农商行公众形象塑造背景下的文化建设

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农商行公众形象塑造背景下的文化建设

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来源：《现代企业文化·综合版》2016年第07期

公路行业是我国社会主义建设的基础组成部分，对实现我国社会主义的建设有着重要意义，但是，在社会主义的发展进程中发现，我国公路行业政工队伍的建设中存在不少问题，本文就结合个人多年实践工作经验，对我国公路行业政工队伍的建设中存在的问题以及如何强化这一行业政工队伍的建设进行简单的分析和探讨，希望本文能引起社会学者的广泛关注。

我国公路行业政工队伍存在的问题

政工队伍中年龄结构构建问题。目前我国公路行业政工队伍中的人员年龄构建不合理是一个很普遍的问题，从队伍中成员的年龄来分析，从事行政管理行业的大多数都是老同志，这些老同志大多都是以前随着企业单位一起打拼过来的，理应担任这些管理部门的重任，但是，从实际情况来看，他们因为年龄的增长，自身的身体状态已经不能很好的适应当前快节奏的工作环境了。另外，他们对当前飞速发展的社会环境缺乏足够的了解，对于很多新设备和新技术的使用都不会。所以，他们才被调到政工部门处于一个养老的状态，而一些技术过硬的年轻人不愿意来到这样一个发展前景并不明朗的部门来工作。这样，政工部门的知识结构就出现严重偏差，在这一部门工作的人都是从事务虚的工作，给整个公路系统的发展带来非常不良的影响。

政工队伍的专业能力不足。当前我国在公路系统中存在着管理人员的专业技术能力不足这一大问题，很大一部分管理人员都没有参与过任何专业性的培训，这些工作人员的专业素质参差不齐，对公路系统中政工队伍所担任的职责和技术要求等基本知识也是知之甚少，在出现问题以后，他们不能及时的采取必要的措施。另外，由于他们没有过硬的专业知识，所以对工作中的一些新型设备的操作和一些高新科技的使用也存在很多不规范的情况，操作的不到位，也给政工队伍的建设带来了很大的影响，影响着政工队伍的良好建设。说到底，这些在公路系统中从事政工行业的人大多都来自基层，虽然这样更容易在实际工作中贴合群众，与群众打成一片，但是，随着我国社会的高速发展，在实际工作中政工部门的工作有了更好的要求和标准，而不具备专业知识能力的这些职工是根本无法胜任实际工作的。另外，在招聘政工队伍的工作人员时，过分的看中了他们的学历，而没有关注他们的实际工作能力，这样就容易出现从表面上来看整个队伍的学历非常高，但是却无法完成正常工作的情况。

政工队伍工作方式与社会发展需要脱节。受过去社会发展的影响，公路系统的政工单位部门在工作中依旧采用过去传统的工作方式，十分落后，队伍成员之间互相推卸责任，得过且过，没有一种对政工工作牺牲个人利益的工作态度，这种传统的工作方式和态度已经无法满足当前快节奏的社会发展步伐，这导致了政工队伍与社会发展的严重脱节，所以，必须要对整个政工队伍的工作方式进行改变，进行调整，以适应社会发展的要求。