广告公司面试试题及答案word版本
广告公司面试试题及
答案
设计人员试题
一、个人素质方面的问题
1、你是如何理解设计工作的？
答：设计玩我，我玩设计，大家一起玩完
2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？
答：以自我为中心与以商业为中心的区别。
3、为什么常有人说“纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就”呢？
答：太过自我的人在商业社会有所成就不易，难被接受。
4、商业设计的服务对象是什么？
答：市场
5、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？
答：不是，学校只是个骗取学费的地方，要靠自己才能学的来
6、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？
答：没什么就随便了解哈。
7、设计有没有最好的概念？
答：没有最好，只有最适合。
8、设计作品好坏的标准在哪里？
答：较高的审美下的创造性，服务于商业。
9、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？
答：每人的工作方式不同，但是有经验的人会有好的方法，视情形看。
10、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？
答：现在流行简约风（这也是为什么常听人说美指做的很简洁之类）
11、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？
答：视自已的情况而定，主要是要讲出你认为深的理由，由此看出一个人的欣赏水平层次。
12、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？
答：视自己的情况而定，但最好能有大家都熟悉的作品。
13、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？
答：视自己的情况而定，但最好是都熟悉的作品。
14、你认为最成功的平面设计作品是什么，举一二例子说明一下？
答：同上。
15、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？
答：谈你对于世界设计状况的认识，主要看你有没有为自己准备理论知识，有没有关注设计。
16、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足？
答：优势在于起步虽晚但机会多，不足在于观念与创新能力。
17、国内做平面设计最发达的地区有哪些？这什么？
答：深圳、上海、广州、北京等地，与经济发展密切相关。
18、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？
答：大部分为接受过绘画、设计教育的人员，少数例外。
19、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢？
答：谈自已以往公司的做设计一行的收入状况即可，考查该同志有没有在这些地区工作过。
20、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？
答：谈谈你得意的地方，如果没有即可知没有做过啥事。
21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？
答：同上
22、你如何认识品牌？设计与品牌的关系是什么？
答：企业经营的所有工作都是在做品牌，设计工作只是其是的一小部分。
23、从学校参加工作以来你的设计思路是用语言还是用手来表达的？
答：语言表达和实际操作结合。考查方向是该同志有没有表达自己思想的能力。
24、你经历的广告公司有什么样的机构和部门？你觉得最重要的部门是什么？
答：不同的公司机构不一样，但没有经历过广告公司的人员想像不出来。考查方向是该同志是否真在广告公司干过？
25、你觉得自己最大的长处是什么？
答：尽管谈自己的优点。
26、你觉得要获得职业上的成功需要在专业上具备什么样的特质及能力？
答：敏感的感知能力、敏锐的观察力、很好的表现力、追求完美不舍的精神~~~（沿这条线发挥）27、平面设计工作的流程是大致是怎样的，从任务的下达到完成的一般过程？
答：同前面的一个问题
28、在设计的过程中，你的表现客户不满意，反复要改动的时候你一般是怎么处理？你会完全按客户的要求改动吗？
答：考查方向是该同志有没有自信心，有没有说服能力，有没有坚持。
29、当你的想法与客户总监或创意总监有冲突的时候你会怎么做？
答：最好的做法是按上面的意思先办，时间充足自己再做一个自己的参与竞争，提高自己。
30、你的设计方案总是公司的同事很有信心，而客户很难认可时你怎么去说服客户呢？
答：看你的功夫有没有做到家，要能站在比客户更高的位置去帮助他们解决问题，而不是被动的。
31、你参与过实业公司的提案会吗？作为平面设计人员你在会上一般会有什么样的发言？
答：主要就创意表现发言，对于画面不够完善或准确的地方给予说明。考查方向是看该同志有没有参与实业公司提案的经验。
32、你觉得未来设计人员的出路在哪里？
答：该问题是想了解该同志的未来职业规划。
33、你认为在做商业美术这一行来说最缺少的是什么？你打算怎么做？
答：谈自己的不足和有待提高的地方。考查该同志的不足是否正是公司所需要地。
34、在你所合作过的成功的案例是你觉得你的客户最欣赏你的是哪一点？
答：谈合作的企业对自己的评价。
35、对于媒体和广告你有什么样的经验？
答：谈你对于它们的认识。
36、有人说做广告总是在为他人做嫁衣裳，你怎么理解的？
答：做广告的本质就是服务好你的对象，并且是拿最好的东西出来。
37、做设计方案时你会手工绘制吗？
答：考查该同志的手工绘制能力，在设计中很重要。
38、用手工绘制能不能很好地表达你想要的效果？
答：同上
39、在工作中你觉得电脑是必不可少的工具吗？
答：同上
40、除了工作之外电脑对于你来说最大的作用是什么？
答：收集资料信息、了解各行业的状况等为妙。
41、工作之余你有走市场的习惯吗？
答：考查该同志是否总在闲门造车。
42、对于最流行的设计表现形式，你是通过什么样的方式去了解的？
答：考查该同志是否在不断地积累经验，不断地学习，没有学习力的人不会是好的人才。
43、你有没有独立完成整套设计任务的能力呢？
答：考查该同志有没有全局能力。
44、在广告公司里你与谁沟通的最多？
答：视情况而定，考核该同志曾经在广告公司里混到什么层次，是制作完稿人员、是设计师、是美指、是总监还是
45、平面设计与营销工作是什么样的关系？
答：是营销工作的一部分。
二、实际工作经验和实际电脑操作方面的问题
（以下问题括号里面的是标准答案）：
46、在电脑平面设计过程中目前最常用的图片处理软件是什么？
（Photoshop）
47、你一般会在什么软件里完成最后的排版？
（Packagemaker/Freehand/QuarkXpress/CorelDraw/Illustrator任一个）
48、PC机上最常用的排版软件是哪一个？
（CorelDraw）
49、广告公司里做平面设计最常用的是什么电脑？是Apple还是PC?
（专业的广告公司一般用苹果的多）
50、苹果机与PC机的操作系统是可以互换的吗？
（不能）
51、在苹果机上最常用的排版软件是什么？
（Packagemaker/Freehand/ QuarkXpress任一个）
52、电脑性能主要决定因素有哪些？
（内存/CPU/硬盘/主板的性能）
53、做三维动画或影视制作运算速度比较快且稳定的是哪种电脑？
（苹果）
54、我们常说的翠绿如果用印刷的四色标色方法它应是什么？
（CY100）
55、M60Y100是什么色？
（桔色）
56、专色是指什么色？
（国际印刷标准组织确定的有固定色标号的色）
57、没有专色的情况下，只要有彩色图片菲林应该是多少个色版？
（四个）
58、专色也可以用四色印刷出来吗？
（不能，只能模拟近似）
59、排版最后完成之后，在交输出公司的时候哪些是一定要检查的？
（图片的色彩模式和文字是否转图形等内容）
60、输出菲林所用的图片都是什么色彩模式？
（CMYK）
61、用RGB图出菲林会不会有问题？
（会有，色彩与看到的完全不同）
62、印刷品在文件制作时一般要有多少解析度？
（至少250DPI以上）
63、图案的分辨率与印刷的网线数是什么关系？
（2：1）
64、一般的海报印刷用什么样的纸？多少克数最常见？
（157g铜版）
65、做户外使用的海报在印刷之前政府相关部门有没有要求审批的程序？
（要）
66、PSD的图可以在Freehand里排版出菲林吗？
（可以排版，但最好转TIFF发排）
67、如果图里带有专色，在做的时候专色在图片处理软件里是什么形式反出来的？
（通道）
68、有专色的图要存什么格式才能用于排版软件？
（DCS2）
69、喷绘文件是用所有的软件都可以完成吗？
（最好是PS）
70、小尺寸的喷绘文件一般用原大的原寸做多少解析度？
（至少72DPI）
71、做大型户外喷绘的时候文件一般做多大就可以了？
（原大的尺寸，23.5DPI就足够了）
72、为什么你屏幕上见到的与打印出来的色彩差这么远？
（因为输出的方式不同屏幕会鲜艳很多）
72、户外车身广告画面制作材料是什么？
（防水防晒防紫外线的不干胶）
73、丝印与喷绘的最主要不同点在哪里？
（一个是特种油墨的平版印刷一个是打印）
74、什么是孖P？
（输出时两个P出在一个相连的版面上）
75、包装盒最常见的材料是什么？
（卡纸印刷）
76、现在常见的印刷设备是什么？
（德国海德堡、罗兰，日本的小森）
77、印刷质量最好的在国内是什么地方？
（深圳）
78、专色可不可以有网点的？
（可以）
79、书版你首选用什么排版？
（Pagemaker等）
80、什么叫透穿？
（印刷时在上面的色彩没有压着他底下的色）
81、在进行图片处理工作时还会经常用到哪些软件来配合PS使用？
（Dimension/3Dmax/ProE三维软件，Flash/Fireworks网页制作用，Streamline转图形软件等）82、使用图片处理软件完成工作时的你认为最大挑战是什么？
（修图/调色/特效/任一项）
创意文案试题
1. 写一个短自传介绍自己，请分别用：
（1）诗人（2）散文（3）记者的角度
2. 同一个人因为不同观点，可以被人作不同的描述：
自由战士（褒）游击队员（中性）恐怖分子（贬）
请试举出三个例子
3. 以下是我们用“边缘型思考”编撰出的一个问题：
问题：两个人共同步入房间。其中一人左右走，另一人右左走，这是怎么回事? 请以“边缘型思考”法创作出你自己的问题及解答。（必须有独创性）
4. 选出一份杂志或报刊上的广告，请用100字以下陈述：
a）你认为其针对对象是谁?b）你认为其目的是什么?c）你认为其消费
者承诺是什么?
这是一个优秀的广告吗？假如是的话，为什么？假如不是的话，为什么？（不
超过100字）
5. 请针对同一产品同一对象，以同一目的，同样承诺，以另外形式，创造一个
广告，再用不超过200字来解释你的创作。
6. 请拟写一30秒的电视广告及一份平面广告，推销<<花花公子>>杂志给女性读者。（平面可以用文字描述）
7. 你的客户最终培育出一种四腿鸡。请为创作一电台广告宣告这种四腿鸡已进入街坊超市。长度为30秒。（粗略说来，60--70个单词的独白，读起来一般需要30 秒），或者写出一悦耳的对话，或者以你相信比较适合的形式来拟写。
好文案的第一道门槛做一个好文案很难，要找到一个好文案也很难，所以，在您对加入金山峰表示兴趣之后，我摆出了这套题目作为入职的第一道门槛，我不是要强悍地说，它就是测试一位好文案的标准，好文案决非由一时半会的检测就可以显现，但我寄希望于能了解我所能触摸的您作为广告文案的感觉，虽然很可能这已经有所局限，但别无良途。摆在台面的题目是一道门槛，其实还有另外一道门槛在背后——未来的工作。
这是一道开放性试题，我希望你能独立完成它，经受住另一种考验。
一、谈广告。说说您近来看到的最喜欢的两则广告，最好是一则平面一则影视。请用文字描述它，并说说您喜欢它的原因。
二、巧手联珠。看来毫不相关的两类事物，可以经由文案的巧思将它们入情入理的联系起来，下面看你的了！（写一句话/字数不要太多）
1、妈祖+猛男
2、咖啡+豪猪
3、加州阳光+忧郁的黑眼圈
三、多面写手。广告文案经常要潜入不同目标对象的心灵去写作，针对不同的目标群有不同的句法、遣词和风格，请以某一种商品为广告对象（选你最熟悉的，但5个小题要求写同一种商品），分别以不同风格撰写一段文案，包括标题、正文。哦，不知道卖点、品牌个性、创意概念？别问我，如果你熟悉这些道道，你就自己想一想呗，如果不熟悉，怎么办？我也不知道。
1、城市街头少年
2、时尚文化青年
3、小资女性
4、中产阶级
5、网虫
四、用一个画面表现：萎靡的想像。画一画吧，画得差也不要紧，关键是想得妙。
五、写诗。有的文案太喜欢写诗，有的又从来不写。但我认为文案还是应该会写——最起码那些长短句，很为美术设计版式时所钟爱。为了便于评判，我还是给您命个题：城市的颜色
六、短文高手。命题：女人也该喝点酒，字数限制250~350字。
最新人力资源管理面试题
人力资源管理面试题 题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？ 一、我认为绩效管理有四个环节，制定科学的绩效考核计划、绩效考核的执行、绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置，四个环节构成一个PDCA循环。 1、制定绩效考核计划要根据企业的发展情况，选择合适的绩效考核方法，在指标设计时注意遵守SMART法则（具体、可量化、可实现、现实、有时限）； 2、绩效计划执行时，一是要全员辅导，所有参加绩效考核的员工都要知道实施绩效考核的目的，以及自己的关键指标；二是绩效考核结果都要反馈到被考核人。 3、绩效检查与反馈要注意使被检查人处于主动地位，面谈时避免使用笼统语句，要有具体数据或事例，并根据考核结果制定改进计划，进行总结和跟进。 4、绩效后期处理包括一是根据绩效改进计划对员工进行辅导或培训；二是根据结果对员工进行工资、奖金分配和晋升及人事调整；三如有必要对绩效考核计划进行修正。 三、为确保绩效考核不流于形式，我认为要从以下几点注意： 1、从高层到基层的全员重视； 2、沟通贯彻于绩效考核体系的全过程； 3、建立良好的绩效申诉通道； 4、科学的绩效体系； 题目二：如何才能获得有效的培训需求？如何衡量培训效果？ 答： 一、 1、对企业管理人员的培训需求，一是通过绩效考核的评估情况，确定管理人员绩效水平低的原因，以确定如何通过培训来解决问题；二是通过能管理人员专业知识和业务能力进行分析，结合工作所在岗位的工作分析制定培训需求； 2、对一线操作人员要根据操作规程和岗位规范，对现有工人的水平和责任心等进行比较，确定培训需求； 二、衡量培训效果，可在培训结束时，采取问卷调查、观察受训员工实际工作情况、通过受训后的绩效考核结果分析等方法进行衡量。 题目三：关于劳动合同 1．正式员工：劳动合同到期，如何办理终止或续订合同的手续？ 2．在劳务合同下和实际用工过程中，用工企业、劳务公司、劳务工个人三者之间是什么合同关系？当发生实际管理问题时（工伤、纠纷等）应如何界定三者之间的责任？ 答： 在劳动合同到期一个月前，根据公司对员工的评定，对要办理劳动合同终止或续订的员工，提前30日将终止或续订合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理相关手续。劳动合同法规定，在续订合同时，续订的劳动合同期限由双方协商;协商未达成一致的，其续订期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上的，劳动者可要求续订无固定期限劳动合同。 用工企业与劳务公司是劳务输出合同，是种服务合同，劳务工与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，当发生工伤、纠纷等时，因为企业与劳动者没有合同关系，所以不承担责任，但用工企业要为劳务工提供相应的安全生产保障等，所以有时候会被作为连带责任处理，负一定的责任。 题目四：如何使企业的规章制度对员工具有法律效力？ 一、制定的规章制度不与国家的法律法规相冲突，即要注意规章制度的有效性、实用性；
广告公司面试试题及答案word版本
广告公司面试试题及 答案
设计人员试题 一、个人素质方面的问题 1、你是如何理解设计工作的？ 答：设计玩我，我玩设计，大家一起玩完 2、设计与绘画艺术有什么最本质的区别？ 答：以自我为中心与以商业为中心的区别。 3、为什么常有人说“纯艺术做的好的人大多不能同样在商业美术有很高的成就”呢？ 答：太过自我的人在商业社会有所成就不易，难被接受。 4、商业设计的服务对象是什么？ 答：市场 5、商业设计的设计水平是学校里学习来的吗？为什么？ 答：不是，学校只是个骗取学费的地方，要靠自己才能学的来 6、你在学校学习的时候学过什么样的相关课程？ 答：没什么就随便了解哈。 7、设计有没有最好的概念？ 答：没有最好，只有最适合。 8、设计作品好坏的标准在哪里？ 答：较高的审美下的创造性，服务于商业。 9、平面设计工作是如何进行？有哪些一般可行的过程？ 答：每人的工作方式不同，但是有经验的人会有好的方法，视情形看。 10、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么？ 答：现在流行简约风（这也是为什么常听人说美指做的很简洁之类） 11、在你所见的平面设计作品中你认为哪些国家或地区的作品令你印象深一些？为什么？ 答：视自已的情况而定，主要是要讲出你认为深的理由，由此看出一个人的欣赏水平层次。 12、国内你最欣赏的平面设计师有哪些？ 答：视自己的情况而定，但最好能有大家都熟悉的作品。 13、国内的平面设计作品对你印象最深的是哪些？ 答：视自己的情况而定，但最好是都熟悉的作品。 14、你认为最成功的平面设计作品是什么，举一二例子说明一下？ 答：同上。 15、国外的发达国家的平面设计状况是怎样的？ 答：谈你对于世界设计状况的认识，主要看你有没有为自己准备理论知识，有没有关注设计。 16、中国的平面设计与国外的同行比较有什么样的优势与不足？ 答：优势在于起步虽晚但机会多，不足在于观念与创新能力。 17、国内做平面设计最发达的地区有哪些？这什么？ 答：深圳、上海、广州、北京等地，与经济发展密切相关。 18、国内做平面设计工作的一般是有什么教育背景的人员？ 答：大部分为接受过绘画、设计教育的人员，少数例外。 19、国内发达地区平面设计的一般收入状况是怎样的呢？ 答：谈自已以往公司的做设计一行的收入状况即可，考查该同志有没有在这些地区工作过。 20、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？ 答：谈谈你得意的地方，如果没有即可知没有做过啥事。 21、你与他人合作完成的作品中最成功的案例是什么？
知识产权课程考试试卷及参考答案Word版
专业学位硕士研究生《知识产权》课程考试试卷 专业：全校年级：2015 考试方式：开卷学分：1 考试时间：110分钟 一、长江公司委托黄河大学设计了一项锅炉自动检测系统，但在委托合同中没有明确约定该研究成果专利申请权的归属，黄河大学指派罗教授承担这一委托项目，研究生张某参加了该项目的研究工作，撰写了研究报告，大学科研部的赵老师参加了该项目的评审和验收，并提出了一些改进建议。项目结束后，罗教授就该项目所产生的技术成果申请了专利，发明人署名为罗教授和研究生张某，但是长江公司和黄河大学对此有异议。长江公司认为其提供了资金和研究需求，专利申请权应当属于自己独有；黄河大学认为是其提供了研究条件、组建项目团队并最后完成该发明创造，这些发明创造应当属于黄河大学的职务发明，发明人应当为罗教授和研究生张某；科研部的赵老师认为其提出了改进建议应当作为发明人署名。请回答： 1.这一发明创造的专利申请权应当属于谁？为什么？（10分） 2.谁是发明人？为什么？（10分） 1、答：这一成果的专利申请权应当属于黄河大学。我国专利法规定，委托研究中产生的研究成果，其申请专利的权利依委托合同约定，没有约定的，专利申请权属于研究成果的完成方。此案中黄河大学受托承担这项研究任务，委托合同没有约定权利归属，所以专利申请权应当归属于完成方黄河大学。 2、答：发明人是罗教授和研究生张某。因为他们二人真正参与了此项研究，是对该发明创造技术方案的实质性特点做出创造性贡献的人。科研部的赵老师提出的仅是建议， 不属于对技术方案的具体研究和改进、故其不是发明人。
二、2010年1月A石油公司的高级工程师王某研制出一种节油装置，完成了该公司的技术攻坚课题，并达到国际领先水平。2010年3月，王某未经单位同意，在向某国外杂志的投稿论文中透露了该装置的核心技术，该杂志将论文全文刊载，引起A石油公司不满。同年6月，丙公司依照该杂志的报道很快研制了样品，并作好了批量生产的必要准备。A石油公司于2010年7月向我国专利局递交专利申请书。2010年12月丁公司也根据该杂志开始生产该节油装置。2012年2月A的申请被公布，2013年5月7日国务院专利行政部门授予A石油公司发明专利，2013年7月A石油公司向法院提起诉讼，分别要求丙公司和丁公司停止侵害并赔偿损失。问： 1. 2010年7月A石油公司申请专利时，该项发明还是否具有新颖性？为什么？（15分） 2.高级工程师王某享有哪些权利？为什么？（10分） 3.如果A石油公司的专利申请文件于2012年2月被专利局在其官方刊物《专利公告》中公布，丁公司自2010年12月开始直到2013年7月一直在生产销售节油装置，丁公司的这一期间的生产销售行为是否都构成侵权？如果并非都构成侵权，那么哪一期间的生产销售行为构成侵权？为什么？（20分） 1、答：2010年7月A石油公司申请专利时，该项发明具有新颖性。因为其不属于丧失新颖性的例外的第三条：申请专利的发明创造在申请日以前六个月内，有下列情形之一的，不丧失新颖性：①在中国政府主办或者承认的国际展览会上首次展出的；②在规定的学术会议或者技术会议上首次发表的；③他人未经申请人同意而泄露其内容的。 2、答：高级工程师王某享有在专利文件中署名的权利及受单位奖励及给予报酬的权利；因为其专利法及其实施细则规定，职务发明人享有以上相关权利。 3、答：丁公司在2010年12月至2013年7月的生产销售行为不全都构成侵权；丁公司在2012年2月后至2013年7月所生产销售的节油装置是构成侵权的，因为A石油公司的专利申请文件已于2012年2月在《专利公告》公布，其专利权已开始受法律保护，丁公司在2012年2月之前销售节油装置未侵犯A石油公司的专利权，因为之前仅系专利申请，还未取得相关专利权利。
人力资源管理岗位招聘面试题
1、谈谈你的最突出优点和缺点，这对现在的工作有什么影响？ 2、你的同事或是好友怎样评价你？ 参考答案：通过这个问题可以了解求职者的个性。 不好的回答：我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。 好的回答：朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但我们都知道，大家随时可以互相依赖。 3、你如何看待现在网上热议的“能力重要还是文凭重要”的话题？（或者由唐骏文凭事件来提问） 参考答案：这个问题可以考察对方对社会热点问题的关注度，同时从对方回答这个问题的角度考察其价值观和思想成熟度。 4、水资源严重缺乏，很多城市（如北京）严重缺水，你有什么具体的解决措施? 参考答案：(1)宣传和增强人们的节水意识；(2)在生活用水方面。水利部门可以调整用水价格政策，居民用水越多，平均价格会越高。对单位用水，实行计划定额制度；(3)在农业用水方面。对农业用水进行技术革新，提高农田灌溉的技术，提高水资源利用率；(4)在工业用水方面。要尽量减少污水的排放，使用高科技对污水进行净化循环使用；
5、如果下属单位相当一部分职工积极性不高，办事拖拉，工作效率低，上级派你来协助该单位领导来解决问题，你怎样解决这个问题? 参考答案：(1)调查了解情况，找出员工积极性不高的原因，掌握员工的思想动态，然后对症下药；(2)建立健全制度，严格按制度办事。原有的制度不够完善的要健全完善。(3)要找到一种有效的激励手段，如树立典型、表彰先进等。(4)解决员工生活中的实际困难，为大家解决后顾之忧 6、如果录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？ A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。 B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。 参考答案：这个问题上回答的人选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。 7、你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就吗？ 参考答案：这个问题可以让应聘者表达自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答可以判断应聘者是否对这个职位有足够的动力和自信心。 不好的回答：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好。 8、出于职业发展的考虑，你打算继续深造吗？
为什么选择广告公司面试
竭诚为您提供优质文档/双击可除为什么选择广告公司面试 篇一：广告公司的面试准备 俺跳了！ 呵呵，我从实习到第一份工作都是一面过，也没机会见识过其他公司。所以在此次跳槽运动中，基本上就是接到面试机会就先面着先，累积经验也好。所以不小心就成了面霸，基本上不用任何准备都可以掰，临场即兴性极高，对任何老总、总监都不怕。 大部分的讲如何进入广告公司都是针对创作部的，客户部的较少。而且基本上都是老鸟，高山仰止，总有些距离。这次整理的新鲜热辣的菜鸟ae面试心经希望可以对大部分正在奋斗中的普通菜鸟有所帮助。 因为我们都一样！ 第一部分、面试情况介绍 面试的公司会问问题主要集中在以下几个方面（具体问题并不局限于所列举问题） 一、个人相关 1.介绍自己
2.简单描述性格 3.你性格的优势和劣势是什么？ 4.兴趣爱好什么？最喜欢哪样？ 二、工作心得 1.如何看待ae工作 2.写过什么样比较好的brief工作单？ 3.如何应付供应商？ 4.工作中比较成功和失败的例子，分别举例说明 5.相对别人为什么要选择你？ 6.ae与sae的不同？（如果要应聘sae） 三、关于公司与职位 1.为什么离开原来公司？ 2.期待在新公司获得什么？ 3.期待总监怎样的人？ 4.薪酬期望值 5.对于新公司的理解？ 四、关于广告和市场 1.中国广告相对以前有什么不同进步 2.列举市场上比较好的策略或广告，谈对它的理解 3.竞争对手市场策略或广告的评价 4.服务客户市场和广告的评价 国际4a公司还会面英语，大部分都是口语直接聊天面
试，书面的有面过tVc旁白直接翻译和公司惯用的英文试题，如盛世长城英文试题，基本上不变的，分享如下 广告公司英语面试试题： 分别用200字左右回答一下试题 1.如何将自己sell给盛世长城 2.最崇拜的一个人是谁？为什么 3.把自己比喻成一样物品，你们的共通点是哪些？ 4.最喜爱的广告是什么？为什么？ 第二部分、面试应对策略 上面列举的问题原意并不是让人照着准备，面试就会百分百成功。 面试就像中国的考试，不会告诉你具体考哪些题目，但有大概的范围和内容，只要你提前做好准备，万变不离其中，考出高分不是问题。而一下三点就是我个人经验心得，具体分享如下： 一、你为什么要做广告？——个人符合广告行业的性格分析 只有明白自己是什么样性格，才能知道选择什么职业适合。如我突然心血来潮面试记者，曾在自荐信上写过相关文字 我好奇，世界这么大，我想更多地去体验，不同的行业，不同的地区都能带给我新的惊喜。我喜欢与人互动，不管是
公司广告宣传方案文档
公司广告宣传方案文档 Company advertising program document 编订：JinTai College
公司广告宣传方案文档 小泰温馨提示：本文档根据题材书写内容要求展开，具有实践指导意义，适用于组织或个人。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 每个人在日常生活中都有意、无意的接受着广告的洗礼，继而有意或无意的购买、使用广告中的产品和服务。这是每个厂家所希望的，也是他们做广告的初衷。 当今社会的广告媒体大致分为：电视媒体、、电台媒体、报纸报刊媒体、网站媒体、户外广告媒体，以及最新的网吧桌面媒体。 那么，到底哪种媒体的宣传效果性价比最高呢，我们来做个分析； 首先我们大概了解下各个媒体的宣传方式： 优势：将广告直接插播在电视剧当中，是强迫式使受众接受，受众为了能够完整的看完自己所喜欢的节目，不得不浏览其中插播的广告，其二，由于小孩在懵懂的成长时期，易于接受颜色绚丽，变换节奏快的事物，电视广告更容易被小孩子所接受，这是电视广告的高明之处，也是其客户多，利润大的主要原因。
劣势：随着网络的发展，以及年轻人的生活方式的改变，电视广告的优势在日益削减。当今月来越多的年轻人开始接受速食文化，篇幅过长的电视连续剧的受众逐渐衰减，由于年轻人的思维快捷，逐渐掌握了电视广告的播出时间，往往在广告播出的时间转换频道，避开广告的冲击。 电台媒体和户外广告就不用多做分析，大家想想你记住了几个电台的广告，记住了几个路边的广告就清楚了。 对于报纸报刊的广告，相信只有那些闲了没事的或者找工作的才会刻意去浏览广告。宣传效果可以想象。 至于网站的广告，相信很多人会在电脑上设置软件直接将其屏蔽掉。网站的广告过多也会直接影响到受众的心理，进而降低其网站的竞争力。 其次我们大致由高到低排列一下以上媒体的广告费用的名次（受众派名基本和费用排名一致）： 电视媒体——户外广告——网站媒体——报纸报刊媒体——电台媒体 最后来了解一下最新的网吧桌面媒体。 1、目标受众群体针对性强
人力资源岗位常见面试题及解答
人力资源岗位面试题及解答 一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？为什么？（10分）六大模块（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理;（6）、劳动关系 二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? （10分） （1）提出问题：为什么用人单位看重高学历？（3分）： 一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。 （2）分析问题：学历不等于能力（3分）： 当然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人才，其中有知识型、研究型的，也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”，是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。 （3）解决问题：用人单位应该怎么办？（4分） 其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人才资源，要将适合的人才放在适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。 三、如果要你负责推行绩效考核这项工作，你有哪些可预见的问题或困难（说出3个）？你认为该如何解决？（10分） （1）、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核，并加以抵制。他们没有真正理解考核的重要作用，认为绩效考核就是简单的工作评价，不会为企业带来效益和利润，而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系，照顾私人感情，或者出于其他的原因，不愿意执行绩效考核政策。 （2）、考核方法不科学。如采用主观裁决法，考核者的个人偏见严重影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异（比如年龄、性别等个人方面的差异），也会影响到考核者对他们的评价，甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效，缺乏客观、公正。 （3）、考核过程缺乏公开，不能很好的进行面谈。 （4）、考核指标设计不够科学，量化程度不高。
传媒公司,面试
竭诚为您提供优质文档/双击可除 传媒公司,面试 篇一：广告公司的hR面试题目 盛世长城国际广告公司面试试题姓名:性别:年龄: 1、您觉得目前国内哪个城市的广告最发达、最专业？ □北京□上海□广东□深圳□其它 2、您经常看的杂志有哪几种？ 3、您知道的广告专业杂志有哪几种(至少列举三种)？ 4、您觉得自己的性格属于哪种类型？ □内向□外向□其它 5、您如何评价您的沟通能力？ □良好□一般□不足 6、您认为好广告的评判标准是什么？ 7、您三年内的最大目标是什么？您准备怎样去实现它？ 8、您的同事正在其他同事面前说您的坏话，正好被您 听见，您将怎样处理？ 9、您觉得您的优势在： □认真负责□思维活跃主意多□知识面广□对市场反 应敏锐
□有广告专长□统筹能力强□执着□其它 10、您从事广告希望从中能得到是什么？请按重要程度排顺序 ①被公司客户认可的成就感②专业能力的成长③福利待遇④其他 11、什么是广告？广告有哪几种表现形式？ 12、您觉得您最适合做哪项工作？ □行政□客户□企划□文案□设计□其他 为什么 13、“做正确的事”和“正确地做事”您觉得哪个更重要？为什么？ 14、请您给自己做一个广告，让公司对您感兴趣 15、请您给自己做的广告用一句话概括出来(不超过15字)。 篇二：传媒公司招聘 北京天域星空文化传播有限公司（招聘ing）——全职/兼职/实习生 公司规模：20人以下 公司类型：民营/私企 公司行业：影视/媒体/出版/广告/公关/市场推广/会展性别要求：不限 年龄要求：不限
雇佣形式：全职 学历要求：专科以上 薪资待遇：面议 篇三：广告公司的面试准备 俺跳了！ 呵呵，我从实习到第一份工作都是一面过，也没机会见识过其他公司。所以在此次跳槽运动中，基本上就是接到面试机会就先面着先，累积经验也好。所以不小心就成了面霸，基本上不用任何准备都可以掰，临场即兴性极高，对任何老总、总监都不怕。 大部分的讲如何进入广告公司都是针对创作部的，客户部的(传媒公司,面试)较少。而且基本上都是老鸟，高山仰止，总有些距离。这次整理的新鲜热辣的菜鸟ae面试心经希望可以对大部分正在奋斗中的普通菜鸟有所帮助。 因为我们都一样！ 第一部分、面试情况介绍 面试的公司会问问题主要集中在以下几个方面（具体问题并不局限于所列举问题） 一、个人相关 1.介绍自己 2.简单描述性格 3.你性格的优势和劣势是什么？
广告公司简介范文归纳
公司简介怎么写 企业简介是介绍公司什么时间成立、住所地、规模、经营范围、法定代表人、有何特点等等。所谓简介，也就是让他人通过您写的简介能了解你们公司的一些基本情况，或者您想要重点介绍你们公司的哪一方面的情况。它包含的内容一般有： 1.公司概况：注册时间,注册资本,公司性质,技术力量,规模,员工人数,员工素质等。比如您可以写一下公司如何成立，规模，实力。 2.公司的发展状况：着重公司的发展速度,有何成绩,有何荣誉称号等。 3.公司的主要产品：性能,特色,创新,超前。 4.销售业绩及销售网络。 5.良好的售后服务。写下自己售后服务的承诺。 祝君成功选择了一篇比较大众化的范文，您可以根据自己的需求，将其个性化。下面企业的简介比较长，当然，你也可以写一篇短的，只要能介绍出自己的特色，介绍出自己服务的特点。突出自己的与众不同的服务非常重要，比如我们的“您的方便，我们的追求”。 查看的广告公司简介范文请点击 北京天派心宇广告公司简介范文 北京天派心宇广告公司是一家兼广告与公关效劳的专业化公司。目前效劳客户触及化装品、群众消费品、时髦文娱、安康、传媒等范畴。 北京天派心宇广告公司如今职人员均具有专业资深阅历和媒体传达、公关活动、广揭发布与施行等执行层面的雄厚实力，且于女性消费市场行销参谋、公关战略征询等专业范畴更深具见地。公司运作形式成熟流利，应用弱小的本地化操作才能和行销资源，与国际及外资企业、旧事界打下了坚实的协作根底。 北京天派心宇广告公司曾为多家知名企业提供公共关系和市场参谋效劳，并失掉了效劳过企业的首肯。在此，天派心宇公司真诚地希望发扬自有优势，为知名企业创意良好的宣传方式，与企业之间搭建一个坚实持久的协作平台。 新疆梨城光阴广告公司简介范文 新疆梨城光阴广告是由新疆梨城光阴广告文明传达无限责任公司、新疆梨城光阴广告文明传达无限责任公司湖南郴州分公司、新疆梨城光阴广告文明传达无限责任公司喀
(完整版)Word2010考试题及答案
Word2010 一、单选题（每题2分，共40分） 1、Word 2010具有的功能是（ D ） A.表格处理 B.绘制图形 C.自动更正 D.以上三项都是 2、下面关于Word标题栏的叙述中，错误的是（ B ） A.双击标题栏，可最大化或还原Word窗口 B.拖曳标题栏，可将最大化窗口拖到新位置 C.拖曳标题栏，可将非最大化窗口拖到新位置 D.以上三项都不是 3、Word 2010中的文本替换功能所在的选项卡是（B） A."文件" B."开始" C."插入" D."页面布局" 4、Word 2010文档中，每个段落都有自己的段落标记，段落标记的位置在（ B ） A.段落的首部 B.段落的结尾处 C.段落的中间位置 D.段落中，但用户找不到的位置 5、Word 2010文档的默认扩展名为（ C ） A.txt B.doc C.docx D.jpg 6、在Word 2010的编辑状态，可以显示页面四角的视图方式是（ C） A.草稿视图方式 B.大纲视图方式 C.页面视图方式 D.阅读版式视图方式
7、在Word 2010的编辑状态，当前正编辑一个新建文档"文档1"， 当执行"文件"选项卡中的" 保存"命令后（ B ） A."文档1"被存盘 B.弹出"另存为"对话框，供进一步操作 C.自动以"文档1"为名存盘 D.不能以"文档1"存盘 8、在Word 2010中，欲删除刚输入的汉字“李”字，错误的操作 是（ D） A.选择"快速访问工具栏"中的"撤消"命令 B.按Ctrl+Z键 C.按Backspace键 D.按Delete键 9、在Word 2010编辑状态中，使插入点快速移动到文档尾的操作 是（ B ） A.Home B.Ctrl+End C.Alt +End D.Ctrl+ Home 10、在Word 2010，如果无意中误删除了某段文字内容，则可以 使用"快速访问工具栏"上的（ A ）按钮返回到删除前的状态。 A. B. C. D. 11、在Word 2010文档中插入数学公式，在"插入"选项卡中应选 的命令按钮是（D） A.符号 B.图片 C.形状 D.公式 12、在Word 2010的"字体"对话框中，不可设定文字的（ B ）
人力资源管理经历面试问题
题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？ 一、我认为绩效管理有四个环节，制定科学的绩效考核计划、绩效考核的执行、绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置，四个环节构成一个PDCA循环。 1、制定绩效考核计划要根据企业的发展情况，选择合适的绩效考核方法，在指标设计时注意遵守SMART法则（具体、可量化、可实现、现实、有时限）； 2、绩效计划执行时，一是要全员辅导，所有参加绩效考核的员工都要知道实施绩效考核的目的，以及自己的关键指标；二是绩效考核结果都要反馈到被考核人。 3、绩效检查与反馈要注意使被检查人处于主动地位，面谈时避免使用笼统语句，要有具体数据或事例，并根据考核结果制定改进计划，进行总结和跟进。 4、绩效后期处理包括一是根据绩效改进计划对员工进行辅导或培训；二是根据结果对员工进行工资、奖金分配和晋升及人事调整；三如有必要对绩效考核计划进行修正。 二、为确保绩效考核不流于形式，我认为要从以下几点注意： 1、从高层到基层的全员重视； 2、沟通贯彻于绩效考核体系的全过程； 3、建立良好的绩效申诉通道； 4、科学的绩效体系； 题目二：如何才能获得有效的培训需求？如何衡量培训效果？ 一、1、对企业管理人员的培训需求，一是通过绩效考核的评估情况，确定管理人员绩效水平低的原因，以确定如何通过培训来解决问题；二是通过能管理人员专业知识和业务能力进行分析，结合工作所在岗位的工作分析制定培训需求；2、对一线操作人员要根据操作规程和岗位规范，对现有工人的水平和责任心等进行比较，确定培训需求； 二、衡量培训效果，可在培训结束时，采取问卷调查、观察受训员工实际工作情况、通过受训后的绩效考核结果分析等方法进行衡量。 题目三：关于劳动合同 1．正式员工：劳动合同到期，如何办理终止或续订合同的手续？ 2．在劳务合同下和实际用工过程中，用工企业、劳务公司、劳务工个人三者之间是什么合同关系？当发生实际管理问题时（工伤、纠纷等）应如何界定三者之间的责任？ 答：在劳动合同到期一个月前，根据公司对员工的评定，对要办理劳动合同终止或续订的员工，提前30日将终止或续订合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理相关手续。劳动合同法规定，在续订合同时，续订的劳动合同期限由双方协商;协商未达成一致的，其续订期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单位连续工作满10年以上的，劳动者可要求续订无固定期限劳动合同。 用工企业与劳务公司是劳务输出合同，是种服务合同，劳务工与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，当发生工伤、纠纷等时，因为企业与劳动者没有合同关系，所以不承担责任，但用工企业要为劳务工提供相应的安全生产保障等，所以有时候会被作为连带责任处理，负一定的责任。 题目四：如何使企业的规章制度对员工具有法律效力？ 一、制定的规章制度不与国家的法律法规相冲突，即要注意规章制度的有效性、实用性； 二、各种规章制度的告知，就是作为合同附件或发文、培训等形式，告知员工。
广告公司面试自我介绍
广告公司面试自我介绍 一天一个小进步，十天一个大进步。这就是我。 我叫**，毕业于湖北经济学院广告学专业偏向广告平面设计，本科。性格：活泼开朗、随和、平易近人。也正式由于这种性格，我有很多爱好：慢跑、打排球、看书、上网。 严于律己，宽以待人是我的人生座右铭。 在外地的几年求学中，又让我多了一种坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活 中的一些困难，并形成了做事严谨、认真、积极进取的态度，曾荣获学校的奖励，并顺利 成为一名党员。 我还积极主动参加学校各种活动和社会实践，不放过任何一个能锻炼自己的机会，同 时还辅修了会计学专业。 我之所以非常热爱设计，是因为我非常热爱生活。从每天的进步中寻找生活的精彩。 也希望能借助这个机会，找一个能展现自己实力的舞台。 会心处不必在远，相信就在这里。 我是郑州大学营销系广告学专业的**届毕业生。通过学习我熟悉了策划的制作过程与 设计软件的使用。我很想在实践中发展自己，找到自己的位置，实现自己的价值。 我性格开朗热情，能够很好的处理人际关系,可以更好更快地适应新的环境;我善于观察，注意细节;大胜靠德，小胜靠智是我做人的信条;乐于吃苦，埋头苦干是我做事的态度;勇于创新，不怕失败，永不服输是朋友对我的评价;本人学习能力极强，喜欢专研，压力 越大动力就越大。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。只要我敢勤，我肯受苦，一切的路 都将被我踏平，我将用真诚的行动回报贵公司对我的信任。 我对计算机和英语学习有着浓厚的兴趣，经过努力，熟练掌握了Adobe photoshop CS 和Coreldrew设计软件及Office办公软件等的使用，并通过了大学英语四级。能熟练查 阅英文工具书和熟练使用计算机以及应用网络资源。对贵单位的向往和对自身情况的综合 考虑，希望能为贵单位尽绵薄之力。 我叫XXX，于20XX有幸考入河北省XX大学广告学专业。在大学生活和学习的4年中，带给了我很多积淀和回忆。4年将逝，在毕业的时候，是应该为这四年象牙塔中的学习生 活做一个面试自我介绍了。 在这四年里，我在学习上比较认真，成绩也比较好，每年都能拿到学校的 奖学金，在班里也一直能保持在前五名。特别是在专业课方面，尽量做到学好用好。积极参加各种广告方面的比赛，并且获得过全国大学生广告艺术大赛江苏赛区三等奖。无
【广告公司的简介范文】 广告公司企业简介
【广告公司的简介范文】广告公司企业简介 想要公司得到更好的宣传，那么就必须有好的公司简介，那么广告公司的简介要怎么写呢。下面是小编为你整理的广告公司的简介范文，希望对你有用! 广告公司的简介范文一 广东省广告集团股份有限公司，成立于1979年，是中国最早一批成立的广告公司，也是目前中国最大、实力最强的营销传播集团，被业内誉为中国广告业的扛旗者。2010年，在深交所中小板挂牌上市(股票简称：省广股份，股票代码：002400)，成为中国广告第一股。 省广以卓越的创意与策划能力享誉业界，共获国际国内超过一千个奖项，包括伦敦广告奖、美国莫比金奖、世界印刷设计PIA奖等国际顶级大奖。作为中国广告协会副会长单位、中国4A副理事长单位、广东省广告协会会长单位。2008年，成为中国广告业首家国家文化产业示范基地;2016年，成为中国500强企业。 省广正通过平台战略，拓宽营销的深度与广度，为客户提供包括品牌营销、数字营销、媒介营销、内容营销、场景营销、自有媒体在内的全营销服务。联合微软共同打造G-NOV A 大数据生态平台，聚合客户、媒体、合作伙伴的海量数据资源，提升省广全平台对消费者的洞察分析能力，全面驱动全营销业务的协同发展，实现全营销业务的融合与贯通，为客户创造更大的价值。 省广拥有超过110家成员企业、营业收入、总资产均超过百亿，服务网络覆盖全国各地，为国内外超过300家的知名企业提供营销服务，抢占了产业链的制高点，影响和推动着整个中国营销产业的发展! 省广将持续践行坚持创新、勇于变革、共创价值、多方共赢的价值观，通过平台战略构建多方共赢的平台生态系统，聚合优质产业与人才资源，加快发展成为千亿国际化营销集团。 广告公司的简介范文二 湖南三圆惟度品牌整合有限公司创始于2005年，专注于品牌设计、策划、推广、执行一站式服务。三圆不是简单的广告公司，更不是单纯的创意制作公司，三圆是一家具有高度商业智慧和实战经验的品牌整合公司。三圆坚持系统服务和真正解决问题的服务原则，提供
2003练习题及答案(Word)
Word 2003练习题及答案 一、单选题 1.通过以下哪种方法可以修改保存文档的默认文件夹？ A 在“选项”下，单击“保存”选项卡。 B 在“自定义”下，单击“选项”选项卡。 C 在“选项”下，单击“文件位置”选项卡。 D 在“自定义”下，单击“文件位置”选项卡。 2.有关格式刷，下列说法错误的是： A 首先双击格式刷，然后在段落中多次单击 B 首先将光标插入点定位在目标段落中，再双击格式刷 C 首先将光标插入点定位在源段落中，或选中源段落，再双击格式刷 D 取消格式刷工作状态，不能用Esc键 3.在Word文档中，关于设置字号，说法正确的是： A 最大字号为“初号” B 可在工具栏的“字号”框中直接输入自定义大小的字号，例如200 C 最大字号为“72”号 D 最大字号可任意指定，无限制 4.在Word中输入“叁万贰千捌佰肆拾柒”，最便捷的方法是： A 利用“插入”→“数字”的方法，再选择“壹，贰，叁…”数字类型 B 利用查找替换 C 插入特殊符号 D 插入符号 5.以下哪一项功能可以帮助您查找不熟悉单词的近义替换词？ A 同义词库。 B 自动编写摘要 C 拼写和语法。 D 自动更正。 6.在Word 2003中，通过以下哪一项功能可以将不同人员的编辑内容合并到一个文档中： A 自动编写摘要。 B 插入引用。 C 比较并合并文档 D 插入文件。 7.通过以下哪种方法可以最便捷地统计文档的行数和段落数？ A 使用“字数统计”功能。 B 启用行号功能。 C 查看“文档结构图”中的统计信息。 D 通过“文件”菜单中的“页面设置”看每页的行数。 8.下面说法中不正确的是： A 工具栏主要包括常用工具栏和格式工具栏 B 标尺分为水平标尺和垂直标尺 C 状态栏可以显示正在使用何种中文输入法 D 滚动条可以隐藏。 9.通常情况下，“标题栏”是以何种颜色为底色 A 黑色 B 白色 C 蓝色 D 灰色 10.下面说法中不正确的是 A 状态栏位于文档的底部，可以显示页号、节号、页数、光标所在的列号等内容 B 滚动条是位于文档窗口右侧和底边的灰色条 C 通常情况下，菜单栏中有8个菜单 D 标题栏可以显示软件名称和文档名称 11.新建文档的快捷键是 A Alt+N B Ctrl+N C Shift+N D Ctrl+s 12.在Word2003文档中，对图片设置下列哪种环绕方式后，可以形成水印效果。 A 四周型环绕 B 紧密型环绕 C 衬于文字下方 D 衬于文字上方 13.在Word2003中，“页面设置”命令在下列哪一菜单中。 A 格式 B 文件 C 视图 D 插入 14.在word2003中，使用______可以设置已选段落的边框和底纹 A “格式”菜单中的“段落”命令 B “格式”菜单中的“字体”命令 C “格式”菜单中的“边框和底纹”命令 D “视图”菜单中的“边框和底纹”命令
人力资源管理——考试题库及答案
人力资源管理 单选 1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A. 给核心人力资源过高的报酬B. 注重考察 候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C 2.组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。 A. 1/3到1/2 B. 1/6 到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3 正确答案：D 3.以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（）。 A. 自我评价B. 面试C. 评价中心D. 心理 测试正确答案：C 4.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。 A. 反应标准B. 结 果标准C. 行为标准D. 学习标准正确答案：B 5.研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（）。 A. 讲授后自学B. 讲授后组织全 体成员互动讨论C. 讲授中有人示范D. 讲授后安排相应实践活动正确答案：D 6.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作设计B. 工作分析C. 工作评价D. 工 作再设计正确答案：B 7.1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）。 A. 约翰?罗杰斯?康芒斯B. 加里? 德斯勒C. 泰勒D. 彼得?德鲁克正确答案：D 8.关注过程的绩效考评注重（）。 A. 员工和他人之间的关系B. 工作的最终业绩 C. 在上 级面前是否忙碌认真 D. 员工的工作态度和能力正确答案：D 9.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由 专门的公司负责，这种形式被称为（）。 A. 远程办公 B. 外包 C. 雇佣临时工D. 劳务派遣正确答案：D 10.使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（）。 A. 离岗培训B. 在职培训C. 适应培训D. 上岗培训正确答案：D 11.（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽 广的职业生涯发展途径。 A. 基于技能的薪酬体系 B. 基于职位的薪酬体系C. 基于绩效的薪酬体系D. 基于市场的薪酬体系正确答案：A 12.校园招聘其优势在于（）。 A. 具备丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活C. 可 以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员D. 具有广泛的宣传效果正确答案：C 13.当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。 A. 提前退休B. 暂时解雇C. 冻结招聘D. 裁员正确答案：D 14.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）。 A. 隐藏广告B. 匿名广告C. 简 易广告D. 遮蔽广告正确答案：D 15.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作评价B. 工作分析C. 工作再设计D. 工作 设计正确答案：B 16.从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（）。 A. 规划B. 反馈C. 培训D. 薪酬正确 答案：D 17.转换比率法假定组织的劳动生产率是（）。 A. 变化的 B. 增加的 C. 减少的 D. 不变的 正确答案：D 18.作分析方法中的参与法适合于（）。 A. 需要复杂的智力活动的工作B. 存在一定危险的工作C. 需要进行大量培训的工作D. 短期可以掌握的工作正确答案： D 19.业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。 A. 招聘备选方案 B. 外部招聘方案 C. 招募选择方案 D. 内部招聘方案正确答案：D 20.培训中最普遍、最常见的方法是（）。 A. 研讨法B. 角色扮演法C. 案例分析法D. 讲授法 正确答案：D 21.职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（），长期一般指10年以内。 A. 3到5年B. 1
文化传媒公司宣传广告语
文化传媒公司宣传广告语 文化传媒公司宣传广告语 1、天下有一种文化叫凤鸣文化——凤鸣天下文化传媒。 2、凤鸣天下：不一样的传媒，不一样的天下。 3、贴心的服务，只为让您的生活丰富多彩。 4、永做最有思想的文化传媒——凤鸣天下。 5、凤鸣天下——用别致文化铸就时代经典。 6、善谋者，得天下——凤鸣天下文化传媒。 7、鸾凤和鸣，天下太平——凤鸣天下文化传媒。 8、以光影之美展文化之力——凤鸣天下。 9、凤毛麟角的创意，给你一鸣惊人的天下。 10、凤鸣天下百舸首，文化传媒冠五洲。 11、凤鸣天下——我们身边动听的声音。 12、凤鸣天下，你可以选择的广而告知。 13、不一定是最好的'，但一定会是适合你的专属。 14、创意无限，经典呈现——凤鸣天下文化传媒。 15、“凤”舞九天（州），“鸣”扬天下。 16、凤鸣天下，诏告天下--想要美，让我给。 17、世界总是有矛盾，没有传播谁听信。 18、凤鸣传媒，构筑/构建时尚艺术/生活基地。 19、专业推陈出新，有效提升品牌价值。 20、龙腾四海精神显，凤鸣天下文化传。 21、凤鸣天下文化传媒，专业制造经典。 22、找传媒公司，就是凤鸣天下，不一样的风格成就不一样的效果。 23、精彩创意，助飞理想——凤鸣天下。 24、你欲杨帆，我做东风——凤鸣天下文化传媒。
25、创世纪艺术文化——凤鸣天下文化传媒。 26、九凤朝天，鸣扬天下——凤鸣传媒。 27、凤鸣天下，给每一颗明珠大放光彩的机会。 28、凤兮凤兮天行空，鸣于天下傲传媒。 29、数文化传媒新势力，还看凤鸣天下。 30、凤鸣传媒——让您的生活更美好，让您的付出变成生产力。 31、把你不敢想的，变成现实——凤鸣天下。 32、凤鸣佳音，天下共享。你的幸福，就是风鸣最大的快乐。 33、高端专业化传媒先锋——凤鸣天下文化传媒。 34、凤涅槃，形美、意美，以美鸣天下。 35、凤起翩歌舞，鸣音话梅竹；天庭仙外境，下落凡尘福。 36、点缀生活，创意无限，唯我凤鸣天下。 37、凤鸣天下传媒，为您的品牌添光彩。 38、凤鸣与创意同在，凤鸣与传播相融。 39、我们可以告诉全天下——凤鸣天下文化传媒。 40、凤鸣天下文化传媒：我用心，您开心。 41、凤鸣天下，用文化使传媒更有高度。 42、惊世之才，骇俗之作——凤鸣天下文化传媒。 43、凤鸣天下——传媒中的金（精）品媒。 44、让世界更渺小，让你我更亲近，生活才会乐趣无穷。 45、让瞬间的美丽成为永恒——凤鸣天下。 46、贴近生活艺术的新声音——凤鸣天下文化传媒。 47、凤鸣天下，只为你我心灵的瞬间碰撞。 48、敢超越，有梦想，爱文化，就来凤鸣天下。 49、你出题，我们会给您满意的答卷——凤鸣传媒。 50、想你所想、精彩不断、用心为你服务。 51、绘出您的精彩与喜悦，品鉴我们共同的成功。 52、凤鸣天下，一个有态度的意见领袖。 53、天涯海角一线牵，不管有缘与无缘。
人力资源管理人员面试常见提问问题汇总
人力资源管理人员面试常见提问问题汇总 题目设计：惠远飞 作为人力资源管理的面试人员，一般在面对应聘面试者时，会针对性地提出一些问题，以便全面了解应聘者以下几个方面：①仪容仪表、礼节礼貌、②工作经验、③求职动机与工作愿景、④工作态度与价值观、⑤爱好特长、生活情趣、⑥事业进取心、⑦专业技能、⑧其他综合能力（语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力、人际关系处理能力）等多方面的情况，并作出相对客观的评估，最终确定是否录用应聘者。 下面，是一些较为常见的问题，可根据面试考察的侧重点等具体情况有选择性地选用。 一、基本情况了解： ■你能出示你的身份证、毕业证书吗？ 提问解析：适用范围：高学历（大专以上）、高职位、特殊岗位。 ■你能简单（可能还要用英语）介绍一下你自己吗？ 提问解析：考察语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力等。主要适用于管理人员以及直接对客服务的工作人员。 ■你从前是否从事过这项工作？ 提问解析：考察应聘者工作经验（包括岗位工作年限）。 ■你原来那家单位的工资水平不低，待遇也不错，你为什么要换工作？ 提问解析： ■你认为A工作与你现在应聘的B工作有何区别？（岗位相同但行业相同）提问解析：主要考察应聘者对岗位纵横向的知识联系、综合能力。 ■你是如何看待你现在应聘的这个岗位的？ 提问解析：了解应聘者对求聘岗位的认识。 ■你认为这项工作与你未来的职业发展规划有什么关系？ 提问解析：
■你上一个工作的薪水是多少？ 提问解析：了解应聘者的薪资期望，同时也了解行业薪酬水平。 ■你希望的薪水是多少？ 提问解析： ■你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？ 提问解析： ■你对上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？ 提问解析： ■你大学的专业与你当前应聘的岗位不吻合，你打算从哪些方面进行转变和突破？ 提问解析：考察应聘者个人价值观、应变能力、工作态度、语言表达能力等。 ■你怎样评价你的上一个单位？ 提问解析： ■除了你的本职工作外，你还有哪些兴趣爱好和特长？ 提问解析：考察爱好特长、生活情趣等。 ■请用简单的语言描述你自己的性格？ 提问解析： ■你认为自己最大的工作潜力是什么？ 提问解析： ■你的优点和缺点是什么？ 提问解析：全面评估应聘者的性格、能力。 ■如果你被录用的话，你准备在我们公司做多久？ 提问解析： ■你对我们公司的感觉怎样？包括规模、特点及竞争地位等。 提问解析： 二、专业技能了解： ■你能否提供××岗位的资格证书？