山东省胶州市地区工资指导线及社平工资调研分析项目

SALARY STANDARD

山东省胶州市

工资指导线调研项目分析报告

工资指导线调研

社平工资

最低工资线

工资指导线平均工资调研项目

1.前期沟通

2.调研准备

3.调研启动会

4.薪酬数据收集

5.数据整理与审核

6.出具相应报告二，项目实施过程

1. 指导思想

2. 调研内容、范围和方法

3. 调研方法

4. 组织领导

5. 时间安排

三、提交调研问卷及项目结果

附件1、山东省胶州市企业职工工资收入情况调查问卷

附件2、山东省胶州市企业职工工资收入状况调查表及分析附件3、山东省胶州市工资指导线，最低工资，平均工资

序言

一、服务方案

物料准备：

随着企业改革的进一步深化,市场分配领域也在发生深刻的变革,因收入分配问题引起的劳资纠纷时有发生,为了更好维护职工工资收入分配权益,全面、真实地了解我市职工收入现状，促进劳动关系和谐稳定与社会公平。根据驰大数据安排，拟于今年6—7月开展职工收入分配状况调研活动。

1.前期沟通

与采购方沟通明确项目的目的目标。项目流程，时间节点，报告交付要求，售后服务内容等。以确保项目按照采购方实际需求进行，顺利完成。2.调研准备

在于采购方的充分沟通下，前期准备其中，按照以下流程进行本项目：

《山东省胶州市企业薪酬和企业人工成本调查项目说明》内容目的，意义，流程，时间安排，工具使用等。

《Excel 版本调研问卷》设计，按照企业薪酬调查及企业人工成本调查、监测、工资指导线等要求设计完成。

《国家统计局行业分类及职位分类代码表》，按照18个经济分类，及分类行业相关职位进行整理完成，为企业提供填写对标。

《Excel 版企业人工成本情况表》，按照项目说明所列信息编辑完成。《Excel 版企业从业人员工资报酬情况表》，按照项目说明所列信息编辑完成。

开发薪酬调查分析系统，企业人工成本统计系统，薪酬季度变化检测系统，工资指导线系统，形成4模块看板。同时《Excel 版企业人工成本情况表》和《Excel 版企业人工成本情况表》，可以完成在线导入。按照大中小企业设置必须填写的样本数量及薪酬项目，不填写完整将无法上传。3.调研启动会

本阶段最重要的目的是与企业充分沟通，使其了解本次薪酬调研对于人力资源管理的重要意义，将薪酬福利调研的目的、范围、方法、结果等必要信息传递给客户，同时回答客户提出的与薪酬福利调研相关的各种问题。并明确说明本调研项目的周期和节点。

培训对象：人事部门劳动工资统计人员1名，共500人。

培训方式：

（1）集中分期对企业进行培训，每期250人，共分2期培训。

（2）各区人力资源保障部门派员参加培训，并负责指导、督促辖区企业按时完成调查任务。

现场发放《企业薪酬和企业人工成本调查项目说明》；《Excel版本调研问卷》；《Word版行业分类及职位分类代码表》；《Excel版企业人工成本情况表》《Excel版企业从业人员工资报酬情况表》等相关资料。

4.薪酬数据收集

薪酬调查数据收集阶段，驰大数据综合相关的经验，设计了实用便捷的薪酬数据收集填写上传工具，大大减轻了企业人力资源部门在这一环节的工作负担，提高了数据收集的效率及有效性，HR将通过Excel工具直接上传到系统。上传后数据收集人员，可以直接看到多少人员，多少企业参加了本次调研。调研一期时间节点到达前，未填写完成的企业，将进行电话指导填写完成。

原数据收集上传工具展示

5.数据整理与审核

数据审核是我们进行数据处理前的关键步骤，所有数据将通过系统审核及丰富经验的数据分析师认真甄别、筛选数据，并与客户进行核对与沟通，保证数据的准确和有效，从而为制作高质量报告奠定良好的数据基础。在此阶段，驰大数据已开发了相应的程序对数据进行多维度审核，从各个方面校验数据，对参与调查客户和后续出报告充分负责。

本次数据时限为每年1月1日至12月31日，所涉及的年度薪酬福利信息将以一个财务年为准。6.出具相应报告

包括：

《山东省胶州市企业用工成本报告》PDF版+纸面版

《山东省胶州市18个行业分类企业薪酬调查报告》PDF版+纸面版

《山东省胶州市常用岗位薪酬水平指导手册》PDF版+纸面版

山东省胶州市企业用工成本及薪酬水平检测看板，系统版（使用期一年）

《本次山东省胶州市企业用工成本及岗位薪酬水平分析报告》PDF版+纸面版

二，项目实施过程

1、指导思想

认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等，源头参与维护职工的收入分配权益，从职工最关心的问题入手，通过系统的调研，掌握情况，分析原因，提出对策，实现关爱员工，互利双赢的目的。促进我市建立起公平合理的分配关系。

2、调研内容、范围和方法

（一）调研的内容

一是政策法规落实情况。主要包括工资支付、最低工资、工资集体协商等方面相关法律、法规、规章及政策的落实和监督检查情况。

二是通过对企业职工在不同所有制、不同年龄段、不同工种职业身份收入情况的统计分析，全面掌握其收入状况，同时对低收入职工工资增长状况及趋势进行分析。

三是调查企业工资决定、调整的机制和程序，如非公企业由工资集体协商决定、企业经营者自定的情况，建立工会组织的企业工会民主参与以及工资集体协商在企业收入分配中的地位和作用的发挥情况。同时通过调查研究，分析造成职工收入增长缓慢的主要原因，提出低收入职工群体收入持续增长的对策，促进广大职工能够共享经济发展成果。

四是工资支付情况。包括职工工资拖欠的额度、拖欠的时间、涉及的职工人数、拖欠的原因及有效的解决办法等；支付职工的工资是否低于当地最低工资标准，支付的方式是否符合政策法规的要求等；同时，对企业工资支付方面存在的突出问题全面调查，提出制止支付标准低于最低工资标准行为发生的具体措施和办法。

（二）调研范围

本次调研在全市进行，包括各县（市）区域，按照统一的调研提纲和调查问卷的内容，由驰大数据统一制定印发。

首先，按照分层抽样原则，按照《国民经济行业分类标准》将企业划分18个行业门类。其次，每个行业按照大、中、小规模2：5：3的比例，依照随机抽样原则，抽取500家企业，即大型企业100家、中型企业250家、小微企业150家。每个县（市）区各选择20个企业进行抽样调研，选择的调研单位分别由各县（市）区工会按照大、中、小不同规模，国有/集体、民营、外资3种性质提供（1000人以上为大型，200人以下为小型）。企业名单报驰大数据审核同意。其中，大型企业每户发放职工调查问卷2000份，个访职工5000名（有劳务派遣工的，至少个访1名劳务派遣工）；中型企业每户发放职工调查问卷100000份，个访职工3000名（有劳务派遣工的，至少个访1名劳务派遣工）；小型企业每户发放职工调查问卷500份，个访职工2000名。

务派遣工）；小型企业每户发放职工调查问卷500份，个访职工2000名。

4个产业，每个产业根据企业性质、规模、行业等确定5000个企业作为调查对象，每个企业发放职工调查问卷2000份，个访职工5000名（有劳务派遣工的，至少个访1名劳务派遣工）。直属基层企业，每个企业发放职工调查问卷2000份，个访职工5000名（有劳务派遣工的，至少个访1000名劳务派遣工）。

3、调研方法

（1）填写问卷调查表。由县（市）区工会、产业工会和市总直属基层工会向被调查单位职工发放问卷调查表，职工本人按企业真实情况和自身实际认真填写，完成调查表。

（2）个别访谈和查阅资料。由县（市）区工会、产业工会和市总直属基层工会组织实施，驰大数据抽样参与（每个县（市）区、产业和直属基层至少参加2个），在调研中听取企业老板、管理者、一线工作者的意见和要求，通过面对面深入交谈、实地考察和查阅资料（抽查企业一个月的工资报表），提高调研的真实性和针对性。

（3）召开座谈会。由县（市）区工会、产业工会和市总直属基层工会组织实施，驰大数据抽样参与（每个县（市）区、产业和直属基层至少参加2个），召开企业工会主席、劳资人员座谈会，收取信息，了解不同方面的意见和建议，开拓视野，集思广益为形成调研材料奠定基础。

4、组织领导

成立由驰大数据为组长、企业领导为副组长，驰大数据及工资集体协商专家指导员共6名人员为成员组成领导小组。各县（市）区工会要高度重视，成立调研领导小组，严密组织实施。

5、时间安排

各单位于当年6月进行调研（调研计划报驰大数据工作部，以便于市总抽样参与），7月20日前形成调研报告报驰大数据工作部；12月10日前驰大数据形成全市调研报告。