办税综合服务岗试题
办税服务类综合服务岗题库
一、填空题
1.办税服务厅实行领导值班制,值班领导由县税务局局领导和相关科(室)负责人轮流担当,并设臵领导值班标识。
2.办税服务厅应为纳税人提供准确、快捷的导税服务。
3.免填单服务的业务范围由省税务机关确定。
4. 限时服务的办理时限自办税服务厅正式受理之日计算,涉税事项必须在规定的时限内办结或回复。
6. 由于计算机软件、硬件或网络故障等原因导致涉税业务不能正常办理时,办税服务厅负责人应第一时间上报突发事件应急领导小组,并启动应急预案。
8.申报纳税窗口,负责办理纳税申报、税款征收等事项。
9、办税服务厅应设臵公告栏、宣传资料架、表证单书填写台、电子显示屏等设施。
10接待规范中要求对纳税人提出的问题要认真倾听,按“首问责任制”要求办理或有效指引。
11. 纳税人对纳税服务的投诉一般应采取实名投诉。投诉可以采取书面或者口头等形式提出。
12.对有特殊情况不能按约定期限办理申报纳税的纳税
人,税务机关可以采取预约申报及上门服务等方式,更好地为纳税人服务,方便纳税人办理涉税事宜。避免集中办税,排队拥挤。
二、单选题
1.增值税事后备案类优惠办理所需要的表单(A )
A、《增值税优惠备案表》
B、《纳税人减免税申请审批表》
C、《纳税人减免税备案登记表》
D、《退(抵)税申请审
2. 纳税人对税务机关核定的应纳税额有异议的,提供
(A),经税务机关认定后,调整应纳税额。
A、《税务行政许可申请表》
B、申请变更核定定额的个体工商户需报送《个体工商户定额核定审批表》。
C、申请变更核定定额的其他纳税人提供相关材料。
D、税务机关要求的其他材料
3. 增值税发票核定应在几个工作日内办结(C)
A:1日B:3日C:5日D:7日
4. 办税流程宣传是税务机关对涉税事项的办理渠道、
(A )办理程序、办理方法等进行宣传。
A、报送资料、
B、办税流程、
C、办税方式
D、办税渠道
5. 办税服务厅背景墙标识采用“税徽+(D)”的样式。
A.聚财为国执法为民
B.聚财为国收税为民
C.为民收税为国聚财
D.为国聚财为民收税
6. 根据办税服务厅服务窗口基本规范,办税服务厅服务窗口可不设臵(B)窗口,其业务由综合服务窗口办理。
A.发票管理
B.申报纳税
C.绿色通道
7. 宣传咨询规范是指税务机关依据税收法律法规及相关规定,通过多种途径为纳税人和社会公众提供的包括(C)等内容的宣传咨询、问题解答、培训辅导等宣传咨询规范服务的规范,包括4 项10 个事项。
A、办税方式、办税流程
B、办税渠道、办税流程
C、税收政策、办税流程
D、办税步骤、办税方式
8.办税服务厅服务区域中的(A )区是为纳税人办理涉税事项的区域。
A.办税服务
B.咨询辅导
C.自助办税
D.等候休息
9.下列哪项属于办税服务厅服务设施基本规范中要求设臵的( C )
A.排队叫号系统
B.视频监控系统
C.公告栏
D.自助办税设备
10. 下列哪一选项不符合办税服务厅工作人员着装规范:( D )
A.工作时间内统一着装
B.按规定佩带制服配饰及工作牌
C.各县税务机关自行决定统一换装时间
D.孕妇发
现怀孕后就可便装上岗
11.办税服务厅工作人员上岗之前不需要做到:( B )
A.准备办税所需的各类用品
B.将手机调至静音或关机状态
C.检查打印机、扫描仪是否正常运行
D.调整良好的工作状态
12.下列哪一项关于大厅人员文明礼仪的基本规范描述正确:( D)
A.工作日不得饮酒或含有酒精的饮料
B.外籍人员相对集中地区要提供双语服务
C.女士不得化妆,不得佩戴首饰、配饰
D.临时关闭服务窗口时,应摆放“暂停服务”标识牌
13.办税服务厅工作人员季节换装时间是由县级机关根据( C )确定。
A.上级统一部署
B.办税服务厅需求
C.季节气候变化
D.机关统一安排
14.下列哪项不符合工作人员着装基本规范:(B )
A.办税厅工作人员在工作时间必须统一穿着税务制服
B.办税厅工作人员如有特殊情况可自行便装上岗,但需保持庄重得体
C.办税厅工作人员穿着税务制服,不得出现制服与便装混穿现象
D.办税厅工作人员在工作时间,须按规定佩戴制服配饰及工作牌
15. 下列哪项不符合预约服务基本规范:(A )
A.纳税人可采取当面预约、电话预约和税务网站等形式,预约申请一般应提前1-3个工作日约定
B.预约服务内容包括业务办理、税收政策咨询等事项
C.税务机关要建立《预约服务登记薄》,对已确定预约服务的,税务机关不得单方面解除
D.因特殊情况须解除预约的,工作人员应主动与纳税人协商解决,并重新安排预约时间
16.省、市税务机关通过(C)公开办税公开事项。
A.公告栏
B.短信
C.税务网站
D.微信
17.( B)负责部门间协调,组织实施应急预案。
A.导税人员
B.值班领导
C.纳税服务科负责人
D.办税服务厅工作人员
18.纳税人到税务机关或通过电话等方式办理涉税事项、寻求涉税帮助时,( C )应热情接待,认真倾听,做到及时办理或有效指引,不得推诿、敷衍、拖延或者拒绝。
A.导税人员
B.值班领导
C.首位接洽的税务工作人员
D.办税服务厅工作人员
19.依托信息技术,对( B )的涉税问题实现全程跟踪
记录。
A.非即办
B.转办
C.急办
D.特办
20.一次性告知可通过书面或口头方式进行,(A)必须书面告知。
A.行政许可事项
B.行政审批事项
C.行政收费事项
D.行政处罚事项
21. 在升级规范中的预约服务,明确提出通过纳税人可以通过下列( B )渠道提供预约申请服务。
A.当面预约、手机客户端 B、税务网站、手机客户端
C、税务网站、当面预约
D、电话预约、当面预约
22.办税服务厅发生排队拥堵时,(A )应及时做好现场秩序的维护和拥堵原因识别。
A.值班领导
B.导税员
C. 纳税服务科负责人
D. 首位接洽的税务工作人员
信息技术岗试卷附答案
信息技术岗试卷附答案 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
信息技术岗试卷 第二部分：岗位业务知识（80分） 一、单项选择题（下列各题所给选项中只有一个符合题意的正确答案，请 将答案填写在括号内，答错、不答或多答均不得分。共40题，每题分， 共20分。） 1.金税三期的总体目标是要完成“一个平台、两级处理、三个覆盖、四类系统”的建设，其中两级处理是指（）和省局。 A.市级 B.区级 C.县级 D.总局 2.在金税三期工程中，税务登记、发票管理、税收优惠、税务认定等业务内容属于总体业务框架的（） A.管理决策 B.税库银 C.核心征管 D.外部信息交互 3.一个完整的计算机系统包括（）。 A.主机、键盘、显示器 B.计算机及其外部设备 C.系统软件与应用软件 D.计算机的硬件系统和软件系统 4.某县局机关同一办公楼内共有计算机100台，把这100台计算机连成网络，这网络属于（）。 A.广域网 B.局域网 C.城域网 D.内联网 5.计算机硬件故障不包括（）。 故障 B.声卡故障 C.显示器故障D.操作系统故障 网络七层模型的第1层为（）。 A.物理层 B.网络层 C.会话层 D.应用层 7.（）标识着网络中一个系统的位置。 地址地址 C.信道 D.广播地址 8.下列关于Word表格的描述，正确的是（） 对表格中的数据既不能进行排序，也不能进行计算; 对表格中的数据能进行排序，但不能进行计算; 对表格中的数据不能进行排序，但可以进行计算; 对表格中的数据既能进行排序，也能进行计算; 9.在网络中用于远程管理的服务是（）。
人力资源管理期末(带答案)模拟试卷四
试卷编号：5518 《人力资源管理》试题 一、单项选择题（每小题2分，共20分） 1、弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？（B ）A．内容型激励理论B．过程型激励理论C．行为改造型激励理论D．综合激励理论 2、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（D ）。A．人员招聘B．培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划 3、工作性质完全相同的职位系列称作（D ）。A．职级B．职等C．职组D．职系 4、（A ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A．序列比较法B．成对比较法C．比例控制法D．关键事件法 5、在使用绩效考评的关键法时，（A ）。A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评者无需考虑行为的情景D．考评者要对人不对事 6、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（B ）。A.支付高于市场工资水平的工资B.支付略低于市场工资水平的工资C.高薪吸引人才D.拉大薪酬差距 7、劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（D ）。A．劳动合同B．专项协议C．法定条款D．约定条款 8、电气设备的安全属于（A ）。A．安全生产技术B．劳动卫生与健康C．劳动保护制度D．安全管理制度 9、（B ）是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备此类条款，劳动合同不能成立。A．约定条款B．法定条款C．专项协议D．约定条款和法定条款 10、个性——职业类型匹配的择业选择理论是由（A ）提出的。A．美国波士顿大学教授帕金森B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C．美国职业指导专家金斯伯格D．美国学者施恩教授 二、多项选择题（每小题2分，共10分，多选少选均不得分） 1、在薪酬调查时一般选择（AB ）企业。A．竞争对手B．同行业同地区企业C．国外企业D．刚成立的管理不规范的企业E．市场水平比较高的企业 2、工作分析又称（BD ）。A.工作描述B.职务分析C.程序分析 D.岗位分析E.动作分析 3、可以用来预测人力资源需求的方法有（BDE ）。A．人力资源信息库法B．德尔菲法C．马尔可夫分析法D．比率分析法E．回归分析法 4、双重职业道路（ACDE ）。A．认为技术专家能够而且应该允许将其技能贡献给公司而不必成为管理者B．既包括纵向的工作序列，也包括一系列横向的机会C．为经理人员和专业技术人员设计了一个平行的职业发展体系D．员工有了继续留在技术岗位上发展或进入管理层的机会E．不提倡从合格的技术专家中培养劣等的管理者，而是组织既可聘请具有高技能的管理者，又可雇佣具有高技能的技术人员 5、媒体广告招聘的优点有（ABC ）。A．信息传播范围广B．应聘人员数量大C．组织的选择余地大D．招聘时间较长E．广告费用较高 三、判断题（每小题2分，共10分，只作对错判断，不需改正） 1、人力资本的核心是教育投资。（对） 2、组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。（对） 3、目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。（错） 4、社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量为其提供基本的物质保证。（对） 5、职业期望是个人职业价值的直接反映。（对） 四、论述题（每小题10分，共20分） 1、试述如何使组织的人力资源供求平衡。 答：人力资源供求预测结束后，往往会出现三种供求不平衡的结果：人力资源供给大于需求；人力资源供给小于需求；人力资源供求总量平衡，结构不平衡。 （1）人力资源供给大于需求 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，一般应采取如下措施来解决： 1）通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源。2）加强员工培训。3）减少工作时间。4）裁员。5）制定一些优惠措施鼓励提前退休。6）合并或关闭一些臃肿的机构，减少人力资源供给，并提高人力资源的使用效率。 （2）人力资源供给小于需求 人力资源供给小于需求，出现员工供给短缺，一般可采用如下政策和措施解决： 1）把内部处于相对富余的人员（经过培训后）安排到人员短缺的岗位上去。2）进行技术创新，增添新设备，以提高劳动生产率，降低对人力资源数量需求。3）在符合《劳动法》等有关法律、法规、政策的前提下，增加员工的工作时间和工作量，并给予相应的报酬，以应付员工的短期不足。4）根据组织的具体情况，面向社会招聘所需人员，可以录用一些正式员工、兼职员工和临时员工。5）对组织的现有员工进行技能培训，提高劳动效率，使其不仅能适应当前的工作，还能适应更高层次的工作，并为职务的升迁作好准备。6）外包。 （3）人力资源供求总量平衡，结构不平衡 1）通过组织内部人员的合理流动（如晋升、调任）来满足空缺岗位对人力资源的需求。2）对过剩员工进行有针对性的培训，提高他们的工作技能，将他们补充到空缺岗位上。3）进行组织内外人力资源的流动，以平衡人员的供需。 总之，组织人力资源的供需平衡，不仅仅是保持员工需求和供给的总量上平衡，更重要的是实现员工在质量、层次、类别等供需结构上的平衡。 2、试述人性理论的发展阶段。 答：西方管理理论中人性理论的发展大致可分为物本管理、人本管理和能本管理三个阶段。 （一）物本管理阶段 物本管理阶段，就是西方以“经济人”假设为基础和前提的第一代管理理论阶段。当时的管理理论学家认为，人是经济人，是经济动物，人主要是为金钱而工作，为物质生活享受而生存，只要满足人对金钱和物质的需求，就能调动其积极性。 （二）人本管理阶段 人本管理阶段，是西方以“社会人”假设为基础和前提的第二代管理理论阶段。20世纪30年代前后出现了以“社会人”假设为基础和前提的人本管理理论。这种管理理论有三种表现形式：人际关系学、行为科学、以人为本理论。 （三）能本管理阶段 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。 五、案例分析（每小题20分，共40分） 案例一：通达公司员工的绩效考评 通达公司，成立于20世纪50年代初，目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门，只有一些职能部门；总公司下有若干子公司，分别从事不同的业务。 绩效考评工作是公司重点投入的一项工作，公司的高层领导非常重视，人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原有的考评制度基础上制定了《中层干部考评办法》。在每年年底正式考评之前，人事部又出台当年的具体考评方案，以使考评达到可操作化程度。 公司的高层领导与相关职能部门人员组成考评小组。考评的方式和程序通常包括被考评者填写述职报告、在自己单位内召开全体员工大会进行述职、民意测评（范围涵盖全体员工）、向科级干部甚至全体员工征求意见（访谈）、考评小组进行汇总写出评价意见并征求主管副总经理的意见后报公司总经理。 考评的内容主要包含3个方面：被考评单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面；被考评者的德、能、绩及管理工作情况；下一步工作打算，重点努力的方向。具体的考评细目侧重于经营指标的完成、政治思想品德，对于能力的定义则比较抽象。各业务部门（子公司）都在年初与总公司对于自己部门的任务指标进行了讨价还价的过程。 对中层干部的考评完成之后，公司领导在年终总结会上进行说明，并将具体情况反馈给个人。尽管考评的方案中明确说考评与人事的升迁、工资的升降等方面挂钩，但最后的结果总是不了了之，没有任何下文。 对于一般员工的考评则由各部门的领导掌握。子公司的领导对于下属业务人员的考评通常是从经营指标的完成情况来进行的；对于非业务人员的考评，无论是总公司还是子公司均由各部门的领导自由进行。至于被考评人员来说，很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈，只是到了年度奖金分配时，部门领导才会对自己的下属做一次简单排序。 1．绩效考评在人力资源管理中有何作用？这些作用在通达公司是否有所体现？（10分） 2．通达公司的绩效管理存在哪些问题？如何才能克服这些问题？（10分） 答：1．绩效考评的作用为：1）为员工薪酬管理提供依据。2）为员工的职务调整提供依据。3）为员工培训提供依据。4）为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会。5）能帮助和促进员工自我成长。6）为企业组织决策提供参考依据。 以上作用在该公司的绩效管理中没有很好体现。 2．（1）考评目的不够明确，也太狭窄，仅仅为了奖金，因此，要进一步明确考评目的。 （2）考评指标缺乏科学性，太笼统。需要进一步细化，加以量化。 （3）考评人员单一。考评小组要由了解员工工作情况的人组成。 （4）考评过程不完整。要进行考评反馈，要面谈。 案例二：“里外不是人”的加薪方案 鸿运餐厅坐落于S市中心的一条繁华街道上，主要经营正宗的川菜。由于生意兴隆，老板陈胜决定扩大餐厅的规模。为增加人手，陈胜通过一家人才中介机构聘请了12名员工，其中两名是40岁以上的当地下岗妇女，陈胜让她们给厨师打下手，从事食品的清洁和准备工作，月薪800元。其余的10名员工都是20到30岁之间的年轻人，他们或多或少多一些在餐厅打工的经验，月薪600元。虽然从表面上看，服务员的工资要低于厨房帮工，但是如果服务员在工作时尽心负责，那么可能获得的小费也会是一笔不小的数目。 装修一新的鸿运餐厅再次开业后，陈胜却发现来自员工内部的矛盾已经日益凸显。矛盾的起源是厨房帮工和服务员之间的对抗。厨房帮工认为服务员挣了比她们所应得的多得多的钱，因为，厨房这么辛苦，每个月却只能拿800元的定额工资。在燥热又不能通风的工作间，每晚听着服务员谈论着他们在小费中赚了多少钱，这一切激怒了厨房帮工，她们认为这非常的不公平。但服务员们却认为人人都会切菜洗杯子，他们觉得自己在个人素质和职业化程度上要比厨房帮工优秀得多。 陈胜在亲眼目睹了几次明争暗斗之后，经过认真考虑，决定通过加薪来解决这个问题。具体策略是：厨房帮工加薪200元，服务员加薪100元。于是弥漫在餐厅中的紧张气氛暂时消失了。但是，不久陈胜发现问题不像他一开始想象的那么简单。第一，厨房帮工的积极性并没有改观；第二，服务员因老板只给他们加了100元而心存不满，甚至有一两个还因为打听到别的餐厅月薪800元而透露过跳槽的念头；第三，厨师们因没给他们加薪也有不满情绪；第四，这是令陈胜最郁闷的：花钱给人加薪，却落了个里外不是人！于是他不断反思：为什么加薪导致所有人都不满？问题究竟出在哪儿？ 1．导致所有人都不满的原因是什么？（10分） 2．如果你是鸿运餐厅老板，你会怎么做？（10分） 答：1．薪酬设计欠科学，加薪有失公平；薪酬制度缺乏规范，随意性大；没有合理的薪酬体系，薪酬没有与业绩挂钩；员工期望值与加薪数有差距。 2．在加薪时要注意公平性。包括外部公平和内部公平；在制定薪酬制度或加薪时，一要进行薪酬调查，了解同类企业的工资情况，了解员工关注什么，二要进行岗位评估，确定各岗位的相对价值和重要性；应根据实际设立相应的等级薪酬体系；要有业绩考核制度；要对员工的期望心理进行合理疏导，使员工之间了解彼此的工作。
青安岗员考试题答案
洼里煤矿青安岗员上岗考试题 一、填空：（50分，每题5分） 1、党的安全生产方针是（安全第一）、（预防为主）、（综合治理）、（总体推进）。 2、2006年我矿安全工作的总体思路概括为（11233456782）。 3、煤矿“三大规程”指的是：（煤矿安全规程）、（安全技术操作规程）、（作业规程）。 4、安全检查主要分为（综合性大检查）、（专业性大检查）、（季节性大检查）和（日常安全检查）等。 5、青安岗员应具有安全生产和工业卫生知识，热心（群检）工作，积极参与群监活动，模范执行各项规章制度，认真履行监督（检查）职责。 6、组织本班员工认真学习国家（安全生产）方针、劳动保护政策法令，经常对员工进行（安全）宣传教育，不断提高班组员工的安全意识。 7、协助班组长组织员工学业务、学技术、特别是对新员工搞好“传、教、帮、带”，不断提高（岗位）技能和技术素质，督促爱护和正确使用劳动保护及设施，带头严格执行作业（规程）和各项规章制度。 8、现场发现事故隐患（及时）向跟班领导或班组长汇报，并协助采取果断（措施）、督促认真整改。发现“三违”，坚决予以制止，
并做好思想帮教工作。 9、岗员对违章指挥有权抵制，对违章作业和违反劳动纪律，有权（制止）并将情况及时向领导和总岗或有关部门（汇报）。 10、每一入井人员必须戴好（安全帽），携带（矿灯）和（自救器），严禁携带（烟草和点火物品）。 二、判断题：（20分，每题4分，对的在括号内打√号、错的打×号） 1、青安岗员现场发现存有明显重大事故隐患，随时可能危机员工生命安全或造成国家财产损失的紧急情况下，有权立即停止作业，撤离人员，及时汇报。（√） 2、对没有安全措施或不按规程施工的工程，有权拒绝生产和施工。（√） 3、对现场工程质量达不到规程措施要求的，发现后最多可以迁就一次，如果以后再出现就要坚决督促整改。（×） 4、青安岗员首先自己不违章，用良好的个人形象和较高素质，去影响、带动班组搞好安全生产。若发现岗员违章作业，其他员工和管理人员无权制止。（×） 5、岗员在工作中要认真负责、大胆管理，不做老好人，努力做到班组无事故、身边无违章。若发现岗员由于玩忽职守、不负责任而引发事故，将视情节轻重，追究连带责任。（√） 三、问答题：（30分，每题10分） 1、什么是“一炮三检”制度?
固定资产管理岗试题A
固定资产管理岗笔试试题（A） 应聘人姓名： 第一部分填空题（每空2分，共20分） 1、固定资产是指为生产商品提供或而持有的单位价值较高、使用期限超过的非货币有形资产。 2、固定资产按其使用情况分类，可分为、 和。 3、企业接受固定资产投资，除了应记入“固定资产”科目和“实收资本”科目外，还可能涉及的科目是。 4、单位主要领导调离工作前进行的财产清查，应属于。 5、根据租赁合同标的物划分，租赁合同可以分为租赁和租赁。 第二部分单项选择题（每题2分，共20分） 1、下列属于企业存货的是（） A 代销商品 B 代管商品 C 委托加工商品 D 代修商品 2．我国企业会计准则规定，企业会计的确认、计量和报告的基础是（）。 A．收付实现制 B．永续盘存制 C．实地盘存制 D．权责发生制 3、审批人应当根据存货授权批准制度的规定，在授权范围内进行审批，不得超越审批权限。经办人应当在职责范围内，按照审批人的批准意见办理存货业务。这属于( )的控制活动。 A 授权控制 B 不相容职务分离控制 C 会计记录控制 D 资产保护控制 4、对于企业重大固定资产处置，应采用以下( ）方式。 A 集体合议审批 B 保管部门决定 C 部门决定
D 销售部门决定 5、下列（）人员不能参与存货监盘。 A 采购人员 B 存货实物管理人员 C 财务人员 D 销售人员 6、财务会计报告不包括下列哪项内容：( ) A 资产负债表 B 损益表 C 财务情况说明书 D 现金日记账 7、固定资产是指使用期限超过（）的房屋、建筑物、机器等与生产经营活动有关的资产，以及不属于生产经营用但单位价值在（）元以上，且使用年限超过（）的资产。 A 1年 2000元 2年 B 2年 2000元 2年 C 1年 1000元 1年 D 2年 1000元 1年 8.不是固定资产主要购置方式的是（） A 自行建造 B 盘盈 C 接收捐赠 D 购买 9.某部门化30元钱购买了两个暖瓶，应作为（）管理 A 低值易耗品 B 固定资产 C 无形资产 D 原材料 10、属于企业的未使用的固定资产有（）。 A 大修理原因停用的设备 B 季节性生产停用的设备 C 已被淘汰等待调配的设备 D 购入等待安装的设备 第三部分：不定项选择题（每题2分，共10分） 1、建立固定资产台账的目的主要是（） A 掌握资产数量 B 提供管理依据 C 了解资产状况
信息管理岗岗位试题
信息管理岗位考试试卷（A卷/B卷）（满分100分，考试时长：90分钟） 姓名：岗位：得分： 一、填空题（每空1分，共20分） 1、ERP的全称是：_（企业资源计划）_； 2、计算机网络的基本功能是数据通信和（资源共享）； 3、IT外包方式主要有整体性外包、（选择性外包）、战略资源联盟和买入时外包； 4、企业信息化战略规划的典型方法有（企业系统规划方法）和战略数据规划方法。企业信息化战略的主要内容包括：跟踪学习战略，（应用开发战略）和系统维护战略； 5、计算机网络的拓扑结构可分为：（总线型），星形，（环形），网形等； 6、电子商务系统由电子商务实体、物流、（信息流）、资金流等基本要素构成； 7、基于瀑布模型的信息系统开发生命周期一般将系统开发过程划分为五个阶段（系统规划）、系统分析、系统设计、（系统实施）、（系统维护）； 8、信息系统体系架构有C/S、（B/S）两种主要类型； 9、常用的磁盘阵列模式包括：raid 0、raid 1、（raid 5）、（raid10）； 10、IT项目建设模式主要有四种，分别是自主开发方式、委托开发方式、联合开发方式、（购买软件包）； 11、查看本机PC网络详细配置信息的命令是（ipconfig /all）； 12、IP城域网骨干层的网络设备有三层交换机和（路由器）； 13、防火墙分为包过滤防火墙、电路级防火墙和（应用层防火墙）三种； 14、目前一般是将城域网划分为核心层、汇聚层和（接入层）； 15、计算机网络信息安全中，分组密码是一个明文分组被作为一个整体来产生一个等长的密文分组的密码，通常使用的是（64）bit的分组大小； 二、不定项选择题（每题2分，少选或多选均不得分，共30分） 1、判断下列地址属于C类地址的是（B）。 A、100.2.3.4 B、192.10.20.30 C、138.6.7.8 D、10.100.21.61 2、因特网域名的总长度不得超过（C）个字符。 A、55 B、155 C、255 D、355 3、虚拟私有网（VPN）从实现技术的角度分为（AB）。 A、基于传统技术的VPN B、基于MPLS的VPN C、基于用户设备的VPN D、基于网络的VPN 4、网络技术中，主要攻击检测方法有（ABCD）。 A、基于审计的攻击检测技术 B、基于神经网络的攻击检测技术 a
人事制度考核试题
人事题库 1.一线员工的试用期是几个月？B A．1个月B.2个月C.3个月D.4个月 2.技术员的试用期是几个月？C A．1个月B.2个月C.3个月D.4个月 3.入职时需要提交几张1寸照？C A．1张B.3张C.6张D.8张 4.公司入职培训考核合格线是几分？A A．60分B.70分C.80分D.85分 5.组件一线普通工序转正考核合格线是几分？D A．60分B.70分C.80分D.85分 6.员工离职后多久可以重复入职？C A．2个月B.3个月C.6个月D.12个月 7.员工受到公司行政处罚且未取消，多久不能晋升？D A．2个月B.3个月C.6个月D.12个月 8.国家法定假日一年总共有多少天？D A．8天B.9天C.10天D.11天 9.国家规定婚假是多少天？C A．1天B.2天C.3天D.4天 10.每月迟到早退记为旷工半天？C A．2次B.3次C.4次D.5次 11.公司综合工时员工每月至少应出勤多少工时？B
A．156.5小时B.166.5小时C.176.5小时D.186.5小时12.员工入职满几年可享受一天司龄假？B A．1年B.2年C.3年D.4年 13.公司一线员工试用期内离职需提前多少天申请？C A．1天B.2天C.3天D.30天 14.公司员工补办上岗证需缴纳多少费用？B A．5元B.10元C.15元D.20元 15.一线员工正常离职从下方哪位人员中领取离职会签单A A.部门事务员 B.当班工段长 C.当班主管 D.人事专员 16.公司秘密的等级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级（√） 17.公司奖励分为表扬、记小功、记大功、晋级4级（×） 18.公司里可以穿背心、拖鞋（×） 19.员工在公司就职11年，当年年假为11天（×） 20.公司员工入职时不需要提交体检报告（×） 21.公司的精神是创新、务实、和谐、谦学（√） 22.公司的核心价值观是人尽其才、诚信守法、注重绩效（√） 23.员工当年累计旷工7天及以上，公司有权给予辞退（√） 24.法定假日出勤，按三倍工资计算（√） 25.员工薪资以银行转账支付，必要时可以现金支付（×） 26.员工当天出勤10.5小时，当天餐补为20元（×） 27.公司员工可以互相传阅薪资条，讨论各自薪资（×） 28.提供虚假休假证明的，经查实后视为旷工（√）
2018年安全员考试试题及答案
2018年安全员考试试题及答案 填空题 1、在(《安全生产许可证条例》)中，我国第一次以法律形式确立了企业安全生产的准入制度，是强化安全生产源头管理，全面落实“安全第一，预防为主”安全生产方针的重大举措。 2、房屋拆迁应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担，由(建筑施工单位负责人)对安全负责。 3、(建筑施工企业)应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。 4、根据《建设工程安全生产管理条例》，在施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，必须由具有(相应资质的单位)承担。 5、根据《建设工程安全生产管理条例》，专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告;对违章指挥、违章操作的，应当(立即制止)。 6、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位采购、租赁的安全施防护用具、机械设备、施工机具及配件，应当具有生产(制造)许可证、产品合格证，并在进入施工现场前进行(查验)。 7、生产经营单位的主要(负责人和安全生产管理人员)必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
8、2007年3月28日，国务院第172次常务会议通过《生产安全事故报告和调查处理条例》自(2007年6月1日)起施行。 9、(重大事故)是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。 10、(较大事故)是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。 11、(生产经营活动中发生的造成人身伤亡)适用《生产安全事故报告和调查处理条例》。 12、事故发生后，事故现场有关人员应当(立即)向本单位负责人报告。 13、事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于( 1 )小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 14、自事故发生之日起(30日)内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。 15、事故发生单位及其有关人员(伪造或者故意破坏事故现场的)，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款。 16、伪造或者故意破坏事故现场的，对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至(100%)有罚款。 17、专职安全生产管理人员负责对施工现场的安全生产进行监督
设备管理员试题卷
设备管理员试题 一、填空每空1分，共60分 1、固定资产必须同时具备如下两个条件：一是使用年限以上，单价元以上。 2、设备管理必须以效益为中心，坚持依靠，促进生产经营发展和的方针。 3、设备运转过程中可能产生的公害有：、、废渣和废液、电磁波和电离辐射。 4、设备选型的原则是：生产上适用、、经济上合理。 5、设备的验收包括：开箱验收、、质量验收。 6、设备档案的主要内容：购置申请、、开箱验收、设备移交单、随机资料等。 7、设备修理方式也称设备维修方式，它具有设备维修策略的定义。较普遍的维修方式有预防维修和，预防维修方式又分为状态监测维修和定期维修。 8、设备在使用或闲置过程中，会发生两种形式的磨损：和无形磨损。 9、设备改造的原则：针对性原则；技术先进实用性原则、、可能性原则。 10、设备润滑应建立完整的润滑技术档案，包括润滑点图、润滑卡片等。要做到“五定”，即：定点、、定量、定时、。 11、设备全过程管理是指设备一生全过程管理，包括设备引进阶段的前期管理，试生产阶段的初期管理，生产现场的使用管理、维护管理、故障管理、精度管理、维修管理、资产管理（包括台帐、档案、资料等管理）、技术改造管理等内容。 12、设备有形磨损分三个阶段：、正常磨损阶段、剧烈磨损阶段。 13、润滑材料按其形态可分为：气体润滑剂、、半固体润滑剂、；其中液体润滑剂（润滑脂）按其来源分为：矿物油、合成油、动植物油。 14、润滑油的质量指标有：、凝固点、、水分、酸值、抗氧化安定性、抗乳化性；润滑脂的质量指标有：针入度、滴点、、抗氧化安定性。 15、一般润滑油的使用温度必须比凝固点高5-10℃，最高工作温度应低于闪点20-30℃；一般润滑脂的滴点应比工作温度高20-30℃。 16、设备事故的四不放过原则：未调查清楚不放过、未受到处理不放过、事故责任人与群众未受到教育不放过、设备安全未设置防范措施不放过。 17、压力容器使用中，介质燃烧的特征为：、、生成新物质；燃烧的三个必要条件：、、点火能源；燃烧的种类分为：闪燃、着火、自燃、爆燃。 18、防爆泄压设施有：、爆破片、、放空管。 19、工业生产中所用的中低压容器大多是圆筒形，一般由筒体、封头、法兰、、接管、支座等六个部分组成。 20、压力容器按工艺要求可分为：反应压力容器、压力容器、分离压力容器、压力容器。 21、管道穿过楼板、梁、墙体等围护结构时应设置套管，套管管径比穿越管管径大1-2号，管道穿过墙壁处有严密防水要求或承受振动的构筑物应设置柔性防水套管。套管高出楼板地面高度，对于给水、排水、采暖管道应高出楼板饰面的,mm，易积水房间应高于地面50mm。管道支架按作用分类有固定支架、活动支架、吊架，自动喷水消防管道应设防晃支架。 22、法兰与管道焊接，一般情况下应将管道端头插入法兰厚度，内外圈都要。 23、减压阀后采用比减压阀公称直径大1-2级的管径是为了减少减压后管道系统的，有利于系统压力稳定。 24、安装给水水平管时，应有的坡度，坡间泄水装置；室外给水管道在埋地敷设时，应在当地的以下。 25、设备的设计、选型、安装应符合生产要求，应易于清洗、消毒或灭菌，应便于和、保养，应能防止差错和减少污染。 26、设备所用润滑剂、冷却剂等不得对药品或容器造成污染；与设备连接的主要固定管道应标明管内、。
信息管理岗岗位试题
信息管理岗位考试试卷（A卷/B卷） （满分100分，考试时长：90分钟） 姓名：岗位：得分： 一、填空题（每空1分，共20分） 1、ERP的全称是：_（企业资源计划）_； 2、计算机网络的基本功能是数据通信和（资源共享）； 3、IT外包方式主要有整体性外包、（选择性外包）、战略资源联盟和买入时外包； 4、企业信息化战略规划的典型方法有（企业系统规划方法）和战略数据规划方法。企业信息化战略的主要内容包括：跟踪学习战略，（应用开发战略）和系统维护战略； 5、计算机网络的拓扑结构可分为：（总线型），星形，（环形），网形等； 6、电子商务系统由电子商务实体、物流、（信息流）、资金流等基本要素构成； 7、基于瀑布模型的信息系统开发生命周期一般将系统开发过程划分为五个阶段（系统规划）、系统分析、系统设计、（系统实施）、（系统维护）； 8、信息系统体系架构有C/S、（B/S）两种主要类型； 9、常用的磁盘阵列模式包括：raid 0、raid 1、（raid 5）、（raid10）；10、IT项目建设模式主要有四种，分别是自主开发方式、委托开发方式、联合开发方式、（购买软件包）； 11、查看本机PC网络详细配置信息的命令是（ipconfig /all）； 12、IP城域网骨干层的网络设备有三层交换机和（路由器）； 13、防火墙分为包过滤防火墙、电路级防火墙和（应用层防火墙）三种； 14、目前一般是将城域网划分为核心层、汇聚层和（接入层）； 15、计算机网络信息安全中，分组密码是一个明文分组被作为一个整体来产生一个等长的密文分组的密码，通常使用的是（64）bit的分组大小； 二、不定项选择题（每题2分，少选或多选均不得分，共30分） 1、判断下列地址属于C类地址的是（B）。 A、100.2.3.4 B、192.10.20.30 C、138.6.7.8 D、10.100.21.61 2、因特网域名的总长度不得超过（C）个字符。 A、55 B、155 C、255 D、355 3、虚拟私有网（VPN）从实现技术的角度分为（AB）。 A、基于传统技术的VPN B、基于MPLS的VPN C、基于用户设备的VPN D、基于网络的VPN
人事专员岗位专业试题(含答案)演示教学
人事专员岗位专业试题(含答案)
*****有限公司竞争上岗笔试试题 （人事专员岗） 一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选，不选均不得分。) 1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。 A.75%、25% B.85%、15% C.15%、85% D.25%、75% 2.不属于内部招聘的方式有（）。 A.竞争上岗 B.内部调动 C.网站招聘 D.晋升 3.员工离职不需要填写的表格是（）。 A.员工调动审批表 B.员工工作交接清单 C.解除或终止劳动合同证明书 D.员工离职申请表 4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。 A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法 6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。 A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 7.下列不属于内部招聘的优点是( )。 A.准确性高 B.适应性快 C.费用高 D.激励性强
8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。 A.培训方式 B.培训计划 C.培训需求模型 D.培训内容 9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A、3日 B、15日 C、30日 D、一个月 10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。 A、一个月两个月三个月 B、一个月三个月六个月 C、一个月两个月六个月 D、两个月三个月六个月 11.处理劳动争议的正确程序是（） A、调解诉讼仲裁 B、调解仲裁诉讼 C、仲裁调解诉讼 D、仲裁诉讼调解 12.人员招聘的最终目的是（）。 A 、保证组织有足够的人力需求 B 、选择素质高、质量好的人才 C 、招聘到最优的人才 D 、达到组织整体效益的最优化 13.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。 A 、生产规模和管理工作水平 B 、实际生产状况和计划达到的生产要求 C 、生产规模和企业现实生产技术组织形式 D 、现实生产技术组织条件和管理工作的水平 14.影响招聘效果的外部因素之一是（）。 A 、企业的知名度 B 、企业文化 C 、外部劳动力市场供求状况 D 、企业的发展阶段 15.用人部门向人力资源部门提交用人需求表时，人力资源部门应该主要从以下哪个方面去审核需求是否合理（）。
青年全安员试题
争创“青年文明号”争当“青年岗位能手” 知识竞赛答题 第一组题 1、自高处向模板内倾卸混凝土时，应防止混凝土离析。直接倾卸时， 其自由倾落高度(不宜超过2m)；超过（2m）时，应通过串筒、流管 （槽）等设施下落；倾落高度超过10m时，应设置减速装置。 2、垫块应相互错开、分散设置在钢筋与模板之间，但不应横贯混凝土 保护层的全部截面进行设置。垫块在结构或构件侧面和底面所布设 的数量应不少于（3个/m2）重要部位宜适当加密。 3、钢筋的交叉点宜采用直径（0.7~2.0）mm的铁丝扎牢，必要时可采 用点焊焊牢。绑扎宜采取逐点改变绕丝方向的8字形方式交错扎结，对直径25mm及以上的钢筋，宜采取双对角线的十字形方式扎结。4、钢筋分批检验时，可由同一牌号、同一炉罐号、同一尺寸的钢筋进 行组批，每批的质量不宜大于（60t），超过（60t）的部分，每增加 （40t）（或不足（40t）的余数）应增加一个拉伸和一个弯曲试验式 样。 5、模板、支架的拆除应遵循（后支先拆、先支后拆）的原则顺序进行。 6、生产经营单位的安全管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对 安全生产状况进行经常性检查，对检查中发现的安全问题，不应当 （职权范围外的不管）。 7、凡在坠落高度基准面（ 2 ）米以上，有可能坠落的高处所进行的 作业，称为高处作业。 第二组题
1、进入建筑工地，必须戴( 安全帽 )，禁止穿拖鞋或光脚；在没有防护设施的高处、悬挂或陡坡施工时，必须系（安全带）；上下交叉作业有危险的出口要有防护棚或者其他隔离设施；距离地面3m以上要有防护栏杆、挡板和（安全网）。 2、青安岗活动是指以青年员工为主体（包括外协队伍青年），以安全意识教育、安全技能培训、群众性检查监督为主要内容，以（服务企业安全生产稳定）为目的的群众性安全实践活动。 3、定期集中监督。由青安岗岗长召集，每月至少组织一次，参加岗员人数应不少于本岗岗员总数的（2/3） 4、浆砌砌体应在砂浆初凝后，洒水覆盖养生（7~14）d，养护期间应避免碰撞、震动或承重。 5、钢绞线分批检验时每批质量应不大于（60t），检验时应先从每批钢绞线中任取3盘，并从每盘所选的钢绞线端部正常部位截取一组试样进行表面质量、直径偏差和力学性能试验。 6、采用振动器振捣混凝土时，浇筑层厚度为300mm，插入式振动器的位移间距应不超过振动器作用半径的（1.5倍），与侧模应保持50～100mm 的距离，且插入下层混凝土中的深度宜为（50～100mm）；每一振点的振捣延续时间宜为（20～30s），以混凝土停止下沉、不出现气泡、表面呈现浮浆为度。 7、电弧焊宜采用双面焊缝，仅在双面焊无法施焊时，方可采用单面焊接。采用搭接电弧焊时，两钢筋搭接端部应预先折向一侧，两接合钢筋的（轴线）应保持一致。 第三组题
固定资产管理岗试题
固定资产管理岗试题 一、填空: 1、固定资产就是指为生产商品提供(劳务出租)或(经营管理)而持有得、单位价值价高、使用时间超过12个月／一个会计年度)得非货币有形资产、 2、固定资产得账务核算,应在总账中设置(分类)与(分户)两个总账科目进行资产得核算、 3、达不到固定资产核算起点得财产物资应作为(低值易耗品)进行管理。 4、购入固定资产时,应填写(固定资产验收单)作为原始凭证进行固定资产账务处理。 ５、采购部门负责所有固定资产得(采购)与(验收)。 ６、各部门得固定资产管理员,负责本部门固定资产之验收、转移、报废等日常管理,并负责更新部门得(资产台账)、 二、判断:您认为正确得在()打√,错误得在()打× 1、固定资产清查时,盘亏盘盈得资产不需做账务处理。(×) 2、购入、调入得固定资产得运杂费,不计入固定资产得价值。(√) 3、单位得固定资产可以随意进行报废、变卖。(×) 4、会计、资产总管理员、部门资产管理员应及时核对账目,以保持账账相符。(√)
5、凡不属于固定资产管理范围得财产物资均为材料或低值易耗品。(√) 三、单项或多项选择:将正确得题号填入()内。 1、某部门花30元钱买了两个暖瓶,这两个暖瓶应作为(A)管理。 A低值易耗品 B固定资产 C物料 ２、不就是固定资产主要购置方式得就是(C)。 A自行建造 B接受捐赠 Ｃ盘亏 ３、能正确反映某些固定资产所在地点位置得就是(C)。 A固定资产总账 Ｂ固定资产明细账 Ｃ固定资产分布明细账 4、单位得固定资产得报废须经使用部门、分管部门、财务部门、 (B)四方同意方可办理。 Ａ物价部门 B资产管理部门 C审计部 5、固定资产盘点得几种结果(AＢC) A盘亏
公交公司管理岗考试试题
公交公司管理岗考试试题 姓名：岗位： 一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的打“×”，每题1分，共计20分） 1、各级领导主动学习，掌握和执行公司管理规定，带头在各种场合宣讲安全、强调安全和部署安全，都是“有感领导”的具体体现吗？（） 2、岗位员工不落实岗位职责，没有及时发现并整改岗位负责的隐患，其行为属于个人违章行为。（） 3、人的不安全行为，物的不安全状态，坏境变化和管理缺陷是导致事故的主要原因。（） 4、各级领导都是培训师，每名直线领导都应对其下属负责吗？（） 5、现场存在事故隐患和岗位人员违章，是由于管理人员管理工作不到位，企业存在管理缺陷造成的。（） 6、对违反公司各项规定的，除对违章人员进行处罚外，还应追究相关监管人员的责任，( )
7、识别危害因素，只是识别我们常规作业项目，考虑我们自己的人即可。（） 8、监督检查人员到现场检查时，其主要任务是检查发现存在的事故隐患。（） 9、预防措施是指“为消除潜在不合格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施”。纠正措施是防止问题的重复发生，是针对已发生问题产生的原因而制定的措施。（） 10、危害因素主要包括职业安全危害因素、职业健康危害因素、环境因素。（） 11、公司的各个岗位都必须按照一岗一责，一职一责原则建立健全各级人员职责。（） 12、“谁主管谁负责”是指公司各级领导、管理人员、岗位员工和部门按照各自的岗位职责，主管哪一项工作要对这一项安全工作全面负责。（） 13、“管工作必须管安全”是指分管副职以及各级职能部门对分管业务范围内的工作负直接责任。（） 14、企业安全生产标准化的“三标”指的是标准化管理、标准化现场、标准化操作。（） 15、定置管理的本质就是把生产中所用物品放在规定位置上。（） 16、调度工作制度的一般形式是值班制度和会议制度。（）
安环部安全员试题及答案
安环部安全员试题 一、填空题 1.火灾发生的三个必备条件是（）（）（）。 2.受压容器严禁（）（）（）。 3.我国安全生产的方针是（）（）（）。 4.预防伤亡事故三不伤害是指（）（）（）。 5.化工企业安全生产的特点是（）（）（）。 6.三级安全教育指是（）（）（）。 7.灭火的四种方法是（）（）（）（）。 8.人体中毒的途径有（）（）（）。 9.“三违”指（）（）（）。 10.预防事故的基本原则是（）（）（）（）。 二、选择题 1.《中华人民共和国安全生产法》自（）起施行。 A.2002年9月1日 B.2002年10月1日 C.2002年11月1日 2.《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》自（）起施行。 A.2001年4月11日 B.2001年4月21日 C.2001年5月21日 3.《危险化学品安全管理条例》自（）起施行。 A.2002年3月15日 B.2002年4月15日 C.2002年5月1日 4.危险化学品生产企业销售其生产的危险化学品时，应当提供与危险化学品（）完全一致的化学品。
A.安全技术说明书 B.安全使用说明书 C.安全技术合格证 5.使用危险化学品从事生产的单位必须建立、健全危险化学品使用的（）。 A.安全操作规章制度 B.防火防爆管理制度 C.安全管理规章制度 6.危险化学品的生产、储存、使用单位，应当在生产、储存和使用场所设置（）装置。 A.防爆、报警 B.通讯、报警 C.通风、报警 7.剧毒化学品以及储存数量构成重大危险源的其他危险化学品必须在专用仓库内单独存放，实行（）收发、保管制度。 A.双人、一人 B.一人、双人 C.双人、双人 8.一般性高处作业脚上应穿（）。 A.硬底鞋 B.软底防滑鞋 C.普通胶鞋 9.操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称（）。 A.危险作业 B.高难度作业 C.特种作业 10.按规定，取得“特种作业人员操作证”的特种作业人员（司炉工除外），每隔（）年要进行一次复审。 A.1 B.2 C.3 三、判断题 1.安全生产管理，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。（） 2.禁止在脚手架和脚手板上超重聚集人员或放置超过计算荷重的材料。（） 3.使用砂轮研磨时，应戴防护眼镜或装设防护玻璃。（） 4.特种作业人员经过培训，如考核不合格，可在两个月内进行补考，
固定资产管理试题
固定资产管理制度试题 姓名成绩 一．填空题（每题5分） 1. 为加强和规范公司固定资产管理工作，提高固定资产的（），确保固定资产安全完整，结合实际，特制订本制度。 2.固定资产，是指使用期限超过（）的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产、经营有关的设备、器具、工具等 3.（）是固定资产实物和运行效能的主管部门 4.（）负责固定资产的核算 5. 固定资产取得包括：购置、自行建造、投资者投入、企业合并、租入、接受捐赠、更新改造、盘盈、债务重组、（）、调剂利用等。 6.取得后可直接投入使用的固定资产，应按照公司（）规定，由财务部组织对其进行核算、转固。 7.公司固定资产采用平均年限法（）足额计提固定资产折旧（折耗）。 8.用于研发的仪器、设备，单位价值不超过（）万元的，应一次性提足折旧；超过100万元的，折旧年限缩短为原折旧年限的60%。 9.各使用部门应按照固定资产的（）及技术状态，确定修理、维护和更新改造间隔期，编制年度修理、维护和更新改造计划和预算，纳入公司年度生产计划和预算。 10.固定资产的维修由（）发起，设备部负责审批。固定资产的维修属于公司招标管理规定范围内的，应按照公司相关规定进行。 11.公司主要设备、房屋、车辆等固定资产，应评估（），办理保险手续。 12.固定资产抵押应经公司（）通过后上报集团公司，由集团公司党政联席会议审批后办理。不得以公司固定资产为集团公司范围以外的单位进行抵押。 13.固定资产融资租赁应经公司（）会议通过，上报集团公司，
由集团公司党政联席会议审批后办理，并按照集团公司财务管理相关规定入账。 14.融资租入的固定资产应视为自有固定资产，由使用部门负责日常管理和维护，（）负责监督管理。 15.对已连续（）没有动态的固定资产可认定为闲置固定资产，应优先在公司内部调剂利用；内部不能调剂利用的应报集团公司进行调剂利用工作。 二．解答题（共25分） 1.符合哪些条件的固定资产，可进行报废？（15分） 2. 固定资产处置报集团公司审批时应附哪些材料？（10分）