军转论坛：中央引路 军转畅通

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军转论坛：中央引路 军转畅通

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10年军转的开篇，要追溯到2001年。2001年1月19日，中共中央、国务院、中央军委发出通知，颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》。

《暂行办法》的颁布，为新世纪军转工作明确了基本的政策制度，是中央对军转工作做出的新的部署和要求，是军转工作发展历程中具有划时代意义的大事，推进了军转工作法制化、规范化进程。在中国特色退役军官安置制度建设上迈出了重大一步。

2003年，我国政府郑重宣告：将在“九五”期间裁减军队员额50万的基础上，2005年前我军再裁减员额20万。

确保裁军战略决策的顺利实现，很重要的一项工作就是要妥善安置退出现役的军转干部。

为了保证顺利完成军队体制编制调整改革期间安置任务，2004年3月2日，中共中央、国务院、中央军委发布《关于做好2004年—2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》（中发〔2004〕7号），文件调整完善了军转安置的部分政策规定，明确了工作要求。

2007年，在军队体制编制调整改革期间安置军转干部工作结束后，为做好新形势下的军转安置工作，中央颁布8号文件，在调控军队干部转业数量、改进计划分配安置办法、完善自主择业政策、调整安置去向条件、加强教育培训工作、改进随调家属安置办法、加强组织领导等七个方面，进一步完善了安置政策，为当前和今后一个时期的安置工作指明方向。

10年来，有关部门还下发了改进计划分配军队转业干部安置办法、加强自主择业工作和完善相关政策、加强军转干部教育培训等一系列配套文件，它们与中央文件一起，构成了军转安置工作的基本政策制度体系。

10年来，中央文件就像一座座灯塔，指引着军转工作沿着正确的航道不断向前。

中国科学家论坛邀请函

中国科学家论坛邀请函 中国科学家论坛邀请函 中国科学家论坛邀请函尊敬的陈伍军同志：中国科学家论坛是由著名科学家、九届全国人大常委会副委员长、中国科协名誉主席周光召院士题名并担任主席，已成功举办九届。论坛创办以来，得到了国家科技部、中国科学院、中国工程院、中国科协、国家自然科学基金会、原国防科工委以及清华大学、北京大学、中国科技大学等数十所高等院校的大力支持，现已列为中国科协年度重点学术会议。第十届中国科学家论坛定于201X年11月15日在北京人民大会堂隆重开幕。本届论坛以全面贯彻党的“十八大”关于科技创新的重大战略部署为指导思想，以“创新驱动，助力转型发展”为主线；以提高自主创新能力，培育和发展战略性新兴产业，强化以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系建设为核心，以广大科技工作者、政府和企业为服务对象，汇集科技人才的智慧和力量，搭建交流与合作的平台，为各级科技部门部署科技创新工作，实施创新驱动发展战略，推进经济结构战略性调整，提供决策参考。本届论坛主题是：共谋创新驱动助力转型发展论坛将邀请有关国家领导人、部委以及首都知名科研院所的领导专家出席论坛并作主题报告和专题演讲。论坛期间，还将围绕论坛研讨主线，举办高端对话、电视访谈、专题论坛、产学研科技合作与成果转化、投融资项目对接会，新成果与新项目推介会、科技成果展示会、科技创新年度人物宣传表彰会以及“201X-201X中国民营科技企业500强”新闻发布会等，力求为参会嘉宾提供

一次顶级的科技盛宴、丰富的合作机会和最具价值的人脉资源。我们诚挚地恭请您莅临本届论坛。（相关事项附后）附件1：活动日程安排 一、人民大会堂开幕式和特邀报告会11月15日上午在人民大会堂举行论坛开幕式和特邀报告会。开幕式前由出席会议领导、专家接见部分嘉宾并与全体代表合影留念；开幕式由中国科协委员、中国未来研究会会长、民政部原副部长张文范同志主持；拟请中国科协主席致开幕词；十一届全国人大常委、中国科协副主席、科技导报社冯长根社长致欢迎词；拟请有关国家领导同志讲话；颁发第十届中国科学家论坛特别贡献奖；发布“201X-201X中国民营科技企业500强”榜单。特邀报告会由中国工程院院士、中国未来研究会副理事长侯立安同志主持，拟请中国工程院院士、中国工程院周济院长，中国科学院院士、十一届全国政协科教文卫体委员会徐冠华主任，中国科学院院士、中国科学院白春礼院长等领导、著名科学家围绕论坛主题及前沿、热点科技问题作特邀报告。 二、学术交流11月15日下午—16日下午，共设3-5个分会场。主要邀请和组织在学科前沿领域的国内外著名的科学家和一线专家学者出席，主要围绕学科发展中前沿交叉问题进行深入的交流和研讨。 三、专题论坛11月15日下午-16日下午，邀请国家发改委、科技部、教育部、工信部、商务部、人社部、农业部、国家卫计委、中国科学院、中国工程院、中国科协、国务院发展研究中心、北京大学、清华大学、中国人民大学、中国科技大学等以及有关行业协会领导、专家、企业家围绕“科技创新政策”、“自主创新与产学研科技合作”、“建设创新型企业支撑产业转型升级”、“科研创新与推进科技成果转化”四大热点问题举办专题论坛。

2013年军转：关于调整机关干部和军转干部到企业工作后退休待遇问题

2013年军转：关于调整机关干部和军转干部到企业工作后退休待遇问题 关键词：军转军转干部安置转业干部军转论坛军转干考试军转网 关于调整机关干部和军转干部到企业工作后退休待遇问题的建议：党政机关干部调到企业工作和军转干部到企业工作退休后享受企业人员退休待遇的政策不够合理，影响人员的合理流动，并造成许多**问题的发生。对此建议：将上述人员退休金分为两部分，即在党政机关或军队工作时间按公务员退休政策计算一部分退休金，到企业后的工作时间按企业人员退休养老金政策计算一部分退休金，两者相加为上述人员的退休金总额。 这样做至少有如下好处： (1)能够鼓励人员合理流动，适合到企业工作而不适合在机关工作的人员到企业工作后没有后顾之忧，体现了社会公平; (2)有利于军转干部到企业干事创业，减轻政府安排上的困难; (3)机关干部和军转干部在政府或军队工作了几十年，做出了很大贡献，有的接近退休年龄，到企业工作后，因企业破产或效益很差造成退休后待遇很低，防止出现**问题的发生。 1.计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队同等条件人员的标准确定，津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家有关规定执行。 2.计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部，退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。本条规定不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。 3.计划分配到企业的企业军转干部，其工资和津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。 4.军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄(工作年限)，享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计划，享受接收安置单位同类人员的待遇。 5.自主择业的军队转业干部，由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队转业干部的月退役金，按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的，从第21年起，军龄每增加一年，增发月退役金计发基数的1%。 6.自主择业的军队转业干部，按照下列条件和标准增发退役金： (1)荣立三等功、二等功、一等功或者被大军区级以上单位授予荣誉称号的，分别增发月退役金计发基数的5%、10%、15%。符合其中两项以上的，按照最高的一项标准增发。 (2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年、15年、20年以上的，分别增发月

参加学术论坛---第一篇论文

Improved webpage ranking algorithm based on Hadoop SHI Lei-lei , SHI Hua-ji (School of Computer Science and Telecommunication Engineering, Jiangsu University, Zhenjiang 212013, China) Abstract: Aiming at the deficiency of Nutch webpage ranking algorithm, this paper added and improved PageRank algorithm, taking into account the user clicks, time feedback factor and subject content, Hadoop distributed cluster and successfully built three nodes to achieve distributed search engine system were found, the introduction of MapReduce programming model later, search engine crawling, indexing and retrieval efficiency and user query satisfaction has been improved to a certain extent. Keywords: Hadoop Cluster; MapReduce ; Nutch;PageRank Conclusion: This paper improves the PageRank algorithm, into the webpage update time and the user clicks on the degree of factors in scoring algorithm, improveing the webpage ranking effect of Nutch, and the design and implementation of search engine system based on MapReduce in Hadoop cluster. Experiments show that: processing the large amount of data, the cluster number, search engine crawling, indexing and retrieval efficiency is higher.

科级干部面试真题精选

科级干部公选面试真题精选 一、组织协调题目 （一）联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。 【出题思路】：善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响；如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。 答题要点：善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响；如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。 首先，领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。 其次，应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。 第三，如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。第四，如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，有个主

次缓急，样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。 第五、向上级领导取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中汲取经验教训，在今后的工作中把工作做的更圆满。 （二）如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差等。 我认为要把握以下几个原则：一是尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。 （三）如何与同级相处？ 帽子：由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，如果和副职意见不一致的事情或者有些不愉快的事情，我觉得是一种正常现象，大家都是为了工作，都是为了把本单位的事情做好，我会从大局出发，理智的处理好这件事情。 首先：要取得他人的尊重和理解，就要先尊重和理解他人，换位思考。其次：我会尝试与同事进行沟通 第三：一定要以工作为重，尽可能协调与同事之间的关系，采取幽默或委婉的方式进行解决，营造一个和谐的工作氛围。 鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会本着大事讲原则，小事

天津军转政策：武清区军转干部安置工作实施办法

天津军转政策：武清区军转干部安置工作实施办法中公军转网搜集整理天津市武清区军转干部安置工作实施办法，供广大军队转业干部参考。中公教育军转干考试网，及时发布军转考试信息、整理发布军转安置政策、搜集随军家属安置信息、军休干部安置政策等，供2015年军转干部参考。 武清区军转干部安置工作实施办法 津武人〔2005〕15号 各乡镇、街道，各委、办、局及有关单位： 根据中共中央、国务院、中央军委《关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》(中发〔2001〕3号)和《关于印发<天津市〈军队转业干部安置暂行办法〉实施细则>的通知》(津党发〔2002〕21号)精神，结合武清实际，制定本实施办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真执行党和国家对军队转业干部(以下简称军转干部)安置的各项政策，以促进经济和社会发展，促进国防和军队建设为目标，坚持“公正、公平、公开”的原则和“综合考核、具体量化，按绩评分、优者优分”的办法，高质量完成军转干部安置任务，努力做到部队、军转干部、接收单位“三满意”。 二、方法步骤 (一)制定安置计划 团职军转干部，符合安排处级职务条件的，安排任乡镇、街道副职或区直委局副处级非领导职务;不符合安排处级职务条件的，安排到区直委局机关任科级职务。营职以下军转干部(含技术干部，下同)一般安置到乡镇、街道、区直机关、国有企事业单位。区委组织部、区人事局根据市下达的军转干部接收安置任务和各接收单位机构、人员编制、领导职数以及近几年来接收军转干部等情况，分别拟定《团职军转干部安置初步方案》和《营职以下军转干部安置计划》，按管理权限分别报区委和区军转干部安置工作领导小组审定。 (二)依据档案评分 由区委组织部、区人事局、监察局抽调人员组成评分小组，依据军转干部本人档案，按照《武清区军转干部考核赋分标准》(见附件)逐人进行计分，并从高分到低分，按团职、营职以下军转干部分别排序。 在排序时，如遇考核分数相同，职务高的名次排在前(技术干部按级别对应行政职务，下同);如遇考核分数相同，职级也相同，则担任同一职务批准时间早的名次排在前;如遇考核分数相同，担任同一职务组织批准时间也相同，则在部队服役时间长的名次排在前;如遇考核分数相同，在部队担任同一职务组织批准时间、服役时间也相同，则年龄大的名次排在前。

【军转备考技巧：面试篇】进入央企的十大必问知识

军转干安置考试面试 ——进入央企的十大必知问题 军转干部进入央企面试时，如何在众人中脱颖而出，让面试官眼前一亮，是每个军转干部都要深入思考的问题。在央企面试中，往往存在很多通用性的问题，张为臻建议军转干部针对这些问题反复推敲，找到适合自己的回答方式，做到烂熟于胸。以下问题供军转干部进入央企面试参考借鉴。 1、请你自我介绍一下自己好吗? 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我们军转干部与地方社招的小孩比最大的优势就是讲政治，团队精神，服从命令，并且懂管理，这是企业很喜欢的。 3、说说你最大的缺点? 回答提示：这个问题有的企业问到，有的没问到，但是问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最

大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求?(你这个级别在部队的薪酬水平是多少，对我们的薪酬要求是多少) 回答提示：这个问题基本都会问到。回答部队的薪酬大可实事求是，没什么可隐瞒的，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我认为能胜任应聘的岗位，而且我本人也对贵公司特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我军转级别的套改情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 5、我们公司很辛苦，经常加班，你对加班的看法? 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，军队工作的特点各位面试官都了解，所以我认为我可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 6、为什么要转业，是强制安排的还是自己提出的？ 回答提示：尽量回答是自己提出的，如果如实说是强制安排会让用人单位觉得本人是被抛弃的，可以说长期两地分居，部队编制有限，不要回答没有用武之地之类让面试官觉得你比较清高的答案。总体思路是让面试官同情你、支持你转业的决定。

2015北京军转政策解读之家属住所在地房与安置地区

2015北京军转政策解读之家属住所在地房与安置地区 中公军转网提醒，军转干部及家属住房在北京城六区，只要军转干部被中央和北京市属单位接收，且配偶买房满一年即可安置到城六区。中公教育军转干考试网，及时发布军转干考试信息、军转干安置政策、随军家属安置信息、军休干部安置政策，供2015年军转干部参考。 【经典案例一】 我爱人北京户口，婚前她买了房子，她的名字，在城六区。我能安置到城六区吗？ 【专家解读】 配偶及其父母在婚前或者随军前已经具有了北京常住户口，即可安置到北京，只要军转干部被中央和北京市属单位接收，且配偶买房满一年即可安置到城六区。 【政策分析】 根据《军转干部安置工作基本政策》等文件，配偶婚前或者随军前有北京常住户口，可以接收。未被中央和北京市属单位接收，无住房、户口挂靠到非直系亲属名下的，购房时间不满1年（当年3月31日前），不能进城六区安置。军转干部确定被北京市属单位接收且配偶买房满一年即可安置到城六区。 【经典案例二】 我是外地进京军人，配偶为北京郊区户口，结婚满一年了，可我们没有房暂时也买不起，岳父母在郊区住，她单位在市区，单位附近租房住，那我这种情况生活基础怎么划定?想在城区安置的话怎么操作。 【专家解读】 生活基础在郊区县的，原则上在郊区县安置，(在郊区县有垂直管理中央、市属单位接收的，边远艰苦地区工作10年以上、荣立二等功以上者除外)，军转干部可以考虑自身是否具备这些条件。 【政策解读】 根据《军转干部安置工作基本政策》，生活基础在郊区县的，原则上在郊区县安置(在郊区县有垂直管理中央、市属单位接收的，边远艰苦地区工作10年以上、荣立二等功以上者除外)。 2015 年军转干更多信息请关注：

如何成功举办一场论坛精编版

会议策划、执行，没见过专门的培训机构，基本都是一点点学来的。会议是否成功有很多要素，但是会议的主题设定、流程设定、要点设定还是有迹可寻的。下面是小编搜集的成功举办一场论坛的技巧，希望大家认真阅读! 做会议论坛，基本都是有目的性的命题作文。所以首先了解领导的意图，自身有什么优势资源。一般来讲，领导们能够给你准确思路的实现路径的不多，只要领导给一个大的主题、目标，接下来就是我们做活动策划人员发挥的时候了。我们需要根据领导意图，确定几点：什么形式(课桌式、剧场式、是否搭建主席台等)，什么规模，在哪里办，赢利点，优势分析，难点分析。形成一个会议说明文字报给领导。这里包括：会议背景、论坛概况(含论坛主题、举办时间、指导单位、主办单位、协办单位、承办单位、支持媒体)，参会人员类型数量(尤其要列出主要邀请的领导、专家，一般策划人员提议或者让领导确定)、内容设置(含结构说明、会议流程)。 领导基本通过整个会议的策划文档，确定各个主题，尤其是领导发言主题是很重要的，要是有分论坛的话，更需要一定时间和经验来确定。一般来讲，主论坛发言主要有以下几个方面：领导致辞、主旨发言、所在政府或企业领导发言，主办方发言。接下来是具体的话题。一般来讲，要按照发言嘉宾的身份来安排发言话题和时间。嘉宾发言的内容，领导的内容我们只能建议但是具体的发言题目(或PPT发言题目)需要领导自定，策划的时候抓住主题，通知嘉宾的时候给大概的主题，完全按照主题做准备更好，否则只在这个主题下讲也可以。 一般的上午会议(或者上半场)主要照顾领导、赞助商、主办方。 会议想要做出点特色，具有影响力能够被媒体关注、赞助商满意、参会者满意，形式一定不能是单一的。一般来讲除了领导层次的演讲发言内容之外，还要设立活动发布、刊物发布、机构成立仪式、项目签约等内容，这个内容不能时间太长，放在领导们发言完毕之后，具体分主题发言之前，或者直接放在所有人讲完之后，会议茶歇之前。 论坛的设置，还需要考虑赞助商的需求，例如签到台发放赞助商资料，参会证、手提袋、背景板放赞助单位logo，讲话过程中让赞助商领导发言，让赞助

山东省公务员面试真题汇总完整版

山东省公务员面试真题 汇总 集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

2010年山东公务员考试面试真题 2010年山东公务员考试面试真题及解析 6月4日上午题目 1、有一种竹子，起初5年的时候没什么变化，到第六年的时候以每天60厘米的速度疯长，一直长到30米！起初的5年它是在积蓄能量，根系一直往下长！对于这个你有什么想法？ 试题分析：本题是综合分析题，通过考生对毛竹生长现象的分析考查考生的人生态度，以及对奋斗、成功这些概念的理解。考生在答题的过程中可以多角度思维全方位的想考官展示自己的分析能力以及人生态度。 中公答案： （提出论点）毛竹的生长的现象给我们很多的启迪。它告诉我们做事过程当中打一个深厚扎实基础的重要性，也在向人们昭示着幕后的工作对完成整体目标的重要性。 （分析问题） 合抱之木生于毫末，九层高台起于垒土，千里之行始于足下。这句古训数百年来一直警示着人们要脚踏实地，稳扎稳打，循序渐进的做事情。 道理虽然浅显，但是在社会生活中很多人由于难以抵制名利的诱惑，不能稳住躁动的心情，往往急功近利，最终功败垂成。大至国家，小到个人都应该遵循由浅入深，登高行远的规律。改革开放三十年我国在经济建设方面取得了巨大的成就。而这个成就取得并不是一蹴而就的。它经过了改革初期的思想大讨论，经历了改革路上的粗放型经济发展模

式，又到了今天转变经济体制，倡导可持续性发展，发展低碳经济，保障经济高速稳定又好又快的发展。我们在改革开放初期所经历的一切都是在深扎根系，正因为有了这个过程所以才能使改革开放深植人心，使改革开放浸透到社会的每一个层面。也正是因为如此我们才取得了改革开放巨大成就。 联想到我自己，上大二的时候，我参加了学校组织的运动会，我参加的5000米项目，参加之后我也没锻炼，觉着凭自己的身体素质肯定没什么问题，运动会的当天我刚开始跑的很快，可是由于平时没锻炼身体很快就不行了，看到同学在边上不断给我助威，有人都快要落泪了，我在心里不断地告诫自己，做事情一定注意要提前把基础打好，只有这样才能把事情做好，才能不让我周围的人失望伤心，才能把事情做好。 毛竹在扎根的过程当中会遇到岩石，遇到沙土，而这一切都没有阻碍毛竹根系生长的进程。在这个生长的过程中毛竹需要一种毅力，一种坚忍不拔的精神。正是这种精神和毅力铸就了毛竹庞大的根系。这同样让我联想到了自身，联想到了国家。 每一个人在学习和工作的过程中都会遇到困难，而如何面对困难就决定了人的发展空间。困难可以吓到意志不坚定的人，也可以磨练真正的勇士。面对困难我们要坚持下去，更要从困难当中积累经验，从失败当中汲取教训，最终将这份经验和教训转化成为宝贵的财富。 同样，国家在做一项大改革的时候也会遇到困难。比如，我们正在解决的民生问题，在建设民生的过程中我们已经遇到了很多困难，将来的路上还会有更多的困难，温总理说

山东省军转干部安置政策问答

山东省军转干部安置政策问答 【关键词】2013年军转北京军转军转网军转论坛军转军转干转业干部 军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲 军转干考试成绩 1.考进省直后，怎样选择单位? 答：按照2011年的办法，经考试考核确定了省直入围人员后，入围人员与企业或中央驻济单位，在安置计划和规定时间内，根据本人专长和接收单位的工作需要，双方自主联系、协商，达成意向的由接收单位出具接收函，以此确定安置单位;其他入围人员，由省军转办组织，在省直各部门(单位)安置计划和中央驻济单位剩余计划(不涉及具体单位)内,按照考试考核总分数排序依次选择单位。放弃选择或在中央驻济单位剩余计划内选择的，由省军转办指令性分配。 2.进省直安置，怎样进行量化赋分(考核)? 答：量化赋分(考核)就是根据转业干部本人在部队服役期间的档案记载，对军龄、立功受奖等情况进行量化打分，分军龄赋分和立功受奖赋分两项。 3.省直考试的有关情况，有没有指定教材? 答：按照2011年的办法，考试采取闭卷笔试，主要内容包括：马克思主义哲学，中国特色社会主义理论体系，时事政治，法律(宪法、行政法)，公文写作与处理，计算机应用基础知识。考试不指定教材，不举办培训班。 4.我想进中、省直驻济南市区单位安置需要什么条件?省直采取什么分配办法? 答：按照2011年的办法，进省直驻济南市区单位安置首先要符合进济南市区安置的条件，此外还应符合下列条件： (1)拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上同党中央保持一致; (2)遵纪守法，未受过党纪政纪处分; (3)大专以上文化程度; (4)身体健康，能够坚持正常工作; (5)服从组织分配。 省直部门(单位)接收转业干部采取先考试考核、后由转业干部按考试考核总分数排序选择单位的安置办法;企业和中央驻济单位实行考试考核、接收单位与转业干部双方协商的安置办法。 5.我是一名转业干部，想到济南(青岛)市区安置，都需要什么条件? 答：根据《转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)有关规定：转业干部进济南(青岛)市区安置应具备以下9条之一： (1)原籍或入伍地(不含院校分配入伍)、配偶随军前或结婚时常住户口是济南(青岛)市区的。 (2)配偶随军后取得济南(青岛)市区常住户口满2年的(其他市不受2年的限制)。

军转论坛：军转干部考核及计分排序办法

军转论坛：军转干部考核及计分排序办法 【关键词】军转军转干转业干部军转论坛军转干考试军转网军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩军转干部军转干部安置计划 军转干部考核量化计分由基本素质分、综合表现分和政策照顾分三部分组成，由部队转业办依照军转干部档案记载进行量化计分，填写市军转办统一制作的《军队转业干部量化计分表》，并经军转干部本人确认后移交市军转办复核、汇总。军转干部计分排序是根据军转干部考试成绩和考核分数进行综合排序，并确定最终名次。本文为长沙市的军转干部考核及计分排序办法，即将转业的2013年军转考生可作为政策参考。 一、基本素质计分 （一）军龄计分。达到现职最低服役年限的，按军龄每年计2分，未达到现职最低服役年限的，按军龄每年计（2-所差年限数×0.1）分。地方大学毕业直接入伍和入伍前参加工作的，在校学习和工作年限比照军龄计算。 （二）职务计分。职务以部队批准转业时所任职务为准。正排职（技术十四级）计3分；副连职（技术十三级）计6分；正连职（技术十二级）计8分；副营职（技术十一级）计11分；正营职（技术十级）计13分；技术九级计16分；技术八级计18分；技术七级计21分。担任连营主官的加4分；担任连营级领导职务的加2分。 （三）任职时间计分。任现职满最低年限的计2分，超过最低年限的每增加一年加1分。任职时间以周年计算，时间计算截止到批准转业当年的3月31日。 （四）军衔（警衔）计分。军衔（警衔）以部队批准转业时所授予军衔（警衔）为准。少尉计3分；中尉计6分；上尉计9分；少校计12分；中校计15分；上校计18分；大校计21分，现军衔（警衔）满4年的每增加一年加0.5分。文职级按相对应的军衔（警衔）级别计分。 （五）学历学位计分。取得国家认可的学历、学位，中专计1分；大专计3分；大学计4分；同时获得双学士学位的计6分；获得硕士学位和研究生毕业证书的计8分；只获得硕士学位或研究生毕业证书的计6分；获得博士学位的计10分。计分按最高等次核定，不累计计分。学历、学位的认定时间截止到批准转业当年的3月31日，学籍等材料必须齐全。 二、综合表现计分 （一）奖励加分。在服役期间，被国务院或中央军委授予荣誉称号的计60分；被各大军区、军兵种授予荣誉称号的计50分；荣立个人一等功的计40分；荣立二等功的计30分；荣立三等功的计6分。战功按上述标准提高一各层次计分。同一类奖项累计总分不超过上一个层次奖励分值。 受党中央、国务院、中央军委奖励的计20分；受解放军四总部、各大军区、军兵种表彰

选调生面试真题及解析：如何面对困难

选调生面试真题及解析：如何面对困难 【题目】面对未来的生活，困难重重，面对困难我们应该是随遇而安还是应当激流勇进，请结合你自己谈谈你对未来生活的规划?（河北省考-20145.17） 【题目类别】自我认知与职位匹配 【参考解析】 生活总是充满了未知，在未来的生活中满面充满荆棘。因此，我们应当摆正我们自己的态度，面对未来的困难，我们更重要的是应当激流勇进。因此，我们必须要树立一个正确的人生规划。 人生规划对于我们每一个人来说都有重要的意义，它就像我们前行道路上的指明灯，告诉我们前行的方向!我的人生道路主要包括以下几个方面：首先，作为一个初入社会的青年，我先阶段的主要目标是找到一份合适的工作，让自己多年的学业可以学以致用，实现自我价值。具体到目前来说就是努力通过这次考试。在我大学即将毕业至今的这段时间里，我认真考虑过自己的志愿：就是最大限度的为我们的社会做贡献，为祖国的中国梦贡献自己的一份力量!而公务员这个工作的本质正是全心全意为人民服务，完全符合我的个人预期。当然，我知道，在公务员的道路上一定不会是一帆风顺的，我们更重要的是坚定自己的理想，明确自己的目标，迎难而上。 如果，我有幸成功通过面试，那么我在进入单位之后，首先要做的是想领导学习，向老同事请教熟悉单位情况，明确自身业务，并且在充分了解自己的工作之后，将自己所学切实的运用到我的工作之中。在工作中坚持我的理想。可以预想，在我初进公务员行业，我所面对的困难肯定会层出不穷，那么我更应当勇于面对，不能退缩。在熟悉业务之后，我更重要的任务是将自身的价值有一个切实的发挥，立足基层，扎实自己的基本功，切切实实的投身到自己的工作中去，全心全意的为人民服务。做好长期立足基层服务民众的思想准备，在基层工作中来充实和发展自己。成为一名可以真真正正的服务于人民，切实贯彻党和政府各种利民政策，切实保障人民利益的小小的公务员。 如果我能通过这次考试，我知道，我会面对很多的艰难困苦，因为公职队伍要求有对群众的热情，肯吃苦的决心，踏实前行的决心!短短的几句话，虽说来容易，但有几人能切实践行。因为我的热心可能会被困难打击，我的耐心可能会被困难消磨，我的决心可能会被动摇。《离骚》当中有这样一句话"亦于心之所善兮，虽九死其尤未悔"。意思是，这些都是我内心所真正向往的，为了他们，付出再多的艰辛我也不会后悔!因此，在确定选择加入公务员队伍之前，我做了充足的准备，并且相信自己会一直坚持下去，不忘初心。 国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|

中央企业班组长网络学堂

中央企业班组长网络远程教育项目实施方案（征求意见稿） 2009年3月

目录 中央企业班组长网络远程教育项目实施方案 0 1清华大学现代远程教育简介 0 2项目介绍 0 2.1培养目标 0 2.2培养大纲 0 2.3通用类课程体系 0 2.4行业类课程模块（可选择） (3) 2.5通用类课程表 (6) 2.6师资（部分师资介绍见附件） (7) 2.7学习教材 (7) 2.8学习方式 (7) 2.9考核认证 (8) 2.10学员服务 (9) 2.11入学流程 (10) 3项目实施 (10) 3.1组织方式 (10) 3.2项目收费标准 (10) 3.3实施步骤 (10) 3.3.1项目试运行期（2009年5月—2009年6月） (11) 3.3.2试点启动期（2009年7月—2010年6月，计划完成班组长培训5万人） (11) 3.3.3全面实施阶段（2010年7月-2014年6月，计划完成班组长培训60万人） (11) 4附件：部分师资介绍 (12)

中央企业班组长网络远程教育项目实施方案 班组是企业从事生产经营活动或管理工作最基层的组织单元，是激发职工活力的细胞，是提升企业管理水平，构建和谐企业的落脚点。加强班组建设要不断完善加强班组建设管理机制，坚持以落实岗位责任制为核心，以高效安全完成各项生产（工作）指标（任务）为目标，以不断提升班组管理水平和员工队伍素质为重点，增强班组团队的学习能力、创新能力、实践能力，切实加强中央企业基层基础管理，实现员工与企业的和谐发展、共同进步，为提高中央企业核心竞争力打牢坚实的基础。为此加强班组长培训，提升班组长的基本素质，提高班组长的管理水平和专业技能，是中央企业面临的一项重要而迫切的任务。 国资委对中央企业的班组建设和班组长的培训十分重视，在与清华大学联合举办了两期中央企业优秀班组长培训班的基础上，联合开发了“中央企业班组长网络学堂”项目。旨在以清华大学优质教育培训资源和丰富的教学经验，充分利用现代远程教育的无时空限制、成本低、培训面广等特点，提高中央企业班组长的整体管理水平与素质，助力中央企业的班组建设，切实提高中央企业的核心竞争力。 1清华大学现代远程教育简介 清华大学是教育部最早批准开展现代远程教育的高校之一，是全国高校现代远程教育协作组组长单位，是国家“十五”科技攻关重点项目“网络学院示范工程”实施单位。 清华大学始终以“教育服务社会”为宗旨，坚持“高起点、高质量”和“特色化、精品化”的办学思想，依托自身优质的教育资源和学科优势，积极开展现代远程教育：其中远程专科起点本科学历教育设有经济学、法学、外语、计算机、艺术五大类共六个专业，在册人数13000多人；研究生课程进修设有计算机应用技术、民商法学、企业管理、教育经济与管理4个专业，在册人数9000多人，并培养出我国首批远程硕士研究生。从1998年起到2004年期间，清华大学经过6年多的探索与实践，投入近5000万元，打造了10000多学时的优质课程，在全国31个省、市、自治区及香港特别行政区建立了130余个校外远程教学站，基本形成计算机互联网、卫星数字网和有线电视广播网三网互补、覆盖全国，符合我国国情的远程教育网络体系和教学体系。 2005年以来，清华大学开展非学历远程教育培训，在3年多的时间里先后开发推出清华远程企业学堂、清华经理人网络课堂、清华远程政府学堂、清华军转网络学堂等远程培训项目，为全国1000多家企事业单位提供了远程教育培训服务及教育培训解决方案，累计培训学员达200多万人次。

科学界各界科学家名录(论坛版)

微生物天然产物生物合成领域的大小牛 本文转自化学吧https://www.wendangku.net/doc/0812194172.html,/thread-51608-1-1.html 作者为科学网博友huiee Sir David Hopwood John Innes研究所教授，英国皇家科学院院士，爵士sir，链霉菌遗传学的大牛，发表了天蓝色链霉菌的基因组序列，以及编了一本链霉菌遗传操作的‘圣经’。2009年上海的放线菌生物学大会就专门为他76周岁生日举行盛大晚会。另外有好多的生物合成的牛人都在其门下做过博后研究。个人主页：https://www.wendangku.net/doc/0812194172.html,/staff/david-hopwood/index.htm目前基本退休。 Christopher T. Walsh 哈佛医学院教授，美国科学院院士。主要研究生物合成酶及修饰酶的结构和功能，抗生素和siderophores的生物合成及抗性研究。主要贡献在非核糖体多肽（NRPS）的生物合成和大环化，比如万古霉素，microcin等分子，还鉴定了一系列酶的功能in vitro（这个领域当之无愧的老大）。基本上美国一半以上该领域的faculty都在其门下做过博士或者博士后（听说的，未统计）。发表了很多详细的review，是该领域的经典必读啊。主页： https://www.wendangku.net/doc/0812194172.html,/frame_research.htm 个人自传：https://www.wendangku.net/doc/0812194172.html,/content/285/39/29681 Peter F. Leadlay 剑桥大学教授，首次发现红霉素erythromycin是由PKS（polyketides，聚酮合成酶）合成，PKS分子机理研究和组合生物合成研究的大牛。曾经听过他的报告，还有他的学生的报告。主页：https://www.wendangku.net/doc/0812194172.html,/~pflgroup/index.html Mohamed A. Marahiel 德国马尔堡大学教授，德国科学院院士。非核糖体多肽（NRPS）和核糖体多肽（RPS）的大牛。主要研究NRPS的晶体结构，合成机理，组合生物合成和chemoenzymatic synthesis，和酶催化反应机理。代表分子太多，surfactin等等主要来之bacillus。主页： http://www.uni-marburg.de/fb15/ag-marahiel ChaitanKhosla 斯坦福大学教授，主要研究PKS分子机理，工程修饰，异源表达等。代表分子：erythromycin 和epothilone。Kosan公司的创始人之一，成功开发epothilone作为抗癌药物。主页：https://www.wendangku.net/doc/0812194172.html,/group/khosla/Home.html David Cane 美国布朗大学，大牛，主要研究PKS，非诚勿扰某女曾在该组。主页： https://www.wendangku.net/doc/0812194172.html,/Faculty/dec/Research.html Richard H. Baltz lily公司，链霉菌遗传学的大牛，主要负责daptomycin的生物合成，异源表达和组合生物合

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各地公开选拔厅局级干部面试真题与答案

各地公开选拔厅局级干部面试真题及答案第一类：动机认知类··1-2 第二类：情景应变类··3-8 第三类：政策理论类··9-22

职位动机、自我认知类真题及答案 考验自我评价及语言表述，需熟读文稿 1、请简要介绍你的工作经历，特别是担任领导工作的经历。并说明你竞聘该职务的优势和不足。 【或这样出题：你为什么报名参加公开选拔考试？对于你准备竞争的职位，你有哪些优势和劣势？你上任后将怎样开展工作？】 【测试参考要素】：自我认知 该题型是背景性题目，主要考查应试者的工作经验、进取精神和自我认知能力。这类试题的目的一是让应试者心理放松，能自然进入面试情境；二是作为面试的最初探查，了解应试者是否有备而来；三是收集话题，为深入面试提供引导；四是核实应试者某些背景信息。通过应试者对问题的回答，掌握其与公选职位的匹配程度。 2、假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈打算。 【答题参考要点】 （1）简要介绍基本情况，让大家了解自己。 （2）调查研究，了解情况（上情、下情、岗位职责）。 （3）虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。 （4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。 （5）密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。 【答题要点第二思路】： （1）本人有何优势？ （2）分析工作现状。 （3）提出工作目标。 （4）拟定工作措施。 （5）确定工作方法。 3、请你谈谈如何在班子中做好副职。 答题参考要点： （1）按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。 （2）积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解。 （3）摆正位置，当好助手，维护集体领导，诚恳待人，团结同志。 （4）依据岗位职责，善于独立自主地开展工作，勇于承担责任。 （5）坚持民主集中制原则，坚决执行集体决议。 4、日常工作和生活中，有许多需要组织协调的事情，比如组织会议、参观、聚会、旅游等等，请举一个你在工作或生活中做得比较成功的例子，谈谈计划、组织、协调方面的情况。 该题型是行为性问题，通过询问应试者的工作或日常社会活动中的表现，来考查其计划、组织和协调能力，以及处理问题的风格。主要评分点：⑴应试者所举的例子中由其负责组织活动的计划、组织、协调内容较复杂，应试者能综合各方面的因素很好地进行组织，采取措施效果好，说明层次清楚，可评为上等；⑵组织活动的内容不很复杂，措施基本有效，说明有条理，评中等；⑶所组织的活动简单有漏洞，说明不清，评下等。 5、能谈谈你的优点和缺点吗？类似提问还有：能否谈一谈你在工作中取得的最大成就？【评析】：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。 职位动机类答题技巧 考官对这种题的评分参考包括：“对自我有清醒的认识，自我评价比较客观，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻。行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高。语言表