劳动争议调解应遵循的原则

劳动争议调解应遵循的原则

核心内容：调解应该遵循哪些原则？劳动争议调解应该遵循的

基本原则主要包括根据事实的原则、合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则、依法保护当事人原则等。下面编辑为您详细介绍关于劳动争议调解应遵循的原则。

劳动争议调解的基本原则：

一、根据事实的原则

事实分为客观事实和证据事实。证据事实是证据能够证明的案

件事实。

《关于的若干规定》第63条：人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。这里要求的民事审判的定案根据不再是客观、真实，而是证据能够证明的案件事实，即证据事实。

要全面正确地收集和审查判断证据，使自己的主观认识和客观实际情况相吻合，在查明案件的基础上适用法律作出判决。

二、合法原则

合法原则即处理劳动争议应当以事实为依据，以法律为准绳，在查清案情的基础上，遵循法定程序，依照劳动法律、法规处理劳动争议。

该原则要求：

1、劳动争议处理机构及其权限必须符合法律规定，违反规定的主体或超越权限进行处理都是无效的；

2、必须正确适用法律法规和规章；

3、程序必须符合法律规定;

4、实体违法和程序违法都导致劳动争议处理行为无效。

三、公正原则

公证原则即处理劳动争议过程中，劳动争议处理机构应当公正地对待双方当事人，在适用法律上一律平等，一视同仁，对合法权益予以保护，对违法行为加以追求和制裁，在程序和结果上都不得偏袒或其实任何一方。

四、及时原则

1、及时受理

(1)劳动委在收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的, 应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由后。

(2)对劳动仲裁委员会不予受理或逾期为作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2、及时送达

劳动争议仲裁委员会受理申请之后5日内，将仲裁副本送达被申请人。

3、及时裁决

(1)仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理申请之

日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议只能够裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过

15日。

(2)逾期为作出裁决的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(3)仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚的, 可以就该部分先行裁决的。

1