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造价咨询工作纪律及奖惩制度

为了更好的规范我公司的造价咨询工作行为，使造价咨询工作更加法制化、规范化，根据《浙江省建设工程造价咨询执业操作规程》及法规、条例的规定，结合我公司的实际情况，制定造价咨询工作纪律及奖惩制度，望工作人员在实际工作中认真执行。

一、造价咨询工作纪律

1、应遵守国家法律、法规，维护国家和社会公共利益，遵守公司的各项规章制度，忠于职守，恪守职业道德，自觉抵制商业贿赂。

2、应遵守工程造价行业的技术规范和规程，保证工程造价业务文件的质量。坚持科学的态度和实事求是的原则；

3、坚持公正的立场，公平地处理有关各方面的争议；

4、不泄露有关保密的事项；

5、不擅自接受业主额外的费用，也不得接受承包商的任何费用及礼品。

6、应保守委托人的商业秘密；

7、与委托人有利害关系时，应当主动回避；

8、对违反国家法律、法规的计价行为，有权向国家有关部门举报。

二、考核奖惩制度

为规范公司造价咨询人员的行为，提高造价咨询业务质量，奖励先进，淘汰落后，特制定本办法，请遵照执行。

（一）、造价咨询成果文件质量控制标准：造价咨询成果文件经过编制、审核等程序后，应具有可靠的质量，其标准划分为A级、B级、C级、D级。

造价咨询成果质量等级基本标准

（二）、公司对造价咨询人员实行末位淘汰制，定期进行考核。连续2次考核排名在倒数第二名以内，或连续3次评审在倒数第三名以内，作停薪带岗直至辞退处理。

（三）、各项目负责人应在每月10日前将项目所涉造价人员的考核结果报送分管领导。

（四）、奖惩办法：造价咨询成果质量评定出现下列情况，公司将对所涉人员进行相应奖惩。

1、项目奖惩标准：

1.1、评定结果C级，处罚标准：

专业造价人员处以500元/次；校核人400元/次；项目经理300元/次；技术负责人100元/次。

1.2、评定结果D级，处罚标准：

专业造价人员处以1000元/次；校核人800元/次；项目经理600元/次；技术负责人400元/次。

1.3、以上处罚在绩效提成奖励中直接扣除。

2、季度考核惩罚标准

2.1、C级：季度内出现一次处以500元；二次处以1000元；三次及以上处以本季度绩效奖励的20%。

2.2、D级：季度内出现一次，按本季度绩效奖励的10%罚款，所涉项目业绩提成奖励不予计取。二次及以上，按本季度绩效奖励的30%罚款。

3、年度考核惩罚标准

3.1、C级：年度内出现一次处以300元；二次处以500元；三次及以上按本年度提成奖励的10%罚款。

3.2、D级：年度内出现一次按本年度提成奖励的10%罚款；二次及以上按本年度提成奖励的30%罚款。

4、造价咨询项目成果考核全季度没有出现C级、D级现象的，按季度造价收入的2%奖励。

5、造价咨询项目成果考核年度没有出现C级、D级现象的，按年度造价收入的2%奖励。

（五）、本办法由分管领导负责考评实施。青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才

工作纪律督查通报范文

工作纪律督查通报范文本文是关于工作纪律督查通报范文，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。工作纪律督查通报范文一春节将至，为防止出现节前干部上班纪律松懈、办事作风拖沓现象，元月13日—17日，县作风办对8个乡镇和69个机关单位的干部上班纪律情况进行了专项督查，现将督查情况通报如下：一、总体情况从各组督查情况来看，绝大部分单位工作人员坚守岗位，积极工作，认真履职，热情服务，体现了良好的工作状态和精神风貌。做得较好的单位有：孝坪镇、潭湾镇、桥头溪乡、长田湾乡、林业局、卫生局、商务局、计生局、畜牧局、农开办。二、存在问题在检查中也发现个别单位管理松弛，干部人浮于事，机关形象差;个别工作人员顶风违规，上自由班，迟到、缺岗、上班时间玩电游、看电影等现象仍然存在： 1、签到制度执行不到位。16日上午8:50，锦滨乡干部吴发堂、石宏贵、王旭斌、吴明荣、左军、赵紫婷、吴春英、黄泽亮未签到;石碧乡干部潘治良未签到;火马冲镇干部罗坤扬、郑芝芳、林志峰未签到;邮政局职工黄冠臻未签到、煤炭局工作人员陈荣然、张昌伍未签到。 2、上班时间吃早餐。14日上午8:50，烟草局办证大厅有1人吃早餐;16日上午8:40，锦滨乡仍有9人在乡食堂、操场上吃早餐。 3、不按工作时间上下班。15日下午4:09，修溪乡政府除办公室有一人值班外，其余干部全部提前下班。 4、请假手续不规范。16日上午，锦滨乡干部周健、聂树喜请假条未经领导批准擅自离岗，刘文、谢黎黎请假无假条。 5、上班时间看电影、玩游戏。16日下午4:30，县政务中心安监局窗口工作人员宋泽喜工作时间上网看电影;县机关事务局工作人员黄明在对县政务中心核

政府机关干部职工日常管理制度

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（四）严格支出程序，各种支出必须先请示领导同志后方能开支，经办人注明支出事由。财政所负责人审定票据，分管领导签署意见。镇长审定报销，书记审签得五人汇签制度。或经办人填写好报审单，写明开支事由后，由财务负责人，再由分管领导审查签注意见，最后由镇长审定签字是否报销。（五）费用的管理 1、办公用品。机关所需办公用品，必须经党政主要领导批准后，由财政所统一采购，领用人员必须签字，该由县采购中心采购的必须上报。 2、水电费。各单位工作人员，应厉行节约，做到人走灯灭，闭门关水，违者处当事人5元/次罚款。 3、会议费。各单位要本着精减会议的原则，尽量少开会，开短会，会议期间可根据情况发会议补贴（标准是村干部10元/人，组干部5元/人）。 4、招待费。政府及其各部门接待来客，原则上在机关伙食团就餐，严格执行接待标准，实行对口接待；确需在外接待的，必须请示主要

造价咨询工作纪律及奖惩制度

造价咨询工作纪律及奖惩制度为了更好的规范我公司的造价咨询工作行为，使造价咨询工作更加法制化、规范化，根据《浙江省建设工程造价咨询执业操作规程》及法规、条例的规定，结合我公司的实际情况，制定造价咨询工作纪律及奖惩制度，望工作人员在实际工作中认真执行。一、造价咨询工作纪律 1、应遵守国家法律、法规，维护国家和社会公共利益，遵守公司的各项规章制度，忠于职守，恪守职业道德，自觉抵制商业贿赂。 2、应遵守工程造价行业的技术规范和规程，保证工程造价业务文件的质量。坚持科学的态度和实事求是的原则； 3、坚持公正的立场，公平地处理有关各方面的争议； 4、不泄露有关保密的事项； 5、不擅自接受业主额外的费用，也不得接受承包商的任何费用及礼品。 6、应保守委托人的商业秘密； 7、与委托人有利害关系时，应当主动回避； 8、对违反国家法律、法规的计价行为，有权向国家有关部门举报。二、考核奖惩制度为规范公司造价咨询人员的行为，提高造价咨询业务质量，奖励先进，淘汰落后，特制定本办法，请遵照执行。（一）、造价咨询成果文件质量控制标准：造价咨询成果文件经过编制、审核等程序后，应具有可靠的质量，其标准划分为A级、B级、C级、D级。

造价咨询成果质量等级基本标准（二）、公司对造价咨询人员实行末位淘汰制，定期进行考核。连续2次考核排名在倒数第二名以内，或连续3次评审在倒数第三名以内，作停薪带岗直至辞退处理。（三）、各项目负责人应在每月10日前将项目所涉造价人员的考核结果报送分管领导。（四）、奖惩办法：造价咨询成果质量评定出现下列情况，公司将对所涉人员进行相应奖惩。

1、项目奖惩标准： 1.1、评定结果C级，处罚标准：专业造价人员处以500元/次；校核人400元/次；项目经理300元/次；技术负责人100元/次。 1.2、评定结果D级，处罚标准：专业造价人员处以1000元/次；校核人800元/次；项目经理600元/次；技术负责人400元/次。 1.3、以上处罚在绩效提成奖励中直接扣除。 2、季度考核惩罚标准 2.1、C级：季度内出现一次处以500元；二次处以1000元；三次及以上处以本季度绩效奖励的20%。 2.2、D级：季度内出现一次，按本季度绩效奖励的10%罚款，所涉项目业绩提成奖励不予计取。二次及以上，按本季度绩效奖励的30%罚款。 3、年度考核惩罚标准 3.1、C级：年度内出现一次处以300元；二次处以500元；三次及以上按本年度提成奖励的10%罚款。 3.2、D级：年度内出现一次按本年度提成奖励的10%罚款；二次及以上按本年度提成奖励的30%罚款。 4、造价咨询项目成果考核全季度没有出现C级、D级现象的，按季度造价收入的2%奖励。 5、造价咨询项目成果考核年度没有出现C级、D级现象的，按年度造价收入的2%奖励。

纪律检查委员会规章制度修订版

纪律检查委员会规章制度修订版文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]

纪律检查委员会规章制度为加强学生干部队伍建设与管理，调动学生干部的主动性，创造性和积极性，充分发挥学生干部的骨干作用，督促学生干部严于律己，提高学生干部的工作责任心，培养学生干部的的各种能力，发挥学生干部的智治理、教育、服务的作用，规范学生干部的治理工作，以配合、促进学生科工作的顺利开展，引导学生全面发展，学生纪律检查委员会特制定本管理条例。第一章工作制度 1、各部门必须按照部门制度各司其职，有组织的进行各项工作。 2、各部门在学期初第一次例会后，拟订一份本学期工作计划交到办公室。 3、各部门每次组织活动前向主任提交活动申请，经批准后进行活动。 4、每次活动部门必须先做好活动策划（包括：活动背景、活动目的、活动时间、活动地点、活动流程、经费预算、安全事宜、善后处理等） 5、各部门组织活动前两周必须提交工作计划，在活动结束后三天内交活动总结于办公室存档。 6、各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主任下达的任务必须认真负责的完成，不得拖延。 7、凡大型活动，各部门应服从主任分配，并与其他部门协调合作，部级以上干部应积极参加部门内的各种活动。 8、各部长的工作服从学工部决定，有情况应及时向上一级汇报，各部长还要负责本部门与其他部门的协调工作。

9 、各干部应及时按质按量完成本职任务，不能完成者应尽快主动向上级说明和阐述原因，无故不进行工作者视其情节轻重，分别给予警告、撤职等处分。第二章例会制度 1、定期召开全体委员会、部长例会，实行会议制度。 2、部门每周在办公室召开一次部长级例会，定于周四晚上9：00，由办公室负责对有关资料的收集、记录和整理； 3、部长例会上各部长必须作出上阶段的工作总结，并提交下阶段活动的计划和具体方案； 4、部门例会，各部长必须把上级会议精神传达到位。 5、部门例会全体与会人员必须准时出席，不得无故缺席、迟到、早退。 6、部门例会时间、地点由部长自定，并及时通知例会监督部门。各部门例会时必须要有综合办公室成员在场。 7、在会议过程中必须保持良好的会议氛围，不接听电话、发送短信、会议期间将手机调成静音。 8、出席会议时全体到会成员必须自带笔和本子，并做好会议记录。第三章考核制度本考核制度实行积分量化，部门和个人每月基础分为10分，按制度规定，根据各人工作情况进行加分或扣分。本考核结果将作为学生干事的任免，及部长，干事，部门评奖依据。平均每个月考核成绩在8分以上的部门将评为优秀部门；平均分在8分以上的同学将评为优秀干部，6分以下的同学取消期末评选优秀干部资格，并作出通报批评，4分以下的将直接革职处理。一、干事篇

各部门规章制度

外联部规章制度目录一、部门简介外联部是的一个重要部门，在主席团的带领下，外联部主要以拓宽院际、校际交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学校学生的真我风采，努力提高我院学生会在学校以及社会上的知名度，为学生会各项活动筹集资金。外联部全面负责学院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。参加外联部可以锻炼人的交际能力和语言表达能力外联部是学生接触社会、了解社会、融入社会的锻炼平台。是大社会与小社会的沟通纽带。建管学院的外联部是由十几个活跃的学生组成的，内设一名部长、两名副部长及十位左右干事。他们虽然来自不同的年级、不同的专业、不同的地区，但他们同样拥有着活跃的思维、开朗的性格、善于交往的热情，然后走到了一起，组成了外联部。部门所有成员在外联部里面亲如兄弟，团结互助，相互勉励，共同进取。大家活跃在学院的所有活动中、学院及学校的交流中、企业的交流中，真正为学院的建设、团学的完善献上了自己的一份力量。外联部由原来传统的拉赞助和加强各部门交流、共同完成一些学院工作的基础上，又由部门所有成员的共同努力，与校外企业进行沟通，新增办了一个为大一、大二学生创造实习机会的

平台。所有成员现在正在努力，想让外联部走向一个又一个辉煌！二、组织构架三、部门的核心能力与职责范围（一）主要工作内容： 1、维系学院团委与社会相关企事业单位的联系的作用；为学院开展的各项活动提供公关协助，并组织接待来宾； 2、负责为学院开展的活动进行资金与物资的筹集工作； 3、联系学院专业相关的企业，建立实习平台，为虎溪校区同学提供实习机会； 4、举行营销商业大赛，锻炼在校生的营销商业头脑； 5、积极与重庆大学其他学院交流、沟通及信息共享；联系其他 6、校间共同合作，带领学院同学参加外校经典活动，以扩大学院的影响力； 7、与团学其他部门的沟通、协作与联系，共同完成团学工作。

政府机关干部职工日常管理制度

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工程造价咨询工作纪律及奖惩规章制度

造价部咨询工作纪律及奖惩制度为了更好的规范我公司的造价咨询工作行为，使造价咨询工作更加法制化、规范化，根据《全国建设工程造价咨询执业操作规程》及法规、条例的规定，结合我公司的实际情况，制定造价咨询工作纪律及奖惩制度，望工程师在实际工作中认真执行。一、造价咨询工作纪律 1、应遵守国家法律、法规，维护国家和社会公共利益，遵守公司的各项规章制度，忠于职守，恪守职业道德，自觉抵制商业贿赂。 2、应遵守工程造价行业的技术规范和规程，保证工程造价业务文件的质量。坚持科学的态度和实事求是的原则； 3、坚持公正的立场，公平地处理有关各方面的争议； 4、不泄露有关保密的事项； 5、不擅自接受业主额外的费用，也不得接受承包商的任何费用及礼品。 6、应保守委托人的商业秘密； 7、与委托人有利害关系时，应当主动回避； 8、对违反国家法律、法规的计价行为，有权向国家有关部门举报。二、考核奖惩制度为规范公司造价咨询人员的行为，提高造价咨询业务质量，奖励先进，淘汰落后，特制定本办法，请遵照执行。（一）、造价咨询成果文件质量控制标准：造价咨询成果文件经过编制、审核等程序后，应具有可靠的质量，其标准划分为A级、B级、C级、D级。造价咨询成果质量等级基本标准

（二）、公司对造价咨询人员实行末位淘汰制，定期进行考核。连续2次考核排名在倒数第二名以内，或连续3次评审在倒数第三名以内，作停薪带岗直至辞退处理。（三）、各项目负责人应在每月10日前将项目所涉造价人员的考核结果报送分管领导。（四）、奖惩办法：造价咨询成果质量评定出现下列情况，公司将对所涉人员进行相应奖惩。 1、项目奖惩标准： 1.1、评定结果C级，处罚标准：专业造价人员处以500元/次；校核人400元/次；项目经理300元/次；技术负责人100元/次。 1.2、评定结果D级，处罚标准：专业造价人员处以1000元/次；校核人800元/次；项目经理600元/次；技术负责人400元/次。 1.3、以上处罚在绩效提成奖励中直接扣除。 2、季度考核惩罚标准 2.1、C级：季度内出现一次处以500元；二次处以1000元；三次及以上处以本季度绩效奖励的20%。

人民调解委员会工作制度、职责、纪律及服务承诺1.doc

人民调解委员会工作制度、职责、纪律及服务承诺1 人民调解委员会的工作制度（一）岗位责任制度通过明确调解员的责任，确定具体任务，并根据任务完成情况进行考核奖惩。（二）纠纷登记制度对当事人的口头申请、书面申请或主动介入调解纠纷的情况进行登记。纠纷登记应当记名当事人姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址、纠纷事由等。（三）统计制度确定专门的统计人员，设立各类统计台账，按照司法行政机关发放的统计报表项目认真填报，及时汇总上报。（四）文书档案管理制度调解文书做到一事一卷，装订成册，一般保管期限为3年。（五）回访制度通过回访及时了解纠纷解决情况，督促当事人履行调解协议，发现和排除妨碍协议履行的隐患。（六）纠纷排查制度

定期或不定期对辖区内的民间纠纷进行摸底、登记、分类处理。（七）纠纷信息传递与反馈制度基层政府、相关部门通过各种渠道将民间纠纷苗头和信息传递给人民调解委员会，人民调解委员会对纠纷信息进行研究分析、加工处理后，将具体调解意见反馈给相关单位。人民调解委员会职责（一）及时调解各类民间纠纷，并通过调解工作宣传法律、法规、规章、政策等，教育公民遵纪守法、遵守社会公德，及时向上级汇报调处情况。（二）做好纠纷预警工作，及时排查各类矛盾纠纷、掌握辖区内各种不安定因素，做好教育疏导工作，防止激化，并及时汇报重大不安定事件。（三）对本辖区所发生的各类民间纠纷，由首次调解责任人调解，若二次调解不成功，可以向本级或者上一级调委会反映。（四）依据法律、法规、规章、政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德及时调处纠纷。（五）在双方当事人自愿、平等的基础上进行调解。（六）尊重当事人诉讼权利，不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。

培训纪律及奖惩制度

培训纪律及奖惩管理办法一、目的为进一步完善公司内部培训管理制度，激励公司员工积极参加培训，不断提升自身的专业素质，进一步细化培训过程管理与制度管理，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于公司所有在职员工。三、培训纪律为维护培训秩序，确保培训工作正常进行，现对培训期间员工（以下简称学员）的纪律作如下要求： 1、学员按时参加培训，不迟到、早退、无故缺席等。 2、上课时应携带必要的用具，如笔、笔记本、培训资料等。 3、学员应按照培训师要求预习、复习培训课程，并及时完成各项培训作业。 4、培训期间，学员须服从培训部的统一安排和管理；以积极的态度对待培训，上课认真听讲，服从培训师的指导。 5、培训前，参加培训人员应提前5分钟到达培训地点，按要求亲自在《培训签到表》上签名，不得代替他人签名或请他人代签。 6、若学员因任何原因不能参加培训的，必须在培训课前向培训经理递交《请假单》，该单据上必须有相关部门经理的审批签字。如遇紧急情况时，学员也可在课前先口头向培训经理请假，但必须在第二天递交书面《请假单》至培训部存档，逾期不交者，视为缺勤。

7、学员因特殊原因不能按时参加培训的，应当填写《请假审批单》，员工、领班、主管报部门经理审批，部门经理报部门长（中层）批准，并交培训部备案；假条后补无效。迟到、早退及未请假缺席的，按相应条款处理。 8、学员在培训开始前应将通讯工具前调至震动或静音状态，以免影响培训的正常进行；如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听。 9、学员在培训期间应认真做好培训笔记，积极参与课堂互动。 10、学员在培训期间不允许打扰课堂或中途要求离开，如遇紧急情况，需要离开时必须先得到相应部门经理、培训部培训经理同意后方可离开。 11、学员在培训期间严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物。 12、学员在培训期间讲文明、讲礼貌、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢垃圾，保持培训室内外的环境卫生、爱护公共财产。并在培训结束后将桌椅摆回原位。 13、培训期间无论何种原因，若因缺课达全年培训项目总课时的50%，培训经理有权利取消或延迟其参加晋升等资格。 ★在下列情况下，学员缺席申请可获得批准： ①学员享受合法假期期间，包括年假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等，或其他紧急情况； ②若学员在当天因工作情况加班（需部门经理开具证明）； ③凡因工作安排原因而产生的缺席申请情况，培训部将依据具体情况分析缺席的合理程度，然后给予接受或不接受，在培训经理不接受缺席申请时，学员必须参加培训，若学员未能参加培训，将视为缺席；

纪律检查委员会制度

五严守、五禁止一、严守政治纪律，禁止发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论；二、严守工作纪律，禁止越权批办、催办或干预有关单位的案件处理、干部人事等事项；三、严守办案纪律，禁止以案谋私、违纪违法办案；四、严守保密纪律，禁止泄露信访举报内容、案件情况等秘密；五、严守廉政纪律，禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。纪检监察案件监察工作程序一、受理受理材料的接受,对收到的各类设计纪检监察对象违纪行为的线索和材料及时登记。受理材料的处理，对涉及到正在进行初步核实或立案调查的有关的受理材料，要迅速转承办调查组调查，对所反映的主要问题内容不具体，无法查证的，或过去已作为调查结论五新内容的可将受理材料留存备查，对需要查清所放映的主要文件。以决定是否连的受理材料，提出初步核实意见，报分管领导审批。二、初核 1、办理初步核实手续。 2、确定初核人员。 3、初核方案。4初核实施。5、初核结果处理。三、立案 1、审查立案材料。 2、写出《立案登记表》。 3、审查批准。 4发出《立案决定书》四、调查 1、前期准备，成立二人以上调查组。 2、调查实施。 3、调查终结。五、移送审理 1、掌握是否审理条件。 2、送审理材料。 3、办理移送审理手续。填写《案件移送审理登记表》。纪委定期报告工作制度为更好的开展纪委监察工作，切实发挥镇纪委在反腐倡廉中的组织协调和监督检查职责，确保反腐倡廉各项工作落实，制定本制度。（一）协助本镇党委完成反腐倡廉各项工作任务的情况；（二）履行组织协调、监督检查职责的情况；（三）组织开展反腐倡廉宣传教育、落实反腐倡廉各项制度、加强监督制约、纠风专项治理、查办案件、工作创新等方面工作情况；（四）明确要求一个时期内完成的工作情况；（五）自身建设情况；（六）工作中遇到的困难、存在问题和开展工作的意见建议；（七）其他需要报告的事项。纪委工作考核制度

单位纪律整顿领导讲话_0

单位纪律整顿领导讲话各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！同志们：县委决定，从今天起集中一段时间，在全县机关大力开展纪律作风整顿。这是县委着眼当前形势作出的一项重大决策。这次会议的主要任务是，分析机关干部纪律作风方面存在的突出问题，明确整顿的总体要求、目标任务和方法步骤，组织动员全县广大机关干部进一步统一思想，凝聚力量，转变作风，改进工作，在全县形成只争朝夕、奋发向上、加速发展的浓厚氛围。刚才，李日明书记宣读了整顿机关纪律作风的实施意见。下面，围绕会议主题，我讲三方面意见一、认清形势，统一思想，深刻认识开展纪律作风整顿的重要性和紧迫性纪律是执行路线、完成任务的根本保证，作风事关人心向背、事业兴衰。

这是中国革命和建设长期实践得出的一条重大经验。当前，加强纪律作风建设更具有特殊而重要的意义。全县广大干部一定要深刻认识纪律作风整顿的重要性和紧迫性，进一步把思想和行动统一到新目标、新使命、新要求上来，以高度负责的态度抓好整顿工作。（一）开展机关纪律作风整顿，是巩固我县大好发展形势、实现跨越赶超的紧迫要求。近年来，县委、县政府团结带领全县上下，艰苦奋斗，干事创业，全县经济社会快速发展。特别是今年，我们进一步解放思想、奋力突破，开创了我县经济社会发展前所未有的新局面。突出表现在四个方面：一是大手笔实施开放招商战略。我们一口气引进开工建设了投资１５亿元的太阳能单晶硅项目，投资１．１亿元的橡塑助剂项目，投资１．７２亿元年的绵羊皮加工项目，投资１．０７２亿元的药用植物空心胶囊项目，投资２．５亿元的生物质能热电项目，投资总额突破２６亿。这些项目整体建设速

乡镇人民政府机关内部管理制度

内部管理制度

Xx市XX区乡镇人民政府机关内部管理制度为了促进规范化服务型政府建设，加强机关内部管理规范化、制度化，切实转变工作作风，提高干部队伍素质，提高行政效能，充分调动干部职工的积极性，全面完成各项工作目标任务。经乡党委、政府研究，本着“以人为本、以制度管人”的原则，制定机关工作人员行为规范和内部管理制度。一、工作纪律（一）遵守国家法律法规和规章，依法办事、秉公办事；（二）执行党委、政府的决定和决议，服从安排；（三）遵守机关一切管理制度，维护党委、政府威性，维护集体荣誉、集体利益；（四）求真务实，爱岗敬业，履职尽责，确保工作全面完成；（五）讲学习，讲团结，讲大局，讲发展，讲务实，讲奉献，齐心协力做好工作；（六）深入基层，联系群众，关心群众，行为端正, 说话和气，争做人民的好公仆。二、会议制度（包括党委会、例会、综合性会议、分管部门会议）（一）本着精简会议的原则，讲话简明扼要，并会前充分准备；（二）参会人员必须认真做好笔记；（三）无特殊原因，不得迟到、早退。乡党政办负责做好会议考勤工作；。（四）党政办公室负责做好会议记录；（五）上级各有关部门召开的各种会议，应会人员必须按时到会；。

（六）外出参加各级会议的人员回乡后要及时向党委政府汇报会议内容，并提出贯彻措施及方案，凡因不汇报或汇报不及时造成工作延误的，或者未按时上报会议贯彻意见的，根据其后果严重程度对责任人予以书面检讨直至纪律处分。三、办文制度（一）收文：区委、区政府（包括各区直各部门、单位）下发的文件先由党政办登记编号后按文件内容交乡主要领导阅批，然后按领导批示意见呈送相关领导和单位签收并办理，对工作落实情况分管领导应按要求及时向主要领导汇报，同时各承办科室应做好登记归类等档案工作。（二）发文：文稿处理要按照拟稿、核稿、送审、签发、校对、打印、登记、发送、归档的程序进行。须以乡党委政府名义下发的文件和上行的文件（请示、报告）先由党政办按文件格式草拟内容，交分管领导审核后到党政办填写发文单送主要领导签批，最后由党政办制发。四、上班及考勤制度（一）公示制度：上班期间凡离开办公室的，应在干部去向公示栏中明示。值班时应对外公布值班人员名单，去向公示制度的执行情况列入干部年终考核。（二）首问责任制：群众到政府办事，首问责任人一定要热情接待，帮助找到具体经办人员。能办理的及时办理，不能办理的应该做好解释工作。对没有履行好首问责任制，影响机关形象的干部，一经查实在全体机关干部会议上进行通报批评，并列入干部年终考核。（三）否定备案制：群众到政府办事，因提供证件、资料不全或不属本乡管理，应向群众解释清楚，指出不能办理的原因，并按否定备案制作好记载，对该办不办或拖延办理的要追究相关人员的责任。

办公室人员纪律奖惩制度(1)

办公室人员纪律奖惩制度为规范办公室管理。增强纪律意识，提高工作效率，依据办公室实际情况制定本制度一、自觉维护企业利益，遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德；遵守公司的各种规章制度、通告、公告等规定。违者罚款10元/次。二、职员必须遵守上下班作息时间，不迟到不早退；未到下班时间，严禁离开工作岗位等待下班；严格按照公司规定进行刷卡操作；违者罚款 10元/次。杜绝旷工，如未及时请假或无故旷工一天扣2天工资三、按时出席各类会议，关闭各类通讯设备以免扰乱会议秩序，违者罚款10元/次。四、办公室人员必须保证办公场所的干净整洁与物品整洁，下班时清理办公桌面与周边环境，会议结束或离开座位时将椅子归位，做好个人的6S工作，违者罚款20元/次。五、上班时间必须穿工作服，着装整齐，服装统一，工作服统一按规定扣好扣子或拉上拉链，违者罚款50元/次主管负监督责任每次罚款 10元/次；正确佩戴工牌，职工工牌一律脖颈挂带（或夹于左胸口袋处）不得挂于其他位置，违者罚款30元/次；不允许穿拖鞋，女员工不可穿短裙/短裤等皮肤裸露面积较大的衣服；男员工工作场内不可赤背或衣帽不整；违者罚款30元/次。六、在上班时间或在办公区域内，必须注重仪容仪表，首饰佩戴得体，裸露在外的首饰以不超过三件为宜，违者罚款 10元/次七、办公室内严禁吃零食，严禁将早餐带入食用。违者罚款10元/次。八、办公室内应注重品德修养、礼貌待人、相互团结，营造良好的工作环境；严禁追逐打闹、斗殴、搬弄是非，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏、不得聚众喧哗。违者罚款30元/次。九、办公室电话在铃声三响后必须接听，同一办公室内其他电话响时，在当事人不在的情况下，应代为接通；接听电话或在工作接触中要使用文明用语：您好请谢谢对不起非常抱歉再见等，严禁态度生硬粗暴。违者罚款10元/次。和客人有互动，有问有答，语气谦卑，杜绝对客人不友好，甚至态度恶劣，大声谩骂吵架十、严禁使用公司电话拨打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话；一般洽公电话的拨打控制在5分钟以内，自我控制；注意礼节，长话短说，简明扼要，以免耗时又占线；对拨打时间超过10分钟的要说明原因，无正当理由或拨打私人电话者，处罚30元/次。十、严禁在工作时间脱岗、窜岗（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）；漏岗。工作时间员工外出要有明确去向，检查时无去向者，按脱岗处理违者50元/次。十二、严禁随意调换工作位置、私自调换电脑等固定资产类物品，（调换位置需由部门最高主管，经理同意；调换固定资产类需有管理部确认。）违者50元/次。十三、办公室内（无论是工作时间以内还是以外）均不可打游戏、聊天、听歌、看电影或浏览不健康的及与工作无关的网站；不得私自安装电脑软硬件（含游戏软件）。如因工作需要安装软硬件，统一找网管处理；下班以后，除值班人员外，如无工作量不需要加班，，不可以在办公室里逗留。违者罚款 50元/次。十四、办公区公共区域不可随意放个人物品，下雨天的雨具类应自行用塑料袋装好，放于桌下隐蔽处，不可随意摆放在办公区域，影响环境。违者罚款20元/次。十五、下班后，应自觉将自己电脑主机关闭，显示器电源关闭，如下班后离开座位时间预计超过一小时，也应将电脑暂时关闭，违者罚款50元/次。十六、下班后办公室最后离开的人，应主动检查关闭门窗、空调、电灯，关闭电源，做好安全防范。违者罚款 50元/次十七、严格遵循上下班考勤制度及公出规定，严禁代打卡，一经查实，代打卡及打卡者同责，各罚款50元/次。

纪律检查委员会工作规则

纪律检查委员会工作规则 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】

纪律检查委员会工作规则第一章总则第一条为规范公司纪律检查委员会工作，充分发挥职能作用，推进公司的党风廉政建设，根据《中国共产党章程》（以下简称党章）和党内有关规定，结合实际，制定本规则。第二条公司纪委工作以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以防范风险、强化监管为重点，坚持融入中心、科学谋划、标本兼治、重在预防、落实责任、整体推进的工作思路，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，认真履行纪检工作职能，为公司的健康快速发展提供坚强的政治纪律保证。第二章组织机构第三条公司纪委受公司党委的领导，组织、指导公司所属各党支部开展工作。第四条公司纪律检查委员会委员由公司党员代表大会选举产生，向党员代表大会报告工作。委员会由五人组成，选举产生纪委书记、副书记。第五条公司纪委的办事机构是组织部。第三章工作职责第六条公司纪委的职责和任务（一）维护党章和其他党内法规。

（二）协助公司党委加强党风建设和反腐倡廉工作，组织协调党内监督工作。 1、对公司所属各党支部和公司聘任的党员领导干部，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况进行监督。 2、对公司聘任的党员领导干部，履行职责和行使权力情况进行监督。 3、对公司所属各党支部和公司聘任的党员领导干部，落实党风廉政建设责任制和遵守廉洁自律各项规定的情况进行检查考核。 4、对公司所属各党支部和公司聘任的党员领导干部，执行民主管理的落实情况等进行监督。 5、向公司党委和上级纪委报告党内监督工作情况，提出建议，依照权限组织起草、制定有关规定和制度，作出关于维护党的纪律的决定。 6、对公司聘任的高级管理人员，遵守廉洁自律各项规定的情况进行检查考核。（三）按照上级规定以及年度公司纪委工作要点，开展党风廉政教育工作。（四）按照上级规定，受理公司所属各党支部和党员的控告和申诉；受理对公司所属各党支部、党员违纪行为的检举和控告，保障党员权利。

机关工作纪律通报文档6篇

机关工作纪律通报文档6篇Notification document of work discipline 编订：JinTai College

机关工作纪律通报文档6篇前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：机关工作纪律通报范文 2、篇章2：机关工作纪律通报范文 3、篇章3：机关工作纪律通报范文 4、篇章4：关于作风纪律的通报范文 5、篇章5：关于作风纪律的通报范文 6、篇章6：关于作风纪律的通报范文你有没有见过机关工作纪律的通报是怎样的?知不知道关于机关工作纪律的通报该怎么写?下面小泰给大家带来机关工作纪律通报范文，供大家参考! 篇章1:机关工作纪律通报范文

为认真贯彻落实中央“八项规定”和省市县委有关内容和要求，进一步增强机关干部纪律观念，改进工作作风、规范公务行为、提振精神状态，根据县委县政府领导要求，现对机关工作人员提出如下要求：一、遵守作息规定。机关工作人员要严格执行作息规定，不得无故迟到早退。二、遵守就餐规定。县政府东西食堂就餐的机关工作人员必须遵守食堂就餐时间规定，一律不得提前就餐。其他机关及乡镇食堂遵照执行。三、遵守会议纪律。参会人员要按时参加会议，不得迟到早退。由县委县政府召开的各类会议，原则上不得请假，确有特殊情况需要请假或调整参会人员的，必须按程序报批。未经请假或批准，擅自安排其他人员代会的，按缺席会议处理。四、遵守请销假制度。机关工作人员在工作期间不得擅离职守。因事、因病需要请假的，必须严格执行请销假制度。五、遵守公车管理规定。机关工作人员严禁公车私用，一律不准以任何理由擅自驾驶公车;一律不准利用职权向企业、下属单位和他人借用车辆;一律不准将公车用于婚丧喜庆、度假休闲、探亲访友等非公务活动。

人民调委会规章制度精编版

人民调委会规章制度精编版 MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】

人民调解工作制度汇编一、人民调解委员会工作任务二、人民调解委员会工作原则三、人民调解委员会主任职责四、人调解委员会委员工作纪律五、文明标准二00八年元月人民调解委员会工作任务一、调解民间纠纷。二、通过调解工作宣传法律法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德。三、向村民委员会反映民间纠纷和调解工作的情况。

人民调解委员会工作原则一、平等自愿原则。二、合法合理原则。三、不限制当事人诉讼权利原则。人民调解委员会主任职责一、认真贯彻“调防结合，以防为主”的方针，根据国家法律法规和政策，及时、正确地调解民间纠纷，管理村民来信、来访，防止矛盾激化，把矛盾纠纷处理在萌芽状态。二、结合调解工作，宣传有关法律和政策，教育村民遵纪守法。三、配合有关部门搞好社会主义精神文明建设，开创“五好家庭”活动。四、向村民委员会反映民间纠纷和调

解工作情况，反映村民的意见和要求。人民调解委员会委员工作纪律一、不得徇私舞弊。二、不得对当事人压制、打击报复。三、不得泄露当事人的隐私。四、不得吃请受礼。文明标准一、卫生整洁，环境优雅。二、有为村民群众排扰解难的社会服务设施。三、邻里之间无纠纷，发生纠纷有人及时调解。四、有正义感，能见义勇为，坏人坏事有人管，能提供线索，协助公安机关查破案件。

五、说话和气，礼貌待人，办事公正，买卖公开。六、各民族群众和睦相处，互相尊重各自的风俗习惯。

机关事业单位工作人员管理制度

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/0a1825305.html,）/文秘知识/规章制度政府机关事业单位工作人员管理制度政府机关、事业单位工作人员：为切实加强机关管理，转变干部作风，严肃工作纪律，提高办事效率，加强党风廉政建设，保证机关良好的工作秩序，树立良好的工作形象，经党委、政府研究决定，特制定《xx乡政府、事业单位工作人员机关管理制度》，现印发给你们，请认真遵照执行。中共xx乡委员会xx乡人民政府 20XX年2月28日 xx乡政府机关管理制度一、学习会议制度第一条坚持定期学习制度，每月25日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日。

第二条坚持会议、学习签到考核制度。签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存，一月一结算。学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣5元，缺席一次作旷工处理并惩扣40元。第三条凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣5元。第四条办公室每月出《xx信息》2期，《中心学习信息》1期以上，每次党委会、党政干部办公会必须撰写《会议纪要》，并按规定呈报，否则一次惩扣20元。二、请销假制度第五条政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必须严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。第六条因事请假的，必须书面向书记、乡长写出请假条，书记在家由书记批，书记不在家由乡长批，获准后方可离开。请假条交党政办，返回后及时到办公室销假。第七条开会、学习或出差办事必须有上级(含主管部门)或党政主要领导的通知或同意方可认可，党政办公室必须有专门的记录，否则一律按旷工处理。

团委会工作纪律条例

团委会工作纪律条例 1、全体团委会干部及播音员、编辑员等除当天执勤之外或一些特殊情况外一律不准进入广播室玩耍违者扣0.5分一次。 2、在执勤时间有着严肃认真的态度对待，不得在执勤期间做与工作无关的事（包括吃东西、听歌、聊天、打闹）违者扣0.5 分一次，若对工作造成严重的影响，轻重再另作处分。 3、全体团委决不允许穿奇装异服，染发，烫发，男生留长发，女生戴耳环，违者扣1分一次，并责令其按时整理好。 4、请团委会的成员们在工作期间要认真负责，严禁假公济私，当天值勤的成员应保持广播室的卫生（不乱垃圾，丢果皮纸屑），违者扣1分每人次。 5、全体团委成员在校应遵守学校的校规，严禁谈恋爱或异性交往密切及抽烟、打架、喝酒等，违者扣2—5分一次，事情严重则除职或交给学校处分 6、团委会内部成员要团结，反对一切个人主义、不得相互顶撞或辱骂，在校内要努力争做榜样，不做有损团委会荣誉的事情，凡事要先考虑“团委会”的荣誉，造成影响再另作处分。 7、凡事从工作能力和守纪情况进行评价团委会的成员在执勤期间必须服从上级干部的正确安排，如有事不能参加应提前向其相应的干部请好假，违者扣1分一次。 6，工作要抓，学习要学，一切从实际出发，努力达到工作、学习两不误。

7，团委会的成员在就餐及工作期间应佩戴好相应的职务证，严禁借给他人使用，违者扣2分一次。 8，团委会召开一切会议，检查黑板报等一切团委会内部事情，没有限定名额则一律全部参加并准时到场，开会期间不得做与会议无关的事情，违者扣0.5分一次。 9，团委会的成员应对来访工作的同学、老师有礼貌，并以普通话接待，违者扣0.5分一次。 10，团委会各部部长，将应其相应的部门在每周的周六执勤情况汇总交于团委书记，缺交的扣2分一次，迟交的扣1分一次。11，团委会的成员在校内最好人好事的奖1分一次并在会上进行表扬，为校团委工作积极献计献策并得到采纳的奖1分一次。12，各部部长在每月月底要写好一分《本月工作总结及下月工作计划》于月底交给团委书记，缺交扣2分一次，迟交扣1分一次。13，团委会每月（每期评选）评选5名优秀成员，每人奖1分一次。14，我们要积极参加与学校组织的各项活动的奖1分一次，取得前一、二、三等奖的奖2分一次 15，以上扣奖分的情况可相互抵消，扣分情况由书记每月进行公布，期末评优按扣，奖分优先进行评取，累计分达10分的将名单上交学校和警告处分达成15分以上的切除职。团委会 2012年下学期

机关工作纪律规定.doc

*********关于进一步加强水利系统工作人员工作纪律的补充规定 ********：为进一步加强和改进机关作风，促进效能建设，现将《惠民县水利局关于进一步加强水利系统工作人员工作纪律的补充规定》印发给你们，请组织本科室、单位工作人员认真学习，不断提高遵守工作纪律的意识，并严格执行。第一条为切实改进机关工作作风，严肃工作纪律，提高工作效能，促进机关建设。参照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，结合水利系统工作实际，制定本规定。第二条本规定适用于水利系统全体工作人员。第三条工作人员要严格遵守政治纪律，下级服从上级，个人服从组织，少数服从多数。要严格遵守局各项规章制度，尽职尽责，不找借口，不讲条件。第四条工作人员在工作期间，要认真履行工作职责，严格执行岗位纪律，因公外出或请假要及时填写《工作动态登记簿》。严禁工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票、看电影及参与打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所?等与工作无关的事情。第五条工作人员应当严格遵守考勤和请、销假制度。上班和开会应提前到达，不得无故迟到、早退、串岗聊天，空岗。第六条工作人员要严格执行禁酒令，工作时间和工作日中午禁止饮酒。

第七条工作人员严禁索取、收受服务对象财物，或接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动，杜绝在服务对象处报销费用。 ? 第八条工作人员要文明办公、热情服务。进一步落实首问负责制，对前来咨询、办理业务的服务对象，要热情接待，及时办理。对不能当场办理的事项，要耐心细致的做好解释说明。并在承诺期限内办理完毕，不得推委、搪塞，更不能为难办事人员。第九条加强公车管理，禁止公车私用。严格工地用车管理，在工程结束或停工期间，一律不准以科室或指挥部名义租借社会车辆。第十条加强监督。局转变作风提速提效厉行勤俭节约反对铺张浪费工作领导小组办公室定期或不定期对各科室、下属单位、水利站工作人员遵守工作纪律、组织纪律情况进行监督检查，对违反规定的行为，以书面形式进行通报，并给予相应的经济处罚和纪律处分。第十一条以前制度与此规定不符的以本规定为准。第十二条本规定从公布之日起执行。 ***** 2015 年 11 月 18 日

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