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若不合群是一种错,我愿一错再错

今年暑假，我找了七八份工作，全部面试成功，最后却因为运气问题和待遇问题全部不了了之了，最后经过表妹的介绍，我在一家水会呆了下来。这里金碧辉煌，雕栏玉砌，高档沙发，充满浪漫格调的餐厅一切应有尽有，说不尽的富贵，享不尽的奢华，是有钱人消遣和消钱的好地方。从一开始，我就显得那么格格不入，没有相关经验，对水会的认识一无所知，在来此之前，我竟不知道这世界上有一个地方叫做水会。经理把我带上了四楼，给我安排的是排钟员的工作，电脑操作加填表。看似简单，却要十分细心，表妹说如果弄错了是要赔钱的，不赔则已，一赔就几百，我点了点头。我坐在工作椅上，认真学习着上钟，下钟，催钟，叫钟每一步都小心翼翼，生怕还没发工资就倒贴了，看着技师们浓妆艳抹衣着暴露从我面前走过，我的心情十分复杂，我看了一下服务项目，虽与平常的妓女们有些区别，但也大同小异，出卖自己的嘴巴和胸为客人解决问题来换取一百多的小费，我竟有些替她们感到悲哀，我想如果换做是我，就算我山穷水尽，给我千金我也不会做这个的，因为我不会因为任何东西出卖我的灵魂。一旦脏了便再也洗不干净。在这里，我还不能理解经理，技师还有接待员之间的有色玩笑还有打情骂俏，不明白他们他们做人的准则在哪里，也许是因为工作需要吧，我想。可是昨天发生的一件事我就实在没法理解了，倒也不是什么天大的事，只是店里来了一位客人，才14岁，也要做服务，技师也去了，还是跟平常一样完成了任务，技师很旁人调侃道，这是目前为止招待的最小的一位客人，以前最小的也有十六七岁，当时我就愣住了，我不明白这个世界到底怎么了，如果说成年人因生理需要来这里也就算了，可是一个才十多岁在我眼里还是小屁孩的来这里我就不能理解了，为什么，到底是谁的错，没有人能告诉我。突然好想离开这里，虽然我已经在这里工作一个多星期了，虽然这里工作比较轻松，待遇也不低，但是我觉得，我本来就不属于这里，这份工作我没敢告诉母亲和男朋友，还有所有和我亲近的人，除了一个网友还有一个无话不说的闺蜜，虽然我不是技师不做服务，可是在这种环境下很容易让人联想非非，没什么也会被人想成有什么，这世界上有几个人相信出淤泥而不染，擢清莲而不妖呢？与其花那么多精力和时间去解释，还不如什么都不说呢，我懒得解释也不希望关心我的人担心，所以，我选择把这个秘密深埋于心底，我想如果离开，我又该何去何从呢？在这个陌生的城市和茫茫人海，母亲还在家养病，表妹说，月尾陪她去打针，我迷茫了，心里有个声音一直告诉我，赶紧走，可是我的脚却挪不动，我努力劝服我自己，不就一个多月吗？忍忍就过去了，虽然十分无奈，但这就是生活，无法抗拒，无法逃避。我想任何事情都有两面性吧，在这里我也明白了很多，看清了人生无奈，让我学会了珍惜在学校的日子，让我明白了找工作不易赚钱不易，不能再挥霍无度了，现在我连个枕头都不敢买，吃的也只挑最便宜的，菜再难吃我也会吃点，因为我知道不吃就会饿肚子，因为这就是现实，虽然我可以让我的朋友们支援我发工资了再还，可惜我天生是不喜欢欠别人的人，所以我选择了将就，选择了坚持，我们不是神仙，远离不了吃喝拉撒，这就是生活，在这里我明白的最重要的一件事就是我要更努力，才能避免成为别人的仆人，看人脸色行事，只有不断的充实自己才能在这个肉弱强食的社会上生存下去，所以我会努力，等到风雨过后阳光重现的那一天。

[将错就错小说]将错就错5篇

[将错就错小说]将错就错5篇【信访维稳公文】将错就错篇1:关于爱情的唯美句子你喜欢读关于爱情的唯美句子吗？爱情不是追来的，也不是找来的。真正的爱情，只能是人生之中一场自然而优雅的等待；是百转千回萍水相逢时，四目相遇怦然心动的声音；是疲惫旅途中，不期然飘落在你手心的一叶脉脉相通的柔情。 1、等到天放晴的时候，也许我会好好再爱你一遍。 2、爱，直至成伤之后就是永远的对不起，即使你感觉不到我。

3、给我一个承诺，我哪里都不会去，就站在这里等着你。 4、生命里有很多定数，在未曾预料的时候就已摆好了局。 5、既然爱，为什么不说出口，有些东西失去了，就在也回不来了！ 6、鱼上钩了，那是因为鱼爱上了渔夫，它愿用生命来博渔夫一笑。 7、淋过雨的空气，疲倦了的伤心，我记忆里的童话已经

慢慢的融化。 8、我放下了尊严，放下了个性，放下了固执，都只是因为放不下你。 9、要一句诺言，即使明知它如流连于皮肤上的亲吻一般，会失去痕迹。 10、爱情是一朵生长在悬崖峭壁边缘上的花，想摘取就必须要有勇气。 11、爱火，还是不应该重燃的。重燃了，从前那些美丽的回忆也会化为乌有。

12、人生若只如初见，我情愿那个人不是你，我苦等的那个人还在来的路上。 13、有时，爱也是种伤害，残忍的人，选择伤害别人，善良的人，选择伤害自己。 14、爱是一种需要不断被人证明的虚妄，就像烟花需要被点燃才能看到辉煌一样。 15、一个人想事好想找个人来陪，一个人失去了自己，不知还有没有要在追的可望。

16、如果，不幸福，如果，不快乐，那就放手吧；如果，舍不得放不下，那就痛苦吧。 17、第一次哭是因为你不在，第一次笑是因为遇到你，第一次笑着流泪是因为不能拥有你！ 18、有些的时候，正是为了爱才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的却是那份默默的情怀。 19、窗外下着雪，泡一杯咖啡，握到它凉了，才知道又想起了你，我的期待你如何才能明白！ 20、红颜薄命，空有一世才情，一泓情泪，种成两世相思，再相逢时，桃花还依旧，人面已全非。

如何面对职场中的各种困难和困惑

如何面对职场中的各种困难和困惑导读：本文是关于如何面对职场中的各种困难和困惑，希望能帮助到您！朝九晚五、行色匆匆，职场中打拼的你，是否也曾顶着巨大压力，在遇到各种困难和困惑时，不知如何是好?在职业发展不同时期，我们会和各种问题“正面交锋”。别害怕，下面教你见招拆招，顺利跨过这些“坎儿”。实习——初入职场老碰壁初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、经验、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时处处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和肯定无可厚非，所以大小事都愿意尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。但此时，“菜鸟”们不论业务能力还是沟通能力都无法承载他们的心高气盛。该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先，要适应所在企业的“软环境”。每个企业都有其企业文化工作方式，作为新来的员工，应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围。其次，要适应企业内部人际交往的“规范”。如果新员工所加入的企业规模较大，那么学会如何与他人沟通，如何逐级请示，如何在企业内部调动资源完成任务，如何安排工作……这些都是初入职场很重要的一课。最后，要在接触各个部门同事的过程中，学习他人的办事技巧、风格和解决问题的能力，以提升自己的实力，增加留任的筹码，不然，就可能“倒”在入职门前。新人——疲于应付惰性强

在度过令人亢奋和新鲜的实习期后，留下来的大多数人会正式走进工作岗位，成为企业必不可少的一份子。工作两年左右，对于本职工作，职员能做出来一些成绩，得到领导赏识;偶尔的一些小纰漏也会被领导大度地包容。这时员工会自我感觉良好，认为自己能做很多事情，做什么事也都游刃有余。但是，囿于眼界和经验，实际上此时员工的工作内容并没有什么改变，多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中，他们容易出现惰性而怠慢工作。此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不愿意突破自己的工作范围学新知识，就容易丧失工作激情。学习热情的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎，表现为重工作、轻学习，只要完成工作任务，就容易有借口将学习任务一拖再拖。这阶段的员工，关键要做到潜心学习，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标，还要开始培养主人翁意识，主动为企业发展承担起自己的责任。要意识到不时刻提升自己的能力，很容易在激烈竞争的环境中被淘汰。熟手——到达平台热情减大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段，而到五年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的新鲜感已消失殆尽，而想要继续晋升，所需的工作年限、职称等条件又未能满足;经常抱怨工作没有成就感，一天到晚不知道忙啥;刚结婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。种种原因，导致他们的工作表现难有突破，始终不上不下。情绪低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎，由于对工作适应不良而寻求心理专

如何提高员工的工作状态

一、如何提高员工的工作状态、激情及动力？ 1、作为部门领导首先要知道自己员工的长处及短处，使每个员工都能够在发挥他们长处的岗位上工作，要不断的发现他们的优点并给与表扬。对于做出贡献或是做出成绩的员工，要及时给予表扬或是嘉奖；对遇到工作上的困难及生活上的困难的员工，要多关心并发动身边的团队力量来帮助他，让他感受到团队的温暖，让他感受到他是这个团队不可缺少的一份子，找到归属感。 2、作为公司的高层领导应该自觉带头遵守公司的各项规定，不搞特殊化，放低身价，多站在基层员工的角度上考虑他们的难处。高层领导的说做要一致，不能光说的好听可遇到问题就抛给下属，只要超出下属工作范围及能力之外的，领导应该协调办理。让下属相信你。 3、各部门应根据实际情况制定合理的绩效考核机制，设定合理的绩效指标，制定合理周期进行考评，多劳多得，利用拉大工资来激励员工的工作热情及动力。 4、定期组织一些减压的活动，以快乐、活泼、轻松的形式在公司内部开展，不能让员工每天面对单调的工作而造成工作上的乏味。 5、作为高层领导要放手让自己的员工去干工作，不能大包大揽，不能太独断，要随时听取下属的意见，避免出现只有领导自己说的算的情况。 6、提高普通员工的工资待遇，缩小员工与高层工资的差距，鼓励员工热爱企业，享受到优厚的待遇。

7、中高层带动力度不够，中高层积极带动员工，造场造势；8各分委多组织文体活动，丰富员工业余生活； 9、各部门根据工作实际，工作中处处制造PK，营造你追我赶的工作氛围； 10、提高基本工资待遇或者特殊岗位特殊对待。 11、让员工看到企业的长期愿景规划，帮助员工建立自己的人生规划。二、中高层应如何对下属做好工作上的监督？ 1、作为中高层要熟悉员工及下属的工作，了解他们工作的流程及标准，提高自身的学习力。 2、作为中高层要带头严格遵守公司的工作纪律，不能迟到早退，只有这样才能够更好的监督下属。 3、作为中高层要对本部门的工作有计划性，要及时了解员工工作完成情。 4、中高层全部实行PK上岗；企业对中高层工作的如何监督？ 1、作为公司的督查室，应对公司所有部门人员包括部门领导有监督权，例如：每天的早会是否参会、上班是否迟到及早退、公司组织的活动是否按时参与等。 2、员工对中高层工作上的监督总是落不到实处，因为很大程度上有制约，让员工不敢说实话，也不能说实话。在没有监控的范围内，

如何有效改善不合群性格

不合群性格，如何有效改善。不合群的人心理大多孤僻，这种心理健康问题是有很多原因造成的，更需要人的关心和沟通才能改善。小编现在给大家介绍改善不合群心理健康问题的方法，来了解一下吧！ 1、学会关心别人不合群的人当然不会去关心别人，心理健康问题更存在着孤僻的性格，这样的人就要首先学会去关心别人，你要知道只有你去关心别人，你才会从此积极反应中得到满足感，并增强你与人交往的自信心。因为关心别人，帮助别人克服了困难，可以赢得别人的尊重和喜爱，同时你也要学会向别人求助，因为别人帮助你克服了困难，你的心理当然就会从紧张转为轻松，这不仅使你懂得了与人交往的重要性;而且由于你的诚挚的致谢，别人也会感到愉快，这就沟通了人际之间的情感交流。这样可以帮助你走出不合群的心理健康问题。 2、学会正确评价自己大家都知道只有学会了正确评价自己，那样才能获得别人肯定的评价，这种评价对于帮助你克服自卑和自傲两种不利于合群的心理健康障碍是十分有利的。别外人在评价别人时难免带有主观印象，结果常常因此而“失真”。所以说只有认识到这些人际知觉中的偏见，并不为之所囿，你就能合群了，不合群自然就远离你。 3、学会一些交际技能想打破不合群的心理健康问题，你就需要学会一些交际技能，可以帮助你交往成功，因为没有一定的交际技能，可能会使你在与人交往时总是失败，则由此而引起的消极情绪当然会影响你的合群性格。 4、保持人格的完整性想让不合群远离你，那么你就需要保持人格完整性，只有让别人知道你的作风是怎样的，才不会勉为其难地要你做你不愿做的事，而你也不会因经常需要拒绝别人的要求而影响彼此间的人际关系了。所以说保持人格完整性最好的办法就是在平素的接人待物中，把自己的处事原则和态度明白地表现出来，让别人知道你是怎样一个人。 5、学会和别人交换意见不合群的性格大多是因为不会和别人交谈，也不会和别人交换意见，为了达到合群的性格，你就需要经常找机会与别人谈谈话、聊聊天，讨论某些问题，交换一些意见是十分必要的。因为合群性格的形成有赖于良好的人际关系，而良好的人际关系始于相互的了解，人与人之间的相互了解又要靠彼此在思想上和态度上的沟通。孟子说得好：“爱人者恒爱之”。你如果能主动伸出善意的手，它马上就会被无数友情的手握住的。友情是在相互的施与爱之中生长的。本文转自：丽女网——心理健康 https://www.wendangku.net/doc/0f9707600.html,/jiankang/xinlijiankang/2012022211617.html

如何应对工作挫折

如何应对工作挫折？挫折是什么？是指个人从事有目的的活动时，由于遇到阻碍和干扰，其需要得不到满足时表现出的一种消极情绪状态。在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：（1）与上司沟通不好；（2）上司给的某项工作感觉吃力，难以胜任；（3）对琐碎重复的工作感到怨烦；（4）与上司发生争执；（5）情感方面。人生难免会遇到挫折，没有经历过失败的人生不是完整的人生。这是我们从小父母、老师就这么教诲的，工作十多年来，有了些阅历后自然领悟了其中的些许道理。是的，没有经过切割和打磨，便没有钻石的璀璨；没有挫折的考验，也便没有不屈的人格。正因为有挫折，才有勇士与懦夫之分。时刻牢记“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”巴尔扎克也曾说过：“挫折和不幸，是天才的进身之阶；信徒的洗礼之水；能人的无价之宝；弱者的无底深渊。” 生活中的失败挫折既有不可避免的一面，又有正向和负向功能。既可使人走向成熟、取得成就，也可能破坏个人的前途，关键在于你怎样面对挫折。适度的挫折具有一定的积极意义，它可以帮助人们驱走惰性，促使人奋进。挫折又是一种挑战和考验。首先，挫折帮助我们成长。人的成长过程是适应社会要求的过程，如果适应得好，就觉得宽心和谐；如果不适应，就觉得别扭、失意。而适应就要学会调整自己的动机、追求和行为。一个人出生时，根本不知道什么是对，什么是错，正是通过鼓励、制止、允许、反对、奖励、处罚、引导、劝说，甚至身体上的体罚与限制才学得举止与行为的适应和得当，学会在不同环境、不同时间、不同对象、不同规范条件下调整行为。反之，从小无法无天的孩子，一旦独立生活就会被淹没在矛盾和挫折之中。举个例子：如德国天文学家开普勒，从童年开始便多灾多难，在母腹中只呆了七个月就早早来到了人间。后来，天花将他变成了麻子，猩红热又弄坏了他的眼睛。但他凭着顽强、坚毅的品德发愤读书，学习成绩遥遥领先于他的同伴。后来终因父亲欠债使他失去了读书的机会，他便边自学边研究自己深爱的天文学。在后来的生活中，他还遭遇了多病、良师去世、妻子去世等等一连串的打击，但是这些始终没让他停下对天文学地研究，终于在其59岁时成功发现了天体运行的三大定律。他把一切不幸都化作了推动自己前进的动力，以惊人的毅力，摘取了科学的桂冠，成为“天空的立法者”。其次，挫折增强我们的意志力。由学校迈向社会，将承受更大的压力，学生时代对各种困难体验都不够深刻，缺乏忍耐力，没有坚强的意志，一且遇到挫折就容易被击垮。实际上生活中许多轻度挫折，相当于我们意志力的“运动场”，当你大汗淋漓地跑完全程，克服了生活的挫折，就会获得愉快的体验。心理学家把轻度的挫折比作“精神补品”，因为每战胜一次挫折，都强化了自身的力量，为下一次应付挫折提供了巨大的“精神力量”。同时，挫折也有负面效应。在日常生活中，每个人对于挫折的反应并不相同。一方面这决定于对挫折的感情理解。诸如一个朋友批评了你，你可能会听从，甚至非常感激他，但如果把这位朋友的批评曲解，认为有损你的尊严，那你的反应也许就大不一样了。另一方面，感情上的失落比物质上的失落反应激烈。当你追求的目标代表着爱、名誉、地位、尊严时，一旦目标丧失，就会产生不良的心理影响，这就是一种负面效应。人在遭遇挫折时，往往会感到缺乏安全感，使人难以安下心来，工作和生活都会受到影响。那么，人在遭受挫折的时候，又应如何进行调试呢？

一错再错--图文--2016年骑行阿里中线骑行攻略--无影收集整理

在阿里行走，总是会有“错”得不够的体验。一错接一错，一蓝胜一蓝，同样是错，却有着不同的蓝，不同的风情。比如清蓝的昂拉仁错。在仲巴县，那一片清蓝就那么突如其来地闯入眼界。它安静地躺在雪山下，蔚蓝的湖水倒映着雪山的皑皑身姿。湖水极尽纯净，如宝石般泛着磷光的湛蓝，使你的灵魂不由得为之深深醉倒。它的美自成一体，就如周敦颐《爱莲说》所赞的君子之莲，“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”。比如宝蓝的扎日南木错。在出措勤县城不足半个小时，就可远眺到扎日南木错，一条宝蓝的水线闪着耀眼的光，仿佛极地之光。沿着湖边继续前行，湖水越来越蓝，景色越发迷人，越显生机。去到地标大石，扎日南木错的景致美到极点。天空的佛光仍未完全散去，徐徐的微风并不影响平静的湖面，远方连绵起伏的雪山依然清晰地倒映其中，湖岸一个漂亮的大弯道，仿似宝蓝的“月牙湾”。比如蓝得最婉约的当惹雍错。在阿里和那曲交界处，当惹雍错淡蓝的湖水静静流淌，达尔果雪山的皑皑神峰偎依在一旁，明明就在伸手可及之处，却又无法碰触。在落日余晖的映射下，当惹雍错呈现一片舒缓的静谧，湖水平静、柔和、婉约。与之密语，似乎所有烦恼、愁思都会自然消散，所有不甘、愤怨都会自然平复。在傍晚的当惹雍错面前，百炼钢亦化为绕指柔。而依偎在“圣母之山”纳木那尼和神山冈仁波齐之间的圣湖玛旁雍错，是唐玄奘“大唐西域记”称之为“西天瑶池”的地方，也是印度著名史诗“摩呵婆罗多”中所记载的天鹅居住之地。相比被商业化日益侵蚀的纳木错，这世界神湖之王的遗世渺远感，更显沉静尊贵。一抹无法形容的蓝，天空大概是融化在湖水里的，更加透彻玲珑。湖水大概是镇过千年寒冰的，幽幽地，泛着冷玉的晶莹，带些旷古的微凉气息。

工作状态不佳的检讨书(多篇)

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 工作状态不佳的检讨书

工作状态不佳的检讨书尊敬的单位领导：您好，关于近来我在工作当中经常出错的问题，在此我向您做诚挚道歉与深刻检讨。回顾一下我近来的情况，我连续三次漏装零部件，接连六次搞错器材拆卸步骤，出现好几次上班迟到的情况。分析我的错误，我存在很多不足与缺点：一，我对待工作的思想方面没有提高到足够觉悟。二，工作心态不对，忙乱出错。三，对于新产品装卸没有事先做足预习。四，工作规范纪律方面欠缺。五，个人工作与生活的关系调理不善。现如今，经过领导的批评教育与我面壁思过，我幡然醒悟，意识到我的错误所在。因此，我必须就种种错误做出有针对性的改正：第一，针对工作的思想觉悟不高的问题，我决心重新审视过往工作情况，准确定位自身。第二，针对工作心态方面，我今后一定加强个人心态的调节，以平常心对待工作，不急躁、不唐突、不刻板。第三，针对我预习不足的问题，今后我一定加强对新业务、新产品的预习工作，及时了解公司业务发展情况，做好应对工作。第四，针对工作规范纪律方面欠缺的问题，我感到十分心痛。我原本在这方面表现良好，此次错误之后我一定吸取教训，彻底纠正。第五，个人工作与生活的关系调理涉及到我的心智，我一定努力积累工作生活经验，从源头上改正错误。最后，我希望领导能够原谅我此前错误，给我一次重新改正的机会。此致！第2 页共7 页

第二篇：工作业绩不佳检讨书检讨书尊敬的领导：您好！感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书！我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作业绩不佳。我已经经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负值班经理和同事对我的一片苦心。通过这个结果，我感到虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松了要求，工作做风涣散的必然结果。经过反思，我对自己这段时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但最近，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起值班经理对我的信任，愧对同事们的关心。我决定做出如下整改： 1、对自己思想上的错误根源进行深挖细找，并认清其可能造成的严重后果。 2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。 3、经常和同事加强沟通，保证不再出现类似错误。在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，

不合群学生

“不合群学生”帮助方案南京市第三高级中学陈宇几乎在每一个班级里都有那么几个学生，他们“性格孤僻”或“偏执”，独来独往，较少和其他同学交往。他们是游离于集体之外的人，对于班级的很多活动漠不关心，给人的感觉是比较冷漠、“不合群”。那么，如何想帮助这些同学，让他们能较好地融入集体，和同学和谐相处呢？我的建议如下：一、心态放平，举重若轻对于这些孩子，班主任首先要摆平心态。其实只要有人群的地方，都会有这样“另类”的人，只是在班级中，因为班主任有责任心希望全班同学都能团结和谐，“一个都不能少”，这样的矛盾才显得较为突出。一个班级本来就是由各种性格的学生组成的，如果千人一面，那倒反而不正常了。班级应该成为学生成长的沃土，为每一个人提供宽容、安全、友善的生长环境，要能接受和容纳各种类型的孩子。班主任想改变学生的个性，这种企图的初衷可能是良好的，但其效果却不一定理想，甚至可能是反向的。我们不能以自己的意志或者好恶去“塑造”学生，这样的努力反而可能对学生个性发展和成长带来不利的影响。所以，面对所谓“不合群”的学生，班主任要有一种包容的姿态，不必把这类问题想象得过于严重。不合群的孩子中只有一部分生活在痛苦之中，有些浑然不觉，还有些能自得其乐。除了极少数心理有疾病的孩子，或者情况已经到了影响班集体的建设与发展的程度，一般可以少介入干预或者谨慎地采取行动，主要精力应该放在调整集体氛围上。对学生特殊的个性，要关注，但是不要过度关注。过度关注可能让学生感觉到自己是个“怪人”，强化了他的这种消极意识。有些班主任会对他们表示同情并在其他同学面前流露出来，这也是不当的。比如有的孩子天性比较安静，不喜欢扎堆凑热闹，这就不应该理解为不合群。如果确实有必要采取一些措施予以帮助，也要尽量不留痕迹。总之，重视也好，关注也好，都不要流于表面，不强化学生个性中的弱点。这类学生往往比较敏感，所以尤其要注意教育的智慧和艺术。二、查找原因，分类处理造成学生不合群的原因很多，与先天遗传、家庭教育、个人遭遇和环境影响等因素都有一定关系。所以，要对学生不合群的原因加以分析、分类。第一，先天性原因。每一个孩子都有不同的气质。生理学家巴甫洛夫把高级神经活动的两个基本过程（兴奋和抑制）和三个基本特性（强度、平衡性和灵活性）组合，构成了四种最主要的高级神经活动类型：强、平衡而灵活的类型（多血质），强、平衡而不灵活的类型（粘液质），强而不平衡的类型（胆汁质），弱型（抑郁质）。神经活动类型与个体适应环境的能力密切联系相关，弱型孩子难以适应环境，他们不愿意和别人多交流。第二，家庭原因。引起孩子不合群的原因与父母对孩子的态度以及家庭环境有重要关系。一个是父母对孩子的态度，比如过度关切，事事包办代替，一个是父母对孩子的教育方法，比如告诫孩子这个社会上坏人多，“不要和陌生人说话”，再一个是孩子出现问题时父母采取的做法，如小题大做，反应过度，这些不正确的处理方式都会让孩子对与人交往产生恐惧。现在的学生独身子女较多，从小缺少同龄的玩伴，有的从小就一个人玩或者和比自己大得多的人玩。这样虽然提高了孩子的自主性，但是因为独自游戏是自由的、放松的、随便的，当一个人习惯了这种生活方式后，到了学校就不太愿意与人合作、分享。第三，同伴原因。

人在退休后,最好的活法,从学会“不合群”开始

人在退休后，最好的活法，从学会“不合群”开始人到中年，尤其是退了休的人，不必为了显得合群而勉强自己去迎合他人。人在退休后，没有了职场上的社交需求，能够摆脱那些无意义的社交，才能有自己的时间去做自己想做的事，成为最好的自己。无意义的聚会和饭局只会消耗你的精力拉低你的生活质量。人在退休后，最好的活法，从学会“不合群”开始。我就是个不合群的人，不爱参加各种社交，也不想去读老年大学，就想一个人穿着家居服喝茶看电视，然后再一个人去跑步。我觉得退休了，就没有必要勉强自己与不喜欢的人打交道，不必勉强自己融入不适合自己的圈子。我喜欢独处，独处是一个人最好的享受。沏一杯淡茶，听一段优美的音乐，看一本喜欢的书。独处是一种格调，一种心境。唯有学会独处，敢于不合群，才能够静心思索自己今生到底要的是什么，好好规划退休后的精彩生活。退休后要远离垃圾社交，学会“不合群”。我非常喜欢作家白落梅写过的这样一段话： “红尘陌上，独自行走，绿萝拂过衣襟，青云打湿诺言。山和水可以两两相忘，日与月可以毫无瓜葛。那时候，只一个人的浮世清欢，一个人的细水长流。” 人生还有太多重要的事情，不要总把精力消耗在别人身上。真正活得高级的人，往往都很不合群，而是享受独处。与其在一群人的狂欢中感到寂寞，不如在一个人的独处中收获惊喜。如果有的垃圾社交打乱了你的正常生活，直接拒绝就好。身在职场，有时候你为了合群必须要花费很多精力，金钱，时间去参加各种垃圾社交。有时候为了合群去吃一顿饭，回来后几天心情都不好。人生苦短，对于那些融不进的圈子，就没有必要强迫自己去合群了。所以，人在退休以后学会“不合群”，也没什么不好，学会安静地和自己独处，才是真正的生活大智慧。独处是一种清欢，是退休后的生活智慧。

关于犯错的谚语

关于犯错的谚语导读：1、人最大的缺点就是有许许多多小的缺点。 2、没有缺点的人，往往优点也很少。 3、偶然犯的错误叫做过，存心犯的错误叫恶。 4、正如阴影总和阳光相伴，一个人总有他的优点和缺点。 5、比河短的桥造得再好也没有用。 6、经验是犯错误的记录。 7、人的错误是对于他的成长不可缺少的东西。 8、忙中必有错。 9、承认错误，等于纠正了一半错误。 10、否认错误，就是重犯错误。 11、有弊病的人，心虚；长背疮的马，胆怯。 12、万事尽从忙里错。 13、每个美人都能挑出瑕疵来。 14、什么也不知道的人，什么错误也不会犯。 15、聪明反被聪明误。 16、任何改正都是进步。 17、老马走错了路，知道回头；明白人做错事，知道改正。 18、浪子收心是个宝。 19、掩饰一个缺点，等于暴露了一个缺点。 20、取百家之长，补自家之短。

21、有过而能改，不失为君子。 22、人有失足，马有失蹄。 23、人所以犯错误，不是因为他不懂，而是因为他自以为什么都懂。 24、人非圣贤，孰能无过；过而能改，善莫大焉。 25、知错改错不算错，知错不改错中错。 26、否认错误，等于双倍错误。 27、小雨能够漫坏大路。 28、不进深山，难遇老虎；不做事情，不犯错误。 29、尺有所短，寸有所长。 30、没有不冒烟的火焰，没有无过失的青年。 31、地雷手一生只能犯一次错误。 32、针没有两头尖，甘蔗没有两头甜。 33、见兔顾犬未为晚，亡羊补牢未为迟。 34、假如有人四处张扬你的缺点，即使他是你的仆人，也成了你的主人。 35、千斤绳从细处烂起。 36、圣人也有三分错。 37、有过是一错，不改又是一错。 38、薄处先通，细处先断。 39、没有不可救药的恶习。

太累不想上班怎么办五招缓解疲劳

太累不想上班怎么办五招缓解疲劳 “每个月总有二十来天不想上班”，这个段子估计是不少人的心声。除了单纯对工作的厌恶以外，更多人不想上班其实是出于疲倦。这种情况也被称为“第三状态”、“灰色状态”或“半健康”，甚至被划入“亚健康”的范畴。怎么破?小编教你5招助你消除疲劳： 1.调整心情特别是长假以后，心理上难免会有些抗拒工作。这时候可以给自己一些心理暗示，或许想一些让自己高兴的事情，总的来说要消除懈怠的负面情绪，并且缓解焦躁。 2.设定时间检查身体设一个定时器每小时看看身体哪里不舒服，停止在做的事，站起来，闭上眼睛把注意力全部放在自己身体的健康状况上。先从头顶开始慢慢到脚，检查身体的感觉，寻找紧张、不适或疼痛的地方。一旦找到了，就有意识地放松这些区域，做一做伸展运动然后避免会导致这种不适的姿势或行为。

3.做些运动运动可以振奋人的精神，也可以一定程度上缓解身体的疲劳。不妨试试在晚上饭后到小公园散散步，或者根据自己的爱好选择打球、瑜伽、游泳等。 4.多喝水水对于维持体内平衡非常重要。它可以运输各种营养成分，促进体内交换，排泄体内垃圾。如果缺水会造成体能削弱、体力恢复能力下降，疲劳增加。因此每天至少需要饮用1.5升水，少量多次饮用，不要等到口渴时才喝。 5.注意饮食均衡的饮食可以给身体提供足够的能量，同时，当身体疲惫时在饮食上也要多加注意，例如： (1)吃好早餐，为每一天开一个好头。不吃早餐不仅对健康瘦身没有任何好处，还会让你精神萎靡。

(2)摄取足够的铁质，铁元素摄取不足可以使你感到疲惫无力，面色苍白。红肉、动物肝脏、麦片等都是不错的铁元素来源。 4种食疗方法来缓解疲劳： 1.枣仁莲子粥原料：酸枣仁10克，莲子20克，枸杞20克，粳米和大米共100克。做法：洗净加水共同煮粥，可适量加糖。作用：安神、补脑。 2.枸杞羊脑原料：羊脑一具，枸杞30克。做法：将羊脑洗净与枸杞盛在碗中，加适量葱末、姜末、

12星座中最不合群的星座

[标签:标题] 马克思曾经说，人是社会关系的总和。也就是说，我们一旦出生，就注定要属于各种关系之中，比如说家庭、学校、工作单位等等。和人交流因此也是一件必不可少的事情。许多时候，能不能拥有一个不错的人际关系，甚至也关系到一个人是否能成功。当然了，也有许多人不爱跟人交流，显得很不合群。接下来，就让我们一起来看看“12星座中最不合群的星座”吧。第一星座网原创，转载请注明来源摩羯座：习惯了一个人玩摩羯座的人在日常生活当中总是会别人遗忘，他们自己对这种状态其实也挺满意的，觉得没有什么不好，因为他们习惯了一个人玩。一方面是有点小自卑，和人接触的时候会胆怯。另一方面是感觉一个人的时候要更自由许多。虽然他们看起来有点不合群，但内心还是善良的。射手座：习惯于独来独往射手座的人对于各种各眼需要花费心力去经营的关系感到特别厌倦，因为觉得人与人之间的关系为什么一定要因为功利的目的而特意去经营呢？如果两个人要好，那自然而然就会走在一起。更多时候，他们觉得一个人的时候更自由，不用考虑他们感受，而且也没有依赖心理。水瓶座：从来不与人交心水瓶座的人属于那种“外热内冷”型的人，表面上看，他们和许多人都处得挺好的，平常也有和一些人一起说说笑笑。但是事实上，他们一直将那些朋友当做很普通的朋友，只不过在生活上互相有个照应罢了。他们真正渴望的，其实是那种知己，能够懂得自己内心的朋友。处女座：总是会被人嫌弃处女座的人似乎到哪里都只能是一个人，倒不是他们性格上有什么缺陷，因为毕竟每个人都不是完美的。最重要的原因是他们的生活习惯跟别人差距比较大，由于强迫症太严重，他们经常会跟身边的人造成一些困扰。长期下去，处女座也渐渐有了自知之明，还是一个人算了。

四五十岁的人生的高境界

四五十岁的人生的高境界年轻的时候，人们往往急于融入更各种高大上的圈子，结识很多人。但其实很多只是点头之交，无法形成一个真正有效的人脉。人到中年了，如果一个人还总是以合群来证明自己的成就，那么他就注定过得庸庸碌碌，找不到真正的自我。人生苦短，对于那些融不进的圈子，就没有必要强迫自己去合群了。因为真正活得高级的人都是享受孤独，有些不合群。人到中年了，看透了很多，看淡了很多，真的没有必要为了“合群”，去和别人凑合在一起，去讨好没有用的圈子，只要做好你自己就行了，合群不合群不重要。生活何必“随波逐流”。毕竟不适合的人会相处太累，不如独处自在。无须与那些自己不喜欢的人勉强相处。独处是在一种智慧，更是一种享受。独处的时光是一个人自我增值的最佳时机，只有当你有了独处的能力，丰富自己的内心，培养自己的一技之长，才能获得更多有意义的社交。

若是以聚会次数衡量一个人的人脉，那么只能说是一种幼稚。那些事业有成的人，不见得有诸多的聚会要参加，也不见得有多少酒局要赴约。选择独处，远离那些世俗的纷扰，并不是孤单，仅仅是心里踏实。不合群的人会在独处的时光中做事越专注和坚定，不断让自己变得优秀而强大。一辈子不长，只有当你摆脱那些无用的圈子，你才能用有限的时间去成为最好的自己，才会认真地反思自己，才能明白自己想要的到底是什么，好好去规划自己的未来。垃圾社交不如独处，真正聪明的人，都喜欢独来独往。拥有独处的能力是一个人成熟的重要标志之一，最好的人脉是你自己，与其沉迷垃圾社交，不如学会靠自己的力量站起来。大多数饭局并没有你想的那么重要，不是所有的聚会都值得参加。无意义的聚会和酒局，只会不断消耗你的精力，拉低你的生活质量。朋友并非越多越好，三千泛泛之交，也不如一二知己。三观不同，不必强融。你不必和每个人成为朋友，对于那些合不来的人，保持礼貌的距离即可。

日常工作中所遇到的问题

日常工作中遇到的问题 1.遇到客人进店购物的时候，客人表示是帮朋友购买衣服，需要照相发給其朋友看是否适合的情况下，可以让他拍照吗？答：我们首先分析客人是否真的想购物，如果过只拍那件衣服是可以的，但不能大范围去拍摄我们的店铺。 2.觉得价钱太贵要求打折答：要宛转一点跟客人说不能打折，或是提供相应活动供客人参加。 3.担心质量问题，怎么回答能说服客人？答：首先店员要熟悉卖场内所有商品的FAB,先在这方面去建立客人对我们的信任，进而更容易去说服客人。 4.客人试完衣服后说还可以，随即又说要先到其他地方看看，我们应该怎样能和客人达成交易？答：这种情况下，我们可以提出一些更加直接的发问，例如：先生是在考虑颜色方面还是款式方面呢？（一些封闭式选择题） 5.客人在看衣服，我们问他想要找哪种款式，他表示要看看先答：可以试着凭客人的着装提供一些类似的款式给客人选择。 6.有不少客人说我们店里的款式很少答：因为我们不像那些专卖店一个款式我们只出几件，其实每隔几天我们都会有新的款色上架的。 7.陪伴客人购物的朋友提供一些不好的评价时，我们如何能够令到客人相信我们的专业意见答：这时候需要更加设身处地去为客人考虑，到底我们推介给他的衣服是否适合他，或是有没有其他款色更加适合他。 8.该衣服已经在我们的活动范围，但客人想要求更低的折扣答：我们是没有权力去给客人打折的，但我们也要去问下自己的主管，哪怕是做给客人看，这样客人才会觉得你是有诚意去帮他的。 9.担心衣服掉色答：这完全是我们对于商品是否熟悉（营运手册有相关答案） 10.客人普遍觉得我们衣服的颜色过于沉色答：因为我们所采用的都是一些不会过时的颜色，款式方面也很新颖。 11.做工不是很好 12.为什么衣服牌子上写的是100%棉，可是看上去就像是皮 13.圆领T恤的领有点高，穿上去不太舒适 14.衬衫领子偏小，看上去不够大方 15.客人看中的款式都没有其他颜色给他选择 16.服务客人时，问了客人不少问题，客人都没有任何回复，这时我们应该采取什么样的方法去进行销售 17.客人看到价格后，表示要再作考虑 18.对客人说我们的衣服在款式和质量都比较好时，客人表现出不大相信的反应 19.你们是什么牌子？没有听说过 20.你们的衣服在什么地方生产的？ 21.衣服的码数偏小

幼儿不合群现象分析

家教不当导致孩子不合群不合群的孩子大体上可以分为两大类：一类表现为沉默寡言、孤僻、害怕陌生人；另一类表现为爱哭闹、爱捣乱、爱逞能、爱惹是生非。谭校长说，导致孩子不合群的原因有很多，但很重要的一个原因是家长的教育方式不当。过分溺爱是当前家庭教育最常见的弊病。不少家长将孩子当成“小皇帝”、“小公主”，这容易让孩子一切以自我为中心，不愿服从别人。这些孩子进入小学后，就不愿服从同学的意愿，一旦有同学与其意愿相违背，心理就会受不了。家长溺爱孩子，还体现在过分保护和关心孩子上，他们不让孩子与其他“坏孩子”来往，事事代为安排，这样教育出来的孩子往往或是急躁、自我控制能力差，或是胆小、懦弱，不受同伴欢迎。另一方面，家长过度赏识也会导致孩子不合群。谭校长说：“现在一些家长特别注重夸奖自己的孩子，有时候夸奖过度，一些自尊心较强的孩子就会产生骄傲自满的情绪。他们看不起别的小朋友，时间久了，便很难融入同学之间，即便勉强在一起，也常常是不欢而散。” 父母过于严肃也是导致孩子不合群的原因。一些初为父母者，由于缺乏教育孩子的经验，望子成龙之心过于急切，常常出现管教过严的情形。这些父母很少以和蔼、友善的态度接近孩子，孩子也就很难学会用友善的态度去对待别人，博得他人的喜欢。怎样帮助孩子合群孩子不合群，入学以后就难以适应学校生活。时间长了，孩子还会养成孤僻、软弱怕事、沉默寡言的性格，或形成做事追求完美、钻“牛角尖”的个性。孩子不合群的危害一是影响孩子健康心理的养成。从心理学的角度来讲，一个孩子正常的心理包括“学习心理”、“社交心理”、“法律心理”等，而其中的“社交心理”又是孩子健康心理的一个重要标志。所以，可以这样说，如果孩子没有一个正确的社交心理，那么孩子就没有一个完整的健康心理。二是容易使孩子产生孤僻心理。孩子不愿意与社会交往，其实就是孩子孤僻心理的一种表现。如果这种习惯不能及时得到纠正，那么孩子的这种孤僻心理就会越来越严重，最后发展到“冷漠心理”，甚至是“仇视心理”和“报复心理”。不少走上犯罪道路的青少年就是这样因为心理的变化而逐步走上犯罪道路的。三是不利于孩子交往能力的提高。孩子与他人的交往能力也是在孩子参与社会交往的过程中不断地得到锻炼和提高的。如果不及时改变孩子的这种不合群的现象，那么就会在很大程度上影响孩子社会交往能力的提高。怎样才能帮助孩子合群要培养孩子合群，家长首先要以身作则，为孩子创造一个良好的家庭环境。这主要表现在全家人和睦相处上，大人要关心小孩，子女要关心长辈，切忌以孩子为中心，处处围着孩子转，让孩子凌驾于父母之上。同时，家长也要尊重孩子，切忌随意训斥、打骂，要让孩子在互敬互爱的家庭气氛中形成合群的性格。家长还应该让孩子多参加集体活动，鼓励孩子交朋友。父母闲暇常带孩子到有小朋友的人家去串门。在孩子带其他小朋友到家里玩时，父母要表示欢迎，并鼓励孩子热情接待。对孩子在共同玩耍、游戏中出现的争执，父母不要过早地干预，很多情况下孩子们会自行解决，这也能使他们获得与人相处的经验。对于不合群的孩子，家长还可让他多与性格外向、勇敢的小朋友接近，这是最好的互补法。此外，家长还应注意培养孩子的独立生活能力。缺乏生活能力或生活能力低下的孩子不受同伴欢迎。同时，父母对孩子的关心和爱护要适当，对孩子不宜过分夸奖、赞扬，否则使孩子变得高傲和任性，而不愿与他人平等交往，从而

做人不必讨好,不必合群,做好这三件事就对了

做人不必讨好，不必合群，做好这三件事就对了人与人之间，若是懂得，何必多言，若是不懂，又何必解释？有时候做人做事不解释，反而会好过得多。在这一生，有很多事我们要学会不解释，学会放在心里。处世，凭的就是真性情，一辈子不长，怎么开心就怎么活，没有必要为讨好他人而卑躬屈膝。有些人不必讨好，顺其自然就好了，更不必把所有人都请进自己的生命里。我们应该和自己志同道合的人在一起，而不是因为迎合他人而迷失自己。有些圈子融不进去就别强迫自己合群了。毕竟，独处也是一种享受。一个人想要活得舒心，就做一个简单而又明了的人，不去讨好别人，也不会巴结看不起自己的人。做人不必讨好，不必合群，做好这三件事就对了。做好自己就好，其余的交给时间。做人不必讨好谁，取悦谁，取悦自己就行了。

很多人在生活中都失去了自己，一言一行都是在讨好和合群。可事实上，做人不必讨好，不必合群。人生苦短，活好自己。人生不易，做好自己，不必讨好所有人。因为有些人不值得你去讨好，那样只会作践了自己，卑微了自己，实在没必要。人和人相处，好的关系不是讨好而得来的。不管是友情、爱情，还是亲情，都不必刻意讨好。因为真心实意对待你的人，是不需要你讨好的。人活一世，别指望每个人都对你好，有人欣赏你，就有人厌烦你。人生是你自己的，你该做的是过好自己，取悦自己。讨好只会让你一点点失去自己的尊严，无论你是地位多么低微，都别再去讨好他人了。做人不必强迫自己合群。要合群，也只能去和自己一个圈子的人合群，至于那些不同层次的人，就没必要去强迫自己合群了。圈子不同，不必强融。做人不必强求着合群，要懂得享受独处。低质量的社交不如高质量的独处，学会不合群，将时间用在有意义的事情上，这才是最好的人生。

面对错误的作文12篇完美版

《面对错误的作文》面对错误的作文（一）：面对错误每个人一生中都会犯错误，所以这并不是什么稀奇的事，面对错误的作文。但是，如果在犯错后错误的对待错误，那就不对了。那是一天晚上放学回家，我把书包往沙发上一扔，一下子坐在沙发上，只听啪嗒一声，我一看，原先是电视遥控器掉在地上摔碎了一个角，这下糟了，妈妈明白了肯定会十分生气。我后悔极了。这可怎样办呢？我连忙找了一个地方把遥控器藏好。我到书桌上写起作业，表面上我在写作业，其实心里却忐忑不安。对了！我能够用万能胶把遥控器粘好啊。我站起来去找万能胶。最后找到了万能胶，我赶忙用万能胶把遥控器粘好了。我仔细地看了看，粘的真好，根本发现不了是粘上的。我把粘好的遥控器偷偷的放回了老地方。心里暗暗的庆幸这一下不用再挨妈妈骂。但是我却不知怎样搞的，心里总是不能平静下来。到底要不要向妈妈坦白呢？向妈妈坦白了她会骂我吗？经过我的再三思考，我决定向妈妈坦白一切，我来到妈妈身边抱歉对妈妈说：我做错了一件事，你能原谅我吗？什么事啊？你又闯什么祸了？我低下头，把事情的经过给妈妈讲了一遍。我惭愧极了。呵呵，你个小东西鬼点子可真多。妈妈笑着说起来。妈妈摸了摸我的头发说航航，能够明白自我做得不对，又能主动的承认错误就是好孩子，好了去写作业吧！妈妈不怪你了。我见妈妈没有生气，心里如释重负。透过了这件事让我深深的懂得，无论做错了什么事情都要勇于承认错误。面对错误的作文（二）：面对错误在我的人生旅途中，难免会遇到一些错误。可最让我忘不了的是二年级数学考试犯的错误。我至今记忆犹新。那天，数学老师曾老师抱着试卷走进了教室。刚跨进门口就说：这此考试考得不大理想，试卷发下去自我看一看。听了这句话，我的心忐忑不安，组长走到我面前，我明白，灾难来临，但又不能不去拿这张灾难试卷。我双手发抖，紧紧张张地接过组长递给我的试卷。幸好组长没有看我的分数，因为我只有63。5分。70分以下的人站起来。这句话从曾老师的口中说出。我想：这下惨了，多丢面子呀！同学们纷纷站了起来，我还在问自我：站起来吗？最后我决定不站起来。下课后，我的心好像被一块巨大的石头压得喘但是气来。我的好朋友方盈问我：我考95分，你考几分？我吞吞吐吐地说：我考63。5分。哎呀！她愣住了，我还以为你考比我多分呢！我低着头。她又问：老师说70分以下的人站起来怎样不见你？

内部控制工作中存在的问题与遇到的困难

内部控制工作中存在的问题与遇到的困难内部控制不仅是行政单位自我约束的有效手段，还是预防腐败、提高公共服务效率效果的科学方式和重要内容。笔者在近几年的审计中发现，由于行政单位内部控制规范化建设起步较晚，长期以来没有引起足够的重视，存在着很多薄弱环节，并引发了不少贪腐案件，需要加以重视。一、行政单位内部控制存在的问题 (一)不重视制度建设。一是制度建设缺乏系统性。不少内控制度仅包含了一般规章制度，如报销审批控制，未全面系统地整理汇编，造成同类事项的评判缺乏制度基础。二是制度缺乏后续优化机制。不少内控制度出台后就“一劳永逸”，特别是发生违法违规违纪事件和监管部门要求整改事项，没有从制度层面深思自查，仅就事论事，造成部分问题屡提屡犯。三是制度执行不到位。不少制度是出于应付目的，未考虑实际操作，制度遵照执行起来有难度;有的领导意见凌驾于制度之上，往往形成有章不循、有制度不依的内控弱化局面。 (二)没有正确决策。一是决策范围未明确。议事规则中列明的范围较笼统，实际把握上认定标准不一，部分重大经济事项最终由分管领导拍板决定。二是决策程序不到位。部分决策事项讨论前未深入调查研究，导致决策过于草率，缺乏科学性。三是决策过程记录不规范。部分重大事项决策过程未形成会议记录，有些单位虽有记录但内容过于简单，未能完整反映讨论过程、表决情况，导致决策的责任人难以确定。 (三)没有准确划分岗位职责。一是岗位职责不明确。部分单位没有准确定岗，部分事项存在遗漏、责任推诿现象，如历史遗留事项的处理，审批后管理等。二是分工不合理。部分不相容业务由同一人处理，如资产管理员由财务人员兼任，房产的招租、出租管理及收租都由同一人经办，既加大了个人舞弊的风险，也导致疏漏不能及时被发现。三是不注重岗位能力的配备。部分岗位人员素质不高，如财务人员由没有会计证的人员担任，在执行过程中容易出现错误和偏差，直接影响内部控制的有效性。 (四)内部监督不力。一是不重视跟踪执行。如对未能按合同办理的事项，没有报告机制及惩罚措施;验收时敷衍了事，导致后续支出频繁。二是不重视内审

2020年员工工作状态不佳检讨书(共2篇)

员工工作状态不佳检讨书（共2篇）猜你正在找员工工作状态不佳检讨书的怎么写？那么就给你这篇范文参考。尊敬的单位领导：您好，关于近来我在工作当中经常出错的问题，在此我向您做诚挚道歉与深刻检讨。回顾一下我近来的情况，我连续三次漏装零部件，接连六次搞错器材拆卸步骤，出现好几次上班迟到的情况。分析我的错误，我存在很多不足与缺点：一，我对待工作的思想方面没有提高到足够觉悟。二，工作心态不对，忙乱出错。三，对于新产品装卸没有事先做足预习。四，工作规范纪律方面欠缺。五，个人工作与生活的关系调理不善。现如今，经过领导的批评与我面壁思过，我幡然醒悟，意识到我的错误所在。因此，我必须就种种错误做出有针对性的改正：第一，针对工作的思想觉悟不高的问题，我决心重新审视过往工作情况，准确定位自身。

第二，针对工作心态方面，我今后一定加强个人心态的调节，以平常心对待工作，不急躁、不唐突、不刻板。第三，针对我预习不足的问题，今后我一定加强对新业务、新产品的预习工作，及时了解公司业务发展情况，做好应对工作。第四，针对工作规范纪律方面欠缺的问题，我感到十分心痛。我原本在这方面表现良好，此次错误之后我一定吸取教训， ___纠正。第五，个人工作与生活的关系调理涉及到我的心智，我一定努力积累工作生活经验，从源头上改正错误。最后，我希望领导能够原谅我此前错误，给我一次重新改正的机会。此致！检讨人：________________ _________年_____月______日

这篇员工工作状态不佳检讨书范文是我们精心挑选的，但愿对你有参考作用。尊敬的领导：您好！最近我的工作状态出现了一些问题，上班的时候老是精力不集中，想一些别的事情，已经严重的影响到了我的工作。发生这样的事，我很抱歉，也不知道应该要怎么改变。在您批评我之后，我也认识到了自己的错误。写下这封检讨书，是想给你说明一下我的情况和我之后的打算。之所以会出现这样的情况，是因为我最近对自己的未来很迷茫，不知道应该要怎么办，不知道之后要怎么走。我的工作在最近也出现了很多的问题，我感觉自己的发展遇到了瓶颈，已经很长时间都没有进步了，工作也没有做出什么成绩。这和我原来对自己的事业规划是不同的，我既然选择了做这个工作，就是想把这个工作做好，在这个岗位上发挥出自己的能量。开始的时候还很不错，我学东西也学得比较的快，也进步得很快。但在进步了很多之后，我好像就没有继续进步了。所以到现在，我也 ___已经把工作做得很好了。