委内瑞拉劳工法(新)
委内瑞拉劳动法LEY DEL TRABAJO
中国石油天然气集团公司
第一部分总则
第一章基本条款
第一条基于社会劳动行为产生的法律关系适用于本法规定。
第二条国家保障并支持劳动，保护劳动者的尊严，并为更好地实现社会进步和社会公正和平等制定相应法律。
第三条任何情况下不得拒绝履行有利于劳动者的标准及法令。
附款以上情形不排除以书面形式达成和解协议的可能性，该协议应包括促成和解协议的环境因素及应涉及法律权利。该协议在负责劳动事务官员前签署后取得法律效力。
第四条法庭及劳动司法程序、社会保障、合作性社团组织的管理、设立和管理以工人为服务对象创建的机构、劳动者参与公共部门及公司的管理，及其涉及其它要求，由专门的法律管辖。
本法规定的程序性内容在《劳动程序法》颁布时修改。
第五条立法程序、法庭及劳动司法部门是为公正、迅速和无偿地解决劳动者和雇主个人之间或集体之间的争议而设立。
涉及集体争议及要求忠实履行其所订立协议内容的情形适用本法第七部分规定。
第六条社会保障资源及，原则上所有社会公众性质的基金，以及依照法律及行政法规具有强制性质的基金，除完成其主要目标外，应优先投资于劳动者能以合理价格取得的住房建设项目。在项目实施中，应征求高级工会组织的意见。
第七条本法不适用于武装组织人员，但有关组织应在其职权范围内应制定相关条例规定其工作人员在提供劳动后应得的报酬，此报酬不应低于本法规定相同性质工作应得的报
酬。
武装组织是指军队、警察及其它与国防、国家安全和维护社会公共秩序有关的组织。
第八条国家、州、市公务员执行国家、州和市公务员法规定的标准，包括其收入、晋升、调动、停职、退休及司法管辖；同时应取得上述法规中未规定，依照本法规定应取得的福利。
公务员有权通过集体谈判和平解决争议，有权依本法第七部分的规定进行罢工，只要符合其工作的性质和社会公共事务管理的需要。
公共机构中服务的工人受本法规定的保护。
第九条专业人员提供服务时，依据相关专业执业法律规定享有权利履行义务，同时也受劳动和社会保障法律中对其有利条款的保护。
以上专业人员提供专业服务的收费视为已包括了工资和基于劳动关系应得其它福利，协议中另有规定的情形除外。
第十条本法的规定维护社会公共秩序，适用于本国领土，管辖委内瑞拉公民和在本国工作及订立劳动合同的外国人，并且在任何情况下不能通过个别合同规避和降低执行标准，除非法律文件内容本身已表明立法者的非强制性意图。集体劳动协议应采用对通用标准修改后有利于劳动者的规定。
第十一条宪法中对于工作规定的权力，由负责劳动事务的法官根据《宪法规定的权力保障法》执行。
第十二条根据《国家公共权力法》中有关劳动的规定，州和市无权制定有关劳动的法律和命令。但上述机构在劳动法规中规定的标准范围内制定的有利于其下属部门劳者的规定除外。
第十三条国家最高行政机构具有广泛的权力，可以为劳动法律制定条例，以专门命
令和决议形式生效，适用于国家特定的地区或行为。
附款在社会公众利益或紧急情况要求下，国家最高行政机构可以通过共和国总统令的形式设立有关劳动者福利的强制性条款及与劳动合同有关的国民经济的条款。
第十四条向劳动行政管理人员或司法人员提出的，或在其面前签署的有关法律文件、申请及诉讼活动均免除印花税及其它费用。公务人员免费向劳动者及雇主提供服务，法律另有规定的除外。
第十五条在委内瑞拉设立的和将设立的公有或私有公司、机构、开发或提供劳务组织，不论何种形式，存在雇主和劳动者之间提供服务的关系时，应服从本法规定，本法律另有规定的情形除外。
第十六条公司是指以盈利为目的，从事生产或服务等经济活动的单位。
机构是指以盈利或非盈利为目的，通过固定的工作人员和设施，在同一地点，从事同一类工作，提供某一类技术的组织。
开发组织是指无法人身份和固定机构，为寻找某种需求，以某一经济活动为中心的组织。
提供劳务是指在任何条件下提供服务的活动。
第十七条政府主管的部有权要求提供其认为必要的数据以评价本法的实施条件和方式，在必要时，通过必要的方式修正可能存在的不合理状况。
公务员在执行此项任务时不能泄露其在执行公务过程中了解到的任何关于加工、工序、生产及经济状况的商业秘密。
第十八条为更好实施本法，管理机构应采取必要措施要求管理劳动事务的公务员在其职权范围内完成其责任。
第十九条原则上全部发给工人的命令、指令等应使用西班牙文。
第二十条工业关系部门负责人、人事部门负责人、船长、机长、工头等相应职务应
由委内瑞拉公民担任。
第二十一条当依本法或其它法律、法规听取雇主方面的意见时，应有一名中、小企业有资格的代表。
国家最高行政机构在听取国家经济委员会的意见后，应在考虑货币的实际价值及总体经济状况的基础上，修改对公司最低资本额的要求，以有利于中、小企业的发展。
第二十二条国家最高行政机构依据本法第十三条和一百三十八条规定制定的行政命令应在其公布后五（5）日内提交议会大会或其常务委员会审议。
议会大会或其常务委员会在收到上述行政命令后十（10）日内决定批准或不批准。
第一款如果不批准，议会应建议国家最高行政机构对行政命令做出修改。
第二款如果在上述期限内，议会大会或其常务委员会未能作出决定，视为批准。
第二章工作的义务和工作的权利
第二十三条每个有能力人的根据其能力及获得的机会，都有工作的义务，以保证生存和造福社会。
第二十四条每个人都有工作的权利，国家力求使每个有能力的人能找到工作以使其有尊严地生存。
第二十五条政府力求创造有利的条件以最大限度地提高就业水平。根据其资本的水平，能够提供大量稳定和良好就业机会的公司、开发机构或组织将得到公共部门的特别保护，并将在制定国家财政、经济和行政政策时加以考虑。
第二十六条禁止任何基于年龄、性别、种族、婚姻状况、宗教信仰、政治信仰和社会状况的雇用歧视。违者将受到法律的制裁。保护婚姻、家庭、儿童、老人及残疾人的规定不视为歧视。
第一款在招工时不应提出违反本条规定的条件。
第二款不得歧视有前科人员的工作的权力。国家力求为释放犯人重新融入社会提供条件。
第二十七条在雇主雇佣十（10）名或十（10）名以上劳动者时，包括白领雇员及工人在内，至少百分之九十（90%）的劳动者为委内瑞拉人。外籍员工，包括工人及白领雇员，其工资额不能超过全体劳动者工资额的百分之二十（20%）。
第二十八条主管劳动事务的部在研究具体情形所处的环境及用工情况后，在以下情形及符合以下要求时，可批准上条规定的临时性例外：
a)当委内瑞拉人无法满足用工技术要求时，可以批准雇主一段例外时间为配备委内瑞拉人作准备；
b)当人手短缺，并经主管劳动事务的部的相关部门核实委内瑞拉人不能满足需求；
c)当涉及与政府直接签订合同或受其控制的移民时，由主管的部批准比例及期限；
d)当涉及难民时；
e)当涉及中、小企业时。
第二十九条公有或私有公司、开发机构和组织，有责任在与劳动者订立合同时，在同等条件下优先录用户主，直到此项比例达到劳动者人数的百分之七十五（75%）。
第三十条在录用外国人时，应优先录用有在委内瑞拉出生的子女者，或与委内瑞拉人结婚、或在委内瑞拉有固定居所、或居住时间较长者。
第三章工作的自由
第三十一条任何人有决定从事非法律禁止的活动的自由。
第三十二条任何人不得防碍他人工作或强迫他人违背意志工作。
附款只有在侵犯第三人或社会利益时，负责部门才有权根据本法规定以决定的方式阻止该工作。
第三十三条根据前条所确立的原则，主管的部可以通过决定阻止以下行为：
a)违反本法第五百零六条规定，当劳动者在符合本法第七部分的规定参与劳资冲突时替换该劳动者；
b)违反本法第五百八十四条规定，当劳动者面临就业风险时，替换该劳动者；
c)当未完成本法第四百五十三条规定的程序，替换受国家保护的劳动者；
d)当劳动者由于非因公疾病不能工作时，在本法规定的休息期间内替换该劳动者；
e)如下条所述的大规模辞退劳动者。
第三十四条以下视为大规模辞退劳动者：在连续三（3）个月内或在更长的时间内但性质更为严重时，雇佣一百（100）名以上劳动者的公司解雇百分之十（10%）或以上的劳动者，或雇佣五十（50）名以上劳动者的公司解雇百分之二十（20%）以上劳动者，或雇佣五十（50）名劳动者的公司解雇十（10）名以上劳动者。
当发生大规模辞退劳动者时，主管劳动事务的部因社会利益，可以通过特别决定停止该辞退行为。雇主将面临本法第七部分第三章所规定的程序。
如果减员是由经济环境，或技术进步或调整引起，在各方无法达成一致时，送交仲裁。
雇主应将仲裁请求通知代表所涉及劳动者参加的工会组织，如果不存在相关工会组织，应通知劳动者本人。
在争议公司的劳动者正在行使其组织和订立集体协议的权力时，雇主提出的仲裁申请暂不处理。
第三十五条任何人不得限制在工作中心进行商业经营的自由，除非主管的部认为此种经营危害了集体或劳动者的利益；对上述商业经营活动不得收取非法定的税费。
第三十六条任何人不得防碍劳动者自由使用通往工作中心的道路或公路，以及运输商品，并不应对此通过收取法律未作规定的任何税费。如果相关道路或公路是私人财产，道路的所有者可以制定使用规定，在主管部门批准后生效，主管部门如认为其规定有损公众利益，将不批准其规定。
第三十七条不得在工作中心开设酒品零售商店、赌场及妓院。
如果工作中心在城镇以外，上述禁止适用于工作中心半径三（3）公里范围内。
第三十八条工作中心是指在大量劳动者活动的集散地，并位于大多数劳动者的居住地以外，包括为劳动者建立的住宿营地。
第四章享有工作权力的人
第三十九条劳动者是指按他人要求或下属于其他人，从事某类别劳动的自然人。
劳动应得到报酬。
第四十条独立劳动者是指依靠自己的工作独立居住生活，而非依附于一名或多名雇主。
独立劳动者可依本法第七部分第二章规定加入工会，并订立如本法第七部分第三章规定的集体劳动协议的协议。在适用并可能的情形下，应积极参加社会保障系统，采用其它保护劳动者的标准。
第四十一条白领雇员是指主要以智力而非体力进行工作的劳动者。该劳动者成为白领雇员所具备的智力应是在提供服务之前所具备，在此种情况包括随后其为有效提供服务所进行的学习，但不包括为合格完成体力劳动所进行的专门培训。
第四十二条管理层雇员是指参与公司决策及公司的发展，部分或全部具有代表雇主面对其他劳动者或第三方的职能。
第四十三条工人是指主要以体力和工具进行工作的劳动者。
为其他工人准备工作或监督其他工人工作的劳动者如工头、监工等相似岗位也视为工人。根据协议或习惯，工作上需要助手和帮工的，其雇主也视为工人。
第四十四条技术工人是指受过专门培训或具有完成工作所需知识的工人。
第四十五条受信任雇员指其工作性质使其知道雇主的生产或商业秘密，或参与经营管理，或监督其他的劳动者。
第四十六条监督是指有责任改正其他劳动者的工作，保证生产安全的劳动者。
第四十七条管理层雇员、受信任雇员及监督的资格取决与其工作的性质，而非双方
通过合同或雇主单方的命名决定。
第四十八条对工人和白领雇员的分类并未确立他们之间的区别，法律另有规定的除外。在有不明确的情形时，将采取有利于劳动者的规定。
第四十九条雇主是指在其自己名下有公司的法人或自然人，为自己或别人管理任何性质或重要程度的公司、机构、开发及提供劳务组织，并雇佣一定数量的劳动者。
如果开发活动是通过使用中间人开展业务的，该开发活动的受益人视为雇主。
第五十条根据本法规定，所有以雇主名义或代表其行使管理职能的人视为雇主代表。
第五十一条工业关系部门负责人、人事部门负责人、船长、机长、清算人和财产托管人及其他行使管理职能的人视为雇主代表，即使未经明确授权，并有责任根据其工作性质完成其代表职能。
第五十二条行政或司法机构对雇主代表的传讯，即使其未被明确授权接受传讯或出庭，根据相关法律，视为直接针对雇主，只要负责的公务人员在公司总部门前张贴通知，并将一份相同文件副本递交给雇主、或交给秘书、或交给收发室。负责的公务人员在法律文件中记明已完成本条所示规定，并列明收到张贴文件副本人员的身份。出庭的时限由张贴通知并交送副本之日起开始计算。
第五十三条当雇主本人或依本法上条规定其代表接到传票以解决法律争议时，雇主可在本法第五十一条所列人员中指定代表代表其解决法律争议。以上代表应在完成其本职工作的过程中，了解到与法律争议有关的事实。
第五十四条中间人是指以本人名义，为了其他人的利益，使用一个或多个劳动者提供的服务的人。
中间人应履行本法及合同中有关维护劳动者的利益的规定；当受益人明确授权中间人，或接受已完成的工作时，受益人将与中间人负连带责任。与中间人签定合同的劳动者与直接与
受益雇主签定合同的劳动者享有同样的福利和工作条件。
第五十五条承包商是指以自己的资源通过合同提供服务的法人或自然人。承包商不视为中间人，不承担其工作受益人对劳动者的义务。
当承包商的活动与其工作或服务的受益人的活动存在内在或关联的关系时，不适用本条。
承包商是从事矿产、油气业的公司时，其提供的工作及服务视为与受益人的活动存在内在或关联的关系。
第五十六条为确定服务受益人和业主的连带责任，在此规定内在的是指与业主从事的业务具有相同的本质，关联的是指在工作的同时存在密切关系。
业主和服务受益人的责任延伸至分承包商雇佣的劳动者，即使承包商未被授权使用进行分包；分包商雇佣的劳动者享有与在工作和服务中直接雇佣的劳动者相同的福利。
第五十七条当承包商经常为一个公司提供工作和服务，并构成其主要经济来源时，其活动视为与受益公司活动存在内在的和关联的关系。
第五十八条工会组织由本法第七部分规定。
第五章关于劳动司法标准的运用
第五十九条当解决劳动争议时适用的实体或程序法律存在冲突时，如果多项有效的标准或某一标准的解释不明确时，采纳最有利于劳动者的标准。采纳的标准应整体使用。
第六十条除宪法和强制性法律规定外，在解决某一劳动争议时应适用以下次序：
a)集体劳动协议或仲裁决定；
b)劳动合同；
c)劳动法律的立法原则，例如在宪法、国际劳工组织的协定及建议、国家法律中明示或暗示的内容；
d)与法律规定及上款所示原则相符的惯例；
e)劳动法律所采用的普遍原则；
f)法律的基本原则和标准；
g)公平的原则。
第六章诉讼时效
第六十一条所有劳动关系争议的诉讼时效为自完成服务时起一（1）年。
第六十二条对工伤和职业疾病进行补偿的诉讼时效为工伤发生之日或职业疾病确诊之日起二（2）年。
第六十三条在终止劳动关系的诉讼中，劳动者对其在提供劳动最后一年应得到的福利提出的要求，其一（1）年诉讼时效依本法第一百八十条的规定从可以要求该福利的期间开始计算。
第六十四条劳动关系的诉讼时效在下述情形下中断：
a)提出司法请求，即使提交给非主管法官，只要被请求方在诉讼时效终止前或在其结束后二（2）个月内接到通知或传讯；
b)当请求是对国家或其他公共性质的实体时，向主管行政机构提出请求；
c)向劳动行政管理部门提出请求。为使该请求有效，应在诉讼时效终止前或在其结束后二（2）个月内通知被请求方；
d)民法典规定的其他原因。
第二部分劳动关系
第一章基本条款
第六十五条提供服务者和接受服务者之间形成劳动关系。
基于社会道德和为了社会利益，向某些组织以非盈利目的提供服务的情形除外。第六十六条在劳动关系中提供的服务应得到报酬。
第二章劳动合同
第六十七条通过劳动合同，一人服从另一人按指令提供服务并获得报酬。
第六十八条劳动合同应遵守法律、惯例、当地习惯方式及平等原则中明确提出及推演出来的内容。
第六十九条如果雇主和劳动者之间签订的劳动合同中没有关于应提供的服务及应获得的报酬的条款，则应服从以下标准：
a)劳动者应提供与其能力、水平、状态和条件相符的服务，并且此服务应与雇主从事的活动所要达到的目的属于同一范围。
b)报酬应与劳动者提供服务的性质和规模相符，并且不能低于最低工资标准，也不能低于支付给在该地区且雇主自有的公司中相同性质工作的报酬。
当根据劳动者的判断，给其指定的工作并非其应完成的工作时，劳动者仍应完成该工作，只要该工作没有明显的不当并且不会给劳动者本人或公司活动、雇主的机构或开发组织带来危害。在完成同时，劳动者应对雇主或其代表指出其中的不一致，否则，完成指定的工作视为其承认对工作条件的修改。
第七十条劳动合同应优先采用书面形式，但这并不影响口头形式订立的合同，只要可以证明其存在。
第七十一条书面劳动合同应一式两份，其中一份由劳动者持有，合同中应包括以下内容：
a)合同双方的姓名、国籍、年龄、婚姻状况和居住地；
b)应提供的服务，应尽可能的详细描述；
c)合同的期限或根据情况指明是无固定期限的合同；
d)当为某件特定的工作订立合同时，需要指明应完成的工作；
e)当以时间单位或任务来订立合同时，应指明该工作需要的通常工作日；
f)工资数额或工资计算方法及支付方式和支付地；
g)提供服务地；
h)其它任何双方达成一致的合法条款。
第七十二条劳动合同应按无固定期限、有固定期限和完成特定工作的方式订立。
第七十三条当合同双方无法以明确的方式按特定的工作或固定的时间来表述工作的数量时，订立的劳动合同为无固定期限的劳动合同。
第七十四条按固定期限订立的劳动合同在合同规定期限到期时终止，但关于合同延续的条款并不失效。
当两(2)次或两次以上延期合同时，该合同视为无固定期限合同。除非存在特殊的理由证明该延续合理并且不存在延续劳动关系的主观意图。
当合同到期并且不间断地提了供服务，双方在合同到期的下一个月内订立一个新的合同时也适用本条上述规定，除非双方明确表示解除劳动关系。
第七十五条按完成特定工作订立的合同应最大限度地描述劳动者应完成工作的详细情况。
合同持续期为完成该工作的全部时间，当完成该工作时合同终止。
当已经完成雇主整体工作计划中应由劳动者完成的部分时，视为该工作已经完成。
如果在按完成特定工作订立的劳动合同终止的下一个月双方订立一个完成另一个完成特定工作的合同，则视为从双方存在劳动关系时起，为无固定期限的合同。
在建筑行业，如果合同的连续的，这些按完成特定工作订立的合同的性质并不改变。
第七十六条在按固定期限订立的合同中，工人提供服务的期限不应超过一（1）年，白领雇员和技术工人不应超过三（3）年。
如果延续合同，适用本法第七十四条规定。
第七十七条只能在以下情况按固定期限订立劳动合同：
a)服务的性质要求；
b)为临时及合法地顶替另一个劳动者；
c)本法第七十四条规定的情形。
第七十八条委内瑞拉籍劳动者订立在国外提供服务的劳动合同时，应订立书面合同，由合同签订地的主管官员证明，并由一名应提供服务地的使领馆官员认证。雇主应按劳动事务监督员的要求支付或在一家委内瑞拉银行存入一笔款项，其数量应与该劳动者回国及回到其居住地所需费用相等。
另外，上述合同中应包括以下内容：
a)劳动者为办理入关及其它相关手续发生的交通、食宿及其它全部费用应由雇主承担；
b)合同适用委内瑞拉法律规定。
第七十九条未能完全履行劳动合同者只负民事责任，在任何情况下不能强迫其本人。
第三章发明和改进
第八十条由劳动者完成的发明和改进按以下分类：
a)提供服务性质的发明和改进；
b)公司性质的发明和改进；
c)自由和偶然的发明和改进。
第八十一条当雇主与劳动者订立以调研和获得不同的方法、系统和程序为目的的合同时取得的发明是提供服务性质的发明和改进。
第八十二条当公司的设施、程序和方法对发明的取得起决定性作用时，该发明和改进是公司性质的发明和改进。
第八十三条自由和偶然的发明和改进是指发明者以主要以自身的能力和智力，而非按合同要求取得的发明和改进。
第八十四条提供服务性质的和公司性质的发明和改进的所有者是雇主，但发明者为完成此发明和改进提供的服务所获得的报酬与其成果不成比例时，他有权参与分成。
参与分成的数额应由各方公平地确定并经管辖区内的劳动事务监督员批准，如果无法达成一致，则由法官确定。
第八十五条自由和偶然发明的所有者是发明者。如果由劳动者完成的此发明和改进与雇主的开发活动有关，雇主在接到劳动者通过劳动事务监督员或负责劳动事务的法官发出的通知之日起九十(90)天内有优先购买权。
第八十六条当该劳动者的能力、知识、智力和贡献是完成此发明和改进所必需的因素时,在任何情况下都应提及发明者的名字。
第八十七条是发明和改进、有知识和艺术性质的作品的独立作者的劳动者按应相关法律有对其发明和改进、作品和著作进行署名及从使用者处获得公平报酬的权力。
国内外矿石资源分布状况及铁矿选矿现状与趋势
国内外矿石资源分布状况及铁矿选矿现状与趋势 吕鸿 （1.山东科技大学化学与环境工程学院，山东青岛266510） 摘要：铁矿资源是我国最为重要的战略资源之一，是钢铁工业的命脉。近10多年来，我国铁矿石产量始终居世界第一，从2003年起成为世界进口铁矿石最多的国家。钢铁工业的发展大大促进了铁矿选矿技术的进步与革新，特别是我国铁矿资源的主要特点是“贫”“细”“杂”，平均品位低，复杂难选的铁矿石资源所占比例大。近年来，国内矿物加工工作者针对铁矿石的开发利用进行了深入系统的研究工作，开发了许多先进的选矿技术、工艺、装备和药剂。 中图分类号：文献标志码：A 文章编号： Domestic and Foreign Mineral Resources Distribution and the Present Situation and the Trend of Iron Ore Beneficiation LV Hong (1.College of Chemical and Environmental Eng，SUST,Qingdao,Shandong 266510, China) Abstract:Iron ore resources is one of the most important strategic resource in our country, and the lifeblood of the iron and steel industry. In recent 10 years, China's iron ore production always the first in the world, starting in 2003 to become the world's most imported iron ore in the world. The development of iron and steel industry greatly promoted iron ore beneficiation technological progress and innovation.The key features of the iron ore resources in China are "poor" "fine" "miscellaneous", the average grade is low, complex ore makes the larger proportion of iron ore resources. In recent years, the domestic mineral processing workers for the development and utilization of iron ore carried on the thorough system's research work, has developed many advanced processing technology, process, equipment and reagents. 1.1国内外矿石资源状况 1.1.1国内铁矿石资源的特点 中国铁矿资源有两个特点：一是贫矿多，贫矿出储量占总储量80%；二是多元素共生的复合矿石较多。此外矿体复杂；有些贫铁矿床上部为赤铁矿，下部为磁铁矿[1]。 1.1.2国内铁矿资源的分布 铁矿资源在我国的分布较广并相对集中，在全国31 个省（自治区、直辖市）探明有铁矿资源储量，但是这些铁矿查明资源储量主要集中于辽宁（124.38 亿t），截至2008 年底的查明资源储量，下同）、四川（98.30 亿t）和河北（73.94 亿t），三者合计占全国总量的47.55 %；如果加上安徽、山西、云南、内蒙古、山东、湖北，9 省（区）总计占全国的80 %[2].各省的保有资源储量以辽宁、四川、河北最多，分别为121.47 亿t、99.48 亿t 和72.61 亿t，三者占我国保有资源量的一半；其次为山西、安徽、云南、湖北、内蒙古、山东，其它省份保有资源较少。其中辽宁、河北、内蒙古的保有基础储量多于资源量，表明其工作程度高，开发前景好，其矿石类型主要是沉积变质性和接触交代－热液型，以易选的磁铁矿石为主；而四川、山西、安徽、云南、湖北等省份其保有基础储量少于保有资源量，这与其资源利用率较差有关；四川主要是选冶难于磁铁矿石的岩浆型钒钛磁铁矿，山西的袁家村铁矿选冶难度较大，云南的惠民铁矿也没有被大规模开发利用，湖北的宁乡式沉积型铁矿属难选矿石[3]。 1.1.3国内铁矿资源的分类 国内的含铁矿物种类很多，目前已发现的铁矿物和含铁矿物约300 余种，常见的有170多种.但在当前技术条件下，工业上有开采利用价值的主要有磁铁矿、赤铁矿、钛铁矿、褐铁
各种翻译证书的比较
不同点 考试设立机构人事部教育部上海市委组织部、人事局、教育局 考试名称（中文）全国翻译专业资格（水平） 考试 全国外语翻译证书考试上海外语口译证书考试 考试名称（英文）China Aptitude Test for Translators and Interpreters －CATTI National Accreditation Examinations for Translators and Interpreters -NAETI 无 考试设立 时间 2003年12月2001年11月1995年6月 考试主办机构国家人事部和中国外文局 联合举办 教育部考试中心与北京外 国语大学联合举办 上海市委组织部人事部、 教育部联合举办 出题部门中国外文局北外和其它院校的著名学 者，国际口译协会成员 上海市委人事局 评卷部门中国外文局北外和其它院校的著名学 者，国际口译协会成员 上海市委人事局 发证机构国家人事部教育部考试中心和北京外 国语大学联合颁发 由中共上海市委组织部、 上海市人事局、上海市教 育委员会和上海市成人教 育委员会统一颁发 考核语种英、日、俄、德、法、西 班牙、阿拉伯语 （现已开设英、日、法语） 英语英语、日语 考试费用（北京地区04年11月）三级笔译考试费460元 三级口译考试费630元 二级笔译考试费550元 二级口译考试费720元 初级笔译考试费400元 初级口译考试费500元 中级笔译考试费600元 中级口译考试费700元 高级笔译考试费1200元 高级口译考试费1200元 英高210元 英中180元 日语200元
考点设置2004年11月考点设置： 英语口译“交替传译"考试 试点城市为北京、天津、 上海、重庆、武汉、广州、 沈阳、哈尔滨、济南、南 京、杭州、成都、昆明、 长沙、兰州； 英语笔译考试试点城市为 北京、天津、上海、重庆、 武汉、广州、沈阳、长春、 哈尔滨、石家庄、西安、 太原、呼和浩特、济南、 南京、杭州、合肥、福州、 郑州、成都、南宁、昆明、 长沙、南昌、兰州。 法语口译和笔译考试试点 在北京、上海进行； 日语口译和笔译考试试点 在北京、上海、大连进行。 2004年考点设置： 大连外国语学院、北京语 言大学、北京外国语大学、 西安外国语学院考试管理 中心、上海外国语大学、 武汉大学师资培训中心、 四川大学出国人员培训 部、四川外语学院、广东 外语外贸大学考试中心、 黑龙江大学、吉林大学、 内蒙古工业大学、山西大 学、天津外国语学院、新 疆大学外国语学院、兰州 大学、郑州大学、解放军 外国语学院、湖南大学教 务处、山东师范大学山东 省外语培训中心、中国海 洋大学、南京大学、江西 师范大学、中国科技大学、 浙江省自考办、云南师范 大学外语学院、广西大学 外国语学院、河北师范大 学、宁夏大学、厦门大学、 辽宁教育国际交流服务中 心、青海省小岛文化教育 发展基地、天津商学院、 中山大学外国语学院、深 圳市赣冠职业培训中心、 福建省自考办、海南考试 局 上海 难易程度三级笔译部分：英译汉要 求600个单词；交替传译 要求300个单词全； 二级笔译部分：英译汉要 初级笔译考试英译汉掌握 250个单词；口译考试要 求400个单词左右；交替 传译要求掌握250个词左 -
哥斯达黎加国家概况
哥斯达黎加国家概况 哥斯达黎加共和国（ The Republic of Costa Rica，La República de Costa Rica）。 面积51100平方公里。 人口456.3万人（2010年）。白人和印欧混血种人占95％，黑人占３％，印第安土著居民约0.5%，其他民族占1.5%。官方语言为西班牙语。95％的居民信奉天主教。 首都圣何塞（San José），人口145万。年平均气温20.5℃。 国家元首总统劳拉·钦奇利亚·米兰达（Laura Chinchilla Miranda），2010年5月8日就职。任期4年。重要节日独立日，9月15日。 简况位于中美洲南部。东临加勒比海，西濒太平洋，北接尼加拉瓜，东南与巴拿马毗连。海岸线长1200公里。 原为印第安人居住地。1564年沦为西班牙殖民地。1821年9月15日宣布独立。1823年加入中美洲联邦，1838年退出。1848年８月30日成立共和国。 政治 实行共和制，立法、司法和行政三权分立。总审计署和最高选举法院为独立机构。 总统为国家元首和政府首脑，可隔届再次当选；总统和副总统由直接选举产生，任期4年；总统缺位时，依次由第一副总统、第二副总统和议长接任。 【宪法】 1821年12月1日,哥制定第一部宪法《哥斯达黎加社会基本条约》 。1949年11月７日，正式颁布现行宪法，后多次修改。 2003年4月，哥再次修宪，允许总统可隔届再次当选连任。 【议会】 称立法大会，一院制。由57名议员组成，任期4年，不得连任。本届立法大会于2010年5 月组成，民族解放党占24席，公民行动党占11席，自由运动党9席，基督教社会团结党6 席，全民皆入党4席，广泛阵线党、民族革新党和国家复兴党各1席。立法大会主席任期一年，现任主席胡安·卡洛斯·门多萨(Juan Carlos Mendoza)，公民行动党人，2011年5月2 日当选。大会下设农业和自然资源、经济事务、政府和管理、预算和税务、司法事务、社会事务等15个委员会。 【行政区划】 全国共分７个省，下设81个县市，421个区。 重要人物】劳拉·钦奇利亚·米兰达：总统。女， 1959年3月28日生于哥斯达黎加。毕业于哥斯达黎加大学政治学专业，美国 乔治敦大学公共政治学硕士。 1990年以来，先后在多个国际组织担任司法和公共安全改革顾问，参与联合国计划开发署、泛美开发银行等机构司法改革方面的研究及计划制定工作。1994年至1998年先后任哥国移民局局长、国家禁毒领导委员会委员、公共安全部副部长、联合禁毒情报中心领导委员会主席、公共安全部长。2002年至2006年任议员。2006年当选第一副总统，兼任司法部长。2010年2月7日作为执政党民族解放党候选人在总统大选中获胜，是哥历史上首位女总统。 经济外贸、旅游和服务业在国民经济中占重要地位。 2010年，哥主要经济数据如下：
国外劳动法与大陆劳动法比对
国外劳动法与大陆劳动法比对 一、大陆与港台 有关工作时间和休息休假的异同 内地： （1）劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。1995年国务院规定企业最迟应当自1997年5月1日施行每周工作40小时。 （2）《劳动法》规定劳动者每周至少休息一日。1995年5月1日起国务院规定周六、周日双休制。 （3）全年法定假日共10天：春节（3天）、“五·一”（3天）、国庆（3天）、元旦（一天）。另外“三·八”节（女职工半天）。 （4）有薪（或部分带薪）假：年休假、探亲假。《劳动法》未规定年休假天数。广东省地方规定，年休假自5天-14天不等，视其司龄而定。 香港： （1）只对受雇于工业界的青年（15岁-18岁）规定：每天不超过8小时。 （2）凡按连续性合约受雇的雇员每7天可享有不少于1天休息日。 （3）法定假日共12天：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、“五·一”（1天）、端午节（1天）、香港特区成立纪念日（7月1日，一天）、中秋节翌日（1天）、重阳节（1天）、国庆节（1天）、冬至或圣诞节（1天，由雇主选择） （4）年休假由7天-14天不等，视受雇年资（工龄）而定。 台湾： （1）劳工每日正常工作时间，每周工作总时数不得超过48小时； （2）每7天至少有一日之休息，作为例假。 （3）全年法定假日共14天以上：元旦（1天）、春节（约5天，政府每年公布天数）、清明节（1天）、妇幼节（4月5日）、“五·一”（1天）、中秋节（1天）、双十节（1天）、光复节（1天）、行宪日（1天）、国父纪念日（1天）。 （4）特别休假（年休假）由7-30日不等，视其司龄而定。 劳动法规保护劳动者有异曲同工之妙，工作时间法定假日天数、年休假差别不大。内地对劳动的保障日益增加，表现最明显的就是公休假日内地要多一倍（52天/年），另外还有探亲假。这些是否太超前，要不有的民营或外企变着法子违反。 二、中国与法国 劳动法侧重保护的对象 在法国，企业员工的最低工资保障是每月至少1200欧元；社会保险和医疗保险金也不低于800-900欧元；除周末和近十个节日休息外，每年还有四至五周的带薪假期；职员每星期工作时间不得超过35小时。 而在中国，劳动法只是强调对劳动者最起码的保护。 法国的法劳动法对员工的限制也是非常严格的。比如员工失职或给企业带来严重损失的不当行为可能会导致由于个人原因解雇。在实行解雇前,通常会事先给与赞告。在执行解雇前的协商中,员工须为自己的行为作解释，雇主必须遵守职工权益或公约所规定的预先通知期限原则上,对于几年以上工龄的员工是几个月。如果该名员工严重失职,企业将不支付赔偿金。而反观中国的情况,解雇员工可以用形形色色的各种理由在中国,企业要想解雇一个员工,简直易如反掌。由于法律规定的模糊,企业 可以自己规定各种解除合同的理由。比如违反企业内部规定,比如不愿意加班,比如故意制定苛刻的工作条件和上班时间,让员工自己不能承受,提出离开。有的企业甚至说,不愿意加班是
世界各国铁矿石资源储量概况与开发情况
世界各国铁矿石资源储量概况与开发情况 世界钢铁工业尤其中国钢铁工业的快速发展，对铁矿石的需求不断增加。就目前掌握的资料，世界铁矿石资源总体储量丰富，能够满足钢铁工业发展的需求。随着科学技术的不断进步，世界铁矿石产能将不断提高，国际铁矿石市场长期将呈现供大于求的局面。 1、世界铁矿资源概况 世界铁矿资源丰富，美国地质调查所2007年公布数据显示，世界铁矿石储量为1900亿吨，储量基础为3400亿吨；铁金属储量为730亿吨，储量基础为1600亿吨，见表1。 表1：世界铁矿资源储量现状 国家、地区 xx 俄罗斯56% 310 140 560 250 乌克兰30% 200 90 680 300 中国33% 150 70 400 210 哈萨克斯坦40% 74 33 190 83 xx64% 62 42 98 66 xx60% 50 22 78 35 xx30% 46 21 150 69 xx60% 36 24 60 40 xx65% 25 11 39 17 xx65% 15 6.5 23 10
xx15 10 25 18 xx10 4 15 7 xx9 4 15 7 其他170 62 300 110铁矿品位资源储量（含铁量）铁矿石储量67%基础储量 140储量 89基础储量270160澳大利亚61% 280 100 450 160 全球合计1600 730 3400 1900 世界铁矿资源集中在澳大利亚、巴西、俄罗斯、乌克兰、哈萨克斯坦、印度、荚国、加拿大、南非等国。世界著名的大型铁矿区和相关著名的铁矿生产企业生产情况如表2所示。 表2：世界铁矿区和相关著名的铁矿生产企业生产情况 国家矿区名称储量品位e（%）相关著名铁矿企业 澳大利亚哈默斯利320 57哈默斯利公司、必合必拓公司、罗布洱公司 巴西铁四角300 35～69淡水河谷公司、MBR公司 巴西卡拉加斯180 60～67淡水河谷公司 xx、xx水通（玻） xx库姆（xx）580 50～53 印度比哈尔、奥里萨67＞60 MMTC公司 加拿大拉布拉多206 36～38加拿大铁矿公司、魁北克卡蒂尔矿山公司 美国苏必利尔163 31明塔克、帝国铁矿、希宾公司、带尔登公司等 俄罗斯库尔斯克435 46列别金、米哈依塔夫、斯托依连公司
(完整版)西方翻译简史
第一章绪论 （一）翻译史发展 1.西方最早译作 广义上：约公元前3C，72名犹太学者在埃及亚利山大城翻译《旧约》，《七十二子希腊文本》；严格意义上：约公元前3C中叶安德罗尼柯在罗马用拉丁语翻译的希腊荷马史诗《奥德赛》。 2.西方翻译历史上六次高潮（六个大的阶段）： 1）公元前4C末，盛极一时的希腊努力社会开始衰落，罗马逐渐强大。但当时希腊文化优于罗马文化，对罗马有巨大吸引力。到了公元前3C中叶，有文字记录的翻译问世。 被誉为罗马文学三大鼻祖的安德罗尼柯、涅维乌斯和恩尼乌斯，以及普劳图斯、泰伦斯。2）罗马帝国后期至中世纪初期，是宗教性质的。 《圣经》由希伯来语和希腊语写成，必须译成拉丁语才能为罗马人接受。到公元4C达到《圣经》译成拉丁语的高潮，以哲罗姆与382和405年翻译的《通俗拉丁文本圣经》为定本，标志《圣经》翻译取得了与世俗文学翻译分庭抗礼的重要地位。 3）早在9-10C，大批叙利亚学者到雅典，把大批希腊典籍译成古叙利亚语，带回巴格达。 在巴格达，阿拉伯人又译成阿拉伯语，巴格达一时成为阿拉伯人研究古希腊文化中心。 中世纪中期，11-12C间，西班牙托莱多，把大批阿拉伯语译成拉丁语，这是史上少有基督徒和穆斯林的友好接触。托莱多成为欧洲学术中心，西方翻译史第三次高潮。 4）14-16C欧洲文艺复兴运动，是场思想和文学革命大运动。 德国宗教改革家路德采用民众语言，与1522-1534年翻译刊行第一部“民众的圣经”，法国文学家阿米欧译出普鲁塔克的《希腊罗马名人比较列传》，不锈文学译作。 英诺斯译出《名人传》，查普曼译《伊利亚特》《奥德赛》，弗洛里欧译蒙田的《散文集》。 1611年《钦定圣经译本》翻译出版则标志英国翻译史又一大发展。“英最伟大译著” 文艺复兴时期，标志着民族语言在文学领域和翻译中地位巩固。 5)文艺复兴后，17C下—20C上半叶，仍涌现大量译作。最大特点是，翻译家们不仅继续 翻译古典著作，而且对近当代作品也发生兴趣。 6）二次大战后以来翻译活动， 特点是：翻译范围扩大；翻译规模大大超过了以往；翻译的作用也为以往所不可企及。 主要体现在：兴办高等翻译教育；成立翻译组织以聚集翻译力量； 打破传统方式，发展机器翻译，成为新时期翻译发展一个重要的标志。 （二）翻译理论的发展 1.西方最早翻译理论家是罗马帝国时期的西塞罗，首次把翻译区分为“作为解释员”和“作为演说家”的翻译两种基本方法，并因此开拓翻译理论和方法研究的园地。 在古代：西塞罗的“直译”和“意译”；昆体良的“与原作竞争”； 哲罗姆的“文学用意译，《圣经》用直译”之说； 奥古斯丁《圣经》翻译凭“上帝的感召”和他的有关语言符号理论； 波伊提乌的宁要“内容准确”，不要“风格优雅”的直译主张和 译者应当放弃主观判断权的客观主义观点； 但丁的“文学不可译”论。 文艺复兴时期：伊拉斯谟的不屈从神学权威、《圣经》翻译考译者的语言知识； 路德的翻译必须采用民众语言的人文主义观点； 多雷的译者必须理解原作内容、通晓两种语言、避免逐词对译、 采用通俗形式、讲究译作风格的“翻译五原则”。
拉丁美洲国家概况以及地图国名记忆技巧
拉丁美洲国家概况以及地图国名记忆技巧 截止2012年，共计33个 南美洲： Aérica del Sur 以巴西为中心，以贴近它的国家，逆时针3个国家为一组向外包围辐射四组1（巴西）+3 por4=13，共计13个国家。 巴西Brasil 玻利维亚Bolivia 巴拉圭Paraguay 乌拉圭Uruguay 法属圭亚那Guyana Francesa 苏里南Surinam 圭亚那Guyana 委内瑞拉Venezuela 哥伦比亚Colombia 厄瓜多尔Ecuador 秘鲁Perú 智利Chile 阿根廷Argentina 南美洲：America del Sur 北部和南部，一首一尾是两个众人所知的国家——墨西哥和巴拿马，中间一大一小每两个一组，共三组，一共2por4=共8个国家。 墨西哥México 巴拿马Panamá 危地马拉Guatemala 伯利兹Belice 洪都拉斯Honduras
萨尔瓦多El Salvador 尼加拉瓜Nicaragua 哥斯达黎加Costa Rica 加勒比地区：El Caribe 12 (安德烈斯群岛Los Antillas) 古巴Cuba 海地Haití 牙买加Jamaica 多米尼加共和国Rep Dominicana 多米尼克Dominica 波多黎各Puerto Rico 特立尼达和多巴哥Trinidad t Tobago 安提瓜和巴布达Antigua y Barbuda 巴哈马Bahamas 巴巴多斯Barbados 格林纳达Grenada 圣文森特和格林纳丁斯San Vicente y Las Granadinas 南美洲： Aérica del Sur 以巴西为中心，以贴近它的国家，逆时针3个国家为一组向外包围辐射四组1（巴西）+3 por4=13，共计13个国家。 巴西Brasil 关键词金砖五国亚马逊葡萄牙语
全国外语翻译证书考试英语一级笔译样题
全国外语翻译证书考试英语一级笔译样题第一部分：英译汉 Part 1 Translation from English into Chinese 3 hours Read the following three passages. Translate them into Chinese. Write your answers on the answer sheets. You may use additional paper for your draft but you must copy your answers onto the answer sheets. Passage 1 You Really Are What You Eat Early in human history, food launched the revolution which introduced social inequality. At first it was a matter of unequal entitlements: some of the earliest known human burials reveal disparities in nourishment. Great heroes of antiquity were heroic eaters, as renowned for their prowess at table as in battle. The next revolution went to the heart of what, to me, global history is all about: long-range exchanges of culture, which happened as the reach of commerce lengthened. Taste is not easily communicable between cultures, yet today we eat high cuisines which call themselves fusion and international. How did it happen? Forces capable of penetrating cultural barriers
拉美国家概况知识点
Panorama de América Latina I．Geografía（1） 1.美洲是由意大利人亚美利哥·韦斯普奇Américo Vespucio的名字命名的 2. 白人与黑人的后代是穆拉托人mulato，白人和印第安人的后代是梅斯蔕索人mestizo，黑人和印第安人的后代是桑博人zambo 3. 墨西哥以梅斯蔕索人mestizo为主，阿根廷以白人blancos为主，秘鲁以印第安人indios为主 4.拉美人喜欢移民至：美国、西班牙 5.拉美人信仰的主要宗教是：天主教 6.世界上最长的山脉是：安第斯山脉Cordillera de los Andes 7.西半球最高的山峰是：阿空加瓜峰Aconcagua 8.世界上海拔最高的通航湖泊是：的的喀喀湖Lago Titicaca 9.世界上最大的平原是：亚马孙平原，跨居巴西、秘鲁、哥伦比亚、玻利维亚等国家 10.世界上最干旱的沙漠是：阿塔卡玛沙漠Desierto de Atacama 11.世界第二长及水流量最大的河流是：亚马孙河el río Amazonas 12.拉美第二长的河流是：拉普拉塔河Río de la Plata，它是由巴拉那河Río parana 和乌拉圭河Río Uruguay汇合而成 13.美国和墨西哥的分界河流是：格兰德河Río Grande Geografía（2） 1.大西洋沿岸比太平洋沿岸更潮湿húmeda 2.美洲原产植物有：玉米el maíz，el tabaco，可可el cacao，花生el maní， 木薯la mandioca，土豆la patata，红薯la batata 3.美洲原产动物有：羊驼La llama，大羊驼la alpaca，小羊驼la vicu?a， 原驼el guanaco 4.智利以产铜cobre闻名，玻利维亚主要产锡esta?o 5.石油产量居世界第二的国家是：委内瑞拉Venezuela 6.阿根廷的首都是布宜诺斯艾利斯Buenos Aires，墨西哥的首都是墨西哥城Ciudad de México，古巴的首都是哈瓦那La Habana 7.拉美国家面临的最大问题是：歧视排斥印第安人 II．Política 1. 贝隆主义的创始人是阿根廷前总统：贝隆Perón 2. 1961年4月，美国军队入侵古巴，史称：猪湾事件Invasión de Playa Girón 3. 古巴现任总统是：劳尔?卡斯特罗Raúl Castro 4. 上世纪70年代，智利前总统萨尔瓦多?阿连德Salvador Allende试图在智利推行改革，但社会主义实践以失败告终 5. 1982年阿根廷和英国之间的战争爆发在马尔维纳斯群岛Islas Malvinas 6. 阿根廷现任总统是：克里斯蒂娜?基什内尔Cristina Kirchner
《劳动法》复习题及参考答案
《劳动法》复习题及参考答案 单项选择题 1．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。 A．工作 B．生活 C．劳动 D．生产 2．以下说法错误的是（）。 A．任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 B．没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C．劳动法的劳动，是指一切劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律 3．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。 A．《国际劳动宪章》 B．《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 C．《费城宣言》 D．《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议》 4．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。 A．《暂行工厂规则》 B．《学徒健康与道德法》。 C．《劳资关系法》 D．《劳工仲裁条例》 5．北洋政府于1923年公布了（）。 A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》 C．《劳动法案大纲》 D．《劳动立法大纲》 6．以下说法错误的有（）。 A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效 B．劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D．劳动法可以是自公布之日起生效 7．我国劳动法采（）形式。 A．成文法 B．判例法 C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主 8．劳动法基本原则的法律渊源是（）。 A．《工会法》 B．《合同法》 C．《劳动法》 D．《宪法》 9．我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。 A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁 10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。 A．健康检查 B．劳动补贴 C．设备更新 D．知识教育 11．劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。 A．国家福利 B．个人福利
西方翻译简史
西方翻译简史 西方翻译史约两千年。这段历史为我们积累了一份宝贵的文化遗产，我们应当认真总结前人的翻译经验，批判地吸收前人从实践中总结出来的理论、方法，以便继续提高我们的翻译水平，发展我们的翻译事业。西方翻译史是在公元前三世纪揭开它的第一页的。从广义上说，西方最早的译作是公元前三至二世纪之间，七十二名犹太学者在埃及亚历山大城翻译的《圣经。旧约》，即《七十子希腊文本》；从严格的意义上说，西方的第一部译作是在约公元前三世纪中叶安德罗尼柯在罗马用拉丁语翻译的希腊荷马史诗《奥德塞》。不论是前者还是后者，都是在公元前三世纪问世，因此可以说西方的翻译活动自古至今已有两千多年的历史了。它整个西方发展史上的一个极其重要的组成部分。 一、西方翻译活动简介 （一）古代西方翻译 纵观全过程，西方的翻译在历史上前后曾出现过六次高潮或可分为六个大的阶段。首先是肇始阶段。公元前四世纪末，盛级一时的希腊奴隶社会开始衰落，罗马逐渐强大起来。但是，当时的希腊文化仍优于罗马文化，因而对罗马有着巨大的吸引力。翻译介绍希腊古典作品的活动可能即始于这一时期或始于更早的时期。然而，在公元前三世纪中叶，有文字记录的翻译确已问世。被誉为罗马文学三大鼻祖的安德罗尼柯、涅维乌斯和恩尼乌斯，以及后来的普劳图斯、泰伦斯等大文学家都用拉丁语翻译或改编荷马的史诗和埃斯库罗斯、索福克勒斯、欧里庇得斯、米南德等人的希腊戏剧作品。这是欧洲也是整个西方历史上第一次大规模的翻译活动，其历史功绩在于：——它开创了翻译的局面，把古希腊文学特别是戏剧介绍到了罗马，促进了罗马文学的诞生和发展，对于罗马以至日后西方继承古希腊文学起到了重要的桥梁作用。
翻译证考试
一、英语翻译证书考试一级口译证书考试 1、级别描述与适用对象通过一级口译证书考试的考生能够做各种正式场合的交替传译和同声传译，达到专业翻译水平；能够胜任高级别正式场合的讲话及各类国际会议的交替传译和同声传译工作。本级别考试的适用对象为经过专业英语翻译培训，拥有英语翻译经验的专业翻译人员或具有同等能力的各类人员。 2、考试形式、内容与考试时间一级口译证书考试包含两个部分：第一部分为交替传译，其中第一节为英译汉交替传译，要求考生将一段600词左右的英语讲话译成汉语；第二节为汉译英交替传译，要求考生将一段800字左右的汉语讲话译成英语。该部分的考试采取听录音做翻译的方式进行。考生将听到的英语或汉语讲话分别译成汉语或英语，并同时录在磁带上。每段讲话录音中，每隔1分钟至2分钟有一段停顿，停顿时间约为播放录音时间的1-1.5倍，该时间是留给考生翻译的时间。听录音时，考生可以做笔记，并充分利用停顿的时间进行翻译。第二部分为同声传译，其中第一节为英译汉，要求考生将一篇约1000词的英语演讲以同声传译的方式译成汉语，第二节为汉译英，要求考生将一篇约1400字左右的汉语演讲以同声传译的方式译成英语。该部分采取听录音做同声传译的方式。考生须将听到的英语或汉语讲话分别同传译成汉语或英语。正式考试前考生每人可获得一张口译证书考试考生须知，须知指导考生如何填写姓名、考点和考号以及考试方式，此外在考试内容一项中给出了各部分考试的内容简介。两部分的考试时间分别约为30分钟，两部分考试之间间隔1小时。 3、考试计分方式与合格线考试采取百分制计分方式，交替传译和同声传译各占50%，满分分别为50分。考试合格标准为总分70分，同时要求交替传译、同声传译单项得分分别不低于30分。达到上述合格标准者方能获得证书。二、英语翻译证书考试二级口译证书考试1、级别描述与适用对象通过二级口译证书考试的考生能够做各类正式场合的口译工作，达到专业翻译水平；能够胜任正式会议及技术性或商务会谈等活动的交替传译工作。本级别考试的适用对象为具有英语专业或英语翻译专业研究生水平者或具有同等水平的各类人员。2、考试形式、内容与考试时间二级口译证书考试分为两部分，第一部分英译汉交替传译，要求考生将一段500词左右的英语讲话译成汉语。第二部分汉译英交替传译，要求考生将一段700字左右的汉语讲话译成英语。考试时间大约为30分钟。口译采取听录音做翻译的方式进行。考生将听到的一段英语或汉语讲话分别译成汉语或英语，并同时录在磁带上。每段讲话录音中，每隔半分钟至1分钟有一段停顿，停顿时间约为播放录音时间的1-1.5倍，该时间是留给考生翻译的时间。听录音时，考生可以做笔记，并充分利用停顿的时间进行翻译。正式考试前考生每人可获得一张口译证书考试考生须知，须知指导考生如何填写姓名、考点和考号以及考试方式，此外在考试内容一项中给出了各部分考试的内容简介。3、考试计分方式与合格线考试采取百分制计分方式，满分为100分。英译汉、汉译英各占总分的50％，满分分别为50分。考试合格标准为总分70分，并要求英译汉、汉译英的单项得分分别不低于30分。三、英语翻译证书考试三级口译证书考试1、级别描述与适用对象通过三级口译证书考试的考生能够做一般性讲话和会谈的口译；能够胜任一般性的交替传译和陪同口译工作。本级别考试的适用对象为具有英语专业或翻译专业本科四年级水平者或具有同等水平的各类人员。2、考试形式、内容与考试时间三级口译证书考试分为三部分，第一部分对话，要求考生将一段400字/词左右的对话分别译成英语或汉语。第二部分英译汉交替传译，要求考生将一段250词左右的英语讲话译成汉语。第三部分汉译英交替传译，要求考生将一段250字左右的汉语讲话译成英语。考试时间大约为30分钟。口译采取听录音做翻译的方式进行。考生将听到的一段英语或汉语讲话分别译成汉语或英语，并同时录在磁带上。每段讲话录音中，每隔几秒钟或几十秒钟后有一段停顿，停顿时间约为播放录音时间的1—1.5倍，该时间是留给考生翻译的时间。听录音时，考生可以做笔记，并充分利用停顿的时间进行翻译。正式考试前考生每人可获得一张口译证书考试考生须知，须知指导考生如何填写姓名、考点和考号以及考试方式，此外在考试内容一项中给出了各部分考试的内容简介。3、考试计分方式与合格线考考试采取百分制计分方式，满分为100分。第一部分占总分的40％，满分为40分，第二部分占总分的30％，满分为30分，第三部分占总分的30％，满分为30分。考试合格标准为总分70分，并要求第一部分不低于24分，第二部分不低于18分，第三部分不低于18分。
拉美地区简介
拉丁美洲基本概况 拉丁美洲的概念含义： ?全称：拉丁亚美利加洲，是指美国以南的美洲地区，地处北纬32°42′和南纬56°54′之间，包括墨西哥、中美洲、西印度群岛和南美洲。因长期曾沦为拉丁语族的西班牙和葡萄牙的殖民地，现有国家中绝大多数通行的语言属拉丁语族，故被称为拉丁美洲。
?“拉丁美洲”这一名词的由来：由“美洲”和“拉丁的”组成，而“美洲这一名词的提出又经历了三个阶段：1，1492年10月哥伦布发现新大陆却以为到达亚洲的印度，将其称为”las Indias”；2，1501-1503年意大利航海家 Américo Vespucio奉葡萄牙国王之命曾航行至此并在叙述自己航海经历的信中写到：我们可以确切地称哥伦布发现的陆地为“新大陆”。”“新大陆” 的概念首次问世，哥伦布发现的新陆地不再被认为是亚洲，而是一块不同于其它大洲的新陆地。从而产生了真正意义上的美洲，但名称尚未确定；3，德国地理学家Martín Waldseemüller在地图上根据那位意大利航海家的名字将这块陆地命名为“America”（亚美利加），欧洲人普遍接受了这一概念，“亚美利加洲”（简称“美洲”）这一名词随流传于世。而“拉丁美洲”这一名词最早是在19世纪30年代时由法国人正式提出的。 ?“拉丁美洲”这一名词在国际组织和机构中一直沿用到20世纪70年代。60-70年代原英属的安的列斯群岛中的一些岛屿和圭亚那先后脱离英国独立，加勒比海地区的政治、经济、文化在国际上得到关注，遂国际组织和机构更名为“拉丁美洲和加勒比海地区”，以表明其在政治经济文化上别于拉美其他地区的特殊性。
◆国家： ?一共有33个国家：墨西哥、危地马拉、伯利兹、洪都拉斯、萨尔瓦多、尼加拉瓜、哥斯达黎加、巴拿马、古巴、海地、多米尼加、牙买加、特立尼达和多巴哥、巴巴多斯、格林纳达、多米尼加联邦、圣卢西亚、圣文森特和格林纳丁斯、安提瓜和巴布达、圣基茨和尼维斯、巴哈马、圭亚那、苏里南、委内瑞拉、哥伦比亚、巴西、厄瓜多尔、秘鲁、玻利维亚、智利、阿根廷、巴拉圭、乌拉圭。还有仍处于美、英、法、荷统治下的十多个殖民地。 ◆国体： ?拉丁美洲地区现共有33个独立国家。这33个国家中，古巴是惟一的社会主义国家，其余32个国家都是资本主义国家。 ◆政体：总统制、议会制、混合制： ?18个西语国家中16个国家采用总统制，0个采用议会制，1个采用混合制（秘鲁），一个采用人民政权代表大会制（古巴） ◆国家结构： ?拉美33个独立国家中，有29个国家采用单一制；其余4个国家即墨西哥、委内瑞拉、巴西和阿根廷采用了复合制中的联邦制。
中西翻译简史第 章课后习题部分答案
中西翻译简史第7、9、11章课后习题部分答案 中国古代重要的科技翻译作品有哪些有何特点 天文、历法、数学、医学等， 中国古代的科技翻译始于东汉末年，不过与翻译佛经的”译场“不同，这些翻译往往由译僧独自完成，所译内容也比较零散，是佛经翻译的附属或附产品，而非系统的介绍。 我国清末民初的科技翻译有哪些特点对我国的科学和文化发展有何作用此阶段是从19世纪开始，西方科技知识在中国广泛传播，并对中国的只是分子产生了普遍影响。此时的各人文学科渐渐自成体系，而此时社会腐败，仅有少数有识之士注意到西学的优越之处，但仍不把它作为与中学对等的学术文化，其地位远不及中国的学术思想。鸦片战争战败及一系列不平等条约的签订，激起思想先进者向西方学习的欲望，以达到“维新”之目的。这就促成了西方科学技术再一次传入中国。P118 清末译出的科学书籍的知识就内容而言，清末译出的书籍比较浅显。数量上看，清末73年约2100种，而民国时期译出的有10700种左右，五四后，科技译着的数量是清末的十倍。且质量较高。林则徐设立译馆，翻译西方书刊报纸，积极搜集西方信息。译出了中国第一部系统介绍世界历史，地理类知识的《四洲志》。它是当时介绍最齐备，最新颖的世界地理，历史，风土人情的图书。魏源在《海国图志》中大量介绍外国自然，地理，经济，科学，文化等方面的资料。徐继畲通过采访来华传教士，商人等编着了《灜环志略》，第一本中国人全面介绍世界地理的书籍。虽然他们不通外语，但是较早重视并组织翻译外国资料，为同时代的人了解外部世界做出了贡献。梁启超等一批富有世界眼光的思想家向西方学习大量的自然科学和社会科学的知识，政治上也强烈要求改革。此时的大量西方知识，也产生了广泛而深刻的影响。 各类翻译出版机构也先后翻译出版了大量科学技术文献和教科书。传播了化学，医学，等各方面的知识。为中国介绍了不少西方先进的科学知识。 以佛经翻译为例，翻译活动在哪些层面上悄然改变了译入语的语言和文化
委内瑞拉国家石油公司PDVSA
委内瑞拉国家石油公司（PDVSA）简介 尽管委内瑞拉有悠久的石油开采历史，但石油工业的命脉一直掌握在美国、英国、荷兰等西方石油公司手中，这种状况一直持续到1976年石油工业国有化。委内瑞拉国家石油公司（PETROLEO DE VENEZUELA S.A.-PDVSA）成立于1975年8月30日，是委最大的国有企业，也是整个拉丁美洲最大的企业。目前，PDVSA已完全取代西方大公司，独立操作石油工业上、下游业务及贸易，成为在世界石油领域颇具影响的优秀企业，在2002年底石油工业爆发大罢工前的几年时间里，PDVSA主要业绩指标在《国际石油周刊》国际大型石油公司评比表上一直位居前四位。 PDVSA在美国的业务是其整个业务的重要组成部分，其在美国的分公司CITGO在全美拥有6座炼油厂，59座油库和13800个加油站，储油能力2400万桶，其在炼油、汽油与润滑油供应等领域分别占美上述市场份额的11%、11.1%和5.7%，委向美供应原油中的75%直接通过该公司出口。2002年3月公司资产73.4亿美元，是美国市场第三大石油公司，2003年公司销售额增长6%至7%，运营收入增长了8.9亿美元，盈利翻一番，达5亿多美元。 据委内瑞拉玻利瓦尔通讯社4月20日报道，石油行业国际权威杂志《美国石油周刊》日前公布了2007年世界主要石油公司全球排名，委内瑞拉国家石油公司（PDVSA）位居第五位。 《美国石油周刊》是在对各石油公司的石油和天然气储量、产量、炼制能力、销售业绩和资产等6项指标进行综合评估测算后做出的结论。根据排名，沙特国家石油公司（ARAMCO）位居榜首，排在第二至第四位的石油公司依次是伊朗国家石油公司（NIOC）、美国埃克森-美孚石油公司（Exxon Mobil）和英国石油公司（BP）。 根据《美国石油周刊》统计，委内瑞拉国家石油公司探明石油和天然气储量居世界第五位，产量居世界第六位，炼油能力居世界第五位，销售量居世界第八位。 委内瑞拉国家石油公司前不久公布的2007年度财务报告显示，2007年，公司总资产达1070亿美元，收入累计达962.42亿美元，净利润62.73亿美元，投资超过130亿美元。
法国劳动合同法
法国劳动合同法 篇一：法国劳动法中解雇权的变迁及其启示 法国劳动法中解雇权的变迁及其启示 张平西南政法大学教授 20XX-2-1610:05:04来源：清华法学20XX年第2期 关键词:解雇权就业权劳动法劳动合同 内容提要:解雇权与就业权存在着冲突，是劳动法面对的难题之一。法国劳动法就解雇权的规制，经历了从私法思维到社会法思维的转变。私法思维把劳动合同视为一般合同，把解雇权视为形成权，因而解雇权不受合同法以外的法律之限制。但是，社会法思维把解雇权社会化了，解雇权不再单单是私权。国家开始介入解雇权的行使，要求解雇必须实体上具有“真实且严肃的理由”。雇主还必须遵守严格的解雇程序。任何实体上或者程序上的违法将导致雇主面临经济上甚至刑事上的惩罚。而且，法国劳动法还设置了独立的劳动司法机构，这是规制解雇权的司法保障。 一、问题的提出：就业权与解雇权的冲突 法国劳动法的现代化，要追溯到阿拉德法令（decretd’allarde），又称“1791年3月2日和17日法”。该项法律的贡献就在于废除了行会对职业的垄断，确立了职业自由。因为，倘若没有职业自由，就没有自由的劳动市场。在行会时代，企业主、商人和工人等都必须遵守各个
行业行会的条件才能从事其职业。 [1]然而，该法律打破了行会制度，其第7条确立了“所有人都能自由地从事他所喜好的任何交易或者任何职业，不管是艺术还是工艺”这一原则。该原则后来被法国最高行政法院所确认为“公民可以自由地实施所有不被议会的法律所限制的职业活动”。[2]并且时至现代，职业自由权也被法国宪法委员会赋予了宪法性价值。[3] 解雇权（droitdelicencier）就是职业自由权的内容之一。解雇（licenciement）是雇主对劳动合同的单方解除，且不以雇员的个人同意为前提。法国1789年《人权宣言》第4条中规定了合同自由，这被宪法委员会解释为雇主经营自由权（liberted’entreprendre）的法律渊源，[4]即雇主有权选择自己的合作对象—雇员。 雇主此项权利—解雇权—的行使，越来越多地受到了国家法律（尤其是社会法、公法）的规制，而非停留在合同自由、合同相对性理论的阶段。因为解雇不仅仅关涉劳动合同本身的拘束力，而且还涉及劳动者的基本权利：就业权（droitzt1’emploi）。众所周知，就业权已经被国际公约、[5]国际劳工组织公约、 [6]欧盟法律[7]承认为基本权利之一。另外，在法国法中就业权也是一项宪法性权利，法国1946年宪法序言第5条中规定“任何人都有劳动的义务以及获得就业的权利”。 ()因此解雇就意味着对劳动者就业权的剥夺。解雇权和就业权存在着权利冲突。如何协调好这两种宪法性权利之间的关系，这是劳动法学的一个基本法律问题。我国劳动法也不例外，需要做到既保证雇主的