谷歌益暖中华获奖项目农家文化大院
?项目名称（预赛）
农家文化大院
?项目信息
学校预计团队大小
鲁东大学6人
创意类别文化
实施地区农家文化大院山东（曾住地）
?创意亮点
（创意亮点是由参赛团队提供给评审人员的参考信息或需要在决赛阶段前保密的核心创意，不予公开。）
?创意
作为一群来自农村的大学生，我们了解并深深忧虑于家乡文化发展的现状：逐渐富裕起来的农民迫切需要充实自己的精神生活而仅有的文化活动无人组织且场所不固定，文化基础设施处于一片空白。我们痛心于这样的现象：赌博成风、黑网吧泛滥……
我们希望借助谷歌的力量,利用自身优势和农闲的两个月假期，以村委会为依托建立农家文化大院，免费提供集娱乐学习于一体的场所。
具体内容有：一、建立：将闲置办公室改建成农家书屋、棋艺室、活动室等。游说当地业单位或个人各认购一种运动设施把村委大院建成户外运动场地。二、运转：通过活动实现（首年考虑到可行性主要针对老人和儿童)包括暑期趣味学习班、太极拳培训、象棋高手邀请赛等。三、推广：由各村大学生组成推广小组并长期负责本村的各项工作，项目后期鼓励志愿者在各自学校成立公益性质社团并建立统一组织。
?详细计划（复赛）
开始日期截止日期
2009/07/17 2009/09/15
辅导员/顾问1 李家普, 鲁东大学团委, 书记
辅导员/顾问2 于兆玲, 鲁东大学历史与社会学院, 党总支副书记、副院长
辅导员/顾问3 陈雷, 山东省济宁市微山县韩庄镇人民政府, 副镇长
辅导员/顾问4 耿茂华, 鲁东大学历史与社会学院, 人文教育07级班主任
项目背景及意义
宏观背景：
中国：党和国家在十六届四中全会提出建设社会主义新农村后，经过四年多的发展，农民生活水平不断提升，农村基础设施有了显著改善。但是，一个不容忽视的事实是：在东部一些欠发达地区的农村文化建设相对滞后，使得不良社会风气滋生并由此引发了诸如打架斗殴、赌博成风、黑网吧泛滥等不良社会风气，不利于和谐社会的构建。在这些地区进行文化建设的任务日益紧迫。
微观背景：
性义中村（山东省济宁市微山县韩庄镇境内）：该村基础设施较为完善，基本普及固定电话，已通上自来水，建成村村通公路并已设置路灯。由于文化建设的缺失，仅有的文化活动无人组织且场所不固定。上述问题表现明显，极大的阻碍了当地新农村文化建设。
在这样的背景下，农家文化大院的价值便充分的体现出来。
现实意义：
1.为当地村民提供集娱乐休闲于一体的场所，丰富村民的文化生活，提高农民素质，推动新农村文化建设。
2.丰富当地学生课外生活，给他们提供一个充实而有意义的暑假。
3.项目组织已年逾花甲的民间老艺人重唱“拉魂腔”。同时培养热爱这一曲艺形式的新生力量，保护已被列入国家非物质文化遗产名录的民间文化。
4.以实际行动号召当代大学生关注农村文化发展落后问题，用所学知识服务新农村建设，推动公益事业发展，增强自身社会责任感和使命感。
长远意义：
项目致力于实践和探索新形势下农村文化建设的新模式并为之积累经验，在我国同类地区推广，加快和谐社会的建设步伐。这样的意义有多大？
公益目标
短期：
1.建成性义中村文化示范大院，为当地村民提供暑期丰富的文化生活。其本土能力能自行组织文化活动，大院成功实现自行运转，社会效益显著。
2.与鲁东大学合作将文化大院建成暑期实践及社会工作专业见习实习基地。
长期：
通过项目的实践与不断完善，使社会关注东部农村文化发展滞后的的现象探索出新农村文化建设的模式，最终探索出新农村文化建设的模式，惠及全国同类地区。
受益群体
直接受益群体为韩庄镇韩庄、性义管区村民，随着项目的实践、发展与完善，项目力求探索的新形势下农村文化发展模式也将日益成熟。届时受益群体无疑将是东部广大同类农村地区。值得注意的是随着国家经济实力的的不断提升，中西部和边远地区在发展中也将会面临类似问题。因此，项目潜在的受益群体无疑是巨大的。
预期成果
项目的执行在韩庄镇广泛而深入的传达了公益的理念，并整合当地资源建成了韩庄镇辖下两管区村民自己的文化活动场所，同时，鲁东大学暑期实践及见习实习基地建设正式实施，本地群众的精神文化需求初步得到满足，小学生暑期生活充实而富有意义。
活动的展开也培养了组织文化活动的的本土力量，以后当地的文化活动多彩多样。同时，韩庄镇有能力的成功人士也开始关注公益，力所能及的为当地公益事业的发展作应有的贡献。
活动实施地
为什么选择性义中村进行试点？
1.具有足够大的院落和足够多的闲置办公室是项目顺利实施的首要条件。通过考察实地测量出该村村委大院户外运动场地实际可用面积为17×24（单位：米）闲置办公室6间，这对于项目来说应经足够了。且团队已与该村负责人进行了接洽获得了他们的许可和支持。
2．该村有农贸市场和性义小学，农贸市场人群聚集降低了项目宣传难度，趣味学习班也可借助该小学的校舍顺利展开。
3.村委大院位于一条主要道路旁，村委已允诺增设四盏路灯为大院提供照明，在降低项目预算的前提下有力的提升了文化大院的效益和影响。并且，大院位于两管区的较中心位置，对周围村庄的辐射带动作用明显，能够极大的方便了周围群众参加活动，享受文化大院的成
果。
4.该村拉魂腔较其他村落群众基础好，更利于保护这一文化遗产。
综上所述，选择该村既降低前期资金投入和项目实施的难度，保证了可行性，并能使效益最大化。
合作机构/单位
鲁东大学团委
鲁东大学历史与社会学院
鲁东大学报
鲁大青年杂志
鲁东大学电台、电视台
鲁东大学爱心超市、读书协会
山东省滕州市柳琴剧团
韩庄镇性义中村委员会
韩庄镇士利建筑施工队
项目时间表
一．前期准备阶段：2009-3-14——2009-7-17
3-14——5-1成立“暖风”公益、成长社团，实现初期运转。
5-1——5-3 项目实施地第二次调研考察。
5-5——7-17招募志愿者并完成培训。
6-14——6-27 团队培训，解决图书运输相关事宜。
5-25——6-30 寻求更多媒体支持。
二．暑期实施阶段：
7-17——7-31 文化大院建立及前期宣传。
8-1——8-28 展开并实施文化大院各项活动。
三．后期总结评估阶段：
8-29——8-31 暑期活动收尾，志愿者表彰大会。
9-1——9-15 项目评估，成果展示。
团队构成
1.团队介绍
陈*：班长，项目实施地本地人员，熟悉当地环境，具备极强的组织协调和人际交往能力，在当地有较为广泛的人脉关系，作为项目主要负责人已经做好了项目初期的沟通落实工作。
王**：班长，籍贯黑龙江省克东县，亲历了克山县文化大院的建设的整个过程，具备项目实施和社会实践的丰富经验，专业知识深厚。
牟*：曾任职于学生会，并自行建立过网站，初步对项目实施后项目博客的网站化建设做了规划（鉴于建立网站可行性研究的复杂性和实施时间，计划中并没有提供具体材料支撑，还望各位评委老师谅解）
崔*：鲁东大学大学生电视台网络技术频道总监，熟练掌握摄像和影视后期制作相关技术（整理当地老艺人的唱腔等视频资料，保护当地珍贵的文化遗产），谙熟宣传策划，对于提升项目价值的社会影响，号召更多青年大学生实践关注公益的作用不可替代。
王**：学生会宣传部副部长，小学教育专业，通过国家心理咨询师三级，具备扎实的心
理辅导与教育技能，能胜任趣味学习班的辅导教学和项目其他工作。
王**：学生会委员，小学教育专业，接受过多年的心理和教育知识并有过长期的家教经验，了解学生特点。
2.志愿者招募及培训：
招募对象：实施地当地大学生及志愿为项目服务的各阶层、各年龄段人士。
决赛前，通过努力我们已确定当地大学生志愿者名单并被他们对项目表现出来的热情所感动。他们对家乡的热爱以及希望改变家乡文化落后现状的迫切之情，让我们看到了项目新的价值和已经具备的强大执行力，也让我们深刻的认识到其实每一个项目都不仅仅是一个团队在参赛……
我们已经获得了志愿者的QQ、手机号、邮箱（为大赛公平和保护个人隐私，项目博客没有分享他们的信息）
我们已经成立了“益暖农家”QQ群用于志愿者培训和交流，同时，团队正通过各种的途径同志愿者进行交流
我们已经制定了《农家大院志愿者工作手册》（详见项目博客）作为志愿者培训材料，以保证志愿者培训工作切实深入的开展。
前期调研及暑期前准备
在得知复赛结果后，我们团队根据评审专家的修改建议，再次仔细审查了整个项目，针对项目可行性论述不足的问题，我们提出了两条解决办法：
1、修改计划中僵硬的时间安排，着手资金到位前的各项准备活动，而不仅限于简单的纸上谈兵，用实际行动进行直观现实的可行性论证，并及时反馈到项目计划中。
2、对于只能在暑期开展的活动，则在第二次有针对性的调研中，结合当地实际情况，提供更多的材料支撑，论证其可行性。
到目前为止，我们已取得的工作成果有：
我们已经成立了“暖风”公益、成长社团，致力于对文化大院进行长期规划指导；寻找志同道合的优秀大学生在各地更深入的进行该项目，此外，通过团队的努力，我们已经被确立为鲁东大学暑期实践团队，我们已获得校团委的大力支持，如果能获得大赛的资金支持项目便能够顺利开展。假如社会效益良好，文化大院将被建设成为学校暑期社会实践基地和社会工作专业学生见习实习基地，这样文化大院的可行性、可推广性和长期性便有了重要保证。
通过与校内爱心超市和图书协会的合作我们已经筹集到三千册图书，解决了农家书屋的图书来源问题，不管怎样，我们都打算将这些爱心传递下去。
我们已经确定大学生志愿者，并在进行必要的先期培训。
我们已经联系好鲁东大学电台、电视台、鲁东大学报等对项目进行报道，通过接洽，文化大院一旦建立，济宁电视台，微山电视台，齐鲁晚报、济宁日报也会跟进报道，这样，项目的社会效益和影响力便不言而喻。
团队已经联系到的有关专家、顾问有针对性的对团队成员进行指导和培训，增强团队的理论素养，提高工作的效能和质量。
通过我们的努力，当地村委已决定在现有条件下为文化大院增设四盏路灯以期为文化大院提供照明设施，为节省预算，村委已经在我们的建议下向该县体育局申请包括健身器材和篮球架在内的各种室外运动设施。
关于募捐，正如我们赛前所估计的那样，项目实施中难度最大的便是募捐。
难度大的原因：
1、历史原因：当地民间的私人性质的社会公益事业长期以来处于空白状态，再加上当地人（主要指事业有成的中年人）受各种因素的影响：受教育水平、社会环境等，无法认识
到推行公益事业对实现个人价值的重要作用。
2、现实原因：当地包括周边地区很少举办公益活动，公益设施匮乏。人们很难认识到公益事业的重要性。
鉴于此，我们提出的解决办法：
1、募捐时间放在文化大院硬件设施完成后的时间里，募捐和宣传同时进行。
2、团队借文化大院和各项活动向当地群众传达公益理念，树立公信力和信誉。
3、对捐资企业和个人作出必要的肯定和鼓励，包括各活动室的命名，媒体公开，立碑记录资额，参加文化大院揭牌仪式。
暑期活动具体计划
一、文化大院建立：
7-18——7-31 团队计划用两个星期时间进行文化大院的前期筹备即宣传和大院硬件设施建设。
7-18上午到达项目实施地点，安排成员假期间食宿，团队成员熟悉环境，休息调整，以便用饱满的激情投入到下一步的工作中。
7-18 下午志愿者动员大会，与团队面对面交流，建立信任，安排工作(具体到人)。（一）宣传：分为集市现场宣传和行政村内宣传
因为此阶段工作重点是宣传，我们进行了团队分工以避免分散人力并提高工作效率：1.韩庄农贸市场宣传点负责人：王**，王**，带领韩庄管区志愿者队伍对辖下村庄做好宣传。
2.性义中村市场宣传点负责人：陈*，王**，带领性义管区志愿者队伍对辖下村庄做好宣传。
3.硬件设施建设负责人：牟*，崔*，全面负责大施建设工作，监督农家大院硬件设施建设进度，看管好大院公共财物。
7-19 制作宣传看板，落实集市宣传具体地点，志愿者确定自己村内所需海报数量和最佳张贴地点，报告给团队，准备相关宣传物品包括海报、横幅、传单等。
（1）集市现场宣传：7-20——7-31（7：00至11：00）充分利用管区内两个露天农贸市场交易的高峰时间,采取讲解和散发传单的方式，并设立咨询点，接受象棋邀请赛、趣味学习班现场报名和募捐。由于这种宣传方式在当地比较新鲜，进行宣传的都是本村大学生，相信会取得很好的宣传效果。
(2) 各行政村宣传：7-20——7-31（13：00至15：00）主要有三种方式：1.我们会派遣志愿者深入到农户家里，介绍农家大院 2.我们会联系各村村委借用喇叭吆喝的形式，在这一期间不定期持续宣传。3.在各村合适地点张贴广告、悬挂条幅，为增加可信度，我们会加盖村委和镇政府公章。
可能有的空余时间，灵活安排募捐计划和时间。
（二）文化大院硬件设施建设：
7-19日联系已确定的施工队和工匠，订做书架。
7-20日购进施工材料，落实室外运动器材，图书室、文艺室管理章程的装裱制作，室内最后装饰。
7-21——7-31 村委大院改造施工，建成各种室内外配套设施。请媒体进行宣传（因已进行过前期接洽，具体工作由镇政府负责）。
可能空余时间，灵活安排募捐计划和时间。
8-1邀请镇、村里相关领导和募捐出资人参加性义中村文化示范大院成立大会既揭牌仪式，媒体现场宣传。
二、大院各项活动实施开展阶段：
8-2——8-28 具体活动包括四项：拉魂腔农民曲艺团恢复性演出、农家书屋、象棋高手邀请赛、暑期趣味学习班。其中拉魂腔和农家书屋是重点项目，活动时间贯穿整个假期。目的在于培养当地进行文化建设的本土力量。后两个项目可以为文化大院增添趣味和亮点，每个暑期都会更新，时间均缩短一半，分前后进行，这样活动充实且条理清晰。同时项目的重点得以凸显，也避免了人力分散。
(一) 拉魂腔农民曲艺团恢复性演出：
拉魂腔是当地土生土长的曲艺形式，其发展现状令人担忧：老艺人现已年入花甲，新艺人越来越少，青黄不接，出现断代现象，在当地已经断唱十几年。项目目标在于组织老艺人重唱拉魂腔，并以此为切入点，充分调动农民“种文化”热情。通过引导和扶持，培育出更多文化阵地，使当地农民在家就能享受到丰富多彩的文化生活。
目前我们已经进行的工作：
我们已经在当地组建了一支由8位名老艺人组成的拉魂腔农民曲艺队，他们的平均年龄为68岁，虽年近古稀却仍对拉魂腔这一当地曲艺形式怀有朴素而厚重的情感，在被问及重唱拉魂腔这一动机时，他们当中一位老人语重心长的话语让我们深受感染“祖宗留下的好东西不能毁在我们这一辈人的手里啊……”我们认识到了肩上的责任，也坚定了我们推行该项目的决心。
我们已与滕州柳琴剧团达成了良好的合作协议，并取得柳琴戏的传承人王**老师及马**团长的指导和帮助，解决了乐器购买的问题。
通过调查，当地40岁以上的中老年人都听着拉魂腔长大，对拉魂腔有着天生的热爱，这样在当地复兴拉魂腔便具备了现实的可能性。
暑期我们的工作计划是：
8-2——8-5和志愿者一起搜集相关资料，实地走访当地各个村落，通过问卷调查、交谈、影像记录等多种方式全面了解当地拉魂腔历史及发展现状，寻找更多民间艺人，调查对拉魂腔感兴趣的青少年组建新的曲艺队。
8-6——8-9 整理调查资料，形成调查成果，向济宁市文化局等政府部门提交，以利于该遗产的保护。
8-10 召集曲艺队，将乐器分配到人，签订乐器使用条约（详见博客），并使青少年曲艺队与其结成一对一拜师学艺关系。
8-10——8-16 曲艺队排练，同时用影像记录老艺人唱腔、唱段等，为项目成果展示做准备。8-16——8-28 上午团队实地走访当地教育部门，考察拉魂腔进校园的可能性，积极推动当地校本课程建设，鼓励曲艺队到校园教授相关知识，培养新生力量。
8-16——8-22下午（一般是傍晚凉爽时）结合当地实际，听取老艺人意见，采取多种形式在当地进行巡演，同时团队成员采取口头宣讲、散发传单等方式增强人们对拉魂腔的了解，提高其保护意识，并形成固定巡演时间跟地点。
8-22——8-28 结合趣味学习班的开展，在学习班中讲授拉魂腔，验证其进校园的可行性。
(二)农家书屋计划：
5-25——5-28 “暖风”公益成长社团已通过学校团委联系，与读书协会、爱心超市达成良好合作关系。进行图书捐赠与转运。
5-28——6-3 “暖风”公益成长社团在学校人员集中地第三餐厅前广场开展捐赠杂志活动，号召同学们捐赠杂志（活动方案详见项目博客）
6-10——6-14 图书的整理与分类。
7-19 做好书架、借阅桌椅摆放位置的规划。
7-20 图书室管理章程如《入管须知》、《志愿者工作守则》、《图书借阅细则》等的装裱制作，基本完成整个图书室的粉刷、装饰工作。
7-21——7-22 募捐图书的分类工作，主要由牟*、崔*负责，联系志愿者一同开展工作。根据募捐的图书将其分为几大类，如幼儿读物、中小学读物、中老年人读物等几大类，并以大写字母A、B、C……标记清楚；再将各大类中的图书分为小类，如期刊杂志类、古典名著类、生活常识类等，并以小写字母a、b、c……标记；再将每一小类中的图书每本标以1、2、3……
（可视实际情况适当的调整图书的分类标注）
7-23——7-24 记录总体图书，编写出图书室的书本检索表，并整理出图书的借阅记录表将制作好的书架、阅读桌椅摆放到适当位置，悬挂好图书馆的章程。
7-25 按照分类将书本摆放到适当的书架上，整理整齐并将检索表贴于书架上，完成图书室的最后整理工作。
7-26——7-31 培训志愿者（志愿者已确定为当地村民孟**，可以长期负责书屋日常工作），学习图书室的章程、熟悉图书室的整体运转方式，为图书室后期的正常运行做好充分准备。8-1 ——8-29 农家书屋正常运行并逐步培养志愿者，完成交接工作（详见项目博客）
（各天的具体安排可根据实际情况灵活调整）
（三）农家象棋高手邀请赛：
1.可行性保证：①象棋是当地最受欢迎的娱乐形式之一，普及性最广，几乎人人会下象棋
②初赛时保证最大程度的参与性，灵活安排时间，注意选择有吸引力的奖品
（1）、活动名称：首届韩庄农家象棋高手邀请赛
（2）、活动对象：韩庄镇韩庄管区、性义管区所有村民。
（3）、活动主题：和谐社区，友谊第一，胜负你我，乐在其中。
（4）、活动目的：通过活动为管区内所有象棋爱好者提供展示才华的舞台和机会，在对局中证实自己的沉稳和睿智，同时也让更多人领略国粹精深的风采，弘扬棋类文化。
（5）、比赛章程：1、报名：①报名时间：7-17——7-31日22点截止。②报名办法：a，免收报名费等一切费用b，通过电话来函、来人的方式报名。c，报名咨询，热线××××××2、比赛规则：1999年棋协颁布的比赛规则（详见博客）3、赛程安排：本次大赛分初赛、复赛和决赛。初赛采取淘汰制，在各村村委大院决出3名胜者进入复赛；复赛在文化大院举行，决出3支胜出团队进入决赛，决赛在文化大院举行4、时间安排：7.17——7.30聘请当地德高望重人士组建大赛组委会8-1——8-5初赛8-6 复赛8-7 决赛5、奖项设置：1、象棋高手（个人前7名，分一、二、三等奖）2、象棋高手村（团体前3名）3，优胜奖6、补充说明：1、比赛期间场外用黑板写出比赛名称、比赛时间、比赛规则2、配一名裁判员监督比赛，记录比赛结果。由参赛者签字确认。安排志愿者维持秩序，帮助选手到达指定位置。3、选手需携带身份证或其他有效证件准时入场。
------本大赛最终解释权归大赛组委会所有。
（四）、暑期趣味学习班：（时间及活动内容见博客）
1.时间安排：
7：30-8：00早操时间，主要活动有健美操，跳绳，小游戏等。
8：20-9: 20 第一大节当天重点专题
3：30-4：30 第二大节当天普通专题
快乐始发站8月8日-8月9日第一大节人际交往专题第二大节文化驿站专题快乐第一站8月11日-8月13日第一大节科学探索专题第二大节生活小常识专题快乐第二站8月14日-8月16日第一大节快乐英语专题第二大节人际交往专题
快乐第三站8月18日-8月19日第一大节文化驿站专题第二大节快乐英语专题
快乐终点站8月21日项目收尾总结表彰，向优秀学员颁发奖状，佩戴小红花
2.活动安排：
一．人际交往专题
1.增强团队意识2体验残疾人3.增强表达能力和信任鼓励4.感恩父母
二、文化驿站专题
1.传奇中国：
（1）“传奇故事”演播，（2）传奇中国故事会
2.魅力家乡：
（1）自己了解家乡的文化信息（2）.《小镇的昨天与今天》汇报展
3.荟萃民间艺术：
（1）展示民间艺术品（2）带领孩子深入了解本地区的民间艺术，拉魂腔老艺人讲课
(3)神奇的画笔
三．科学探索专题：
1.展示现象：
（1）.挂钟现象（2）.纸片坠落（3）.会吸水的杯子
2.自己动手实验，讨论原因，解答
3.启示
四．生活小常识专题
1灾难自救2合理饮食3防止传染病4日常安全5生活小窍门
五．快乐英语专题：
1.商场SHOPPING
2.画五官
3.哈！song
项目收尾
1.活动结束后，开展表彰大会，总结表彰捐资人代表及志愿者，以政府名义发感谢函给所有赞助支持我们活动的合作机构和部门，并将文化大院转接给拉魂腔曲艺队的老艺人，使其负责大院以后日常工作。并为保证以后活动顺利的开展，团队会与其保持联系，“暖风”公益成长社团随时关注他们的活动开展情况，并提供相应的支持。
2.整理调查资料，形成调查成果，完成《性义中村拉魂腔现状及保护建议》、《拉魂腔进校园可行性报告》的撰写，向相关文化部门提交。完成《项目执行计划》向大赛组委会提交，完成《关于农家文化大院项目在全国推广的建议》为项目全国推广做准备。
3. 完成视频宣传短片后期制作，在校大学生电视台及各大视频网站展示项目成果。完成相片整理及加工，在烟台4大高校举办“文化大院图片展”成果巡回展览，联系媒体进行后续报道。
4.着手鲁东大学暑期实践及社会工作专业见习实习基地的建设，联系各高校公益社团，可能的话成立统一组织，共同关注文化大院。
团队管理及相关制度
无
项目可行性
1.理论支持：针对构建和谐社会，解决农村当前发展中的问题，有关专家撰文指出：我们应“逐渐把城市中已经相对过剩的文化资源引向农村，适当的引入外来志愿者帮他们提供一些卫生、文艺知识等，比如成立老年协会、妇女协会等。这些工作做到位了，就能率先在农村达到构建和谐社会的目标。----------资料来源：北京社教文化信息中心。这些都暗合了我们的想法和实际行动。
2.现实实践：文化大院并不是这次项目首次提出的概念，通过调查和查阅资料我们了解
到许多地区已经建成了文化大院（如山东广饶、莱州地区、江苏宿迁，黑龙江省克山县等地），并且都受到了村民的欢迎和极大支持，获得成功。这说明文化大院正是符合当前农村实际的。有了当地村民的支持我们就能放心大胆的实施我们的计划。
3.团队自身：为了确保项目可行性，暑期前团队已经做出了有针对性的实地考察，该计划时刻注意结合当地实际实施项目，志愿者主要来自当地大学生，正是利用他们的熟人关系及对当地实际的了解，不但有助于培养当地文化发展的本土力量节省项目预算，而且也大大提高了项目的可行性。
4.准备工作充分，我们已经在行动。不难看出，为保证项目的可行性，暑期前团队进行了大量工作，如成立社团，申请暑期实践队，建立鲁东大学暑期实践和见习实习基地，志愿者招募及培训，拉魂腔曲艺队的组建，有针对性的募捐等。已经对项目实施地的社会环境、风土人情等有了更深刻的了解，并依据现实对项目计划做了修改。这些从实际行动中得出的经验是项目可行性的有力保证。
5.当然，毕竟是首次在当实施公益活动，农民手里的空余的钱还不够多，觉悟性参差不齐，在当地募捐的难度会很大，所以我们把项目最基本的预算依赖于大赛提供的项目基金，募捐的财物我们用来追加到大院硬件设施建设上。这样，项目可行性便得到了最可靠的保证。
安全及其他
一、安全问题
1）人身财产安全队员应时刻注意自身及他人的安全，团队与志愿者要经常清点人数，互相帮助。队员们尽量少带现金及贵重物品，活动经费、行李和电脑等由团队统一管理。
2）住宿出行安全所有队员一律服从团队的住宿安排,不得私自外出住宿。遵守交通规则,结伴而行,尽量不单独行动,队员如有事需要离开团队必须先告诉队长或其他队友。外出时必须两人以上结伴,女生外出时须有男生陪同，外出人员应随时与队伍保持联系。
3）饮食安全集体统一就餐，个人避免光顾小摊贩的不洁小吃，少吃生冷、辛辣食物，一定要做到饭前洗手。在乡村小卖部购买食品要查看保质期。若出现肚子疼痛、呕吐以及腹泻等不良反应要及时吃药或就医。
4）注意用水,用电的安全问题。
二、其他隐患
1）为避免气候因素带来的不便，队员们需要备好衣服、雨具及相关的防寒、防暑药品。如感冒药，跌打损伤药等。
2）夏季多蚊虫，且是传染病的高发季节，因此我们一定要做好传染病的预防工作。携带蚊香、防蚊虫花露水和喷雾以及抗菌消炎药等，实践时注意卫生，事情做完后及时清洁。如有队员患病应及时就医并根据情况对其他相关队员进行体检。
3）个人通讯器材保证随时可用状态（手机话费、电量充足），团队统一制作通讯录以保证能联系到每一位队员。
执行中可能出现的问题及预案
1.书屋防火：严禁在室内用明火，例如吸烟等；在图书室里放置灭火器（灭火器已经落实），定期检查图书室内的电线等易引起火灾的物品
2.书屋失窃：图书室开放期间有专人看管图书及物品，图书室不开放期间锁好门窗，最好加上防盗窗；若被盗窃积极调查并联系警方寻求帮助，如抓住窃贼，第一次进行批评教育，仍不悔过送当地警局。
3.图书外借未及时归还：通过住址联系本人，尽快归还。
4书屋人数过多，图书流动数量不足：增多图书的来源方向
(政府机构、地方热心人士等采购：视经费依采购程序办理、学校募捐，联系各学校图书馆，捐献部分旧书)。
5.书屋很少有人光顾：根据当地人知识水平精选农科类、通俗类读物，募捐适当杂志
6.读者不按编号放入图书：每天工作结束后整理编排
7.图书时间太长过于陈旧：与学校图书馆交换资源或另行募捐
8.书屋内有人起冲突或者纠纷：工作人员进行调解，若劝而不听并事态扩大化，通知当地警方由警方介入。
9.实施地人员不配合，相关部门不协调：将建立外联组、突发事件应急组，并喻之以理，动之以情
10.因伤病问题造成工作衔接不到位：大力培养志愿者，在小组成员因伤病困扰时及时补漏
11.学生放学上学路上的交通安全：由每村一名志愿者带领学生回家。
12.夏季炎热学生易发生中暑，食物中毒等。免费提供消暑的绿豆汤，严格注意学生饮食。根据温度，带领学生到温度适宜的户外上课，或者改变上课时间。
13.学生自我保护有限，学生之间容易磕碰，或者不小心被物体碰伤：团队备有小药箱，能够处理小的突发事故，在活动之前团队的各位队员都接受了这方面的知识学习。
14.志愿者之间的问题：
(1)选拔时挑选具有亲和力、有爱心，乐观积极的志愿者。
(2)对志愿者进行相关的培训，指导其如何处理好与搭档的关系。
(3)各个部的负责人要做好协调工作，如出现问题及时解决，不让志愿者间的摩擦影响到整个团队。不把负面情绪工作中。
其他信息
博客内容附录列表：
农家大院志愿者工作手册
农家文化大院平面设计规划
农民曲艺队顾问——王**介绍
拉魂腔介绍
暑期趣味学习班详细策划
杂志募捐策划
项目详细预算一览表
农家文化大院乐器使用条约
?博客
https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,/ldnongcun
?复赛评语/修改意见
项目填写时存在对填写规定的违反
部分步骤缺乏详细的描述，没有提供足够的可行性论证。
项目设计的活动类别多样却显杂乱，一方面分散了人力，同时也显得项目没有关注的重点。
?项目预算（决赛）
项目金额说明
餐费7305 与当地农户协商，依托当地一农户，按日付给，每人每天12（3+5+4）元，队员6人*45天，指导老师1人*20天，志愿者51人只提供午饭5元*15天。
交通费1977 到达枣庄的列车最低票价为49元/每人，从枣庄到韩庄的车费是6.5元/每人。1名指导老师+队员6人往返。图书托运0.4元/千克*1500千克=600元，队员购置物品往来及宣传联络200元，志愿者往返车费400元。
住宿费4800 团队6人住在农户家，每天10元，按45天算。水电费100元。指导老师20天200元。有12名志愿者离家较远需住宿*15天=1800元。
生活补助费1200 用于购买生活必需品，包括洗漱用具、凉席之类，每人提供100元，超出部分自理。行李自带，不再额外提供费用。每人100元通信费。
宣传费1469 宣传海报50张*10=500 大素描纸：25张*1.5=39 喷绘：6张*60=360 红纸：30张*1=30 笔墨：2套*10=20 彩笔2盒*10=20 横幅：10*2=20 宣传单页：0.08*3000页=240 相片冲洗费（30+50）*0.9=240。
项目活动费用10200 象棋比赛经费900，拉魂腔费用（包括乐器、演出所需经费）4100，趣味学习班活动及购置物品经费2400，图书架费用2200，一部分图书需购置1000元。由于内容复杂，该部分详细预算说明见博客。
大院改建费用4360 包括水泥（200元/吨*6），沙子（300元/车*2），白灰300元，石子（290元/车*2车），涂料：200元，用工费用（70元/人*6人*4天），棋艺室、曲艺室电风扇（80*2）室内桌椅修缮240。
药箱费用250 用于必要的药品
预算总额：31561.0(元)
简析谷歌企业文化
简析谷歌企业文化 提起谷歌,我想我们应该都不感到陌生,作为搜索引擎领域的先驱与典范,谷歌已经成为世界上最成功的互联网公司之一,谷歌的logo已经与nike的挑钩一样深入人心,甚至google已经从一个名词演变成了一个动词,虽然另一位搜索引擎的巨人——百度,在中国市场上有力的阻击了谷歌的扩张,但这丝毫影响不了谷歌在搜索引擎领域的地位。关于谷歌的企业文化,最耳熟能详的应该就是那句:“永不作恶(Don’t be evil)”,但其实这并不就是谷歌的官方正式口号。谷歌真正的企业文化核心就是谷歌的“十大价值观”,或者叫做“十大真理”。这些理念把谷歌塑造成为互联网时代的最典型的榜样,让谷歌始终站在互联网时代思想的最前沿,让谷歌可以用短短十几年的时间飞速发展成为身价达千亿美金的资产新贵,让谷歌可以在拥有大公司力量的同时丝毫没有传统大型企业的笨重迟缓。企业文化就是企业发展的推动力,谷歌的强劲动力正就是源于她不同寻常的企业文化。 一、企业文化的含义: 企业文化就是指企业在社会主义市场经济的实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总与。企业文化就是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态,企业领导者把文化改变人的功能应用于企业,以“文”化“人”,以解决现代企业管理中的问题,就有了企业文化。企业管理理论与企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体,后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业,把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去,就有了人们称之为企业文化的种种观念。 二、谷歌的核心精神 在谷歌,其核心精神就就是以人为本、崇尚自由、鼓励创新。谷歌的招聘方式、员工管理制度、企业价值观都体现了这些精神。 谷歌招聘人才的方式十分独特。曾经有位男士就是这样得到她的工作的:一天,她偶然在大学校园的广告栏里瞧到一张小小的广告。上面没什么具体内容.只写着WWW.然后就是个很奇怪的数学符号。她把这个网址记在了脑子里。回家上网的时候。进去一瞧.没有什么内容,就就是一道未解的数学题。她觉得很有意思.决定把这道题解出来。等她解出题目以后.弹出了一张表格,请她填写。谷歌的门就这样向她打开了。 谷歌这样的招聘方式瞧似奇怪,其实就是有它自己的道理的:在花花绿绿的广告栏里注意到一张不起眼的广告——说明这个人对她周围世界的新鲜事物很留意。把这个网址记在脑子里——说明这个人过目不忘回到家上网时还记得点进去瞧一瞧——说明这个人很有好奇心。瞧到一道没头没脑的数学题.决定要解答——说明她喜欢动脑筋。最后把题解答出来了——说明她智商也不低。不瞧简历,不瞧学历,不招聘,不海选就找到了它理想中的雇员,这就就是谷歌。 这样瞧似随意的招聘方式与题目其实测试了一个人的观察能力、创新能力、应变能力等,这也正就是谷歌所需的人才应该具有的基本才能。谷歌的人才管理制度也非常人性化。谷歌管理的黄金法则就是:组织委员会,严格招聘;满足员工的所有需要;拉近员工距离;使合作简单协调;身体力行,使用自己的产品;鼓励创新;尽可能统一意见;不作恶;数据决定决策;有效地交流。 在谷歌,工作就就是生活,自由畅快的企业文化造就了它无限的创造力。每个
Google_中英文版
Google Inc.is an American multinational corporation that provides Internet-related products and services, including internet search, cloud computing, software and advertising technologies. Advertising revenues from AdWords generate almost all of the company's profits. The company was founded by Larry Page and Sergey Brin while both attended Stanford University. Together, Brin and Page own about 16 percent of the company's stake. Google was first incorporated as a privately held company on September 4, 1998, and its initial public offering followed on August 19, 2004. The company's mission statement from the outset was "to organize the world's information and make it universally accessible and useful" and the company's unofficial slogan is "Don't be
Google的几个重要功能及搜索实例介绍
Google的几个重要功能及搜索实例介绍 目录服务如果不想搜索网页,而是想寻找某些专题网站,可以访问Google的分类目录https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,/”,中文目录是https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,/Top/World/Chinese_Simplified/”。不过由于Google的目录由志愿者服务,而GOOGLE在国内名气相对比较小,因此中文目录下收录站点很少。 工具条为了方便搜索者,Google提供了工具条,集成于浏览器中,用户无需打开GOOGLE主页就可以在工具条内输入关键字进行搜索。此外,工具条还提供了其他许多功能,如显示页面PageRank、设置拦截弹出广告等。最方便的一点在于用户可以快捷的在Google主页、目录服务、新闻组搜索、高级搜索和搜索设定之间切换。目前Google主页已提示下载安装Google工具条。 新闻组(USENET)搜索新闻组中有大量的有价值信息,DEJA一直是新闻组搜索引擎中的佼佼者。2001年2月份,Google将DEJA收购并提供了所有DEJA的功能。现在,除了搜索之外,Google还支持新闻组的WEB方式浏览和张贴功能。输入https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,/”后,便进入Google新闻组界面。可惜现在还没有中文界面。新闻组高级搜索界面提供对关键字、新闻组、主题、作者、帖子序号、语言和发布日期的条件搜索。其中作者项指作者发帖所用的唯一识别号电子信箱。比如要在alt.chinese.text内搜索著名老牌网络写手图雅的帖子,可以用下列指令“group:alt.chinese.text author:tuya@https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,”。不过一般而言,更推荐使用图形搜索界面,方便而且直观。 搜索结果翻译曾经为那些你不懂的法文、西班牙文页面烦恼么？现在,Google 支持一项搜索结果翻译功能,可以把非英文的搜索结果翻译成英文。目前只支持有限的拉丁语、法语、西班牙语、德语和葡萄牙文。只能在英文状态Google下实现这个功能。进入Google的设置页面https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,/preferences,有一个“BETA: Enable translation of search results into your interface language. ”的选项,把它选中,就OK了。 搜索结果过滤网络上的成人内容浩如烟海,而且很多站点具有欺骗或者其他不良企图,浏览者很容易掉入其中的陷阱。为此,Google新设立了成人内容过滤功能,见Google的设置页面https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,/preferences,最底下有一个选项SafeSearch Filtering。不过,中文状态下的Google尚没有这个功能。 PDF文档搜索Google提供对PDF文档内文的检索。目前Google检索的PDF文档大约有2500万左右。PDF是ADOBE公司开发的电子文档格式,现在已经成为互联网的电子化出版标准。PDF文档通常是一些图文并茂的综合性文档,提供的资讯一般比较集中全面。 示例:搜索关于电子商务(ECOMMERCE)的PDF文档。 搜索式:“inurldf ecommerce”
一天一招：第一招 因为我本身是做安防产品（cctv camera），也属于电子类，所以一般都会有电子图或者技术类的图纸。做相关产品的朋友不妨试试。可以在当地的谷歌主页键入：cctv camera:pdf 。这样找出PDF，然后打开里面会发现一般都会留有联系方式的。要更精确的话，可以键入：cctv camera:pdf intext:email。这样一来搜出来的基本上就会带有Email的了 一天一招：第二招 用谷歌的朋友，会觉得，为什么我找出的都是神马Alibaba之类的B2B呢？其实这个是有办法可以解决的。 技巧：产品关键词命令+国别网站定位命令 如：产品是cctv camera, 市场在英国。可以在英国谷歌主页，键入："intext:cctv camera" site:https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html, 这样一来除去了很多杂质，剩下的几乎是精华了 一天一招：第三招 在英文的谷歌首页，键入产品关键字后，用Maps, 或Images 进行搜索，会有意外的收获哦 一天一招：第四招 我们在搜索客户的时候有时候会碰到一下B2C 网站，需要注册会员进行购买产品的。这类B2C 网站相当于我们国内的淘宝店或淘宝商家旗舰店，他们的产品也是需要对外购买的，我们和这些商家建立联系也是多一个销售渠道。那么我们怎么找出这类商家呢？ 技巧来了 关键词定位+会员登录特点定位 如在谷歌的英文首页，键入"cctv camera" intext:account login 效果不错哦大伙不妨试试。 在找到ｃｏｎｔａｃｔ页面后，若找不到ｅｍａｉｌ，可以按照老方法，右键查看网页源文件，ｃｔｒｌ＋Ｆ，输入＠，查找，一般情况下都可以找到ｅｍａｉｌ（这点本来不想再提的，不过还是照顾下没有体验过的福友吧） Ｐ．Ｓ．：用谷歌的福友们应该会发现，在打开谷歌页面的链接，有时候会直接覆盖原有的标签，这样就要重新打开谷歌主页或者要退回谷歌主页进行下一目标的搜索，为了避免这样的麻烦，可以按Ctrl 键再点击链接，这样可以在新的标签中打开链接网页；也可以直接按鼠标的中键直接点击链接，即可在新的标签中打开链接网页。这样就省去了很多不必要的麻烦了（这个小技巧是我最近才知道的，或许是我ＯＵＴ了吧）
浅谈谷歌的企业文化
浅谈谷歌的企业文化 摘要：企业文化是企业的核心竞争力，是使企业成功的金科玉律。本文对企业文化进行了简要的介绍及论述了企业文化的重要作用及原因，并详尽的介绍了谷歌的企业文化以及对中国企业的借鉴意义，使我们认识到，企业文化在一个企业的地位，它所产生的影响比产品、技术、市场等因素更全面、更深刻、更持久。 关键词：企业文化谷歌借鉴意义 一、引言 “一百英尺之内必有食物”这大概是谷歌最具特色的一句标语。在一个倡导着工作就是生活的自由环境下，谷歌公司的工作人员不断用他们的创造力研发出一个又一个优质的产品。而 Google 强劲的发展势头与其独特的企业文化有着密不可分的关系。怎样的企业，怎样的文化特色，怎样用文化影响每一个公司员工，怎样利用这样的企业文化，这是一个不容忽视的话题。 二、谷歌的企业文化 谷歌（英语：Google Inc.，NASDAQ：GOOG、FWB：GGQ1，官方中文译名为谷歌），是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。李开复说，和Google“恋爱”，他感受到这家公司的文化是：一群穿着短裤的年轻人，对新技术创新有极大的热情；对诚信的追求近乎执著；员工之间关系平等、自由和透明；先让客户满意，暂时不赚钱也没关系。2014年5月21日，市场研究公司明略行（Millward Brown）公布，谷歌取代苹果成为全球最具价值的商业品牌，这与谷歌优质的，富有个性的企业文化密不可分。下面将从企业文化的三个层次来介绍谷歌的企业文化。 (一)谷歌的物质文化 谷歌为员工提供了便利的服务和人性化的工作环境。 （1）在谷歌，“免费”被当作公司文化的一部分。 员工用餐、健身、按摩、洗衣、洗澡、看病都100%免费；每层楼都有一个咖啡厅，可以随时冲咖啡、吃点心，大冰箱里有各种饮料，免费任喝。 （2）办公环境宽松便捷。 每位员工至少配备两台大屏幕显示器，平均每个办公室有4-6名员工，并且技术人员24小时待命，计算机或其他数码产品可以随时送修。办公大楼随处可见白色书写板，目的是方便员工随时记下各种新创意。一位Google产品经理对此表示：“你坐在办公室时，灵感并不一定会来；或许就在你走动时，灵感就会如期而至。” （3）娱乐设施完备。 公司内，到处都有排球场，游泳池，台球室，甚至还配备有专门的按摩师。谷歌就像是一个游乐园，帮助员工迅速消除疲劳，回归工作状态。 （4）完善的福利。 谷歌的花钱速度在硅谷堪称奇迹，对于员工，谷歌有着完善的福利，谷歌总部餐厅、美容院、牙医院、加油站、甚至按摩店应有尽有，俨然一个自给自足的独立王国。免费美食、24小时健身房、瑜伽课、演讲课、医疗服务、营养师、干洗机、按摩服务、私人教练、温泉水疗，上下班接送，外语培训应有尽有。
Google 搜索-很详细-英文原版
by Debasis Mohanty (Orissa, India) https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,
Introduction I have been thinking of publishing this paper since long but due to lack of time I was not able to complete it. I use to add and keep this paper updated when I get tired of my daily research work. Google is world’s most popular and powerful search engine which has the ability to accept pre-defined commands as inputs and produce unbelievable results. This enables malicious users like hackers, crackers, and script kiddies etc to use Google search engine extensively to gather confidential or sensitive information which are not visible through common searches. In this paper I shall cover the below given points that an administrators or security professionals must take into account to prevent such information disclosures: -Google’s Advance Search Query Syntaxes -Querying for vulnerable sites or servers using Google’s advance syntaxes -Securing servers or sites from Google’s invasion
Google 公司之企业文化分析
Google 公司之企业文化分析 说到分析企业文化，第一个想到的就是Google公司。我的哥哥在Google公司实习三个月后所取得的一切让我对Google公司有了一种特殊的赞赏和膜拜。不论是对员工福利的细致考虑还是对人才的鼓励支持，都让这个公司显得格外与众不同。下面我就从观测企业文化的几个维度来分析一下Google公司的企业文化。 创新遇险能力： 此处细讲创新。Google公司于1998年9月7日以私有股份股份公司的形式成立，以设计并管理一个互联网搜索引擎，目前被公认为是全球规模最大的搜索引擎，提供简单易用的免费服务。公司之所以能够在世界上拥有最多数量的使用者，很大一个原因就是因为其产品的不断推陈出新和简单实用，以满足顾客需求作为根本出发点。它先后推出Google搜索、Google Web API、Google Book Search、Gmail、Gmail离线访问应 用、Blogger、adsense、Orkut、Google Notebook、Picasa、Chrome 浏览器等三十多项应用产品。而在2007年，它还收购了Android公司，致力于系统开发系统手机操作系统。 公司注重鼓励员工大胆创新，办公楼内随处可见白色书写板，以方便员工随时记下各种新创意。一位Google产品经理对此表 示：“你坐在办公室时，灵感不一定会来，或许就在你走动时，灵感就会如期而至。” 科技创新步伐的大步迈进使其不断接近并占领高技术领域的制高点。 人文导向： Google公司对员工的服务细致入微，Google公司可以不给老板专门的办公室，但却有给钢琴爱好者专门设立的钢琴房。更不可思议的是，有人曾提出公司应该提供游泳的环境，但实际上公司的地盘不大，怎么解决呢，终于有人发现有一种健身仪器叫游泳机，澡
谷歌发展史英文
While the primary business interest is in the web content arena, Google has begun experimenting with other markets, such as radio and print publications. On 17 January 2006, Google announced the purchase of a radio advertising company "dMarc", which provides an automated system that allows companies to advertise on the radio.This will allow Google to combine two niche advertising media—the Internet and radio—with Google's ability to laser-focus on the tastes of consumers. Google has also begun an experiment in selling advertisements from its advertisers in offline newspapers and magazines, with select advertisements in the Chicago Sun-Times.They have been filling unsold space in the newspaper that would have normally been used for in-house advertisements. Acquisitions Since 2001, Google has acquired several companies, mainly focusing on small start-ups. In 2004, Google acquired a company called Keyhole, Inc.,which developed a product called Earth Viewer, renamed in 2005 to Google Earth. In February 2006, software company Adaptive Path sold Measure Map, a weblog statistics application, to Google. Registration to the service has since been temporarily disabled. The last update
Google的企业文化.
Google的企业文化,你可以说是创新等,但核心还是平等互敬,这是创新的基础 1月20日,Google公司中国总裁李开复宣布,他拟招收的50名关门弟子已经找到43人,也就是在这一天,Google中国公司举行的首次中国编程挑战赛进行了决赛,50名从800所高校脱颖而出的选手汇聚北京一决高下争夺价值25万元的奖品,而此前,业界也在猜测,Google 中国公司要通过这样一场比赛网罗一批人才。 43名关门弟子、50名获得编程挑战赛决赛门票的程序员聚集在北京郊区的一个度假村。在李开复看来,他们都是过五关斩六将才进入 Google视线的人,李开复将以一种特殊的方式向他们传授Google公司的核心文化———一批Google公司的老员工神不知鬼不觉地突然从美国飞抵北京,悄悄混入了这近百名年轻人中间,他们将在一场场游戏和团队比赛中以潜移默化和讲故事的方式揭秘他们所知道的Google。 这家由美国斯坦福大学的两个研究生在大学宿舍里酝酿成立、现在也只有七八年历史的公司,究竟有怎样的魅力吸引了大批世界顶级计算机人才,并迅速成长为全球最具成长力的公司,又有着怎样的公司文化,这些对中国青年人来说似乎都是难以知晓的秘密,尽管大家的眼球一次次被李开复的几十场高校巡讲所吸引。 被Google公司排在最前面的公司文化是平等互敬。在老员工沈先生看来,似乎没有比Google更重视平等这个字眼的公司了,因为,这家公司没有一个人有自己专门的办公室,就连CEO也是这样。 沈先生说,当时公司新聘了CEO,高层还就要不要给新CEO专门的办公室有过讨论。创业从这开始(https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,消息:有人认为,要是给他专门的办公室就破坏了公司的规矩,但也有人认为CEO怎能没有自己的办公室。讨论的结果是给CEO 布置一间小得不能再小的房间,尽量不要让别人注意到。 结果,还是有“好事者”跑到CEO那儿说,希望和他共用那间小得不能再小的办公室。CEO的态度是“没有问题”,于是,CEO就和一名普通员工共用了一间办公室,这让所有参观者大跌眼镜。
世界各国google网址大全
世界各国google网址大全 欧洲： 冰岛www.google.is英语 丹麦www.google.dk 丹麦语 挪威www.google.no 挪威语 瑞典www.google.se 瑞典语 芬兰www.google.fi 芬兰语 爱沙尼亚www.google.ee 爱沙尼亚语 拉脱维亚www.google.lv 拉脱维亚语 立陶宛www.google.lt 立陶宛语 爱尔兰www.google.ie 爱尔兰语 英国https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html, 英语 根西www.google.gg 泽西www.google.je 马恩www.google.im 法国www.google.fr 法语 荷兰www.google.nl 荷兰语 比利时www.google.be 荷兰语 卢森堡www.google.lu 德语 德国www.google.de 德语 奥地利www.google.at 德语 瑞士www.google.ch 德语 列支敦士登www.google.li 德语 葡萄牙www.google.pt 葡萄牙语 西班牙www.google.es 西班牙语 直布罗陀https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,.gi 西班牙语 安道尔www.google.ad 法语 意大利www.google.it 意大利语 马耳他https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,.mt 马耳他语 圣马力诺www.google.sm 意大利语 希腊www.google.gr 希腊语 俄罗斯www.google.ru 俄语 白俄罗斯https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,.by 白俄罗斯语乌克兰https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,.ua 乌克兰语 波兰www.google.pl 波兰语 捷克www.google.cz 捷克语 斯洛伐克www.google.sk 斯洛伐克语 匈牙利www.google.hu 匈牙利语 斯洛文尼亚www.google.si 斯洛文尼亚语克罗地亚www.google.hr 克罗地亚语 波黑www.google.ba 塞尔维亚语 黑山www.google.me 黑山语 塞尔维亚www.google.rs 塞尔维亚语
google在线翻译英语
google在线翻译英语 四大翻译工具在线翻译测评 大家首先来看一下同一句话不同翻译工具的翻译结果，之后再做下一步测评工作。第一个百度翻译 第二个金山翻译 第三个有道翻译 第四个谷歌翻译 相信细心的同学都已经发现了问题，百度翻译和金山翻译算是比较规范的，翻译结果让人可以基本理解，但是还是有缺陷，那就是最后一个词“Pineiros”是无法翻译出来的。 然而有道翻译和谷歌翻译则给我们带来了小小的惊喜！ 首先一点是，有道翻译把“Pineiros”成功翻译出来了，是十分工整。
最最不能让人接受的，就是谷歌翻译的结果，不仅最后一个“Pineiros”没有翻译出来，连整句话的意思都翻译的更“开放”了，真不愧是开放国家的翻译工具。 但是，同学们请注意，这些都不是这四大翻译工具的全部！ 真正的测评现在才要开始！ 百度翻译 【划词翻译功能】 个人认为，这是一个比较鸡肋的功能，基本上不会用得到。 使用方法很简单，在界面右下角有一个划词翻译开关的选项，点击使之变为蓝色即为打开状态。 打开此功能后，在翻译框左侧输入框划选要翻译的单词后，被划取得单词右上角会出现一个“译”字的按钮。 点击这个按钮后会显示被划取的单词的词典翻译。
打开后就是这个样子。 如果是在翻译过一个句子后想单独学习这个句子中的单词的话，这个功能还是挺方便的。 【朗读结果】 在把想要翻译的句子或单词输入到左边翻译框中，按下回车或“翻译”按钮后，结果会出现在右边的结果框中，再点击结果下方的这个按钮，就会听到相应的单词或句子的发音。 【复制结果】 在得到翻译结果后，这个图标就会出现在得到的结果右下方，点击它就能直接复制被翻译出来的文本。 【双语对照】 这个按钮会出现在翻译结果的左下方，是个勾选项，只有勾选后才会在翻译的结果上方出现原文，之前是没有的，勾选此选项后，将鼠标指针放到翻译结果的句子或单词上，结果和对应的原文就会变成高亮状态。
简析谷歌企业文化
简析谷歌企业文化 提起谷歌，我想我们应该都不感到陌生，作为搜索引擎领域的先驱和典范，谷歌已经成为世界上最成功的互联网公司之一，谷歌的logo已经和nike的挑钩一样深入人心，甚至google已经从一个名词演变成了一个动词，虽然另一位搜索引擎的巨人——百度，在中国市场上有力的阻击了谷歌的扩张，但这丝毫影响不了谷歌在搜索引擎领域的地位。关于谷歌的企业文化，最耳熟能详的应该是那句：“永不作恶（Don’t be evil）”，但其实这并不是谷歌的官方正式口号。谷歌真正的企业文化核心是谷歌的“十大价值观”，或者叫做“十大真理”。这些理念把谷歌塑造成为互联网时代的最典型的榜样，让谷歌始终站在互联网时代思想的最前沿，让谷歌可以用短短十几年的时间飞速发展成为身价达千亿美金的资产新贵，让谷歌可以在拥有大公司力量的同时丝毫没有传统大型企业的笨重迟缓。企业文化是企业发展的推动力，谷歌的强劲动力正是源于他不同寻常的企业文化。 一、企业文化的含义： 企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化改变人的功能应用于企业，以“文”化“人”，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。 二、谷歌的核心精神 在谷歌，其核心精神就是以人为本、崇尚自由、鼓励创新。谷歌的招聘方式、员工管理制度、企业价值观都体现了这些精神。 谷歌招聘人才的方式十分独特。曾经有位男士是这样得到他的工作的：一天，他偶然在大学校园的广告栏里看到一张小小的广告。上面没什么具体内容．只写着WWW．然后是个很奇怪的数学符号。他把这个网址记在了脑子里。回家上网的时候。进去一看．没有什么内容，就是一道未解的数学题。他觉得很有意思．决定把这道题解出来。等他解出题目以后．弹出了一张表格，请他填写。谷歌的门就这样向他打开了。 谷歌这样的招聘方式看似奇怪，其实是有它自己的道理的：在花花绿绿的广告栏里注意到一张不起眼的广告——说明这个人对他周围世界的新鲜事物很留意。把这个网址记在脑子里——说明这个人过目不忘回到家上网时还记得点进去看一看——说明这个人很有好奇心。看到一道没头没脑的数学题．决定要解答——说明他喜欢动脑筋。最后把题解答出来了——说明他智商也不低。不看简历，不看学历，不招聘，不海选就找到了它理想中的雇员，这就是谷歌。 这样看似随意的招聘方式和题目其实测试了一个人的观察能力、创新能力、应变能力等，这也正是谷歌所需的人才应该具有的基本才能。谷歌的人才管理制度也非常人性化。谷歌管理的黄金法则是：组织委员会，严格招聘；满足员工的所有需要；拉近员工距离；使合作简单协调；身体力行，使用自己的产品；鼓励创新；尽可能统一意见；不作恶；数据决定决策；有效地交流。 在谷歌，工作就是生活，自由畅快的企业文化造就了它无限的创造力。每个
各种搞笑google翻译大集合
在网上看到google翻译的神贴，大家可以试一试，暴笑百分百 段子一 在Google翻译里输入" pv zk bschk pv zk pv bschk zk pv zk bschk pv zk pv bschk zk bschk pv bschk bschk pv kkkkkkkk bschk bschk bschk p zk bschk pv zk pv bschk zk p zk bsc bschk pv zk bschk p zk pv bschk zk pv zk zk bschk bschk bschk bschk bschk " 选德语点击朗读， 瞬间卧槽了！ 段子二 在Google翻译里输入“鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅嗯~鹅鹅鹅鹅鹅鹅 鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅嗯~鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅嗯！法克！妈的烂机 车发不动~鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅嗯~鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅 鹅鹅嗯~鹅鹅鹅嗯嗯嗯~终于发动了~”点击朗读，绝对瞬间泪奔，笑到不 行！ 段子三 去Google翻译，朗读一下内容：“因为，绳命，是剁么的回晃；绳命， 是入刺的井猜。壤窝们，巩痛嘱咐碰优。田下冯广宰饿妹，饿妹冯广宰 呲处。壤窝们，嘱咐这缩优类缩优。开心的一小，火大的一小，壤绳命， 梗楤容，壤绳命，梗秤巩，壤绳命，梗回晃.”标准河南话! 段子四 Google要逆天了，打开Google翻译，源语言：英语，目标语言：中文，输入abcdefghijklmnopqrstuvwxyz，再在中文处点喇叭发音，最纯正的中式英语出现了！ 段子五
什么叫做带着东北腔的广东话，看看哥制作的Google翻译，雷死你。哦嘿菇狗翻溢，雷啊雷啊，抬举丽抖啦！，哦u汞滴猴嘿搞羞滴许哇，虽瘾哦母还猴歇汞广东娃，蛋嗨哦u汞呗雷听！哦丢雷过漏谋嗨！雷破该，累哼噶残，累哼噶玩允！哇哈哈哈哈哈…… 把这些发到Google翻译点读，广东人都别想活着听完。 段子六 【google翻译“啪啪啪”】Google大神你无敌了，怎么连这个也知道！打开Google翻译（中译英），"啪"->"Snapped", "啪啪"->"Flap", "啪啪啪"->"Lovemaking"，哈哈。 段子七 GOOGLE翻译好无辜????????????????????????，真的是伤不起啊，不知道是那个神人发现的。。。 ????????????????????????选日语 有没有很开心啊？？哈哈
google公司企业文化故事
google公司企业文化故事 1月20日，Google公司中国总裁李开复宣布，他拟招收的50名关门弟子已经找 到43人，也就是在这一天，Google中国公司举行的首次中国编程挑战赛进行了决赛，50 名从800所高校脱颖而出的选手汇聚北京一决高下争夺价值25万元的奖品，而此前，业 界也在猜测，Google中国公司要通过这样一场比赛网罗一批人才。 43名关门弟子、50名获得编程挑战赛决赛门票的程序员聚集在北京郊区的一个 度假村。在李开复看来，他们都是过五关斩六将才进入 Google视线的人，李开复将以一 种特殊的方式向他们传授Google公司的核心文化———一批Google公司的老员工神不知 鬼不觉地突然从美国飞抵北京，悄悄混入了这近百名年轻人中间，他们将在一场场游戏和 团队比赛中以潜移默化和讲故事的方式揭秘他们所知道的Google。 这家由美国斯坦福大学的两个研究生在大学宿舍里酝酿成立、现在也只有七八年 历史的公司，究竟有怎样的魅力吸引了大批世界顶级计算机人才，并迅速成长为全球最具 成长力的公司，又有着怎样的公司文化，这些对中国青年人来说似乎都是难以知晓的秘密，尽管大家的眼球一次次被李开复的几十场高校巡讲所吸引。 被Google公司排在最前面的公司文化是平等互敬。在老员工沈先生看来，似乎 没有比Google更重视平等这个字眼的公司了，因为，这家公司没有一个人有自己专门的 办公室，就连CEO也是这样。 沈先生说，当时公司新聘了CEO，高层还就要不要给新CEO专门的办公室有过讨论。有人认为，要是给他专门的办公室就破坏了公司的规矩，但也有人认为CEO怎能没有 自己的办公室。讨论的结果是给CEO布置一间小得不能再小的房间，尽量不要让别人注意到。 结果，还是有“好事者”跑到CEO那儿说，希望和他共用那间小得不能再小的办 公室。CEO的态度是“没有问题”，于是，CEO就和一名普通员工共用了一间办公室，这 让所有参观者大跌眼镜。 另一个故事还是关于CEO的。一名新聘的秘书第一天上班，但怎么也搞不定复印机，排在她后面等待复印的一位先生耐心地教她怎样使用。学会以后，这位新秘书才发现 教她的人居然是公司的CEO，而过了几天后她才明白，公司所有的员工都必须自己复印， 因为公司文化的说法是，职位不同只能代表你决定的事情不同，不代表你就可以凌驾于他 人之上。 员工赵明可感受到的平等文化是，公司每个人的意见都会得到最大程度的重视。Google招聘人才中有个著名的环节是，应聘的人必须经过四五名资深工程师的面试，最后 大家开会讨论决定是否录用，这个过程中只要有一个人反对，应聘者就不能通过。 在这次Google中国招聘的过程中就有这样的事件。有一个年轻人赢得了几乎所 有考官的青睐，只有一名考官坚决反对，他认为这名年轻人身上有不符合公司文化的缺点。大家开会争论了很长时间，尽管李开复本人也比较中意这名年轻人，但他并没有拍板说一
关于Google英文优化建议
第五节：关于Google英文优化建议 我们整个教程的理论根基是：锚文本，这里是介绍：https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,/edu/thread-59-1-1.html 不管是Google中文或Google英文，都是以锚文本为主要出发点来进行网页排序，而我们谈到的所有思想和教程，对于google中文和Google英文是共用的。 为方便大家的学习和阅读，这里还是系统提供Google英文的优化建议。个别概念不明白的，请点击相关链接系统学习。 1、选择目标关键词 国内做Google英文的，往往都是明确做几个具体关键词，这个我们称为目标关键词，即：用首页来做，带来主要客户的关键词。 1.1、采用Google关键字工具，查询行业相关关键词和搜索量，然后确定你要做的目标关键词。 地址：https://https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,/select/KeywordToolExternal 另外推广一个好用的地址：https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,/这个更简单明确。 1.2、一个网站可以确定1-3个关键词作为目标关键词。 1.3、请在https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,的英文版，上输入你的预期目标关键词，然后查看排名前十位的情况。主要观察那些网站是否群发上来的，如何查看群发：https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,/edu/thread-1062-1-1.html。如果绝大部分网站都是群发来的，那这个关键词很难做上来。因为正规手法操作的词，很难和大量群发的网站去竞争。群发的网站排名会不稳定，但如果大量的站在群发，那么任何时间就会有很多群发的站在上面，正规手法的站很难上来。 （如果https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,是中文版，请点击页面上的https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html, in English，进入英文版） 2、确定网站域名和程序 2.1、在google英文上，域名里带着关键词，这个意义非常重大。如：关键词“yiwu sourcing agent” 用域名“https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,”就非常有优势。 2.2、选择的网站程序，尽可能可以自定义网站栏目页面和内容页面的URL。也就是，可以在URL里，写上当前页面的关键词。 如：https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,/keyword-tools/ 这里面包含着这个关键词“keyword-tools”。 这一点是非常重要的，在选择网站程序时，请务必考虑这一点。 我们建议的wordpress程序，则支持这个功能。如果要为自己所用，则需要在模板上进行改进。这个网站是用wp做的：https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,/ 3、优化要点 3.1、把目标关键词写在网站首页的标题上，用半角逗号隔开各个关键词。同时写好关键词标签、描述标签。关键词标签里，关键词之间用半角逗号隔开，描述标签针对关键词展开描述，适当重复2次目标关键词。推荐英文站这些写法的案例是：https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html, 3.2、首页要注意关键词密度，对此概念不了解的同学请了解这里：https://www.wendangku.net/doc/0412232266.html,/edu/thread-558-1-1.html
Google公司的企业文化
Google公司的企业文化 到过谷歌中国办公室的人，都会对它不拘一格的“自由式”办公区留下很深印象。 办公区沙发随处可见，员工可以随意喝咖啡聊天，甚至分不清哪里是办公区，哪里是休闲区。“我们的每间办公室都有独特的名字，比如‘立秋’、‘秋分’，这都是我们员工自己的创意。谷歌的工作模式就是平等和倾听每一位员工的声音，我喜欢这样无为而治的文化。”李开复说。 虽然谷歌与其他许多跨国公司一样追求着“本土化”，但在企业文化上，李开复一直延续着“美国化”的管理模式。 记者从谷歌员工中了解到，在其他公司为了应付老板发现自己不务正业的“老板键”，在谷歌中国是派不上用场的，因为他们根本不用担心被老板发现，更不担心因此而遭到批评。 过去十多年来，谷歌的花钱速度在硅谷堪称奇迹。对于员工，谷歌有着较为完善的福利制度，包括免费三餐、免费医疗、滑雪旅游以及洗衣服务等，同时还为员工个人培训提供补贴。此外，谷歌还允许工程师们将20%的工作时间用于自己喜欢的项目，此举是为了鼓励员工开发新产品，以减少公司对互联网搜索广告业务的过度依赖。难怪很多到过谷歌中国的访客总能看到一些员工在工作时间“明目张胆”地玩游戏。 意图是好的，但问题是，公司如何保证员工能把握好这20%的自由时间？ “其实，自由时间比例多少并不重要。谷歌20%自由时间制度的背后，有一个更重要的原则，我们信任员工。我们放权给员工，并不会真的去衡量这个20%，我们觉得员工会自行调整。打个比方，如果员工觉得自己正在做的某个程序非常重要，那么，这个月他可以只做这个程序；如果员工觉得公司交给他的任务更重要，那么，他可能花三个月来做，而根本不会去碰这个20%.”李开复告诉记者，正是这样，除了公司布置工作之外，很多员工还能拿出额外的、让公司意想不到的新产品。其中，大部分小创意都出自那20%的自由时间，比如Gmail、谷歌NEWS等产品。“你可以质疑，也许这个制度的回报只有10%，也有可能是20%，甚至是30%，这个我没有办法做出确切的回答。但是，我们不能用数字来进行衡量，这个制度所代表的，是公司的一种自由的风气，这种风气也是吸引人的一种途径。” 谷歌的创始人谢尔盖。布林曾经说过：“我们公司的创造力就是我们的员工。我们以后如果遇到瓶颈，那一定是我们没能以足够快的速度雇到最聪明、最能干的员工。所以，我们必须要对员工负责，让他们长期留在公司，为公司服务。”
谷歌人工智能文章中英文对照详解
非专业人士翻译，如有错误请谅解。 Google's AI Reasons Its Way around the London Underground 谷歌人工智能推导出环绕 伦敦地铁系统的路线 DeepMind?s latest technique uses external memory to solve tasks that require logic and reasoning—a step toward more humanlike AI 深度思维最新技术使用了外部存储来解决需要逻辑思 维和推理能力的任务 By Elizabeth Gibney, Nature magazine on October 14, 2016 伊丽莎白.吉布尼2016年10月14日发表于《自然》杂志 Artificial-intelligence (AI) systems known as neural networks can recognize images, translate languages and even master the ancient game of Go. But their limited ability to represent complex relationships between data or variables has prevented them from conquering tasks that require logic and reasoning.
人工智能(AI)系统被认为是神经网络，可以识别图片，翻译，甚至精通古老的游戏。但他们描绘数据或变量之间的复杂关系的能力有限，这妨碍了他们克服需要逻辑思维和推理能力的任务。 In a paper published in Nature on October 12, the Google-owned company DeepMind in London reveals that it has taken a step towards overcoming this hurdle by creating a neural network with an external memory. The combination allows the neural network not only to learn, but to use memory to store and recall facts to make inferences like a conventional algorithm. This in turn enables it to tackle problems such as navigating the London Underground without any prior knowledge and solving logic puzzles. Though solving these problems would not be impressive for an algorithm programmed to do so, the hybrid system manages to accomplish this without any predefined rules. 在10月12日《自然》杂志中发表的一篇论文中，谷歌在伦敦的子公司深度思维展示了他们通过结合外部存储创造了一个神经网络，来进一步克服这些障碍。这种和外部存储的结合不仅允许神经网络学习，还可以通过存储器来存储和回忆事件，并以此来像正常情况那样做推断。这反过来能够让它解决难题，比如在没有任何经验的情况下操控伦敦地铁，比如解决逻辑谜题。尽管对于一个算法程序来说做到这点并不会令人印象深刻，但这个混合系统在没有任何先决条件的情况下做到了这点。 Although the approach is not entirely new—DeepMind itself reported attempting a similar feat in a preprint in 2014—“the progress made in this paper is remarkable”, says Yoshua Bengio, a computer scientist at the University of Montreal in Canada. 虽然这个方法不是一个全新的技术——深度思维自己就在2014年报告过他们尝试了一种相似的技术——但“在论文中的这个进步是非凡的”，加拿大蒙特利尔的计算机学家本吉奥.本希奥赞叹道。