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厉行上讲台到现场力促转作风提素质

“干部上讲台，培训到现场”是企业立足安全发展实际，结合新形势、新任务的新要求；是推进素质工程建设与社会和谐建设所进行的一项制度创新；是提升职工素质、保障安全生产的有效形式，是转变干部作风、密切干群关系的有效方法；是解决现场问题、促进教学相长的有效抓手。

一、“干部上讲台，培训到现场”的主要内容

1、干部上讲台

中级以上职称的专业技术人员和副科级以上干部，分别组织职工就现阶段的形势任务、个人的专业特长等为内容进行授课。

（1）加强师资队伍。选聘工作经验丰富的干部和各类专业技术人才担任兼职培训教师，因地时宜、合理安排，在不打乱正常工作秩序的前提下组织职工培训。

（2）掌握实际需求。针对职工的具体情况，根据不同知识水平和不同技术层次的职工需求，因材施教。对文化程度较高、缺乏实践经验的年轻人，要以规范的操作要领为主，促使其理论与实践的有机结合；对于文化程度低、工作经验相对丰富的老工人，要多用通俗易懂的语言，实施个案教学、单兵教练。要及时把职工对讲课内容的接受和理解情况反馈给授课人，促使其改进授课方式和内容，避免内容重复、单一。

（3）提高实际效果。积极利用现代化培训设施和计算机等多媒体手段，采用虚拟现实和模拟现场等形式开展教学，提高培训对象的参与程度。通过安全理论讲座、手指口述演示、事故案例剖析、先进个人经验介绍等多种形式，努力提高培训效果。

（二）培训到现场

具有现场工作经验，熟悉技术、生产、安全的基层干部，深入现场参与操作过程并进行跟踪指导培训。现场培训要根据职工的具体工作任务，结合岗位，坚持以“我讲给你听，你讲给我听；我做给你看，

你做给我看；我再讲给你听，你再讲给我听；我再做给你看，你再做给我看”的培训方式。通过反复的复述与演练，让职工真正熟记于心，达到操作技能和综合素质不断提高的目的。

（1）明确培训方式。负责培训的干部现场观察职工的操作组织，操作过程，操作行为，包括站、坐、休息位置等是否规范、是否安全，然后对工人进行指导。指导过程不能在操作现场让工人集体停下来听，不能在操作现场开会，是个人对个人的指点，不是一人对多人的讲授。

（2）注重包保培训。要抓住“谁包”和“包谁”两个关键点，按照面对面、心贴心、实打实的要求，包保干部在操作现场与职工共同劳动，观察分析职工的操作过程，一对一、手把手地规范职工的操作行为。现场培训内容要简洁易懂，用职工听得懂的直白语言和记得住的分解动作，深入浅出地讲解和示范，有效提高职工的操作技能。

二、“干部上讲台，培训到现场”实现了职工素质、干部水平双提升

“干部上讲台，培训到现场”工作，是基于安全生产实际需要开展的一项基础工作，从授课场所、授课内容，到授课对象，都有别于常规意义上的教学培训。主要目的是通过长期系统性的培训教育，使职工的思想意识不断提升，日常生产行为规范有序。在活动开展过程中，各级干部认真学习，开展授课培训和现场教练活动，与职工共同实现了管理水平和自身素质的提高。

1、教学内容突出实用性

编制切合实际的教学内容，为了保证培训效果，首先在教案编写上下功夫；讲述触目惊心的事故案例，分析事故原因，讲述事故给个人、集体、家庭等带来的变故和困难，这些感同身受的讲述职工们特别愿意接受；联系工作实际讲，主要以当前工作中存在的安全隐患和注意事项为重点内容。

2、开展短平快的培训教育活动

为了解决工学矛盾，要利用班前会开展“上讲台”大课堂培训，工人们不用专门抽出时间参加学习，授课时间也得到了保证。

3、互动反馈促进培训不断改进

讲课过程中以提问互动的方式引导职工独立思考，培养学习兴趣，掌握学员的实际学习效果。每堂课讲完都要让学员填写《满意度测评反馈表》，对课程设置合理程度、教材贴近实际工作程度以及我的教学态度等进行综合测评，并提出改进意见。针对这些反馈意见，及时改进不足，调整教学方式。

4、心贴心互相交流沟通

按照包思想、包行为、包稳定、包安全的“四包”原则，通过一对一、手把手的方式，进行四次“培训到现场”的小课堂包保培训。一是深入职工家庭进行走访；二是找其谈心，询问思想情况以及有什么困难；三是侧面了解其工作和其它情况。对于思想不稳定或家里有特殊事情的职工就专门做工作，不让包保对象带着负面情绪工作，确保安全生产无事故。

5、一对一现场实兵演练

包保培训选在作业现场，主要对包保对象作业中存在的不规范行为进行纠正，空闲的时候给他分析错误，告知正确的方法。培训内容以备课内容为基础，但不限于备课内容，还要联系工作实际和包保对象具体问题讲，并且用大白话讲出来，用职工喜欢听的语言说出来。结合“手指口述”安全确认法，我先讲解，他再复述，我先示范、他再模仿，现场学会学通，不留夹生饭。

三、一整套完善的制度是工作开展的总体保障

1、活动开展制度化

制定缜密的活动方案和严格的考核办法，将各项制度要求作为个人自觉的行为，成为基本工作内容和具体责任进行确认，形成一套完整的工作模式，从领导，到科级干部，全都认真按照备课、讲课、包保等具体流程开展此项活动。

2、考核评价关联化

成立督导组对上讲台授课和到现场培训情况，定期督导及检查，月度检查评比、季度考核兑现、年度总评表彰，并实行连带奖罚，同时与年度评先、评优、评模、职称晋升等紧密结合起来，形成闭合循环制约考评体系。

“干部上讲台、培训到现场”是职工培训的一次根本性的改革，

通过“干部上讲台”促使各级干部加强学习、转变了干部作风，既提高了职工操作技能水平，又增强了干部的业务能力；通过“培训到现场”让职工干什么学什么，缺什么补什么，在干部深入了解职工的同时，职工也理解认可了干部，相互在沟通中知情明政、在互动中升华提高。

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“转作风提素质敢担当”活动方案

宜里民族中心幼儿园 “转作风提素质敢担当”专项活动实施方案为进一步落实全面从严治校要求，持之以恒把作风建设引向深入，营造风正劲足、干事创业的良好环境，根据《中共呼伦贝尔市教育工委关于印发<在全市教育系统党员干部中集中开展“转作风、提素质、敢担当”专题活动方案>的通知》（呼党教工字[2018]34号），决定在全园开展“转作风、提素质、敢担当”专项活动，着力整治作风顽疾，切实转变教师工作作风，提升工作效能，促进教师担当作为，为本园保教保育发展提供坚强的纪律作风保证。一、指导思想全面贯彻党的十八届六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定不移推进全面从严治校，以从严教育管理、从严执纪问责为着力点，严厉整治教师作风中的突出问题，大力营造真抓实干、干事创业的良好风气，切实以干部作风大转变，工作效能大提升，履职担当大作为，推动教育事业大发展。二、工作目标开展“转作风、提素质、敢担当”专项活动，转作风是关键,提素质、敢担当是目标。要通过专项行动实现“四个明显”转变，即工作作风明显好转，担当意识明显增强，落实力度明显加大，人民群众满意度明显上升。三、实施范围全校教职工。四、目标任务通过开展“转作风、提素质、敢担当”专项活动，切实解决影响我园又好又快发展的突出问题，全面促进教师工作作风明显转变、业务能力明显增强、工作效率明显提高，教学质量明显提升、发展环境明显优化。主要实现以下目标：页脚内容- 1 -

（一）以“慵懒散”专项整治为重点，切实转变工作作风。通过开展专项活动，着重解决教师中间存在的干事激情不足、工作效率不高的精神状态和行为，不断提高工作标准，严明工作纪律，树立人人敢于担当、奋勇争先的意识，倡导真抓实干的作风，营造振奋精神抓教学，全力以赴谋发展的浓厚氛围，加快创建“人民满意学校”步伐。（二）以强化、规范绩效考核为重点，加强组织纪律性教育，确保令行禁止，无条件执行理念，严格执行定任务、定领导、定要求、定标准、定时限的“五定”责任制，落实责任，细化内容，确保各项工作有效落实。解决大局意识不强、政策执行不力的问题（三）以创新服务机制为重点，切实推进我校全面协调发展。紧紧围绕“人民满意”这一目标，进一步优化学校教育环境。完善留守儿童服务机制，让他们的留守生活更快乐，更幸福；完善教师学习机制，帮助他们更好、更快地提高专业水平和工作能力。坚持在实践中探索，在探索中创新，在创新中提高，努力推进学校各项工作全面突破。五、方法步骤第一阶段：动员部署阶段（2018年8月15日至9月5日）。成立“转作风、提素质、敢担当”专项活动领导小组，组织召开“转作风、提素质、敢担当”专项活动动员大会，层层发动，深入学习有关文件，全面部署任务，明确目标，确定重点，为整个活动的顺利开展打下坚实的基础。第二阶段：查摆整改阶段（2018年9月6日至11月30日）。 1、开展集中学习行动，不断提升全员素质。继续深入开展创先争优先活动，开好每周例会，规范学习方式和方法，实行学习活动考核评价制度，保障学习质量和效果；积极组织开展争创“先进班级”、“先进教师”等活动，以先进为榜样，比照先进找差距，营造学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。 2、开展治理“庸懒散”专项行动。在集中学习、提高认识的基础上，开展治理“慵懒散”大讨论；立足职责责任，着重查找工作中存在的“四种倾向”（不作为，慢作为，乱作为，其他作风不实），“四个问题”（大局意识不强，政策执行不力，干事激情不足，工作效率不高），边查摆边整改。看是否积极作为，看是否真抓实干，看是否精神饱满，看是否积极创新。找准存在问题强化工作责任，创新工作方法，提高工作成效。 3、强化制度执行力度。牢固树立刚性化的执行理念，强化全体教职工“接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求完美”的执行意识。领导班子要率先垂范，主动站位靠前指挥，一线作战页脚内容- 2 -

转作风提效能心得体会

转作风提效能心得体会转变干部作风、加强机关行政效能建设，是践行“三个代表”重要思想，体现立党为公、执政为民的本质要求。我们只有努力改进作风，切实提高行政效能，才能真正实现全心全意为人民服务的根本宗旨和体现执政为民的本质要求。提高机关工作人员的服务意识，要时刻按照“三个代表”的要求去要求自己，发现自己工作和学习中的不足，把工作做得更好。通过第一阶段的学习，自己充分认识到，转变干部作风、加强机关行政效能建设是当前工作的重中之重，必须严肃对待。必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，结合自己的本职工作，使之融会到自己的工作中去。作为新闻干部，我们的工作就是代表政府的喉舌，宣传政府政策与决议。在对待工作态度上，要始终保持积极的态度。例如最近的开展城乡清洁工程活动。是政府改变作风，为群众办实事的一大举措。其实刚开始时，极个别群众不理解错误的认为这个只是某些领导又在搞一些为了政绩的活动，又是一次小打小闹，肯定不会有什么效果，即使有成效，那也是暂时的。随着城乡清洁工作的工作一步步深入开展以后，各个部门都十分重视，效果也是显而易见的。经过大力的整治，桂平市过去脏乱差的现象几乎是一去不复返了。与整治前的状况相比，简直就是让人不敢相信，因此作为新闻工作者我们必须义无返顾地去宣传这一活动，以高度的政治责任感和饱满的工作热情投入宣传工作中去。我们作为新闻人，如果在思想上、行动上和市委、政府不保持一致，宣传工作滞后，势必影响全局的展开。我们每一位干部都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进娶与时俱进的精神风貌为桂平市的发展添砖加瓦!但是一些地方、部门的党员干部对此并不以为然，他们放不下架子，不悄于干身边的小事，认为干琐屑小事是委屈了自己，是大材小用。结果往往是“小事不愿干，大事干干不了。例如在接物待人方面，如果没有好的心态，就没有一个好的人际关系。举个例子：桂平广电系统自从网络分出之后，群众是不知道的。数字电视的转换后出现了问题，不能正常收看电视节目，打电话来找到

2017个人学习严纪律转作风提效能促服务心得体会

2017个人学习严纪律转作风提效能促服务心得体会目前我局正在开展党的群众路线实践教育活动。转作风，提效能，打造人民群众满意机关是践行群众路线的一项重要内容，我认为转作风、提效能、打造人民群众满意机关的转作风就是要在思想作风、工作作风、学习作风和生活作风上进行转变，提效能就是要在提高工作效率和工作能力，打造人民群众的满意机关就是我们工作的出发点和落脚点要以人民群众满意为标准。下面我结合自己的学习，谈谈对转作风、提效能，打造人民满意机关的一点认识。一、转作风、提效能，打造人民满意机关是践行群众路线的重要载体。中央开展的群众路线实践教育活动，就是因为我们身上或多或少的存在四风问题，我们在行政审批工作中程序繁多，效率低下，已经严重党和人民政府在人民群众中的形象和威望，影响到执政地位，影响到社会发展环境，所以必需进行通过以开展转作风、提效能，打造人民满意机关多为载体的活动来路来践行群众路线实践教育活动。二、对照群众路线实践教育活动中”四风”,认真整改这次开展群众路线实践教育活动的主要任务是解决”四风”问题,因此在转作风的问题上我们要针对“四风”问题存在的主要形式，按照”照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”

的要求进行整改，实现风清气正。{严纪律转作风提效能促服务心得体会}. 三、内强素质,外塑形象强素质就是要提高我们的综合素质，首先我们要树立四种意识，即宗旨意识，责任意识，效率意思岗位意识。宗旨意识就是要树立全心全心为人民服务的思想，岗位意识就是要爱岗敬业，遵守各项规章制度，责任意识就是对自己，单位，社会负责，要敢于担当，勇于担当，效率意识就是要树立时间就是金钱的观念，要言出必行，行必快办，行必办好。其次我们要加强学习，在理论上要加强政治思想的学习，加强业务知识的学习，在实践中要向我们身边的同事和领导学习，向群众学习，只有通过学习我们才能在工作能力上不断提高，我们服务群众的水平和效率也会变的更高，我们在人民群众中的形象也会变的更好。四、深入一线,掌握实情我们在工作中有许多问题是做在办公室里是发觉不到的，也是解决不了的。可能有的问题通过居民投诉和来信来访及上级交办中反映出来，但最终在解决问题的时效上大大折扣，所以我们要没事的时候，经常深入到第一线，了解人民群众在想什么，需要我们解决什么问题，将要我们解决的问题认真思考，深入研究，拿出制定和解决的方案，变被动为人民解决问题到主动靠前的来

“转观念、提素质、转作风、抓落实,增强执行力”

“转观念、提素质、转作风、抓落实，增强执行力”汇报材料今年以来，按照公司的安排部署，通防专业在全体干部职工中全面组织开展了“转观念、提素质、转作风、抓落实，增强执行力”活动，进一步加强广大干部职工学习，提高专业人员、公司员工队伍整体素质，着力转变干部职工思想观念和工作作风，取得了较好的效果，有力地促进专业各项工作的开展，现将活动开展情况汇报如下： 1、抓好安全教育培训，推动观念转变。通防专业针对通风防突项目部成立晚，对防突工作认识不足的实际，实施“抓教育、重培训” 的战略，依据“学是基础，练是关键，比是手段，用是目的”的原则，合理制定安全教育培训方案，在井上开展“每日一题、每周一课、每月一考”等活动，提局员工对基本安全知识的理解；开展“岗位练兵” 及“以师带徒”等各项活动，充分利用设备安装和检修过程开展现场培训，实现所有员工都能熟练掌握和处理现场的安全隐患，提高员工技能水平和解决处理问题的能力。今年以来，专业累计举办瓦斯防治、钻机工等各类素质、技能提升培训20余天，培训人数达到了40余人次。 2、抓好工作作风转变。为使各级管理人员保持清醒的头脑，坚决克服松懈麻痹、骄傲白满情绪，专业组织各级管理人员深入基层，深入一线，积极开展现场盯岗，掌握真实情况，对事关全局的重大隐患现场分析、详细部署、盯着整改，强化服务意识，做到“监督不刁难、服务不添乱”，把决策落实在一线，信息反馈在一线，问题解决在一线。牢固树立没有安全就没有一切的思想，增强抓好安全的主动性和紧迫

性。 3、抓好现场安全管理。为确保现场作业安全，专业坚持在培养专家型队伍的基础上，制定了矿井现场安全评价及风险预控要素表，通过对现场安全状况进行定性分析，及时排查消除现场的危险源，保证隐患排查的覆盖面，做到隐患排查“无盲区、无盲点、无缝隙” 。并坚持完善“三位一体”隐患排查治理体系，创新实施隐患逐级跟踪管理制度，将现场存在隐患纳入矿井隐患排查治理，强化了专业安全管理。 4、抓好现场落实。通俗地讲，就是把口头上讲的、纸上写的东西，把计划、政策、措施等付诸实施，并达到预期目的。落实是一种能力。就专业管理而言，能力主要体现在两个方面，一个是作决策的能力，一个是抓落实的能力。作出决策和制定政策需要切合实际、切实可行，但正确的决策只意味着有了成功的一半，更重要的一半，就是认真贯彻落实。现实工作中，有些人员主要精力不是用在工作上，学习耐不住，工作不认真，整天忙于上网聊天，没有精力抓落实。有的头脑不清醒、思路不清晰，遇到困难绕着走，没有能力抓落实。有的私字当头，整天围着个人小圈子、小利益转，搞形式主义，做表面文章，没有心思抓落实。有的工作马马虎虎，得过且过，只讲过得去，不讲过得硬，没有水平抓落实。显然，以这样的心态、状态、姿态，是抓不好落实的。面对新形势、新任务，通防专业强化各级管理人员应当在狠抓落实上下工夫、见成效。克服困难抓落实。干工作、做事情，不可能一帆风顺，一劳永逸。面对困难，必须有对付它们的真招、实招，迎难而上，知难而进。一要

“严纪律守规矩转作风敢担当重实干树形象”方案

为贯彻落实全面从严治党要求，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，深入推进“三严三实”专题教育，按照自治区党委政法委、司法厅及阿拉善*委政法委关于在全区、全*政法系统开展“严纪律守规矩、转作风敢担当、重实干树形象”专项活动部署要求，经局党组研究，决定在全*司法行政系统开展“严纪律守规矩、转作风敢担当、重实干树形象”专项活动。具体实施方案如下：一、指导思想深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和对司法行政工作的重要指示精神，紧紧围绕协调推进“四个全面”战略布局，认真贯彻落实中央和自治区、*委关于政法工作和队伍建设各项决策部署，针对司法行政队伍建设中存在的突出问题，切实加强思想政治建设和纪律作风建设，教育引导司法行政干警和法律服务工作者自觉践行“三严三实”要求，为建设平安阿拉善、法治阿拉善、打造祖国北部边疆亮丽风景线提供有力保障。二、目标要求开展“严纪律守规矩、转作风敢担当、重实干树形象”专项活动，目的在于教育引导广大司法行政干警和法律服务工作者牢固树立理想信念，加强党性修养，改进工作作风，严守党的政治纪律和政治规矩,严格依法办事、忠实履职, 树立司法行政队伍良好形象，要大力培养、宣传先进典型，发挥示范引领作用，进一步实现司法行政队伍作风建设的制度化、常态化、长效化。在深入开展“三严三实”专题教育的同时，认真落实从严治警各项措施，加强党风廉政建设和反腐败斗争，用铁的纪律打造一支铁的队伍，确保司法行政队伍始终忠于党、忠于国家，忠于人民、忠于法律。三、组织领导为加强专项活动工作的组织领导，成立领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在局政治处，负责具体工作的组织实施，办公室主任由副局长薛爱荣兼任。四、实施步骤此次专项活动为期3个月(7月25日至10月15日)，分动员学习、调查研究、督促检查、整改落实四个阶段进行。(一)动员学习(7月底前)。全*司法行政系统要坚持把思想政治教育放在首位，通过中心组学习和集中学习等形式，广泛动员组织司法行政干警和法律服务工作者深入学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，学习党风廉政建设有关文件精神，进一步强化理想信念教育，引导广大司法行政干警和法律服务工作者在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定、勇于担当。要深入开展职业道德教育、岗位廉政教育和示范教育，特别要结合近年来出现的政法干警严重违法违纪典型案例开展警示教育，筑牢思想道德防线。要大力培养、宣传先进典型，发挥示范引领作用，进一步增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。(二)调查研究(8月份)。各旗司法局、各部门要深入研究分析本单位队伍现状，对司法行政队伍在思想政治、纪律作风、能力素质、监督管理等方面存在的突出问题进行一次集中梳理，深入开展调查研究，以查找司法行政队伍工作作风实不实、纪律规矩意识牢不牢、业务本领高不高、廉洁自律严不严、担当精神强不强、落实效果好不好等问题为重点，着力解决不顾全大局、不守纪律、不懂规矩、执行力不强、不敢担当、不作为、乱作为等突出问题，深刻剖析根源，深刻认识危害，有针对性研究提出解决的对策及措施，形成高质量的调研报告，并于8月13日前上报*局政治处。[!--empirenews.page--] 调查研究重点围绕以下内容进行： 1.面对新形势新任务新要求，司法行政队伍在工作理念方面有哪些不适应的地方。在加强队伍思想政治建设方面，采取了哪些有效措施，取得了哪些成效，存在哪些问题，下一步应如何加强和改进，如何确保“刀把子”牢牢掌握在党和人民手中? 2.司法行政队伍在纪律作风建设方面存在哪些突出问题，是否存在“特权思想、衙门习气、霸道作风”等问题，具体表现有哪些?产生问题的根源有什么? 3.开展正风肃纪和党的群众路线教育实践活动后，司法行政机关在执法中是否仍然存在不作为、乱作为的问题，是否存在办“人情案、关系案、金钱案”等突出问题?在推进执法规范化建设方面采取了哪些有效措施，还存在哪些突出问题? 4.当前对司法行政队伍监督管理中存在哪些薄弱环节?如何把中央关于从严治党和建设过硬政法队伍的要求落到实处? 5.司法行政机关和广大干警应当从近年来发生的自治区政法系统领导干部及司法干警违纪违法案件中汲取哪些深刻教训?

“转作风_强素质_树形象”心得体会

开展“严纪律、正作风、强素质、树形象” 主题教育活动心得体会非煤科：李铭我县7月31日上午开展了为期二个月的“严纪律、正作风、强素质、树形象”主题教育活动”通过参加“严纪律、转作风、保安全、树形象”专题学习教育活动的学习，使我充分认识到单位内部开展纪律作风教育整顿活动，对增强部队战斗力、凝聚力起着举足轻重的作用，对全面提升安全工作和队伍建设水平具有深远意义。提高了认识，触及了思想，增强了做好消防工作的紧迫感和责任感。但也发现了以往在工作、学习和思想中存在的一些问题，现结合结合自身存在的问题，现体会如下：一强政治素质。就是强化服务干部应有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、方法分析问题和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，有较强的政治敏锐性和政治辨别力，能经得起各种风浪的考验；能把党的方针、政策同本地区、本部门的工作实际相结合，敢讲实话、会办实事、能求实效。就是要强化三种意识：一是创新意识。要摒弃因循守旧，按部就班的思想，在工作中能正确分析工会工作的新特点、新要求，从而创新工作思

路、工作方法，不断拓展工作新途径。二是责任意识。这种责任意识既要有按照总体工作部署完成工作目标的责任心，又要有对党、对人、对事负责，敢于承认错误，敢于承担责任的勇气。三是大局意识。全体职工之间加强协作配合力度，牢固树立“上下一盘棋”的观念，切实做到“分工不分家”。二强道德素质。“有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，无德有才是危险品”。这句顺口溜足以说明道德素质的重要性。强道德素质具体说就是培养职工的四种精神：一是培养干部对党和国家忠诚，为了国家的尊严和人民的利益勇于献身精神；二是培养干部对事业的精诚，对从事的工作有着执著的追求，干一行、爱一行、专一行的敬业精神；三是培养干部不为权势所吓，不为人情所累的高风亮节，敢于同一切违法乱纪、危害职工卡利益行为作斗争的“包公”精神；四是培养干部疾恶如仇的品质，对群众检举揭发的问题，敢于认真、及时地查处，决不拖着不办，捂着不查，有打包不平的“济公”精神；同时还要培养职工严以律己、为人表率，不信口雌黄的道德修养，做到要求别人做到的首先自己做到，要求别人不能做的自己坚决不做，做勤政、廉洁的表率，用干部特有的人格力量，感化人、教育人、激励人。三强能力素质。“工欲善其事，必先利其器；士欲宣其义，必先读其书”。社保服务干部要有发现农民群众的眼力，更要有解决农民群众困难的能力，多为群众办好事、办实事。这就要求我们的干部要有科学合理的知识结构和较强的业

强责任转作风严纪律提效能心得体会

“强责任、转作风、严纪律、提效能”活动心得体会胜利社区

“强责任、转作风、严纪律、提效能”活动心得体会 ----於金桂目前，我市上下正在深入开展强责任、转作风、严纪律、提效能”活动，同时，东岳街办也相应开展了“转作风、提效能、促收入”活动，通过开展学习教育活动，我感觉收获很大，下面就结合自身的工作谈几点感受。一要爱岗敬业，要倡导四种情怀，即事业心、理解心、包容心、平常心，其中，我觉得事业心最为重要，无论担任什么职务，无论在什么岗位，都要始终把工作放在首位，离开了工作岗位，也就失去了展现自我价值的舞台。大多时候我们无法选择自己的岗位，但我们能选择的只能对工作态度，当你以认真的态度、扎实的作风投入到工作中，负责地用心去想、用心去做，你就会真正发现自己的长处，发掘自己的潜力，实现自我成长，在这个大家庭中收获可喜的成果。二要注重细节，俗话说：细节决定成效，我是深有体会，身为一名基层的社区干部，一定培养注重细节的良好习惯经，细节就是从身边的点点滴滴做起，养成良好的生活工作习惯，大的说工作的方式方法，小到从点滴小事做起。细节存在于我们身边的每一件小事之中。严格遵守工作时间，上班不要迟到，下班时不早退，不因小事影响工作，良好的工作态度是细节；节约一滴水、一张纸、一度电，养成随手关灯、关门窗的习惯是细节；总之，我们注重细节了，工作才能落到实处，才能收到成效。

三要严明纪律，俗话说：没有规距不成方圆，作为社区工作者，纪律严明我觉得十分重要。首先，我们每个人要特别严格要求自己，遵守单位的规章制度，准时上下班、规范着装，上班时间不做与工作无关的事情，特别是电子游戏、看电影、上网一定要杜绝。其次，要提高执行力，执行力是一个组织根本，体现一个组织的管理水平，有执行力的组织才有战斗力、凝聚力。四要优质服务，要设身处地换位思考，力所能及地为居民办一些事情，比如能够做到上门服务、预约服务、延时服务，我们一定提倡与居民同心汇聚。强化责任、改进作风、严肃纪律、提高效能，是构建服务型社区的必须要求，是社会对我们提出的客观要求，我们一定要忠诚履职，主动作为，为我社区各项事业的发展奉献一份力量！

“强责任、敢担当、转作风、促发展”心得体会

“强责任、敢担当、转作风、促发展”心得体会各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢通过“强责任、敢担当、转作风、促发展”专题学习教育活动，我深刻的感受到“强责任、敢担当、转作风、促发展”这12个字的重要性。作风建设是我厂一直强调的一项工作，一个队伍是否有活力、是否有战斗力，在这方面就会表现出来，增强工作责任心、端正工作作风、提高工作效率，在实质上就是使广大干部职工能有更多的责任心、更高的水平投入到生产工作中去，促进企业的发展。通过这次学习我有以下几点体会：一、公司开展“强责任、敢担当、转作风、促发展”专题活动，是在企业发展的关键时期制定的非常及时、非常重要和非常必要的重大举措，通过集中学习和自我领悟，对照我本人所在岗位，站在企业和个人生存发展的高度，我们唯

有强化责任意识，提升担当精神，切实转变工作作风，才能适应行业、企业、个人发展进步的新形势，才能切实提升工作效率、提高产品质量，才能促进企业发展。二、敢担当必须首先提高自身素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。加强自身理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高自身素质，增强为人民服务的本领，提高履行岗位职责的本领，才能好本职工作、争创一流业绩。充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去认真做好工作。三、转作风就是要做到平时工作做得到位。不管在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地敢于说出“向我看齐”的口号，切实把作

风体现到日常的工作和生活中。还要做到关键时刻站得出来。在工作的中遇到问题，遇到困难，必须敢于迎难而上，在急难险重任务面前，能够挺身而出、能够豁得出去。没有转变不了的作风，就没有提升不了的效率。如果整个环境都风清气正了，我相信那些不以为然无所事事的人也就无所遁形。作为整个活动的践行者，只有从自身做起，努力提高自身的业务素质，才能谈得上真正的把教育落到实处。“强责任、敢担当、转作风、促发展”活动不是阶段性的活动，他是一项长久的活动，是促进企业发展的保证。我们每个人只有把它坚持下来，从自身做起长此以往，才能够把市场做大，才能使“原料保障上水平”。各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢

提素质转作风固基础心得体会

社区“两委”干部“提素质、转作风、固基础”学习教育活动心得体会 1月31号，奎文区召开全区社区“两委”干部“提素质、转作风、固基础”学习教育月活动动员会议。区委书记李辉出席会议并讲话，区委副书记李兰祥主持会议。区领导高东洋、高志秀、王峰贵、张兴业、沃付贤、侯卫平、刘新国、陈立宝出席。李辉在讲话中强调，要提高思想认识，深刻理解这次活动的重要意义。加强社区“两委”班子建设，对于夯实党的基层基础、增强党组织的凝聚力和号召力，广泛凝聚社会力量，推动科学发展新跨域，具有重要的意义。举办这次学习教育活动，是适应新形势、新任务，推动经济社会更好更快发展的迫切需要；是提高基层组织凝聚力、战斗力，巩固党的执政基础的必然要求；是进一步深化群众工作，加强和创新社会管理的有效举措。李辉要求，要切实增强本领能力，提升社区干部履职水平。要把思想和行动统一到区委、区政府的总体部署上来，将这次培训作为一次锤炼党性、提高本领、完善自我的难得机遇，力争通过学习教育，增强带领群众发展经济、建设和谐家园的本领和能力，为加快建设现代化商务中心区作出积极贡献。一是在思想境界上要有新提高。要树立高端意识、创新意识、政治意识，坚持解放思想、与时俱进，使我们的思想始终与上级的要求相一致，与形式任务的变化相适应。二是在能力素质上要有新提升。要努力提升带好班子、理顺关系的能力，心系群众、为民办事的能力，化解矛盾、维护稳定的能力，勤奋敬业、甘于奉献的能力，努力干出一番无愧于组织、无愧于群众的事业来。三是在作风建设上要有新转变。要倡树正气，团结协作，敢于担责，清正廉洁，努力打造坚强的领导集体。四是在

工作方法上要有新突破。要充分发扬民主，严格照章理事，学会统筹兼顾，善于发动群众，用科学的方法指导实践、推动工作。五是在巩固基层基础上要有新成效。要通过学习教育，激励先进更先进、促使后进争先进、带动中间变先进，进一步夯实社区工作基础。李辉强调，要努力端正学风，确保学习教育月活动取得实效。要端正学习态度，全身心投入到学习培训中，努力提高自己的能力素质。要坚持理论联系实际，把理论学习与工作实践结合起来，认真研究制定加强社会管理、联系服务群众的具体措施，不断提升运用科学理论分析解决实际问题的能力。要加强相互交流，达到相互促进、取长补短、共同提高的目的。

转作风强素质树形象

“转作风强素质树形象”大讨论发言材料思想认识高研讨内容新载体形式活组织安排严云冈矿吴罡一月份以来，云冈矿根据集团公司在全体领导人员中开展“转作风、强素质、树形象”大讨论活动要求，早动手、早安排，把开展“转作风强素质树形象”大讨论当做一项政治任务，迅速在全矿分阶层展开，经过四个月的研讨实践，我们把全矿党员干部的思想统一到了集团公司新一届领导班子的决策和部署中来，打造出了一支团结有力，干部过硬，忠于企业的员工队伍，实现了全矿党员干部思想行为等多个方面的转变。一、转作风 1、讲政治转作风就是与集团公司党政保持高度一致、坚决贯彻执行集团公司工作决策和部署 2、接地气转作风就是要求干部多深入基层，掌握实情，了解情况，解决问题，做到心中有数，眼中有事，手中有招，腿上有功 3、扬激情转作风就是就是激发大家“建设新同煤，打造新生活”的干事创业的激情，有心谋事，用心履职，尽心工作。二、强素质 1、学知识强素质。通过学习提高自身素养。 2、多历练强素质。给有培养前途的年轻人锻炼成长的舞台，进行多个岗位的轮岗历练，压担子，增才干。 3、明职责强素质。强化责任心，强化执行力。三、树形象 1、讲正气树形象，就是要求全矿领导人员做人坦诚，做事坦荡，处理问题公正客观。 2、增合力树形象，就是要求矿班子成员和基层班子成员之间经常沟通交流，紧密配合，分工协作，做到思想同心，目标同向，工作同步。

3、系民生树形象，就是关心员工生活，帮扶弱势群体，多为员工群众办实事办好事。具体工作如下：一、思想认识高。我们把这次研讨当做是贯彻中组部《关于加强对干部德的考核意见》和省第十次党代会、集团公司领导人员大会精神的重要举措；当做全面提升各级领导人员思想素质、作风建设和履职能力，努力打造“有道德、有素质、有作为”的党员干部队伍、落实集团公司“五个一”总体要求，“三个三”工作思路，为“建设新同煤、打造新生活”和加快跨越发展的强有力的思想和组织保证工作来抓，高度重视，专门成立了书记、矿长任组长，副书记任副组长，组、宣、办、纪委负责人为成员的的领导组，并下设了专门的办公室，负责此项工作开展。同时，要求机关科室、各基层单位认真组织好各自单位的大讨论活动，大讨论活动不仅体现在研讨会上，更体现在实际工作中。通过研讨，在全矿形成了“风清气正、务实创新”的工作氛围。二、讨论内容新。我们把大讨论时间安排为2012年全年，分了三个层次：副总以上矿领导、地面机关，井下一二线。针对矿管理层中存在的深入现场少，工作作风不实现象，我们利用党委中心组学习时间，上党课时间，开展了“入党为什么，当干部为什么”等内容大讨论，开展了“管大事，抓系统，带队伍”大讨论。通过大讨论活动，提高了各级管理人员党性原则、民主决策、科学决策和管理水平，培育了他们以矿为家的思想，忠诚于企业，感恩于企业，为企业效力终身的思想。在研讨中，副总以上矿领导人员，围绕“有道德、有素质、有作为”的要求，不断查找自身不足，提出改进意见，进一步提升了自身素质和工作水平。目前，已形成16篇具有指导实际工作的理论研论成果针对部分机关工作人员中存在的作风不实，劲头不足，要求不高，敬业不强，责任不强现象，我们们有针对性的开展了“转作风、治懒惰、强效能”研讨，通过开展研讨，进一步增强了机关地面单位员工的学习意识、服务意识、自律意识、效率意识、忠诚感恩意识，形成了调研有道，协调有力，信息有心，沟通有序，考核有效的地面机关服务体系，使机关科室，上下贯通多了，真正成了矿党政参谋、助手和智囊，做到了了解基层动态，当好了基层助手，提高

转作风提效能

通过“转作风、提效能”专题学习教育活动,自身能够按照单位作风整顿活动计划的安排，积极参与到这次活动中，并在认真学习的同时，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查找了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的，通过这次学习让我深刻的感受到“转作风、提效能”这6个字的重要性。一个队伍是否有活力、是否有战斗力，在这方面就会表现出来。特别是我们的工作作风、工作效率直接会影响到同事群众的工作和生活，端正工作作风、提高工作效率，在实质上就是使我们能有更多的精力投入到生产工作中去，同时会促进社会的发展。通过这次学习我有以下几点体会：一、存在的问题近年来,在领导的指导下，在同志的帮助下，较为认真地完成了本职范围内的工作，但是对照作风整顿活动查找问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面： 1、学习不够深入。由于多方面的原因，自己在学习上

的问题表现为对涉及自己工作所需专业知识掌握不全面，运用不熟悉，导致自己开展工作不能得心应手。第二，没有充分把所学理论知识运用于实践，没有做到活学活用，导致自己的工作水平提高缓慢。 2、思想观念守旧，安于现状。长期的工作中，习惯于按部就班、唯书唯上、照抄照搬，不能打破老框框，不能探索新路子，工作缺乏开拓创新精神。 3、工作缺乏主动性，存在工作乏力现象，缺乏较强的内动力，即便任务完成了，有些时候也是单位领导的催促和外部环境的驱使。 4、存在纪律松懈的现象，没有严格按照规章制度要求自己。经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。一是对学习的要求不够高，学习的范围较窄，系统性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显，二是认识上有待提高。二、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，行动上要增强奉献意识，不计得失，尽心尽力干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

“强责任、转作风、严纪律、提效能”活动心得体会

“强责任、转作风、严纪律、提效能”专题学习教育活动后的心得体会今天我们开展了“强责任、转作风、严纪律、提效能”专题学习教育活动,通过这次学习让我深刻的感受到“强责任、转作风、严纪律、提效能”这12个字的重要性。作风建设是我党一直强调的一项重要工作，一个队伍是否有活力、是否有战斗力，在这方面就会表现出来。特别是我们党员干部，我们的工作作风、工作效率直接会影响到职工群众的工作和生活，端正工作作风、提高工作效率，在实质上就是使职工能有更多的精力投入到生产工作中去，让他们感觉到安全感，同时会促进社会的发展。通过这次学习我有以下几点体会：一、一提高自身素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。加强自身理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高自身素质，增强为人民服务的本领，做好本职工作、争创一流业绩；增强做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去认真做好工作。

二、提高工作水平。要做到平时工作做得到位。不管你在哪个岗位，不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把干部作风体现到日常的工作和生活中。还要做到关键时刻站得出来。在工作的中遇到问题，遇到困难，必须敢于迎难而上，在急难险重任务面前，能够挺身而出；在生死危难关头，能够豁得出去。总之在工作中要树立良好的形象，提高工作效率，把群众最需要、最急迫的事抓在手上，一件一件去落实，三、要严明纪律，俗话说：没有规距不成方圆，作为工作人员，纪律严明我觉得十分重要，首先，我们每个人要特别严格要求自己，遵守规章制度，准时上下班、规范着装，上班时间不做与工作无关的事情，特别是电子游戏、看电影、上网一定要杜绝。其次，要提高执行力，执行力是一个组织根本，体现一个组织的管理水平，有执行力的组织才有战斗力、凝聚力。一个人的力量是微薄的，但如果每个人都这样做的话，他将意味着一个机关的效率提升了，如果每个机关的作风提升了那就意味着整个国家机构的作风提升了。道理就如此简单。没有转变不了的作风，就没有提升不了的效率。如果整个环境都风清气正了，我相信那些不以为然无所事事的人也就无所遁形。，作为整个活动的践行者，只有从自身做起，努力提高自身的业务素质，才能谈得上真正的把教育落到实

转作风强素质树形象

转作风提素质敢担当活动方案

宜里民族中心幼儿园 “转作风提素质敢担当”专项活动实施方案为进一步落实全面从严治校要求，持之以恒把作风建设引向深入，营造风正劲足、干事创业的良好环境，根据《中共呼伦贝尔市教育工委关于印发<在全市教育系统党员干部中集中开展“转作风、提素质、敢担当”专题活动方案>的通知》（呼党教工字[ ]34号），决定在全园开展“转作风、提素质、敢担当”专项活动，着力整治作风顽疾，切实转变教师工作作风，提升工作效能，促进教师担当作为，为本园保教保育发展提供坚强的纪律作风保证。一、指导思想全面贯彻党的十八届六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚定不移推进全面从严治校，以从严教育管理、从严执纪问责为着力点，严厉整治教师作风中的突出问题，大力营造真抓实干、干事创业的良好风气，切实以干部作风大转变，工作效能大提升，履职担当大作为，推动教育事业大发展。二、工作目标开展“转作风、提素质、敢担当”专项活动，转作风是关键,提素质、敢担当是目标。要经过专项行动实现“四个明显”转变，即工作作风明显好转，担当意识明显增强，落实力度明显加大，人民群众满意度明显上升。

三、实施范围全校教职工。四、目标任务经过开展“转作风、提素质、敢担当”专项活动，切实解决影响我园又好又快发展的突出问题，全面促进教师工作作风明显转变、业务能力明显增强、工作效率明显提高，教学质量明显提升、发展环境明显优化。主要实现以下目标：（一）以“慵懒散”专项整治为重点，切实转变工作作风。经过开展专项活动，着重解决教师中间存在的干事激情不足、工作效率不高的精神状态和行为，不断提高工作标准，严明工作纪律，树立人人敢于担当、奋勇争先的意识，倡导真抓实干的作风，营造振奋精神抓教学，全力以赴谋发展的浓厚氛围，加快创立“人民满意学校”步伐。（二）以强化、规范绩效考核为重点，加强组织纪律性教育，确保令行禁止，无条件执行理念，严格执行定任务、定领导、定要求、定标准、定时限的“五定”责任制，落实责任，细化内容，确保各项工作有效落实。解决大局意识不强、政策执行不力的问题（三）以创新服务机制为重点，切实推进我校全面协调发展。紧紧围绕“人民满意”这一目标，进一步优化学校教育环境。完善留守儿童服务机制，让她们的留守生活更快乐，更幸福；完善教师学习机制，帮助她们更好、更快地提高专业水平和工作能力。坚持在实践中探索，在探索中创新，在创新中提高，努力推进学校各项工作全面突

转作风提素质三问三解促和谐

转作风提素质“三问三解”促和谐近日，我镇机关干部掀起了以“亲民、爱民、为民、惠民”为主题的“三问三解”活动热潮。机关领导干部迅速动员，纷纷走进基层，深入一线，广泛宣传，切实做到体察民情解民忧，推进民生解民困，贴近民心解民怨，将“三问三解”活动落到实处。一、领导高度重视，率先垂范，营造“三问三解”活动氛围。 3月27日的动员大会上，我镇党委组织学习了省、市、区委“三问三解”活动精神及区委办（2012）28号文件，对全镇“三问三解”活动进行了动员部署。会议动员全体机关领导干部应深入实际，带着诚意访民情，带着思考解难题，带着感情办实事，带着责任促发展，进一步大兴工作落实之风，大办利民惠民实事，以实际行动推进发展、改善民生、促进和谐，不断提升做好新形势下群众工作的能力。活动期间，我镇成立了领导小组和督办小组，在机关内部悬挂布标横幅，宣传“三问三解”发放民情日记簿，乡机关干部下发活动安排意见，对机关领导干部确定帮扶困难户，并开展学习园地，调研各村情况写心得体会，并开展民情调查日记等评选活动。自4月2日开展到4月21日领导干部下村深入基层农户访民情，政策宣讲，各村悬挂横幅向广大村民进行宣传，镇机关领导班子成员和全体干部以“听解帮促”为工作模式，扎实开展“三问”摸实情，围绕“三解”办实事，全力帮扶促发展。二、精心组织实施，周密部署，深入一线扎实开展工作。

“三问三解”，问是基础，解是目的。我镇机关领导干部按照包抓片区分为8个领导带队的活动小组，各工作组和包村干部积极访民情，倾听群众“疾苦声”；帮发展，宣传群众“致富经”；办实事，多送群众“雪中炭”；促和谐，多解群众“心中怨”。对矛盾纠纷大的群体深入细致地做好群众思想疏导和矛盾化解工作，确保把问题解决在基层、把矛盾化解在萌芽状态；对基层组织建设薄弱的支部，积极协助，加大对软弱涣散的基层党组织的整建力度；对产业发展优势不明显的村，结合村情，民情进一步推进村主导产业发展，搞好新农村建设建设工作；对基础设施落后的村，联系相关部门，做好群众动员，努力解决好资金，群众反映的等难题。三、理清思路，务求实效，结合帮扶及农民人均纯收入调研，进一步深化“三问三解”活动。镇机关领导带头深入基层、深入群众，认真做好建立联系点、结对帮扶等工作。各帮扶干部，要自觉把开展活动，与加强服务群众，提升工作能力结合起来，对困难群众进行帮扶慰问，了解情况制定帮扶措施，并与相关部门协调联系进行政策帮扶、经济帮扶。在服务发展服务基层中改进作风、净化心灵，切实做到科学发展向上攀登、联系群众向下扎根。结合农民人均纯收入调研活动，各机关领导干部对各村实际情况有了更加深入的了解，结合村情，群众实际情况进行调研分析制定具体帮扶方案，认真抓好各项任务和责任的落实。四、抓好落实，考核督促，促进当前各项事业发展进步。围绕调研报告和心得体会，制定具体方案后，机关干部狠抓落实，

厉行上讲台到现场力促转作风提素质

“转作风 提素质 敢担当”活动方案

转作风提效能心得体会

2017个人学习严纪律转作风提效能促服务心得体会

“转观念、提素质、转作风、抓落实,增强执行力”

最新转作风提效能能担当对照检查材料两份.doc

“严纪律守规矩 转作风敢担当 重实干树形象”方案

“转作风_强素质_树形象”心得体会

强责任转作风严纪律提效能心得体会

“强责任、敢担当、转作风、促发展”心得体会

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转作风 强素质 树形象

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