历年考试真题_综合评审_参考答案与解析

劳动关系协调师一级历年考试真题

综合评审题

（注：每次考试的题目不全）

2013年12月

一个关于企业经济性裁员的案例。企业拟定了经济性裁员的方案（方案挺具体的，包括：何为经济性裁员、不裁员的对象、与工会沟通等）；但其中有一个签订无固定期限的劳动者也被裁了，向仲裁厅提出异议。

【项目评审一】

根据该案出现的劳动争议，设计一个劳动争议调解的流程

【项目评审二】

企业处理重大劳动安全卫生事故的流程与要求

【项目评审三】

设计一个用人单位劳动关系的预警机制。

2014年5月

W(中国)投资有限公司，是一家世界500强企业，在中国有几百家商场(详细介绍略)，员工10万人。W北京投资有限公司是其旗下的一家子公司，拥有6家商场，你作为W北京有限公司高级劳动关系协调员，主要工作职责如下(略)。

A商场是W北京投资有限公司下属商场之一，因为经济效益不好，盈利能力每况愈下，为扭转经营不良的局面，打算关闭A商场，已于一周前帖出告示于二个月后关闭，A商场有300余位职工，请你撰写《职工安置报告》。(30分) 【项目评审二】

W北京投资有限公司下属B商场每年有一次普调薪酬，员工杨某偶然听说领导薪酬调整远高于一般职工，认为不满意，于是在员工中传播此消息，导致杨某、张某等更多职工的不满意，致使其所在部门集体停工，影响渐渐增大，媒体记者也风闻此事，表示关注。请你就此停工事件写出处理方案。(30分)

【项目评审三】

W(中国)投资有限公司认识到企业社会责任的重要性，计划编制企业社会责任报告，因为企业社会责任报告是一项浩瀚的工程，请你撰写《企业社会责任报告编制方案》。(40分)

2014年11月

【项目评审一】

光明营销公司准备收购一房产中介公司，该房产中介公司共有20名员工，其中15名为营销人员，5名为行政管理人员，光明公司只想要15名营销人员，不要那5名行政人员，请为光明公司设计用工方案。

老李已达退休年龄，与公司正式解约。但由于缴纳社会保险较晚，不足15年，享受不了基本养老待遇，老李找到公司提出虽然“劳动合同法”规定有一下情形的劳动合同终止“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”不需要支付经济补偿，但现在我不能享受基本养老保险待遇，请求给予经济补偿，请你为老李做出妥善的解决方案。

【项目评审三】

在建设施工现场，两名设计师在现场作业时施工电梯出事，导致两人受伤，已送到医院治疗，没有生命危险，请你拟定处理方案。

【项目评审四】

光明公司有员工近5000人，沒有成立工会，请你与行政管理部门拟定为光明公司召开第一次职工代表大会的方案。

【项目评审五】

光明公司下属电话营销，有员工近500人，均为直接用工。最近因开展新业务，需招80名员工，老总想采用劳务派遣用工形式，与时代劳务派遣公司合作，请你对此进行可行性评估，并起草一份劳务派遣协议书。（30分）

2015年5月

【项目评审一】

厂务公开内容、

【项目评审二】

厂务公开报告的撰写注意事项

【项目评审三】

工资集体协商

【项目评审四】

规章制度的风险

【项目评审五】

申诉制度实施方案

2016年5月

浙江华美公司成立于2004年，位于浙江台州，是一件专业生产家居生活用品的私营企业。公司拥有员工300名左右，工厂占地面积1000多平方。年营业额达人民币3000万元。该公司董事长是法定代表人，同时兼任总经理职务。董事长夫人担任财务经理，各部门负责人大都是其家族成员担任。这些管理人员中很大部分都没有受过专业培训，管理能力和管理素质都有待提高。

华美公司的员工90%以上都是外来务工人员，公司招聘员工的程序和条件没有统一规范的要求，基本由在职员工介绍，有的部门招聘员工并不通过公司进行，新员工入职一段时间后才向公司汇报。

华美公司员工均为直接雇佣，签订全日制劳动合同。华美公司的生产任务受市场影响波动比较大。在生产任务比较繁重时，公司紧急招聘大量员工。当生产任务不饱和时，公司会选择一些技术不熟练的员工予以辞退，由此经常引发纠纷。某日，台风登录浙江沿海，公司所在地受到严重影响。为保障员工生命安全，事发当晚，公司组织员工进行转移。由于事发突然，又不允许携带物品，很多员工不愿离开。公司管理者以公司已采取相关措施，若发生任何事故，公司概不负责为由威胁员工转移到安全地带。转移过程中，几名员工因停电被困电梯，经紧急救援才得以脱险。公司管理者得知此事后非常生气，不仅不给予慰问，还对乘坐电梯的员工进行了指责，认为其不应该在台风期间乘坐电梯。而员工们也很委屈，表示并不知道台风期间不可以乘坐电梯。事后，对几名不积极配合转移的员工，公司进行了通报批评，并扣发了当月奖金。被扣奖金员工表示强烈不满。

华美公司对生产岗位的员工实行计件工资报酬制度。为了控制用工成本，在过去的一年中，华美公司通过管理层直接颁布通知的方式三次提高劳动定额标准，最新的劳动定额标准使得大多数员工为了完成劳动定额，都需要延长2个小时的劳动时间。员工们认为这是公司在变相要求加班，而公司认为随着员工技能越来越熟练，提高劳动定额是正常的。

华美公司的管理者以往将工作重点都放在了业务发展和盈利方面，对于劳动关系管理较为忽视。随着用工荒的出现公司管理层开始意识到劳动关系管理在公司运营中的重要性，因此聘你为劳动关系高级经理，全面负责劳动关系管理事项。请完成以下项目：

【评审项目一】

华美公司员工招聘和入职管理中有哪些问题？请指出问题所在，并梳理相关

环节的工作内容，制定员工招聘和入职管理规范。（20分）

答题思路：

1、问题-（法条）-证据-结论-建议/书中内容

2、书上内容

参考答案：

1、华美公司在员工招聘和入职管理中存在以下问题，改进措施如下：

（1）员工招聘各自为政，招聘员工的程序和条件没有统一规范的要求，无法有效控制人员数量和招聘质量。本案中“有的部门招聘员工并不通过公司进行，新员工入职一段时间后才向公司汇报”，这可能导致…..建议……

（2）员工招聘各自为政，可能会产生超过法定期限仍未签书面劳动合同的风险。法条…….本案中“新员工入职一段时间后才向公司汇报”…..这说明……建议……

（3）员工招聘各自为政，业务部门会因赶工期而盲目招聘，导致淡季裁员引发劳动纠纷。本案中“在生产任务比较繁重时，公司紧急招聘大量员工。当生产任务不饱和时，公司会选择一些技术不熟练的员工予以辞退，由此经常引发纠纷。”，…..这说明……建议……

（4）员工招聘渠道单一。本案中“基本由在职员工介绍”…..这说明……建议……

2、针对华美公司的请，拟制定员工招聘和入职管理规范，要点如下：

（1）各部门因业务发展需要出现人员需求缺口是，将人员需求报人员资源，由人力资源部统筹后，编制人员招聘计划，由人力资源部统一组织各部门进行招聘，各部门不得私自进行员工招聘；

（2）人力资源部统筹编制人员招聘计划，对拟招聘的岗位类型、招聘人数、学历要求、素质技能要求进行界定汇总后，编制招聘计划；

（3）人力资源部根据招聘计划，优选招聘渠道（含员工推荐），发布招聘告示；

（4）招聘告示发布后，人力资源部对报名人员进行学历、素质的初步筛选；

（5）各部门配合人力资源部，对通过初步筛选的候选人进行专业知识、专业经验、工作能力的考查；素质筛选和能力考查过程要避免就业歧视；

（6）通知通过能力考查的候选人体检；

（7）综合考虑，对拟录用人员发出录用通知，并与拟录用人员协商报到时间；

（8）新员工报到时先到人力资源部办理报道手续，接受必要的新员工入职培训后，到提出招聘需求的专业部门工作

（9）人力资源部要在新员工入职1个月内，与新员工就劳动合同条款内容进行协商，协商一致后鉴定劳动合同，并约定合法、合适的试用期，为员工缴纳社保、公积金等；

（10）试用期结束签，由人力资源部组织、各部门配合，对新员工是否能胜任工作进行客观评价。试用期胜任工作的员工，可以转为正式合同制用工；对于试用期不胜任工作的员工，可以依法解除劳动合同。

【评审项目二】

针对华美公司因为生产任务波动对用人规模变化影响较大的问题，提出相应的解决方案。并分析各项措施的优点及可能面临的风险。（20分）

【评审项目三】

华美公司在台风中转移员工遇到的问题，暴露出公司在突发事件处理中的一些漏洞。针对公司所在地经常遭遇台风的现实，请制定公司“台风期间人员疏散方案”。（15分）

【评审项目四】

华美公司原来的劳动定额管理存在哪些问题？应如何组织制定新的劳动定额标准？（15分）

【评审项目五】

请结合华美公司的实例，谈谈中小型私营企业在企业内部劳动关系管理方面可能存在的问题，并提交对策建议。（不少于500字）（30分）

2017年5月

X公司是一家综合性大型超市，成立于2012年1月，现有职工390多人，其中82%的员工从事营业工作，其余18%的员工在行政、财务等职能部门工作。公司的用工形式分为三种：全日制劳动合同工、劳务派遣工、非全日制用工。其中

劳务派遣和非全日制用工主要从事收银、促销、维修类工种。X公司员工学历层次普遍偏低。中专和中专以下占职工总数的70%，本科及以上学历只占职工总数的8%，在X公司工作2年内的员工总数为总人数的82%，员工离职率较高。

作为新上任的劳动关系高级经理，为了解决公司的劳动关系运行状况，你对公司员工进行了深入访谈，以下是部分员工访谈记录：

1、刚一进来时，公司就要求签订劳动合同，合同都是现成的，我也看不懂。没

人告诉我这些条款都是干什么的。让签就签呗。签了3年的合同…听说过工会这个词，但是在我们这儿，没见过这个，这又不是自己的家，说啥算啥，不想走人就老实的干活…（某仓库收货员）

2、我们部门之前有个同事，年终绩效考核的时候，领导明明给评的B级，可是

到了年终调薪的时候，却是按照C等级，这位同事前后去找了领导几次，领导都是每年给的年终调薪名额有限，不能多增名额。这不合理啊，明明给人家评完了，说明人家合格了，就该给涨，凭什么你不给人家涨？那位同事有一次就在卖场里当着那么多的顾客就和领导吵起来了，最后，他也不干了，走了…（某生鲜部理货员）

3、去年的时候公司进行了工资制度改革，和以前的变化挺大的，但这些事我们

都不知道，都是公司说了算，到底这是基层工…（某生鲜部理货员）

4、我每天的工作就是一条线反复，收银台——货架——收银台…同事说，在卖

场去趟卫生间都是旅游…（某综合理货员）

5、有的顾客就是刺头儿，明明就是他的问题，还给我找茬。有一次我们的刷卡

系统正在维修，全部的机器都不能用，在超市的入口处都公告了，就遇到一个人，买完东西非得让我刷卡，向他解释了也道歉了，但他还是说了一些很

过分的话…我真是受不了这份气（某客服部收银员）

6、我们部门的领导就不会好好说话，不管是在卖场还是在仓库，也不管有没有

别的人，凡是做的有一点点不好或者做得慢一些，他就开始冲你吼…别的不说，当着别人的面，那就人多没面子…（某日用组理货员）

7、前年的时候，公司招进来一批大学生，刚进来时工作都挺带劲的，不知道为

什么试用期还没过就陆陆续续走得差不多了，其实给他们的待遇在刚毕业的大学生中已经不错了…（某人力资源部职员）

8、刚进公司的时候谁也不认识，觉得挺孤独，不懂也不知道问谁，上班和上学

不一样了，希望有机会认识几个同龄人或者是一些以后要在一起工作的老员工…（某库房监督员）

9、有一位同事在理货员的岗位很努力地工作，连续四年被评为公司优秀员工，

要经验有经验，要业绩有业绩，本以为能被提拔为主管，但是当有职位空缺的时候，却被一个外招的给替了…让人寒心啊，本来赚的就少，连升职的希望也破灭了，谁还愿意在这干…（生鲜部部门主管）

你作为X公司新上任的劳动关系高级经理，将对X公司劳动关系运行状况进行全面诊断，完成以下评审项目：

【评审项目一】

根据上述员工访谈记录，从选人、育人、用人、留人的角度，对X公司劳动关系运行状况进行诊断，并制定优化方案。（25分）

答题思路：

问题-（法条）-证据-结论-建议/书中内容

参考答案：

X公司在选人、育人、用人、留人等方面有以下漏洞，改进措施如下：

1、选人方面，招聘员工时学历层次要求偏低。本案中“X公司员工学历层次普遍偏低。中专和中专以下占职工总数的70%，本科及以上学历只占职工总数的8%，”，这说明……建议……

2、选人方面，签订劳动合同没有做好向劳动者的告知。本案中“合同都是现成的，我也看不懂。没人告诉我这些条款都是干什么的”，这说明…..建议…..

3、育人方面，对管理者的培训不足。本案中“领导就不会好好说话…做的有一点点不好或者做得慢一些，他就开始冲你吼”,这说明……建议…..

4、育人方面，对员工的培训也不足，新员工缺乏有效的岗位辅导。本案中“的顾客就是刺头儿，明明就是他的问题，还给我找茬….. 我真是受不了这份气”“刚进公司的时候谁也不认识，觉得挺孤独，不懂也不知道问谁”, 这说明……建议…..

5、用人方面，绩效考核结果不能兑现。本案中“年终绩效考核的时候，领导明明给评的B级，可是到了年终调薪的时候，却是按照C等级”，这说明……建议…..

6、用人方面，员工工作的压力过于紧张。本案中“在卖场去趟卫生间都是旅游” , 这说明……建议…..

7、用人方面，优秀人员晋升通道不畅。本案中“连续四年被评为公司优秀员工，要经验有经验，要业绩有业绩，本以为能被提拔为主管，但是当有职位空缺的时候，却被一个外招的给替了”，这说明……建议…..

8、留人方面，员工流失率太高，公司也没有采取有效措施降低流失率。本案中“2年内的员工总数为总人数的82%，员工离职率较高”、“年终绩效考核的

时候得B，年终调薪却C调的，他也不干了，走了…”、“连升职的希望也破灭了，谁还愿意在这干”，这说明…..建议…….

【评审项目二】

在劳动合同订立环节，企业有哪些工作需要改进？（15分）

答题思路：

问题-（法条）-证据-结论-建议/书中内容

参考答案：

X公司在合同订立等方面有以下漏洞，改进措施如下：

1、合同条款内容没有劳动者进行有效的协商。法条……本案中“公司就要求签订劳动合同，合同都是现成的”，这说明……建议……

2、合同订立过程中，向劳动者的告知不足。法条…..本案中“我也看不懂。没人告诉我这些条款都是干什么的。让签就签呗。”，这说明……建议……

【评审项目三】

在薪酬方面，企业有哪些地方需要改进？（15分）

答题思路：

问题-（法条）-证据-结论-建议/书中内容

参考答案：

X公司在薪酬管理等方面有以下漏洞，改进措施如下：

1、薪酬制度没有有效的执行。法条……本案中“年终绩效考核的时候，领导明明给评的B级，可是到了年终调薪的时候，却是按照C等级”，这说明……

建议……

2、工资制度制定过程没有与职工平等协商，没有公示或告知劳动者，也可能没有经过职代会审议通过。法条……本案中“去年的时候公司进行了工资制度改革，和以前的变化挺大的，但这些事我们都不知道，都是公司说了算”，这说明……建议……

3、没有开展工资专项集体协商工作。法条……本案中“去年的时候公司进行了工资制度改革….. ，都是公司说了算”，这说明……建议……

4、薪酬水平偏低。本案中“让人寒心啊，本来赚的就少”，这说明……建议……

【评审项目四】

在企业民主管理方面，企业有哪些地方需要改进？（15分）

答题思路：

问题-（法条）-证据-结论-建议/书中内容

参考答案：

X公司在民主管理等方面有以下漏洞，改进措施如下：

1、没有成立工会。法条……本案中“听说过工会这个词，但是在我们这儿，没见过这个”，这说明……建议……

2、没有建立职工代表大会制度。法条……本案中始终未提到职工代表大会及其作用，这说明……建议……

3、工资制度改革没有经过民主程序。法条…..本案中“但这些事我们都不知道，都是公司说了算”，这说明……建议……

【评审项目五】

从企业层面制定预防劳资冲突的措施。（30分）

答题思路：

书的内容

参考答案:

1、劳资冲突的概念

2、（书第六章第一节第二单元）用人单位层面，劳资冲突预防措施…..

3、劳资冲突预警机制…..

4、劳资冲突预控机制（用人单位内劳资冲突管理系统）

2017年11月

YN公司成立于2012年。主要经营网络体育赛事。体育用品等。到2015年，公司共有员工150名。但是人员流动频繁。劳动争议多发。

【评审项目一】

2016年5月，全体员工申请仲裁，要求公司补偿4个月以来，每天公司多占员工1小时，理由是上午8：00上班，下午5：00下班，上班时间是9小时，超过劳动法规定的8个小时。公司认为，中午1小时是休息时间，没有限制员工自由。员工提供的证据，是手工出勤表和工资表，只有出勤天数的记录。而厂方提供的证据是劳动合同和规章制度。都没显示12点到1点是休息时间。仲裁结果认为，规章制度的制定不合程序，支持员工要求。请你分析公司管理上有哪些漏

洞、并提出改进措施。

答题思路：

问题-（法条）-证据-结论-建议/书中内容

参考答案：

YN公司在员工考勤和休息休假制度、集体合同等方面有以下漏洞，改进措施如下：，

1、YN公司休息休假制度不健全，没有明确设置间歇时间。我国劳动法律法规规定：员工连续休息4小时后，应该设置间歇时间，不少于30分钟。（《脑图：第一章-第二节-第一单元-补三级-工作时间和休息休假标准》）。本案中YN公司提供的证据是劳动合同和规章制度，都没显示12点到1点是休息时间。这说明YN公司的休息休假制度不健全。建议YN公司：修订《员工工作时间和休息休假制度》，明确规定中国12点-1点为间歇休息时间，还要经过必要的民主程序，即：平等与工会或职工代表协商，通过职工代表大会审议通过，并采取恰当的方式公示或告知劳动者。

2、YN公司考勤制度不健全，没有考勤记录。我国劳动法律法规规定：发生劳动纠纷时，证据由用人单位保管的，用人单位有责任提供证据。本案中员工提出仲裁请求后，员工提供的证据中有手工出勤表，而厂方提供的证据是劳动合同和规章制度，却没有绩效考核的关键证据考勤表或打卡记录。这说明YN公司考勤制度不健全，或者没有考勤制度、或者必要的考勤设备、或者考勤结果没有保存。建议YN公司：修订《考勤管理制度》，购置必要的考勤打卡设备，并建立考勤档案管理制度，当然《考勤管理制度》还要经过民主程序，即：平等与工会或职工代表协商，通过职工代表大会审议通过，并采取恰当的方式公示或告知劳动

3、YN公司集体合同制度不健全，没有用集体劳动合同约定工作时间。我国劳动法律法规规定：对于工作时间、休息休假标准等内容，应通过集体协商，签订集体合同予以规定。本案中没有提及集体合同的相关内容。这说明YN公司没有签订集体合同、或者集体合同内容没有工作时间及休息休假标准的内容。建议YN公司：按照法定程序召开集体协商，在国家强制性劳动标准的基础上，劳资双方共同协商，确定工作时间、休息休假标准等内容，签订集体合同。

【评审项目二】

YN公司员工陈某利用工作机会窃取一公司技术机密并购予C公司，YN公司得知后，解除其合同，并诉讼。因无签保密协议，被判解除违约。后赵某2013年10月入职，月薪15000，2015年10离职，签了2年竞业限制协议，(月补偿4500，如违约要退回补偿，另支付相当6个月工资的违约金)，2016年9月公司才发现他一离职就去了竞争公司，就仲裁要求他返还5.4万补偿金和9万违约。劳动仲裁委员会会支持公司的诉求吗?为什么？请问yN公司管理上存在哪些漏洞，并提出改进措施

答题思路

1、结论-法条-证据-结论

2、问题-（法条）-证据-结论-建议/书中内容

参考答案：

1、劳动仲裁委员会应部分支持公司诉求，支持YN公司要求赵某支付违约金9万元的要求，但不会支持YN公司要求赵某返还5.4万元补偿金的要求。这是

（1）竞业限制是否有效？

（2）赵某是否构成违法竞业限制协议的事实。

（3）该不该支付违约金

（4）该不该退回补偿金。

（1）我国劳动法律法规规定：劳动者与用人单位签订竞业限制协议，劳动者违反协议的，应按照协议约定的方式支付违约金。本案中竞业限制协议中双方约定，如违约要支付6个月工资的违约金，赵某一离职就去了竞争公司，存在违约事实。故，赵某应向YN公司支付6个月工资违约金，及9万元。

（2）我国劳动法律法规并无规定，劳动者违约后需要退回用人单位已支付的补偿金。故不支持YN公司要求退回5.4万元补偿金的要求。

综上所述，劳动仲裁委员会部分支持YN公司的要求，要求赵某向YN公司支付违约金。

2、YN公司在保护商业秘密方面存在以下管理漏洞，改进措施如下：

（1）未有效实施保密协议。法条…..，证据…..，结论……，建议…….

（2）竞业限制协议内容不完善。法条…..，证据…..，结论……，建议…….

（3）签订竞业限制员工离职后履行协议信息管理不及时。法条…..，证据…..，结论……，建议…….

【评审项目三】

2015年底yN公司有10名人技术人员一起要求加薪，否则不上班，并罢工24小时。公司考虑年底招工困难。百般无奈之下，答应了员工要求，进行加薪。请你分析公司管理上有哪些漏洞、并提出改进措施。

答题思路

问题-法条/专家经验-证据-结论-建议

参考答案：

YN公司在劳资冲突管理、薪酬福利制度、集体合同制度、关键岗位劳动合同履行管理等方面存在以下问题，改进措施如下：

1、缺乏危机管理的机制。证据….，结论….，建议：建立危机管理预案（书第六章第一节第一单元）危机管理的特征….危机管理的处置原则….危机处置的方法….突发事件处理流程….

2、缺乏劳动关系预防机制。证据….，结论….，建议（书第六章第一节第二单元）劳资冲突预防措施…..劳资冲突预警机制…..劳资冲突预控机制（用人单位内劳资冲突管理系统）

3、薪酬福利制度不完善，没有工资增长机制。法条….证据….结论….建议

4、集体合同制度不完善，没有用集体合同约定工资增长机制。法条….证据….结论….建议

5、关键岗位岗位劳动合同合同履行风险管理不完善，没有为关键岗位培养后备员工。标准…证据…结论…建议（书第二章-第二节-第一单元）

【评审项目四】

司机刘某因为对工作安排不满。经常与员工发生冲突。有一次在与总经理的

激烈冲突之后，总经理要求其离职。刘某申请仲裁，认为公司要求其离职违法，要求继续回公司上班，经仲裁机构辛苦劝说，让其回个公司上班，要求继续履行合同，领导宁给愿赔偿，劳动部门多次协调终于回公司上班了，但公司高层认为，赔偿再多的补偿金也不能让其回公司上班。最后结果。刘某仍然回公司上继续工作。请你分析公司管理上有哪些漏洞、并提出改进措施。

答题思路

问题-（法条）-证据-结论-建议/书中内容

参考答案：

YN公司在劳动合同解除、员工管理等方面存在以下问题，改进措施如下：

1、解除劳动合同制度不完善，总经理凭个人意愿解除劳动合同。法条…证据…结论…建议

2、员工管理制度不完善，刘某经常与员工发生冲突、甚至与总经理激烈冲突都没有采取必要的处罚措施。法条…证据…结论…建议

【评审项目五】

公司2012成立，考核制度不明确，员工情绪低，离职率高，2015年累计离职近百人，做为新来的劳动关系经理，面对公司的这些情况，写一份工作计划书。答题思路

引言-方案目标/目的-成立组织机构-任务分析-方案原则-方案评估标准-方案具体内容-方案实施流程步骤-实施注意事项-风险预案-预算

参考答案：

1、引言

2、方案目标/目的：完善规章制度，改善劳动关系，提高员工劳动积极性，降低离职率

3、成立组织机构

4、任务分析：（1）调查与分析：员工离职原因分析，用人单位规章制度评估（绩效考核制度、薪酬福利制度）；（2）制度完善：绩效考核制度、薪酬福利制度、招聘制度管理；（3）制度实施

5、方案原则：

6、方案评估标准：

7、方案具体内容：员工离职原因分析；用人单位规章制度评估概念、内容、主体、方法、流程（第四章）；绩效考核制度的要点（第四章）；薪酬福利制度的要点（第四章）；

8、方案实施流程：用人单位劳动标准制定流程（第一章），规章制度制定的民主程序（第四章）

9、实施注意事项：内容合法、程序合法

10、风险预案：1、内容不合法；2、程序不合法；3、不符合企业实际；4、没有从下往上制定

11、预算

2016年司法考试真题答案及解析卷二

2016年司法考试真题答案及解析卷二 1.关于不作为犯罪，下列哪一选项是正确的？ A．“法无明文规定不为罪”的原则当然适用于不作为犯罪，不真正不作为犯的作为义务必须源于法律的明文规定 B.在特殊情况下，不真正不作为犯的成立不需要行为人具有作为可能性 C.不真正不作为犯属于行为犯，危害结果并非不真正不作为犯的构成要件要素 D.危害公共安全罪、侵犯公民人身权利罪、侵犯财产罪中均存在不作为犯 【考点】不作为 【解析】A项是错误的。理由在于，“法无明文规定不作为罪”的原则适用于所有犯罪类型，不作为犯罪亦不例外；但是，不真正不作为犯的义务来源并不限于法律的明文规定，而有可能来源于生活经验（理论上称之为“开放的构成要件”）。 B项是错误的。理由在于，作为可能性的具备是成立不作为犯罪的必备条件，不具备此条件，不作为犯罪即不成立。 C项是错误的。理由在于，不真正不作为犯并非单纯的不作为即可成立，而是必须其不作为导致一定的法定后果才成立。 D项是正确的。理由在于，不作为只是一种实施犯罪的方式，原则上所有犯罪类型均有不作为方式存在的空间。 【答案】D 2.关于因果关系的认定，下列哪一选项是正确的？ A．甲重伤王某致其昏迷。乞丐目睹一切，在甲离开后取走王某财物。甲的行为与王某的财产损失有因果关系 B.乙纠集他人持凶器砍杀李某，将李某逼至江边，李某无奈跳江被淹死。乙的行为与李

某的死亡无因果关系 C.丙酒后开车被查。交警指挥丙停车不当，致石某的车撞上丙车，石某身亡。丙的行为与石某死亡无因果关系 D.丁敲诈勒索陈某。陈某给丁汇款时，误将3万元汇到另一诈骗犯账户中。丁的行为与陈某的财产损失无因果关系 【考点】刑法因果关系 【解析】A项是错误的。理由在于，王某的财产损失是由乞丐独立导致的，而不可归责于甲，甲只需对其导致的伤害后果负责。 B项是错误的。理由在于，虽然在追杀行为与死亡结果之间介入了被害人自身行为，但这一介入因素并不异常，不能阻却追杀行为与死亡结果的因果关系。 C项是正确的。理由在于，虽然直接导致结果的是丙的行为，但丙的行为本身并无不当之处，因此，石某死亡的结果不可归责于丙，而应归责于交警的错误指挥。 D项是错误的。理由在于，没有丁的敲诈行为，就不会有陈某的财产损失结果，因此，二者之间具有刑法上的因果关系。至于谁获得了财物，不能改变被害人财产损失的事实。 【答案】C 3.关于刑事责任能力，下列哪一选项是正确的？ A．甲第一次吸毒产生幻觉，误以为伍某在追杀自己，用木棒将伍某打成重伤。甲的行为成立过失致人重伤罪 B.乙以杀人故意刀砍陆某时突发精神病，继续猛砍致陆某死亡。不管采取何种学说，乙都成立故意杀人罪未遂 C.丙因实施爆炸被抓，相关证据足以证明丙已满15周岁，但无法查明具体出生日期。不能追究丙的刑事责任

2016年司法考试真题及解析带答案和解析

1、甲杀人后将凶器忘在现场，打电话告诉乙真相，请乙帮助扔掉凶器。乙随即把凶器藏在自家地窖里。数月后，甲生活无着落准备投案自首时，乙向甲汇款2万元，使其继续在外生活。关于本案，下列哪一选项是正确的？ A.乙藏匿凶器的行为不属毁火证据，不成立帮助毁火证据罪 B.乙向甲汇款2万元不属帮助甲逃匿，不成立窝藏罪 C.乙的行为既不成立帮助毁火证据罪，也不成立窝藏罪 D.甲虽唆使乙毁火证据，但不能认左为帮助毁火证据罪的教唆犯 2、下列哪一行为应以危险驾驶罪论处？ A.醉酒驾驶机动车，误将红灯看成绿灯，撞死2爼行人 B.吸毒后驾驶机动车，未造成人员伤亡，但危及交通安全 C.在驾驶汽车前吃了大量荔枝，被交警以呼气式洒精检测仪测试到洒精含量达到醉酒程度 D.将汽车误停在大型商场地下固左卸货车位，后在醉酒时将汽车从地下三层开到地下一层的停车位 3、甲杀人后将凶器忘在现场，打电话告诉乙真相，请乙帮助扔掉凶器。乙随即把凶器藏在自家地窖里。数月后，甲生活无着落准备投案自首时，乙向甲汇款2万元，使其继续在外生活。关于本案，下列哪一选项是正确的？ A.乙藏匿凶器的行为不属毁火证据，不成立帮助毁火证据罪 B.乙向甲汇款2万元不属帮助甲逃匿，不成立窝藏罪 C.乙的行为既不成立帮助毁火证据罪，也不成立窝藏罪 D.甲虽唆使乙毁火证据，但不能认左为帮助毁火证据罪的教唆犯 4、关于朱某帮助电气厂通过年检的行为，下列说法正确的是： A.其行为和国家损失300万元税收之间，存在因果关系 B.属滥用职权，构成滥用职权罪 C.属徇私舞弊，使国家税收遭受损失，同时构成徇私舞弊不征、少征税款罪 D.事后虽获得了利益（升任局长），但不构成受贿罪 5、未成年人小付涉嫌故意伤害袁某，袁某向法院提起自诉。小付的父亲委托律师黄某担任辩护人，袁某委托其在法学院上学的儿子担任诉讼代理人。本案中，下列哪些人有权要求审判人员回避？ A.黄某 B.袁某 C.袁某的儿子 D.小付的父亲 6、黄某倒卖文物案于2014年5月28日一审终结。6月9日（星期一），法庭宣判黄某犯倒卖文物罪，判处有期徒刑4年并立即送达了判决书，黄某当即提起上诉，但于6月13日经法院准许撤回上诉;检察院以量刑畸轻为由于6月12日提起抗诉，上级检察院认为抗诉不当，于6月17日向同级法院撤回了抗诉。关于一审判决生效的时间，下列哪一选项是正确的？ A.6月9日 B.6月17日 C.6月19日 D.6月20日 7、对下列哪些拟作出的决定，行政机关应告知当事人有权要求听证？ A.税务局扣押不缴纳税款的某企业价值200万元的商品 B.交通局吊销某运输公司的道路运输经营许可证 C.规划局发放的建设用地规划许可证，直接涉及申请人和附近居民之间的重大利益关系

一级建造师历年考试真题及答案下载

一级建造师历年考试真题及答案下载 2014年一级建造师考试真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完 一、单项选择题(共20 题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1在热力管道的热伸长计算中，热伸长计算公式△L=αL△t中的α，其物理意义是()。 A. 管道膨胀系数 B. 管道体膨胀系数 C. 管道面膨胀系数 D. 管道线膨胀系数 参考答案:D 2绿地管道排水的设计施工，排水管道的坡度必须符合设计要求，或符合下列规定：()。 A. DN200mm管道0.5%，DN300rnm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm B. DN200mm管道0.4%，DN300mm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±15mm C. DN200mm管道0.4%，DN300mm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm D. DN200mm管道0.4%，DN300rnm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～10m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm 参考答案:C 3抹面砂浆终凝后，应及时保持湿润养护，养护时间不宜少于()。 A. 28d B. 14d C. 7d D. 30d参考答案:B 4施工项目部应建立质量责任制和()办法。 A. 考核评价 B. 质量控制

公务员考试行测真题答案解析(全)

公务员考试行测真题答案解析(全) 1.【答案】D。寒冷天气户外锻炼时，应搓擦暴露在外的身体部位，以促进血液循环 2.【答案】B。《铡美案》—京剧—北京 中公解析：昆曲主要流传地是苏州昆山（属太仓州）一带；越剧主要流传地区是浙江；《花木兰》是豫剧，主要流传在河南。故本题答案选B。 3.【答案】A。平流层温度随高度增加而升高，对流层温度随高度增加而降低 4.【答案】C。（3）建立了经典力学体系 中公解析：图（1）、（2）、（3）、（4）中的人物分别是居里夫人、爱因斯坦、牛顿、达尔文。（1）居里夫人发现了放射性元素镭；（2）爱因斯坦提出了量子力学理论；（3）牛顿建立了经典力学体系；（4）达尔文提出了生物进化论理论。故本题答案选C。 5.【答案】C。用泡沫灭火器扑灭钠、镁等活泼金属火灾 6.【答案】C。上世纪50年代，在党政机关工作人员中开展“三反”运动：反贪污、反浪费、反盗骗国家财产 7.【答案】D。根据金属的耐腐蚀性，金属分重金属和轻金属 8.【答案】A。《史记》：李斯主张郡县制 中公解析：“孔融讨伐黄巾军”记载于《三国演义》，B项错误；“梁武帝舍身佛寺”记载于《梁书映帝纪》，C项错误；“王羲之泛舟东海”记载于《墨池记》，D项错误。故本题答案选A。 9.【答案】B。汽车引擎功率——马力 10.【答案】C。印刷在纸制品上的二维码是无效的 11.【答案】A。梅子金黄杏子肥，麦花雪白菜花稀 12.【答案】D。洞中方一日，世上已千年——运动的相对性

中公解析：“洞中方一日，世上已千年”包含的物理学知识是相对论中关于时空和引力的基本原理。根据爱因斯坦的相对论，在接近光速的宇宙飞船中航行，时间的流逝会比地球上慢得多，在这个“洞中”生活几天，则地球上已渡过了几年，几十年，甚至上千年。故本题答案选D。 13.【答案】A。清代——粉彩 14.【答案】B。某出租车公司通过兼并重组使其拥有的出租车数量达到原来的3倍 中公解析：A、C、D三项属于风险管理手段中的预防手段，损失预防是指在风险事故发生前，为了消除或减少可能引起损失的各种因素而采取的处理风险的具体措施，其目的在于通过消除或减少风险因素而降低损失发生的频率。B项不属于。故本题答案选B。 15.【答案】B。志深而笔长，梗概而多气——《左传》 16.【答案】B。天一阁 中公解析：天一阁是中国现存最早的私家藏书楼，也是亚洲现有最古老的图书馆和世界最早的三大家族图书馆之一。故本题答案选B。 17.【答案】C。冉阿让——视财如命的吝啬鬼 18.【答案】B。专心投水浒，回首望天朝——《单刀会》 中公解析：唱词“专心投水浒，回首望天朝”出自传奇剧本——《宝剑记》。故本题答案选B。 19.【答案】A。甲认为行政机关没有依法发给其抚恤金，起诉至法院 20.【答案】D。明清律中的“秋审”制度，反映了“人间司法应符合宇宙秩序”的观念 21.【答案】B。望尘莫及 中公解析：通读文段，文段的意思是说北宋工笔院体画水平很高，此前的工

西南交大历年考试真题及答案,完整集合版

西南交通大学2001年硕士研究生入学考试试卷 （钢筋混凝土结构）（第一套） ―、简述题（共50分） 12时不能考虑螺旋箍筋的有利影响。1、根椐螺旋箍筋轴心受压柱的受力行为说明横向约束对混凝土性能有何影响，并解释为什么当I0d 8@100。画出截面配筋示意图。20，抗剪、扭箍筋为20，抗扭纵筋为6700，承受弯矩、剪力和扭矩的共同作用。已知所需抗弯纵筋2250h2、一矩形截面梁b max？若不满足时会出现什么情况?min3、在进行受弯构件正截面强度计算时，为何要求 4、与普通钢筋混凝土结构相比，预应力混凝土结构的强度和变形性能有何不同? 从以下几个方面比较先张法构件和后张法构件：（1）适用场合；（2）预应力的传递方式； （3）预应力损失；（4）有效预应力的计算。 5、指出图示三种偏心受压构件的应变图哪一根代表界限破坏? 哪一根代表大偏心受压破坏?哪一根代表小偏心受压破坏 ? 6、构件在长期荷栽作用下的挠度和短期荷载作用下的挠度有何不同? 影响长期荷栽挠度的主要因素有哪些? 7、什么是混凝土的徐变?影响徐变的主要因素有那些? 举例（至少3个）说明徐变对结构的影响. 二、计算题（共50分） 1.0，计算并画出梁的设计弯矩图和设计剪力图。1.4，荷栽组合值系数q1.2,c100kN，永久荷栽分项系数及可变荷栽分项系数分别为15kNm，梁外端作用的集中力为活栽，其标准值为 pk30kNm，活栽qk1、图示钢筋混凝土外伸梁上承受均布荷载和集中力作用，已知均布荷载标准值为恒栽gk 310Nmm），2fy16.5Nmm），采用Ⅱ级钢（fy15.0Nmm，fcmm，混凝土强度等级C30 22（fc250kN500kN，M7m，承受轴向力设计值N35mm。柱计算长度 I0as900mm，as120mm，hhf150mm， hf450mm，bbf2、已知一工字形截面偏心受压构件截面尺寸为bf 试按对称配筋计算柱的钢筋。

2018年司法考试复习真题及真题对照答案解析(全集整理)

2018年司法考试复习真题 一、单项选择题。每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不 得分。本部分含1—50题，每题1分，共50分。 1．甲公司在城市公园旁开发预售期房，乙、丙等近百人一次性支付了购房款， 总额近8000万元。但甲公司迟迟未开工，按期交房无望。乙、丙等购房人多次集体 去甲公司交涉无果，险些引发群体性事件。面对疯涨房价，乙、丙等购房人为另行 购房，无奈与甲公司签订《退款协议书》，承诺放弃数额巨大利息、违约金的支付 要求，领回原购房款。经咨询，乙、丙等购房人起诉甲公司。下列哪一说法准确体 现了公平正义的有关要求？ A．《退款协议书》虽是当事人真实意思表示，但为兼顾情理，法院应当依据购 房人的要求变更该协议，由甲公司支付利息和违约金 B．《退款协议书》是甲公司胁迫乙、丙等人订立的，为确保合法合理，法院应 当依据购房人的要求宣告该协议无效，由甲公司支付利息和违约金 C．《退款协议书》的订立显失公平，为保护购房人的利益，法院应当依据购房 人的要求撤销该协议，由甲公司支付利息和违约金 D．《退款协议书》损害社会公共利益，为确保利益均衡，法院应当依据购房人 的要求撤销该协议，由甲公司支付利息和违约金 2．乙因病需要换肾，其兄甲的肾脏刚好配型成功，甲乙父母和甲均同意由甲捐肾。|学/法/网|因甲是精神病人，医院拒绝办理。后甲意外死亡，甲乙父母决定将 甲的肾脏捐献给乙。下列哪一表述是正确的？ A．甲决定将其肾脏捐献给乙的行为有效 B．甲生前，其父母决定将甲的肾脏捐献给乙的行为有效 C．甲死后，其父母决定将甲的肾脏捐献给乙的行为有效 D．甲死后，其父母决定将甲的肾脏捐献给乙的行为无效 3．王某是甲公司的法定代表人，以甲公司名义向乙公司发出书面要约，愿以10万元价格出售甲公司的一块清代翡翠。王某在函件发出后2小时意外死亡，乙公司回函表示愿意以该价格购买。甲公司新任法定代表人以王某死亡，且未经董事会同意 为由拒绝。关于该要约，下列哪一表述是正确的？

云南省公务员考试历年真题及解析

云南省公务员考试历年真题及解析 2015年云南公务员考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击： 《申论》试卷 满分100分时限150分钟 一、注意事项 1.本卷科目代码为“2”，请在答题卡相应位置准确填涂。 2.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。 3.请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用2B铅笔在准考证号对应的数字上填涂。 4.请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡上指定的区域内作答，超出答题区域的作答无效! 5.待监考人员宣布考试开始后，你才可以开始答题。 6.所有题目一律使用现代汉语作答，未按要求作答的，不得分。 7.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。 严禁折叠答题卡! 二、给定资料 1.大批赴美志愿者汉语教师在美国校园和社区内担当着文化使者的角色，来自四川的高中教师小琼就是其中之一。为期一年的赴美教学经历给她、她的美国学生乃至美国“街坊邻居”都留下珍贵记忆。

小琼在俄克拉荷马州一座小城执教，借住在一对老夫妇家中。小城只有一家沃尔玛超市。用男主人加里的话说，“全镇人几乎互相都认识”。这个四川姑娘每次出门都会被当地人认出来，很多人都会友善地同她打招呼。 文化交流归根结底是人的交流、感情的交融。小琼说，自己在2008年汶川大地震中不幸失去双亲，很长时间难以从悲伤中走出来，但这对美国老夫妇的悉心照顾、小镇居民的热情让她真切感受到人间真情。 和其他汉语教师一样，小琼也配备了介绍中国文化的“资源包”，内容从神话故事、历史名人到古典名着不一而足。不过，在和孩子们的接触中，她本身就是当地人了解中国的一个“资源包”。“你们也有手机么?”“家中有电视吗?”一个个问题背后是美国孩子对中国的不了解。当然，在打开“资源包”的同时也不可避免引发价值观碰撞。“美国老师不加班、中国老师爱加班”“中国人爱储蓄”，甚至小琼想起万里之外家人时充盈的泪水，都让孩子们乃至大人们真切地感知着“中国人”的家庭观念，碰撞后带来的是了解和欣赏。 “我们觉得她是最好的‘中国制造’。”加里对记者幽默道，“如果你们国家要派出中国文化大使，选我们的琼准没错。” 当记者在世界各地问起：“提起中国文化，您会想到什么?”在赤道边春城内罗毕，中非关系专业在读研究生瑟库拉这样告诉记者：“孔子，我会想到他。我上过不少有关中国外交、非中关系的课，每次遇到理解不了的思想时，我们就开玩笑说‘这是孔子的思想’，每次辩论课上找论据时，我们最后总会找到‘孔子曰……’。西方也有很多先贤，但中国先贤似乎我只了解孔子。” 在内罗毕CBD地区一家大排档餐厅，28岁的顾客贝利对记者说：“我通过在内罗毕工作的中国人了解中国文化。我觉得要想让肯尼亚人了解中国文化，最重要的是生活在本地的中国人的

中国农业银行历年考试真题及答案汇总

中国农业银行2013校园招聘笔试【金融部分】练习题（一） 一．单项选择题 1.国际收支全面反映一国的对外（）关系。 A．政治B．经济C．军事D．文化科技 2.各国政府可以根据本国的需要调整纸币的（）。 A.铸币平价 B.金平价 C.购买力平价 D.黄金输送点 3.资本国际流动更多采取的是（）形式。 A.固定利率债券 B.固定利率贷款 C.浮动利率贷款 D.浮动利率债券 4.1997年下半年由（）贬值开始引起亚洲金融危机，最终演变为冲击全球的金融动荡。 A.英镑 B.日元 C.韩元 D.泰铢 5.对企业影响最大，企业最关心的一种外汇风险是（）。 A、汇率风险 B、交易风险 C、经济风险 D、会计风险 6.在现货市场和期货交易上采取方向相反的买卖行为，是（）。 A.现货交易 B.期货交易 C.期权交易 D.套期保值交易 7.在国际银团贷款中，借款人对未提取的贷款部分还需支付（）。 A、担保费 B、承诺费 C、代理费 D、损失费 8.企业或个人的未来预期收益因汇率变化而可能受到损失的风险称为（）。 A、交易风险 B、经济风险 C、会计风险 D、汇率风险 9.世界上最大的贴现市场是（）。

A.伦敦贴现市场 B.纽约贴现市场 C.苏黎士贴现市场 D.香港贴现市场 10.以下哪种说法是错误的（）。 A、外国债券的付息方式一般与当地国内债券相同。 B、欧洲债券不受面值货币国或发行市场所在地的法律限制。 C、由国际性承销辛迪加承销的国际债券称为欧洲债券。 D、外国债券不受所在地国家证券主管机构的监管。 11．抛补套利实际是( )相结合的一种交易。 A．远期与掉期 B．无抛补套利与即期 C．无抛补套利与远期 D. 无抛补套利与掉期 12．根据外汇交易和期权交易的特点，可以将外汇期权交易分为( ) A. 现货交易和期货交易 B．现货汇权和期货期权 C. 即期交易和远期交易 D. 现货交易和期货交易 13．以下哪种说法是错误的( ) A. 外币债权人和山口商在预测外币汇率将要上升时，争取延期收汇，以期获得该计价货币汇率上涨的利益。 B. 外币债务人和进口商在预测外币汇率将要下降时，争取提前付汇，以免受该计价货币贬值的风险。 C. 外币债权人在预测外币汇率将要下降进，争取提前收汇。 D. 外币债务人在预测外币汇率将要上升时，争取推迟付汇。 14．在国际银行贷款中以下哪一种贷款是最流行的形式。( ) A. 国际银团贷款 B. 世界银行贷款 C. 福费廷 D. 出口信贷 15. 出门商持进口商银行开立的信用证从银行获得用于货物装运出门的周转性贷款，被称之为( )。 A. 买方信贷 B．卖方信货 C．打包放款 D. 出口押汇 16．包买商从出口商那里无追索权的购买经过进口商承兑和进口方银行担保的远期票据，向出口商提供中期贸易融资，被称之为( ) A. 出口信贷 B. 福费廷

2016年国家司法考试真题卷二答案及解析

2016年国家司法考试真题卷二答案及解析 一、单项选择题。每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。本部分含1—50题，每题1分，共50分。 1.关于不作为犯罪，下列哪一选项是正确的？ A.“法无明文规定不为罪”的原则当然适用于不作为犯罪，不真正不作为犯的作为义务必须源于法律的明文规定 B.在特殊情况下，不真正不作为犯的成立不需要行为人具有作为可能性 C.不真正不作为犯属于行为犯，危害结果并非不真正不作为犯的构成要件要素 D.危害公共安全罪、侵犯公民人身权利罪、侵犯财产罪中均存在不作为犯. 【答案】D。 【考点】危害行为 2.关于因果关系的认定，下列哪一选项是正确的？ A.甲重伤王某致其昏迷。乞丐目睹一切，在甲离开后取走王某财物。甲的行为与王某的财产损失有因果关系 B.乙纠集他人持凶器砍杀李某，将李某逼至江边，李某无奈跳江被淹死。乙的行为与李某的死亡无因果关系 C.丙酒后开车被查。交警指挥丙停车不当，致石某的车撞上丙车，石某身亡。丙的行为与石某死亡无因果关系 D.丁敲诈勒索陈某。陈某给丁汇款时，误将3万元汇到另一诈骗犯账户中。丁的行为与陈某的财产损失无因果关系 【答案】C。 【考点】刑法上的因果关系 3.关于刑事责任能力，下列哪一选项是正确的？ A.甲第一次吸毒产生幻觉，误以为伍某在追杀自己，用木棒将伍某打成重伤。甲的行为成立过失致人重伤罪

B.乙以杀人故意刀砍陆某时突发精神病，继续猛砍致陆某死亡。不管采取何种学说，乙都成立故意杀人罪未遂 C.丙因实施爆炸被抓，相关证据足以证明丙已满15周岁，但无法查明具体出生日期。不能追究丙的刑事责任 D.丁在14周岁生日当晚故意砍杀张某，后心生悔意将其送往医院抢救，张某仍于次日死亡。应追究丁的刑事责任 【答案】A。 【考点】犯罪主体概述自然人犯罪主体 4.农民甲醉酒在道路上驾驶拖拉机，其认为拖拉机不属于《刑法》第133条之一规定的机动车。关于本案的分析，下列哪一选项是正确的？ A.甲未能正确评价自身的行为，存在事实认识错误 B.甲欠缺违法性认识的可能性，其行为不构成犯罪 C.甲对危险驾驶事实有认识，具有危险驾驶的故意 D.甲受认识水平所限，不能要求其对自身行为负责 【答案】C。 【考点】犯罪主观要件 5.吴某被甲、乙合法追捕。吴某的枪中只有一发子弹，认识到开枪既可能打死甲也可能打死乙。设定吴某对甲、乙均有杀人故意，下列哪一分析是正确的？ A.如吴某一枪没有打中甲和乙，子弹从甲与乙的中间穿过，则对甲、乙均成立故意杀人罪未遂 B.如吴某一枪打中了甲，致甲死亡，则对甲成立故意杀人罪既遂，对乙成立故意杀人罪未遂，实行数罪并罚 C.如吴某一枪同时打中甲和乙，致甲死亡、乙重伤，则对甲成立故意杀人罪既遂，对乙仅成立故意伤害罪 D.如吴某一枪同时打中甲和乙，致甲、乙死亡，则对甲、乙均成立故意杀人罪既遂，实行数罪并罚 【答案】A。 【考点】犯罪主观要件

公务员考试试题及答案详解

1、给定资料3-6缉拿了我国传统节日被“淡化”和“异化”的诸多现象，请指出具体表现。（25分）要求：内容全面，观点明确，逻辑清晰，语言准确，不超过300字。 解析：单一式概括题 要求中出现逻辑清晰，需要对淡化和异化进行分类概括。 淡化主要是在材料三、四中，异化主要在材料五、六。 淡化：不少人特别是年轻人不知道节日文化的内涵，节日生活空荡荡，无事可做。对传统民俗遗忘，节日氛围缺失，节日以吃为主要基调，节日主要文化活动是看电视。 异化：传统节日变成了社交资源的主要契机，节日食品，节日传统式微，对文化符号和功能意义曲解或淡忘，对传统节日事象妄谈。 2、根据给定资料判断并分析下列观点的正误，并简要说明理由。（20分） 解析：综合分析题。此题只需要对两个观点判断对错，并进行分析即可。 第一个观点是错误的。原因：传统是被不断发明、生产和再生产出来的，现有的传统并非一成不变的。今天出现的文化现象，实际上也正在为促成向后延续的传统增加新的因素。在工业化和城市化面前，传统文化的不断创新，会使文化得到进一步传承、发展、弘扬。 第二个观点是正确的。在当前的文化语境下，不少人特别是年轻人不知道节日文化的内涵，节日生活空荡荡，无事可做，即使“申遗”成功，也不会引起人们对于传统节日文化的重 视。 3、某公益组织与策划一次名为“月满中秋”的公益活动，向全社会发出重视传统节日的文 化倡导。请你写出该倡议书的主要内容。（20分） 要求：目标清楚，内容具体，倡议具有可操作性，300字左右。 解析：此题题目要求中明确提出倡议具有可操作性，因此在作答中侧重倡议书内容，以对策为主。 倡议：1、保护传统文化。要珍爱中华民族的优良传统，在全球文化交融中更加自觉地运 用多种形式保护传统文化，传承传统文化。2、过好传统节日。配合国务院把传统节日纳入法定节日的举措，过好各具特色的民族节日，积极开展节庆文体娱乐活动。3、弘扬传统美德。以过好节日为载体，大力弘扬庄敬自强、孝老爱亲、家庭和睦、重诺守信等传统美德，弘扬爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的公民基本道德规范。4、锻造民族精神。在新的形势下自觉发扬爱国主义精神、包容和谐的精神、扶助友爱的精神、刻苦耐劳的精神、革故鼎新的精神，增强民族自信心、自豪感。5、发展文化产业。依托传统节日资源，发展节庆用品生产、文化艺术展演、旅游观光等产业，促进传统文化现代化，推动优秀传统文化走出国门，走向世界。 4、南宋思想家朱熹曾说：自敬，则敬之；自慢，则人慢之。请你从给定的资料处罚，结 合实际，以“增强民族自信重建节日文化”为标题，写一篇文章谈谈自己的体会与思考。（35分）要求：主题正确，内容丰富，论证深入，语言流畅900-1100字。 解析：为命题式作文，标题为“增强民族自信重建节日文化”。因为题目内容偏正面，因 此适宜写政论文。题目中虽然谈的是重建节日文化，但是主旨还是谈的对于传统文化的传承。只要在文章中谈到对节日文化重建，对传统文化传承，均可。 答：当今社会，小到个人、企业，大到国家都开意识到文化的重要。曾几何时，中华文化有如一丝耀眼的曙光，照亮了人类文明的蛮荒大地，从此便一直站在人类文明发展的最前沿，引领着人类文化的进步和繁荣，形成了自信积极的文化自信心。然而自鸦片战争以降，在西方军事、科技、经济和文化猛烈冲击之下，中华文化逐渐丧失了自信心，不断地徘徊在盲目自大和妄自菲薄的怪圈里。 重建文化自信，不能靠吃老本，而必须依靠创新。我国有着五千年光辉灿烂的历史，也有着可与日月争辉、能同天地齐寿的文化成果，但不可否认的是，文化是不断发展、变化与革新

历年教师资格考试真题及答案

历年教师资格考试真题及答案 最新推荐：2014全国教师资格考试辅导备考 最新推荐：2014上半年教师资格考试资讯 公务员笔、面试练习题及模拟题 教师资格证考试真题及答案 2013年教师资格证《中学教育知识与能力》真题及答案 一、单项选择题 1.世界上最早专门论述教育教学问题的著作是( )。 A.《论语》 B.《大学》 C.《学记》 D.《孟子》 1.【答案】C。 2.教育能够把潜在的劳动力转化为现实的劳动力，这体现了教育的什么功能?( ) A.经济功能 B.育人功能 C.政治功能 D.文化功能 2.【答案】A。 3.最早在大学里讲授教育学的学者是( )。 A.梅伊曼 B.赫尔巴特 C.洛克 D.康德 3.【答案】D。 4.人的身心发展有不同的阶段，“心理断乳期”一般发生在( )。 A.幼儿阶段 B.青少年阶段 C.成年阶段 D.老年阶段 4.【答案】B。 5.“十年树木，百年树人”隐喻了教师劳动具有( )。 A.连续性 B.长期性 C.创造性 D.示范性 5.【答案】B。 6.最早提出“什么知识最有价值”这一经典课程论命题的学者是( )。 A.夸美纽斯 B.斯宾塞 C.杜威 D.博比特 6.【答案】B。解析：1859年，斯宾塞在《什么知识最有价值》中提出了“科学”知识最 有价值的观点。 7.一个数学成绩优秀的学生由于某种原因产生了对数学的厌恶，他在离开学校后很可能 不会再主动研究数学问题了。这种现象属于( )。

A.连带学习 B.附属学习 C.正规课程 D.显性课程 7.【答案】A。解析：杜威曾在《经验与教育》一书中提出过"连带学习"的概念。他认为"连带学习"在一定条件下，甚至比正规教学内容有更重大的教育影响。例如，一个学生可以得到优秀的数学成绩，但如果他在学习数学的过程中，由于某种原因而"学会"了对数学的厌恶，那就可以预料，在离开学校后，他很可能永远不会再去主动钻研数学问题了。美国教育家克伯屈也曾提出一个"附属学习"的概念，指的是在学习正规课程内容时，学生在有意无意之间接受 的态度、兴趣和情改的熏陶。 8.“西邻有五子，一子朴，一子敏，一子盲，一子偻，一子跛，乃使朴者农，敏者贾，盲 者卜，偻者绩，跛者纺。”这体现的教学原则是( )。 A.启发性原则 B.因材施教原则 C.循序渐进原则 D.直观性原则 8.【答案】B。 9.把大班上课、小班讨论、个人独立研究结合在一起，并采用灵活的时间单位代替固定划一的上课时间，以大约20分钟为一个课时。这种出现于美国20世纪50年代的教学组织形式是 ( )。 A.文纳特卡制 B.活动课时制 C.道尔顿制 D.特朗普制 9.【答案】D。 10.“夫子循循然善诱人，博我以文，约我以礼，欲罢不能。”体现的德育原则是( )。 A.思想性原则 B.疏导性原则 C.连贯性原则 D.一致性原则 10.【答案】B。 11.“寓德育于教学之中”，寓德育于活动之中，寓德育于教师榜样之中，寓德育于学生自 我教育之中，寓德育于管理之中。”这体现的德育过程是( )。 A.培养学生知情意行的过程 B.促进学生思想内部矛盾斗争发展的过程，是教育和自我教育统一的过程 C.长期、反复的逐步提高的过程 D.组织学生的活动和交往，统一多方面的教育影响的过程 11.【答案】D。 12.杨老师一边讲课，一边观察学生的反应，这体现了注意的哪种品质?( ) A.注意分配 B.注意稳定性 C.注意广度 D.注意转移 12【答案】A。 13.最近，王华为了通过下个月的出国考试而刻苦学习外语，这种学习动机是() A.外在远景动机 B.内在远景动机 C.外在近景动机 D.内在近景动机 13.【答案】C。 14.林琳在听课时，经常将学习内容要点以划线的方式在书上作标记，这种学习策略属于

司法考试真题(卷二)答案及详解

2010年司法考试真题（卷二）答案及详解 一、单项选择题。每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。本部分含1—50题，每题1分，共50分。 1．“罪刑法定原则的要求是：（1）禁止溯及既往（_____的罪刑法定）；（2）排斥习惯法（_____的罪刑法定）；（3）禁止类推解释（______的罪刑法定）；（4）刑罚法规的适当（______的罪刑法定）。”下列哪一选项与题干空格内容相匹配？ A．事前——成文——确定——严格 B．事前——确定——成文——严格 C．事前——严格——成文——确定 D．事前——成文——严格——确定 【考点】刑法的基本原则 【司法部答案】D 【答案】D 【解析】罪刑法定原则的具体要求为：（1）溯及既往的禁止，即事前的罪刑法定。犯罪及其刑罚必须在行为前预先规定，刑法不得在对其公布、施行前的行为进行追溯适用。（2）排斥习惯法，即成文的罪刑法定。犯罪与刑罚必须由立法者通过特定程序以文字的形式记载下来，刑事司法应以成文法为准，而不能适用习惯法。（3）合理解释刑法，禁止类推，即严格的罪刑法定。类推解释是对事先在法律上没有规定要予以处罚的行为进行处罚，属于司法恣意对国民的行为进行压制，这是不允许的。（4）刑罚法规的适当，即确定的罪刑法定。同时，刑罚法规的适当还包括刑法的明确性、禁止处罚不当处罚的行为、禁止不确定刑三方面内容。因此题干的空格中应分别填入：事前、成文、严格、确定，D选项正确，ABC选项错误。本题应选D。 2．看守所值班武警甲擅离职守，在押的犯罪嫌疑人乙趁机逃走，但刚跑到监狱外的树林即被抓回。关于本案，下列哪一选项是正确的？ A．甲主观上是过失，乙是故意 B．甲、乙是事前无通谋的共犯 C．甲构成私放在押人员罪 D．乙不构成脱逃罪 【考点】故意与过失的认定、共犯的认定 【司法部答案】A 【答案】A 【解析】根据《刑法》第400条规定，司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，构成私放在押人员罪。但注意：本罪的主观方面为故意，过失不构成此罪。司法工作人员由于严重不负责任，致使在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯脱逃，造成严重后果的，构成失职致使在押人员脱逃罪，此罪的主观方面为过失。本题中，看守所值班武警甲擅离职守，致使在押的犯罪嫌疑人乙趁机逃走，但刚跑到监狱外的树林即被抓回，甲存在过失，但并未造成严重后果，因此甲不构成失职致使在押人员脱逃罪，也不构成私放在押人员罪。因此C选项错误。 在押的犯罪嫌疑人乙出于脱逃的故意，实施脱逃的行为，虽然刚跑到监狱外的树林即被抓回，但其行为已经构成脱逃罪。且该罪为行为犯，只要实施脱逃的行为即成立既遂，D选项错误。因此甲主观上为过失，乙是故意，A选项正确，

历年公务员考试试题及答案解析

历年公务员考试试题及答案解析 20天行测83分申论81分（经验）? ? ? ? ? ??（适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考 试） ?????????????????????????????????????????????? ??———知识改变命运，励志照亮人生 ???? 我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。 ????指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到他的成功，

才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。? ???? 在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。? ???? 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。这一点我是深有体会并非常认同的。?

司法考试真题及解析含答案和详细解析

1、关于证人证言与鉴定意见，下列哪一选项是正确的? A.证人证言只能由自然人提供，鉴定意见可由单位出具 B.生理上、精神上有缺陷的人有时可以提供证人证言，但不能出具鉴定意见 C.如控辩双方对证人证言和鉴定意见有异议的，相应证人和鉴定人均应出庭 D.证人应出庭而不出庭的，其庭前证言仍可能作为证据;鉴定人应出庭而不出庭的，鉴定意见不得作为定案根据 2、关于缓刑的适用，下列哪些选项是正确的? A.甲犯重婚罪和虐待罪，数罪并罚后也可能适用缓刑 B.乙犯遗弃罪被判处管制1年，即使犯罪情节轻微，也不能宣告缓刑 C.丙犯绑架罪但有立功情节，即使该罪的法定最低刑为5年有期徒刑，也可能适用缓刑 D.丁17岁时因犯放火罪被判处有期徒刑5年，23岁时又犯伪证罪，仍有可能适用缓刑 3、关于缓刑的适用，下列哪些选项是正确的? A.甲犯重婚罪和虐待罪，数罪并罚后也可能适用缓刑 B.乙犯遗弃罪被判处管制1年，即使犯罪情节轻微，也不能宣告缓刑 C.丙犯绑架罪但有立功情节，即使该罪的法定最低刑为5年有期徒刑，也可能适用缓刑 D.丁17岁时因犯放火罪被判处有期徒刑5年，23岁时又犯伪证罪，仍有可能适用缓刑 4、根据《刑法》规定，国家工作人员利用本人职权或者(1)形成的便利条件，通过其他(2)职务上的行为，为请托人谋取(3)，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以(4)论处。这在刑法理论上称为(5)。将下列哪一选项内容填充到以上相应位置是正确的? A.(1)地位(2)国家机关工作人员(3)利益(4)利用影响力受贿罪(5)间接受贿 B.(1)职务(2)国家工作人员(3)利益(4)受贿罪(5)斡旋受贿 C.(1)职务(2)国家机关工作人员(3)不正当利益(4)利用影响力受贿罪(5)间接受贿 D.(1)地位(2)国家工作人员(3)不正当利益(4)受贿罪(5)斡旋受贿 5、李某不服区公安分局对其作出的行政拘留5日的处罚，向市公安局申请行政复议，市公安局作出维持决定。李某不服，提起行政诉讼。下列哪些选项是正确的? A.李某可向区政府申请行政复议

注册安全工程师历年考试真题及答案汇总下载

注册安全工程师历年考试真题及答案汇总下载 2014年注册安全工程师考试真题、模拟题尽收其中，诸多业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完美解析一网打尽！注册安全工程师考试历年考试真题：ejORs7更多精品备考资料及资讯好学-安全工程师交流群：0（入群即送一套白金课程，备考资料，历年真题）第1题(单项选择题)(每题分) 齿轮、链条、皮带、联轴器等都是常用的机械传动机构。机械传动机构运行中处在相对运动的状态，会带来机械伤害的危险。下列机械传动机构部位中，属于危险部位的是( ) A.齿轮、齿条传动的齿轮与齿条分离处 B.皮带传动的皮带轮的中间部位 C.联轴器的突出件 D.蜗杆的端部 正确答案：C, 第2题(单项选择题)(每题分) 通过设计无法实现本质安全时，应选用安全装置消除危险，在安全装置设计中不必考虑的是( ) A.强度、刚度、稳定性和耐久性 B.对机器可靠性的影响 C.机器危险部位具有良好的可视性 D.工具的使用 正确答案：D, 第3题(单项选择题)(每题分) 在机械安全设计与机器安装中，车间中设备的合理布局可以减少事故发生。车间布局应考虑的因素是( ) A.照明、空间、管线布置、维护时的出入安全 B.预防电器危害、空间、维护时的出人安全、管线布置 C.预防电器危害、照明、空间、降低故障率 D.空间、管线布置、照明、降低故障率

第4题(单项选择题)(每题分) 运动机械的故障往往是易损件的故障，因此，应该对在设的机械设备易损件进行检测。下列机械设备的零部件中，应重点检测的部位是( ) A.轴承和工作台 B.叶轮和防护罩 C.传动轴和工作台 D.齿轮和滚动轴承 正确答案：D, 第5题(单项选择题)(每题分) 下面为机械冷加工车间采用的合式砂轮机。安全检查中，一台砂轮直径200mm砂轮机的检査记录是：(1)砂轮机无专用砂轮机机房，但正面装设有高度的防护挡板;(2)砂轮托架与砂轮之间相距30mm;(3)砂轮防护罩与主轴水平线的开口角为65°;(4)砂轮法兰盘(卡盘)的直径为100mm。请指出检查记录中不符合安全要求的是( ) A.(1) B.(2) C.(3) D.(4) 正确答案：B, 第6题(单项选择题)(每题分) 冲压是指靠压力机和模具对板材、带材和型材施加外力，使之产生分离获得预定尺寸工件的加工方法，冲压作业的危险因素较多，下列危险因素中，不属于冲压作业的是( ) A.模具的危险 B.动作失控 C.开关失灵 D.内旋转咬合 正确答案：D, 第7题(单项选择题)(每题分) 铸造作业不同工序中存在诸多不安全因素，下列工序中，有爆炸危险的是( ) A.浇铸 正确答案：A, 第8题(单项选择题)(每题分)

2018年亳州公务员考试试题答案及解析(文字版)

2018亳州公务员考试试题答案及解析(文字版) 2018亳州公务员考试报名工作已结束，2018安徽公务员笔试时间为4月21日-22日，届时安徽华图将根据考生回忆组织教研室整理提供2018亳州公务员考试试题答案及解析(文字版)。希望能对广大考生有所帮助！ 广大考生需要注意：省直考点设在合肥市。各地考点设在设区的市政府所在地。报考广德、宿松县职位的考生，分别在宣城、安庆市考点考试。具体考点、考场详见本人《准考证》。《行政职业能力测试》和《专业知识》客观题部分一律用2B铅笔在答题卡上填涂作答;《申论》和《专业知识》主观题部分一律用黑色字迹的钢笔、签字笔在答题卡上指定的位置作答。军事知识科目根据试卷答题要求作答。 2018亳州公务员考试笔试备考：https://www.wendangku.net/doc/0a8866410.html,/zt/ahgk/ 2018亳州公务员考试历年试题：https://www.wendangku.net/doc/0a8866410.html,/zt/zhti/ 【☆2018亳州公务员考试试题答案及解析(文字版)☆】 2018亳州公务员考试笔试时间为4月21日-22日，届时安徽华图将根据考生回忆组织教研室整理提供试题解析，请考生保持关注！现提供2017年安徽公务员考试行测试题解析及备考技巧，仅供参考： 声明: 1、试题来源于网络，可能存在偏差，华图教育不对此试题的准确性、合法性以及内容的真实性负责; 2、本试题解析中答案及解析为华图教育独家解析，其他任何机构及个人未经华图教育同意不得转载; 3、若有权利人对试题及解析主张权利，请及时联系我司，我司将依法采取措施保障权利人合法权益。

4.良好生态环境，最公平的公共产品，是最( )的民生福祉。当前，我国资源约束( 环境污染严重，生态系统退化的问题十分严峻，人民群众对清新空气，干净饮水、安全、食品优美环境的要求越来越强烈。 A.普遍不力 B.重要紧张 C.普惠超紧 D.关键不够[答案]( 解析] 逻辑填空实词辨析。第一空，在语境中指的是“良好生态环境、最公平的公共产品”，这些对民众来说都是造福生活的最普遍需要的实惠，且第一空形容的是民生福祉，因此用“普惠”最合适。 5.礼仪服饰庄重而_ 自生一种威仪。事实上，这种威仪感，来自礼服各个不同部件背后的渊源和寓意。另- 方面，如果将礼服层层剥开来看，就是一部_ 的政治史。A.美丽宏伟B.艳丽壮阔C.华美恢弘D.秀美磅礴[答案]c. 解析]逻辑填空，近义词辨析。考察予以侧重，根据解释性语句“自生一种威仪”可知填入第一空的词要有生出威仪的意思，只能对应“华美”，华美有华丽美好之意，华丽与威仪有所对应，秀美只是秀丽美好。不能体现威仪，美丽与艳丽都只有美的意思，并不能体现威仪，因此只能选C。第二空“恢弘”形容政治史，搭配得当，故选C