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挂靠法律关系中的劳动关系辨析

龙源期刊网 http://www.wendangku.net/doc/0bd4ab5f6aec0975f46527d3240c844768eaa031.html

挂靠法律关系中的劳动关系辨析

作者:张云

来源:《法制与社会》2019年第06期

摘要目前,在建筑领域,不具备用工主体资格的自然人或者企业往往借用他人资质形成挂靠关系,招用劳动者进行实际施工,而招用的劳动者与被挂靠单位是否建立劳动关系在劳动仲裁和诉讼案件中呈现出不同的结果。本文从一起劳动仲裁案件入手,对争议问题进行法律梳理,力图探寻挂靠法律关系中涉及劳动关系的正确理解。

关键词挂靠法律关系劳动关系

作者简介:张云,河南恒翔律师事务所。

中图分类号:D922.5; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; 文献标识码:A ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; DOI:10.19387/http://www.wendangku.net/doc/0bd4ab5f6aec0975f46527d3240c844768eaa031.html ki.1009-0592.2019.02.343

一、聚焦个案:由事实劳动关系引发的思考

2012年开始,张某与某铁路工程修建部签订挂靠协议,张某每年向该铁路工程修建部缴

纳管理服务费。协议签订后,张某借用该修建部的资质与大唐公司签订合同,由张某承包大唐公司厂内涉及铁道线路维护的工程。张某承包工程后,自行雇佣工人,独立经营和核算。吕某与张某系表兄弟关系,受雇于张某。2017年6月份,吕某在工作中因身体不适到卫生室看

病,在此期间突发疾病死亡。事后,吕某的亲属到市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第四条规定,请求确认吕某与铁路修建部存在事实劳动关系,以此获得工伤赔偿,但是修建部认为吕某与公司未签订任何劳动合同,公司也没有吕某的任何记录,以此反驳劳动关系的存在。但,最终该市劳动人事争议仲裁委员会裁决结果为二者之间存在事实劳动关系。修建部对裁决结果不服,遂起诉至法院,法院依据《劳动法》第十六条、七十八条及《劳动合同法》第七条、第十条依法判决修建部与杭某之间不存在劳动关系。

本案中,涉及到很重要的一个法律问题就是,挂靠法律关系中被挂靠的用工单位在劳动争议案件中应当承担怎样的法律责任,劳动者是否能够按照工伤获得有效赔偿。往往在劳动仲裁案件中,劳动者处于弱势地位,若法律关系的定位错误,很可能导致无法得到合理的赔偿。

二、挂靠法律关系中劳动关系的理解

(一)劳动关系的特征

从法律角度来说,劳动者想要获得工伤赔偿,劳动关系的认定意义重大。根据当前的法律法规及审判实践,劳动关系的认定,主要三个方面进行审查:一是平等性与合意性,也就是

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