请 假 条92

请假条

公司领导：

我是一位四国军旗业余爱好者。曾多次参加本公司比赛取得较好成绩，网上同城游戏四国军旗已晋升到旅长。被好友和同事们称为“本公司四国军旗的姣姣者”。我市棋类俱乐部拟定于今年八月中旬，举办首届四国军旗业余爱好者大赛活动。我拟请两天公休假参加这次众多高手云集的大赛活动，具体时间是八月十五至十六日。请予批准。

此致

敬礼！

请假人：***

二〇**年**月**日

陪产假请假条范文最新_请假条

陪产假请假条范文最新_请假条 陪产假请假条范文一 公司领导： 本人妻子分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受15个工作日的看护假。为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自XXX年5月22日到XXX年6月10日共计15个工作日(中间去除周末节假日)，请领导体谅批准。特此申请! 此致 敬礼! 20xx年x月x日 陪产假请假条范文二 尊敬的领导： 本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。 申请人： 申请日期： 陪产假请假条范文三 尊敬的领导： 由于本人的妻子已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假天(从年月日至年月日)。 请领导批准为盼。 申请人： 年月日 陪产假请假条范文四 尊敬的领导: 我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。 特此申请，望领导审批! 另附法定产假期限。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15。 根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条实行纯母乳喂养的女职工增加30天产假。

劳动合同法第九十七条第三款的理解与适用

劳动合同法第九十七条第三款的理解与适用 时间：2013年09月18日|作者：于全律师|关键词：劳动合同法|浏览：1518 《劳动合同法》第九十七条第三款的理解与适用 于全﹡[1] 引言 《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本条款是关于《劳动合同法》实施时过渡性规定，用以解决《劳动合同法》的溯及力问题。 但是，由于该条款涉及《劳动合同法》实施前后，不同的经济补偿情形和标准，从时间跨度看，同一情形，有的应当支付经济补偿，有的不需要支付经济补偿;从适用标准看，同一情形，根据《劳动合同法》的规定有的应当支付经济补偿，而根据“当时有关规定”则不需要支付经济补偿。且需要援用不同的法律法规规定，但未明确规定相应的法律法规名称仅以“当时有关规定”一语带过，导致操作性不强，对《劳动合同法》第九十七条存在各种各样不同的理解，至今仍百家争鸣、众说纷纭。故有人在2011年12月20日向最高人民法院反映，希望《针对“关于双倍工资时效问题”和“劳动合同法第九十七条的适用问题”，希望最高人民法院出台相关司法解释的答复》，最高人民法院仅回复：“‘关于双倍工资时效问题’和‘劳动合同法第九十七条的适用问题’希望最高人民法院出台相关司法解释，以利于法律的有关规定能够得到正确适用，避免出现司法审判的不一致。我们研究认为，网友的提议很有意义，我们将在以后的司法解释制定过程中予以调研，时机成熟后再作规定。感谢网友对人民法院工作的关心和支持!”最高人民法院迄今尚未出台司法解释，以统一对第九十七条的理解。 根据《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”之规定，我们认为，该条款对经济补偿是以2008年1月1日作为分界点，确定了“分界点前后分别判断、分段计算”原则：即分别判断劳动合同解除或者终止的性质、分别确定是否给予经济补偿及以何种经济补偿标准计算经济补偿金，以对应不同的经济补偿情形和标准。下面就此谈谈浅见，求教于各位。 经济补偿适用法规及标准 就适用法规及标准来说，《劳动合同法》实施后，关于解除或者终止劳动合同的经济补偿的规定适用《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，经济补偿标准见《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

劳动合同法第八十二条解读

劳动合同法第八十二条解读 . 《劳动合同法》第八十二条理解与适用研究作者：张锦生 ：《法制与社会》xx年第03期 摘要《劳动合同法》第82条规定了劳动者享有二倍工资请求权，但是在理论界及司法实践中对该请求权的适用却存在诸多分歧。该文对二倍工资的法律性质及计算标准、二倍工资请求权的仲裁时效、视为订立无固定期限劳动合同期间有无二倍工资请求权等相关问题进 行了研究和探讨。 关键词劳动合同法二倍工资仲裁时效无固定期限劳动合同 作者简介：张锦生，锦州师范高等专科学校副教授，研究方向：民商法学。 ：D922.5：A：1009-0592（xx）1-066-02 《中华人民 __劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》这一规定无疑是出于保护劳动者的合法权益、惩戒用工单位普遍存在的不与劳动者签订书面劳动合同的行为。但是，由于该规定略显粗糙，使得在理论界及司法实践中对该规定的理解与适用存在诸多分歧。有鉴于此，本文试就《劳动合同法》第八十二条理解与适用谈一些个人浅见。 一、二倍工资的性质及计算标准 厘清《劳动合同法》第八十二条二倍工资的法律性质，对于在司 法实践中更好地适用《劳动合同法》，尤其是对于二倍工资请求权仲裁时效的确定，具有直接的现实意义。目前在理论界及司法实践中对于二倍工资的法律性质主要有两种不同认识：一种观点认为属于劳动报酬，理由在于《劳动合同法》该项规定字面上直接采用“工资”的表述，这表明了立法者将二倍工资认定为劳动报酬的立法本意。另一种观点则认为属于惩罚性赔偿。笔者同意第二种观点。原因在于劳动报酬的特征在于其与劳动者提供劳动与否具有直接关系，有劳动有报酬，无劳动则无报酬。用人单位虽然未与劳动者签订书面劳动合同，但对于劳动者提供的劳动，用人单位已经向劳动者支付了相应的工资，即劳动报酬。在不存在劳动者提供双倍劳动的前提下，再向劳动者支

劳动合同法第二条案例分析

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同法第二条案例分析 篇一：劳动合同法解读及案例分析 《中华人民共和国劳动合同法》解读及案例分析 20XX年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布实施，引起了社会各界的广泛关注。该法实施以来已经产生重大影响。为帮助劳动者、用工单位和人民群众更好地了解、掌握这部新出台的法律，进一步构建和谐劳动关系，推进和谐就业环境的形成，以下就群众反映的《劳动合同法》有关问题进行了解答。 一、哪些用人单位和劳动者适用《劳动合同法》？ 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用

制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。 二、用人单位从什么时候起和劳动者订立劳动合同？ 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 三、劳动合同应当具备哪些条款？ 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 以上九项为必备条款，另外在劳动合同文本上，劳动者和用人单位之间还可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险等方面进行约定。 四、什么是劳动合同期限？劳动合同期限分为哪几类？ 劳动合同的期限是指合同的有效时间，它一般从合同的

公休假请假条范例

公休假请假条范例 标题(居中)：请假条 上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)： 正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。 下款(标在右下)..请假人：xxx xxxx年xx月xx日 公休假请假条怎么写? 部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 请假条 尊敬的所领导：

本人申请2014年工休假，休假期限为2014年01月05日至01月09日，共计5天，望领导予以批准，谢谢！ 请假人：王厚坤 2014年01月04日 请假条 尊敬的领导： 本人申请2014年公休假，休假期限为2014年11月14日至11月18日，共计5天，望领导予以批准，谢谢！ 请假人： 2014年11月13日 姓名职务参加工作时间可享受休假天数本年度已休假天数休假起止时间从月日到月日，共天科室负责人意见 科室负责人签字： 年月日分管部长意见 分管部长签字： 年月日部长 意 见 部长签字： 年月日备

注 各区人民政府，市直各委、办、局： 《厦门市行政机关考勤与请休假管理暂行办法》已经市政府同意，现予颁布，请遵照执行。 厦门市人民政府 一九九八年三月三十日 厦门市行政机关考勤与请休假管理暂行办法 第一章总则 第一条为加强对行政机关工作人员的管理，完善行政机关办公制度，提高行政效率，根据国家有关规定和《厦门市改进行政机关作风和提高办事效率的规定》，制定本办法。 第二条本办法适用于本市各级行政机关的国家公务员和工勤人员(以下简称工作人员)。 第二章考勤 第三条各级行政机关(以下称单位)应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。 迟到、早退或缺勤。

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劳动合同法最新版本(示范合同)

( 劳动合同) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-005259 劳动合同法最新版本(示范合同) The latest version of labor contract law

劳动合同法最新版本(示范合同) 劳动合同法最新版本 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派

遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” 四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 “劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 本决定自2013年7月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，

假请假条范本

假请假条范本 导读：假请假条范本1 尊敬的领导： 由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年X月X日(农历正月初六)，现特向领导请假，自20xx年X月X日至20xx年X月X日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。 此致敬礼! 申请人：_________ 时间：____年___月___日 假请假条范本2 尊敬的公司领导： 我于****年**月**日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定,本人可申请**天婚假。现特向领导申请休婚假，自****年**月**日到****年**月**日共计**天，请予以审批。 申请人： X年X月X日 假请假条范本3 尊敬的公司领导： 我于****年**月**日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定,本人可申请**天婚假。现特向领导申请休婚假，自****年**月**日到****年**月**日共计**天，请予以审批。

部门领导： 单位领导： XXXX年XX月XX日 假请假条范本4 尊敬×××： 本人于20xx年××月××日结婚，根据国家有关婚假规定，可 享受3天婚假。另外，由于我目前已28岁，属晚婚，可额外享受15天晚婚假。现申请于20xx年××月××日至20xx年××月××日(注：共18天)休婚假，特此申请，请予以批准! 申请人：××× 20xx年××月××日 假请假条范本5 尊敬的公司领导： 本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。 特此申请

一键系统注册表优化

木易非楊在网上搜集了一些对xp系统进行注册表优化的方案，通过测试整理了一个批处理文件，通过一键点击快速对xp系统进行优化，免去了大家装机后一个个对注册表项进行修改优化，供大家参考。有不足望大家指出，谢谢！ 复制下面红色部分内容存到记事本，然后另存为“系统一键优化.bat”。双击该文件就可快速优化您的电脑xp系统，使其速度加快。。。。。。 echo off cls color 2e echo. │───────────────────────│echo. │ │ echo. │ │ echo. │ │ echo. │木易非楊制 作│ echo. │ │ echo. │一键注册表系统优 化│ echo. │ │ echo. │ │ echo. │（本优化请放心使 用）│ echo. │ │ echo. │本优化能使您电脑速度加快并自动清 除│ echo. │您文档的历史记录让您爱机更加快捷干净！│echo. │ │ echo. │ │ echo. │ │ echo. │ 1.继续 2.退 出│ echo. │

│ echo. │-───────────────────────│ :: 表头方框在复制时可能移位，大家可调整，但谁改表头文字，木易非楊和您急。呵呵........ ：f set zcyh= set /p zcyh=请选择(1,2) if /i "%zcyh%"=="1" goto tat1 if /i "%zcyh%"=="2" goto end echo 注：选择错误，请重新正确选择 goto f :tat1 cls color 5e echo. echo. echo. echo. --------------------------------------------------------------------- echo. 优化注册表内容 echo. echo. --------------------------------------------------------------------- @echo. pause echo y|regedit /s .\date\SH.reg reg delete HKCU\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Policies\Explorer /v NoDriveTypeAutoRun /f reg add HKCU\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Policies\Explorer /v NoDriveTypeAutoRun /t REG_DWORD /d 255 /f :: 加快开机速度 reg delete "HKLM\System\CurrentControlSet\Control\Update" /v UpdateMode /f reg add "HKLM\System\CurrentControlSet\Control\Update" /v UpdateMode /t REG_DWORD /d 0 /f

win7优化注册表解决电脑故障问题的方法

使用win7操作系统一段时间后，总会遇到各种奇奇怪怪的问题，为了避免问题的发生，我们可以对注册表进行优化。注册表用于存储系统和应用程序，那么win7如何优化注册表解决电脑故障问题呢？想要学习的用户不妨一起来阅读下文，看看win7系统优化注册表的具体方法。 推荐：雨林木风win7系统 具体方法如下: 1、按住Windows键加R键，打开运行窗口； 2、在打开后面输入notepad 如下图然后回车（或者点击确定）； 3、在弹出的记事本编辑器中输入下列代码 Windows Registry Editor Version 5.00 ;加快菜单显示速度 [HKEY_CURRENT_USER\Control Panel\Mouse] "MouseHoverTime"="100"

[HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Control\SecurePipeServers \winreg] "RemoteRegAccess"=dword:00000001 [HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Explorer\ Advanced] "DesktopLivePreviewHoverTime"=dword:000000f4 [HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Sideb ar\Settings] "AllowElevatedProcess"=dword:00000001 ;加快程序运行速度 [HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Control\FileSystem] "ConfigFileAllocSize"=dword:000001f4 ;加快开关机机速度,自动关闭停止响应 [HKEY_CURRENT_USER\Control Panel\Desktop] "AutoEndTasks"="1" "HungAppTimeout"="3000" "WaitToKillAppTimeout"="10000" ;禁止win7崩溃时系统自动重启 [HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Control\CrashControl] "AutoReboot"=dword:00000000 [HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\ControlSet001\Control\CrashControl] "AutoReboot"=dword:00000000 ;加快关闭服务等待时间 [HKEY_LOCAL_MACHINE\SYSTEM\CurrentControlSet\Control] "WaitToKillServiceTimeout"="1000"

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劳动合同法第39条 第三十九条【用人单位单方随时解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。*律师提醒点击：返回《劳动合同法》目录 [相关规定] 《中华人民共相国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的: (四)被依法追究刑事责任的。 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》 第二十五条本条中”;严重违反劳动纪律”;的行为,可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。 本条中的”;重大损害”;由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便于对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。 本条中:被依法追究刑事责任”;,具体指:(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括:主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;(3)被人民法院依据刑法第3z条免予刑事处

产假请假条范文是怎样的.doc

产假请假条范文是怎样的 1、标题。 2、向谁请假。 3、正文。 4、落款。格式是xx(部门)xx(姓名)。 5、时间。落款写完之后，另起一行，在落款的正下方，注明时间，这个时间一般是提交请假条的时间。 一、范文是怎样的 （一）请假条格式 1、标题 在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条”也是可以的。 2、向谁请假 根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。 3、正文

不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束，期限为_____天。”写完请假日期之后，另起一行并空两格，写上特此申请，恳望批准”或特此申请，望领导审批”的字样。这样，产假请假条的正文就完成了。 4、落款 请假条正文结束之后，在请假条的右下角写明请假人的姓名，格式是申请人：某某。也可以更加具体的注明申请人的部门，格式是xx(部门)xx(姓名)。 5、时间 落款写完之后，另起一行，在落款的正下方，注明时间，这个时间一般是提交请假条的时间，譬如我在xx年x月1日写了请假条，在x月2日将请假条提交给了单位相关部门或是相关领导，那么日期一般写xx年x月2日”。 产假请假条（范文） 尊敬的公司领导： 因本人有孕在身，预产期为月日，现需要回家休息，调养身体。特向领

公休假请假条范文

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公休假请假条范文 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 公休假请假条 尊敬的领导： 根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感! 申请人(签名)：__________ 二?年_____月_____日 公休假请假条范文 尊敬的领导您好： 本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。) ——(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。 申请人：xxx 日期：年月日 公休假请假条范例

尊敬的(科长、处长、主任)： 根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x 月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼! 特此申请 申请人： 公休假请假条范文1 员工公休假条 员工_____申请公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此请假，多谢! 签字： 领导(签字)： 年月日 公休假请假条范文2 公务员公休请假条 请假条 敬爱的所领导： 根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。 请给予批准，为盼! 请假人：20XX年9月20日 公休假请假条范文3 公休请假条

Win7开机加速全攻略一：注册表清理

Win7开机加速全攻略一：注册表清理从本节开始，我们将开始介绍一系列Windows7开机加速策略，敬请网友关注。如何加快Windows 7系统的开机速度一直都是大家热议的问题，网络中流传的方法也很多，本站为大家整理了一些加快Windows 7系统的开机速度的方法，在接下去的几天中，将陆续分期发布，本专题包括序章和开机原理、优化设置、字体清理、服务优化、注册表清理、自启动管理、特效与性能等七部分，请大家持续关注。 如何加快Windows 7系统的开机速度一直都是大家热议的问题，网络中流传的方法也很多，本站为大家整理了一些加快Windows 7系统的开机速度的方法，在接下去的几天中，将陆续分期发布，本专题包括序章和开机原理、优化设置、字体清理、服务优化、注册表清理、自启动管理、特效与性能等七部分，请大家持续关注。 为什么Windows系统，包括 Windows7、Vista、XP等系统开机的时候，硬盘灯狂闪呢？ 这个问题，不该问或许，毕竟，需要读硬盘上的数据才能进行加载系统啊，尤其是对注册表的读和写。是的，在Windows这个庞大的系统里面，无论是开机还是平时运行Windows，注册表的读写可以说是最频繁的。哪怕你只活动一下鼠标，Windows就会对注册表读取n次，注册表毕竟是整个Windows系统的核心信息所在地。 新装完的系统，注册表文件文件就40M前后，可是等你安装了许多软件之后，你会发现，系统启动速度也慢了，平时运行软件什么的也慢了。不仅仅Windows系统本身，那些Office、Visual Studio、SQL Server等大型软件，更是往注册表里面写入了几千甚至几万行的数据。你浏览网站输入过的网址记录、Windows打开过的文件、右下角图标的记录、最近运行的软件记录、Winrar等等软件的设置和运行记录，一股脑的都往注册表里面塞，你说，这个注册表能不大么？ 注册表大了，系统要不停读写，系统开机的时候和运行的时候，能不变慢么？ 怎么办？清理！下面，大家就研究下如何搞定注册表！ 什么，你害怕系统坏掉？害怕某些软件不能正常运行？ 别怕，Windows7优化大师、魔方的注册表清理等功能，提供了注册表完全备份、本次清理内容备份两大备份功能，确保你的清理没有任何后遗症。当然，我们建议每次只备份清理内容即可，闪电备份，闪电还原，还不容易出错！如果你不备份就进行清理，只能打

关于对《劳动合同法》第九十四条的解读

关于对《劳动合同法》第九十四条的解读《劳动合同法》的内容，对于熟悉《劳动法》或者是熟悉劳动人事管理工作的同志来说，应该都是比较好理解的。但《劳动合同法》第九十四条的出现，相对于整个《劳动合同法》的逻辑体系来说，显得比较突兀。笔者为此查阅了有关对《劳动合同法》进行解释得各种资料，但都没有对本条内容作出明确的界定。因此，笔者只好不揣浅陋，针对本条的字面文意进行以下理解。 一、第九十四条所确定应当承担责任的情况，即“个人承包经营违反本法规定招用劳动者”的含义。 笔者认为，以上对九十四条适用对象的界定，至少可以反映出两个方面的含义： 1、结合《劳动合同法》的全文来看，判断《劳动合同法》基本上是否认了个人与劳动者之间存在劳动关系，进而从劳动关系上确认了企业与个人进行生产经营承包时用工的法律责任。 2、从建筑企业生产经营的现状来看，企业将工程分包给没有资质的个人的情况普遍存在，我公司也概莫能外。因此，这种行为符合第九十四条的规制，建筑企业的违法分包自然也要承担第九十四条确定的法律责任。 二、关于违反第九十四条的规定应承担何种法律责任。 首先，我们能够确认这样一个法律事实，即企业需要为无

资质分包的劳动者所受的损害买单，作为一直困扰建筑企业经营者、项目管理人员的问题。《劳动合同法》第一次从法律上给出了一个明确的依据。下面，具体谈一谈第九十四条所蕴含的法律责任。 第一，我们基本能够判断第九十四条属于民事法律范畴的法律责任。首先，在劳动法规的责任承担方式中，没有连带责任这样一种法律责任的形式，连带责任是民事法律责任所独有的一种形式。其次，更为明显的特征是与劳动者对应的承担劳动法律责任的主体是用人单位，即法人单位，而个人不是承担责任的主体。虽然从大的民法范畴来说，劳动法是属于民法范畴的，但我国的法律事实上是将民事法律和劳动法律分开的。 第二，个人承包用工的法律责任在实践中如何承担？ 按以上谈到的责任承担方式，第九十四条是属于民事法律责任的承担方式。那么，是不是对于企业存在的个人承包用工而言，就完全可以不依照《劳动合同法》规定的内容，而只是在劳动者发生损害，产生纠纷以后就直接适用民事法律责任呢？笔者认为，还是应该按情况分别对待。 一种情况是，个人承包经营本身的行为并没有什么问题，是合法有效的。那么承包人给劳动者造成的损害，由企业与承包经营者承担民事连带责任。第二种情况是，个人承包经营本身的行为就是非法的，如工程上的个人分包行为，对

劳动合同法第二条案例分析

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法第二条案例分析 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

劳动合同法第二条案例分析 篇一：劳动合同法解读及案例分析 《中华人民共和国劳动合同法》解读及案例分析 20XX年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式 颁布实施，引起了社会各界的广泛关注。该法实施以来已经 产生重大影响。为帮助劳动者、用工单位和人民群众更好地 了解、掌握这部新出台的法律，进一步构建和谐劳动关系， 推进和谐就业环境的形成，以下就群众反映的《劳动合同法》有关问题进行了解答。 一、哪些用人单位和劳动者适用《劳动合同法》？ 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企 业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单 位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体 和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用 制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 二、用人单位从什么时候起和劳动者订立劳动合同？

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 三、劳动合同应当具备哪些条款？ 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休 假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 以上九项为必备条款，另外在劳动合同文本上，劳动者和用人单位之间还可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险等方面进行约定。 四、什么是劳动合同期限？劳动合同期限分为哪几类？ 劳动合同的期限是指合同的有效时间，它一般从合同的 生效之日开始，到合同的终止之日结束。 《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限 劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期 限的劳动合同。因此，劳动合同的期限分为3种：一是固定 期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同中既明确了合同的起始日期，也明确了合同的终止日期。用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同。 二是无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间

劳动合同法第25条(精选多篇)

劳动合同法第25条(精选多篇)第一篇：看劳动合同法第47条 看劳动合同法第47条。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满情绪一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的损害赔偿经济补偿。 略低于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上所年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付预付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指弱势群体在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第二篇：解读劳动诉讼法第40条 劳动者合同法第四十条：有下述情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病非因工或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事不了原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不了胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能做到工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法应履行，经用人单位与劳工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

该条法律所体现的，是民法中的情事变更原则。即：因不可归责 于合同任一方的原因，致使继续履行合同对一方明显不利的，该方有 权请求变更或终止履行合同。 为保护劳动者权益，用人单位依据劳动合同法第四十条辞退劳动 者的，应提前30天向劳动者作出书面通知。未提前作出书面通知的， 应额外支付劳动者一个月的工资，额外支付的上应当按照该女职工工 资一个月的工资标准确定。劳动合同解除后，用人单位还应按劳动物 权法第47条的规定，向劳动者支付中国经济补偿金。 在实践中，用人单位与劳动者常因对“不能胜任工作，或客观情 况发生重大变化”等事实问题持有不同意见，而引发劳动争议。为此，相关法律条文以及司法解释，对40五条的适用条件作了规定和说明。 在《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》中，“不能胜 任工作”被解释为：劳动者不能按要求完成劳动合同中会约定的任务 或者同工种，同岗位员的工作量。护理人员不得故意提高定额标准， 并使劳动者无法完成。 用人单位对证明劳动者不能举证责任胜任教育工作负有举证责任，且应以劳动合同或工作考核标准作为证明依据。用人单位不能证明的，则构成违法解除劳动合同，应承受相应法律后果。 至于“订下劳动合同所依据的订立客观情况”，则属于一种弹性 描述，目的是赋予法官一定的自由裁量权，以遏止一些特殊情况。该 项的适用不能背道而驰情势变更原则。同时该项所述的“客观情况”，除不包括40条1、2项所举情况外，也不包括劳动合同第41条，即经 济性减薪中规定的几种情况，以及合同法第33、34条中所列举的用人 单位设计变更名称、法定代表人、主要负责人、投资人或者企业合并、分立等情况。 因此，用人单位和劳动者应当被告方注意第40条的使用条件。在 不满足上述法定条件的情况下，用人单位主张无过失性辞退，则属于 违法解除劳动合同，佃农可以依法维护自身的主体资格合法权益。

公休假请假条范例(完整版)

公休假请假条范例 公休假请假条范例 需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx 天，恳请领导批准。 下款..请假人： x x x 201X年xx月xx日 公休假请假条怎么写? 部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。 对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬的规定。据此,条例规定： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第二篇： 公休假请假条 请假条 尊敬的所领导： 本人申请201X年工休假，休假期限为201X年01月05日至01月09日，共计5天，望领导予以批准，

谢谢！ 请假人： 王厚坤 201X年01月04日 第三篇： 公休假请假条 请假条 尊敬的领导： 本人申请201X年公休假，休假期限为201X年11月14日至11月18日，共计5天，望领导予以批准， 谢谢！ 请假人： 201X年11月13日 第四篇： 科级干部公休假请假条 姓名职务参加工作时间可享受休假天数本年度已休假天数休假起止时间从月日到月日，共天科室负责人意见 科室负责人签字： 201X年X月X日分管部长意见 分管部长签字： 201X年X月X日部长 意 见 部长签字：

201X年X月X日备 注 第五篇： 公休假 各区人民政府，市直各委、办、局： 《厦门市行政机关考勤与请休假管理暂行办法》已经市政府同意，现予颁布，请遵照执行。 厦门市人民政府 一九九八年三月三十日 厦门市行政机关考勤与请休假管理暂行办法 第一章总则 第一条为加强对行政机关工作人员的管理，完善行政机关办公制度，提高行政效率，根据国家有关规定和《厦门市改进行政机关作风和提高办事效率的规定》，制定本办法。 第二条本办法适用于本市各级行政机关的国家公务员和工勤人员。 第二章考勤 第三条各级行政机关应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。 迟到、早退或缺勤。 第五条实行考勤登记应根据行政机关实际，采取打卡或考勤登记表上签到等形式。考勤的内容包括： 被考人，上下班时间，休假，请假。