工人退场确认书

工人退场确认书

本人（身份证号：）于年月日进场到公司承建的项目工地从事班组工种工作。现因于年月日退场离开工地，并与公司解除（终止）劳动关系。本人在该项目工地工作期间的全部工资（大写）元（小写：￥）已由本人领取并结清，没有被拖欠、克扣。

特此确认。

确认人（签字加按指印）：

年月日

证明人（班组长签字加按指印）：

年月日

证明人（项目部盖章）：

年月日

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员工入职确认书模板

员工确认书 确认事项如下: 1、基于公司所属行业及本人岗位特性，公司因经营需要变更本人工作地点，本人愿意表示理解并予以接 受。 2、同意当本人的工作岗位发生变动时，工资待遇可作相应调整。 3、本人已知晓并自觉遵守，请假需填写《》，不得口头请假，须经公司相关领导审批同意后方能休假。假期结束后，如未经核准续假，一律以旷工处理，连续旷工天以上或年累计旷工达 天以上属严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条第二款，公司可以解除劳动合同。病假：休病假人员必须出具其社保缴纳地的区或县级以上人民医院病情证明方可确认为病假。事假：应提前24小时填写请假单，请假天数在天内的报部门负责人批准，天以上的报总经理批准，未经核准请假擅自不上班的作旷工处理。 4、本人已知晓加班前必须先填写《》，经部门负责人签字批准后方可加班。确有特殊情况，需电话请示后第二天补签。次月1日一起填写实际加班统计表，经部门负责人核准后交人资部。无获准加班申请的加班一律无效，不予计算加班工资。被通知加班当时个人并不反对的情况下，无故缺席者给予行政处罚。 5、本人承诺并遵守当个人信息发生变化时，立即通知人事行政部。如有变化必须以书面方式及时通知公司，如未及时提供正确的相关资料而导致发生问题，由本人承担全部责任。 6、本人同意，在本人处于联系障碍状态（包括但与不限于本人因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托紧急状态联系人，手机，通讯地址：。作为本人的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。 7、本人知晓并同意公司的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位说明、考勤制度、员工管理制度、绩效考核等制度）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 8、本人对公司的劳动合同及员工手册、岗位说明、考勤制度、员工管理制度、绩效考核制度和公司规章制度汇编等文件，已悉知或签收确认，并无异议愿意遵守。 9、本人同意接受劳动合同所规定的事项并保证维护公司的一切利益，不对外泄露任何公司的有关资料、文件，如有违反愿意接受纪律处分。 确认人： 身份证号码： 日期：__ ____年_ _ ____月__ ____日

【2018最新】劳务班组退场承诺书-范文word版 (3页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 劳务班组退场承诺书 篇一：5劳务人员退场承诺书 退场承诺书 我班组施工的工程已于年月日完工，部分施工劳务人员已退场，本班组郑重做出如下承诺： 1、我班组对施工的人工工资负责，保证不在公司闹事。 2、本班组在贵项目范围内施工的劳务工工资已足额发放到位，无存在拖欠劳务工工资情况。 3、后期若出现劳务工因劳务工资拖欠，造成的任何民事及法律责任，均由本班组自行承担与贵单位无任何关系。 木工班组承诺： 日期： 篇二：劳务班组承诺书 劳务班组承诺书 承诺书 ______________________项目部： 我_____施工队在认真研究了_____ 合同全部内容和勘察了施工现场后，除严格执行________合同、遵守项目部各项规章制度以外，愿意对以下内容进行承诺，并作为合同附件一并生效。 1、签定____合同前，保证向项目部交____万元质量保证金。____工程完工后，经甲方监理、建设方验收合格后工程款结清，农民工工资发放完毕并由我部确认后10日内退还质量保证金。

2、出现下列情况之一者，项目部有权解除其______合同，并勒令其在二日内办理退场手续： （1）进场后对各_____队工程质量、安全、文明施工、材料节约、服从管理等方面进行综合考评，三次均评为最后一名； （2）服从甲方指挥，接受甲方监管，进场后如我队不服从项目部统一安排； （3）如______质量及安全文明施工达不到项目部验收要求且拒绝整改者； （4）保证按本队进场施工人员清单且签字后及时发放人工工资，如发现本队人员由于各种原因聚众到项目部闹事，项目部有权解除其_____合同，并处以201X元的罚款。 3、进场施工后，如由于项目部及设计变更等原因导致____队连续停工或窝工5天，我队保证不得以任何借口向项目部索赔窝工工资。 4、______工程量由项目部验收一层且符合要求后再由项目部安排下一层给我队进行施工。 5、_______队长_________保证常驻工地，负责本队的工程管理和协调工作；每天2 4小时保证手机开机。 6、保证按时参加项目部主持的各种会议，无特殊原因每迟到一次罚款50元，缺席一次罚款100元。 7、负责本队自用工具及设备的管理； 以上承诺条款随同抹灰合同自签字之日起生效。 承诺人（签字）：_______________ 年月日 篇三：进、退场承诺书 进场、退场承诺书 我分包队伍已对自己的工人身份证进行检查，检查中没有发现不符合《农民工实名制管理》要求的人员，全部进场人员均查明身份并核实。自愿接受总包单位的监督和检查。如私自留宿好留用身份不明人员，愿意承担由此引起的一切后果。 我分包班组已对退场人员进行了退场教育，承诺退场人员不会带出所属总包单位的财物。如有私自带出不属于本人财物的人员，愿意承担由此引起的一切后果。

材料进场确认单1

材料进场确认单 采购合同名称：大连长兴岛港口投资发展有限公司原油库区一期工程1#、5#罐组12台10万立方米油罐高强度钢板采购 日期：2013年6 月17日 项目名称：原油库区一期工程1#、5#罐组工程油罐主体安装及配套工程一标段（1#罐组）单位：吨

采购方（签章）：监理方（签章）： 施工方（签章）：供货方（签章）：上海聚德源国际贸易有限公司 注：1、材料交接后，由施工方负责免费保管，发生损坏和丢失，由乙方承担赔偿责任。 2、材料进场及施工过程中如发现材料质量问题，由供货方承担材料费、运输费等全部责任。 材料进场确认单 采购合同名称：大连长兴岛港口投资发展有限公司原油库区一期工程1#、5#罐组12台10万立方米油罐高强度钢板采购 日期：2013年6月17日 项目名称：原油库区一期工程1#、5#罐组工程油罐主体安装及配套工程二标段（5#罐组）单位：吨

采购方（签章）：监理方（签章）： 施工方（签章）：供货方（签章）：上海聚德源国际贸易有限公司 注：1、材料交接后，由施工方负责免费保管，发生损坏和丢失，由乙方承担赔偿责任。 2、材料进场及施工过程中如发现材料质量问题，由供货方承担材料费、运输费等全部责任。

材料进场确认单 采购合同名称：大连长兴岛港口投资发展有限公司原油库区一期工程1#、5#罐组12台10万立方米油罐高强度钢板采购 日期：2013年6 月24日 项目名称：原油库区一期工程1#、5#罐组工程油罐主体安装及配套工程一标段（1#罐组）单位：吨

采购方（签章）：监理方（签章）： 施工方（签章）：供货方（签章）：上海聚德源国际贸易有限公司 注：1、材料交接后，由施工方负责免费保管，发生损坏和丢失，由乙方承担赔偿责任。 2、材料进场及施工过程中如发现材料质量问题，由供货方承担材料费、运输费等全部责任。 材料进场确认单 采购合同名称：大连长兴岛港口投资发展有限公司原油库区一期工程1#、5#罐组12台10万立方米油罐高强度钢板采购 日期：2013年6月24日 项目名称：原油库区一期工程1#、5#罐组工程油罐主体安装及配套工程二标段（5#罐组）单位：吨

人员进退场管理规定

人员进退场管理规定 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998

人员进退场管理办法 1. 目的及适用范围 目的 为规范中国建筑第二工程局有限公司台山核电厂项目总经理部（以下简称项目部）人事管理制度，提高项目管理水平，加强人员进场、退场、上岗资格保持等管理，使进入施工现场的所有人员始终处于受控状态，保障工程项目的安全、质量、进度和成本控制等目标的实现，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于中国建筑第二工程局有限公司台山核电厂项目总经理部的管理人员、与公司签订劳动合同的工人、劳务派遣人员、专业分包队的人员等所有进入本项目部工作的人员。 2. 定义 用人单位：指劳务派遣单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。 用工单位：接受以劳务派遣形式用工的单位。劳务派遣单位派遣劳动者应当与项目部订立劳务派遣协议。在本办法中项目部为用工单位。 驻场代表：指代表用人单位长期驻守在项目部的接口联络人，协助项目部对劳务派遣人员的管理。驻场代表应当是经用人单位授权的、专门的工地劳务管理员。 3. 人员进场 人员进场应具备的基本条件 —年龄18～53周岁之间； —县级以上医院体检，身体健康； —持有本人居民身份证，或临时身份证，或户籍所在地派出所出具的身份证明书； —特殊工种的人员应持有劳动行政部门核发的《特殊工种操作证》；从事有健康要求的食品、饮食、服务性等工作的，应持有卫生行政部门核发的健康证； —女性员工应持户籍所在地乡（镇）人民政府或街道办事处签发的《计划生育情况证明》；

—非犯罪嫌疑人员。 初次进入施工现场的人员应当办理“进场手续” 项目部根据工程进度计划和实际工作需要，当需要增加人员时，由用人部门负责编制《人员进场计划表》（见附表一）。 主管领导负责审核。 项目（总）经理负责对批准。 人力资源部根据经审批的《人员进场计划表》的要求，按照人员类别的不同分别给予进场手续办理。 3.6.1管理人员进场手续 —填写《员工登记表》（见附表二），公司内部调动的人员除外； —扫描身份证、毕业证（含学位证）、职称证、上岗证、资格证等有效证书； —提交体检表（原件）、发薪用的银行存折首页复印件、1寸照片3张； —签订薪酬标准确认表、签订劳动合同； —接受安全、质量、技术培训； —前往指定的相关部门会签“进场通知单”。 3.6.2与公司签订劳动合同的工人的进场手续 —填写《员工登记表》； —扫描身份证、上岗证等有效证书； —提交体检表（原件）、发薪用的银行存折首页复印件、1寸照片3张； —签订薪酬标准确认表、签订劳动合同； —接受安全、质量、技术培训； —前往指定的相关部门会签“进场通知单”。 3.6.3劳务派遣人员和专业分包队的人员 —提交对驻场代表的授权书，指定专人负责进（退）场人员手续办理和日常的劳务管理工作； —人力资源部对驻场代表进行《人员进退场管理办法》等相关制度培训；

商户外摆合作协议精品word范本

协议书 甲方： 地址： 乙方： 地址： 甲乙双方本着诚实信用的原则，经过平等协商，就乙方外摆事宜达成以下一致意见： 一、合作范围 1、甲乙双方于年月日签订租赁合同，为加深双方合作，现甲乙双方同意由甲方提供相关场地用以乙方短期外摆经营。 2、外摆场地面积为平方米，详细位置以附图为准，该面积为计算物业服务费等费用的标准。 3、乙方使用上述场地进行经营。 二、合作期限、时间 1、外摆经营期限：自2015年月日至2015年月日止。 2、交付日：甲方于本协议签订之日起日内将本协议约定场地交付乙方，具体交付日期以双方场地交接确认书为准。 3、乙方外摆经营时间以甲方购物中心营业时间为准，即自上午10：00至晚上9:00整。

三、费用收取 1、乙方外摆区域营业收入应计入乙方店铺营业收入，乙方按照双方租赁合同约定的提成比例向甲方支付提成租金，支付方式同双方租赁合同约定。 2、物业服务费: [ 元/平方米/天]，自本协议签订之日起由乙方向甲方支付，支付方式同双方租赁合同约定。 3、宣传推广费: [ 元/平方米/月]，自本协议签订之日起由乙方向甲方支付，支付方式同双方租赁合同约定。 4、能源费：自本协议签订之日起由乙方向甲方支付，支付方式同双方租赁合同约定 四、双方权利义务 1、甲方应根据本协议约定按现状交付场地。 2、甲方按场地现状提供电力等工程条件，具体条件以甲方出具的工程确认单为准。 3、乙方应遵守甲方和物业管理公司制定的统一管理制度、规章及各项管理规定、管理守则等。甲方有权对乙方外摆区域进行监督管理，有权对乙方违反甲方管理规定的行为进行纠正，乙方应积极配合改正。 4、乙方应积极配合甲方履行场地接收义务，在接收场地后应妥善使用，不得对场地进行任何形式的破坏，不得超出本协议约定场地范围经营。

员工声明确认书

员工声明确认书 ***制衣有限公司： 现本人声明对以下内容进行真实表达并签名确认。声明并签名时是没有受到公司或管理人员的威胁、强迫、误导、诱惑的。是本人自愿声明并签名确认的。 1、是否自愿到公司来工作？ 本人声明：□是，自愿的。□不是。 2、身份证明文件（如身份证等）是否没有被公司扣押？ 本人声明：□是，本人保管。□不是，被扣押了。 3、是否保证本人年龄或身份证明是真实，没有虚假的？ 本人声明：□是，敢保证。□不是真实的。 4、活动是否受限？行动是否自由？ 本人声明：□是，不受限，自由。□不是 5、保安或管理人员是否采取威胁方式？或者体罚和经济处罚？ 本人声明：□没有□有受到过 6、是否知道当地最低工资标准？ 本人声明：□是，知道。□不知道。 7、是否知道“员工自愿加班程序和指引”？加班是否自愿？ 本人声明：□知道。加班是自愿并同意，□不知道。加班是不自愿。 8、是否知道工资薪酬制度、工资和加班费计算方法、考勤制度及加班时间和每七天休息一天时间、工作时数等制度？ 本人声明：□知道。□不知道。 9、是否持一份劳动合同书和每月收到工资条？ 本人声明：□有，收到□没有收到。 10、是否受到防止强迫劳工、岐视和禁止强制或非自愿劳工、骚扰或虐待、体罚等政策程序文件的培训 本人声明：□是，知道，有接受过培训。□不是，不知道，从来没有接受过培训。 11、是否知道自由结社及集体谈判的权利并接受过培训？ 本人声明：□是，知道，有接受过培训。□不是，不知道，从来没有接受过培训。 12、是否知道环境原则和健康安全环境政策和相关程序并授受过培训？ 本人声明：□是，知道，有接受过培训。□不是，不知道，从来没有接受过培训。 13、是否知道信息和技术安全程序及电脑安全、货物安全、品质安全政策并接受过培训？ 本人声明：□是，知道，有接受过培训。□不是，不知道，从来没有接受过培训。 14、是否接受过法律法规培训、公司规章制度培训、员工手册培训、厂纪厂规培训、员工自愿加班程序培训、禁止强制或非自愿劳工培训、禁止骚扰或虐待、体罚程序培训、禁止岐视程序培训、保障结社自由及集体谈判程序培训、WRAP 管理手册培训、环境健康安全手册培训、反恐手册培训、反恐意识培训、威胁意识培训、安全生产培训、职业健康培训、急救和安全培训、个人防护设备和劳保用品培训、化学品安全使用培训、消防和紧急疏散培训、品质培训、岗位技能培训、环境卫生培训、环保和节约用水用电用张纸程序培训等等相关培训？ 本人声明：□是，有接受过，公司都是定期或不定期的对本人进行培训。□从来没有接受过培训。 员工本人亲笔签名：

农民工工资一金三制制度

农民工工资一金三制制度 编制： 审核： 批准： 2018年6月1日

目录 一、“一金三制”的主要内容 (3) 二、“一金三制”的对象 (3) 三、“一金三制”实施操作简明流程 (3) 四、“一金三制”相关迎检资料和台账 (5) 五、做好“5个严禁，7个达标”。 (5) 六、项目“一金三制”管理制度实施办法 (6)

一、“一金三制”的主要内容 （一）农民工工资保证金制度：根据自治区人社厅部署，施工单位保证金缴存方式由原来的上缴到财政专户，改变为由企业在银行设立专用账户并存入资金，实行人社部门、缴存金额和签约银行三方监管制度、从而减轻企业负担，增强监管能力。 （二）实名制：在建工程和各类用工单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号和工资支付等建筑劳务资料，造册做表并及时报告行业主管部门。项目逐步推进信息化实名制管理和宿舍区物业化管理，逐步完善门禁通道及其信息系统的建设。 （三）分账制：实行农民工工资与工程材料款等相分离的制度，全面推行农民工工资支付分账管理制度。施工总承包、专业分包、劳务分包单位在银行开设农民工工资支付三方监管专用账户（以下简称专户），建设单位实行人工费用和其他工程款分账支付管理，实现专款专用。 （四）银行代发工资制度：在工程建设领域实行分包企业委托总承包企业直接向农民工代发工资制度，并按要求足额发放当月工资（不低于南宁市最低工资标准）。 二、“一金三制”的对象 “一金三制”管理对象为企业（项目）所有农民工，包括特种作业人员、技术工人、普通工人。 三、“一金三制”实施操作简明流程 （一）实名制

1、工程项目开工前，施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位在施工现场配备劳资专管员，专门收集身份证、用工合同、劳动考勤、银行卡号和工资支付等建筑劳务资料，造册做表并及时报告行业主管部门。有条件的企业和项目可配备实名制管理所需的考勤设备，建立实名制管理制度。 2、施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位依法与招用的农民工签订劳动合同后，农民工方可进场施工。同时组织农民工进行岗前安全培训，上岗期间对农民工开展实名考勤，退场应签订退场确认书。 （二）分账制及银行代发工资制度 1、建设单位根据施工总承包单位上报的工程量，将劳务人员工资按定额规定（具体百分比根据工程项目实际情况甲乙双方协商确定）拨入施工总承包单位等的农民工工资支付专用账户；银行在接收到工资发放通知后，通过专户直接拨付工资到农民工账户。 2、施工总承包单位和专业分包、劳务分包单位应在商业银行开设农民工工资专户，签订三方监管协议。专业分包、劳务分包单位与施工总承包单位签订农民工工资代发委托协议。 3、专业分包、劳务分包单位依据与农民工签订的劳动合同，结合考勤记录、计件等信息核算农民工工资，并提供农民工工资发放申请表，经施工总承包单位核对并确认无误后，交由专户银行按规定发放到农民工工资卡，保证足额发放当月工资（不能低于南宁市最低工资标准）。

退场承诺书

退场承诺书 篇一:劳务工人退场承诺书范本 退场承诺书 本人，自年月日至年月日在项目经理部劳务队施工，应得报酬共计元，已全部由劳务队结清，与项目经理部无经济纠纷，特此承诺。 承诺人: 年月日 退场承诺书 本人，自年月日至年月日在项目经理部劳务队施工，应得报酬共计元，已全部由劳务队结清，与项目经理部无经济纠纷，特此承诺。 承诺人: 年月日 退场承诺书 本人，自年月日至年月日在项目经理部劳务队施工，应得报酬共计元，已全部由劳务队结清，与项目经理部无经济纠纷，特此承诺。 承诺人: 年月日 篇二:5劳务人员退场承诺书 退场承诺书 我班组施工的工程已于年月日完工，部分施工劳务人员已退场，本班组郑重做出如下承诺: 1、我班组对施工的人工工资负责，保证不在公司闹事。

2、本班组在贵项目范围内施工的劳务工工资已足额发放到位，无存在拖欠劳务工工资情况。 3、后期若出现劳务工因劳务工资拖欠，造成的任何民事及法律责任，均由本班组自行承担与贵单位无任何关系。 木工班组承诺: 日期: 篇三:公司退场承诺书 承诺书 中铁二十一局 : 由我公司承建的宝兰客专兰州枢纽工程于2013年10月份开工， 截止到2013年10月底共完成计量: 1、C25锚喷混凝土 ?; 2、C25素喷混凝土 ?。 2013年10月25日项目部按照施工合同的约定给我公司全部结算，不 拖欠我公司的劳务人员工资、机械使用费及工程款，至此，我代表甘肃通胜机械化工程有限责任公司向项目部承诺，我公司在喷锚工程的全体施工人员、施工机械于2013年10月底全部退场，如果之后我公司在宝兰客专兰州枢纽U型槽喷锚工程的施工(本文来自:https://www.wendangku.net/doc/0911107168.html, 池锝范文网:退场承诺书)人员和施工机械负责人因劳务纠纷问题上访项目部而造成不良影响，后果由我公司全部承担。 特此承诺～ 承诺人(承诺): 单位(公章): 责任公司 二零一三年十二月二十六日

人员进退场管理办法.doc

人员进退场管理办法 1.目的及适用范围 目的 为规范中国建筑第二工程局有限公司台山核电厂项目总经理部（以下简称项目部）人事管理制度，提高项目管理水平，加强人员进场、退场、上岗资格保持等管理，使进入施工现场的所有人员始终处于受控状态，保障工程项目的安全、质量、进度和成本控制等目标的实现，特制定本办法。 适用范围 本办法适用于中国建筑第二工程局有限公司台山核电厂项目总经理部的管 理人员、与公司签订劳动合同的工人、劳务派遣人员、专业分包队的人员等所有 进入本项目部工作的人员。 2.定义 用人单位：指劳务派遣单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以 上的固定期限劳动合同。 用工单位：接受以劳务派遣形式用工的单位。劳务派遣单位派遣劳动者应当与项目部订立劳务派遣协议。在本办法中项目部为用工单位。 驻场代表：指代表用人单位长期驻守在项目部的接口联络人，协助项目部对劳务派遣人员的管理。驻场代表应当是经用人单位授权的、专门的工地劳务管理员。 3.人员进场 人员进场应具备的基本条件 —年龄 18～53 周岁之间； —县级以上医院体检，身体健康； —持有本人居民身份证，或临时身份证，或户籍所在地派出所出具的身份证明书； —特殊工种的人员应持有劳动行政部门核发的《特殊工种操作证》；从事有健康要求的食品、饮食、服务性等工作的，应持有卫生行政部门核发的健康证； —女性员工应持户籍所在地乡（镇）人民政府或街道办事处签发的《计划 生育情况证明》；

—非犯罪嫌疑人员。 初次进入施工现场的人员应当办理“进场手续” 项目部根据工程进度计划和实际工作需要，当需要增加人员时，由用人部门负 责编制《人员进场计划表》（见附表一）。 主管领导负责审核。 项目（总）经理负责对批准。 人力资源部根据经审批的《人员进场计划表》的要求，按照人员类别的不同分 别给予进场手续办理。 3.6.1管理人员进场手续 —填写《员工登记表》（见附表二），公司内部调动的人员除外； —扫描身份证、毕业证（含学位证）、职称证、上岗证、资格证等有效证书； —提交体检表（原件）、发薪用的银行存折首页复印件、 1 寸照片 3 张； —签订薪酬标准确认表、签订劳动合同； —接受安全、质量、技术培训； —前往指定的相关部门会签“进场通知单”。 3.6.2与公司签订劳动合同的工人的进场手续 —填写《员工登记表》； —扫描身份证、上岗证等有效证书； —提交体检表（原件）、发薪用的银行存折首页复印件、 1 寸照片 3 张； —签订薪酬标准确认表、签订劳动合同； —接受安全、质量、技术培训； —前往指定的相关部门会签“进场通知单”。 3.6.3劳务派遣人员和专业分包队的人员 —提交对驻场代表的授权书，指定专人负责进（退）场人员手续办理和日 常的劳务管理工作； —人力资源部对驻场代表进行《人员进退场管理办法》等相关制度培训； —驻场代表向人力资源部报送《进场人员花名册》（见附表三）； —扫描身份证、上岗证等有效证书； —提交体检表（原件）、1 寸照片 1 张、发薪用的银行存折首页复印件； —提交“劳动合同签收备案表”复印件； —接受安全、质量、技术培训； —前往指定的相关部门会签“进场通知单”。

施工人员进退场承诺书

工人进场施工承诺书 我叫自愿到淮安市安丰建筑劳务有限公司（分包）花语城3-7#～3-13#楼（含桩基）工程项目从事工种作业，是（施工队）工人。 为配合规范工程管理，维护正常的施工秩序，本人作如下承诺： 本人与淮安市安丰建筑劳务有限公司（分包）签订劳务合同，与其发生劳务关系，在其领导下进行各项工作。服从管理按承诺书履行自己的职责。 1. 服从执行总包、分包及施工队的各项制度管理。如有违反，愿接受处罚。 2. 施工生活过程中团结友爱，不打架，不闹事，不做违法乱纪的事。当与工友，班组发生矛盾时，及时向领导或组织汇报，求得平和，公正解决。 3. 当自己合法权益受到侵害时（如劳资纠纷，工伤事故纠纷等），向劳务合同单位（分包）申述。通过合法途径取得解决，或越级向总包单位请求协调解决，决不采取任何过激行为。不打架闹事，不破坏生产和项目财产。如有无理及非法行为则愿意接受处罚并承担法律责任。 4. 本人重申：虽本人在中国建筑一局（集团）有限公司花语城项目从事施工作业，但劳务合同关系是本人与淮安市安丰建筑劳务有限公司（分包）的关系，与中国建筑一局（集团）有限公司花语城项目部没有任何劳务关系。如发生劳务纠纷会自觉向劳务合同关系方淮安市安丰建筑劳务有限公司（分包）申述协商解决。 承诺人（签字）日期年月日 班组长（签字）日期年月日 劳务队长（签字）日期年月日 注：本进场施工承诺书一式三份，总包方、分包方、操作工人各一份。

工人退场承诺书 本人，自年月日至年月日在花语城3-7#～3-13#楼（含桩基）工程项目经理部淮安市安丰建筑劳务有限公司劳务分包队班组施工，应得报酬共计元，已全部由劳务队结清，与项目经理部无经济纠纷，特此承诺。 承诺人（签字）： 班主长（签字）： 劳务队长（签字）： 年月日

22员工上下班路线用时确认书

自驾机动车（汽车、电动车、摩托车）安全驾驶承诺书 为保证自身与他人的人身财产安全，本人自愿承诺并认真遵守和履行下列条款内容： 一、认真学习，自觉遵守《中华人民共和国道路交通法》及相关实施细则，严格遵守交通安全管理部门的车辆安全管理规章制度，坚持“安全第一，预防为主”的方针，安全行车，文明行车。 二、精心维护所驾车辆，保持车辆技术状况完好，杜绝车辆机械事故的发生。 三、熟悉所驾车辆，执照驾车，严格按规程操作车辆，行车途中保持高度警惕，克服麻痹思想。 四、因下列原因发生的交通事故，本人自愿接受交通管理部门及公司的相关处罚： 1、酒后、疲劳驾驶机动车；闯禁令标志；超速、超员行驶；野蛮驾驶；违章停车。 2、违章抢行、不按规定礼让；未按规定调头、倒车。 3、行进路口不减速;不避让优先放行的机动车、非机动车和行人。 4、无证、持无效驾驶证驾车或驾驶与准驾车型不符的车辆，驾驶证被暂扣期间驾驶机动车，驾驶无效机动车行驶证的车辆。 5、造成交通事故后擅离事故现场或逃逸。

6、造成交通事故未按规定上报（保险公司、所在单位、安全管理部门）。 7、将车辆交给他人驾驶。 8、其他严重违法行为。 五、违反公司上下班交通安全管理规定,未在上下班合理时间、未按上下班合理路线行驶，造成的事故，由本人承担由此带来的一切法律后果及相应责任。 本人驾驶证号：驾驶车辆： 车牌号：行车证号： 承诺人： 签订时间：年月日

个人上下班路线用时确认书 姓名：工作单位： 现居住： 本人严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度，严格遵守上下班工作时间和劳动纪律。 本人确认上下班路线为： 单次路线行程用时约为小时。 如若违反公司上下班交通安全管理规定,在上下班合理路线、合理时间以外发生的意外和交通事故，由本人承担由此带来的一切法律后果及相应责任。 确认人： 确认时间：年月日

履约责任承诺书、劳务承诺书、工人进场施工承诺书、工人退场承诺书、分包退场承诺书

履约责任承诺书 致：中国建筑一局（集团）有限公司 我作为工程的劳务分包方，为了优质高效完成施工任务，在完全履约《劳务分包合同》中我方的义务的同时向贵司作进一步承诺。并在此声明：本承诺书与施工劳务合同具有同等法律效力。 1、我司所签订合同条款已充分考量，为双方洽商一致后的真实结果，对前期的资金投入已有充分准备，合同价款为有正当行业利润的合理承包价，不要求贵司支付未经业主结算的工程费用。我保证不以任何理由中途停工，忠诚全面的执行本项目劳务承包合同。 2、为了保质保量的完成该项目，合同签订后我司驻现场项目负责人（劳务队长）（姓名）、技术负责人（姓名）作为本工程主要管理人员，同时保证安排质检员（姓名）、专职安全员（姓名）、专职劳务管理员（姓名），自开工之日起至工程竣工验收将常驻现场，严格按照有关工程项目管理的要求及合同条款进行项目管理，约定人员于年月日前不到齐同意由贵公司派入，工资按实发金额双倍由贵公司扣除，到现场管理人员无专业证书视为没有到场。 3、我作为队伍负责人，保证每月在工地不少于15天，自行离开工地自愿接受元/天的违约金；驻现场管理人员每月在工地不少于24天，自行离开自愿接受元/天的违约金。3日内

以现金形式交至项目部，逾期未交的从履约保证金中双倍扣除。 4、我司承诺驻现场管理人员、施工人员保证服从贵司管理，听从贵司派遣，如不服从管理、不听从派遣或发生违纪违法事件，自愿接受元/次的违约金。3日内以现金形式交至项目部，逾期未交的从履约保证金中双倍扣除。 5、我司承诺按照施工图纸、合同条款、工程建设标准对该工程的施工进度、质量、安全和文明施工全权负责，并愿意承担由于施工进度、质量达不到要求以及施工伤亡事故造成的不良影响和后果。 6、同意按万元缴纳履约保证金，以承担施工过程中的过程管理责任。 7、保证按照贵司相关管理制度严格进行管理，确保不给工程承包单位带来声誉、形象、经营等方面的负面影响和相应的法律纠纷，若因我司负责经营管理的项目导致工程承包人承担的所有民事赔偿损失由我司承担，并以履约保证金及项目的应收款项作为担保。 8、保证本项目相关人员按时参加项目部组织的各项会议，对于施工过程中发生的各种情况及时处理并向有关人员报告、不得有所隐瞒，双方相互沟通，缺会的同意接受罚款800元/人/次，3日内以现金形式交至项目部，逾期未交的从履约保证金中双倍扣除。 9、本人承诺贵公司现场管理人员及监理人员开具的罚款单及整改通知单及时签收并且及时整改，不签收同意接受罚500元/次，3日内以现金形式交至项目管理部，逾期未交的从履约保证金中双倍扣除。

班组退场承诺书

班组退场承诺书 篇一:退场承诺书 篇一:5劳务人员退场承诺书 退场承诺书 我班组施工的工程已于年月日完工～部分施工劳务人员已退场～本班组郑重做出如下承诺: 1、我班组对施工的人工工资负责～保证不在公司闹事。 2、本班组在贵项目范围内施工的劳务工工资已足额发放到位～无存在拖欠劳务工工资情况。 3、后期若出现劳务工因劳务工资拖欠～造成的任何民事及法律责任～均由本班组自行承担与贵单位无任何关系。 木工班组承诺: 日期:篇二:离场承诺书(1) 离场承诺书 中建二局第三建筑工程有限公司 x85地块项目部(来自:https://www.wendangku.net/doc/0911107168.html, 书业网:班组退场承诺书): 我,姓名, 在贵项目分包的北京市华清地热开 发有限责任公司施工队从事机房安装,工种,作业～ 于年月日因退出贵项 目离场。 我现向贵项目作出如下承诺: 1、我承诺离场后不会做有损贵项目形象的所有事情。 2、我承诺我的用工关系是北京市华清地热开发有限责任公司～绝

不会向贵项目发生恶意讨薪事件。 3、我承诺离场即日起～不再与贵项目有任何关系。 4、我若不能遵守以上承诺～愿意承担一切经济、法律责任。 承诺人用工单位:北京市华清地热开发有限责任公司 ,盖章确认承诺人为本单位职工, 承诺人:,签字, 承诺人用工施工队长 签字确认是否同意其离场 , , 年月日篇三:劳务工人退场承诺书范本 退场承诺书 本人～自年月日至年月日在项目经理部劳务队施工～应得报酬共计元～已全部由劳务队结清～与项目经理部无经济纠纷～特此承诺。 承诺人: 年月日 退场承诺书 本人～自年月日至年月日在项目经理部劳务队施工～应得报酬共计元～已全部由劳务队结清～与项目经理 部无经济纠纷～特此承诺。 承诺人: 年月日 退场承诺书 本人～自年月日至年月日在项目经理部劳务队施工～应得报酬共计元～已全部由劳务队结清～与项目经理部无经济纠纷～特此承诺。 承诺人: 年月日

员工入职确认书范本

漳州市**有限公司 员工入职确认书 应聘人：______________ 先生/女士： 欢迎您于______ 年 _____ 月_____ 日到漳州市科通工贸有限公司报到上班，初定职务为 _____________________ 。任职期间，在完成正常的工作任 务前提下，试用期薪酬每月为 ____________ 元人民币，试用期满后每月薪酬 为_________ 元人民币。试用期为________ 个月。 公司在此特别提请您必须遵守下列规定： 1、试用期满，公司将对您的工作表现进行评定，评定您的综合水平是否符合岗位需求标准的要求，考核通过立即转正，如未通过即按自动离职处理或延长试用期限。 2、公司有权视您的工作表现调整您的职务和薪酬。同时您必须对您的薪资保密，如果透露个人薪资，公司有权视情况给予处分直至辞退处理。 3、试用期前7天为免费岗前培训期，如因个人原因提出辞职，公司将不给予核算工资。 4、因生产经营发生变化或调整，公司有权调整您的工作岗位；您应服从公司或公司所属子公司所在地内的工作调动。您不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，公司有权决定调整您工作岗位，工资亦根据该岗位要求及您岗位技能等，可经双方协商后作相应调整。 5、您应遵守公司各规章制度和劳动纪律，服从公司经营管理方面的指挥和管理，爱护公司财产，保守公司的商业秘密和其他公司要求保密的事项。您离职后仍然负有保守公司秘密的义务。 6、您提出解除本合同时，必须保证在公司的工作处理完毕，或在您给公司造成经济损失处理完毕后方可终止合同，否则本合同自动顺延至公司认可的上述工作或损失处理完毕之日。 7、经公司同意的您的离职，您应在离职前应按公司要求办理工作与财 物交接，结清钱物（含所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用物品。 8、您对本入职确认书详读无异议后，请签名，公司将留档备案。 入职人：

(完整版)XX工程项目部实名制管理方案

项目部实名制管理方案 为加强和推进本工程项目劳务管理工作，实施劳务精细化管理，做到施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标，切实维护劳务人员和各管理方合法权益，确保本工程建设的和谐与稳定，根据相关要求，特制定本方案。 一、适用范围 劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。 本制度涉及的分包队伍是指在我项目从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员。 二、实名制工作难点 本工程属于宿舍改造工程，管理难度大、施工现场作业面狭长，封闭式管理难度大、单位工程工期短，施工作业环境复杂、人员流动性大。 三、组织机构 项目经理部成立劳务管理领导小组，主要人员设置如下： 组长：项目经理 副组长：劳务管理员 成员：项目部全体管理人员、各分包单位施工现场主要负责人、各班组长为项目劳务管理领导小组成员。

分包单位作业人员100人以上的，必须设置至少1名专职劳务管理员，100人以下必须设置兼职劳务管理人员，负责相关的具体工作，其名单及联系方式应上报项目部，专/兼职劳务管理员纳入项目劳务管理领导小组成员。 项目劳务管理领导小组下设办公室，办公室设在项目部，由 负责实名制日常事务的处理。 四、工作流程

五、管理措施 1、进场人员信息管理 分包方与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务；进场前将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、特种作业人员证复印件、《班组承包协议》报项目部备案，项目劳务管理人员进行审核，并确保人、册、证、合同、证书相符统一，并符合国家相关管理规定。 现场劳务人员有变动的要及时变动花名册，并向项目部办理变更备案；无身份证、无劳动合同、特种作业无资格证书的“三无”人员不得进入现场施工。发现进场人员与花名册及证件不符时，须要求其立即退场。 各班组人员进场前，劳务公司负责与各班组长及工人签订进场承诺书。要求班组长按照“项目实名制”的具体要求，积极配合项目部开展工作，如实登记班组工人出勤表。 各班组人员退场前，劳务公司及时支付工人全部工资，并由其本人领取结清，无拖欠、克扣，并与班组长及工人签订退场确认书。 2.实名教育培训制度 劳务人员初步信息核实完毕后，由安全部和劳务公司安全管理人员、班组长对合格人员入场前进行企业文化、安全生产法律法规、施工现场劳动纪律、劳动保护、实名制管理等内容的教育并考核合格后进行登记留存相关记录。

员工须知确认函

员工须知确认函 二、有下列情形之一的，属严重违纪行为，公司可不经预告立即终止与员工的劳动合同（这些严重违纪行为包括但不限于）： （一）故意侵犯其他员工或客户，及/或触犯治安管理处罚法或刑法（包括法律明令禁止的吸毒、嫖娼等非法活动），被公安机关予以治安管理处罚或被法院判处刑罚； （二）破坏公司内部之间所必需的信任与团结关系，造成严重不良后果；或在外以公司名义做其他用途，有滥用公司名义的欺诈行为，使公司信誉蒙受损害者； （三）可能影响到员工本人履行其常规职责的能力的行为（如在工作时间玩电脑游戏、经常迟到早退，屡教不改，一月内累计旷工达到3天或一年内累计旷工达到5天、酗酒、沉迷于某种不良嗜好等）； （四）无故拒绝岗位聘用、调动或岗位培训； （五）工作不负责任，严重失职，未能完成本职工作或上司布臵的任务；或因个人原因未能履行其职责，给公司造成重大损失的（重大损失是指给公司造成的损失金额超过员工个人月工资金额）； （六）违背有关禁止损害公司利益的员工基本义务，向直接竞争对手或任何第三方泄露任何公司商业机密； （七）篡改、伪造公司文件及其他各类证明（凭证）； （八）应聘申请或其他文件上有虚假信息或故意隐瞒（包括提供不真实材料而被公司录用）； （九）在公司内外公开发表对公司、上级领导、员工、客户的无端指责或诋毁性言论；在工作场所扰乱正常秩序（如争吵、谩骂、暴力攻击、袭击他人或与同事作出过于亲昵的动作）或在公司外对同事无礼，其中包括任何性别、种族及政治倾向方面的有意或无意的骚扰、侵害行为； （十）严重或蓄意破坏公司的设施、工作秩序和正常运营；

（十一）以破坏公司为目的删除公司文件、有意识传播计算机病毒； （十二）违反公司薪金保密政策，情节严重或因而造成不良后果； （十三）玩忽职守（如擅离岗位），发生火灾、偷盗、安全等责任事故，影响公司正常工作秩序及导致企业重大损失； （十四）任何员工不得利用工作之便要求、接受、获得不正当利益；滥用公司制度或对公司采取欺骗行为谋取个人私利（从事与本公司生产经营无关的其他盈利性活动，包括擅自从事第二职业）；如违反此规定，将被无条件解除劳动合同，公司同时保留追究当事人赔偿责任直至依法追究其刑事责任的权利； （十五）其他严重违纪行为。 员工出现严重违纪行为，经处罚后仍重犯者；或明知故犯，公司将经有关程序予以辞退/解除劳动合同。公司保留依法追究其经济和法律责任的权利。 根据法律规定，因违纪被辞退、除名或开除者，公司不负补偿责任。 三、考勤管理制度 （一）公司员工实行标准工时制；上班时间为：每周五日工作制（星期一至星期五），每天工作8小时（早上8：30-下午17：30），中午午餐时间1小时，12：00-13：00（午餐时间不计算为工作时间），周六、日为公休日，特殊岗位另行规定。员工应准时上班，并鼓励员工提前10分钟到达工作场所作必要的上岗前的准备工作。 （二）公司实行指纹考勤制度：本单位全体员工，早晚上下班均须按规定在指定的指纹打卡机考勤。 （三）员工如需外出办事或联系工作，应先填写《外出工作登记单》，必须经直接领导批准同意（紧急情况可事后补），本单位行政人事部门备案，本单位行政人事部门月底将所有人员外出情况统计汇总。外出未按要求登记或填单的，均按旷工处理。 （四）所有人员出差需填写《出差审批单》，出差3天以内者，由直接上级批准，出差3天以上者，由中心或事业部总经理（含主持工作的副总经理）批准，报集团或事业部行政人事部门和财务部门备案，作为考勤统计与计发出差补贴的依据。特殊情况来不及填写《出差审批单》的，由直接上级向行政人事部门报备，在出差回来后补填《出差审批单》。 （五）迟到/早退的处理规定： 1、员工在规定的上班时间过后才到岗刷卡者，视为迟到； 2、员工在规定的下班时间前刷卡者，视为早退； 3、当月累计忘记打卡情况不得超过2次（包括上、下班）否则视为迟到/早退； 4、员工每月有三次迟到不扣款的机会，但迟到的时间不得超过5分钟； 5、每月迟到累计超过3次（不包括免责的3次），迟到5分钟以内的扣款20元/次； 6、迟到5分钟以上不足30分钟的，每月内第1次扣罚30元，第2次扣罚50元，第3次及以上扣罚80元/次。迟到30分钟及以上的，除处以罚款80元/次的经济处罚外，还须扣除其缺勤时间的工资。

XX工程项目部实名制管理实施方案

XX工程项目部实名制管理实施方案

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项目部实名制管理方案 为加强和推进本工程项目劳务管理工作，实施劳务精细化管理，做到施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标，切实维护劳务人员和各管理方合法权益，确保本工程建设的和谐与稳定，根据相关要求，特制定本方案。 一、适用范围 劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。 本制度涉及的分包队伍是指在我项目从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员。 二、实名制工作难点 本工程属于宿舍改造工程，管理难度大、施工现场作业面狭长，封闭式管理难度大、单位工程工期短，施工作业环境复杂、人员流动性大。 三、组织机构 项目经理部成立劳务管理领导小组，主要人员设置如下： 组长：项目经理 副组长：劳务管理员 成员：项目部全体管理人员、各分包单位施工现场主要负责人、各班组长为项目劳务管理领导小组成员。

分包单位作业人员100人以上的，必须设置至少1名专职劳务管理员，100人以下必须设置兼职劳务管理人员，负责相关的具体工作，其名单及联系方式应上报项目部，专/兼职劳务管理员纳入项目劳务管理领导小组成员。 项目劳务管理领导小组下设办公室，办公室设在项目部，由 负责实名制日常事务的处理。 四、工作流程

五、管理措施 1、进场人员信息管理 分包方与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务；进场前将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、特种作业人员证复印件、《班组承包协议》报项目部备案，项目劳务管理人员进行审核，并确保人、册、证、合同、证书相符统一，并符合国家相关管理规定。 现场劳务人员有变动的要及时变动花名册，并向项目部办理变更备案；无身份证、无劳动合同、特种作业无资格证书的“三无”人员不得进入现场施工。发现进场人员与花名册及证件不符时，须要求其立即退场。 各班组人员进场前，劳务公司负责与各班组长及工人签订进场承诺书。要求班组长按照“项目实名制”的具体要求，积极配合项目部开展工作，如实登记班组工人出勤表。 各班组人员退场前，劳务公司及时支付工人全部工资，并由其本人领取结清，无拖欠、克扣，并与班组长及工人签订退场确认书。 2.实名教育培训制度 劳务人员初步信息核实完毕后，由安全部和劳务公司安全管理人员、班组长对合格人员入场前进行企业文化、安全生产法律法规、施工现场劳动纪律、劳动保护、实名制管理等内容的教育并考核合格后进行登记留存相关记录。

员工薪资确认书

劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列 行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：

岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂

棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及 相关部门的关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的 要报批后实施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召 开小组会议，每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实 际情况，对制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。 6）、推行公司的企业文化，培养员工热爱公司、热爱职业的良好职业道德，引导员工的职业生涯发展。树立员工良好的人生心态。 7)、严格执行公司的财务制度和财务预算指标，每月制定公司经营成本预算，掌握公司每 日经营状况，合理使用财务资源，节约用水、用电，控制公司经营费用，及时将信息反馈给财务中心。 8)、负责整个公司团队建设，指导、培训、发展下属的工作能力，配合公司行政部实施公