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怎么成为一个高情商的人

怎么成为一个高情商的人
怎么成为一个高情商的人

不少大学毕业生在毕业的时候,对我说:“人际能力不强,圈子小,没什么特长,不知道该怎么去努力,也不知道自己能成为一个什么样的人。”在今天的一个社会里,只有一个积极主动,不怕失败的人,才能够在瞬息万变的市场竞争环境中获得成功;只有善于展现自己的人,不怕挫折的热,才能够在工作中得到更多的机会。遇到失败和挫折时,绝对不能消极,甚至放弃。其实很多人面临的问题,就是明明对当下的制度不满意,却只能在那里抱怨,而不会去沟通解决,其实这样会越来越会让自己成为一个被动的、消极的怠工者。

其实从大学的第一天开始,你就必须从被动转向主动,成为自己命运的主人,学会去管理自己的学业和计划自己的未来,没有人比你更在乎未来想成为什么样的人。所以,当明年暑假到来的时候,你们不要回家去玩一个暑假,而要去找实习的机会,因为暑假是少数难得的可以自己支配所有时间的机会。学校的老师、学校的课程并不真的了解企业需要什么。惟一掌握实际工作经验的方法就是去企业实习。如果找不到知名企业等好的公司去实习,你们可以去任何一家公司。能去一个对口的公司最好,不能也没问题。找不到技术公司,就找服务业,哪怕是到餐馆里端盘子都有价值。虽然你不会想端一辈子盘子,但端盘子的时候,你有机会跟周围的人接触,这会让你成为一个情商更高的人。

一、培养友情

读大学时一定要交几个要好的朋友。大学的友情不容易变质,往往可以受益终生。希望你们能将心比心,像好朋友对待你一样对待好朋友,成为你的好朋友的好朋友,与朋友分享你的喜怒哀乐。

二、培养表达能力

要培养自己的表达能力,也就是口才。不要认为自己很聪明、能够思考就足够了。希腊哲人说过,一个善于思考的人如果不善于表达,其实就等于一个不善于思考的人。大学生想要成功,他必须影响他周围的人,如投资者、顾客、用户等。一个有口才的创业者,可以更好地领导员工,可以让员工理解自己的愿景,可以激发员工的斗志和潜力。虽然只有口才是不够的,但我见到的每一个成功的创业者都有出色的表达能力。口才不是学校里哪一门课程可以学到的,必须自己努力锻炼。

三、多争取实习、实践的机会

在校期间要多争取实习、实践的机会。大学四年,如果想成为一个受人喜欢、有魅力的人,就要多学习团队合作。进入社会后,团队合作代表了一切,除了实习,学生社团也是学习处理人际关系的好地方。社团其实是一个微观的社会,参加社团是进入社会的一种非常好的学习方式。

四、培养不怕犯错的精神

在争取工作机会时碰壁了怎么办?万一去应聘被拒绝了怎么办?万一他们嘲笑我怎么办?万一发现自己能力不强,周围的人都比我优秀怎么办?出现这些困惑都很正常。这时一定要积极主动,不要畏惧失败。谈到犯错,这个社会往往是不鼓励犯错的。但仔细想想,我们每个人都失败了很多次。你可能不记得,你第一次尝试拜访客户惨遭拒绝;你第一次做方

案,被领导痛批;第一次因为不会交际,而惨遭排挤。但现在这些事情你都会做了,因为你没有被失败打倒,从失败中学到更多。在个人的职业生涯里,学到的最大的教训、最好的经验都是来自于失败,而不是来自于成功。

高情商的人是怎么拒绝别人的

高情商的人是怎么拒绝别人的? (1) 朋友被邀请参加一个活动,心里不想去,就说时间对不 上。 以为没事了,过几天,人家又来找,说我们改了时间, 这下没问题了吧。 他才说,真没空,谢谢你的邀请,人家就不高兴了,说 我们为你都改时间了呢。 对方到底是不是为他改的时间,有待考证,但他拒绝别 人不干脆,给人留下了把柄。 这位朋友,有点像几年前的我。那时候年轻,总觉得自己情商很高,不需要把拒绝做得太难看。用的套路经常是先答应别人,然后临时有事,编出各种理由,表示确实想去但 去不成。 终于有一次,惹怒了一个朋友,说你去就去,不去就不去,总是这么犹豫不决,真的很讨厌。

我心里一惊,犹豫不决?我一开始就没想去啊。 后来我观察了很多人,发现所谓高情商的拒绝,无论编出多少理由,拉出多少垫背的,给别人的印象就是不靠谱、 易生变。 拒绝这件事,最高情商的表现就是行就行,不行就不行, 千万别装。 (2) 不敢干脆地拒绝别人,表面是为别人着想,不想让人家难堪,其实是太把自己当回事,觉得你拒绝了,人家的心就 碎了。 其实任何一个人提出要求,都做好了被拒绝的心理准备,甚至他可能比你更认可拒绝这一选项。 千万别觉得对方是抱很大希望,非你不可,才会开口。满世界到处都是抱着试一试的心态,提不靠谱要求的人,说不定哪次撒网就捞几个心慈手软的冤大头。

地产界流传一个故事,讲的是大哥王石有多爽。 他卖了一块地给别人,已经付了订金,大家一起吃饭的时候,买家表情严峻,左不舒服右不舒服,但就是不说为什 么不舒服。 王石善解人意地说,我们吃完这顿饭,如果你还是不舒服,我就把钱一分不少退给你。吃完饭,他问那人舒服了吗,那人说还是不太舒服,他就退了钱。 其实那块地,地段、形状都不太好,之后放了好多年,也没卖出去。也就是说,这块地卖不出去,是理所当然,卖出去,是意外之喜,王石绝不会因为这块地卖不出去而怀疑人生,更不会拉黑拒绝他的朋友。 不是每个人都有这个买家的好运,现实中很多人,如果你拒绝得不干脆,他们会慢慢说服你,让你去做你并不想做的事。而当你真去做了,对方也并不感激你,相反会拿你的 态度说事儿。

如何做好情绪管理,做一个高情商的职场人

如何做好情绪管理,做一个高情商的职场人 这是一篇由网络搜集整理的关于如何做好情绪管理,做一个高情商的职场人的文档,希望对你能有帮助。 我们为什么会那么“情绪化”? 我们很容易卷入到情绪中,有强烈的情绪反应,这些反应其实主要和以下四方面有关系: 1、人的本能的反应 在职场中释放出的消极情绪和行为,无论是主动还是被动的,对接受的人来说,都是一种攻击。 2、情绪具有传染性 情绪的传染性非常强,我们非常容易受到对方或周围情绪的影响。而且经常还是在自己没有察觉的情况下,已受到了很严重的影响。 3、缺乏足够的理性训练 容易受情绪影响的个人,往往是基于感性思维做出了直接反应。 当头脑被感性全部占据的时候,其实你很难分清楚情绪和情绪背后反应的问题,看不清楚事情的本来面目。而因此往往这个时候,十有八九缺乏判断,并且情绪容易过激。 4、自我效能感低 自我效能感指的是人们对自己是否能够利用所拥有的技能,去完成某项工作行为的自信程度。而这种自信是基于自己价值和能力的一种认可。并且这种认可很稳定,很难会因为外在的否定意见或批评的声音而改变。

如何进行情绪管理? 主要是针对三个阶段: 第一个阶段是发生冲突的当时当刻; 第二个阶段是情绪出现之后如何将情绪宣泄掉; 第三个阶段是从长远的角度通过理性思维的训练,和提升自我价值感,来增强个人的情绪管理能力。 阶段1——面临冲突的当下:2个方法 在盛怒当下的情景里面,面临冲突的情景,一般建议通过两种方式控制自己的情绪: 一种是控制生理的状态和节奏,我们常说深呼吸,其实就是这样一种生理缓冲的方式。 第二个是中断情绪,转移注意力,48小时禁言的原则。当盛怒的情况下,无论对错是由谁引起的,到底究竟事实是怎么样的,要求自己48小时不去面对这件事情,不说话,给自己一个非常严格意义的禁言原则。当事情过了48小时之后,再做出反应。 阶段2——情绪宣泄:情绪日记 这个阶段就是我们情绪出现之后的宣泄。通常对于已经出现的情绪,大家会用一些常规的方式做宣泄。比较常见的,女生来讲就是吃饭、唱歌、购物,这样的方式会有一部分的效果,但是并不能从根本上达到宣泄的效果。 有一些不错的方式方法可以宣泄,比如说情绪日记。我曾经在家庭生活里面用过这样的方式。大家都知道,对于最亲近的人,你往往在当下的反应里面,容易脱口而出对他们进行伤害。在和父母闹得比较僵的`时候,我就采用了这样的

高情商的人说话的技巧

高情商的人说话的技巧 1.把你说的“不对”统统改成“对”。我有个朋友最喜欢说“不”,不管别人说什么,他先说“不”,“不对”,”不是的”,但他接下来的话并不是推翻别人,只是补充而已。他只是习惯了说“不”,大家都讨厌他。谁喜欢被否定啊?我采访过一个学识特别渊博的教授,我发现他有个美好的小习惯,不管对方说了多么傻逼的话,他一定会很诚恳地说,“对”,认真地指出你这个话可以成立的点,然后延展开去,讲他的看法。他这么牛逼的人,肯定了傻逼的你,你一定受宠若惊。而他把你的意见上升到那么牛逼的高度,你发现自己和他都好厉害哦。从此我学会了这一点,先肯定对方,再讲自己的意见,沟通氛围会好很多哦。 2.说“谢谢”的时候可以加上“你”,或者加上对方的名字。“谢谢”和“谢谢你”的差别在哪?“谢谢”是泛指,而“谢谢你”是特指,更走心。对于陌生人,你说“谢谢你”,对于认识的人,加上对方的名字,会友善很多。很多。很多。 3.请别人帮忙的时候,句子末尾加上“好吗”。千万不要用命令的语气说话,加上“好吗”两个字,就变成商量的语气,对方会觉得更被尊重。一个朋友是上市公司总裁,他每次让我做什么事,都会加“可以吗”“你方便吗”“好吗”——尤其是对待世俗意义上比自己地位低的人,用商量的语气,显得你更有教养哦。 4.聊天的时候,少用“我”,多说“你”。蔡康永就说过,聊天的时候,每个人都是朕。每个人都只想聊自己。你讲了自己的经历,或者对某件事的看法,然后加上“你呢”,“你觉得呢”,把话题丢给对方,让对方也有表达的空间和权力,你会变得可爱很多。 5.多用“我们”、“咱们”,可以迅速拉近关系。比如跟刚认识的人约见面,比起问“明天在哪儿见面啊”,换成“明天咱们在哪儿见面啊”,只是一个细节的改动,就显得更亲切了,对吧。 6.赞美别人的时候,不要太空泛,要具体地赞美细节。“你好美啊”、“你好聪明”、“你好牛逼”这些是普通级的赞美,更高级的赞美是,找到对方怎么美、怎么聪明、怎么牛逼。比如认识一个姑娘身材特别好,而她已经听腻了别人夸她身材好了,有个人夸她“中国女孩的腰臀比例都不太好,只有你是一个例外”,她印象最深刻,然后她就嫁给对方了。而经常有人说,你写的书好棒哦,你文笔太好了,老实说我会当成一种客套,但是如果对方说我哪篇文章写得特别好,哪段话他特别喜欢,我会特别感动,原来他是真的喜欢我的文字啊。 7.赞美别人鲜为人知的优点,赞美他期待被夸奖的部分。美貌的人都希望你夸他有内涵,企业家都希望你夸他有人文情怀,才女都希望你夸她美,缺哪补哪。妈蛋,我又忍不住刻薄了,说好的高情商呢?但如果他真的就是肤浅,真的就是奸商,真的就是丑逼,也不能昧着良心硬夸啊,那不是情商高,那是虚伪。

一个高情商的人是怎样的

一个高情商的人是怎样的 “真正的情商高,不是虚伪,而是温暖。” 要怎么说话呢?下面小编和大家聊聊如何做一个高情商的人,希望能够帮到大家! 1.平日里把你说的“不对”统统改成“对”。 我有个朋友最喜欢说“不”,不管别人说什么,他先说“不”,“不对”,”不是的”,但他接下来的话并不是推翻别人,只是补充而已。他只是习惯了说“不”,大家都讨厌他。谁喜欢被否定啊? 我采访过一个学识特别渊博的教授,我发现他有个美好的小习惯,不管对方说了多么愚蠢的话,他一定会很诚恳地说,“对”,认真地指出你这个话可以成立的点,然后延展开去,讲他的看法。他这么牛的人,肯定了粗鄙的你,你一定受宠若惊。而他把你的意见上升到那样高度,你发现自己和他都好厉害哦。从此我学会了这一点,先肯定对方,再讲自己的意见,沟通氛围会好很多哦。 2.说“谢谢”的时候可以加上“你”,或者加上对方的名字。 “谢谢”和“谢谢你”的差别在哪?“谢谢”是泛指,而“谢谢你”是特指,更走心。对于陌生人,你说“谢谢你”,对于认识的人,加上对方的名字,会友善很多,很多,很多。

3.请别人帮忙的时候,句子末尾加上“好吗”。 千万不要用命令的语气说话,加上“好吗”两个字,就变成商量的语气,对方会觉得更被尊重。一个朋友是上市公司总裁,他每次让我做什么事,都会加“可以吗”“你方便吗”“好吗”——尤其是对待世俗意义上比自己地位低的人,用商量的语气,显得你更有教养哦。 4.聊天的时候,少用“我”,多说“你”。 蔡康永就说过,聊天的时候,每个人都是朕。每个人都只想聊自己。你讲了自己的经历,或者对某件事的看法,然后加上“你呢”,“你觉得呢”,把话题丢给对方,让对方也有表达的空间和权力,你会变得可爱很多。 5.多用“我们”、“咱们”,可以迅速拉近关系。 比如跟刚认识的人约见面,比起问“明天在哪儿见面啊”,换成“明天咱们在哪儿见面啊”,只是一个细节的改动,就显得更亲切了,对吧。 6.赞美别人的时候,不要太空泛,要具体地赞美细节。 “你好美啊”、“你好聪明”、“你好厉害”这些是普通级的赞美,更高级的赞美是,找到对方怎么美、怎么聪明、怎么厉害。

女人,要狠狠的改变自己,做个高情商的女人

女人,要狠狠的改变自己,做个高情商的女人。作为女人,你一定要学会照镜子,你一定要学会先爱上自己,你一定要学会喝酒,但不可以抽烟,你一定要记住不能欠太多的情债,你可以哭泣但一定要学会狠狠地改变自己。 1.作为女人,你一定要学会照镜子. 许多人认为常照镜子是种自恋行为,其实不能那么说。 照镜子也是一种自我端正的态度,可以提高自信程度, 一个敢于照镜子的女人是勇于面对自己的人,而且照镜子可以随时注意自己的装容, 一个整洁自信的女人会比任何化妆品都来的有气质, 所以,从今天起每天即将出发前,一定要记得照下镜子,对自己说句加油,会是个很美好的一天! 2.作为女人,你一定要学会放弃那个不爱你的男人. 爱过,痛过,伤过。 但一定要学会放弃,男人是不会喜欢死缠烂打的女人,如同张爱玲说的, 分手时如果还爱着,请成全他,如果不爱了,请成全自己。 其实在这个社会,当眼界看开就会明白, 有些爱情不过是自己把他想象得太过美好,我们不该放弃一整个世界偏执地去爱一个永远都不再爱自己的男人。 3.作为女人,你一定要学会先爱上自己. 后来的我才明白,爱一个人最好的方式就是替他好好的爱自己。 世间的爱不过是因为渴望一丝温暖,依赖一个肩膀, 但是要明白,假如连自己都不好好爱惜自己,谁还会来爱你?

不要相信别人说的那些甜言蜜语,那些什么不管你变什么样都会永远爱你, 什么天荒地老,其实我们都是孤独的旅行者,想要别人对自己好倒不如自己对自己好点来的坦白。 4.作为女人,你一定要学会享受寂寞. 这个社会变得越来越寂寞,灯火通明的夜晚有多少人寂寞着, 孤独着辗转反侧,女人在面对别人一点温柔就以为可以脱离孤独是个天大的笑话, 没有人可以一直被谁簇拥着,我们每个人都个体, 即使是两块吸铁石相吸他们也永远改变不了这个事实, 当你一个人的时候,不要因为寂寞而轻易接受一个人, 因为这样的你将永远脱离不了寂寞的圈套,我们战胜空虚唯一的办法就是享受寂寞,学会宁静。 5.作为女人,你一定要记住不能欠太多的情债. 女人有时候就如同一件商品,别把自己估价太高, 即使有个男人在这个时候想发了疯一样以高价竞得了你, 但是交易是需要同等条件来兑换的,如果当他发现你不值得付出那么多, 或者说当你不再需要他时,他同样会发了疯一样毁了你,不要恨他, 要怪只能怪你自己只想占便宜,尤其是男人的便宜, 你以为他是自愿的,但是这个世界有因就有果,男女也不除外,你得到的终究还是要你自己偿还。 6.作为女人,你一定要记住无论多爱对方都要建立一个属于自己的交际圈.黄脸婆是怎样形成?是失去了自我而产生。

职场励志:情商高的人十种表现

职场励志:情商高的人十种表现 第一,不抱怨、不批评 高情商的人不批评、不指责别人,不抱怨、不埋怨。其实,抱怨和指责都是不良情绪,它们会传染。高情商的人只做有意义的事情,不做没意义的。 第二,热情和激情 高情商的人对生活、工作和感情保持热情,有激情。调动自己的积极情绪,让好的情绪伴随每天。不让不良情绪影响生活和工作。 第三,包容和宽容 高情商的人宽容,心胸宽广,心有多大,眼界有多大,你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较,有一颗包容和宽容的心。 第四,沟通与交流 高情商的人善于沟通,善于交流,且坦诚对待,真诚有礼貌。沟通与交流是一种技巧,需要,在实践中不断地总结摸索。 第五,多赞美别人 高情商的人善于赞美别人,这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人,才会进步得更快,总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。 第六,保持好心情 高情商的人每天保持好的心情,每天早上起来,送给自己一个微笑,并且鼓励自己,告诉自己是最棒的,告诉自己是最好的,并且周围的朋友们都很喜欢自己。 第七,聆听的好习惯 高情商的人善于聆听,聆听别人的说话,仔细听别人说什么,多听多看,而不是自己涛涛悬河。聆听是尊重他人的表现,聆听是更好沟通的前提,聆听是人与人之间最好的一种沟通。 第八,有责任心 高情商的人敢做敢承担,不推卸责任,遇到问题,分析问题,解决问题。正视自己的优点或是不足,敢于担当的人。

第九,每天进步一点点 高情商的人每天进步一点点,说到做到,从现在起开始行动。不是光说不做,行动力是成功的保证。每天进步一点点,朋友们也更加愿意帮助这样的人。 第十,记住别人的名字 高情商的人善于记住别人的名字,用心去做,就能记住。记住了别人的名字,别人也会更加愿意亲近你,和你做朋友,你会有越来越多的朋友,有好的朋友圈子。

职场上一个人情商高的十种表现

职场上一个人情商高的十种表现 第一,不抱怨、不批评 高情商的人不批评、不指责别人,不抱怨、不埋怨。其实,抱怨和指责都是不良情绪,它们会传染。高情商的人只做有意义的事情,不做没意义的。 第二,热情和激情 高情商的人对生活、工作和感情保持热情,有激情。调动自己的积极情绪,让好的情绪伴随每天。不让不良情绪影响生活和工作。 第三,包容和宽容 高情商的人宽容,心胸宽广,心有多大,眼界有多大,你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较,有一颗包容和宽容的心。 第四,沟通与交流 高情商的人善于沟通,善于交流,且坦诚对待,真诚有礼貌。沟通与交流是一种技巧,需要学习,在实践中不断地总结摸索。 第五,多赞美别人 高情商的人善于赞美别人,这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人,才会进步得更快,总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。 第六,保持好心情 高情商的人每天保持好的心情,每天早上起来,送给自己一个微笑,并且鼓励自己,告诉自己是最棒的,告诉自己是最好的,并且周围的朋友们都很喜欢自己。 第七,聆听的好习惯 高情商的人善于聆听,聆听别人的说话,仔细听别人说什么,多听多看,而不是自己涛涛悬河。聆听是尊重他人的表现,聆听是更好沟通的前提,聆听是人与人之间最好的一种沟通。 第八,有责任心 高情商的人敢做敢承担,不推卸责任,遇到问题,分析问题,解决问题。正视自己的优点或是不足,敢于担当的人。 第九,每天进步一点点 高情商的人每天进步一点点,说到做到,从现在起开始行动。不是光说不做,行动力是成功的保证。每天进步一点点,朋友们也更加愿意帮助这样的人。 第十,记住别人的名字 高情商的人善于记住别人的名字,用心去做,就能记住。记住了别人的名字,别人也会更加愿意亲近你,和你做朋友,你会有越来越多的朋友,有好的朋友圈子。

智商高的人情商不一定高

智商高的人情商不一定高.情商高的人一般智商都不低.智商是先天性的,而情商是后天培养的。情商其实是人的心理素质。培养情商要养成健全的人格。有的人其实连情商是什么都不知道吧,还和什么真感情连在了一起。情商(EQ)又称情绪智力,是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。以往认为,一个人能否在一生中取得成就,智力水平是第一重要的,即智商越高,取得成就的可能性就越大。但现在心理学家们普遍认为,情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用,有时其作用甚至要超过智力水平。那么,到底什么是情商呢?美国心理学家认为,情商包括以下几个方面的内容:一是认识自身的情绪。因为只有认识自己,才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己;三是自我激励,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础;五是人际关系的管理。即领导和管理能力。情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来,它只能根据个人的综合表现进行判断。不能算出来的东西才是又用的。所以情商比智商重要,但是智商也不能放弃的啊。 为什么面对困难和烦恼,有的人轻松愉快,若无其事,有的情绪沮丧,精神沉沦?为什么有的人在任何环境下都能很好地适应? 研究人员发现,在成功诸要素中,智商因素仅占20%,而控制情绪的能力、抓住机遇的能力等情绪智力因素具有更重要的作用。“情绪高”——非智力个人素质越来越受重视,值得注意的是,像“信心”、“乐观”这样一些非属智力范畴的个人素质已经在美国企业界受到重视。有一点是清楚的,即“情商”指的是“信心”、“乐观”、“急躁”、“恐惧”、“直觉”等一些情绪反应的程度。 情商,其实并不仅限于人们习惯认识中“社会交往能力”这一点,而是指一个人调整和控制自己情绪的能力。我们都知道,情绪是具有附着性和传染性的,特别是坏情绪最容易传染给周围的人,造成局部气氛紧张,人际关系混乱。 如果不能控制自己的情绪,就会面临人际关系紧张的境地。比如公司有几个被人们称为“怪人”、“有个性的名人”的人,细分析他们,其实品质并不坏,个人的能力也不差,但就是做人处事的方式与众不同,久而久之表现为心胸狭窄、好猜疑、争小利、过于重名重利,这种人基本上都有共同特点:没有朋友,或者即使有朋友也是性格脾气与他相同的人、工作业绩差、人际关系紧张。不仅在工作中,就是在家庭生活中和社会中,这种人也是很压抑很郁闷的,总觉得别人对不起自己,总是一副怀才不遇的样子。 情商其实最重要的地方在于一个人自我管理自己情绪的能力。如果一个人不能管理自己的情绪,那肯定会影响自己的心情,进而影响自己的工作。 高情商有哪些表现 能够尊重人理解人。这是一个人最基本的修养,一个情商高的人,会用最合适的方式去处理看似复杂的问题。 能够保持乐观豁达的心态。每个人都不可能一帆风顺,遇到各种各样的困难和挫折是必然的,情商高的人,能够在各种困难和挫折面前保持乐观向上的态度,使自己能够尽快找到一种方法渡过眼前的难关。 能够有效地影响周围的人。如果一个人能够以一种大度乐观的态度面对同事,那么他周围的人也会慢慢学会大度和乐观,这些人的家庭生活也照样是充满阳光。 能够客观理性地对待问题。人是需要有自信的,但自信绝不等于自大自傲。自高自大的人其实根本就没有自信,他的内心是极其脆弱的,根本禁不起任何打击。

做个高情商的人

做个高情商的人 人的底层操作系统是由情绪构成的,人都靠情绪驱动。情商高的人,心里把玩的不是道理,而是情绪,他们善于观察、管理双方的情绪,让双方都很舒服,让关系趋于持久共赢。不停的跟别人讲道理的人,其实是情商低的表现。 我们不要和父母讲道理。 第一,你是讲不通的。因为观念、立场、价值观都不同。 第二,他们的出发点永远是为你好。他们“爱你”的表现就是让你乖乖听着照做就行了。 所以我们非争那个道理干嘛呢。先乖乖的听着、顺从着,然后全力以赴去用行动和结果证明你按你的路径走是对的。 父母最终希望的就是你过得好,有个好的结果。当你过的不好时,他们当然会按照他们的经验给你指一条路。但是当你自己走出一条路来时,有了好结果,他们自然也不会去干涉了,大家皆大欢喜。 父母不要和孩子讲道理。 你所说的那一套一套的道理,孩子在学校被各科老师说的已经够多了。父母把自己的控制欲降低一点,少讲一些大道理,多去爱。 少管教,多赞美。你看到的当下孩子的表现不一定是真的。孩子都有叛逆期,即便他们内心有上进心,也不愿意表现出来。说不定你认为孩子在吹的牛,正是孩子有追求有上进心的表现。 多带孩子出来见见世面,看看更大的世界,体验过更好的东西后,他们自然想追求更好的。

爱人之间不要讲道理 人家跟你谈恋爱,你特么跟人家讲道理,讲道理要你干嘛。恋爱不是“对与错”,而是“爱与不爱”。经常讲道理的恋爱不会长久,虽然你对,但你不够爱。少讲道理,多哄她,你不想哄,那就放开,让别人来嘛,有的是排队的。 过穷日子的时候互相扶持,过富日子的时候互相信任,这里面靠的是爱。互相讲道理,是家庭矛盾激化的源泉。 在朋友、社交中要懂人性 人非机器都有情绪。彼此能挑动情绪,看对眼了才气味相投。多数情况下,你和你的爱人、同学、朋友、同事,都有类似的知识背景、经验背景,这种东西都有一定的圈层属性,也就是说,这个圈层里的常识性的道理和逻辑,大家都懂,用不着你讲。 在社交中不管你做的是什么,总有人骂你。人家就是来恶心你的,你还一本正经的跟人家讲道理。 把时间花在喜欢自己的人和事上。对讨厌的人,不浪费一点生命。 老板不要和员工讲道理 聪明的老板讲故事,善良的老板讲利益分配。当然,对于那些只讲故事画大饼的老板,员工会越来越反感,越来越少。 老板不能讲道理么?能。讲一遍,他懂了。他去做,说明他信。他不去做,不是他不懂,是他不信,你再BB十遍他也不信。 那怎么办?让他自己去撞南墙,让他去犯错,去经历,然后他就懂了。世界上最无效的努力,就是对年轻人掏心掏废讲道理。

怎样做个精于处世的高情商女人

怎样做个精于处世的高情商女人? 高情商女人也许并不具备过人的天资,但她们都有这样的特征:不管情商如何,总能坚持正常工作,她们使自己置身于一个最可能取得成功的环境之中;她们有一个即使不完备的计划,一个粗糙的想法,一个念头,也会着手去干,然后加以改进,因为她们懂得:不去尝试,就永远实现不了自己的目标。 高情商女人是创造者,是社会生活的推动者。她们懂得正是不断的努力,才把人生的罗盘拨向了成功的一面。高情商女人专心致力于那些有可能完成的事情,对自己面临的每一个挑战,都全力以赴甚至背水一战。 高情商女人可能并不是人群中最聪明的,但都是满腔热忱,意志顽强的人。对成功而言,情商有时比智商更重要。全身心地投入,是许多成功女性最动人的品质,也是高情商女人的独有品质。高情商的女人是奋斗型的女人,同时也是心态积极的女人,她们在奋斗的过程中,照样享受生活,品位幸福。 高情商女人善于把自己的思路和言谈都引导到振奋人心的,鼓舞人的观念上去,她们善于体验现实中的美好事物。她们认为过去是一个可供借鉴的信息库,而未来是一片快乐的,前途无限的,引人入胜的乐园。她们积极地解决问题,把环境中的消极方面压缩到最小限度,并竭力找出积极的东西,百般呵护它,使它成长壮大。她们经常对别人微笑的回报。她们对经历过的活动总是给予积极的评论,总是热情洋溢地回忆自己与人共处的时光。 高情商女人对别人的帮助是满眼的感激和由衷的赞扬,她们致力于维护互相关心的友好气氛。失败时,她们勇于承担责任而减少冲突,很快地改变别人的戒备态度,去投入眼下的工作。她们真诚地肯定对方,并且说:“请告诉我你的观点。”然后注意倾听,不去争论辩解,即便是一点微不足道的帮助,她们也会真心诚意地给予回报。她们用真诚的肯定来赞美别人所做出的贡献。她们理解别人发火可能是由于内心的恐惧,而平心静气地和对方商讨问题,同时纠正针对自己的消极评论,使矛盾不在唇枪舌剑中升级。 高情商女人爱用这样一些词语:很好,好的,我喜欢,了不起等等。高情商的女人知道保持一种积极向上的乐观的态度,这是她们拼搏获胜的关键。同一件事,常常可以被说成“好的”或“坏的”“快乐的”或“痛苦的”。高情商的女人坚信“好的”“快乐的”,摒弃“坏的”“痛苦的”,因为她们知道,心态的积极向上,也能引导事物向这方面发展。 高情商的女人,展现给我们的永远是美丽和自信!!!

拒绝抱怨,做一个高情商的人

拒绝抱怨,做一个高情商的人 “习得性无助”的人认知层次仅仅停留在:我也不想的,但是我没办法改变环境啊。对生活不满意,不过是眼光短浅看不到前路,技能缺失不知该从何处着手,万般无奈之下,只好放任自己沉浸在情绪的流淌中,一开口就是抱怨。在生活中我们要远离这样爱抱怨的人。 你以为爱抱怨的人只是性格不好吗?那不过是因为认知层次,情商层次和理解关系的层次都太低。 而真正优秀的人,从不抱怨,他们情商很高。情商一词包含五个主要方面:自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系。 而爱抱怨的人,大多处于较低的情商水平。既无法控制情绪,也不懂得自我调整去消化负面情绪,他们不知道抱怨是一切关系的杀手,也不能理解为何自己的坏情绪会让他人躲避与厌烦。生而为人,各有其苦,没有谁生来就是小太阳,而长大成人,步入职场,做好事情的第一步,不过就是咽下苦,藏起累,控制好自己的语言和情绪。抱怨是本能,可忍耐与消化,同理心和共情力,却是要花功夫去培养的后天能力。 当然,还有一种人,将抱怨作为达到目的的途径。跟老板抱怨:我辛苦干了一年,天天加班到晚上九点,为什么加薪才这么一点点?跟同事抱怨:我都这么忙了,你们就不能配合一下早点把报告给我吗?这种带着撒娇口吻的抱怨,往往不只是情绪流的倾诉,而是带有极强的沟通目的。每一字每一句都在呐喊:看到我,帮帮我,我想要……可说出口的话,却将对方推的越来越远。这世界谁也不欠谁,没有任何一种关系能承受得了如此的压抑和负重。 拒绝抱怨从这三步做起: 1. 调整自己的归因方法

在开口抱怨之前,把都是别人(领导/同事/朋友)…改成如果我…如果我再主动一点,就可以拿到这个项目,而不是只能暗戳戳地抱怨老板有眼无珠;如果我考到某个证书,就可以跳槽到最好的公司,而不用坐在原地抱怨一切不如意。 2. 学会换位思考 如果可以,把你的抱怨录下来,找一个心情好的时候听听录音,你会有什么感觉?会不会顿时觉得好心情一扫而光,整个世界密布着黑云和毒气。这正是别人跟你相处时的感觉,很压抑,不开心。而你,愿意跟这样的自己做朋友吗? 3. 学会明确直白地表达自己的需求 别绕弯子,别试图用抱怨来换取含蓄。别怕坦诚会伤人,真正让人反感的,是你那颗畏缩、拧巴、又密布乌云的心。

做一个高情商的人

做一个高情商的人 永康市综合高中朱江燕对于同学们来说,成绩到底有多重要?学习成绩的好坏与同学们发展前途有什么关系?是不是学习不好,就没有希望了?除了学习之外,我们还要在什么方面加强,才能保证最后的成功?长期以来,人们总认为智商对取得成功是很重要的。 台湾教育部做过一个地毯式的追踪,每一年台湾大学联考(相当于我们的大学本科联考),都有四个状元:理工科状元、文史科状元、法商科状元、医农科状元。20年80个状元到哪里去了?结果查出来,有一半都在教书。早知道状元要教书,当初何必当状元呢?杀鸡焉用牛刀么。除非你是做一种尖端科技的研究。根据研究,这些功课特别优秀的孩子,一毕了业到外面去,就低不下头,弯不下腰,不知道为什么在人海里面挫折感特别的强烈,所以他们在社会当中的成就变得非常的有限,最后就干脆回到学校,因为学校这个环境比较单纯。一到外面去,总经理、经理常常把你叫过去骂一通。他骂我?他什么东西他骂我?我是三好学生,我是模范生,我资优生,我北大我清华毕业,我复旦!那有怎么样?其实在外面根本没人管这一套的,我管你什么毕业,我管你什么研究生还是硕士博士,到了公司就是把事情做好,就这么简单。 听说北京大学也曾对该校的状元学生做过追踪调查,发现其中一些进入大学后学习成绩远比不上高中优秀,就业更没有明显优势,甚至有些人很快变得平庸。 尽管民间有“英雄莫问出处”的说法,但近年来人们对活跃在市场经济舞台的浙江民企老板仍然充满诸多好奇,结果发现,他们大都学历不高,并且出身贫寒。万向集团鲁冠球——打铁匠;正泰集团南存辉——修鞋匠;横店集团徐文荣——农民;广厦集团楼忠福——建筑工人;德力西集团胡成中——裁缝;奥克斯集团郑坚江——汽车修理工。这些老板都不是IQ不得了的人,也不都是在学校里不得了的名列前茅的学生,结果在社会当中,反而帮助我们创造经济奇迹,增加国家的就业人口。 从这几个事例来看,智商还真的不是成功的唯一条件。实际在人的成功要素中,100%的成功=80%的EQ+20%的IQ。情商是重于智商的,情商水平的高低对一个人能否取得成功有着重大的影响作用,情商高的人比情商低的人更能取得成就。所以我们有必要认识情商,提高自己的情商。 智商即IQ,我们听得多了,其实通俗地讲就是指我们的学习,逻辑思考,解决问题的能力。伟大的爱因斯坦IQ135,比尔盖茨140,同学们,我们有几个人IQ140分呢?90以下的据说小学很难毕业,我们同学当中又有几个是90分以下的呢?科学家早就研究过了,人的智慧是正态分配,90至120的占全人类的95%,所以谁比谁聪明我是不太相信的。那情商是怎么定义的呢?它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质,是人的重要生存能力,是发掘情感潜能、运用情感能力影响生活各个层面和人生未来的关键因素。说到底,情商就是人们怎么做人的学问,是反映一个人思想道德修养的情感指数。 情商大致可以概括为五个方面的内容: 认识自身的能力。只有认识了自己,才能主宰自己的生活,才掌握命运于手中; 控制自己的情绪。能妥善控制自己情绪的人,才能结识更多的朋友; 自我激励的能力。通过自我激励,能够使自己走出生命中的低潮,重新出发;

情商高的人是什么样的

情商高的人是什么样的 Prepared on 22 November 2020

情商高的人是什么样的 说起成功或是失败的原因,每个人似乎都能总结出几个关键要素。 有人归因于勤奋,有人归因于际遇,还有人会归因于天赋。 我的一位朋友在总结这几年的创业历程时,认为他不够成功的主要原因是:情商欠费。 智商飙高,情商走低,你的人生坐标的确难定位在高点。情商低就像一条沉重的尾巴,拉扯着你走不快。 我问朋友,他觉得高情商的人是什么样的 他说,情商高就是说出来的话别人都爱听,听了会高兴,情商高的人很擅长于处理人际关系。 比如公司招聘,面对不适合的候选人会说对不起目前这个岗位不适合你,而不是说你不符合要求;团队招来新成员的时候鼓励团队分工合作,而不是强调比较和竞争;跟恋人产生矛盾要和风细雨地沟通,而不是争执和吵架。 这个答案我只能给一个刚及格的分数,虽然有可取之处,但也有失偏颇。 情商绝不仅仅是说让人开心的话,更不仅仅局限于人际关系方面的表现。简单来说,情商既包含处理好自己的情绪状态,也包括妥善管理好与他人的关系。 真正的高情商不是八面玲珑,而是先处理好自己的四面楚歌。我从未见过一个不能处理好自己情绪的人能成为一个真正的情商高手,搞定自己,才是高情商的前提。 ?迈入高情商的第一步是你能识别自身情绪。

每个人每天都会经历大量的情绪体验。感到恐惧的时候,你会想象前方皆是妖魔鬼怪,因而畏缩不前;体会到沮丧的时候,你认为人生无望,想要放弃努力;心怀快乐的时候,你达观而积极,更愿意投入和行动。这些都是情绪在驱动你的想法和行为,情绪从来不是一个独立的存在,它跟我们的人生唇齿相依,有时还会成为人生的导航仪。 可大多数人常常醉心于思考和行动,忽略了跟我们最直接相关的情绪本身。当你愿意定下神来,细细体会你的情绪,了解透彻自己正处于什么样的状态之中,会让接下来的思考和行动都更为准确。 比如,当你发现你的恋人跟其他异性暧昧,你是什么样的感受呢你可能会害怕,怕他弃你而去;你也可能会生气,为他不够忠贞而愤怒。虽然害怕和愤怒都是负性的情绪,但它们一个会让你逃避面对事实,一个会驱动你冲动地追问不休,如果你没有整理好自己的情绪,不清楚你的核心情绪是什么,便会混淆视听,明明害怕却还会爆发争吵,明明愤怒却不敢沟通。 ?接下来,管理情绪,并让情绪自洽性发挥作用。 让情绪在适当的时候表现出来,能调节、改善和控制它,就是“管理”,而情绪自洽性,是指能让情绪去驱动恰当的认知和行动。 简而言之,就是把每一种情绪放在合适的地方,让它产生真正的作用。 比如,遇到工作不顺利而感到难过或是沮丧,就尽量不要急于处理手头复杂的工作,因为在情绪不佳时,你的注意力很难集中、工作效率低下,会直接造成工作陷入更大的麻烦。也不要在这样的情况下去跟他人沟通,因为你容易把情绪转移到他人身上,传递消极的信号。这个时候,你可以通过处理一些简单不耗神的事情转移注意力,也可以通过运动、听音乐等健康的方式去释放负面的能量。

做个高情商的女人

做个高情商的女人 你的成功在于你每... 对于成功,干起来才是硬道理。成功是一个慢长的积累过程,成功女人之所以成功,是因为她们积极地与著名的成功者相比较,把他们当成楷模,在别人说她不具备条件时,也决不放弃希望和努力,相信只有行动才能把人生引向成功,即使有点灰心,也决不后退。 高情商的女人可能并不是人群中最聪明的,但都是热忱满腔.意志顽强的人。对成功而言,不一定有很高的智商,情商相对更重要。 高情商的的女人大都有以下特点: (1)干起来才是硬道理; 千里之行,始于足下。世上任何宏大的目标,都是靠一件一件的小事的完成来实现的,一步登天的火箭,人是很难做到的。如果不屑于小事的人,即使他的理想再壮丽,也只能是一个五彩斑谰的肥皂泡。有时一个不完备的计划.一个粗糙的想法.一个念头,她们就着手去干,然后不断加以改进。真正重要的是,她们懂得了不去尝试,就永远实现不了自己的目标。(2)坚持是关键 目标是一点一点.一步一步达到的,因为成功是一个缓慢的积累过程。它需要时间,有时会花上成年累月的时间,当她们为成功而奋斗时,她们懂得既时满足是不现实的,既要动手干起来,又要不懈地坚持下去。她们知道,不可能在一日之内就攀上理想的巅峰,在各种挫折面前,坚持不断的努力,视失败为益友,积极吸取教训,有股不达目的不罢休的韧劲。(3)全身心的投入 对于每一件事,都要全身心的投入,是许多成功女性最感人的剪影,也是高情商女人独有的品质。对于每一件事都能专心致力的完成,对自己面临的每一个挑战,都全力以赴甚至背水一战。 (4)诚实第一 诚实是做人之本。露珠虽然可爱,但它经受不住阳光的照射,谎言虽然动听,但它经受不住时间考验。要想做个成功的女性,就要自豪地.地截了当地讲真话。当你真诚坦白地把自己的情况告诉大家时,会赢得人们的信任。她们深知诚实比说谎话和装假要更轻松和更少劳神,高情商的女人在初次与人交往时也不掩饰自己,由于她们的坦诚,所以别人会愿意进一步了解她们。她们通过使别人了解自己的办法,而不靠专挑别人的错误和问题来表明自己的真诚,她们重视别人的感受,表现出自己本来的面目,而不会去投其所好.也不会弄虚作假。(5)贯穿始终的积极心态 任何一个人都会由他的主宰指引着走向成功,任何一个人都有大天自身的力量,这就是你自己。 高情商的女人不但被一切美好情感陶冶心灵,大自然的迷人艳丽同样让她感到愉悦。她善于体验现实中的美好事物,认为过去是一个可供借鉴的信息库,而未来是一片快乐的前途无限的引人入胜的乐园。她会经常保持对别人微笑,而她们同样得到了别人微笑的回报。对经历过的活动总是给以积极的评论,并总是热情地回忆自己与人共处的时光。恼火或者不愉快时,就动手扭转处境,懂得活得快乐是自己的责任所在。 (6)笑对逆境 善于在逆境中达观,学会在得意时静气,保持在前进中警觉,立专在挫折中奋进,没有闯不过的险阻,没有不成功的事业。而面对压力和挫折,她们的干劲和热情就会越高,紧迫的工作任务,疲惫的身体,精神的情感苦闷,统统被她们当作干柴,一古脑儿投入到事业的熔炉里,让它们发热,让她们闪亮,面对这熊熊燃烧的烈焰,她们是一脸坚定的微笑。

如何在生活中成为一个高情商的人!

1.不轻易指责他人,可以让你的人际关系缓和80% 2.当朋友遇到伤心的事,需要你的安慰时,不要秀自己多幸福,学会易地而处,人家需要的是你的安慰和关心,而不是分享你的幸福。 3.如果你想让别人对你所讲的事情感兴趣,讲他们所需要的,并告诉他们怎样获得。 4.如果想劝说某人,先对他们表达同理心,站在他们的角度描述,我明白你为什么这样做,其实,我也有过这样的想法,但是又来因为什么事情改变了想法。让他们对你产生心里认同,这样更容易接受你的建议。 5.想要换取对方真心,先想想如何能让他人感受到你对他重视。 6.话不要说得太满,调子适当低点,让自己自在,别人听的舒服。 7.即使才华横溢,也别轻易卖弄。更不要在不适宜的场合谈论别人不感兴趣和不懂的话题,不然得到的不是欣赏而是反感。 8.学会倾听,有时候听比说,更管用。让对方先说,了解对方的需求,再对症下药。 9.对方说,我考虑考虑,可能就是拒绝了,不要一直追问,这样彼此都难堪。 10.凡事争个输赢,可能争了一时的意气,却失了好感,输了人心。很多事情没有绝对的对与错,即使你争赢了,也改变不了他人的想法。给别人一个台阶,也是给自己留条后路。 11.关系再铁,聊得再嗨,也要控制好交谈时间,在适合的时候提出告别,尊重他人的时间。 12.想要别人喜欢你,先喜欢别人。想得到,先给予。望他人怎么待你,先用这样的方式对待他人。 13.当一段谈判陷入僵局,不妨找出双方共同的目标来缓解气氛,尽量强调目标一致,只不过方法不同,让对方跟你站在同一阵营。 14.用眼神交流,更显自信大方。与人交谈,尽量多注视别人的眼睛,而不是东张西望,回避躲闪。 15.交谈中,你的真诚和耐心往往比说了什么更重要。人们往往不记得交谈的内容,但是记得交谈的感受。你的情绪、体态、表现更能暴露你是否用心对待对方。别人对你的印象源于和你交谈的感受。在跟人沟通时,不妨问问自己,我有表现得体吗?我有带着情绪或者偏见吗? 16.开始一段愉快的交谈,尽量从双方都认可的事情开始,而不是从有分歧的地方开始。 17.交际中,尽量用建议的口吻,而不是命令。学会尊重对方,也会赢得尊重。 18.遇到不如自己的人时,不要轻易谈论自己的成功和得意,要懂得放低自己。

如何成长为一个高情商的人

如何成长为一个高情商的人? 这篇文章绝对会让你脱胎换骨,时间紧的可以直接看第二部分。 如果你还以为情商就是在说「谢谢」时加个「你」,把「我不会」改成「我可以学」,把「你听明白了吗」改成「我说明白了吗」的聊天话术,那你就大错特错了。 因为你会发现,背再多的话术,永远都治标不治本,因为你连在什么场合用都不清楚。 所以,咱们不搞虚的。来点实际的东西,让你从根本上去提高情商。 好的,搬好小板凳,开始上干货! 文章内容主要分为两部分,管理自我情绪和处理人际关系。建议先点赞收藏,防止走丢哦~ 一、管理自我情绪 管理的前提是先认识自己的情绪,比如愤怒、焦虑、害怕、难过、兴奋、快乐、满足等,但对于我们大部分的普通人来说,知道自己是愉快还是不愉快就够了。

图片来源于网络 1、当我们愉快时 当你感到愉快时,是不需要刻意压抑自己的,除非你处在一个特殊的环境。 举个栗子: 你找了三个月工作,总算收到心仪的公司的offer,但是隔壁老王家有人去世了,你能在门口开心的笑吗?很明显不能!但是,你可以关上门再乐。

2、当我们不愉快时 当出现负面情绪时,我们要学会的是排解。教大家一个黛西独家的排解法,「STCLI情绪解决法」。 a、Slow,延迟情绪发作,想发脾气时先忍个30秒。 很多时候,想要彻底控制情绪很难,所以情绪浮动太大想要发泄,可以先给它暂停一会。比如,当你和对象吵架时,恨不得一枪崩了他,已经打算下一秒就和这个渣男分手。可以先听听歌转移下注意力,再考虑下要不要一刀两断。别急着分手,毕竟马上就是七夕了,过了节再说。 b、Talk,和自己内心对话,接纳自己。 面对负面情绪,选择接纳才是正确的做法,别觉得有个负面情绪就很挫败,好好想想自己为什么不开心。比如你因为工作没做完而很焦虑,因为焦虑,进而怀疑自身工作能力而产生挫败感。 所以,当情绪不稳时,我们可以从以下三个方面考虑: 我为什么不开心? 我这样做的需求是什么呢? 我是否可以换一种方式表达情绪?

英语阅读——做一个高情商的人

做一个高情商的人 自从情商(Emotional intelligence)一词出现以来,人们就开始了对情商与智商( IQ )哪个更重要的比较。 从功能上来讲,智商反映了人的智能水平,而情商则反映了人在认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系方面的能力。 许多专家发现,情商比智商更重要,更能决定人生的命运。 情商系数EQ(emotional intelligence quotient)的高低可以衡量一个人的人生能否获得成功、和谐的人际关系和满足感。 情商(EI),用外行人(layman)的话来形容,具备以下能力水平(level of ability):

发现和了解个人情感和感性反应——自我意识(self-awareness) Recognize and understand our emotions and reactions (self-awareness) 管理、控制和调整个人情感、心情、感性反应和理性反应——自我管理 (self-management) Manage, control, and adapt our emotions, mood, reactions, and responses (self-management) 驾驭个人情感来激发自己的积极性,从而做出恰当的行动、持续跟进、直到取得最终目标——积极性(motivation) Harness our emotions to motivate ourselves to take appropriate action, follow-through, and work toward the achievement of our goals (motivation) 清楚他人的感受,了解他人的情感,能够将所了解到的有效地运用在更多人身上——感同身受(empathy) Discern the feelings of others, understand their emotions, and utilize that understanding to relate to others more effectively (empathy) 与他人在社会场合建立人际关系,很好地领导、协调矛盾、在工作团队中扮演一员——社会技能(social skills) Build relationships, relate to others in social situations, lead, negotiate conflict, and work as part of a team (social skills)

做一个高情商的教师

做一个高情商的教师 情商即,和IQ遥相呼应。一个人的成功,智商的因素只能起20%的作用,其余80%靠情商,所以培养高情商的教师,才能为成功打下坚实的基础。怎么才能提高教师的情商呢?1、执着地追求教育理想。教师是太阳底下最光辉的事业,就是因为教师用自己的情感、知识来塑造和净化学生的心灵来展现教师的魂。无论老师是给学生讲的是书本知识,还是社会知识,还是育人故事,还是做人思想,都是教师对教育理想的追求,而要使这个追求达到一定的高度,你的必须达到一定的“长度、宽度和高度”,也不再是原来说的“给学生一碗水,教师必须有一桶水”,而是教师必须是“活水源”,这不仅仅是一句认识高度的话,想做到“活水源”没有一定的付出,那也只能是镜中花、水中月,所以我们每位教师都要提高EQ,你追求的教育理想才有可能成功。2、不断提高认知能力。一个合格的教师除了应该拥有高尚的人格,富有理想和远见卓识之外,更应该具备的就是对任何事物的认知能力,老师的理解能力如何直接影响自己的学生和身边的每一人,就像美国心理学家马斯洛的需要无层次理论,人最高层的需求是自我实现,而自我实现的过程就是提高认知能力的体现。因此提高认知能力也才能创造出流淌着情感、涌动着生命活力的课堂。3、拥有爱与责任。教育是一项需要爱心的事业。温家宝指出:“没有爱就没有教育。”爱,就意味着责任,教师就要用无私的爱心感染着学生、熏陶着学生,甘做人梯,这也才达到教师的最高境界,所以,爱和责任是展现和提高教师情商的有力方面。 一名高情商的教师,应该是一个有理想和信念的人,一个知识渊博的人,一个富有爱心和教养的人,一个拥有想象力和创造力的人,一个能够唤起学生对生活热爱和责任的人,一个学而不厌、诲人不倦的人,都让我们努力做一名高情商的教师吧。

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