职业技能练习题
职业技能练习题
人力资源
第1题: 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源开发规划的总称)
第2题: 长期的人力资源规划一般在(5)以上
第3题: 在企业中，( 直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式
第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队是结构)
第5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬
第6题、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（岗位与薪酬的对应关系）
第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法
第8题: 关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。
第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)
第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位)
第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付
第12题: ( 人的发展)是人力资源开发的最高目标。
第13题: ( 创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系
第14题: ( 美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
第15题: ( 科技手段)不属于人力资源管理开发的手段
第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心)。
第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)
第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)
第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( 战略与战术相结合的)
第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)
第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型)
第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)
第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 处于决策层)。
第24题: 企业管理的核心是( 人的管理)。
第25题: (员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。
第26题: 校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。
第27题: 所谓(遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称
第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(报纸) 第29题: 选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。
第30题: 下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表项目是相同的)。
第31题: (加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式
第32题: 狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。
第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)
第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。
第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)
第36题: (工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
第37题: 岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。
第38题: 人力资源管理的基础是( 工作分析)。
第39题: 设置岗位的基本原则是(因事设岗)。
第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( 按劳动效率定员)。
第41题: (企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。
第42题: (共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性)
第44题: ( 态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
第45题: (工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
第46题: 最早提出组织承诺的是(贝克尔)。
第47题: (组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
第48题: (社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。
第49题: (首先效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
地50题：（光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特点
第51题: (归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。第52题: (内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第53题: 下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。
第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(4231)。
第55题: 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；
④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(163452)。
第56题: 下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。
第57题: 关于发布广告，下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法)。
第58题: 下列不属于借助中介的是(校园招聘)
第59题: 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。
第60题: 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 直接)招募人员。
第61题: 面试不能够考察(内在潜质)
第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 应聘者是否被录用)。
第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(人员规划、战略规划、人力资源费用规划、组织规划)
第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括(经济性、系统性。准确性、及时性)。第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有(电话调查法、当面调查询问法、会议调查询问法，邮寄调查法)。
第66题: 组织结构设计后的实施要则包括(管理系统一元化原则、分配职责的原则、明确责任和权限的原则)。
第67题: 企业组织信息的采集方法有( 观察法。档案记录法、电话调查法、问卷调查法)。
第68题: 岗位调查的方式主要有( 现场观测，书面调查，面谈)
第69题: 岗位调查的内容主要包括( 本岗位的职责、本岗位的工作地点、担任本岗位所需要的体力、本岗位工作任务的性质)
第70题: 岗位调查的目的是(为制定各种文件提供资料、为改进工作岗位的设计提供信息、收集有关信息，以便系统全面地对岗位进行描述、为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据)
第71题: 工作岗位研究的原则包括( 最优化原则、能级原则、标准化原则、系统原则、)
第72题: 企业员工分类方式包括(按学历结构、按性别构成、按专业构成、按职业类别)
第73题: 内部招募来源有(重新聘用、工作轮换、工作调换、内部提拔)
第74题: 人员招聘信息包括(任职资格、工作描述，空缺岗位)
第75题: 招聘广告的设计原则( 创造求职愿望、激发读者兴趣、引起读者注意、促使求职行动)
第76题: 撰写招聘广告应该注意(合法、内容真实、简洁)。
第77题: 招聘申请表的特点是( 节省时间、准确了解、提供后续选择的参考)。
第78题: 公司简介的作用(让应聘者明确期望、让应聘者对未来工作有心理准备、使应聘者感到可以信赖、传达公司的价值观)
第79题: 属于编写公司简介原则的是(真实性、感召性、可信性，详细性、全面性) 第80题: 企业人员选拔的意义(为员工提供公平竞争的机会、保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率和辞职率)
第81题: 背景调查的内容包括(个人兴趣、个人品质、工作经历。工作能力、教育状况)
第82题: 假文凭的识别方法有(核实法，网上查询、观察法、提问法)
第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(战略规划、人员规划、组织规划人力资源费用规划、)。
第84题: 工作岗位分析信息主要来源于(直接观察，书面资料、工作日志。同时报告、访谈
) 第85题: 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(多样化、自主权、任务的意义、任务整体性)
第86题: 岗位规范的内容包括(培训规范、员工规范、劳动规则、定员定额标准) 第87题: 工作说明书的内容主要包括(工作时间、岗位编号、岗位名称、工作岗位评价与分级)
第88题: 工作岗位设计的基本原则包括(因事设岗、明确任务、责权利相对应、合理分工协作)。
第89题: 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(综合定员、单项定员)
第90题: 编制定员标准的原则有(依据科学、形式简化、内容协调、计算同一、方法先进) 第91题: 审核人工成本预算时，应做到( 定期进行劳动力水习市场调查、关注消费者物价指数、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线、保证企业支付能力和员工利益、关注有关政策的变化)。
第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括(节约性、及时性、权责利相结合、适应性)。第93题: 内部选拔的缺点有(容易抑制创新、容易出现不公正现象)
第94题: 外部招募的不足有(影响内部员工的积极性、筛选难度大，决策风险大、招募成本大，进入角色慢)。
第95题: 关于借助中介，下列说法正确的是(内部招聘的方法之一、借助中介机构单位和求职者均可获得大量信息同时也可传播各自的信息、中介公司通过定期或不定期的举行交流会使得供需双方面对面的进行商谈说短了招聘与应聘的时间、中介机构承担着双重角色
即为单位择人尤为求职者择业、各类人才交流中心职业介绍所劳动力就业服务中心等都是中介机构)
第96题: 下列属于网络招聘优点的是(成本较低、使求职申请书简历等重要资料类处理喝检索更加便捷和规范、选择面积大涉及范围广、方便快捷、不受时间和地点的限制的储存分)。
第97题: 下列符合笔试描述的是( 由于考试题目较多可以增加对知识能力和技能的考察信度和效度、不能全面考察应聘者的工作态度品的修养以及管理能力口头表达能力和操作能力、可以对大规模的应聘者进行同时筛选花极少的时间达到高效率、笔试往往作为应聘者的初试竞争成绩合格者才能参加面试或下一轮竞争)
第98题: 下列属于简历中客观内容的是( 教育经历、工作经历、个人信息，工作业绩)。
第99题: 下列属于面试中应聘者目标的是(充分了解自己所关心的问题、有充分的时间向考官说明自己具备的条件、决定自己是否愿意到该单位工作、希望被公平对待、创造融洽的会谈气氛)。
个人与团队
第1题: (态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
第2题: (工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
第3题: 最早提出组织承诺的是(贝克尔)
第4题: (组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
第4题: (社会知觉)与缺勤率和流动率成负相关。
:第8题: (刻板映像)是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特
第10题: ( 内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等
第11题: 第一个对学习中的强化做出理论分析的是(爱德华桑代克)。
第12题: 在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是( 费德勒)。
第13题: 领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是(心理成熟度)。
第14题: ( 外因)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
第15题: (稳因)是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
第16题: 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是(费洛姆)
第18题: 社会学习理论的创始人是(班杜拉)。
第19题: (团队学习)是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力
第20题: 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是(团队任职职能)。
第21题：关注与人际关系，他让团队成员们结合在一起，是大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（团队维护职能）
第22题: 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是(关怀维度)
第23题: 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是(结构维度)
第25题: 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是(领导情景理论)。
第26题: 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是(路径目标理论)
第27题：领导能力风格与下属参与决策有联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（参与模型）
第28题: (心理测量)是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。
第29题: 心理测量的工具是(心里侧验)。
第30题: 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(人格测验)。第31题: ( 信度)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。
第32题: (效度)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
第34题: 团队的有效性要素构成有(团队学习、绩效、成员满意度、外人满意度)。
第35题: 团队过程的主要范畴是( 决策冲突、影响、氛围和情绪的问题、任务和维护的职能、沟通)
第36题: 个体的沟通风格包括的类型有(自我克制型、实现、暴露、保护)。
第37题: 影响工作满意度的因素有( 支持性的工作环境、融洽的人际关系，公平的报酬、个人特征与工作的匹配、富有挑战性的工作)。
第38题: 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有(感情、规范、继续)。
第39题: 社会知觉包括的类型有(首因、刻板、光环、投射、对比)。
第40题: 组织公正与报酬分配的原则有(分配、互动、程序)。
第41题: 桑代克的效果律中强调的行为法则有( 如果行为之后没有后果…….、不理想的或受到惩罚的…….、那些随后能引起不满意的……、令人满意的受到鼓励的……. 、在对相同环境作出的几种反映……)。
第42题: 组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有( 要对这些关键行为进行基线测量、干预行为、功能性分析、要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为)。
第45题: 群体决策的优点有(能增加决策可接受性、提供比个体决策更为丰富的……、能增加决策过程的民主性、提供比个体更多的不同决策方案)
第46题: 群体决策的缺点有( 对决策结果责任不清、要比个体决策需要更多时间、群体讨论时产生个人倾向、由于从众心理会妨碍不同意见的表达)。
第47题: 影响群体决策的群体因素有( 群体的认知能力和群体成员的据侧能力、群体规模和群体决策规则、熟悉度，多样性、参与决策的平等性)
第48题: 人际关系的发展阶段是(实验探索，选择定向、加强、盟约、融合)。
第50题: 亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用( 信息，人际关系、决策)高度相关的角色来说明管理者。
第51题: 领导者与众不同的特质有(随即应变能力、创造性、领导动机、内驱力、自信心) 第52题: 领导行为的权变理论有(领导情景理论，参与模型、费德勒的权变模型、路径-目标理论)。
第53题: 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有(领导者与被领导者的关系、
任务结构、领导者的职权)
第54题: 路径一目标理论的领导行为类型是(成就导向型，支持型、参与型，指导型)。第55题: 培训和发展领导者技能的理论和方法有(辅导、加速站、确定领导技能的范畴、按需培训)
第56题: 心理测验按测验的方式可分为(口头，情景、操作、纸笔)。
第57题: 心理测验按测验目的可分为(诊断性，描述性、预测性)。
第58题: 心理测验的技术标准有( 标准化，难度，信度、效度)。
第59题: 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有( 施测程序标准化、选定所需的测验题、抽样选定标准化样本进行试测、从施测结果中建立常模)。
第60题: 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有(择优、轮廓匹配、淘汰)。
第61题: 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(为培训内容和培训效果提供依据、使员工职业生涯管理的重要步骤、他是培训需求分析的必要工具)。
第62题: 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括(辞谢通知)。
第63题: 在招聘中，员工能否被正式录用关键在于(使用部门对其考核的结果)。
第64题: 在人员录用原则中，(任人唯贤)强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。
第65题: 通知被录用者时应遵循的重要的原则是(及时原则)
第66题: 从理论上讲，(因事择人)是人员录用效果最佳的方法。
第67题: 员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是(用人所长、人适其岗)。
第68题: 管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现（严爱相济）
第69题: (员工培训)是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。
第70题: 员工培训的功能不包括(完善企业的规章制度、提升员工的自身素质)。
第71题: 下列各项不属于员工培训的特点的是(员工培训是属于调动员工工作积极性，提高企业对员工的凝聚力的一条重要途径)。
第72题: 企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持(多样性培训原则)。
第73题: 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持(按需培训的原则)
第74题: 企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就（长期性原则）
第75题: 开展员工培训工作，首先要求(高层管理者的支持)。
第76题: (培训机构)是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。
第77题: 企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为(营运活动)，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。
第78题: (企业培训流程)是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。
第79题: 企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、(工作承担者)和工作连接方式。
第80题: 据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为(营运流程和管理流程)。
第81题: (企业培训系统设计)可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度
第82题: 关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是(以员工的职业生涯规划为出发点)
第83题: 为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括（慎重选择培训对象）
第84题: 培训的组织管理系统的任务是(负责组织协调企业整体培训工作)。
第85题: 企业开展员工培训的最终目的是(改善自身的竞争优势)
第86题: 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括(生动的教学设计)。
第87题: 在企业部门中进行培训组织管理的是(人力资源部门)
第88题: 企业培训的支持部门是(后勤保障部门)。
第89题: 收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是(培训效果评估)子系统的功能。
第90题: 整个员工培训的首要工作是(培训需要分析)。
第91题: 培训教师接受任务后，首先要做的工作就是(对所要教授的内容进行分析)。
第92题: 实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括(考核培训教师)。
第93题: 培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括(制定培训标准)。
第94题: 培训需求管理是对(培训需求分析全过程)的管理。
第95题: 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是(提出需求意向)
第96题: 培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、(制定培训计划)、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。
第97题: 根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为(企业内部脱产培训成本和企业外部培训成本)。
第98题: 脱产培训不适合用于(全员培训)。
第99题: 企业在(员工入职培训)阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
第100题: 企业分支机构培训的重点不包括(使员工了解公司状况)。
第101题: 人职教育开始时，一般由(高层经理人员)致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。
第102题: 根据每一个员工的具体需要进行培训，是(在岗培训)的基本任务。
第103题: 在人职教育中，由新员工的直属上司执行(特定性)的指导
第104题: 岗前培训的作用不包括(帮助员工取得学历、资格证)。
第105题: 岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的（关于企业产品的知识）
第106题: 不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括(培训主管的个人喜好)。
第107题: 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，(员工手册)是新员工获取企业信息的基本来源。
第108题: 企业采用三阶段岗前培训方法的前提是(企业要建立两级培训体制)。
第109题: 在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括(受训人员的工作效率是否提高)。
第110题: 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受(适应性培训)
第111题: 在企业中，岗前培训计划通常采用(自下而上)的方式制定。
行政组织学：
第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（政府）
第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）
第3题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）
第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是孙中山
第5题: 职位是人、目标与权责的结合
第6题: 下列不属于辅助机关的是镇政府
第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是经济环境
第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是分配资源的有限
第9题: 行政组织目标管理的核心环节是制定目标
第10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是执政党和执政程度和方式的变化
第11题: 社会组织中规模最大的是行政组织
第12题: 行政组织是国家意志的体现者，具有政治性
第13题: 保护环境属于体现为行政组织的文化功能
第14题: 古雅典的最高国家权力机关是公民大会
第15题: 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是皇帝
第16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在1688
第17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是美国
第18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在法兰西第五共和国
第19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是秦朝
第20题: 我国古代主管监察的御史台设立于元朝
第21题: 1949年我国最高行政机关是政务院
第22题: 马基雅维利的代表著作是君主论
第23题: 主张扩大行政部门权力的学者是汉米尔顿
第24题: 《科学管理原理》的作者是泰罗
第25题: 被称为“科学管理之父”的是泰罗
第26题: 组织平衡理论的代表人物是巴纳德
第27题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是里格斯
第28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是企业家政府组织理论
第29题: 荀子的行政思想是仁
第30题: 提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是墨子第31题: 主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是墨家
第32题: 1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是混合制
第33题: 实行首长制的典型国家是美国
第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是白宫办公厅
第35题: 英国地方行政组织不包括州
第36题: 我国国务院第部门设置数量达到最高点是在1982
第37题: 提倡以人为本的管理方法是情感性管理
第38题: 行政组织编制的性质不包括权威性
第39题: 南京国民政府时期，我国的最高行政机关是行政院
第40题: 三公九卿制始创于秦汉
第41题: 构成行政组织的物质要素有经费、物质条件、人员
第42题: 行为科学的组织理论的代表人物有巴纳德、费力次、西蒙怕森斯、梅奥
第43题: 以下属统率机关的有(国务院总理、乡长、省长)
第44题: 为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（程序化、制度化、标准化）
第45题: 行政组织权力变革的主要趋势是纵向分权、横向分权、行政组织中的领导者像普通成员分权@对社会宏观控制从集权向分权）
第46题: 行政组织的物质要素包括的（物资设备、经费、人员）
第47题: 三公九卿制的“三公”是指太尉、御史大夫、丞相）
第48题: 宋朝的地方行政组织有县、路、州
第49题: 行政组织自身管理的一般方法有情感性管理、规制型管理、市场化管理
第50题: (充分发展的可能性、发展结果的差异性、发展方向的多样性)属于人的发展的特征。
第51题: ( 有效运用人的潜能、有效开发人的潜能)是人力资源开发的根本目标
第52题: ( 目标、需要、行为、综合激励)可以调动人的积极性
第53题: (辐射、温度、噪音、湿度)属于人力资源生理开发研究的内容
第54题: ( 环境开发、组织、管理、职业)属于人力资源开发的内容
第55题: ( 提高适应环境的能力、提高组织内员工的积极性、提高组织内员工的满意度、改善组织内部的行为方式、提高组织的业务能力)属于人力资源组织开发的目标
第56题: (社会、工作、法律、自然环境)属于人力资源开发活动的环境。
第57题: ( 创造性、实践性、消费性、主观能动性)属于人力资源的一般特点。
第58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( 管理手段现代化、管理的规范化、管理的标准化、管理的系统化)。
第59题: (实用性。综合性)属于现代人力资源管理学的一般特点
第60题: (能使企业赢得人才制高点、推动企业发展的内在动力)说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
第61题: (积极主动、乐于成事、主动创新、自立自强)符合现代人力资源管理哲学思想第62题: ( 同素异构原理、激励强化原理、公平竞争原理、互补增值原理、动态优势原理)属于现代人力资源管理的基本原理
第63题: (完整全面的看待人的因素、随机制宜、公正平等地对待人、员工与企业共命运、因人而异)属于现代人力资源管理的原则
第64题: (道德行为与道德性需要、社会行为与社会性需要、心理行为与心理性需要、生理性与生理性需要)属于员工的基本特征
第65题: ( 员工自我保护机制、员工的成熟和发展、员工激励)属于员工的动态特征
第66题: ( 评价调整员工、吸收录用员工、保持发展员工)属于企业人力资源管理的职能第67题: (人员素质测评、工作岗位研究)属于现代人力资源管理的基本测量技术
第68题: (整体、层次、多元)属于人力资源开发目标的特性。
第69题: (目标制定的整体性、目标实施的整体性、各个目标间不孤立)体现人力资源开发目标的整体性
第70题: (道德行为与道德性需要、社会行为与社会性需要、心理行为与心理性需要、生理性与生理性需要)属于员工的基本特征。
第71题: (员工自我保护机制、员工的成熟和发展、员工激励)属于员工的动态特征。
第72题: (评价调整员工、吸收录用员工、保持发展员工)属于企业人力资源管理的职能
第73题: (人员素质测评、工作岗位研究)属于现代人力资源管理的基本测量技术。
第74题: ( 可变、能动、社会、两面、整体)属于人性的特征。
第75题: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( 社会人、复杂人、经纪人、自我实现人)
第76题: 经济人假设理论中的“经济人”又称(唯利人、实利人)
第77题: ( 约束、选择、动力、压力、保障)属于人本管理机制。
第78题: 对人力资本的理解正确的是(个体差异性、积累性、时效性、创造性、收益性) 第79题: ( 连续性、收益形式多样化、动态性)属于人力资本投资的特性。
第80题: ( 实际、时间、心里损失、直接)属于人力资本投资支出。
第81题: (围家政策、个体偏好集资本化能力、回避时间价值及受益期限、劳动市场工资水平、资本市场平均报酬率)能够影响私人投资收益率
第82题: (仁慈啊培训、人才调剂、人才教育、人才发展、人才发现)属于人力资源开发的主要内容。
第83题: (个体发展多元化、不同员工的发展需求不同、员工的发展需求可能改变、社会发展需要的多元化)说明了人力资源开发目标的多元性。
第84题: 社会保险包括(工伤、生育、失业、养老、医疗)。
第85题: 岗位评价经常使用的方法有(评分法、因素比较法、排列法、分类法)。
第86题: 关于岗位分类法的正确描述是(适用于大企业管理岗位、划分类别是关键、操作简单明了、成本相对较高)。
第87题: 下列项目中属于工资总额的项目是(津贴和补贴、加班加点工资、计件工资)。
第88题: 下列不由企业缴纳费用的是(养老、失业。医疗)。
第89题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是(缓慢掠取策略、快速渗透策略、快速掠取策略)。
第90题: 薪酬可以包括(工资、劳动分红、提成工资、福利、奖金津贴)。
第91题: 薪酬管理的基本原则包括( 激励性原则、公正性原则。控制性原则、竞争性原则) 第92题: 起草单项工资制度的程序包括( 界定制度的作用对象与范围、准确标注制度的名称、涵盖该项工资管理制度的所有工作内容、明确工资支付与计算标准)。
第93题: 下列计人工资总额的是( 津贴和补贴、奖金、计时工资、计件工资)。
第94题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( 工作岗位分析与评价、企业薪酬制度结构的确定、不同地区行业企业的薪酬调查、设置薪酬等级、设置薪酬标准)。
管理学基础
第1题: 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(总体性和长远性)的谋划与方略。
第2题: 当整个行业日趋成熟时，行业成长变(慢)，导致为了生存而产生的激烈竞争，利润(下降)。
第3题: (政治法律环境)是影响企业战略决策的首要外部条件。
第4题: 企业资源优势具有(相对性和时间性)，企业要不断投入以保持和创新其优势。第5题: (售后服务)属于企业的基本活动。
第6题: 在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取( 扭转型)战略
第7题: 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(有效原则)
第8题: 在一般竞争战略中．(重点战略)是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。
第9题: (稳定行业)行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
第10题: 衰退行业的战略制定包括(差异化战略)、合适定位战略、迅速推出战略。
第11题: 企业经营战略的实施是战略管理工作的(主体)。
第12题: ( 战略评价标准)是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
第13题: 安全余额越大，销售额紧缩的余地就(大)，经营越(安全)。
第14题: 当经营安全率低于( 20% )时，企业就要做出提高经营安全率的决策
第15题: 决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是(321)。
第16题: (悲观决策标准)又称为“华德决策准则”。
第17题: 在一般竞争战略中，(重点战略)是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。
第18题: PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是(1234)。
第19题: 建立合理有效的(目标体系)是企业完成计划任务的关键。
第20题: 市场营销是企业经营管理的(中心环节)。
第21题: 市场是(现实)购买者和(潜在)购买者的总和。
第22题: 按照(买方的类型)不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。
第23题: (技术市场)提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。
第24题: 消费者市场是指所有为了(社会消费)而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
第25题: 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为(32145 )。
第26题: ( 修正重购)是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同类产业用品。
第27题: 所谓(企业营销机会)就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
第28题: (产品项目)是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。
第29题: 产品组合的(深度)是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。
第30题: (商标)是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分
第31题: 下列不属于投入期产品生命周期策略的是(改善产品策略)。
第32题: 下列不属于售前服务的是(提供零件)。
第33题: 所谓销售渠道是指产品由(企业)向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过(中间商)到最终顾客的全部市场营销结构。
第34题: 渠道的(长度)就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
第35题: 企业( 实力)是指企业的声誉、人力、财力和物力。
第36题: (独家性分销)，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
第37题: ( 广告)是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响、增加销售的一种手段。
第38题: (社会属性)不属于人性的内容。
第39题: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了(社会人)假说。
第40题: (约束人)不符合人本管理思想。
第41题: (人力资本是有形资本)对人力资本的理解不正确。
第42题: ( 管理费用)不属于人力资本投资支出的形式。
第43题: (针对性)不属于人力资源开发目标的特性。
第44题: (目标设计的针对性)不体现人力资源开发目标的整体性。
第45题: (人的发展)是人力资源开发的最高目标。
第46题: (美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
第47题: ( 科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。
第48题: 在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。
第49题: 在管理形式上，现代人力资源管理是(动态管理)。
第50题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取(人性化管理)。
第51题: 在管理策略上，现代人力资源管理是(战略和战术相结合)。
第52题: 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性)。
第53题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型)
第54题: 在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。
第55题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门(处于决策层)。
第56题: 企业管理的核心是( 人的管理)。
第57题: 企业战略的实质是实现(外部环境、企业实力、战略目标)之间的动态平衡。
第58题: 企业外部调研的方法主要包括(专题性调研、获取口头信息、获取书面信息)。第59题: 影响企业经营话动的效率因素很多，主要包括(生产率、各种投入要数的成本、产能的利用程度、工艺设计水平)。
第60题: 企业的总体战略有(撤退、发展、进入、稳定)。
第61题: 企业采取撤退战略的主要方式有(管理层与杠杆收购、分包和买断、特许经营、拆产为股/分拆、资产互换与战略贸易)。
第62题: 决策科学化的要求包括(决策方法科学化、合理的决策标准、有效的信息系统、科学的决策程序、系统的决策观念)。
第63题: 决策树的构成要素包括( 决策点、状态节点、方案枝、概率枝)。
第64题: 现代企业计划职能的作用包括(使决策目标具体化、为控制提供标准、有效提高企业的工作效率)。
第65题: 主要是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验
包括(富于参与性、重视员工的培训和能力开发、系统化的管理模式、明确完整的目标体系、强调自我控制)。
第66题: 按照交换对象不同，可将市场分为(劳动力市场和信息市场、技术市场、服务、商品、金融)。
第67题: 影响消费者购买行为的主要因素有(心理、文化、个人、社会)。
第68题: 按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为(倡议、购买、使用、决策、影响)。
第69题: 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为(复杂
性购买行为、习惯性购买行为、寻求多样化的购买行为、化解不协调的购买行为)。
第70题: 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为(产业、政府、转卖者)。
第71题: 产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括(需求缺乏弹性、专业人员购买、需求具体派生性、需求有较大的波动性、购买者集中在少数地区)。
第72题: 企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有(采购者、信息控制者、影响者、使用者、决定者)。
第73题: 影响产业购买者购买决定的主要因素有(人际因素、组织因素、环境因素、个人因素)。
第74题: 包装策略主要包括(复用包装策略、附赠品包装、组合包装、差别包装、相似包装)。
第75题: 下列属于成长期企业采取的营销策略的是(增强销售渠道功能、开拓新的市场、树立产品形象、适时降价、改进和完善产品)。
第76题: 下列属于产品改良的是(附加产品、特色、品质、式样)。
第77题: 折扣折让定价策略包括(季节、功能、推广折让和补贴、现金折扣、数量折扣)。
第78题: 心理定价策略包括( 整数定价、招来、声望、分级、尾数)。第79题: 影响销售渠道选择的因素有(企业因素、国家法律约束、市场因素、中间商特性、产品因素)。
第80题: 企业促销策略包括(人员推销、广告、公共关系、营业推广、宣传)
第81题: 影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括(工艺设计水平、产能的利用程度、各种投入要素的成本、生产率)
第82题: 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是(MRP=VMP、MC=W、CMP=MP?P、VMP=MC)
第83题: 劳动力市场均衡的意义有(劳动力资源的最优分配、同质劳动力有同样的工资、充分就业)
第84题: 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(劳动年龄人口占总体人口比重、劳动年龄组内部年龄构成)
第85题: 货币工资的影响因素有(货币工资率、工资制度、工作时间长度)
第86题: 关于货币工资计算公式正确的是(计件单价*合格产品数量、计件工资率*合格产品数量、工资标准*实际工作时间)
第87题: 福利所具有的特征有(灵活性、法定性、福利支付以劳动力为基础、企业自定性) 第88题: 福利的支付方式分为(延期、实物)
第89题: 均衡国民收入等于(消费+投资、总需要、总供给、消费+储蓄)
第90题: 失业类型分为(技术性、摩擦性、结构性、季节性)
第91题: 需求不足性失业具体表现形式为(增长差距性失业、周期性失业)
第92题: 常用的反映失业程度的指标有(失业率、失持续期)
第93题: 对失业造成的影响，下列判断正确的有(失业直接影响劳动者精神需要的满足程度、失业是劳动资源浪费的典型形式、失业造成家庭生活困难)
第94题: 政府支出包括(转移支付、政府购买)
第95题: 劳动力市场的制度结构要素有(最低社会保障、工会、最低劳动标准)
第96题: 对就业总量影响最大的宏观调控政策有(收入、货币、财政)
第97题: 扩张性的财政政策措施有(扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率)
第98题: 政府实施货币政策的主要措施包括(调整贴现率、公开市场业务、调节法定准备
金率)
第99题: 扩张性的货币政策措施和作用有(刺激投资和消费、降低利率、增加总需求、增加货币供应量)
第100题: 收入政策在社会经济中具有以下重要作用(有利于缩小不合理的收入差距、有利于资源的合理配置、有利于宏观经济的稳定、有利于限制收入分配不公问题及其危害)
第101题: 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有(在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结、制定工资一物价指导线、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业发放工资过度的行为)
办公室管理：
第1题: 按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算( 小型会议)。
第2题: 会议为议事而开，要讨论的核心内容，即为会议的(议题)
第3题: 不属于书面形式的会议通知的是(电话通知)。
第4题: 电脑、投影、白板属于会议的( 演示设备)。
第5题: 隆重典雅是(纪念会)会场的装饰要求。
第6题: 展览会布置要求(新颖别致)。
第7题: 不属于会场装饰物的是(饮水机)。
第8题: 会议通讯录的主要信息一般不包括(出生年月日)。
第9题: 报告会“会务要点”说明有误的是(报告会结束就算….. )。
第10题: 以与媒体单向沟通为主，重点在组织发言人将事先准备好的内容报告给记者们以期理解和支持并广为宣传的会型是( 新闻发布会)。
第11题: 签字仪式会场布置时不应该( 准备好双方签字座位，主方座位居右)。
第12题: “朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会场格局布置为(多边形)。
第13题: 董事会、院务会等会议属于( 工作会)。
第14题: 会议简报编写要求“新”，指的不是( 要提出新人)。
第15题: 哪一项不属于会议保健工作(会场设置保安人员)。
第16题: 会议记录主体部分是会议内容的记录，这部分不包含(出席情况)。
第17题: 召开人代会应该在会场装饰的花卉是(君子兰、铁树。万年青)。
第18题: 在庆祝开业时，用的花饰形式是( 花篮)。
第19题: 会议日程表属于(会议程序性文件)。
第20题: 会议中心文件不包括( 讨论稿)。
第21题: 制定会议的议程首先要明确( 会议的目标)。
第22题: 为了压缩会议的时间，提高会议的效率，对于代表的口头报告一般要求(只涉及最重要的……. )。
第23题: 小型会场内座位的安排，常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座，而会议的主持人或会议主席的位置应置于( 远离入口处，正A门)的位置。
第24题: 会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适，一般不用考虑会议的(时间)。
第25题: 会议信息从内容方面划分可分为(指导性，宣传信息)。
第26题: 会议文件分发传递的正确步骤是(登记，附清退目录、装封、发出)。
第27题: 会后不需要立卷归档的会议文件资料有(重份文件)。
第28题: 会议决定事项的传达要求是(及时到位)。
第29题: 一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用(精要)记录法。
第30题: 刻录机的读写速度是用“倍速”表示的，8X表示每秒钟能够传输( 1200)的数据第31题: “××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的( )”，括号处应填写的最恰当的文种是(商洽函)。
第32题: “人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方法是(定义)。第33题: 《国务院关于加强水土保持工作的通知》，其主题词是(农业、水土保持、通知)。第34题: 电话会议是一种以语言交流为手段的会议形式，无法实现的同步传输，因此需要(配置视屏设备)。
第35题: 在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可(直接使用带有免提扬声器….. )会议。
第36题: 在会议文件审核修改之后，要由( 主要领导和主管领导)进行终审。
第37题: 与会人员交费的计算公式正确的表述是(与会人员人数*交费额+预期陪同人数*交费额—交费折扣额)。
第38题: 会议的主题除了要有切实的依据之外，还要(结合本单位的实际情况)。
第39题: 在会议经费使用情况进行监督和控制时，通过比较各项成本的预算和实际值的差额，并在结算表中计算出二者差额的方法称为(损益平衡表发)。
第40题: 在审核会议文件的具体内容时，首先要审核会议文件内容(是否偏离了会议主题)。
第41题: 会议文件的归档应(遵守档案制度)。
第42题: 会议纪要的拟写要求是(忠于会议实际)。
第43题: 举办会议既要确保会议质量，又应遵循(勤俭节约)的原则。
第44题: 礼宾次序亦称礼宾序列。它主要适用于在多边性商务交往中如何同时兼顾(尊卑有序)平等待人这两项基本礼仪原则，处理实践中难以回避的顺序与位次的排列问题。
第45题: 会谈是指双方或多方为各自利益，就某些实质性问题交流交换意见、达成协议等。会谈的内容比较正式，而且(专题性)较强。
第46题: 应邀赴家宴时，到达时间应该( 稍晚几分钟)。
第47题: 会议的其他要素包括( 内容、形式、财务、程序)。
第48题: 从系统工程的角度看，会议是组织运作中的一种管理方式。会议能在如下哪些方面发挥管理功能(决策部署、管理监控、协调行动、上下沟通)。
第49题: 以分散方式召开的会议包含(电话、广播、电视、网络)。
第50题: “会海”的危害有(滋长不正之风、造成经济浪费、造成时间精力浪费)。
第51题: 提出会议议题有(有秘书部门…….、有领导提出)种情况。
第52题: 确定会议场所要做到(附属设施齐全、大小适中、地点合适)。
第53题: 日常办公会、座谈会等小型会议，宜采用的桌形有(长方、椭圆、圆形)。
第54题: 会前准备应注意的问题有(反复检查杜绝隐患、集中力量确保时限、安排周密不丢不漏)。
第55题: 签到方法主要有( 证卡签到、工作人员代签、电子计算机、薄式)。
第56题: 会议经费预算的原则为( 量人为出收支平衡、精打细算厉行节约、遵守制度严格手续)。
第57题: 分发会议文件时要注意(保密、准确、登记手续完整无误)。
第58题: 会议记录内容包含对会议的描述，即要交代(会议名称、时间、地点、会议主办方)。
第59题: 会议简报的要求是(实、新、快、短)。
第60题: 会议通讯录的主要信息包括(单位、通讯地址邮编、联系电话、姓名)。
第61题: 做好会议后的检查催办工作必须依靠一整套科学的方法和制度来保障，包括(健
全登记制度、加强催办人员的责任感、建立反映汇报制度)。
第62题: 工作会议的特点是(会议时间地点与会人员相对稳定、议题相对集中具体)。
第63题: 代表会议的特点是(…依法定期召开….、…依法选举产生…、代表会议是权力最大的会议)。
第64题: 与会人员一般包括(记录人员、主持人、来宾、会议代表)等
第65题: 签约必须在(行程表达清晰周密的文本、双方或多方充分讨论….. )的基础上进行第66题: 五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于(小型、机密)。
第67题: 会议策划方案一般包括会议(预算方案、筹备方案)。
第68题: 检查会场布置的情况应注意的方面是(领导者签名安排是否妥当、会标是否庄严醒目、旗帜鲜花等烘托气氛…)。
第69题: 在纠正会议检查过程中所发现的问题时，要努力做到(及时将纠偏的结果进行通报、在人财务方面….. )。
第70题: 提交会议讨论的文件如涉及有关单位和部门，事先要(广泛征求意见、进行会商)。
第71题: 会议营销预算内容中一般包括(寄送宣传用品的邮寄费用、宣传材料的制作成本、宣传广告的花费)。
第72题: 会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金，其中包括(视听设备定金、会议场地、展区区位定金)。
第73题: 提出会议预算方案，要拥有( 时间、效率、成本)。
第74题: 会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持(全面、及时、时间)原则。第75题: 会议总结的目的在于( 积累经验、检查会议目标实现情况)。
第76题: 会议主持人评估的要素包括(对会议时间的控制能力、业务水平、对会议进程的控制能力)。
第77题: 在多边性商务活动中，人们经常采用的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母（按来宾身份排列、不排列、按时间顺序排列）
第78题: 选择恰当的会议地点要综合考虑的因素有(良好的设备配置、会场大小应与会议规模相符合、场地租借的成本合理、交通便利)。
第79题: 在确定会议住宿地点之前，应随意抽查(一个单人房间、一个套房、一个双人房间)的设备。
第80题: 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前，应先具备以下条件( 对报价方（酒店）拟定的合同是否条款能否基本接受、……是否是候选名单中较好的一个….、..是否接受会议明细表中的各项事宜……. )。
第81题: 会场的主席台和场内座次一般根据(职务高低、选举结果、是否是正式代表)安排。
第82题: 会场的附属性声像设备包括(立体电视、电脑控制的多镜头幻灯)。
第83题: 会议召开前，秘书一般应在会议主席的桌位上放置( 日程、文件、上次会议记录)。第84题: 会议议题性信息包括(预算决算报告、各项决议的草案)。
第85题: 会议签到时发给与会人员的文件一般有(日程安排、会议议程、会议须知、工作报告)。
第86题: 提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核(是否涉及商业秘密、是否涉及知识产权)。
第87题: 会议安全保卫人员的职责包括(监督装卸货………..、熟知会场的紧急疏散示意图……、向领导汇报事故情况、熟悉地方和国家法律……… )。
第88题: 影响接待规格的因素有(上一次的接待标准、突发的变化、对方与我方的关系)。第89题: 了解来访者的基本情况，应包括其所在单位的全称、(发展态势、来访者人数、业务范围、来访的目的)、姓名、性别、身份、民族（国
第90题: 在拟定接待计划时，要与( 本单位相关部门、下级单位)沟通情况并报请上司审批。
第91题: 劳动标准法的构成为(工资法、劳动安全卫生标准法、工作时间法)。
第92题: 劳动保障法的构成为(社会保障、职业培训、促进就业、劳动福利)。
第93题: 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为(存在调动劳动关系的法律范畴、存在实现劳动关系、)。
第94题: 劳动法律关系主要包括的类型为( 劳动行政法律关系、劳动服务法律关系、劳动合同关系)。
第95题: 劳动法律关系的特征包括( 劳动关系的现实形态、具有国家强制性、其内容是权利和义务、双务关系)。
第96题: 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有(行为能力、劳动权利能力)。
第97题: 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的(客体、内容、主体)。
第98题: 法律通常将自然人分为(无劳动行为能力人、完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人)。
国家职业技能鉴定参考考试试题(1)
国家职业技能鉴定参考试题 1、什么是技能？人的技能包含哪几个要素？ 答：技能是人在意识支配下所具有的肢体动作能力。 人的技能包含智能与体能两个因素。 2、什么是职业技能？ 答：职业技能是指人在职业活动范围内需要掌握的技能。（可分为言语技能和肢体技能）3、职业技能的主要特点是什么？ 答：①要在具体工作实践中或模拟条件下的实际操作中进行训练和培养。 ②技能一旦掌握一般不易忘却。 ③各种职业的性质及其技能形式有差别。 4、什么是职业技能鉴定？ 答：职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。 5、职业人技能鉴定的对象包含什么内容？ 答：职业技能鉴定的主要对象是劳动者从事某一特定的职业活动所具备的职业技能。它包含了两个层次的内容。一是要测量劳动者掌握特定的生产劳动技能的专业性质；二是要测量劳动者运用这些技能解决实际问题、完成工作任务的能力水平，即职业技能的等级。 6、职业技能鉴定的本质属性是什么？ 答：技能鉴定的本质是一种考试，具有考试所应有的共性特征。 第一，职业技能鉴定属于标准参照性考试。 第二，职业技能鉴定属于综合性性社会考试。 7、什么是标准参照考试？ 答：所谓标准参照考试，就是个人考试的结果是否符合要求，它参照的是一个既定的标准，这个标准一旦确定与整体考试的水平无相关关系。 8、什么是常模参照考试？ 答：常模参照考试与标准参照考试不同，个人考试的结果是否符合要求，它所参照的不是一个既定的标准，而是根据考试目的预先设定的一个指标。 9、为什么说职业技能鉴定是属于综合性社会考试？ 答：职业技能鉴定的对象是社会劳动者，其社会分工和行业分布涉及所有职业领域，并覆盖了各种性质的企事业单位；而且，社会劳动者的个人身份，包括在岗的各类人员，正在求职的或转岗的人员，以及在校接受培训的学生等多种类型；此外，从业人员还涉及不同等级层次的职业群体。职业技能鉴定是为适应社会就业和各行业用人需要而进行的综合性社会考试。 10、职业技能鉴定的特点是什么？ 答：职业技能鉴定有以下三个特点： ①职业技能鉴定以职业活动为向导 ②职业技能鉴定以实际操作为主要依据 ③职业技能鉴定以第三方认证原则为基础 11、为什么职业技能鉴定要以职业活动为向导？ 答：职业技能鉴定不仅要注重学员知道什么，更要注重于学员能干什么。因此，在这个导向下培养出来的人才类型才能具备较强的实际操作能力，能解决具体工作中面临的各种复杂的问题，真正符合实际工作岗位的需要。 12、为什么职业技能鉴定要以实际操作为主要依据？
专业技术人员的基本能力
第一章专业技术人员的基本能力 一、专业技术的概念、特征 （一）、专业技术的概念： 专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业所需要的工作知识、理论和操作技能及技巧。P1 （二）、专业技术的特征： 1、专业技术是人类征服自然和改造社会过程中所取得的智力成果 2、专业技术是人类征服自然和改造社会的知识理论财富和技术资产 3、专业技术需要专门学习、训练、研究才能获得 专业技术是人们在认识世界和改造世界的社会实践中所取得和积累起来的征服自然和改造社会的某一特殊领域的知识、理论和操作技能，包括依照法律已取得知识产权的专业技术和未依照法律取得知识产权的专业技术。 专业技术性工作或职业，非一般社会普通公众所能从事或胜任。一些从事专业技术的人员都对自己所掌握的专业技术努力加以保护，特别是掌握专有技术的人员都高度重视对专有技术的保密工作。 二、专业技术人员的范畴及其内容划分 （一）、专业人技术人员的概念： 专业技术人员： （1）广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人。 （2）狭义理解：指在企业和事业单位（含非公有制经济实体）中从事专业技术工作的人员，以及在外商投资企业中从事专业技术工作的中方人员。 专业技术人员是指掌握某一特殊领域的知识、理论或操作技术手法，并以其掌握的专业知识、理论或操作技术手法从事某种专业性工
作或职业，依照法律或合同、协议获得相应权利和相应利益的人。具体指：工程类的注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师、注册安全工程师、注册设备工程师、造价工程师及助理工程师等级别的工程技术人员、农业类的农牧师等技术人员、科研人员(自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员)、卫生技术类的主任医师、副主任医师、主治医师等技术人员、教学类的教授、副教授、助理教授、高级教师、教师等人员(含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学)、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济类的经济师、助理经济师、经济员；企业法律顾问类的一级企业法律顾问、二级企业法律顾问、三级企业法律顾问、会计类的高级会计师、会计师、助理会计师、会计员、统计类的统计师、助理统计师、统计员、翻译类的翻译、助理翻译等人员、图书资料、档案馆的馆员、助理官员、文博人员、新闻、出版人员、律师类的高级律师、一级律师、二级律师、三级律师、公证类的一级公证员、二级公证员、三级公证员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。 专业技术管理人员具体指企业、事业单位的具前述执业资格证书和从业资格、职业资格证书，从事专业技术部门管理的管理人员；企业、事业单位下设的专业技术职能机构的负责人，如财务部长必须具有会计师从业资格证书、企业的生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事生产、技术、经济管理岗位的技术负责人和经过上级主管部门备案许可的政治工作人员。 按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。 （二）、专业技术人员的显著特征： 1、掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法 2、从事社会生产和社会生活某一领域的专业技术工作或职业 如果某个人虽然掌握某种专业技术但因种种原因，从事的却是与
职业技能鉴定考试试题
职业技能鉴定国家题库统一试卷 中级热处理工知识试卷 试卷编号： 注意事项 1. 请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、考号和所在单位的名 称。 2. 请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 一、单项选择题（将正确答案前的字母填入括号内。每题 2分，满分40分） 1．过共析钢加热到ACm点时（）。 A、渗碳体开始至奥氏体中析出 B、开始发生奥氏体转变 C、渗碳体全部溶入奥氏体中 D、渗碳体自奥氏体中析出完毕2．珠光体的合金结构为（）。 A、间隙固溶体 B、置换固溶体 C、机械混合物 D、金属化合物 3．含碳量0.45%的钢，当加热至AC1~AC3时，其组织是（）。 A、奥氏体 B、铁素体和奥氏体 C、珠光体和奥氏体 D、奥氏体和二次渗碳体 4．40Cr钢为常用调质钢，热处理工艺一般为（）。 A、淬火 B、淬火+低温回火 C、淬火+中温回火 D、淬火+高温回火 5．工具钢、轴承钢锻压后，为改善其切削性能和最终热处理性能，常需进行（）。 A、完全退火 B、去应力退火 C、正火 D、球化退火6．固溶强化的基本原理是（）。 A、晶格类型发生了变化 B、晶格发生了畸变 C、组元之间发生了化学变化 D、晶粒细化 7．临界冷却速度是指（）。 A、淬火时获得最高硬度的冷却速度 B、与C曲线“鼻尖”相切的冷却速度 C、中心获得50%马氏体组织的冷却速度 D、获得贝氏体组织的冷却速度 8．γ-Fe的晶格属于（）。 A、面心立方 B、体心立方 C、简单立方 D、密排立方9．随着钢中渗碳体分散程度的提高，奥氏体转变速度（）。 A、加快 B、变速 C、不变 D、缓慢降低 10．把冷塑性变形后的碳钢加热到大约650~700℃，保温1~3h，随后炉冷或出炉缓冷，这种工艺叫做（）。 A、再结晶退火 B、球化退火 C、去应力退火 D、扩散退火 11．马氏体的硬度和强度决定于（）。 A、钢的含碳量 B、残余奥氏体的量 C、碳化物形成元素的量 D、原始奥氏体含碳量 12．等温退火的加热温度，亚共析钢一般规定为AC3+（30~50℃），共析钢和过共析钢为AC1+（20~40℃），一般采用（）℃作为等温温度。A、Ar1-230 B、Ar1-130 C、Ar1-30 D、Ar1 13．本质细晶粒钢是指（）。 A、任何温度下都具有细小奥氏体晶粒 B、在某个规定温度下加热时奥氏体晶粒长大倾向较小 C、原材料晶粒较小
工勤技能考试-职业道德试题册及其答案解析
一、判断题 1、道德是人们最熟悉的一种社会存在形态。（×） 2、道德的产生和发展和人类的生存与发展密切相关。（√） 3、从本质上说，道德是由一定的政治关系决定的，受政治立场制约。（×） 4、道德已经形成，就是固定不变的。（×） 5、经济关系的变化必然引起人们道德观念的变化。（√） 6、道德观念的变化必然引起社会经济关系的变化。（×） 7、道德是人类社会特有的现象。（√） 8、猴子也会共同分享猎物，这说明动物也有道德。（×） 9、道德在所有社会中都具有阶级性。（×） 10、道德功能是指道德对人类自身的生存发展和完善的功效及其意义。（√） 11、道德的认识功能，立足于解决一个“知”的问题。（√） 12、道德的调节功能，立足于解决一个“用”的问题。（×） 13、道德的服务功能，立足于解决一个“行”的问题。（×） 14、2001年9月20日，中共中央下发了关于印发《公民道德建设实施纲要》的通知。（√） 15、公民道德建设是“以德治国”的重要方面。（√） 16、社会主义公民道德建设应该把道德教育与社会管理结合起来。（√） 17、在新形势下倡导为人民服务的道德观，在为人民服务中包含了“我为人人，人人为我”的思想。（√） 18、“父慈子孝、兄友弟恭、夫和妻柔、姑慈妇听、长惠幼顺”等等，都是新时代的家庭伦理要求。（×） 19、职业道德有助于个人事业成功，对社会没有什么作用。（×） 20、在职业活动中提倡服务群众，是个很高的标准，是高不可攀的。（×） 21、诚信、办事公道是针对个人职业而言的，非工作时间可不必遵守。（×） 22、守信与诚实是并列关系，守信可以离开诚信而存在。（×） 23、慎独是一种崇高的精神境界，也是一种重要的道德修养方法。（√） 24、公民道德建设的核心是集体主义原则。（×） 25、明礼被成为“中华民族之魂”。（×） 26、守法的要求是要遵守宪法和法律，不包括劳动纪律和乡规民约。（×） 27、诚信是在公共交往中最起码的道德行为规范。（√） 28、敬业，就是以极端负责的态度对待自己的工作，与爱岗紧密联系在一起，是职业道德最基本、最起码、最普通的要求。（√） 29、犯罪分子危害社会，伤害他人，所以不应该给予他们以人道的待遇。（×） 30、由于父母没有尽到抚育子女的义务，所以子女也有权利不赡养父母。（×） 31、网络道德是指，以善恶为标准，通过社会舆论、内心信念和传统习惯来评价人们的上午行为，调节网络时空中人与人之间以及人 与社会之间关系的行为规范。（√） 32、职业道德是指从事一定职业的人们在职业活动中应该遵守的职业行为规范的总和。（√） 33、职业道德使特定社会或阶级的道德原则和规范职业化，又使个人道德品质成熟化。（√） 34、职业道德不会造成不同职业从业人员的道德人格差异。（×） 35、职业道德在资本主义社会得到较快发展。（√） 36、职业理想是人们在职业上依据社会要求和个人条件，借想象而确定的奋斗目标。（√） 37、职业义务就是从业人员对社会、对他人所承担的职业责任。（√） 38、纪律和自由是对立统一的关系，二者是不可分的。（√） 39、职业良心是从业人员对职业责任的自觉意识。（√） 40、职业荣誉室职业义务和职业良心的价值体现和价值尺度。（√） 41、职业作风是从业人员在其职业实践和职业生活中所表现的不稳定的工作态度和职业风范。（×） 42、职业是人们从事的比较稳定的有合法收入的工作。（√） 43、职业是伴随人类的产生而产生的。（×） 44、职业的本质，是人的角色专业化和社会职能个体化的有机统一。（×） 45、职业素养是指从业人员纯知识性素养。（×）
专业技能操作考核样题
专业技能操作考核样题 各专业必考:计算机应用基本技能考试样题 一、单项选择题(每小题1 分，共10 分) 1.目前制造计算机所采用的电子器件是( D )。 A. 晶体管 B. 超导体 C. 中小规模集成电路 D. 超大规模集成 电路 2.计算机存储数据的最小单位是( B )。 A. 字长 B. 字节 C. 位（比特） D. 千字节 3.32 位微处理器中的32 表示的技术指标是( C )。 A. 字节 B. 容量 C. 字长 D. 二进制位 4.内存中每个基本单位，都被赋于一个唯一的序号，称为（A ）。 A. 地址 B. 字节 C. 字段 D. 容量 5.将计算机网络分为局域网、城域网和广域网的依据是（B ）。A. 使 用者不同B. 网络覆盖范围不同C. 采用的协议不同D. 通 信介质不同 6.下列选项中是合法IP 地址的是（D ）。 A. xiaoll@https://www.wendangku.net/doc/0b13086128.html, B. 278.0.0.1 C. https://www.wendangku.net/doc/0b13086128.html, D. 221.221.221.221 7.下列选项中，能做为合法的E_mail 地址的是（D ）。 A. https://www.wendangku.net/doc/0b13086128.html,.sina.shi B. https://www.wendangku.net/doc/0b13086128.html, C. https://www.wendangku.net/doc/0b13086128.html,@shi D. shj@https://www.wendangku.net/doc/0b13086128.html, 8.通常所说的“计算机病毒”是指（D ）。 A. 细菌感染 B. 生物病毒感染 C. 被损坏的程序 D. 特制的具有破坏性的程序 9.计算机系统中必不可少的软件是（A ）。 A. 操作系统 B. 语言处理程序 C. 工具软件 D. 数据库管理系统 10.在Windows 7 操作系统中，将打开窗口拖动到屏幕顶端，窗口会（C ）。 A.关闭 B.消失 C.最大化 D.最小化
2020单独招生职业技能测试试题.docx
2020单独招生职业技能测试试题 单独招生专业技能测试试题 (总分150分) 一、单项选择题(从以下10题中随机抽取5题。每题只有1个正确答案，每题4分，共20分) 1、在2018年世界知识产权组织和美国康奈尔大学等机构发布的全球创新指数排名中，以下( )国家连续蝉联第一。 A、瑞士 B、美国 C、中国 D、日本 2、在全球创业发展研究所(GEDI)发布的《2018年全球创业指数报告》中，以下( )国家连续名列第一。 A、中国 B、德国 C、日本 D、美国 3、现阶段下列对创业与就业之间关系表述正确的是( ) A、创业影响就业 B、就业促进创业 C、创业带动就业 D、就业带动创业 4、山东新旧动能转换综合试验区是党的十九大后获批的首个区域性国家发展战略，也是中国第( )个以新旧动能转换为主题的区域发展战略。 A、一 B、二 C、三 D、四 5、中国提出的“双创战略”包括( )。 A、大众创新 B、“863”计划 C、“725”计划 D、“211”行动 6、山东省在2018年中国各省GDP排名中位列第( )。 A、一 B、二 C、三 D、四 7、在山东省工业和信息化厅发布的《关于公布2019年度支柱产业集群和主导产业集群的通知》中，以下( )为支柱产业集群。 A、新一代信息技术产业集群 B、高端石油装备产业集群 C、新型化工产业集群。 D、现代农业产业集群 8、( )市在2018年山东省GDP排名中位列第一。 A、济南 B、烟台 C、潍坊 D、青岛 9、财政部、国家税务总局发出《关于支持和促进就业有关税收政策的通知》，明确自主创业的毕业生从毕业年度起可享受( )年税收减免的优惠政策。 A、一 B、二 C、三 D、四 10、2016年7月18日,教育部办公厅公布了2016年度全国创新创业典型经验高校50强名单,山东商业职业技术学院成为第( )批"全国高校创新创业50强"。 A、一 B、二 C、三 D、四 二、多项选择题(从以下10题中随机抽取5题。每题有2个或2个以上的正确答案。每题4分，共20分) 1、下列属于2019年两会政府工作报告有关“教育、创新、创业”的重要信息是( ) A、把大众创业万众创新引向深入 B、促进新兴产业加快发展 C、坚持创新引领发展 D、深入实施创新驱动发展战略 2、营业执照的公司企业类型有( ) A、有限责任公司 B、股份有限责任公司
员工岗位技能考核.doc
员工岗位技能考核标准 1.技能鉴定项目及方法 1.1 主要包括笔试、实操技能考核和现场问答考核，笔试针对于特殊技能岗位和重要技 能岗位，实操技能考核适用于所有岗位。笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实 操规程、安全常识等。经过培训后，由所属部门岗位负责人会同行政部门拟订考试 题，由行政部、所属部门、总经理组织考试。 1.2 实操技能考核的内容，由技能部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目， 在指定场地通过现场实操的形式进行考核。考核人员由行政部、所属考核部门、总经 理理行现场评定给分。 1.3 理论知识考试和实操考核满分均为100 分，理论考核 60 分为合格，理论考核达不到 60 分者不安排实操考核；实操考核60 分为合格，两项综合成绩达到60 分者才能鉴 定为合格，其中有一项达不到60 分者为不合格。一般技能岗位只做实操技能考核， 考核结果以实操技能考评结果为准。 1.4 理论知识与实操考核所占权重如下表： 所占比例 项目 理论考试40% 技能实操60% 合计100% 1.5 综合考试分数与考核技能配比积分对应如下表： 综合90 分以上81 分 -90 分71 分 -80 分60 分 -70 分 考试岗位培训培训培训培训 学员学员学员学员分数师师师师 贴片、焊2300 1800 2200 1500 2100 1200 2000 1000 线 评固晶、打1300 1500 1200 1000 1100 900 1000 800 定积标、点粉 分点胶900 800 800 700 700 600 600 500 其他岗600 500 500 400 400 300 300 200 位 1.6 技能实操考核标准： 1. 熟练度； 2. 精准度； 3. 方向维持度； 4. 技巧度； 5. 保养性知 识； 6. 机械性能了解； 7. 整合作业性了解能力。 1.7 现场考核各技能标准： 项目现场要求动作时间标准要求考核方式 1. 能按作业步骤进 行实操 随机考核，以工艺 2. 熟记作业要求笔试 +实操考核 +现 项包含岗位文件标准规范时间 3. 操作动作标准场问答 评估 4. 符合品质标准 5. 需能独立操作
餐饮服务的六大操作技能
六大操作技能是指托盘、斟倒酒水、摆台、餐巾折花、上菜、分菜六项。 1.托盘 （1）托盘的类别及用途。托盘有木刺、金属（如银、铝、不锈钢等），以及胶木制品。根据用途又分为大、中、小三种规格的圆形托与长方形托。 ①大、中长方形托盘一般用于运送菜点、酒水和盘碟等较重物品； ②大、中、小形盘盘一般用于斟酒、展示饮品、送菜、分菜等，尤以小圆盘最为常用。 ③而15cm×10cm的小长方形盘则用于递送帐单、收款、递送信件等用。（2）整理装盘。根据用途合理选择托盘并擦拭干净盘底与盘面，最好使用胶垫，以防滑动。一般装盘是重物、高物在里档；轻物、低物在外档，先上桌的物品在上、在前，后上桌的物品在下、在后。 （3）托姿托盘的方式，按其重量差别。分为轻托和重托。轻托又叫胸前托，左手臂弯成90℃角，掌心向上，五指分开；手掌自然形成凹形，掌心不与盘底接触，平托于胸前。重托（又叫肩上托），左手扶住托盘的边，右手伸开五指，用全掌托住盘底，右手协助将托盘起至胸前，向上转动手腕，将托盘称托于肩上。 （4）要领。
①轻托不贴腹，手腕要灵活，切忌身体僵直，走时步履轻快；重托盘底不搁肩，前不近嘴，后不*发，右手自然摆动式扶住托盘前内角。 ②托盘不越过宾客头顶，随时注意数量、重量、重心的变化，手指作出相应的移动。 2.斟倒酒水 （1）宾主位置的划分。服务员应站于宾客的右后侧，当宾客入座后，用托盘显示酒种，以供选择，应从主宾开始，到主人，接着第二主宾的顺序顺时针方向依次进行，若两位服务员同时服务，则一位从主宾开始，另一位从副宾开始，按顺时针方向进行。 （3）斟倒姿势。身微前倾，右脚伸入两椅之间，左脚微微踮起，将右臂伸出进行斟倒，左手托托盘略向外出，身体不要贴*宾客。 （4）要领。①右手握酒瓶下半部，商标朝外显示给客人，瓶口不搭酒杯，以相距2厘米为宜。 ②中餐斟酒一律以八分满为宜，表示尊重。当斟至适度酒量时万不可突地抬起瓶身，而应稍停一下，并旋转瓶身，抬起瓶口，使最后一滴酒随着瓶身的转动均匀地分布在瓶口沿上，避免酒水滴洒在台布或者宾客身上。 ③控制斟倒速度，瓶内酒量减少，流速则越快，容易溢出，尤其是啤酒。当啤酒与汽水混喝时要先斟汽水，再斟啤酒。
职业能力测试真题及答案
职业能力测试真题及答案 而且创业成功与否，还与个人的性格、能力和想法有着莫大的关系。 下面是收集整理关于职业能力测试的资料，希望大家喜欢。 职业能力测试篇一测试题目：如果你看中了朋友的包包，直到回家也念念不忘，你会怎样处理这种恋物单思病?A.四处探听，偷偷买，不让朋友看见B.按捺想拥有的欲望，忘了那个东西C.直接问朋友要到哪里买 D.想办法跟好朋友要来测试结果：A.四处探听，偷偷买，不让朋友看见你很注意小节，不愿失礼，所以待人处事十分客气，却会让人觉得有点矫枉过正，假假的，反倒适得其反。 其实放松一点，不要那么拘谨，才能和朋友更亲近没有隔阂。 B.按捺想拥有的欲望，忘了那个东西就你而言，生活单纯是最重要的事。 你希望能平静度日，不要和是是非非有任何瓜葛。 如果有人故意来招惹你，你也会伪装成一根木头，让別人的挑拨丝毫不起作用。 即使你內心翻江倒海，外表给人的感觉仍然是心如止水。 C.直接问朋友要到哪里买你总是大大咧咧的沒有心机，也不会去设想別人的心情，有时敏感的人会对你产生误解，不过你的粗神经很少有感觉，还是我行我素，依直觉行事。 渐渐大家就会知道那是你的本性而习惯适应。
D.想办法跟好朋友要来你应该很受欢迎，无论同事、朋友、亲戚都愿意接近你，正是有这种好交情，你常常会得到贵人帮忙，人际交往的尴尬不化自解，职场上当然是无往不利。 不过还是要努力充实自己，免得把好运都用完了，将来还是要靠实力养活自己。 (完) 你骨子里十分依赖他人，也正因为这样，使你拥有平易近人的性格，具有协调能力的你很容易就融入团体中。 选B的人下一页更多精彩“职业能力测试你非常在意他人的看法。 虽然你也很想拥有独立自主的坚强个性，而且凡事也尽量表现出一副潇洒样子，但是再遇到问题时，你还是习惯先去征询别人的意见，虽然对方说什么你不见得会照样去做。 你的逻辑是，多听，多问并不会少块肉，给别人一个面子，也是给自己增加一些人际关系，何乐而不为呢?选C的人你有着过人的领导能力，而且这种能力再团体中越发容易凸现出来，但是要绝对小心，别太嚣张。 你做事干脆，不喜欢依赖他人，热爱自己，拥有自己独特的风格。 另外，根据统计，将闹钟放的愈远愈不容易亲近。 (完)职业能力测试篇三自主创业你的失败率多高?测试开始：题目：一个女孩在散步途中，发现一家新开的面包店。 面包店里里最吸引她的是奶油泡芙。
4职业生涯规划篇—技能
职业生涯规划篇 总学时：14 理论：6（兴趣1性格2技能1价值1规划1） 室内练习：4（兴趣1性格1技能1价值1） 室外实践：2（认识环境）+2（规划） 复习：请几位同学和大家分享自己的性格类型，以及根据MBTI类型导出的职业选择。 E—外向（活力四射、边干边想） I—内向（沉静内敛、深思熟虑） S—感觉（只见树叶不见森林） N—直觉（窥一斑而见全豹） T—思考（旁观者清） F—情感（设身处地） J判断（有条不紊、按部就班） P知觉（随心随意、灵活多变） 第一部分（二）自我认识——性格探索 ★我发现自己的性格类型不适合现在的专业，是否意味着我很难在专业上取得成功？ 不一定。我们了解性格、探索性格，更主要的是为了看到自己行为、做事的特点，它不是评判是否成功的标准。人有适应环境的能力，退一步说，即使有一份非常不适合你的工作，只要你努力也有可能取得成功，只是你需要在其中花费更多的精力，所获得的快乐的可能性会小一些而已。所以，学习性格理论、了解性格类型，可以让我们更认同自己在职业上的自我，发现更适合自己的工作或学习方法，为自己创造良好的工作、学习环境。还有，性格只是自我探索的一部分，最终确定个人未来发展方向需要结合兴趣、技能、价值观等综合考虑。 ★我和班里好几个同学都是一个性格类型的，可是我觉得我们并不完全一样，MBTI只有16种类型，测出来的结果准吗？ 人和人是不可能完全一样的，MBTI的研究是共性研究，它将人的性格分为16大类来认识，但是，人的复杂程度远高于任何一种测评，并不等于它可以详尽地描述一个人非常个性的部分。所以，在MBTI的基础上，大家还可以通过其他途径来继续探索自己的性格。 第一部分（四）自我认识——技能探索 ★案例引入：技能的困惑与迷思
怎样提高电子专业操作技能
怎样提高电子专业操作技能 内容提要：对中职电子专业的学生来说，主要的目的就是培养电子专业的操作技能，也就是对各种电子设备进行维护、检修，使其正常工作。本文主要以电视机的检修为例子，谈谈自己对提高电子专业操作技能的一些看法论文关键词：提高,电子,操作,技能 学习电子专业，主要的目的就是培养电子专业的操作技能，也就是对各种电子设备进行维护、检修，使其正常工作。现在以电视机的检修为例子，谈谈自己对提高电子专业操作技能的一些看法。 电视机是一种比较复杂的家用电子产品，对电视机的检修不仅需要理解系统的专业基础知识，以及对这些专业知识的灵活运用，还要有熟练的操作技能。可以说，电视机的维修过程是动脑与动手的密切配合，是理论与实践的高度统一。提高电视机检修技能，可以从下面几个方面着手。 一、要具备比较扎实的理论基础 掌握电视机的电路理论知识非常重要，这是进行电路故障分析的基础，没有这个基础，所有的分析、推断都不可能真正开展，而只是胡乱的猜测。对于掌握电视机的理论，首先是掌握电路的原理框图，其次是熟记电路原理图，理解其工作原理，工作过程。掌握电视机原理框图，就是熟记电视机由电源、高频头电路、小信号处理电路、音频处理电路、行场扫描电路、CPU控制电路等组成，理解各部分之间的工作关系。熟记电路原理框图，可以帮助我们从整体上把握电路的工作原理，帮助我们看懂具体的电路原理图，即使是一些比较陌生的、不好理解
的局部电路，如果我们从电路原理框图的角度，了解到此电路应该属于哪一部分，那么我们在分析此电路时，就会在一个范围内进行假设、分析、推断，这就不容易出现偏差。 其次，要熟记电路原理图，这个熟记，要在理解电路工作原理、工作过程的基础上进行熟记。看电路原理图，首先要整体地看，粗略地看，结合电路原理框图来看。（一）、将原理框图中的每个框图与电路原理图中对应的电路找出来，再把每部分电路的核心元件找出来。（二）、将各部分电路由开关电源、二次电源得到的直流供电线路在电路原理图上标出来，因为所有的电子电路都离不开直流电源的供电。（三）、将信号的变化流程在电路原理图上标出来。如电视信号从天线输入到高频头，混频后变成固定中频信号输出，再送到小信号处理电路，变成R、G、B三基色信号，送到示放管放大显示图像；另外，再将声音信号送到音频功放电路等。又如，从碟机送入来的视频、音频信号，又怎样经过转换开关之后再显示图像和声音。（四）、将各种失电压、电压过高或电流过大所引起的保护的过程标出来。如行管击穿导致的短路，束电流过大，以及＋B电压升高，集成块损坏所引起的保护。（五）、将ＣPU接收面板按键信号或遥控信号所引起的反应流程标出来。如选台，关机，调节音量，调节亮度、色彩，静音，以及无信号则自动关机等等。看懂了上面这些内容，那么我们对电视机的工作过程已经是心中有数了。再看细的方面，比如电视机中的集成块的每个管脚的功能，工作时电压的大小，其外接电路的作用等；每部分分立元件电路原理图中各个元件的参数，作用；如电视机中的行激励、行
岗位技能考核办法
岗位技能考核办法 一、目的 为提升在技术人员个人综合水平，增强人员对技能、流程及设备的掌握程度；通过对员工的“应知应会”内容进行考核认证达到岗位要求，特制定“员工岗位技能考核”认证方案。 二、适用范围：本方案仅适用于各个工种及岗位技能考核认证 三、考核权责部门 人力资源部：负责员工技能培训的统筹规划、每个月两次的签到表追踪及考核认证的督导。 各部门：部门经理负责督导，由各部门技术员针对应知应会的内容组织本部门员工进行岗位技能考核及认证。 质检：协同各部门技术员进行员工岗位技能考核及认证 四、“应知应会”内容 1.应知内容： 1.1公司的厂规厂纪及规章制度 1.2安全常识 1.36S的落实时性 1.4品质标准的掌握 1.5各工序操作基本流程及知识的了解 1.6设备简易维护与保养 2.应会内容： 2.1对本职工作岗位及流程应该必须熟悉操作的知识
2.2各工序的操作技能 2.3各工作岗位标准操作的使用 2.4机器简易故障排除 2.5自主检验的落实 五、考核等级划分： 由各部门依据工序的不同，设定各工序考核等级；从高到低依次为： 等级共分三级：A级、B级、C级 A级：善于技术类的指导及处理相关流程出现的问题 B级：熟练多岗位操作技能，并能协助配合本班组工作 C级：熟悉并了解基本的操作流程及知识 六、考核认证操作程序： 由各部门成立考核领导小组 1.考核组长：部门经理（监督考核） 2.考核组员：质检与技术员（实施考核） 3.考核小组对员工岗位技能考核认证过程期间，需要听取考核人的陈述及其它员工的意见的基础上，对照考核内容提出考核初定级别。 七、考核评估机制实施细则： 1.由质检及各部门技术员针对应知应会的内容组织进行考核，同时每月与岗前技能培训同步进行，并将考核认证评估成绩呈报至上级。 2.各人员的综合成绩分为应知部分及应会两个部分，综合认证评估成绩为A级者为优秀；B级者为合格；C级者为不合格。 3.“应知应会”考核共分三期分批次进行考核认证，第一期抽检比率为30%，第
职业技能测试试题一览表
职业技能测试试题一览表专业：会展策划与管理专业
说明 本测试题目共5套，根据实际需要与专业培养方案制订，每套测试题用时90分钟；每套测试题总分为100分。这5套测试题是针对会展策划与管理专业学生设定的，由会展专业教师提供纸质的技能测试题，测试教师抽测试题，并根据学生的测试情况打分。 会展策划与管理专业职业技能测试一 ——会议筹备与组织工作策划 本套测试题有六题，重点测试学生筹划、组织会议（论坛）的能力。共有60个考核点，计100分，得85分及以上为优秀，得75分及以上为良好，60分以下为不及格。 会展策划与管理专业职业技能测试二 ——会议、展览活动项目策划 本套测试题有九题，主要测试学生策划会议、展览及赛事活动的能力。共有20个考核点，计100分，得85分及以上为优秀，得75分及以上为良好，60分以下为不及格。 会展策划与管理专业职业技能测试三 ——大中型会展招商、筹资策划 本套测试题有二题，主要测试学生的会展招商、筹资能力；共有20个考核点，计100分，得85分及以上为优秀，得75分及以上为良好，60分以下为不及格。 会展策划与管理专业职业技能测试四 ——商品展销会招展策划 本套测试题有十二题，主要是测试学生策划商品展销会的能力。共有20个考核点，计100分，得85分及以上为优秀，得75分及以上为良好，60分以下为不及格。 会展策划与管理专业职业技能测试五 ——大型会展常见配套活动创意、策划与运作 本套测试题有五题，主要是测试学生大型会展常见配套活动创意策划能力。共有70个考核点，计100分，得85分及以上为优秀，得75分及以上为良好，60分以下为不及格。
专业操作技能1
专业操作技能（共40题；每题5分） 1、启动前检查，检查刹车各部件连接完好的内容有哪些？ 答：刚手扳动刹车把，拉起刹车锁块向前推刹车把，推到位后再同拉，确认刹车锁块在其行程范围的1/2-2/3之间。再次向前推送到位，使刹车蹄片被弹簧弹起。 2、启动抽油机的二次点启如何操作？ 答：半握拳用食指点按下启动按钮，在曲柄旋转到一定位置时，约与垂直位置12-20°，按下停止按钮。等到曲柄同摆方向与启动方向一致时，再次按下启动按钮，利用惯性启动抽油机。记录开抽时间，关好电控柜门。 3、启动后的检查看的内容有那些？ 答：看抽油机各连接部位，如曲柄销、冕形螺母、平衡块固定螺栓是否有松动、脱出、滑动现象，减速箱是否漏油，回、套压是否正常，油井是否出油，方卡子是否松脱，毛辫子是否打扭，盘根盒松紧是否合适。 4、在游梁式抽油机停抽操作中，对停机位置如何规定？ 答：正常生产井将驴头停在上冲程1/3-1/2，出砂井将驴头停在上死点，气量大、油稠、结蜡井将驴头停在下死点。 5、在游梁式抽油机停抽操作的技术要求及安全注意事项有那些？ 答：(1)在现场操作必须有监护人，抽油机上进行的任何操作都必须在停机刹车的状态下进行，(2)掺水井控制掺水量，使用加热装置的井应在操作前后适当调整温度，冬季长期停井，关停加热装置，水套炉放水，单井管线扫线。 6、更换抽油机井口密封圈需要准备的工具用具有那些？ 答：需要准备的一具用具有600mm管钳、250mm活动扳手、300mm平口螺丝刀各一把，锯弓及300mm钢锯条一套，细纱布、黄油若干，绝缘手套一只，试电笔一支，同型号胶皮密封圈5-7个，与密封圈直径相同的短木棍一节，挂钩一副，记录笔，班报表。 7、更换抽油机井口密封圈开胶皮闸门如何操作？ 答：稍开胶皮闸门试压无渗漏，将两翼胶皮闸门开到最大，防止光杆运行时磨损胶皮闸板造成胶皮闸门关不严。 8、更换抽油机井口密封圈检查更换效果如何操作？ 答：若有渗漏，当驴头运行上下死点瞬间时，用管钳稍紧盘根盒盖；光杆下行时抹黄油；光杆上行时，用手背试光杆温度，若过热，说明盘根太紧，用管钳稍松盘根盒盖。 9、更换抽油机井口密封圈技术要求及安全注意事项有那些？ 答：(1)手试光杆是否发热时，只有在光杆上行时才能用手背去触摸，(2)填加密封圈时不能用工具去砸密封圈，防止破坏密封圈或盘根盒螺纹，(3)下压时，先压下盘再压上盘，(4)在现场操作必须有监护人，抽油机上进行的任何操作都必须在停机刹车的状态下进行，(5)掺水井控制掺水量，使用加热装置的井应在操作前后适当调整温度。 10、对照右图说出注水井反洗井时各闸门的开关情况？ 答：全开的闸门有：套管洗井闸门、总闸门、油管放空闸门 关闭的闸门有：来水闸门 微开的闸门有：套压测试闸门、油管测试闸
职业技能测试试卷A
2017年河北省高职单招考试二类联考 职业技能测试试卷（A） 注意事项： 1、本套试卷共81题，包括综合素质测试（含50个单项选择题和25个 选择判断题）和职业适应性测试（6个论述题）两部分，满分390分。 2、综合素质测试部分用2B铅笔在答题卡上作答，职业适应性测试部分 用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题纸指定位置按要求作答，凡在题本 和草稿纸上作答一律无效。 3、考试结束，将题本、答题卡、答题纸和草稿纸一并交回。 4、考试时间为120分钟。 第一部分综合素质测试 （共75题，单项选择50题，选择判断25题） 一、单项选择题（共50题，每题3.01分，满分150.5分） 要求:下列各题的选项中，只有一个选项最符合题意。从ABCD四个选项中，选出最佳答案并在答题卡相应选项位置用2B铅笔涂黑。 1．“樱桃好吃树难栽，不下功夫花不开。”理想是美好的，令人向往的，但理想不能自动实现。把理想变为现实的根本途径是（）。 A．勇于实践，艰苦奋斗B．正确认识理想与现实的关系 C．确立坚定的信念D．大胆畅想美好未来 2．下列选项中，体现了人际交往中互助原则的是（）。 A．今天我帮助你，你明天必须报答我 B．各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜 C．平等相待，一视同仁，自尊自爱，不卑不亢 D．一方有难，八方支援 3．古人说：“人无志，非人也。”“志不立，天下无可成之事。”“天行健，君子以自强不息。”这些话体现了中华民族传统美德中（）。 A．勤劳勇敢，追求自由解放的美德 B．励志自强，崇尚精神境界的美德 C．乐群贵和，强调人际和谐的美德 D．求真务实，敬重诚实守信的美德 职业技能测试试卷（A）第1页（共11页）
员工岗位能力评价标准
员工岗位能力评价标准 一、目的 为了规范各级人员的综合能力考评标准，正确评价员工岗位能力，体现“以人为本，综合评价”的指导原则，确保各级人员的综合能力及素质得到有效识别，为有效任用各级人员提供明确的判定依据，特制订本考评标准。 二、适用范围 本标准适用于产业公司全员岗位能力评价。 三、职责 （一）各部门直接负责人：负责按照此标准的要求对所辖员工的综合素质和能力进行评价。 （二）各二级机构负责人：负责按照此标准的要求对所辖员工或部门直接负责人的综合素质和能力进行评价。 （三）公司领导：负责按此标准的要求对各二级机构负责人的综合素质和能力进行评价。 （四）人力资源部：负责每月发放、回收评价表，与各评价人进行面谈，对评价结果进行复核，对得分进行统计与汇总，根据月度绩效考核结果及日常工作情况，有权提出质疑及评分的修订，避免做多错多，错多罚多的现象发生。 四、评价方法 （一）一般员工：采用自上而下的评价方法，由各负责人对所辖部门人员进行评价，权重占100%。
（二）中高层管理人员：采用自上而下的评价方法，由各负责人对所辖部门人员进行评价，权重占70%；每月由人力资源部不固定进行分配，由其他部门进行评价，权重占30%。 五、评价要求 各评价人要对被评价人的各项评价指标进行认真阅读，公平、公正评价，杜绝人浮于事的现象。如发现营私舞弊或态度不端正现象，给予相应的评价处罚。 六、评价效用 本评价作为月度个人绩效考核及年终奖金分配凭据。 七、生效及解释 本标准自2014年9月1日起执行，解释权归人力资源部。 西安大天产业公司 2014-8-18 附件 1、员工绩效评价表 2、一般管理人员绩效评价表 3、技术管理人员绩效评价表
操作技能操作流程及评分标准
胃肠减压操作流程 准备 操作者准备:着装规范，戴口罩、手套 评估：患者病情、意识状态、鼻孔、口咽部、合作程度、治疗计划、插胃管长度（用皮尺量）、解释、问二便 用物准备：胃管、无菌止血钳1把、弯盘、纱布2块、石蜡油、棉签、胶布、必要时备压舌板及开口器、别针、皮尺、听诊器、打奶器、电筒、治疗巾、小胶单、手套、温开水、负压引流袋 量长度 前额发际至剑突与脐连线中点 垫单 颌下垫单 协助患者取合适体位 检查并清洁鼻孔、戴手套 润滑 插管 插管至咽部（约14～16cm时），嘱患者做吞咽动作 如插管不畅即检查胃管是否盘曲口腔 如呛咳应拔管休息片刻再插 如出现恶心、须暂停片刻，嘱患者做深呼吸，缓解后再插 判断 抽胃液 看有无气泡冒出 听气过水声 固定 接负压器 妥善固定，防止胃管脱出 保持负压及保持胃管通畅、脱手套 整理用物、交代注意事项 观察及护理 观察胃液颜色、量 观察腹部体征（腹胀、呕吐、腹痛症状是否减轻） 口腔护理bid,更换负压器qd 记录 记录胃液颜色、量 记录腹部体征 拔管准备 备弯盘、松节油、棉签、纱布、手套 解释 拔管 置弯盘与患者颌下，除去胶布 戴手套 分离负压袋、将胃管尾端反折，用纱布包裹近鼻孔处的胃管，拔出胃管
脱手套 漱口、清洁胶布痕 整理 整理床单位 协助患者取舒适体位 整理用物、分类处置 洗手、记录 备注 1.检查通畅：q2h由近端向远端挤压胃管，检查胃管是否盘曲在口腔里，必要时予温 开水20～30ml冲洗胃管或调整胃管位置（胃手术除外） 2.昏迷患者插管时去枕，插至约15cm时托起头部使下颌靠近胸骨柄。 3.成人负压袋持完全负压状态。 4.婴幼儿必要时用注射器抽吸。
各医学专业基本技能操作项目
各医学专业基本技能操作项目 一、急诊基本技能考试操作项目 1、心肺复苏 2、气管插管术 3、洗胃术 4、中心静脉穿刺术 5、有/无创呼吸机使用 6、除颤仪的使用 7、脊柱损伤颈髓损伤胸腰椎骨折情况的搬运8．开放性伤口的止血方法和包扎方法 9、胸腔穿刺闭式引流术、心包穿刺术 10、腹穿腰穿环甲膜穿刺术 11、传染病的防护与应对 正确的洗手法与穿脱隔离衣方法 注：每项操作后都会有2—3项提问。 二、内科基本技能考试操作项目 1、心肺复苏 2、穿脱隔离衣 3、插胃管 4、胸腔穿刺腹穿腰穿骨髓穿刺 5、除颤仪的使用 6、呼吸机使用
7、心电图判读 三、外科基本技能考试操作项目 1、心肺复苏 2、穿手术衣。 3、换药 4、插胃管 5、导尿 6、胸腔穿刺、腹穿、腰穿 7、中心静脉穿刺术 8、开放性伤口的止血包扎 9、脊柱损伤颈髓损伤胸腰椎骨折情况的搬运 10、呼吸机使用 11、气管插管 四、妇产科基本技能考试操作项目 1、心肺复苏 2、穿手术衣 3、换药 4、插胃管 5、导尿 6、胸腔穿刺、腹穿、腰穿、中心静脉穿刺术（股静脉途径、下肢静脉切开） 7、有/无创呼吸机使用
8、气管插管术 9、妇科盆腔检查 10、四步触诊 11、骨盆外侧量 12、妇产科常见激素化验判读 五、儿科基本技能考试操作项目 1、心肺复苏 2、穿脱隔离衣 3、胸腔穿刺腹穿腰穿骨髓穿刺 4、除颤仪的使用 5、呼吸机使用 6、气管插管 7、水电解质平衡判读 六、麻醉基本技能考试操作项目 1、心肺复苏 2、全身麻醉与气管插管术 3、腰椎硬膜外联合麻醉术 4、问题 七、医学检验基本技能考试操作项目 1、心肺复苏 2、白细胞计数 3. 尿沉渣有形成分显微镜检查
电子专业学生操作技能等级划分
电子专业学生操作技能等级划分 [初级] 一、器件的识别与检测 1．掌握固定电阻、电位器、电容、电感的色环标注法、文字标注法、数字标注法及性能好坏的判别。 2．了解变压器的种类，能用万用表区分变压器一次和二次绕组，并判断其好坏。 3．掌握用指针式万用表和数字式万用表判断二级管的好坏及极性；能用万用表区分普通二级管与稳压二级管；能用万用表判断三级管的好坏、类型（NPN型或PNP型）、管脚的排列顺序。 4．掌握常用低压电气符号及连接方法。 （1）低压开关：刀开关、转换开关 （2）主令电器：按钮、位置开关 （3）熔断器：瓷插式熔断器、螺旋式熔断器 （4）交流接触器 （5）继电器：热继电器、时间继电器 二、仪器、仪表的使用 1．掌握示波器、信号发生器、电子毫伏表的用法。 2．掌握指针式万用表和数字式万用表的用法（包括电阻、电流、交直流电压的测量）。3．掌握兆欧表测量范围、接线和使用方法 4．钳形电流表、转速表的使用 三、应用电路的安装与测量 1．单股铜芯导线、多股铜芯导线的连接和线束绑扎。 2．简单电子线路的安装、测试与故障排除。 （1）单管放大电路（共发射极、共集电极、共基极）的安装、指标测试、电路特性与故障排除。 （2）串联型稳压电源的安装、调试与故障排除。 3．照明电路的安装。 4．简单电力拖动自控电路的安装 （1）具有过载保护的自锁正转控制线路 （2）接触器联锁的正反转控制线路 （3）双重联锁的正反转控制线路 （4）控制电路的顺序控制 （5）单向启动反接制动控制线路 （6）无变压器半波整流单向启动能耗制动控制线路 四、安全文明生产 1．常用安全用电措施及安全操作规程 2．电气设备的防火措施及灭火规则
职业技能考评员考核试卷
1国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四部分组成。其中工作要求是国家职业标准的核心部分。 2 职业类别是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。职业分类职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精 3专家委员会含专业委员会管理实行聘任制专家聘任有效期为3年可以 连续聘任。受聘专家在国家职业资格网站上予以公告。 4经验型命题：由职业技能鉴定领域的内容专家依据培训考核要求文件直接编制试题、试卷的过程。这种命题工作模式是以内容专家的个人专业经验为基础的、并遵循一定业内标准试题形式和试卷组成规则的命题方式。 6 评员的派出由鉴定所安排。无特殊原因，考评员一年内三次以上不接受考评任务的，鉴 定所报请市劳动行政部门批准，不再用其担任考评员。考评员的派出采取不定期轮换方式，考评员在同一鉴定所（站）内连续从事考评工作不得超过3次，且考评小组成员每次轮换不少于三分之一。 7 国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为（A ）。 （A）一级(B)五级（C）三级(D)特级 8 职业技能鉴定命题必须以一定的测量理论为基础，同时按照相应的测量学规则和考试技术要求，制 定规范命题技术环节的命题技术标准，以指导和规范具体的试题试卷编制活动 9 职业资格证书照片处贴本人（ D ）照。 (A)1寸黑白 (B)2寸黑白 (C)1寸彩照 (D)2寸彩照。 10.重要程度指标,即鉴定点后标注的“X” “Y”“Z”。其中“X”表示“核心要素”,是鉴定点集合中最重要、考试中出现率也最高的内容; “Y”表示“一般要素”,
P150 (8行) 内容结构表 P127 （）经验型命题