文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › 双爱双评

双爱双评

双爱双评

“双爱双评”活动的内容及条件

双爱是指企业爱职工,职工爱企业;双评是指评选爱职工的优秀经理(厂长)和爱企业的优秀职工。

“双爱双评”活动的条件

第一、企业依法建立工会组织,工会组织健全,领导班子得力,建立了各种制度,工会工作富有成效并得到职工群众的拥护。

第二、《劳动法》、《工会法》赋予职工的各项权利得到有效的落实,企业实行了劳动合同并建立了稳定协调的劳动关系。企业关心职工生活,注意安全生产,随着企业的发展,职工生活条件、工作环境不断得到改善。

第三、依据《劳动法》、《工会法》的规定,落实工会干部的各项待遇;工会主席能依法参加或列席董事会;企业建立了协商谈判、集体合同制度;企业建立了劳动争议调解委员会并发挥作用;企业依法拨交工会经费,支持工会工作的开展。

第四、职工关心企业经营,认真做好本职工作,积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动。

第五、企业关心职工生活,注意安全生产。随着企业的发展,生活条件、劳动条件、作业环境不断得到改善,各企业可以根据本企业的实际情况,提出具体内容。

服务职工工作部2020年度工作实施方案

服务职工工作部2020年度工作实施方案 根据《关于分解落实2020年区总工会重点工作任务的通知》的要求,结合本部门工作实际,特制定以下实施方案: 一、开展“参与平安三率、促进安全生产”活动 (一)开展“平安企业”创建活动 1.工作目标:开展“平安企业”主题宣传月活动,提升“平安三率”水平,助力“平安余杭”建设。 2.工作步骤:(1)制定方案(2020年7月-9月)。根据区平安办要求,适时制定下发通知;(2)组织实施(2020年8月-10月)。开展短信宣传、网上宣传和悬挂横幅等平安企业宣传活动,开展企业走访、企业宣讲、企业巡逻和企业消防学习等平安企业主题系列活动。(3)成果验收(2020年12月)。积极主动配合区平安办做好各项前期迎检工作,切实提升“平安三率”水平,助力“平安余杭”建设。 3.工作举措:(1)各镇街(平台)工会要及时把各地开展活动的信息、图片上传至工会工作群,并在主题月中报送不少于2篇图文并茂、内容全面丰富的信息。(2)区总工会已将“平安企业”创建活动工作纳入2020年全区工会工作满意度测评的必测指标。(3)加强指导督促,确保活动实效。 (二)开展“安全生产月”和“安康杯”竞赛活动 1.工作目标:开展“安康杯”竞赛活动,举办“查找安全隐患,为安全献一计”暨安全生产合理化建议征集活动,提升职工安全生产意识,提

高企业安全生产能力。开展“安全生产知识”进企业活动50场以上。2.工作步骤:(1)制定方案(2020年4月-5月)。联合区应急局、区卫健局制定下发活动通知,明确企业工会做好劳动安全卫生工作职责。(2)组织实施(2020年4月-11月)。联合区应急管理局、区卫生健康局开展联合执法活动,督促企业落实职业健康监护工作主体责任;发动镇街层面开展“查身边安全隐患”活动;开展“查找安全隐患,为安全献一计”暨安全生产合理化建议征集活动;积极参加上级工会组织的“安康杯”竞赛活动。开展“安全常识宣讲进企业”50场以上活动。(3)检查验收(2020年10月-11月)。对申报单位进行初审,开展检查验收。 3.工作举措:(1)与相关部门落实好讲师和相关联系方式,各镇街(平台)工会要选好单位组织好观众并确定联络人。(2)加强指导协调,加大与应急局和卫健局等部门的合作力度,主动参与安全事故的调查和处理,加强安全生产普法宣传、检查等活动。(3)对申报单位进行初审,联合区应急管理局、卫健局等相关部门开展检查验收。 二、开展和谐劳动关系创建活动 1.工作目标:深化具有余杭特色的“八位一体”和谐劳动关系创建机制,完善企业欠薪和工会调处劳动纠纷“月报告”制度,促进工会参与“全域治理”的深入开展。继续开展“双爱双评”“最美职工食堂”“最美职工宿舍”活动,加强对职工的人文关怀和心理疏导,保持职工队伍的稳定。 2.工作步骤:(1)根据《企业欠薪月报告制度工作规程》,每月15号左右落实企业欠薪和工会调处劳动纠纷“月报告”制度,各镇街(平台)工会要及时全面掌握所属企业欠薪和调解情况并按时上报。同时,加强与区人

教师党员双争双评总结

教师党员双争双评总结 作为一名教师,我为我能传播先进文化而骄傲,更为我是中国共产党员的一份子而自豪。20XX年,我努力按照计划完善自己,争取更大的进步。这学期我得到了领导和同事的关心、帮助,让我感受到了一种奋发上进的激情、团结互助的热情,感受忙碌紧张的工作给我带来的充实,感受和谐氛围给我带来的幸福,促使我在工作岗位上努力奋进,大胆实践,各方面都取得了一定的进步。现从以下几个方面来总结我这个学期的情况: 一、思想上积极上进,加强学习,提高素养。 作为一名共产党员,学习是必须的义务之一。要保持自我的先进性,保持我们党的先进性必须不断地学习党的先进知识,深入学习十八大精神,学习党的路线、方针、政策,通过学习使自己站在理论的前沿,并更好地指导自己的工作。向实践学习,大胆实践,在课堂教学上,经常听课学习,学习他们的教学经验,学习班级管理经验,并经过自我整合,充分发挥主观能动性,发挥自主意识,积极大胆得勇于实践。抓住机会,珍惜一切可以学习的时间,认真听课学习,深刻反思教学,努力提高自己的水平。保持共产党员坚定的信仰和先进性是永远不会变也不能变的。坚定共产主义信仰则是实现自己理想信念的需要。思想的成熟与我来说,应该是工作思想的成熟,学生管理思想的成熟。对教育工作的敬业精

神,要更乐于奉献,更乐于服务,也就是对自己教师身份的思想越来越成熟。 二、工作上乐于奉献,立足岗位,努力做好教育教学工作。 这学期学校安排了三年级2班的语文教学和班主任工作,在教学中,我尽力树立以学生为本的思想,努力创设一种愉悦的学习氛围,让这门课能牢牢的吸引住学生,在课堂上学生学习的积极性饱满,课堂活动踊跃,学生也表现出了喜欢学习的态度,也使我的学习和教学成了一种快乐之旅。在班级管理方面,我能尽快培养一支小干部队伍,让孩子们自己学会管理自己,积极主动地和家长沟通交流,使得孩子们在一年中都能逐步地养成良好的行为习惯和学习习惯。 三、团结协作,共同提高。 在平时积极参加党支部活动,认真完成党支部交给的各项任务,自觉服从学校领导的正确指示和意见,积极协助各部门做好相应工作。不断鼓励周围的同志积极进取,主动找其他教师交流经验,共同提高。担任三年级年级组长工作,我能协调好年级教师之间的工作,分工有序,稳步推进,使得我们年级组的教师们都能在学校认真、投入、愉快地工作。 作为一名教师党员,我相信在以后的工作学习中,我会在党组织的关怀下,在同事们的帮助下,通过自己的努力,克服缺点,取得更大的进步。总之,围绕党支部的中心工作,

XX公司关于开展双爱双评活动的意见 2

XX电器仪表集团有限公司 关于开展“双爱双评”促建家活动的意见 为贯彻实施《劳动法》、《工会法》,在非公有制企业中建立稳定协调的劳动关系,推动企业健康发展。根据中华全国总工会、市总工会《关于非公有制企业开展“双爱双评”活动的意见》,并结合我司实际,经公司党委、公司工会研究决定:“开展‘双爱双评’促建家活动”。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻实施《劳动法》和《工会法》,维护职工的合法权益,尊重公司行政领导的生产经营指挥权威,与其合作共事,形成一种有利于调动职工积极性、创造宽松和谐的氛围,同时又能激励公司经营者更加热爱职工、尊重职工主人翁地位、尊重职工的合法权益。把公司管理者和生产者两个积极性引导到公司生产经营战略目标上来,共谋公司的稳健发展。努力把工会建设成职工信赖和经营者关心支持的“职工之家”。 二、开展“双爱双评”活动基本内容 1、企业依法建立工会组织,工会组织健全,领导班子得力,建立了各项工作制度,工会工作富有成效并得到职工群众的拥护。 2、《劳动法》、《工会法》等法律法规赋予职工的各项权利得到有效的落实,企业实行了劳动合同制并建立了稳定协调的劳动关系。 3、依据《劳动法》、《工会法》的规定,工会主席依法参加或列席了董事会,企业建立了平等协商和集体合同、工资协商合同等制度,建立了劳动争议调解委员会并发挥作用,企业依法拨交工会经费,支持工会工作的开展。

4、职工关心企业生产经营,认真做好本职工作,积极参加劳动竞赛、合理化建议和技术革新等活动。 5、企业关心员工生活,注意安全生产,不断改善职工的生活条件、劳动条件和作业环境。 三、“双爱双评”的基本要求 1、企业爱职工的要求 ⑴企业建立了稳定和谐的劳动关系,劳动用工规范化、劳动关系契约建立了平等协商和集体合同制度。 ⑵企业关心职工生活,改善劳动条件,努力提高职工工资水平,重视劳动安全卫生。全年无重大工伤事故。 ⑶企业能认真听取工会反映职工的意见和要求,取得工会的合作。 ⑷企业重视职工培训工作,提高职工的技术素质、思想道德素质和文化素质。 ⑸企业重视工会工作,支持工会依法独立自主开展活动,提供必要的设施和活动场所,依法拨缴工会经费。 2、职工爱企业的要求 ⑴自觉遵纪守法,认真执行企业规章制度和劳动合同,尊重投资经营者的合法权益。 ⑵刻苦钻研技术,尽职尽责完成生产(工作)任务。 ⑶围绕企业的生产经营,积极参加提合理化建设、技术革新等活动。 ⑷积极参加企业和工会组织的各项活动。 四、建设职工之家的基本要求

xx工业园区劳动竞赛实施方案设计

xx工业园区 2017年劳动竞赛活动实施方案 为认真贯彻落实县委x届x次全委(扩大)会议暨经济工会会议和省总工会x届x次、市总工会x届x次全委(扩大)会议精神,助力工业强县发展战略,推动xx工业园区建设又好又快发展,根据《xx总工会2017年度劳动竞赛方案》要求,结合园区工作实际,特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导,围绕园区企业发展,通过开展各类劳动竞赛活动,最大限度地激发工业园区经济发展活力,最大限度地调动园区企业的积极性,最大限度地提升工业园区基础建设水平、科学管理水平和服务水平,最大限度地调动广大职工的积极性和主动性,为实现“工业强县”战略发挥先锋模作用。 二、活动对象 xx工业园区企业。 三、竞赛容 以“园区发展我发展,我为园区发展做贡献”为主题,广泛“五比五赛”为主要容的竞赛活动。即:比科学管理,赛工程质量;比以人为本,赛安全环保;比精打细算,赛成

本控制;比科技含量,赛科技创新;比完成任务,赛科学施工。 1.开展生产任务竞赛评比活动。依照企业自身能力,充分发挥班组团体生产意识,鼓励提高车间生产效率,按照企业生产任务,开展竞赛评比活动。 2.开展安全生产竞赛活动。结合全县“杯”竞赛活动开展,认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,加强企业安全管理和工会群众监督,运用各种形式宣传活动主题,大力开展安全教育培训,加强安全生产基础工作,为企业安全生产奠定良好的安全基础。 3.开展职工技术创新成果活动。巩固职工技术创新活动成果,充分发挥蕴藏在广大职工中的创新潜能,全面促进职工技术创新活动的可持续开展,成立职工技术创新活动专业小组,进一步完善职工技术创新活动工作机制,组织完成成果项目的征集、初选工作,并负责职工技术创新成果实际能效的评价工作;组织相关专业职工技术创新成果的推广工作。 4.开展创新创业劳动竞赛。在全县规模以上企业,广泛开展以“凝聚力量、实现双赢”为主题,以技术创新、管理创新、节能减排、班组创新等为主要容的创新劳动竞赛活动,推动企业创新发展。 5.开展技能竞赛活动。精心组织开展职工技能比赛、名师导徒等活动,每个企业举办不少于1个工种的技能大赛。规模以上企业工会至少举办3个以上工种的技能竞赛活动;

学校“双亮双争双评”自查报告

********学校 “双亮双争双评”工作自查报告 按照市总工会对工会组建月和星级工会创建活动及“双亮双争双评”工作进行检查验收的通知,结合学校的实际情况,对一年来工会工作下面就五个方面进行汇报。 一、政治方向 能认真贯彻落实市总工会十四届五次全委(扩大)会议精神,按照“神组建、高星级、全高配、大培训”工作思路,不断夯实“两个普遍工作”,向校党组织汇报工作,让校领导了解工会工作开展情况,对学校的重大事项能及时向党组织请求汇报,积极支持行政工作,做到了党组织对工会工作满意。按时召开会员大会贯彻落实党委和局工会的指示精神,及时部暑本单位工会工作,如:组织教师学习《八荣八耻》、《树立社会主义荣辱观学习问答》、《中华人民共和国义务教育法》等,真正把政治学习当作一项重要的工作在我校开展起来。 二、切实维权 积极维护职工的合法权益,工会干部常深入教职工之中,听取教职工的意见和建议,及时了解教职工的生活工作情况热情地为教职工服务,做到上情下达,下情上报,使工会发挥了联系党和教职工的桥梁和纽带的作用。在行政的大力支持下,积极地在政治上、生活上关心教师,使他们感到党的温暖,组织的关爱。学校针对女职工多的特点,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益,确保女职工特殊待遇的落实。增强了女职工的竞争意识。如:“三八”妇女节,学校利用

召开了女职工座谈会这一形式对女职工的进行“四自”、“四有”教育,同时学校还举行了“三八舞会”,为女职工购买了节日纪念品。努力做好"送温暖"工作,只要有教职工或退休教师,遇有生老病死、家庭特殊困难等情况,都能做到及时慰问。把党的温暖和组织的关爱及时送到教职工心里。我校还全面开展了关爱贫困学生活动,比如:4月6日,全校职工学生动员起来为我校父亲身患癌症的***同学捐款。我校大多都是农村的学生,家庭贫困的比较多,老师们纷纷为贫困生购买生活用品、学习用品、衣服等,***老师为孩子们缝缝补补,***老师为孩子们义务理发等等,这样的事情数不胜数。 三、民主管理 积极与校党组织行政沟通、协调,取得党组织、行政的重视与支持,把会员入会和职工代表大会作为与职工沟通联系的桥梁和纽带,建立健全了各项民主管理组织机构和民主管理制度,会员档案管理规范,召开了第五届四次职工代表大会,会上听取和审议了行政工作报告、经费使用情况,民主评议了领导干部,领导干部进行了述职,对职工提案给予解答。校务公开工作,制度健全,组织机构完善,公开栏规范,对应该公开的内容及时公开,公开栏及时更换,每期公开的内容都留有底样,如:教师节给教师发放福利情况;民主评议领导干部结果;三八妇女节、教师节花销;教师职称评定、发展党员等重大事项进行了及时的公示,维护了职工的知情权,真正做到了还领导一个清白,给职工一个明白。 四、职工素质

【范文】公司双爱双评活动申报材料

公司双爱双评活动申报材料 机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业,是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商。 公司自*年创建以来,在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下,积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方针,不断发展壮大。从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业,现在已发展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积约150亩、建筑面积35000多平方米、20*年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。20*年底,公司利税将达到800万元。 公司快速发展的原因很多,其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念,即不仅将客户当作重要资源,同时也将员工当作重要资源:尊重人、关心人、理解人,处处以员工的利益为重。办企业为社会、为员工。 公司虽为个人创立所有,但不搞家族式管理,所有中高层管理干部全部来自于社会招聘,其中很多人来自于著名大企业。公司依法建立了工会组织,依法保障职工的合法权益,调动职工的积极性,促进企业健康稳定发展。 一、20*年4月,市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业开展“双爱双评”活动的意见”一

文,我公司工会负责人立即向总经理作了汇报,得到了总经理的重视和支持。工会牵头,成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长以及各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领导小组,并且制订了活动计划,作出了人员和时间上的安排。 二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商,必须执行国际通用的行业标准,强调员工素质,因而公司十分重视职工的教育培训工作。XX年12月就起用了面积约120平方米的培训教室,20*年5月专门购置了电视、VcD机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材,用于开展教学活动。公司制订了《员工培训管理办法》,引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际,学知识学技术练技能。制定详尽的培训计划,配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训,在介绍公司发展概况的同时,向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针,以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念,努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系,以增强新员工以公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训,其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等。20*年共组织各类培训70期,受训人次计4461人次。通过培训和人力资源激

年终评优方案

年终评优方案

年终评优方案 一、设立的年终评优奖项有(按组织结构设立奖项): (一)个人奖项 1、优秀新人7名; 2、优秀员工11名; 优秀员工、优秀新人名额分配表: 3、优秀管理者2名; 4、优秀业务管理者2名; 5、销售状元奖1名; 6、优秀服务标兵2名; 7、优秀新员工导师2名; 8、重大技术成果奖3项(一、二、三等奖); 9、质量创新成果奖3项(一、二、三等奖); 10、优秀党员1名; 11、青年突击手1名; 12、优秀建议奖6名; 13、工会评选双爱双评先进个人奖项: 1)爱企业的优秀职工3名;

2)经济技术创新标兵3名; (二)集体奖项 1、优秀部门1个; 2、优质工程项目奖1个; 3、优质研发项目奖1个; 4、PDT团队奖1个; 5、新业务开拓奖1个。 二、评选活动原则 1、体现公平、公开原则; 2、所有参评候选人、候选集体要求在本年度业绩优秀、为公司创造增值价值、符合公司倡导的核心价值观。 三、先进个人评选办法 总则:本着公平、合理的原则,各中心需进行优秀个人候选人的选举会。在进行候选人选举时,中心内各参评部门应事先推选出2-3名评议人,由此2-3人代表部门进行投票选举(各中心候选人可空缺)。 1、优秀新人评选: 评选条件:(1)于1月1日以后入职,并于12月31日前转正的新员工;(2)任职期间业绩及行为优良。 评选说明:由各中心根据配额自行选举出相应的优秀新人候选人,如果跨中心(或部门)共用一个配额,由各相应部门负责组

织评选,于1月10日前将评选结果及《业绩推荐书》(附件一)提报人力资源部。各中心评选出的人选即为最终人选。 其中: (1)技术管理部负责组织研发体系的优秀新人评选工作; (2)人力资源部负责组织客服体系、质量体系、生产体系及职能体系和营销体系的优秀新人评选工作。 2、优秀员工评选: 评选条件:(1)入职满一年以上的正式员工;(2)本年度历次绩效考核成绩优良。 评选说明:由各中心按照分配名额人数自行选举出优秀员工人选,1月10日前将评奖人选名单及《业绩推荐书》(附件一)提交人力资源部。各中心评选出的人选即为最终人选。 其中:(1)技术管理部负责组织研发体系的优秀员工评选工作; (2)人力资源部负责组织职能体系和营销体系的优秀员工评选工作。 3、优秀管理者评选: 评选条件:(1)入职满一年以上除公司高层之外的的主管级以上的人员(含研发体系项目经理);(2)本年度历次绩效考核成绩优良; 评选说明:由各中心推选1名优秀管理者候选人,于1月10日前将候选人名单及《业绩推荐书》(附件一)提交人力资源部。人力资源部组织经理办公会成员评选。

2019 双争双评总结

2019年度双争双评总结 本学期对我来说十分特别,是我进入工作岗位的第叁年。最大的改变就是我从团委书记变成了校办主任,压力可想而知。但是工作完成的是否到位,学生关注的是否到位,依然还是我所思考的问题。除了任教1、2二个班级的教学工作外,两个B班给我的教学也带来了一定的挑战。从毫不熟悉到得心应手,回顾这一学期来的工作和学习情况,有收获也有不足,现将一年来的情况向党组织汇报: 一、思想上 今年在思想上依然积极向党组织靠拢,学习十九大精神,组织团员开展青年学习大讨论。我坚持积极参加理论学习,努力提高思想修养,用党的理论指导实践,用教改的思想武装教学,在工作中努力提升自己。始终保持共产党员的坚定信仰和先进性。坚定共产主义信仰是实现自己理想信念的需要。为了提高自己的思想觉悟,时时以共产党的身份严格要求自己,以“严己宽人”的态度对待他人。平时,积极参与政治学习,关心时政,认真学习党的路线、方针、政策,同时积极参加组织活动,不断提高自己的思想认识,更新自己的理论知识,保证自己始终能在认识上与党中央保持一致。通过不断的学习,使我在思想上,政治上,组织上,作风上保持先进性和纯洁性,发挥一名共产党员的先锋模范作用。 二、工作上 (一)教学工作 与之前的地理不同,这学期的历史明显感受到了压力。在担任任课教师期间,秉承“活到老,学到老”的原则,兢兢业业,时刻不敢放松。不断提高自己的理论修养,把理论学习和工作实践有机地结合起来,解决工作中的实际问题。其次,在平时的教学中认真钻研教材,关心学生。努力创设一种愉悦的学习氛围,让这门课能牢牢地吸引住学生,在课堂上学生学习的积极性饱满,课堂活动踊跃,学生也表现出了喜欢学习的态度。期中考试中,所任教三个班的平均分名列前茅,这是对我教学工作的肯定,也将激励我不断前行。除此之外,分层教学也是我所关注的问题。如何高效第二位进行教学一直是我探索的问题。 坚持一月一反思,手写教案,反思自己课堂上的优缺点,不断提升自己。 创新点:1、将小组合作方式不仅应用在课堂上更应用于平时的抽背听写中,用好同学们的力量2、改作业模式采用面批、学生互批多种方式进行3、学会使

双爱双评活动通知全套资料

****工会委员工会 关于开展2013-2014年度“双爱双评”评选活动 的通知 各部门: 为认真落实科学发展观,进一步实施《工会法》和《劳动合同法》,建立稳定协调的劳资关系,促进酒店经济发展进程,今年酒店工会委员会在广大职工中开展“双爱双评”评选活动,现将有关事项通知如下: 一、目的意义 开展“双爱双评”活动,旨在进一步密切企业与职工之间的关系,使企业主进一步明确“职工是企业财富的创造者”,树立全心全意依靠工人阶级,充分保护和调动广大职工的积极性和创造性,维护职工的合法权益的兴企思想。同时,使广大职工充分认识到企业是个人施展才华,发挥所长,为国家、为人民做奉献的广阔天地,从而更加热爱和关心企业的发展,充分发挥主人翁作用,自觉把个人利益与企业利益紧紧连在一起,积极为企业出谋献策,多做贡献。通过活动,在全街道中营造一个企业与职工互献爱心,携手共进的良好氛围,促进经济发展和企业会稳定。 二、表彰名额 爱企业优秀职工:在酒店各部门各岗位的优秀职工11名。 三、评选对象及条件 1、评选对象:除实习生以外,各岗位全体职工。 2、评选条件

(1)遵纪守法,忠诚企业,爱岗敬业,勤奋工作。 (2)关心企业经营,积极为企业的经营活动建言献策。 (3)认真学习、刻苦钻研,在自己的岗位上有所创新。 (4)优质、低耗、安全,工作成效显著。 (5)崇尚职业道德和团队精神。 四、评选办法 先进个人的评选采取实行分级负责,自下而上,上下结合,逐级推荐评选。具体步骤为:基层工会在组织职工民主自评的基础上,向街道领导组推荐。各有关单位要做好评选的组织工作,严格掌握推荐质量,认真做好推荐对象先进事迹的总结工作。 各部门要高度重视这项活动,采取得力措施,切实加强领导,确保活动健康,顺利进行,同时,要做好宣传发动工作,积极引导广大职工踊跃参加,使活动有声有色,富有成效。 附件: 1:酒店2018-2019年度“双爱双评”表彰先进个人名额分配表; 2、酒店2018-2019年度企业优秀员工评选呈报表; 酒店工会委员会 二00年四月二十日 附1

一述三评活动总结

一述三评活动总结 根据教体局、中心校要求认真学习领会贯彻执行新密创组“关于在创先争优活动中开展党组织和党员‘一述三评’工作的通知”精神,仅仅围绕以“坚持实践科学发展观,推动和谐校园建设”为中心议题,把学习实践科学发展观、开展“一述三评”工作与和谐校园文化建设的理念相渗透。学校党支部依据上级党委文件精神,大力营造和谐的干事文化,凝聚力量,融合中心,集思广益,共谋大计,传承创新,为学校的发展提供了坚强保证。“一述三评”工作在我校开出了鲜艳之花,结出了丰硕之果。现就我校开展此次活动情况做以下总结。 自从中心校下达文件精神后,我校认真组织,高度重视,把此次“三评”活动做为推动我校校风,师风建设来抓。我们认真学习了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》、“十七届四中全会精神”、“开展‘一述三评’工作的通知”,推动学校科学发展、构建和谐校园的一系列部署为坚实抓手,广大党员教职工自主开展各种类型的学习活动,学习中认真记笔记,写心得体会。在工作之余,同级段、的党员教职工自觉开展了学习讨论活动,以求更快更深刻地理解上级党委关于“创先争优”活动的内涵,通过学习,学校党员力争把全体党员、教职工的思想认识统一到学校科学发展、人人创先争优的大局上来,引导广大党

员牢固树立发展意识、爱校爱岗意识、教书育人质量意识、道德校园道德课堂意识、以德治校以法治校意识,促进党员、教职工争先创优干劲不断高涨。 开展此次活动时间较长,由活动组制定活动计划,组织专题学习;活动领导及时归纳、总结,上报材料。通过日常每周一次的教研活动和教研,提高教师的理论水平;通过骨干教师讲坛,“师徒帮带结对”,让骨干教师的作用引领辐射全体教师;通过课堂教学观摩提高教师的常规课的教学质量。青年教师观摩课活动和“同题并购”、“同类型课堂教学”研讨活动,利用走出去请进来,让老师们从专家名师的报告中、课堂上都能得到许多有益的启迪,开阔了教师的眼界,活跃了教师的思维,提高了教师的理论水平和实践能力。 学校党员高度重视对教师和学生的思想道德教育,学校德育工作以加强和改进未成年人思想道德建设为主线,以行为习惯养成教育为突破口,通过完善“文明班级”评比制度,充分发挥青年团的“做文明人,做文明事”的宣传监督作用,强化了《小学生守则》、《小学生行为规范》的学习和教育,让良好的习惯成为学生日常的自觉行为。为了培养学生的良好行为习惯,我们在每周确立一个好习惯的目标,督促学生,并且要时时发现问题,时时改进问题,使同学们能够有效巩固良好的行为习惯的意识,进一步促进了学生全方位行为素质的提高。

工会双爱双评活动总结范文

工会双爱双评活动总结范文 工会经常举办活动接下来小编为你带来工会双爱双评活动总结范文希望对你有帮助 以下对自己这一年的工作的作一个小结向党组织和指导我、帮助我、关心我的老师们汇报 一、信仰更坚定思想更成熟 保持共产党员坚定的信仰和先进性是永远不会变也不能变的坚定共产主义信仰则是实现自己理想信念的需要思想的成熟与我来说 应该是工作思想的成熟学生管理思想的成熟对教育工作的敬业精神 要更乐于奉献更乐于服务也就是对自己教师身份的思想越来越成熟“教育是管理更是服务”经常听到校长们提到“管理即服务”确实班级管理、学校管理教育其实就是为学生服务为家长服务为社会服务同时也是为将来服务 为了提高自己的思想觉悟时时以共产党的身份严格要求自己以“严己宽人”的态度对待任何事物从实际行动上实践自己的入党志愿作为一名教育工作者以“学高为师身正为范”的标准和目标督促自己鞭策自己使自己更加完善、更加先进平时经常学习党的路线、方针、政策学习反腐拒变精神不断提高自己的思想认识更新自己的理论知 识保证自己始终能在认识上与党中央保持一致同时了解国内外大事 关心社会关心学校关心我们的教育深知要教育好学生教师必须先身 先率时时做到教书育人、言传身教、为人师表以自己的人格、行为去感染学生努力使学生、家长能接受我、喜欢我

经过了一年的工作的实践我更加端正并成熟自己的思想也相应有了一些教育教学、班级管理的经验希望自己在课堂教学上有更高的进展更大的突破有更多适合自己班级的管理理念产生以便更好地进行班级管理 二、学习讲勤奋提升靠努力 作为一名共产党员学习是必须的义务之一要保持自我的先进性保持我们党的先进性必须不断地学习学习党的知识学习党的路线、方针、政策通过学习使自己站在理论的前沿并更好地指导自己的工作向书本学习多看书尤其是多看对自己的思想和工作有很大的帮助的理论指导和教育教学方面的书籍无论是杂志、书刊、报纸还是网站只要是有益的都多学常学经常浏览“中国学习联盟”、“人教语文论坛”、“老百晓教师网”以及“北大中文网”抽空就翻阅《小学语文教师》等等使自己的理论水平有一定的提升 向前辈学习我的身边有很多值得学习的人许多先进党员都是活的知识都是我经常提醒自己要学的内容我时刻以他们为榜样从他们的身上学习先进感悟先进时刻谨记学校共产党员的“四种精神”即自找压力努力钻研不断提高的进取精神;胸怀全局服从分配勇挑重担的大局精神;爱岗敬业踏实肯干乐于助人的奉献精神;不断开拓与时俱进追求卓越的创新精神 向实践学习大胆实践在课堂教学上经常听课学习经常向经验丰富的前辈们学习教学经验学习班级管理经验并经过自我整合充分发

市委办综合二处处长双争双评发言材料

市委办综合二处处长双争双评发言材料 我们处室主要是为市委分管“三农”工作的副书记服务,我们提出了多接地气、更好地服务群众的目标,并进行了有益的探索。 首先,深入开展调查研究。我们在调研时侧重选择基层一线,请具体从事农业农村工作的同志共同参加,并请他们事先就某些问题进行思考,调研过程中请他们抛开事先准备好的书面材料,畅所欲言,引导他们围绕我们的调研主题进行讨论。同时,我们还经常与农村的亲戚就农业农村问题进行交流,力求从他们那里得到与我们调研有关的信息。今年以来,我们多次到田间到地头,看芋头产业的发展现状,看农业机械化的推进情况,看村庄环境整治的实际效果,形成了多篇有分量的调研报告,为领导决策提供了重要参考。此外,还多次到有关镇村,了解经济薄弱镇村的发展情况、困难群众的生活状况,为市委出台挂钩帮扶薄弱镇村的意见提供了基础资料。 其次,认真处理来信来访。对于群众的来信,我们都在第一时间转交给领导,便于领导处理;领导有批示的,除了认真做好登记备案工作外,还积极做好领导批示件的处理工作,通知相关单位领取领导批示件,并对批示落实情况进行督查,确保群众来信反映的问题尽快得到落实。对于群众的

来访,我们始终做到认真接待,热情服务,主动帮助沏茶倒水,让他们感觉到我们真诚的服务。有时领导不在办公室,我们会让来访的人留下联系方式,以便与其取得联系。今年以来,我们处理了100多人次来信来访,反映都比较好。 再次,切实加强学习交流。在学习上,我们非常注重借鉴外地的先进经验,利用报纸、简报、互联网等平台和载体,收集其他地方在服务群众上的创新举措,有选择地吸收到我们的具体工作中,增强服务的本领;尊重基层的首创精神,对基层工作中的好的做法及时总结放大,嫁接到我们的实践中,提升服务的能力。在交流上,加强与市涉农相关部门之间的联系,积极参加他们组织的调研等工作,全面掌握全市农业农村工作的情况,为更好地服务群众打下基础;通过电话、走访、发放问卷等多种形式,了解各个阶段群众的不同想法,为他们提供更有针对性、适销对路的服务。

工会基本知识300题

工会基本知识230题 一、基本常识题 1. 中国工会会徽,选用哪两个汉字,经艺术造型呈圆形重叠组成,并在两字外加一圆线,象征着什么? 答:“中”、“工”两字;象征“中国工会和中国工人阶级的团结统一”。 2. 中国工会会徽为圆形,会徽的底和选用“中”、“工”两字组成的主体图案分别是什么颜色? 答:红色和金色。 3. 某人与用人单位准备签定2年劳动合同并约定1个月的试用期,请问该试用期是否包含在2年的劳动合同期限内? 答:是。 4. 什么情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金? 答:劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的。 5. 劳动者在劳动合同履行中拒绝用人单位的违章指挥和强令冒险作业,能视为违反劳动合同吗? 答:不视为违反劳动合同。 6. 劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同? 答:30日。 7. 劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位,可以解除劳动合同? 答:3日。 8.《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》是在什么时间、什么会议上通过的? 答:2005年7月;全国总工会十四届六次主席团会议。 9.《劳动合同法》自什么时候起施行? 答:自2008年1月1日起施行。

10. 省(市)自治区以下各级工会接受地方党组织和上级工会的双重领导,以谁的领导为主? 答:地方党组织。 11.《企业工会工作条例》规定,会员多少人以上的企业建立工会委员会? 答:25人。 12. 企业工会具备法人条件的,依法取得社会团体法人资格,谁是法定代表人? 答:工会主席。 13.《企业工会工作条例》规定,会员在多少人以下的企业工会应召开会员大会? 答:100人。 14. 大型企业工会经上级工会批准,可设立什么机构,负责工会委员会的日常工作? 答:常务委员会。 15. 职工多少人以上的企业工会依法配备专职工会主席?由同级党组织负责人担任工会主席的,应另外配备什么职务? 答:200人;专职工会副主席 16.《企业工会工作条例》规定,哪些人不能作为本企业工会委员会成员的人选? 答:企业行政负责人、合伙人及其近亲属。 17. 负责职工代表大会或职工大会日常工作的工作机构是什么? 答:企业工会。 18. 区域性和行业性的企业联合工会或工会联合会的工会主席候选人,可由上一级工会同有关方面协商,经过哪些方式确定,经过3个月工作试用期满后,再履行民主选举程序? 答:招聘、选聘、委派等方式。 19. 按照有关规定,企业提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费占职工工资总额的百分比分别是多少? 答:1.5%至2.5%;1%。 20.《企业工会工作条例》是根据什么制定的?

六比一创劳动竞赛

锡澄运河三级航道整治工程 (XCYH-SG-QL5先锋桥、镇澄桥) 2014年“两路一河”劳动竞赛活动方案中交第三公路工程局有限公司

锡澄运河航道整治工程第5合同段项目经理部 二零一四年六月十八日 锡澄运河航道整治工程XCYH-SG-QL5标 2014年“两路一河”劳动竞赛活动方案 根据江苏省劳动竞赛委员会《关于2014年继续在全省开展十大重点工程劳动竞赛活动的通知》苏劳竞办[2014]1号、江阴市交通运输局《关于组织开展重点工程劳动竞赛活动的通知》澄交指发[2014]8号及江阴市总工会《关于组织开展2014年全市重点工程建设劳动竞赛活动的通知》澄工联发[2014]3号文件精神,经项目部研究决定,在本标段开展2014年“两路一河”劳动竞赛活动。现制定《2014年“两路一河”劳动竞赛活动方案》具体内容如下: 一、指导思想: 坚持以党的十八届三中全会、省市委全会精神为指引,全面落实科学发展观,以创建工人先锋号为载体,充分调各作业班组及大职工的积极性、主动性、创造性,确保施工安全,坚持精细施工、严格管理、打造精品工程。 二、竞赛目标: 围绕“保进度、保质量、保安全、控造价”把项目建设成精品工程、廉洁工程、安全工程、优质工程,培养出高素质优秀职工。 三、组织领导: 为加强2014年“两路一河”劳动竞赛活动的领导,经项目部研究决定,成立2014年“两路一河”劳动竞赛活动领导小组。 组长:古照

副组长:徐昭义邹仕奇 组员:王克青王金峰冀伟魏九香郝国伟周复旦 岳恒张铁军 领导小组下设办公室,负责劳动竞赛的日常管理工作,办公室设在项目工程部。 四、活动时间 2014年6月至2014年12月 1、实施阶段:2014年6月至2014年11月。结合项目实际情况在各班组间开展钢筋加工等内容竞赛,项目管理人员深入作业班组进行指导,优化工序,并对劳动竞赛的检查、督促,跟踪劳动竞赛的进展情况。 2、评比表彰阶段:2014年12月。项目部2014年“两路一河”劳动竞赛活动领导小组对竞赛活动进行总结评比,对先进集体和先进个人进行表彰奖励。 五、活动内容 以“六创一比”为主要内容,深化2014年“两路一河”劳动竞赛活动成果。 1)比工程质量:坚持质量第一,严格执行有关法律法规和规程建设强制性标准、规范,明确管理人员工作职责,严把材料使用关,工序控制关,确保工程质量总体验收优良。 2)比建设工期:按照指挥部总体指导性计划,科学制定各施工节点施工进度计划,严格组织实施,每月月底进行检查落实,对活动期

创建模范职工之家活动的实施方案

创建模范职工之家活动的实施方案 伊犁哈萨克自治州总工会,各地、州、市工会,自治区各产业、厅、局、公司(集团)工会,xq生产建设兵团工会,区直机关工会: 为深入贯彻党的“三个代表”重要思想,全面落实“组织起来,切实维权”的工作方针,进一步加强工会组织建设,推进工会基层组织健全、工作规范和建立完善维护职工合法权益的有效机制,不断提高工会工作水平,根据中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》(总工发〔200#〕18号)文件要求,结合xq实际,自治区总工会就新形势下进一步深入开展创建“模范职工之家”活动(以下简称建家活动),提出如下实施意见。 一、深入开展建家活动的指导思想和原则 (一)深入开展建家活动的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实“组织起来,切实维权”的工作方针,结合企业、事业单位和机关的中心工作任务,依法规范工会基层组织建设,切实履行维护职工合法权益的基本职责,不断增强工会组织的凝聚力和吸引力,全面提高工会工作整体水平,促进我区的改革、发展和稳定。 (二)深入开展建家活动的原则 ——服务大局的原则。围绕中心,促进发展,正确把握

开展建家活动与促进本企业、机关、事业单位建设发展的关系,把广大职工的智慧和力量凝聚到为发展企业、加强事业单位和机关建设上来,推动工会各项工作深入开展。 ——突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责,把推进工会重点工作落实,作为建家活动的主要内容。 ——齐抓共建的原则。坚持党委领导、行政支持、工会具体实施,职工热情参与的建家工作格局。 ——坚持会员是建家主体的原则。突出职工群众在建家活动中的主体地位,把职工和会员是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准,依*会员建家、评家、护家。 ——坚持模范职工之家荣誉称号不搞终身制的原则,实行建家、验家、评家的动态管理。 二、深入开展建家活动的基本要求 (一)工会组织健全,职工基本入会。 依法组建工会,自觉维护工会组织的团结统一,始终保持工会组织网络健全;所属基层单位全部建立工会组织,职工入会率达95%以上;并建立女职工委员会和劳动争议调解委员会等。 根据《工会法》和有关规定及实际工作需要,配强、配齐工会领导班子和工作人员。 重视发展工会会员和会员、会籍管理工作;积极吸纳各

个人“双争双评”工作总结

https://www.wendangku.net/doc/0413834381.html,专业的论文在线写作平台 个人“双争双评”工作总结 一年来,本人遵守党的纪律,履行党员义务,按照新时期保持共产党员先进性的具体要求从各方面严格要求自己,思想上与时俱进,工作上取得新成效,主要表现在:一、思想上严格要求自己,始终保持思想上的先进性。积极参加理论学习,牢记党的宗旨,加强党性修养,始终保持思想上的先进性。一是积极投入到开展保持共产党员先进性教育活动中去。按时按量学习规定的内容,并做好读书笔记,认真写作学习心得,尽量参加支部组织的各项活动,深入开展党性评议,自觉接受群众监督,始终保持一个共产党员的先进性。二是积极参加理论学习,认真学习党的十六大、“三个代表”重要思想、十六届五中全会精神等党的方针政策。增强理论与实际相结合的能力,提高做好本职工作、解决实际问题、服务人民群众的水平和能力。与时俱进,在工作实践中自觉贯彻党的路线、方针和政策,增强工作的主动性和科学性。三是注重党性修养,担任支部宣传委员,积极配合支部书记开展工作,带头学习党的理论知识,在工作中自觉发挥共产党员的先锋模范作用。四是按时足额交纳党费,积极参加党组织的有关会议和活动,认真履行党员权利和义务,自愿为贫困地区捐款捐物献爱心。二、认真负责做好业务工作,始终保持工作上的先进性。坚持与时俱进,开拓创新,奋发进取,求真务实,提高效能和质量,紧紧围绕中心工作,立足本职,团结同事,高标准严要求做好本职工作,配合做好其他工作,充分发挥一个共产党员的先锋模范作用,取得了较好的工作成效。一是高标准做好文秘工作。协助主任做好文字工作,优质高效完成有关材料的写作。认真审核各处室起草的文件、简报和材料,不断提高局

宣传部文艺处处长双争双评发言材料

宣传部文艺处处长双争双评发言材料 【内容摘要】 在机关做处长有好多种做法,所谓“掌柜味”,即谋划站位要高人一等,所谓“闲散味”,即做人摆位要中,所谓“先锋味”,即工作身位要低人一筹,品味处长之位的个中“三味”,确是别有一番味道。 在机关做处长有好多种做法。我以为,在谋划上有“掌柜味”、在处人上有“闲散味”、在做事上有“先锋味”,居处长之位有这个中“三味”,就是一个比较优秀的处长了。 所谓“掌柜味”,即谋划站位要高人一等。首先站位要高。我们现在常讲“到位而不越位”,但谋划工作,讲究的是敢于越位、善于越位。此时,千万要把自己当干部,而且是比处长大得多的干部,大得越多,说明胆魄越大、眼界越高、胸襟越宽、思路越广。此时的处室工作自然而然就会在全部门、全市甚至全省、全国定位。其次善于谋划,胆子要大。古人说,善谋者不拘。谋划工作不能有条条框框的限制,要跳出框子、离开圈子,放开思路、敞开胸怀。只有大胆地想,才能大胆地闯。只有大胆地想,才会跳出思维定势,实现工作思路和工作路径的创新推进。 所谓“闲散味”,即做人摆位要中庸散淡。所有机关聚在一起就是个小社会,一个部门合在一起就是个大家庭,身处其中,

避免不了错综复杂的人际关系。作为处于这种人际关系交叉点的处长,要化繁为简,冲淡平和,恪守中庸之道,信守君子之交。与领导处,要做到“敬而亲”,领导就是领导,必须尊重其地位,维护其权威,在不拍马逢迎、阿谀奉承的前提下,寻找共同爱好,形成情感交融。与同级处,要做到“和而亲”,不可否认,同级处长既是天然的合作者,又是潜在的竞争者,彼此相处,需要求同存异,互为帮衬,营造一种和谐共处的良好氛围,从而实现“各美其美、美人之美、美美与共、天下大同”。与下级处,要做到“同而亲”,要紧紧围绕同一目标,达成同一默契,同呼吸共命运、手拉手心连心,共同创造温馨环境。 所谓“先锋味”,即工作身位要低人一筹。放低身位是一种姿态,可以最大限度地激发处室同仁的工作积极性;放低身位也是一种示范,可以带出一支特别能战斗的优秀队伍。我认为,处长干工作应抓住三个要点:一是读写说干,示范在前;二是急难险重,冲锋在前;三是评功论过,姿态在前,有功礼让,有过独揽。 品味处长之位的个中“三味”,确是别有一番味道。

企业双爱双评活动先进集体申报材料.doc

公司双爱双评活动先进集体申报材料 公司双爱双评活动先进集体申报材料 机械技术开发公司“双爱双评”活动先进集体申报材料 机械技术开发有限公司是一家以汽车零部件、家电钣金件、模具等产品为主的机械设计制造企业,是国内著名汽车、家电制造厂商的定点配套生产商。 公司自2000年创建以来,在地方各级政府的大力支持和全体员工的共同努力下,积极贯彻“紧盯市场、苦练内功、创造优势、促进发展”的企业方针,不断发展壮大。从创业之初员工不足30人、资产不足20万元、销售收入仅30多万元的小企业,现在已发展成为员工600余人、资产4500多万元、占地面积约150亩、建筑面积35000多平方米、2005年底销售收入超亿元的初具规模的中型企业。2005年底,公司利税将达到800万元。 公司快速发展的原因很多,其中较重要的一个因素是公司主要领导有很好的经营理念,即不仅将客户当作重要资源,同时也将员工当作重要资源:尊重人、关心人、理解人,处处以员工的利益为重。办企业为社会、为员工。 公司虽为个人创立所有,但不搞家族式管理,所有中高层管理干部全部来自于社会招聘,其中很多人来自于著名大企业。公司依法建立了工会组织,依法保障职工的合法权益,调动职工的积极性,促进企业健康稳定发展。 一、2004年4月,市劳动和社会保障局、工商联、总工会发出“在全市新建企业开展“双爱双评”活动的意见”一文,我公司工会负责人立即向总经理作了汇报,得到了总经理的重视和支持。工会牵头,成立了工会主席为组长、总经办主任为副组长以

及各部门负责人为成员的“双爱双评”活动领导小组,并且制订了活动计划,作出了人员和时间上的安排。 二、由于企业作为汽车整车生产商的配套供应商,必须执行国际通用的行业标准,强调员工素质,因而公司十分重视职工的教育培训工作。2003年12月就起用了面积约120平方米的培训教室,2004年5月专门购置了电视、VCD机、投影仪、实物影象仪、笔记本电脑等教学器材,用于开展教学活动。公司制订了《员工培训管理办法》,引导、鼓励和规范职工围绕生产、工作实际,学知识学技术练技能。制定详尽的培训计划,配合生产经营需要做好员工教育培训工作。一是做好新员工入职教育培训,在介绍公司发展概况的同时,向新员工传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针,以及以人为本、尊重科学、尊重人才、理解人、关心人的管理理念,努力营造具有自身特色的企业文化和温馨、和谐的人际关系,以增强新员工以公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训,其中包括管理理论知识与方法培训、岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等。2004年共组织各类培训70期,受训人次计4461人次。通过培训和人力资源激励政策,公司培养造就了一支素质较高、经验丰富、技术娴熟、敢闯敢拼的员工队伍。公司顺利通过ISO9001:2000质量管理体系认证,现正在进行国际汽车行业通用标准ISO/TS16949:2002质量管理体系认证。该质量体系标准的实施,将迅速提高公司的质量管理和质量控制水平,与国际汽车行业接轨。 公司因地制宜地开展职工文化体育、宣传教育活动。 2005年8月,公司开展职工拔河比赛活动,各单位纷纷组队参加,报名踊跃。比赛场面热火朝天。9月中秋节前夕,公司

相关文档
相关文档 最新文档