山西省租赁和商务服务业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版

山西省租赁和商务服务业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告2019版

序言

山西省租赁和商务服务业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告

对山西省租赁和商务服务业城镇非私营单位就业人员平均工资做出全面梳理，从就业人员平均工资，租赁和商务服务业就业人员平均工资等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助机构和个人找准潜在机会，为投资决策保驾护航。

山西省租赁和商务服务业城镇非私营单位就业人员平均工资数据分析报告

相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，任何机构及个人引用我方报告，均需注明出处。

本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助机构和个人加深对山西省租赁和商务服务业城镇非私营单位就业人员平均工资的理解，洞悉山西省租赁和商务服务业城镇非私营单位就业人员平均工资发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

目录

第一节山西省租赁和商务服务业城镇非私营单位就业人员平均工资现状概况 (1)

第二节山西省就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (3)

一、山西省就业人员平均工资现状统计 (3)

二、全国就业人员平均工资现状统计 (3)

三、山西省就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计 (3)

四、山西省就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (4)

五、山西省就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (4)

六、全国就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (5)

七、全国就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (5)

八、山西省就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (6)

第三节山西省租赁和商务服务业就业人员平均工资指标分析（均指城镇非私营单位） (7)

一、山西省租赁和商务服务业就业人员平均工资现状统计 (7)

二、全国租赁和商务服务业就业人员平均工资现状统计分析 (7)

三、山西省租赁和商务服务业就业人员平均工资占全国租赁和商务服务业就业人员平均工

资比重统计分析 (7)

四、山西省租赁和商务服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (8)

五、山西省租赁和商务服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (8)

六、全国租赁和商务服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计分析 (9)

七、全国租赁和商务服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动分析 (9)

八、山西省租赁和商务服务业就业人员平均工资同全国租赁和商务服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比分析 (10)

图表目录

表1：山西省租赁和商务服务业城镇非私营单位就业人员平均工资现状统计表 (1)

表2：山西省就业人员平均工资现状统计表 (3)

表3：全国就业人员平均工资现状统计表 (3)

表4：山西省就业人员平均工资占全国就业人员平均工资比重统计表 (3)

表5：山西省就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (4)

表6：山西省就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全国就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (5)

表8：全国就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：山西省就业人员平均工资同全国就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表 (6)

表10：山西省租赁和商务服务业就业人员平均工资现状统计表 (7)

表11：全国租赁和商务服务业就业人员平均工资现状统计表 (7)

表12：山西省租赁和商务服务业就业人员平均工资占全国租赁和商务服务业就业人员平均工资比重统计表 (7)

表13：山西省租赁和商务服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (8)

表14：山西省租赁和商务服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)

表15：全国租赁和商务服务业就业人员平均工资（2016-2018）统计表 (9)

表16：全国租赁和商务服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动统计表（比上年增长%）9表17：山西省租赁和商务服务业就业人员平均工资同全国租赁和商务服务业就业人员平均工资（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》

《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》 晋政办发［2003］13号 吕梁地区行政公署，各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局：. 省人事厅《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。 山西省人民政府办公厅 二○○三年四月十六日 山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身特点的、充满生机与活力的用人制度，充分调动事业单位人员的积极性，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条实行人员聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上通过签订聘用合同，明确用人单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。 第三条本办法适用于我省除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业以外的全民所有制事业单位(以下简称聘用单位)及其人员。 使用事业编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员

制度进行人事管理的以外，适用本办法。 非全民所有制事业单位可以参照本办法执行。 第四条事业单位实行人员聘用制，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。 第二章聘用权限、条件及程序 第五条事业单位实行人员聘用制要在上级部门下达的人员编制计划、领导职数和专业技术职务限额比例内，按照科学合理、精简效能的原则设臵岗位，确定岗位职责、聘用条件、工资待遇等。 第六条聘用单位领导人员，按干部人事管理权限和规定的程序聘用或任命。 聘用单位按照岗位设臵、聘用条件聘用人员。聘用人员应当优先从本单位现有人员中选聘。面向社会招聘的，同等条件下本单位的应聘人员优先。 第七条聘用单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他办法选拔人员的以外，都要采取考试、考核的办法公升招聘。 第八条聘用单位要成立聘用工作组织，对本单位人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见，报本单位领导班子集体讨论决定。 聘用工作组织由本单位人事、纪检部门负责人和工会代表组成，根据需要也可聘请有关专家参加。 第九条受聘人员应具备以下条件： (一)拥护党的路线、方针、政策；

租赁和商务服务业、居民服务业纳统资助操作规程

服务外包及中介服务业培育——租赁和商务服务业、居民服 务业纳统资助类操作规程 一、政策依据及资助标准 《龙华区产业发展专项资金现代服务业分项实施细则》第十八条鼓励发展租赁和商务服务业、居民服务业等服务业态。 （一）对纳入国家统计局联网直报系统的企业，年营业额首次达到5亿元、3亿元、1亿元的，分别给予一次性100万元、50万元、30万元的资助。 （二）对纳入国家统计局联网直报系统且上一年度年营业额在3000万元以上的，从下一年度开始，每同比增加1000万元，给予资助10万元，单个企业每年最高100万元。 二、申请条件 （一）在龙华区依法注册登记、具有独立法人资格；商事登记地和税务登记地均在龙华区。 （二）申报单位申报年度及上年度未发生被区（或街道）行政执法部门认定的严重违法违规行为。 （三）纳统满1年以上。 （四）申请年营业额首次达到类资助，企业年营业额需满足首次达到5亿元、3亿元或1亿元（以区统计局数据为准）。

（五）申请年营业额同比增加类资助，企业年营业额需满足申报资助年度的上一年度年营业额在3000万元以上且申报资助年度年营业额同比增加1000万元以上。 三、申请材料 （一）《深圳市龙华区租赁和商务服务业、居民服务业纳统资助类申请书》（登录龙华区产业发展专项资金申报系统，在线填报并通过预审后打印）。 （二）法人授权委托书（原件），法定代表人、单位经办人身份证复印件。 （三）企业营业执照、组织机构代码证和税务登记证复印件（需年度检验合格，已办理“多证合一”仅需提供复合凭证）。 （四）税务部门提供的上年度企业分税种纳税证明复印件。 以上申报材料扫描上传至龙华区产业发展专项资金申报系统后，通过预审再提交纸质材料。上传材料应准确、齐全、清晰。纸质材料以A4纸型制作，加盖公章及骑缝章，编制目录装订成册，申请材料一式两份。 四、办理流程 （一）发布公告：区工业和信息化局制订申报受理计划，在龙华政府在线等媒体上发布申报通知。 （二）企业申报：登录龙华区产业发展专项资金申报系统-现代服务业分项-租赁和商务服务业、居民服务业纳统资助类申报，预审通过后打印相关资料。

彭州市职工平均工资是多少,成都市职工平均工资是多少

彭州市职工平均工资是多少，成都市职工平均工资是 多少 话题：成都平均工资2015，2015年成都最低工资是多少推荐回答：今年7月1日起，成都调整了最低工资标准。其中锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、高新区、天府新区成都直管区、龙泉驿区、青白江区、新都区、温江区、双流县、郫县、新津县等14个区县执行1400元/月的标准；都江堰市、彭州市、邛崃市、崇... 话题：四川省住房公积金中心缴纳基数是多少 推荐回答：一：财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例不得高于12%，其它单位缴存比例高于12%的部分，应按国家税收政策规定纳税；缴存比例下限不得低于6%。二：对于单位及职工个人。职工住房公积金缴存基数,以职工本人上一年度月平均工资计算，计...

话题：有谁知道住房公积金的最低标准是多少钱？ 推荐回答：2012年度，彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大 邑县、蒲江县职工住房公积金缴存基数下限由780元上调为960元，成都市其他区（市）县职工住房公积金缴存基数下限由850元上调 为1050元。同时，全市缴存基数上限由11571元调整为13284元。住房公积金... 话题：四川广元市2008年。2009年和2010到现在的平均收入... 推荐回答：2006年四川各区县gdp，人均，工业增加值及财政 总收入前60（转四川金牛区－－－311.93－－－14.2％－－33054－－－规63.7－－－－－地12.63 锦江区－－－260.31－－－13.8％－－43112－－－规72.47－－－－－地10.26 青羊区－－－252.7 －－－－1... 话题：2015年劳动法成都市最低公资是多少 推荐回答：从2014年7月1日起，成都市锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区、天府新区成都片区、龙泉驿区、

残疾人就业条例解读作业题

第1题 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况规定。 A.0.05 B.1% C.1.5% D.2% 标准答案:C 您的答案：C 题目分数：2 第2题 用人单位安排残疾人比例达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳（） A.就业保障金 B.税收 C.罚款 D.罚金 标准答案:A 您的答案：A 题目分数：2 第3题 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应占本单位在职职工总数的（）以上 A.10% B.20% C.30% D.25% 标准答案:D 您的答案：D 题目分数：2 第4题 胜利食品有限公司有正式职工300人，其中有6名残疾人职工分别从事前台接线、文秘及保洁等岗位工作，请问这6名残疾人职工的就业方式属于以下哪种（） A.集中就业 B.分散就业 C.个体从业 D.灵活就业

标准答案:B 您的答案：B 题目分数：2 第5题 以下哪种情况不符合《残疾人就业条例》的规定（） A.中关村某公司想招聘一名程序编写员，残疾人小李因为没有计算机职业资格证书而落选 B.某企业招聘了一名残疾人从事文档整理工作，没有签订劳动合同 C.小张听力有障碍，公司对其进行评估和培训后将其从办公室调到图片绘制部 D.某企业没有雇佣残疾人，有关政府部门要求它缴纳就业保障金 标准答案:B 您的答案：B 题目分数：2 第6题 政府采购在同等条件下，应当优先购买（）的产品和服务 A.集中使用残疾人的用人单位 B.残疾人自己办的企业 C.分散安排残疾人的用人单位 D.雇佣了残疾人的企业 标准答案:A 您的答案：A 题目分数：2 第7题 某制鞋企业共有职工100名，其中30名是残疾人，以下哪项政策该企业不能享受（） A.税收优惠 B.生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面扶持 C.产品质量可以放松监管 D.同等条件下，政府采购优先购买 标准答案:C 您的答案：C 题目分数：2 第8题 以下哪一项构成了残疾人就业歧视（） A.残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他 B.残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款 C.残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下

山西省2020年度中小学教师全员培训项目实施方案

附件1 山西省2018年度中小学教师全员培训项目实施方案 一、研修主题 小学、初中研修主题 主题一：学科素养进课堂 主题二：学科知识大讲堂 主题三：信息技术优课堂 普通高中研修主题 基于核心素养的“三新”——新课标、新课堂、新高考 职业中学研修主题 素养技能双提升 二、目标定位 1．小学、初中教师研修目标 【学经验】学会学科育德的教学策略 【学微课】掌握学科难点的指导方法 【学案例】运用优化课堂的信息技术 2.普通高中教师研修目标 【新课标】课程标准修订能掌握 【新课堂】学科核心素养落课堂 【新高考】高考制度改革有应对 3.其他类研修目标 【职业教育教师研修目标】提升职业素养，增强实践能力 【校园长研修目标】落实核心素养，提升信息化领导力 【特殊教育研修目标】关注特殊群体学生，寻找问题解决方案 【培训者研修目标】提升培训者教学能力和培训能力 【安全领域研修目标】增强校园安全意识，加强防御与应对 4.区域发展目标 （1）建一批“领雁型”校本研修示范校

（2）建一支“三结合”校本研修指导团队 （3）建一组“试点型”校本研修示范县 （4）建一套“四个一”本土学习资源 三、培训对象 全省普通高中、初中、小学、职业中学教师（参加国培计划网络研修等相关项目的教师除外）。 职高类专业技术教师学习职高类研修内容，非任课教师（学校管理人员、后勤人员等）学习教辅类研修内容。 四、研修内容 结合三年总体设计，2018年学员继续完成72学时研修内容，包括线上网络研修50学时和校本研修22学时。培训设计不同主题的递进式研修内容，配备相应的任务，供教师根据个人特点及需求进行选学研修。 1.网络研修（50学时）内容设计如下： 小学、初中研修内容

广西省租赁和商务服务业企业营业收入3年数据解读报告2019版

广西省租赁和商务服务业企业营业收入3年数据解读报告 2019版

引言 本报告针对广西省租赁和商务服务业企业营业收入现状，以数据为基础，通过数据分析为大家展示广西省租赁和商务服务业企业营业收入现状，趋势及发展脉络，为大众充分了解广西省租赁和商务服务业企业营业收入提供重要参考及指引。 广西省租赁和商务服务业企业营业收入数据解读报告对关键因素租赁和商务服务业企业法人单位数量，租赁和商务服务业企业营业收入等进行了分析和梳理并展开了深入研究。 广西省租赁和商务服务业企业营业收入数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。 报告力求做到精准、精确、公正、客观，报告中数据来源于中国国家统计局、相关行业协会等权威部门，并借助统计分析方法科学得出。相信广西省租赁和商务服务业企业营业收入数据解读报告能够帮助大众更加跨越向前。

目录 第一节广西省租赁和商务服务业企业营业收入现状 (1) 第二节广西省租赁和商务服务业企业法人单位数量指标分析 (3) 一、广西省租赁和商务服务业企业法人单位数量现状统计 (3) 二、全国租赁和商务服务业企业法人单位数量现状统计 (3) 三、广西省租赁和商务服务业企业法人单位数量占全国租赁和商务服务业企业法人单位数 量比重统计 (3) 四、广西省租赁和商务服务业企业法人单位数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、广西省租赁和商务服务业企业法人单位数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国租赁和商务服务业企业法人单位数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国租赁和商务服务业企业法人单位数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、广西省租赁和商务服务业企业法人单位数量同全国租赁和商务服务业企业法人单位数 量（2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节广西省租赁和商务服务业企业营业收入指标分析 (7) 一、广西省租赁和商务服务业企业营业收入现状统计 (7) 二、全国租赁和商务服务业企业营业收入现状统计分析 (7) 三、广西省租赁和商务服务业企业营业收入占全国租赁和商务服务业企业营业收入比重统 计分析 (7)

2020年残疾人就业保障金最新政策解读

残疾人就业保障金征收政策解读 1.缴费人及缴费范围 全省行政区域内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。 2.费款计算 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中： 用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×50%。 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的9 0%缴纳残疾人就业保障金。保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%。

用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。 (1)用人单位在职职工人数执行口径： 用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。 计算公式如下： 月在职职工平均人数=(月初在职职工人数+月末在职职工人数)÷2 年在职职工人数=月在职职工平均人数之和÷12 (2)用人单位实际安排的残疾人就业人数执行口径： 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。各级残疾人就业服务机构进行审核后，确定用人单位实际安排的残疾人就业人数，出具《湖北省用人单位按比例安排残疾人就业确认书》，并实时提供给同级税务机关。

租赁和商务服务业发展现状及策略建议精修订

租赁和商务服务业发展现状及策略建议 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#

我国租赁和商务服务业发展现状及策略建议 ◇沈云昌 租赁和商务服务业是生产性服务业的一个重要组成部分，主要是为生产、商务活动提供服务。租赁和商务服务业是社会化分工深化的结果，通过专业化程度的不断提高，降低了交易费用，提高了生产效率。市场经济的发达程度越高、社会分工越细、国际化程度越高，对租赁和商务服务的需求就越大。随着我国国际化程度的提高和工农业产业化的快速发展，对各类专业化的租赁和商务服务需求也快速增长，租赁和商务服务业的作用日益突出。能否有效发展租赁和商务服务业直接关系到我国服务业的结构升级和服务贸易的国际竞争力，也关系到我国制造业专业化水平和竞争力的提高，同时进一步快速发展商务服务业有利于缓解我国知识性人才的就业压力。 一、租赁和商务服务业的内涵与外延 租赁和商务服务业是2002年国民经济行业分类的新增门类，是我国国家统计局2002年大范围修订国民经济行业分类标准后提出的一个行业名称。在我国《国民经济行业分类》（GB/T4754-2002）具体行业分类中，租赁和商务服务业同属于第L门类，其中租赁业包括机械设备租赁、文化和日用品出租两个中类，共包括七个小类；商务服务业包括了九个中类：企业管理服务、法律服务、咨询与调查、广告业、知识产权服务、职业中介服务、市场管理、旅行社、会议及展览等其他商务服务，共包括二十个具体小类。 我国的商务服务业与WTO服务贸易12大分类中的商业服务业（Commercial Service Industry）相对应，主要指在商业活动中涉及的服务交换活动，既包括个人消费的服务，也包括企业和政府消费的服务。具体细类分为：专业性（包括咨询）服务、计算机及相关服务、研究与开发服务、不动产服务、设备租赁服务、展览管理等其他服务。可以看出，WTO服务贸易商业服务业（Commercial Service Industry）的内涵和外延都比我国统计分类中的租赁和商务服务业广泛。 表1 国家统计局租赁和商务服务业标准分类

2020年中华人民共和国残疾人保障法解读文档

2020 中华人民共和国残疾人保障法解 读文档 Document Writing

中华人民共和国残疾人保障法解读文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答 复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 禁止基于残疾的歧视 [立法背景]我国有8300多万残疾人，涉及2.6亿家庭人口。改革开放以来，特别是1991年残疾人保障法颁布实施以后，我国的残疾人事业不断发展，残疾人状况明显改善，生活水平和质量不断提高，但同时，社会上歧视、虐待、伤害残疾人的现象也时有发生。 [代表法条]第三条：残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。禁止基于残疾的歧视。禁止侮辱、侵害残疾人。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。 [法律解读]“基于残疾的歧视”是指基于残疾而做出的任何区别、排斥或限制，其目的或效果是在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他领域，损害或取消对残疾人人权和基本自由的认

可、享有或行使。 “禁止基于残疾的歧视”，是新修订的残疾人保障法的一大亮点。作出这一修改的主要理由是：禁止基于残疾的歧视的范围比禁止歧视残疾人的范围更宽。我国政府已签署的《残疾人权利公约》中明确规定，缔约国应当禁止一切基于残疾的歧视，保证残疾人获得平等和有效的法律保护，使其不受基于任何原因的歧视。基于残疾的歧视包括一切形式的歧视，包括拒绝提供合理便利。 根据以上规定可以看出，基于残疾的歧视包括了一切形式的歧视，不限于教育、就业等歧视，还包括拒绝为残疾人提供合理便利等不作为情形;此外，现实生活中，歧视的对象除了残疾人以外，还包括与残疾人有联系的人或组织，如残疾人的配偶、残疾人的亲属、残疾人的照料者、残疾人的同事、残疾人的工作单位、残疾人供养和托养机构、残疾人组织等等，对上述对象的歧视都要禁止。 出生缺陷早预防早发现 [立法背景]统计数据显示，我国每年约100万新生儿患有各种出生缺陷和先天残疾，其中30%在出生前后死亡，40%造成终生残疾，只有30%可以治愈或纠正，每年我国因出生缺陷和残疾儿的出生所造成的经济损失约10亿元人民币，这不仅严重影响我国的出生人口质量，还造成了沉重的社会及家庭经济负担。 [代表法条]第十一条规定，国家有计划地开展残疾预防工作，加强对残疾预防工作的领导，宣传、普及母婴保健和预防残疾的

山西省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)

山西省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年） 发布日期：2010年10月15日 山西省委、省政府9月30日颁布了《山西省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，这是我省第一个中长期人才发展规划，是今后一个时期我省人才工作的指导性文件。制定实施《人才规划纲要》是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强省战略的重大举措，是在激烈的国际、国内竞争中赢得主动的战略选择，对于加快转型跨越发展、实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。希望各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源，把人才工作摆在突出位置，加强对《人才规划纲要》实施的组织领导。要组织广大干部群众特别是各级领导干部认真学习《人才规划纲要》，深刻理解《人才规划纲要》提出的新思路新理念，深刻理解我省人才发展的基本原则、总体目标、重点任务和重要举措，进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。要结合本地区本部门实际，采取有力措施，把《人才规划纲要》提出的各项任务落到实处。 为大力实施人才强省战略，为转型跨越发展和实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，根据中共中央、国务院印发的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（中发〔2010〕6号），结合我省实际，制定本规划纲要。 一、人才在山西经济社会发展中的重要作用 2003年全国人才工作会议以来，我省制定实施了《山西省2006—2010年人才开发工作规划》，着力推进人才强省战略，党管人才格局基本形成，人才工作机制初步建立，人才市场体系逐步健全，人才资源规模有所扩大，为“十一五”经济社会发展发挥了重要作用。同时必须清醒地看到，当前我省人才发展还存在一些突出问题，主要表现为：人才队伍总量不足；高层次创新型科技人才、新兴产业创业型领军人才严重匮乏；人才结构和分布不够合理；人才环境不优，选用人才机制不够健全，人才流失现象仍然存在，引进人才方面仍需加强，等等。 人才是经济社会发展的决定性因素，人才资源是第一资源。当今世界，国家、地区、企业间的竞争实质上都是人才的竞争。未来5-10年，是山西转型发展、跨越发展的关键时期。加快工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡生态化，在建设国家新型能源和工业基地的基础上，把山西建设成为全国重要的现代制造业基地、中西部现代物流中心和生产性服务业大省，建设成为中部地区经济强省和文化强省，特别需要各类人才去引领、去支撑、去奋斗。转型发展、跨越发展，是优秀人才发挥作用的主战场，是吸引凝聚人才的大舞台，要求我们必须在人才开发体制、机制上不断创新，在人才政策、环境上不断优化。各级党委、政府要把人才战略放在优先发展的突出位置，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，努力开创我省人才事业新局面，尽快形成我省人才竞争比较优势，为实现转型发展、跨越发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支撑。 二、人才发展的总体要求

L 租赁和商务服务业公司经营范围

L 租赁和商务服务业 本类包括73和74大类 73 租赁业 731 机械设备租赁 指不配备操作人员的机械设备的租赁服务。 ◆不包括： —金融租赁活动，列入7120（金融租赁）。 7311 汽车租赁 ◇包括： —小轿车、旅行车、卡车、拖车、摩托车、活动住房车和其他运输设备的出租。 ◆不包括： —带操作人员的汽车出租，列入5220（道路货物运输）或5330（出租车客运）。 7312 农业机械租赁 ◇包括： —拖拉机、播种机、收割机、脱谷机等机械设备出租。 ◆不包括： —带操作人员的农业机械和设备出租，列入0519（其他农业服务）。 7313 建筑工程机械与设备租赁 ◇包括： —推土机、压路机、自卸运土车、混泥土搅拌机、塔吊、脚锁架等机械和设备的出租。 ◆不包括： —带操作人员的建筑工程机械和设备出租，列入5020（提供施工设备服务）。 7314 计算机及通讯设备租赁

◇包括： —计算机及辅助设备(打印机、扫描仪等）出租； —通讯设备的出租。 ◆不包括： —提供机房和计算机上机服务，列入6190（其他计算机服务）。 7319 其他机械与设备租赁 ◇包括： —铁路机车、车辆及其他铁路运输设备的出租； —各种船只和设备的出租； —空中运输设备的出租； —上述未列明的机械和设备出租。 ◆不包括： —带操作人员的铁路运输设备的出租，列入5139（其他铁路运输辅助活动）； —带操作人员的水上运输设备的出租，列入54（水上运输业）的相关行业类别中； —公园、旅游景点的游船出租，列入9290（其他娱乐活动）； —带操作人员和维修人员的空中设备出租，列入55（航空运输业）的相关行业类别中； —带操作人员的其他机械和设备出租，列入相应的生产或服务的行业类别中。 732 文化及日用品出租 7321 图书及音像制品出租 ◇包括： —图书出租； —音像制品的出租。 ◆不包括： —图书馆的租书业务，列入9031（图书馆）； —以销售音像制品为主的出租音像活动，列入6545（音像制品及电子出版物零售）。 7329 其他文化及日用品出租 ◇包括： —自行车的出租； —照相器材的出租； —体育设施的出租； —其他未列明的文化及日用品的出租。 74 商务服务业 741 企业管理服务 7411 企业管理机构 指具有法人资格，不具体从事对外经营业务，只负责企业的重大决策、资产管理、协调管理下属各机构和内部日常工作的企业总部的活动，其对外经营业务由下属独立法人单位（有限公司、子公司）承担。还包括以纯控股形式存在的公司、集团公司总部的活动。 ◇包括：

成都市2009年职工平均工资

不宜过快，在岗职工工资水平也不宜超出当地城镇职工平均工资水平过高。企业工资增长率达到工资增长上线是一种危险信号：既可能违背工资增长“两个低于”的国家宏观调控要求，又可能致使企业人工成本过高，削弱企业市场竞争能力。 3.以职工平均货币工资增长4%作为企业工资增长下线。考虑预计的居民消费价格上涨等因素，经济效益较差的企业原则上应保持职工的实际工资水平不下降，将在岗职工工资增长率确定在4%左右，保证职工实际工资水平随经济和社会发展适度增长，激励职工劳动积极性，使企业尽快提高经济效益和劳动生产率。持续经营亏损的企业或因地震灾害处于重建、恢复生产经营及开展生产自救阶段的企业，其工资可以是零增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。 （二）2009年对企业合理确定工资增长水平的要求 1.各类企业都应按照2009年成都市企业工资指导线，结合自身生产经营和经济效益等实际状况，合理确定本企业2009年职工工资增长幅度及工资水平。生产经营正常、经济效益提高的企业，其工资增长比例不应低于企业工资增长下线。 企业工资增长应建立在经济效益和劳动生产率提高的基础上，按照企业工资总额的增长幅度低于本企业依据实现利税计算的经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业依据增加值计算的劳动生产率增长幅度的“两个低于”的要求，加强工资分配的自我约束。 国有、国有控股企业应严格按照“工资同经济效益挂钩”的调控办法，在相应提取的工资总额内确定职工工资水平的增长。国有垄断行业企业职工平均工资水平超过全市城镇职工平均工资三倍以上的，职工工资水平今年不宜再增长。市级有关部门应将此项工作纳入国有企业工资内外收入监督检查范围，加强监督和检查。 非国有企业应积极通过与工会协商或者其他集体协商方式，根据企业工资指导线合理确定年度职工工资增长比例。 2.企业应遵循按劳分配原则，通过开展工资集体协商，依法自主决定工资分配，进一步调动职工劳动积极性，促进企业生产经营发展和经济效益的提高。 3.各类企业应严格遵守工资支付的有关规定，同时重视本企业职工工资水平增长问题。要适应生产经营发展和市场竞争的需要，建立健全职工工资正常调节机制和重实绩、重贡献的分配激励机制，充分调动职工的生产积极性和创造性，促进企业又好又快发展。

用人单位残疾人就业岗位开发政策解读

用人单位残疾人就业岗位开发政策解读 (分散按比例就业） 一、按比例安排残疾人就业政策 1.什么是按比例安排残疾人就业？ 按比例安排残疾人就业是指依据国家法律法规规定，用人单位按照本单位职工总数的一定比例安排残疾人就业。按比例安排残疾人就业是国际社会解决残疾人就业问题的通行做法，实质是将安排残疾人就业确定为全社会的共同责任和义务。2008年4月24日，第十一届全国人大常务委员会第二次会议通过修订《中华人民共和国残疾人保障法》，首次以法律形式确定“国家实行按比例安排残疾人就业制度”。 2.什么是残疾人就业保障金？ 残疾人就业保障金简称残保金，是指用人单位安排安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，根据地方有关法规、规章规定，按照差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于促进残疾人就业的专项政府性基金。 3.哪些单位负有按比例安排残疾人就业的义务？ 国家机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位均负有按比例安排残疾人就业的义务。 4.安排残疾人就业的比例是如何规定的？ 根据《湖南省实施<中华人民共和国残疾人保障法>办法》和《湖南省按比例安排残疾人就业规定》，湖南省行政区域内的用人单位须按本单位职工总数的1.5%吸纳安排残疾人就业。这里的职工不仅指在岗人员，还包括在本单位再就业的离退休人员、民办教师以及在本单位工作的外方人员、港澳台人员、兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业人员等其他从业人员。 例:A公司有职工200名，那么其中至少有2名须是残疾人职工，否则就没有达到法定的比例。 5.安排残疾人就业有什么要求？ 计入用人单位比例的残疾人须是持有《中华人民共和国残疾人证》、符合法定就业年龄、有就业愿望，签订一年以上劳动合同或服务协议、与其他职工同工同酬，按国家规定缴纳了社会保险费的人员。 有下列情形之一的，不能计入用人单位安排残疾人就业的比例： ①残疾人尚在试用期的； ②已经办理退休手续，返聘上岗的； ③支付给残疾人的劳动报酬低于所在地最低工资标准的。 6.用人单位在什么情况下要缴纳残保金，残保金如何计算？ 用人单位安排残疾人就业没有达到本单位职工总数1.5%的，都应当缴纳残保金。

租赁与商务服务业

十、租赁与商务服务业 2004年末，全区租赁与商务服务业法人企业671个，从业人员9216人。租赁与商务服务业资产总计1459839.6万元，主营业务收入158068.9万元（详见表26）。 租赁与商务服务业个体经营户296个，从业人员680人，营业收入5154万元 十一、科学研究、技术服务和地质勘查业

2004年末，全区科学研究、技术服务和地质勘查业有法人单位262个，从业人员4709人。资产总计43557.8万元，主营业务收入35588.4万元，实现利润总额1213万元（详见表27）。 科学研究、技术服务和地质勘查业有企业单位233个，事业单位29个。 科学研究、技术服务和地质勘查业个体经营户24个，从业人员67人，营业收入342万元。

十二、水利、环境和公共设施管理业 2004年末，全区水利、环境和公共设施管理业有法人单位32个，从业人员为2129人。 按行业大类分组,水利管理业法人单位3个,占9.4％；环境管理业法人单位11个,占34.4%;公共设施管理业18个,占56.2％（详见表28）。

十三、居民服务和其他服务业 2004年末，全区居民服务和其他服务业企业法人单位142个，从业人员为2144人。资产总计12464万元，主营业务收入 11012 万元（详见表29）。 个体经营户1123个,从业人员2938人，营业收入25474万元。

十四、教育 2004年末，全区从事教育的法人单位177个，从业人员5788人，资产总计780万元，主营业务收入2919万元（详见表30）。 个体经营户31个，从业人员199人，营业收入899万元。 法人单位中具有高级技术职称的占21.18％，具有中级技术职称占27.01%,具有初级技术职称的占13.49％。 在全区教育行业大类中，学前教育占18.64％，从事学前教育的工作人员534人；初等教育占14.69%，从事初等教育的工作人员966人；中等教育占18.64%，从事中等教育的工作人员

公布2005-2009年全部单位职工平均工资的通知

平均工资的通知 成劳社发〔2005〕56号 各区（市）县劳动和社会保障（人事和劳动社会保障）局，市级各部门，各企、事业单位：根据成都市统计局、成都市劳动和社会保障局《关于公布2004年城镇单位职工平均工资的通知》（成统计发[2005]22号），2004年成都市城镇单位职工平均工资为14638元。 按照市政府有关规定，2005年我市劳动保障和社会保险业务中涉及上一年全市职工平均工资的，以14638元为标准。其中，基本医疗保险中的统筹基金起付标准暂保持不变，统筹基金最高支付限额调整为58552元。 二○○五年四月十二日 成都市统计局成都市劳动和社会保障局关于公布2005年城镇 职工平均工资的通知 成统计发〔2006〕17号 各区（市）县劳动和社会保障（人事和社会保障）局，统计局、有关部门： 根据2005年劳动统计年报结果，成都市2005年城镇职工平均工资为17279元。 成都市统计局成都市劳动和社会保障局 二00六年三月二十七日

通知 成劳社发〔2007〕43号 各区（市）县劳动和社会保障（人事和社会保障）局，市级各部门，各企、事业单位：根据《成都市统计局、成都市劳动和社会保障局关于公布2006年城镇职工平均工资的通知》（成统计发〔2007〕12号），2006年成都市城镇职工平均工资为19293元。 按照市政府有关规定，2007年我市劳动和社会保险业务中涉及上一年全市职工平均工资的，以19293元为标准。其中，基本医疗保险中的统筹基金起付标准暂保持不变，统筹基金最高支付限额调整为77172元。 二00七年三月二十九日

成都市劳动和社会保障局关于2008年 社会保险业务中使用职工平均工资的通知 成劳社发〔2008〕24号 各区（市）县劳动和社会保障（人事和劳动社会保障）局，市级各部门，各企事业单位：根据四川省劳动和社会保障厅、四川省统计局《2007年四川省劳动和社会保障事业发展统计公报》，2007年四川省在岗职工平均工资为21312元。 根据《成都市统计局、成都市劳动和社会保障局关于公布2007年城镇职工平均工资的通知》（成统计发[2008]36号），2007年成都市城镇职工平均工资为21941元。 按照市政府有关规定，2008年我市社会保险业务中涉及上一年四川省在岗职工平均工资、上一年全市城镇职工平均工资的，分别执行以上标准。 二OO八年四月三日

13.残疾人就业条例

折叠第一章 第一条为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律，制定本条例。 第二条国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。 县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。 第三条机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。 第四条国家鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式，帮助、支持残疾人就业，鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业。禁止在就业中歧视残疾人。 残疾人应当提高自身素质，增强就业能力

第五条各级人民政府应当加强对残疾人就业工作的统筹规划，综合协调。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。 县级以上人民政府劳动保障、民政等有关部门在各自的职责范围内，做好残疾人就业工作。 第六条中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规或者接受政府委托，负责残疾人就业工作的具体组织实施与监督。 工会、共产主义青年团、妇女联合会，应当在各自的工作范围内，做好残疾人就业工作。 第七条各级人民政府对在残疾人就业工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。 折叠第二章 第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的

1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 第十条政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。 集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。 第十一条集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。 第十二条用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。 第十三条用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

山西省见习办法

山西省关于做好普通高校毕业生就业见习工作实 施办法 为做好今年我省高校毕业生就业见习工作，帮助离校尚未就业的高校毕业生提升就业能力，增强实际工作经验，促进其尽快就业，根据人力资源和社会保障部等七部门联合下发的《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发[2009]38号）和《山西省人民政府办公厅关于加强全省普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》（晋政办发[2009]64号）精神，制定本实施办法。 一、目标任务 2009年全省组织10000名离校未就业高校毕业生参加就业见习；进一步拓展和规范一批用人单位作为高校毕业生就业见习单位；进一步完善未就业高校毕业生见习制度； 二、就业见习人员范围 离校未就业的山西籍生源全日制普通高校毕业生。有条件的市可探索开展非本地户籍离校未就业普通高校毕业生和在校生的就业见习活动。 三、工作步骤 离校未就业的高校毕业生就业见习工作由省人力资源和社会保障厅负责，协调省教育厅、省国资委、省工商联、团省委等部门共同组织实施。各市人事、劳动保障部门(机构改革前，由人事部门牵头负责,劳动保障部门配合，以下

统称人力资源和社会保障部门)要按照全省统一部署，与相关部门协同做好本地区高校毕业生就业见习工作。 （一）宣传发动 积极通过各类媒体发布信息，广泛宣传发动，使广大企事业单位和未就业的高校毕业生充分了解就业见习的意义、内容和要求。人力资源和社会保障部门主动与教育部门联系、沟通，进行校园内就业见习政策宣传工作，指导高校将就业见习作为就业指导的重要内容。 （二）组织见习单位 人力资源和社会保障部门要积极协调教育、国资、工商联、共青团等部门及组织的支持和配合，共同选择一批高校毕业生就业见习单位。 1、见习单位基本条件 （1）具有较强的社会责任感，管理规范、规模较大并有一定社会影响力的企事业单位，能够持续提供一定数量的见习岗位； （2）行业布局能够体现当地重点发展的优势产业，吸纳不同行业的企事业单位参加； （3）能够为参加见习的离校未就业高校毕业生提供部分基本生活补助，并办理人身意外伤害保险。 2、目标任务分解 （1）省直部门组织3000名离校未就业高校毕业生就业见习。其中：省人力资源和社会保障厅组织800名离校未就

四川省成都市平均工资历年参考数据

1990起历年成都市职工年平均工资年度市平工资下限上限 1990 2205 110 551 1991 2428 121 607 1992 2837 142 709 1993 3222 161 806 1994 4860 243 1215 1995 5638 282 1410 1996 6233 312 1558 1997 6938 347 1735 1998 7420 371 1855 1999 8084 404 2021 2000 8925 446 2231 2001 10041 502 2510 2002 11005 550 2751 2003 11584 579 2896 2004 14638 732 3660 2005市17279 864 4320 2005省15826 791 3957 2006市19293 965 4823 2006省17852 893 4463 2007市21941 1097 5485 2007省21312 1066 5328 2008市24691 1235 6174 2008省25038 1252 6261 2009市27280 1364 2009省28560 1428 2010市30520 1526 2010省33100 1655 2011市34000 1700 2011省37920 1896 2012市38220 1911 2012省43120 2156 2013市47640 2382 2013省49020 1634（40%） 2014市51680 2584 2014省53730 1791(40%) 2015市57480 2874(60%) 14370 2015省60510 2017(40%) 15130

2019年度山西省高等学校教学改革创新项目申报指南

附件1-2 2019年度山西省高等学校教学改革创新项目申报指南 为便于各高等学校了解2019年度山西省高等学校教学改革创新项目的重点支持领域和范围，组织好申报工作，特制订《2019年度山西省高等学校教学改革创新项目申报指南》。本指南所列条目不是项目名称，只是方向，申报人可结合本校、本专业的具体情况确定项目名称。 一、指令性课题研究项目 围绕“十三五”期间我省高等教育改革发展的主要任务，结合各高等学校办学定位及教育教学改革方向，省教育厅高等教育处委托相关院校开展的综合性改革项目，针对当前时期我省高等教育改革发展的重点工作，从全省层面开展全局性研究，为我省高等教育重点领域重点工作的有效开展提供理论支撑和决策参考。 申报此类项目应在宏观教学改革方面有一定的研究和实践基础，研究队伍应以学校教学管理主要领导牵头，组成人员应包括相关部门负责人，并有教学、科研能力较强的教师和管理人员参与，保障项目顺利完成。 （一）构建高水平人才培养体系探索研究 （二）“新工科”“新医科”“新农科”“新文科”建设路径研究（三）应用型高校发展建设研究 （四）与省外高水平大学合作交流探索研究 （五）本科人才培养协作平台（共同体/联盟）建设研究 （六）学科专业一体化统筹与建设研究 1

（七）本科专业结构优化调整研究与实践 （八）一流专业建设研究 （九）专业集群发展建设路径研究 （十）“六卓越一拔尖”人才培养机制探索研究 （十一）深化产教融合、校企合作的协同育人机制研究（十二）科研与教学融合的育人机制研究 （十三）深化高校创新创业教育改革的体制机制研究 （十四）省级优质教学资源共享网络平台建设和使用研究 （十五）“高等教育基于慕课的教学模式探索与应用推广”相关配套制度建设与实践 二、教学综合改革项目 此类项目主要围绕高等学校教学改革中人才培养模式、专业结构、人才培养新机制、实践教学改革、教学安全工作等一些重大问题从全省宏观战略高度开展研究，为深化教学改革，加强教学基本建设，提高人才培养质量提供政策支持、理论依据和实践经验。 申报此类项目应在教学改革方面有一定的研究和实践基础，研究队伍应有教学、科研能力较强的教师和管理人员、教辅人员参与，具有较合理的学科专业互补性，预期成果能在教学改革方面取得新突破。 参考选题： （一）高等教育人才培养与山西经济社会发展关系的研究与实践 （二）不同层次、不同类型院校人才培养模式的研究与实践 （三）校园文化建设与创新人才培养研究 2