后勤事务部临时工用工管理制度

【最新资料Word版可自由编辑！！】后勤事务部临时工用工管理制度

一总则

为规范临时工用工需求，加强对临时工用工管理，保证临时工用工的合理性，确保用工期间临时工的人身安全及设备安全，特制定本制度。

二管理职责

2.1 临时工的雇用统一由部门负责，班组不得私招乱雇,使用临时工必须由分管

主任批准。临时工的劳动报酬或承包费由部门确定。

2.2 各用工班组直接负责临时工劳动和安全管理，班组应指定专（兼）职人员负

责检查、考核，部门在业务上给予指导及安全监督。

三临时工的雇用

3.1根据生产工作需要，办理用工申请计划，确定临时用工数量、质量、来源方

可办理雇用手续。

3.2使用临工应本着节约的原则；临时性的生产工作，在人手紧缺的情况下，可

以使用临工，常年性的生产工作一般不得使用临时工。

3.4临时用工申请应明确用工理由，工作性质，用工数量，起止时间，并经部门

同意。

3.5使用时间较长、安全要求高的临时用工，在雇用时应与贵州黔西众达运输有

限公司签订安全协议后方能开展工作

3.6招用临时工的条件：

3.6.1年龄必须在十六周岁以上，五十周岁以下。

3.6.2身体必须健康，患有心脏病、高血压、癫痫、肝炎、肺结核及其它传染病

等不宜参加体力劳动的病患者不得招用。

3.6.3．禁止聘用未满18周岁和男满45周岁、女满40周岁的劳动者。

3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有碍工作病症的劳动者。

四劳动关系的解除

劳动者有下列情形之一者，应按规定与临时工立即解除劳动合作关系。

4.1 临时工进入工作现场内必须遵守工作现场内的各项规章制度，严禁出现喝

酒、打闹、随意出入等我行我素的行为，须保证其在工作场所正常工作。

4.2 进入检修现场工作必须经过班组安全教，并履行签字手续后方可开始工作。

4.3 每日开工时，临时工进入设备场区必须在工作负责人带领下进入，严禁在无

工作负责人监护的情况下随意进出工作现场。

4.4 临时工必须听从检修现场工作人员对安全工作的要求，若临时工不听从我部

门现场人员的正确指挥者，应立即辞退。

4.5 携带易燃易爆物品进入检修工作现场。

4.6 检修现场吸烟。

4.7临时工在工作现场工作时，应保持施工现场的整洁，各种工器具及材料应摆

放整齐，不得随意乱放。施工垃圾应倾倒在指定地点，不得随处乱倒。4.8临时工在施工中严格防止各类违章、人身伤害和设备事故的发生，如临时工

在工作中不按照规程、标准施工，从而造成人身伤害，后果现场监护人负主要责任，安全专工负次要责任。

五临时工的劳动安全管理

5.1必须对临时工进行部门劳动纪律、厂规厂纪教育，对违反部门劳动纪律、厂

规厂纪的临时工，应按立即予以辞退。

5.2 临时工应爱护生产设备和工具，不得任意拆除、偷盗、损坏。轻者照价赔偿，

重者以后不得聘用。

5.3 临时工进入生产现场前，应进行安全教育，技术交底，落实安全措施，并签

名；对与生产密切相关的工作使用的临时工，应派专人全程监护。临时工进入现场后，用工班组应加强专责监护，对违反安全规程的临时工应给予经济处罚或辞退。

5.4 临时工只能从事一般的工作或辅助性工作，如搬运材料、挖土方、清理垃圾

等，如需安排临时工做有危险性的工作如开关室、高空、压力容器旁等，应

在有经验的职工带领及监护下进行工作；不允许临时工私自进入生产现场。

5.5 如安排临工在生产危险区域工作时用工班组必须进行全面的安全技术交底，

完善有关安全措施，并派有经验的正式职工监护。

5.6 临时工擅自离开监护人制定工作区域违规作业发生的伤害，由班组负责。

5.7 未经分管主任同意，不得安排临时工从事非用工申请指定的工作。

5.8 临时工在每日作业前必须由工作负责人对现场进行讲解，指明带电部位和安

全注意事项，收工后在监护人的带领下统一离开工作现场。

六临时工考勤管理与考核

6.1用工班组必须做好用工安排，根据工作量和工作开展情况合理确定用工人数，

确保工作顺利进行。

6.2做好用工考勤管理，杜绝出工不出力现象发生。

6.3必须保证用工数量与实际情况相符，部门将进行不定抽查，一经发现上述情

况的，将每次考核500元。

6.4各班组应在使用临时工前一天填写生产技术部或生产运行部下发的临时工申

请单，并报部门审批后方可使用临时工；如使用班组出现先使用后申请的情况，使用班组自行承担其所使用临时工的一切费用6.5部门、生产技术部、生产运营部、公司领导签字同意的用工申请单交由部门职能员，部门职能员复印一份存档，元件在两个工作日内上交贵州黔西众达运输有限公司，并有文件签收记录；否则，每次考核50元。

6.6聘用临时工参加班组工作，说明班组工作比较繁忙，各班组必须合理安排临

时工工作，保证工期进度,同时也可节约民工费用。各班组的临时用工工作时

间必须控制在8:00～11:50、14:00～17:25这两个时间区域工作，因故不能正常按时开展工作或提前下班；考核使用班组50元/人.次。

6.7在开工以前各班组应根据外来临时施工人员安全教育进行临时工通用安全注

意事项、专项工作安全注意事项进行交待，并要求临时工在了解该工作安全注意事项后，进行手工签字确认。严禁先使用后交待及代签的情况，违者按100元/次进行考核。

6.8各班组应根据部门下发的相关文件建立好临时工考勤记录、临时工工时汇总

表等用工台账，以此作为临时用工工资结算凭据。如发现考勤记录与临时用工工时汇总表不相符者，按50元/项进行考核。

6.9 对接触有毒有害及粉尘工作的用工，班组应配备相应劳动保护用品，并建

立管理制度;如现场安全措施等执行不到位，考核监护人100元/次。。

6.10 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全规程及工作必要安全注意事项。对

危及生命安全和身体健康的行为者，进行辞退及考核。

6.11 现场工作严禁吸烟，若临时工现场吸烟。除考核当事人外，还要考核监护

人50元/次。

6.12 现场监护人必须杜绝临时工将现场设备（物资）夹带出厂区，如发现应将

临时工立即辞退并送后勤事务部处理;如班组未发现，考核责任班组200元/次。

6.15部门职能员应按月度建立临时工用申请单、临时用工结账单、临时工考勤记

录、临时工工时汇总表工资发放台账，已被核查。

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。