员工销假单

员工销假申请单

员工销假申请单

人事管理系统的数据库设计

人事管理系统的数据库设计 班级： 姓名： 学号： 指导老师：

目录 1 系统概述 (3) 2 系统数据流程图和数据字典 (3) 2.1 用户需求调查 (3) 2.2 系统数据流程图 (4) 2.3 系统数据字典 (7) 3 数据库结构设计 (13) 3.1 概念结构设计 (12) 3.2 逻辑结构设计 (12) 3.3 数据库结构的详细设计 (14) 4 物理设计 (15) 5 用户的子模式（外模式）设计（没做） (19) 6 总结 (19)

1 系统概述 本文按照数据库系统设计的基本步骤，采取了事先进行需求分析，然后进行数据库的概念设计和逻辑结构设计，最后进行数据库详细设计的方法，完成了一个人事管理系统数据库系统的设计。最终，在SQL SEVER 2000完成的人事管理系统，可以实现：对员工基本档案的管理、奖惩记录的管理、出勤记录的管理、职务调动记录的管理、工资管理、请销假管理。 2 系统数据流程图和数据字典 2.1 用户需求调查 通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。 （1）员工档案管理 1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。 2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。 3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。 （2）员工职务调动管理 对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。 （3）奖惩管理 对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。 （4）考勤管理 1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。 2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。 （5）请销假管理 1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。 2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。 （6）工资管理 1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。 （7）部门管理 1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。 2.2 系统数据流程图

公司员工请销假管理制度-初稿

中软信息服务有限公司请销假管理制度 第一章总则 一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制 定本办法。 二、适用范围：公司全体员工。 第二章请假程序 一、请假申请包括纸质申请和邮件申请。员工填写纸质请假单，注明 请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室前台备案；纸质申请不便时，以邮件附带请假单的方式，注明请假事项，发送至部门主管领导，抄送至总经理、办公室主管及前台，并将审批的邮件纸质版报办公室前台备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章请假相关规定 一、假期核准权限如下： 1、公司员工请假三天以内的（包括三天），由其部门主管、办公室主

管审批。 2、公司员工请假三天以上的，需经部门主管、办公室主管、总经理 核准审批。 3、公司主管级人员请假的，由总经理核准。 二、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应 亲自办理请假手续；事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 三、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除确因 病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。四、如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再 进行请假。 五、请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。 六、员工的病事假不得以加班抵充。 七、公司主管级职员请假，均须在办公室前台备案，并记录请假人联 络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 八、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期 或令延期请假。 十、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处 外，并依情节轻重予以惩处。 十一、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。

员工请销假管理制度

员工请销假管理制度 (试行) 为了规范项目部员工请销假管理制度,确保施工生产与 员工生活秩序稳定,根据项目部相关实际情况，特制定本制度,项目部全体员工均应严格遵守,不得违犯！ 一、假期审批程序 员工请销假时须持“请销假报告单”按规定程序填写并 逐级审批,并报劳资部门备案。假期结束后应及时上岗并到 劳资部门办理销假手续,劳资部门凭“请销假报告单”真实 记录考勤。 二、假期审批权限及流程 1、项目副经理、总工由项目领导直接审批，同时填写“请销假报告单(1)”，并按相关规定得程序审批,销假时交 劳资部门存档,以便记录考勤。 2、各部门人员需请假时填写“请销假报告单(２)”, 并按下述程序执行。 3、请销假流程 (1）需要请假时由请假人填写“请假报告单”基本项，然 后报部门主管核批请假时间及要求,最后报分管领导审批,同 时将 “请销假报告单”送存劳资部门备案;“请销假报告单”必须严格按要求填写，作为年终考核考勤得依据,同时劳资部门按月公

布考勤; (2）员工休假到期后要及时到劳资部门销假，由劳资管理人员审核该次休假天数,并由销假人与审核人共同签字确认; (3)销假时若遇休假期间有其她因公出差得,则应在销假单备注中说明并扣除; (4)①严禁不请假、未经批准强行休假或先休假后请假,凡擅 自离开工作岗位休假得,一律按旷工处理; ②项目部所有员工不论以何种方式请假,必须严格按相 关规定填写“请假报告单”,未填写得一律按旷工论 处; ③对超假不归或未按规定办理销假手续得,不论何种原 因，自该次休假核批截止时间到期之日起计算旷工。 三、假期规定 项目部实行包干累计休假制度,根据项目部特殊情况,员工休假得天数按每年(1月1日-12月3１日)包干累计休假天数不超过30天执行,在不超过总天数得前提下可以分次休息。 （1)每人每年可休探亲假一到两次，单次休假天数自离开项目部之日起至回项目部之日止;本条所指探亲假就是指请假人离开 项目部回家，家属来工地探亲不在此列(注:家属来工地探亲得时间不得超过30天); (2）除探亲假以外得其她因私需临时请假得,2天以内(含２

员工请销假管理制度32669

员工请销假管理制度 （试行） 为了规范项目部员工请销假管理制度，确保施工生产和员工生活秩序稳定，根据项目部相关实际情况，特制定本制度，项目部全体员工均应严格遵守，不得违犯！ 一、假期审批程序 员工请销假时须持“请销假报告单”按规定程序填写并逐级审批，并报劳资部门备案。假期结束后应及时上岗并到劳资部门办理销假手续，劳资部门凭“请销假报告单”真实记录考勤。 二、假期审批权限及流程 1、项目副经理、总工由项目领导直接审批，同时填写“请销假报告单（1）”，并按相关规定的程序审批，销假时交劳资部门存档，以便记录考勤。 2、各部门人员需请假时填写“请销假报告单（2）”，并按下述程序执行。 3、请销假流程 （1）需要请假时由请假人填写“请假报告单”基本项，然后报

部门主管核批请假时间及要求，最后报分管领导审批，页6共/ 页1本页为第 同时将 “请销假报告单”送存劳资部门备案；“请销假报告单”必须严格按要求填写，作为年终考核考勤的依据，同时劳资部门按月公布考勤； （2）员工休假到期后要及时到劳资部门销假，由劳资管理人员审核该次休假天数，并由销假人和审核人共同签字确认；（3）销假时若遇休假期间有其他因公出差的，则应在销假单备注中说明并扣除； （4）①严禁不请假、未经批准强行休假或先休假后请假，凡擅自离开工作岗位休假的，一律按旷工处理； ②项目部所有员工不论以何种方式请假，必须严格按相关规定填写“请假报告单”，未填写的一律按旷工论处； ③对超假不归或未按规定办理销假手续的，不论何种原因，自该次休假核批截止时间到期之日起计算旷工。 三、假期规定 项目部实行包干累计休假制度，根据项目部特殊情况，员工休假的天数按每年（1月1日-12月31日）包干累计休假天数不超过30天执行，在不超过总天数的前提下可以分次休息。

员工请休假制度

宿迁市烟草专卖局（公司）员工请休假制度 根据国家有关规定，结合宿迁烟草的实际，对员工享受各种假期的条件、待遇和请假审批手续作如下规定： 一、请假及审批权限 1、员工因病、事、产、婚、丧、探亲等原因不能上班者，应填写《请假条》,办理请假手续，经批准后有效，否则，一律按旷工处理。 2、员工凭医院病假证明，经部门负责人签署意见，报分管领导批准，可予以休假。 3、员工请事假1天以内由部门负责人批准，2天以内报分管领导批准。3天（含3天）以上报主要领导批准。 4、员工请探亲假，婚假、丧假、产假等，应填写《请假条》，经部门负责人和分管领导签署意见，报主要领导批准。 5、市局中层干部请假1天以内的，报市局分管领导批准；2天（含2天）以上的报市局（公司）主要领导批准；市局（公司）副职领导和各县（区）局（营销部）主要领导请假报市局主要领导批准。 6、《请假条》经领导批准后交考勤人员备案，假期结束要及时销假，由请假人员到人劳处办理销假手续，及时参加

二、假期的范围、条件、待遇 1、病事假 员工因病需要休息的，病假在5个工作日以内的有一天扣除当日工资10%（月工资÷20.9×10%×天数）；6—10个工作日的有一天扣除当日工资30%（月工资÷20.9×30%×天数）；11个工作日以上一个月以内的有一天扣除当日工资的50%（月工资÷20.9×50%×天数）；当月工资扣除数高于最低工资标准80%的按最低工资标准80%执行；超过一个月的按最低工资标准80%执行,最长医疗期限按国家有关规定执行。 员工因私事需要在工作时间内办理的，应请事假，请事假有1天扣除1天当日工资。 2、婚假 凡到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁），依法登记结婚的，可享受婚假3天；凡男年满25周岁，女年满23周岁的初婚夫妻为晚婚，可享受婚假15天（含法定婚假3天）。员工结婚时对象双方在异地工作的，可根据路程远近另给予路程假。假期内工资奖金照发。 3、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母或公婆死亡后，可给予丧假3天。员工亲属在外地死亡的，可根据

员工请销假管理制度

员工请销假管理制度 1、目的 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法 2、适用范围 公司全体员工（队员）。 3、职责 3.1办公室负责本制度的归口管理，负责本程序的编制和修改。 3.2各部门按文件规定程序执行请销假规范。 3.3保安队员请销假同样执行本标准，请假程序按队员守则规定执行。 4、工作程序 4.1 请假类别 4.1.1病假：员工因病无法出勤者，报部门主管批准，应在上班前电话请假，到岗前销假上岗；凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天（含3天）以上的，请假时必须出示县级以上医院的诊断证明。 4.1.2事假： （1）因事请假，离岗前提前一天申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工

作岗位，期满未到运管部办理销假或续假手续者，视为旷工处理。 （2）员工上班期间外出办理业务，须经部门领导批准；未经批准擅自离岗者，按旷工处理。 （3）员工事假当月不允许超过3天，全年不能超过1个月，超假应向总经理批准。 4.1.3婚假、丧假和生育假参照国家和地区相关规定执行。 4.1.4员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。 4.2请假程序 4.2.1员工填写《钉钉请假申请》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批。不会使用钉钉打卡的员工或队员，书面填写《请假单》，按程序签批后执行。 4.2.2请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 4.2.3如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门领导请假，3天以 审批：复核：拟稿： 内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假，并电话或邮件等方式交接手头工作，确保工作连续性。 4.3请假相关规定 4.3.1公司员工请假，需向相关领导和部门领导用钉钉申请，如实填写《钉钉

职工请假制度

公司员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的 2、3项、第六条和第七条。 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。 三、请假程序： 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假

OA平台操作手册

国投罗钾信息化平台及办公0A系统操作说明 （第一版1.0 ） 二o—年八月二十日

概述

E 流程昔理平台- Wi ntiows Jntfirnpt Escp]orer 点击添加将添加到信任站点 1￡LD. L. L. <13 立fHEJ SKi⑻ 直騷① 映? HA（1）噌肋血 UHW J￡ r Hi & 稠合问岳酣 0251150251150152 06510^025******* DKO PBa.e ^WJSS4DH? OeSLLMKiJlWM] i｛兰片DHft5 FH】.E 单击采购合 洋细佰見 word模板 -村㈱册合同唏段爼碗阶段塔麻收赠日朋抒两芫戌日胡收甘比円 E 廿划牡收舍喘2O]]-OS-3L A 2 质偎金2032-W-3L V <> r初眇欣丰f!1 4章卅扌汕瑚疫、 洋细佰JB H血抠惊出 -=f5SS?3BR： H < ? H 夏示L ■卸?菩B 会报如下错误: 这时需将IE浏览器进行设置如图: 如X坤館飓它理丰台 冉羡计划 洋细谕星 详细苫 J& 丿 燧卅tK咬档 单击In

（二）更换头像、修改密码

手机就无法接收到公司统一发送的短信息。 （二）请假申请 菜单：系统首页-请假申请 在系统首页点击请假申请，打开新增界面，点“填写请假单”新增一张单据，完善单据信息并提交，相关人员就会在系统中接收到该单据的提示并进行审核。 注：前面有红色“※”的意思为该字段是必填字段，下同。 提交后的单据会进入审批流程，可点击“步骤明细、流程图、流程监控图”查询单据审批状态。 （三）出差申请 菜单：系统首页-出差申请 在系统首页点击出差申请，打开新增界面，点“填写出差申请单” 新增一张单据，完善单据信息并提交。 注：前面有红色“※”的意思为该字段是必填字段，下同。 提交后的单据会进入审批流程，可点击“步骤明细、流程图、流程监控图”查询单据审批状态。

医院员工请销假制度

医院员工请销假制度 按规定享受的各种探亲假期，除单身职工探望父母假外，必须在当年使用，不能提前或推后跨年使用。如确因工作需要或有特殊情况，需要跨年使用的，须经所在科室签注意见。 一、请假手续 1、请假者应写出书面申请，由所在科室领导批准或转请主管部门和院领导审批，准假后将持请假条到人力资源部领取准假证明，因故不能办理请假手续者，可委托他人代为办理，不能先休假后再补办手续，否则按情节轻重扣除本人及所在科室奖金。 2、休假期满应准时到岗，并到人力资源部办理销假手续，确因特殊原因不能到岗者，应在假满之前申请续假手续（如生病、路途中断等，病假者须有县以上医院诊断证明，续假手续同请假手续）经批准后方有效，否则按原请假时间到岗，不到者按旷工论处。 3、工作年限不满10年因病休息2个月或工作年限满10年因病休息超过半年，病愈后要求上班者，应持保健科证明，经科室同意报人力资源部备案，方可上班，两次病假间隔在30天以者前后病假连续计算。 二、请假审批权限 1、医院院长请假，由上一级单位领导审批。副院长请假，院长审批。 2、各科室主任。科室负责人请假，有主管院长审批。 3、其他人请假，由所在科室领导批准，事假超过3天，由人力资源部审批，超过1个月（含1个月）者，由科室批准后，报院长审批。

4、各级人员休假必须到人事处办理登记、审批手续，假满后办理销假手续。 各种假期的期限 （一）探亲假 1、在编员工，按照国务院规定办理。 (1) 未婚职工探父母，每年一次，一次20天；两年一次为45天，路费全报销。 (2) 已婚职工探配偶每年假期30天，路费全报销；探父母4年一次，每次20天，路费按超出工资30％的部分报销。 2、探亲要求： (1) 凡工作满一年的正式职工，与配偶、父母不能团聚的，均可享受探亲待遇。调动来院及新婚职工结婚当年不享受探亲待遇。 (2) 探亲假期均包括公休假日和法定节假日。 (3) 探亲假路程所需时间按职工往返地一次所需要的实际天数(包括途中中转时间)，另行计算。 (4) 探亲假路费，凭往返车(船)票报销。 (5) 探亲假只准许到批准的对方户口所在地探亲。 (6) 按规定享受的各种探亲假期，除单身职工探望父母假外，必须在当年使用，不能提前或推后跨年使用。如确因工作需要或有特殊情况，需要跨年使用的，须经所在科室签注意见，并报人力资源部及主管院长批准。4年一次探望父母假过期作废，不能移至下年轮补休。 (7) 凡休探亲假者，本人应提出书面申请，科室同意，人事处批

请假条、销假单

姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 2、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。 请假条 姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 3、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。 请假条 姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 4、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。 请假条 姓名：部门：职务： 1、请假类别：口事假口病假口婚假口丧假口公假口工伤口产假口其他 5、请假事由： 3、请假时间：自月日时至月日时共计天时 请假人签字: 部门领导意见：总经理意见： 备注：1、请假时间在1天以内的，由部门领导审批即可；超过1天的，需要总经理审批， 2、请假条审批后交由人事部备案，请假人返回后及时销假。

姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间 销假单 姓名：部门:请假类别：请假起止时间销假时间 部门领导确认销假经办人 未按时销假的天数处理结果 员工到岗时间

员工请假制度的规定

关于员工请假制度的规定 关于员工请假制度的规定有哪些每个人都会因一些事而耽误工作，不得不向老板请假。有些请假是带薪的，有些是要扣工资的，接下来，我们一起到下文了解详细情况。 一、事假 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金； 2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出； 3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21、75×事假天数。 二、病假： 1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据； 2、员工拿回公司的病假凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2)二级以上指定医院医生的病假建议书。

3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除； 4、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2、5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。 操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回 来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 三、年假： 公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件如下：

1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数÷365天×12天 3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资÷21、75×剩余年假天数 休年假必须提前申请： 1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出； 2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出； 3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出； 4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。 操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。) 四、考试假

公司员工请销假制度

公司员工请销假制度 为了加强员工管理，严肃劳动纪律，结合公司实际，特制订本制度。 一、员工请假范围及待遇 （一）员工探亲假 第一条凡连续工作满一年的固定员工，与配偶不住在一起，或夫妇分居一年以上又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受国家规定探望父母的待遇。 第二条员工探亲假期 1、员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 2、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天，父与母不在一地的，可任选一方为固定探亲对象。 3、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 4、探亲假期是指员工与配偶，父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路线假。 第三条员工在规定的探亲的路程假期内，发本人岗位工资(不包括效益工资及按工作日结算的各项补贴)，员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返车（船）费在本人工资总额百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由公司报销。 第四条见习期及试用期员工不能享受探亲待遇。 （二）婚假 第五条结婚的男女双方均在本市者，准婚假三天，如双方均已达到晚婚年龄的初婚青年，可准假两周，如有一方在外地工作，需要

在外地结婚者，可按规定享受当年探望配偶待遇，准假期间工资照发。 （三）女员工产假 第六条女员工分娩时给产假一百五十天(含产前十五天)，怀孕不满四个月流产的（含自然流产、人工流产、下同）给十五天至三十天产假；怀孕四个月以上流产的给四十二天产假。病假、长休期间生育，产后仍继续休病假者，一律按病假规定处理。 第七条子女在一周岁以内，可请哺乳假，女职工未请哺乳假的，每天可给女职工喂奶时间一小时。 第八条按规定休产假，哺乳假期间享受本人岗位工资，季度及年度绩效工资依照出勤情况按比例结算。 （四）节育假 第九条施行节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期： 1、放置节育环者，自手术之日起休息三天，重体力劳动者，在手术后一个月台内不作重体力劳动。 2、取节育环者，当日休息一天。 3、结扎输精管，休息七天。 4、单纯结扎输卵管者，休息二十一天。 5、人工流产放置结育环者，可增加一天产假。 6、人工流产同时结扎输卵管教是，可增加二十一天产假。 7、妊娠中期引产者，休息四十三天。 8、妊娠中期引产同时结扎输卵管，休息六十三天。 9、产后结扎输卵管者，产假外另加二十一天。 10、女方作输卵管结扎手术，给男方护理假七天。 11、休假期间岗位工资照发（绩效工资及午餐、工地补贴等按工作日结算，季度及年度绩效工资依照出勤情况按比例结算。）（五）丧假

员工请销假制度

大黄山豫新公司员工请销假及考勤 管理办法 第一章总则 第一条为了加强员工劳动纪律，维护公司正常工作秩序，评定员工的工作业绩，规范员工考勤与请销假管理，根据国家相关法律的有关规定，结合大黄山豫新公司实际，制定本办法。 第二条本办法规范的主要内容：员工假期规定、假期工资、考勤管理、请销假审批程序等。 第三条考勤及请销假管理的基本原则 （一）合法化原则：员工工作时间、享受假期及待遇符合国家法律的相关规定。 （二）规范化原则：要求员工按规定出勤，不能正常出勤者必须请假。 （三）分级管理的原则：员工请销假按层级进行管理和监督。 第四条本办法适用于公司所有单位员工。 第二章管理与职责 第五条公司人力资源部是全公司员工请销假管理的业务主管部门。 （一）负责公司各单位请销假及考勤管理的监督检查工作并纳入计分制考核。 （二）负责公司员工考勤的汇总、审核、备案工作。 第六条公司所属各单位、部室以及连队是本单位员工考勤记录的主要负责机构。 （一）对员工出勤情况和考勤管理负总责，指定专人对考

勤工作进行管理，定期对员工考勤按照统一格式统计上报。 （二）公司综合办负责对公司副总以上领导的考勤记录。 （三）与公司签订劳务合同人员由其所属的部门记录考勤。 第七条公司所属各单位、部室以及连队是本单位员工请销假审批及记录主责机构。 （一）各单位主要负责人对本单位出勤情况和考勤的真实性负总责，负责组织制定本单位的考勤管理办法及配套处罚措施，定期对员工请销假情况进行监督检查。 （二）各单位主要负责人指定专人负责员工日常请销假管理，建立健全各类请销假台账，定期对员工请销假情况按照统一格式统计上报。 第三章基本要求与规定 第八条员工应自觉遵守公司工作制度，按时上下班，不迟到、不早退，有事提前履行请假程序。周末、倒休或法定节假日需要外出办事的人员可以口头（电话、信息）向主管自己的领导报告去向，但严禁越级请销假。 第九条各单位和部门要科学进行正常的生产组织和工作安排，法定节假日和公休时间内，与安全生产紧密相关的生产单位和公司机关业务部门要按照公司要求和本单位、本部门实际合理安排人员加班；其他单位和部门在确保不影响公司安全和生产工作正常运行的前提下合理安排休假。 第十条公司各单位、部室要建立健全员工考勤台帐，对员工请假、出勤情况进行详细记录，保证考勤台帐与请销假以及实际出勤信息的准确性和一致性。 第十一条公司各单位、部室要如实统计员工考勤情况，并在每月规定时间内按照统一格式向公司人力资源部报送。

精选-学生考勤制度计划

学生考勤制度计划 学员考勤制度是为了全面贯彻党和国家的教育方针，建立正常的教学秩序，进步教学质量。首先，要加强学生思想政治教育，进步学生的学习自觉性、主动性。下面是收集整理的学生考勤制度计划范文，欢迎鉴戒参考。 学生考勤制度计划(一) 一、请假制度 1.学生学习期间，一般不准请事假。如遇特殊情况需请假者，必须由本人提出书面申请，办理请假手续，两节课以内由辅导员批准(周五及节假日前后的请假，由辅导员签字后报学工组长审批)，两节课;;3天由学工组长批准，超过三天由学校学工处批准。 2.学生因病请假，须持校医室证实或县级以上医院出具的病休证实，病休在一天以上的，须经辅导员批准方为有效。 3.学生请假期满，应主动找批准人(辅导员或学工组长)销假。有特殊情况需延长请假者，应在假期未满之条件出书面申请，事后由辅导员或学工组长审批。 4.学生上课、军训、劳动、社会实践、教育实践、基本功练习、课外活动、两操、自习课、班会集会等均应酬考勤，因故不能参加者，必须请假(同前)。 二、考勤治理办法 1.班级天天在《班级日志》或《点名册》上记载缺勤及迟到、早

退者姓名、节次，每周汇总后于周日晚自修前交学生会纪检部。 2.班长或纪检委员必须对考勤检查职员如实申报班级缺勤情况，对并事假者必须出示有关证实或假条。 3.对不按制度填写或漏填、谎报的班级，将酌情从《班级目标治理积分》中的考勤部分扣分。 三、缺勤处理 1.凡未办理请假手续，请假未批准、超假或延续期手续不全者，均以缺课论处。 2.缺课一天以缺课7课时计算。无故缺课累计达5-9节，给予通报批评;无故缺课累计达10-19节，给予警告;无故缺课累计达20-29节，严重警告;无故缺课累计达30-39节，给予记过处分;缺课达40节以上给予留校察看处分;更严重者应令其退学。 3.学生在应参加的上课或活动中，每迟到或早退三次(迟到、早退20分钟作为缺课)，按缺课1课时论处。 4.凡有缺课、迟到、早退(三次)现象者，在学期品行等级评优中实行一票否决;凡缺课达到4学时者，该生学期品行等级为分歧格。 外语系学生考勤治理制度 为加强学生考勤治理，保证正常的教学秩序，树立良好的学风，根据《百色学院学生手册》有关规定，特制定本制度。 一、学生出勤制度 (一)学生必须在每学期开学时按学校规定时间返校到系里报到注册，自开学第一天开始考勤。因故不能如期注册者，必须履行请假

员工请休假管理制度A

XX市XXXXXXXXXX实业XX 员工请休假制度 制定：李雄/2012年02月17日 审核： 审批：

生效时间：2012年03月01日 目录 第一章：总则 (3) 第二章：假期分类及请休规则 (3) 第三章：请休假工资计算方式 (6) 第四章：旷工、停工处理 (6) 第五章：余假处理 (7) 第六章：停薪留职 (7) 第七章：附则 (7) …

第一章总则 一、目的： 为了维护公司的正常工作秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关法规和政策，结合我司经营管理实际运行，在以《员工守则》为指导思想的前提下，制定本规定。 二、原则： 公司员工休假要以保证公司的各项工作正常开展为前提。员工无论何种休假均须履行有关审批手续，并凭有关证明和假条考勤。 三、适用X围： XXXXX实业XX企业内所有在职员工。包括：生产一线普工、职员、管理人员，行政后勤、物控、仓库、品质、业务、财务等部门职员及管理人员。 第二章假期分类及请休假说明、权限 一、分类 员工请休假共分为八种：事假、公假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假。 1、事假：员工因个人事务，需要临时停止工作向公司申请请休假； 2、公假：员工依照国家法律法规及地方性法规应该享受的公众假期及法

定假期； 3、病假：员工患病或非因公负伤，需要临时停止工作治病向公司申请请休假； 4、婚假：员工本人结婚，需要临时停止工作向公司申请请休假； 5、丧假：员工的父母、配偶、兄弟姐妹、祖父母,外祖父母、岳父母、公婆、 子女死亡，需要临时停止工作向公司申请请休假； 6、产假：女员产期前后，需要临时停止工作向公司申请请休假； 男员工合法妻子产期前后，需要临时停止工作向公司申请请休假； 7、工伤假：员工因职业伤害而致残废、疾病等，其治疗、修养期间，需要临 时停止工作向公司申请请休假； 8、年休假：员工在公司工作满一年后(包括试用期)，公司给予享受的假期。 二、请休假说明及程序权限 1、批假程序及权限说明： 1）.班/组长级以下（含班/组长级）1工作日以内事假由所在部门主管审批； 1工作日以上3工作日以内由行政部主管审批后再由所在厂长批准方可生效；3工作日以上7个工作日以内在部门主管和厂长审批后，再交（副）总经理批准方可生效；7个工作日以上需总经理最终审批方可生效； 2）.主管级以上（含主管级）1工作日以内由厂长负责审批后生效；1个工作日以上3个工作日以内经厂长审批后再由副总经理审批后方可生效；3个工作日以上需最终由总经理审批生效。所有事假在履行审批手续后，均须报公司人事部备案。 2、详细说明： 1）、请事假 ①. 公司员工当年度还有剩余带薪年假和调休假期，按照先请年假再冲抵

产假销假申请书

产假销假申请书 产假是国家规定的假期，在产假结束后我们要书写产假销假申请书。那么大家知道这份申请书怎么写吗？以下是XX精心准备的产假销假申请书，大家可以参考以下内容哦！产假销假申请书【1】 尊敬的领导： 由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时间为××年××月××日至××年××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。 特此申请，望予以批准！ 申请人：××× 申请日期：××年×月×日产假销假申请书模板【2】尊敬的学校领导： 本人于20XX年8月休完产假后，又申请了5个月的哺乳假，请假期限从201x年8月13日——201x年1月13日，现在假期已结束，特向学校提出销假申请，烦请领导批示为感。 此致 申请人： 20XX年1月13日

附：产假相关知识 国家规定产假多少天 国家规定产假天数具体如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假； 另外，晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。 产假分类 1、必须享受的假 产假：98天+30天/15天+15天/30天+15天 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 2、可以请的假

员工休假和请销假内部管理制度(最新版)

员工休假和请销假内部管理制 度(最新版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0692

员工休假和请销假内部管理制度(最新版)说明：安全管理是企业生产管理的重要组成部分，是一门综合性的系统科学。安全管理的对象是生产中一切人、物、环境的状态管理与控制，安全管理是一种动态管理。可以下载修改后或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。 根据集团下发的《员工休假和请销假（暂行）规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下： 一、关于轮休及假别规定 1、轮休及法定节假日 1.1、每月可轮休的天数为四天。 1.2、原则上厂部提倡各车间安排员工正常轮休，但各车间如工作量大人员紧张，可自行确定员工每月轮休天数，不能轮休的由各车间按20元/天给予支付加班费。 1.3、法定节假日（以公司通知的天数为准）可安排员工休息，由各车间根据实际情况自行调整，但因工作需要不能休息，由各车间按20元/天给予支付加班费。

1.4、为了保证正常的生产秩序，员工轮休不得保留至下月补休或累计，如特殊情况（如探亲假）需要更改或累计，需提前提出申请，经车间领导批准后方可休息。 2、婚假、产假、探亲假和丧假 2.1、婚假：凡符合法定结婚年龄并领取了结婚证的员工，可享受有薪婚假七天。 2.2、产假：凡因生育休产假的女员工，可享受无薪产假九十天。 2.3、探亲假：凡员工的父母或配偶居住在山西省以外的员工，一年可请探亲假一次，一次不超过十五天，休假的时间以轮休累计处理。 2.4、丧假：凡员工的父母、子女、配偶去世的，可享受三天的有薪丧假，路途时间按事假处理。 3、病、事假 3.1、病假： 3.1.1、员工因工负伤，按照集团《工伤管理办法》执行。 3.1.2、员工非因工负伤，生病休息期间按无薪假处理。

关于进一步规范员工请销假制度的通知

员工请销假管理制度（暂行） 一、审批程序 1、员工需请假的，本人应提前1天填写《请假审批单》，并按流程审批： ①、请假天数为1天以内的（含1天），由组长，工段长签字同意，将《请假审批单》交至企管部备档后，方可休息； ②、请假天数为3天以内的（含3天），由组长，工段长，车间主任签字同意，将《请假审批单》交至企管部备档后，后方可休息； ③、请假天数为3天以上，15天以下的（含15天），由组长，工段长，车间主任，生产中心主任签字同意，将《请假审批单》交至企管部备档后，方可休息； ④、请假天数为15天以上的，经各级主管签字同意，由企管部报董事长或总经理批准，将《请假审批单》交至企管部后，方可休息。 2、员工请假期满，请假天数在3天以下（含3天）必须到车间履行销假手续；请假天数在3天以上的，需到车间和企管部履行销假手续。 二、请假纪律 1、请假人员在请假手续未批准前，不得擅自离开。 2、请假人员要严格遵守请假时间，不得擅自超假。确因特殊事由需要续假的，须按审批权限经有关领导同意，返回后完善相关手续。

3、无特效情况严禁电话请假或他人捎假；情况特殊的，必须本人电话向车间主任进行说明，返岗后补假条。 三、责任追究 1、严格执行考勤和请假的规定，各车间对员工的考勤和请假要有据可查，坚决杜绝考勤、请假不严不细、弄虚作假现象，杜绝口头请假的现象，因考勤和请假制度执行不力造成人员缺岗影响生产工作正常开展的，将追究车间相关人员的责任。 2、请假理由不充分或可能影响正常工作开展时，审批人可以不准假；未经批准，擅自休息的，一律按照旷工处理。 3、请假期满未履行销假手续期间的时间一律按照旷工处理。 4、对违反请假规定擅自休班的；对请假到期后，不办理续假手续未按期返回的，一律按照旷工处理。 5、连续旷工15日或一年当中累计旷工30日，可解除劳动合同予以辞退。 四、婚嫁、丧假、产假、病假按公司现有管理制度执行。 五、公司请销假制度出现变更时，以公司管理制度为准。 生产中心 2017年11月23日

关于工作作风的通报

关于工作作风的通报 工作作风是人们在工作中所体现出来的行为特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格，对单位的工作作风进行通报，下面给大家带来关于工作作风的通报范文，供大家参考! 各学院、各单位： 20xx年，是我校“十三五”的开局之年，是推进高水平大学建设的关键年。为提振精神，以更好的工作状态，创造新的工作业绩，现通知如下： 一、加强工作纪律。将纪律挺在前面，严肃查处违反学校教育教学相关规定问题。严格上下班时间规定，不得迟到、早退。严禁在工作时间从事上网聊天、炒股、玩游戏等与工作无关的事情。 二、改进工作作风。认真学习和贯彻落实《中共河北省委、河北省人民政府关于开展省级机关作风整顿的意见》重要精神，按照促进思想解放、调整精神状态、提升工作效能、提高发展成效的总要求，结合各自工作实际，深入开展强教风促学风建设和“四零”服务(服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉)承诺活动，塑造优良师德师风，提升服务标准，不断提高教学科研水平、工作效率与服务质量。 三、强化考核与监督。各单位要结合教职工日常考核的相关要求，加大对工作纪律与工作作风方面的绩效考核与监督，并及时上报发现

的问题，不得瞒报、漏报。 人事处 年2月23日 关于工作作风的通报范文二各科室、各分院： 10月14日上午，区卫生局召开了“相关部门就中央电视台《焦点访谈》;;《证难办脸难看》节目播出后对有关责任人进行通报处理”的专题会议。 20xx年10月11日晚，中央电视台《焦点访谈》栏目以《证难办脸难看》为题，分别报道了小周在北京和河北衡水武邑县公安局往返5次行程3000余公里办护照、小狄在江苏丰县行政服务中心和丰县工商局大沙河分局往返11次办理营业执照和法人执照的情况。节目播出后，当地官方迅速做出回应连夜处理曝光问题，及时处罚了相关责任人。 该事件在全国产生极大影响。牡丹区区委及市、区纪委领导高度重视，决定对我市窗口服务单位进行工作作风整顿。目前，我区人大代表、政协委员及社会有关人士联合成立了12个工作组，配备微型摄像机、微型录音机、微型照相机等工具，将对行政机关、窗口服务单位进行明察暗访，同时以患者和家属身份对医院窗口科室巡查、暗访，发现有违纪违规现象将在全区及电视台曝光并进行严肃处理。 专题会上，区卫生局党委书记、局长安卫国明确要求： 1.机关工作作风必须打破“门难进、脸难看、事难办”的坏风气，一定要从思想上、行动上引起高度重视。