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渝劳社办发[2001]186号

重庆市劳动和社会保障局

渝劳社办发[2001]186号

各区县(自治县、市)劳动(劳动和社会保障)局:

近来,部分区县(自治县、市)劳动保障部门多次向我局请示企业职工工伤伤待遇有关问题的处理意见。经研究,现就企业职工工伤待遇有关问题通知如下,请遵照执行。

一、1996年10月1日前发生的工伤(含部队评残的职工),旧伤复发,经过治疗并经县以上劳动监委员会重新鉴定,符合1—4级的,从鉴定结论下达之月起,可按《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第二十二条规定退出生产、工作岗位,由企业按月发给伤残抚恤金;鉴定为需护理依赖的,按规定发给护理费。

二、国有企业在破产、改制之前,所有工伤职工(含曾在部队评残的职工),应出具有效工伤性质认定证明,经县以上劳动鉴定委员会重新鉴定后,按以下规定享受有关工伤待遇。

(一)列入国家及重庆市破产计划的国有及国有控股企业,按照《重庆市经济委员会关于对〈重庆市国有企业破产实施意见(试行)〉(渝办发[2000]75号)职工安置政策解释的通知》(渝经发[2000]65号)执行。

(二)其它国有破产企业的工伤职工被鉴定为5——6级的,按《重庆市劳动和社会保障局关于破产企业中因工致残被鉴定为五级和六级的职工能否办理退休的批复》(渝劳社办发[2001]108号)执行。

(三)国有改制企业的工伤职工,完全丧失劳动能力(1—4级)的,作退休安置,涉及职工退休后的有关待遇,按《重庆市劳动局关于未参加工伤保险社会统筹的企业工伤人员退休待遇等有关问题的通知》(渝劳办发[2000]193号)规定执行。属大部分丧失劳动能力(5—6级)或部分丧失劳动能力(9—10级)的,原则上由改制后的企业安排力所能及的工作,并按规定享受工伤待遇。如果改制后的企业无法安置,属于大部分丧失劳动能力的,由改制后的企业按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金;属于部分丧失劳动能力的,经本人同意,可与原企业解释劳动关系,原企业除按规定发给经济补偿外,并按《企业职工工伤