毕业两年的混社会经验-事业单位
一、大学生在步入社会之前必须具有政治素质和政治觉悟。
我国是一个中国特色的社会主义国家，是共产党专政的政治体制，在国际关系上处于被夹攻地位。政治上的特色和历史的成因，以及中华文化的因素一起综合造成了我国现如今的种种社会现状。之所以说这些貌似不相关的东西，是因为这些由于历史和现实成因造成的社会现状其实早已影响到了我们每个人生活的方方面面，大学生所面临的包括就业困难、被诸位从小到大怨恨过无数次的教育体制和考试体制等问题，不过其中沧海一粟。后文中我将提到的多种观点的总结，也将依据和衍生于这个基础理论。
所以，我要说的是，我国现在的大学生首要加强的不是其他知识，而是社会常识。而社会常识从哪里来？我认为首先的首先，就是政治素质和政治觉悟，这将有助于认清自己的位置，也将提供认识和理解一些社会事物和现象本质的依据。
怎样验证一下自己的政治觉悟和政治素质方面的社会常识有多少？很简单，我这里随便提几个问题，你看看能回答对多少。
政治觉悟和素质方面社会常识的测试问题：
1、一个城市中，市委书记大还是市长大？市委大还是市政府大？我们经常看到听到的职务中的“常委”是什么意思？经常看到听到的“常务副市长”之中的“常务”是什么意思？跟副市长有什么区别？“政委”这些词语是什么意思？四大班子是哪四个？分别有何实权？
2、每个大学生在课本中都学到过，我国是一个“法律面前人人平等”的国家。学到过我国是一个“言论自由”的国家。我国目前互联网的言论环境很自由了，平常大家说话也很自由，你认为我们是否是一个言论自由、而且富有人权、平等又民主的国家？（顺带附一个可自由发挥的问题：你对司法独立和新闻独立怎么看？有没有概念？）
3、请说出我国的中央政治局常委的名单，能说几个说几个，并说出分别的职务。
4、请说出你所在地区的省委书记、省长、副省长以及所在城市的市委书记、市长和副市长的名字，在县区就说县委书记和县长，区委书记和区长的名字。镇和村亦同。能说几个说几个。
5、请回想一下我国最近的五个中央主席和总理的名字，大概任期的年份。能说几个说几个。
6、科员、副主任科员、主任科员、科长、副县级、正县级、副处级、处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级等，以及助理调研员、调研员等，这些级别你有多少概念？知道多少了解？
如果以上问题你能回答出百分之八十，恭喜你，你的政治素质和觉悟过关了；
如果以上问题你能回答出百分之六十，你还需要多学习和历练下；
如果以上问题你连百分之五十都回答不出……那说明你的政治素质和觉悟真的很缺乏，你将来进入社会的路必然还会遇到不少坎坷和挫折。不信走着瞧。
二、找工作扫盲：工作选择分类介绍
找工作最最重要的一个事情，就是把自己工作的单位的性质弄清楚。这非常重要。当然大部分人是知道的，有概念的。但是其中又有起码一半的人虽然知道，但是显然缺乏深入了解，这是导致后来苦闷工作和跳槽的重要原因。
首先要明白自己的个人情况，然后要明白自己适合哪种性质的单位。
工作去处除了创业外，不外乎就这几个性质的单位：政府单位、外资或合资企业、民企或私
企。
1、国家单位分为行政单位、事业单位和国企。其中国企从性质又可分为垄断国企、股份制国企等。行政单位和事业单位均为政府部门，必须弄清楚它是全额财政拨款，还是部分财政拨款等性质的单位。当然，弄清这点之前，更重要的是要明白一个事情：行政单位里通常有行政编制也有事业编制的人员，更有众多的聘用工或者叫临时工。事业单位里同样也有行政编制人员和事业编制人员，也有众多聘用工。国企里一般也分正式工和聘用工。有得大型垄断国企甚至有A\B\C类工。
国家单位一般吃大锅饭，收入旱涝保收，工作一般很清闲，压力不大，稳定性很强，福利很好。缺点是钩心斗角厉害，收入提高缓慢等。但是不犯大错误不会开除你。工资是跟非国家单位没法比的，但是福利也是其他企业没法比的。国家单位的正式员工据我所知应该没有一个不是五险一金的待遇的。五险一金这很重要，重要到什么程度，估计只有真正工作过一段时间的人才能体会到。
国家单位到底有什么好处？首先还是那句话，回头看看第一讲就明白为什么很多人要打破头进入国家单位了。
进入国家单位意味着成为“体制内”的人。对于想要生活悠闲，没有大富大贵的理想的人特别适合，因为体制内的人可以以最少的代价付出得到中等或中等以上的生活待遇。
工资和收入的区别非常大。
工作前必须明白，国家单位的工资都不高，甚至很低，非常低。但是你见过哪个国家单位的正式工作人员生活潦倒穷困不堪得了？国家单位的待遇最大的吸引力在于福利。国家单位的工作人员一般一天上七个半小时班，个别地区甚至一天只上半天班。发达地区估计是八小时。很少加班，除了一些特殊部门。法定节假日决不会少一小时，重要的是请假非常容易。工资很少，但是各种名目繁多得补贴、奖金不会少。实物、代金卡、节日费、劳保费、防暑降温费……甚至安全生产费都有。奖金跟非政府单位绝不是一个性质的。政府单位的奖金最少是四个月的工资，多则是X万。季度奖金相当于半年工资不是什么新鲜事。五一、十一发几千大洋也不是什么新鲜事。工作时间举办运动会、工作时间组织活动都不是什么新鲜事。包住宿、食堂很便宜很实惠、出门必有公车、名目繁多的报销项目、环境优越的办公环境、有很多机会接触很多中高层次的各单位和阶层的握有权势和金钱的单位与企业……等等。钱？基本没有花的机会，如果你不是一个对生活平常需求之外的一些需求要求辆很大的话。因为国家基本把你生活需要的都给你想到了，你基本没什么额外花钱的机会。但国家单位的福利还特别在于你生病、退休等的时候。除了国家单位和部分外企之外，估计没有哪个企业能够报销那样程度的医疗费用。而除了国家单位之外，特别是机关事业单位，没有任何企业的退休员工能够在退休后享受那样程度的退休待遇和保障。
2、外资企业从性质可分为外商独资、中外合资等。通常分为欧美企业、日企、台企等几大类。如果你是一个很有才华和能力得人，学历也不错，没有什么关系背景，强烈建议你进入外企。但是前提是“非常有才华和能力”的人。因为外企是一个竞争非常激烈的地方。企业不像国家单位，企业都是要盈利的，一个企业倒闭和亏损的风险比我国政党XX的风险大得多得多。
首先要明白，外企能给予很高的待遇，首先是因为你所在的企业盈利能力很强。也正是因此，企业是有风险的，失业风险首当其冲。再优秀的外企也有破产倒闭的可能，你也有失业的风险，看看通用。但有个好处就是你如果真的很有才华能力，通过在外企的历练，就算失业，你也将很快找到新的工作。同样看看通用和华尔街金融公司。外企通常会给予你一个公平公
正的空间，你有多大能力，就能有多大的舞台，获得多高的回报。
总体来说，如果你的同学进入机关单位，而你进入TOP500，若干年后，如果你的同学没有混到一定程度的领导级别，你的物质生活是一定比他好的。而你的同学混到领导级别的困难度显然比你在外企升职的困难度大得多、几率小得多。
3、民企。这估计不是应届大学生们的毕业工作首选。除了华为、联想、腾讯等少数的几个大型著名的民营企业。总体来说我国的民企虽然基础非常薄弱，风险非常高，但是总体是在成长之中。民企很少有像外企那样健全的制度和管理体系，因此通常管理混乱。但是好处在于不像作坊式的外企那样将员工当作流水线上的作品一样生产培训出来，员工会有更大的个人自由发挥和施展能力、各显神通的空间，但是同样的，所要经历的风险将会更大。
三、外表长相、学历、实干能力、为人处事能力（含性格）、社会关系和背景是对于决定工作、事业和人生是否成功的五大要素。
下面我就来说说这五大因素分别起着什么作用，排名怎样，影响几何。
1、外表长相。在新中国成立后到21世纪之前，很多中国人还不屑于谈这个，甚至以这个为衡量标准去衡量一个人为耻。但近年来事实证明，长的好的人显然比长的不好的人具有方方面面的优势。当然，穿着打扮和后天改变对一个人长的如何的影响和改变很大。长的好的人，心里更加有优势，人也就更加自信，无论自己做事还是跟人交往，因为自信可以带来很多好处。其次外表本身，带来的好处也数不胜数。此不赘言。无论找工作还是跟人交往还是爱情婚姻，相信各人心中自有一把秤。
2、学历。学历是工作和事业的敲门砖，是一个门槛。这个门槛是什么意思呢？意思就是学历不是一个量化的东西，而是一个定性的东西，有一个基准线，即门槛，只要你过了那个门槛，那么影响就很小了，其他方面的因素将重要得多。但是如果一旦没到那个门槛，特别是对于没背景、关系和金钱的普通人来说，那将会是致命的阻碍。
所以学历绝对不是最重要的。因为学历最重要的发生情况，必须是在特定条件下，前提是你我在背景、关系和权利、金钱方面的竞争状况差不多，均没什么优势，特别是在找工作（而这个工作非常硬性的对学历做了定性要求）、评职称以及其他各种各样可能跟学历挂钩的事情中。总之一句话，平时永不着学历这东西，而用的着学历的，人生中加在一起也没多少次，但用的着的总是很关键而且很突然，是拿来进门槛的，意味着获得机会的可能，学历没进到门槛意味着失去所有机会的可能。
3、实干能力和为人处世能力。这两样东西是工作之后最重要的个人主观上的两样能力，均构成是否能升职、加薪、成为骨干和领导的重要基础。（就算是有背景关系和庞大金钱支撑的，如果背景不是很强大，金钱不是很庞大，没有了这两点个人能力基础作支撑，那也绝得不到重用的）
在民企，为人处世能力和实干能力三七分；在外企，大概是三七分甚至二八分；在国企，大概是六四分，甚至七三分；在机关事业单位，七三分，甚至高达八二分，甚至达到惊人的九一分也是有可能的。
因此，为人处世能力不行的，或者很宅的人，强烈建议去外企，或者学校，那里将是你最安全的地方，也是最适合你的天地。因为你就算到了公务员系统，也很可能一辈子都混不到主任科员，甚至如果前面没有位置让出给你，你一辈子当到头都只是个科员简直太正常不过了。
或者随便将你借调到干活累死又没钱的清水衙门，几十年后你将会发现，你除了勉强填饱肚子之外一无所有，跟你当年的同学差距不可同日而语。你将顶着公务员的名头，承受最基本限度的公务员待遇，同时承受着最多得骂名，还TMD不能不敢跳槽，被困死在公务员系统里。
4、背景和社会关系。放到最后的往往很重要。很显然，要是你有强硬的背景，是XX领导和XX老总的子女或直属亲属，以上的四大要素都不再那么重要了。但是只要你的关系不是很强硬，或者后台退居二线、下台之类，那么你的学历、沟通能力和社交能力、实干能力马上就要起到左右的影响作用了。但是拿找工作和办事来说，具有社会关系和背景显然比实干能力和社交能力重要得多，为什么呢？因为你不进入那个工作，领导就没办法看到你的实干能力和与人相处的社交能力，在认识都不认识你的情况下，当然是有关系者优先了。要是关系很硬，学历也不再成为“硬性规定”。
没有社会关系和背景的人，考到发达地区或大城市的政府机关还可以，但别到中小城市的政府单位工作，特别是别考到异地的、非发达地区的中小城市的机关事业单位里。
三、怎样看你到底有多少与人相处的社交能力？
社交最基本的礼节和最普遍的事情，就是来人来客和吃饭招待。这些细节很重要，说话更重要。这些细节基本可以看得出来你是不是一个“灵性”的人。
关于与人相处的社交能力的一个入门测试题：你是不是那种来人来客立即就会倒水斟茶的人？与人吃饭你是否很不习惯给人敬酒？还是一跟人（非家人）吃饭就习惯给人敬酒夹菜，敬酒词说得回回翻新，恰到好处，总是说道别人心坎里，饭桌上得聊天和敬酒时机配合拿捏得十分自然恰当？
与人相处的社交能力很复杂，需要不断的观察和自我总结才能提高。就算是我现在毕业两
年了，也时常会有一些考虑不周、处事不当或说话不当的情况发生。
如果你觉得这方面修为很浅，最好的一个办法就是少说话。所谓少说少错。多听少说。每一句话出口之前先在自己肚子里酝酿一下，站在别人的位置会有什么样得感受和对你有什么
样的看法。
我觉得工作后有几点要弄透彻。
1、要充分理解一把手的概念。
2、要充分明白什么叫做“现官不如现管”
3、要充分明白和把握你跟不同部门同事和同部门同事之间的各自的位置，竞争和合作关系。工作后非常需要观察和琢磨每个领导和同事，站在他们的立场，揣摩他们心里所想，进而揣摩出每个人的性格。
与人相处，怎样说话实在太重要了。而且要忌讳的很多。要我说怎样性格的人与人相处能力最好，我不知道。但我大概知道怎样性格的人与人相处最不好，与人相处比较忌讳哪些。阐述怎样与人相处的长篇大论实在不是我的强项，我只有举一些我生活中的实例。
与我一个部门的Z君，30多岁，来公司时间是全公司除了几个领导外最长的，但却是全公司被领导骂的最多的、最不待见的人。我与他相处了一段时间，很快便发现，Z君做事非常不细致，能力不行，领导让他打字，让打什么他就打什么，完全不自己思考，好像自己只是一个“打字工具”。有一次领导让他打的一个合同，对方单位名称只要多注意看看最近的文
件，就会发现跟其他文件里出现的正式名称不太一致。我看到后告诉他要改成规范正式的，Z君竟以“这是X领导说的”为由拒不承认错误和更改。此Z君东一下，西一下，自认为自己不错，一会考什么保险证，一会又说要考造价员证（两者均跟自己所在部门没有丝毫关系），对于自己所在部门的业务却从来不肯用心去学习、沉淀和总结、提高。在公司很长时间了，一有时间就打游戏，纸体文件混乱不堪，电脑里的各种文件也混乱不堪，没有任何条理。领导每次要让他找个文件就非常头痛，总是在一大片东西里翻，时常找不到。虽然明明有。最让领导生气的是，他还时常认为自己没错，领导说他，他就理由一大堆，辩称一大堆。因此让领导更加生气。
因此，
1、做事要有条理，操心一点，勤奋一点，要认真对待自己的工作，不要东一下西一下。
2、更重要的是，领导批评你，千万别找一大堆理由分辨。此为大忌。
我们公司前不久招了一个L，女，应届毕业生。此女是典型的应届毕业生，一看就能看出来。由于我公司一些同事前不久邀请全公司同事吃饭很频繁（全公司人数就十多人）。此女来了之后，某同事请了所有同事吃饭（包括她），而由于总经理通常只上午来，平时都是总助全面管理事务，所以公司长久以来任何一个同事请全公司吃饭和唱K通常都会默契的不会去邀请总经理，一个也是总经理很忙，另外一个总经理一般也不管内事，大多时候就是签字和跟重大外来单位的人开会或接洽。
结果请客第二天，在总经理的授意下，公司在中午又为两个新员工举行了一个餐会，（总经理到了场）。中间吃饭敬酒的途中，每个人都相互敬酒。L女在敬其中一个同事时说道：“昨天XX请全公司吃饭，都来了就你没来，我现在敬下你。。。”我听到这句话的时候赶紧看总经理的神态。仔细一想就会明白，这句话总经理听到必然不会很高兴。下面相互请全公司吃饭，独独漏掉总经理，总经理一点儿也不知道，虽然就算总经理受到邀请大概也不会去，不过完全忽视掉总经理在餐会上说总经理不知道的同事聚餐，显然不是一个好主意。
另外，关于怎样“拍马屁”以及说出让领导舒心的话，觉得你不是“拍马屁”而是在说真心实意的话，也是需要经常练习和总结的。一个员工，非常有必要让领导感受到你对他的感恩和你对领导工作的认识和认同。任何一个员工，无论是同事还是领导，都渴望自己所做的点点滴滴能够被人发现和挖掘到，以前要是没有人发现到这些同事和领导的优点，而你发掘到了。适时地把领导一些事实上的小小的优点，当着领导的直管领导，恰当的用真心和稍微夸大点的语言包装一下，感恩一下，佩服一下，这必然会让领导在他的直管领导面前很有面子，领导对你也会有好感。同样的道理，某同事在的时候，恰如其分的在他的领导面前夸奖他一些优点和做得什么事很不错，考虑很周到等，也会让你的同事对你有好感。而当领导喜欢、重用你的时候，怎样处理好与同事的关系和更谨慎的对待领导和做事也是比以前需要一些改变的。当开始受到领导重用的时候，千万不能放松工作态度，或者肆意妄为，骄傲自大，因为当领导开始重用你到真正提拔你，这段时间其实是更需要谨慎小心做事的。因为这段时间意味着领导在重点考察你。
其实你在观察揣测领导的心思，从每个员工进公司那天起，领导又何尝不是在观察哪个员工可用，可以提拔，哪个员工不可以用？当领导开始重用你，而又没实际给你实权的时候，跟同事之间关系的处理更是要小心翼翼。要小心暗中不服气你或者嫉妒你的同事，防备给予任何落人口实或把柄的机会；这个时候却也要注意开始树立威信，更加正直认真做事，让所有同事看在眼里。有时甚至要巧妙的、不落痕迹又自然地在同事中凸出领导对你的重视，将你视为亲信，收复、甚至培养几个同事中的亲信，必要时候会帮你通一些风报些信的那种人。职场中有一个很重要的原则，那就是时刻要记得作某件事如果出现问题，谁将担负“责任”？
要让自己尽量不担负责任，最普遍的便是记得凡是要领导过目、许可或下达命令再去作，不可私自为之或不问过领导。
不问过领导便为之，领导会认为你不尊重他，就算只是采购一套一百块钱的办公室茶杯，因为打折优惠推销而接受提前购买了下一年度的报纸，那也是不行的。
外来单位办事的人员，事情紧急想找你帮助办事，比如让你拿什么资料给他，或者让你告诉另外一个单位你怎么怎么说（按照他们的说法去说等），这时如果此事不同平日程序或规范，或者你不知道怎么回事，为何要这样做，千万别人家说什么就照办。领导不在而让你拿某文件或资料给他，下策是不假思索立即拿给他；中策是他打电话给你领导，挂断后告诉你领导告诉你可以作或怎么做。或者你打电话给领导，说清情况询问领导要不要给他文件资料。而上策，应该是让他当着你面打电话给领导，然后将电话转交给你，领导直接在电话里吩咐你怎么作，你就怎么做。
发出去的文件，给出去的东西，如果不是明确让你全权负责，不必过问领导，很有必要从你手头出去的文件再给领导审核一下。因为这样一旦出了问题，领导可以帮你“担责”。
四、给将要踏上工作岗位、初入职的DDMM们的工作建议。
在踏上工作岗位之前，我要说一件很重要的事。
我认为，频繁的跳槽和辞职是职业生涯的大忌。
工作之后最忌讳的是因为某些方面的不满意而跳槽或辞职，特别是对我们80后的大学生来说。绝大多数情况下，你当前的单位和工作并不像你认为和想象的那么糟糕。而你向往的工作也并不如你想象和认为的那么好。
我见过很多辞职离开或跳槽的人，除了很小部分由于一些机缘巧合的因素之外，大多数多年后都混得都不如当初自己离开公司的同事好，甚至越混越差。千万别仅仅因为薪水的原因跳槽，那是一个甜蜜的陷阱。你会尝到暂时薪水提高的甜头和虚荣感，但是你所损失的一些东西是只有多年后回头来看才会发现的。不是再三确定，不要跳槽。
工作不应该仅仅着眼于眼前，更应该将眼光放得长远，未来五年，十年，甚至二三十年。工作最重要得应该是积累，包括专业能力得积累，行业信息资源积累和行业人脉资源积累。在某个行业和专业的积累比几年内的薪水重要。不是再三确定自己再无他路可走，别抛弃自己的专业而去从事另外一个专业。
1、进入新的单位和工作岗位之后，会有很多新东西需要学习和熟悉，会有很多不懂的东西需要请教领导和周围的同事。多点礼貌多问多请教多学习，为人低调，做事勤奋，工作态度和责任心强，这是一个新人的必备素质。
比如国家单位通常空闲时间很多，无事可做。周围员工都在玩游戏或看电影之类的娱乐。不久你很容易受到感染和影响，当初的意志和心态受到挑战和动摇，很容易有类似的想法：“耍和工作都是拿同样多的钱，我干嘛工作？”“某某还不是这样耍？大家都这样耍”等，“某某又请假.请假这么容易，领导每次也没说，我不请假不是很吃亏?”……千万别用这些理由做支撑区去放纵自己，除非你想就这么在现在的这个位置混一辈子。永远记住，别人是别人，你是你。别人占便宜，别人玩乐，别人偷懒，那都是别人的事情，不关你事，你心中只需要有明确的目标，沉稳的、视而不见的、心如止水的心态，该做什么做什么，一切都按照计划来。最重要的是，记得“吃亏是福”。
刚进入公司，大家不会经常关注你，都各有各的事情做，但事实是，每个人其实都在有意无意地暗中观察注意你。大家各做各的事情，没人会主动教你该做什么，没有领导吩咐，没人会主动分配给你事情做。所以要主动找事情做，有意无意提醒别人你的存在，加强你的存在感，暗示和提醒别人给你分配事情。
请教很重要，但是别动不动就请教，鸡毛蒜皮的事情也请教，浅显的事情也请教。。。总之就
是别傻瓜式的请教。提问也是要显出水平的，要有逻辑有条理，还要通过提问，让人感觉的出来你已经经过了一番思考。
请教的事情，偶尔也会发生他人给你的意见不一致的情况，这时就需要自己分析该怎么做了，如果可以的话最好去请教清楚领导。
而有一些该自己部门内决定做不做、怎么做的事情，可以听取其他部门领导的意见，但是绝不要都没经过自己的判断和思考分析，就匆匆听从其他部门领导或员工的意见。听取和听从是不同的。
如果你是新人，而且你干的不错，就会容易发生其他部门的员工，特别是其他部门的领导和老员工让你去做一些事的时候，这个时候就要分清楚轻重缓急，哪些是自己该做的，哪些不是自己该做的。
当其他部门的领导或老员工吩咐自己做事情的时候，怎样合理恰当的婉拒？
你不能去告诉领导，其他部门的领导或员工让你做这做那吧？但是一旦你学不会恰当的婉拒，就会深陷忙不完的事务之中，而且最糟糕的是做这些事务，做对了也是别人的功劳，而你只是一个同事和其他部门领导眼中没有自己主见的，谁也可以要你义务帮忙的，热心不错的新人~如此而已。
还是回到那句话：“现官不如现管”。
记得将这句话灵活运用分析在每个魔鬼细节和事件处理中。其他部门领导和其他单位领导
管不了你的饭碗，他们只能起一定的影响作用。管你饭碗和收入、利益及前途的，都由你的领导决定，更缩小一点儿来说，是由你的直管领导决定。因为通常一个普通员工或新人，是没有多少接触一把手领导的机会的，除非是一个私企小公司，而一把手领导不了解下面的每个员工，因此基本各个部门主管的意见，你的直管领导的意见和一把手领导对你的观感和
意见将会惊人的一致，因为一把手领导对你的意见基本是根据他信任的各个部门主管来的。由此你可知直管领导有多重要。我认为在工作中，只要你成功的攻坚了你的直属领导，你的升职和提拔、重用就会成功了七成。
又不能得罪人，又要合理自然地推辞掉不该自己做的事情，甚至以后都将不用头痛怎样去推辞这些事情，需要的必不能仅是一次两次优美而无懈可击的借口和理由。
你需要把这种事情发生的根给切掉。
怎么切掉?不能直接告诉领导，但是你可以计算和把握利用时机，侧面地暗示给自己的领导（最好是同时管辖你所在部门和其他部门的领导）。具体怎么做方法很多，总之结果都一样，就是要让他产生这样的感觉：各部门的职能应该有职责分明有条理，不应该交叉不明，而且你很有用，你的时间可以做更多有用的事情，而不是其他部门的一些鸡毛蒜皮或者其他部门该做的事情丢给你做。要是让他有了这种感觉和看法，他自己就会跟其他部门的领导和员工打招呼。在这个过程中，你可以在帮其他部门领导和员工作事情的时候，很不巧被突然进来的此领导看到，而整个过程也注意让你做事情的那个同事或长辈目睹或至少要从其他渠道知道---------让他明白，你没有给领导打报告，而是领导无意中撞见的。总之就是既要在吩咐你做事的同事或长辈面前表现出自己并未告诉领导这件事，是领导自己“碰巧”发现的，又要想办法打动领导，让领导的嘴帮你说话，从而将这种事情的根给拔掉。
2、别饮酒和赌博，有第一次就有第二次。
进入单位后如果你不是很会喝酒惯常赌博的男人，那么记住千万别有第一次，特别是女孩子。什么半警告半教育你诸如不喝酒赌博不行等很多理由的说辞，你听着就是了，可千万别当真。为什么别有第一次？因为只要有了第一次，那就会有第二次，第三次……
只要你在第一次饭桌上喝了酒，那么以后每次都没办法推辞了，因为如果以后你再推辞，
领导同事就会不满意，甚至对你有意见，因为他们已经见过、认定你会喝了。而只要你开始喝，那么很容易就会越喝越多，你的领导和同事们可是每次就餐就随时关注着你的饮酒量呢！每次餐桌上劝酒的理由可谓如狼似虎，百花盛开，不是高手很难合理恰当的推辞。
3、别说人是非，无论是什么场合、是多熟的同事、有多少同事、在多大的兴头上。
在工作单位里，特别是一些人多嘴杂的单位，经常会有很多人或部分人聚集在一起谈论某人是非，甚至是领导是非的情况。这种时候需要特别小心。当谈论别人是非，特别是说某人是非的时候，自己不要参与。为什么呢？很简单，人心难测。也正是因为人多嘴杂，大家空了熟了难免八卦聊天的时候特别多，以后时间也长得很，谁知道在将来的某天或某个时候，谁会将你参与的这个谈论别人是非的话题透露给当事人？而只要你参与过一句，透露这个话题的那个人就有了充分的凭证，说说什么什么话的，挑起什么什么话题的，对XX有意见的人是你，发起者是你。虽然你可能很冤枉，可能只是在大家都聊的很开心的聊天中加入，随兴添油加醋或跟了几句，虽然你可能会说，完全不关你的事，当时每个人都参与了，随便一个人说的都比我多多了，为什么最后赖到我身上？但是很不幸的，这种事情还不是偶尔发生，基本每个单位都难免有这种背后整人的小人，或者人家本身并不是小人，只是将来有必要的某一天，你阻挡了别人爬升的路，对你暗中猜忌或者嫉恨的人或者想要将你拉下去的人通过这种方式整你而已。
说起来很容易，但是具体做起来还有有一定难度。因为我们80后与人相处，大多喜欢坦诚相待，不喜欢虚伪或暗藏着什么心思，或者去整别人。但现实世界是，与人相处防不胜防。无论你们之间感情有多好，有些事情不该说得不该作的仍然不能说不能作。但是与人相处久了，很难不一时忘情，特别是说到兴头上，谁还记得是否该去考虑一遍哪些话是否该说？但是我这里要提出的一个观点就是：同事就是同事，或者是感情关系很好很好的同事，同事跟朋友不同。与同事相处，很需要把握其中的巧妙平衡程度。与同事打好关系，你们可以说一些非常私密的事情，可以很亲密，可以感情关系很好。但是同事就是同事，大家处于一个微妙的竞争关系中，同事关系再好也绝不该是无话不谈的朋友。我觉得这点是很有必要认识清楚的。
4、要注意观察、分析和猜测内在的可能事情或关系，做到心中有数，预防无意中得罪人。这点还是举实例来说明。
H君在两个月前进入我公司，此人比较特殊，虽然也是走关系进来的，但是没通过公开透明的正规招聘程序（因我就是分管招聘的）。领导在他进来之前也跟我说过，此人是某领导安排进来的。（只告诉了我这一句话，当然我不可能去问是哪个领导安排进来的。领导告诉我就是让我心里明白就行了，剩下的都是需要自己领会）
一般走关系，也要大致分为两种，一种是恰逢招聘，需要这方面的人才，有关系的人如果符合基本要求就很容易进来了。这种进来得人通常社会关系和后台不会很强硬。但是还有一种通常没有公开通过招聘程序或公司的招聘人员进入公司。H君明显就是后一种。
这一种人很明显，如果不是领导安插的人，就是有比较强硬得后台，比如其父母是某领导，而且是自己单位领导不能、不好得罪的领导。进来后我发现这个H君的学历只有大专。这更加明白了，因为招聘过几次，很多想通过关系进来得人，如果连全日制本科都不是，都是不可能进入我单位的。而H君却进来了。而且是我单位学历最低的，跟上文中所提到的Z 君差不多。但Z君是因为历史原因和其他一些因素：Z君的父亲曾有些实权，跟前董事长关系很好，才将能力学历很差的Z君安插进来，但是几年前退休了，新董事长和老总上任……
SO……
而当一个新人进入一个工作单位之后，同事之间相处越来越亲密，相熟，话也多了起来，聊天范围广了起来，于是就会有很多人有意无意地在聊天之中找机会试探你，互相打听或借机问你是怎么进入公司的？侧面打探你有没有关系、有多大关系或背景，有哪些社会关系，经济状况如何，包括你的父母在哪儿工作，你得对象是什么身份在哪儿，你住在哪儿等。基本每个人进入单位后得三个月内都要面临经历这一番试探，就是因为大家在通过这些，观察、接触和试探你，从而判断出你对他人来说是不是一个有结交价值的人，是不是一个可以得罪的人，甚至判断猜测出一些可能跟你有关系的潜在联系，通过侧面证实这些自己猜测判断得联系，既可以防止自己无意中得罪人，做错事，也可以让自己获得更多博得他人好感的机会。打个比方，还是H君，由于我分管公司招聘，所以也给招聘来的员工签劳动合同。由于我单位的薪资实行等级制，是跟学历挂钩的，所以当给H君签合同的时候，上面有“基本工资”一栏，我是按照本科级别来填呢？还是按照大专级别来填呢？
如果实事求是，按照公司规则来，显然该是多少就该填多少，这样从理论上来讲，我是没错的，领导不会怪罪我，但是谁知道领导的真实意思是什么？领导表面当然不会批评我按照制度办事，但是心底对我有疙瘩有意见可不是小事。我先回头试探H君：“X总知道不知道你是大专？”H说知道。“那他有说给你定的工资级别跟我们一样吗？”H君：“从没说过。”那么X总有没有跟财务打过招呼呢，如果没有说过，估计就是默认允许给予本科的工资，若说过是大专，跟财务明确过按照大专级别来定，那就没我的事了。于是接着我去问财务主管。财务主管竟然回答我说“一直不知道是大专文凭，一直以为是本科文凭，所以前两个月试用工资都是按照本科级别给发的。”（我们单位是先试用两个月，然后签合同，合同里将试用的时间写进去即可）我问：“领导有没明确过是按照本科级别还是大专级别发？”财务主管说没有。听到这里，大概可以估计很可能领导是默认暗示给予本科级别工资了，只是看我们领会了。但是万一不是呢？这个事情还是要确定比较好。毕竟我也才来两个月，很多事上的琢磨还欠佳。怎么间接试探到领导的真实意思？我立刻跟财务主管说：“填写劳动合同上的基本工资数据都是来自你们财务，你说多少我就填多少。”停了下我又道：“我觉得这个还是你们财务的事情吧？你先去问问领导，明确是多少工资后我就照着填多少就是了。”
之所以这样让财务托起这件事情去问，就是因为这种事情不好直接去问领导。如果人家领导根本没有将H君工资定为本科级别的意思呢？就算有这意思，没明确给你也是应该自己领会暗示的，没领会到反而问出这么直白的话，不但有损领导的威信和面子，而且也会觉得去问这件事的人不明世故，不明上意。而且我这样说的一个目的也是表明我是按章办事，推掉自己的责任，将责任全部推在财务的肩上，迫使她不得不去问。
插播：
为什么开头我要提到政治？
反正跟自己没关系，所以常委什么的也跟我没关系。是这样吗？
其实我之所以要提到政治很简单，在这个社会上生活的每一个人都被政治影响着，你不可能不受到政治的影响。看起来政治跟你没有关系。你也不明白常委跟你到底有什么关系。是这样吗？
所谓某市的常委，其实就是某市的核心权利层，这个地区的最高议项最重大的决策就是人大常委会来决定的。
我们国家中央的那几个常委，所下的每一个决定都关系着我们整个国家的政策路线走向。所谓“上面放个屁，下面跑断气。”，最高层的一个决策或议案，产生的影响是巨大的，对每个人都有切身的影响。政治上的一个决定，特别是在我们这样政治体制的国家，可以对一个时代，或者经济、教育、军事等领域和行业，对每个人都产生重大的影响。
可以这么说，你的生活根本离不开政治。从你出生开始，你父母为何只生育了你一个----因为你是国家在时代背景下出台了计划生育政策之后出生的；你开始读书，开始接受国家X 年制义务教育，有学生交择校费，每个人要考试，评三好学生优秀干部少先队员团员党员奖学金，决定你人生轨迹和命运的高考，户口，哪样跟国家在教育领域在那个时期各个方面上的政策决策脱得了关系？
政治上一个决策决定，就是国家的一个决定和走向。要是作对了，功勋千秋万载，参考“改革开放”的决策，没有这个大决策，会有今天这些翻天覆地的变化？但也不会有今天贫富差距这么大和贪腐横行。我国共产党和最高层在建国以来经历了很多坎坷、动荡和摸索，可以说一直在悬崖上前进，政治上稍为行差踏错就会造成亡党亡国，具体可参照“文化大革命”等。就算是最近这三十年，遇到的危机也数不胜数，不过总算跌跌撞撞爬过来。现在的危机是贪腐横行，通货膨胀，房价虚高民不聊生贫富差距巨大大学生就业危机；十来年前面临的到处国企倒闭破产，下岗职工遍地都是。只能说动不动就致命的危机在减少，慢性癌症和致残的危机还是经常发生。
没有国家大学扩招的决策，今天就业会有这么难？没有国家的教育体制上的弊端，所学跟就业会那么不对口？
这是国家政治，可以翻天覆地，每一个人都不可能逃脱后续影响。
一个省的政治呢？你所在的市的政治呢？你从事任何行业，都不可能脱离得了当地政府的监管，受到当地政府政策的影响，甚至有时候只是在某个行业里小小的一个调整，就可以让你的公司扭亏为盈。比如说“家电下乡”，“补贴节能灯”，“补贴猪肉生产者”。有时候换一个领导，换一个一把手，就会有很多人收到很多政策变化的影响。当地政府一个文件，说要给本市的创业大学生补贴多少多少钱，企业多招聘一个失业人员，就给发多少补贴，你看看下面是不是每个企业每个大学生都紧盯着政策来。
一个税务机关的人员，要是我睁只眼闭只眼你企业的税费也就算了，要是我扭着你不放，你怎么办？企业敢得罪政府的人吗？要是你从事餐饮行业，你敢得罪卫生系统、质检的人吗？要是你从事外贸，你敢得罪商务部的人吗？要是你作生意，你敢得罪工商和税务的人吗？特别是在中国。在中国，政府要是想要整死一个巨型企业跟捏蚂蚁一样简单，要是想要扶植你也简单得很，一个红头文件就可以有可观持续数量巨大的盈利。
就算你不工作，天天呆家里，当地的自来水公司、电力公司、电信公司、移动公司你不打交道吗？他们的费用调整你可以不管吗？你拿失业保险、医疗保险、退休保险，你的生活社会保障，包括你的公积金缴费基数，哪样不是跟当地政府的政策息息相关？你出门，公交涨价了，车票涨价了，买了车油费又涨价了，你能无视吗？人太多了，当地政府要实行单双号，要实行公交车专用道，某些道路要在某个时段实行交通管制，你能无视吗？
就算你什么都不做，由于国家的财政和金融政策，CPI过高，经济过热，通货膨胀了，你的存款放在那里直接购买力萎缩，想投资固定资产，又发现资产泡沫严重，你不着急？
包括你的择业跟国家政策也是息息相关的。国家要“科学发展观”“支持产业升级，绿色能源，杜绝以破坏环境为代价的招商”，那么那些劳动密集型企业就要在未来生存空间受到挤压，太阳能等相关生产企业就会受到扶持，化工等企业的生存成本就注定要增高很多。国家要大力发行信贷发展基础设施，必然就会造成建设行业相关人员包括民工的抢手和收入的上升。国家要信贷紧缩，很多企业的资金就开始吃紧，包括房地产，后续影响更多，哪个不间接影响到每个人？现在很炙手可热的单位，谁知道将来会怎么样？这都跟政策有关系。公务员开始实行阳光工资，事业单位开始退休待遇改革试点，医疗人员密切关注医改，食品从业人员密切关注食品法。就算你要在当地买套房子，如政府和规划建设局有熟人提前透露点内部消息哪里要规划，要打造，要修路，要发展，你去买，那必然升值。
综上，为什么要关心政治？
因为我们每个人其实都生活在政治之下。政治在统管和影响着我们每个人生活的每个领域和方面。没人能逃脱政治的影响。就算是在外企工作，那也不可能。
我们不但要关心政治，还要积极揣摩政策给我们实际工作和生活带来的影响，甚至还要作一个关心政治和政策、提出建议的公民，要喊出自己的声音，不要被莫名代表和侵占利益。
公司近期招聘的那个应届生L，非本地人，在本地没有住房，而且是农村人，跟单位里诸多、有关系有背景的人不一样。在L来之前，公司已给另外一个比L早来两个月的外地的J君安排了住宿-----在政府某招待所包了一个三人床的房间，但是价格比在外面租房的市场价格高出很多。给J君安排这个招待所的住宿是我没到公司前，原来一个老员工，也是部门领导安排的。
公司就这两个外地的。但是J君是男的，L是女的，L不能住进那个三人床的招待所。那怎么办呢？而如果按照真心为企业着想，本着自己的职责，对领导提出其实可以将现在给J
君准备的那个用不上的三人床间招待所，换成在离单位最近的地方，长租一个带两室一厅或三室一厅，既带厨房可做饭不用天天在单位食堂吃腻，又可在不增加总成本、甚至降低现在员工住宿成本的情况下再解决L、甚至以后更多外地员工的住宿问题。
但是在领导没有明确给L安排解决住宿之前，我不可能去主动提出。其实最重要的是：为什么住价格这么贵的政府招待所？虽然我们单位不差钱，但是面子上做到节约成本还是很有必要的。在我来之前的那位老员工据我所知关系网很广，那间政府招待所的人也都认识，会不会是那位前辈特意这样安排好照顾那个招待所生意的，或者从中有什么利益交换、或有私人利益在里面？（大家都明白）如果我脑一热岂不是无意中得罪了前辈吗？而且往往这种得罪是得罪了，自己都完全不知道。一直到一段时间之后一次全单位从领导到新人、包括一把手的就餐时，一把手偶然问到了新员工是否住宿都安排了，才引出了这个事件，我们二把手领导反应很快（本来他不太喜欢和歧视L，因此一直不太情愿给L安排住宿），马上就跟着说要安排、跟着就安排，当着所有员工，包括那位前辈的面，交代我下去亲自去在外面重新租个三室一厅的房子，既节约了现在的住宿成本，又同时解决了两个外地男女员工住宿问题，显然领导能为员工考虑周全而且为企业经济实惠思考这么“长远”算是很难得了……在我们全体员工感叹崇拜感恩拍马屁的过程中……两位领导显然也自觉自己这个领导当得的确粉不错……你好我好大家好……L也高兴激动得……无论那位前辈跟招待所是否有什么私人
内在利益在里边，也不可能对我有意见了……
这点洞察力，很多方面都要用到。最简单最明显的，就是单位里固定的一些有合同关系的商家或企业。一个单位，单位里的成本支出和采购比如：茶叶、酒、烟、计算机IT产品、印刷厂（经常帮助公司印刷红头文件或信封、公司定做的纸质用品）、广告提供商甚至办公用品、饮水、报纸、花卉、清洁、水果提供商，如果你比较粗心，或者不努力去发掘，你一定不会觉得每一个提供商或合作商背后都觉得有各种各样自己单位领导或同事的利益和关系存在或牵扯。所谓“一朝天子一朝臣”，往往换了一个一把手之后，都会安插自己的班底，原来下面的一些有着部分实权的人就可能被无形之中架空、借调或者冷落，这是非常正常的事情，其实不止是更换一把手，只要是更换一个掌握着一点点实权的小领导，在他的权利寻租范围之内，你也会发现一些固定合作了很多年的提供商或合作商突然被各种各样的理由和借口更换，而且非常自然，甚至谁也不会留意这些小事。这些是在单位之中。而在所有的企业里，只要有顾客，特别是大单顾客、长期合作老顾客，这些顾客可能是你企业里一个拿着闲钱不做事的人的亲戚，也可能是某个领导的亲戚或朋友……
更多的事情是要知道装作不知道。比如某领导用公司的钱报销自己的手机或其他人的手机费、报销私车的加油费行车费等等，千万要装作不知道，所谓装作不知道就是任何时候都不要提，更不能有什么不平的心思，要无视无感这些事情。发现甚至很明显的撞见同事多报餐费或其他私人费用，也要面不改色的无视无感，装作完全不知道，完全遗忘掉。如果撞见了也故意无视无感，同事也才会买你的帐，觉得你是一个懂得“潜规则”的人而不是那些傻乎乎莽撞的“小年青”。
我要说明一下，我真的是非常非常普通的一个小人物。
三种企业中，我真正亲身呆过的只有两种，外企没有切身呆过，但是很多朋友同学均在外企，平时也经常能看到听到一些消息，因此是间接的了解。民企呆的时间很短，只有几个月，虽然这家民企可以说是世界知名的一个民企，不过我也非常有些体会和感慨。毕业校园招聘去的一家所谓垄断国企，但是作的技术，因此一直也相当于“应届生”，没有真正进入社会过。一直到几个月前才真的进入某国家单位的办公室部门，所以虽然说我毕业有两年，但实际真正的心得和思考更多是在今年形成，以前虽然有这方面的想法，但很多也只是纸上谈兵，只有真正进入了这个环境，应用方面才有所进步，但很多地方也显然相差甚远，总的来说，就是仍然还在学习和总结之中。
写得很好不敢当，我觉得基本也就是毕业一年左右的水平和悟性吧。只能给应届毕业生们指指路，毕业两年以上的我觉得上面这些都是班门弄斧了。因此标题上我也写明的是“应届毕业的DDMM们”。
之所以想开个坑写出来，一个是觉得现在大学生和社会脱节，太理想化，很多地方有很多缺陷，但是智商和综合素质其实是很高的，如果能在这些方面再懂得一些，我觉得职场上生活中成为成功者并不是什么难事才对。另外一个也是希望能抛砖引玉，能得到更有经验的网友的指点迷津。
其他零碎的建议：
1、刚进去有人打探你的背景和关系，如果你是通过关系进去的或者有后台背景，别说自
己是关系进去的，装傻，或者避过这个话题或问题，或者就说自己是“被招聘进去的”。
2、单位聚餐、同事一起吃饭和聚会要积极参加，这个有利于团结和增进感情。不要脱离群众，别人会认为你是在搞分裂、不团结。
3、和同事的关系总体来说要不远不近。
4、了解上司喜欢哪种类型员工，尽量去做。
5、新人吃亏是正常的，要放平心态，不要斤斤计较。
千万不要看不起同事或领导。每个人都有自己的生存姿态，也有自己的长处和特点。你如
果心里存有鄙意，表面伪装得再好，大家也都感知得到。
不要觉得自己手头工作简单了/复杂了/琐碎了/辛苦了，更不要觉得自己上司笨啊不如你啊蠢，也不要觉得你的同事推诿啊，靠后台之类的。不管事实如何，现状不能改变。你非要往这
方面想，你就是给你自己找不痛快。始终牢记一句：领导之所以成为领导，绝对有你不如
人家的地方。多发掘领导的优点，学会发自内心的欣赏和崇拜你的领导，对你绝对没坏处。
6、想要找路子，有跳槽之类的想法，比如准备参加公务员考试等，或者投其他单位或公司的简历，别让单位或公司里任何人知道。除非你是在准备和学习跟自己的业务相关的职称或证书考试。
7、勿让私事影响公事，别老在办公室打私人电话，接听私人电话时间不要过长，开会的时
候记得调成静音！不要用怪异的电话铃声，别用过于个性或怪异的桌面。
8、少和同事走太近，说太多真心话，有些秘密尤其不能说。比如自己的家庭不能谈太多，这样会露底；不能谈自己的恋爱情况，尤其是比较有故事，跌宕起伏的，小心传遍整个单位，成为大家茶余饭后的谈资。
9、大家都在谈论某人是非的时候，你一个人不参加不太好，还是有必要捡着不重要的说两句，凑凑热闹。但是主要是添加点气氛，可以说的很有气氛，但是没实质内容就可以。比如：哦？\真的啊？\啊，我都不知道\是不是啊\哇,你怎么知道的……装惊奇状疑问状等，总之就是既可博得好感又可渲染气氛，但其实又没实质发言的内容。
10、不要抱怨和将自己的牢骚愤懑在办公室发泄，切忌将自己的负面情绪影响到其他人。
11、有人对自己自来熟，对自己一开始就特别好和亲近，这说明在他们看来自己有利用价值。永远记住提防着无缘无故亲近你的人。
12、必要时装傻，但心里一定不能缺心眼。很多事情都要知道装不知道。很多秘密其实是公开的秘密，全单位都知道，但全部都装作不知道或者无视，也无人谈起。
13、老总有时候对你很好很亲切，别以为是他信任你，就什么话都说了，有可能是他为了体现他的平易近人的风度。
14、在你的领导给你的许诺实际兑现之前，千万不要激动或高兴，微笑对领导表示口头感谢即可
15、就算你没做什么事也要让老板相信你出了很多力。有事没事做个汇报，不可越级汇报工作，这叫做尊重老板。
16、话到嘴边留三分，再留三分，先在心里想站在别人立场模拟一遍自己说话的内容，看会有什么想法和感觉。再不习惯也要强迫自己习惯！因为让别人对你有好感，要慢慢经营感情，要费尽心思，但是让别人对你产生恶感非常容易，只需要你一次无心的言行或失误就毁了你之前的所有努力。
17、开始要低调。之后干的出色，渐渐的要学会“招摇”。要有魄力，要有领导的样子，注意观察你的领导作什么？平时怎么作？了解公司主营业务和全盘运作信息情况，如果你专注于自己份内的事情，那么你就永远也升不了职。接近观察模仿你的领导，无论做法、言行还是处事方式，懂得当一个领导需要掌握哪些技能和知识以及怎样处事说话和思考，才能渐渐学会怎样去当一个领导。
多多接触跟单位有往来的外单位的人，争取做到一两年之内，所有来找你单位办事的人，无论普通人员还是领导，都知道XX单位某某某（你的名字），每次来直接就是找你（这点相当相当重要）。
18、对同事，要学会和人套近乎，说热心话，但是转眼就要忘掉，最好能做到在真心对人的时候，自己觉得自己确实很真心，但是别把这种真心延续下去，妄想真心相交，用对待朋友的方式对待同事是愚蠢的。学会与人相处，要不断的成熟和总结送人情，还人情，拉关系，送礼送红包的技巧。别鄙视这些不愿放低身段去作，不然你迟早吃亏。你懂得“潜规则”别人反倒还要敬重你。世界上没有无缘无故的帮助，别人为什么要帮助你？招聘你？提拔你？就算你没有去求别人帮忙招聘了你，也要适当感谢，送点情送点礼绝对没错。领导一直很重用自己，为啥就是不表态？不实际提拔？其实就是等你最后那把火了，那点孝敬，看你懂不懂“潜规则”了。要记得还人情，别当个大不嗨嗨的人。哪个同事请过你，要记得回请。对领导，要放低身段，再放低身段，就算你的功劳也别忘了把领导功劳捎上，就算是自己很能干也要觉得自己是领导“培养”出来的。自持才能，要强，不愿受委屈，不愿低头，甚至自认清高……这绝对会是你前进的最大阻碍，无论你才能有多强，只要你有股硬气，没有被磨去，那你就会迟早为此付出代价。
19、总之，要让别人猜不透你的想法，看不出你的心思，看不透你。
要注意观察、发现和挖掘不同人的性格，从而采取不同的应对方式。这点非常重要。我觉得是社交的基本哲学。运用到工作中，就是从领导和同事的言行中，观察总结他们的性格和价值观，在把握比较大的时候就能在某些时候适当的提出可能符合他们价值观、看法和性格的意见。这个有一定的难度，因为一旦没把握好，就是私自作决定，而且是作了别人认为错误的决定；但一旦把握好，而且很符合，恰到好处，领导和同事就会觉得你深谙他心，会做事，看法跟他很相似很符合，领导将来就会渐渐放心将一些事情交给你去作，同事就会对你有好感。
对任何人都最好不要去据理力争，特别是面对喜欢侃侃而谈而且很有主见的人的时候。如果你的领导是这种人，多倾听，多附和，只偶尔在适当的时候提出思考过的、建设性的、委婉性的意见。如果他同时还是一个情绪感情喜恶不容易隐藏的、不容易关住话的人，这是非常好的事情，就算他脾气很坏很直也千万别怕，要善于发现他的心事和喜恶，善于把握时机说一些引导的话，帮助他开启话匣子，然后你再充当一个倾听者，通过用不同的语言内容最终其实表达出实质思想和观点跟你领导一样的看法去附和他。要知道，最容易形成“同好情结”或“战斗友谊”的，往往是同仇敌忾或者对同一事物持有同一喜恶或看法。其实这点小忌讳和小技巧不止对领导，对任何你想接近或建立感情的人亦同。
要知道，一个人如果脾气很直接很暴躁，往往很容易引起别人注意，所以很多人背后说他的是非，甚至聚在一起对他的坏脾气发表同仇敌忾的言论是很容易的事情。但是这种人却实际是最容易应付的，因为无他------因为这种人最容易被看透，为人看起来不好相处，甚至有些吓人，其实这种人是最好相处的，因为这样的人才是真正单纯。
藏不住事情，容易看透的人最单纯。
相反的，周围人之中你真正需要提防的是哪种人呢？我觉得如果你周围有这种人：比较成功、身居高位、有实权，但是你跟他接触再多也总觉得对他不甚了解。他常常微笑，从不发脾气，话比较少，不怎么参与讨论和发表意见，更从不与人争论，别人说什么基本都微笑答应，询问所有人对他的观感，你会发现无一例外惊人的、所有人都说他“好”，连平时最多嘴多舌的大妈妇女和所有清洁工、司机都这么说，但是具体问好在哪里？却又无一例外的，大家都很模糊，说不出具体的来，但总之就是“很好的人”，此唯一评价而虞。
这种人手握实权，或身居高位，但无论是从外表看还是实际相处，都给人绝对和蔼可亲近人的感觉……你总觉得他的确是个好人，无论什么都好，但就是感觉摸不透，猜不透，难以看透他。而且周围人对他的评价惊人一致。一个身居高位的人，如果他真的如他表面的那样，是不可能在那个位置的。别以为他是个傻瓜什么的，其实他才是真正的高手。很可能他是对所有的事情和人，每个人的心机目的为人都了若指掌、洞若观火，心里跟明镜似的人，只是从不说破说穿。面对想从他那里捞一把的、别有用心的就巧妙的转移或拖延，面对暗潮汹涌的斗争只在关键时刻不着痕迹、不经意地推一把等等。
我认为，一个好的职场环境非常重要。
怎样选择和营造有利于自己的职场环境非常重要。
打个比方，有的人，虽然进入了公务员系统，但是由于前面没有自己的“坑”，调也调不动，所以可能干一辈子都只是一个科员。因为自己的头上始终有人把自己“压着”。这对于在其他公司或单位是一个道理。只是在企业里，至少遇到这样的职场瓶颈，自己还可以跳槽寻求更大的发展空间而已。
职场环境其实就是一种机缘。机缘，永远都比能力要重要得多。这就是为什么职场环境重要的原因。
进入岗位之后，首先你要观察下跟你同部门的竞争对手们，哪些人会是你朝部门负责人奋斗
的最大阻碍？如果你所在的这个部门，里面很多新手，且从多方面因素来说对你都不构成威胁，老员工却又是混日子过来的那种没能力、口碑甚至一直不讨领导喜欢的人，对你也不构成威胁，而经你分析，你的部门主管有得到升迁或调走的机会，那么这就是你难得的职场契机。这个时候，你就要紧跟你的部门主管，模仿学习他的工作内容和工作模式。一旦他（她）有天要离开，他（她）会发现只有你能接替他（她）的位置。
然而记住：任何一个领导要升迁，有两个条件必须满足，一个就是上面要有他的位置，一个就是下面要有能接替他的人！
这句话对你自己来说亦然。当你有一天当了小领导之后，比如说部门领导，你想要升迁的话也要努力营造这两个条件：
1，你要做得到你想要的那个位置需要作的事情和所具备的能力以及社会关系。所以你想要哪个位置，一定要密切观察、学习和模仿现在坐在你想要的那个位置的人。
2，别为自己所领导的部门没有一个人能成为你的潜在竞争对手而沾沾自喜或暗中得意。这样实际给你造成两大致命伤：
1）没人能成为你的潜在竞争对手，意味着你能力突出，其他人都不及你甚至差你太远，也就是说没人能帮得到你，你将越来越忙……这意味着你是失败的领导人。真正称职优秀的领导人应该是将整个团队的每个员工的能力、时间都激发和利用起来，自己更多地从事安排、统筹、决策、协调的工作。
2）没人能成为你潜在竞争对手，正如前面所言，你将面临升职最大的阻碍：没人能替代你。当你的领导考虑到将你升迁后，你所领导的部门找不到人能来接替你的时候，他很可能就会放弃这个想法，而会觉得：你在当前这个职位很合适。
那怎么办呢？假如你刚刚当上部门领导人，这个时候你的领导往往是会给你机会选择能进入你部门工作的人选的。如果你选择的人都不如你，可能最终没人能替代你的位置而影响你的升迁机会；选择的人太有能力、太聪明，又怕此人被培养出来、一旦翅膀硬了，太聪明的就会给自己暗中使绊子，背后使手段踩掉自己上位；太有能力的也会夺去自己的成就、光彩，动摇自己的位置和威信。
因此，我的意见是，如果你成为一个部门领导人，或者是一个小团队的领导人，一定要物色一个潜力稍微比自己差些的，不笨、好学，老实（不会暗中整你），但也不很聪明的人来培养，最终让他（她）的能力刚刚比你差一个级别，但差得也不很多。你如果一旦调走或升职，他（她）可以补你那的位置，虽然没你做得那么好，但也勉强可以胜任，让人感觉胜任一段时间累积经验之后可能也干的不错的那种人。
送礼送红包，人情关系潜规则的一点个人总结
现在的社会，办事情，最重要的就是要有门道，要有关系。说起这一点，可能很多人看到这里会不屑一顾，觉得说这些很恶心很讨厌之类。但事实证明，这就是社会现实。愿意看的人可以看下去，不愿意看的请离开。谢谢。
这个社会为什么会是个人情社会，关系社会？很简单，因为中国其实就是一个“人治”国家。官员手中的权力根本得不到监督。特别是一把手的权力。而且就算不是官员，在企业、组织等等地方，也不乏处处权力寻租的地方。有人就必有关系网络，有关系网络，办事就犹如进入了时光隧道简直如入无人之境，只要门道够，可以说没有办不到，只有想不到。
有的人对于权力寻租范围理解还不够细。打个比方：假如一个单位的各个部门不存在油水清水部门之差，以同等计，这个单位分部门领导、总监（总助或副总），以及总经理。假如最
低的部门领导，一年权力寻租范围如果计为3万，那么他的上级，即总监或总助的权力寻租范围会是10万吗？错，至少也应该25-30万左右。那么老总的寻租范围会是多少？100多万吗？错。
永远不要去猜测一把手的权力寻租范围。一把手是没有权力寻租限度的。一个市工商局的二把手，比起市上一个工商所的所长，只有傻子才愿意去当前者。二把手，永远都只有在一把手不屑的、下放下来的空间不大的权力里讨点钱；三把手，更是只有在二把手忙不过来的时候，像狼盯上羊一样随时眼睛放着光，寻找着能不能钻到空子，攫取点二把手看不上的权力碎屑所带来的一点寻租稀饭钱。
如果你是领导的子女，或者亲属有一定官员级别或正手握一定实权，那么你去求人办事是比较容易的，特别是当你的父母或亲属所在的位置、手中所握的权力对你所求的人来说有可能有用得上的地方的时候。（为方便，下文你所求的人都用A来代指）
通常领导和领导之间走门路是很好走的。如果1，你的亲属或父母跟A一个城市，级别跟A 差不多且跟A平日里一直很相熟或要好2，你的亲属或父母比A的职权或级别更大。遇到这两个情况时，恭喜你，你很可能永不着花一分钱，就可以办成事。只需要你的父母或亲属亲自打个招呼，或者带上你请A吃顿饭（饭桌上谈笑甚欢解决这些问题）很可能事情就办好了。
而通常很多人并非领导的子女或直系亲属，那这么多门道和关系是这么走的呢？
这就是其他大多数人的“走关系”了。这种走法是比较普遍的，适合于以下几种人。
1，你的父母没有任何级别或有任何权力，跟A介于认识和很相熟之间的朋友感情交好关系。
2，你的某一个没有级别和实权的亲属跟A相熟，纯粹是私人感情上的交好关系。
3，你的父母或亲属有一定级别，同在官场，但是跟A并不相熟，仅仅是点头打招呼的关系，平日里从来没有打过交道。
4，你的父母或亲属没有任何级别或职权，仅仅跟A是点头打招呼的关系，平日里从来没有打过交道。
如果你的情况属于1，那么一定要送红包，红包级别具体要看对方办事的难易程度。属于这种情况你要佩服一下你的父母长袖善舞，平日里肯定处事经验特别丰富，朋友往来肯定多，是花了大血本维持纷杂的社会关系的，才会就算没有丝毫职权，都跟一些要职官员一直保持着较好的往来关系。这种红包不用很多。因为你们平日里就维持了这层关系，所以关键时候开口就容易多了。所谓“关系是平日里就要一直维持，只有到关键时刻才用”，就是这个道理。否则到了你要办事找人求人的时候，就算你抱着金砖，真正有实权的大官也不会甩你滴，当然，那些有点小级别和小职权的官员可能会买你的帐，不过他们可能帮不了你那么大个忙，呵呵。而且这种红包还需要一些技巧，不要送的太明显，或者直接送，因为通常肯帮你的手握实权的官员是看不上那点红包钱的，主要还是看在你们平日里的私人朋友关系上帮一把，对他来说可能并不多为难，但为什么还是要送红包呢？因为一个是你们毕竟没有权力地位，地位不平等，光靠私人关系让别人帮你办事，再牢靠的私人感情别人也不会高兴或帮的心甘情愿或高兴。而且重要的你们的关系不但因为这件事有阻碍，还要借着这个感谢的机会让关系拉的更近，将来给自己留更多的机会和未来空间，所以饭局和一些变着花样的带着一些真心感情出来的“红包”在事情办成之后以感谢的由头来给出来可能就够了，比如可以请其全
家到自己家里作丰盛的饭局吃喝玩乐等，下次与其在外吃饭（几K的那种餐）把这个理由提出来再主动买次单等，差不多就够了。总之就是让其记得自己的感恩，让其明白自己是一个感恩图报的人，现在没钱只是一个小感恩，以后将如何如何等。
如果你的情况属于2，那么你也得准备红包了，但是跟1不同的是通常这个红包是实打实的“红包”，而且跟1不同的是，通常这种情况应该是在办事之前送红包。通常程序应该是请你那个亲属把A喊到和你们一家人一起吃个饭，饭桌上你的亲属把关系协调好，通常因为有你的亲属在，A会看在跟他的私人关系上，对你也会给很多面子。但是毕竟你的那个亲属没有任何职权或级别，光靠这种一般交好的私人关系不花钱办事可能吗？如果是你，你回不回为一个一般交好朋友的亲属用职权办事呢？之前完全不认识朋友的这个亲属，明知道不是为这件事根本也不会找上你，找上你就是这目的。说实话这不会让人有多愉快的。所以红包是必然的。而且比情况1的分量应该足得多。但是也有可能就算给了很多红包都办不成事情，反而弄得很尴尬的情况，比如你的亲属跟这个官员的私交还不够，以及要办的这件事不是举手之劳，而是要付出一定代价，而这个官员并不是那种比较缺钱的一般中层领导或小领导，所以对他们来说这点钱不足以驱使他为你去办这件事。等等。
如果你的情况属于3，这个时候你的父母和亲属跟他同为官场中人，情况就要跟1和2区分开来了。这时就要转换思维方式，因为影响主因不是用金钱红包来衡量的了。官员之间是存在着利益交换的。所以官员和官员之间就算是点头之间，只要级别差不多，或者稍大级别的请稍低级别的办个事，那只要代价不大，举手之劳或只是一点小麻烦的话，一般是很愿意办事的。如果A连眉头都不皱就去帮你办这件有点麻烦的事情，你心里就要明白，迟早A会有收回来的时候，很可能下次让你当权的父母或亲属去帮他办更麻烦的事。
如果你的情况属于4，那我要不幸的告诉你，这是最惨的一种情况。当然，也不算最惨，毕竟比认识都不认识A要好得多。如果父母亲友一个都不认识A，那办事成功的可能基本等于零，你就算是抱一箱钱过去A也不会收。这时办事成功的条件是：
1， A的职权并不大，刚好在管或分管这个你要求办的事，只是一个一般领导或小领导2，办此事的代价不高，不麻烦，只是举手之劳或者是一点点小麻烦
3，你给的红包分量足够足。
这三个条件缺了任何一个，这件事都是办不成的。因为没官员会愿意为一个仅仅认识的、没有任何职权和级别的人去办事，更别说是犯风险办事了，这时的思维方式就是：好处！没有权力，一般情况下就是金钱了，（美色不算）足够的金钱实惠也许能打动。
从以上可见，光是求人办事送红包送礼，就是一门大学问。平日里说处关系，关系不是那么好处的；走关系，关系也不是那么好走的。关系，最重要的就是要靠平日里的维持。扩大自己的结交圈子，尽力让自己融入到有权有钱的体制内圈子之中。那我们经常说的，朋友越多越好是不是对的呢？我认为是错的。你学会处关系，那就千万别天真，别有什么我也喜欢跟穷人交朋友打好关系的想法。请经常提醒自己，当你周围都是有权有钱的人的时候，你不想变得有钱有权也难。你的收入就是你周围人的收入的平均数。跟穷人交友是可以的，但是这必须是一个上进的、有素质的、有能力的、感恩的穷人，你帮了他，他会感恩于你，而不是那种懒惰的、不思进取的、没有素质的、只知道巴着你时时刻刻望着你提携他帮他，只懂得一味索取又不懂得感恩的穷人。你要记住：为什么当一些人有了一定的地位之后，不愿意跟比自己地位低下的人往来？大多数并不是如普通人所想的那样变得清高傲慢了，而是因为在那个位置才会明白，自己多辛苦的往上爬，而越来越多的心思各一的、看重自己
所用的权力或工作的、自己所拥有的社会资源或其他方面的形形色色的人都想接近自己……怀揣着各种各样的动机，不但对自己没有丝毫利益，还会对自己造成很多不可说的损害和造成影响，甚至在各方面拖累自己等。这个时候为了保护自己，自然就只有选择跟至少只比自己差一些的人来往，跟比自己差得太多的人来往，动机先不说，还有很多隐患，不可能帮到自己，反而只可能自己常常要去帮他，还要付出代价，却没有任何收获，更重要的是这些人大多是不懂为人处事的“人情规则”的人，也因此才会混的如此，常跟这样的人来往，这些人难免会无意中跟自己圈子里的朋友们碰面，因为说话处事不经大脑，常常言行得罪自己的朋友是很容易的。而只有真正身在其中的才知道，要跟一个朋友一直维持往来和良好关系是多么难，而要得罪一个朋友，破坏跟一个朋友的关系是多么的容易！
针对以上各种情况，采取不同的方式，使用正确合适的语言，在恰当的时机送情，才能达到最终的目的。稍有差错，都达不成目的，甚至还可能付出很大代价，不但一点收获都没有，反而还可能造成尴尬的境地或关系，或让人觉得你稚嫩天真、想当然、不会处事、不懂感恩等，从而被人不屑或被有意无意地疏远。
送情要送对人，在送之间一定要打探清楚，真正能管到你想要办的这个事的关键人物到底是谁，假设此人是A，那么通常就要先看A是否一把手，如果非一把手，就要从A的立场思考，A在面对你所求他办的这件事的时候，首先要考虑的不是其他可以交换的官场利益关系，也不是实际的金钱利益，而是是否会对他的工作产生影响。在对职位地位，甚至包括上司对他的印象这些因素都包括在内的工作影响风险因素都排除之后，才会继而考虑另外两个好处问题。
因此，如果你送情送礼没有送对关键人物，一个情况就是人家不会收你的情，如果你态度好，通常还会委婉地跟你说明为什么，管这件事的是谁以及暗示你该送谁。但也可能的一种情况是，此人是打定你不敢声张而且好欺负的无赖，看你着急，也不跟你解释，收了情就是，至于办不办的成只跟你用一些如何如何难办、尽力、看时机之类的措辞敷衍了事。
其实上述我所说的“走门道”“走关系”，都不是赤裸裸的交易关系。一般的直白赤裸的交易关系，比如说受贿，涉及的办事都是那种“违法或大的违规操作办事”或“将自己的利益建立在对公众或他人利益造成重大损害的基础上”等，而且很多时候都还是先给钱后办事，且多是纯粹为了利益关系作出的一种交易，少有感情因素和处事技巧，没有实质的人情世故的社交哲学和智慧在里面。
这些其实不叫做“走关系”。走关系其实是一种灰色擦边球，走关系办的事情，大都对别人或公众利益没有实质性损害，仅仅是为自己谋点利或方便。但是这点方便，却是没有关系的人打破脑袋也没办法办成的。
真正的走关系，应该是互惠互利，应该是达到一种双方最后你情我愿，你高兴我也觉得值得的和谐关系，甚至双方关系由此拉得更近，感情更默契更深。因此，走关系，上策为只利用走私人感情关系就达成目的；中策为权益交换和举手之劳帮助同样有权力的人为自己交个朋友或留个未来的后门，以及感情关系+实际利益；下策才是少有私人感情（仅认识）+分量足够的好处。
一般来说，只要是去找认识的人办事，潜规则其实都是先办事后以感谢的名义送情。而不是什么都还没开始没谈成，就先把情给送了。但是在求人办事的时候，要学会暗示办成之后必好好感谢之类的隐晦之言，表达自己的感谢和无助，多放低身段，拍拍马屁，聊聊平日的相处、交道、关系这些来拉近感情。任何人帮了自己之后，一定不要舍不得花钱去谢别人。学会做一个“喝井（水）不忘挖井人”的人。长此以往，以后大家都知道了你是怎样的人，都会非常愿意跟你结交。真正懂得为人处事的、朋友多的人，都喜欢跟这样大方又懂处事的人
结交。而且跟你结交的实权人物都还愿意真心跟你打交道，关键时刻你求他们办事，他们也大都比较愿意。这样形成一个良性循环后，你的结交圈将越来越大。当你跟两三个权贵保持较好关系和往来之后，就会有更多的权贵，不会为你任何利益，只因你周围有这些圈子中的人，因为你大方的处事方式和社交关系，就允许甚至欢迎你进入他们更大的圈子。
以上说完了送礼送情的一些情况，皆是从求人办事者的角度和立场来思考和看待的。那么反过来呢？比如有人求你办事，给你送礼送情？
上面说了那么多，其实反过来思考就很容易明白了。假如你有一天变成了别人求你办事的人，你该怎么办呢？这个也非常需要手段和思考，否则假如你不会收礼，不会办事，不会说话，或者跟没见过好处似的什么都收的话，迟早会付出惨重代价，还可能为了一点点蝇头小利毁了自己的前途。
首先，当有一天你发现有人开始上门求你办事了，这时要先恭喜你，这至少证明你手中有了一点点的实权。但也是你职业生涯和前途进入暗礁海的开始，一旦行差踏错，处理不当，你将付出惨重代价。OK，你说你想当个无比正直的人，任何人到你那里求你利用职权办事，你都一概拒绝。这样好吗？当然可以。但是有两个问题。
1，你拒绝很多人，你会得罪很多人。而为人处事，最忌讳与人结仇，跟人产生隔阂。被你拒绝的很多人里，将来说不定就有混到一定级别，刚好占到一定岗位，可以给你使绊子，甚至将来的亲属关系里可能有管辖你的人……因此你一旦如此，请务必坚持一辈子。否则将来你一旦在某个时候没坚持住开了口子，那么你开的那个口子将成为你的致命软肋，之前被你拒绝、对你怀恨在心的人们一旦得知，绝对会揪住你这个事情不放，你甚至可能为此毁掉你的前途和职业生涯。
2，而更重要的是，如果你一直如此坚持，短期可能没什么，但是长期以往，你会发现无意中自己在明升暗贬，实权旁落，很多人在有意无意疏远你（与你结交带不来任何好处），你缺少自己的忠心班底（因为你不会给你的属下带来好处），你的官越做越小……你能坚持这样做，说明：
1）你这人太绝情，太不会经营朋友和社会关系，你的朋友来求你办点不多麻烦的事马上就这样了。长此以往，你的朋友们都会疏远你，觉得你这人太不“实诚”，太不念情，人家说朋友朋友就是要雪中送炭，你却连举手之劳都不帮。朋友圈一旦垮塌掉，这对你个人的社会关系打击是毁灭性的。
2）这样也说明你是一个比较清廉和自守的人，但很可能也说明你的性格，你自己很可能就不是一个习惯对上司阿谀奉承，肯弯腰屈膝的人，可能还自持才能，有些倔强，不愿低头。而这样的性格本身，是不太适合在现在社会里摸爬滚打的，就算小有能力，最终成就也有限，到了一定高度就再也上不去，将会慢慢走下坡路。
看到这里，是不是有些后怕了？如果你决定学会做一个进退有度，收取有度、有则的潜规则中人的话，请继续看。
跟送情一样，收情也是需要分场合、分时机、分具体情况的。首先，自己有了实权，切忌为收好处而到处找人来办事。收情，首先一定要是别人找上门来。当然，自己可以不去主动找
别人，但是引导别人找上自己还是可以的。有几种情是不能收的，收到也是烫手山芋。
1，不太认识的，朋友的朋友或朋友的亲属或亲属的朋友，总之是间接关系，而且重要的是从求人办事的言行看出来此人生涩稚嫩、莽撞无礼、言行无状、笨拙且说话不经大脑，没有一点为人处事经验。
少跟这种人结交。一旦帮了这种人，以后头疼的事情不是一件两件，特别是收了此人的好处才是最倒霉的，得随时防范此人何时何地乱说话给你掉漏子、戳烂事，可能会因为此人的言行无状自己付出惨重的代价。
2，对自己的职业生涯造成潜藏风险的，比如自己的上司可能会对自己有不满意见的等等。什么好处都没有自己的职业生涯重要，为什么？不要因为眼前一点点利益就忘记了自己之所以有这点实权，是因为什么。不是这个职位，哪里来的权力，又哪里来的求你办事的人。其次，最好只帮自己亲属和跟自己相熟的朋友圈子里的人，切忌收求你办事的不认识的人的礼，无论他给你送多大的礼。
收礼意味着你跟他站在统一战线上。学着跟聪明人站在同一条战线上。因此就算收礼也要收聪明人的礼。
没有办成事之前，不收礼。
无论什么事，也要先将这件事说的很困难或比较困难，然后说自己尽力而为。就算百分百的把握，都别一口简单的承诺，否则别人会认为你办的很简单很容易，不会珍惜和感谢你的帮忙。
最后推辞所送的情的措辞一定要足够，要非常讲感情，要抱着一颗真的不想收这点情的想法去做谢绝的说辞。一定要是谢绝再谢绝，实在没办法谢绝了才收。（求人办事的送情人亦然，这些都是“潜规则”，千万别被眼前双方激烈、真挚、真心的谢绝这些“情意”的场面给打懵了。想送情的人事真心想送，想拒绝的人也是真心想拒绝，确实双方都是情真意切。不是还是要记得，这些都是潜规则的收尾“程序”而已。
但是这个帖子既然是刚毕业或邻近毕业的大学生们进来的，我就再写一些我觉得可能这部门人群用得上的东西吧。
一、关于工作问题：
1、自收自支事业单位、没编制、GDP全国排名10几位工资2K+、公积金等福利很少……说实话，这种境况我怎么也没办法跟你本身境况联系起来啊：小硕+本科名牌。
你是怎么来的这个单位呢？我觉得凭你的这个学历怎么也不至于到现在这样的工作。
2、“目前2000多一点，按目前形势3-5年后也有拿到手6000”，这个话就太不靠谱了。
首先，这个按目前形势，你是凭什么得出的呢？这个话真的太模糊了，我认为没什么东西可以直接得出这种结论。
其次，你有没想过，等你3-5年到手6000的时候，现在一月6000的人，那时候可能都已经一月到手近2万了，房价可能也差不多1万两万了……最后，GDP排名十几的大城市收入2K+公积金等福利很少……不太清楚你的年终奖和其他补贴等收入有多少，我就只从年收入来说，如果你在那个城市年收入低于3.5万，那真的绝对是很差了！
3、“问以前的同学，似乎都有6-8万一年的样子”，我说啊，这个才叫做正常水平啊！晕！你怎么会认为这个水平高呢！
“有人说银行的柜员跟公务员一样，初中教师工作一年就有7-8万左右”，