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《卓越质量》月刊2020年X月第一期

质量创造美好生活

Better Quality，Better Life

持续改进、追求卓越是所有公司和组织永恒的主题，为了构建XXX公司全员参与、持续改进的质量文化，提升全员质量意识和使用质量工具和方法解决问题的能力，从而为客户提供卓越的产品和服务，提升公司的质量竞争力，是本刊的创刊目标；本刊旨向全体员工传递质量政策、质量法规和质量标准，宣导质量经验和教训，分享优秀质量案例，普及质量知识和工具方法。是公司质量的窗口和质量文化建设的重要组成部分。

本刊分四个栏目：质量资讯、质量活动、案例分享、知识园地。质量资讯的主要内容包括国内外、行业及公司有关质量的重大资讯，如：质量法律法规、质量标准发布，重大质量事件，质量事故等信息；质量活动主要介绍公司月度内开展的各类质量活动，如：质量改进活动，质量审核活动等；案例分享主要展示公司内外优秀的质量改进案例，问题解决案例等；知识园地的主要内容包括普及质量基础知识，介绍质量标准，分享质量故事，教学质量工具和方法等。

今天我们埋下一粒种，明天我们将收获一片深林，愿我们今天的点点努力和进步能为公司、为每个人带来美好的明天，质量创造美好生活。

质量管理部

2020年X月

【质量资讯】

?2019年XX市市长质量奖揭晓

?XX市第十届职工技术创新运动会暨2020年技能大赛——质量管

理小组活动技能竞赛圆满举办

【质量活动】

?新员工质量意识培训

?EMS工厂质量文化建设活动

【案例分享】

?践行“以客户为中心”，快速响应解决客户问题

【知识园地】

?5Why分析法介绍

?如何获得质量竞争力

2019年XX市市长质量奖揭晓

“2019年XX市市长质量奖”获奖名单已经揭晓，共有19个项目分别获得经济类、文化类、社会类、生态类、管理类、服务类的金、银、铜奖。此外，在2019年开展的XX市市长质量奖评选中，市政府决定授予XXX组织“XX市市长质量奖特别贡献奖”。

根据《XXX市市长质量奖管理办法》，在2019年开展的XXX市市长质量奖评选中，经专家评审、评委会审议和社会公示，市政府于2020年X月XX日批准授予XXX股份有限公司、XXX股份有限公司2家单位“XX市市长质量奖（经济类金奖）”；授予XXX有限公司、XXX有限公司、XXX有限公司3家单位“XX市市长质量奖（经济类银奖）”；授予XXX股份有限公司、XXX股份有限公司、XXX有限公司、XXX股份有限公司、XXX股份有限公司、XXX有限公司6家单位“XX市市长质量奖（经济类铜奖）”；

【质量知识：质量奖,近年来，通过提高设立国家质量奖来提升企业的管理水平已成为许多国家强化和提高产业竞争力的重要途径，目前许多国家都设立了质量奖，中国在2013年设立了中国质量奖，各个省、市、区都设立了相应层级的质量奖’。世界上著名的三大质量奖：欧洲质量奖、日本戴明奖、美国波多里奇质量奖。】

深圳市第十届职工技术创新运动会暨2020年深圳技能大赛——质量管理小组活动技能竞赛圆满举办

8月5日-7日，由深圳市总工会、深圳市人力资源和社会保障局主办，深圳市妇女联合会、深圳市科学技术协会、

深圳市质量协会承办的“深圳市第十届职工技术创新运动会暨

2020年深圳技能大赛——质量管理小组活动技能竞赛”在佛

山圆满举办！来自企事业单位的近500人参加了活动。

今年是我协会推进QC小组活动的第33年，经过深圳市总工会、深圳市妇女联合会、深圳市科学技术协会、深圳市

质量协会多年的推进发展，质量管理小组活动竞赛成为了我

市质量品牌活动，是深圳质量人年度的重要活动。

经过初赛材料评审阶段，今年共有来自各行各业63家企业、151个QC小组进入决赛现场发表赛，依据《深圳市质

量管理小组活动成果材料评审标准》（问题解决型课题和创新

型课题）、《深圳市质量管理小组活动成果现场发表评审标

准》，最终选拔出16名金奖小组、32名银奖小组、32名铜

奖小组，71名优秀奖小组，最佳现场发布奖3名，最佳创新

成果奖3名

总结大会上，全国质量管理小组活动评审组长——刘小伟老师代表评委组分别从成果行业与活动类型、成果内

容、成果发表整体情况、成果所取得的价值与亮点、新标准

对未来推进的思考等方面对本次大赛进行了总点评。

【质量知识：质量管理小组（QCC），又称品管圈，是在生产或工作岗位上从事各种劳动的员工，围绕企业的经营战略、方针目标和现场存在的问题，以改进质量、降低消耗、提高人的素质和经济效益为目的自主地组织起来，运用质量管理的理论和方法开展活动的小组。】

新员工质量意识培训

“意识决定态度，态度决定行动，行动决定结果”。员工质量意识问题，是一切质量问题的根本。

质量的提升，靠的是每一位员工的工作质量的汇集。干好本职工作，按照流程要求来完成每一项工作，把好每一个质量关口，发现问题及时报告处理，产品质量就会得到保证。

为此，从今年开始质量管理部对所有新入职员工分别进行质量意识培训。

第一批培训已于X月X日开展，第二批和第三批计划在X 月末和X月初进行。

质量文化建设之二：EMS工厂恒质量文化建设活动推动EMS工厂质量文化建设活动，加强质量意识，规范质量行为，树立重视质量风气，质量部推动各EMS工厂开展质量文化活动，本期介绍ESM工厂XXX的质量文化建设活动。

XXX公司的领导班子非常重视质量文化建设活动，为了更好的推动这项活动的开展，应XXX公司要求，我们对工厂进行如何开展质量文化建设的培训，并为XXX公司质量文化建设活动提出了建议。

质量动员及誓师大会：

XXX公司质量文化建设活动计划：

?践行“以客户为中心”，快速响应解决客户问题

2020年注定是不平凡的一年，疫情仍在全球撕裂，国内疫情仍在此起彼伏。北京、大连、新疆、沈阳、香港纷纷告急，部分地区传出封城消息。

…

?5Why分析法介绍

1.5Why简介

5Why分析法，它是一种诊断性技术，被用来识别和说明因果关系链，它的根源会引起恰当地定义问题。也被称作：为什么-为什么分析、5个为什么分析。

不断提问为什么前一个事件会发生，直到回答“没有好的理由”或直到一个新的故障模式被发现时才停止提问，解决根本原因以防止问题重演。5个Why不是说一定就是5个，可能是1个，也可能是8个也没找到问题的根源。

2.5Why的起源

5Why首创自丰田公司的大野耐一，源于一次新闻发布会，有人问：“丰田公司的汽车质量怎么会这么好？”他回答

说：“我碰到问题至少要问5个为什么。”

大野耐一总是爱在车间走来走去，停下来向工人发问。他反复地就一个问题，问“为什么”，直到回答令他满意，被他问到的人也心里明白为止——这就是著名的“五个为什么”的起源。所以，5Why也被称为：丰田5问法。

3.5Why解决问题的方式

系统解决问题从三个方面进行原因分析：

?问题为什么会发生/不良品是怎么做出来的？

?为什么会在客户端发生/不良品怎么流到客户那里？

?我们的系统为什么允许发生这样的问题？

4.5Why应用步骤

4个步骤：

1)说明问题并描述相关信息；

2)问“为什么”直到找出根本原因；

3)制定对策并执行；

4)执行后，验证有效性；如有效进行定置/标准化/经验

总结。

?第一步：准确的描述问题

准确的认识问题，是解决问题的前提。要向有关人员清晰陈述所发生的问题和相关信息,做到让所有相关人员都了解要分析问题是什么，即使是不熟悉该类问题的人员。

?第二步：问为什么

如果前面提出的答案无法被认为是在第一步中写下的问题的根本原因的话，继续问“为什么”，并找出答案。连续提问并回答，直到认为问题的根本原因已被识别。

若问题的答案有一个以上的原因，则应找出每个原因的根源。

推导的同时进行验证：

?第三步：问题纠正

采取明确的措施来处理根本原因以防止再发生。?验证措施有效性并标准化

跟踪措施实施效果，确认措施有效性。

应用案例：铁钉与王国的陷落

问题：我失去了王国，为什么？

第一个为什么：

我们在战争中失利了

为什么我们会失利？

第二个为什么：

我们少了一名骑士，不然双方势均力敌。

为什么少了一名骑士？

第三个为什么：

少了一匹战马，他没有可以骑的战马，虽然有那有一匹马

为什么他没有用那批吗？

第四个为什么：

那匹马没有马蹄铁，这无法让它坚持一场战斗。

为什么它没有马蹄铁？

第五个为什么：

少了一个钉子，没有足够的钉子，所以马蹄铁掉了。

采用三层问题原因分析模式（产生、流出、系统）

产生原因

失去了国家

战争失利少了一名骑

士少了一匹战

马战马没有马

蹄铁没有足够的铁钉为什么为什么为什么为什么为什么因此

因此因此

因此

因此结果根本原因

● 流出原因

没有足够的铁钉

马蹄脱落

骑士在出发前没

有检查铁蹄的情

况

骑士新兵不知道

这是他的工作

没有设定该检查

工作的责任人为什么为什么为什么根本原因

● 系统原因

失去了国家

没有做好战争准

备

骑士的战备情况

不明

骑士的战备标准

没有定义为什么为什么为什么结果

根本原因

如何获得质量竞争力

在商业活动活动中，竞争是一个主要的驱动力。企业的

竞争力由它所提供的产品或服务质量决定。通过一个漫画来了解一家公司如何获得质量竞争力。

给企业员工的励志文章

给企业员工的励志文章 真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。下面由小编与大家分享给企业员工的励志文章，希望对你有用! 励志文章1：做一个内心强大的人 (一)强大偏见才是思想? 我的朋友，华南师大教授，才华横溢、青年才俊的刘良华博士曾有一句名言：一个有着强大偏见的人，才是真正有思想的人。这句话，在他的学生中有着广泛的影响力。如果，把“强大偏见”看成是有自己独特深刻见解，且有很执着的追求与坚守的精神的意思，是一种错得深刻，而不是对得肤浅，我以为是很有道理的。人客观意义上说，每个人的见解都可以是一种偏见。因为，没有人能够把这个世界的一切完整地纳入自己的视野，每个人只能够从自己的立场，自己的知识结构与经验视野中获得一点自己的理解与见识。但是，这句话也容易让人误解，以为偏见就是好的，而且越是偏见越好。其实，一个人的偏见是带有强烈的主观情绪的。那往往是缺乏理性，缺乏宽容的结果，而且是非理性的情绪化，常常容易扩大这种偏见。 因此，我更喜欢说：一个内心强大的人，才是真正有思想的人。内心强大，表明他对这个世界，对社会，对人生，已经有了一整套比较完整的看法。在佛教那里就是“无漏”之说，已然成熟于胸。内心强大的人，不必要色厉内荏，外强中干，甚至可能外表懦弱，但是，内心坚强。内心强大的人，一定是有自己坚定信念的人，这种信念不是口头上的，而是发自内心深处的。也不仅仅是在知识上的，而且是带有深厚情感，有着丰富的人生阅历，以及广阔的视野，这种内心的强大，常常意味着他极其地自信，而这种自信常常就来自于他深刻地意识到自己的浅薄，因此他有一种特别的开放意识与开放心态，对于任何不同的声音，他都能够认真听进去，能够用自己的头脑再想一想，对自己自信的东西仍然保持一份警惕。因此，他不会拒绝去听一听，想一想不同的声音。但是，由于他的内心的强大，他也不会一听到不同的声音就焦虑不安，就立即改变自己的想法，而且是在不同的声音面前，学会用逻辑、常识、常理、直觉、经验及科学的方法再重新

7月励志文章精选5篇

7月励志文章精选5篇 高傲自大只能让你止步不前，但是正直和谦虚可以引领你走向成功。下面由小编与大家分享7月励志文章，希望你们喜欢! 励志文章1：别丧，生活终究是自己的 自媒体红人木汁，曾写过这样一篇文章，它的标题《我为什么每天变得这么丧》。 有一句话，感触颇深。 “你每天加班加到深夜，又赶项目赶到面容枯槁，打车的时候司机师傅以为你刚刚吸完毒。” 莫名觉得好心丧，又很写实。 更丧的是，有一位读者留言说，“我才十六岁，我看到窗外的晚霞第一个念头是跳下去它会更红。” 够丧，够狠。 01 有人做过一个统计说，我们90%以上的人每天都在笑，可是事实上80%+的我们并不快乐。 因为丧。 可能大家都有过那么一段时间，生活真的好不顺：考证糊了，工作业绩漂了，女朋友跑了……真的不是说笑，更惨的是，房东像做仪式般很庄严地告诉你，明天要开始涨租金了。 是的，除了接受，你完全没有办法。 有时候是真的想纵身一跃，了却身后烦恼，但有些人真的好舍不得： 可能儿子才刚刚学会叫爸爸，可能老家的奶奶，正想着这个春节给你准备点什么，可能最亲爱的导师，正愁着怎么把你不成气候的论文，一改再改改到最好…… 一想到他们，就觉得生活还很长。 你怂了，真的丧不起来。

02 丧的一批： 拿起手机就丧 坐上工位就丧 看到日渐减少的银行卡余额更丧…… 我明白，你是真的不开心，但是说不出来，你只能用丧来告诉大家，你过得并不如意。 就像我，每次看到别人穷游日志的感悟都是：那么穷就别TM出去浪了。 但是我没有说出来，我会点个赞并留言：这地方真美! 毕竟人家已经够丧了，有些事就别拆穿了。 03 有的人，以前他说跪着挣钱很少，于是他也模仿那些优秀的人，试着站起来，结果饭碗就丢了。 有的人，明明知道别人长得好看，确实可以当饭吃，但就是想不通自己为什么老饿了。 有的人，整天对着娱乐头条bb：“哎呀这个明星好可怜啊，天天要赶通告，上节目练习假笑”，因为他从来没有对比过，自己和别人的银行卡余额。 明明心里羡慕别人，边丧还边活得很好，可我们就是要继续装着可怜别人丧。 装着装着，不小心自己活成了别人眼里的真丧。 生活忙碌，只不过我们互相丧着，关于有意义的丧，关于没意义的丧。 记得有一个富翁接受采访时说，你很难想象我年轻时候，吃过多少苦，当过黄牛，搞过搬运…… 记者问：“我们都看到这些历练，让你走向成功了。” 富翁说：“不是，后来我终于娶了一个有钱的老婆。” 是吧，生活曾经那么丧，你开始不丧了，那是因为你有了底，厚实的物质的底。 我们凡人，大抵运气都没有富翁那么好，大抵家里都是没有矿的，大抵，也没有亿万家产要继承吧。 就像小时候，你被教育说不要追求金钱，还嘲笑那些有钱人，说他们穷的只

企业激励员工奋发励志的文章

企业激励员工奋发励志的文章 在困难面前只要拿出不畏艰难，勇于超越自我的勇气，即使是所谓的弱者，也能最终实现属于自己的梦想，去克服牵绊着自己的绊脚石。下面小编为大家推荐企业激励员工奋发励志的文章，希望能帮助你们! 励志文章1：和自己坐个对面 世界上做的最久且最可靠的朋友就是你自己，而最被人忽视又最无法躲避的朋友还是你自己。 这样说来，最悲苦的孤独不是身边没有知己，而是心中遗弃了自己，同样，我们最需要的帮助也不是来自别人的关怀，恰恰正是实在而顽强地自助。 连自己都不肯接纳自己，便无法需求这个世界给你一个位置，连自己都不敢正视自己，便无法到红尘中寻找理解。 其实，你是自己人生历史的作者，更是自己的读者，你是自己社会角色的演员，更是自己的观众，也许你做读者的境界深些，你的历史才会更有档次，也许你做观众的水准高些，你的角色才会更见功力，而我们有时常常不在意这些，于是我们学会了自我标榜，而很不乐意自我批判，学会了自我掩饰而很难主动自我曝光。 最大的欺骗是自我欺骗，而自我欺骗最大的受害者正是想逃避受害的自己。 为什么不给自己一点信任，搞明白自己到底一顿吃几两干饭，一天能赶多少里路，究竟手下能操持什么活计? 和自己坐个对面，不妨把自己当个陌生人，冷眼看看自己的梦想是不是妄想，不带偏见地听听自己的誓言是不是谎言，甚至还可能站起来和自己掰掰腕子较较劲，感觉感觉自己的把式是不是把戏。 特别是你更要闭上只想炫耀自己推销自己的嘴巴静静的有耐心地倾听一下，作为反方辩手的自己，不中听又不无道理不好接受又不难理解不想去做又不做不行的慷慨陈辞。 当然这个时候你是享有最终裁判权和最后决定权，只是你不要独断地排斥更不要武断的拒绝，你对自己也要民主。 不能站在对面换个角度推敲自己反驳自己，那他永远无法完善自己。

企业励志文章

企业励志文章 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 企业励志文章篇一：我是怎么管理100多人的销售团队的首先我并不觉得我们销售队伍有多强，这两年和一些企业家朋友聊天的时候，他们却都表示出很惊讶：惊讶我们的销售人员像疯了一样每天工作14个小时以上，惊讶创蓝的销售遍及在自己以及身边任何一个朋友的微信群里(只要他有50个以上的微信群)，惊讶创蓝的短信验证码项目，一年不到的时间，单月收入从零开始直逼上千万。甚至很多公司说挖销售就要去挖创蓝的销售。我也从来不知道什么销售大法，但是在很多同行和企业家朋友的强烈要求下，已经好久不码字的我只得跟大家分享下我们是怎么做的。 销售不像其他岗位，选择了销售，就选择了不平凡!选择了激情!选择了拼搏!然而中国人，大部分都喜欢安逸，尤其是二三四线城市的人，很多人都不愿意出家门，创业六年来，我数百次坑蒙拐骗的把小地方的人“骗”到上海来，让他们感受大城市的节奏。当然，一线城市的人也不例外，任何一个一线城市，当地人必定都不爱干销售这种苦逼的活。 我很少看到某某公司的销售是当地人，所以我们在选择销售的时候，有几个心得：

“穷”，越穷越好。穷的下个月交不起房租，穷的下一顿饭钱还不知道在哪里，对于这种人，我可以和他们谈人生，谈理想，谈得让他忘记了饥肠辘辘。曾经在10-13年的时候，我打造了一支让我每年营业额5倍增长的销售队伍，这支队伍成员多是工厂流水线上的苦力，夜市摆地摊的小贩，小饭店磕着瓜子的收银员，还有骑着电动车四处接客的车夫。这些人来创蓝之前收入并不高，来创蓝以后年收入都接近20万了。穷人的孩子早当家，不努力怎么办?所以对于开车来面试的销售的同学，我基本上不会考虑，来了以后也过不了试用期。 “学历低”，学历高的反而不好。我自己也是销售出身，多的时候一个人干过700万的单月业绩，我手里只有一份高中文凭而已。这几年下来，我发现在我的销售队伍里，本科的几乎干不赢大专，大专的几乎干不赢中专的，当然本科以上的几乎不会干销售了。目前我们的销售合伙人，中专毕业以后，去工厂里干了很多年，后来在我这里管理了上百号销售，我下的销售任务每个月都是超额完成。我也曾把销售队伍分成2个团队，空降一个有着高学历销售职业经理人与其pk，长达半年的时间里，他拿着职业经理人1/3的工资，活生生的把团队的业绩保持在职业经理人那组的3倍以上。 “年轻”，管理销售，其实就是在帮他们书写人生，当这张纸上已经写满，你再去写字就难了，所以我们销售团队平均年龄不到24岁，最老的销售也才86年，基本上都是94左右的人。很多人觉得90后难管，很浮躁，其实不然，接触下来能感觉到他们渴望被认可，渴望成功。他们对自己的小成绩很兴奋，喜欢偷偷藏在心里闷着乐。

企业励志文章

企业励志文章 本文是关于励志文章的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 企业励志文章 企业文化墙：企业文化建设的利器 企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，也展示着企业的实力，所以要重视企业文化墙的宣传作用，让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的一把利器，用好它将会收到意想不到的效果。 企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关键。在生产经营过程中逐渐形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，才是企业真正的文化。否则企业文化只是企业喊出的空口号，犹如镜花水月，毫无价值可言。 企业文化墙，包括LOGO墙、标志墙、文化标语宣传墙等。它在于表达公司的企业形象传达企业文化展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。 如果公司对于企业文化墙的设计不是很讲究或者是设计没有到位都会让人产生误解，产生不信任感，由此可见企业文化墙的重要性。 企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到非常重要的作用。当你进入公司，对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开

始的。 另一方面，将各种文化理念生动地嵌在墙面上，在员工学习企业文化会收到明显效果。那些琅琅上口、简单明了、令人警省的文化理念，在企业处处开花，令文化之花香满园，不仅充分利用企业内各种建筑墙体，而且形成了独具特色的“企业文化墙”。“严把质量关”、“有计划、有措施、有检查、有落实、有考核”、“干实事、树正气、讲民主、谋发展”……一句句随处可见的文化理念，时刻吸引着员工的眼球，渐渐深入人心。 构建“企业文化墙”，不仅可以将企业文化以平面化、规范化、特色化形像展现在每位员工面前，在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，还使企业文化精髓在潜移默化中深植于员工心中，真正实现企业文化全员学习。企业文化墙营造了一股浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设的进程不断向前。 感谢阅读，希望能帮助您！

励志文章_青春励志文章_励志美文欣赏_青春励志文章精选

励志文章_青春励志文章_励志美文欣赏_青春励志文章精选 各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！ 励志文章_青春励志文章_励志美文欣赏_青春励志文章精选你是在害怕努力还是在害怕结果？欲望太强，能力太弱，我们常陷入求不得的痛苦，当我们告诉我们自己，算了，得不到定本不属于我，属于我的跑也跑不掉，我们的痛苦就会减少很多，这本是一种安慰自己，逃避的方法。很多人的朋友圈出现了佛系青年这个词，他们相信命运已经安排了一切，再努力也难以改变最终的命运，不如省点力气，潇潇遥遥过日子，怎么舒服怎么来。确实有人这样做了。但还有部分佛系青年嘴上说着无所谓，实际心里还是很有所谓的。他可能嘴上说着，哎，不知道天天干什么，好无聊，感觉天天在浪费时间，背地里却还在学着吉他，练着口语，每天坚持阅读。所有人最后的结果都一样，难道因为我们最终都将死亡而就不努力了吗？你的青春年华不长，为何连个梦想都没有？是的，每个人的能力不同，但你不想将来的自己比现在的自己更好些吗？哪怕努力后，没有达到目标，至少努力拼搏过，也为灰白的人生增加了彩色。青年人拼搏的动力来自心中的欲望，有人说那我想当首富，世界名人，你这个不叫欲望，是不且实际的目标。试想一个口渴难耐的人，面前有瓶水可以解渴，但他必须跳起来才能拿到，高度需要他比平常跳跃高一倍，那么口

渴的他一定想尽办法跳跃拿到。难度在能力之内也可能在能力之外，努努劲也许就能达到。不是你不行，是你害怕尝试。别害怕结果。害怕结果的人还有药可就，以害怕结果为由拒绝努力，那就是懒。懒，真的是无可救药。记得高三毕业班那年，喜欢上了一个特别优秀(自认为)的女孩，她的成绩、相貌、举止等等都觉得很棒。然后就觉得要配的上她就必须比她更优秀。但我的成绩一般，以前也想过努力，也害怕没收获，总之就是没有付诸感悟行动，欲望动力不足。这次真的动心了，真心是拼了命地学习，当然也害怕没有收获，但诱惑真的大，什么苦什么难都感觉不到。结果一不小心就把她甩在了后面，班主任都觉得匪夷所思，年级主任在大会上公开表扬，因为进步实在太大了。从那以后，真的是，整个人都不一样了。坚定地相信那句话努力就肯定会有收获，当然事实就是如此！唯一的缺憾最后也没追到那女孩，因为人家早有所属。也算失之东隅，收之桑榆了。说什么害怕失败，害怕没有收获，说出这些理由的人，心中的理由不一定就是如此。他可能们只是，懒，或者本就不想努力。不是每一个人都想要赚很多钱或获得较高的名利地位，大多数人只是想着日子过得下去就好。这个类型的人，本就没有努力的动力，在我看来跟害怕努力而无回报无关。如果你想得到更多却得不到，欲望的气球吹的太大，却还被人牢牢攥在手里，想飞飞不起来，不如自己悄悄刺破个小口，慢慢放气。别人说什么不重要，你要想清楚，因为当你揭开佛系青年的袈裟后，看到的全是欲望。你所有的努力不是为

企业励志的文章3篇

企业励志的文章3篇 小公司需要的是适合自己现阶段发展所需的管理模式，而不是千篇一律照搬大企业的管理模式。 小公司虽小，但是“麻雀虽小，五脏俱全”，各种组织架构全有。而且，小公司很容易就犯大企业病，这是一个非常普遍的现象! 特征之一：不赚钱的员工太多! 公司经营的最核心目的就是为了获取利益，保障公司的正常经营和长远发展;如果一个公司始终是亏损，或者不赚钱，那就与公司成 立的初衷偏离了。 公司员工分成两大类：赚钱的员工和不赚钱的员工。 赚钱的员工主要是指我们的营销人员和研发人员，他们属于具体职能部门，为公司创造直接的效益(尤其是营销人员)。 不赚钱的员工主要是指我们的平台人员，包括行政、人事、财务、后勤等，他们为“前线士兵”保驾护航，提供后勤保障支持，他们 属于成本开支的部分。 每个公司都需要有这两种类型的员工，但是这两种类型的员工必须保持在一个比较合理的比例水平上。尤其是：公司必须保证赚钱 的员工比例高于不赚钱的员工，否则公司就是亏损的，就是不赚钱 的! 我们的很多公司往往在不经意间，就发现自己公司里面，不赚钱的员工越来越多，而赚钱的员工比例越来越低，直至某天发现公司 经营入不敷出了! 而且，在那种时候，我们的公司老总还会发现两个奇怪的现象： 每个平台人员(不赚钱的员工)的作用都很大，都不可获缺，感觉少了任何一个平台人员，公司都运转不下去;反倒是赚钱的员工(营 销人员和研发人员)随时可以替代。

乍一看，公司员工很多，人才到处都是;真正到了赚钱的时候，需要的时候，结果一个顶上来的员工都没有! 这个时候，其实就是我们的小公司，已经陷入到“大企业病”里面去了! 特征之二：管理过头 小公司，生存第一，发展第二;首先要保证自己能够生存下来，有生存下来的资本，而不是如同大企业一样，一天到晚谈论加强内部管理、强化组织架构等。 大企业信奉“管理出效益”，我们的很多中小型公司老总和领导层，要么是从大企业出来的，要么是盲目崇拜“大企业的管理模式”，所以在日常经营过程中，也是照搬大企业的“管理运作模式”，强化内部管理。 诸如此类，皆是小公司“管理过头”的表现。表面上是看，这是小公司在虚心学习大企业的“成熟管理模式”，实质上是自己害了自己。小公司需要的是适合自己现阶段发展所需的管理模式，而不是千篇一律照搬大企业的管理模式。管理过头，比没有管理更可怕! 特征之三：流程繁琐复杂 小公司最大的缺陷是“小”，没有足够大的实力和资本;小公司最大的优势也是“小”，“船小好调头”，反映快捷、响应及时，这是大企业难以做到的。 然而，在现实社会中，我们很多小公司违背、抛弃了自己“小”的优势，而是“以己之短，攻人之长”，以自己最不擅长、最不应该做的繁琐复杂的流程来应对市场，经营自己的公司。这是最可惜又可悲的事情，然而却在我们的很多小公司身上演绎得淋漓尽致。 小公司非常害怕这一点。一旦小公司流程繁琐复杂起来，就代表着小公司丧失了竞争市场的最大依仗，公司员工的大部分时间都将消耗在这些“内部流程”中，而不是赢得市场，赢得回报! 特征之四：多元化的诱惑

激励人心的励志文章5篇

激励人心的励志文章5篇 那些在困难面前能够坚持到底、努力奋进的人最终能够战胜一切困难，取得最后的成功。下面由小编与大家分享激励人心的励志文章5篇，希望你们喜欢!欢迎阅读! 励志文章1：活得像凡·高的向日葵 2011年的一个冬夜，我狂奔过日本东京繁华的新宿街头，寻找一个名字奇怪的私人美术馆，只为一幅画。 找到这家东京安田火灾东乡青儿美术馆时，只剩闭馆前的最后30分钟。满头大汗的我急切地寻找，终于看到那被一幅大画独占的墙壁。 这座美术馆藏有凡·高现存的7幅《向日葵》真迹之一，作于1888年。对很多人而言，来看它是一种朝拜。 我屏住呼吸走近它，轻轻在它面前坐了下来。隔着玻璃，金黄的花瓣张牙舞爪，像我的老朋友。 刚进大学时，经历过“中国式教育”的我，只希望以后能赚钱，越多越好。我知道怎么分析段意，怎么写历史主观问答题能拿高分，却不知道未来的生活在哪里。直到我真正遇到凡·高先生。 大二的一个晚上，在清华老图书馆鲜有人到的顶楼，放映了一部凡·高的传记影片。 那是一个魔法时刻。片中都是景物——凡·高眼中的欧洲街道、乡村原野。全片都没有出现凡·高本人，只是在画外音中念着他写给弟弟的几百封信。 坐在银幕前，那是我第一次听这个画家说话：“亲爱的提奥，从我的窗口看造船所的景象，真是漂亮极了。白杨林中有一条小径，白杨的苗条树身带着纤细的枝蔓，以优美的姿势，出现于灰色的傍晚天空之上。水中间是一座古老的仓库，寂静得好像以赛亚书里‘古老池塘中不流动的水’……” 在我的家乡，大人口中羡慕的成功者，都是哪家企业的老总、哪个部门的领导、哪所大学的教授。我和我的很多同学虽然不喜欢，也只知道这种活法。但是，凡·高完全不一样。

企业员工励志工作的文章.doc

企业员工励志工作的文章 身为一名企业员工，我们要学会时常找一些关于励志工作的文章来看看，那么企业员工励志工作的文章都有哪些呢?一起来看看吧。 许多企业正进行人事调整，无数在职场打拼的白领、金领都希望自己能获得晋升加薪的机会。晋升意味着对自己工作的肯定，是建设个人职涯的一小步。而作为一个企业的管理者，晋升也是迈向工作新台阶的重要组成部分。那么，在职场什么样的人士可以获得青睐，获得晋升机会呢?作为管理者应如何才能更好的处理好工作，向上晋升呢?做到三多与三少，你一定会有晋升机会。 一多：职场多做实事。作为管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做实事，上司交代的事情要彻底完成并解决问题，实在解决不了的问题，可向上司寻求帮助，最终还要自己解决。在职场，工作做得越实，工作效果越实，获得的晋升机会就越实在，因为任何上司都喜欢提拔能做实事的人。 二多：职场多做汇报。通常管理者在工作中的许多任务有可能没有最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。而在职场可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!多汇报，不等同于常向上司打小报告，也不是说鸡毛蒜皮的小事都要向上司汇报。每次汇报是指重要的工作，重要的项目，重要的事项，以书面、邮件等方式，将工作进度、存在问题、解决策略、需上司支持的地方向上司及时汇报。使上司工作不被动，有准备，能及时调整。 三多：职场多听建议。管理者常犯的错误就是听不进别人的批评和意见，善于听取意见并作出改进的人，一定是成大事的管理者。在职场，许多的管理工作有可能没有对错之分，只有是否更适合之别。在工作中能虚心接受同事、上司、客户的各类意见，并真正作出改变，就有利于提高工作品质和工作效率，获得大家的认可与支持，多听取别人建议的人在职场人缘极好，晋升

8篇励志文章精选

8篇励志文章精选 路是人走出来的，历史是人写出来的，人的每一步都在书写着自己的历史。下面由小编与大家分享8篇励志文章，希望你们喜欢! 励志文章1：人这一生，总要为梦想努力一次 1 前几天，朋友小柯突然打电话来向我借钱，说她和同学合计着创业，想要开一家饭店。 听到她的计划，我的心为之一颤。现在不少人对待自己的梦想都只是想想却没有行动，她却坚定地朝着自己的所思所想前进，这是一件多么令人动容的事。 但要开饭店，小柯的父母并不同意。他们说，毕业了回老家随便找个工作就好，女孩子家干嘛那么折腾。 但小柯是一个认定了就要把事情做好的人，她坚持着自己的梦想。没有资金，就向我们这些老同学借。 她的执着与努力，让我惭愧无比。是呀，我们曾经都怀揣梦想，激情澎湃，可后来我们许多人都妥协了。 我们做着一份可以“谋生”的工作，无关梦想，无关热爱，有的只是可以“糊口”。我们的梦想早被自己丢在了看不见的地方。 2 小柯开饭店的梦想在大一的时候就萌生了。那时候，她刚到重庆，她发现那些面的做法并不复杂。于是，开饭店的想法就产生了。 大学毕业时，小柯没有直接找工作，而是选择了考研究生。然而，她的这一决定并没有得到家人的支持。他们觉得，念个大学就不错了，没必要把学历弄得太高。 但小柯又怎会轻易妥协，她是一个认定了目标就要往前冲的人。 她每天早上六点起床，带着书，踩着清晨的第一缕阳光奔赴图书馆。当别人在谈笑风生、在刷剧的时候，她在努力做题;当别人成群结队去玩时，她在孤军奋战。即便最后没有考上，她也只是哭了一场，就投入到找工作的队伍中。

她说，努力了，就算最后的结果不是美好的，她也不后悔。 面试屡屡受挫。在经历了几十场面试之后，终于有一家不错的公司录用了她。但这时，小柯突然想起自己曾经的梦想。经过一番思虑，她决定和同学一起开饭店。 3 我们都愿意借钱给她，帮助她完成开饭店的梦想，是因为我们都相信她的坚持，佩服她为梦想拼搏的那股韧劲。 犹记得高三的时候，她担任生物课代表，但她的生物成绩并不好。可她喜欢这门课呀，也为了起带头作用，她的成绩硬是从45分提高到了65分。 这20分的跨度来得并不容易。每天吃完饭后，小柯只在宿舍休息10分钟就到教室看书。每次上生物课，她都会积极地向老师请教问题。 然而，一开始小柯的努力并没有显现出效果，她的成绩如之前一样停在了45分，不肯前进一步。小柯也曾气馁过、怀疑过，甚至想要放弃，但最后还是坚持了下来，拿起生物书死磕。 或许，努力从来就不会白费，只不过还未到厚积薄发的时刻。 之后的几次模拟考，小柯的生物成绩大幅提升，直到高考也一直稳定在65分。 4 这世界上总有些人和我们不太一样，他们清楚地知道自己要做什么，在每个阶段都曾为自己的心之所向而努力。他们活得有激情，有温度，有态度。 小柯现在把所有的热情和心思都放在了自己的店上。她说，即便每天累得不得了，可是因为做的是自己喜欢的事业，那么所有的累都是幸福。 人这一生，总得为自己的梦想拼一把。管他成功或失败，努力过就好。 励志文章2：别人的质疑，会激发我更加努力地去逆袭 小时候有个朋友叫珊瑚，她什么都很出色，唯独唱歌不好听。 有一次班里搞春晚活动，有人提议谁被球砸中谁就要唱首歌。一直忐忑不安的珊瑚没能侥幸躲过，被球砸中了。我们几个好朋友都为她捏了一把汗。 果不其然，她一开嗓，那五音不全的走调立刻让起哄的男生哈哈大笑，说她空有着漂亮的外表，那锯木头般参差不齐的嗓音简直对人是种折磨。

企业励志文章企业管理员工励志文章精选6篇

企业励志文章企业管理员工励志文章精选6篇要做好企业管理就要学会怎么做企业管理，那么关于企业管理员 工励志文章都有哪些呢？一起来看看学习啦为大家精心推荐的企业 管理员工励志文章精选6篇吧，希望能够对您有所帮助。 企业管理员工励志文章精选：联想人力资源管理经验 当初柳传志在创立联想集团时，只有十一个人。30多年过去，如今整个联想集团的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股，选用人 才理念一直延续。而联想是如何选人、用人、留人的?又有哪些标准? 分享署名联想控股微空间(LEGEND_HOLDINGS)上“史素姣”的分析文章：联想集团是如何选人、用人、留人的? 联想选人看“三心” 在联想有“三心”的说法，就是“责任心”、“上进心”和“事 业心”。对于普通员工，我们要求他们有责任心，能够踏踏实实地把本职工作做好;对于中、高层干部，则要求他们有上进心，他们应该 有更高的追求，希望有更好的物质待遇和更大的工作舞台;而对于核 心层来说，比如说对于联想的领军人物，则要求他们有事业心，把做企业当成自己一生的事业来做，不仅要考虑企业当前如何生存和发展，还要考虑怎么让企业长久发展下去，一代一代地把事业心传下去。 随着时代发展，只有这“三心”是不够的，还要加上考察人潜力 的“三心”——好奇心、同理心、决心。 好奇心代表着人的一种学习能力，这是企业最需要的能力。通过 考察一个人的好奇心，能看出他是否有成长的潜力。

同理心，即是否能换位思考，它是衡量一个人情商高低的重要标准。互联网思维最本质的就是客户思维。有客户思维的员工，一定要有同理心，能够站在客户的角度去思考问题。 决心指的是当你遇到挑战、压力的时候，你是不是还能坚持完成目标。 联想式人才培养两大秘诀 联想集团国际化以后，用了一套工具HRP(即人力资源规划)，对人才进行盘点。哪些人是新的，哪些人不新，哪些人该提拔了。 这个模型把人才培养分成三部分：70%在岗位上锻炼，没有一个企业家是靠课堂上培养的，一定是在岗位上锻炼出来的;还有20%人和人之间的学习，比如上级对你的辅导;最后大概有10%课堂学习。 所以，如果你是企业的一把手，那么你就是人力资源的第一人，而不是HR。 人才培养有两个秘密武器： 秘诀一，CEO上任的第一件事，就是让最好的人才在最好的环境条件下得到培养; 秘诀二，人才培养有很多环节，包括选用、企业文化、公司机制体制等，每一个环节你都要做好并教会别人。 如果一家企业管理者是一个不重视、信任人才的人，引进再多的方法，找再多的HR也没有用。 “复盘”是在岗位锻炼中提升能力的好方法。在联想，无论大事小事，每做完一件事都要复盘，通过复盘让员工成长，提升组织能力。

经典人生励志文章赏析

经典人生励志文章赏析 每个成功的人正是通过一次又一次向命运发起挑战，并通过坚忍的意志战胜命运。下面由小编与大家分享经典人生励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读! 励志文章1：岁月不会辜负每一个平静努力的人 1 上大学那几年，我认识了一位80后的养老院院长，他放荡不羁的外表下却有着一颗无比善良的心。 那时，我们同在北京市宣讲团中当讲师，他总能用朴实无华的语言描述出一个个让人泪流满面的故事。 每次听完他的演讲，我的鼻头都是红红的，一时半会儿恍不过神来。有时候，直到下一场演讲都进行一半了，我才能听清讲的具体内容。 岁月不会辜负每一个平静努力的人 我问他是不是专门学习过演讲，不然怎么能把故事讲述得那么贴切真挚。 他一笑，露出两颗代表性的小虎牙说，学历不高看书都头疼，哪有专门学过什么演讲，不过是把生活最原本的样子描述出来而已。 我们最初相识是在宣讲团集中封闭训练的时候，他给我们屋送来了一整套洗护用品，“普乐园”三个字映入眼帘，我们头一回听说这个牌子的洗发水。 后来在第二天的演讲训练中，我们才得知他竟然是一位养老院院长。 80后养老院院长?最年轻的北京榜样?曾有人千万元收购养老院，他却毅然决然拒绝了!大部分人一定会不由自主地联想到“富二代”这类词汇。 19岁时，他的父母将全部身家投入到“既能行善，又能赚钱”的养老院事业，可没想到养老院成立不久就遭遇了合作伙伴撤股和他母亲患有癌症的双重打击。 刚刚起步，只有5个老人的养老院入不敷出，母亲出院不久，父亲又被查出了脑梗塞。曾经在象牙塔中生活的他，在父亲的泪眼中瞬间长大了。 为了生活他捡过煤球、卖过皮包，还开过商务车，有时候一天只能睡两三个小时，硬生生地顶起了这么大的一个家。如今的养老院被他经营得风生水起，并

激励公司员工励志文章

激励公司员工励志文章 哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。下面由小编与大家分享激励公司员工励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读! 励志文章1：迷茫时听从内心最坚定的东西 只有那些不懈追求目标和梦想的人才能明白，人生最大的收获却是起起落落后一颗坚定的心,曾经功利地追逐的东西却成了旧日里不起眼的尘埃。 人生不同的只是过程，起点和终点都是一样的，至于在这个过程中，见到什么人，碰到什么事，都是因缘。没有受过挫折的，一身“我命由我不由天”的意气风发;有些暂时还没拨云见日的，就郁郁寡欢。多少人仅仅靠自己眼见耳闻的经验就对事情做了判断，得出世界公平或者不公平的结论，可这些见识却很可能只是巍峨高山的某一个棱角。 当疲倦时候，心灵最容易失去方向，感到迷失和无边的落寞。这个时候需要内心最坚定的东西来支持我们，指引我们。 内心的沉静与思考，让一个人变得有魅力，有气质。因为他具备了足够的坚定，始终有原则性的坚持着自己要守护的一切，这是风格，也是一种内心的历练。 著名作家也好，歌手也好，设计师也好，无一例外都是内心坚定的人，不会摇摆不定，不会出尔反尔，不会口出狂言，不会去八卦别人，他们内心更多的是修炼自己，无暇顾及别人，他们无一例外的善良，正直，认真，稳重，他们做自己的主人，不会被别人所引导。在这个纷杂的社会，我们要学会辨别真伪，实质与表面，懂得取舍。 只懂得表面穿金戴银，住豪宅，开名车的人，一定体会不到修炼是一个什么样的境界。灵修，毅行，冥想，无一不是对自己的严苛要求。对别人的错误可以大而变之，采取宽容的态度，但对自己却要严格要求，不能有一刻放松，也算是苦行僧的戒律。看过一本杂志，那位作者每个月总有几天的时间去寺庙吃斋念佛，为了保持内心的宁静，她在做努力，净化心灵。我们一路走的太快，没有时间欣赏风景，没有时间净化自己，没有时间反思自己。那我们得到的东西，还算是真正有用的吗? 犯了错误的人，就要关禁闭，好好反醒一下，而现在，犯了错误也没有时间

励志文章网络精选文章

励志文章网络精选文章 大学生刚刚踏上社会，有许多人情世务都不会处理，甚至仍然和在家中、在学校一样，做什么，说什么都比较随便，尤其在待人处 世方面不考虑后果及影响。工作时间不久往往就有许多抱怨和不满，有的甚至愤然辞职。一朋友的孩子过五关斩六将好不容易进了一家 心怡的公司，然而工作不到一个月就跟我朋友说想换工作，朋友问 他为什么?他也不多说，只说公司太复杂，不是他想象的那样。再细究，他才说出缘由：部门领导老是批评他，说他这个不好那个也不好;由于领导经常在公开场合批评他，部门同事也不太接近他，甚至 不理睬他，他觉得在不满里面很孤立。 一位大学生，哪怕是研究生，当你进入一个公司开始你的职业生涯了，你得好好研究下你周围的人和事，好好注意你在领导和同事 之间的一言一行，尽可能做到：不批评、不责怪、不抱怨! 卡耐基说过：“如果你想学会待人处事，那么就请你记住三大原则：不批评，不责怪，不抱怨。只有不够聪明的人才批评、指责和 抱怨别人。” 我们总是可以轻易地看见他人的失败、错误和缺点，而且忍不住提出批评和建议。殊不知，即使你是对的，你也会对他人造成伤害，或者已经替自己树立了一个敌人。所以，不要随便抱怨同事，更不 要批评、指责同事。 《圣经》里说过：“不要批评别人，免得将来也被别人批评。”人各有别，不了解对方，就不能站在对方的角度去看问题，误会就 是这样产生的。千万不要随便去批评别人，话一出口就意味着伤害。 要想与同事和谐相处、友好合作，就要把握好语言的分寸，注意克制自己。往往一次草率的、直白的批评会让你失去一个朋友，失 去一个事业上的合作伙伴。况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成双方不欢而散、难以收拾的局面。

企业励志文章-企业励志文章 企业管理员工励志文章精选

企业励志文章-企业励志文章企业管理员工励志文章精选 要做好企业管理就要学会怎么做企业管理，那么关于企业管理员工励志文章都有哪些呢？一起来看看学习啦小编为大家精心推荐的企业管理员工励志文章精选6篇吧，希望能够对您有所帮助。 企业管理员工励志文章精选：联想人力资源管理经验 当初柳传志在创立联想集团时，只有十一个人。30多年过去，如今整个联想集团的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股，选用人才理念一直延续。而联想是如何选人、用人、留人的?又有哪

些标准? 分享署名联想控股微空间(LEGEND_HOLDINGS)上“史素姣”的分析文章：联想集团是如何选人、用人、留人的? 联想选人看“三心” 在联想有“三心”的说法，就是“责任心”、“上进心”和“事业心”。对于普通员工，我们要求他们有责任心，能够踏踏实实地把本职工作做好;对于中、高层干部，则要求他们有上进心，他们应该有更高的追求，希望有更好的物质待遇和更大的工作舞台;而对于核心层来说，比如说对于联想的领军人物，则要求他们有事业心，把做企业当成自己一生的事业来做，不仅要考虑企业当前如何生存和发展，还要考虑怎么让企业长久发展下去，一代一代地把事业心传下去。 随着时代发展，只有这“三心”是不够的，还要加上考察人潜力的“三心”——好奇心、同理心、决心。 好奇心代表着人的一种学习能力，

这是企业最需要的能力。通过考察一个人的好奇心，能看出他是否有成长的潜力。 同理心，即是否能换位思考，它是衡量一个人情商高低的重要标准。互联网思维最本质的就是客户思维。有客户思维的员工，一定要有同理心，能够站在客户的角度去思考问题。 决心指的是当你遇到挑战、压力的时候，你是不是还能坚持完成目标。 联想式人才培养两大秘诀 联想集团国际化以后，用了一套工具HRP(即人力资源规划)，对人才进行盘点。哪些人是新的，哪些人不新，哪些人该提拔了。 这个模型把人才培养分成三部分：70%在岗位上锻炼，没有一个企业家是靠课堂上培养的，一定是在岗位上锻炼出来的;还有20%来自人和人之间的学习，比如上级对你的辅导;最后大概有10%来自课堂学习。 所以，如果你是企业的一把手，那

短篇励志文章分享精选6篇

短篇励志文章分享精选6篇 奋斗令生活充满生机，责任让生命充满意义，压力让我们不断成长，成就让我们充满自豪。不要抱怨生活艰辛，其实奋斗也是幸福的一种。下面由小编与大家分享短篇励志文章分享精选6篇，希望你们喜欢!欢迎阅读! 励志文章1：心若向阳，便无畏悲伤 活在世上，我们每个人都会有伤心难过的时候。毕竟，生命中有太多的责任逃不掉，有太多的艰难要面对。 有的人，整日劳累奔波，默默承受工作的压力;有的人，别无选择的奔忙于生活的琐事，不敢有一刻停歇;有的人，全心全意的去付出，结果换来的只是一厢情愿。 身处喧嚣，你有你的苦恼，他有他的忧愁，不可避免，也无法逃避，但我们可以选择如何与烦恼相处，当不开心的时候，不妨看看这句话! “假如你不够快乐，也不要把眉头深锁，人生本来短暂，为什么还要栽培苦涩?打开尘封的门窗，让阳光雨露洒遍每个角落，走向生命的原野，让风儿熨平前额......” 这是诗人汪国真所写的一首小诗，每当不开心时看到它，总给人一种释怀的感觉。 正如诗中所言，人生就是减法，过一天少一天，何必整日皱眉不展，与其将时间消耗在各种各样的烦恼上，不如好好对待眼前的一蔬一饭。 那些不开心的事，无论是来自生活，工作或感情，该翻页的时候就翻页，该看淡的时候就看淡，别让失意的阴霾掩盖了平凡温暖的幸福。 前行的路上，有的不只是坎坷崎岖，还有青山秀水;有的不只是风霜雨雪，还有欢乐喜悦。 生活或许不完美，但不代表它一点也不美好，我们要学会把坏情绪拿出来晒一晒阳光，每天给自己一个淡然的微笑。 《大鱼海棠》里有句话说：“人生是一场旅程。我们经历了几次轮回，才换来这个旅程，而这个旅程很短，因此不妨大胆一些去爱一个人，去攀一座山，去

适合企业的励志文章

适合企业的励志文章 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 适合企业的励志文章：小企业如何在与大公司作战中逆袭成功? 当你跟大公司竞争的时候，绝不是比它更进步，而是更保守。许多企业为了保持领先地位，会努力开发具有更大竞争力的产品，这就创造了一个低价市场，小公司可以趁虚而入，与其进步，莫若退步。 破坏性创新和持续性技术是一场不对称的竞争，主要是思维层面的不对称竞争。如果你不能进入到思维层面，只看技巧的话，这些技巧转瞬即忘。 从思维层面分析，需要从两个角度进行反思：主流与异端，进步与保守。 没有基业长青，大公司一定会衰亡 著名的《连线》杂志主编凯文-;凯利(人称KK)说过一句话“非主流才是未来”。 他说，“小公司如果跟大公司去作战，不要从正面作战，一定要从侧翼作战。” 对于新兴技术和产品，他说： “颠覆性的技术往往来自于非主流，它们有一些共同点：最开始的时候，它们都是质量很差的，差到你可以完全忽视。 大家都不知道会不会成功，利润很低，市场很小。这些低质量、

高风险、低利润率、小市场、非证实等特征就是未来的关键所在。” 对于边缘市场和客户，他说： “颠覆性的竞争都来自于边缘，而不是中心。边缘地区，不是一个太好的市场，低利润、不可靠、市场很小、风险又高，所以，没有人去竞争。一些初创的公司因为钱少只能去边缘市场，进不到中心市场。 可是，这些边缘势力会越来越扩大，最终颠覆整个行业。所以，如果你想去和巨头竞争，不要迎头而上，而是找到一个新的角度，去边缘市场，因为那里你才有优势。” KK经常举帆船的例子。 蒸汽机还没有出现之前，是帆船的天下。KK说：“当出现第一个蒸汽船的时候，大家会嘲笑这些蒸汽船很可笑、很滑稽、很没有效率。它们经常出故障，然后成本也很高。 大家把它们称作玩具，它们的确是玩具，因为它们没有用。但是它们做了一件事情，是那些帆船永远做不了的，就是它们能够逆流而上。” 后来的故事大家都知道了，蒸汽船把帆船掀下了马。 KK在最近一次讲话时说，“20年后最伟大的产品，今天还没有出现呢!” 我从哲学上送给大家一句话：“主流终将衰亡，异端必将兴起。” 如果你的公司开始盖大楼，开始树碑立传，有人开始说你的公司已经是行业的主流公司了，那么言外之意就是贵公司已经开始走向死

公司员工学习励志文章

公司员工学习励志文章 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 公司员工学习励志文章：做个优秀的公司员工1，对于公司员工来说，要意识到业精于勤，付出了不一定回报，但不付出一定没有回报，要将事情做到满意，做到比别人想的要好。 上班的时候，如果仅仅是出于工作任务敷衍了事，那么对于自己来说看似轻松，然并卵，没有学到知识。同样，对于公司来说，如果员工做事不认真，做的不好，那给公司带来的是损失。这样的话无论是对员工自己还是公司，结果往往是不欢而散。 2，用学习的心态为公司创造价值。 很多人在找工作的时候，首先看的就是薪资高低。认为自己是在给公司打工，而没有意识到自己在公司能够学到什么，为公司带来什么价值。其实，无论是在工作当中还是在生活当中，都应该用学习的心态去实现自己的价值。在一家公司上班，要问问自己通过这个事情学到了什么，同时给公司创造了哪些价值。 3，积极主动融入团队 当今世界单打独斗的工作模式已经过时了。如果在一家公司不能很好的融入团队，那么身在这样公司，是很难发挥自己的优势的。同样，对于公司来说，如果没有创造一种团队合作的氛围，那么想留住高级人才也是很难实现的，员工往往会跳槽走人。

4，不要得过且过，青春不等人。 在一家公司，特别是对于职场新人来说，可能会出现一个适应问题，如果在一个公司一段时间之后发现自己不喜欢(可能是公司文化氛围，公司领导风格，团队等等各种原因导致你不喜欢)，那么你应该认真想想。如果是自己一时错觉，那么再试试想办法融入公司，为公司创造价值。如果是真的出现“道不同，不相为谋”，那么还是赶紧离开，寻找适合自己的道路，毕竟谁的青春都不等人。 5，做一个不可或缺的员工 对于企业来说，人才永远是最宝贵的财富。对于员工来说，想要获得高回报，必须让领导看到自己的长处和优势，成为企业不可或缺的人才。 马云曾经讲过：不论你是刚毕业就将面临失业的大学生，还是很不顺心的工作者，你都找回自信，然后去努力实现自己的目标。否则，就认命吧，一辈子浑浑噩噩，无所做为，别怪别人鄙视你、瞧不起你，因为你活该!马云作为中国杰出的民营企业家，他的奋斗历程值得每个人去思考，去学习。 所以，从今天起努力追逐梦想，认真做事。在任何一家公司做事，不要轻言放弃，要认真思考自己的不足。 爱自己的最好方式就是努力奋斗让自己优秀起来，如果你再颓废，别郁闷没有知己、找不到真爱，因为连你自己都不爱自己，还妄想别人爱你吗?其实往往一个人在乎的不是金钱而是一颗奋斗的心! 延伸阅读：职场励志名言

精彩励志文章精选5篇

精彩励志文章精选5篇 人的活动如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。以下是小编收集整理的精彩励志文章，希望你们喜欢，欢迎阅读! 励志文章1：记住别人的嘲笑 1956年，她出生在法国巴黎第九区一个书香门第家庭，她是家里的老大，有3个弟弟。因为父亲是一所大学的教授，母亲也是教师，因此，他们希望她也能成为一名教师。可她偏偏不爱这个职业，从小就喜欢游泳，特别是花样游泳，她不止一次对周围的伙伴说要成为一名花游运动员。这一年，父亲正式获许她练习游泳。希望她能实现梦想。她练习很刻苦，可尽管这样，她因为先天条件差，始终没有得到肯定，反而遭到了许多嘲笑。同伴们有的嘲笑她身体僵硬，有的嘲笑她水中表现力太差，甚至有的教练看她训练后都嘲笑她说，她的体能只能应付一般的游泳活动。世上没有不透风的墙，这些嘲笑大多传到她的耳朵里，可幼小的她没有哭泣也没有放弃，她作出了一个让所有人都不解的举动，她将听到的嘲笑一一记下来，每天都把听到的嘲笑写给母亲看，对母亲说：“这些都是我的缺点，我要改正。”就是靠着这种劲头，那年她入选巴黎花样游泳队，并获得法国游泳锦标赛的铜牌，同年入选了法国花样游泳队。 17岁那年，她的父亲去世了。她不得不离开花游队。一边上学一边养家。母亲和祖母需要赡养，3个弟弟需要抚养，许多人劝她干脆放弃上学照顾家里。可她固执地认为自己既可以上好学，也能照顾好家里。左邻右舍都开始嘲笑她的天真，在她背后议论：“她每天家务都干不完，哪有时间学习?他们日常生活开销需要许多钱，她到哪里去找?除非她变成神仙……”这些嘲笑后来同样传到她的耳朵里。她没有向任何人反驳，还是秉持她一贯的做法，把邻居们的嘲笑都记了下来，贴在自己的屋子里。晚上看着这些嘲笑不停地思考，不会家务怎么办?没有时间学习怎么办?这些嘲笑变成了不断催促她思考和进步的动力。这一年。她不但把家里打理得井井有条，还获得了全额奖学金赴美留学…… 结束美国留学生活后，她加入了总部设在美国芝加哥的贝克·麦坚时律师事务所巴黎分部。这家律师事务所历史悠久，在全球近40个国家设有分支，在同