培训专员

培训专员6K-8k

岗位职责：

1、负责制定公司内部人员和下属代理商业务相关培训方案、制作并管理培训课件、并组织实施业务全流程相关内容培训及聘请外部专家对公司进行相关业务其他培训，并对培训效果进行监控与评估；

2.、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

3.、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；

4.、授培训课程，解答疑难问题等；

5.、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，提出针对培训对象的改进意见。

1.、本科及以上学历；

2.、培训讲师经验1年以上，金融行业工作经历从业1年以上；

3.、备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

4.、有良好的互动技巧，调动课堂气氛，能很好处理教学现场问题；

5、熟练掌握各家金融机构及各类金融产品的运作模式。

6、具备良好的金融学专业知识基础，并有证券、期货、外汇、黄金、保险及市场营销经历，对金融市场和投资者有深入的了解；

7、有比较丰富的培训组织管理经验，熟悉学员的管理和开发；

8、可以根据公司发展战略，调整培训课程和培训课件，组织培训授课与实施、培训效果总结与反馈；

9、良好的沟通协调能力和组织能力、能够熟练运用各种办公软件。

培训专员的主要职责说明

培训专员的主要职责说明 培训专员需要监督、指导下属单位相关专业条线工作。下面是干货资源社小编为您精心整理的培训专员的主要职责说明。 职责： (1)根据公司战略发展计划、 ，以及内部培训需求，制定培训计划，并负责实施; (2)建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册; (3)负责编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训 ; (4)负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护; (5)负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织制定、实施安排公司的内部培训，办理外出培训手续; (6)与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核，并做好培训员工后续的跟踪回访工作; (7)负责领导交办的其它相关事宜。 要求： (1)全日制大专以上;

(2)企业管理、人力资源管理、心理学、营销类等相关专业优先; (3)具有人力资源相关证书、培训讲师类相关证书优先; (4)具有2年以上工作经验，熟悉国家关于 、人力资源管理方面的法律法规; (5)具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力; 拥有培训咨询方面的管理岗位相关行业经验和工作思路，有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验，具有讲师工作经验。 职责: 1.为品牌护理师提供新品，销售技巧类培训; 2.组织美丽课堂，微沙龙; 3.执行跟进总部各类培训项目和培训效果; 4.提高护理师销售技巧，协助销售部门达成业绩。 任职资格: 1.有丰富的化妆品销售经验，护肤经验; 2.良好的表达能力，沟通能力和团队协作能力; 3.熟练使用办公软件; 4.可接受出差。 职责： 1.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求

药品注册的概念

一. 药品注册的概念 二.注册人员在仿制药研发过程中的作用 （一）.仿制药的概念及其由来 （二）.注册人员在仿制药研发过程中的作用 1.立项阶段：协助业务发展部门进行市场调研 （1）.原研厂和上市日期 （2）.正在申报和已获批文的企业 （3）.市场上的主流剂型和规格 （4）.各国药典、基本药物目录和医保目录的收载情况（5）.各地的政府定价 2.准备申报资料阶段 （1）.审核质量研究资料 （2）.审核证明性文件 （3）.撰写立题依据 （4）.撰写药理毒理研究资料

（5）.撰写综述资料 （6）.跟各部门讨论说明书和包装标签样稿 3.递交申报资料直至获得批准文号期间的工作 4.补充申请 三.注册人员在原研药研发过程中的作用（一）.原研药注册与仿制药注册的区别（二）.注册人员在原研药研发过程中的作用四.结束语

一. 药品注册的概念 “药品注册”，业内又称为“药政事务”（Regulatory Affairs，简称RA）。《药品注册管理办法》对“药品注册”的定义如下：“药品注册，是指国家食品药品监督管理局根据药品注册申请人的申请，依照法定程序，对拟上市销售药品的安全性、有效性、质量可控性等进行审查，并决定是否同意其申请的审批过程。”这是从药政当局（drug authorities）的角度来讲的。从企业的角度来讲，在一个具有良好研发能力的企业，从立项前的调研到获得上市许可，再到上市后的承诺研究和补充申请等，RA人员的参与贯穿产品的整个生命周期。一个合格的RA人员除了需要按照药政当局的格式要求整理资料并跟踪审评进度外，还需要理解相关法律法规、指导原则、审评技术要求以及药政当局的各种电子刊物和相关文献，具备CMC、药理毒理、临床试验、商标专利、甚至市场销售方面的知识，熟悉药品的研发和审评流程，掌握跟药政当局和公司内部各部门的沟通技巧。高级别的RA人员还需要从大局考虑，进行战略性思考：“这件事对RA有什么影响，对其它部门又有什么影响？RA能够做什么？这样做有哪些风险和获益？这些风险和获益是暂时的还是长期的？不这样做的后果是什么？……”更高级别的RA人员会跟药政当局进行更高层次的交流，比如FDA和EMA的最新动向、对跨国企业先进研发技术的介绍、对药政当局一些征询意见稿的反馈，等等。当然，由于企业规模和产品线的不同，一个RA人员通常只会专注于某一领域，再高级别的RA人员在专业知识方面也会有局限性。仿制药企业的RA不懂IMCT、原研药企业的RA不懂BE study是很常见的。这里的版友多在仿制药企业工作，我就先介绍RA人员是如何参与仿制药研发的吧。 二.注册人员在仿制药研发过程中的作用 （一）.仿制药的概念及其由来 “仿制药”，英文名为“generic drug”，过去称为“已有国家标准药品”，

培训专员工作职责

培训专员职责： 1. 培训 （1）培训规划与计划：根据店铺运营情况、店铺员工培训需求以及每月常规服务检查工作中发现的问题点协同部门领导拟定并实施培训计划，其中包括课堂培训及实地培训计划。（2）培训授课：收集、整理培训素材，开发迎合店铺需求的课件，编制培训讲义，构思课程结构，丰富课程内容，做好现场培训把控，根据课程反馈不断完善培训课程。培训课程包括《服务八部曲》、《拥抱积极心态》、《如何开早会》、《让神秘人不再神秘-服务标准培训》《非销话术》等。 （3）培训活动实施：部门培训模块包括市内外埠店长训练营、新员工培训、不定期培训三方面。根据所需课程内容与内部营运讲师团队沟通，确定培训日期、培训对象、培训场地、培训通知发放及其他行政事务，以确保培训活动的顺利开展。培训完毕将培训情况录入培训档案。 （4）跟进培训效果，包括课堂考评及下店跟踪考核。 2．活动组织 根据公司主抓重点工作撰写部门活动文案，成功实操的活动包括内训师选拔赛、闪耀主管知识技能大赛、陈列大赛、我是店长知识技能赛、服务之星擂台赛、实地培训PK赛等，在活动承担主持、与其他部门沟通、后勤支持保障协调等工作。1. 根据店铺员工的培训需求、店铺运营及每月常规神秘人检查工作中发现的问题点同部门领导商议制定每月培训计划，包括课堂培训及实地培训； 2. 收集、整理培训教材，开发迎合店铺需求的新课件； 3. 跟进培训效果，包括即时问卷考评及下店跟踪考核，下店考核包括现场问答及现场演练； 4. 根据每月所需课程内容与讲师沟通，确定培训日期及培训对象； 5. 通知培训，包括时间、地点、人员，培训完毕将培训情况录入培训档案。 二．活动组织 1. 在部门领导辅助与审批下，撰写活动文案策划、活动经费预算及所需部门支持等； 2. 在部门开展的各项活动中做好主持及后勤支持保障工作。

【2019年整理】药品注册人员晋级全攻略

药品注册人员晋级全攻略 开章辟义，一般都要交待几句大道理，我也按此八股文风，先来点儿官面话： 外行往往有点儿偏见，以为搞注册很简单的，不需要太多智商。我可以负责任的说，这个观点，是错误的。作为做注册的人，虽然未必要求某一项专业技术造诣精深，但是，一个高层次的注册高手，也需要有广博的见闻，丰富的资源，以及深厚的专业底蕴；需要具备快速全面的信息搜集能力，迅速高效的归纳整合能力，以及准确的分析判断能力；需要精晓国内外的相关法律和技术要求，能在法规限定的空间中扭转腾挪，趋利避害。 好了，还是进入主题，说说晋级攻略。 一、级数设定 如果你是刚入行的新丁，一定很想搞明白做注册到底是怎样的工作吧？在以往的讨论中，我们暂时的把注册人员定位为四级，分别是：初级、中级、高级和特级。 ㈠初级（P级） 这个级别的，最下游的基本上是“跑”注册，先是复印装订资料，然后来回于各有关部门和机构。通过学习，逐渐加深对法规的理解。 而后，对基本法规《药品注册管理办法》注册程序和要求方面章节比较熟悉了；知道监测期、过渡期、新药保护期、中药行政保护、行政保护、专利保护的意义；能够从法律上分析一个药能不能报，按几类报，需要哪些证明性文件和申报资料；哪些要试验资料，哪些可以用文献替代；哪些可以免临床，哪些必须做生物等效性；能够写一些文献资料和综述资料。——这时，是从体力劳动向脑力劳动的过渡。 然而，切不可长期停留在这个阶段，此阶段的工作也就是“文秘”＋“业务员”。论写材料，上不了档次，还不能发表；论跑腿办事，又不如做市场的人有利可图；对法规知其然而不知其所以然，往往理解僵化（看山是山，看水是水）；上不上下不下，高不成低不就的，颇为尴尬。 ㈡中级（M级） 这个级别的，能力比之初级更高些，因为劳动更加需要智力。 基本上，此阶段的注册立项人员应该是科研出身的，或者是生产出身的。会从研发和生产的角度思考问题，懂试验操作；熟悉行业市场，能估计产品的前景。 中级者，立项时就不单只考虑到法律限制了，同时还能评价该品种的试验、生产难度和风险；积累了相当的资源，善于查询文献，会高效快速的搜集到所需信息，并作出分析判断；能把握审评原则和技术要求，检查出实验设计中所犯的技术问题；能非常敏感的发现申报资料中的技术错误（比如加强破坏试验做得是否合理，图谱分离度、基线、拖尾及设置量程等是否符合要求），可看出有无方法学设计错误（比如正交试验设计是否合理、有无设空白，药理试验的动物模型是否合理、与功能主治或适应症是否一致，毒理的指标和脏器是否符合要求，统计学是否合理等），对试验结果和结论有判断能力（结构确认的解谱是否正确，

公司人力资源培训专员行为标准

冠东公司人力资源培训专员（一级）行为标准 1人员培训 1.1根据任职资格要求及考评结果，将各部门的培训需求进行汇总并制定公司人员培训计 划。 1.2根据公司的培训制度，运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划。 1.3组织对培训效果进行评价。 2培训管理体系的维护 2.1对培训过程中存在的问题及时反馈。 2.2根据公司的培训制度要求，维护培训课程库，组织公司培训课程的开发。 2.3建立、维护培训师资库。 3培训档案管理 3.1建立员工培训档案，并及时将数据录入培训档案库。 3.2根据要求，及时将培训数据进行统计、汇总。 冠东公司人力资源培训专员（一级）资格标准 1.知识： 1.1专业知识：人力资源培训方法；人力资源管理系统知识 1.2企业知识：企业规章与制度；企业概况 2.技能： 1.3专业技能：人力资源培训常用的方法与技术 1.4通用技能：社交技能、组织技能 3经验：人力资源管理从业一年及以上，二十次以上实际组织培训活动经验。 冠东公司人力资源培训专员（一级）培训要点 1培训要点：人力资源管理知识、培训方法与手段、企业规章与制度、企业概况、 2培训方式：送外培训、企业内训、在职培训

1人员培训 1.1根据任职资格要求及考评结果，主动了解各部门的培训需求，分析并制定公司年度培 训计划。 1.2根据企业内外部环境的变化，及时调整培训计划。 1.3根据公司的培训制度，熟练运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划，。 1.4组织对培训效果进行评价并写出培训效果报告。 2培训管理体系的维护 2.1监督培训管理体系的运行情况，对培训过程中存在的问题及时反馈并提出改进意见。 2.2根据公司的培训制度要求，维护培训课程库，组织公司培训课程的开发并就课程开发 质量进行评价。 2.3组织对内部培训师的资格进行评价。 3关键岗位员工的培养规划及职业生涯规划 3.1根据公司战略及任职资格体系对关键岗位的员工培养规划及职业生涯规划提出建议。 3.2负责为关键岗位员工培养及职业生涯规划组织实施。 冠东公司人力资源培训专员（二级）资格标准 1.知识： 专业知识：同一级。 企业知识：企业规章与制度；企业概况、公司战略及目标 2.技能： 专业技能：同一级 通用技能：社交技能、组织技能、统计分析技能 3.经验：人力资源管理从业三年及以上，具有丰富的培训组织经验。 冠东公司人力资源培训专员（二级）培训要点 2培训要点：公司战略及目标、统计分析 3培训方式：送外培训、企业内训

培训专员的主要职责说明

培训专员的主要职责说明 培训专员的主要职责说明 职责: 1.为品牌护理师提供新品，销售技巧类培训; 2.组织美丽课堂，微沙龙; 3.执行跟进总部各类培训项目和培训效果; 4.提高护理师销售技巧，协助销售部门达成业绩。 任职资格: 1.有丰富的化妆品销售经验，护肤经验; 2.良好的表达能力，沟通能力和团队协作能力; 3.熟练使用办公软件; 4.可接受出差。 1.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。 2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划; 3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。 4.建立与外部培训单位的良好合作关系; 5.协助领导进行培训工作的考核和 职责：

1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算; 2、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训PPT; 3、根据各部门要求，了解员工诉求，制定培训课程并有效实施; 4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用; 5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档; 6、完成领导安排的公司及部门相关事务。 任职资格： 2、有1年以上企业培训管理相关工作经验; 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法; 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强; 5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。 职责： 1.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划; 2.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作; 3.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作; 4.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作; 5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;

怎样做好一名培训专员

怎样做好一名培训专员 我是在一家民营企业上班的小职员，表面来说主要负责人事行政部的工作。其实就是一打杂的小文员，因为我们公司很特殊。昨天跟我的间接上司谈了一席话，他姓杨，平时是一个很乐观的人。走进会议室“你的职位可能不调动了还是继续留在事业部”。、、、、、、回来开完周例会之后想了好久好久、也不知道该怎么说那时候的心情，觉得很堵，本来本着一个要迎接新的工作的心情的，可现在是一个很杂乱的心情。究竟是因为什么我自己也说不清楚 HR培训的开展主要分以下几个培训内容： 1、新员工培训：新员工在试用期内须接受入职培训，以尽快熟悉环境，了解公司概况、基本管理制度和薪酬政策、公司道德规范和行为准则等，主要是由HR负责培训人员进行。 2、专项技能/资格培训：对政府或企业规定承当某项工作必须具备的执业技能或资格，为获取该资格而进行的培训，如内审员、电工、司机、安全主任等的培训，一般以参加外部培训为主。

3、素质培训：指公司为更新/扩展员工知识面、提升专业能力、增进工作效率、提高企业整体素质、职务晋升准备所组织的各项培训、典型案例分析及经验交流等研讨会。 4、班组培训：指的是各岗位技能的培训，由部门的主管或班组长进行培训。 培训流程： 各部门提交培训申请表——提交审批——报年度培训计划——实施。HR培训专员负责汇总、跟进、收集资料、归档以及新员工入职培训等工作。 1. 作为培训专员一定要上TTT(Train the tariner)，至少有培训他人的能力 2. 需求分析，目标设定。培训不是漫无目的，一定要结合公司发展战略目标，按照不同的人群进行需求分析，再实施培训的。 首先要了解所在的行业的特征与公司的特征来规划培训，然后按照规划逐步实施。关键是要把培训落到实处。

人力资源-招聘培训专员-2

工作分析问卷二新华信国安创想咨询项目组 工作分析问卷二 说明： 1、此问卷需要由岗位的直接管理上级填写，填写时请注意只针对岗位而不针对个人。 2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公 司内部电话6001找新华信咨询组询问。 3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）下午6点前将电子版发给人力资 源部马砚如。 4、在提交文档时，请修改文件名格式为“****（部门）****（工作分析的岗位）**** （姓名）上级分析问卷”。 5、请您填写完毕后，确认您所有负责的下属岗位都已经覆盖。 部门：人力资源部岗位名称：人力资源专员—招聘、培训 调查信息： 1、认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“X”，下同） （）不需要（）1年（）2年（X ）3年（）4年（）5年及以上（）不好估计 2、您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？ （）初中（）高中（）大专（X）本科（）硕士及以上（）不好估计 3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？ （）不需要培训（）3天以内（）15天以内（）1个月以内（）3个月以内（）半年以内（）半年以上（X）不好估计 4、您认为什么样的性格、能力和心理素质能更好的胜任该职务？ ①亲和力 ②认真 ③工作的条理性 ④良好的专业理论知识 ⑤对人员的敏感度 5、请您对该职务的考核方式？如何改进？ 6、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？需要哪些专业技术，按重要程度列出？日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？ 7、请描述该职务的工作环境，您认为什么样的工作环境更合适工作？ 普通工作环境 8、请将该表没有列出，但您认为有必要的内容写在下面： 填写人职务：人力资源部经理填写日期：2002年10 月27 日

培训专员工作规划

培训专员工作规划 一．作为一名要加入德尔惠公司的员工。第一件事情必须了解该企业概况。内容如下： 1企业的历史背景，经营理念。文化理念。 2企业的基本的产品，生产与销售。 3.企业的规章制度与人员组织结构。 二．一名培训专员来到一家企业，职责就是开展与协助拟定培训与发展计划，组织各类培训并编写评估报告。而作为一名合格的培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。主要工作内容如下： 1协助上级拟定相关人员培训发展计划。 2企业各部门，各生产线人员的培训需求了解与调查。协助上级共同确认相关培训需求。 3企业培训活动的具体在执行和后勤工作。配合上级顺利完成培训活动。 4.了解培训效果与撰写评估报告。 5.联系外部培训机构，组织专业讲师培训，与员工外部培训事宜。 6.管理员工相关培训档案资料。撰写培训报告和分析报告。 三，具体培训活动的策划——执行—效果。 1.企业培训正常分为外部培训与内部培训。作为一名培训专员主要 涉及内部培训。而内部培训，按照不同部门有不同相关职业与心

理培训。但大概分为，职业培训，心理培训，企业文化培训三块。 2开展培训活动之前，必须去了解，谁需要培训，谁来培训，培训什么。首先调查各部门与人员的培训需求。是重要还是可以放缓。然后根据培训需求和公司要求，协助上级策划与拟定相关培训活动计划。 3拟定培训计划之后，培训专员开展培训活动。根据培训活动的主题，还有规模大小。提前通知需求培训的部门与人员做好培训活动的准备，按时出席活动。提前通知相关部门配合硬件软件设施准时到位。以免影响培训活动的正常进行。 4.培训活动进行时，协助上级执行培训活动。及时注意了解培训过程中存在的问题，培训方式是否适合培训人员。因为培训目的是要提高被培训人员的工作效率，使其增加企业效益。所以要做好培训活动纪录，有利于以后培训活动调整与改进。 5.培训活动过后整理培训纪录。根据此次培训活动的效果，接下去对被相关培训的部门与人员进行培训效果的跟进。撰写培训报告。及时向上级反馈培训效果。 总结：作为合格培训专员。做好以上的工作是责任，且古人有云：工欲善其事，必先利其器。自我了解，培训，评估。在工作中学习

药品注册专员职业规划

药品注册专员-薪资?职业规划 (2011-10-28 11:54:15) 药品注册专员 所属职业分类：研究型 - 药剂·化验·检验人员 由于药品注册专员工作完成的数量与质量和从业者的工作年限、就业经验、社会关系等紧密相关，而待遇水平与工作效绩直接挂钩，故薪酬浮动范围相对较大。 职业概述 药品注册，是指SFDA根据药品注册申请人的申请，依照法定程序，对拟上市销售的药品的安全性、有效性、质量可控性等进行系统评价，并决定是否同意其申请的审批过程。其中“注册申请人”承担的工作一方面指填写、翻译、整理及审核申报资料，并依照法定程序向药品监管部门报送，另一方面，接受药品监管部门为其进行的政策培训，与之建立相应联系，及时将药品注册的信息、政策和结果反馈给企业高层；而申请人工作完成与否，质量好坏，直接关系到企业的自身利益，也牵系着百姓的健康乃至安危：这也就是前文所述的“纽带”作用。《北京市药品注册专员登记办法》对这个职业给出的官方定义是：熟悉药品注册的管理法律法规和各种规定要求，熟练掌握药品注册申报程序的、从事药品注册申报工作的专业人员，即药品注册专员。 工作内容 1、审核报送药品注册资料，按照程序及时申报，并配合药品监管部门办理相关手续；跟踪药品注册进度，使注册申请得以顺利批准； 2、通过多种途径，掌握药品注册政策和品种动态，及时办理药品注册；或对不公正的注册提出行政复议、行政诉讼，维护企业利益； 3、承担药品监管政策法规宣传任务，向企业各部门提供药品监管的政策法规信息，为企业决策层做好参谋，对违法违规行为及时制止； 4、为企业销售提供信息支持，及时将申报品种与市场同类品种的比较情况等反馈给企业市场部，以帮助其制定与调整销售政策； 5、为药品研发接轨国际提出指导性意见，在充分理解ICH（人用药品注册技术要求国际协调会）制定的国际公认标准的基础上，针对自身实际，将这一标准结合到企业生产中去；

招聘与培训专员岗位职责

招聘与培训专员岗位职责 精品文档 招聘与培训专员岗位职责 招聘与培训专员岗位职责 所属部门:人力资源部 直接上级:人力资源部部长 本职:负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发 主要职责与工作任务: 1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。 2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各 1 / 2 精品文档 部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称

评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。 3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。 权力和责任: 权力: 对应聘人员录用的建议权 对人员内部调动建议权 对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权 考核指标: 重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率考勤、服从安排、遵守制度 2 / 2

培训专员的岗位职责

培训专员的岗位职责 培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。 岗位职责一 1、协助培训主管拟订培训计划; 2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求; 3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈; 4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜; 5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施; 6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目; 7、控制培训支出; 8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。 9、执行培训效果评估工具，编写评估报告; 10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。 岗位职责二 1.织好年度培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同上级主管共同确认需求; 2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》; 3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目; 4.掌握需接受培训的人数和培训种类;

5.配合上级主管做好内部培训师培训组织和安排工作，并负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理工作; 6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作; 7.与各部门紧密沟通，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材(新员工企业文化等)编写培训教案; 8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料; 9.按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作; 10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档; 11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系; 12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。

培训专员试题

培训专员试题 入职考试题成绩： 姓名：年龄：学历： 一、基础题：（1分/题）共10分 1.2008年在我国北京举办了什么体育盛会？。 2.中国行政四个直辖市是：北京、、、。 3.我国法定国假日共有几天，分别是。 4.请写出英语26个字母中，第5和第22个字母：、。 5.请填写此数列中下一个数：6，10，14，18，22，。 6.写出你现在应聘公司的全称：。 7.请写出他们的中文意思： cm m kg 。 8.找出不同类的一项：( ) a. 写字台 b. 沙发 c. 电视 d. 桌布 9.换算： 0.23米 = 厘米 0.78公斤 = 克 10. 选项abcd中，哪一个应该填在“XOOOOXXOOOXXX”后面 a. XOO b. OOX c. OXO d. OXX 二、判断题：（2分/题）共30分 1、在教育与生产关系相互作用中，教育决定生产关系，生产关系对教育产生反作用。（×） 2、成功的培训能通过知识和技能的提高，有效减少员工的工作压力和增加工作乐趣。 （∨） 3、培训督导不仅具有监督检查、指导和评价的职能，同时也具有指挥和管理的职能。（×） 4、企业培训文化是企业发展到一定程度的必然产物，也是企业文化的重要组成部分。 （∨） 5、培训的目的是让员工掌握工作标准、工艺程序、管理模式，因此培训也是企业经营管 理的控制手段。（∨） 6、拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发学员一系列认知、情感、意志活动。 （∨）

7、团队中的人际关系是社会关系、生产关系、政治关系和经济关系的具体体现。（×） 8、工作指导也是培训员工技能的一种有效的方法。（∨） 9、对于项目策划方案优劣的最根本评价标准，就是看其对于利益的实现程度。（∨） 10、“培训也是企业的一种生产行为”，这种说法是错误的。（×） 11、现代培训的职能特点是促进企业员工学习，在加强指导的同时，强制性手段也是必 不可少的。（×） 12、现代职业教育由技能培训转向智力开发是一个明显突出的转折（∨） 13、认识论模式是最基本的教学模式，也是一种教学过程模式。（∨） 14、现代培训课程设计中，教师也成为了课程设计的要素之一。（∨） 15、工作轮换是体验式培训方法的一种具体形式。（∨） 三、提高题（2分/题）共40分 1. 马之于马厩，正如人之于（） a. 牛棚 b. 楼房 c. 农场 d. 房 e. 马车 2、职业教育的课程开发必须遵循以下五个基本原则：超前性原则、多元性原则、（C ）、 实践性原则、灵活性原则。 A、经济性原则； B、现实性原则； C、技能性原则； D、系统性原则。 3. 69、培训教学的理论基础是（ C）的学习理论。 A、教育统计学； B、经济学； C、心理学； D、教育测量。 4. （D ）是保证培训达到预期效果的关键性因素。 A 、标准化；B、广泛性；C、一致性；D、可靠性。 5. 如果笔相对于写字，那么书相对于（） a. 解除疲劳 b. 阅读 c. 娱乐 d. 学习 6. 如果所有的妇女都有大衣，那么漂亮的妇女会有（） a. 更多的大衣 b.时髦的大衣 c. 大衣 d. 昂贵的大衣 7.下面哪一项不是培训教材选用的原则。（ D ） A、与培训目标相适相符原则； B、理论联系实际原则； C、经济实用原则； D、形式多样 性和超前性原则； 8. （A ）是技能培训课程目标最主要的要素。 A 、操作目标； B 、物质保障；C、操作速度；D、操作的精确率； 9. 下面广告语正确的是：

药品注册专员-薪资-职业规划

药品注册专员-薪资职业规划 药品注册专员 所属职业分类：研究型- 药剂·化验·检验人员 由于药品注册专员工作完成的数量与质量和从业者的工作年限、就业经验、社会关系等紧密相关，而待遇水平与工作效绩直接挂钩，故薪酬浮动范围相对较大。 职业概述 药品注册，是指SFDA根据药品注册申请人的申请，依照法定程序，对拟上市销售的药品的安全性、有效性、质量可控性等进行系统评价，并决定是否同意其申请的审批过程。其中“注册申请人”承担的工作一方面指填写、翻译、整理及审核申报资料，并依照法定程序向药品监管部门报送，另一方面，接受药品监管部门为其进行的政策培训，与之建立相应联系，及时将药品注册的信息、政策和结果反馈给企业高层；而申请人工作完成与否，质量好坏，直接关系到企业的自身利益，也牵系着百姓的健康乃至安危：这也就是前文所述的“纽带”作用。《北京市药品注册专员登记办法》对这个职业给出的官方定义是：熟悉药品注册的管理法律法规和各种规定要求，熟练掌握药品注册申报程序的、从事药品注册申报工作的专业人员，即药品注册专员。

工作内容 1、审核报送药品注册资料，按照程序及时申报，并配合药品监管部门办理相关手续；跟踪药品注册进度，使注册申请得以顺利批准； 2、通过多种途径，掌握药品注册政策和品种动态，及时办理药品注册；或对不公正的注册提出行政复议、行政诉讼，维护企业利益； 3、承担药品监管政策法规宣传任务，向企业各部门提供药品监管的政策法规信息，为企业决策层做好参谋，对违法违规行为及时制止； 4、为企业销售提供信息支持，及时将申报品种与市场同类品种的比较情况等反馈给企业市场部，以帮助其制定与调整销售政策； 5、为药品研发接轨国际提出指导性意见，在充分理解ICH（人用药品注册技术要求国际协调会）制定的国际公认标准的基础上，针对自身实际，将这一标准结合到企业生产中去； 6、设计出最适合企业的药品知识产权保护方案，从而使产品的市场占有期和专利保护期达到完美结合。

药品注册申报人备案网上申报步骤说明

药品注册申报人备案网上申报步骤说明 药品注册申报人备案网上申报步骤如下： 1网上申报前准备工作： 1.1登录省食品药品监督管理局网站首页，点击进入“办事指南”； 1.2点击进入“药品注册”；

1.3点击进入“A102-004广东省药品注册申报人员备案（非许可事项）”； 1.4仔细阅读文件全文，凡红色字体部分均可单击打开、下载。下载“授权 委托书”，填写、盖章； 1.5准备以下材料： 1、药学、医学、生物学等相关专业知识教育的最高学历、学习经历证 书、身份证复印件等证明材料； 2、从事药品注册相关的药品研制、临床研究、药品生产工作经历证明 材料； 3、近1年内接受两次省级以上机构组织的药品注册方面的培训情况及 证明材料。 扫描以上材料和授权委托书，保存为jpg格式，网上申报时需上传。

2网上申报： 2.1点击省食品药品监督管理局网站首页“网上申报”； 2.2已注册用户填写用户名、密码、验证码进入系统；新用户点击进入“新 用户注册”，按照以下说明注册；

2.2.1选“企业用户”（不要选“个人用户”！），按照要求填写资料，带*项 为必填项；申请成功后进入登录页面登录系统； 2.3登入系统后，点击进入“行政审批业务办理”；

2.4点击进入“业务申报”； 2.5点击进入“药品注册专员备案”；

2.6确认企业注册地；勾选“承诺”；点击“确定”（勾选承诺项后才可以点 击“确定”）； 2.7填写各项资料，*号为必填项；因备案凭证为审核通过后由申报人自行 网上打印，无需邮寄，以上红圈内两项选“否”； 2.8上传各项材料（注意上传文件格式限制）；完成后进入下一步；

培训专员岗位的主要职责

培训专员岗位的主要职责 培训专员需要根据公司人力资源规划,协助招培主管完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改，做好人力资源信息的收集、整理、储备。以下是干货资源社小编整理的培训专员岗位的主要职责。 职责： 1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施 2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作 3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果 4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理 5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进 6、负责对岗位培训的管理及跟进工作 7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用 8、完成领导安排的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑 2、两年以上相关行业工作经验优先考虑 3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良

好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底 职责： 1、负责协调中心/事业部提报整理招聘需求，编制年度招聘计划并据招聘计划落实候选人搜集和筛选工作。 2、负责各招聘渠道筛选和梳理，致力实现招聘渠道对公司短/中期各岗候选人才群体的有效覆盖，提升招聘工作时效性。 3、负责各中心/事业部年度培训计划拟定的前期需求调研、信息整合、协调优化等事务，支持人力经理/总监确定《年度培训计划》。 4、统筹月度例行“新员工培训会议”，据公司新员工管理流程/规范参与全体新员工试用期管理工作。 【任职资格】 1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。 2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。 3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。 职责： 1、负责公司对内、外部的产品演示、功能介绍、以及产品的操

招聘培训专员岗位职责

招聘培训专员岗位说明书 岗位名称招聘培训专员所属部门人力资源管理中心岗位 编号 A221 定编人数1下属 人数 工资 级别 直接上级 人力资源中心经 理 直接 下级 职能板 块 工作内容 招聘管理 1、组织集团各部门、指定子公司人才需求计划的编制工作，审核、汇总各单位需求计划，并拟定集团年度人才需求计划； 2、协助人力中心经理对各岗位进行工作分析制定、完善各岗位的职务说明书； 3、根据集团年度人才需求计划拟订集团年度招聘计划，上报部门经理核准； 4、根据集团年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘现场组织等工作； 5、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析； 6、对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作； 7、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作； 8、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库（胜任力模型） 培训管理 1、协助人力中心经理建立并完善公司培训制度； 2、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施； 3、负责收集、整理、编写培训教材、资料； 4、负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训； 5、负责进行培训结果评估和考核 其他事项1、对部门各项工作提出合理化意见和建议； 2、跟踪人员动态，随时更新完善人员动态表； 3、协助部门同事顺利完成各项工作； 4、完成领导交办的其他事项。 权利范围1、根据公司人员招聘需要组织参与招聘会； 2、培训材料和培训档案的保管； 3、对公司人员岗位配置的建议权； 4、对违纪员工的解聘、辞退提出建议； 5、根据用人部门的需求表招聘所需人员； 6、对员工考勤的监督权。 任职资格要求： ●学历要求：本科以上性别要求男 ●专业要求：人力资源或管理类等相关专业年龄要求 25岁以上

药品注册专员岗位函授培训试题

1、药品注册专员的职责包括那些？ （1）审核报送药品注册资料。使注册申请能够顺利得到批准。（2）掌握药品注册信息，维护企业利益。 （3）承担药品监管政策法规宣传任务。 （4）为企业销售提供信息支持。 （5）对产品研发提供指导性意见。 （6）设计出最适合企业的药品知识产权保护方案 （7）药品注册人员要有良好的沟通协调能力。 2、开办药品药品经营生产企业必须具备那些条件？ 3、开办药品经营企业必须具备那些条件？ 4、符合什么条件的物品为假药？ 5、生产有试用期标准的药品转正的程序如何？ 6、药品注册申请批准后发生专利纠纷的如何解决？ 7、申请新药注册的临床试验分为哪几期？ 8、药物临床试验实施前有哪些要求？ 9、国家食品药品监督管理局对什么样的新药申请可以实行快速审批？ 10、多个单位联合研制的新药如何申报？ 11、关于新药生产的审批有那些规定？ 12、于新药临床试验的审批有哪些规定？ 13、企业如何应对新药监测期管理的规定？ 14、写出已有国家标准药品的申报的工作流程（从注册专员角度） 15、写出进口药品注册的工作流程（从注册专员角度） 16、申请进口药品分包装应符合什么要求？ 17、新药的技术转让有什么要求？ 18、何种情形下的药品不予再注册？ 19、药品注册的时限是怎样规定的？ 20、如何进行药品行政保护的申请？ 21、获得药品行政保护的独占权人如何进行侵权处理？ 22、中药保护品种按等级如何划分？怎样进行审批？ 23、如何进行药包材生产申请与注册？ 24、对于药品的标签有什么要求？ 25、请按格式编写化学药物一个、中药一个说明书。

C模块 1、为什么要成立ICH？ICH的职责是什么？ 答： A.为什么要成立ICH？ B.ICH的职责是什么？ a)对在欧盟、美国和日本注册产品的技术要求中存在的不同点，创造注册部门 与制药部门对话的场所，以便更及时将新药推向市场，使病人得到及时治疗。 b)监测和更新已协调一致的文件，使在最大程度上相互接受ICH成员国的研究 开发数据； c)随着新技术进展和新治疗方法应用，选择一些课题及时协调，以免今后技术 文件产生分歧。 d)推动新技术心方法替代现有文件的技术和方法。在不影响安全性的情况下， 节省受试病人、动物和其他资源。 e)鼓励已协调技术文件的散发、交流及应用，以达到共同标准的贯彻。 2．人用药品注册技术要求国际协会（ICH）参加单位有哪些？ 答：人用药品注册技术要求国际协会（ICH）由欧洲联盟、日本和美国三方的药品管理部门和生产部门组成、六个参加单位分别是： 欧洲联盟（EU） 欧洲制药工业协会联合会（EFPLA） 日本厚生省（MHW） 日本制药协会（JPMA） 美国食品药品监督管理局（FDA） 美国药物研究和生产联合会（PRMA） 3．ICH的文件分为哪几部分？ 答：ICH文件分为质量、安全性、有效性和综合学科四类。 4．药物中的残留溶剂的定义是什么？ICH残留溶剂的指导原则范围包括哪些？答：药物中的残留溶剂的定义是：在原料药或赋形剂的生产中，以及在制剂制备过程中产生或使用的有机挥发性化合物，它们在工艺中不能完全除尽。 ICH残留溶剂的指导原则范围包括：原料药、赋形剂或制剂中所含残留溶剂。5．美国新药研制可分4个阶段，哪2个阶段需要FDA审批？ 答：美国新药研制可分4个阶段：新药发现阶段、临床前研究阶段、临床研究阶段和新药申请生产阶段。 需要FDA审批的2个阶段：临床研究阶段和新药申请阶段。 6．中药申批美国FDA的途径有哪些？ 答：处方药的申请、非处方要药的申请、饮食补充剂的申请和其他形式的合作4种形式。 7．分别说明欧洲共同体1998年开始实行集中程序（生物制品，创新药）、一国申请的相互认可程序。 答：集中程序：一次申请、一次论证、一项决定和一张批准书。 一国申请的相互认可程序： 1)首次国家授权的药品销售许可文件。

招聘培训专员岗位职责

招聘培训专员岗位职责 培训专员负责管理员工培训，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。下面是搜集整理的招聘培训专员岗位职责，欢迎阅读。更多资讯请继续关注岗位说明书栏目! 一招聘培训专员岗位职责 1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、 筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等; 2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写; 4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通; 5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作; 6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培 训资料; 7、完成上司交办的其它工作。 二招聘培训专员岗位职责 1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理，优化、完善、并实施相关管理 流程; 2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划; 3、建立、维护、拓展招聘渠道; 4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况; 5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍; 6、建立、更新员工培训档案; 7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

三招聘培训专员岗位职责 1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新; 2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息; 3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选; 4、及时建立、维护、更新员工档案; 5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作; 6、负责员工试用期管理和转正考核事宜; 7、协助组织培训和开展新员工培训; 8、上级交办的其他工作。

浅谈药品注册必备技能

[交流]浅谈药品注册人员的必备技能 文/王正会 毕业后进入药厂从事研发工作，对药品注册工作不甚了解，以为注册人员的工作仅仅是打印装订、送取资料的“业务员”。随着在医药行业中工作时间的增加，对注册的了解也越来越多。等到自己开始专职从事药品注册后，才充分认识到注册人员非但不是简单的“业务员”，相反，他们的工作责任重于泰山，对其素质、知识结构的要求更是非常高。 为什么说注册人员的责任重大呢？这是因为所有从事药学工作的相关研究，其根本目的是为了使得开发的药品获批上市，而药品审批的过程就是“注册”。可以说，注册是所有投资和研究工作的浓缩点。一旦注册失败，那么一切就等于零，不但研究工作得不到认可和回报，所有的投资也都打了水漂。所以，投资越大，对于科学技术的要求也越高，同时对药品注册人员的要求也越高。申报资料是死的，而人与人面对面的沟通是活的。在与药监局和药品审评中心（CDE）进行沟通时，当遇到各种各样的法规和技术问题和争议时，需要注册专员能够对产品的研发和临床方面衍生出来的全部问题都有深刻的认识，注册人员要做到既能够解答审评人员的疑问，又能将各种法规和技术方面的问题及时、准确的传递给制药企业。 以前很多人认为“搞注册”的不需要什么专业知识和智商，皮厚心黑足矣。但是随着近些年药监体系的逐步完善，依靠厚黑与关系的注册已经没有市场。而对于真正的注册人员来说，未来发展应该是乐观的，但是必须要实现境界的提升，把自己提升为顾问级的人物，这需要不断的积累，不断的修炼自己的生存必备技能。 1. 政策法规 有人把药品注册的工作非常生动的形容为“掌中之舞”，注册人员是手掌中的舞蹈家，要能够在规则的方寸间进退自如，长袖善舞。既不能跳出游戏规则乱来，也不能囿于规则而畏畏缩缩无法动弹。所以作为最基本的要求，注册人员