企业对大学生的需求情况描述

企业对大学生的需求情况描述

源自：中国人力资源开发网

a．企业人士：大学生最应该调整就业心态

对比一下大学生和企业人士在“解决当前大学生就业难的方法”上的选择的话，发现有很大不同。在企业

人士看来，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，而在

学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。

企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才网">人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就

业心态。

b．“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素

在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是

困扰大学生求职的最主要因素。

其次企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择

有一定区别。大学生更倾向于“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。 c．企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品德

企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的“综合能力”，其次为“潜力”，第三为“品德”。而“专业技能”、“专业成绩”、“社会经历”等相对不重要。这个结果和大学生所认为的结果有很大不同。

d．适应能力、专业水平、品德成为企业最看重毕业生的三项素质及能力

企业对毕业生素质及能力的要求中，首先是毕业生的“适应能力”，其次是毕业生的“专业水平”，第三为毕业生的“品德”。这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于企业对毕业生“品德”的要求远远高于毕业生自己对“品德”的要求。

e．大学生要提高“专业知识”以符合企业要求

在企业人士看来，首先大学生要提高“专业知识”以符合企业要求，其次是“实践经验”，第三为“心理素质”。

f．HR给大学生的建议

在众多hr给大学生的建议中，建议最多的是要毕业生调整就业心态。举例如下：

1．关于就业心态的建议

※调整心态，放底架子，虚心学习，在能力没达到时到自己的期望值稍微降低些，更务实些。

※主要是平衡眼高手低的心态

※心态要端正，从基础做起

※大学生在首次就业时，要有好的心理素质，不要期望太高，即使不如意，可作为一次学习锻炼的机会

※尽量调整自己的心态,把心态放平

※关键是心态的转变、对职业的预期值也序号适时加以调整

※\'大学生应提高敬业精神和注重能力培养，加强专业知识，端正择业的心态调整以及注重职业道德

2．关于专业知识的建议

※关键在于提高自身专业知识，调整心态

※他们应该更加地深化他们的专业知识,增强他们的综合能力;要有适当的薪酬期望

※专业理论不全面,缺乏基础操作技能,薪酬待遇期望过高

※现在的大学生基础知识太薄弱,职业素质也有待提高

3．关于品德

※企业喜欢录用有德有才之人，希望毕业大学生们要有良好的职业道德，确切地说，这是其自身素质的表现

※树立良好的职业道德，和提高自己的专业技能

※道德素质很重要的,不要忽视

※提高品德修养增强实践经验

4．关于实践

※增加对社会的了解和实践，端正就业态度

※希望大学生能够了解社会目前的情况，及时调整就业心态，丰富自己的实践经验，从而达到理想就职※提高自身素质；多参加一些社会实践；调整就业心态|

※建议多参加社会实践，这对求职者、对企业而言是双赢

※加强社会实践,增强社会适应能力,务实勤奋

5．也有一些HR人士把大学生就业问题归到了政策、社会、高校中，期望这方面的改进促进大学生就业

※国家提供更多的就业渠道和机会。提高职业教育的数量

※高等教育应更多与实际的中国企业管理现状相结合

※学校加强对大学生就业的指引和辅导

※最根本的要从教育体制彻底改，否则地基不好建起的也是危楼

※中国的大学教育也需要改革

6．“先就业，后择业”还是“先择业，后就业”

在HR给大学生的建议中出现了两种截然相反的声音，一种是建议大学生“先就业，后择业”，一种是“先择业，后就业”，有代表性的建议前者是：先就业，再择业．先生存，再发展；后者很有代表性的建议是：不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时加强专业知识和技能学习提高。

用人单位对大学生的素质要求

研究生中特理论2013寒假社会调查 硕士研究生职场发展的路径与启示 ——用人单位要什么样的研究生 指导老师： 班级： 姓名：

硕士研究生职场发展的路径与启示 ——用人单位要什么样的学生 摘要：随着我国社会的发展和高档教诲体制改革的不断深入，大学毕业生的就业难问题更加突显，已成为政府、社会、家庭，学校共同关注的热点，也向高校的就业指导服务工作提出了严峻的挑战。对于当今用人单位需要什么样的大学生，我们做了此项研究，研究的过程主要是采取访问式和问卷式的方法进行此项研究。研究过程我们团队走访了6个省市，调查了近百家单位。这百家单位包括事业单位、医院、银行、企业、学校等。通过对调查的详细研究及准确分析，我们对用人单位的需求进行了总结。研究结果表明，用人单位主要是需要专业要对口、做人做事踏实、能实事求是、为人和善、开朗外向、有包容心，并且有恒心和耐心、具有强大的心理素质、爱岗敬业、团队意识强烈、社交能力比较强并且自主学习能力强的学生。对此，我们给出了一些建设性的意见来帮助我们研究生在以后的择业和努力方向上，给出一些启示。希望我们的调查结果能够帮助很多的大学毕业生。 关键词：用人单位就业毕业生能力

一、研究背景及意义 随着我国社会的发展和高档教诲体制改革的不断深入，毕业生就业制度由过 去的统包分配转入自主择业，大学生已不再是“皇帝的女儿不愁嫁”。大学毕业 生的就业难问题更加突显，已成为政府、社会、家庭，学校共同关注的热点，也 向高校的就业指导服务工作提出了严峻的挑战。 党的十七大陈诉将“积极做好高校毕业生就业”列为“提速推进以改善民生 为重点的社会建设”的重要内容。认真做好大学生的就业指导与服务工作，是落 实党的教诲方针、建设和谐社会在高校的具体体现。 另外，随着国家一系列政策的出台，大学扩招的现象越来越明显，因此今后 的大学生包括研究生将越来越多。由此衍生出了很多的问题。本科生及研究生的 就业难问题日益突显，已成为政府、社会、家庭共同关注的热点。下图（图1-1） 为2001-2011年中国大学生的毕业人数。 毕业生人数连年创新高，就业压力也显著增大，这就不免造成一部分学生 无法找到工作。下表（表1-1）为就业率，可见其就业压力非常的大。 为了保证往届毕业生的就业，今年出台的新规“中央和省级公务员不再招录 应届生”，应届生的就业面也再进一步缩小，这就更加加重了毕业生的就业难度。 因无法找到工作，同时又不甘心所学的知识封存起来，他们有的聚集在一个 较小的区域，以求找到理想的工作，即成为所谓的“蚁族’。 更加令人担忧的是， 图1-1 2001-2011年大学生毕业人数

企业对大学生能力要求调查报告

企业对大学生能力要求调查报告

一、调查背景 随着中国经济的发展，行业之间的竞争日益加大。但是，我国多个地方城市和当代大学生却分别发生了“选才难”和“就业难”的情况。由于高校扩张、地区发展不平衡等众多因素，使得当代大学生的就业出现了新的形势。为了更好的了解企业对当代大学生的能力要求，为了给在校大学生提供有价值的参考信息，我们特进行此次调查。二、调查基本情况 （一）调查目的 进一步了解企业对当代大学生的能力要求，给在校大学生的大学生涯规划、职业生涯规划以及其它方面提供有价值的参考信息。（二）调查形式 1、以信件的形式对企业进行问卷调查。 2、以电邮的形式对企业进行问卷调查。 （三）调查时间 2010年9月—2011年5月 （四）调查地点 全国（由于信件回收及后续处理，实际范围缩小。由于结合我校双选会的基本信息，主要调查企业以学校提供的双选会基本信息为主）（五）问卷基本情况 共回收答卷83份，有效答卷74份，统计答卷73份

三、调查结果 （一）企业认为目前大学生最重要的学习是：分析解决问题的能力和专业知识。 由上图可以看出，选择“分析解决问题的能力”的企业占了一半以上，其次是“专业知识”。结合部分企业对大学生的建议（十二），我们可以看出，能够用自己的专业知识去分析和解决问题，理论结合实际的人才，才更容易受企业的青睐。能力是不能够独立培养的，但

是我们可以结合自身的实际情况，以企业反馈的信息为依据，有意识、有针对性的锻炼自己的能力。 （二）企业对英语过级和计算机过级的要求：目前仍以英语四级、计算机二级为主导，但是英语六级的比例不容忽视。（注：此次调查主要针对非英语专业、非计算机专业的本科生） 英语过四级64.38% 英语过六级27.40% 更高要求（如英语雅思、托福） 1.37% 不要求 6.85% 观察上图，我们不难发现四级被64.38%的企业所选，显然目前多数企业对英语的要求还停留在四级阶段。但同时我们也会发现六级的要求也占了很大的比重，我们并不排除以后英语六级将取代英语四级，成为企业招聘的基本硬件要求。现代全球经济处于一个高度融合的时代，而企业，特别是大型企业想要做大做强就必须融入这个全球

关于企业对毕业生要求的调查问卷

关于企业对毕业生要求的调查问卷 1. 用人单位名称：_________________________ 2．用人单位所在地：___________________________________ 3．用人单位性质：( ) A国有企业 B民营企业 C外资或合资企业 D政府部门 E科研机构 F其他 4. 您认为高校应届毕业生现在的就业形势如何？ A相当严峻，就业压力大 B还好，就业不算太难 C形势变化不大，要求放低点可以找到 D不太了解 5. 贵公司（单位）在应聘中最看中应聘者的那种素质？ A 学历 B 学校名气 C 专业 D 成绩 E 证书 F 个人能力 G 经验 6. 您认为应（往）届毕业生就业时什么素质最重要？ A 学历 B 职业素质 C 就业经验 D 认同企业文化 E 必要的资格证书 7. 贵公司（单位）需要高校应（往）届毕业生从事哪个层面的工作？ A 高级管理层 B 管理层 C 业务员 D 其他 8. 贵公司（单位）对高校应（往）届毕业生资格证书的要求是？ A 英语四级 B 英语六级 C 会计从业资格证书 D 计算机等级证书 E教室资格证 9. 贵公司（单位）最看重人才的哪方面品质？ A 认同企业文化 B 团队精神 C 敬业精神和职业素质 D 专业能力 E 沟通能力 10. 对文理科毕业生适应岗位，贵公司（单位）比较看重文科生还是理科生？ A 文科生 B 理科生 C 文理都行 11. 您认为当今高校应（往）毕业生就业难的主要原因是？

A 对工作条件要求过高 B 对企业忠诚度不高，易跳槽 C 没有必要的技能和证书 D 综合素质不够 E 其他_______________ 12. 目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有: (请重点选择≤4项,在所选项的字母前标注√) A. 管理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C .缺乏行业特点的专业背景知识 D. 不充分了解相关行业的法规标准知识 E. 所学专业知识与实际的工作需要脱节 F. 技术知识面窄 G. 实践能力薄弱 H. 其他(请说明__________________) 13. 本企业招聘员工主要通过什么方式？ A、职业中介机构 B、人才交流会 C、大专院校 D、猎头企业 E、因特网 F、员工推荐 G、主动求职者 F、其他____________ 14.请问贵公司用人计划确定一般在何时： A.10—12月 B.次年1—3月 C.次年4—6月 D.次年7—9月 15.请问贵公司在2011年需求毕业生的人数为（）人， 其中，本科生（）人，硕士生（）人，博士（）人。 对暑期实习生的需求人数为（）人 16.对下列哪些专业毕业生需求较多 A计算机应用软件 B通信软件 C数字媒体技术 D嵌入式软件与系统 E电子信息类 F自动化 17.抛开《劳动合同法》来说，您认为对于刚刚步入工作岗位的大学毕业 生来说，试用期多长较为合适？ A 2个月以下 B 2-4个月 C 4-6个月 D半年至一年 E 一年以上 18.您对学生培养、毕业生就业工作等方面工作的意见和建议

企业对毕业生的要求

企业对毕业生的要求 A、用人单位首先最关注求职学生的哪方面条件呢？ 调查显示，调查的67%企业中，绝大部分的用人单位非常注重毕业生的是人品和实践经验，其次是所学专业。在其他条件相同的情况下，用人单位会优先考虑成绩优秀的毕业生，共有70%的用人单位会优先考虑具工作经验或有学生干部背景的学生。综合来看，专业对口、学以致用且具有一定的组织管理能力的毕业生能得到大多数用人单位的认同。因此，大学生首先要做的、也是最本职的工作就是——修好自己的学业、掌握扎实的专业知识，其次是要有意识地加强社会实践与工作实习方面的锻炼。 对于求职学生的毕业院校，用人单位的重视程度在调查中没有体现很大的差别。甚至低于对生源地的要求（选择率为15%）；除了个别的工种以外，调查中近八成的用人单位对求职者性别没有特别的偏好或岐视；他们往往按岗位要求选择不同性别的毕业生。 B、职业道德素质——人品很看重 在对大学生需要加强何种素质建设方面的调查中，很多单位都认为大学生的忠诚度至关重要。有接近六成的用人单位表示对大学生“先就业后择业”的做法表示赞同和接受，这也体现了双向选择的公平性和现实性；但需要提醒的是，无论何种情况下，大学生在做出毁约、跳槽的抉择时，一定要注意与原单位的沟通，保持对工作的一贯责任心。 众所周知，在众多资源中，人才是根本，人才是企业发展的第一要素，是推动企业发展的最强大力量，也是企业必须紧紧抓住、努力开发的核心资源。很多企业并不缺乏人才，有的甚至人才济济，但却面临着发展动力不足的困境乃至惨遭淘汰的结局，往往是因为缺乏一批值得信赖、忠诚度高的员工的付出。因此，本人觉得这点很值得我们思考，如何处理自己的发展与企业利润之间的均衡。 C、综合能力亟待加强、计算机、管理能力企业很看重 在调查中，有70%的用人单位认为大学生在现场招聘中综合能力不足。因此，大学生们应在平时多注意对口头表达能力、思维反应及个人气质风度的培养，有机会的话参加一些相关的专业培训，适当地进行模拟实战训练，从衣着、谈吐各方面到用人单位的基本要求。 同时，我们真正跨进了以计算机为主要学习、工作、生活手段的信息时代。掌握计算机应用技术不仅是每个人的基本素质，也是今后谋生的重要技能。实践表明，学习“人类通用智力工具”，掌握有关计算机知识与技能会对提高毕业生的智力能力、促其成长与成才大有益处。因此，在当代企业中要，为自己的前途和发展作好必要的准备，掌握计算机能力显得十分重要。 D、薪酬定位有大致框架 近几年我市新就业本科生平均工资仅在1500元左右，就业压力的不断加大，为了实现更好地提高就业质量，还是要不段地提高自己的个人能力和素养。 薪资待遇，是大学毕业生求职时最为关注的内容之一，也是面试时较难把握却无法回避的话题。通过本次调查可以发现，针对不同学历层次的毕业生，目前用人单位所能提供或愿意提供的工资水平在总体上有一个比较明确的框

企业对高校毕业生的素质要求

企业对高校毕业生的素质要求 ■xx 《就业与保障》2007年第5期 今年有近500万大学毕业生跨出校门，走向社会。一方面在大学毕业生深受就业困扰找不到理想工作的同时，与之形成鲜明对照的却是许多用人单位抱怨，招不到合适人才，企业处于缺人待补状态。为什么会形成如此强烈的反差？企业到底喜欢什么样的人才？ 一、企业对毕业生的主要素质要求 （一）专业素质。不少企业都把大学生专业素养作为选人的一个重要标准，认为必要的专业知识和技能，是胜任某一方面工作的基础，具体表现为学习成绩和专业能力，企业理想的人选是学业成绩好，能学以致用的人才。所以，大学生应认识到专业素质是“吃饭的家伙”，是“看家的本领”，是“一技之长”，是丢不得的。一方面大学生要认真掌握教材和老师授课的知识，另一方面还要根据自身条件和兴趣爱好在某方面作更深入的研究，做到点面结合，既具备全面的基础知识，又有一个专攻方向。 （二）综合素质。企业看重毕业生的专业素质并不是说大学生的综合素质就不重要，专业素质只是“敲门砖”，职业道路能否走得好，还要看学生的综合素质，这是现代企业用人的新特点。专业素质好、学习能力和适应能力强，对遇到的问题，能看到本质，并能及时调动自己能力和所学知识，迅速释放出自己的潜能，订出可操作的方案。而且品行、态度、人际关系等方面都不错，这样的大学毕业生才能真正受欢迎。因此，新生应从刚入学的第一天起全方位“修炼”自己。 （三）团队合作精神、沟通协调能力。现代企业在招聘人才、考察其能力时，特别注重所选人才的团队意识、沟通能力及合作精神。有人对百家名企进行访问，有53家明确提出将团队合作精神、沟通协调能力作为招聘人才的标准之一，有些企业在招聘时，还通过游戏等方式来考察大学毕业生的团队合作精神及沟通协调能力。

从企业人力资源管理谈大学生职业素质的培养

从企业人力资源管理谈大学生职业素质的培养 这个学期我选修了《企业人力资源管理》这门课，原因有两个：其一，我一直对企业文化比较感兴趣，也希望毕业后能进入企业或公司工作；其二，大学生就业困难已经成为社会关注的焦点，希望在这门课程中多了解企业对人力资源的要求，从而认识自身的不足，在最后两年的大学生活里锻炼并完善自己。 正式的招聘现场我没有见过，但我们学校举办的“双选会”我却是亲眼见过并深有体会。面对着设计精美、内容充实的一摞摞奖励证书，用人单位并不感兴趣。他们在面试现场向学生提问的往往是，“你参加过哪些社会活动？”“你在哪里实习，做什么？”“你做过项目吗？”“现在是否有比较成熟的科研成果？”用人单位用人，从过去看重学历转到学历、素质能力并重，甚至专以素质能力为重。 诚然，用人单位对应聘者的职业素质与能力需求，对学生发展有着很好的导向作用。因此，从人才市场对人才的素质与能力要求出发，高等教育要在培养大学生专业技能的同时，也应当注重培养行业职业发展所需要的通用技能和素质。良好的职业素质和能力是决定职场成败的重要因素，是职场制胜、事业成功的法宝，是真正提高毕业生的择业就业竞争能力，提高职业变化的适应能力的根本途径。 一、企业招聘人才的主要标准和尺度 实际上，接近100%的大学生不了解、迫切希望知道用人单位招聘、录用、使用人才的素质与能力基本标准。另一方面，很多企业向就业者提出了更高的要求，大学生素质能力现状与用人单位要求相去甚远，用人单位普遍认为大学生素质能力不足。社会对大学生“眼高手低”、“纸上谈兵”、“好高鹜远”、“高分低能”等负面因素的评价，说明学校培养出来的人才素质能力与社会、与用人单位、与工作实践还有较大差距。因此，大学生自身职业素质和就业能力、技能不高，是造成就业难的重要原因之一。 职业素质是企业在人才招聘过程中衡量应聘者能力的主要标准和尺度。职业素质和职业技能是人才素质的一个子集，同时也是人才素质中最重要的部分。所谓人才素质，是指人在德智体美诸多方面表现出来的综合素质，主要包括人的文化素质、科学素质、道德素质、身体素质和心理素质等。人才素质具有诸多的衡量标准，例如科学素质或者说专业素质大致可以用学历和工作经验来表征；人才的智力水平大致可以用智商来衡量，而心理素质和对社会或者工作环境的适应能力则与个人的情商有关。这些衡量标准在用来衡量人才综合素质的同时，也可以作为职业素质和职业技能的一个客观衡量尺度。 世界经合组织的柯林。博尔提出，21世纪人才必须有三本护照、三种生产能力和三种财富。三本护照分别是：学术性护照，职业性护照，事业心、进取精神、创造能力和协调组织能力的护照；三种生产能力分别是创造能力、塑造能力和想象能力；三种财富分别是创造性、健康和交往。这“三个三”实际就是对人才的知识结构、能力结构和综合素质的高度概括。

用人单位对毕业生需求调查问卷

用人单位对大学毕业生的专业及能力要求情况的调查问卷 尊敬的用人单位领导（代表）：您好！ 非常感谢您一直以来对南宁职业技术学院毕业生就业工作的关注和支持！为掌握高校毕业生质量及贵单位对高校学生培养环节的相关意见，准确了解贵单位对毕业生的需求情况，特开展本调查。本问卷仅用于研究和我校学生培养和毕业生就业工作，我们会为您提供的一切信息保密。本问卷页，为正反面印刷。在此对占用您宝贵的时间深表歉意，对您诚挚的支持尤为感谢！ 南职院11级通信2班6组学生 一、贵单位基本信息 1.贵单位名称： 2.贵单位所在地：（省、市、自治区）（市、县、区）（填写） 3.贵单位性质： （A）国有企业（B）民营企业（C）外资或合资企业（D）政府部门 （E）科研机构（F）高等院校（G）社会团体（H）其他，请注明 4.贵单位所在行业： （A）文化旅游（B）航空航天（C）生物工程（D）水利工程（E）环境工程 （F）机械制造（G）能源开发（H）汽车制造（I）建筑房地（J）冶金采矿 （K）信息产业（L）银行金融（M）医药卫生（N）商业贸易 （O）其他，请注明 5.单位现有规模： （A）50人以下（B）50-99人（C）100-499人（D）500-999人（E）1000-4999人（F）5000人以上 6.在贵单位工作的应届毕业生数人，其中：专科生______人;本科生人；硕士及其以上人。

二、贵单位对毕业生的需求情况 7.贵单位用人计划确定大约在何时： （A）10—12月（B）次年1—3月（C）次年4—6月（D）次年7—9月 8.贵单位一般采取的招聘方式是（可多选）： （A）到学校专场招聘（B）参加学校大型招聘会（C）通过学校发布招聘信息 （D）参加社会上大型供需见面会、人才市场招聘 （E）在互联网、报纸等媒体发布招聘信息 （F）经人推荐介绍（G）其他，请注明 9.贵单位2010年需求毕业生的人数为人 10.贵单位对下列哪些专业毕业生需求较多，（按需求人数排序）第一位第二位第三位 （A）机电类(B) 商业（C）信息类（D）旅游类（E）管理类（F）建筑类（G）艺术类（H）自动化 （M）管理（N）人文（O）经济（P）语言类 11.贵单位目前需要的人才类型是： （A）技术型人才（B）应用型人才（C）其他 12.贵单位安排毕业生从事的工作岗位主要是： (A)技术类(B) 管理类(C) 科研类(D)营销类(E) 其他（请注明） 13.贵单位在招聘毕业生时对下列因素的重视程度：（在表上相应的格中划勾）

企业对大学生能力要求调查报告

企业对大学生能力要求调查报告 一、调查背景 随着中国经济的发展，行业之间的竞争日益加大。但是，我国多个地

方城市和当代大学生却分别发生了“选才难”和“就业难”的情况。由于高校扩张、地区发展不平衡等众多因素，使得当代大学生的就业出现了新的形势。为了更好的了解企业对当代大学生的能力要求，为了给在校大学生提供有价值的参考信息，我们特进行此次调查。二、调查基本情况 （一）调查目的 进一步了解企业对当代大学生的能力要求，给在校大学生的大学生涯规划、职业生涯规划以及其它方面提供有价值的参考信息。（二）调查形式 1、以信件的形式对企业进行问卷调查。 2、以电邮的形式对企业进行问卷调查。 （三）调查时间 2010年9月—2011年5月 （四）调查地点 全国（由于信件回收及后续处理，实际范围缩小。由于结合我校双选会的基本信息，主要调查企业以学校提供的双选会基本信息为主）（五）问卷基本情况 共回收答卷83份，有效答卷74份，统计答卷73份 三、调查结果 （一）企业认为目前大学生最重要的学习是：分析解决问题的能

力和专业知识。 由上图可以看出，选择“分析解决问题的能力”的企业占了一半以上，其次是“专业知识”。结合部分企业对大学生的建议（十二），我们可以看出，能够用自己的专业知识去分析和解决问题，理论结合实际的人才，才更容易受企业的青睐。能力是不能够独立培养的，但是我们可以结合自身的实际情况，以企业反馈的信息为依据，有意识、有针对性的锻炼自己的能力。 （二）企业对英语过级和计算机过级的要求：目前仍以英语四级、计算机二级为主导，但是英语六级的比例不容忽视。（注：此次调查主要针对非英语专业、非计算机专业的本科生）

企业对当代大学生能力要求调查报告

西安交通大学 工业社会学问卷调研报告 报告名称：企业对当代大学生能力素质要求姓名： 班级： 学号： 日期： 2014 年6 月 17日

企业对当代大学生能力要求调查报告 摘要：本文围绕“企业对当代大学生能力的要求”为主题，展开了社会实践调查研究。通过以网络问卷的调查方式，对处于不同企业、不同职业和不同职位企业单位工作人员进行问卷调查。通过整理分析调查结果，总结出企业对当代大学生能力最基本的要求，从而试图找到企业用人单位与大学生就业人群出现“选才难”和“就业难”的局面的原因。并对当代在校大学生如何提升自我素质，更好的适应企业需求和融入社会提出建议。旨在反映企事业用人单位对大学生的要求，帮助大学生培养正确的就业观和人生方向。 关键字：企业；大学生；能力要求 一引言 自改革开放以来，中国的经济和综合国力逐渐增强，呈现出蓬勃向上的发展局面。随着中国经济的发展，行业之间的竞争日益加大，对人才的需求量也急剧增大。但是我国多个地方城市和当代大学生却分别出现了“选才难”和“就业难”的局面。由于社会发展的新需要、高校扩招、地区发展不平衡等众多因素，使得当代大学生的就业出现了新的形势。如何才能更好地适应社会？如何才能将自己培养成社会需要、企业青睐的人才？了解企业对大学生的能力要求是一个切实可行并且非常有效和必须的方法。 二调研方案 1 调研背景 近几年来大学生就业难一直是社会关注的难题，而且有愈演愈烈的趋势。据数据统计每年企事业提供的工作岗位逐年递增，而大学生就业率却直线走低，高校扩招导致每年毕业人数直线上升固然是原因之一，然而企业“选才难”和大学

生“就业难”的矛盾局面的出现又是为何呢？归根结底是企事业用人单位对大学生能力的要求和高校对于大学生的培养机制出现了矛盾，大学培养的毕业生不具备企业要求的素质。基于这种现象，特进行了本次“企业对当代大学生能力要求”的调查报告。 2 调研目的 通过以网络问卷的调查方式，对处于不同企业、不同职业和不同职位企业单位工作人员进行问卷调查。通过整理分析调查结果，总结出企业对当代大学生能力最基本的要求，从而试图找到企业用人单位与大学生就业人群出现“选才难”和“就业难”的局面的原因。并对当代在校大学生如何提升自我素质，更好的适应企业需求和融入社会提出建议。旨在反映企事业用人单位对大学生的要求，帮助大学生培养正确的就业观和人生方向。 3调研形式 由于调研经费以及时间的因素，本次调研充分利用互联网时代网络方便快捷的特点，采用网络电子问卷的形式，对处于不同企业、不同职业和不同职位企业单位工作人员进行问卷调查。 4调研内容 调研的主要内容是关于企业需要什么样的学生，大学生之所以就业难其本身存在的不足和缺陷以及如何把自己培养为新世纪满足企业需要的人才。 三调研概况与结果分析： 1 调研概况 本次网络问卷调查，发放问卷25份，实际收到回复为19份。参与问卷调查的人员主要分布在国企、私企以及其他事业单位，外企与中外合资企业人数所占

企业对大学生素质能力要求的调查分析

企业对大学生素质能力要求的调查分析 作为当代的大学生，我们每个人都有这样那样的梦想，都希望自己有一技之长，不过，盲目的学习，能否满足社会的需求，是个值得我们关注的问题！ 带着心中的疑问，我走访了当地的许多企业，来探寻个究竟。这是一家当地的大型的房地产开发商，当报告我此行的目的之后，市场营销部门经理热情接待了我，并给我分析了当今满洲里的经济形势和人才所需的走向，他这样分析道，近年来全市建筑行业单位大概几十家，其中大型的也有几家，而全市的人口非常有限，所以房地产开发就显然有些不景气，为了在这个行业里，有立足之地，只好在人才的招聘，经营的管理上多下功夫，只有我们开发的好，楼盖的好，才能够销售的好，但根源还是在人才上，所以我们每年都花费很大的经历在这方面上，而当代的大学生大多都有普遍的特点，理论观点非常强，了解的方面很多，但是缺乏实践经验，哪个方面都了解的不是很深，他认为，要想有所作为，大学生应该尽早确定择业目标，自觉地把大学学习同今后的就业紧密地联系起来，建立合理的知识结构，培养科学的思维方式，提高实践能力，以适应职业岗位的要求。 大学生应具备怎样的知识结构与能力素质，大概可以总结为一下几点： 一、拓展自己知识视野，完善知识结构 （1）和理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件和人才成长的基础。广博的知识视野是对人才适应社会岗位、应变环境的文化基础。现代社会职业岗位所需要的不仅仅是知识结构合理，而是要求适时拓展自己的知识视野达到终身教育终身学习的境界。只有这样，才能根据当今社会发展和职业的具体要求发展自己、完善自己，拓展所学到的知识，有所创造，适应新情况，解决新问题。因此，大学生在校期间应打下宽厚、扎实、系统、严谨的知识基础及专业技能功底，才能适应工作性质的变动及职业结构调整的变化。 （2）掌握一技之长等于获取竞争特殊专业岗位的入场券。大学生毕业后将从事专业方面工作，专业知识是大学生知识结构的特色所在。有专业特长的毕业生要根据社会对人才评价的资格化倾向要求，不断充实和完善自己，使自己的资质也逐步融于社会化、客观化、公平化、国际化评价标准之中。如：在校期间开始参加相关资格考试获得国家有关部门职业资格证书。职业资格证书是就业的通行证，为以后择业、评聘技术职务、薪酬晋升奠定了基础。 （3）掌握现代管理和人文社会知识为适应社会岗位的全方位要求奠定基础。现代社会，需要大学生具有一定社会知识、经济管理知识和人文知识。因此，大学生应利用专业学习的空余时间多读一些社会科管理方面的书籍，拓宽知识面，开阔视野，从而提高竞争力。如：积极参加学校的社团活动，利用寒暑假到企事业单位进行社会调查，勤工俭学等活动，不断总结经验，提高社会活动能力和竞争能力。 （4）适时吸纳储备大容量的新信息、新知识，为拓展就业空间创造条件。现代科学技术发展迅猛，只掌握本专业现阶段的知识很难与社会需要相适应。因此，大学生在宝贵的在校时间里应在知识的宽度和深度上下功夫延展，关注现代科技

企业用人要求与大学生自身素质的差异

企业用人要求与大学生自身素质的差异 北京工商大学 (2010年) 摘要：目前，我国大学生就业人数逐年增加，我国经济也在平稳中以惊人的速度发展，行业企业划分日渐详细，人才的需求量呈上升趋势，但是社会上却出现了企业录不到合适人，大学生找不到合适岗位的现象，大学生就业压力不断增加。本文通过调查大学生自身素质和企业用人标准的现实状况，找出二者间差异，试提出解决这种现状的方案。 关键词：企业用人要求大学生素质差异研究 一、北京市总体就业形势不容乐观 2010年全国高校应届毕业生有630多万人，创历史新高，如加上往届没有就业的学生，2011年需要就业的大学生将超过700万人，总体上讲，大学生就业形势依然十分严峻。北京市2010年毕业生是21万多人，2011年大约是22万人。根据全国大学生就业情况，结合北京毕业生人数和北京经济发展现状，以及受金融危机影响的现状来看，北京市大学毕业生的就业形式同样不容乐观，就业也是北京各高校毕业生的一个焦点话题。 但是，在调查中我们发现，需要一分为二看待大学生就业难的问题。正如北京利源公司的一位招聘主管所说：“大学生就业难，从某些方面来说不完全是大学生供过于求，很多企业实际上非常需要新人，但是在招聘时却找不到理

想的大学生。”针对大学生找不到合适岗位，而企业又招不到理想人才的这一现象，我们小组进行了调查、访问，试图探索一下企业和大学生之间如何才能实现对接，希望通过调查研究能够提出一些我们的对策和建议。 二、企业用人要求及条件 1、企业选录人才标准的共同点--做人比做事情更重要 根据我们的《企业调查问卷表明》，如今80% 的企业的应聘标准为：重视学历和技能，但不唯学历和技能。在学历和技能之余，“品德”成为了多数企业应聘的首选因素。前面提到的北京利源公司的招聘主管还曾提出这样的观点:一个人的工作能力是可以再学习和培训的，但是品行却是无法改变的。常言道：“小胜凭智，大胜靠德”说的就是这个问题。因此，一个人具有良好的品德，做到“德”（指能够把工作做好的保证）与“才”（指完成工作的智慧和能力）兼备，才是企业录用员工时最看重的因素。前微软公司副总裁、微软亚洲研究院首任院长李开复在《致给大学生的一封信》中也曾多次强调大学生在就业时应“先做人后做事”的原则。同样，在我们的企业调查问卷中可以清晰的看到，对道德素质的要求是每个企业所共同追求的用人准则。而在我们的《大学生调查问卷》中发现：只有14.5%的应届大学毕业生认为“品德”会对求职有帮助。在他们中的大多数人看来，专业能力（占49.2%）、沟通能力（占43.2%）、适应能力（占41.4%）、心理素质（占32.6%）和组织能力（占15.8%）才是找工作的必备素质。

企业对大学生的要求主要有哪些

企业对大学生的要求主要有哪些 2009-11-12 18:45:07| 分类：..么么`` | 标签：|字号大中小订阅 面对现在的社会,面对大学生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实。企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。 其次就是工作经验，一点工作经验都没有，所学的都是一些落后几年的知识，来了还要经过一段时间的培训，动起来也是慢的要命，似乎担心机器会“吃”了他们。 最后是适应能力，一般初、高中毕业的员工来上班，适应时间不过一个月，而大学生的适应期特别长。企业的环境不比一般的学校差，要说有，也就是前者是学习，后者是实践当中学习。工作时间也差不多。 就一个企业的老总就提了许多的意见，其他几个的也差不多都是上面三个问题。 一、当今大学生的素质 现在的大学生或许专业技能操作与专业理论知识不错，但个人修养不见得有多少人会注重，就以院团委实 践部的大讲堂来讲，每周六都有一些关于个人修养等方面科普知识，可每次到场的人数是廖廖无几，可见同学们对个人修养方面的忽视。 二、工作经验 对于一个大学生说，在校学的都是以理论为主，操作大多只是一种形式，一次实训下来，能够有一半人的 懂得、清楚、明白就已经是非常好的了。这样只有理论而缺乏了操作经验的学生，毕业了哪来的工作经验之谈，利用课余时间在外上班的同学，若以后毕业自己从事的就是自己所做的工作，那也是一件好事，但若不是，就只能是当课余赚钱了。经验充其量也就是去社会上适应过。 三、适应问题 每个人到一个新的地方，总是要一段时间的适应，为什么大学生中上了小学、初中、高中、大学这么多次 不同的地方、不同的人物，还不能够学会快速的去适应一个新的地方呢？我想可能是大学生把自己的地位放的太高了吧，不能接受自己目前所从事行业的原因吧！由于心理不平衡而引发了的适应不良问题。 要想从根本上解决这三个问题，首先提高自身的文明修养，其次在实训过程中能够自己去做一次，只有在故障当中出来的人，才能懂得排障的乐趣。至于适应，那就只有调整自己的心态，以健康、积极、自信的心态面对当前的问题。 相信自己的前途会更好！ 相信自己的工作会更好！ 相信自己就等于给自己的未来一个展示自己的广场！ 企业青睐这样的大学生要求忠诚企业敬业精神 什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？ 第一种素质：价值吻合

企业对大学生的素质要求调查报告

企业对大学生的素质要求调查报告 企业对大学生素质要求是什么？这要看企业发展阶段而定，一般创业阶段的企业最看重你的吃苦奉献精神；发展阶段企业最看重你的团队合作和创新意识；成熟企业最看重你的职业技能。就目前对中小型企业的调查，中小型企业对大学生素质的要求或看法作以下报告。 一、当今大学生的素质现状： 现在的大学生或许专业技能操作与专业理论知识不错，但个人修养不见得有多少人会注重，就以学校组织的关于素质的活动来讲，每学期都有一些关于个人修养等方面知识普及以及社会实践活动，可每次到场的人大多是无精打采，甚至是直接缺席，可见同学们对个人素质方面的忽视。大学生毕业后不能按时就业可能与此也有不少关系。 二、职业素质：. 就目前对周边中小型企业的走访调查，了解到：企业对大学生的职业素养期望较高，普遍认为接触过高等教育的大学生素质应该在中上等水平。目前企业领导人大多数是本科或以下学历文凭，认为大学生是十分具有竞争力的人才，可目前现状却与企业领导者期望相去甚远。对于一个大学生说，在校学的都是以理论为主，操作大多只是一种形 式，一次实训下来，能够有一半人的懂得、清楚、明白就已经是非常好的了。由于在大学期间对学习或实践的不重视，养成的不良习惯，对以后的就业也造成了不具竞争力的现状，更是与企业家们期望的大学生有不少出入。 三、适应问题能力素质： 中小企业领导者认为：在适应能力这方面，大学生应该有很强的环境适应能力，能够在不同工作需要时对时空的快速适应。每个人到一个新的地方，总是要一段时间的适应，为什么大学生中上了小学、初中、高中、大学这么多次不同的地方、不同的人物，还不能够学会快速的去适应一个新的地方？可能大学生把自己的地位放的太高，所以不能接受

关于企业对大学生应聘必备条件的调查分析

关于企业对大学生应聘必备条件的调查分析 机械43班杜从云 2140101054 随着中国经济的发展，行业之间的竞争日益加大，对人才的需求量也急剧增大。但是，我国多个地方城市和当代大学生却分别出现了“选才难”和“就业难”的局面。由于社会发展的新需要、高校扩招、地区发展不平衡等众多因素，使得当代大学生的就业出现了新的形势。作为当代的大学生，我们每个人都有这样那样的梦想，都希望自己有一技之长，不过，盲目的学习，能否满足社会的需求，是个值得我们关注的问题！如何才能更好地适应社会？如何才能将自己培养成社会需要、企业青睐的人才？了解企业对大学生的能力要求是一个切实可行并且非常有效和必须的方法。 带着心中的疑问，我们走访了许多招聘公司和集团，并做出了很多的问卷调查，来探寻个究竟。这是来自中航工业集团贵州黎阳航空发动机有限公司的走访调查。2015年9月18日，中航工业集团贵州黎阳航空发动机有限公司相关招聘人员进入西安交通大学材料学院进行2016年校园招聘，苦于对西安交通大学的内部环境不了解，作为贵州籍的大学生的我，欢迎娘家人地方到来，又是作为西安交通大学的一员，有义务向外来人员展示西安交通大学的风采，我便很荣幸的成为此次招聘的引路人。 9月的天空甚是明亮，没有夏日的酷暑，没有冬日的严寒，在微风的轻抚中，一个接一个的优秀学长学姐面带微笑，身着提拔的衣装，穿着雪亮的皮鞋，怀里抱着自己10多年来攒下的证书，与其说攒下

的证书，不如说是对过去成绩的肯定，心怀自己多年的梦想，进入招聘办公室。几位招聘的面试官正襟危坐，一副要吞并有才之士的样子。各位应聘的学长学姐在经过简单的自我介绍自后，面试官便开始了他的问题考察。经过3个多小时的精心挑选，留下了一批似乎是面试官心里的精英人才，然而给出的一句话是，你们回去慢慢的考虑一下吧，如果觉得合适，我们明天在西北工业大学等着你们签订三方协议。残酷的面试过程终于结束了，这是一场没有硝烟的战场，没有杀戮，没有伤亡，有的只是留与走，有的只是选择与被选择，有的只是录取与被录取。我在想，后年的我，是欢天喜地的走出面试办公室还是垂头丧气的走出办公室，这是一个值得深思的问题。 或许是出于同乡的感情吧，中航集团的总裁宋总邀请我和他们共进晚餐，这再次让我有机会与各位面试官近距离接触。在晚餐期间，我向中航集团的几位老总聊到了关于现在大学生“就业难”和公司“选材难”的问题。

企业需要怎样的大学生

企业需要怎样的大学生 罗婷婷 （信息工程学院通信0702班） 摘要：本次调查视通过互联网搜索各企业对其招聘大学生的能力及素质等各项要求，以及调查大学的等级差异是否会带来各企业对招聘相应学生的差异，还有找到一些成功的被聘用的大学生他们所具备的素质分析以及经验教训。并且分析为何会出现“大学生毕业即失业的”这样一句话，究竟是大学生本身的能力不足，还是大家都太自我，太看向高处了呢？究竟哪些大学生在一毕业后就能找到工作呢？他们所照的工作又是否符合他们对自己的期望呢的？ 毕业大学生首先需要做的20件事（《为了找到好工作现在要做的20件事》搜自百度知道） 第一，走出图书馆。你可以拿到学位，有很高的平均分，但仍然没有为实际工作做好准备。大学是四年人生经验，不是120个学分。在美国的大学，课外活动常常和功课一样重要。 第二，在你的宿舍里开始做生意。记住，雅虎、Google都会争先恐后地买你弄出来的网站。这也许是和中国的大学最不同的。我们的名校曾禁止学生开小买卖。这次因为香港诸大学的冲击，我提出了北大清华“二流”说，有人义正词严地驳斥：北大清华学术气氛浓，香港的学生老是打工做生意。要按美国的标准，香港的大学确实在这方面领先一步。别忘了，Google本身就可以归于大学宿舍里诞生的买卖。 第三，别债务缠身。在普通的州立大学和名牌但昂贵的私立大学之间，最好选择前者。因为目前州立大学质量很好。从个人前途上看，无债一身轻比花钱买个名牌要有利得多。 第四，积极参加校园的活动。比如有个二年级的学生去年给新生当校园导游，今年成了导游部的主任。通过这种活动，她学会了怎么理解、帮助别人，满足别人的需要，和别人沟通。这在美国文化中，是所谓“领袖素质”的基础。找工作时会被别人另眼相看。 第五，不要读文科博士，除非你离了学术不能活。读博士对实际工作毫无帮助。美国的文科博士，培养出来只去大学教书，除此而外几乎别无出路。我写博士论文时叫苦：“早知如此，还不如去当出租车司机。”同事听了笑着说：“你知道吗？那些出租车司机，许多人有博士学位。”在中国，一些人有个博士学位仿佛是教育的炫耀性消费。 第六，别上法学院。前几天看报道，纽约律师事务所的起薪已经涨到14万多美元，无怪法学院挤破门。但律师总是代表别人去争利，压力奇大。在美国，自杀是律师中第一号非正常死亡的原因。 第七，参加体育运动。调查表明，大学从事体育的人，毕业后比那些不沾体育的同学明显收入高。特别是企业总裁，从大学体育中获益甚大。这一点，在中文世界中，大概数我的近著《精英的阶梯：美国教育考察》中论述最详。美国人从事体育不仅是锻炼身体，而且是培养竞争的才能和领袖素质。一个大学运动队的队长到华尔街找工作，优势不可限量。 第八，别按着父母的期待生活，要干自己喜欢的事情。

用人单位对应届毕业生的专业及能力要求调研报告

用人单位对应届毕业生的专业及能力要求 调研报告 用人单位对应届毕业生的专业及能力要求调研报告 为了响应学校的号召，加强对《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》课程的学习，我于暑假期间在辽宁省xx市就大学应届毕业生的就业情况及用人单位对其专业及能力要求情况展开了调研。调研以xx市人才交流中心和劳动力市场为基点，多次对xx市人才市场及劳动力市场中的多个招聘单位进行了调查、走访，现在就调研结果进行具体报告。报告涉及当前大学生毕业生就业形势、xx经济发展及人才招聘情况、用人单位对大学应届毕业生专业及能力要求、面对当前就业形势大学生应努力的方向以及社会各界应采取的措施等五方面内容。 一、当前大学毕业生就业形势 大学毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设中一支高素质的生力军。做好大学毕业生就业工作，关系千家万户的切身利益，关系国家现代化建设和社

会和谐稳定。我们党和各级政府部门历来都十分重视大学毕业生的就业工作。各高校及社会企、事业单位也都为大学毕业生的就业工作做出了巨大的努力。特别是近年来党和政府在落实和完善已有政策的基础上，又及时推出一系列有针对性的就业促进措施，实施大学毕业生就业推进行动，全方位促进毕业生就业。如实施“岗位拓展计划”、“创业引领计划”、“就业服务与援助计划”等，为大学毕业生就业提供了多种渠道和重要保障。同时，大学生的就业观念正在出现积极变化，变得更加理性、更加务实。如今，“基层”、“创业”、“西部”等逐渐成为大学毕业生就业热词。但是，由于我们国家经济还不够发达，去年以来又受到了全球经济危机的影响，再加上人口众多，连年的高校扩招，大学毕业生的数量急剧增加，仅今年大学毕业生就达到630余万人，是10年前的5倍多，再创历史新高，加上往届未实现就业的，需要就业的毕业生超过700万人，就业形势仍不容乐观。 促进大学毕业生就业是一项系统工程，离不开各级政府、高校以及全社会的共同努力，更离不开我们大学生的自身努力。面对当前严峻的就业形势，要适时对自己的就业意愿做出调整以适应用工单位要求。因此，开展用人单位对应届毕业生的专业及能力要求

企业对大学生素质的要求

谈企业对大学生的素质要求 企业对大学生素质要求是什么？这要看企业发展阶段而定，一般创业阶段的企业最看重你的吃苦奉献精神；发展阶段企业最看重你的团队合作和创新意识；成熟企业最看重你的职业技能。总结各企业每年招聘员工的经验，毕业大学生必须具备以下基本素质才有可能顺利进入自己理想的企业。 一、当今大学生的素质 现在的大学生或许专业技能操作与专业理论知识不错，但个人修养不见得有多少人会注重，就以院团委实践部的大讲堂来讲，每周六都有一些关于个人修养等方面科普知识，可每次到场的人数是廖廖无几，可见同学们对个人修养方面的忽视。大学生毕业后不能按时就业可能也有不少关系吧！ 二、工作经验 对于一个大学生说，在校学的都是以理论为主，操作大多只是一种形式，一次实训下来，能够有一半人的懂得、清楚、明白就已经是非常好的了。这样只有理论而缺乏了操作经验的学生，毕业了哪来的工作经验之谈，利用课余时间在外上班的同学，若以后毕业自己从事的就是自己所做的工作，那也是一件好事，但若不是，就只能是当课余赚钱了。经验充其量也就是去社会上适应过。 三、适应问题 每个人到一个新的地方，总是要一段时间的适应，为什么大学生中上了小学、初中、高中、大学这么多次不同的地方、不同的人物，还不能够学会快速的去适应一个新的地方呢？我想可能是大学生把自己的地位放的太高了吧，不能接受自己目前所从事行业的原因吧！由于心理不平衡而引发了的适应不良问题。要想从根本上解决这三个问题，首先提高自身的文明修养，其次在实训过程中能够自己去做一次，只有在故障当中出来的人， 才能懂得排障的乐趣。至于适应，那就只有调整自己的心态，以健康、积极、自信的心态面对当前的问题。面对现在的社会,面对大学生越来越普遍的现象,面对下岗工人的事实。企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。 在碰了几次墙的前提下，我终于在朋友介绍下见到一个企业的总裁。他提了三点建议，从他说话的语气当中可以得知，许多方面大学生还不如他们公司的一名普通工人。他特别强调的就是个人道德修养，他说有许多毕业生去他那里实习，公司对他们十分客气，可这些大学生不是整天在他们员工那里说自己是从什么学校毕业出来的，就是故意充老大，在企业当中造成了不良的影响。 其次就是工作经验，一点工作经验都没有，所学的都是一些落后几年的知识，来了还要经过一段时间的培训，动起来也是慢的要命，似乎担心机器会“吃”了他们。 最后，他提到了适应能力，他说一般初、高中毕业的员工来上班，适应时间不过一个月，而大学生的适应期特别长，有几个人过了两个月到要写合同了都还不觉得适应过来，他说，他们企业的环境比一般的学校差，要说有，也就是前者是学习，后者是实践当中学习。工作时间也差不多。 就一个企业的老总就提了许多的意见，其他几个的也差不多都是上面三个问题。 企业对大学生的要求可以概括成九条，大学生应该在这些方面进行能力培养。分别是：有专业技术，有责任心，有长远的眼光，有学习的能力，有较强的应变能力，有团队的合作精神，有较强的沟通技巧，肯吃苦，不好高骛远。 企业不喜欢的人

企业对大学生的需求情况描述

企业对大学生的需求情况描述 源自：中国人力资源开发网 a．企业人士：大学生最应该调整就业心态 对比一下大学生和企业人士在“解决当前大学生就业难的方法”上的选择的话，发现有很大不同。在企业人士看来，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次，而在学生看来“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”反而并不主要。 企业和大学生在这方面的认知有很大差距，但是现在人才网">人才市场是供大于求，而这这种情况不会在短时间内有所缓解，所以大学生就业时还是应该参考一下企业人士的看法，更多的来调整一下自己的就业心态。 b．“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素 在困扰大学生求职因素上，企业人士和大学生有一定相同点，都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。 其次企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。 c．企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品德 企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的“综合能力”，其次为“潜力”，第三为“品德”。而“专业技能”、“专业成绩”、“社会经历”等相对不重要。这个结果和大学生所认为的结果有很大不同。 d．适应能力、专业水平、品德成为企业最看重毕业生的三项素质及能力 企业对毕业生素质及能力的要求中，首先是毕业生的“适应能力”，其次是毕业生的“专业水平”，第三为毕业生的“品德”。这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于企业对毕业生“品德”的要求远远高于毕业生自己对“品德”的要求。 e．大学生要提高“专业知识”以符合企业要求 在企业人士看来，首先大学生要提高“专业知识”以符合企业要求，其次是“实践经验”，第三为“心理素质”。 f．HR给大学生的建议 在众多hr给大学生的建议中，建议最多的是要毕业生调整就业心态。举例如下： 1．关于就业心态的建议 ※调整心态，放底架子，虚心学习，在能力没达到时到自己的期望值稍微降低些，更务实些。 ※主要是平衡眼高手低的心态 ※心态要端正，从基础做起