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检修工作“七对待”和“十个不修”

检修工作“七个对待”

1、无气当有气对待；

2、无压当有压对待；

3、无毒当有毒对待；

4、无电当有电对待；

5、无液当有液对待；

6、无险当有险对待；

7、无腐蚀当有腐蚀对待。

检修工作“十不修”

1、没有按规定办理检修审批手续的不修；

2、检修任务不明确，设备和材料没有合格认可，材质不明不修；

3、正在运行的设备不修；

4、卸压不彻底的设备不修；

5、没有办停电手续，没有可靠的切断电源的不修；

6、没有办交出手续，未经有效确认的设备不修；

7、没有对正在生产的设备采取有效隔绝，没有有效地切断有毒、有害和易燃物质来源的不修；

8、酸、碱、腐蚀性强、灼烫和易燃等危险物质没有清洗合格的设备不修；

9、进塔、入封闭地沟、进入密封设备等，没有定期分析和无监护人不修；

10、进塔入罐、下阴井封闭地沟、进入密封设备等，没有定期分析和无监护人不修。

如何正确对待自己的工作

如何正确对待自己的工作：认识自己的工作，认识自己的能力，增强自信心。把工作当作自己的爱好，当工作时是开心的，把工作当作一种乐趣的时候，那么就会很努力的去工作。工作是维持收入的必要条件，没有工作就没有收入，为了生活，为了养家糊口，为了完成自己的理想，一定要把工作很好的做下去！科目一 ①将新入学的学员，及时注册与制卡 ②通过审核后，将每位学员科一理论学时达到每天4个小时，连续3天科目二学员科目一学时通过审核后，将每位学员科二模拟上午走3个小时，下午走理论2个小时科目三 ①科目二实操走完，通过审核后，可以及时将学员卡回收到我这及时进行科目三理论学时，模拟上午4个小时，下午理论4个小时。连续4天！ ②科目三实操：学员判定科目二考试过关后，进行学员头像采集，达到每天每学员4小时，机器最少达到每天3批头像采集：采集头像的设备定要教练亲自领取，亲自送回。工作中对待学员的态度：俗话说的好，顾客永远是上帝。对于学员，无论在什么情况下都要保持微笑，要有礼貌，对待学员要像对待朋友那般真诚！工作中最常见的问题：为什么同一批采集的头像，其他学员学时已经走完了，而我的没走（或没走完）？ ①遇到这种情况，一定要冷静处理，将学员愤怒的心情的抚平。 ②请学员入座，然后上杯开水，保持微笑将其解释清楚。科目三与科目二不同，科目二只有只有24个小时，而科三有48个小时，理论24个，实操24个。之所其他学员先完成时因为科目二学时完成后有将学员卡及时放在我这里进行科目三理论，当你们同时将采集的头像交给我的时候，其他学员节省了5天理论时间。也就是说你理论实操同时进行将比其他学员多出5天时间。对于没能提前声明学员给学员带来的不快，我给予真诚的道歉，望请谅解！

对于毕业后的第一份工作

对于毕业后的第一份工作，是满意还是失望，或是有更多的期待？大学生如何看待自己的第一份工作？近日，记者对此进行了采访。大学毕业一年内我换了六份工作过来人找工作的20条吐血经验大学毕业生，你知道你为什么找不到工作吗？湖南应届大学毕业生第一份工作38%来自招聘会记者调查：未雨绸缪早做准备陈亮(化名)学的是经济学专业，开学后就是毕业班的学生了。在他看来，第一份工作要能充分发挥出自己的优势，同时又有较大的发展空间。陈亮说他曾在网上看到这样一个十分恰当的比方———毕业后找工作就好像坐过山车一样：车已经慢慢爬到了那个转折性的顶端，你知道在接下来的几秒之后就会进入一个飞速运转的轨道，你却不知道自己是否已经做好了充足的准备来迎接接下来的改变。 “职场的运转不像那架过山车，它永远不会停止。对我们来说，人生的第一个转折或许就是毕业这道坎，可是这一关过了之后还有无数的关口、无数次考验。”同班的伊宁(化名)认为：找到自己、找准目标、发现所长，有能力经历无数考验是最重要的。为了能从容应对一年后的挑战，陈亮和伊宁都计划从现在起开始考虑自己的优势、喜欢什么样的职业以及未来的发展方向，他们认为第一份工作很重要。赖同学目前在中科大读电气自动化专业，他表示，能够在网络公司工作是他一直以来的梦想，而对于这样的技术行业来说，实践的重要性远大于理论知识，因此，毕业后第一份工作最大的作用就在于帮助自己积累经验。工资的高低不是他选择工作的唯一标准，关键在于这份工作是否能给予他较大的发展空间。权宜之计骑驴找马 “我从进大学开始就在思考到底什么样的职业适合自己、自己到底擅长什么，但就像到目前都不知道自己喜欢什么专业一样，我没有找到答案。我觉得这样很痛苦，如果到毕业的时候还找不到目标，就先随便找一个工作做着，骑驴找马，走一步算一步吧。”说起怎么看待第一份工作，小林似乎很迷茫。

爱自己的本职工作

工作总结各位老师好，下面我对上学期工作做以总结; 一‘从思想上，一学期以来，我热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，用心去投入做好各项工作，对工作兢兢业业、精益求精、和学校保持一致思想。热心为大家服务，认真遵守学校各项规章制度，保证按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学校工作做出了应有的贡献。具有终身学习的自觉性，利用业余时间练习基本功，积极参加中区体育教研活动，通过听课活动加强了个人能力，不断更新教育观念，不断丰富科学文化知识和教育理论知识。刻苦钻研业务，改进教育教学方法，掌握和运用必要的现代化技术手段，提高教育教学水平在教学中关心爱护全体学生，保护学生身心健康，保护学生合法权益，帮助和指导学生解决学习、生活中的困难。尊重学生人格，公平对待每个学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生。不侮辱、体罚或变相体罚学生。尊重学生身心发展特点和教育规律，注重学生的心理健康教育，细心观察学生的心理变化，发现问题及时疏导。一学期来没有出现危险事故，学生的身体素质有了明显提高，增强了体能、

掌握了健康知识和运动技能；培养了运动兴趣和爱好，形成坚持锻炼的习惯；提高对个人健康和群体健康的责任感，形成正确的生活方式；发扬体育精神，形成积极进取，乐观开朗的生活态度；在教学过程中还存在着一些问题，教法比较单一，在解决如何把教学资源传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动上方法比较单一。课堂上教学能力要还有所提高，组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服重复的毛病。所以在新的一年里我要注重个人的业务学习和提高，紧紧抓住课程改革这一契机，多向其他教师请教，多和学生进行交流，在实践中应用等方式，加深对课程的理解和领会，完善自己的教学工作，努力形成自己的教学风格，为学校作出我应有的贡献。[篇二:体育教师年终工作总结] 一学年即将过去，学年初我由小学调入中学，承担本校三个年级六个班的体育教学工作。一年来，我再次深刻体验到了一名体育教师的艰辛和快乐。我把自己的青春和激情倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注在每一个学生身上。现就本学年我个人个方面的情况作简要的工作总结，以期为新学年的工作确立目标。一、思想认识在本学年里，作为一名年轻教师，我在思想上严于律己，热爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，以党员的要求严格自己的一言一行，力争在思想和工作上能起到一名党员应有的先锋模范作用。能认真学习领会上级文件精神，自觉提高思想素质，道德水准，时常观看和收听广播电视，了解国内外的大事和时事动态。

应该如何看待我们的工作

应该如何看待我们的工作？工作不仅仅是为了生活而必需的行动，同时也是积累经验、学习技术，为自己将来发展打下良好基础的学习机会。在学校我们交学费学习经验、知识，但在工作中，我们用劳动换取经验、知识，并且可以比在学校更深的领会所学到的知识，因为我们同时会用实践去验证所学习的正确的东西、摒弃错误的东西，以使我们做得更好。可以胜任更难、要求更高的工作，达到更高的境界。 2：尊重自己的职业不管我们作那一行，我们都应该尊重自己所从事的工作，因为我们必须先尊重我们自己，一个连自己都不尊重自己的人用甚麽去要求别人尊重他？坚信一点：任何人没有贵贱之分，只有境遇、经验和基础的差异。我们自己必定也有一天会像那些我们现在羡慕的人一样生活，只要我们努力。要想达到我们想要的生活，我们就得从现在起尊重我们的职业，只有在我们为别人打工时尊重我们的工作、我们的职业，我们才会在自己开创了一番事业的时候勤恳努力，有所成就。一个没有任何想法，没有职业操守，做一天和尚撞一天钟的人是不会尊重自己的职业的，他们没有工作的使命感，不会想着“这件事必须我来完成“，这是我的责任，而他们的结局也必定暗淡一生，甚至在他们回忆自己这一生经历的事情时都不会有任何亮点。 3：以正确的心态对待工作用学习的眼光去看待工作，研究周围同事的言行举止，学习好的东西化为己用。眼光看到远处，看到大局，而不是仅仅看到自己。如果一个人只可以看到自己，不考虑别人的感受和利益，他没办法和别人配合，不想帮别人的人是不会有得到别人的帮助的，同样，一事当前，先考虑自己利益也是不对的，将心比心，换位思考才是正确和理智的思维模式，也更利于事情的解决。

心理学上的四种气质类型及其如何培养

心理学上的四种气质类型气质是一个古老的概念，在日常生活中一般指“脾气”、“性情”等等。孩子因气质不同而千差万别；有的孩子平静安稳，害怕生人；有的孩子则好动，活动爱说话；有的孩子反应快，行动敏捷；有的孩子则反应迟缓，动作慢条斯理等等。所谓气质是指那些主要是与生俱来的心理和行为特征，也就是那些由遗传和生理决定的心理和行为特征。气质实际上是人格中最稳定的、在早年就表现出来的，受遗传和生理影响较大而受文化和教养影响较小的那些层面。通常在心理学上把气质分为四种类型，即胆汁质(直率热情、好动、脾气急等)、多血质(活动、敏感、反应快、情绪不稳等)、黏液质(安静稳重、反应慢、沉默寡言)、抑郁质(孤独、反应迟缓、多愁善感等)。多血质多血质的神经特点：感受性低;耐受性高；不随意反应性强；具有可塑性；情绪兴奋性高；反应速度快而灵活。多血质的心理特点：活泼好动,善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物；情绪情感容易产生也容易变化和消失，容易外露；体验不深刻等。多血质的典型表现：多血质又称活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不感到拘束。在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。在集体中精神愉快，朝气蓬勃，愿意从事合乎实际的事业，能对事业心向神往，能迅速地把握新事物，在有充分自制能力和纪律性的情况下，会表现出巨大的积极性。兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速。从事多样化的工作往往成绩卓越。多血质合适的职业：导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等等。粘液质粘液质的神经特点：感受性低;耐受性高;不随意反应低;外部表现少;情绪具有稳定性;反应速度慢但灵活。粘液质的心理特点：稳重，考虑问题全面；安静，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情绪不易外露；注意力稳定而不容易转移，外部动作少而缓慢。粘液质的典型表现：这种人又称为安静型，在生活中是一个坚持而稳健的辛勤工作者。由于这些人具有与兴奋过程向均衡的强的抑制，所以行动缓慢而沉着，

认真对待自己的岗位

认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。从一个城市来说，没有人当市长是不行的；同样，如果没有人去扫地、清除垃圾也是不行的。想当市长的人多的是，想扫地的人肯定不多。但在一个城市里，市长只需要一人，清洁工人却需要几百人、几千人，甚至几万人。无论是心甘情愿的，还是不得已而为之的，只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。在我们国家，如果大大小小的公务员、企事业单位职工、私营企业主、个体户都能够表现出这种奉献精神，人民就会更加富裕，国家就会更加强盛。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民；当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝贵的生命。爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。全面建设小康社会的伟大事业正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人。具备爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人，永远都是强大民族的脊梁！过去在计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要

2021年正确对待工作的态度

一个人是否在生活中积极进取、乐观向上，还是消极不前、颓废度日，在很大程度上取决于这个人能否正确对待生活的态度，同时也从对待生活中反映出这个人对待工作的态度。欧阳光明（2021.03.07） “石油大王”洛克菲勒根据人们对待工作的态度，把人分为三类，第一类人对工作很反感，把工作看成是负担和惩罚，他们经常抱怨、牢骚满腹，嘴里常常说的是“累”；第二类人比较实际，把工作当成是一种养家糊口的方式，因此虽然没有任何怨言，但也只是为了工作而工作，没有更高的追求；第三类人则把工作当作是一种快乐，把完成的劳动成果看作是自己的一种成就感，把工作看成是一种创造，在工作中不断进取、享受快乐。工作对于每个人来说，都是人生不可或缺的一部分，能够坚持正确对待和处理工作，不仅能反映一个人在工作中的积极表现，也体现出一个人乐观面对生活和工作的态度，更是一个人长期在工作中做出贡献和成就的体现。

要想干好工作首先要热爱工作，这是常理，也是快乐工作的前提，古希腊人伊索讲过：“工作对于人类来说是一种享受”。美国总统林肯也说过：“人生的乐趣隐藏在工作中，如果充满热情地工作，就能享受到更快乐的人生”。这也是我们常说的干一行、爱一行，只有对工作充满热爱、充满激情，也才能在工作中体会到成功的乐趣。工作不是为某个人干的，更不是机械行为，而是为了满足人基本的生存需要，同时也是实现人生价值的平台。我们每个人都年轻过，都有过热血沸腾、豪情满怀的时刻，都曾把工作当成实现人生理想、体现人生价值的事情来做，也都在各自的工作中干出过成绩，为社会、为企业做出过贡献。但是能否长期快乐面对工作，这就需要我们能正确树立人生观、世界观。无论从事何种工作，只要把工作和企业、社会发展与个人奋斗目标有效地结合起来，树立起为社会进步、为企业发展努力工作的目标，焕发向上进取、献策献力的激情，就会在平凡的工作岗位上向着心中的目标执着追求、勤奋努力工作，为企业发展添砖加瓦，实现更高层次的自我价值。另外，我们每个人还要善于调整心态，平衡心理，从自己的主观上乐观地面对工作中遇到的各种情况。如果单纯的认为工作是否快乐，取决于外部因素的话，我们就能找出一千种不开心的理由，永远都不会快乐。原因很简单，世界还未达到十全十美的，各种情况、各种变化、各类人群等等客观因素永远存在。各类事物的发展

工作之初的“三多三少”

工作之初的“三多三少” 对待第一份工作的态度，可以说在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到一个社会人的转变。在“三多三少”的涉世观念指导下的涉世行动，犹如人生路上的明灯，为你指引正确的方向，为你个人的职场生涯创造丰富的资源。一、多做小事，少谈阔论.涉世之初的学子往往是激情满怀，虎虎生气，决心干一番大事业的样子。但是却往往忽略了这样一个事实，出了校门未必马上会做个“白领”，想干大事业，要有高起点，这没错，但要一步步做起，作为一个单位新人，抱着多做一点，多学一点的心态，多从诸如打水、扫地、分报纸这样的琐碎事做起，便于树立自己的形象，容易和大家打成一片，建立为现实负责任的观念，少谈一些好高骛远的事情会让周围的人觉得孺子可教，有疑惑虚心向他们请教，他们会耐心释疑。多做小事，少谈阔论，这正是所谓的“一屋不扫，何以扫天下”。二、多向他人请教，少匆忙表态.刚刚走出校门的学子最致命的一点是自己估价过高，瞧不起他人。其实，涉世之初，不很了解社会，不很熟悉各行各业的特点，更不了解自己所在单位运行的详细程序和复杂的人际关系，所以，遇到问题不要不懂装懂，擅自下结论，匆忙表态，应该多虚心听取别人的意见，少发表自己独断见解，只有这样你才正式迈开了人际关系的第一步，大家才会团结你一道前进。多向他人请教，少匆忙表态，这正是所谓的“谦虚使人进步，骄傲使人落后”。三、多看指导人生的书刊，少阅不伦不类低级庸俗的读物.从一个校园人到一个社会人的转变，不少学子可能会出

现“社会恐惧怔”，难以适应复杂的社会，弄不好会背后遭人议论，戳脊梁骨，被人冷落一旁，任凭你孤芳自赏。目前社会上诸如情呀爱呀的小说等不伦不类低级庸俗的书刊很流行，若爱看这样的书刊，对工作和事业没有一点好处，往往会把年轻人引向歧途。所以平时要多看一些如何处理人际关系的书报、杂志为好，比如像邮局可以订阅的《演讲与口才》、《涉世之初》、《做人与处世》、新华书店可以购买的《智慧生存》、《扭转人生败局》等等，这样的书刊刊登的内容多是别人失败后的教训，成功后的经验，多读读会使年轻人少走弯路，多走捷径。多看指导人生的书刊，少阅不伦不类低级庸俗的读物，这正是所谓的“他山之石，可以攻玉”。

2019年为人稳重、大方,认真对待工作,开朗自信,待人真诚,有优良的团队精神,强烈的责任心,-word范文 (25页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 为人稳重、大方,认真对待工作,开朗自信,待人真诚,有优良的团队精神,强烈的责任心, 篇一：个人的工作态度自我评价个人的工作态度自我评价个人的工作态度自我评价 1，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。 2，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。 3，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。 4，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。 1，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。 2，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。 3，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。 4，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。

以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话"一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧"。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。 (一) 本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃。能熟练运用Windows Office Word、Excel、XXX等应用软件，能根据XXX的需求，完成面XXXX工作，具备良好的XXXX意识，极强的沟通能力与谈判能力; 在XXXX中提出专业的意见和产品及供应商资讯，提出可行性方案建议，跟进解决XXXX问题;具备团队协作精神，有责任心、人品好、思想端正;具备一定的文件管理能力。(二) 本人作风优良、待人诚恳，人际关系良好，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维方式，对事情认真负责，能吃苦受累，有很强的责任心和团队意识;自信、乐观，具有一定的创新意识。 (三) 对工作持积极认真的态度，责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重，有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。我是一个积极、乐观，务实，不断学习，奋力进取的人。不想落后，也不愿落后;落后，失去成功的一切机会。学习也是必不可少的，没有知识是很难成功的;同时，为自己争取更多的机会的实践、去成功! (四) 工作认真负责，不推卸责任;能承受工作中的压力;工作上可以独当一面;具有团队精神，能与同事，其它部门积极配合，公司利益至上; 服从性好，能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排; 为人诚实，正直;且好学上进，不断提高工作能力; 相信您的选择会让您我更加成功; (五) 办事认真、责任心强、勤奋好学、待人热情、办事稳重认真、有事业心。能够熟练操作常用办公软件word、excel。

心理学上的四种气质类型

分析四种典型的气质类型特点什么气质类型的人适合从事什么职业，这是许多心理学专家一直研究的课题。下面无锡人才网张老师介绍一下四种典型的气质类型特点以及适合的职业，供毕业生择业时参考。 1.胆汁质型胆汁质型属于热情、直率、外露、急躁的类型。其特点是，情绪高涨，抑制性差；日常生活中表现表现为积极热情，精力旺盛，坚韧不拔，快言快语；富于表情，喜欢新的活动和热闹场面，办事果断，性情直率；但易急躁，热情忽高忽低，办事粗心，有时刚愎自用、傲慢不恭。胆汁质型的人一般适合做导游、勘探工作者、推销员、节目主持人、外事接待员、演员等工作，他们适应热闹、繁杂的工作环境，而对长期安坐的细致工作很难胜任。 2.多血质型多血质型属于活拨、好动、敏感的气质类型。其特点是，举止敏捷、姿态活拨；情绪色彩鲜明，具有较强的可塑性和外向性；语言表达能力、感染能力强，善于交际，感情外露但又显得粗心浮躁；办事多凭兴趣，富于幻想，缺乏忍耐力和毅力。多血质的人工作能力强，一般容易适应新环境，适应面较广泛，适合做政府及企事业单位管理工作、外事工作、公关工作、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻工作者、演员、公安侦察员和服务员等，而不适合做过细的工作，单调机械的工作也很难胜任。 3.黏液质型

黏液质型属于稳重、自制、内向的类型。其特点是，情感不易变化和暴露，平素心平气和，不易激动，但一引起波动就变得强烈、稳固而深刻；他们说话慢且言语少，遇事谨慎，善于克制忍让，对工作埋头苦干，有耐久力，注意力不易转移；但往往不够灵活，容易固执拘谨。黏液质型的人一般适合当外科医生、法官、组织者、财会、统计和播音员等工作。 4.抑郁质型抑郁质型的人感情细腻，做事小心谨慎，善于观察不到的微小细节，在团体中表现积极认真、努力向上、毫不懈怠，无论置身于何种岗位，只要担负了责任，就以所从事的工作为荣，努力解决困难，这是抑郁质型人的长处。抑郁质型的人适应能力差，易于疲劳，行动迟缓、羞涩、孤僻且不大合群，遇事不是单凭聪明去处理，而喜欢把自己所掌握的有关情况在头脑中组合、计算，确定方针，然后在这个范围内一个一个地去做，把问题处理好。他们一般较适合从事需要持久耐心、操作精细的工作，如实验研究、文献管理、财务出纳、化验分析、教育培训等工作，而不适合做需要与各色人物打交道、变化多端、大量消耗体力和脑力的工作。

第一份工作对一个人的职场生涯来说是至关重要的

第一份工作对一个人的职场生涯来说是至关重要的。就我们的职业观念和职业习惯而言，它甚至决定着一个人将来的职业规划和前景。在我看来，人的可塑性是相当大的，大学毕业生走出校门刚踏入社会的时候，仅仅是一张白纸，而第一份工作将在这张纸上留下一道显著的印迹或者将它染出底色。无论是印迹还是底色，对将来要画的人生图画都会影响很大。它可以勾勒出你未来职业前景的轮廓，也可以让你学到谋生的技能，甚至于当你创业的时候，它还给你重要的启示。这份工作还可能影响到你的生存问题……总而言之，这份工作就像一个纵横交错的十字路口，无论你选择哪个方向，都会让你开始另外的人生之路。在工作中可以收获认同感，这是我在工作中得出的体验和结论。人是群居动物，只有参与社会，才能收获?就和认同感。认同感是指人对自我及周围环境有用或有价值的判断和评估。人在很多时候都是需要被肯定的，在工作中如果获得外界的认同感，可以有效激发工作的积极性。据我观察，有很多的人在工作中尽管努力，却得不到认同。长期这样下去，就会影响自己的发展。反过来又因为自己不够优秀，从而产生了一种与周围人的疏离感。这就说明，认同感不是在短期内产生的。认同感是在一个人了解了自身所从事的职业活动的性质、内容以及职业社会的价值和个人意义之后，具体地说，是在对自己的工作内容、工作方法、职业用语及职业习惯等方面?为熟悉之后才慢慢形成的。对二十几岁的你来说，一份好的工作意味着什么？稳定、高薪、轻松？或者像谷哥一样自由：想什么时候来就什么时候来，爱穿什么就穿什么，上班时间度假也不扣工资？这或许是很多职场人的梦想，但公司没想着你成为阿童木，所以你也别想着所有公司都是谷哥。要和别人谈条件，先要有条件，这个世界上或许有很多成功的公司，但现在你未成功，所以仍需努力。希尔顿大酒店的理念是，只有自己最了解自己，也只有能够充分地了解自己的人，才能干好本职工作。在真实的人生里，每项伟业虽都从信心开始，但绝不是脱离现实的。这个现实是建立在充分和正确认识自己的条件与相关环境的基础上的。只有正确评价自己，才有能力评判他人。因此，二十几岁，踏入职场之前，有些道理需要事先明白。在职场上，道德是非常重要的一项内容。在我的意识里，震撼人心的道德可以让人在工作中取得更杰出的成就。一个有着良好道德品质的人，是每个企业都渴求的高素质人才。人的道德观念总是影响着他的一言一行。当你的一举一动折射出良好的道德水平的时候，相信你身边的人都会被你的个人魅力所折服，这其中，当然包括你的老板。对于公司的老板而言，道德是最具杀伤力的职场武器。没有哪个老板愿意雇佣那些品德恶劣，素质低下的人。所以说拥有良好的道德水平，是每个职场新人在职场站稳脚跟，持续发展的一个重要因素。杨丽是一个职高毕业的普通女孩子，但她在本科生、硕士生数不胜数的一家大公司里，却实现了升迁的神话。三年之内这个女孩子从前台做到了部门经理，让公司内上上下下所有员工都大吃一惊。这个女孩子具有过人的智慧吗？是否她有出奇的好运相伴？答案都是否定的。在职业规划的过程中，一定要知道自己真正要的是什么，要在充分了解自我需求的基础上就业。我认?，一个人内心的真正诉求决定着自己的职业前景。如果你的工作能满足自己的内

如何正确对待工作中的征求意见

如何正确对待工作中的征求意见工作中我们经常会遇到其他部门、其他同事就某些问题或某些制度等征求我们意见。有些人认真对待，反复研究，提出了很多合理的建议，有些人则敷衍塞责、应付公事，草草反馈意见。究竟如何对待？个人认为：一是要认识到别人征求我们的意见，是对我们的信任。如果别人不信任我们，就没有必要征求我们的意见。如果我不认真对待，就辜负了他们对我们的信任。二是要认识到让我们提出意见是我们的职责所在。征求我们意见的内容或问题，大都是与我们的本职工作有关，需要我们从职能管理角度帮助把关。这些文件一旦印发，或者这件事情一旦明确处理意见，往往对我们的本职工作会带来一些影响。如果不认真研究，不即时提出问题，有可能会给我们将来的工作带来麻烦。三是要认识到征求我们意见是给我们一次学习的机会。从其他部门或处室转过来的文件，都是经过起草人及其领导深思熟虑、精雕细刻的工作成果。认真学习这些文件，学习他们的工作思路，学习他们分析和解决问题的方式与角度、了解文件所随附的相关知识与信息，对我们增长知识，增加对业务的了解，提高我们个人的综合素质，都是大有裨益的。要学会充分利用这种机会，否则是一种浪费，也是一种遗憾。四是要认识到征求我们意见是给我们一次锻炼机会。对文件中的相关问题，对具体制度与办法的制定，我们可以假定如果我们是执笔

人，我们将如何起草，我们将从何入手，用何种思路，考虑哪些问题等等。五是要认识到管理中有个互惠原理，即人们大都会尽量以相同的方式回报他人为自己所做的一切。别人征求我们的意见时，我们随便应付，不认真对待，将来如果我们需要征求他们的意见时，他们就可能也会用同样的方式对待，你就得不到的他们的支持与帮助。你的工作成果可能会受到影响。六是具体反馈意见时要学会换位思考。要充分尊重对方的意见，他们是当事人，对情况了解可能更深，对问题思考可能更透，尽量不要以怀疑的态度来提出意见，要学会站在他们的角度来思考。不在其位，不知其情，不知其难。人往往是有高估自我倾向的，通常会觉着自己是对的，因此，在反馈意见时要尽量避免这种倾向。七是要把握所提意见的分寸与表述。一方面，要尽量从自身职责角度提出意见，对职责范围以外的，最好不涉及，对特别重大且明显的问题，可以善意提醒的方式提出。手不要伸得太长，否则有越权之嫌。另一方面，所提意见要注意措辞，尽量委婉，最好不要简单地直接否定。八是要处理好与做好本职工作的关系。对其他部门或处室的文件提出反馈意见毕竟属于配合协作范畴，不是我们的本职工作。因此，在工作中要统筹安排好这些工作与本职工作的关系。既不能简单对付，也不能因耗费太多精力而影响到自身本职工作的开展或效果。

四种气质类型比较典型的特征及表现

四种气质类型比较典型的特征及表现一、胆汁质胆汁质的人反应速度快，具有较高的反应性与主动性。这类人情感和行为动作产生得迅速而且强烈，有极明显的外部表现；性情开朗、热情，坦率，但脾气暴躁，好争论；情感易于冲动但不持久；精力旺盛，经常以极大的热情从事工作，但有时缺乏耐心；思维具有一定的灵活性，但对问题的理解具有粗枝大叶、不求甚解的倾向；意志坚强、果断勇敢，注意稳定而集中但难于转移；行动利落而又敏捷，说话速度快且声音洪亮。二、多血质多血质的人行动具有很高的反应性。这类人情感和行为动作发生得很快，变化得也快，但较为温和；易于产生情感，但体验不深，善于结交朋友，容易适应新的环境；语言具有表达力和感染力，姿态活泼，表情生动，有明显的外倾性特点；机智灵敏，思维灵活，但常表现出对问题不求甚解；注意与兴趣易于转移，不稳定；在意志力方面缺乏忍耐性，毅力不强。三、黏液质黏液质的人反应性低。情感和行为动作进行得迟缓、稳定、缺乏灵活性；这类人情绪不易发生，也不易外露，很少产生激情，遇到不愉快的事也不动声色；注意稳定、持久，但难于转移；思维灵活性较差，但比较细致，喜欢沉思；在意志力方面具有耐性，对自己的行为

有较大的自制力；态度持重，好沉默寡言，办事谨慎细致，从不鲁莽，但对新的工作较难适应，行为和情绪都表现出内倾性，可塑性差。四、抑郁质抑郁质的人有较高的感受性。这类人情感和行为动作进行得都相当缓慢，柔弱；情感容易产生，而且体验相当深刻，隐晦而不外露，易多愁善感；往往富于想象，聪明且观察力敏锐，善于观察他人观察不到的细微事物，敏感性高，思维深刻；在意志方面常表现出胆小怕事、优柔寡断，受到挫折后常心神不安，但对力所能及的工作表现出坚忍的精神；不善交往，较为孤僻，具有明显的内倾性。以上介绍的是四种气质类型典型的表现。这四种人如果遇到相同的事情，其表现如何呢?苏联心理学家巧妙设计了“看戏迟到”的特定问题情境，对四种典型气质类型的人进行观察研究，结果发现，四种基本气质类型的观众，在面临同一情境时有截然不同的行为表现，气质使其心理活动染上了一种独特的色彩。胆汁质的人面红耳赤地与检票员争吵起来，甚至企图推开检票员，冲过检票口，径直跑到自己的坐位上去，并且还会埋怨说，戏院时钟走得太快了。多血质的人明白检票员不会放他进去，他不与检票员发生争吵，而是悄悄跑到楼上另寻一个适当的地方来看戏剧表演。黏液质的人看到检票员不让他从检票口进去，便想反正第一场戏不太精彩，还是暂且到小卖部呆一会儿，待幕间休息再进去。

毕业后的第一份工作

毕业后的第一份工作每个毕业生都难免会得一次毕业焦虑症，无论你此刻面对离校的心情是迫不及待还是紧张不安———就好像过山车已经慢慢爬升到了那个转折性的顶端，你知道在接下来的那么几秒之后就会进入一个飞速运转的轨道，而你不知道自己是否已经做好了足够的准备来应对接下来的改变。假设职场就是一架高速运转中的过山车，难道我们能做的就是被迫感受？闭着眼睛，大脑一片空白，以惊声尖叫来阻挡周围发生的一切，只希望这可怕的乾坤大挪移赶快停止？然而职场的运转永远不会停滞，任何情况下的忘记和迷失都意味着陷入被动。所以对于毕业生来说，最要紧的并不是急于在千军万马涌入的过山车上求得一个座位，而是先找到自己。这个寻找自己的过程包括两方面的内容，一是了解当下职场中关于第一份工作这个话题的现状、热点和趋势，这是毕业生找准自己的基础；二是认清自己的长板和个人发展的方向，这是在职场中找到自己位置的指南针。

第一份工作意味着什么？一份关于“最适合应届毕业生第一份工作的场所”的调查表示，大家对第一份工作的态度很在意，认为是踏入社会的第一块敲门砖的人数占到总调查人数的45.44％；在对待第一份工作的心态这个问题上，选择为自己的将来积累资历的人数比毕业总得有份工作的人数比例多出两倍还多，占到总人数的58.75％。（这个调查共收回2172份样本，其中参与调查的学生和职场新人的比例占总调查人数的83.15％。）这意味着第一份工作只是为了混口饭吃的时代已经离我们渐远，希望通过第一份工作习得知识的愿望已经成为大多数学生和职场新人在面对该话题时最看重的需求。在薪水福利高和能学到知识的PK中，前者比后者低了8.76个百分点。甚至在福利待遇这个话题里，最被看重的也已经不是带薪假期的长短或工资的高低，而是有许多出国培训和在职培训的机会，调查数据表明，选择该项的人数占总人数的52.15％。可见，大家对第一工作场所的期待是一种知识期待而非资本期待。对于毕业生来讲，这更像是一处补课的场所，补习我们在学校中缺失的诸如团队协作课、

不细心不认真对待工作检讨书(二)

不细心不认真对待工作检讨书尊敬的领导：您好！对不起，今天因为我一个人的工作失误导致我们餐厅名声受损，我此时此刻不知道该说些什么才能平息您心中的怒火，您放心，今天店里的损失我一个人承担，您悉数从我这个月的工资里面扣除就行了，我没有丝毫怨言的，毕竟这件事全是我一个人的错，在我们餐厅赏罚制度这么严谨，我做错事自然也是要罚的，实在是万分抱歉，我以后不会再出现类似的情况了。我是后厨的一位帮厨这您是知道的，您三个月前才把我升到这个位置，现在还没坐热乎就犯这样的低级错误，您肯定后悔极了吧，“早知道就不把这小子调去当帮厨了，唉”，这肯定是您知道我这件事之后的内心独白吧，对不起，让您失望了，我也承认，我今天工作十分的不在状态，经常在做菜的时候想其他事情，没办法，我妈要我回家过年，但是我不想回去，我现在都还没混出个人样，没有脸回去，其实心里还是特别想念妈妈做的饭菜的，我是赌气出来学厨师的，现在过去这么久了，还只是一个帮厨，我自己都觉得丢人，所以我在工作中有点神情恍惚。今天中午我除了帮主厨备菜之外，因为今天太忙，所以所有顾客点的青菜都由我来炒，这也算是我工作这么久以来，主厨第一次委托给我的重任，但是我因为心不在焉的，炒的菜不是油放多了，就是炒糊了，可算最后炒出几盘像样的，端了出去，其中一道菜我还把糖当成盐洒在里面了，导致那一桌的顾客举报，还跟我说了几乎话：“怎么？这是你发明的新菜啊？拿我做实验呢？还是说你们餐厅穷到没有钱给厨房买盐了？”最后还是在经理的协商下，免了他的单，才了却

此事。对不起，那一桌的钱从我工资里面扣就行，我自己酿成的错误，由我自己来承担，就因为我在工作中不细心不认真，才导致了这样的结果，这是作为一名厨师的大忌啊，做菜的时候不认真，就相当于对顾客不负责，对自己做的菜不负责，您千万不要因为我这么一次犯错，就认为我的水平就是如此，要知道我可是经过主厨的测试，才晋升到帮厨的位置上的，我现在已经意识到自己的错误了，您放心，我以后绝对不会再把个人情感带到工作当中来，一旦踏进厨房，我脑子里就不会再想其他的，一心一些做好厨房的那些事，坚决不允许自己再出现这样的失误，要是再出现类似的情况，您大可直接辞退我。此致敬礼！检讨人：xx 20xx年x月x日

用积极的心态去对待工作

用积极的心态去对待工作一个人是否在生活中积极进取、乐观向上，还是消极不前、颓废度日，在很大程度上取决于这个人能否正确对待生活的态度，同时也从对待生活中反映出这个人对待工作的态度。从“三个泥瓦匠”的故事里我们可以看到，人们对待工作的态度可分为三类，第一类人对工作很反感，把工作看成是负担和惩罚，他们经常抱怨、牢骚满腹，嘴里常常说的是“累”；第二类人比较实际，把工作当成是一种养家糊口的方式，因此虽然没有任何怨言，但也只是为了工作而工作，没有更高的追求；第三类人则把工作当作是一种快乐，把完成的劳动成果看作是自己的一种成就感，把工作看成是一种创造，在工作中不断进取、享受快乐。工作对于每个人来说，都是人生不可或缺的一部分，能够坚持正确对待和处理工作，不仅能反映一个人在工作中的积极表现，也体现出一个人乐观面对生活和工作的态度，更是一个人长期在工作中做出贡献和成就的体现。要想干好工作首先要热爱工作，这是常理，也是快乐工作的前提，工作不是为某个人干的，更不是机械行为，而是为了满足人基本的生存需要，同时也是实现人生价值的平台。我们每个人都年轻过，都有过热血沸腾、豪情满怀的时刻，都曾把工作当成实现人生理想、体现人生价值的事情来做，也都在各自的工作中干出过成绩，为社会、为企业做出过贡献。另外，我们每个人还要善于调整心态，平衡心理，乐观地面对

工作中遇到的各种情况。如果单纯的认为工作是否快乐，取决于外部因素的话，我们就能找出一千种不开心的理由，永远都不会快乐。原因很简单，世界还未达到十全十美的，各种情况、各种变化、各类人群等等客观因素永远存在。各类事物的发展也并不如我们所愿，每个人都会遇到各种曲折、磨难，这就要求我们每个人从主观上正确对待，一分为二看待事物、分析事物，还是会从战胜挫折中获得成功的喜悦。还有更重要的一点，要想快乐工作就要把自己置于集体之中，要有团队协作精神。经调查，凡是对工作不满和牢骚不断的人，大都是与集体和同事之间产生有隔阂。在人际交往中经常与人产生摩擦，不光自己工作起来不快乐，往往还容易造成周围别人的懊恼和沮丧。所以，要想快乐的工作，就要把自己融入到集体中。财务部 2014.03.28

气质类型与职业

气质类型与职业 (1) 霍兰德气质类型问卷 (1) 评分与解释 (4) 气质与职业选择 (6) 职业与性格--性格决定命运 (8) 性格的特征 (8) 性格决定职业 (9) 气质类型与职业霍兰德气质类型问卷下面的问题，只要你能根据自己的实际行为表现如实回答，就能帮助你确定自己的气质类型，但必须做到：一、请不要去推敲答案的正确性，因为答案本身无所谓正确与错误之分。二、回答要迅速，整个问卷限在分钟5~10分钟之内完成。三、每一题都必须回答，不能有空题。四、在回答下列问题时，你认为很符合自己情况的，记2分；较符合自己情况的，记1分；介于符合与不符合之间的，记0分，认为较不符合自己情况的，记-1分；完全不符合自己的，记-2分。 1.做事力求稳妥，不做无把握的事。 2.遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。 3.宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。 4.到一个新环境很快就能适应。 5.厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。 6.和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。

7.喜欢安静的环境。 8.善于和人交往。 9.羡慕那种善于克制自己感情的人。 10.生活有规律，很少违反作息制度。 11.在多数情况下情绪是乐观的。 12.碰到陌生人觉得很拘束。 13.遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。 14.做事总是精力旺盛。 15.遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。 16.在人群中从不觉得过分拘束。 17.情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没有意思。 18.当注意力集中于某一事物时，别的事很难使你分心。 19.理解问题总比别人快。 20.碰到危险情景，会极度恐惧。 21.对学习、工作、事业怀有很高的热情。 22.能够长时间做枯燥、单调的工作。 23.符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。 24.一点小事就能引起情绪波动。 25.讨厌做那种需要耐心、细致的工作。 26.与人交往不卑不亢。 27.喜欢参加热烈的活动。

如何看待大学生第一份工作

大学生如何面对第一份工作班级：数控姓名：郭旭阳学号：111347002 毕业即将来临，马上度过了2年多大学生活，在这已经十分熟悉的环境我在不知不觉中已到了最后时刻，我熟悉的学校也要离开，而我不得不离开，学校已经组织了双选会，这也也给了我即将离去的信息，同学也走了不少，而我也要考虑工作了。而我们又要怎么对待这第一份工作呢？因为又有一批大学生走上工作岗位，开始又一段精彩的人生。但喜悦有时总伴随着苦涩，严峻的就业形势也许会让很多人对第一份工作不是很满意，难免会带着情绪工作。那么，大学生应该持何种态度对待自己的第一份工作呢？ “我从进大学开始就在思考到底什么样的职业适合自己、自己到底擅长什么，但就像到目前都不知道自己喜欢什么专业一样，我没有找到答案。我觉得这样很痛苦，如果到毕业的时候还找不到目标，就先随便找一个工作做着，骑驴找马，走一步算一步吧。” “随遇而安吧。我听人说现在社会上的人换工作很频繁，有的换着换着就找到了喜欢的，万事不能一步登天，慢慢来吧。反正工作是肯定会有的，不着急。”有很多人是处于这2个极端的，而我们又要怎么正确对待第一份工作呢？心仪型个案：省内某高校金融专业的王焦刚刚硕士毕业，顺利地进入了省内某知名的证券公司，这也是他一直以来所心仪的单位。上班两周多的时间，焦焦几乎天天第一个到，领导分派的工作任务，也是抢着做，浑身充满着工作激情。职场建议：对于焦焦来说，找到了一份自己满意的工作值得庆贺。除努力工作外，还要先初步明确自己在公司的发展前景，公司是走上坡路，还是下坡路，了解公司在行业内的位次，从而为自己制定一个长远的发展计划。同时，也要做好退路，如果公司倒闭了，转入其它行业，你还需要学习什么，从而明确自己需要充电的方面，为以后的人生之路打好基础。将就型个案：“反正也就这样，差不多完成本职工作吧，如果不是收入能过得去，我都不想干了”，上周，在同学聚会时聊到自己的工作，王敏挂在嘴边的就是这句话。在学校成绩优异