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找到自己的幸福感

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读《教师的幸福人生与专业成长》有感

我不是语文老师,可以带领学生徜徉在诗词的意境中,我不是数学老师,可以带领学生感悟数字到的奇妙,我不是物理老师,可以带领学生体验科技的发展,但是我是一名音乐教师,我可以带领学生真正的释放心灵,感受美好。

肖川老师在《教师的幸福人生与专业成长》中提到了幸福指数这个词汇,并且强调了幸福感对于一个老师的重要性。肖川老师在书中指出“只有幸福的教师才能培养出幸福的学生,教师是一种知识转化与智慧增值的职业,是一种心灵浸润与人性化教育的职业。对于教师而言幸福更具有特殊的意义。”我想每个人对于幸福的定义是不同的,有人说教师的幸福是一种精神享受。有自己清晰而成熟的教育教学理念,是一种幸福;有自己有魅力的教育教学艺术,是一种幸福;有自己的教育理想和信念,是一种幸福。教师的幸福写在学生认真的作业本上,教师的幸福盛在学生满意的答卷上,教师的幸福堆在家长充满谢意的脸上。学生的毕业证和入学通知书是教师的幸福,教师节学生送来的温馨贺卡和溢香鲜花是教师的幸福,满天下的桃李打来的电话是教师的幸福……那么作为一个音乐老师如何找到自己的幸福呢。我想就是先了解了自己这门学科对于学生的意义。

小学音乐教育的目的,不是培养音乐家,不是让学生认识一两条音乐艺术规律,也不是学会一两种音乐技能,而是培养学生对音乐的兴趣和喜爱,提高孩子的音乐文化素养和审美能力。在音乐的课堂中,学生可以体会到精神的放松,和身心的欢愉,可以得到心灵的净化感受到世界的美好,我们的教学目的就可以达到了。当学生达到了教学的目的,我们作为老师的也自然而然获得了幸福感。

肖川老师在书中提到了在获得幸福感的路上,我们要因材施教,因为“座中多是豪英”;要注重和学生的关系,运用其妙,存其于心;要不断的丰富自身的知识结构,做到“掌上千秋史,胸中百万兵”。

对于不同的学生和课程,我们要采用不同的形式和教学手法。教学过程中,如果我们形式上单一地教会学生唱某个歌曲,不能了解到学生是否真的喜欢,就会导致唱歌教学纯粹变成了教歌的形式。这样的过程老师与学生都不会得到幸福感。如果我们用现代化的教学手段,制作多媒体教学课件,组织学生进行语言和情景演示。这样的多元化的教学过程,就会大大提高学生们的积极性,学生可跟随着音乐感受着表演,在视觉、听觉、想象等审美因素中加强了对音乐的学习和审美。在课程中,我们还可以采用让学生表演的方法,激发学生的积极性,比如让学生听到一首节奏强烈、富有动感的音乐,好像真的有许多玩具兵在走路、摇摆、玩耍,让每一个学生都产生共鸣,并让学生根据自己的体会表现出来。这样的方法使得学生更加兴奋,整个课堂都变得活跃,在这种过程中,学生和老师都得到了幸福感。

我们要处理好我们与学生之间的关系,并积极的利用这种关系,加深学生对于音乐的喜爱和欣赏。在平时的课堂中,我们应该放下作为一个老师的架子,微笑的面对学生。对学生多一些赞美,少一些批评。要给学生足够的尊重,要学会换位思考,体会学生的欢乐,在平时的课堂中,可以与学生一起唱歌表演,拉近与学生之间的关系。这样在课堂中培养学生的表现能力时,我们才可以激发学生的表现欲望,让学生体会到参与表现后所获得的审美愉悦感,这样学生们才会敢于表现、善于表现。音乐世界是丰富多彩的,音乐的表现艺术也是多元的。在我们的课程教学中,既有独唱、独奏、独舞等个人的表现形式,也有合唱、合奏、集体舞等集体表演形式。在合唱的过程中,我们就可以与学生集体参与合作,一起合唱,一起表演,在这个过程中,我们共同表现美、创造美,同时也提高学生的审美感受能力,审美表现能力,审美创造能力,在这种过程中,学生和老师也分别都获得了幸福感。

最后,要不断加强自身的知识素养,提高自己的专业能力。陶行知说过:我们做教师的

人,必须天天学习,天天进行再教育,才能有教学之乐而无教学之苦。现在音乐的世界在不断的发展,学生的审美能力也不断的提高,学生们不再局限于欣赏贝多芬这样的音乐家,也开始欣赏流行音乐,tfboys的音乐在小学生中颇受欢迎。所以我们就要迎合学生们的喜好,去分析他们喜欢的音乐,通过学习这些音乐也紧跟时代潮流,提升自己的专业素质,另外,也可以加深与学生的沟通,让学生从自己喜欢的音乐中,去学习。在这样的过程中,学生与老师也得到了幸福感。

肖川老师说“有心的地方就会有发现,有发现的地方就会有欣赏,有欣赏的地方就会有爱,有爱的地方就会有美,有美的地方就会有自由,有自由的地方就会有快乐。”所以只要我们学会发现欣赏,我们就可以从生活中,从教学过程中,源源不断的获得满足和快乐,来维持我们的幸福感。在校园中,学生亲切的的问候是一种幸福,在上课中,学生热情的参与是一种幸福,在以后的成长中,学生运用课堂中学习到歌唱能力与审美能力也是一种幸福。

最值得一个老师满足和骄傲的地方,无外乎就是看到学生们的成长,并且自己见证了这样的一个过程。我们一言一行,一举一动,都会给学生造成很深的影响。在教学的过程中,我们的大手拉着他们的小手,我们用我们的知识来灌溉他们的心田,使他们从一个懵懂无知的孩子变成一个个内心充满力量的亭亭少年。不仅如此,在这个过程中,我们也得到了成长,我们既是老师又是学生。在教学的过程中,我们不断改变着心态,变换着技巧,学习着新的知识,这个过程,我们和我们的学生一起经历过。这个过程,对每一个学生来说都是难忘的,都是值得纪念的,都是值得骄傲的。

肖川老师在书中提到了:“只要我们用积极的心态面对生活,我们的生活就能达到100%的圆满”。所以我们对于生活中工作中遇见的困难,要积极的面对。坦然的接受现实,并作出努力,一个圆满的幸福的状态来面对我们的教学工作,来面对我们的学生。做到接受现实,悦纳自己,心存感激,追求卓越。在生活的每一天我们都微笑的面对,不强求结果,这样我们的生活就是充满源源不断的幸福感的。

正如书中最后的述说:无论是谁,只要保持良好的心态、较高的情商、坚韧的品质、执着向上的精神,热爱自己的职业,尊重爱护每个学生,对生活的不公不怨不艾,对心中的梦想不舍不弃,就一定会拥有幸福的资本,一定会在前行的路上体验到幸福的滋味,感受幸福的温度。

如何让员工有幸福感

如何让员工有幸福感 第一条原则:“说要的”不如“想要的” 假如老板想为每位员工送上一份新年礼物,并有三种选择:800元现金红包、800元提货单和800元“金茂凯悦”抵用券。如果员工选择的话,大多数人会选择800元现金红包,因为很多人觉得有了钱愿意怎么花就怎么花。但这种礼物并不是让员工最开心的礼物,最令员工开心的礼物是“金茂凯悦”的抵用券。因为800元现金红包只会让员工开心一下,等把现金存到银行里很快就忘了;而很多人平时想去“金茂凯悦”而没有足够的理由,“金茂凯悦”抵用券能够满足他们平时的愿望,他们会很长时间都会记得公司给他们的这一福利,由此带来的幸福感也会远远超过前者。 第二条原则:“涨工资”不如“发奖金” 假如你现在的年薪是10万元人民币,现在公司给你两个选择:第一种是保持现在的工资水平,每年不定期地给你几次奖金,奖金总额为1万元人民币;第二种是把你的年薪一下子涨到11万元人民币。大多数人会选择第二种方案,但不定期给奖金比涨工资更让员工开心。原因是刚开始涨工资时人们觉得很开心,但时间长了会适应了,开心程度恢复到涨工资前的水平;而每次给奖金都给了员工一种刺激,特别是不定期地发奖金,带来的幸福更频繁而持久。 第三条原则:“公开”不如“不公开” 工资一定不要公开,而且不能让员工互相打听,并且要由制度制约这种行为。因为人们往往都过于自信,总认为自己比别人好。在工资不公开的情况下,每个人都会认为自己比别人干得好,往往高估自己相对于别人的工资;如果工资公开了,每个人都会觉得自己的工资相对于自己的贡献而言较低,大家都去吵着加工资。就算公司给每个人都加了工资,但每个人之间的相对工资水平没有变化,每个人还是不开心。 第四条原则:“小奖”不如“不奖” 一位老人住在乡村怡然自得,但有群孩子经常向他扔石头玩。老人很恼怒,但训斥赶不走孩子们,于是老人想出了一个法子。有一天孩子们来玩的时候老人对孩子们说:“我挺喜欢你们来这里帮我解闷,以后你们每次来我都给你们1元钱。”孩子们听了很开心,天天都跑过来扔石头。过了几天,老人对孩子们说:“我拿不出那么多钱了,以后你们来我只能给你们5毛钱了。”孩子们一听,打这么老远来才拿5毛钱,以后再也不来了。这个故事说明每个人做事情往往是由心里的内在动

100句关于幸福的句子大全

100句关于幸福的句子大全 1、【人也只有在偶尔触摸到幸福的影子时,才会感受到幸福的存在。其实,幸福就藏在你的身边,躲在你的身后,驻足在你的不经意间。它需要你去真诚的生活,耐心的感悟,细心的品味。快去寻找幸福吧,用眼睛和心灵去发现幸福,将别人仍不出的痛苦仍掉,将别人丢掉的幸福找来。】 2、【你的眉梢,你的眼。是我所有不愿放弃的温柔。有时候,我们愿意原谅一个人,并不是我们真的愿意原谅他,而是我们不愿意失去他。道歉并不总意味着你是错的,它只是意味着你更珍惜你们之间的关系。生活是没有风平浪静的时候,只有学会让自己用心如止水的态度来面对生活才是正确的。】 3、【绝大多数幸福都是短暂的,甚至是瞬间的,不要想象幸福永存。水中映出的美丽倒影,会因一尾小鱼的嗫嚅而破灭,但美丽的印象不会破灭。豆蔻年华的纯真爱情,会因一点俗念的发酵而结束,但真爱的感动不会结束。没有一种幸福可以长存,但只要让每一个瞬间的幸福感觉长存,一生就不会缺乏幸福。】 4、【在如诗般的梦幻季节里,我们踏着爱情的青春节拍一路走来,没有浮躁,没有浅薄,有的是彼此深情而坚定的眼神;没有奢华,没有游离,有的是来自指间淡淡的温柔。】 5、【如果彼此出现早一点,也许就不会和另一个人十指紧扣。又或者相遇的再晚一点,晚到两个人在各自的爱情经历中慢慢地学会了包容与体谅、善待和妥协。也许走到一起的时候,就不会那么轻易地放

弃,任性地转身,放走了爱情。没有早一步也没有晚一步,那是太难得的缘份。】 6、【爱情使是非概念混淆不清;强烈的爱情和骄傲的野心都是没有疆界的。】 7、【人生意义取决于灵魂生活的状况。其中,世俗意义即幸福取决于灵魂的丰富,神圣意义即德性取决于灵魂的高贵。】 8、【过多的自作多情是在乞求对方的施舍。】 9、【世上不爱的理由有很多:忙、累、为你好、性格不合、距离远了、没有感觉了等等,而爱的表现只有一个:就想和你在一起。】10、【一人为大,二人为从,三人为众。一人虽孤独,但却是稀缺品;二人虽相伴,但却是从属品;三人虽热闹,但却是廉价品。一个人的物质力量是有限的,但却从不局限于精神力量。】 11、【不因寂寞才想你,而因想你才寂寞。孤独的感觉之所以如此之重,只是想你太深。书不尽言,言不尽意,意不尽情,情不自禁地对你说声:我真的好想你!】 12、【如果可以,我愿意把所有关于你我的记忆一口喝掉,任凭它在我的胃里反复反复的发酵。语录大全网】 13、【自己爱的人同时也爱着自己,这简直是一种奇迹,神明为这种奇迹取了一个名字,叫作恋爱。】 14、【生活里,我们需要常常提醒幸福,也提醒别人幸福,去提醒幸福,幸福是常在的。生活中,我们有时不免也就是会听到身边人抱

【技术】专业技术人员职业幸福感的提升答案

【关键字】技术 1.回答正确的题目显示为“蓝色”,错误显示为“红色”。 2.答案选项中“已勾选”的为考生的回答,“紫色”标识的选项为标准答案。 一、判断题(每题2分) 1.日本是一个以技术立国的国家,对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛 正确 错误 2.日本企业十分不重视公平和合理,他们强调人与人之间的差异,把奖励个人放在首位,企 业的福利政策也与此相对照 正确 错误 3.公务员通过率不高,待遇、福利也不好,稳定性也低于其他职业 正确 错误 4.工作中心态其实不重要,也不需要控制和调节自己的心态 正确 错误 5.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值,提高使命感,陶冶情操 正确 错误 6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素,实现社会价值 正确 错误 7.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候,就意味着要进一步提升技术 正确 错误 8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己,可以投诉或者报警,然后选择辞职 正确 错误 9.我们要警惕职业光环背后的陷阱,不要去上班 正确 错误 10.中国职场人的失衡主要来自6大压力源,从全国总体调查情况显示,依次为:职业发展、 时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 正确 错误 11.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感,进而造成人才流失 正确 错误 12.在上下级关系中,上级一直占据着上风,无论什么情形下都可以对下属大吼大叫,严厉 批评 正确

错误 13.在生活失去热情的时候,多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面 正确 错误 14.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇 正确 错误 15.只有高强度的工作,出色的业绩,才能获得职业幸福感 正确 错误 16.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感,也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人,他迟早会在职场上成功的 正确 错误 17.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式 正确 错误 18.孔子曰:“合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。” 正确 错误 19.在我国,自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载 正确 错误 20.每个人都是一个器,首先不是往里面装什么,而是你这个器够不够大 正确 错误 二、单项选择(每题2分) 21.德国对科研工作的法律原则是() A.科研自由 B.科学家自由 C.科研机构自由

如何增加员工幸福感

什么是幸福企业?企业是为人类幸福而存在的。企业存在的意义有两个:一是为社会创造幸福,二是为员工创造幸福。因此,广义的讲,幸福企业就是能够为人类创造幸福的企业。狭义的讲,幸福企业就是能够满足员工幸福感的企业。本文仅探讨狭义的幸福企业。 工具/原料 满足员工的幸福感,就是满足员工不断增长的正当需要。因此,简单的讲,幸福企业就是以人为本的企业。形象的讲,幸福企业就是充满微笑的企业。具体的讲,幸福企业就是和谐友爱、快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿的企业。那么,作为管理者我们该如何让员工幸福起来呢? 方法/步骤 一、注入“快乐因子” 幸福的外在表现在于快乐,一个快乐的团队是有战斗力的团队。浙江迪安诊断技术有限公司提出“做快乐的事,快乐地做事,做一家快乐的公司”的理念。迪安

致力于把“市场做大,公司做小”,企业大了,利润有了,就更有能力为员工创造家的温暖的条件。 二、“让工作成为一种享受” 多年前,圣奥集团提出“无德、无苦、无累,怎做圣奥人?不和、不富、不乐,谁做圣奥人!”为实现这样的目标,圣奥提出要让员工工资处于行业领先水平,社会保障覆盖每一个人,每年组织员工旅游的费用达一百多万元,体现了“让工作成为一种享受”的经营理念。 三、助力员工成长 对于一个员工来说,薪水、工作环境与自身素质的提高比较,后者更有价值。浙江西子富沃德电机有限公司秉承母公司西子联合控股集团“合作重于竞争”的经营理念,建立各种机制,给予员工充分的发展空间。该公司确信,个人的知识是有限的,团队凝聚的力量才是巨大的;只有员工不断成长,公司才能更成功。因此企业创造一切必要的和可能的条件,使每位员工得到综合发展,企业为此支付的年培训经费达80余万元。 四、薪酬上升的快感

如何提升员工的幸福感

如何提升员工的幸福感 经济学研究的主题是如何增加人们的财富,也就是如何增加积木;而幸福学研究的主题是在财富一定的情况下如何极大化人们的幸福,也就是怎么用现有的积木搭出更漂亮的造型。幸福程度未必和财富成正比,在资源有限的情况下,管理者同样可以增加员工的幸福感受。 1. 好事一起享受不如分开享受 如果你有几个好消息要公布,你是该分开宣布呢,还是把它们一起发布?答案是:好事一起享受不如分开享受。 根据前景理论,人在“得”的时候是边际效用递减的,所以分两次听到两个好消息等于经历了两次快乐,这两次快乐的总和要比一次性享受两个好消息带来的快乐更大。 同样,如果你要给员工发1万元的奖金,那么最好分两次,每次给他5000元,这样尽管他拿到的总和还是1万元,但较之你一次性给他,他所获得的快乐更大。当然,好事分开享受可以带来更大的快乐,但并不是说要你把一万元的奖金分一万次每次一元钱发给员工。 2. 坏事分开忍受不如一起忍受 如果你有几个坏消息要公布,你是该分开宣布呢,还是把它们一起宣布呢? 根据前景理论,把几个“失”结合起来,它们所引起的边际效用递减会使各个坏消息加总起来的总效用最小。人们常常讨厌雪上加霜、火上浇油的做法,可是在能够承受的限度内,对于很多人来说还是快刀斩乱麻来得更加爽快一些。因为同事知道两个坏消息的痛苦程度并没有分两次知道两个坏消息的痛苦程度的总合那么大。你把两个坏消息一起告诉对方,只会给对方造成一天的不快乐;如果你把两个坏消息分两天告诉对方,却会让对方两天都不快乐。 3. 好事晚说不如早说 如果你今年业绩出色,公司奖励你一次去巴黎旅游的机会,那么请你想一想,你什么时候最开心呢?是在巴黎游玩的时候吗?可能不是。其实,最开心的时候是你听到这个消息以及期盼着去巴黎的那段时间,是在你为巴黎之旅进行规划和整理行囊的时候。很多时候,快乐来源于对快乐的期待,期待也是一种快乐。所以,如果说要给员工奖励的话,晚说不如早说更能极大化他们的快乐,当然也就更能达到激励的效果。 4. 好事静止的不如变动的

关于幸福美满的句子

关于幸福美满的句子 1、幸福的家庭都是一样的,不幸的家庭各有各的不幸。 2、生活可以是平淡的,犹如蓝天下碧蓝的湖水。生活也可以是诗,在一路的奔腾中高歌。只要我们牵着手,每一个日子都是幸福的。 3、只要有爱,我们就能幸福。是的,幸福是简单的,只要有爱就有幸福的存在,但这是针对那些会感受幸福的人而言的,而不会感受幸福的人,即使他身边的爱是多么浓多么伟大,他也感受不到。要感受幸福,就要有一颗感恩的心,用感恩的心仔仔细细地感受它,所以会感受幸福的人一定是高尚的。 4、既然风是冷的,你又何必去想念春天时候的和风暖阳。那就把自己穿暖和点吧,毕竟,现在他是冬天。 5、所谓幸福,就是一个笨蛋遇到一个傻瓜引来无数人的羡慕和嫉妒。 6、快乐如清风,吹走笼罩在人们心头上的乌云;快乐如美酒,酝酿得越久味道越醇香;快乐如小溪,只有流入大海才更能感受到自己的存在;快乐如饮料,一经打开便冒出诱人的沁凉。 7、我们常常看到的风景是:一个人总是仰望和羡慕着别人的幸福,一回头,却发现自己正被仰望和羡慕着。其实,每个人都是幸福的。只是,你的幸福,常常在别人眼里。 8、爱,有何必多问?问得太多,只怕就不爱了。成熟的人不问

过去;聪明的人不问现在;豁达的人不问未来。 9、幸福就是找到了一个愿意为他减肥的人,而他却总是拍着他的头:多吃点,别饿着。 10、你是一首百转千回的情歌,是一首心灵的词章,棹一方船桨,摆一叶方舟,着一张风帆,追你隐约的背影,远远观去,你是我一生无法如期盛开的花会,让我不忍放下手中笔的情诗,独恋红尘,生死相许,难描心中言,唯君身遥遥云外天。 11、虽然守望到最后,并不一定能够得到最终的幸福。但是,至少执着过、坚持过,此生无悔! 12、有一种默契叫做心照不宣,有一种感觉叫做妙不可言;有一种灵犀叫做一点就通,有一种思念叫做望眼欲穿;有一种朋友叫做患难相交,有一种知己叫做千载难逢。 13、幸福是有你陪伴着我生活的脚步,快乐是有你伴随着我走过人生的旅途,我的幸福是你快乐的感悟,我的快乐是你幸福的全部,有你的陪伴我的幸福不会轻易的一闪而过,有你的伴随我的快乐也会越来越多! 14、苦乐一念,想开就是解脱。再甜的生活也有愁苦,岁月把生活填上了不同的感受,是苦是甜自己品味;再苦的日子也有欢欣,时光把日子涂抹了不同的色彩,浓淡都是经历。冷暖自知,一个脚印蕴含一种感悟,一个笑容填满一种辛酸。只要心不沉沦,再苦也会过去;只要路在延伸,总能邂逅幸福。 15、别把我忘了,请让我占据你心中唯一我的地盘,好吗从来

塑造企业文化氛围提升青年员工幸福感和归属感渊跃

塑造企业文化氛围提升青年员工幸福感和归属感 范春明 现代管理学证实:员工幸福感越大,员工的工作效率越高,企业的效益也将水涨船高。“幸福生产力”是企业和社会创新发展、和谐前进的动力,是可持续发展的生产力。因此,如何提高员工的幸福感,如何让员工的幸福感转化为生产力是每个企业获得可持续发展必须考虑的问题。 “自我的一代”为企业员工幸福感提出更高挑战 近些年,各大企业招进了大量的青年学子,为企业注入新鲜血液。但同时也发现一个问题,企业满怀热情、精挑细选招聘而来的学子却在短短的两三年里纷纷离职,有些企业的离职率甚至高达90%以上。无奈企业只好不断重复曾经的工作,花更大的力气招聘更多的“人才”。周而复始,形成了一种恶性循环。企业培养一名人才是需要大量成本的,人力是企业的最大成本,具有很高的不稳定性,如果不能让这些储备人才留下,将会为企业造成极大的成本流失,也将阻碍企业的可持续发展。 有人认为造成这一个现象的主要原因是80后、90后一直生活在优越的环境之中,不能吃苦耐劳,不愿承担责任……这些实质就是幸福感缺失的外在表现。2007年8月,美国时代周刊曾刊登一篇题为《China’s Me Generation》的文章,称中国的80后、90后是“自我的一代”。这一时期的青年人完全以自我为中心,追求自我实现、自我认知,无视企业规章制度,无视企业发展,注重的个人成长和自我价值的体现与认可。同时,这一代喜欢挑战权威、挑战新鲜事物,在独立价值取向的支配下,去实现个人追求的成就感。所以,“自我的一代”所理解的幸福感是不同于老一辈的。 在职场中有这样一句话:“60年代的员工是头低头;70年代的员工是背靠背;80年代的员工则是脸贴脸”。60年代的员工讲责任和奉献精神,会为了信念而努力;70年代的员工则要为了现实而拼搏,很多人是被迫接受了现实,在现实中尽到自己的本分;但是80年代以后的员工可谓初生牛犊,很多时候凭着直觉和一时的热情工作。一旦现实与自己心中所想产生落差,他们就会重新选择,将很多原因归结为企业没有为他们塑造理想的平台,不能让他们产生应有的归属感。 作为企业应该在思考提升效益的同时,花更多的心思和时间培养员工的幸福感和归属感。对于新时代的青年员工更加应该从他们的角度来思考,单纯的物质奖励是不能无法让他们获得长久的幸福感和归属感的。之前与几个做心理咨询的朋友聊天,谈到什么是幸福。最后一位经理总结的很好:幸福就是“我愿意”,不幸福就是“不得不”。仔细想来确实如此,幸福就我愿意去做,即使我什么都得不到但那时我愿意的,俗话说“有钱难买我愿意”。只要我愿意,那么我就会感到幸福,也就是幸福感。如果企业的员工都能自主的愿意承担工作中的一切,那么员工是幸福的,而员工的管理会变得很轻松,企业的效益自然会提升。那么,新时代青年人他们愿意做什么呢?企业是否能够提供他们愿意为之付出一切的内容呢?这是每个企业都必须思考的。

形容家庭幸福的句子

形容家庭幸福的句子 本文是关于经典句子的,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 形容家庭幸福的句子 1、快乐的家庭生活给我带来了无穷的温馨。 2、快乐如清风,吹走笼罩在人们心头上的乌云;快乐如美酒,酝酿得越久味道越醇香;快乐如小溪,只有流入大海才更能感受到自己的存在;快乐如饮料,一经打开便冒出诱人的沁凉。 3、家,是心里永远也不熄灭的灯;家,是梦里那座燃着炊烟的木屋;家,是你永远的港湾…… 4、幸福是知他懂他信他爱你宠你疼你,毫无疑问。 5、在我家里,每到吃晚饭的时候,就有筷子声在动来动去,这不是贪嘴,而是我们把菜夹给对方,让他吃多点好东西,这便是我家的幸福带来温馨的家庭。 6、幸福是赤脚踏青,夏日清风,是秋日私语,是隆冬的火炉。 7、在我家里,爸爸、妈妈、弟弟和我都是家里劳动积极分子的一员,每到星期六和星期天,如果爸爸和妈妈不去下班,我家四员就在家里一同打扫卫生。爸爸抹窗户,妈妈洗衣服,弟弟扫地,我拖地。如许,我家的卫生就干净极了。这个家庭生存给我感受到了家庭原来是那么的温馨。你能感受到吗? 8、你能深深感受到家庭的温馨吗?我就能深深感受到了家庭的

温馨,在我家里,每个人都是快快乐乐的,非常的可爱。 9、拥有思想的瞬间,是幸福的;拥有感受的快意是幸福的;拥有激动的时刻是幸福的。只因我们能真实地享用生命的馈赠,从而品尝生命的真实。记住幸福,留下快乐。 10、有人说,幸福是星级宾馆里山珍海味间的觥筹交错;有人说,幸福是高档舞厅里动人旋律中的翩翩起舞;有人说,幸福是端座奥迪、宝马车于人流如潮的大街上招摇过市;也有人说,幸福是待在密室里数着成叠的百元大钞;然而我要说:拥有这些,不一定就是真的拥有了幸福! 11、当生命的第一声号角吹响,亲情就是那荡漾在母亲眼眶中的泪水,是那绽放在父亲脸的笑痕;当生命之舟开始摆渡时,亲情就是那拨动着清水推动小船向前的双桨,是那守候在空中为小船指航的灯塔;当生命之舟即将靠岸,亲情就是那静静的港湾,是那拥抱着你的那默默的流水。 12、幸福是杂音听起来象音乐,因为快乐而哭泣。 13、我总是质疑幸福到底在哪里?你说:幸福是一点一滴的渗透,转个身,幸福就在拐角处等你。幸福其实很简单,你只要笑着就可以。曾经有人跟我说,我的快乐是他快乐的理由,可是第二天却让我发现,原来他快乐的理由有很多。于是,放手,一小时用来哭泣,一小时用来遗忘。然后坚强,高傲地告诉他,我只为自己而快乐。 14、幸福的家庭都是一样的,不幸的家庭各有各的不幸。 15、幸福是无拘无束没有任何负担的心理。

关于幸福的经典句子

关于幸福的经典句子 1、一个人一生可以爱上很多的人,等你获得真正属于你的幸福之后,你就会明白一起的伤痛其实是一种财富,它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。 2、幸福是撑船人嘴里的号子,愈吹愈亮;幸福是打夯人手里的夯,愈捶愈实;幸福是老师手中的粉笔,纵然粉身碎骨,但也心甘情愿;幸福是犁田人牵着的牛,纵然辛勤劳苦,但也任劳任怨。 3、曾经相遇,总胜过从未碰头。 4、有些人注定是等待别人的,有些人是注定被人等的。 5、幸福真是让人难以捉摸。让我们关爱他人,珍惜身边的每一个细节,放开手脚,把握好幸福吧! 6、病痛中,健康是幸福;黑暗中,光明是幸福;寒冷中,温暖是幸福;分离时,团聚是幸福;伤心时,有一个可靠的让你流泪的肩膀是幸福;失意时,有一双紧紧的拉你的手是幸福。 7、幸福是得不到的美丽,是游荡在身边的尘土,一沙一砾都是幸福的影子,和着空气在人的肺腑之间欢快的游离。 8、在碰到梦好的爱情是你透过一个男人看到世界,坏的爱情是你为了一集团舍弃整个世界。 9、什么是幸福呢?做自己喜欢的事情,和自己喜欢的人在一起应该是幸福的。愿望实现了,应该是幸福的。一个人在田里劳动,满头大汗,可是他觉得很幸福,他就是幸福的;另一个人在花园里散步,可是他觉得自己很不幸福,他就是不幸福的。 10、幸福,得到让人觉得很难,而有时又是那么的简单。幸福,触手可即,一不小心,就会遥不可望。幸福,可能拥有一辈子,但也许只是那么一瞬间。 11、你觉得你幸福你就是幸福的,幸福与不幸福都在你自己的心中。 12、幸福便是那劳动着的美丽,纵然汗流浃背,千辛万苦,却又苦中透甜。那是一种收获着的幸福,无论是过程,还是结果,只要是用心在经营,那便是幸福。

关于幸福的优美句子

2016关于幸福的优美句子 1、幸福常常是一幅烟雨图,清幽宁静,朦朦胧胧。雨滴淅淅沥沥才能显出烟雨的朦胧感——倾盆大雨就会打破这张烟雨图的宁静。 2、幸福就隐藏在生活中的一件件平凡得不能再平凡的小事里,不必用言语表达,就可令人体会到幸福,那甜甜的味道。 3、幸福没有标准,每个人对幸福的理解也不一样。幸福犹如市场上商品也有假有真。真幸福让人留恋忘怀,假幸福却让人遗憾痛苦。那是一种时代的理解和知识的积累,是一个自我认识自我的镜子,是社会形态的缩影。幸福啊幸福,为什么总让人欢乐让人忧! 4、幸福时刻逗留在人间,我们几乎天天在看着它,却无法抓住它,总突然而来,突然而去,来去无影踪。 5、幸福时遭遇挫折后得到的丝丝安慰,幸福是生病之后句句温暖人心的话语,幸福是经过努力后获得成功的喜悦,幸福是……其实幸福并不平凡,但却是在平凡中体验到的,那种甜甜蜜蜜的感觉。 6、幸福是茶,清淡醇香的味道;是鲜奶,纯正可口的味道;是咖啡,香酥浓滑的味道;是橙汁,酸中带甜的味道;是可乐,充满激情的味道。 7、幸福是花,香气弥漫的味道,是春土,芬芳怡人的味道;是甘雨,甜润多汁的味道…… 8、幸福是什么,您拥有幸福吗?也许我永远无法真正地完美地回答。你能告诉大家你幸福的故事吗?让我们一起分享人生幸福、理解人生幸福、珍惜拥有的人生幸福。让幸福的面纱不再神秘,让真正的幸福降临我们身边,恩泽我们人类。 9、幸福是什么?有人说,幸福是在饥肠辘辘的情况下,能够美美地饱餐一顿;有人说,幸福是在完成没完没了的作业后,躺在家里的沙发上静静地看一部电影;还有人说,幸福是索取、幸福是富有、幸福是荣耀……其实,幸福不在惊天动地中体现,它就在“小狗的尾巴上”,只要抬起头向前走,幸福就会跟在后头。 10、幸福是一杯水,简单而又清纯的味道。 11、用心感受幸福,用心品味幸福的味道,即使是一杯水,也洋溢着爱与关怀,我为这杯简单而又清纯的水而感动不已! 12、有人说,幸福是一杯白开水,既平淡又必须,幸福不是高贵的玫瑰,它是万花丛中的那一点嫩白色,是一朵朵纯洁的茉莉花,微风轻轻拂过,满园都会散发出醉人的香气。 13、有些人忽略了那杯不引人注目的水,他不会有爱;有些人忽略了爱,他不会有幸福;有些人没有幸福,因为他心中没有那味道平凡却极为重要的水。

如何提升职工的幸福感

随着社会经济的不断发展和全民物质生活水平的不断提升,特别是中央“坚持以人为本,实现全面、协调、可持续发展”科学发展观的提出,幸福理论越来越受到社会的高度关注。作为国有供电企业,开展提高员工幸福指数调研,采取有效措施,不断增强员工的幸福感,对加强企业文化建设,提高员工队伍素质,增强企业凝聚力,推动企业健康和谐发展具有重要意义。 一、幸福感理论的提出 “幸福感”理论最早由美国学者罗伯特-莱恩提出。莱恩对市场经济、民主制度与幸福的关系进行了深入研究。特别是对经济增长、国民收入水平提高与幸福之间的关系的研究,引发了人们深入的思考,使人们重新思考人的价值、人生的目的、经济增长与社会进步的关系等重大问题。莱恩之后,随着人们对“幸福感”问题的进一步研究,不但印证了莱恩的观点,而且把“国民幸福总值”这个新概念推到重要的地位。纵观我国改革开放30多年的发展历程,偏重于GDP增长速度的发展模式已经显现出严重的弊端。我们需要加快发展,但着眼未来,我们更需要理性的、明智的发展,以人为中心的发展。国富是为了民乐,是为了“创造我们的幸福生活”。正是在此背景下,中央及时提出“坚持以人为本,实现全面、协调、可持续的发展”的科学发展观。“生产总值”体现的是物质为本、生产为本,“幸福总值”体现的是以人为本。坚持以人为本的科学发展观,就应该抛弃单纯追求GDP增长速度的发展模式,真正把“增加国民幸福总值”作为我们的发展目标。“幸福感”理论对于我们树立科学的发展观很有启发意义。 二、充分认识提高员工幸福感的重要意义 “幸福感”理论与企业管理同样具有密切关系。按照企业文化理论,企业管理最重要的是对人的管理,即以人为中心的管理。管理文化的核心是使员工关心企业。提高员工“幸福感”对确保企业的和谐发展和提升员工队伍的整体素质具有十分重要的意义。 一是提高员工幸福感是引导员工“快乐工作、幸福生活”的重要渠道。幸福感是相对的,不是绝对的。不同的人,不同的年龄,不同的时间场合,不同的工作生活经历,大家所感受的幸福都是不同的。因此,要通过综合调研,搜集、掌握、分析大量的第一手资料,真正了解员工在公司内、外的幸福程度,发现和消除降低幸福感的原因,积极引导大家热爱企业、热爱生活、关爱家人、奉献社会,从而在更高的层次上、境界上获得幸福。员工在充分体验职业幸福感后,就会产生一种对企业的认同感,并感觉工作是一种快乐,把工作当成一种责任,从而带着愉快的心情,积极投入到日常工作中。 二是提高员工幸福感对于培育企业和谐文化理念,进一步推进和谐企业建设具有重要作用。提高员工“幸福指数”的过程,就是传播企业和谐文化理念的过程,就是推进和谐企业建设的过程,对培育“简单和谐的人际关系,忠诚感恩的为人准则,竞争进取的人生态度,齐心协力的团队精神”起着十分重要的作用。 三是提高员工幸福感对提高企业整体素质,增强公司凝聚力具有重要的现实意义。我们一方面要加强安全管理,确保企业、员工平安;另一方面要从人才培养的角度,打造员工发展的通道;同时还要加强和完善激励机制建设,有效提升员工的成就感,这三个方面对于引导员工“快乐工作”至关重要。企业通过增强员工的职业幸福感,可以形成良好的舆论,树立良好的企业形象,从而留住人才、吸引人才。 三、充分了解影响员工幸福感的主要因素 员工幸福感主要受到物质因素和非物质因素两个方面的影响。物质因素主要是福利薪酬。莱恩调查指出,收入水平与幸福之间并不是直线关系,而是曲线关系。在收入水平达到一定高度前,收入提高会增加幸福;当收入水平超过一定高度时,它的进一步提高未必会增加幸福。因此,在基本需求得到满足以前,收入每提高一点,都会使人感到更幸福一些。也就是说,员工幸福感必须建立在一定的物质基础之上。

企业员工幸福感分析.doc

企业员工幸福感分析 幸福即生活、境遇愉快美满。而幸福感是人们对自己现实生存状态的一种正面或非常满意的主观感受,它主要由三种感觉构成,即生活和事业的满足感、心态和情绪的愉悦感和人际与社会的和谐感。以下是小编为您整理的企业员工幸福感分析,希望能提供帮助。 摘要:要构建社会主义和谐企业,就必须实现好、维护好、发展好广大企业员工的根本利益,不断促进员工的全面发展。而所谓和谐,拆开来讲,“和”就是“禾” 加一个“口”,就是人人有饭吃,而“谐”就是“言”加上一个“皆”,也就是人人都畅所欲言。笔者认为,要做到这一切,首要的是要提高广大员工的幸福感,因为这是构建社会主义和谐企业的根本和基石。 关键词:幸福感和谐企业基石 1 对员工幸福感认识存在的误区 在企业的发展过程中,随着工作和生活节奏加快、竞争加剧,人们的精神压力也随之加大,这既能够激发人们奋发进取,顽强拼搏的精神,也容易产生急功近利、心浮气躁的心态,特别是当个人遇到某种挫折时,甚至会产生怨恨、仇视的情绪。再者,在企业的发展过程中总会遇到一些曲折和反复,比如说企业问题的产生等,这些问题极易导致员工在精神上产生一些不健康因素,从而影响到企业的和谐稳定。 而在企业的发展过程中会对员工的幸福感产生一定的认识误区,笔者认为主要表现在以下三个方面:一是把幸福感的高低与报酬多少有直接关系,简单地认为给予员工的报酬越多其幸福感越强,反之,他的幸福感越弱;二是把幸福感的高低与职位高

低有直接关系,一些人认为在企业中职位越高的员工越幸福,职位越低就越自卑。其实这种看法也很片面。职位越高的人他所拥有的权力确实比职位低的人拥有的权力要多,享受的权利也要多,但同时也应该看到,职位越高的人他所承担的责任也越多,风险也会越大,而其所承受的压力也会更重,如果不能很好地化解这些压力,还有幸福干吗?三是把幸福感的高低与工作量大小联系起来,简单地认为工作量大的人幸福感就低,而工作量小的人他的幸福感就弱。 由于企业员工的分工不同、岗位差别,必然导致员工工作量大小存在差异。如果说在一个企业中,员工的工作量大,则恰恰说明你的重要性,说明你能胜任你的岗位,而且干得还相当不错,充分体现了岗位价值量,反之,你的工作量越来越小的话,那么你离岗的日子也就不远了。 2 正确认识员工的幸福感 幸福即生活、境遇愉快美满。而幸福感是人们对自己现实生存状态的一种正面或非常满意的主观感受,它主要由三种感觉构成,即生活和事业的满足感、心态和情绪的愉悦感和人际与社会的和谐感。笔者认为,幸福感就是员工对企业的责任感,就是员工与企业共同发展的满足感,就是员工与员工之间、员工与企业之间和睦相处的和谐感。 2.1 幸福感就是责任感 石油企业的和谐发展就能充分地发挥石油经济命脉的作用,保证国民经济的和谐、稳定和持续发展。而作为石油企业一份子的每名员工有了幸福感之后,他就会树立起对企业的责任感和忠诚感,从而树立起良好的从业心态和奉献精神,竭诚地、兢兢业业地为企业做出贡献,在不断构建和谐企业的进程中,增强

浅析如何提高员工幸福感

浅析如何提高员工幸福感 杭州**交通运输有限公司 摘要:浙江经济发达,企业众多,发展迅猛,然而随着近几年的“用工荒”的出现,很大程度上制约了部分企业的发展,甚至影响到了某些行业的发展。究其原因,“用工荒”现象的出现有其社会因素也有企业自身的因素造成的。增强员工对企业的认同和提高企业员工幸福感,将有效改善企业“用工荒”现象。本文将结合公司实际从提高员工幸福感对企业发展的意义和影响员工幸福感的因素以及如何提高 员工幸福感等方面做初浅的分析和探讨。 随着改革开放30多年,浙江经济快速发展,浙江企业也得到了众多的发展机遇。但同时也遭遇了“招工难”现象,“招工难”已经成为众多浙江企业普遍问题。2011年4月浙江省就业管理服务局发布的2011年浙江省人力资源市场供求状况分析报告显示:今年一季度,进入人力资源市场求职的劳动者共有159.12万人,用人单位通过人力资源市场提供岗位296.81万个,岗位数大于求职人数,求人倍率 为1.87,其中杭州求人倍率为4.28,尤为突出。如此严峻的“招工难”现象已经影响到企业的发展,然而影响更大的是“留人难”现象,“招工难”和“留人难”两个因素形成的“用工荒”已经成为企业发展面临的一道难题。积极提高员工幸福感将有效破解“用工荒”问题。怎么做到提高员工幸福感呢,本文将结合我公司情况对如何提高员工幸福感进行一些初浅的分析和探讨。 一、充分认识提高员工幸福感的重要意义 “幸福感”理论与企业管理同样具有密切关系。按照企业文化理论,企业管理最重要的是对人的管理,即以人为中心的管理。管理文化的核心是使员工关心企业。我们杭州**交通运输有限公司成立于1999年11月,其前身为杭州***汽车出租有限公司,主要从事道路客运班线及经营业务。公司自成立起,经过多次制定和修改科学合理

关于幸福的句子_好句(精华版)

《关于幸福的句子》 1、建筑在别人痛苦上的幸福不是真正的幸福。阿巴巴耶娃 2、你想成为幸福的人吗?但愿你首先学习并领悟吃得起苦。屠格涅夫 3、想不付出任何代价而得到幸福,那是神话。徐特立 4、做个真正长久拥有幸福的人很难,但做幸福边上的人却很容易,咱们不渴望天天幸福,只求幸福经常会光顾自我就不错了。 5、用心感受幸福,用心品味幸福的味道,即使是一杯水,也洋溢着爱与关怀,我为这杯 简单而又清纯的水而感动不已!一杯水带着爱与幸福流入我的心田。手中拿着水杯,杯中装着水,水中载着幸福,这水有多重,父母的关心与期望全部融于其中,心中的痛苦与烦恼被幸福代替。 6、幸福常常是一幅烟雨图,清幽宁静,朦朦胧胧。雨滴淅淅沥沥才能显出烟雨的朦胧感 倾盆大雨就会打破这张烟雨图的宁静。 7、幸福,不是长生不老,不是大鱼大肉,不是权倾朝野。幸福是每一个微笑生活愿望的 达成,当你想吃的时候有的吃,想被爱的时候有人来爱你。感情句子 8、幸福就在咱们的身边,在咱们点点滴滴的生活中。幸福也没有十全十美,只要咱们心 存真善美,至少咱们能够靠近幸福。 9、只要你有一件合理的事去做,你的生活就会显得个性完美。爱因斯坦 10、幸福是什么?幸福有时是一种拥有,有时是一种等待,有时是一种感动。收获是一 种幸福,付出也是一种幸福;功成名就是幸福,淡泊宁静也是幸福其实幸福就在咱们身边,在咱们点点滴滴的生活中,在咱们成长道路上的每一个脚印里。 11、幸福,就是找一个温暖的人过一辈子。痛过之后就不会觉得痛了,有的只会是一颗 冷漠的心。没有什么过不去,只是再也回不去。要有多坚强,才敢念念不忘。你是我猜不到的不知所措,我是你想不到的无关痛痒。感情的戏,我没演技。一个人,一座城,生命心疼。 12、幸福是什么?幸福就是话语中流露出的关心,幸福就是一个甜甜的鼓励的微笑,幸 福就是一个微小的友爱的动作。生活中只有用心去品味,去珍惜,方能体会出幸福的味道。 13、幸福让人高兴和无奈,让人喜忧难顾。塞翁失马,焉知祸福,也许是对幸福最好的 处理态度和方式,也许这样咱们能够拥有更多幸福的心灵和更长的幸福光阴。 14、如果幸福在于肉体的快感,那麽就应当说,牛找到草料吃的时候是幸福的。赫拉克 利特 15、幸福是一份比较,更是一份比较后的满足;幸福是一串汗滴,更是擦干汗滴后的惬意;幸福是一种奉献,更是奉献后的欣慰;幸福是忘我,更是忘我后的体味。 16、很多时候,咱们总是很天真,总是驰骋于未来的追逐,遐想于远方的幸福。天真过后,咱们才发觉,未来很远,遐想无边,咱们曾设计出最完美的人生之路,却很少有过走到的

如何做一名有幸福感的员工

努力提高自己,做一个幸福的人 最近,空闲时自己对《如何做一名有幸福感的员工》进行了认真阅读,感触颇多。你有幸福感吗?如何才能提升幸福感?很多人对生活,对自己,对身边的人,甚至是事物,缺乏幸福感,就会时常抱怨、怨天尤人,一点小事就可以使之动怒。这种情况在如今社会比比皆是,也有人将幸福感看做一种虚无缥缈,不切实际的东西,从而让自己流失了“幸福”。 想要提升幸福感,不妨多交一些相对比较穷的“穷朋友”,经过对比后,你就会感到自己其实“幸福”多了。因为不管多有钱的人,都喜欢和同龄、同阶层的人进行比较。因此,他们的幸福感就来自于自己在这个群体中获得的相对成功。 经常联系朋友。可以是家人、朋友、同事,甚至是另据。将这些人当做是生活的基础,经常地进行“灌溉”,花时间去维护和发展与他们之间的关系。 让身体处于运动中。当身体在运动的时候,会让大脑充分精神,同时让心灵得到满足。去散步或者骑自行车、跳舞、打球等,都可以提升自身的幸福感。最重要是,你喜欢这项运动。 从学习中寻求幸福。尝试新鲜的东西,或者找回昔日的一种兴趣,会让人从心底里产生一种渴望感。希望挑战自己,通过用心学习实现自我。例如学会一种乐器,烹调喜欢的食物,都可以让你感到幸福。 上面说了很多,其实想让自己幸福,无非是要有良好的心态,充实自己的生活,努力提升自己的个人能力,快乐的实现自己幸福的追求。那么如何日升个人能力为自己创造幸福? 为了实现自己的幸福,我认要人自己具备以下几个能力。 (一)凝聚作用 古人云:“以力服人者,非心服也,力不瞻也;以德服人者,心悦诚服也。”团队凝聚力的强弱,很大程度上取决于团队个人的道德和人格魅力。现代社会的竞争不是财力资源的竞争,而是人力资源的竞争。吸引、挽留有用人才,做到人尽其用,才是企业领导者责无旁贷的责任和义务,也是企业成长点根本。以自己的道德素质和人格魅力为企业凝聚做出贡献。 (二)辐射作用 古人云:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。”只有在人格上堪称表率,以身作则,才能真正得到员工的信赖、受到员工的敬佩,企业内部才能精诚团结、齐心协力,共创幸福企业,从而形成强大合力,推动企业发展。 (三)导向作用 上行下效是道德运行的通则,道德素质对个人的政治倾向、价值观念和道德水准具有很强的导向作用。只有对企业的发展充满信心,具有坚定的目标追求和

关于幸福的优美句子大全

关于幸福的优美句子大全 关于幸福的优美句子大全 1、幸福,不是长生不老,不是大鱼大肉,不是权倾朝野。幸福是每一个微笑生活愿望的达成,当你想吃的时候有的吃,想被爱的时候有人来爱你。 2、幸福是什么?有人说,幸福是在饥肠辘辘的情况下,能够美美地饱餐一顿;有人说,幸福是在完成没完没了的作业后,躺在家里的沙发上静静地看一部电影;还有人说,幸福是索取、幸福是富有、幸福是荣耀……其实,幸福不在惊天动地中体现,它就在“小狗的尾巴上”,只要抬起头向前走,幸福就会跟在后头。 3、幸福,是大爱大义,大仁大德。以遒劲之笔画人生山水,用丰碑之传立不朽之说。 4、世界上最幸福的事之一是能和闺密都在一个城市,并且有共同的品位和价值观。你只知道无论何时何地、心情好坏,你都希望这个人陪着你。 5、幸福,是智慧圆满,功成名就;慈善捐助,无畏布施;救人于水火。 6、幸福,时时刻刻围绕在你身旁。如果你从母亲手中接过饭碗,心存温馨,那就是幸福;如果你在灯下读着朋友的来信,品味友情,那就是幸福;如果你独坐一隅,静静听歌,凝神遐思,那就是幸福。

7、幸福,是故乡远山的黛绿,落日群岚飞鸟破空。在青山翠绿间;在颔首相望中;在千年万年后;你朝阳般的容颜啊,永是我刻骨的眷念。 8、爱是一种牵挂,无论步迹到哪里,心却系在哪披肩秀发的发梢。 9、三件让人幸福的事情:有人爱,有事做,有所期待。有人爱,不仅仅是被人爱,而且有主动爱别人爱世界的能力;有事做,让每一天充实,事情没有大小,只有你爱不爱做;有所期待,生活就有希望,人不怕卑微,就怕失去希望,期待明天,期待阳光,人就会从卑微中站起来拥抱蓝天。 10、幸福是什么?幸福就是话语中流露出的关心,幸福就是一个甜甜的鼓励的微笑,幸福就是一个微小的友爱的动作。生活中只有用心去品味,去珍惜,方能体会出幸福的滋味。 11、碧澈的湖面,有风掠过,微凉,稍暖,是我习惯的气息。不自觉中留步,寻望,沉浸,浅淡清幽的气息里。 12、幸福就是无论何时何地,那一个人的心永远与你贴在一起。 13、幸福,是活在当下,两情相悦。甜蜜的想念日夜萦绕,彼此相属,情趣清雅,逍遥在山水云雾间,两不相厌。 14、幸福无限,只存心间。让我们携手自爱,自尊,自强,自信,我们就会常常体验幸福。让别人得到和拥有幸福,往往就是自己的最大、最长久的幸福。 15、幸福常常是一幅烟雨图,清幽宁静,朦朦胧胧。雨滴淅淅

关于提升企业员工的幸福感

关于提升企业员工的幸福感 锅炉辅机:寸寿明随着我国经济体制改革的不断深入和发展,火力发电企业经营模式由计划经济到市场经济的转化,电力市场发生了根本性的变化,发电企业的生存和发展时时都在接受挑战。阳电公司和众多发电企业面临严峻的形式:供煤不畅、煤价上涨、资金供应持续紧张、环保要求提高、煤质下降、设备磨损严重,另外安全生产、管理机制、转型发展方面也面临新的压力。在如此激烈的竞争环境中,员工也明显感觉工作节奏的加快,工作标准要求的提高,工作任务的繁重,加之物价上涨、生活压力等等因素,员工心里承受的压力越来越大。假如这些压力不能以很好的方式释放,很容易积累成为消极、抵触等不良的情绪,危害员工的身心健康,甚至影响到企业的发展。 为了实现“家园、梦想、舞台”的企业愿望和落实铸就“西南区域窗口电厂”品牌战略实施工程,我们必须努力提升员工的幸福感,以科学发展观为指导思想,紧密围绕“严格、高效、正义、和谐”的核心价值观和“永无止境、争创一流”的企业精神。 一、员工的幸福感 幸福可以理解为一种感受,企业员工需要的不仅仅是一份埋头苦干的事业,而应是得到能让自己各方面得到满足的幸福感。而能使工作幸福感上升的重要因素,比如生产安全、薪资福利、工作时间、工作地点、工作环境、公司发展、晋升空间和企业文化等。在生活中比如工作、生活质量、家庭生活也会影响对幸福的感知。

幸福感是一种长久、内在、坚定的心里状态的情绪体验,是员工言行举止上的真实反映,员工的幸福感与企业的发展相辅相成,缺一不可。员工缺失幸福感的主要表现:1、攀比的心里。一些员工把精力主要放于和同事或朋友各种各样的比较,比较中失落的情绪让他欲望越来越大,所以丢失了幸福感。2、不满足的心里。部分员工没有把心态放在很好的位置,俗话说“人之所以痛苦,是因为欲望远得不到满足”,总想着自己付出多少就应该得到相应的回报,所以幸福感与他失之交臂。3、缺失信念。人生最可怕的事情就是没有了理想,忙碌的工作中,一些员工常常会迷失自己,不知道自己的人生奋斗的目标和追求,迷茫的工作和生活中没有了幸福感。另外焦虑、忧郁、挫折、悲观等都会让员工缺失幸福感,这样员工不仅心里要承受巨大的心里压力和精神压力,严重会导致员工家庭破裂,乃至公司因此蒙受损失。 二、如何提升员工的幸福感 1、加强员工的心理健康教育 将对员工心理帮扶工作纳入思想政治工作范畴。把心理健康教育和心理疏导贯穿、渗透、体现于企业的思想政治工作中,企业的工会工作者和其它思想政治工作者要由政治宣传员向心理咨询师角色转变,工作内容要由“教育员工”向“服务员工”转变。我们必须基于服务员工的根本需要,从了解需要、激发动机入手,及时主动地给有心理困惑、心理障碍的员工以必要的援助,帮助员工正视心理压力,

形容生活幸福的句子

形容生活幸福的句子 1、凡是事皆有价格,欢愉的价格即是痛楚。 2、爱是因为相互欣赏而开始的,因为心动而相恋,因为互相离不开而结婚,但更重要的一点是需要宽容,谅解,习惯和适应才会携手一生的。 3、凡是事皆有价格,欢愉的价格即是痛楚。 4、时间会慢慢沉淀,有些人会在你心底慢慢模糊。 学会放手,你的幸福需要自己成全。 5、思恋一个人的滋味就像喝了一大杯冰水,然后用很长很长的时间流成热泪。 6、谈。 恋。 爱。 显然是个递进关系。 7、为何要那末痛楚地健忘一小我,工夫天然会使你健忘。 若是工夫弗成让你健忘不该当记住的人,我们得往的岁月又有什么意义。 8、正在恋爱的天下里,总有一些近乎的工作产生,当一小我觉得可以还清悔疚,无愧地糊心的时间,恰恰已到告末局,如斯不胜的不但是恋爱,而是人生。 9、有个懂你的人,是最大的幸福。这个人,不一定十全十美,但他能读懂你,能走进你的心灵深处,能看懂你心里的一切。 最懂你的人,总是会一直的在你身边,默默守护你,不让你受一点点的委屈。 真正爱你的人不会说许多爱你的话,却会做许多爱你的事。

10、意志力是幸福的源泉,幸福来源于自我约束。 11、我们必须保持一种乐观豁达的胸怀,拥有了这种胸怀,心灵犹如有了源头活水,时时滋润灵动的眼睛,去发现幸福,发现美,欣赏美。 姹紫嫣红,草长莺飞是美,大漠孤烟,长河落日是美。 荷败菊谢就大熬风景了吗?12、我可以盘腿坐在桌子前,放上一本书,一杯喜欢的茶或热热的奶茶,阳光可以从落地窗投射在白色的地毯上,看的见一圈一圈的阳光。 最好可以遇见下雪。 坐在窗前,披一件舒服的衣服,看雪花如何曼妙起舞。 看是一辈子,也许都觉的开心。 13、我的幸福是无处不在的:早晨到了学校,上课回答问题正确;同学们开开心心;回家后自己听喜欢的音乐;写一会儿作业;看一会儿电视。 这都是幸福呀!14、我出生于幸福的家庭之中,家人对我宠爱有加,照顾得我无微不至。我却生在福中不只福,只要遇到一点儿不如意的事情就发起雷霆万火。 不过我现在才懂得父母的用心,我就要小学毕业了,在忙碌的学习里,早以选定理想的学校。 不过就要交赞助费,而且也不便宜。 父母为了让我在初中里能得到良好的学习环境,就了了我的心愿,让我在激烈的学习中拼搏。 15、为什么不用心去品味留得残荷听雨声”菊残犹有傲霜枝”的优美意境呢?在城市,有霓裳倩影车水马龙高楼大厦的繁华热闹;在乡村,有小桥流水麦浪滚滚蛙声一片的淳朴宁静。 这就是乐观,这就是幸福。

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