第一部分《员工守则》,职工奖惩和劳动纪律规定等方面内容
第一部分《员工守则》、职工奖惩和劳动纪律规定
等方面内容
复习范围：1、《员工守则》及其后的员工守则问答（48道问答题）
2、公司宣传贯彻《员工守则》培训讲义
3、公司职工奖惩规定和劳动纪律管理规定等内容
一、简答题
1、《员工守则》的适用范围是什么？
答：公司所有员工。
2、简述《员工守则》的约束力。
答：《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。
3、简述《员工守则》与规章制度的关系
答：《员工守则》是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。
4、“在社会做个好公民、在企业做个好员工、在家庭做个好成员”应遵循《员工守则》规定的哪些道德规范？
答：忠诚企业、诚实守信、爱岗敬业、遵章守纪、遵守公德共五方面的道德规范。
5、《员工守则》中要求员工如何做到诚实守信？
答：当老实人、说老实话、办老实事
6、《员工守则》中行为规范的内容包括哪此方面？
答：包括工作纪律、工作秩序、员工关系、学习培训、公司资源、业务活动、利益调节、廉洁自律共八个方面。
7、什么是强制性的规章制度，员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行？
答：工作纪律。
8、公司倡导建立学习型组织，什么是您的权利，更是您的责任？
答：学习和接受培训。
9、公司资源包括哪些？
答：公司资源包括财产（即固定资产、无形资产、流动资金等）、人力、物资等。
10、《员工守则》规定员工应如何节约使用资源？
答：员工应按规定节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利。
11、“HSE”是指什么？“三不伤害”是指什么？
答：HSE是指安全、环境与健康。三不伤害是指不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
12、《员工守则》中HSE的方针是什么？
答：安全第一，预防为主；全员动手，综合治理；改善环境，保护健康；科学管理，持续发展。
13、《员工守则》中HSE的目标是什么？
答：追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。
14、《员工守则》中HSE的责任是什么？
答：工作中须采取必要措施，最大限度地减少安全事故，最大限度地减少生产、业务活动对环境造成的损害，最大限度地减少工作和工作环境对您和他人健康造成的伤害。
15、关于保密须知，《员工守则》要求员工与公司签订什么协议？
答：保密和竞业限制协议
16、员工应自觉遵守公司的保密规定和要求，避免什么行为？
答：违规使用知识产权和泄密。
17、若将公司内部信息透露给家庭成员，则违反了《员工守则》哪一条款？具体内容是什么？答：违反了《员工守则》第七部分保密须知关于信息披露的条款，一是不得未经授权披露有关信息，影响公司利益和信誉；二是不得将内部信息披露给他人，包括公司外部人员、家庭成员，以及不应该了解该方面信息的内部员工。
18、编写《员工守则》是中国石化推动什么制度建设，进一步规范企业管理的重要举措？答：内控制度
19、公司宣传贯彻《员工守则》工作，分哪几个阶段?
答：宣传发动阶段（08年1－2月），宣讲培训阶段（08年2－4月），强化提高阶段（08年5－8月），总结评比阶段（08年9－10月）共四个阶段。
20、《职工奖惩规定》（金陵石化人[2007]58号）对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律造成事故影响和损失较轻微的情形，给予什么处分？
答：行政警告处分。
21、《职工奖惩规定》（金陵石化人[2007]58号）对严重违反劳动纪律和公司规章制度给公司
造成重大事故或重大财产损失的，给予什么处分？
答：开除处分。
22、《职工奖惩规定》（金陵石化人[2007]58号）对盗窃（侵占）或协助他人盗窃（侵占）公司油品、产品、化工（工业）原料等重要物资或关键设备、零部件的，给予什么处分？答：开除处分。
23、《劳动纪律管理规定》（金陵石化人[2007]57号）中,对发生的一级违纪如何处理？
答：一级违纪：第1 次下岗3个月；自违纪之日起1年内累计2次，下岗6个月；累计3次，解除劳动合同。
二、问答题
1、员工守则后面附的48道问答题
答案：略
2、《员工守则》对工作纪律的要求是什么？
答：工作纪律是强制性的规章制度，您必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效进行。您须：遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报；遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务；遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。时刻牢记工作纪律，克制违反工作纪律的言行；主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。
3、“中国人一个人是条龙，十个人是条虫”，这一比喻说明我们亟需加强《员工守则》中哪一方面内容的建设？
答：说明亟需加强员工关系的建设。就是要致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重。任何一个团队中，既要重视个人发展，更要注重团队绩效；要服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重；要尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任；要公平参与竞争。杜绝一切有损于团队和谐的言行。
4、《员工守则》对员工学习培训方面的要求是什么？
答：公司倡导建立学习型组织，学习和接受培训是您的权利，更是您的责任。您应：始终坚持学习，并自觉接受公司组织的培训，提高自身素质和能力；结合工作需要，提高技能和水平，并接受培训效果的检查和考核；参加有特殊要求的培训时，应与公司签订培训协议。在服务期内如因个人原因离开公司时，应履行培训协议约定的有关条款。
5、《员工守则》对工作礼仪有哪些要求？
答：一是举止得体，要礼貌、规范，体现公司员工的素质与风范；二是着装规范，在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装（如穿工作服、戴安全帽等），当出席会议、从事商务或外事活动时，应按要求着装；三是语言文明，要尽量使用普通话；使用文明语言，不讲粗话、脏话（如绰号等）。
6、净水车间“4.28”事故，教育我们必须牢记《员工守则》中哪些相关条款？
答：除了熟记HSE的方针、目标和责任，还应牢记：
①在本职岗位工作中应遵循“严、细、实、恒”。
②石油化工是高风险行业，丝毫麻痹大意，都有可能给他人和自己带来伤害。
③掌握公司HSE管理规定和相关知识与技能，了解应对突发事件的知识，并严格按照HSE 规定和要求约束自己的行为，做到“三不伤害”，保护环境。
④必须认真执行公司的安全规定，千万不要存在侥幸心理。
⑤HSE方面的要求对公司相关利益者及合作伙伴同样适用。
7、《劳动纪律管理规定》（金陵石化人[2007]57号）中，对工作纪律有何规定?
答：1、严格执行各项工艺纪律、操作规程、巡检和交接班制度；2、班前和工作时间不饮酒；
3、工作时间内不干与工作无关的事；
4、不准带小孩上班；
5、不在禁烟的生产区域吸烟；
6、工作时间不得打架斗殴；
7、在生产现场严格按规定穿戴劳保用品。
8、《劳动纪律管理规定》（金陵石化人[2007]57号）中，对一级违纪认定的情形有哪些？答：一级违纪：不服从组织分配和管理，无理取闹影响正常生产管理秩序；违反工艺纪律、操作规程、巡检等规章制度，给生产和安全造成恶劣影响；工作时间打牌、下棋、玩电脑（手机）游戏或其他娱乐活动；班前和工作时间饮酒；工作时间打架斗殴；工作时间脱岗、睡岗；无故旷工；其他严重违纪行为。
9、谈谈你对学习《员工守则》的看法。
第二部分公司生产经营发展等方面内容
复习范围：1、《公司七届一次职工代表大会行政工作报告》
2、《形势教育资料1-2期》
3、金陵石化委（2008）2号文《关于印发<金陵石化二00八年精神文明建设五十项工作目标>的通知》
4、金陵石化委（2008）4号文《关于开展“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”主题活动的通知》
5、《金陵石化》报2008年6月11日第 1564 期
6、《公司党委五届三次全委（扩大）会议工作报告》
7、《金陵石化公司廉洁文化建设三年规划》
一、简答题
1、2007年公司完成多少原油加工量？今年原油加工量目标是多少？
答：2007年全年完成原油加工量1152.1万吨，今年的原油加工量奋斗目标是1220万吨。
2、公司去年20个主要产品中有多少产品超额完成了生产计划？多少产品创造了历史新高？答：去年，公司20个主要产品中，有15个超额完成生产计划，14个产品产量创历史新高，规模效益得到较好发挥。
3、公司去年整体销售收入是多少？
答：公司整体销售收入达572.5亿元。
4、公司在哪一年创造了整体利润最高纪录？利润总额为多少？
答：2007年公司整体实现利润突破10亿元大关，达到了11.62亿元，为公司成立以来最高。
5、简述2008年公司安全生产奋斗目标。
答：杜绝各类重大事故，实现重大人身伤亡、重大火灾爆炸、重大设备事故、重大环境污染事故“四个为零”；无上报总部安全事故；保持安全生产连冠水平。
6、公司今年防治污染的重点是什么？实施了哪些环保项目建设重点项目？
答：今年重点加强对气体污染的防治，实施了热电烟气脱硫脱尘改造、炼油区域硫化氢气体治理、苯酐尾气治理等重点环保项目。
7、简答公司今年的节能减排主要指标。
答：万元产值综合能耗0.50吨标煤，吨油取水0.62吨，吨油排放水0.55吨，外排COD 871吨，全面实现稳定达标排放。
8、集团公司今年主要开展了两个主题活动，请回答两个主题活动的名称。
答：“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”主题活动；
“抓源头，促清廉”主题活动。
9、公司“双促”主题活动分哪几个阶段？目前进入到哪个阶段？
答：分四个阶段，一是动员部署和学习教育阶段，二是深入群众调查研究阶段，三是突出重点落实整改阶段，四是认真总结巩固提高。目前已进入了突出重点落实整改阶段。
10、公司开展的大讨论活动已坚持了几年？今年的主题是什么？
答：公司已持续13年开展了大讨论活动，今年的主题是“凝心聚力，和谐发展”。
11、“四好”班子指哪“四好”？
答：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好。
12、“五好”党支部指哪“五好”？
答：支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。
13、“六好”共产党员指哪“六好”？
答：政治素质好、完成任务好、业务技能好、道德品质好、联系群众好、遵纪守法好。
14、公司遴选和聘任了哪几名首席技师？
答：首次遴选并聘任了张思豪、孙同根、平传宝三名技能操作人员为公司首席技师。
15、目前公司培养后备专业技术人才的主要模式是什么？
答：“导师制”模式。
16、简答今年公司的销售收入奋斗目标和上半年公司的销售收入情况。
答：奋斗目标是634亿元。上半年公司整体销售收入302.56亿元。
17、简答今年公司开展了哪些劳动竞赛？
答：今年共开展了四个劳动竞赛：装置长周期运行竞赛、达标立功竞赛、8套检修装置劳动竞赛、PX装置投产一次成功劳动竞赛。
18、目前公司有哪几个联谊会？
答：共四个，分别是车间主任联谊会，基层党（总）支部书记联谊会，班组长联谊会和技师联谊会。
二、问答题
1、简述二○○七年公司十大成绩。
答：一是经营规模和加工总量再上新台阶。
二是烷基苯厂生产能力和效益创新高。
三是公司整体销售收入成绩显著，名列南京市第一，江苏省第三。
四是公司利税指标创新高。
五是实现安全生产“四个为零”目标。
六是环保节能取得明显成效。
七是项目建设和规划发展取得丰硕成果。
八是以结构调整为主要内容的改革改制、清理整顿取得阶段性成果。
九是三支队伍建设取得新突破。
十是精神文明建设成果丰硕，两个文明建设相得益彰。
2、简述2008年行政工作的总体要求。
答：以强化管理、优化挖潜为主线，着力提高企业的经营规模和经营质量；以安全、环保、和谐为重点，努力突破企业的发展瓶颈；以做大炼油为核心，初步落实“十一五”后三年规划；以规范、高效为目标，进一步完善内部体制机制，推动企业又好又快发展。
3、试述公司当前生产经营面临的五大压力。
答：一是高油价的压力。
二是资源紧缺的压力。
三是安全长周期运行的压力。
四是可持续发展的压力。
五是维护稳定的压力。
4、6月5日，集团公司总经理、党组书记苏树林在公司视察调研时对我公司提出了哪些具体要求？
答：一是要开足马力生产，保障成品油市场供应。
二是切实抓好安全稳定工作。
三是要进一步加强精细管理，挖潜增效。
四是关于金陵石化的长远发展问题。
五是进一步加强党建思想政治工作。
5、公司党委2008年的工作重点和目标是什么？
答：贯穿一条主线：又好又快发展，
突出两大主题：以人为本、和谐稳定，
抓好三项教育：形势任务教育、科学发展观主题教育、企业文化理念教育，
开展四项活动：“大讨论”活动、“五好”党支部创建活动、廉洁文化“五进”活动、精神文明创建活动。
6、公司廉洁文化建设的总体目标是什么？
答：从2007年7月到2010年6月，用三年的时间基本实现公司廉洁文化在企业精神、价值观念、制度体系、行为规范、环境氛围建设等方面的系统构建，建立健全与公司持续有效和谐发展相适应的反腐倡廉长效机制；通过长期的机制规范和氛围熏陶，最终使企业廉洁文化理念内化为职工的道德准绳，外化为职工崇尚廉洁的自觉实践。
7、简述公司在支援灾区抗震救灾恢复重建工作中有哪些举措。
答题要点：1、开足马力组织增产保供，增产汽柴油近10万吨。
2、派出合成氨专家赴灾区一线参加抢险。
3、组织职工向灾区“爱心捐款”，组织党员缴纳特殊党费。
4、举办“爱在一起、心在一起”烛光祈福活动。
8、简述公司在规范创新，全面提升科学管理水平方面有哪些举措。
答题要点：一是以预算管理为核心，提高专业管理水平。
二是以内控制度为抓手，提高内部执行力。
三是以经济责任制考核为手段，提高管理主动性和自觉性。
四是以合规合法为目标，努力规范企业生产经营行为。
五是以信息化建设为桥梁，实现管理创新。
9、简述公司在挖潜增效，努力实现经济效益最大化方面的具体措施。
答题要点：一是落实双增双节措施，千方百计降本减费。
二是强化各项专业管理，大力降本增效。
三是深化经济活动分析，指导优化生产经营安排。
10、简述公司发展的中长期规划。
答：完善1800万吨/年炼油规划，实施800万吨/年1＃常减压装置技术升级改造、10万吨/年硫磺回收、300—350万吨/年催化裂化、200—260万吨/年渣油加氢等重点项目，规划好烷基苯产品和新型高档增塑剂产品的发展。
11、简述公司优化生产方案，发挥规模效益的具体措施。
答题要点：首先，加强计划管理。统筹资源安排和检修改造的组织实施，逐月细排计划，确保生产任务顺利完成。
其次，统筹优化油、化、电生产。
第三，突出抓好重油平衡工作。
12、公司在深化经济活动分析方面提出了哪两个进一步？
答：一是要进一步拓展经济活动分析的广度和深度，在加强行业间横向对比分析的基础上，建立对兄弟企业先进指标的常态跟踪机制，及时对照差距查找内在原因，明确努力方向。
二是要进一步提高分析的前瞻性，加大分析测算的频度和深度，找准市场变化的规律和影响效益的主要因素，切实发挥经济活动分析的作用。
13、今年公司在精心组织生产经营方面提出了哪三个优化？
答题要点：一是紧盯成本主线，优化原油采购策略。二是优化生产方案，发挥规模效益。三是优化销售策略，充分挖掘经营效益。
14、简述开展双促主题活动的总体目标。
答：通过开展“双促”主题活动，进一步增强各级领导干部和机关职能部门的群众观念和服务群众的自觉性，进一步密切党群干群关系，进一步完善宣传、组织和服务群众的长效机制，进一步巩固公司持续有效和谐发展的良好局面。
15、为完成公司今年的目标任务，要在哪“五个更加注重”上下功夫？
答题要点：一是更加注重安全生产和节能减排；
二是更加注重挖潜增效；
三是更加注重积极稳妥地推进企业改革，抓好维护稳定工作；
四是更加注重关心职工的生产生活，密切党群干群关系；
五是更加注重以改革创新精神，加强公司党的建设。
16、公司提出安全生产要更加注重哪四方面工作？
答：一要不断提高装置运行的可靠度，把本质安全、长效安全落到实处，抓住影响安全生产的主要矛盾。
二要进一步完善安全环保管理制度，深化和提升HSE管理。
三要严格执行《安全生产禁令》，强化安全教育和事故演练，使全体职工自觉地远离这条“高压线”。
四要相互配合，齐抓共管，确保今年公司安全生产实现“四个为零”的目标。
第三部分企业文化、廉洁文化等方面内容
复习范围：1、企业文化方面
2、廉洁文化方面
3、节约能源法方面
一、简答题
1、金陵石化公司什么时候成立？
答：金陵石化公司成立于1982年元月7日。
2、公司从哪一年开始实施“精神文明奖”评比？
答：1986年。
3、公司从哪一年开始开展主题“大讨论”活动？
答：1996年。
4、近3年公司“大讨论”活动的主题是什么？
答：2006年“改革、创新、和谐发展”
2007年“和谐金陵”
2008年“凝心聚力，和谐发展”
5、2006年度，公司企业文化建设获得什么荣誉？
答：江苏省企业文化建设先进单位称号。
6、公司“廉洁文化建设主题活动月”安排在几月份？
答：公司将每年9月定为廉洁文化建设主题活动月，集中开展一系列廉洁文化建设活动。
7、邵均克同志，是中原油田第一社区劳动就业站站长、残疾人企业华苑公司副经理兼针织二厂厂长。近几年先后获得河南省“五好”共产党员、“三八”红旗手，中国石化集团公司“优秀共产党员”、“廉洁勤政优秀领导人员”，2008年4月荣获集团公司“劳动模范”和全国“五一”劳动奖章荣誉称号。目前集团公司开展向邵均克同志学习，请问我们要学习她的什么精神？
答：学习她服务群众倾注真情的奉献精神。
学习她服务群众迎难而上的开拓精神。
学习她服务群众立足本职的务实精神。
8、廉洁文化建设“五进”活动是指哪些？
答：进班子、进机关、进基层、进合同、进家庭。
9、今年我公司获得“中国石化劳动模范”荣誉称号是哪几位？获得“中国石化先进集体”荣誉称号是哪个单位？
答：获得“中国石化劳动模范”荣誉称号的是孙同根、蔡吉乡、周建文、徐峰四名同志获得“中国石化先进集体”荣誉称号的是烷基苯厂。
10、公司《关于大力开展厉行节约活动的通知》要求进一步压缩可控费用支出目标是什么？答：在年度预算的基础上压缩5％。
11、什么叫“可持续发展”？
答：可持续发展是既满足当代人的需要，又不对后代满足其需要的能力构成危害的发展。
12、中国石化提出的投资项目节能工作“四到位”制度是指什么？
答：企业要做到用能计划到位、节能目标到位、节能措施到位、节能管理制度到位。
13、中国石化对节能进行考核的指标主要包括哪几类?
答：（1）节能目标完成指标
（2）节能措施指标
（3）节能管理体系指标
14、中国石化的环境工作方针是什么？
答：改善环境，持续发展。
15、中国石化每年按照《节能目标责任制评价考核办法》的规定进行考核，对评价考核结果未达到要求的企业采取的措施是什么？
答：予以通报批评，并实行“一票否决”，一律不得参加年度评奖、授予荣誉称号。
二、问答题
1、开展廉洁文化建设，应遵循哪些原则？
答：（一）坚持党委统一领导。
（二）坚持群众广泛参与。
（三）坚持理论联系实际。
（四）坚持继承发展创新。
2、公司廉洁文化建设分哪三个阶段？
答：推进阶段，2007年7月至2008年6月，目标是让干部职工感知企业廉洁文化。
深化阶段，2008年7月至2009年6月，目标是让干部职工认知企业廉洁文化。
提高阶段，2009年7月至2010年6月，目标是让干部职工认同企业廉洁文化。
3、“廉洁文化进班子”的要求和主要措施有哪些？
答：以创建“四好”班子为抓手，以“清正廉洁、以身作则”为主题，重点突出处、科两级领导班子成员的作风建设、能力建设，不断提高思想道德素质和廉洁自律意识。
具体落实到“四个带头”上。
一是带头学习廉洁文化理论。
二是带头营造廉洁文化氛围。
三是带头执行各项规章制度。
四是带头树立廉洁从业形象。
4、“廉洁文化进基层”的要求和主要措施有哪些？
答：以创建“五好”支部、青年文明号、标杆班组等为抓手，以“崇尚廉洁、爱岗敬业”为主题，重点突出党、团员的模范带头作用，引导广大职工崇尚先进的从业价值观，鼓励职工立足岗位建功立业。
具体落实到“三个引导”上。
一是引导职工树立高尚的理想。
二是引导职工规范从业行为。
三是引导职工学习岗位技能。
5、苏树林总经理在中国石化2007年度工作会议报告中提出的炼化板块节能减排工作重点是什么？
答：炼化企业重点抓好“安稳长满优”运行，降低能耗，继续落实轻烃互供、燃油替代等资
源优化利用措施。认真落实废弃物环保处理、烟气脱硫、污水回用等措施，努力减少“三废”排放。认真执行清洁生产标准，抓好水体、大气污染风险防控，确保不发生重大环境污染事故。要按照奥运环境质量控制目标要求，确保各项环保措施按时落实到位。
6、建设生态文明的主要内容是什么？
答：建设生态文明，基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式。循环经济形成较大规模，可再生能源比重显著上升。主要污染物排放得到有效控制，生态环境质量明显改善。生态文明观念在全社会牢固树立。
7、中国石化对你所在企业（部门）进行节能考核的主要指标有哪些？
答：（1）炼油加工综合能耗：57千克标油/吨
（2）水煤浆制氢综合能耗：6600千克标油/吨
（3）加工吨原油取水：0.62吨/吨。
第四部分HSE方面内容
复习范围：1、清洁生产知识手册
2、“三基”工作基础知识汇编
3、安全生产法
4、分公司HSE考试有关资料（2006年印刷）
一、简答题
1、《清洁生产标准石油炼制业》分为几级？
答：共分为三级，一级代表国际清洁生产先进水平，二级代表国内清洁生产先进水平，三级代表国内清洁生产基本水平。
2、清洁生产可以达到什么目标？
答：清洁生产可以达到节能降耗，减污增效目标
3、清洁生产包括哪些内容？
答：①清洁的能源；②清洁的生产过程；③清洁的产品；④清洁的服务
4、何谓环保“三同时”？
答：指新建、改建、扩建项目和技术改造项目，区域或自然资源开发项目，其污染治理设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
5、安全生产“四全”原则是什么？
答：全员、全过程、全方位、全天候。
6、安全“三级教育”是什么？
答：一级（厂级）安全教育、二级（车间级）安全教育、三级（班组级）安全教育。
7、简述事故发生的原因有哪些？
答；人的不安全行为，物的不安全状态，环境方面的缺陷，安全管理方面不足等。
8、什么是“三违”？
答：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
9、我国安全标志常用哪几种颜色？
答：红、蓝、黄、绿。
10、生产、储存、使用剧毒化学品的单位，应当对本单位的生产、储存装置多长时间进行一次安全评价？
答：每年进行一次安全评价。
11、常见安全标志可分为哪几类？
答：分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。
12、我国消防工作的方针是什么？
答：预防为主，防消结合。
13、我国消防活动日是在每年的哪一天？
答：每年的11月9日。
14、怎样打火警电话？
答：依次报出火灾的地点、部位、燃烧对象、火势等。
15、氧气瓶如何分辨？
答：氧气瓶为天蓝色，黑字。
16、什么是高处作业？
答：凡是坠落高度距基准2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。
17、“四不放过”指什么？
答：事故原因分析不清不放过；事故责任者没有受到处理不放过；群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过。
18、请说出《安全生产禁令》制定的依据。
答：根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和集团公司安全监督管理规定。
19、中国石化集团公司第一起职工违反《安全生产禁令》而被开除并解除劳动合同的案例，是因该职工的何种行为违反了《安全生产禁令》的哪一具体条款？
答：是因该职工值班时在岗饮酒的行为，严重违反了《安全生产禁令》的第一条，即严禁在
禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。
20、装置现场动火，一名操作工好奇自己拿焊枪尝试烧焊，请问他的行为是否正确，违反了《安全生产禁令》的哪一具体条款？
答：其行为不正确，违反《安全生产禁令》的第四条：严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
21、操作工上框架高处作业必须佩戴什么，否则会违反《安全生产禁令》的哪一具体条款？答：必须系好安全带，否则会违反《安全生产禁令》第二条：严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
22、违反《中华人民共和国清洁生产法》，不实施清洁生产审核或者虽经审核不如实报告审核结果的，由县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门责令限期改正，拒不改正的，处以多少钱的罚款？
答：处以10万元以下的罚款。
二、问答题
1、集团公司安全生产禁令的内容是什么？
答：一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。
二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
2、什么是清洁生产？
答：清洁生产是指不断采取改进设计、使用清洁的能源和原料、采用先进的工艺技术与设备、改善管理、综合利用等措施，从源头削减污染，提高资源利用效率，减少或者避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放，以减轻或者消除对人类健康和环境的危害。
3、清洁产品可分为哪七个基本类型？
答：（1）、回收利用型
（2）、低害低毒型
（3）、低排放型
（4）、低噪声型
（5）、节水型
（6）、节能型
（7）、可生物降解型
4、简述灭火的四种方法
答：隔离法、冷却法、窒息法、抑制法。
5、石油火灾有哪些特点？
答：（1）燃烧速度快；
（2）火焰温度高，辐射热量大；
（3）易燃易爆、火势蔓延快；
（4）重质油品会发生突沸、喷溅；
（5）易流散、蔓延广，给灭火工作带来困难。
6、轻油和重油着火有什么不同？
答：（1）火焰温度：轻油高，重油相对就低。
（2）燃烧热值：轻油大，重油小。
（3）燃烧速度：轻油快，重油慢。
（4）热波现象：轻油无，重油有。即表面温度不断上升时，会逐渐向液体深处传导，以致和底层水相遇而发生沸溢和喷溅。因此在扑救重油火灾时，对此应特别注意。
7、发现有人触电应该怎样处理？
答：发现有人触电时，首先要尽快地使触电人脱离电源，然后根据触电人的具体情况，采取相应的急救措施。人触电以后出现神经麻痹、呼吸中断、心脏停跳等症状，外表上呈现昏迷的状态，此时要看作是假死，应迅速对触电人进行抢救。脱离电源越快，抢救越及时，触电人救活的可能性越大。
8、静电的危害主要有哪些？
答：可引起爆炸和火灾，造成电击和妨碍生产。
9、安全标志不同颜色的含义分别是什么？
答：红色表示禁止、停止和防火，蓝色表示指令、必须遵守的规定，黄色表示警告、注意，绿色表示提示、安全状态、通行。
10、《安全生产法》中规定劳动者应履行哪些义务？
答：（1）、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
（2）、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
（3）、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
11、简述刺激性气体中毒的特点
答：刺激性气体是指对人眼、皮肤、特别是呼吸道具有刺激作用的一类气体的统称，主要在设备故障、容器管道破损、火灾爆炸等导致大量泄露和释放，引起人群的急性中毒。刺激性气体对机体的作用最初主要表现在对眼、呼吸道粘膜和皮肤的刺激性，如果浓度高、接触时间长，则出现全身性的中毒症状，严重者可危及生命。
12、化学事故的特点有哪些？
答：①发生突然，防护困难，短时间可有大量有毒有害物质外泄，引起燃烧、爆炸、中毒等危害。②扩散迅速，污染严重，泄漏的化学品可以污染空气、地面道路、生产设施、水源等。
③持续时间长，现场洗消困难，如果气象条件不良，更易造成有害气体长期滞留在空气中。
④社会涉及面广，政治影响大，如果发生死亡、永久性损害或致癌、致畸，其后果更为严重。
13、生产区内动火必须严格执行用火管理制度，请问“三不动火”是什么？
答：没有经批准的火票不动火，防火措施不落实不动火，没有监护防火监护人或防火监护人不在场不动火。
14、电气火灾用什么灭火器扑救？
答：使用1211、CO2灭火器、干粉灭火器。（注意：1211可以不回答，但是不能回答用水扑救。）
15、火灾发展的过程分为几个阶段？
答：一般可分为初起、发展、下降三个阶段。
16、空气呼吸器的气密性检查内容有哪些？
答：（1）系统气密检查，打开气瓶阀，使系统内充满压力，关闭气瓶阀，观察压力表的指示值，1分钟内压力下降值不得超过1MPa。（2）戴好面罩，用手掌遮住接口处，深吸一口气憋住，约10秒，感觉密封是否紧贴面部，是否有空气漏入。
17、扑救液化石油气贮罐火灾注意事项是什么？
答：（1）在没有断绝气源或没有做好制止泄漏准备，以及没有对被火焰辐射的物体实施冷却之前，不要盲目灭火；（2）灭火器材和人员应处于液化石油气扩散的上风或侧风方向，并尽可能利用较高的位置；（3）灭火人员不要站在卧式贮罐的两端，以防贮罐爆炸伤人；（4）灭火后要认真检查现场，彻底制止贮罐漏气，消灭残火，并且监视一段时间，以确保安全。
18、我公司有毒有害气体中，哪些是窒息性气体？
答：氮气、硫化氢、一氧化碳、二氧化碳、甲烷。
19、集团公司隐患治理的“四定”是什么？
答：定整改方案、定资金来源、定项目负责人、定整改期限。
20、环境保护三大政策是什么？
答：“预防为主，防治结合”、“谁污染谁治理”、“强化环境管理”。
第五部分内控方面内容
一、简答题
1、内部控制主要由哪五个方面构成？
答：内部控制主要由内部环境、风险评估、控制活动、信息沟通及监督检查等五个方面构成。
2、《内控手册》的适用范围是什么？
答：股份公司《内部控制手册》适用于总部、分公司和全资子公司；
资产公司《内部控制手册》适用于集团公司总部机关、所属国有独资企业（公司）及国有控股企业（公司）。
3、内控业务流程中的业务风险有哪些内容？
答：业务风险包括经营风险、财务风险和合规风险。
4、内控环境包括哪些方面？
答：内控环境包括企业文化、员工守则、公司组织结构、董事会及其下设的审计委员会、责任分配与授权管理、激励与约束和反舞弊机制等七个方面。
5、什么是合同审批权？
答：合同审批权是指《权限（责）指引》中合同签署前的审批权限。
6、股份公司、资产公司分别于什么时间正式实施内控？
答：股份公司是2005年1月1日，资产公司是2008年1月1日。
7、内控的第一责任人是谁？
答：公司及各单位的主要负责人是本单位内控的第一责任人。
8、授权管理的要求是什么？
答：未经授权的部门和人员，不得行使审批权责。享有审批权力的人员应严格按照《权限（责）指引》规范行使权力，不得越级审批或不履行审批责任，也不得将权力违反规定授予他人。
9、股份公司《内部控制手册》由哪几部分组成？
答：《内部控制手册》由总则、业务流程、内部控制矩阵、权限指引、检查评价与考核办法、附则六个部分组成。
10、股份公司《内部控制手册》业务流程现有多少个? 分公司现执行多少个业务流程？答：现有55个业务流程。分公司现执行41个。
二、问答题
1、《员工守则》与内部控制的关系是什么？
答：内部控制由内控制度和内控环境构成。《员工守则》作为内控环境的一部分，是执行内
控制度的环境保障，是内控制度的有力支撑和重要补充。因此，《员工守则》也是内部控制的重要内容。
2、《权限（责）指引》与《内控手册》中相关业务流程的关系是什么？
答：在相关业务流程的基础上，将其中最重要控制点上的最终决策权限一一对应，单列而成。流程侧重对过程的控制；权限侧重对结果的控制,二者是互相匹配的,在实际操作时，应相互参照，互为引证，把两部分内容结合起来成为一个整体。
3、简述《萨班斯法案》出台的背景。
答：①2001年，美国能源巨头-安然公司由于虚假帐目宣布破产，2002年，美国第二大长途电话和数据运营商———世界通信公司也因类似的原因破产，这两家公司的破产，引起了全球投资者的恐慌，同时也对全球经济产生了巨大的破坏作用。
②2002年6月5日，美国国会通过了《萨班斯---奥克斯利法案》，以提高上市公司治理水平，恢复投资者信心，保护投资者利益。
4、股份公司内部控制的定义是什么？
答：股份公司内部控制是为适应国内外证券机构监管要求，提高风险管理能力和经营管理水平，由股份公司董事会、管理层及其全体员工实施的，为经营活动的效率和效果、财务报告的可靠性、相关法律法规的遵循性等目标的实现而提供合理保证的过程。
5、股份公司实施内部控制制度目的和意义是什么？
答：第一、完善现代企业制度和法人治理结构，实现经营机制的转换，规范经营管理，提高效益，最终实现股份公司整体目标。
第二、是股份公司贯彻落实《会计法》、财政部颁布的《内部会计控制规范》以及中国证监会有关上市公司监管等一系列国内法律法规的必然要求
第三、是为了适应国外资本市场监管的客观需要。
第四、是规范股份公司管理行为，减少风险，保证资产的安全、完整，保证会计资料的真实、准确，以及防止、发现、纠正错误与舞弊的的重要手段
第五、进一步促进各项管理制度的协调和完善。
6、股份公司制订《权限指引》的意义是什么？
答：适应股份公司一级法人为主的经营管理体制，明确不同管理层次以及同一管理层次不同级别人员的决策权限，达到提高运营效率、“授权有度、风险受控”的目的。
7、股份公司如何进行责任分配与授权管理？
答：股份公司实行了不相容职务、岗位分离制度。遵循相互制约、权力分割、稽核对证等原则，关键岗位的设置体现了不相容职务分离原则。严格实行授权管理，通过颁布《权限指引》，明确从股东大会到董事会、董事长、总裁班子、总部各职能部门与事业部到分公司各层面的授权原则与权限划分标准。
8、资产公司《权责指引》中联签的基本要求是什么？
答：1、对于金额重大、重要性高、技术性强、影响范围广的经济业务与事项，应当实行集体决策审批或者联签制度，任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。
2、在公司层面，联签内容应当根据公司经理分工情况，由分管经理在权责范围和总会
计师进行联签。
第六部分企业管理方面内容
一、简答题
1.“三基”工作是指哪三个方面工作？
答：基层建设、基础工作和基本功训练。
2.基层建设包括哪几个方面建设内容？
答：包括：基层单位的领导班子建设，党组织建设，班组建设，工会和共青团组织建设，员工队伍建设和企业文化建设。
3. 基础工作包括哪五方面内容？
答：一是以确保员工安全、生产安全、环境保护为中心的职业健康安全环境管理；二是以确保生产稳定和长周期运行为主要目标的工艺技术、设备、质量、作业现场等管理；三是以确保完成经济指标、降低生产成本为中心的基层成本管理和计量、统计等管理；四是以确保生产管理秩序为目标的规章制度和资料信息管理；五是以调动员工积极性、确保完成各项任务为重点的岗位管理和绩效考核等管理。
4. 简答基本功训练的含义
以岗位说明书确定的工作内容和任职条件为依据，明确培训需求和目标，开发和提升基层单位领导干部、专业技术人员和技能操作人员职业能力的一系列活动。
5. 对基层单位领导班子成员的要求是什么？
答：政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。
6.班组应认真落实各项规章制度，重点抓好哪五个方面工作：
答：（1）抓好班组生产、安全、设备、工艺等管理，杜绝“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”等问题，确保安全、稳定、长周期生产。
（2）坚持班组成本核算和绩效改进工作，优化生产操作，提升技术经济指标，降低生产成本。
（3）开展多种方式的岗位练兵，不断提高班组成员的操作技能和及时发现隐患、控制与处理突发事故的能力。
（4）严格执行考核细则，完善班组绩效考核。
（5）开展班组思想政治工作和民主管理活动，充分调动和发挥员工的积极性。
7.职业健康安全环境管理（HSE管理）基本要求是什么？
答：认真落实HSE管理体系对基层单位的各项要求，健全车间、班组、岗位责任体系。严格执行有关制度和操作规程，强化危害及环境因素识别、风险评价和防范措施，严肃对待各类事故（含未遂事故），持续改进相关工作，确保HSE管理全面达标，实现职业健康、生产安全、环境保护的目标。
8.工艺技术管理的基本内容有哪些？
答：严格执行工艺技术管理制度、技术操作规程和工艺卡片，严肃工艺纪律，搞好装置平稳操作和优化操作。落实技改、技措工作，推进工艺技术进步，按计划和要求实现装置达标。装置实施技改、技措后，应及时修订有关工艺规程、工艺卡片和操作方法。
9.设备管理的基本要求有哪些内容？
答：落实各项设备管理制度，规范和严格实行设备运行管理、维护保养管理和检修管理，加强对重点关键设备和大机组的特级维护，做好设备润滑、设备防腐、状态监测等工作，提高设备长周期运行的可靠度。
10. 现场文明生产的要求是什么？
答：严格执行现场文明生产的各项标准和制度，做到生产现场环境整洁，物品定置摆放，员工行为文明礼貌。
11.技能操作人员的基本功训练内容是什么？
答：以现场锻炼为主、培训学习为辅，注重提高员工的实际操作技能和理论知识。
12.“三老四严”的内容是什么？
答：对待事业，当老实人、说老实话、办老实事；对待工作，有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。
劳动纪律管理办法(新编版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 劳动纪律管理办法(新编版)
劳动纪律管理办法(新编版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 1、总则 1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。 1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。 1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。 1．4本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。 2、作息时间 2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：
劳动纪律管理制度范本
内部管理制度系列 劳动纪律管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-49845 劳动纪律管理制度 Model of Labor Discipline Management System 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1.0目的 为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良好的工作程序，根据公司实际情况，特制订本办法。 2.0适用范围 物业公司全体员工。 3.0管理部门及职责 3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门，编制管理规定，并实施考核。 3.2各部门负责人须协助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查，发现违纪行为及时反馈给人事培训部。 4.0管理内容及规定 4.1出勤管理规定 4.1.1工作时间:按照公司各岗位工作时间准时出勤。
4.1.2出勤纪律 (1)工作时间内必须佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者，每发现一次罚款50元，若工卡残旧、破损、污染，凭旧工卡到人事培训部补办换领，工卡遗失补办每次扣款30元。 (2)员工必须按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位，其他员工必须每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡，按未出勤处理。 (3)员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡，经理助理级以上交分管领导签卡，未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。 (4)严禁代(请)他人打卡，违反者第一次给予双方扣发当月工资50元，第二次下浮工资一级的处分，第三次辞退处理。 (5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办，补办必须出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。 (6)严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂
儿科护士劳动纪律及奖惩制度
儿科护士劳动纪律及奖惩制度 一．不迟到，不早退，不旷工。 如迟到，早退1次扣款10元（30分钟以内），30分钟以上，1小时以内扣款20元。1小时以上视为旷工，扣款50元。一个月累计旷工2次，另扣款200元。 二．有事必须提前2~3天向护士长请假。不能临时请假，不能电话请假，不能随意调班（包括休假，特殊情况除外）。如有踏班，一次扣款100元，擅自调班，一次扣款50元。并造成一切后果 自负。 三．每班必须提前10分钟接班。认真做好交接班（危重病人床头交接班）。先接病人，再接财产。交班者与接班者共同交接危重病 人及新收，进行治疗的病人。财产必须严格交接班。如体温表，微量泵等。一次交接班未按质按时完成，扣款10元。（如体温 表在自己班上缺入，自己补齐） 四．每班必须认真及时完成各种治疗。如发现一次未按医嘱执行完成，扣款20元。长期医嘱执行单（包括开始时间，护士，医生），临时医嘱必须按规定规范签字.倒班的午班在下班前必须核实 核对签字情况（及时补上）。发现一次未完成扣款5元。五．护理记录及三测单如未按时按医嘱书写完成。每份每次扣款5元。如生命体征监测未按时完成，每次扣款10元，完成不及时 不正确者罚款5元。有伪造现象的，一经发现扣款10元。六．各班认真执行“三查七对”，如漏处理及错处理医嘱，扣款15
元。摆错药一次扣款10元。加错药扣款20元。（具体根据造成 的后果而定）. 七．各班认真做好消毒及登记工作以及温箱的清洗消毒管理（当班负责）。如发现一次未按时按规范消毒扣款10元，未做好登记 扣款5元。 八．各班保持治疗室，值班室，护士站，穿刺室清洁卫生工作。如发现一次未打扫扣款15元.（下夜班必须把卫生打扫干净交给 早班，早班护士保证早上治疗室和穿刺室卫生，电脑班保证护 士站上午和下午卫生，并保证用完后的病历夹放入病历车。8~4 班保证中午护士站卫生。倒班下午班保证治疗室，穿刺室卫生。 不干净不接班）。自己用过的治疗盘打扫干净，发现一次未收拾 整理扣款10元。 九．上班时间不能长时间打私人电话，听歌，打游戏，一经发现扣款10元。不能在治疗室，护士站吃东西（包括早餐，午餐，晚 餐，零食等）。如有上述现象发生。一次扣款15元。 十．不能与病人争吵。如经核实因自身原因而造成争吵被投诉者。 一次扣款20元。及时进行电话回访（病人出院后一周内），如 经发现未按时回访者，一次扣款10元。 十一．不能私自拿走科室物品，药品。如有发生。一经发现一次扣款100元。 十二．护理三基考试，以及各项护理技能操作考试等。不合格者一次扣款50元。如考取医院前三名者，科室给予相应的奖励。
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度 劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。 第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。 第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。 第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。 第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。 第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。 第六条 员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。 第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。 第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。 第十一条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。 第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。 第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。 第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬； 2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬； 3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬； 4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放； 6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。 第十六条考勤 1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250
公司劳动纪律管理制度修订
公司劳动纪律管理制度 1、总则 1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障 企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司 文件及未来发展的需要，特制定本制度。 1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。 1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反 劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有 病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高 质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
2020最新员工劳动纪律管理制度范本
最新员工劳动纪律管理制度
最新员工劳动纪律管理制度范本 公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。 1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。 2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。 3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。 4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。 5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。 7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，
职工奖惩条例表格.格式
职工奖惩条例 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。 一、奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。 二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。 三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。 四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖： 1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。 五、职工有下列情形之一者，予以记小过。 1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 6. 其它应给于记小功事迹者。 六、职工有下列情形之一者，予以记大功。 1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显着经济效应。 2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显着功绩者。 3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。 七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。 3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 4. 其他可参选优秀工作评奖者。 八、职工有下列情形者，予以警告。 1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。 3. 初次不听主管合理指挥者。 4. 经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。 5. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。 6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 7. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 8. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。 9. 在工作场所防碍他人工作者。 10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。 11. 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者。 九、职工有下列情形之一者，予以记小过。
员工考勤和劳动纪律管理制度汇编
员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的；
(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除 薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批 准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
银行员工劳动纪律管理办法
银行员工劳动纪律管理办法
关于印发《银行员工劳动纪律 管理办法（修订）》的通知 各支行、机关各部室： 现将《银行员工劳动纪律管理办法（修订）》印发给你们，请认真遵照执行。 附件：银行员工劳动纪律管理办法（修订） 某某某某有限公司 2016年8月1日
银行员工劳动纪律管理办法（修订） 第一章总则 第一条为加强劳动管理，严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率和服务质量，依据国家劳动法规及省联社干部员工管理办法的相关规定，特制定本办法。 第二条本办法管理对象为银行所有(除经有关部门批准的离退休人员、内部退养人员外的)在岗在册员工，包括总行机关工作人员、借调及上挂锻炼员工、城区各支行在岗正式员工、劳务派遣制工勤人员。 第三条银行员工考勤及休假的管理和考核由总行综合人教部组织实施，机关各部室及城区各支行负责落实。 第二章正常工作日考勤 第四条正常工作日系指每周一至周五以及因国家法定假日调整休息日而照常上班的周六、周日。 第五条正常工作日作息时间由总行综合人教部按照不同机构、不同岗位、不同季节统一发布，城区各支行可根据具体情况，在不违反总行统一作息时间规定，又能改善服务、确保正常营业并保证安全的前提下制定本单位作息时间。 第六条全行均实行考勤登记制度，考勤登记表由总行综合人教部统一制定并下发。每个工作日分上、下午的出勤情况进行登记，登记事项包括到岗时间、迟到、早退、旷工、事假、病假等。 第七条城区各支行考勤登记实行专人专责，考勤登记必须全面、真实、有效。总行机关部室人员考勤统一由各部室主要负责人负责组织开展。
第八条总行综合人教部每月对全行考勤情况进行统计、汇总，发现异常情况及时向分管领导汇报。各单位考勤登记表由单位负责人审查签字后，于次月3日前报综合人教部。 第九条考勤结果纳入员工绩效考核，员工基本薪酬与考勤结果挂钩，凡员工出现迟到、早退、旷工及超假不归等情况，要扣除相应比例的薪酬工资。 第十条总行综合人教部不定期到各单位检查劳动纪律执行情况，并对各单位考勤登记进行监督。 第三章休息日及节假日考勤 第十一条员工在国家法定休息日及节假日原则上不进行考勤，但下列机构及人员在休息日、节假日视同正常工作日进行考勤： 1、各营业网点在休息日、节假日照常开门营业，营业人员按正常工作日考勤； 2、总行机关运营管理部、视频监控中心和信息科技部门在休息日、节假日必须安排人员值班，值班人员按正常工作日考勤； 3、遇重大工作任务，经组织单位通知要求相关人员在休息日、法定节假日正常上班的，上班人员均按正常工作日考勤。 第十二条员工在休息日需要加班并经批准的，在国家法定节假日确需加班或必须正常上班的，原则上安排补休，或按规定发给加班工资。 第十三条总行机关部室负责人、各支行负责人在休息日及法定节假日必须保持24小时通讯联络畅通。 第四章员工请假管理 第十四条所有病（事）假、婚丧产假及年休假都必须出具书面请假手续，逐级按权限审批，经批准后方可休假。
劳动奖惩制度
消防队劳动纪律奖罚制度为了强化本队内部各项管理工作，增强劳动纪律，提高办事效率，特制定以下制度： 第一条：全体人员必须自觉遵守劳动纪律及本厂制定的各项规章制度，按时上下班，不迟到早退，旷工。凡违反此规定者，严格按照厂员工考勤工作管理制度中的第8条执行。 第二条：上班时间，全体人员必须坚守工作岗位，严禁串岗，脱岗，逃岗或在楼梯道，办公室闲谈，违反者处以200-500元的罚款。 第三条：上班时间，工作人员必须按规定穿工作服或工作帽挂工作标志，严禁穿拖鞋上班，违反者每次200-500元的罚款。 第四条：全体工作人员在上班时间外出办事，必须按规定按程序请销假，无故不请销假者，按旷工对待。 第五条：上班期间，全体人员一律严禁喝酒，违反此规定者，每次处以200-500元的罚款。 第六条：因酗酒引发刑事、治安案件的，除公安机关追究法律责任外，对参与喝酒者每人罚款500元，对招待设酒场者罚款1000元，并报厂办公室予以全厂通报批评。 第七条：本队值班时间为24小时制，值班时间当日8:00——17:20，值班时间可随厂办公时间改变。 第八条：凡属本队值班人员，在值班期间应坚守岗位，认真履行值班职责，严禁脱岗，如违反规定者，按旷工论处。
第九条：凡值班人员在值班期间因脱岗而贻误灭火战斗，给予一定的经济处罚，如果造成严重后果的报请有关部门追究责任，严加处理。 第十条：火警电话员在值班期间应坚守工作岗位，不得随意离开，如确有急事，须经值班领导同意，由熟悉火警电话的岗位人员顶替方可离开。 第十一条：火警电话员应定时对电话、电铃进行检查，以保证出动信号随时畅通，如发现问题不能及时反映以致于听不见出动信号，造成不能及时出动的而贻误灭火战斗的，一切责任由火警电话员负责。 第十二条：消防员及驾驶员在出车执行任务时，一律按规定着装，不得赤臂或穿背心，严禁穿拖鞋。 第十三条：消防队每天交接班时间：冬季为下午5:20分，夏季为5:50分，交接班不得迟到，早退，并在交接班前写好值班记录，并履行签字手续，以便分清责任。如不能按时交接班者，按照我厂员工考勤工作管理制度中的相应条款执行。 第十四条：交班时，全班人员按规定着装，先列队，由班长分配代号，各代号(包括司机)严格检查清点器材。如接班发现部分器材丢失或损坏，不能及时上报或隐满者，造成严重后果的，一切责任自负。 第十五条：如在交接班时接到出动信号，由交班人员负责出动，完成灭火任务。
《劳动纪律管理办法》
劳动纪律管理办法 1、总则 1．1为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，根据《劳动法》及分公司和公司有关文件精神制定本规定。 1．2由于本工程的性质和特点，本项目部原则上不实行每周双休，而是根据工程的进展情况，实行调休、定休、轮休和年度探亲假。国家规定的每周双休日和法定节假日的劳动报酬均在岗薪奖金分配中得到体现，故本项目部制定的劳动作息时间应视为合法。 1．3项目员工必须严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周边关系。 1．4本规定适用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。 2、作息时间 2．1本项目部工作时间原则上规定为每天起床：07：30；上午上班时间:08:00---12:00；下午上班时间：14:00---18:00；休息：22：30。根据季节和气候以及工程施工情况可做临时性调整。 2．2施工一线可视施工进度和任务量安排二或三班轮班作业，非紧急情况不能安排连班作业。 2．3对劳动强度特别大或高危险性作业，可适当调整作业时间，以保护员工的身体健康和人身安全。 3、劳动纪律 3．1严格执行考勤制。
3．1．1项目部日常考勤，每月3日前各部室和班组考勤表由部室负责人和班组长签字后报人事。 3．1．2事假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室负责人和班组长签字同意，由项目部分管领导批准。 3．1．3一天以上必须由项目部主要领导签字批准，并在人事办理请（休）假手续，事后及时销假，否则按旷工处理。 3．1．4技术干部请假必须经主管领导、分管领导（总工）同意。 3．2因公外出办事或参加有关会议、学习的人员，必须有传真、电话通知及部室领导签字同意，一天以上的必须经主管领导同意。 3．3员工应自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，禁止在工作时间上网玩游戏。人事部门不定期作专项检查，凡有迟到、早退行为者以及工作时间上网玩游戏者，每发现一次扣发当月奖金50元，屡教不改者，清退出项目部。 3．4全体员工要自觉服从项目部的调配和安排。工作中要团结合作，在确保完成本职工作的前提下应服从临时安排的工作，做到随叫随到，任何人都不得以任何借口加以拒绝，如有不服从工作安排行为者，每发生一次扣发当月奖金50%，情节严重者予以严处。 3．5全体员工严禁酒后上岗，严禁酗酒闹事，严禁赌博和打架斗殴，每发生一次上述行为者，对相关人员给予罚款1000元处理。所造成的后果，由当事人自己承担。 3．6员工一律在工地住宿，凡未办理请假手续，发现不在项目部住宿的，每发生一次扣当事人当月奖金10%，一月内出现三次的，予以清退。职工外出办事
最新员工劳动纪律管理规定
员工劳动纪律管理规定 为加强公司员工劳动纪律管理，维持正常工作秩序，规范员工行为，树立良好的为企业形象，制定本规定。 第一条使用范围 本规定适用于公司全体员工。 第二条职责分工 1、办公室：制定、修改、不断完善员工劳动纪律管理规定并对本规定的 具体执行情况进行监督检查。 2、员工：严格遵守劳动纪律管理规定所要求的全部内容。 第三条岗位规范 1、自觉遵守公司作息时间，准时到岗，因故不能按时到岗，应执行公司 请假制度。 2、上班应提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效进行。 3、坚守工作岗位，遵守岗位职责，做好本职工作。 4、上班时间不准擅自离岗、无故串岗以及干与工作无关的事情，确因有 事需要临时离开时，应事先向主管领导请假。 5、按有关规定持证上岗；特殊工种未取得上岗证书的，不准上岗作业。 6、保持安静的工作环境，禁止在工作区内大声喧哗。 7、下班时，文件、资料、工具等应归放整齐，清理完现场卫生，需交接 班的，做好工作交接后方可离岗。 8、关好门窗，检查处理好火源、电源等安全事宜。
9、做好工作记录，发现可疑数据或问题及时核实或上报，确保工作质量。 10、因公外出必须经主管领导同意；因私休息须按本规定请销假条款执行。第四条办公规范 1、文件、资料应放入文件夹或档案盒内，恰当分类，摆放整齐。 2、办公桌上不摆放与工作无关的物品。 3、公司办公用品和涉密文件（资料）不得带回家中。 4、借用公司的财（物）应办理借用手续，使用后要及时归还。 5、未经本人同意不得翻阅同事的文件、资料及其他物品。 6、重要记录、证据等文件、资料，必须妥善保管，不得丢失、损坏、私 自带走。 7、禁止因私使用办公电话。 8、未经领导批准，不得向外提供公司涉密资料和信息。 9、公司相关的文件、资料，证件应按公司规定及时归档，妥善保管。 10、办公区应保持清洁卫生。 第五条劳动纪律 1、上下班规定： （1）员工严格遵守考勤制度，打卡制度，不迟到、不早退、不旷工：特殊情况不能打卡考勤的须经项目负责人批准，否则按迟到或旷工；各项 目每月以考勤机原始记录点工，并作为工资制表依据,未按要求打卡 考勤，项目、部门工资不予审批。考勤时间根据公司安排或实际工作 进行相应调整，另行通知。后附：《物业公司工作时间考勤打卡时间 表》
儿科护士劳动纪律及奖惩制度
儿科护士劳动纪律及奖惩制度 儿科护士劳动纪律及奖惩制度一( 不迟到，不早退，不旷工。 如迟到，早退1次扣款10元(30分钟以内)，30分钟以上，1小时以内扣款20元。1小时以上视为旷工，扣款50元。一个月累计旷工2次，另扣款200元。 二( 有事必须提前2~3天向护士长请假。不能临时请假，不能电话 请假，不能随意调班(包括休假，特殊情况除外)。如有踏班， 一次扣款100元，擅自调班，一次扣款50元。并造成一切后果 自负。 三( 每班必须提前10分钟接班。认真做好交接班(危重病人床头交 接班)。先接病人，再接财产。交班者与接班者共同交接危重病 人及新收，进行治疗的病人。财产必须严格交接班。如体温表， 微量泵等。一次交接班未按质按时完成，扣款10元。(如体温 表在自己班上缺入，自己补齐) 四( 每班必须认真及时完成各种治疗。如发现一次未按医嘱执行完 成，扣款20元。长期医嘱执行单(包括开始时间，护士，医生)， 临时医嘱必须按规定规范签字.倒班的午班在下班前必须核实 核对签字情况(及时补上)。发现一次未完成扣款5元。五( 护理记录及三测单如未按时按医嘱书写完成。每份每次扣款5 元。如生命体征监测未按时完成，每次扣款10元，完成不及时 不正确者罚款5元。有伪造现象的，一经发现扣款10元。六( 各班认真执行“三查七对”，如漏处理及错处理医嘱，扣款15 元。摆错药一次扣款10元。加错药扣款20元。(具体根据造成 的后果而定).
七( 各班认真做好消毒及登记工作以及温箱的清洗消毒管理(当班 负责)。如发现一次未按时按规范消毒扣款10元，未做好登记 扣款5元。 八( 各班保持治疗室，值班室，护士站，穿刺室清洁卫生工作。如 发现一次未打扫扣款15元.(下夜班必须把卫生打扫干净交给 早班，早班护士保证早上治疗室和穿刺室卫生，电脑班保证护 士站上午和下午卫生，并保证用完后的病历夹放入病历车。8~4 班保证中午护士站卫生。倒班下午班保证治疗室，穿刺室卫生。 不干净不接班)。自己用过的治疗盘打扫干净，发现一次未收拾 整理扣款10元。 九( 上班时间不能长时间打私人电话，听歌，打游戏，一经发现扣 款10元。不能在治疗室，护士站吃东西(包括早餐，午餐，晚 餐，零食等)。如有上述现象发生。一次扣款15元。十( 不能与病人争吵。如经核实因自身原因而造成争吵被投诉者。 一次扣款20元。及时进行电话回访(病人出院后一周内)，如 经发现未按时回访者，一次扣款10元。 十一( 不能私自拿走科室物品，药品。如有发生。一经发现一次 扣款100元。 十二( 护理三基考试，以及各项护理技能操作考试等。不合格者 一次扣款50元。如考取医院前三名者，科室给予相应的奖励。 十三( 节约水，电，纸张及各种卫材。如遇浪费者。一次扣款10 元。 十四( 上班不拖拉，不推脱责任。积极主动的完成工作任务(不 要别人忙疯了，自己却无济于事，一问三不知)。发现一次扣款
车间劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度 一、劳动纪律管理制度： 1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞退。 2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理； 2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的； 4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工
员工劳动纪律管理规定
昌华员工劳动纪律管理规定 1.目的 为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。 2.范围 2.1适用范围：南通昌华化学品制造有限公司 2.2发布范围：南通昌华化学品制造有限公司 3.名词解释 无 4.职责 4.1人事行政部职责 人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。 4.2员工职责 公司全体员工必须严格遵守员工劳动纪律管理规定的要求。 5.管理制度 5.1岗位规范 5.1.1 遵守上班时间，严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。因故迟到和 请假的时候,必须事先通知。 5.1.2 上班提前做好准备，确保工作有计划、有步骤、快速高效的进行。 5.1.3 严格遵守岗位操作规范，按照工艺规程的要求进行操作，因违反操作规程造成生 产事故的由当事人负全部责任。 5.1.4 工作中不扯闲话，不打闹，不擅自离岗、脱岗、睡岗发现一次每人罚款50元，确 实有事需要离开时，应事先向上级领导请示。 5.1.5 严格遵守《手机使用管理规定》，普通员工禁止携带手机进入厂区，禁止在生产 区内私打、接听电话，禁止携带火种进入工作岗位。 5.1.6 员工未取得上岗证、考试不合格禁止上岗。 5.1.7 保持安静，禁止在生产车间内大声喧哗。 5.1.8 下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生、做好工作交接后方可离岗，未完成交接离岗者视为早退罚款10元。 5.1.9 关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。
5.1.10 如实填写岗位操作原始记录，对发现可疑数据及时上报，确保产品质量。 5.2办公规范 5.2.1 文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。 5.2.2 办公桌上不能摆放与工作无关的物品。 5.2.3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。 5.2.4 借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。 5.2.5 未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。 5.2.6 重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。 5.2.7 处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。 5.3劳动纪律 5.3.1 上下班规定 5.3.1.1 员工严格遵守《员工考勤管理规定》，不迟到、不早退、不无故旷工。 5.3.1.2 按时参加班前会，认真听取当天工作安排，提前十五分钟上岗进行工作交接。 5.3.1.3 按规定作息时间就餐休息，如遇特殊原因无法正常上下班请及时填写《员工异常出勤单》，因工作无法正常就餐及时与人事行政部上报，非就餐时间公司将不予安排就餐。 5.3.1.4 员工山下班途中按秩序靠右侧行走，禁止占用机动车道，三人以上应成纵队。 5.3.1.5 员工上下班期间无条件接受公司保卫人员对出入车辆、人员进行安全检查，发现员工携带公司物品者给予100元罚款，情节严重者移交公安机关处理。 5.3.2 员工行为 5.3.2.1 公司员工自觉将车辆放置在公司规定位置，严谨乱放、自觉排成行违反规定员工给予10元罚款，禁止无证、无牌车辆入厂。 5.3.2.2 外来人员未经允许禁止进入公司，员工亲属或朋友探亲需该员工到办公室登记得到允许后方可进厂，同时外来人员在此期间发生任何事情均有该公司员工负责。 5.3.2.3 倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止代打、多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。 5.3.2.4 爱护公共财物，损坏财物照价赔成，无法找到损坏财物责任人的由该部门负全部责任。 5.3.2.5 严禁在公司内酗酒、赌博等行为发生，违反规定员工罚款50元并作公司通报处理。 5.3.2.6 团结友爱、互帮互助，禁止在公司内出现打架斗殴、恶意散播流言等行为，如有发生立即开除。
劳动纪律请假、奖惩制度
靖远县志怀骨伤科医院护理人员奖惩制度为了进一步加强护理人员的管理，强化护理管理制度，杜绝护理差错及纠纷的发生，保障医疗护理安全，特制定以下制度： 一、奖励制度 （一）助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。 （二）服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。 （三）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。（七）全年全勤，全年上夜班多于90天。 （八）每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研，成绩显著。（九）为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。 （十）在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。 （十一）护理知识测试连续三次95分以上者。 凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。二、惩戒制度 （一）“三基”理论考试，操作考核 1.考试考核：理论80分合格，操作85分合格，每月必须参加理论及操作考试一次，业务学习两次次，每周小讲课一次，无故不参加医院组织的以上各种考试、考核及培训讲课者，每人每次扣罚20元。 2.凡考试考核成绩不合格者，每人每次罚款20元，作弊者成绩为0分。 3.考试考核成绩纳入个人技术档案，与外出进修学习评优晋升晋级挂钩。（二）、护理质量 1、发现生命体征不真实或没按规定监测者，每次罚当事人10元，未及时记录生命体征者，每次罚当事人5元，发现病人外出回院未补测生命体征者，每次罚款5元。 2、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、抢救用物者，每次罚当事人20元，凡发现有过期失效药物者，罚当事人50元。 3、在药疗护理操作过程中，未按规范要求操作，每次扣发当事人10元。 4、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅，凡发现不符合要求每次扣罚当事人10元。 5、凡发生严重护理差错事故，造成严重后果者处罚当事人100元，凡隐瞒不报者，罚科室护士长100元。 6、凡避免一次可能发生的事故者，奖当事人50元。 （三）、医德医风
公司劳动纪律管理办法
公司劳动纪律管理办法
公司劳动纪律管理办法（讨论稿） 第一章总则 第一条为了规范职工劳动纪律行为，提高职工队伍素质，增强职工的主人翁责任感和遵章守纪的自觉性，维持正常的生产（工作）秩序，确保安全生产，提高企业的经济效益，根据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，并结合中国石油化工集团公司的规定和公司的实际情况，制定本办法。 第二条劳动纪律是职工在共同劳动过程中所必须遵守的劳动规则和秩序，是职工按照规定的时间、方法、程序和质量完成自己应承担的生产（工作）任务的基本保证。 第三条遵守劳动纪律是对职工素质的最基本要求，是每位职工的基本职责和应尽的义务。 第二章劳动纪律管理 第一条应遵守公司的工作时间制度。 第二条应按时上班，不得迟到、早退，工作时间内应坚守岗位，严禁打盹、睡岗、串岗、脱岗。上白班人员不得在工作时间内吃早餐。 第三条上班时间内不得饮酒，上班前应充分休息、上班前二小时内不应饮酒，保证工作时间内精力充沛。 第四条应服从工作安排。 第五条在工作时间内不准做与工作无关或有碍他人工作的事
情。 第六条上班时间岗位人员应在规定位置挂上岗证。 第七条上班时间不准到厂门口、厂单身楼、厂集体宿舍吸烟。第八条上班时间不准到厂外小卖部、饭馆买东西及食物。 第九条应遵守各种假期请假制度和履行有关程序。 第十条病假应办齐有效的病假证明。 第十一条不得在厂区内吸烟，不能带烟、火进厂，进厂前应主动将烟、火交门卫保存。 第十二条上班时间不得吵架、喧哗，言行举止要文明礼貌。 第十三条上班时间不得用电脑阅读与工作无关的网页、炒股票、看股票、玩游戏、不得打扑克（麻将、骨牌）下棋、玩电子游戏、玩手机游戏、用手机听歌和使用MP3、MP4、不得听收音机。 第十四条上班时间不得在岗位上阅读与专业无关的书刊、报刊，以及私彩信息、小报等。 第十五条上白班人员中午不在下班号未响前到食堂就餐。 第十六条职工不得为他人提供违纪的场所（方便）。 第十七条职工进出厂门岗时，应主动示证，并服从门卫的检查。第十八条职工不得将《出入证》转借他人使用。 第十九条职工在厂区内应佩带有效证件，并服从检查。 第二十条职工在装置区应按规定穿戴劳保用品。 第二十一条职工应配合公司的劳动纪律检查，不得通风报信和包庇违纪职工。
恒大地产集团劳动纪律管理制度
恒大地产集团劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策， 规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况， 特修订本制度。 第二条集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门，主要负责集团总部考勤业务的管理工作，并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查。地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作。 第三条本制度适用于集团公司总部。各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。 第四条基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗 2、早退：未到下班时间而提前离岗 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位 4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教育仍不到岗；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职。 5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章考勤规定 第六条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。 第七条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。
第八条所有员工一律使用指纹考勤，员工每天上午上班前须打卡一次，因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。 第九条全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤。 第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在当天8:30前到集团人力资源中心考勤员处签到，其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到。 第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚： 1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部综合奖金。 2、旷工半日扣罚半个工作日的工资和三个工作日的综合奖金。连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作擅自离职处理。 3、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及上一级领导审批后报备，同时予以当事人100元/次的处罚，否则将视同旷工。 4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。 第十二条如班车晚点，须在班车到达后立即到人力资源中心考勤员处签到（签到时需备注乘车地点），因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚范围。 第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一周到人力资源中心报备后方可多点考勤。 第三章请假、外出、出差规定 第十四条请假规定 请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假(计划生育假)/陪产假、工伤假、年休假、其他福利假等。