教练技术二阶段培训分享
教练技术二阶段培训分享
教练技术二阶段培训分享
8月1-3号，为期3天的教练技术二阶段的培训结束了，在三个不一样的夜晚，我对这里的一切充满了留恋与感动，我的团队，导师，助教，同事们，我的生命与他们深深的连接。我为我们每个人的成长而感动不已，感恩公司，感恩所有人，一起陪我走过这段的旅程，见证生命的奇迹。
课程的第一天，我们就遇到了巨大的挑战。首先，进入培训室的前半个小时跟本没有人理我们，而我们呢，也跟没事人似的开始聊天，放松，跟本就没去用心去体会，去了解为什么!
第二，这次给我们充当导师的是位香港同胞，在语言上我们有不小的差距，开始有很多的话都听不清楚，听不懂，而且对于这种导师的模式也不是很明白，总是以为这个很简单，跟以前的培训形式一样，混混就过去了。
其三，但是当导师真正的严格起来，让我们进行自由的分享时，我们确又进入了受害者模式----失败者的人生模式，看不到他人的付出，看不到自己的拥有，生活在自己受苦的幻想中。把一切责任都推到别人身上，自己曾是那个受害者，靠着这份受害获得同情与关注。抓住或刻意制造每一个受害的事件，吸取他人的能量和爱。
导师又为我们建立了死党，我的生死兄弟，要我们把自己所有一切都跟死党联系到了一起，之后我们学习到一个非常重要的内容，那就是乔哈里窗格，以四个象限把自己和别人进行了区分，之后我们进行了放大盲点象限的体验，这体验在开始的时候真是不好受，好像自己光着身子被人参观一样，但是当我们都努力坚持过后，我们都感觉自己好像有了新的生命，因此，在凌晨2点放学后，我还是非常的兴奋，回到家还在不断的重复着刚才的体验，久久不能睡去。
课程的第二天，比第一天也强不到哪去，因为我们团队有同事没有完成作业，导师被我们一气之下离场出走了，所有的助教开始组织我们进行释放和回应，每个都要放下所有，把内容的东西全都释放，
你要做什么样的人？你要做什么样的人？你要做什么样的人？只有真的知道自己想要的，你才能更全心全力体验，只有100%的投入与付出，导师才会回来继续的为我们指引方向。
这体验绝对让人终生难忘，很多的人都在释放的过程中放场痛哭，很多都把自己的嗓子喊破了，但是没有一个逃避、退缩，全部都能勇敢的面对，战胜自我，因此，我们也赢得了导师的尊敬，得以将体验继续。
救生艇，人性与理性两个非常难以选择的内容，全部团队的人员进行了自己的投票，但确没有人在体验中获得胜利，导师确引发了我们一个非常震撼的想象，如果你已经死了，那么你存在意义是什么？这是比体验更让难过的东西，我现在
活者，可以选择，可以放弃，可以逃避，但是如果我死了呢？
人活着、究竟是为什么？我存在，意义会在哪里？
精彩的人生，快乐的生活，做每件事都全身心的投入，对待每个人都付出自己的真诚，用心去体会，你将会明白生命的意义，同样放学后，我慢步的午夜的街头，回味着导师的话，思绪百感，这次的培训没白来。
课程的第三天，导师之前就给我们了提示，让我们每个人都带一个枕头来培训，我们是怎么也猜不出来导师要给我们带来什么的内容。
结果第三天的开始，就给我来了一个小爆击，第一个体验是让每个小团队都围绕的坐在一起，听着每个人来讲述着“他的一生”，我们都认真的回忆着“他”，从出生、到记事，从上学到工作，人生的每一步都仿佛电影一样在我们的脑海中一遍遍的闪过，我们都又看到当年的他做过的事、犯过的错，我们看他的家人对他是怎样的包容、慈爱，我们还到了有他的亲人再一次的离他而去，我们慢慢放下了面具，做回了真我。
导师的高明之处，更在于能直指学员的心灵，能帮助找到每个人内心中最脆弱的地方。第二体验，我们带来的枕头派上了用处，我们被导师带到父母的身边，我们可以放肆的大喊，内疚的痛哭，我们疯狂打枕头，我们又幸福的抱着它……，我体会到前所未有的感动，发自
内心的感动。
最后，在导师的带领下，我们全部学员进行“约誓”，当所有人一遍遍的喊出“你要什么、你要什么、你要什么……”，我要“勇敢、负责任”，当所有人询问“你是谁？你是谁？你是谁？……”我会声撕力竭的喊出“我是一个勇敢、负责任的男人、我是一个勇敢、负责任的男人、我是一个勇敢、负责任的男人……”
我们的”约誓”都被铭刻在了那天的晚上，也刻在了我们彼此的心里。
感谢公司平台，感谢吴总，在疫情当下带领我们逆势前行，给我们机会进行蜕变的洗礼；感谢团队的每个人，没有逃避、没有放弃，我们成功坚持到了最后；感谢死党，一个可以放心把生命交给他的人；更要感谢导师、助教尽心尽力的为我们带来一场让人内心改变的培训；还要感谢为了培训默默付出的每个人，用我们学到内容，慢慢改变自己的信念，坚定信念去影响同事，相信我们是最棒的，我们一定会在未来创造属于和美家的辉煌
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教练技术二阶段讲义
教练技术二阶段讲义 教练技术是一门探索运动员潜力和创新教练方法的学科。为了 帮助教练掌握更多有效的训练理念和工具，教练技术被认为是运 动员训练的重要组成部分，对于一个教练来说，拥有一套可依托 于的讲义是必要的。 而针对目前教练技术及教练文化水平的需求，特别推出教练技 术二阶段讲义，其主要内容囊括多方面知识和技巧。 首先，教练技术二阶段讲义针对训练目标的多样性，根据运动 员的不同年龄、训练要求、身体状况等条件，设计出不同的训练 方案。通过力量训练、心肺耐力训练、灵敏度训练、技术训练等 多方面进行综合性训练，增强运动能力和综合素质。 接下来，教练技术二阶段讲义还拥有完备的教练技战术分析体系，将运动员的训练情况、竞技状态、个人特点，以及比赛的对 手情况等综合起来进行分析，为教练提供科学的技战术指导。这 个体系的应用不仅局限于训练，同时也适用于比赛时的实际应用。
此外，教练技术二阶段讲义还列举了一些实用的教练经验和方法，教练可以通过这些方式来有效的帮助学员提升技能和综合素质。其中包括如何构建有效的训练计划，如何给学员定位，如何掌握运动员的训练进展情况等。 此外在教练技术二阶段讲义中还包括了心理学知识，通过了解运动员的运动心理活动，指导运动员合理运用运动心理策略来提升竞技表现和应对比赛中的压力。同时，也帮助教练了解运动员心理机制，有效的掌握运动员心理状态，实现教练和运动员双向沟通，从而更加有效地引导、管理和激励运动员。 教练技术二阶段讲义的推出将帮助教练更加全面深入地了解运动员的训练需求和表现形式，同时也能提供科学、系统的教练方法，使得教练能够更好的帮助运动员实现自我价值，取得更好的竞技成绩。
lp教练技术二阶段内容
lp教练技术二阶段内容 LP教练技术（LeadershipPotentialCoachingTechniques）是一种与传统教练技术形成鲜明对比的新兴职业培训服务。它深入分析个人的领导潜能，并针对性地激发个人领导潜力，提高个人的职业能力和竞争能力。近年来，越来越多的企业开始重视LP教练技术，并开展了对此的培训，以加强企业员工领导能力的提升。 LP教练技术有两个阶段，分别为“前期LP训练”和“后期LP 训练”。 前期LP训练： 前期LP训练主要是针对个人的领导潜能，包括自省能力、沟通能力、团队管理能力、组织能力、组织文化意识、情商、技能实践能力等。这一阶段，企业需要组织特训师进行理论技能的专业培训和案例分析研究，给受训者提供实战经验，让他们有一定的基础运用LP 技术。 后期LP训练： 后期LP训练主要是针对个人在实践中遇到的难题，例如团队沟通困难，组织冲突，组织管理缺失，等等。这一阶段，企业需要针对个人遇到的问题，采取针对性的措施，加强针对企业实际情况的实战训练；要求受训者采取有效的行动避免同类问题的发生。 LP教练技术的成功实践，需要以下几点： 1、专业性：LP教练技术的培训过程中，要求受训者具备一定的知识基础和专业运用LP技术的技能；
2、全面性： LP教练技术的培训要求，受训者不仅要具备基本 理论知识，同时也要学会如何将此理论知识融入到实际工作中； 3、针对性：LP教练技术的培训过程中，要着重针对个人遇到的实际问题，结合现实案例给与详细的解决措施； 4、持久性： LP教练技术的培训要求，受训者不仅要具有一定 的临场应变能力，同时也要学会如何持续保持领导力； 5、绩效性：LP教练技术的培训过程中，要求受训者尽快出发效，提高职场表现，实现职业发展，为企业带来更大价值。 LP教练技术通过提升个人领导技能，给企业带来更多的绩效， 让企业员工有更强的竞争力，进而提高企业的核心竞争力和核心能力，成为企业发展的强有力的支撑力。
教练技术三阶总结
教练技术三阶总结 教练技术三阶总结篇1 教练技术三阶总结 在教练技术培训中，我们被引导经历三个关键的阶段，即“认知阶段”、“情感阶段”和“行为阶段”。这些阶段不仅代表了我们个人成长和发展的关键步骤，而且提供了理解和解决我们自身以及他人潜力的实用工具。 在“认知阶段”中，我们开始理解并接受我们的思维模式和行为方式，以及它们如何影响我们的生活。我们开始认识到，我们的思维和行为并非是绝对的，而是受到我们的情绪、环境和其他因素的影响。这个阶段帮助我们打破“自我为中心”的思维模式，开始以更广阔的角度看待自己和他人。 “情感阶段”则是我们个人成长和发展的一个重大飞跃。在此阶段，我们开始体验到认知阶段的理解为我们的生活带来的变化。我们开始理解并接纳我们的情绪，以及它们如何影响我们的思维和行为。我们开始理解，改变我们的思维模式和行为方式，可以改变我们的情绪，甚至改变我们的生活。 “行为阶段”是教练技术培训的最后一个阶段，也是最困难的一个阶段。在这个阶段，我们开始尝试新的思维和行为方式，即使我们感到不安或害怕。这个阶段强调的是行动，我们开始努力改变我们的行为，以更好地适应我们的情绪和环境。 总的来说，教练技术三阶是一个深入自我了解，理解自我情绪，并最终改变自我行为的过程。这个过程不仅帮助我们更好地理解自己，而且也帮助我们更好地理解他人。它提供了一个工具，使我们能够更好地处理人际关系，更有效地解决冲突，更积极地面对生活的挑战。 *为本网站原创作品，不得擅自转载！
教练技术三阶总结篇2 这是一份教练技术的三阶总结： 1.基础阶段： __了解教练技术的概念和历史背景，以及其在现代组织中的应用价值。 __学习教练技术的核心理论，包括积极倾听、同理心、问题解决和决策制定等技巧。 __掌握基本的沟通技巧，如清晰表达、有效沟通、情绪管理等。 2.中级阶段： __深入理解教练技术的理论和实践，掌握更多的相关技巧和方法。 __学习如何使用教练技术帮助个人和团队成长和发展，包括自我认知、自我管理、团队建设等方面的内容。 __掌握更为复杂的沟通技巧，如深度倾听、情感智商评估、反馈等。 3.高级阶段： __在前两个阶段的基础上，进一步深化对教练技术的理解，掌握更为高级的技巧和方法。 __学习如何使用教练技术帮助组织实现战略目标和个人成长，包括组织诊断、领导力发展、组织文化等方面的内容。 __掌握跨文化沟通技巧，了解如何在不同文化背景下应用教练技术。 通过这个三阶过程，您将能够更加熟练地运用教练技术，帮助他人实现个人和组织的成长与发展。
教练技术三阶总结
教练技术三阶总结 教练技术三阶总结(优秀5篇) 教练技术三阶总结要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的教练技术三阶总结样本能让你事半功倍，下面分享相关方法经验，供你参考借鉴。 教练技术三阶总结篇1 教练技术三阶总结：掌握沟通艺术，提升个人影响力 教练技术是一个通过提问、倾听和反馈来帮助他人发现自我、提升自我、实现目标的技能。三阶是整个教练过程中的关键阶段，也是最具有挑战性的阶段。在这个阶段，教练需要掌握有效的沟通技巧，以帮助客户实现自我发现和成长。 在三阶中，教练需要与客户建立深度的信任关系，并通过提问来引导客户探索自我。有效的提问可以激发客户的思考和成长，同时也可以帮助教练更好地了解客户的需求和目标。此外，教练还需要学会倾听，以便更好地理解客户的需求和情感。 在三阶中，教练还需要学会如何给予有效的反馈。恰当的反馈可以帮助客户更好地认识自己，同时也能够提升客户的自信心和自我管理能力。在给予反馈时，教练需要避免过于直接或批评性的语言，而是以建设性的方式来表达自己的意见和建议。 在三阶中，教练还需要学会如何处理客户的情绪和情感。情绪和情感是客户成长的重要动力，同时也是教练成长的重要方面。在处理客户的情绪和情感时，教练需要保持同理心，并学会以适当的方式回应客户的情感。 总之，教练技术三阶是一个充满挑战和机遇的阶段。在这个阶段，教练需要掌握有效的沟通技巧，以帮助客户实现自我发现和成长。同时，教练还需要学会如何处理客户的情绪和情感，以帮助客户更好地应对挑战和压力。通过不断的学习和实践，教练可以提升自己的专业能力和个人影响力，从而更好地为客户的成长和发展提供支持。 教练技术三阶总结篇2 这是一份教练技术的三阶总结：
教练技术培训心得3篇_培训心得体会_
教练技术培训心得3篇 成为一门通过完善心智模式来发挥潜能,提升效率的管理技术。下面是带来的教练技术培训心得，希望可以帮到大家。 篇一：教练技术培训心得 通过学习教练技术，掌握了洞察事物的能力，通过洞察别人和自己，并运用教练技术自我教练，提升了自己个人内在的素质，获取了很多新的思想，也更新了不少旧的理念，让自己能够有很好很强的正面能量活在当下去行动，有效地发挥了自己的潜能。 通过学习，在事业方面，能更清楚地设定了自己的长、中、短期目标，并拥有胆略、慎重把握和选择各行业投资机会来实现各子目标，并能详细制定战略规划，拥有了和战略合作者合作的心态和能力，有效分配自己的时间，懂得付出，有能力建设团队，激励团队，创造共赢(成就他人)也是我的目标之一，激励自己发挥自己最大的能力。 通过学习，在家庭生活中，自己再也没有什么抱怨和不愉快，有时候有那么一点，通过自我教练很快找到有效方法，迁善的速度三分钟之内就搞定。我有能力让自己先快乐、幸福起来，再让自己身边的亲人幸福快乐，他们的快乐和幸福增强了我的幸福感，良性循环让家庭关系更和睦更温馨。 通过学习，在人际关系上，懂得如何兑现诺言，洞察需求，力所能及并及时满足别人，有冲突能换位思考，替别人着想，体谅别人，善用自己的情绪，体会到用心和关爱的付出，真的让别人从我这里能获得愉悦的友情，而且让他们在各领域因为我而有所不同，也为自己有着良好的人际关系而带来更多的机遇。 正确地使用自己，凡事感恩、挖掘和发挥自己的最大潜能，感召到更多的人在自己的周围，为共同的目标和梦想而努力奋斗，创造一个多赢共赢的局面，成就自己、成就他人。 篇二：教练技术培训心得 运河区纪委监察局田俊侠 8月29日至9月1日，我有幸参加了运河区中青年干部培训班。通过王菲老师对教练技术的系统讲解，自己
教练技术二阶段讲义(版本一)
#######################第二阶段版本一###################### （五天课程安排） 第一天（星期四下午二点开课） 横幅：蜕变不容苟且马虎 14：00课程开始 1、教练不出场：1-2小时左右（）——（板书） 2、教练义工给响应——（准备好了没有） 3、宣读守则 4、检查问卷——（没有完成的出去完成后再进场） 5、分死党——（自由选择）（教练分死党）（引导）（交换联系方式） 6、同学轮流上台给响应——（响应的意义）（引导）（板书） 7、分小组（学员选择义工组长）（调整学员小组人数） 19：00下课晚餐 20：30上课 8、自画像 9、梅花阵——（讲对母亲、女人或男人、金钱、自己的看法） 10、布置作业23：00第一天课程结束 第二天（星期五上午十点开课） 上午10：00开课 1、学员自由分享（给响应）——（板书） 2、惩罚死党迟到或违背承诺 3、检查作业，教练走人——（请教练）11：00
4、义工引发（打开自己）和（组建团队） 16：00 各小组集合吃饭 18：00上课 5、发泄对自己不满及别人 6、清洗小秘密 7、沉船游戏 8、布置反窜角色 9、布置作业 23：30第二天课程结束 第三天中午12：00开课 1、扮演反窜角色——（板书） 17：30进餐2小时 下午19：30上课 2、付出索取——（板书） 3、Emou故事——（板书） 4、爸爸、妈妈我取回我的能量——（课堂作业）（板书） 5、学员用鸟语讲故事（1）（2）（3）（4） 6、升气泡 7、我是谁 第三天课程结束 第四天中午11点开课 1、演绎事实与真像——（板书）
教练技术培训心得总结（精选6篇）
教练技术培训心得总结（精选6篇） 教练技术培训心得总结篇1 总结起来，我有几点感受和计划先与大家共享： 一、自己需要静心梳理一下自己的人生愿景究竟是什么?明确后，将自己的整个人生系统调节平衡后，拟定切实的计划，朝这个愿景进发。 二、每天早上用视觉化的方式看看自己的愿景，把白天的行为调整与之切合。每天晚上总结一下自己白天的行为：1、有没有支持愿景的实现;2、有没有给予别人帮助? 总结的同时感恩。 三、学会爱自己、爱别人。学会赏识自己、赏识别人。相信自己和别人：1、一切都是OK的;2、每个人身上拥有一切的资源去解决问题;3、每个人的行为背后都有正面的动机;4、改变是不可避免的，坦然面对;5、每个人当下的行为是他最好的选择。 四、以前是用头脑在思考，现在学会用心灵去思考。学会力量、智慧、爱的成长，即身、心、灵的合一，并且去帮助到别人。 五、自己需要确定一个明确的学习目标，围绕这个目标进行系统的学习(看书不能太散)，并且边学边用，希望有益于自己和他人。 再归纳一下，即：愿景明确、行动配合、相信自己和别人身上拥有一切的资源、爱自己爱别人--帮助自己帮助别人、学习并运用。 教练技术培训心得总结篇2 运河区纪委监察局田俊侠 8月29日至9月1日，我有幸参加了运河区中青年干部培训班。通过王菲老师对教练技术的系统讲解，自己受益匪浅，对这种以目标为核心,以成果为导向,通过有效对话,迁善人的心态,从而快速将目标变为成果的管理模式有了全新的认识，对自己今后的生活与工作产生了不可替代的影响和作用。一是自我教练，苦修技术。通过学习，我感悟到教练犹如一面镜子，每个人都需要一个教练，就好像每个人都需要一面镜子一样。镜子不会教你怎样穿衣服，但镜子会告诉你你穿得怎样，然后你可以做出选择。我首先教练自己，调整自我心态。人们常说“当局者迷”，领导者最大的问题不是看不
教练技术培训心得3篇
教练技术培训心得3篇 教练技术培训心得3篇成为一门通过完善心智模式来发挥潜能,提升效率的管理技术。下面是第一带来的教练技术培训心得，期望可以帮到大家。 篇一：教练技术培训心得 通过学习教练技术，把握了洞察事物的才能，通过洞察别人和自己，并运用教练技术自我教练，提升了自己个人内在的素养，猎取了很多新的思想，也更新了不少旧的理念，让自己能够有很好很强的正面能量活在当下去行动，有效地发挥了自己的潜能。 通过学习，在事业方面，能更清楚地设定了自己的长、中、短期目标，并拥有胆略、慎重把握和选择各行业投资机会来实现各子目标，并能具体制定战略规划，拥有了和战略合合作的心态和才能，有效安排自己的时间，懂得付出，有才能建设团队，激励团队，创新共赢(成就他人)也是我的目标之一，激励自己发挥自己最大的才能。 通过学习，在家庭生活中，自己再也没有什么埋怨和不开心，有时候有那么一点，通过自我教练很快找到有效方法，迁善的速度三分钟之内就搞定。我有才能让自己先欢快、幸福起来，再让自己身边的亲人幸福欢快，他们的欢快和幸福增加了我的幸福感，良性循环让家庭关系更和谐更温馨。 通过学习，在人际关系上，懂得如何兑现诺言，洞察需
求，力所能及并准时满足别人，有冲突能换位思考，替别人着想，体谅别人，善用自己的心情，体会到仔细和关爱的付出，真的让别人从我这里能获得愉悦的友情，而且让他们在各领域由于我而有所不同，也为自己有着良好的人际关系而带来更多的机遇。 正确地使用自己，凡事感恩、挖掘和发挥自己的最大潜能，感召到更多的人在自己的四周，为共同的目标和幻想而努力奋斗，创新一个多赢共赢的局面，成就自己、成就他人。 篇二：教练技术培训心得 水道区纪委监察局田俊侠 8月29日至9月1日，我有幸参加了水道区中青年干部培训班。通过王菲老师对教练技术的系统讲解，自己受益匪浅，对这种以目标为核心,以成果为导向,通过有效对话,迁善人的心态,从而快速将目标变为成果的管理模式有了全新的熟识，对自己今后的生活与工作产生了不行替代的影响和作用。一是自我教练，苦修技术。通过学习，我感悟到教练如同一面镜子，每个人都必要一个教练，就好像每个人都必要一面镜子一样。镜子不会教你怎样穿衣服，但镜子会告知你你穿得怎样，然后你可以做出选择。我首先教练自己，调整自我心态。人民常说“当局者迷”，领导者最大的问题不是看不到问题，最致命的问题是只看到别人的问题却看不到自己的问题，“目不见睫”就是很好的佐证。我熟识到把握教练技术不是一蹴而就的，而
教练技术二阶段培训分享
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教练技术培训心得体会
教练技术培训心得体会 教练技术成为一门通过完善心智模式来发挥潜能,提升效率的管理技术。下面是我为大家整理的教练技术培训心得体会，供你参考! 教练技术培训心得体会篇1 最近我在北京参与了一个八天的“管理教练技术”的培训，回到家就在五岁的TIGER身上运用了一下，还真很奏效喔。回放一下当时的情景： 中午，ANNIE妈妈感冒了，须要睡个午觉，TIGER在抽屉里翻来翻去的，我问：你找什么呀?TIGER说，我找针线，想做个项链送给妈妈。 要是以前，我会这样做：干脆对TIGER说：“妈妈在睡觉，等她醒来再找好吗?”通常他是不听的，我会说：“快出去，不然你今日的“小星星”没有了(他积累15个小星星就可以买个玩具)”，假如他还不听，我会强行把他拖出去，教训一下：“别人睡觉时不能吵，下次不能这样。”这样有效果吗?或许有，但是还有更好的方法! 管理教练的课程里有两个很重要的原那么：一、“人的任何行为都有正面动机”，TIGER翻抽屉是有他正面动机的，只是时候不对而已，不应当打击他喔!二、“坚信别人身上拥有一切的资源”，TIGER身上是拥有一切资源可解决这个问题，做父亲的只是协助他看到自己的资源，最好不要告知他应当怎么做，我不能剥夺他成长过程中的思索权利喔! 于是我在他耳朵边轻轻的说：“感谢你给妈妈做礼物，妈妈会很
开心的。我们一起来商议一下，妈妈感冒了，她此时此刻最须要的礼物是什么?”TIGER想了想，说：“妈妈此时此刻最须要的是睡觉”，我再问：“那你想把她最须要的礼物送给她吗?”TIGER点点头，说：“想!”我问：“那你打算怎么做呢?”TIGER说：“保持静谧”我说：“太好了，还有呢?”TIGER说：“让你，外公、外婆也保持静谧”，我说：“太好了，我必须保持静谧”，于是，TIGER就不再翻抽屉了，他轻手轻脚走出卧房，对外公外婆说：“嘘!妈妈在睡觉，请保持静谧!”于是ANNIE妈妈就睡了个很好的午觉。我告知TIGER该怎么做了吗?没有，他自己觉察了，再采纳自己选择的行动方式才是最主动、最有效的。 TIGER因为咳嗽，有一个星期没上幼儿园了，其次天最终可以去了，晚上，他应当早睡，但他在床上蹦来蹦去的，不想睡觉。要是以前，我也是那个老套路，先礼貌的要求他，再明确的告知他，无效的话就处罚他，或者用奖品为条件来变更他。但是教练技术告知我，还有更好的方法，因为这些方法更符合人性。我先是关了灯，再轻轻的在TIGER身边躺下来，用很温柔的语气问他：“TIGER，你想上幼儿园吗?”TIGER说，“想啊，但是我不想早睡，我不喜爱张教师，还有一些小挚友我不喜爱”。 我想起了教练技术的原理：不要聚集负面，因为你聚集负面，你得出的就是负面结果，就似乎一杯水，你想喝，但里面有许多灰尘，假如你不断的去搅动灰尘的话，你得到了就是一杯混水，而假如你静下来，告知自己，这是一杯可以干静的水，让灰尘自己沉淀下去，这样你得到的就是一杯澄澈的水。
教练技术培训心得体会
教练技术培训心得体会教练技术培训心得体会「篇一」 两天半的啦啦操教练员培训班已结束，这次培训的内容十分丰富。南京市啦啦操界的名师给我们介绍啦啦操裁判常识和啦啦操在南京市的发展现状，具备丰富教学经验的啦啦操教师给我们上展示课，来自不同学校的老师聚集一堂相互交流工作经验和方法。通过培训，我又掌握了一项新的技能，收获很大。 一、教学思路更开阔。 作为一名年轻的体育教师，我有一定的理论基础和工作经验，但既不够系统也不够丰富。通过老师深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多教学问题从理论上找到了新的依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点，感觉收获很大。这两天半观摩了不同形式不同风格的啦啦操比赛视频，让我的思路更加开阔，同时让我更明晰了新的教学方向。总的来说，这次学习给了我们一次难得的学习机会，我结合自己的教学实践，找到了差距，认识到自己在教学中还有许多需要改进和提高的地方。 二、认真学习的啦啦操套路，丰富教学内容。 作为一名体育教师，我已经积累了一定的工作经验，学习了许多体育技能，但对啦啦操这个项目还是比较陌生的。但通过学习的啦啦操教练员技能，使我深受启发，我认识到要成为一名合格的啦啦操教练员不是一件容易的事情，如同要掌握其他体育技能一样，同样需要不断地学习，付出艰辛的努力。另外，啦啦操非常能调节气氛，若能用到课堂上去，调节课堂气氛积极调动同学们对体育课的兴趣，这是一件非常有意义的事情。
这次啦啦操培训安排在周末，时间紧，任务重，绝大多数教师都是在紧张的教学工作之余来参加培训的，但我培训后，总有一种意犹未尽的感觉，感到还有许多需要学习的地方。确实，作为一名教练员，要学习的东西实在是太多了。不过我有信心通过自己的不懈努力，尽快地提高啦啦操技能水平和教学水平，把这个项目运用到教学中去。 教练技术培训心得体会「篇二」 这场培训总的来说是一场发现。如，发现自我的缺失，发现人性的些许层面，发现这个世界竟有这样的培训形式等。 自我缺失方面： ① 对自己不够负责任，不够尊重。这就表现在不能坦诚的表露情感，不能正视对金钱的需求，没能珍惜得之不易的大学学习机会，没有全力以赴的`去追求理想等。而这些就导致了情感扭曲，薪酬不理想，学艺不精，生活缺乏激情等。 ② 对他人不够关心，关爱。这就表现在与亲人时有抵触，没有很好的为其排忧解难；朋友关系不够密切，没能替对方着想；与同事交流沟通不足，很少考虑对方感受等。而这些就导致了对亲人的愧疚，朋友之间的遗憾，同事之间的不和谐等。 自我改善措施： ① 肩负起对自己，对他人，对团队，对理想的责任。敢于去承担责任，并尽职尽责。尊重自身情感经济等方面的需求，尊重自己，也能尊重他人。给自己，家人，朋友，同事，周边的人更多一些关心和关爱。常回家看看；了解朋友工作生活
教练技术培训心得范文10篇
教练技术培训心得范文10篇 教练技术培训体会 一、对教练型领导力的认识 在管理模式自我评估练习中，我的管理模式是顾问型的。老师讲顾问和教练的区别：一个是专注的对象不同，顾问专注的对象是自己，而教练专注的对象是对方;另一个区别是顾问的着眼点是行为，而教练的着眼点是信念(意识)。还有其它区别，但我对这两个区别感受最深。作为一个领导，应把专注的对象调到下属身上，支持下属解决问题，支持下属成长进步。下属是自我成长进步的主体，关注下属应着眼在信念(意识)上，这是根本。下属行为上的改变是缘于其内心信念和意识的改变。 教练型管理模式的特点是：1、重视对方的强项从而支持他做得更好。2、令对方达到超卓的水平。3、注重未来的成就。 我自身要在教练型管理模式上进一步加强，最终取得教练型、顾问型、监控型、辅导型四种管理模式的平衡。 二、重点知识点的感悟 1、约哈利窗：公开(自己和他人都看到的)、隐私(自己知道的但别人不知道的)、盲点(别人看到的但自己没有认识到的)、隐藏潜能。 一个人只有不断披露自己和接受反馈，盲点才会减少，隐藏的潜能才能得以挖掘。试想，如果一个人自我保护意识强，不愿意接受他人的意见、建议，甚至批评，就不易发现自身的盲点，成了童话《皇帝的新衣》里的那个皇帝，别人都看见他没穿衣服，而他自己却看不见。发现不了自身的盲点，就不容易进步。由此可见，一个开放、勇于暴露自己、勇于接受他人意见、建议甚至批评的人，才能不断挖掘潜能，更快的进步。 2、教练的四个能力：聆听、区分、发问、回应。 聆听与听不同，聆听是听对方的出发点、假设、情绪。与人沟通时，不仅听对方讲述的内容，更要听背后的潜台词、情绪，这样能直入主题，真正了解对方的想法，形成有效的沟通。学会了聆听，听音乐的感受都与原来不一样了。
最新教练员培训心得体会(精选10篇)
最新教练员培训心得体会(精选10篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、工作计划、活动方案、规章制度、心得体会、演讲致辞、观后感、读后感、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, work plans, activity plans, rules and regulations, personal experiences, speeches, reflections, reading reviews, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!
教练技术培训心得体会（精选14篇）
教练技术培训心得体会（精选14篇） 教练技术培训心得体会（精选14篇） 有了一些收获以后，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编为大家整理的教练技术培训心得体会，仅供参考，希望能够帮助到大家。 教练技术培训心得体会篇1 上周我们占用了两天的休息时间，所有公司员工在西苑宾馆接受了一场教练技术一阶段培训。说实话开始心里并没有认为自己会有很大的感受，因为我是已经接受过一阶段员工版的培训的，当时的感受还是挺深，但是过了一段时间就慢慢地被环境给淹没了，但是彭导跟我们说，这种培训感受会是不一样的，因为跟你们一起培训的人不一样了，感受也会不一样，感受每一分每一秒都是不同的，对于这一点我还是赞同的。 培训前王总让我们自己都做一个定向，我说我一会100%投入，进入课堂以后我使终记得自己的这个承诺，我都是在100%地想进入这个状态。这是一个企业版的教练技术培训，针对都是团队一个信任、共赢的关于九点领导力的培训。共赢一个有着大爱的词，共赢不是两个人赢，而是让第三方、第四方、多方赢，《彩纸佳人》游戏让我看到了我们的自私，我们思维的定视，让我们的队长为我们承受了做为一个领导的惩罚。在工作中也是这样，我们想到的只有自己，自己的观点，自己的利益，没有想过我们是一个团队，如果要想取胜，需要的是团队的智慧，需要团队一起来解决的，当团队意见有分歧的时候，我们许多人都认为应该这样应该那样，到最后时间没有了，还在想着是因为没听这个的，或者是应该是这样的。为什么在当时没有想到应该这样，因为我们心里根本就没有重视，只是把这个当做一个游戏，反正游戏结束了惩罚的不是我们个人，反正惩罚的是队长。 当我们的队长为我们做了十个、二十个再四十个俯握撑的时候，我的心里一颤，为什么我们一开始的时候没有注意聆听，其实第一次
教练技术培训心得体会7篇
教练技术培训心得体会7篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、报告大全、演讲致辞、条据书信、心得体会、党团资料、读后感、作文大全、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, report encyclopedia, speeches, articles and letters, experience and experience, party and group information, after reading, composition encyclopedia, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know the difference Please pay attention to the format and writing of the sample essay!