组织行为学在线作业
组织行为学
一、单选题（共40 道试题，共80 分。）V
D1. 麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是（）
A. 保健需要
B. 权力需要
C. 合群需要
D. 成就需要
A2. 下列不属于高绩效团队的条件是____
A. 适应环境
B. 明确的目标
C. 相互信任
D. 信息共享
D3. 在主题沟通策略中属于咨询性策略的是（）
A. 告知策略、说服策略
B. 告知策略、征询策略
C. 说服策略、征询策略
D. 征询策略、参与策略
D4. 下列关于知识经济表达不正确的是（）
A. 科技的研发日益成为知识经济的重要基础
B. 人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件
C. 信息通讯技术在知识经济发展过程中处于中心地位
D. 服务业在知识经济时代的作用越来越低
A5. 在组织正式沟通形式中，最、最通畅的沟通形式是
A. 全通道式
B. 环式
C. 轮式
D. 链式
D6. 能够引起差别感觉的刺激物的最小变化量的是（）
A. 绝对感受性
B. 绝对感觉阈限
C. 差别感受性
D. 差别感觉阈限
C7. 下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是（）
A. 感觉是事物作用于感官所产生的，知觉是个体生的
B. 知觉不需具体客观对象，而需借助过去经验与知识
C. 知觉以感觉为基础，是对感觉的整合
D. 知觉是个体先天性的不需要在实践中逐渐发展
A8. 泰勒的科学管理的理论基础是（）
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 超Y理论
C9. 研究组织的运行及其规律的学科是____
A. 社会学
B. 管理学
C. 组织行为学
D. 市场营销学
C10. 研究组织的运行及其规律的学科是（）
A. 社会学
B. 管理学
C. 组织行为学
D. 市场营销学
A11. 一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种____
A. 正相关关系
B. 负相关关系
C. 非线性关系
D. 正比关系
A12. “个人一生扮演的角色的整个过程，统合了个体一生中各种职业与角色，并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指（）
A. 生涯
B. 职业生涯
C. 职业规划
D. 事业
D13. 大量事实表明，群体能够给予其成员巨大压力，使他们改变自己的态度和行为，采取与群体多数成员的言行保持一致的行为，这种行为是（）
A. 大众行为
B. 社会行为
C. 自然行为
D. 从众行为
C14. 关于授权以下说法不正确的是（）
A. 授权具有时效性
B. 被授权者接受权力后，对授权者负有相应的责任
C. 在授予下属权力的同时，也将最后对事情的负责权授出
D. 授权是一种特殊的分权形式
C15. 个体的差异会导致压力的表现不同，下列不属于个体差异因素的是（）
A. 控制点观
B. 工作经验
C. 角色要求
D. 人际关系
C16. 成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规以外，其中最主要的因素是（）
A. 竞争
B. 协作
C. 人际关系
D. 个性差异
A17. 下列职业锚说法表述正确的是（）
A. 职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动
B. 可以通过各种测试而预测
C. 职业锚在正式后可以被较快的发现
D. 职业锚一旦形成就会保持不变的
C18. 在领导有效性中，最重要的权变因素是（）
A. 领导者自身的特点
B. 被领导者的特点
C. 领导的情境
D. 领导者与被领导者之间互动关系
C19. 成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规以外，其中最主要的因素是____
A. 竞争
B. 协作
C. 人际关系
D. 个性差异
C20. 按信息沟通渠道，可将沟通分为（）
A. 口头沟通与书面沟通
B. 正式沟通与口头沟通
C. 正式沟通与非正式沟通
D. 非正式沟通与书面沟通
B21. 群体成员间的相互吸引、并愿意留在群体中为群体承担义务的愿望的强烈程度的是____
A. 群体规
B. 群体凝聚力
C. 群体压力
D. 从众行为
B22. 在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不属于其中的是（）A. 强化正式沟通B. 参与管理C. 目标管理D. 工作再设计
D23. 动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有____
A. 始发机能
B. 反馈机能
C. 选择和导向机能
D. 强化机能
A24. 斯图尔特提出的H－S－C“三模块”的构成分别是：
A. 人力资本、结构性资本、客户资本
B. 人力资本、结构性资本、关系资本
C. 结构性资本、客户资本、关系资本
D. 关系资本、市场资本、知识资本
A25. 以下哪一个不属于有效激励行为的容____
A. 保健激励
B. 成就激励
C. 控制激励
D. 责任激励
D26. 下面哪种方法不是问卷调查法的形式？____
A. 选择法
B. 是否法
C. 等级排列法
D. 比较法
C27. 有他人在场使活动效率提高的现象称为____
A. 群体凝聚效应
B. 群体吸引效应
C. 群体促进效应
D. 群体影响效应
C28. 下列关于压力的影响表述不正确的是（）
A. 压力会影响新代，导致各种疾病
B. 压力会导致工作满意度及自信心的降低
C. 压力越大工作绩效越低
D. 压力会变成组织运行的障碍
D29. 价值观能够强化人的行为动机并对行为起引导作用，这体现了其（）功能
A. 反映认知
B. 对组织的影响
C. 组织教化
D. 动机与导向
C30. 冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的（）
A. 竞争
B. 回避
C. 协作
D. 迁就
C31. 冲突的来源有（）
A. 组织、沟通、目标
B. 认知、价值观、行为
C. 个人、组织、沟通
D. 个人、行为、目标
C32. 下列关于文化管理表述不正确的是（）
A. 文化是管理的基础，管理则是文化的外在表现
B. 组织文化不仅关注于满足个体的需要，且注重塑造整个企业的价值观
C. 文化管理就是在科学管理的基础上加上了企业文化
D. 主要目标不仅仅是个体的自我实现，而是群体在多变环境中的精神自主
B33. 决定人的行为的心理基础是____
A. 人生观
B. 价值观
C. 世界观
D. 信仰
D34. 下列关于科学管理表述正确的是（）
A. 科学管理仅关注的是提高效率的措施
B. 将工人视为工具，激化了劳资双方的矛盾
C. 在管理中科学研究与个人判断相并重
D. 是管理者与员工一次完全的思想革命
D35. 能力按照功能可分为____
A. 认知能力、操作能力、模仿能力
B. 认知能力、模仿能力、社交能力
C. 社交能力、操作能力、创新能力
D. 认知能力、操作能力、社交能力
C36. 心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有（）
A. 四种
B. 五种
C. 六种
D. 七种
D37. 公平理论的提出者是著名心理学家（）
A. 马斯洛
B. 弗鲁姆
C. 麦克里兰
D. 亚当斯
C38. 影响其他人做事的能力的是（）
A. 权威
B. 职权
C. 权力
D. 职责
C39. 冲突的来源有____
A. 组织、沟通、目标
B. 认知、价值观、行为
C. 个人、组织、沟通
D. 个人、行为、目标
A40. 价值观的特性是（）
A. 稳定性、可变性、差异性
B. 稳定性、差异性、发展性
C. 可变性、发展型、一贯性
D. 发展型、一贯性、功能性
二、多选题（共10 道试题，共20 分。）V
ABCDE1. 下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：
A. 企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力
B. 理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品
C. 拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉
D. 组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的容与基础
E. 组织文化保障了企业核心竞争力
AC2. 冲突定义有很多，但冲突定义包含有一些共同的主题，这些共同主题是____
A. 冲突必须是双方感知到的
B. 冲突必须是为双方和其他人所感知的
C. 冲突过程的起点是意见的对立或不一致
D. 冲突过程的起点是行为的对立或不一致
E. 冲突过程的起点是性格的对立或不一致
AD3.情绪的功能包括____
A. 动机功能
B. 调控功能
C. 应激功能
D. 信号功能
E. 健康功能
ABD4. 导致心理失信的原因有
A. 故意违反契约
B. 雇员的警惕性
C. 承诺容的变化
D. 对契约理解的不一致
E. 组织结构的变化
ABDE5. 哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是（）：
A. 任务统一性
B. 自主性
C. 任务复杂性
D. 任务意义
E. 技能多样化
ACE6. 态度改变方法有____
A. 改变认知因素
B. 改变态度
C. 改变行为
D. 改变群体
E. 组织群体的影响
ABD7. 一个人的人际关系需求可以分为不同类型，也称为不同的人际反映特质，包括____ A. 容纳需要B. 控制需要C. 自尊需要D. 情谊需要E. 权力需要
AC8. 冲突定义有很多，但冲突定义包含有一些共同的主题，这些共同主题是（）
A. 冲突必须是双方感知到的
B. 冲突必须是为双方和其他人所感知的
C. 冲突过程的起点是意见的对立或不一致
D. 冲突过程的起点是行为的对立或不一致
E. 冲突过程的起点是性格的对立或不一致
ABD9. 一个人的人际关系需求可以分为不同类型，也称为不同的人际反映特质，包括（）A. 容纳需要B. 控制需要C. 自尊需要D. 情谊需要E. 权力需要
ABCDE10. 罗宾斯的压力理论模型中提到压力潜在来源中，其中与组织相关的因素是
A. 任务要求
B. 人际关系要求
C. 组织结构
D. 角色要求
E. 组织领导作风