2014年菱湖渔业工作回顾与2015年渔业发展总体新思路
2014年菱湖渔业工作回顾
与2015年渔业发展总体新思路
南浔区菱湖镇农业综合服务中心
湖州市南浔区菱湖渔业协会
执笔：沈学能
2014年菱湖渔业生产在镇党委、镇政府的正确领导和上级业务部门的工作指导下，认真落实省委、省政府“五水共治”战略方针，坚持以科学发展观为指导，以渔业增效、渔（农）民增收为目标，狠抓渔业经济增长方式的转变和渔业产业结构调整，全面推广养殖新技术、引进优良品种，强化渔民养殖技术培训和渔业生产环节监管,不断提高水产品质量安全，改革养殖传统模式，提倡节水养鱼，大力发展科技渔业、生态渔业，全面提升传统养殖业，大力推进了菱湖现代渔业地发展。
一、鱼业产量、产值、效益
2014年全镇养殖总面积 75725亩，其中池塘32000亩，稻田养鱼30600亩，外荡13125亩；温室龟鳖养殖384000平方米；鱼业总产量64149吨，其中池塘33049吨，稻田养鱼24480吨，外荡320吨，温室龟鳖养殖6300吨。鱼业总产值111432.3万元，其中养殖产值产值111297.3万元，捕捞产值135万元；鱼业总利润27854万元，其中养殖利润27824万元，捕捞总利润30万元。
附：菱湖镇2014年鱼业产量、产值、效益汇总表
二、渔业工作回顾
（一）建设现代园区，提升渔业产业
1、为进一步促进农业转型升级，提高现代化生产水平。千丰虾类养殖特色渔业精品园建设项目，建设面积474亩，经过近三年的精心组织实施，于2014年8月，按项目建设要求已完成了目标任务，创建了浙江省特色渔业精品园。
2、按照"优质、高效、生态、安全"要求。卢介庄特种水产生态养殖主导产业示范区、射中莲花荡桑基鱼塘生态养殖特色精品园、千丰虾类养殖特色渔业精品园等项目建设，在2013年度被列入中央立项现代农业生产发展资金鱼类产业提质增效项目。建设面积达2994亩，自2013年1月至2014年6月底通过精心组织实施，于2014年8月已按项目建设要求全面完成了目标任务，园满完成项目建设。
通过项目建设，使渔业主导产业示范区、渔业特色农业精品园。真正达到“设施完备化、经营规模化、生产标准化、产品优质化、营销品牌化、产业一体化”等“六化”标准。使渔业主导产业示范区、渔业特色农业精品园真正成为具有生态型集约型、效益型，能充分体现具有菱湖特色现代渔业发展水平的典范和标志。
3、规范省级水产优质种苗规模化繁育基地建设，确保现代渔业园区建设和水产养殖产业的可持续、健康发展，推进菱湖渔业产业化发展进程。菱湖明丰特种水产规模化繁育基地建设项目，通过池塘生态改造工程等建设，改善良好环境，促进规模化，提升水产苗种档次和水平；生产优质苗种，达到健康养殖的要求，效益高效、环境生态。
（二）积极发挥渔业技术信息服务平台贴近渔民
在党的群众路线教育实践活动中，区委、区政府领导走基层、听民声，
务实于民，根据菱湖渔业大镇的生产实际情况和广大渔民的迫切希望，创
建了“菱湖渔业技术信息服务中心惠民平台”。建设120平方米办公大厅
和水质、病害检测室，配人员4名，配套高频显微镜、水质检测仪、信息
电子发布显示屏、电脑、打印机、扫描仪等，共投入资金近45万元。为更
好的传承和弘扬菱湖的渔业文化，提升传统养殖水平。创建以来，在镇党
委、政府的领导的重视下，由浙江大学、浙江省淡水所、湖师院、市水产
技术推广站、区农林发展等技术依托部门的鼎力相助下，菱湖农业综合服
务中心、菱湖渔业协会“渔业技术信息服务中心”平台为了更好的服务于
渔业，贴近于渔民，根据渔时季节和渔民生活的习惯，工作时间调整为8+1
和5+2，节假日照常服务于渔民。
半年来，渔业技术信息服务中心平台，从实际出发，积极配合镇党委、政府的中心工作和上级业务部门的技术推广工作，帮助决渔民群众疑难杂症，会同专家会诊，与此同时提供专家咨询、技术培训、养殖技术、渔业气象、水质化验、，病虫防害，政策信息、渔业信息、商品信息等服务。
1、组织渔民技术培训。为了全面推广高效生态环保渔业养殖新技术、新模式，进一步发挥渔业科技支撑作用，提高水产品质量安全管理水平，确保水产品质量安全。组织全镇广大渔民进行“加州鲈鱼全程使用膨化饲料节水减排养殖技术”，“水产生态环保安全养殖技术”，“规范渔业用药、提高水产品质量安全养殖技术”等培训班9期，受训人员已达623人次。通过培训，使渔民普遍提高了养殖水平，懂得了规范健康养殖技术，了解了渔业养殖品种的新动态和养殖新技术，转变了思想，开阔了思路，更新了观念。
2、免费为渔民办理农民信箱。随着菱湖渔业养殖结构的调整和高效生态渔业的发展，服务平台免费给2000余户渔民办理注册了农民信箱，便于渔民建立
网上形象，拓展水产品销售渠道，帮助渔民提高经营品位，探索经营模式的创新。以手机短信群发形式，免费为渔民发送渔业政策、养殖技术、渔业气象、水产品供求等信息的服务活动，帮助渔民推介特色水产品，进一步拓展水产品销售渠道和市场，衔接水产品供需，提高经营效益，促进渔民持续增收，自今年5月农民信箱服务正式开展至今，共发布120条。
3、启用电子显示屏，推进综合信息发布。为有效发挥电子显示屏的宣传和服务功能，服务中心平台专职人员负责电子屏内容的播放、更新和日常维护。随着菱湖现代渔业的发展，电子屏将发挥更多的功能，在显示养殖技术、渔业气象、病害防治、产品供销等信息方面，累计发布信150条，使渔民不仅了解到每天的技术信息，还能从电子屏中看到渔业政策、商品信息，成为生产连接外界大市场信息的开放平台，树立了菱湖渔业技术信息服务中心平台的良好形象。
4、为民排忧解难。为了渔民出现生产养殖问题，如“青鱼肝胆综合症”，“鱼类真菌性腐皮病”，“乌鳢鱼诺卡氏菌病”、“加州鲈鱼及黄颡鱼腐皮病”，“黄颡鱼红头红点病”等疑难病症并组织省、市水产专家会诊20多次，会诊专家130人次；鱼病诊断62人次；例王介墩村渔民费海堂，饲养加州鲈鱼面积10亩，7月25日发病，通过病鱼诊断，严重烂皮病（打印病），专家建议，外消2次三氯异氢尿酸150克/亩、米，泼洒一次硫酸铜150克/亩、米，同时内服维生素西4天，7月31停止死亡，效应良好。养殖技术咨询1500次；出诊25次；解决民事纠风3件；帮助渔民水质检测474次。
5、微生物修复技术应用。为了提升渔业产业，提高渔民科学养鱼水平，全镇全面推广健康养殖和池塘微生物应用与生态环境修复技术，渔业协会通过信技术息服务中心平台发送微生物制剂200多箱，使用面积12000余亩，通过微生物处理，使池塘水排放标准达到GB5084-92《农业灌溉水质标准》。COD≤100mg/L （每升含量小于100毫克），氨氮（NH-N）≤10mg/L（每升含量小于10毫克），总磷（TP）≤0.2mg/L（每升含量小于0.2毫克），PH值稳定在6-9之间。
6、深入调查吸纳渔民养殖新技术。菱湖渔业技术信息服务中心平台，通过调查研究，科技示范、座谈交流、不断总结经验，吸纳渔民养殖新技术、新模式，汇编菱湖水产5期，共450份；发表市级“湖州现代农业”刊物2篇，省级“浙江海洋与渔业”刊物2篇。
7、改革创新养殖新模式。2014年以湖州南浔永新乌鳢养殖专业合作社、湖州菱湖丰农黑鱼专业合作社为试点调整黑鱼放养密度，减少40%，改专养为多品种混养；以勤俭村黄颡鱼、白鱼等高产专养模式改为青鱼、花白鲢、鲫鱼等多品种混养。充分发挥池塘中的各种饵料资源，发挥池塘“水、种、饵”生产潜力。例湖州菱湖丰农黑鱼专业合作社，社员庞土林，池塘养殖面积 4.5亩，实现亩
产量1577.7公斤、亩产值28298元、亩效益4755元。
8、大力推广池塘生态、循环养殖实用技术。池塘水生蔬菜净化水质2014年加州鲈鱼、黑鱼池塘全镇推广种植空心菜、水葫芦等水生植物6750亩。在池塘种植空心菜，不仅生产出了高品质蔬菜，而且增加了蔬菜种植空间，节省了土地资源。种植水生蔬菜能对水质起到较好的改良作用，不仅减少了池塘换水次数，提高了水体利用率，节约了水资源，也节约了用电量；水生蔬菜具有净化作用，不仅可以改善养殖环境，更能减少药品使用，为消费者提供优质鱼虾产品。水生蔬菜立体养殖符合生态型渔业发展方向，不仅能够降低污染物排放，更可以使池塘中过量的有机物得到充分利用，变废为宝，在为蔬菜种植提供充足的养分，改善生态环境的同时取得了较好的经济效益和社会效益。
9、规范养殖生产，确保水产品质量安全。养殖户严格执行水产养殖生产、用药、销售三项记录规定，逐步实施水产品市场准入制度，建立从池塘到餐桌的质量安全可追溯制度。为确保水产品药残检测合格率在98%以上，2014年进行水产品检测鱼样65个，检测合格率达到100%；并对全镇生产企业、水产经营户巡查3次，签订承诺书120份。
10、提倡水产养殖节水减排技术。加州鲈鱼使用冰鲜鱼喂养的弊端日趋明显，不仅污染水质，而且容易带来病菌，使用人工配合饲料喂养是广大加州鲈鱼养殖户的迫切需求！在这种需求下，已于2013年在菱湖镇费家埭村成功实行全程投喂人工配合饲料的饲养加州鲈鱼模式，配合饲料成功取代了冰鲜鱼，创建了在湖州地区的首例环境生态养殖模式。并于2014年全镇全面推进投喂人工配合饲料的饲养加州鲈鱼、黑鱼的水产养殖新技术，共57户，456亩。例菱湖镇勤俭村，养殖户吴树杰，养殖面积8亩，总产量7750公斤、亩产量968.75公斤，总产值173210元、亩产值21651.25元，生产成本135546元、亩生产成本16943.25元，总利润37664元、亩利润4708元。养殖周期149天，池塘水质PH值稳定在7.2－8.5，氨氮在1mg/L以下，亚硝酸盐氮0.1mg/L以下，三项指标都比较稳定。饲料系数0.9548，饲料成本11.935元/公斤。与投喂冰鲜鱼饵料对比，饲料系数4，饲料成本12.8元/公斤，可减少饲料成本0.865元/公斤，饲料成本基本持平。
人工配合饲料投喂加州鲈鱼不仅具有提高劳动效率、改善池塘水质，减少排泄物污染、减轻搬运、运输劳动强度的作用，还可以缓解长途运输和乡村交通压力、节水节能、改善池塘卫生清洁场地，保护渔民的身体健康。全程使用膨化饲料可以提高主体鱼加州鲈鱼的单位面积产量10%、减轻鱼病的发生，减少渔药的使用量，使水产品质量得到安全保障，与现阶段“五水共治”主题相切合。
11、积极引导良种引进。为了引导和促进菱湖水产品种调优，提升水产品质量，促进农民增产增收，加大名、特、优、新品种的引进和推广，着力调整水产养殖结构，提高水产养殖效益，2014年渔业协会服务平台牵线参与引进国家弁许良种。优鲈1号650万尾、引进大青鳅22万尾、乌苏里鮠（牛尾巴鱼）15万尾等名、特、优、新品种共687万尾。推广面积2600亩，为菱湖水产养殖又添水族新人员，丰富市场菜篮子。
12、促进水产养殖资源再利用。为了提高渔业经济效益的同时又可以保持良好的农业生态环境，以杨港、许联村为试点，集中整治龟、鳖污水处理136户、199个大棚、119400平方米。经管网收集，通过污水沉淀、微生物同化分解、水生植物吸收等方式净化废水。出水收集后可作为灌溉回用水，并实现水体的循环利用，排放标准达到GB5084-92《农业灌溉水质标准》。试点成功后，以点带面，全面带动全镇龟鳖养殖污水整治的开展。2014年全镇龟鳖养殖污水整治共434户、592个大棚、379400平方米。
三、存在问题
1、养殖户技术水平急需知识更新，多数水产从业人员知识已经老化，跟不上现代渔业的发展需要。
2、技术推广部门资金不足，渔业新技推广、疫病检疫、养殖培训等工作开展受限制。
四、2015年菱湖渔业发展总体新思路
2015年菱湖渔业发展的总体新思路，是紧紧围绕一个目标、突出两个重点、确保三大安全、推广应用“四新”水产养殖技术、做强做优五大鱼类、实施渔业“六大工程”、实现菱湖七化现代渔业。
1、围绕一个目标：紧紧围绕"五水共治"重大战略方针，发展“生态、优质、高效”渔业，促进农民增收、渔业增效，保障水产品产品质量安全为目标。
2、突出两个重点：着重突出“高效、节能、环保”，创新生态渔业发展模式和推进水产健康养殖两个重点。
3、确保三大安全：确保渔业生态安全、水产品质量安全和渔业生产安全。
4、创新、应用、引进，培育“四新”：为了加大渔业结构调整力度,促进产业结构调整,提高渔业经济效益。创新模式、应用新技术、引进新品种，培育新渔民。
5、做强做优五大鱼类：根据市场需求，重点做强做优加州鲈鱼、黄颡鱼、黑鱼、翘嘴白鱼、青鱼等五大优势特色产品鱼类。
6、实施渔业“六大工程”：生态健康高效养殖工程、质量安全建设工程、鱼业产业化提升工程、渔民陆上定居工程、建立渔业信息化建设工程。
7、实现菱湖“七化”现代渔业：实现园区现代化，养殖规范化，生产规模化，技术标准化，防疫制度化，产品安全化、排污无害化。
8、推广八大养殖模式技术：加州鲈鱼为主多品种混养模式技术；黄颡鱼为主多品种混养模式技术；翘嘴白鱼为主多品种混养模式技术；黑鱼为主多品种混养模式技术；青、草鱼多品种混养模式技术；生态甲鱼鱼类混养模式技术；池塘套养泥鳅生态养殖模式技术；罗氏沼虾套养青虾养殖模式技术。
9、制订菱湖九大养殖技术操作规程：加州鲈鱼多品种混养技术操作规程；黄颡鱼多品种混养技术操作规程；翘嘴白鱼多品种混养技术操作规程；黑鱼多品种混养技术操作规程；青、草鱼多品种混养技术操作规程；生态甲与鱼鱼类混养技术操作规程；池塘套养泥鳅生态养殖技术操作规程；罗氏沼虾养殖技术操作规程；池塘青虾养殖技术操作规程。
10、编写菱湖水产简报十期：计划编写菱湖水产简报，一季度2篇、二季度3篇、三季度3篇、四季度2篇。
2014.12.25
菱湖镇2014年度鱼业产量、产值、效益汇总表（1）
编号类
别
养殖品
种
面积%
亩产量
（公斤）
总产量
（吨）
市场
价
亩产值
（万元）
总产值
（万元）
亩效益
（元）
总效益
（万元）
备注
1
名
特
优
新
鱼
类加州鲈16000 26% 800 12800 19 1.52 24320 6080
2 黑鱼11000 18% 1000 11000 18 1.8 19800 4950
3 黄颡鱼21000 34% 750 15750 17 1.275 26775 6694
4 白鱼4000 6% 900 3600 1
5 1.35 5400 1350
5 青鱼6000 10% 800 4800 1
6 1.28 7680 1920
6 鳜鱼0 0% 0 0 0 0 0 0 0
7 花骨鱼0% 200 20 400 100
8 太阳鱼0 0% 0 0 0 0 0 0 0
9 鲶鱼0 0% 0 0 0 0 0 0 0
10 罗非鱼0 0% 0 0 0 0 0 0 0
11 鲮鱼0 0% 0 0 0 0 0 0 0
12 鮰鱼0 0% 0 0 0 0 0 0 0
13 感鱼0 0% 0 0 0 0 0 0 0
14 黄鳝0 0% 0 0 0 0 0 0 0
15 泥鳅0% 1 30 3 1
16 生态鳖0 0% 0 0 0 0 0 0 0
菱湖镇2014年度鱼业产量、产值、效益汇总表（2）
编号类
别
养殖品
种
面积%
亩产量
（公斤）
总产量
（吨）
市场
价
亩产值
（万元）
总产值
（万元）
亩效益
（元）
总效益
（万元）
备注
17
常
规
鱼
类草鱼2380 4% 200 10 200 50
其中外荡围栏
养殖195吨
18 白鲢0% 2000 5 1000 250
19 花鲢0% 3000 8 2400 600
20 鲤鱼0% 1 6 0.3 0
21 鲫鱼0% 4000 10 4000 1000
22 鳊鱼0% 2 10 2 1
23 甲
壳
类
河蟹0 0% 0 0 0 0 0 0 0
24 青虾1000 2% 60 60 100 0.6 600 150
25 沼虾1000 2% 200 200 50 1 1000 250
26 白对虾0 0% 0 0 0 0 0 0 0
菱湖镇2014年度鱼业产量、产值、效益汇总表（3）
编号类
别
养殖品
种
面积%
亩产量
（公斤）
总产量
（吨）
市场
价
亩产值
（万元）
总产值
（万元）
亩效益
（元）
总效益
（万元）
备注
27
温
室龟0% 945 28 2646 662
温室大棚38.4万
平方米
鳖0% 5355 28 14994 3749
28
29 牛蛙220 0% 500 110 7 77 19
30 水蛭0 0% 0 0 0 0 0 0 0
31 蚌珠0 0% 0 0 0 0 0 0 0
养殖
小计
62600 100% 64024 111297.3 27824 外
荡
捕捞13125 125 135 30
合计75725 64149 111432.3 27854
制表单位：菱湖镇农业综合服务中心、菱湖渔业协会制表人：沈学能制表日期：2014.12.25
工会工作思路
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 工会工作思路 2018年工会工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全院（校）广大教职员工在推动科学发展、促进校园和谐中发挥主力军作用。认真学习贯彻中国工会十五大会议精神，紧紧围绕中心、服务大局、促进和谐、服务职工、依法维权，丰富活动内容与形式，使工会真正成为学习型、服务型、创新型职工群众组织，为加快建设和发展学院（校）各项事业，为共建杭州市委、市政府提出的“生活品质之城”做出自己的贡献。 2018年工会工作思路主要体现在以下几方面： 一、积极配合学院（校）党委、宣传部做好教职员工的思想政治工作工会要在学院（校）党委、宣传部对教职员工思想政治工作总体部署、安排的基础上，着重从工会工作的角度，从贴近教职员工日常工作、生活的工会工作性质去思考和开展做好教职工思想政治工作的方法和途径。紧紧围绕学院（校）工作中心，服务大局，积极开展既紧扣学院（校）教职员工政治学习主题又富有工会特色、形式多样、丰富多彩、寓教于乐的思想教育活动，使广大教职员工真正从内心深处自觉接受教育，从而达到事半功倍的学习效果。 积极配合学院（校）有关部门做好师德师风建设工作。以工会长年开 1 / 9
展的评选“三育人”先进集体、先进个人活动为抓手，以竞赛活动为载体，结合省教育厅、省高校开展的各类活动和省市教育工会2018年工作计划，领会上级精神，弄清活动程序与目的、意义，及早会同有关部门启动我院相关活动程序，周密计划和部署，积极创新思路，丰富活动内容与形式，设计开展并努力形成一些富有我院（校）特色的、深受师生喜爱的岗位练兵和竞赛活动项目，使各项活动开展得更贴近教职工日常工作，更有实际意义。要把培育师德师风、提高教学水平和业务素质、增强育人能力作为竞赛活动的着力点，引导广大教职员工把教育理念转移到科学、和谐发展上来，转移到高职教育的育人模式上来。要组织广大教师深入学习《教师职业道德规范》，通过各种形式的学习和教育活动，使广大教师全面深刻理解新时期教师职业道德的基本内容和基本要求，提高师德素养，营造良好的教书育人环境，充分发挥广大教师在办人民满意教育中的积极性和创造性。要配合学院（校）积极开展校园文化建设，在开展校园文化建设方面工会要起到”粘合剂”的作用，积极开展工作，加速学院（校）大家庭的融合，努力形成包容各校文化底蕴又富有科职院特色的校园文化。 二、依法履职，源头维护，以教代会为基本制度，进一步完善校务公开和教职工参与民主管理制度，切实维护教职工的合法利益 要保障教职工的民主参与、民主监督权利，教代会是教职工依法行使民主权利的基本组织形式和途径，是学校民主管理的基本制度。2018年学院（校）将召开校第十届第一次工代会暨首届第一次教代会，要
2014年工作总结
个人工作总结 在组织的关心培养下，今年3月份通过公开竞选的方式，有幸走上了康复医学科科室副主任的岗位。自3月份以来我认真履行副主任职责，较好地完成了医院交给的各项任务，现从五方面述职如下： 一、思想工作方面： 在思想政治方面始终与医院领导保持高度一致。端正思想，树立“患者第一，服务至上”的服务理念，抓好医德医风和岗位职业道德学习，坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务，以优质的服务和精湛的技术让患者满意。自今年11月8日建康复大厅以来，我科收到了患者赠送一面锦旗和一封表扬信。 二、科室建设方面： 在医康复医疗设备，并经多次论证购臵了一批院领导的领导下，职能科室的正确的指导下，经过外出学习及实地考察质量好，使用强，先进的康复医疗器械及设备。将我院康复医疗工作提到了一个新的层面。 三、在岗位职责方面： 认真负责地做好康复医疗工作，积极与相关科室合作（例如神经内科、神经外科、骨科等相关科室）。着重抓好医疗安全、医疗质量两点，“以病人为中心、提高医疗质量”主线，以优化服务条件为横向发展，注重医疗行政、医疗服务制度的建设，加强落实医疗核心制度，确保安全行医。把业务建设作为工作的重中之重，尤其是大力
提高康复治疗技术水平。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握康复科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术。指导科室人员进行康复治疗，定期对科室人员进行培训，提高治疗技术。四、团队合作方面： 打造良好团队精神。注重人才的培养，自任职以来，积极向上级医师学习，并指导下一级医师及实习、进修医师的工作，将自己的临床工作经验毫无保留的传授给下级医师，从而提高了下级医师的工作能力，带动了科室的发展。工作中能够积极协调科室各位医务人员之间的关系，齐心协力、求真务实，不断吸取先进的管理经验，坚持走临床与理论相结合的路子。通过不断学习，提高科室和自身的医疗技术水平，内强素质，外塑形象，使本科室的临床工作上了一个新台阶，促进了各项工作的开展。 五、个人存在问题及原因分析： 1、行政管理、医疗管理水平仍有待提高。（分析：自身管理水平较低，有些工作做的不够细致，未具体到个人，无执行力度。） 2、康复专业技术水平仍有待提高。（分析:康复医学专业是一门新开展的专业，有些理论知识未掌握，不能理论与实践相结合。业务学习时间少。） 六、自我工作评价：良好。 2015.1.5
关于创新工会工作的几点思考
关于创新工会工作的几点思考 随着社会主义市场经济体制的逐步建立，经济结构战略性调整的别断推进，国有集体企业改革的深化，特别是多种所有制经济的共同进展和新的劳动用工制度的实行，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，工会工作的任务更加艰巨和繁重。作为各级工会组织面对新形势、新任务，必须正视新矛盾、新咨询题，别断开创新思路、新局面。那* 穿越小说游小说*** 近年来，由于各级对工会工作的重视和工会理论、体制的进一步创新，工会组织的作用得到较好发挥，并受到社会各界和职工群众的信任和支持。但是，就目前事情看，县级工会组织也面临许多矛盾和挑战，工作难度仍然很大，突出表现为“五难”：一是维权难。市场经济条件下，政府、企业、职工三者的利益关系日益清楚，劳动关系更加复杂，侵犯职工权益的咨询题屡有发生，依法维权任重而道远。二是工会组建难。目前一些企业特别是民营企业，普遍存在重生产经营轻组织建设咨询题，再加上治理方式降后，用工随意性大，别仅建会难，而且建了也难以发挥作用。三是经费收缴难。国有集体企业大都先后改制，有的关、停、并、转、破，职工人数大量减少，许多企事业单位别能依法及时脚额拨缴工会经费，应由同级财政负担的机关、事业单位工会经费别能列入预算，再加上一些企业经营者法制观念淡薄，收缴方式降后，致使工会经费增长缓慢。四是实施帮扶救助难。缺乏资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍咨询题，也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。并且，由于工会的地位和性质，也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色别可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“绿叶”。五是工作开展难。特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的咨询题，面对繁重的工作任务，往往被动对付，而一些想干的情况却无能为力。另外，乡镇、社区、行业等工会组织尚别健全，工作存有断层现象。上述种种困难和咨询题，虽有客观因素，但也有主观原因，解决的方法惟独靠创新思路、创新机制。 当前，工会工作千头万绪，既要体现党和政府乃至企业行政对工会的要求，又要体现广阔职工群众对工会的要求。做好工会工作，必须抓住重点，解决要紧矛盾，在直接有效地体现和降实“依赖”方针和履行“维护”职能的前提下，实现重点工作任务的新突破。 第一，加大维权力度。关键要强化维权理念，完善维权机制，突出维权重点。在维权理念上，要别断强化源头参与、全过程参与和以人为本的理念，以更好地发挥维权职能。在维权机制上，要别断完善职代会运作机制、厂（校、院）务公开运作机制、劳动爱护动作机制和劳动争议运作机制，并且，努力构建工会法律维权平台（法律维权中心），集信访接待、调查处理、法律援助于一体，建立依法维权的长效机制。在维权重点上，要突出困难职工、民主治理、收入分配、安全卫生、教育培训等，更好地为职工群众服务。 第二，加大基层组织建设力度。工会基层组织是工会活力的源泉，也是基层党组织依赖的力量。哪里有职工，哪里就必须有工会组织。在基层组织建设上，要保证亮点，攻克难点，突破重点。国有集体企业和事业单位要确保工会组织别散、工作别断、队伍别乱，并长期发挥作用。对非公有制企业，要重点解决长期拒别建会或建会后别进展会员的咨询题。对进城务工人员和社区群众，要经过建立区域工会联合会、行业工会联合会等，将他们逐步吸纳为会员。并且，对暂别具备建会条件的非公有制经济组织，可走“党建带工建”的路子，为尽快建立工会组织制造条件。 第三，加大工会经费收缴力度。针对当前工会经费收缴难的实际，应改变过去经费收缴“单打一”的做法，采取更加灵便多样的方式，进一步提高经费收缴的力度和治理水平。一是要积极争取有关方面对经费收缴工作的支持。可推广财政代扣税务代征工会经费的有效做法，也可把拨缴工会经费纳入人大执法大检查和审计部门审计的范围，并把拨缴工会经费列入签订集体合同的条款。二是要夯实工会经费收缴的基础工作。加大《工会法》宣传力度，优化工会经费收缴环境，规范收费工作制度，完善经费审查机制，并且，加强分类指导，实行重
2014年下学校工作总结
大公镇中心小学2014-2015学年度第一学期 学校工作总结 2014-2015学年度第一学期，是紧张而繁忙的一学期。回顾本学期的工作，我们在教育主管部门的督导、支持和关心下，在全体教师的努力下，圆满地完成了各项工作任务。为了扬长避短，依据本学期的重点工作落实情况做如下总结：主要成绩： 一、学校集体荣誉。 本学期，我校安全工作扎实有效，先后被评为“南通市长安学校创建先进校”“南通市依法治校示范校”“南通市校外法制教育特色项目学校”“六五”普法中期先进集体；少先队工作稳步前进，继续被评为“南通市红旗大队”，在“少先队优秀级单位”；体育工作发扬“更高更强”精神，手足双门球竞赛获县二等奖，参加县田径运动会获一等奖；学校常规管理秩序井然，学校被评为“海安县优秀学习型组织”“海安县A级食堂”“2014年度廉洁示范学校”“素质教育示范学校”“江苏省健康促进学校银奖”；学校文化建设再创新高，参加县“标识设计”评比二等奖，校歌获县三等奖。 二、教师整体素质。 1．教师荣誉。于爱芬老师被评为市“市优秀德育工作者”，周艳虹、杭丽老师被评为南通市骨干教师，李海霞被评为县“海安县首届优秀教育工作者”，朱玲玲被评为县优秀班主任，陈班兰、鲍晓老师被评为县智能杯”小巧手剪纸比赛优秀指导教师，杭丽老师被聘为“县德育工作校际联盟专家委员会委员”，施义兰、崔素梅、汪小中周时平、于振华、朱维富、焦红、史小军、陈小梅、景步娟、林爱民、纪妹、许琳俐、储美玲、蒋爱华、陈月红等多名老师在教师节受到镇荣誉表彰，在年度考核中，11人次被评为优秀级，6人次获县政府嘉奖，3人被记三等功。 2．经验交流。崔世军校长以身作则，在校长例会与少先队活动例会中，交流文章《面朝书海，春暖花开》《学校少先队工作特色介绍》。杭丽老师在县内学校开设了5节家庭教育讲座。 3．教师参赛。我校教师人才辈出，参加各类竞赛捷报频传：崔世军校长参加县小学创新管理案例评比获县三等奖，周艳虹参加省教育管理征文获省一等奖。于爱芬参加通市少先队科研教育论文评比获市一等奖，于爱芬、王秀梅参加南通市命题队课方案设计比赛获团体一等奖。杭丽参加南通市班主任论文，参加
工会工作思路
工会工作思路 根据这一指导思想，XX年工作重点是进一步推进工程建设，提升其内涵，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用，即以校务公开民主管理规范化建设为主要内容的民主建设工程中要注意拓宽参与渠道，保障职工民主权利的落实；以创建学习型团队知识型职工为主要内容的职工素质工程中要进一步强调师德师能两个魅力的打造；以医保、体检、休息休养为主要内容的保障工程中要增强服务的意识和质量。而工程建设的实施关键在于以改革创新精神，进一步加强工会组织的自身建设。 一、进一步以科学发展观统领工会工作，以改革创新精神加强工会干部队伍建设 为了顺应时代的发展，我们必须在党的xx大精神指导下，各项工作都要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和xxxx重要思想为指导，以科学发展观贯穿整个工作，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。同时我们根据中国工会xx大的要求，坚定不移地走中国特色社会主义工会的发展道路。中国特色社会主义工会基本内涵是坚持中国共产党对工会的领导，坚持发挥工人阶级的主力军作用，坚持以职工为本、主动依法科学维权，坚持维护工人阶级团结和工会组织统一，坚持独立自主、相互尊重、求同存异、加强合作、增进友谊的工会对外方针。 为此，校工会一定要认真学习和领会党的xx大和中国工会xx大精神，一定要立足国情会情校情、把握时代特征，遵循客观规律、坚持正确方向，必须以中国特色社会主义理论体系为指导、深入贯彻落实科学发展观；必须服从服务于
党和国家的工作大局，推动学校发展；必须不断扩大覆盖面、增强凝聚力；必须坚持解放思想、改革创新，使工会成为学习型、服务型、创新型的群众组织。工会干部要加强学习、转变作风，密切联系群众，提高推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众的能力和水平，努力做到政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律。我们只有抓住机遇、应对挑战，与时俱进、开拓创新，增强走中国特色社会主义工会发展道路的自觉性，才能切实担负起时代赋予的崇高使命，在构建和谐校园、和谐社会的事业中发挥应有的作用。 为了更好地贯彻党的xx大与中国工会xx大的精神，我们在新的一年中必须注意以改革创新精神加强工会干部队伍的建设。要根据党的xx大和中国工会xx大精神、要面对新形势下的社会复杂现象，紧紧与工会工作实践有机结合，举办工会干部集中培训会、专题论坛会和工作交流会。要坚定信心，抗击金融危机带来的影响，要在实践中不断创新提高工作质量，扎实做好广大教职工的维权工作。要组织广大教职工认真学习《中国工会章程》（修正案）。要进一步加强工会干部理论研究，提高破解难题的能力。要进一步落实新老工会小组长带教制。通过各种形式的培训增强工会干部的政治意识和服务意识，提高工作的执行力，努力建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质干部队伍。 二、进一步推进校务公开民主管理规范化建设，以教代会为主要抓手，保障教职工享受更多的更切实的民主权利共3123 民主建设是政治文明建设的根本，学校民主管理建设工作是创建和谐校园的基础。工会作为群众组织，在推进民主建设中必须坚持党的领导，必须根据国家法律法规的范围内有组织、有秩序地开展。要根据本单位的实际情况丰富教职
关于创新工会工作的几点思考
作为各级工会组织面对新形势、新任务，必须正视新矛盾、新问题，不断开创新思路、新局面。 近年来，由于各级对工会工作的重视和工会理论、体制的进一步创新，工会组织的作用得到较好发挥，并受到社会各界和职工群众的信任和支持。 但是，就目前情况看，县级工会组织也面临许多矛盾和挑战，工作难度仍然很大，突出表现为“五难”：一是维权难。 市场经济条件下，政府、企业、职工三者的利益关系日益清晰，劳动关系更加复杂，侵犯职工权益的问题屡有发生，依法维权任重而道远。 二是工会组建难。 目前一些企业特别是民营企业，普遍存在重生产经营轻组织建设问题，再加上管理方式落后，用工随意性大，不仅建会难，而且建了也难以发挥作用。 三是经费收缴难。 国有集体企业大都先后改制，有的关、停、并、转、破，职工人数大量减少，许多企事业单位不能依法及时足额拨缴工会经费，应由同级财政负担的机关、事业单位工会经费不能列入预算，再加上一些企业经营者法制观念淡薄，收缴方式落后，致使工会经费增长缓慢。 四是实施帮扶救助难。 缺乏资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍问题，也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。
同时，由于工会的地位和性质，也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“绿叶”。 五是工作开展难。 特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的问题，面对繁重的工作任务，往往被动应付，而一些想干的事情却无能为力。 另外，乡镇、社区、行业等工会组织尚不健全，工作存有断层现象。 上述种种困难和问题，虽有客观因素，但也有主观原因，解决的办法只有靠创新思路、创新机制。 当前，工会工作千头万绪，既要体现党和政府乃至企业行政对工会的要求，又要体现广大职工群众对工会的要求。 做好工会工作，必须抓住重点，解决主要矛盾，在直接有效地体现和落实“依靠”方针和履行“维护”职能的前提下，实现重点工作任务的新突破。 第一，加大维权力度。 关键要强化维权理念，完善维权机制，突出维权重点。 在维权理念上，要不断强化源头参与、全过程参与和以人为本的理念，以更好地发挥维权职能。 在维权机制上，要不断完善职代会运作机制、厂（校、院）务公开运作机制、劳动保护动作机制和劳动争议运作机制，同时，努力构建工会法律维权平台（法律维权中心），集信访接待、调查处理、法
2014年学校工会工作总结
2014年学校工会工作总结 2014年，我校工会在上级教育工会的正确领导下，按照“集思广益，切实维权”的工会工作方针积极开展工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用。以学校工作大局为重，服从服务于学校的中心工作，按照科学发展观的要求搞好工会工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教职工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“教职工之家”。 一、完善教代会制度，推进学校民主建设 在加强民主参与和民主管理工作中，按照《工会法》、《中国工会章程》工会其他规程，先后制定并逐步完善了教代会规章制度和实施细则，为推进学校民主建设奠定了基础，使工会能够源头参与学校各项政策的制定。根据教代会制度，学校坚持每学期召开一至二次教代会，听取和审议校长工作报告，对学校工作提出意见和建议。几年来，校工会在决定学校发展规划、奖励性绩效工资部分的发放、后勤社会化，干部评议、教职工队伍建设、职称评定、学校办学方向等重
大工作中，能够按照教代会规章制度和实施细则及时召开教代会，广泛听取广大教师的意见和建议，并进一步修订和完善，使决策更加符合我校实际，更加符合群众意愿。民主化使我们的决策变的更科学化了，从而保证了学校各项工作在实施过程中的顺利进行。 此外，还解决了许多教职工的实际问题，如职工加班报酬问题、学校环境卫生、困难职工慰问等等，维护了教职工的切身利益。 在推进校务公开工作中，工会组织主动宣传先进单位校务公开经验，经常深入群众听取意见和建议，同时坚持原则督促按期召开教代会。每年学校组织召开的教代会上，校领导对学校整改措施、各项奖惩细则、财务工作等群众关心的热点问题向大会通报，使教师及时了解到学校的重大事务，以及学校面临的困难和问题。这种坚持以教职工代表大会为基本形式和主要途径落实校务公开制度，积极听取群众意见和建议的工作方法，得到了广大教职工的赞扬。同时，学校整改工作透明度的增加也极大地调动了广大教职工“民主治校、民主治学”的积极性，促进了党群关系和党风廉正建设。 二、加强干部队伍建设，建立健全工会组织 在学校工会主席的领导下，坚持把工会整体工作贯穿于基层工作之中。经常深入各工会成员家中，帮助解决困难教师的实际问题，使工会工作有了显著成果。目前，一批有群众基础，热心工会工作，能够真正替职工说话办事，有参政议政能力的年轻教师充实到工会工作岗位上来。由于基层工会组织力量的加强，促进了学校各项工作的开展。使校工会的地位进一步得到了提高和认可。
xxx单位2014年度工作总结
XXX单位 2014年度工作总结 2014年工作总结 2014年,我办以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以我区的电子政务发展为中心，围绕我区电子政务建设的目标及任务，认真贯彻落实市委、市政府工作部署，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持“改革、服务”两手抓，不断完善建设与管理的机制，力求更好的完成我区电子政务工作的发展，现将2014年我区电子政务工作总结如下： 一、多部门合作，规范建设电子政务服务平台 1、深入推进网上政务服务和电子监察建设工作。为深入推进全区电子政务和电子监察建设、应用和管理工作，着力打造优质、高效、清正的政务服务环境和干事创业环境。我办严格按照《XX省行政审批电子监察工作规则（试行）》和《XX市网上政府服务和电子监察工作管理暂行办法》的规定，制定了符合我区实际情况的XXX 2014年深入推进网上政府服务和电子监察工作实施方案，并经XXX政府审阅同意向各责任单位下发文件，力争将该项工作做到最好。 2、拓展行政审批和电子监察系统办理事项。今年我办以实现全区网上行政审批“部门全覆盖、事项全覆盖、流程全覆盖”的工作目标，调研摸底了重点公共服务部门政务服务事项办理
情况，并制定了将重点公共服务部门政务服务事项纳入行政审批和电子监察系统工作实施方案，逐步将全区公共服务部门政务服务事项纳入行政审批和电子监察系统进行办理并接受实时电子监察。 二、深入改革，推进门户网站全面升级 1、大力推进区政府门户网站改版。XXX政府门户网站作为我区实行政府信息公开，密切联系群众的主要渠道，一直是我办的工作重点。XXX政府门户网站自2008年建成至今，由于多方面的原因未进行过改版工作，网站的功能亦难以满足人民日益增长的需要。今年，我办将网站改版工作做为首要任务，向区财政部门申请到了工作经费，制定了行之有效的工作方案，对XXX政府门户网站进行了全面的改版升级。 2、全面提升区政府门户网站的安全保护。随着政府门户网站越来越受到群众的关注，针对政府门户网站的有害攻击也越来越多，为保障我区政府门户网站的正常运行，提高我区政府门户网站的安全等级，我办制定了符合实际的网站安全保护工作方案，并得到财政部门支持，在原有的设备上添加一台防火墙，使得门户网站的安全性更高。 3、与时俱进，增强了党务公开的实效性。今年以来，我办紧紧围绕区委、区政府的中心工作，认真宣传，贯彻党的工作方针政策，不断充实政务公开内容，提高工作的透明度。为及时将政策法规、重大项目完成情况等信息第一时间在政务信
国企工会工作的新思路
国企工会工作的新思路 在国有企业机构设置中，有一个被职工形象地称为“职工幸福家园”的部门，它就是工会。工会是企业发展不可或缺的职能部门，是企业与职工联系的枢纽与桥梁，是“有困难找工会”，是国企工会响亮的宣传口号。但在一些职工和群众的眼中，工会的职能在退化，一些职工认为，工会的作用仅仅体现在组织员工搞搞活动、收收会费、发发东西、看看病人，没有真正体现出为职工办实事的职能部门。为什么在经历了三十多年改革开放高速经济发展后，国企工会在职工群众中的形象没有改进呢？为此，笔者就如何发挥企业工会的职能作用，与大家一起进行探讨。 一、明确工会企业职责，积极主动发挥作用 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。 既然维护职工群众的合法权益是工会的基本职责，工会组织就应不负重托，不辱使命，必须充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，才能被职工看成“知心人”、“贴心人”，赢得职
工的信赖，发挥自己的作用。 二、保护职工合法权益，全心全意办好实事 企业工会组织关心关爱职工是关系到工会组织的生命、和谐企业的构建的根本问题。热忱地去关心职工群众，让职工群众感受到工会是实实在在地维护职工合法权益，这样才能够把广大职工更好地团结在工会的队伍中来。职工群众把工会当成自己的“家”，工会组织才有生命力、号召力，才能更好地发挥工会组织的组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。因此，维护职工合法权益，全力以赴解决问题，就成为工会工作的一项重要职责。维护职工合法权益首先要发挥职代会的作用。企业的改革方案必须经职代会审议，企业的薪酬制度改革及减员分流安置等涉及职工切身利益的重大方案必须经职代会审议通过。其次，工会要积极推行厂务公开制度，使职工明白企业的钱、企业的物用在哪儿了？使用的是否合理？三是要加强工会的法律监督工作，指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不被拖欠，劳动条件有所改善，人身安全有所保障，要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，发现重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况，要及时向有关方面反映，并主动提出处理意见和建议；同时要维护女工的合法权益，做好女工生产、生育等方面的保护工作。四是积极主动地实施扶贫帮困送温暖工程，从源头上帮助职工解决可
关于创新工会工作的几点思考
关于创新工会工作的几点思考 关于创新工会工作的几点思考 随着社会主义市场经济体制的逐步建立，经济结构战略性调整的不断推进，国有集体企业改革的继续深化，特别是多种所有制经济的共同发展和新的劳动用工制度的实行，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，工会工作的任务更加艰巨和繁重。作为各级工会组织面对新形势、新任务，必须正视新矛盾、新问题，不断开创新思路、新局面。近年来，由于各级对工会工作的重视和工会理论、体制的进一步创新，工会组织的作用得到较好发挥，并受到社会各界和职工群众的信任和支持。但是，就目前情况看，县级工会组织也面临许多矛盾和挑战，工作难度仍然很大，突出表现为“五难”：一是维权难。市场经济条件下，政府、企业、职工三者的利益关系日益清晰，劳动关系更加复杂，侵犯职工权益的问题屡有发生，依法维权任重而道远。二是工会组建难。目前一些企业特别是民营企业，普遍存在重生产经营轻组织建设问题，再加上管理方式落后，用工随意性大，不仅建会难，而且建了也难以发挥作用。三是经费收缴难。国有集体企业大都先后改制，有的关、停、并、转、破，职工人数大量减少，许多企事业单位不能依法及时足额拨缴工会经费，应由同级财政负担的机关、事业单位工会经费不能列入预算，再加上一些企业经营者法制观念淡薄，收缴方式落后，致使工会经费增长缓慢。四是实施帮扶救助难。缺乏资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍问题，也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。同时，由于工会的地位和性质，也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“绿叶”。五是工作开展难。特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的问题，面对繁重的
2014年学校工作总结
2014年学校工作总结 XX年我校以“学生习惯培养、强化过程管理、提高教学质量”为工作重心，以全市教育行风评议和师德师风专题教育活动为契机，深入推进素质教育，厚实霞客特色文化内涵，提升办学品位，提高了学校工作的社会满意度。 “做到了两个确保”：确保校园平安稳定：XX年4月评为江苏省平安校园。 确保各项创建评比考核领先:XX年5月我校中年级语文组评为江阴市十佳工人先锋号，11月被推荐参加江苏省工人先锋号评比。 “突出了三个重点”：一幢教学楼的翻建工程正在有序建设中；加强了学生良好习惯的养成，参加了青阳片行规示范校创建展示活动；借助《江苏教育研究》、《无锡教育》杂志和语言文字报刊社的力量，优化教师队伍培训，推进了学校“霞客文化”品牌建设，12月初我校的“小霞客旅游节”特色活动被评为江苏省少先队文化品牌项目。 “推进了四项工程”：德育工程、队伍工程、质量工程、安全工程。 一．教师队伍重专业提升 近年来我校注重以五星级年级组团队创建活动为抓手，促教师专业成长。年初学校组织教师制订了“xx”个人专业发展生涯规划，各年级组团队提出全年奋斗目标，争创五星级团队。学校现有市级三手23名，今年学校完善了校级教坛骨干评选的相关条例，又有7人评上了为校教坛骨干。11月8日举行了省“xx”规划课题开题论证会。市教师专项课题13人结题，结题率100%。为总结学校的“九五”、“xx”、“xx”课题研究成果，学校计划编写专著，初稿已基本成型。毛新薇和张军老师的论文在省“师陶杯”论文评比中获一等奖。毛新薇老师已连续第四年获此殊荣。XX年全校教师共有21篇论文获江阴市级奖，24篇论文在无锡市获奖，5篇论文在省级获奖，2篇论文在全国获奖。全国、省级刊物公开发表文章共9篇。
2014年年度工作总结
2014年年度工作总结 2014年学校工作总结 —射洪县太兴乡初级中学校 2014年是深入实施《中长期教育改革和发展规划纲要》，全面实现《射洪县教育事业发展“十二五”规划》的关键之年，。我校在教体局和各级党委、政府的坚强领导下，在教研室的具体指导下，全体教职工求真务实、勤奋工作、开拓进取、精诚团结地做好各项工作，以“践行三静教育思想，推动教育科学发展”为目标，落实教育管理，推进我校教育质量稳步提高，办人民满意的教育，圆满完成了
《学校工作意见》中提出的各项任务，现将工作总结于后： 一、加强队伍建设，谋求和谐发展 1、正人正己，同心同德。我于2013年7月担任太兴 初中校长以来，始终坚持以一个一线教师的要求来规 范自己的行为，不讲特殊，不讲利益，不讲名利。与 学校领导班子一道值好班，谋好事，管好事，做细事， 要求教师做到的事，自己首先做到。一是严格遵守学校 的各项规章制度，有时向上级领导请假，坚持与教师一 道坐班。认真完成自己的教学工作。二是按时参加上级 会议，不迟到，不早退，认真领会会议精神和做好笔 记, 回校后及时、认真、准确传达会议精神。三是关心 教师的工作、生活、学习。及时解决教师生活中、工 作中的困难，与教师交心、谈心，尊重教师意见，谋
求学校发展。 2、 按照市、县教育局工作安排，学校支部以“射洪县 教育和体育系统开展‘讲党性、守纪律、强素质、促跨越’作风建设回头看"为主题，认真学习《杨苏萍副厅长在遂宁教育系统贯彻执行“廉政准则”汇报会上的讲话精神》、《教育系统在窗口单位和服务行业深入开展“为民服务，创先争优”活动方案的实施意见》等文件，学校支部先后召开会议5次，民主生活会2次，要求全体党员同志按照学校部署深入学习，扎实作好本职工作。 2、加强教职工政治理论学习，全面提高思想素质。 以十七大理论为核心内容，组织教师学习科学发展观、 《中小学教师职业道德规范》、教学业绩突出教师，师德优秀教师等，对照榜样要求找差距，落实整改措施等，举办“我的精彩人生”主题征文及演讲比赛，提高了我校教师的职业成就感和幸福感，提升了人文修养和精神境界。完善学校教职工政治学习制度，坚持每周三下午第二节课后至放晚
创新工会工作的思考
创新工会工作的思考 创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。坚持以科学发展观为指导，创新工会工作，就是要以与时俱进的精神状态，运用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题。工会工作要与时俱进，必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。只有这样，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验。自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创新局面。 要创新工会工作理念。做好工会工作必须要有科学发展观为先导，始终保持与时俱进的精神状态，工会工作必须从实际出发，看到社会环境发生的重大变化，克服旧观念，着眼于解决实际问题和矛盾，着眼于新的实践和新的发展，自觉把思想认识、工作方法从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。第五.要创新工作思路，以新的角度去思考工会工作，以新的理念去设计工会活动，以新的形式去开展工会工作；第六.要创新工作方法，以新的形式去吸引职工，以新的内容去教育职工，以爱心和真诚去感动职工。 一、工会工作创新发展，要体现时代的要求，准确把握工会组织的定位 在新世纪新阶段，工会组织要准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，全面履行各项职能，突出维护职工合法权益的职能。总览全局，才能服务于全局，这是工会工作准确定位的一个基本点。工会干部必须善于审时度势，体现时代要求，站在全局的高度思考问题，把握工作大局。工会工作的大局必须始终坚持以经济建设为中心，努力适应经济关系、劳动关系的深刻变化，通过切实履行维护职工合法权益的基本职责，保护和调动职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。这是工会工作的出发点和落脚点，也是对当前和今后工会工作总的要求。 二、做好工会工作的标准是什么？ 工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。 工会有没有凝聚力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的认识。每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前工会工作不到位，在职工中认为工会就是组织职工玩一玩，吃一顿饭。不能实质性地为职工办实事。因此每一个工会干部首先必须明确工会在单位中的性质、地位、作用。努力履行工会职责，继而使职工真正理解、明确工会的性质、地位、作用。第二是职工对工会工作的活动参与程度。凝聚力强的工会，各项工作和活动职工都能积极参加。第三是职工对工会的满意度。这是衡量工会凝聚力的根本标准。满意度决定凝聚力，只有职工对工会满意了，才能对工会组织产生归属感，把工会当成自己的家，职工才能团结、凝聚到工会周围。我们还需要面向职工、服务职工，在提高职工的参与度上下功夫。提高职工的参与度是增强工会凝聚力的关键。工会工作是群众性的工作，只有广大职工都参与到工会的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，从
2014年学校工作总结
何庄联小2013---2014年学校工作总结 本学期来我们在上级党政、教育部门的领导下，以十六大精神和“三个代表”重要思想 为指导，全面贯彻党的教育方针。坚持德育为首，五育并举，以提高学生的全面素质为宗旨，以培养学生的创新精神和实践能力为重点。狠抓教育教学质量。深入学习新课程标准，全面实施素质教育。以新的教育观念指导学校工作，科学、规范管理学校。一学期来在广大教职员工和全体学生的共同努力下取得了较显著成绩。 一、准重点，有针对性地开展工作。 精瞄学校重点工作，找准“口子”，契入工作。把教学质量作为学校第一生命线，把加强德育工作作为首要工作，把深入开展各种竞赛活动作为培养学生技能素质的载体，把深入学习新课程标准，努力做好课程改革前期准备工作作为重点工作，把“按全工作”作为当前的第一要务，认真履行岗位职责，真抓实干，务实工作。 二、强学习，教师素质得到提高。 我校全体教师充分认识到时刻加强学习，练好“内功”、强身健体才能紧跟时代步伐。充分利用学校例会等时间组织全体教师深入学习十六大精神和“三个代表”重要思想。认真学习《教 师法》、《义务教育法》等法律法规，提高教师法律法规意识。为了强调依法治校、依法执教，我校组织教师进行了法律知识竞赛和考试。我校在镇党内法规知识竞赛中获得了好的成绩。鼓励教师继续参加学历提高培训，提高学历水平。深入学习教育教学理论，学习新课程标准， 积极派员参加各级各类教学研讨会，丰富业务内涵，本期以外派90人次。我校邀请汉丰三校教师和领导来我校上示范课，举办教育科研讲座，以利提高教师的业务素质。不断要求教师学习现代教育技术，不断为自己“充电”，提高自身素质。 三、管理规范，教学质量得到稳步提高。 1、重申和完善各种制度。完善值周制度、卫生管理制度、请假制度、升旗制度、奖教 奖学制度、教师管理考评等制度。重申学校其他各项管理制度和岗位责任，让教师明确岗位职责，认真履行岗位职责，让教师各施其职、各尽其责。依制度规范管理学校，学校管理走上了科学化、规范化。 2、狠抓教学质量。牢牢树立“教学质量第一”意识，强调教学质量是学校第一生命线。 千方百计采取有力措施巩固和提高教学质量。对教学质量实行目标管理，给各个班级制定目标，让教师有努力的方向和奋斗的目标。同时建立奖教奖学制度，广泛调动教师教与学生学的积极性。把目标责任制与教师工作考评挂钩，并运行了保障机制，教学质量得到了稳步提高。各个年级的各项指标成绩提高幅度令人满意。 3、重视课改工作。对课程改革和学习培训作好科学地计划和严密的落实。采取集中讲授、请进修学校老师开讲座、积极参加各级课改教研等形式组织教师对新课程标准进行学习培训，为今年秋季新课程的实施作好充分准备。在目前过渡时期，积极开展“旧教材、新理
2016年工会工作思路
1. 2016年自来水公司工会工作计划 2. 2016年公司工会工作计划 3. 2016年公司工会工作计划 4. 2016年公司工会工作计划 5. 2016年钢铁公司工会工作计划 12016年自来水公司工会工作计划 XX年是亚光公司深入贯彻落实党的十八届四中全会精神和公司十五次党代会精神，团结和带领广大职工群众为实现企业向低水平小康阶段迈进目标而奋斗的关键年，同时也是自来水公司深化改革，力争实现经济效益新突破的攻艰年，为全面完成公司年度的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定下一年度工作计划如下： 一、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高 企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。 1、强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。 XX年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。 2、强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。 今年，公司工作根据公司年度的总体目标，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕“提高水质，节能降耗，安全生产等方面，动员和组织职工开展”“劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。 二、深入实施送温暖工程，大力扶持发展家庭经济，促进企业的稳定 稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作。 1、坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。
2014年个人工作总结
2014年度个人工作总结 2014年在农办的正确领导下，在全站人员的支持和帮助下，本人履行了岗位职责，完成了交办的任务，现将一年来的工作总结以下： 一、加强学习，提高了自身素质 一年来，始终把学习当作头等事情来做。一是按时参加机关组织的学习活动，集中开展政治理论学习,尤其是对机关开展的“群众路线教育路线活动”的学习，与大家感同身受，使我的心灵得到了一次洗礼，使我真正懂得了“服务人民”的真谛，树立了正确的民本思想和民本意识；二是按照站内的安排和部署，集中了2个月的时间开展了农村土地承包法规和有关政策的集中业务学习；三是利用业余时间，实时上网浏览农经方面的新政策、新理论、新技术、新方法、新措施，开展了丰富多彩的自学活动。通过业务学习，使自己熟悉了农经业务，熟练地掌握了农经工作方法，提高了服务“三农”的本领。 二、开展业务培训，提高了从业人员素质 一是将农村土地承包相关法规进行了收集和整理，然后经编辑汇集成册，打印10份，分发放给站内人员人手一册，方便大家学习和查阅；二是按照站内分工，针对《农村土地承包法》、《农村土地承包经营权确权登记调查表》的编码与操作的相关内容进行了认真备课，而后将该部分的内容在县站、夹道村组干部和确权登记员培训班上进行了宣讲。通过讲授，使受训同志系统地学习了土地承包法，掌握了土地经营
权确权登记的基本要领，熟悉了操作规程，提高了操作技能，为开展土地确权登记试点工作奠定了基础。 三、深入调查研究，当好领导参谋 2014年初，因桃溪镇土地流转不民主而引发的舆论事件，给我县正在轰轰烈烈开展的村级土地银行筹建工作敲响了警钟。是大轰大嗡地上，还是稳健、规范地建，建要如何建，规范应如何规范？成了摆在我们农经人员面前需要解决的头等问题。2014年我和站上的同志一道带着这些问题，先后深入4个乡镇进行了走访调查，对土地流转过程中存在的问题进行了认真排查、归纳和总结，之后以内政办（2014）31号文件下发了《内乡县土地银行文书文本》，对全县已建和在建的村级土地银行做出了统一规范。31号文件下发后，我与站内人员又分包到乡镇逐项进行督导落实，经过精细工作，我县土地流转的规范与完善工作得到了农业部和河南省委复查组的充分肯定，其做法也在南阳召开的土地流转工作会议上作了发言，下发的《土地银行文书文本》亦成为南阳市仅有，之后引来了南召、西峡、新野等6个兄弟部门前来学习。进入2014年后半年，在反复梳理村级土地银行存在问题与制约因素、探索发展规模与前景的基础上，写出了《农村土地银行的深度探索》一文，为下步土地银行业务的拓展开辟了新的天地。 四、务实工作，实现了业务新突破 一是认真搞好土地确权登记试点工作。为了贯彻落实十八届三中全会精神，全面开展土地承包经营权确权颁证工作，5月份我与薛主
工会工作总结及主要工作思路
工会上半年工作总结及下半年主要工作思 路 今年上半年，工会工作在镇党委的领导下，在镇政府的关心支持下，紧紧围绕市总工会年初提出的工作目标和任务，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，不断扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力，紧密结合桥头镇实际，加强协调劳动关系，完善工会组织领导下的维权机制，推进企业工会和村联合工会建设，不断提高工会干部和职工队伍素质，较好地完成了上半年工作的目标和任务。一、上半年主要工作回顾 （一）进一步加大了企业工会组建力度，不断加强基层工会干部队伍建设。 1、按照上级明确的500万产值以上的企业都要单独建立工会的要求，上半年，对产值已超过500万的9家企业进行了单独组建工会，到目前为止工会组建工作和“二证”办理工作已基本完成，经过近几年的努力，使我镇基层工会数量达到66家，其中企业工会58家，村联合工会8家，基层工会组建率达到100%。 2、继续抓好企业职工的入会和劳动合同的签订工作。上半年企业工会新增会员1300人，完成市总工会下达任务数的52%。对新组建的9家企业工会全部签订了《集体合同》、《工资集体协议》、《职业安全卫生协议》、《女职工权益保护协议》等4项协议，单建工会企业《协议》签订率达到了100%。同时按照市总工会慈总工[XX]5号文件的要求，我们在毛三斗村联合工会覆盖企业中全面推进劳动合同制度实施工作，目前已签订《劳动合同》30家，力争年底前达到全面覆盖的要求。 3、积极做好市总工会提出的“三级联创”工作，不断加强基层工会的规范化建
设。上半年我们通过打牢基础、完善制度、开展活动、发挥作用的工作要求和思路，经过努力，宁波东星电子有限公司、慈溪创是汽车饰品有限公司、桥头镇自来水厂3家企业工会被市委组织部和市总工会评为慈溪市先进基层工会；镇工会被评为“三级联创”示范镇（街道）工会。同时对12家企业工会，按照规范化建设的标准和要求，抓好了制度上墙、资料归档、开展活动、发挥作用等方面的工作，做好了迎接上级工会考核验收的准备。 4、针对企业工会干部流动性大的特点，对缺编的企业工会干部按照相关要求进行及时的调整和配备，如大众化纤、鸿益布业、益明鞋厂等企业的工会主席，由于各种原因缺编，我们都按照相关手续进行及时的调整和配备，确保企业工会工作有人管，有人做。同时为不断提高企业工会干部的整体素质和工作水平，5月份，镇工会举办了一期由基层工会干部参加的培训班，邀请市总工会领导进行授课，就新形势下工会工作的形势、任务、特点和工作要求进行了培训，通过培训对提高企业工会干部的整体素质和工作水平产生了很好的效果。 （二）切实加强工会维权机制建设，进一步构建和谐劳动关系。 1、发挥维权窗口和维权工作站的作用。按照上级的要求，我们在镇综治中心设立了维权窗口，在8个村建立了维权工作站，镇里又成立了维权工作领导小组，对职工的维权工作进行了不断的规范和完善。上半年，镇维权窗口重点在劳动用工、工资福利、社会保障、劳动安全卫生等方面引发的，涉及职工利益的矛盾纠纷事件，认真做好调处工作，1至8月份，镇职工维权窗口共接待职工上访案件49起，调处成功48起，调处成功率达到98%，涉及标的25.1万元，切实做到化解矛盾，不留隐患，并做好完整记录，形成资料。 2、规范职工民主管理制度。上半年，我们把加强企业劳动合同和平等协商、集