关于确定工资待遇的通知

关于确定XX同志工资待遇通知

公司财务部：

经公司研究决定，XX同志其工资待遇为：自XX年XX月XX 日到XX年XX月XX日为人民币元/月，XX年XX月XX日起调整为元/月。

特此通知

(单位名称)

年月日

支付破产管理人的报酬的方法

支付破产管理人的报酬的方法 支付破产管理人的报酬的方法1、管理人报酬的实质和范围 管理人报酬是管理人提供专业服务的对价，是纯报酬，不包括管理人执行职务的费用和聘用工作人员的费用。但是，律师事务所、会计师事务所聘用本专业的其他社会中介机构或者人员，或者破产清算事务所聘用其他社会中介机构或者个人协助履行管理人职责的，所需费用从其管理人报酬中支付。 2、管理人报酬的确定机构及标准 管理人报酬由法院确定。《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》采用的是按标的额计酬法，实行分段累进递减制，其第2条规定：人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬： (1)不超过100万元(含本数，下同)的，在12%以下确定; (2)100万元至500万元的部分，在10%以下确定; (3)500万元至1000万元的部分，在8%以下确定; (4)1000万元至5000万元的部分，在6%以下确定; (5)5000万元至1亿元的部分，在3%以下确定; (6)1亿元至5亿元的部分，在1%以下确定; (7)超过5亿元的部分，在 0.5%以下确定。 担保权人优先受偿的担保物价值，不计入上述规定的财产价

值总额。高级人民法院可以在30%的浮动范围内制定符合当地实际情况的管理人报酬比例限制范围。 管理人对担保物的维护、变现、交付等管理工作付出合理劳动的，有权向担保权人收取适当的报酬。管理人与担保权人不能协商一致的，法院应当参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第2条规定的方法确定，但报酬比例不得超出该条规定限制范围的10%。 3、报酬方案 法院确定管理人报酬方案，报酬方案应包括报酬比例和收取时间。管理人应当在第一次债权人会议上报告管理人报酬方案内容。 4、报酬调整 管理人报酬方案并非一成不变，债权人会议提出异议、管理人与债权人会议协商可以调整，法院也可以依职权予以调整。 5、报酬支付 法院有权决定管理人分期或者最后一次性收取报酬。管理人报酬从债务人财产中优先支付。 破产管理人的职责第一，全面接管破产企业。 债务人被宣告破产后，就成为破产人，企业法人就沦为了清算法人，破产人所有的全部财产被作为概括执行的客体，应全部移交破产管理人管理和处分。 破产管理人接受的破产财产包括破产人的有形和无形财产、动产和不动产、知识产权、对外的债权、持有的股份和债券以及破产人对外应履行的债务。此外，破产人的法定代表人应将该企

刍议管理人报酬的几个问题

刍议管理人报酬的几个问题 刘荣耀* 最高人民法院根据《企业破产法》的授权制订了《关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》(简称《规定》)，对管理人报酬的确定及支付进行了规定。但审判实践表明，《规定》对以下三个方面规定不甚明晰。 一、无债务清偿情形管理人报酬的确定 《规定》第二条规定“人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬”。据此，确定管理人报酬的基础依据是债务人最终清偿的财产价值总额，因为这在一定程度上体现了破产工作量，以此确定管理人报酬较为客观、科学、合理。审判实践中，按此规定确定管理人的报酬，对绝大多数破产案件而言无可厚非。但是对无债务清偿的案件，在确定管理人报酬时就会遇到障碍，因为无债务清偿，就没有“最终清偿的财产价值总额”，确定管理人报酬时就缺乏基础。 无债务清偿的破产案件主要有两种情形。第一种情形：驳回破产申请。《企业破产法》第十三条规定“人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人”。但人民法院裁定受理破产申请，并不等于宣告企业破产，企业应否破产，还需要人民法院进一步审查。当人民法院经审查，宣告企业破产的，管理人报酬自然可依据《规定》第二条确定。当人民法院经审查，发现债务人不符合《企业破产法》第二条规定情形，裁定驳回破产申请的，确定管理人报酬所依据的“债务人最终清偿的财产价值总额”自然不成就，故无法依据《规定》第二条确定管理人的报酬。但管理人受人民法院指派，已开始履职，全面接管了破产企业，保管和清理了与债务人有关的财产，以及办理其他破产事务，投入了大量人力、物力、财力，取得相应报酬当无异议。第二种情形：破产人无财产可供分配。破产人无财产可供分配，债务人最终清偿的财产价值总额显然为零，根据《规定》第二条，管理人的报酬就应为零，即不能取得报酬。如前所述，如不给付管理人相应报酬显然不合理。 诚然，无债务清偿情形下管理人的报酬，人民法院可依据《企业破产法》第二十八条第二款的授权，结合《规定》第九条规定的六种因素确定：(一)破产案件的复杂性；(二)管理人的勤勉程度；(三)管理人为重整、和解工作做出的实际贡献；(四)管理人承担的风险和责任；(五)债务人住所地居民可支配收入及物价水平；(六)其他影响管理人报酬的情况。显然，第九条的规定只是参考性因素，而不是具体标准，可操作性不强。 从审判实务考察，人民法院在确定无债务清偿情形下管理人报酬时可参照下列指标确定：(一)债务人现存资产总额；(二)申报的债权总额。两指标在一定程度上体现了破产案件繁简、破产财产规模、破产工作量大小与管理人耗费时间、精力之多寡等。再结合《规定》第九条，确定管理人报酬就显得客观、公平、合理、科学。具体操作时，既可参照其中一个指标，也可综合两个指标。一般而言，综合两个指标，更能准确反映管理人工作情况，确定出的管理人报酬相对更合理一些。 二、更换管理人报酬的确定 《规定》第十六条规定“管理人发生更换的，人民法院应当分别确定更换前后的管理人报酬。其报酬比例总和不得超出本规定第二条规定的限制范围。”从文义理解，该规定主要包含两点：一是管理人发生更换的，人民法院应当分别确定更换前后的管理人报酬；二是对 *作者简介：刘荣耀，男，法律本科，四川省南充市中级人民法院民三庭书记员。

薪资调整通知范本

东莞市童星玩具制品有限公司 薪资调整通知 公司为了进一步提高员工待遇，共享劳动成果，经公司研究决定，上调员工薪资。具体规定如下： 调整前 调整后 1、正班6.32元/小时，若正班请假则用晚上加班或周六加班工时抵扣。 2、保底工资1200元/月：满勤正班工资+加班工资再扣除生活费后不足1200元，按1200元/月保底。（满勤指在公司规定上班时间内无请假，无旷工，每月迟到早退次数在2次内且每次迟到早退时间在5分钟内包括5分钟）。 3、春节放假当月不予保底，按实际上班时间计算工资并扣除上班天数的生活费。 4、未满勤按实际上班时间计算工资并扣除生活费。 1、底薪为1100元/月：满勤正班工资+加班工资再扣除生活费后不足1100元，按1100元/月保底（除周六、日外）。（满勤指在公司上班时间内无请假，无旷工，每月迟到、早退次数在2次以上或者每次迟到、早退时间在30分钟以上的） 2、请假扣款：（计时工资类）按实际出勤时间来计算工资或以薪资异动表计算（例：1100/22*实际上班出勤天数计算）。 3、当月请假时间4小时以上的，或每次迟到、早退时间在30分钟以上的，或有旷工行为的，将不发放全勤奖（全勤奖30元/月）。 晚上加班：9.48元/小时 平时加班按原规定不变 周六/日加班：12.64元/小时 周六/日加班按原规定不变 1、扣生活费250元/月。 2、水电用量标准不变： 5月~10月每月用水电：2方热水/人，1方 冷水/人，20度电/每宿舍 11月~次年4月每月用水电：0.5方热水/人， 2.5方冷水/人，30度电/每宿舍 水电用量超出以上公司规定标准范围由本宿舍人员共同分担水电费。 1、扣生活费250元/月。 2、水电用量标准不变： 5月~10月每月用水电：2方热水/人，1方 冷水/人，20度电/每宿舍 11月~次年4月每月用水电：0.5方热水/人， 2.5方冷水/人，30度电/每宿舍 水电用量超出以上公司规定标准范围由本宿舍人员共同分担水电费。 工龄奖（入职时间需按整月计算）： 满半年以上一年以下：30元/月 满一年以上两年以下：50元/月 满两年以上三年以下：100元/月 满三年以上五年以下：200元/月 满五年以上：400元/月 工龄奖（入职时间需按整月计算，从2012年2月1号开始执行）： 满半年以上一年以下（包括一年）：30元/月 满一年以上一年半以下者（包括一年半）：50元/月 满一年半以上三年以下者（包括三年）：100元/月 满三年以上者：200元/月（工龄奖最高为200元/月，） 备注：职员工资计算方式以《薪资异动表》为准。

员工工资证明范本(精选多篇)

员工工资证明范本 目录 第一篇：员工工资证明 第二篇：员工工资收入证明 - 第三篇：关于证明员工未按时发放工资的请示及证明 第四篇：工资证明 第五篇：工资证明范本 正文 第一篇：员工工资证明 工资证明 兹有我公司在编职工，；性别：；身份证号： 。现任职务： 营销中心保洁主管。近一年内在我公司平均月收入（税后） 为：（大写：）。 本单位谨此承诺上述证明资料的真实、有效。特此证明！ （本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。） 安徽锦迪物业管理有限公司行政部XX年10月 第二篇：员工工资收入证明 - 工资收入证明 兹证明：

__________是我公司员工，身份证______________________于 ______年_____月_______号与我公司签订劳动合同，至今在我公司已工作___年，岗位为_________________，月收入为： 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 特此证明 ******有限公司 ****年**月**日 单位名称：__________________单位地址：单位电话： __________________ 第三篇：关于证明员工未按时发放工资的请示及证明 关于证明员工未按时发放工资的请示 管理总部： 某人在我学校工作期间，XX年2月至5月工资未按时发放，需要学校开具(来源说明好范文网：)未按时发放员工工资的证明。 以上请示妥否，请批示。 学校全称 XX年6月7日 关于员工未按时发放工资的证明 某人在我学校工作期间，XX年2月至5月工资未按时发放。 特此证明 学校全称 XX年6月7日 第四篇：工资证明

公司员工薪酬管理制度

第一章总则 第一条：目的 为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。 第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度 1、按劳分配为主的原则 2、效率优先兼顾公平的原则 3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 4、优化劳动配置的原则 5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平 第三条：职责 一、员工薪酬管理暂时由公司的行政人事部门负责，主要职责有： 1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预算； 2、核算并发放公司员工工资； 3、受理员工薪酬投诉。 4、核算、填制、审核上报《员工薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、降级汇总月报表》；第二章薪酬结构 第四条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。即：工资＝基本工资＋岗位工资＋加班工资+绩效工资＋津贴/补助＋福利＋奖金–扣款。 （一）基本工资 1、基本工资参照《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》。根据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准1300元，我司拟定为1300元。 2、由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高基本工资限额，并推算出各等级工资数额。 （二）岗位工资 1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否，在本公司从业时间长短等因素而确定。 2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将公司所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次。 3、岗位工资其它规定 ⑴公司岗位工资标准须经公司领导批准； ⑵公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准；

关于调整员工工资的请示报告范文

关于调整员工工资的请示报告 公司董事会： **********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。 一、调整的原因 1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则； 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为六级 一级：总经理； 二级：办公室主任、总经理助理； 三级：部门经理、副经理； 四级：项目经理； 五级：项目主管、行政主管；

六级：项目主办、行政助理。 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档： A、核心岗档，（占总人数的15%左右）； 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 B、骨干岗档，（占总人数的30%左右）； 这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。 C、一般岗档，（占总人数的55%左右）； 这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。 3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低 %左右、比西安社会平均工资标准普遍低 %。请公司予以平衡。 四、附则 1、工龄工资 执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。 2、职称工资 通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。 3、岗位变动

破产管理 关于管理人的报酬

确定管理人报酬的规定笔记 1、管理人的报酬由法院确定。管理人的报酬仅指因管理人付出劳动的报酬，而 不包含破产程序中产生的其他费用。 2、根据债务人最终清偿的财产价值总额，法院采用差额定率累进方式，在以下 比例限制范围内分段确定管理人报酬： （1）不超过一百万元的（含本数，下同），在12%以下确定 （2）超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定 （3）超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定 （4）超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定 （5）超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定 （6）超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定 （7）超过五亿元的部分，在0.5%以下确定 3、担保权人优先受偿的担保物价值，不计入本文第2条规定的财产价值总额。 4、高级法院在必要时可以参照本文第2条中比例在30%的浮动范围内制定符合 当地实际情况的管理人报酬比例限制范围。 5、法院可以根据案情决定管理人报酬的具体支付方式。 （1）对于案情简单、时间较短的案件，一般采取管理人最后一次性收取报酬的方法 （2）对于案情复杂、时间较长的案件，可以预先支付管理人部分报酬 （3）对于债务人分期清偿债务的案件，一般应确定管理人分期收取报酬。 6、管理人分期多次收取的报酬可能与法院最终确定的报酬数额不相同，此时采 用多退少补的方式进行调整。 7、法院受理破产申请后，应对债务人可供清偿的财产价值和管理人的工作量做 出预测，初步确定报酬方案。该方案由法院直接确定，但必要时可以听取管理人的意见。 8、报酬方案的主要内容是管理人的报酬比例和收取时间。 9、竞争方式下，管理人报酬的确定以其报价为准。 （1）报酬比例不得超出本文第2条的标准。 （2）该方案原则上不作调整，但债权人会议异议成立的除外。 （3）法院应将在立案审查时已经了解的债务人的资产状况及相关情况告知参与竞争的中介机构，并审查其报价的合理性。 10、法院应自确定报酬方案之日起3日内，采用书面方式将报酬的收取比例 标准和支付时间通知管理人。管理人应在第一次债权人会议上，当面宣读法

09年工资发放情况说明.

09年工资发放情况说明 我校年初有在职教师53人,年末在职教师52人,考乡进城教师3人,退休教师13人,享受遗属补助1人。本年1—12月份工资是按时足额发放的教师工资,并不低于本市公务员的工资标准。以下是本年新增工资情况说明: 1、09年3月新增教龄人员10人,增教龄工资18元/月,从09年1月执行。09年3月新增教师晋级工资8人,月增2480元,从09年9月执行。 2、补发死亡教师王华抚恤金9630元,09年4月补发。 3、09年4月新增教师3人,月增加工资3709元。 4、09年9月49人新增滚动工资,月增加1280元从1月份补发。 5、09年9月李慧敏老师增学历工资、每月24元,09年2月执行。 6、09年10月曹锐老师连工龄增资、月增52元,09年11月执行。 7、09年12月新增王华配偶遗属费、每月150元,从09年11月执行。 我校年初有在职教师54人,年末有在职教师57人,新增教师3人,退休教师13人,享受遗属补助2人。我校2010年1—12月工资按时、足额发放,工资标准不低于本市公务员的工。以下是本年新增教师项目说明: 1、2010年3月新增教令人员8人,月增20元,从1月执行。 2、2010年7月50名教师新增薪级工资,月增131780元。从1月份执行。 3、2010年9月,曹丽娟老师增独生子女费,每月5元,从10月份执行。 4、2010年10月,新2名教师,月增资4068元,从9月执行。 5、2010年12月,教师晋级增资11人,月增资2350元,从12月份执行。

我校本年年初有在职教师54人,9月份新增教师4人,计58人。退休教师12人,享受遗属补助3人。本年度退休教师死亡1人(邢广余。本年1—12月按时、足额发放教师工资,工资标准不低于本市公务员的工资。以下是2011年新增资说明: 1、2011年4月,新增教令人员7人,月增18元,从1月份执行。 2、2011年6月,退休教师邢广余死亡,发放一次性抚恤金和丧葬费28994元。 3发放邢广余教师配偶遗属费每月150元,从6月份执行。 4、2011年7月,有52名教师增薪级工资,月增139700元,从9月份执行。 5、2011年11月,有5名教师晋级增资,月增780元,从12月份执行。

2021年公司职工工资制度

公司职工工资制度 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 篇一：集团公司员工薪酬管理制度 公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条：目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作, 建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制, 促进公司实现发展目标。 第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度。 一、按劳分配为主的原则 二、效率优先兼顾公平的原则 三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 四、优化劳动配置的原则 五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条：职责 一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门, 主要职责有： （一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；

（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度； （三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况； （四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》（附件二）； （五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批表》（附件四）； （六）、核算并发放集团公司员工工资； （七）、受理员工薪酬投诉。 二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门, 主要职责有： （一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算； （二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度； （三）、核算并发放员工工资； （四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表》（见附件五）； （五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作。 第二章薪酬结构 第四条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面, 分类与构成如下图：

破产管理人的报酬如何计算.doc

破产管理人的报酬如何计算 (1)不超过100万元的，在12%以下确定：(2)在100万元一500万元的部分，在10%以下确定：(3)在500万元一1000万元的部分，在8%以下确定;(4)在1000~--5000万元的部分，在6%以下确定;(5)在5000万元一1亿元的部分，在3%以下确定。 找专长： 企业的，此时需要有一个专门的管理人来对企业的相关事项做出处理，我们称之为。作为破产管理人也是可以获得一定报酬的，那么破产管理人的报酬该如何计算呢？我们一起在下文中进行具体了解。 一、破产管理人的报酬如何计算 《》第二十八条规定：管理人的报酬由人民法院确定。对管理人报酬有异议的，有权向人民法院提出。 根据《确定管理人报酬规定》，管理人获得的报酬是纯报酬，不包括因进行破产管理工作需支付的其他费用。人民法院应根据“最终清偿的财产价值总额”，分段确定管理人报酬： (1)不超过100万元的，在12%以下确定： (2)在100万元一500万元的部分，在10%以下确定：

(3)在500万元一1000万元的部分，在8%以下确定; (4)在1000~--5000万元的部分，在6%以下确定; (5)在5000万元一1亿元的部分，在3%以下确定; (6)在1亿元一5亿元的部分，在1%以下确定; (7)超过5亿元的部分，在0.5%以下确定。 二、破产管理人的职责 1、全面接管破产企业。人被宣告破产后，就成为破产人，企业法人就沦为了法人，破产人所有的全部财产被作为概括执行的客体，应全部移交破产管理人管理和处分。破产管理人接受的包括破产人的有形和无形财产、动产和不动产、、对外的债权、持有的股份和债券以及破产人对外应履行的债务。 2、保管和清理破产财产。接管破产财产后，破产管理人应当予以妥善保护和管理，防止破产财产遭受意外或人为的损失。破产管理人应对破产财产进行登记造册，详细说明财产种类、性质、原值、现值、保存地点等，对进行核对，对营业状况予以了解掌握。其中最主要的工作是追回被他人占有的财产，收回破产人未收回债权和要求未激纳或足额缴纳出资的出资人补足出资额，从而为更好地保全破产财产，为随时顺利地处理和分配破产

教职工工资待遇及福利说明

教职工享受薪资及福利待遇说明 一、社保与公积金： 1.社保：（2016年7月起，社保基数最低为2550元，最高为16800元） （1）社会保险包含养老险8%、工伤险、生育险、失业险0.5%和医疗险2%，俗称五险；（其中养老险8%、失业险0.5%、医疗险2%，工伤、生育险由学校承担，个人不需缴纳）。（2）教职工每月工资中扣除的是个人需要承担的部分，即社保基数的10.5%，单位承担的比例为29.1%；（承担比例不固定，由社保部门根据本市实际情况做修改。但是个人缴得越多，单位为你投入也就越多。）以基数4000为例，每月在教职工本人工资中扣除420元，学校账户中扣除1164元，则教职工社保卡每月实际到账为1584元。 （3）社保公积金缴费是税前扣除（税前扣除项目），不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果说不交社保直接作为工资发放，是需要扣缴个人所得税的。 （4）缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。 （5）缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。并且在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上等等。 （6）缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。 （7）缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。 （8）不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。 2.公积金：（公积金基数最高为13000元） （1）教职工每月工资中扣除的是个人需要承担的部分，即公积金基数的10%，单位承担的比例为10%即缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入。以基数4000为例，每月在教职工本人工资中扣除400元，学校账户中扣除400元，则教职工公积金卡每月实际到账为800元； （2）学校为教职工办理公积金后，教职工可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。 二、工资构成： 每月到卡工资（税后工资）=基本工资+值班补助+加班补助+交通补助+班主任费-社保（个人部分）-公积金（个人部分）-个人所得税 上述公式中--值班补助和加班补助均为100元/天（每月以表格形式汇总，经教职工个

《审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》

最高人民法院《关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》 为公平、公正审理破产案件，维护破产管理人、债权人及债务人的合法权益，规范破产管理人收取报酬的行为，根据《中华人民共和国企业破产法》（以下简称企业破产法）第二十二条第三款的规定，制定本规定。 第一条（报酬确定主体）管理人报酬由审理破产案件的人民法院依据本规定确定。 第二条（报酬范围）管理人报酬是指企业破产法第四十一条第一款第三项规定的管理人执行职务的报酬，不包括管理人执行职务的费用和聘用工作人员的费用。 管理人执行职务是指管理人根据企业破产法第二十五条的规定履行职责的行为。 第三条（确定报酬原则和方法）人民法院应当按照公开、公平、公正的原则，采取按标的额计酬的方法确定管理人报酬。 第四条（报酬计算标准范围）人民法院应当以可供清偿的全部债务人财产价值为标的额，按照下列比例确定管理人报酬计算标准： （一）不满一百万元（含本数，下同）的，按不超过15%计算； （二）超过一百万元至五百万元的部分，按不超过12%计算； （三）超过五百万元至一千万元的部分，按不超过10%计算； （四）超过一千万元至五千万元的部分，按不超过6%计算: （五）超过五千万元至一亿元的部分，按不超过3%计算； （六）超过一亿元至五亿元的部分，按不超过1%计算；

（七）超过五亿元的部分，按不超过0.5%计算。 各省、自治区、直辖市高级人民法院认为必要的，可以以上述比例为基准，在50%的浮动范围内规定符合当地实际情况的管理人报酬计算标准，并报最高人民法院备案。 第五条（报酬收取时间）人民法院可以根据案件的实际情况，确定管理人采取分期预收或最后一次性收取报酬的方式。采取分期预收方式收取报酬的，应当根据破产财产最终分配情况多退少补。 第六条（报酬方案的形成和调整）人民法院在受理破产案件后，应当对管理人的工作量作出初步预测并决定管理人报酬方案，确定管理人报酬计算标准和收取方式。 人民法院决定管理人报酬方案后，可以根据破产案件和管理人执行职务的实际情况对原方案进行调整。 第七条（竞争方式指定管理人情况）人民法院采取公开竞争方式指定管理人的，可以根据社会中介机构提出的报价决定管理人报酬方案，其报酬不得超出管理人报酬计算标准的上限。 通过竞争方式指定管理人的，其报酬方案经决定后一般不予调整。 第八条（债权人会议知情权和协商权）人民法院决定管理人报酬方案后，管理人应当将管理人报酬方案内容报告债权人会议。 管理人就报酬计算标准和收取方式与债权人会议另行协商一致的，人民法院应当按照双方协商的结果调整原方案。 第九条（确定报酬的衡量因素）人民法院决定或调整管理人报酬方案时，应当参考以下因素：

《工资情况统计表》填表说明

《工资情况统计表》填表说明 1、凡全省各级机关、事业单位2006年7月1日在册的正式工作人员，由各地、各单位人事部门按其基本情况如实、准确填写。 2、各统计表按工作人员实际工资情况填写，仅用于本次统计，不涉及其他问题。 3、附表一，根据附表二、附表三和附表四填写情况汇总统计后填报（计算机采集数据软件可自动生成）。 4、为处理一些特殊情况，请各地、各单位分别在附表二、附表三和附表四最后一列后增加一列“备注”。 5、附表二、附表三和附表四，根据不同人员情况，按照每人一行记录数据，依序号（流水号）顺序填写。 6、附表二、附表三和附表四，按照不同人员职务情况分开填报。

附表二填表说明 1、“填报单位”：指由填表单位填写的单位规范名称并加盖单位公章。 2、“地区代码”：按《安徽省省直及市、县（区）代码表》的要求填写。 3、“单位名称”：填写填报单位的规范全称。 4、“单位性质”：填写“机关”、“事业（参照、依照）”、“其他”。 5、“序号”：指统计填报人员的顺序流水号。 6、“人员类别”：填写“公务员”、“其他人员”。 7、“职务”：填写按干部管理权限由任免机关正式任命的职务，军转干部等其他人员（不含监狱管理等单位实行专补的人员）填写实际执行工资待遇的职务，并在增加的“备注”栏中，填写“军转干部”等说明。具体职务填写“省部级正职”，“省部级副职”，“厅局级正职领导职务”、“厅局级正职非领导职务”，“厅局级副职领导职务”、“厅局级副职非领导职务”，“县处级正职领导职务”、“县处级正职非领导职务”, “县处级副职领导职务”、“县处级副职非领导职务”, “乡科级正职领导职务”、“乡科级正职非领导职务”, “乡科级

管理人报酬方案

管理人报酬方案 文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）

xxxx公司破产重整 管理人报酬方案 根据债务人xxxx公司的申请，xxxx人民法院于2016年2月3日以（2016）川xxxx民破1号《民事裁定书》裁定准许申请人xxx公司破产重整；指定xxx律师事务所为xxxx公司管理人。 根据《中华人民共和国企业破产法》、《最高人民法院关于审理企业破产案件指定管理人的规定》、《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》及相关法律法规的规定，结合xxx公司的客观情况，就管理人报酬的确定及支付等相关事宜制定方案如下： 一、债务人可供清偿的财产情况 根据管理人截至目前掌握的材料，xxxxx公司可供清偿财产的账面价值约为人民币xxxxx元（不包括对xxx公司的应收债权）。 二、管理人报酬比例 根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第二条第一、二款规定： 人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在以下比例限制范围内分段确定管理人报酬： （一）不超过一百万元（含本数，下同）的，在12%以下确定； （二）超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定； （三）超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定； （四）超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定； （五）超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定； （六）超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定； （七）超过五亿元的部分，在%以下确定。 担保权人优先受偿担保物价值，不计入前款规定的财产价值总额。

根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第五条第一、二款规定： 人民法院采取公开竞争方式指定管理人的，可以根据社会中介机构提出的报价确定管理人报酬方案，但报酬比例不得超出本规定第二条规定的限制范围。 上述报酬方案一般不予调整，但债权人会议异议成立的除外。 本案以xxxx公司最终清偿债务的财产价值总额扣除担保权人优先受偿的担保物财产价值后的数额为基数，按下述比例分段计算管理人报酬。 1、一百万元（含本数，下同）以下的部分，按12%计算； 2、超过一百万元至五百万元的部分，按10%计算； 3、超过五百万元至一千万元的部分，按8%计算； 4、超过一千万元至五千万元的部分，按6%计算； 5、超过五千万元至一亿元的部分，按3%计算； 6、超过一亿元至五亿元的部分，按1%计算； 7、超过五亿元的部分，按%计算。 根据管理人在竞争本案管理人时的报价，管理人愿意按照上述规定计算出的报酬总额给予债务人50%的优惠，即按照上述规定计算出的报酬总额打五折实际向债务人计收管理人报酬。 三、管理人报酬收取时间 鉴于本案实际情况，债务数额特别巨大，企业经营项目利润率很低，融资能力很差，流动资金严重缺乏，债务人企业目前已歇业，重整成功的可能性不大，本方案确定管理人分期收取报酬，收取时间定为破产财产变现后清偿债务前优先收取。 如重整成功，管理人报酬收取时间定为债务清偿前优先收取。 四、管理担保物的报酬 破产程序期间，管理人对担保物的守护、变现、交付等管理工作付出了大量的劳动，并就确保担保物的安全承担了较大的风险，根据《最高人民法院关于审

工厂员工待遇结构及说明

工厂员工待遇结构及说明 一、普通员工（计时工资参照为1500元） 计件工资+考核工资（满勤奖+生产奖+计件补贴+生活补贴+其他津贴）计时工资+考核工资（满勤奖+生产奖+加班费+生活补贴+其他津贴） 满勤奖：适用全体计件普通员工，根据工厂正常安排休息外工作时间未请假、旷工及早退迟到，给予全勤奖 生产奖：适用全体计时普通员工，服从工厂领导调配岗位安排，遵守相关纪律制度，未发生食品质量事故 计件补贴：用于新进员工，按照规定新进员工计件单价给予上调15%~30%，补贴款按照新进员工待遇规定结算发放。 生活补贴:根据工厂运转情况确定员工工作生活方案定制，暂不作说明其他津贴：根据工厂效益不断提高员工的待遇水平，同时顺应发展需要及运转过程出现的一些问题，工厂提供部分员工的一些津贴 加班费：适用于计时员工，部分计件员工试用，根据公司加班管理制度执行。 二、资深员工、技术人员、储备干部 计件工资+考核工资（满勤奖+学历补贴+工龄补贴+贡献奖+生活补贴+其他津贴） 计时工资+考核工资（满勤奖+学历补贴+工龄补贴+贡献奖+加班费+生活补贴+其他津贴） 学历补贴：适用全体员工，按照公司规定，对高中及中专以上员工提供学历补贴，具体参照规定分配 工龄补贴：适用于工作满一年以上，中途未离岗后重新返回的全体员工，

根据计件与计时两种工资计算方式确定补贴方案。 贡献奖：以上人员在生产操作技术或者学历上略显优势，在生产操作过程有：提高生产效益的生产方式；降低生产成本节约资源的方案或行动；提出生产问题并得到采纳避免安全事故发生 三、班组长 计时工资50%+考核工资（计件平均工资30%+人员管理工资+质量工资+卫生工资+安全工资+成本控制工资+现场管理工资） 计时工资30%：按照工厂目前准状况计时员工工资参数占50比重。 计件工资30%：本班组所有计件员工的的平均工资提取50%，车间人员数量与车间的计件平均工资相挂钩，因此在核算车间计件平均工资中要考虑这个方面，避免班组长因个人原因排挤新近员工（或者操作速度慢者）人员管理工资：涉及到新进员工的指导及稳定工作，主要考核的标准是本班组进出员工的比例，督促班组长充分发挥自己的主观能动性做好现场管理工作。 质量工资：涉及到产品的生产工艺流程是否按照标准执行，本班组生产的产品质量是否达标，在各计算周期内是否出项产品质量问题及客户投诉卫生工资：主要考核各班组内部环境及员工卫生情况，是否按照要求进行卫生清理，是否达到要求；工器具的使用与归置是否按照要求执行；人员劳保用品是否按照更衣室管理规定执行 安全工资：考核各考察期间有无安全事故发生，本班组内存在安全隐患问题是否及时上报并处理，是否做到本班组成员操作安全的监督管理成本控制工资：最主要考核本班组水电的使用及节约情况，另外考核本班组对辅料的使用及报废损耗的比重，做好工作记录，对特殊原因超标使用

房地产公司人员薪资标准一览表.doc

序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 单位部门 总公司 房 地 产 开 发 公 司 工程部 营销企 划部 房地产开发公司薪资标准一览表 岗位名称职级人数薪资标准 其他补助（月） 餐补通讯交通备注 总经理 1 50000 200 600 3000 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 总工程师 1 16666 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 副总经理 3 13000 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 技术部 1 20800 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 营销策划部 1 20800 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 工程部 1 20800 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 财务部 1 20800 200 400 1500 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 行政部经理 1 9030 200 300 1000 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助 行政文员主管 1 3000 200 150 / 司机员工 1 2500 200 100 / 总公司单项合计12 177396 2000 3550 / 经理经理 1 12000 200 300 800 根据工作需要审批 ,自带车辆方可申请交通补助土建工程师主管 2 8000 200 150 / 电气工程师主管 1 8000 200 150 / 安装工程师主管 1 8000 200 150 / 其它专业工程师主管 2 8000 200 150 / 工程资料员员工 1 4000 200 100 / 经理经理 1 15000 200 300 800 策划主管主管 1 8000 200 200 / 销售主管主管 2 8000 200 200 / 客服经理经理 1 7500 200 200 / 客服专员员工 2 3000 200 150 / 房地产开发公司薪资标准一览表

(2020)陕01破5号确定管理人报酬通知

（2020）陕01破5号确定管理人报酬通知 依照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第二条“人民法院应根据债务人最终清偿的财产价值总额，在此比例限制范围内分段确定管理人报酬：（一）不超过一百万元（含本数，下同）的，在12%以下确定；（二）超过一百万元至五百万元的部分，在10%以下确定；（三）超过五百万元至一千万元的部分，在8%以下确定；（四）超过一千万元至五千万元的部分，在6%以下确定；（五）超过五千万元至一亿元的部分，在3%以下确定；（六）超过一亿元至五亿元的部分，在1%以下确定；（七）超过五亿元的部分，在0.5%以下确定。担保权人优先受偿的担保价值，不计入前款规定的财产价值总额；”第四条“人民法院受理企业破产申请后，应当对债务人可供清偿的财产价值和管理人的工作量作出预测，初步确定管理人报酬方案。管理人报酬方案应当包括管理人报酬比例和收取时间；”第十三条“管理人对担保物的维护、变现、交付等管理工作付出合理劳动的，有权向担保权人收取适当的报酬。管理人与担保权人就上述报酬数额不能协商一致的，人民法院应当参照本规定第二条规定的方法确定，但报酬比例不得超出该条规定限制范围的10%”之规定，本院初步确定陕西嘉猷轩置业有限责任公司破产管理人按照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第二条之规定计算金额收取管理人报酬。 管理人对担保物的维护、变现、交付等管理工作付出合理劳动的，有权向担保权人收取适当的报酬。管理人与担保权人就上述报酬数额不能协商一致的，人民法院参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》第十三条规定的方法确定。 特此通知 二O二O年四月十四日 （非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）

关于职工缴纳社会保险的情况说明.doc

关于生产岗位员工 缴纳社会保险的情况说明 为进一步完善职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下： 一、社会保险的种类和作用 1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、 2、作用： （1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从县社保中心领取退休金。 （2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。 （3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。 （4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取2年左右的失业金。 二、缴纳基数和比例

（一）缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险。 （二）缴费比例： 1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8% 2、医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2% 3、工伤保险：公司缴纳2%，个人不缴纳 4、失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1% 举例： 职工王某2010年的月平均工资为1800元，每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下： A 养老保险：1800元×8%=144元 B 医疗保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳41.6元 C 失业保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳9.56元 三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+41.6元+9.56元=195.16元 三、缴纳办法 1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。 2、因享受不到相关待遇，男50岁以上、女40岁以上的职工不再缴纳保险。

关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定

关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】

最高人民法院《关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》为公平、公正审理破产案件，维护破产管理人、债权人及债务人的合法权益，规范破产管理人收取报酬的行为，根据《中华人民共和国企业破产法》（以下简称企业破产法）第二十二条第三款的规定，制定本规定。 第一条（报酬确定主体）管理人报酬由审理破产案件的人民法院依据本规定确定。 第二条（报酬范围）管理人报酬是指企业破产法第四十一条第一款第三项规定的管理人执行职务的报酬，不包括管理人执行职务的费用和聘用工作人员的费用。 管理人执行职务是指管理人根据企业破产法第二十五条的规定履行职责的行为。 第三条（确定报酬原则和方法）人民法院应当按照公开、公平、公正的原则，采取按标的额计酬的方法确定管理人报酬。 第四条（报酬计算标准范围）人民法院应当以可供清偿的全部债务人财产价值为标的额，按照下列比例确定管理人报酬计算标准： （一）不满一百万元（含本数，下同）的，按不超过15%计算；

（二）超过一百万元至五百万元的部分，按不超过12%计算； （三）超过五百万元至一千万元的部分，按不超过10%计算； （四）超过一千万元至五千万元的部分，按不超过6%计算: （五）超过五千万元至一亿元的部分，按不超过3%计算； （六）超过一亿元至五亿元的部分，按不超过1%计算； （七）超过五亿元的部分，按不超过%计算。 各省、自治区、直辖市高级人民法院认为必要的，可以以上述比例为基准，在50%的浮动范围内规定符合当地实际情况的管理人报酬计算标准，并报最高人民法院备案。 第五条（报酬收取时间）人民法院可以根据案件的实际情况，确定管理人采取分期预收或最后一次性收取报酬的方式。采取分期预收方式收取报酬的，应当根据破产财产最终分配情况多退少补。 第六条（报酬方案的形成和调整）人民法院在受理破产案件后，应当对管理人的工作量作出初步预测并决定管理人报酬方案，确定管理人报酬计算标准和收取方式。 人民法院决定管理人报酬方案后，可以根据破产案件和管理人执行职务的实际情况对原方案进行调整。 第七条（竞争方式指定管理人情况）人民法院采取公开竞争方式指定管理人的，可以根据社会中介机构提出的报价决定