历年劳动经济学考试试题
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浙江省2009年7月自考劳动经济学试题
课程代码：00164
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( )
A.16－55岁
B.16－60岁
C.18－55岁
D.18－60岁
2.下列哪个公式表述是正确的？( )
A.MRP=MR·P
B.MR=MRP·MP
C.MR=MRP·P
D.MRP=MR·MP
3.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( )
A.MRP L＜ME L
B.MRP L=ME L
C.MRP L＞ME L
D.MRP L≥ME L
4.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别？( )
A.贝克尔
B.明塞尔
C.舒尔茨
D.马歇尔
5.下列哪种工资理论认为：如果工资和购买力高，需求则强烈，生产则可持续发展？( )
A.工资基金理论
B.边际生产力工资理论
C.均衡价格理论
D.购买力工资理论
6.下列哪个选项是正确的？( )
A.实际工资＝货币工资
B.实际工资＝货币工资/物价指数
C.货币工资＝实际工资/物价指数
D.货币工资＝实际工资/物价
7.新《工会法》规定：所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( )
A.1％
B.2％
C.3％
D.4％
8.用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？( )
A.雇主歧视
B.雇员歧视
C.统计性歧视
D.垄断歧视
9.下图中哪条曲线表示长期菲利普斯曲线？( )
A.曲线A
B.曲线B
C.曲线C
D.曲线D
10.下列哪个选项的论述是正确的？( )
A.工资性收入中附加福利所占比重，政府雇员比私人雇员低
B.政府部门雇员的辞职率低于私人部门
C.政府部门雇员的工资结构中人力资本补偿性工资差别占的比重较低
D.公共部门的产品和服务对经济周期性波动的敏感性比私人部门强
二、填空题(本大题共9小题，每空2分，共20分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
11.共同决定劳动力市场的运行与结果的三种力量是：市场性因素、______和社会性因素。
12.劳动需求理论的基本假设是：厂商追求______最大化。
13.一般某人对商品的需求主要由三个因素决定：商品价格、某人拥有的财富水平和______。
14.配偶一方的收入越高，另一方参与劳动力市场的可能性就越______。
15.人力资本除了有数量的规定外，还有______的规定。
16.人力资本分为四个层次：______、技术型人力资本、______和经营型人力资本。
17.劳动力流动的成本包括直接成本、机会成本和______。
18.以职业隔离为基础的歧视理论，也称为______理论。
19.财政政策具体可分为两种类型：扩张性财政政策和______财政政策。
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
20.劳动力参与率
21.职业技术培训投资
22.工资
23.集体谈判
四、简答题(本大题共4小题，每小题7分，共28分)
24.劳动力流动的经济动因是通过哪些因素发挥作用的？
25.试简述收入政策的具体形式。
26.试简述什么是“奥肯法则”？
27.请简述中国劳动力市场歧视和分割的原因。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
28.试画图并说明企业为员工提供普通培训的成本收益分析。
29.试论述失业的类型及其成因。
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浙江省2009年4月自学考试劳动经济学试题
课程代码：00164
一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.工资率变化对劳动力需求的影响可以归结为哪两种效应？（）
A.规模效应和收入效应
B.替代效应和收入效应
C.规模效应和替代效应
D.替代效应和平移效应
2.在竞争性产品市场和竞争性劳动力市场的假设下，MP L=（）
A.W/P
B.P/W
C.P/L
D.L/P
3.工资率上升后，收入效应将使得劳动者的工作时间如何变化？（）
A.不变
B.延长
C.减少
D.无法作出先验性判断
4.下列哪种人力资本投资方式产生的效益最难做出定量估算？（）
A.流动
B.健康投资
C.教育投资
D.培训投资
5.下列哪位学者的工资理论不属于
．．．“维持生存工资理论”范畴？（）
A.配第
B.魁奈
C.穆勒
D.李嘉图
6.某地区劳动力总量为50万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者失业的平均长度为10周，
则该年该地区的失业率为（）
A.0.5%
B.1%
C.2%
D.5%
7.下列哪位学者的失业理论属于货币学派的失业理论？（）
A.萨伊
B.凯恩斯
C.弗里德曼
D.刘易斯
8.在其他条件相同的情况下，妇女和少数民族等劳动者承受着不适当的失业比重，是指下列哪种歧视类
型？（）
A.工资歧视
B.就业歧视
C.职业歧视
D.人力资本投资歧视
9.下列哪个选项的论述是正确的？（）
A.妇女就业份额的增加将使工会会员的总需求降低
B.产业结构变化使工会化程度低的产业部门就业比重下降
C.工会化对白人来说获得的利益比黑人多
D.老年工人比年轻工人少参加工会
10.下列哪个选项是政府收入的最主要部分？（）
A.政府采购
B.税收
C.配额
D.职业许可
二、填空题(本大题共9小题，每空2分，共20分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
11.在当代劳动经济学领域中，____________学派是公认的主流学派。
12.在产品市场完全竞争的情况下，产品的边际收益等于该产品的____________。
13.在其他条件相同的情况下，垄断条件下的雇佣水平要比完全竞争条件下的雇佣水平____________。
14.工资率上升后，替代效应将使得劳动者的工作时间____________。
15.一般用两种方法来评估人力资本投资决策：____________方法和____________方法。
16.工资水平控制包括三个方面的内容：最低工资水平控制、最高工资水平控制和____________控制。
17.凯恩斯认为：只要解决了____________失业问题，就实现了充分就业。
18.集体谈判的难度与过程可用____________的概念加以描述。
19.公共部门的工资水平实行____________规则。
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
20.特殊培训
21.劳动力流动
22.效率工资理论
23.收入政策
四、简答题(本大题共4小题，每小题7分，共28分)
24.试比较劳动力需求分析在短期和长期有何不同？
25.请简述人力资本工资差别理论。
26.请简述自然失业率的影响因素。
27.请简述人力政策的基本措施。
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
28.试论述影响劳动力流动决策的因素。
29.请用统计性歧视理论来解释：为什么一个平时可以每分钟打120个字的打字员，在应聘一个要求每分
钟打80个字的相应岗位时落选？
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全国2010年1月自考劳动经济学试题
课程代码：03323
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( )
A．客观事实 B.价值判断
C.经济现象自身的运动规律
D.经济现象运动的内在逻辑
2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( )
A.工资率大于边际替代率
B.工资率小于边际替代率
C.工资率等于边际替代率
D.工资率等于边际技术替代率
3.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( )
A.就业率
B.失业率
C.劳动力供给弹性
D.劳动力参与率
4.劳动的边际产量是指( )
A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量
B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入
C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值
D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入
5.一般来说，劳动力供给曲线是一条( )
A.从左上向右下倾斜的曲线
B.从左上向右下倾斜的折线
C.从左下向右上倾斜的折线
D.从左下向右上倾斜的曲线
6.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指( )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性等于边际替代率
7.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( )
A.企业员工的年度工资总额
B.企业员工的年度奖金
C.招聘员工的广告费用
D.参与雇用人员的工资
8.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于( )
A.企业的生产规模
B.企业的生产技术
C.产品价格的高低
D.产品需求弹性的大小
9.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是( )
A.由受训员工直接承担所有培训成本
B.由企业直接承担所有培训成本
C.用低于员工的VMP水平支付员工工资
D.用高于员工的VMP水平支付员工工资
10.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( )
A.大于预期成本的现值时的折现率
B.小于预期成本的现值时的折现率
C.等于预期成本的现值时的折现率
D.等于银行利息时的折现率
11.影响实际工资的两个因素是( )
A.货币工资和价格指数
B.时间和价格指数
C.货币工资和时间
D.货币工资和某商品的价格
12.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会( )
A.上升
B.不确定
C.不变
D.下降
13.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是( )
A.人力资本投资的补偿性工资差别
B.效用均等化的补偿性工资差别
C.人力资本投资的竞争性工资差别
D.效用均等化的竞争性工资差别
14.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( )
A.工会组织控制劳动力供给的能力下降
B.工人的组织程度增强
C.工会的组织规模扩大
D.企业优先雇佣工会会员
15.产品市场的卖方垄断企业的特点是( )
A.该产品市场有多个产品的提供者
B.各厂商提供的产品具有同质性
C.厂商不能决定商品的价格
D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品
16.下列不．属于
．．季节性失业特点的是( )
A.行业性
B.阶段性
C.规律性
D.地理区域性
17.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为( )
A.工资推动的通货膨胀
B.利润推动的通货膨胀
C.需求拉上型通货膨胀
D.结构性通货膨胀
18.有关自然失业率正确的描述是( )
A.自然失业率是正常失业与就业人口的比例
B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量
C.自然失业率是通货膨胀不变时的失业率
D.自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率
19.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是( )
A.“比较工资”原则
B.“最高工资”原则
C.“最低工资”原则
D.“社会平均工资”原则
20.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( )
A.15周岁
B.16周岁
C.17周岁
D.18周岁
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有( )
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭
E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓
22.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( )
A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理
23.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有( )
A.失业保险
B.加班工资
C.带薪休假
D.免费工作餐
E.年终奖
24.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有( )
A.减少政府购买
B.减少政府转移支付
C.扩大政府购买
D.增加政府转移支付
E.降低税率
25.解决摩擦性失业的方法有( )
A.完善劳动力市场的信息情报工作
B.对失业人员进行再就业培训
C.增加就业机会
D.增加劳动力的流动性
E.降低劳动力流动成本
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
26.特殊培训
27.“收敛型蛛网”
28.效用均等化的补偿性工资差别
29.季节性失业
四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
30.简述劳动的边际生产力递减规律。
31.画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡?
32.简述在企业内部劳动力市场中降低雇佣调整成本的对策。
33.简述在劳动力市场完全竞争条件下，产品市场垄断企业对工资和就业的影响。
五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)
34.假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元／小时，劳动力供给为12000人；当工资率提高到30元／小时，劳动力供给为15000人。
要求：(1)计算该类劳动力的供给弹性。
(2)判断该类劳动力的供给弹性类型。
35.根据题35表所给的2007年数据资料，并且已知当年该地区的平均失业周期为26周。
题35表
六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
36.试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。
37.试论述哪些因素有利于缩小地区工资差别？
七、案例分析题(本大题10分)
38.案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；②劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；③有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；④有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。
要求：(1)以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?(2分)
(2)实现这一目标的基础是什么?(2分)这一基础的主要内容有哪些?(2分)
(3)分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪
项内容?(4分)
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全国2009年10月自学考试劳动经济学试题
课程代码：03323
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.规范研究方法要说明的是( )
A.研究对象或现象“是什么”的问题
B.如何认识研究对象或现象的客观事实
C.研究对象或现象“应该是什么”的问题
D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系
2.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( )
A.劳动者家庭或个人
B.政府或公共部门
C.行业工会
D.企业或雇主
3.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( )
A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低
B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交
C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点
D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别
4.等成本线的斜率取决于( )
A.劳动投入的数量
B.资本投入的数量
C.科技投入的数量
D.劳动与资本要素的价格
5.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求( )
A.缺乏弹性
B.无弹性
C.为单位弹性
D.富有弹性
6.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?( )
A.当劳动力市场实现均衡的时候
B.当劳动力市场偏离均衡的时候
C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
D.当不同行业出现不同的工资率时
7.根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是( )
A.投资的方式
B.投资的期限
C.投资的客体
D.投资的主体
8.在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是( )
A.生产知识培训
B.产品知识培训
C.专业技能培训
D.普通话培训
9.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是( )
A.企业对雇员有所有权
B.企业对雇员有支配权
C.雇员对企业有所有权
D.雇员对企业有支配权
10.下列属于雇佣成本中的机会成本的是( )
A.招用员工的广告费
B.求职人员的考核费用
C.参与企业雇佣行为人员的工资
D.员工的考评费用
11.在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是( )
A.劳动价值
B.劳动力价值
C.劳动力需求弹性
D.劳动力供给弹性
12.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致( )
A.工资率提高，就业量增加
B.工资率降低，就业量减少
C.工资率提高，就业量减少
D.工资率降低，就业量增加
13.由职业和收入的稳定性引起的工资差别是( )
A.人力资本投资的补偿性工资差别
B.效用均等化的补偿性工资差别
C.竞争性工资差别
D.垄断性工资差别
14.垄断企业的劳动力需求曲线的斜率( )
A.大于1
B.等于1
C.等于零
D.为负值
15.最为传统的工资形式是( )
A.计件工资
B.计时工资
C.效益工资
D.货币工资
16.摩擦性失业的基本特征是( )
A.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的
B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的
C.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量
D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量
17.公共部门工资水平实行的原则是( )
A.比较工资
B.效益工资
C.福利工资
D.效率工资
18.下列属于劳动关系范畴的是( )
A.用人单位与劳动者之间的关系
B.农户在市场上出售自己的产品与消费者之间的关系
C.作家与出版社因图书出版而产生的关系
D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系
19.根据国务院1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时
间是( )
A.35小时
B.38小时
C.40小时
D.48小时
20.总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于
( ) A.一国在一定时期内的消费总额 B.一国在一定时期内的储蓄总额
C.一国在一定时期内消费减去储蓄的余额
D.一国在一定时期内消费加上储蓄的总和
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.一般来说，影响劳动力参与率的因素有( )
A.教育年限
B.教育成本
C.人口总量
D.保险与保障制度的完善程度
E.经济周期波动
22.人力资本投资的方式主要有( )
A.普通教育
B.职业技术培训
C.健康保健
D.劳动力流动
E.增加设备
23.在下列劳动报酬的支付方式中，属于福利的有( )
A.带薪休假
B.免费工作餐
C.失业保险
D.免费或优惠服务
E.加班补贴
24.现代市场经济条件下，劳动关系的特征主要有( )
A.劳动是劳动关系的基础，也是劳动关系的实质与内容
B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相兼有的特点
C.劳动关系具有平等性
D.劳动关系具有隶属性
E.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性
25.按照直接造成通货膨胀的原因，将通货膨胀分为( )
A.需求拉上型通货膨胀
B.成本推进型通货膨胀
C.结构性通货膨胀
D.预期型通货膨胀
E.惯性通货膨胀
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
26.劳动的机会成本
27.内部劳动力市场
28.补偿性工资差别
29.结构性通货膨胀
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）
30．简述资本存量的增加对劳动力需求的影响。
31．简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。
32．简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。
33．简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。
五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)
34.在某一劳动力市场，当工资率为10元/小时，劳动力供给为10万人；当工资率为12元/小时，劳动力供
给为11万人。根据上述资料，计算劳动力供给弹性。
题35表
六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
36．试论述公共部门就业决策的特点及就业增加的原因。
37.如题37图，给定企业长期总成本为C1，Q1、Q2、Q3为企业三种可能的等产量线，且Q1 图示分析：决定企业长期劳动力需求应遵循的原则。 七、案例分析题(本大题10分) 38.根据下面提供的员工福利方面的资料，回答资料后面的问题。 《经济学家》杂志曾发布一项调查报告，通过对北美、欧洲和亚洲的227位资深经理人的调查，结论是增加员工福利投入的回报率达600％。同时，生产率持续提高，员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比也一直持续上升。其中，美国企业为员工提供的福利占直接薪酬之比大约是30％~40％。 近50年来，不仅传统的企业福利形式，如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，而且包括咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色。企业员工福利增加与企业发展形成了良性循环发展。 问题： (1)企业员工福利支出在近年来有什么发展趋势?员工福利形式有什么样的新变化? (2)简述企业员工福利实物支付方式普遍存在的原因。 做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 全国2009年1月自考劳动经济学试题 课程代码：03323 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.劳动资源稀缺性的本质表现是( ) A.相对稀缺性 B.绝对稀缺性 C.普遍稀缺性 D.支付能力与支付手段的稀缺性 2.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( ) A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准 B.最低劳动供给价格因家庭而异 C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系 D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布 3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( ) A.收入效应大于替代效应 B.收入效应小于替代效应 C.收入效应大于规模效应 D.替代效应小于规模效应 4.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是( ) A.无弹性 B.无限弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性 5.如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生( ) A.正向影响 B.负向影响 C.没有影响 D.影响情况不确定 6.在劳动力市场动态均衡模型中，“收敛型蛛网”模型成立的条件是( ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力供给弹性等于边际替代率 7.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( ) A.上大学花费的学杂费 B.上大学花费的书本费 C.上大学花费的生活费 D.因上大学而放弃的可能的工资收入 8.在劳动力市场上，体现劳动资源最优分配实现过程的是( ) A.劳动力从高生产率行业流入低生产率行业 B.劳动力从低生产率行业流入高生产率行业 C.劳动力从高工资行业流入低工资行业 D.劳动力从供不应求市场流入供过于求的市场 9.企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是( ) A.由受训员工直接承担所有培训成本 B.由企业直接承担所有培训成本 C.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益 D.在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益 10.当人们选择进行人力资本投资决策时，要考虑的条件是( ) A.投资报酬率大于等于时间内生偏好率 B.投资报酬率小于时间内生偏好率 C.投资报酬率等于市场利率 D.投资报酬率小于市场利率 11.相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于( ) A.竞争性工资差别 B.补偿性工资差别 C.技能性工资差别 D.垄断性工资差别 12.在劳动力市场上，工资的决定基础是( ) A.劳动力再生产费用 B.劳动的边际生产率 C.劳动的负效用 D.劳动力价值 13.在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是( ) A.工人 B.企业 C.社会 D.政府 14.当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是( ) A.工资率降低，就业量增加 B.工资率提高，就业量增加 C.工资率降低，就业量减少 D.工资率提高，就业量减少 15.在一个卖方垄断的产品市场，垄断的企业是( ) A.价格的接受者 B.价格的追随者 C.价格的决定者 D.价格的影响者 16.总供给是决定经济社会就业总量的因素之一，它等于( ) A.消费与投资之和 B.投资和储蓄之和 C.消费和储蓄之和 D.国民收入与消费之和 17.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是( ) A.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系 B.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内 C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系 D.说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题 18.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，当其受到危害时，国家强制力发挥作用的时机是( ) A.权利主体请求后 B.直接发挥作用 C.主体解除劳动法律关系后 D.主体建立劳动法律关系后 19.一些经济学家认为，工资推动型通货膨胀形成的根源是( ) A.厂商的垄断 B.厂商的竞争 C.工会的垄断 D.劳动力的竞争 20.政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是属于( ) A.政府的社会福利 B.政府的社会补贴 C.政府购买 D.政府的转移支付 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.对于经济学中的均衡概念，理解正确的有( ) A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态 B.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态 C.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法 D.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法 E.是一种物理意义上的均衡 22.企业通过内部劳动力市场对企业内部劳动要素进行再组织时，应具备的前提条件有( ) A.雇员的招聘、调动等活动通过企业外部劳动力市场进行 B.雇员和企业之间是从属关系 C.雇员与企业之间是平等的选择关系 D.企业对雇员具有使用支配权 E.企业内部劳动力市场的作用范围是全社会的 23.企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有( ) A.有利于减少企业在福利上的支出 B.有利于企业获得稳定的生产经营外部条件 C.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性 D.有利于企业发挥分配的激励功能 E..可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累 24.有关充分就业的描述，正确的有( ) A.凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业 B.充分就业的实现，意味着失业现象的消失 C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖 D.充分就业是一个相对的概念 E.充分就业是一个理想状态 25.导致成本推进型通货膨胀的原因有( ) A.货币工资的增长超过劳动生产率的增长 B.企业为追求更大利润而提高商品的价格 C.总需求的过度增长 D.人们对通货膨胀的预期增加 E.进口原材料价格的上升 三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 26.内部劳动力市场 27．“发散型蛛网” 28．计时工资 29．劳动就业 四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分） 30．为什么说劳动力需求具有派生性？ 31．简要回答劳动力市场具有的一般属性。 32．简述由企业对雇员提供一般培训时的成本—收益结构。 33．简要说明计件工资形式的适用范围。 五、计算题（本大题共2小题，每小题5分，共10分） 34．某劳动力市场有A、B两类劳动力，当A类劳动力的工资率从10元降低到8元，该类劳动力的需求量从10000人增加到12000人，同时B类劳动力的需求量从8000人增加到9000人。 要求：（1）计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。 （2）判断这两类劳动力是总替代关系还是总互补关系。 35．根据题35表所给的数据资料，计算该地区的失业率。（计算结果保留两位小数） 题35表 六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分） 36．试述劳动力参与率的长期变动趋势。 37．如何看待由于劳动力能力结构的自然特征造成的垄断性工资差别？ 七、综合分析题(本大题10分) 38. 《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 实践中有的用人单位的规章制度本身就是“霸王制度”，这种单方的规定很难保证员工的利益，因此《劳动合同法》规定，在直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样更好地维护劳动者的合法权益。 要求： (1)以上内容体现了我国劳动关系构建的什么目标?(2分) (2)实现这一目标的基础是什么?(2分)这一基础的主要内容有哪些?(4分) (3)分析该内容体现的是基础条件中的哪一项?(2分) 做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2008年7月自考试题劳动经济学 课程代码：00164 本试卷分A、B卷，使用2002年版本教材的考生请做A卷，使用2007年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。 A卷 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以下理论不是评价劳动投入经济效益标准的是() A.经济效益理论 B.外在化效应理论 C.经济波动理论 D.补偿理论 2.中西方文化，在对人是合乎理性的人的前提假设上是() A.迥异的 B.共同的 C.有时相同有时不同的 D.无可比性的 3.以下不属于劳动力生产部门的是() A.教育部门 B.家庭 C.物价部门 D.卫生部门 4.人口总量减少，则劳动力资源() A.增多 B.减少 C.不变 D.不确定 5.完全竞争的市场环境下，对单个企业来说，劳动力供给曲线是() A.水平的 B.垂直的 C.凹向原点的曲线 D.斜率为负的直线 6.在单一市场上，以下可能影响个人劳动力供给曲线右移的因素是() A.个人非劳动收入增多 B.劳动力资源变得丰富 C.家庭其他成员的收入增多 D.失业救济金数量增多 7.下列各种经济增长的因素中，不属于资本在数量上的增加的是() A.资源配置的改善 B.规模经济 C.知识的进展 D.劳动力质量的提高 8.以下关于劳动力的流动趋势的描述不正确的是() A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动 B.专业技术性劳动力往往流向较高层次产业 C.青年劳动力具有较高的流动性，流动率随着年龄的增加而增加 D.学历较高的劳动力，其流动率比学历低的劳动力高 9.大卫·李嘉图认为，随着社会的进步，劳动的自然价格的总体变化趋势是() A.下降 B.不变 C.上涨 D.无法确定 10.收入分布越不平等，则基尼系数() A.越小 B.不变 C.越大 D.无法确定 11.在1803年提出所谓“市场法则理论”的经济学家是() A.马歇尔 B.大卫·李嘉图 C.萨伊 D.亚当·斯密 12.一般来说，衡量失业水平的常用尺度是() A.失业率 B.失业人数 C.年失业率 D.平均失业周数 13.工会能够运用群众力量，影响劳工立法的内容，以通过对劳工有利的法案，这表明工会的() A.经济性功能 B.政治性功能 C.社会性功能 D.心理性功能 14.一般情况下，集体谈判的双方是() A.雇员与工会 B.雇主与雇主团体 C.雇员与雇主 D.雇主或雇主团体与工会 15.下列国家中，制定统一数额的最低工资标准，在全国范围内所有行业职工中推行的是 影响企业劳动力需求因素：1.技术。技术系数：生产单位产品所投入的生产要素之间的比例关系。2.企业规模和产品需求量3.资本价格和产品价格4.短期和长期。短期：只调整劳动力数量。长期：可以调整劳动力和资本的数量5.企业目标：利润最大化和就业最大化6.制度：规则、程序和道德伦理规范，以约束效用最大化的个人行为和企业行为。 劳动需求的自身工资弹性：某类劳动力工资率变化1％而引起的就业量变化的百分比。表示的是劳动力需求量对工资变化的敏感程度。（1）曲线缺乏弹性：|E|<1，陡峭（2）曲线富有弹性：|E|＞1，平坦 劳动需求的交叉工资弹性：某种劳动力K工资变化1％所引起的对另外一种劳动力J需求变化的百分比。 两种劳动力的关系：1、若E>0，总替代：工资上升引起另一种劳动力需求量增加2、E<0，总互补：工资上升引起另一种劳动力需求量减少。是规模效应和替代效应共同作用的结果：青年工资下降，替代效应就会少用成年人；规模效应会促使企业增加所有投入要素，包括成年人。 希克斯——马歇尔派生需求定理：研究的是影响劳动力需求弹性的四个因素以及这四个因素是如何发挥作用的。1. 产品需求价格弹性：规模效应。工资上升导致产品成本和价格上升，若产品需求价格弹性大，一定幅度价格上升导致的产量下降就大，就业量减少就多。企业比行业对劳动力的需求弹性大。企业之间产品替代性大，导致其产品价格弹性大。行业之间产品替代性较小，行业产品价格弹性小。长期弹性大。长期可以开发生产替代品，增大价格弹性。2. 其它生产要素替代性：其他生产要素替代劳动力越容易，劳动力需求的弹性就越大。替代程度的制约因素：a、技术b、政府规定（游泳池救生员）c、时间因素：短期不可行的替代在长期就变得可行（减少泳池数量扩大规模）长期比短期劳动力需求更富弹性。 3. 其他生产要素的供给价格弹性：若弹性大，意味着无需大幅度提高价格就可以增加要素使用量。工资率上升，设备替代劳动，若弹性小，设备价格会大幅度上升，限制了企业用设备对劳动力的替代，长期供给价格弹性大。4. 劳动力成本占总成本的比例：越大，企业被迫更多地提高产品价格，就业量下降更大。 家庭联合劳动供给决策 1、目标：整个家庭效用最大化； 2、决策：配置每个家庭成员时间于市场工作、闲暇和家务劳动中； 3、约束条件：（1）家庭非劳动收入：家庭非劳动收入的增加可能导致家庭所有或部分成员工作时间的减少，可能是市场工作时间，也可能是家庭劳动时间。（2）每一成员的市场工资率：假设初始状态：丈夫市场工作，妻子全职太太。◎如果妻子可能的市场工资上升，影响如何？提高了妻子家务劳动和闲暇的机会成本，增加市场工作欲望——替代效应导致妻子参加工作。◎妻 《劳动经济》试题集及其答案 一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内） 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的《劳动与时日》 B、色诺芬的《经济论》 C、色诺芬的《雅典的收入》 D、柏拉图的《理想国》 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。 A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 5、劳动经济学的研究起点是（）。 A、劳动力市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（） A、健康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力 7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标 C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指（）。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人偏好 12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激 13、劳动力供给等于（）。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供给的非经济因素有（）。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 16、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。 广东省高等教育自学考试 《劳动经济学》试卷 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（） A.耐用消费品 B.投资品 劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( ) A.向前弯曲 B. C.从左下向右上倾斜 D. 2. 家务劳动的存在对劳动参与( ) A.有正向 B.有负向 C.没有 D. ( ) 3. 等成本线的斜率等于 A.劳动和资本的边际产品之比 B. C.劳动和资本的相对价格比 D. ( )长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 4. A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D. ( )下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有 5. A. B. C. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 D. ( ) 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为 A.新增加的劳动力本身技术较差 B. C.资本变得相对稀缺 D. 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D. 8. 一般培训的成本通常由( ) A.企业 B.员工 C.政府 D. ( ) 实际工资与物价指数9. A.正相关 B.负相关 C.不相关 D. 10. 技术进步对( ) A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D. 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 D.“互利”基准“互助”基准C. 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( ) 1 A.生产费用 B.教育费用 D.社会公共支出C.工时损失费用 13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？( ) A.曲线离开原点越远，效用水平越低 B.等效用曲线的斜率为正 C.同一个人的两条等效用曲线可以相交 D.等效用曲线凸向原点 14.E>1是表示劳动力供给弹性如何？( ) S A.供给无弹性 B.供给有无限弹性 D. 供给富有弹性 C.供给缺乏弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( ) A.规模效应 B.收入效应 D.外在化效应 C.替代效应 16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( ) A.学费 B.由于上学而放弃的收入 D.书籍费C.超出不上学时的部分生活费用 17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( ) A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 B.铁路机车司机 C.石油工人 D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业 18.下列哪个选项属于延期支付？( ) A.小时工资 B.养老金 D.免费午餐住房C. 19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( ) ．．．A.种族 B.性别 D.民族传统劳动技能 C.20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( ) A.男雇员不愿意在妇女领导下工作 B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者 C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性 D.二元劳动力市场 本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷十一 一、选择题（每题1分，共15分） 1、潜在利润为正的非营利企业的劳动需求曲线比利润最大化的企业更（） A、平坦 B、陡峭 C、无差别 D、不确定 2、在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素 A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量 3、、工资差异是指各类人员（）的差异 A、工资形式 B、总收入 C、工资水平 D、劳动成本 4、下列不属于劳动力流动的市场机制的是（） A工资机制B供求机制C竞争机制D政府调节机制 5、集体谈判的双方为（） A、雇主和员工 B、雇主和工会 C、雇主和政府 D、政府和工会 6、蛛网稳定条件是指() A、劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性 B、劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性 C、劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性 D、劳动力需求弹性为1 7、效率合约是指（） A、工会效率最大化 B、用人单位效率最大化 C、用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D、工人效率最大化 8、在家庭劳动力供给中，引起劳动力参与率下降的因素是（） A家庭收入的下降B家务劳动时间的增加 C制度劳动时间的下降D教育培训投入的下降 9、在其他条件不变的情况下，如果征税使工资率上升，则会使企业对劳动力的需求（）A减小B增加C不改变D不确定 10、提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（） A、斯密 B、配弟 C、李嘉图 D、斯图加特·穆勒 11、把人力资本理论研究引入家庭经济行为领域，为人力资本理论奠定了坚实的微观基础的经济学家是（） A、舒尔茨 B、贝克尔 C、明塞尔 D、卢卡斯 12、由于农村各产业和农村各部门不能容纳的劳动力所形成的是（） A、农村剩余劳动力 B、广义农业剩余劳动力 C、农民劳动力 D、狭义农业剩余劳动力 13、内部人控制形成的工资收入具有（）的特征 A、补偿性 B、竞争性 C、垄断性 D、平均性 14、下列选项中，属于延期支付方式的是（） A、带薪休假 B、免费工作午餐 C、折价优惠商品 D、失业保险 15、计件工资的适用范围是（） 1、如何理解劳动力需求的含义？ 所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 2、何谓劳动力需求弹性？ 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。（1）劳动力需求弹性等于零。（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1。（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于1（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。（完全无弹性） 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？ 工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？ 影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。 9、分析技术进步对劳动力需求的影响。 技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：（1）在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约；（2）通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简 劳动经济学复习题总结（自） 第二章 1.当非劳动收入减少时，工作时数会发生什么变化？（P68） 答：（P38-39） 在工资保持不变的情形下，非劳动收入的变化对工作时数的影响称为收入效应。 （1）如果闲暇是一种正常商品，那么非劳动收入减少，导致预算线下移，预算线和效用曲线交点右移，闲暇减少，导致工作时数增加； （2）如果闲暇是一种低档商品，那么非劳动收入减少，导致对闲暇需求增大，工作时间反而减少。 2.为什么在过去的一个世纪中妇女的劳动力参与率提高的幅度如此之大？（P68） 答：（P54-55） （1）女性真实工资的明显提高； （2）生育行为的变化：①生育观念变化（不愿生）；②市场工资的提高也使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，因而成为家中孩子数减少的原因之一——③致使妇女的保留工资的下降，更愿意进入劳动力市场； （3）家庭生产过程中技术变革的影响。①生产家庭产品所需要的时间数量被大幅度削减，解放女性劳动力；②缩小夫妻之间边际产品的差距，减缓对专业分工的需要，进一步促进女性劳动力参与率的提高。 第三章 1.什么是新增工作者效应？什么是受阻工作者效应？（P107） 答： （1）新增工作者效应：指在经济衰退时期由于家中主要劳动力失去工作（家庭收入下降），次级劳动者不得不寻找工作弥补家庭收入损失。因此新增工作者效应意味着次级劳动力参与率具有一种逆（反）周期趋势。 （2）受阻工作者效应：a.指很多失业者在衰退时期感觉找不到工作，于是干脆放弃了（暂时退出）；b.隐性失业者——存在受阻工作者效应的结果是劳动参与率具有一种顺应周期趋 势。 2.中国老年劳动力参与率的影响因素？如何解决老龄化？（P107） 答：（P86-89） Ⅰ.影响因素： （1）法定退休年龄； （2）继续工作的工资率； （3）退休的福利水平 ①高工资的工作者其替代效应占据优势，他会将退休生活的时期长度削减；②养老金福利的增加既会产生收入效应，又会产生替代效应。这两种效应会沿同一方向变化发生作用，养老金福利的增加确定无疑会导致持续时间更长的退休生活。 Ⅱ.老龄化的解决： ①延迟退休（具体对策如雇佣老年人单位给予减税优惠等）；②提高生育率；③纳入移民 3.为什么说马尔萨斯有关：“随着收入的增加，家庭会生育更多的孩子”的预测是错误的？/影响女性生育孩子的因素？（P108） 答：（P102-104） （1）假定孩子是正常商品： A.如家庭收入的增加，使得预算线向上移动，孩子数量也会增加； B.但，生育孩子的价格（成本）的增加也导致家庭想生育的孩子数的减少——拥有孩子的成本有：①尿布、奶粉价格；②住房价格；③教育价格等。这些成本的加总使得生育孩子尤其昂贵，远超收入增加部分。 （2）另外还有： ①母亲的工资：（与教育有关）工资越高，生育孩子的机会成本越大，生育率较低； ②企业是否提供育儿场所等。 第四章 1.论述一个存在着两部门的经济中，最低工资对被覆盖的部门和未被覆盖的部门的影响。（P175） 中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 （2007—2008学年第一学期） 人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》 期末考试试题（A卷） 学号姓名成绩 一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降 4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用 做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2009年7月自考劳动经济学试题 课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( ) A.16－55岁 B.16－60岁 C.18－55岁 D.18－60岁 2.下列哪个公式表述是正确的？( ) A.MRP=MR·P B.MR=MRP·MP C.MR=MRP·P D.MRP=MR·MP 3.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( ) A.MRP L＜ME L B.MRP L=ME L C.MRP L＞ME L D.MRP L≥ME L 4.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别？( ) A.贝克尔 B.明塞尔 C.舒尔茨 D.马歇尔 5.下列哪种工资理论认为：如果工资和购买力高，需求则强烈，生产则可持续发展？( ) A.工资基金理论 B.边际生产力工资理论 C.均衡价格理论 D.购买力工资理论 6.下列哪个选项是正确的？( ) A.实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数 C.货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价 7.新《工会法》规定：所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( ) A.1％ B.2％ C.3％ D.4％ 8.用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？( ) A.雇主歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.垄断歧视 9.下图中哪条曲线表示长期菲利普斯曲线？( ) A.曲线A B.曲线B C.曲线C D.曲线D 一、名词解释 1、劳动经济学：是对劳动力市场的运行及其结果进 行研究的一门学科，它的主要研究对象是作为需 求方的雇主和作为供给方的员工对于工资等货币 因素以及雇佣关系中的非货币因素等所作出的反 应。 2、内部劳动力市场：与外部劳动力市场相对的，是 指在大型企业组织内部存在的，由一系列规则和 程序指导组织内部的雇佣关系所形成的一种有序 的内部人力资源机构。 3、优等劳动力市场：与次等劳动力市场相对的，就 业条件好，工资福利水平高、工作环境良好、职 业保障性强的一种劳动力市场。 4、人力资本：劳动者所具有的作为一种特殊的生产 性资本储备的知识、技能以及健康等的存量总和。 其价值取决于内含的知识、技能以及健康在劳动 力市场上所能够得到的报酬数量。 5、特殊培训：仅能导致受训者在提供培训的企业中 提高生产率的人力资本投资。 6、竞争性工资差别：指的是在劳动力和生产资料可 以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的 工资差别。 7、职业歧视：是指对具有相同的受教育水平和其他 生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待， 将其中某一类或者某些类别的劳动者有意安排到 那些低工资的职业当中，或者是有意让这类劳动 者去承担工作责任要求较低的工作，而把那些高 工资岗位留给某些特定类型的劳动者。 8、工资歧视：是指雇主针对既定的生产率特征支付 的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统 性的差别。 二、简答 1、悲观性劳动参与率假说的内容：悲观性劳动参与 率假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些 一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市 场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前 景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿 做为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率 呈反向关系；失业率上升，二级劳动力参与率下 降。 灰心丧气的劳动者效应：是在衰退时期出现的， 一些本来可以找到工作的劳动者由于对在某一可 行的市场工资率水平下找到工作变得悲观，因而 停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。 2、希克斯-马歇尔派生需求定律：若其他条件相同， 则劳动力需求在以下四种情况时会具有较高的自 身工资弹性：①消费者对于此类劳动力所生产出 的产品的需求具有较高的价格弹性②可以很容易 用其他生产要素来替代此类劳动力③其他生产要 素的供给是富有弹性的④此类劳动力的成本在总成本中所占的比重较大 3、最低工资对劳动力市场的影响： A点为未实行最低工资制度的均衡点 最低工资W1﹥W0，劳动力供大于求E2﹥E1 如果劳动力需求曲线富有弹性，劳动者整体福利水平下降，相反则福利改善。 实施最低工资立法的结果：在受到影响的劳动者中形成了一部分劳动者以另一部分劳动者的工作岗位被牺牲为代价换取工资上涨的局面，者导致这些劳动者中能够继续就业的那部分人获得了最低工资制度所带来的利益，但是另一部分人却会因此失去工作，这就在同一类劳动者中造成了更大的两级分化。 4、计算题（第二章）： ①劳动力参与率 LFPR ＝实际劳动力/潜在劳动力×100% ＝（就业人口＋失业人口）/16岁以上人口总人数×100% 潜在劳动力指16岁以上非被监管人口（罪犯、 精神病院人员等）。 实际劳动力是指就业人口与失业人口之和（经 济活动人口）。 ②工资率 W'＝△Y /△H （工作时间的变化值与闲暇时间的变化值在绝对值上是相等的，工时增加1小时，闲 暇时间就减少1小时）。 ③收入效应和替代效应 工资效应=替代效应+收入效应 劳动经济学重点 第一章 1.劳动力的概念 劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 2. 为什么劳动力需求是一种派生需求，并分析。 3. 完全竞争市场下，利润最大化的条件 4. 边际生产力递减规律 第一阶段:平均产量递增、总产量增加阶段。 第二阶段：平均产量递减、总的产量继续增加阶段。 第三阶段：总产量绝对减少阶段。 5. 边际技术替代率递减 等产量曲线凸向原点；表示边际技术替代率有递减倾向。 6. 长期生产下，最优的要素投入的组合条件 7. 企业长期劳动力需求原则 ______________________________________________________________________________________________________________ 决定企业长期劳动力需求的原则等价于企业生产的均衡条件：劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比。 8. 工资的变化对劳动力需求的影响 工资的变化:上升、下降 工资上升对劳动力需求的影响 替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应。 规模效应：工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，从而导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 替代效应 规模效应 9. 需求工资弹性、需求交叉工资弹性（计算题） 第二章 1.劳动力供给的概念 从本质上说，劳动力供给是指劳动力供给主体（劳动者个人）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。 精品资料 从量的角度说，是指一个经济体（丛雇用个体到国家）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。 2.劳动力参与率：一定范围内的人口参与市场性劳动的比率。 3. 男女的劳动参与率 4．影响劳动参与率的因素（简答） ?教育制度与教育规模 ?工资政策及工资关系 ?工资水平 ?个人非劳动收入 ?居民家庭生产率的变化 ?社会保障制度 ?宏观经济状况 ?其它因素 5. 效用的概念 效用是指消费者从消费某种物品中所得到的满足程度。一种商品或劳务对消费者是否有效用，取决于消费者对这种商品或劳务是否有欲望以及这种商品或劳务是否有满足消费者欲望的能力。 6. 收入约束线 劳动经济学期末复习题、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。 B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。 A. 有正向C. 没有 B. 有负向D. 不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A. 劳动和资本的边际产品之比 B. 劳动和资本的数量之比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A. 大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A. 减少，减少 B.减少，增加 C. 增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。 A. 企业 B. 员工 C. 政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A. 熟练工 B.非熟练工 C. 技工 D.女工 11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D ) C. 劳动和资本的相对价格比 D. 工资率 劳动经济学复习整理 1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。 2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。【即经济活动人口】 公式：劳动力年龄人口参与率：劳动力÷劳动力年龄人口 x 100%[16岁以上，有劳动能力，要求参加或参加工作的人] 作用意义：确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给，了解不同类别群体行为，可以制定就业政策，制定社会保障制度和财务计划也有意义。 3 就业率：就业者人数÷劳动年龄人口数×100% 失业率：失业者人数÷劳动力人口数×100% 4经济活动人口： 指在16周岁以上，有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人，包括就业人口和失业人口。也就是说是劳动力。 5工资率与工资性报酬关系，总报酬与收入关系： 工资率【单位时间工资】×工作时间【数量】＝工资性报酬 +员工福利【实物和延期福利】＝总薪酬+非劳动收入【利息红利政府转移支付】＝收入 6为什么劳动力需求是派生需求： 第一，生产要素市场和产品市场具有不同的性质，在产品市场上，需求来自于消费者，对于产品的需求是直接需求，即满足效用。 第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接 需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。 7企业在对劳动力需求做决策时的原则： 实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。用公式表示为：VMP＝MP.P VMP=W 又MP.P=W 一、单项选择题（20分) 1、劳动经济学就是经济学得重要分支，就是一门研究( ）得学问. A、劳动生产率 B、劳动得人 C、劳动资料 D、劳动要素 ２、劳动力就是指（） A、人得劳动能力Ｂ、具有劳动能力得人“人” C、简单得生理劳动 D、劳动 3、劳动供给得无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响 4、收入效应与替代效应存在以下关系( ) A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益就是( ) A、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加得收入； Ｃ、国家与家庭收回用于劳动力生产得全部费用； D、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益与劳动力质量提高为劳动者增加得收入 6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合(） A、劳动得边际产品收益大于工资率 Ｂ、劳动得边际产品收益小于工资率 Ｃ、劳动得边际产品收益等于工资率 D、劳动得边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） Ａ、上市B、不变Ｃ、难以确定D、下降 ８、周期性失业产生得直接原因就是（） Ａ、生产过程得周期性B、劳动力再生产得周期性 C、经济周期中萧条阶段得经济下降所造成得劳动力需求不足 D、失业得周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求（) A、增加Ｂ、减少 C、不变 D、难以判定 10、水平形状得劳动力供给曲线得弹性为(） A、0 B、1 C、正无穷 D、不确定 １1、长期劳动力需求行为不同于短期得劳动力需求行为在于（) Ａ、企业可以调整其资本数量 《劳动经济学》考试重点 （课程代码：00164） 第一章 1.劳动力：理解为一个人的身体即活的人体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力 和智力的总和。 2.与劳动力相关的概念：（1）.劳动（2）人口（3）.劳动适龄人口 3.劳动力资源: 指能够从事各类工作的劳动力人口,它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。 劳动力资源有数量和质量两个方面。 4.劳动力需求:是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到劳动力的数量。 5.哪三个问题与劳动力需求的概念密切相关:（1）劳动力需要是派生性需求；（2）.边际生产力理 论是劳动力需求理论的支持理论之一；（3）劳动力需求是意愿和支付能力的统一。 6.劳动力的三个需求: 1.企业需求 2.行业需求 3.市场需求 7.长期与短期劳动力的需求的区别:短期:指在资本存量不变,唯一可变的因素是劳动投入量时,即在资本投入量不会变化,技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。长期:指在企业的一切生产要素,不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的,即任何条件都可以变化时对劳动力的需求。 8.劳动力需求的假设:（1）生产技术假设；（2）.组织目标的假设（利润最大化、人均产量最大化、总产量最大化）；（3）市场环境的假设（市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场、不完全性竞争市场）（4）劳动力是否同质的假设。 9、边际生产力递减规律发生作用的前提是技术水平不变,或技术水平提高的速度低于劳动量投入的速度。 10、在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量变动三个阶段:第一阶段:边际产量递增,总产量增加阶段；第二阶段: 边际产量递减, 总产量继续增加阶段；第三阶段：总产量绝对减少阶段。 11、工资的变化对劳动力需求的影响：工资的变化包括工资的上升与下降两个方面。在现实经济生活中,工资的变化主要表现为工资的上升,工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两种影响效应即替代效应和规模效应； 12、弹性表示两个经济变量变化的关系,这既包括需求弹性,也包括供给弹性,需求弹性分为:需求价格弹性,需求交叉弹性,还可以分为需求点弹性和需求弧弹性. 13、劳动力需求的五种状态:(1).劳动力需求弹性等于零，几何图形为垂线；(2).劳动力需求弹性 劳动经济学题型及答 1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的 A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源 2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B ) A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大 化理论 3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识 A.劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换 4.比较明确的劳动力生产部门是( C ) A.工业部门； B.农业部门； C.家庭 5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B ) A.工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬 6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财 富和精神财富的( C )活动 A.有价值的； B.有希望的； C.有目的的 7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系 A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量 8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量 A.某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比率下 9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B ) A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格 10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹 A.最低点； B.最高点； C.相切点 11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹 A.资本； B.土地； C.技术 13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析 A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态 14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C ) A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平 15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面 A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家 16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系 A.反向； B.正向； C.平行 ( B ) 形周期变化规律表现的是M劳动力参与率17. 1.劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 2.实证研究方法（实证分析）：认识客观现象，说明现象是什么。用于预测人们的行为选择。两个基本前提：稀缺性；人是有理性的 规范研究方法（规范分析）：以某种价值判断为基础，说明现象应该是什么。为政府制定社会经济政策提供依据。 3.派生需求:厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 4.劳动需求的工资弹性：是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 5.工资率的上升导致企业调整的两个效应 替代效应：由于工资率的提高，企业如果仍然维持原有的产量水平上，则会采用增加资本，减少劳动的生产方法。 规模效应：由于工资率的提高，劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降。 6.劳动力：特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口 7.家庭生产：家庭起着双重作用，它既是生产者又是消费者。家庭生产的实质：要使整个家庭的效用最大化，唯一的区别是物品和时间通过家庭生产商品而间接提供效用。 8.人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况 9.人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。凡是能够有利于形成与改善劳动力素质结构、提高人力资本利用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。 10.补偿性工资：为了吸引工人，它所必须支付的额外工资称为补偿性工资差别。 11.劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。 12.雇主歧视：雇主是有歧视偏好的，雇主对具有某种特征的雇员有偏见，他为了达到与这部分人保持距离的目的而宁愿支付费用或放弃某种收入。 雇员歧视：占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。 顾客歧视：指在有些场合下，顾客可能偏好于让某类劳动力来提供服务，在有些场合则偏好让另一类来提供服务。 13.劳动力流动：劳动力流动在某些情况也叫劳动力迁移，一般包括多重含义，即地域性流动、行业性流动和职业流动。 《劳动经济学》专科复习题1 一、单项选择题 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（C） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（C） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（ B） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（A） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（C） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（ A） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（A） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（A） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（A） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（A） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（C） A.耐用消费品 B.投资品 C.耐用消费品和投资品 D.替代品 12、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（C） A.就业者 B.失业劳动力 C.非劳动力 D.经济活动人口 13、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（B） 1劳动经济学重点
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