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工作着 快乐着

工作着 快乐着
工作着 快乐着

工作着快乐着

——因为爱

严玲加入幼儿教师这个行列已经两个个年头了,在这两年中,我目睹了幼教事业的不断发展,也真真切切地感受着它的日新月异,我们广大的幼儿教师正孜孜不倦地努力着。而我,作为其中的一分子,也常常在思考:什么样的老师才能算一个好老师呢?孩子,是百花园中的小花,而我们,作为一名园丁,就应全身心地去呵护、照顾、培育好每一朵小花,使之成为独一无二的一朵。让每个孩子笑得更灿烂!

刚刚接手大三班时,我也是怀着忐忑不安的心情,因为我们班是个由复读大班的幼儿和插班幼儿组成的一个班集体,正因为这样的混合班,让我在刚接手时就感到一阵压力。但当我推开班级的大门,看到教室里那一张张稚嫩的脸,孩子们也有彷徨、内向、好奇,我猜他们也在揣测我是怎样的老师,就这样大三班的生活拉开了帷幕……

快乐中也有些小插曲:

案例一:新转来的坤坤怎么也不说话,也不和小朋友们玩,总是将自己孤立起来,看出来他对陌生的环境很不适应,上课请他发言,他也胆怯的半天说不出一个字来,美术活动时,白纸空空,手拿着笔竟然哭了……但在一次音乐活动中竟意外的发现他很喜欢音乐,在音乐声中,他毫无保留的释放自己,高兴的唱,我时常趁大家都在欢快的唱跳时,拉着他的小手一起舞动,他终于露出久违的笑脸,真可爱……后来我发现坤坤内向,他需要老师的爱,我便鼓励大家一起和他玩,帮助他,渐渐的,他的身边有了好朋友,即使上课说话少,但至少我可以在下课时看到他和同伴间的嬉笑声了,我暗自在为坤坤踏出的第一步感到高兴。美术课上我握着他的手画出第一笔,体育活动上我扶着他跨越第一个障碍……现在的他依然有着内向的性格,但是他时常举着低低的手我总是能看到……

案例二:复读大班的孩子在班上有些骄傲的倾向,他们总是认为学过了,所以他们常常打断老师的提问抢答,学过的歌曲、儿歌更是无师自通,我便提高难度,学过的、会年的,那就上来表演,或者师徒结对,帮助新生,记得在美术活动上时,新生可以照着范画模仿,但老生必须得有自己的想法和创意。这些方法不但使老生有了挑战,感觉新鲜感,更是在原有基础上有所提高、巩固。同时在帮助能力弱的同伴的时候,感受到老师的辛苦,班上插嘴的现象也就少了。

在班上我时常感觉自己像“唐僧”般念叨,但我的念叨是以平等的姿态和孩子聊天,而不是说教,比如为了让大家知道爱护公共环境,我就说,“我们的大三班就是我们的家,如果我们家变的脏乱了,你们喜欢吗?反正我是不喜欢,那我早上来我就仔细的湿抹,看到地上

有纸屑我就捡起来,我们一起来爱护,有谁愿意和我这样做?”大班的孩子能听懂道理,而且他们更愿意把他们当大人看待。在接下来的时间里,就会发现他们真的把自己当作这个家的一份子了,而且即使他们为了让我表扬而故意做的我也从不吝啬我的表扬的语言。

班上每天都上演着不同的一幕幕,有快乐有生气但更多的是暖暖的回忆,虽然我们仅仅相处一年不到,但能感受到孩子们那真切的爱。

幼教的工作繁琐而细致,工作最大的慰籍莫过于孩子学有所获,家长放心的将孩子交给自己。教育幼儿不仅仅是一种职业,而且还是一种播洒温情和爱心的事业。更是一种收获这世间最为纯洁无邪的爱心的事业。我愿意在自己平凡的岗位上兢兢业业、尽职尽责,一切只因为爱!

南京金叶花园幼儿园

2010年3月5日

快乐工作图片

你能够做到快乐工作吗?今天你正 用哪一张面孔在面对工作?

一头老驴,掉到了一个废弃的陷阱里,很深,根本爬不上来。主人看它是老驴,懒得去救它了,让它在那里自生自灭。那头驴一开始也放弃了求生的希望,每天还不断地有人往陷阱里面倒垃圾。按理说老驴应该很生气,应该天天去抱怨,自己倒霉掉到了陷阱里,它的主人不要它,就算死也不让它死得舒服点,每天还有那么多垃圾扔在它旁边。 可是有一天,它决定改变自己的态度,它每天都把垃圾踩到自己的脚下,从垃圾中找到残羹来维持自己的生命,而不是被垃圾所淹没。终于有一天,它重新回到了地面上。 快乐工作 提示 无论现实多么不如人意,我们也可以慢慢积累。很多时候,决定一切的是态度,有了正确的态度,就可以将压力转化为动力,踏上成功的舞台。

有个旅客在沙漠里走着,忽然后面出现了一群饿狼,追着他来要群起而噬。他大吃一惊,拼命狂奔,为生命而奋斗。当饿狼就要追上他时,他见到前面有口不知有多深的井,不顾一切地跳了下去。谁料那口井不但没有水,还有很多毒蛇,见到有食物送上门来,昂首吐舌,热切引项以待。他大惊失神下,胡乱伸手想去抓到点什么可以救命的东西,想不到竟天从人愿,给他抓到了一棵在井中间横伸出来的小树,把他稳在半空处。 于是乎上有饿狼,下有毒蛇,不过那人虽陷身在进退两难的绝境,但暂时还是安全的。就在他松了一口气的时刻,奇怪的异响传入他的耳内。他骇然循声望去,魂飞魄散地发觉有一群大老鼠正以尖利的牙齿咬着树根,这救命的树已是时日无多了。 就在这生死一瞬的时刻,他看到了眼前树叶上有一滴蜜糖,于是他忘记了上面的饿狼,下面的毒蛇,也忘掉了快要给老鼠咬断的小树,闭上眼睛,伸出舌头,全心全意去品尝那滴蜜糖。初看这个故事,觉得这个故事的意义在于让大家领悟“享受生活每一刻”。然而仔细想来,从另一层更为积极的意义上面来讲,在生活中,我们会遇到很多的困难,有些困难属于过去,有些困难属于未来,我们当下的任务就是解 决每一个现在可以解决的问题,争取获得每一个我们现在可以获得的机会。 快乐工作 提示

创造快乐工作条件激发员工工作热情

创造快乐工作条件激发员工工作热情 为进一步深化人本管理、构建和谐企业,通过创造快乐工作氛围来充分调动广大员工主动性、积极性和创造性,持续推动企业健康发展。为了切实了解员工对“快乐工作”的理解和需求,公司成立了调研小组,开展“快乐工作”的调研。本次调研主要采取调研问卷的形式,问卷内容主要包括“被调研人员的基本情况”、“您对自己快乐工作状况的总体评价”、“您对快乐工作的理解”等28项内容。公司10%的员工即109名员工(合同工89人、劳务工20人)以无记名形式参加问卷调查。同时,我们采用了分类统计方法,一是按年龄分为35岁以下、35~45岁、45岁以上三个阶段进行统计,二是在每个年龄段中又按一二线、技术、管理、中层以上4种岗位进行分类统计。同时,通过支部书记座谈、员工个别访谈等形式,征求各方面意见。 1 调研情况分析 1、员工对快乐工作状况的总体评价 问卷中,总体评价因素分值从非常不快乐到非常快乐分别为0~10。 v1w合同工89人 选择“对自己当前和未来工作快乐状况”的总体评价为

比较中性(分值为5);选择“对自己10年前工作快乐状况总体评价”为比较快乐(分值为6)。 v2w劳务工20人 选择“对自己10年前、当前和未来工作快乐状况的总体评价”均为比较快乐(分值为6)。 由此可以看出,尽管公司提供给员工的工作环境、工资福利比过去有了较大改善,但由于社会环境、个人需求的变化,合同工的工作快乐感没有提高。而在同等的工作条件下,甚至在劳动强度更高的情况下,劳务人员的快乐感却略高于合同工,说明了他们的需求和对工作快乐的理解与合同工有一定的差异。 2、影响快乐工作的保健因素分析 v1w对“快乐工作的理解” 从数据统计来看,对“快乐工作的理解”主要集中在对个人身体健康的追求。其中选择“身体健康”占了66%、选择“工资收入较高”占了16%,选择“对工作环境和领导关心”的各占了4%。反映出员工认为能达到较好的工资待遇、有较好的身体、有较好的工作环境和氛围,就能产生快乐感。 由此可以看出,目前条件下公司员工比较关注物质条件所产生的快乐,员工中选择身体健康、工作环境舒适的比例和工资待遇的比例相对较大,说明我们的工资待遇或工作环境等物质条件还不能满足大多数员工的期望值。做好这方面

带着快乐去工作。

读《带着快乐去工作》有感 工作之中,事业之中,勤奋并非成功的秘诀,快乐才是成功之道。这条定律以成为越来越多成功职业者的共识。一个事业成功的人士说:“真挚,乐观是引导我们走向成功的磁石。当我充满快乐和激情的投身于工作时,我发现我的工作效率和工作质量更高了,我的职业也充满了乐趣,充满了成功的喜悦。 快乐是一种幸福,快乐是一种能力,快乐是一种态度,快乐是一种智慧,快乐是一种主观能设定的工作方式。这种快乐的工作方式需要一种阳光的心态,因为心态决定一个人的人生色彩。 我一直秉承着,人生在世,所存在的意义便是自我价值实现的过程。我也一直都认为:人,只有在认真的时候才最美。所以正如作者马银春所说:“工作是美丽的。”认真工作的时候,那便是自我价值的实现。有事干,才幸福。人生来本是寂寞的,随着年纪的渐渐增大,更是空虚感膨胀,这是因为我们没有事干,或者说有事干但并不快乐。这,便是其根源。为了避免这种情况,工作,便成为一种需求。有了工作,人生才有意义。它也是一种人生的态度。心态,能让你从容面对。工作着,是美丽的。所以说:工作,是实现自我价值的舞台。 我们当初所选择我们现在所从事的工作时,也许有人是因为兴趣,也许有人被逼无奈。但无论如何,既然我们选择了,这边是我们该承担起的责任,我们就该有义务,去把它做好。不要每天面对工作时麻木不仁,没有激情,苦大仇深的样子。无论如何,请记住:现在你所拥有的多少与你曾经的努力成正比。你现在过得不如意,是因为曾经的你不够努力,推来怨去,也只是你自己的问题。没有人会去同情你。所以现在更应该全心全意的面对你的工作,除非,你想你的以后依然苦大仇深。 把工作当成一种游戏,当做你的一种兴趣,为自己营造一个好的工作环境,工作快不快乐,就看你的态度。而快乐时源于“心”的。想要快乐,就要把“情绪”扔掉。你要相信无论从事哪种工作,都能找到兴趣和满足。不管你处于何种职业,你仍然可以心怀梦想,朝着既定目标奋斗。况且,无论是成功的生涯,都可以快乐或是不快乐。关键是工作者,是否是快乐着的。工作的最高境界就是快乐工作。现代上班族最流行的生存方式就是把爱好与工作合而为一。工作着,快乐着。所以工作的人没有理由不出成果。

引导员工快乐工作的方法 (2)

引导员工快乐工作的方法 快乐的员工是幸福的员工,他们往往工作效率更高,也能够为顾客提供更优质的产品和服务;而不快乐的员工,不仅会给企业的名声带来负面影响,甚至会给企业带来损失,而他们自己,因不快乐,也觉得生活,工作枯燥无趣。 1.怀揣梦想:让地狱变天堂 让员工怀揣梦想地工作,只要有梦想的地方,痛苦也是欢乐,地狱也是天堂。只要有梦想,员工在工作当中即使很苦,但也会苦中有乐。人因梦想而伟大,因没有梦想而渺小,梦想的力量是巨大的,让员工怀揣梦想去工作。有理想,有追求,就有奔头,他也会快乐。你说工作不辛苦是不可能的,怎么让它苦中有乐,虽苦尤乐,关键就是让员工认识到他是在为了自己的梦想而工作,这样他的工作状态就完全不一样。 2.天天有目标:享受工作的成就感 让员工制订每天每周每月的工作目标非常重要。他完成了目标就会享受工作的成就感,工作的成就感是一种高层次的享受,会让人很快乐。 员工如果自己没有目标,老板也不为员工制订目标,而只是每天翻来覆去地重复同样的工作,不但不会有成就感,而且会感觉很乏味,很无趣,没有动力。

在商业行为中有句至理名言“凭智慧战胜对手”,这里所说的智慧就是树立目标,并分解目标,这是最为重要的。将目标细化分解,将年度目标分解到每个月,每一周,最后他们不但完成了年度目标,而且是超额完成。由此可见分解的重要性。 目标是成功的起点,没有目标好像帆船在大海上航行,什么风对于它来说都是错误的。让员工有目标地工作就可以让他们享受工作的成就感,这是人的一种高层次的需要。所以,我建议我们的经理一定要引导员工,并自己也要树立工作的目标,并把目标分解到每一天,使得工作天天都有目标。 3.积极思维,多看事物的正面 最直接的方法就是你的微笑,因为微笑是对人的认可,是看事情积极正面的一种态度。我们要建立微笑培训班。不管人长得多压力,你微笑的时候都是美丽的,不管长得多漂亮多帅,如果你总是横眉冷对,人家看你都会觉得很丑。人最美的时候就是微笑的时候。大家经常在化妆,但其实化妆不如微笑。什么时候嘴巴最美?微笑的时候嘴巴最美,赞美别人的时候嘴巴最美。你的眼睛不管涂几圈什么东西,不一定美,但是如果你有欣赏别人的眼光,别人看你眼睛时肯定觉得很美。 积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五不一样。人生的不如意十有八九,生活在世上,人人都会遇到烦恼,幸福取决于我们对待烦恼,挫折的态度。学会用积极的思

忙碌着,并快乐着

忙碌着,并快乐着 没有爱,就没有教育,也正因为如此,教师一直都是人们心目中最高尚而纯洁的名字,因为我们每一位教师都在用自己平凡的行为支撑着不平凡的人格。 “你是幸福的,我是快乐的。为你付出的,再多也值得-----”每当我听到这首歌,一种幸福的感觉便久久萦绕心头。当岁月的流失使今天的我成为幼教战线上的一名老兵时,我享受着工作所带来的幸福。整天忙碌着,但我很快乐。 记得那一年,我刚实习完就走进幼儿园时,怀着对事业的执着追求开始了我今生难以割舍的幼教工作。可是几个月的实践工作让我清楚的认识到,幼儿教师并不是一个容易的工作,它不仅要求教师弹唱跳画样样在行,更要求教师要有一颗童心,能走进孩子的世界,倾听孩子的内心世界,倾听童声。知道孩子的所思所想,尊重孩子,鼓励孩子,体谅孩子,在与孩子的互动中去推动他们的健康成长。 我爱幼儿教育,并没有什么高尚的理由,也没有什么深奥的道理。只是因为在孩子门中间我很快乐,他们身上寄托着祖国的希望。作为一名幼儿教师,我应该付出自己的爱,让每一个孩子都生活在关怀的阳光里。我们班有一个叫可可的小朋友,长的非常可爱乖巧,可她却有自闭孤僻症。在幼儿园从不与任何人说话,也不与任何小朋友交往,每天就是呆呆的坐在那里,也不参加游戏。她的妈妈告诉我,可可两岁时受过惊吓,后来就不与任何陌生人讲话了。了解情况后,我对她更加百般的爱护,陪她上厕所,和她一起玩积木,拍着她睡觉,不高

兴时就把她抱在怀里哄她开心。渐渐的她不再与我陌生,有时还主动对我笑,和我一起玩。终于在一天早晨,可可第一次喊我老师,虽然声音很小,但我已经感动的不能自已,她终于向我敞开了她的心扉!像这样的事例还有很多,虽然每一次的付出都很辛苦,但每一次的收获都让我感动不已。 我们常说“家园共育”,就是说幼儿园和家庭就是一辆双轮车,只有协调一致,才能促进幼儿的全面发展。工作以后,我发现有许多的经商家庭或是单亲家庭,也有的是父母在外地工作,孩子送到幼儿园主要是解除后顾之忧,根本谈不上对早期教育重要性的认识,从而忽略了对孩子的教育。针对这些家长,我采取了多渠道、多元化的联系方式,对白天工作忙的就利用晚上进行家访,父母在外地的就用打电话的方式汇报孩子的在园情况等等。随着幼儿园工作的不断深入,家长门的积极性越来越高,我的工作也得到了家长及同行的广泛好评,领导的认可。 如果说孩子们是花朵,我要作辛勤耕耘的园丁;如果说孩子们是幼苗,我要将自己的心血和汗水化作灌溉的春雨;如果孩子们是太阳,我要做托起太阳的人。也许我不会有什么卓越的成就,也许就只是这样的忙忙碌碌,但我无怨无悔,因为和孩子们在一起我的心永远年轻。献身幼教事业,是我无悔的选择 樊柳娥

《快乐工作》演讲稿

《快乐工作》演讲稿 篇一:快乐工作_快乐生活演讲稿 快乐工作快乐生活 尊敬的各位领导、可爱的同事们: 我很欣赏一句话,那就是:工作的目的是为了生活的快乐,快乐的工作才能更快乐的生活。人生是酸甜苦辣的混合体,人的一生可以没有很大的名望,也可以没有很多的财富,但不可以没有工作的乐趣。经常和朋友聊天,聊得最多的莫过与工作和生活。工作与生活是每个人生命中不可缺少的部分,对于一个上班族而言,无论你是否喜欢工作,它都在我们的生活中占有着重要的位置。在某种意义上,工作占据我们生命的大部分时间,如果我们不能对的工作产生兴趣,那我们就是在浪费生命。工作不仅仅是谋生的手段,更是实现自我价值的过程,是获得快乐的源泉。 以正确的心态对待工作,可以使我们活的充实,有满足感。我们在座的大部分都是辅导员,每天有绝大部分的时间都是在工作,在每天这么长的时间呆在工作岗位上,如果不能快乐的工作,那么一天我们可能有那么那么多的时间是不开心的,这样我们怎么可以很好的工作、学习和生活呢?而我在商学院最大的感触就是,这里的工作氛围,这里的领导,这里的同事,带给我这么愉快的工作环境,使我不断快乐迪成长。所以,我以我所从事的工作而快乐,我也会以我最大的热情和力量投入到我所热爱的工作中去,我能够每天早晨满怀希望的出门,晚上快快乐乐的回到宿舍来,都是工作带给我的乐趣。 从开始工作的那天起,我一直都在经受着生活的各种考验;接受各种挑战,为自己的理想而努力拼搏,为着生活而奔波;失败着,经历着, 磨练着,酸甜苦辣,只有经历了,才会明白。只有经历,才会懂得;只有懂得,才会珍惜。有些事,错过了就不能再回来;珍惜眼前的一切,因为这一切来得不容易。 所以我们天要塑造阳光心态,好好的享受每一天,享受过程,结果是什么大家都知道,生命是一个括号,左括号是出生,右括号是死亡,我们要做的事情就是填括号,要争取用精彩的生活,良好的心情吧括号填满。

电网公司员工读快乐工作心得体会

电网公司员工读快乐工作心得体会 在今年省电网公司工会组织开展的读书学习活动中,我们修试管理所电气试验班的广大员工不同程度认真地学习了《快乐工作》这本书,有的员工还反复学习了二、三遍。通过学习使我们受益非浅,感触颇深。读书学习使大家建立了一个快乐积极的心态,保持热情主动的精神,带着满腔热情的态度去工作,在工作中始终充满了活力,不断提高了自己的工作能力和工作兴趣,工作效率大幅度提高,没有发生任何人身、电网和设备事故,确保了职工的生命安全和电网的稳定运行,使员工们“品尝”到了快乐工作的乐趣,使自己的工作、学习和生活变得更加快乐与自如。工作,是为了更加快乐地生活,那么我们如何才能工作、学习和生活得更快乐?在工会组织开展的读书学习活动中,我们在阅读了《快乐工作》一书中寻找到了快乐工作的答案。我作为电气试验班班长把学习的心得体会与大家一起交流和共勉。 一、通过阅读《快乐工作》一书后使我们找到了新的”灯塔”――确立了明确的工作目标和计划。在《快乐工作》一书中写到:“一个人只有先有目标,才有成功的希望,才有前进的方向,才能感受到成功的喜悦……世界上没有懒惰的人,只有没有明确规划目标的人。一个在工作中没有明确目标的人是及其可悲的。”没有明确的工作目标,就永远无法获得成功的喜悦。以前,我们电气试验班的职工每天忙忙碌碌埋头苦干的时候,面对周而复始的工作和空虚的业余精神文化生活,渐渐地淡忘了自己的梦想,模糊了自己的奋斗目标。在年底对自己一年的工作做总结时、对新一年的工作做出规划时,好像是在例行公事。当我们阅读《快乐工作》一书后使我们大家在自己的心中勾画了一个美好的蓝图,明确了自己工作的目标和计划,有的员工把能尽快掌握500千伏高压试验的技术作为自己的奋斗目标;有的员工把提高高压试验的理论分析和故障判断处理的能力作为自己今后学习技术的美好愿望;有的员工把都匀电网内高压设备经过高压试验后行跟踪其“健康”规律作为自己今后提高管理水平的目标……对每一个阶段大家既有各自追求的“大”目标,又有逐步、逐阶段实现的“小”目标,只有脚踏实地的

2021年工作并快乐着生活随笔

工作并快乐着生活随笔 首先我问在座的各位女性朋友一个问题:女人什么时候最快乐?也许会有人说是痴迷恋爱时,有人说是 ___与调皮的孩子嘻戏间,还有人说是休息日疯狂大肆购物的一刻,但我却要说:工作着的女人最快乐。可能很多朋友会马上反对:工作累死了,每天面对上司苛刻的要求,客户满腹牢骚的抱怨,做不完的事,干不完的活,哪来的乐趣?不错,工作是辛苦,可是工作让你认识到女人不只是仅会女红的纤弱似风,还有赛过男儿铮铮铁骨的秉硬,它让你感受到女人的价值,让你赢得须眉大汉的真心佩服,乐趣自在其中。 从封建帝制的起始,女性就一直作为社会活动的附庸,受尽歧视,受“三纲五常”的封建理教束缚,女人天经地义的在生活中只下得了厨房,却出不得庭堂,更谈不上在社会活动中展示女性的魅力与睿智,即便是流传百世的一代女皇武则天,后世评价不乏“以色取政,暴悷乖张”之辞,充满对女性的.不屑与蔑视。进入二十世纪以来,女权运动日益发展,女人的地位从 ___幕后逐渐移到了社会活动的前台,一时间,女人的半边天似乎比男性撑得更高,今天的女人头抬的比哪个时代的女人都高,电视传媒,大街小巷的广告招贴,从谈吐铿锵有力的政坛女杰,神采飞扬的白领丽人,到妩媚动人的艺人明星,无不展现着女人的魅力,谁又能否认这些不是女人工作带来的令人艳羡的快乐?因为工作,女人才有了与男子一样平等竞争的机会,因为工作,女人才得以展示除了美貌以外让男人折服的智慧,因为工作,

女人才从经济上得以独立,从而不依附于男人而活得洒脱与自然,因为工作,女人才认识到这个世界不单单为男人而存在,才使女人有了征服这个美妙世界的想法,从而出现铁腕执政的首相撒切尔夫人,咄咄逼人的国务卿奥尔布莱特,不卑不亢的副总理吴仪女士等等一大批叱咤政坛的女中俊杰。 很多女性朋友因为挫折和困难而不停抱怨命运的不公,不能从工作中寻找快乐,而是期望嫁一个好老公,最好是相貌英俊的,思想睿智的,谈吐幽默的,当然关键还是具备日进万金能力的,暂且不论这样的男子世上有几个,纵使命运厚爱将这样的姻缘赐与了你,那这个男人眼中的你,必定要上得庭堂,下得厨房,相貌不是沉鱼落雁,便是闭月羞花,且言谈举止如大家闺秀,琴棋书画最好样样精通,不然除非犯傻,诸葛亮找个黄脸婆那是因为人家能耐,能助他宏图大业。所以依我言,像我一样平凡的女性朋友,从工作中寻找快乐吧,把挫折和困难看做测试我们女性耐心和柔性的试金石,让它磨砺出我们的聪慧,让它积累我们人生的厚实。看过美国第一的夫人希拉里撰写的自传的人一定不会忘记,这个世界上最富有的国家的总统夫人竟有如此多的烦恼,经历过如此多的挫折,甚至自己挚爱的总统丈夫也因“拉链门事件”背叛了她引以为荣的情感世界,可她因为自己所热爱的工作和全身心投入的事业,使她忘记了痛苦,找到了快乐,并从总统光环笼罩下,走出了属于自己的世界,成为美国历史上不多的竞选成功的参议员。所以快乐就象一个挂在树上成熟的果实,稍稍用心采摘,

烟草演讲稿塑造阳光心态成就快乐工作

烟草演讲稿:塑造阳光心态成就快乐工作 各位领导,各位同事: 大家好!今天我演讲的题目是《塑造阳光心态成就快乐工作》。 人有悲欢离合,月有阴晴圆缺。人生不如意的事情十有八九。当你受到了领导批评后,你会思想低落;当你在工作中遇到不顺心时,你会精神不振;当你辛苦工作却没有得到认可时,你会怅然若失……诸如此类的事情,让你活的很累、活的很不开心、活的很不幸福。 工作不仅仅是一个谋生的饭碗、一种养家糊口的手段,更是一份责任、一种事业、一个实现自身价值的广阔舞台。工作是需要快乐的。“我工作着是因为我快乐着,我快乐着是因为我工作着”,这就是阳光心态。一位伟人说:“要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师”。生活就像我们面前的一道大餐,充满酸甜苦辣咸,你选择开心就会得到幸福,你选择不幸就会得到痛苦,你选择激情就会得到未来。 保持阳光心态就要有一颗“不以物喜,不以己悲”的平常心。不为名利所累,不为自己的选择而懊悔,不为一时的

落魄而气馁,也不为一时的成功而趾高气扬。 保持阳光心态就是懂得知足与感恩。感激家人给你的温暖、感激同事对你的帮助、感激领导给你发展的机会、感激企业给你成长的平台。 保持阳光心态就是要学会把握现在。经常活在过去使人消沉,经常活在未来使人焦虑。我们不能改变过去,也无法预知未来。对明天最好的准备就是把今天的工作做的最好。 保持阳光心态就要有满腔热情、富有激情的工作态度。人在职场,积极的态度是第一竞争力。人生只有走出来的美丽,没有等出来的辉煌。是骏马,就去驰骋疆场,是雄鹰,就去展翅翱翔! 遇到压力时,学会“弯一弯”。它会让你给自己放个假,让身体得到解放;给身体放个假,让活力得到恢复;给心灵放个假,让精神得到放松。 遇到成功时,学会“静一静”。它会让你眼光更加深邃,洞察能力更加敏锐,对待生活的态度更加自然,面对人生的道路更加自信。 遇到挫折时,学会“想一想”。它会让你在前进的道路上更加成熟。一花凋零荒芜不了整个春天,一次失败也荒废不了整个人生。

企业文化 快乐氛围是企业无形生产力

快乐氛围是企业无形生产力 使其员工对公司有着少见的忠诚度、幸福感和向心力。连续数年,阿里巴巴集团资深副总裁卫哲说:这恐怕是中国笑脸最多的一个公司。正是这种快乐工作的氛围。阿里巴巴的跳槽率远低于一般企业。阿里巴巴用牢不可破的人文特质,验证着马云“没人能挖走我团队”豪言。 马云一直提倡的理念。马云曾不止一次强调,快乐工作、认真生活。工作的目的不仅仅是生存,而是通过工作(事业)有成就感。为此公司不仅要提供一份满意的薪水,还要创造快乐工作的好环境。马云说:认为,员工第一,客户第二。没有员工,就没有阿里巴巴这个网站。只有他开心了客户才会开心。这也会使我网站不断得到发展。阿里巴巴,员工可以穿旱冰鞋上班。阿里巴巴的办公楼主色调是橙色,因为“这是温暖而快乐的颜色” 就会听到阿珂”青桐”破虏”这样打招呼—这可不是金庸武侠小说的拍摄现场,走进办公室。而是阿里巴巴集团下属淘宝公司的员工们给自己取的花名”淘宝的会议室名字也是金庸特色”什么“黑木崖”啦,侠客岛”啦…这样做,目的让员工有一个放松的工作环境。马云还鼓励员工发展各种兴趣爱好。员工组织的兴趣小组,活动费用全由公司承担。 被定为“阿里日”所有的员工家属,每年的5月10日。这一天可以走进阿里巴巴,看看自己亲人的工作环境。马云在这一天亲自主持员工的集体婚礼,xx年就有65对员工参加。情人节的时候,马云也号

召全体员工在情人节“记得给你爱和爱你人送去问候”还发帖告诫大家:需要每天能把工作后的笑脸带回家,第二天能把生活的快乐和智慧带回工作的人!有些公司在提高绩效方面舍得花大钱,外聘业界咨询机构、专家等,力图取得最佳效果,但却常常忽视组织气氛建设,认为自己的下属应该总是工作热情高涨,或者认为“如果谁不认真干就辞掉谁”其实,融洽、和谐的工作环境可以使员工全身心、快乐地投入工作,并充分发挥潜能。 内容仅供参考

幼儿教师演讲稿:忙碌着,并快乐着

幼儿教师演讲稿:忙碌着,并快乐着 忙碌着,并快乐着 没有爱,就没有教育,也正因为如此,教师一直都是人们心目中最高尚而纯洁的名字,因为我们每一位教师都在用自己平凡的行为支撑着不平凡的人格。 “你是幸福的,我是快乐的。为你付出的,再多也值得-----”每当我听到这首歌,一种幸福的感觉便久久萦绕心头。当岁月的流失使今天的我成为幼教战线上的一名老兵时,我享受着工作所带来的幸福。整天忙碌着,但我很快乐。 记得那一年,我刚实习完就走进这所幼儿园,怀着对事业的执着追求开始了我今生难以割舍的幼教工作。可是几个月的实践工作让我清楚的认识到,幼儿教师并不是一个容易的工作,它不仅要求教师弹唱跳画样样在行,更要求教师要有一颗童心,能走进孩子的世界,倾听孩子的内心世界,倾听童声。知道孩子的所思所想,尊重孩子,鼓励孩子,体谅孩子,在与孩子的互动中去推动他们的健康成长。 我爱幼儿教育,并没有什么高尚的理由,也没有什么深奥的道理。只是因为在孩子门中间我很快乐,他们身上寄托着祖国的希望。作为一名幼儿教师,我应该付出自己的爱,让每一个孩子都生活在关怀的阳光里。我们班有一个叫可可的小朋友,长的非常可爱乖巧,可她却有自闭孤僻症。在幼儿园从不与任何人说话,也不与任何小朋友交往,每天就是呆呆的坐在那里,也不参加游戏。她的妈妈告诉我,可可两岁时受过惊吓,后来就不与任何陌生人讲话了。了解情况后,我对她更加百般的爱护,陪她上厕所,和她一起玩积木,拍着她睡觉,不高兴时就把她抱在怀里哄她开心。渐渐的她不再与我陌生,有时还主动对我笑,和我一起玩。终于在一天早晨,可可第一次喊我老师,虽然声音很小,但我已经感动的不能自已,她终于向我敞开了她的心扉!像这样的事例还有很多,虽然每一次的付出都很辛苦,但每一次的收获都让我感动不已。 我们常说“家园共育”,就是说幼儿园和家庭就是一辆双轮车,只有协调一致,才能促进幼儿的全面发展。工作以后,我发现有许多的经商家庭或是单亲家庭,也有的是父母在外地工作,孩子送到幼儿园主要是解除后顾之忧,根本谈不上对早期教育重要性的认识,从而忽略了对孩子的教育。针对这些家长,我采取了多渠道、多元化的联系方式,对白天工作忙的就利用晚上进行家访,父母在外地的就用打电话的方式汇报孩子的在园情况等等。随着幼儿园工作的不断深入,家长门的积极性越来越高,我的工作也得到了家长及同行的广泛好评,领导的认可。 如果说孩子们是花朵,我要作辛勤耕耘的园丁;如果说孩子们是幼苗,我要将自己的心血和汗水化作灌溉的春雨;如果孩子们是太阳,我要做托起太阳的人。也许我不会有什么卓越的成就,也许就只是这样的忙忙碌碌,但我无怨无悔,因为和孩子们在一起我的心永远年轻。献身幼教事业,是我无悔的选择 刘艳 2005年6月

快乐工作心得体会

快乐工作心得体会 篇一:快乐工作学习心得 篇一:快乐工作学习心得 心得体会 纵观人的一生,除 了吃饭睡觉,最主要的活动恐怕就是工作了。按照马斯洛的层次需求理论分析:工作,首先 是为了挣工资,满足人类最基本的需求,而后可以更好的提高自己的生活质量;其次,从较 高的层面来说,工作能帮助人们体现自我价值,创造社会财富的最主要途径。 本书中有这样一句 话:“在工作中不失去热情,你会生活的更快乐。”可以这样理解这句话,曾有人做过这样的 统计,在人的一生中平均工作时间是小时/天,占了三分之一还多;如果你在工作中毫无 热情,得过且过,那除去睡觉休息的时间,我们生活中的大半时间都将变得索然无味。 结合我自己去年的 实际工作,我也深有体会。因为去年我开始担任班主任工作,每天面对那群调皮又可爱的学

生,一开始我还有十足的信心和新鲜劲,打算把这个班主任工作干得有声有色,但一天天过 去了,热情逐渐消退,学生也开始有厌学情绪蔓延,面对我的苦口婆心他们似乎根本不当回 事。我开始有负面的情绪了,学生呢,好像也跟我成心捣蛋,我要求的任务完不成还脾气很 大。慢慢的,我感到力不从心,每天回家后心情很不好,健康也一度出现了小问题。 其次,高效的工作也是重要的因素。如果,拖延的工作作风会给我们带来什么,相信很多人 都会有所体会,当时间、精力在拖延中一点点的被磨掉,当没做完的工作越来越多,而限定 时间越来越近的时候,那种被山压迫一般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的。因此有很多人 之所以在工作中慢慢变得烦躁不安,心情恶劣,就是因为一个不好的习惯——拖延。 最后一点就是协调 好生活与工作之间的关系了,工作带动生活质量,生活质量又反过来影响工作状态,两者之 间的平衡十分重要。我们既不能一味的疯狂工作,做个加班狂人,又不能好吃懒做,纵情享 乐。

《快乐工作》读后感

《快乐工作》读后感 读后感就是读书笔记,是1种经常使用的利用文体,也是利用写作研究的文体之1。简单来讲就是看完书后的感触。本站为大家整理的相干的《快乐工作》读后感,供大家参考选择。《快乐工作》读后感公司领导为了丰富职工文娱生活和提高工作的积极性,购买了《快乐工作》和《5星级员工》两本书给员工浏览。我抽空浏览了《快乐工作》感到受益非浅。 对大多数人来讲,人的1生,除吃饭睡觉,最主要的活动恐怕就是工作了。工作,首先是为了满足人类最基本的需求:工作可以更好的提高自己的生活质量; 其次,从较高的层面来讲,工作还是人们体现自我价值,创造社会财富的最主要途径。特别是在现代的社会化协作愈来愈成熟的时期,每一个人所做出的工作都能比以往任什么时候代发挥更大的作用,因此,如何能尽我所能的利用才能创造财富和推动社会进步就成了现代社会人们关注的热门问题。 本书中有这样1句话:“在工作中不失去热忱,你会生活的更快乐。”可以这样理解这句话,曾有人做过这样的统计,在人的1生中平均工作时间是9.1小时/天,占了3分之1还多; 如果你在工作中毫无热忱,得过且过,那除去睡觉休息的时间,我们生活中的大半时间都将变得枯燥无味。因此,快乐的工作不单单是关系到工作质量的问题,还与我们的生活质量息息相干。在1定程度上可以这么说:快乐工作等于快乐生活! 但在实际工作中,还是有1部份人怎样也提不起精神和热忱,只能日复1日,年复1年的被动地完成工作,在枯燥重复的感觉

中消磨时间。这是甚么缘由呢?缘由是多方面的,书中都给我们作了分析。 首先是定位,寸有所短,尺有所长,1个人应当清楚自己的特长和兴趣,且以之作为主要条件来选择你的工作,而随波逐流或盲目跟风所选的工作自然不容易培养兴趣,又怎能有快乐呢?“要实现自己的理想,享受自己在奋斗进程中的幸福和快乐,就要选择正确的道路。” 其次,高效的工作也是重要的因素。如果,拖延的工作风格会给我们带来甚么,相信很多人都会有所体会,当时间、精力在拖延中1点点的被磨掉,当没做完的工作愈来愈多,而限定时间愈来愈近的时候,那种被山压迫1般的沉重感不是谁都可以谈笑应对的。因此有很多人之所以在工作中渐渐变得烦躁不安,心情卑劣,就是由于1个不好的习惯——拖延。要在工作中感到快乐,就要减少“不快乐”的事,“珍惜时间,管理时间,学习科学管理时间的方法和技能,减少低效力重复劳动”就是我们的工作良药了。 再次,良好的人际关系和有效的学习能力也很重要,有句俗语说的好“1个竹篱3个桩,1个好汉3个帮”,而后者则决定了事业发展的前景和深度,如果把工作当作人生中长途旅行的话,学习能力就是这个漫长征程中的1个个加油驿站。 最后1点就是调和好生活与工作之间的关系了,工作带动生活质量,生活质量又反过来影响工作状态,二者之间的平衡10分重要。我们既不能1味的疯狂工作,做个加班狂人,又不能好吃懒做,纵情享乐。疯狂工作只是在透支自己的精力,很容易造成身体变差—加倍工作的恶性循环; 而好吃懒做则是种消极的生活状态,是任何1个投入生活的

饭店快乐工作环境氛围的营造策略

饭店快乐工作环境氛围的营造策略 饭店作为人对人、面对面的高接触服务企业,员工的精神面貌、情绪和行为会对顾客产生直接而重要的影响。只有快乐的员工,才能创造快乐的顾客;而要创造快乐的员工,首先必须创造快乐工作的环境氛围。因为工作环境氛围既影响员工的工作情绪,也影响员工的工作成果。所谓工作环境氛围,就是员工工作过程中处事的空间、秩序与气氛。为了寻找员工对良好工作环境氛围的要求,笔者对20家饭店的100多名一线员工进行了初步访谈,根据调研结果与笔者的工作实践,饭店快乐工作的环境氛围主要体现在以下三方面:一是宽松适度的工作空间;二是井然有序的管理秩序;三是友好温馨的人际关系。本文将对如何营造快乐工作的环境氛围作一探索,以期对饭店员工管理的实践提供指导。 一、宽松适度的工作空间每位员工都有自我实现的愿望,都希望事业有成;同时,每位员工都是有血有肉、有尊严的独立个体。要使员工快乐工作,饭店管理者必须正确对待员工的自我,给员工以必要的表演、个性与过错空间。 1.合适的表演空间在我国的一些饭店企业,经常可以听到管理者对员工说这样一句话:“有作为才有地位,有精彩才有喝彩”;而饭店员工则经常想:“不给舞台怎能唱戏,不给机会怎能发展。” (1)尊重意愿 (2)能为相称员工素质达到岗位要求,人尽其才,才尽其用 (3)授之以权 2.必要的个性空间 每个人都有自己的个性,在工作中也会表现出不同的工作方式和习惯,饭店管理者应尽力给员工提供相应的条件,满足员工的个性需求,给员工创造充分发挥个性的空间。 3.适度的过错空间 (1)低级过错严格按制度进行处罚 (2)客观过错 (3)高级过错给予鼓励 二、井然有序的管理秩序 1.清晰的制度规范 2.正确的管理指令 3.到位的现场管理 (1)了解情况,掌握动态 (2)检查工作,纠正偏差 (3)解决困难,联络感情 (4)发现亮点,及时奖励 (5)业务指导,发现人才 三、友好温馨的人际关系 马克思说“人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关心的总和。”饭店管理者必须注重对员工的理解、关心和爱护,创造友好温馨的人际关系。 1.理解员工的苦衷 (1)工作时间的特殊性每周工作5-6天每天8小时 (2)工作性质的特殊性 (3)工作要求的特殊性

累并快乐着,忙并幸福着!

累并快乐着,忙并幸福着! 邹艳春天,是个充满微笑的季节;春天,柳条吐绿,桃花盛开,意味着一个生机勃勃的开始,在和煦春风吹拂脸庞的时候,我,来到了这里,来到了抚育春苗的园圃,这里,是希望的田野,是我心中最美丽的向往,怀着满腔的热情,我微笑着迈入了新的工作环境,并在微笑中开始今天的演讲。微笑是什么呢?有人说是表情、是心情。我想,微笑是亲和力,是一种超脱的魅力;微笑是感染力,是力量的源泉,它热情、友善,它体贴、宽容,它豁达、乐观,它给予人爱和真情,因此,微笑着工作和生活,成了我最大的愿望。 每天清晨,伴着朝阳,我微笑着迎来了我在格林的第一批孩子,工作那么多年,还是第一次带小小班的孩子。他们那么稚嫩,他们乳臭未干,他们呀呀学语,他们好动爱闹,他们喜怒无常,但他们都是父母的宝贝,是家庭的希望。无论是谁,无论他来自哪个家庭,无论他表现如何,我都会微笑着善待着每一个孩子。还记得3月初开学,宝宝们第一次离开自己的小家庭来到格林幼儿园这个大家庭时的场景。哭闹现象此起彼伏,我能理解孩子的这种表现,因为他们缺少被爱的安全感。我觉得,语言的表达固然重要,但肢体语言的作用同样不容忽视。当幼儿清晨来园时,我会给孩子一个亲切的拥抱,当孩子在睡前想妈妈时,我会走到孩子的床前亲亲他的小脸!并轻轻的进行拍抚!如果还是哭个不停,我会抱起她给他哼摇篮曲,让他在我的怀抱里入睡。让每一个孩子都能感受到关怀与被爱。让我印象最深的是大瀚小朋友,刚入园时他使劲搂着妈妈的脖子,张着大嘴边哭边喊“我不上幼儿园,我要妈妈”我从妈妈怀里接他时他是又踢又打,我非常能感受家长与孩子的这种分离焦虑,把他抱到班里,因为他一直在挣扎,我的胳膊累的酸疼,腿上也被他踢得很疼,但我都忍住了,耐心的哄他,给他讲故事,我会时时关注他,只要他有一点点的好的表现,我会立即上前去给他一个拥抱,并当着大家的面表扬他,让他知道原来老师是这么的爱我啊!看到阿姨搬床,他的嘴巴马上撅起,眼泪会像断了线的珠子滚落下来,这个时候,我都会抱起他让他在我的怀抱里睡着。经过大家的努力,现在大瀚已经能独立进行午睡了。 有人说,师魂是爱,这爱是春天的爱,它不仅仅偏爱那些最艳丽的花朵,也爱那些青青绿草。关注每个孩子的个性,是每个孩子个性发展的关键。幼儿园没有三尺讲台,却有更广阔的空间,没有桃李芬芳,却有更香甜的回味。对于这些刚刚踏入幼儿园的孩子来说,一切对于他们来说都是那么新奇,那么陌生。吃饭,睡觉,喝水入厕,排队游戏,自己的物品等等,他们统统不知道。要把这些本领,这些规则意识都送给我们的孩子,不是一天两天的事情,他需要我们不断的重复,不断的巩固才会形成新的印象!班里孩子们的每一个细微的变化都会牵动着我的心,他们的每一丝进步都会让我感觉到自己的伟大!

积极心态快乐工作

积极心态快乐工作 我们今次培训的宗旨是释放压力、快乐培训。今年是公司的?管理年?在今次的培训中我们除了让大家愉快的度过还要让大家如何应对工作中的压力,在工作中如何调整自己的心态。 任何事物都有积极的一面和消极的一面,这就看你的心态是积极的还是消极的。 如果你是积极的,你看到的是乐观、进步、向上的一面,你的工作、人生、人际关系及周围的一切都是成功向上的;如果你是消极的,你看到的是悲观、失望、灰暗的一面,你的作自然也乐观不起来。 我们要记住: 积极的心态拥有积极的人生。 消极的心态拥有悲观的人生。 今天我们重点来阐述一下积极的心态和消极的心态 1、什么是积极的心态,如何培养积极健康的心态呢? 2、"什么是消极的心态如何正确看待消极心态: 3、在工作中如何调节和控制自己的心态 一、咱们先来了解一下,什么是积极心态 定义: 它是一种自信、坦诚、建设性的思想状态。也就是说如何应对生活当中的各种压力?如何应对各种挑战?如何应对不可预知的生活事件?关键在于培养积极心态。我们常说一句话: 心态决定命运。看到半杯水,有人为得到这半杯水很高兴,有人为只得到半杯水而不高兴,因为他们的心态不一样。如何培养积极健康的心态呢?

第一方面,要有良好的自我概念,指一个人内心深处对自我的评价。一个人在自我概念中的正面评价越多,心态就越积极;相反,在自我概念中负面评价越多,心态就越消极。 你们每天照镜子时,是越照越开心,还是越照越不开心?是越照越满意,还是越照越不满意?我估计,很多人都是越照越不开心、越不满意,因为看到的都是缺点,都是不完美的地方。这是我们的一种思维方式,我们总是先找自己的缺点和不足,不会去欣赏自己、肯定自己。大自然物种万千,但没有两片叶子是一模一样的,我们每个人都是独一无二的,你能找到第二个你吗?所以,我们要勇于接纳自己的容貌、身材、性别。下面有几句话请大家记一下,人必先自爱,而后人爱之。人必先自助,而后人助之。人必先自信,而后人信之。人必先自尊,而后人尊之。 第二方面,要善于自我激励。一是知识的激励。因为现在是知识经济的社会,知识信息大爆炸,所以我们要不断学习,构建起和现代社会发展相适应的能力结构和知识结构。 二是情绪的激励。一个人的情绪像一台发动机不可能永远高速运转,发动机没有油了就必须加油,所以人们必须要调整自己的情绪,不能总被恶劣、低落的情绪所困扰、所主宰。情绪激励的方法: 可以培养多方面的兴趣爱好,要构建和谐的家庭关系,要有志同道合的好朋友,这样在情绪低落时,就可以寻找到各种支持和保障。 第三方面,要保持乐观的情绪。美国的心理学家曾经对一百多个国家和地区的一万多人进行详细调查,发现快乐是人类特有的一种心理感受,和种族、年龄、职业、地位及个人占有财富没有内在的联系,快乐属于每个人自己。我国抑郁症患者数量越来越多,很多的抑郁症患者,并不是因为没有钱,是因为他们不快乐。所以,怎样才能快乐?简单才能快乐,以前小时候一家人分享一小块肉的时刻就是最快乐的时光。 美国心理学家塞利格曼做过一个实验。塞利格曼测试了70个心脏病人,17个被测试为悲观的病人中16人因没有经受住第二次心脏病发作而去世;而在19个测试为最乐观的人中,只有一个人被第二次心脏病发作夺去了生命。这说

做快乐的教师享受工作的快乐

做快乐的教师享受工作的快乐 张婷 有人说,“教师是太阳底下最光辉的事业。”然而,当我从师范学校毕业真正走上教育岗位之后,我却慢慢发现做教师并没有当初我想象中的那么美好,做教师也并非时时处处都阳光灿烂,有时还会觉得很郁闷,学生上课不注意听讲让人心烦,学生吵闹让人心烦,同事间的误解让人心烦,领导对自己的偏见让人心烦,社会上对教育的不理解让人心烦,时常会让自己的心情走进低谷,于是又感叹道:“做人难,做教师更难,做个快乐的教师更是难上加难。”于是我带着这样郁闷的心情走进课堂,用不拘言笑的表情面对自己的学生,渐渐的,我发现,我的本该充满快乐的音乐课堂毫无乐趣了,我的活泼可爱的学生也不再对我的课那么喜爱了,而我,也更加的不快乐了。 直到有一天郁闷的我无意间看到了这样的一个故事,一位画家画了一副画后,拿到画廊展览。他在旁边放了一支笔,并附上他的要求:任何一位观赏者如果认为有欠佳之笔,均请在画上做上记号。晚上,画家取回了这幅画,他发现整幅画都被图满了记号,几乎没有一处不被指责。画家决定换一种方式试试看。他又临摹了一张同样的画,拿去展出。不过,这一次与上次不同,他请每一位观赏者将最为欣赏的妙笔都作上记号。当他再取回画时,看到画上又被圈满了记号。原先被指责的地方都换上了赞美

的标记。看了这个故事后,我突然间顿悟,其实,做一个快乐的教师并不难。我只要寻找去工作中的快乐,寻找做教师能带给我的快乐,那我就会重新快乐起来。 于是我开始重新审视自己的工作,我更加用心的去备课,面带微笑的去上课,用欣赏的眼光去观察我的学生,时时处处赞赏学生的优点,虚心向有经验的教师学习,坦然面对工作中的不顺心,在不经意间,做教师的快乐慢慢得回到了我的身上,我开始更加主动地去寻找能让自己快乐的方法,上一堂令自己满意的课是一种快乐,帮学生解决问题是一种快乐,收到学生寄来的贺卡是一种快乐,看到学生的进步是一种快乐,和学生玩个游戏是一种快乐,与家长聊天是一种快乐,参加一项活动是一种快乐,完成领导布置的任务是一种快乐,看到教师的地位在提升是一种快乐,把钱放到慈善箱里一种快乐,把生活的感悟与朋友分享也是一种快乐……只要我们调整好心态,快乐可以无处不在,无时不在。 如今我已经在七尺讲台上快乐的工作十三年了,我也渐渐懂得,做个快乐的教师并不难,主动权就在你手中。我们没必要去纠缠一些小事,没有必要去记恨那些和你有些过节的人;我们不要去奢求额外的回报,不要去期盼领导特别的照顾。我们要做的就是踏踏实实地工作,事事尽力去做,做到问心无愧;热情真诚地做人,与人友善,与人团结,给人欢笑,给人快乐。我们要淡薄名利,淡化仇恨,放下包袱,放开心绪,自己给自己营造一个

快乐工作标语口号_如何让员工快乐工作

一些经典的快乐工作标语口号, 有助于提升员工的工作热情,让员工快乐工作! 快乐工作、健康生活 幸福生活、快乐工作 快乐工作四点 1、抓住重点; 2、克服难点; 3、反思缺点; 4、总结亮点。 快乐生活四点:1、洒脱一点;2、幽默一点; 3、低调一点; 4、浪漫一点。 快乐学习四点:1、谦虚一点;2、规律一点; 3、勤勉一点;厚重一点。 【快乐工作的7种方法】 1、不要和别人比较。 2、永远不要痴迷于不能控制的事情。 3、知道并保持自己的个人界限和边界。 4、不要对你自己或者你的团队做出过多的承诺。 5、记住你每天的时间量与其他人的时间量相同。 6、别把自己弄得太严肃,其他人不这样。 7、做更多的白日梦而不是更少。 公司管理者让员工快乐工作的五大措施 多鼓励员工 那些不快乐的员工指出,主管最需要展现的技能就是“鼓舞和激励他人”。在面对心怀不满的下属时,经理人经常以负面的语气讲话,

认为再怎么鼓舞这些人,他们也都是左耳进右耳出,于是拒绝说鼓励的话。但我们的数据显示,经理人应该转变自己的看法:如果努力鼓 舞心怀不满的员工,维持正面的谈话,将能提升这些下属的表现。

给予信任 不快乐的下属和主管彼此不信任,并不叫人意外。恢复信任的关 键是,双方要致力改善关系,相信对方会作出改变。经理人应该积极

采取行动,努力了解下属的问题,特别需要公平对待所有的员工。如果双方都尽力完成自己承诺的事,随着时间的推移,信任感自然就能 与日俱增。

关注职业生涯发展 人的一生至少有三分之一时间都待在职场。员工努力工作并领取薪水,这只能算是一份工作;如果员工除此之外,还能学到新的技能,便有了职业生涯。职业生涯的发展不应该只限于潜力高的下属,优秀的领导者会关心每位员工的发展,并为他们营造良好的工作环境与机会。这样,下属便没有抱怨的空间。 多听员工意见 沟通是根本的管理职能之一,因此,这个职责必须完全由管理者来执行。优秀的经理人也应该是出色的沟通者,他们会做好三件事:·分享信息,并且让每个人充分获得信息 ·问好的问题,并征求他人的意见 ·倾听下属的想法,尤其要听那些心怀不满员工的观点 真诚对待下属 诚实相待是营造良好关系的基础,但主管往往不会真诚地给心怀不满的员工反馈,总以“你的表现还算不错”之类的说法轻描淡写地搪塞过去,而事实上,他们的表现并没有那么好。 领导人一谈到不喜欢的下属,往往脱口而出:“那是他们自己的错!”其实情况并非总是如此。所有下属都希望上司懂得鼓舞和激励他们、给他们发展的机会,管理者重新思考如何对待员工,也许是更好的选择。

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