2018超星尔雅大学生就业指导期末考试99分

2018 超星尔雅大学生就业指导期末考试 99 分

? 《大学生就业指导》期末考试（20）
姓名：李丹 班级：默认班级 成绩： 100.0
分
一、 单选题（题数：60，共 60.0 分）
1
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下
不属于提升就业力的项目是？（1.0 分）
1.0 分
? A、
加强对自己选择的认定性
? B、
争取上一个好学校，利用学校优势
? C、
更广泛的实践磨炼
? D、
主动与人建立积极的合作关系
我的答案：B
2

求职不是卖白菜，因为（1.0 分）
1.0 分
? A、
人与白菜是不同的
? B、
人更会用技巧
? C、
求职是个交易
? D、
求职是双向选择
我的答案：D
3
大学生主体就业在第几产业？（1.0 分）
1.0 分
? A、
第一产业
? B、
第二产业
? C、

第三产业
? D、
平均分布
我的答案：C
4
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作
量，从中可以看到什么？（1.0 分）
1.0 分
? A、
这是一种契约精神
? B、
这是典型的“战略区隔”症状解
? C、
说明之前没有谈到合同条款
? D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
我的答案：B
5

如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大
的目标？（1.0 分）
1.0 分
? A、
可以将其分解成一小段一小段
? B、
可以指定非常详细的计划
? C、
可以将目标变小
? D、
只要努力就可以
我的答案：A
6
如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其
进行“症状解”会是怎么样的？（1.0 分）
1.0 分
? A、
了解“不喜欢”的根源，以应对

? B、
引导其培训对专业的兴趣
? C、
去主动学习感兴趣的专业
? D、
从细化的能力提升入手去应对
我的答案：C
7
关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0
分）
1.0 分
? A、
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
? B、
带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
? C、
不要刻意去准备发言，显得不真实
? D、
事先进行一些演练，缓解紧张

我的答案：C
8
“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0
分）
1.0 分
? A、
自己成长环境里是否机会丰富
? B、
你关于自己的发展是否有头脑
? C、
清晰自己期望获得什么样的机会
? D、
你有没有去主动寻找机会
我的答案：C
9
专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群
呈现出来的核心指标是：（1.0 分）
1.0 分

? A、
职业的行业特点
? B、
本领域的核心技能要素
? C、
领域的门槛与难度
? D、
领域的收入水平与发展前景
我的答案：B
10
生涯的“以终为始”的规划是：（1.0 分）
1.0 分
? A、
不达目的不罢休的精神动力
? B、
需要人设定一个固定的目标
? C、
从“未来愿景”出发的当下定位
? D、
生涯发展的过程不能偏离自己的目标

我的答案：C
11
行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规
划的“知彼”就是：（1.0 分）
1.0 分
? A、
紧盯当前最有机会的领域
? B、
随时跟进当前的最新发展
? C、
深入了解行业、职业的发展趋势
? D、
尽可能多地去参与社会实践
我的答案：C
12
引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经
常透过现象看本质，不断分析他人的观点，
不断将大家的观点整合成新的观点，形成完

整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨
论中哪个角色的行为要求？（1.0 分）
1.0 分
? A、
破冰者
? B、
领导者
? C、
组织者
? D、
总结者
我的答案：B
13
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于：（1.0 分）
1.0 分
? A、
有内部关系

? B、
尽早去实习
? C、
尽早了解需求
? D、
充分的能力磨炼
我的答案：C
14
事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以
“延迟效应”就是让人：（1.0 分）
1.0 分
? A、
要有一个较长的结果等待期准备
? B、
不能过早决策，而要等待结果
? C、
有时想要的结果无法出现
? D、
经常去检验结果是否如预期

我的答案：A
15
从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什
么？（1.0 分）
1.0 分
? A、
让自己学有所用
? B、
随时准备着改变
? C、
成就快乐生活
? D、
让自己更成功
我的答案：C
16
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是
因为彼此之间是（）。
（1.0 分）

1.0 分
? A、
单向的一种诉求
? B、
某种对等的价值互动
? C、
不对等的价值的互动
? D、
互相保持联系
我的答案：B
17
STAR 原则中哪个部分最能说明我的具体能
力？（1.0 分）
1.0 分
? A、
S，强调困难有多大
? B、
T，强调目标有多高多难
? C、

，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
? D、
R，强调我得到多少人表扬
我的答案：C
18
当在面试中，HR 突然说：通过刚才的面试，
我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反
应最理智？（1.0 分）
1.0 分
? A、
HR 不识货，必须反驳他
? B、
HR 没礼貌，马上生气
? C、
HR 可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
? D、
好没面子，我赶紧走吧
我的答案：C
19

在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的
是：（1.0 分）
1.0 分
? A、
K(专业知识)
? B、
S(专业技能)
? C、
T(职业品质)
? D、
(行动力)
我的答案：A
20
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有
效应对力。所以（1.0 分）
1.0 分
? A、
生涯适应力可以预测工作业绩

? B、
生涯适应力越高灵活性越强
? C、
这是生涯规划的关键指标
? D、
面试中这方面可以适当包装
我的答案：A
21
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，
所以职业定位与选择需要：（1.0 分）
1.0 分
? A、
考虑当前的行业分类
? B、
把握人群的需求趋势
? C、
能够量己力而行
? D、
考虑其经济回报

我的答案：C
22
所谓的生涯认同就是：（1.0 分）
1.0 分
? A、
基于自己的专业定位自己的发展
? B、
根据自己的资源确定发展方向
? C、
对自己成为什么样的人的坚定性
? D、
与社会主流一致的生涯决定性
我的答案：C
23
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
（1.0 分）
1.0 分
? A、
第一印象一般都不太准确

? B、
第一印象基本是不能改变的
? C、
人们接触时间有限，往往凭第一印象
? D、
容貌很容易影响人的判断
我的答案：C
24
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什
么？（1.0 分）
1.0 分
? A、
给学校施加压力要求提升就业率
? B、
大学多学直接可以上手的技能
? C、
建立企业与学校的委托培养体系
? D、
更好地发展经济以提升更多岗位

我的答案：D
25
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
（1.0 分）
1.0 分
? A、
照片可以建立自己的“形象”
? B、
照片更能展现应聘者的个性
? C、
需要提供展现职业化形象的照片
? D、
照片向阅读者建立好的第印象
我的答案：B
26
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是
症状解？（1.0 分）
1.0 分

? A、
分析不喜欢的内容，有针对弥补
? B、
逃避难题，开始多多参加社团
? C、
重新思考自己专业学习的目标
? D、
重新投入学习，坚信长远的回报
我的答案：B
27
生涯基本点就是：（1.0 分）
1.0 分
? A、
获得生涯快乐感
? B、
获得别人支持
? C、
获得更多财富
? D、
获得高社会地位

2018超星尔雅微观经济学课后答案全

2018超星尔雅微观经济学课后答案全

1.1当代的显学：经济学起源的探秘已完成成绩：100.0分 1 【单选题】经济学家亚当·斯密认为政治经济学研究的重点是（）。 ?A、社会经济活动中生产资料的变化 ?B、社会经济活动中生产产品的变化 ?C、社会经济活动中生产关系的变化 ?D、社会经济活动中生产力的变化 我的答案：C得分：25.0分 2 【单选题】从思想渊源的角度来看，以下属于经济学的起源的是（）。 ?A、古埃及种植学 ?B、古希腊家政学

?C、古巴比伦建筑学 ?D、古印度宗教学 我的答案：B得分：25.0分 3 【判断题】从经济学的角度来看，单一性和有限性不是人的欲望所具有的特征。（） 我的答案：√得分：25.0分 4 【判断题】政治经济学转向现代经济学的标志是马歇尔的《经济学原理》。（） 我的答案：√得分：25.0分 1.2欲望与资源：经济学的核心概念已完成成绩：100.0分 1 【单选题】根据微观经济学的观点，以下哪一项是经济学研究的核心？（）

?A、资源配置 ?B、资源掠夺 ?C、基础价格 ?D、剩余价值 我的答案：A得分：25.0分 2 【单选题】从经济学的角度来看，满足人类欲望的资源的特点是（）。 ?A、稀缺性和用途不可选择性 ?B、稀缺性和用途可选择性 ?C、无限性和用途不可选择性 ?D、无限性和用途可选择性 我的答案：B得分：25.0分 3

【单选题】根据微观经济学的观点，以下哪一项不属于资源的种类？（） ?A、技术 ?B、人力资源 ?C、自然资源 ?D、直接消费的产品 我的答案：D得分：25.0分 4 【判断题】从经济学的角度来看，需要不受货币预算约束的需求。（） 我的答案：√得分：25.0分 1.3微观与宏观：经济学的分类（上）已完成 1

创业创新与领导力超星尔雅满分-答案

创业创新与领导力 一、陆向谦非常规自我实现方法与“Disruptive Theory” 1．1 1.华谊兄弟创始人是（B）。 A、王长田 B、王中军 C、周成建 D、陈义红 2．以下华人中未获得诺贝尔奖的是（C）。 A、莫言 B、杨振宁 C、钱学森 D、李政道 3．被称为“现代山寨机之父”，台湾的联发科技创始人是（C）。 A、张兰 B、庄辰超 C、蔡明介 D、沈国军 4．中国文化中有非常大的“趋同”效应。（√） 5．相比较而言，在学习和工作方面犹太人用的时间比中国人更多。（×） 1.2 1．根据Disruptive theory，创新有（D）。 A、Disruptive B、non Disruptive C、A和B都不对 D、A和B都选 2．“对真理的追求比对真理的占有更重要。”出自哪位名人（D） A、马克思 B、恩格斯 C、霍金 D、爱因斯坦 3．按照时间，以下计算机出现的顺序正确的是（C）。 A、中型机、mainframe、SGI、PC B、P C、中型机、mainframe、SGI C、mainframe、中型机、SGI、PC D、SGI、mainframe、中型机、PC 4．Disruptive往往是在边缘上，而不在中心。√ 5．任何一个大的成功，其背后创业的founder实际上都是一个常规自我实现的案例。× 2.1 1．据相关数据统计，每隔4年，人的平均寿命就增加（B）年。 A、.0 B、1.0 C、2.0 D、3.0 2．胡波董事长所学的专业是（D）。 A、营销学 B、心理学 C、管理学 D、医疗影像学 3．慈铭体检的董事长是（C）。 A、郭建新 B、宋志平 C、胡波 D、修涞贵 4，胡波董事长是在清华读的硕士。（×） 5．创业有好的合作伙伴是非常重要的。√2.2 1．慈铭第一家启动是在（C)年。 A、2002.0 B、2008.0 C、2001.0 D、2003.0 2．日本做体检是在那个时期开始的（D）。 A、新时期 B、21世纪 C、一战时期 D、二战时期 3．专做体检的比较成型的模式是在以下（C）国家。 A、美国 B、法国 C、日韩 D、德国 4．“慈铭”体检，最开始的名字是“慈济”。√ 5．慈铭体检的商业模式及结构和韩国的最像。× 2.3 1．中国最大的健康体检与健康管理机构——慈铭健康体检连锁机构(原慈济)的掌门人是（C）。 A、钟南山 B、苗阳 C、韩小红 D、陈韵岱 2．以下国家中，癌症的检出率和治愈率最高的是（D）。 A、中国 B、韩国 C、德国 D、日本 3．以下地区癌症的发病率最高的是(C)。 A、欧洲 B、非洲 C、亚洲 D、南美洲 4．针对早期胃癌，做一个无痛的胃肠镜就可以发现。√5．对于大多数人，经常做普通体检就可以了，无需做深度体检。× 2.4 1．胡波教授所提到的三个创新不包括以下哪项（B）。 A、生物技术疗法 B、管理服务 C、健康体检 D、高端的医疗 2．英国最大的健康险公司是( B)。 A、保诚 B、保柏 C、安盛医疗保险公司 D、诺威治联合医疗保健公司 3．以下哪个国家的医疗保险体系是最健全的。（D） A、中国 B、美国 C、澳大利亚 D、德国 4．在医疗方面最幸福的是美国人。（×） 5．在服务业最重要的是人脉的积累。(√) 2.5 1．胡波是通过()拿到的第一桶金. C A、生物技术疗法 B、健康体检 C、销售经历 D、高端的医疗 2．在中国能做健康体检的人口大概有（D）。 A、七个亿左右 B、五到六个亿 C、三到四个亿 D、一到两个亿