水利事业单位思想政治工作探讨

龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/0611219787.html,

水利事业单位思想政治工作探讨

作者：孟献民

来源：《青年时代》2017年第15期

摘要：新的社会背景下，水利事业单位也需要得到一定的发展。同时，水利事业单位的

发展和员工的思想、工作状况有着非常大的关联。因此，必须做好水利事业单位员工的思想政治工作，提高员工的凝聚力。笔者针对水利事业单位思想政治工作进行了分析，希望能为广大的相关工作者提供一些参考依据。

关键词：水利事业单位；思想政治；开展

一、水利事业单位员工思想政治工作存在的问题

一是没有重视思想政治工作。很多水利事业单位的管理者都把重点放在管理上面，没有意识到思想政治工作的重要性。同时也将思想政治工作摆在另外的工作后面，即便对员工进行了思想政治教育，也只是流于形式和表面，起不到一定的作用。也因此，管理者必须重视这个问题。

二是思想政治工作的方法太单调。在水利事业单位的日常工作中，员工的思想政治教育也是非常重要的一部分。但是很多水利事业单位的思想政治工作人员，采取了单一和枯燥的方法，无法吸引员工，更无法使得员工接受思想政治教育的内容。还有一些工作人员，仅仅只是宣读思想政治教育的内容，离员工的生活非常远。

三是没有建立完善的运行机制。在新的社会背景下，很多年轻的员工对待问题有着自己的看法，以及独到的见解。而水利事业的运行机制已经无法满足思想政治工作的要求，所以必须对工作进行改进。此外，水利事业单位也没有在引导、评估以及监督方面制定出相关的制度，不利于思想政治工作的开展和进行。

四是缺乏专业的工作人员。如今，水利事业单位的思政工作人员普遍质量很低，不但知识结构无法满足工作的需要，而且年龄也偏大。同时，水利事业单位也没有针对思想政治工作人员进行培训，使他们不能跟上时代的步伐。不仅如此，水利事业单位也没有引进能力强的专业思政工作人员，招聘机制也不合理。

二、水利事业单位思想政治工作的途径

一是重视思想政治工作。水利事业单位的管理人员需要认清楚当前的发展形势，充分意识到思想政治工作的重要性。同时也要了解自身存在的不足，及时对思想政治工作进行改进。在平时的工作里，管理人员需要重视对员工的德育教育，响应国家政策，积极的开展思想政治工作。不仅如此，也要将员工的思想动态放入到业绩的考核当中，将思想政治工作当成是企业考