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对照材料:增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料

增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料

通过深入学习领会党的十九大精神及习近平总书记系列重要讲话精神,特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述,结合学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》和市委书记XX同志在市委工作会议上的布署要求、领导干部集中轮训班学习的内容,针对这次民主生活会自己通过学习及征求意见对照检查如下:

一、学习的主要收获和体会

1、对"四个意识"的认识体会

我认识到政治意识、大局意识、核心意识侧重于思想层面,看齐意识侧重行动层面,其中政治意识是根本、大局意识是关键、核心意识是保障、看齐意识是基础。

作为一名企业党员干部,在平时工作及生活中首先要做到守纪律、讲规矩,做事有原则,说话有分寸,行止有遵循,在原则问题和大是大非面前立场坚定,不搞团团伙伙,拉山头,圈子文化,牢固树立正确的政治意识,时刻保持头脑上的清醒,不断增强廉洁自律的自觉性,必须以此为戒,时刻保持以如临深渊、如履薄冰的心态谨慎行事,保证行为不违规、不越矩。其次自觉养成学习的良好习惯,真正通过个人自学、向模范典型学习,认真积极参加组织生活会及民主生活会,让批评与自我批评不断增强自身对政治意识的内化于心。

2、对"圈子文化"的认识体会

习近平总书记在第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议上分析党内的腐败现象时指出:"有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’,整天琢磨拉关系、找门路,分析某某是谁的人,某某是谁提拔的,该同谁搞搞关系、套套近乎,看看能抱上谁的大腿。"官场"圈子文化"已经成为各种不良风气,如贪污腐败、耽于安乐、同流合污的温床,成为个别圈子、个别干部违纪违法,损害国家、人民利益的一种手段和途径,党员干部必须充分认识"圈子文化"的腐蚀性与危害性。所以"圈子文化"是诱发腐败窝案的大染缸,是恶化官场生态的催化剂。从国有企业角度来说,为防范权力过度集中,如"一言堂"、"一支笔"的存在,必须强化权力监督机制:一是要建章建制,依制度开展工作;二是要明确公司成员岗位职责,各司其职,增加工作的透明度。

3、对"好人主义"的认识体会

好人主义,就是没有原则,不分善恶,有意以"好"去讨别人欢喜,不敢得罪人。王岐山强调:"党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力,党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛,根本原因在于有的党组织和领导干部管党治党不严、责任担当缺失,搞好人主义、一团和气".同样在公司中一个人搞"好人主义",也是从不讲原则开始的,如果不讲原则,人们都各怀心机,处于一种"清醒"的麻木状态,好人主义就要泛滥成灾,企业的前途就会葬送。

二、查摆的主要问题和原因分析

通过这阶段的学习总结以及听取周边党员和群众对我个人的建议及意见,我认识到有以下四个方面不足:

1、政治意识不强

一是不能与时俱进掌握理论知识。理论知识能提供了一套思考问题的思路和方向,做事的方法,解决问题的逻辑。党的十八大以来有关党的建设性文件精神接踵而来,而作为公司分管纪检工作的自己平时除参加党委和机关党支部组织学习外没有主动学习党的理论知识,在落实先学先知、率先领会方面没有起到带头作用,如新《准则》《条例》的学习。所以自己在日常的工作中常常感到业务知识的匮乏。

二是政治鉴别力不够。落实工作行动上不强,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,对事物的理解不深刻、不全面,不善于从政治的角度来深入地观察、分析、解决问题。表现在对党员政治纪律上抓得少,把行动上不出格等同于政治上合格,用行动一致代替思想一致,对一些违反纪律的现象和苗头(如消极怠工)纠正不力,思想顾虑重重,存在畏难情绪,开展工作缺乏主动性。

2、大局意识不强

主要是责任心不强。表现在责任担当意识上不强,在落实公司交办的有些工作时,有时只做表面文章,对安排的工作没有进行全面把握、认真研究。存在上传下达思想,没有把工作真真领会,没有全面考虑这项工作需要几个部门完成,需要完成的质量标准也不去把握,比如,在集团对生态公司融资情况审计过程中,作为分管审计工作的自己,在拿到集团文件后,让自己所管的风险防控部直接把文件交到融资计划部,错误的认为这项工作只是融资计划部的职责,后续也没有积极跟进,部门与部门之间也没有很好的协作,更没有从大局上考虑这项工作如果出现了差错将影响集团对下属企业融资信息真实情况的判断。也会导致生态公司贴上不负责任的标签。这都是大局意识思想缺失的表现。

三大整顿活动剖析材料

“三大整顿”活动剖析材料 一、存在的主要问题 (一)思想方面 第一,在政治意识、大局意识、核心意识、看起意识上。一是理论学习还不够扎实。没有系统地学习政治理论,仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上,没有结合自身工作生活和学习实际,进行认真思考,深入剖析,真正理解的政治理论更少。学习上存在畏难情绪,真正投入学习的时间不多,有时比较懒惰,做不到挤时间学习。二是学了些政策理论和业务知识,但浮于表面的多,工作中,我深切地感受到,由于理论知识不够丰富,经常会感到工作思路不是很清晰,材料难写,业务工作方向不是很明确。 第二,在党性观念不强、责任落实不到位上。一是自觉性不够高,主动性不够强,对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的学习理解不够深,用科学发展观指导工作的自觉性不够,对改革发展稳定中一些重大问题的深入思考、对本地经济社会发展的深入调查研究不够。二是把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上,只说不做搞形式。 第三,在创新意识不强、工作主动性不高上。一是没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框,求稳怕难,碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。二是对一些时间短、任务紧、要求

高的工作往往存在优质时达不到高效,高效中难以达到优质。 (二)纪律方面 第一,在纪律意识和规矩意识上不强。工作热情低,缺乏冲劲,得过且过,不能按时按质完成上级安排的工作任务。 第二,在遵守纪律不严格、执行法律不规范上。对一些违规现象不能抵制和制止。 第三,在党内监督不严、用制度规矩管人管事不严不实上。一是带头执行制度的意识不强,对人严、对己宽;有的重制定、轻执行;有些制度实施后,无检查、无监督,形同虚设。二是在一些工作上搞变通,搞上有政策、下有对策,在落实中变样走形。不仅没有发挥出制度本身的规范约束作用,反而会导致干部工作积极性不高、推诿扯皮等消极现象。 (三)在作风方面 第一,在领导干部作风不实,抓落实不到位上。一是在工作中蜻蜓点水、敷衍塞责;有的心浮气躁、华而不实;有的因循守旧,不思进取.二是避重就轻,互相推诿,导致“好事大家都要管、难事谁也不愿管”的现象。 第二,在学风不浓,工作作风漂浮,工作庸懒散拖上。一是“小事不愿做、大事做不来”,不屑过问,不感兴趣,贻误事业。二是业务不熟悉,工作方法不科学,起草文稿漏洞百出,安排事务前后矛盾,返工、窝工现象严重。 第三,在生活作风散漫,纪律不严上。一是不深入基层和群众,

自我安全剖析材料(精选多篇)

自我安全剖析材料(精选多篇) 第一篇:保密安全检查自我剖析材料1 派出所保密安全检查自查自纠材料 本人通过前段时间认真学习保密安全相关知识,深刻认识到:这次保密安全检查的开展,是解决公安工作中存在的问题,提高创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。通过认真的学习和分析,对个人存在问题以及危害进行了深层次的剖析。作为一位派出所内勤民警,最大的收获是了解了保密安全是无时无刻存在于身边的,使自己专下心来想问题、做工作,自觉把这次活动的过程,变成自我教育、自我提高、自我完善的过程。同时,在认真回顾自己的工作,广泛听取领导、同志意见的基础上,对自己的工作进行总结反思,现自我剖析如下: 一、存在的问题 1、安全保密的思想认识不高、对保密安全检查的认识不到位。一是存在着应 付思想,学习时态度不认真、缺乏自觉性。只限于所上组织的集中和自学理论的学习,学习过程中自我要求也不高,虽做了笔记,但质量不高,认识比较肤浅。二是理论联系实际工作还亟需坚强。由于学习的目的不够明确,导致学不能致用,理论和实际相脱节。 2、实际工作方面,对自身保密工作要求标准不高,只求不出事,不求过得硬。有些时候不按照所上制定的规章制度进行落实,在非涉密移动存储介质上存储涉密材料,有失泄密的安全隐患; 3、工作上有时存在懒惰思想。主要表现一是开拓创新意识不强,往往借口于 工作条件差,打印机不足,经常在非涉密计算机上打印涉密材料,不能积极利用有限条件创造性的开展工作。 二、产生问题的原因 以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是自己主观原因造成的。问题出在表面上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点:一是理论学习不重视。总认为自己的学习是在完成任务,参与学习就可。通过对安全保密相关知识的学习,才深刻认识到的不足,离做到安全保密的要求还相差甚远。二是自我要求有所放松。有时因为工作忙,便接口硬件设备不足,忽略了保密安全的需要,在非涉密计算机上打印涉密材料,致使工作中存在失泄密的安全隐患。 三、整改措施 一是加强学习各项业务知识,努力提高自身素质,努力做到规范、安全使用网络、使用计算机。 二是通过学习安全保密相关知识,提高自身的警惕性,防止在自己身上发生失泄密事件,同时也要帮助同事、战友避免发生类似事件。 二〇一四年八月三十一日

四查找四提升对照检查材料_对照查找自身问题

四查找四提升对照检查材料_对照查找自身 问题 四查找四提升对照检查材料一、形式主义风不够端正,学习不够主动深入,对理论学习浅尝辄止、不深不透,即使上级有规定、必须学习的内容,也存在应付的现象,如干部在线学习有时挂机学习、由工作人员带学,部分讲话稿由工作人员代劳 ;学文件、看报纸、读原著看内容多思考得少、浏览得多记得少,学用“两张皮”,还没有做到理论与实践的紧密结合,以知促行、以行促知、知行合一做得不够 ;学习中对照世界观、人生观、价值观进行有效反思还不够深刻。 议多、上级开、下级开,上行下效、层层开会,以会议落实会议,参会人员范围不断扩大,基层和无直接关系人员陪会现象突出 ;出席会议、组织会议较多、时间长,少数会议和讲话偏长偏多偏空,甚至照搬照抄,缺乏针对性和操作性 ;有些会议形式重于内容,工作流于形式,不计成本 ;有的讲话、文件、报告语言晦涩难懂,基层干部群众听不懂、听不明白。 的考核评比标准和指标的操作性、指导性、针对性、可比性不强,对硬件考核多、对“软实力”考核少,对显绩考核多、对潜绩考核少,“一票否决”考核项目偏多,目标设定过高,脱离实际情况,存在“一刀切”等形式主义 ;考核要求做到专人、专档、专项管

理,过多注重看材料、看数据、看台账,加重基层特别是乡镇、村区负担,一个行政村社区就是 3干部,有的村社区台账就达 100 多本,每年要花大量时间应付上级检查,造成乡镇、村干部工作行政化,联系服务群众的时间减少了,甚至导致少数基层单位在压力下弄虚作假。 “一张蓝图抓到底”的理念执行有差距,有时发生政绩冲动意识,急于求成,急于求变心切,想问题、作决策、抓工作在某些方面过于追求地方发展、局部利益,片面追求增长速度,过多强调争项目、上项目,没有把发展质量和效益摆在重要位置,在转方式、调结构、培产业上下功夫不够 ;对城镇规划执行上不够严格,在城市建设上片面追求面貌变化,对水电路、污水垃圾处理、农贸市场、停车场等配套设施重视不够 ;为了追求政绩和名次,在思想和工作上存在重形式轻内容问题,重视体现政绩的项目,对一些需下大功夫的难点问题研究解决不够。 查的覆盖面不够宽,对基层实际了解不够全面,有时浮在表面、流于形式,存在重形式、轻实效现象,应景式、例行公事式调研多,随机式调研、蹲点式调研和解剖麻雀式调研少 ;提前通知被调研单位多,微服私访少 ;调研走的路线、看的点事先安排的多,临时抽查的少 ;平时浮在上边多,沉到基层少 ;调研中就问题谈问题、听汇报的多,静下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少 ;到厂矿企业、生产车间、项目工地去得多,深入边远山区、群众家中调研少 ;习惯当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难,围绕解决全县经

好人主义批评与自我批评材料

好人主义批评与自我批评 材料 The latest revision on November 22, 2020

“好人主义”专项治理 批评与自我批评材料 根据局党支部“好人主义”专项治理动员部署会和专题组织生活会工作安排,现就我本人存在的“好人主义”思想查摆剖析。 一、主要表现 一是私心杂念多,不愿和有些同志过不去,奉行“难得糊涂”思想,认为单位比较小,一嗓子吼到底,怕遭到同事埋怨,搞得关系紧张不好相处,没有坚持原则。对于不是自己分管的工作,多数情况下一味认同的多,很少发表不同意见,不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。 二是感觉单位工作比较多,大家兢兢业业工作不容易,能圆满完成上级邮政管理部门交办工作就行,不需要再人为拔高工作标准和要求,放松了对自己的工作要求,没有严格要求自己,没有主动加班加点工作,也很少严格要求他人,存在失之于宽、失之于软的现象。 三是讲究一团和气。批评与自我批评只栽花、不栽刺,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管。 二、原因分析

一是政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不具有一种时不我待的使命感和危机感。没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,未看本质,对事物的理解不深刻、不全面。自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。 二是对“好人主义”的危害没有认识到位。好人主义盛行,有问题不指出,有过错不批评,这种庸俗作风盛行之处,就是党员干部中出问题多的地方。,“好人主义”看似危害不大,实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风,贻害无穷。自己对“好人主义”的危害性认识不足,导致放松了警觉性和敏锐性。 三、整改措施 一是坚定政治立场,坚守政治原则。“好人主义”的思想根源是缺乏坚定的政治信念,党性观念不强,宗旨意识淡薄,群众立场不稳。祛除“好人主义”,最根本的是加强理想信念教育和党性锻炼,把好世界观、人生观、价值观这一“总开关”,始终把党和人民的利益放在第一位,以事业为重,敢于担当。对大是大非问题要有坚定的政治立场,对背离党性的言行要有鲜明的是非态度;面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬,面对歪风邪气要坚决抵制、绝不退让。

好人主义圈子文化码头文化专项治理自查整改报告2篇

好人主义圈子文化码头文化专项治理自查 整改报告2篇 10月31日公布的《中共山东省委关于巡视整改进展情况的通报》显示,针对"政治生态净化任务艰巨繁重"和"选人用人风气和基层党组织建设方面"问题,山东省党委认真开展治理工作,对好人主义、圈子文化、码头文化等问题进行了深入整改。 对政治生态净化任务艰巨繁重问题,着重从四个方面推进整改。一是着力加强政治文化建设。针对长期存在的官本位思想根深蒂固,圈子文化、码头文化禁而不绝等问题,采取党委(党组)理论学习中心组学习、党支部主题党日、高校党委书记校长暑期读书班、基层党支部书记示范培训班等形式,加强对理想信念、价值理念、优良传统的灌输,抵御封建腐朽文化的侵蚀。巡视整改以来,全省基层党支部每月至少开展1次主题党日活动。大力弘扬沂蒙精神,弘扬中华优秀传统文化,注重用山东省重要历史文化和革命文化资源,教育党员干部锤炼党性、正心明道、涵养政德。各级培训主渠道对一个月以上主体班次的学员都安排到沂蒙、胶东等党性教育基地和济宁干部政德教育基地开展现场教学,已培训县处级以上领导干部460人。在全省选树先进典型3.8万个,对5412个典型在县级以上新闻媒体宣传报道,引导广大党员干部以先进典型为榜样,勇做新时代泰山"挑山工"。二是深入整改好人主义、圈子文化、码头文化等问题。在全省范围深入开展专项治理工作,有的放矢解决问题。将专项治理情况纳入党组织书记履行全面从严治党责任述职评议的重要内容,督促各级党组织切

实扛起主体责任。发现苗头性、倾向性问题,及时对有关干部进行谈话提醒;对排查梳理发现的有关问题线索,经查属实的一律严肃处理。三是严肃查处违反政治纪律和政治规矩问题。把违反政治纪律和政治规矩问题作为执纪审查、巡视巡察和派驻监督重点,加大查处力度。巡视整改以来,全省纪检监察机关共查处违反政治纪律和政治规矩问题81人。四是集中解决群众反映强烈的突出问题。聚焦贯彻中央八项规定精神不力、工作作风不严不实、不作为不担当不负责、党员信教、扶贫工作不精准等巡视发现的7个方面突出问题,进行专项治理,为营造良好政治生态发挥了积极作用。 对用人导向问题,重点从匡正选人用人风气、严明选人用人纪律等方面进行整改。严格规范领导干部个人向党组织推荐干部工作,完善书面署名推荐制度,做好工作纪实。加强对破格提拔、领导干部亲属和身边工作人员提拔重用等事项审批把关。对个别干部身份造假、多次工作调动、连续破格提拔等问题认真调查核实,对有关责任人严肃问责。拓宽选人用人视野,打通机关、企事业单位干部交流渠道,从省市机关和县乡基层选派300名左右干部、从省直单位和市县机关选派20名左右党外干部上下交流任职,组织开展"千名干部下基层",选派科技副职、开展金融挂职,选派省属高校领导干部到部属"双一流"建设高校挂职,面向"双一流"大学选调优秀毕业生充实到各级党政机关。对一度发生的"跑要"之风、买官卖官问题,重点抓好个案处理和长效机制建设。对巡视反馈的行贿买官人员进行严肃处理,对"带病提拔"问题开展倒查工作,逐人形成倒查工作报告,对倒查发现

2019年四个意识四个自信个人剖析材料

四个意识四个自信个人剖析材料根据党支部计划,围绕机关作风建设,重点查摆个人在形式主义、官僚主义以及慵懒散慢方面存在的问题,看政治觉悟强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严,开展自我批评如下: (一)理论学习上远远不够。 1.理论学习不主动,自觉性不高。学习的自觉性、积极性和主动性不强,往往是要求学什么就学什么,有交差、应付思想。自觉主动抽时间静下心来学习比较少,利用工作空闲和业余时间学习也比较少,存在实用主义倾向,局性、前瞻性、创新性不够,与上级要求还有相当差距。 2.工作全局观念不强,缺乏奉献精神。干事创业激情有所欠缺,对于工作任务首先想到的是怎样尽快完成,而不是想着怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候还存在推诿扯皮、应付以求过关的想法,影响了工作效果。有时在工作中还存在“平均

主义”思想,本职工作能尽心,份外工作不愿干。 (四)遵守党的纪律还不够坚决。在听党话、跟党走这个根本问题上,从不含糊,但党性的纯度、思想境界的高度还不够。政治纪律上,有时在起草、修改有关工作落实的文件时,存在着针对性和指导性不强的问题;在办理上级有时限要求的工作任务时,有时还存在工作拖拉,未能按时办结上报的问题。组织纪律上,在参加支部组织生活会时,原则性不够强,在工作中不能经常开展批评与自我批评,没有真正做到较真碰硬、红脸出汗。工作纪律上,有时遇到急事难事,情绪比较急躁,担当意识还不够强;偶尔还存在迟到早退现象。 二、产生问题的根源剖析 (一)理论学习不够。常常把学习放在嘴边喊口号,而从内心深处根本就没有把理论学习放在重要位置,感觉在同志们面前谈学习会格格不入,装清高。即使学了,也是搞搞形式,记住支言片语,缺乏持之以恒自觉学习的精神。由于缺乏理论学习,导致

反对好人主义对照检查自我剖析

反对好人主义对照检查自我剖析 “好人主义”的四副面孔 在一些地区和部门,“好人主义”并不鲜见,这些人有很多共同点,将虚头巴脑当“忠诚”,具体来说,“好人主义”主要有以下四副面孔: 不作为型 只要不出事,宁可不干事。 讲求“混”,工作马马虎虎则可,表现勉勉强强为上,上不得罪领导,下不招惹同事,办公室里看看报纸,工作时间喝喝茶水,终日精神不振、思想涣散,在他们看来工作不是干出来的而是混出来的,因为就是这种混的思想让他们得到很多人的好评以及领导的赏识,既不会被同事嫉妒,又不会被领导“拔刺”,他们成了标标准准的“老好人”,工作的唯一目的就是安安稳稳拿工资,而唯一的工作也是安安稳稳拿工资。 粉饰太平型 遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退。 发现同志有是非过错,宁愿说些奉承话,也不肯“拉拉袖子提个醒”,该批评的不批评,该劝阻的不劝阻,该制止的不制止,最后使得有错误的同志执迷不悟,错失改正错误的良机,在错误的道路上越走越远,最终酿成无法挽回的大错。

曲意奉迎型 这种人见了上司弯腰如虾,柔声如猫,即使不在口头上说自己是孙子,也要在精神是自贬三辈。 遇事随声附和,对上级的工作不作辨别,不提意见,口中常挂的就一句话“您哪说我哪办”,有时明知上司有错,也不纠正,不制止,不提不同意见,生怕因此影响自己的前程。有的更是唯唯诺诺,刻意奉迎,如果上司说轮船能在天上飞,他便会说轮船在天上比飞机飞得还快还好。这种人时时处处迎合上司心理,让上司很受用。 相互利用型 有心“栽花”,无意“栽刺。 为了进退自如、升迁有余。他们就象水中的鱼儿一样,上边能游下边也能游,领导面前“抬轿子”,下属面前“吹哨子”,两头逢迎两头惹,不但是领导眼中的“好下属”,而且是下属心里的“好领导”,在善“游”者的观念中,出不出成绩没有关系,反正只要“轿子”抬的好,领导就会提拔,只要“哨子”吹的响,下属就会拥护,就算偶尔犯点错误,也有领导庇护、下属求情。 对党的领导干部来说,好人主义不仅是一种重私情、轻道义的庸俗哲学,更是不讲党性、不讲原则的严重问题。好

自查剖析材料(精选多篇)

自查剖析材料(精选多篇) 第一篇:个人自查剖析材料 个人自查剖析材料 通过本次”争先创优创建学习型党组织、转变机关作风”活动,现在对照工作实际与学校总体工作中指出的几点不足,作如下剖析: 一、存在的主要问题 1、在理想信念方面:运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和三个代表重要思想来武装自己的头脑不够,运用马克思主义基本观点、方法分析问题、解决问题的能力还有一定的欠缺,认识新生事物、看透问题本质的能力有差距,对事物的理解不够深刻、不够全面。思想上产生过偏颇,对当前那些丑恶腐败现象的存在有过疑惑。 2、在思想作风方面:对待工作思想上不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,按部就班,工作中循规蹈矩。在办公室工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家,做不好工作“寝不安席、食不甘味”的境界还不高。消除误会、融洽关系、拉近距离等方面开展积极健康的思想沟通和情感交流不足。 3、在工作作风方面:工作上忙忙碌碌,辛辛苦苦却起色不大,主要是方法不对头,高标准、严要求、高质量的意识还不够强,有的工作有时只求过得去、不求过得硬。三是在“实”字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。

二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间,自已结合理论学习,对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思,深刻剖析产生这些问题的根源与危害,从主观上查找原因,概括起来主要有以下几个方面: 1、政治学习不够,理论功底浅薄,平时只满足于读书、看报,参加单位集中组织的学习多,自学少,学马克思主义理论就更少,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习,特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。 2、业务水平不高,不够钻研,没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用,业务水平要有提高,必需要对业务钻研,而自己在业务方面存有依赖性,认为领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划,故在开展工作中有时比较盲目,缺乏一定自信。 3、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 三、今后的整改措施 1、加强政治理论学习,不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是

反对圈子文化和好人主义发言提纲

反对圈子文化和好人主义发言提纲 反对圈子文化和好人主义发言提纲(一) 增强"四个意识"、反对圈子文化和好人主义个人对照检查材料 陈晓亮 按照集团和公司党委部署要求,这一阶段我认真学习了十八届六中全会精神,领会习近平总书记系列重要讲话精神,特别是关于增强"四个意识"、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述,学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,认真学习贯彻市委部署要求和市委书记李鸿忠同志在市委工作会议、巡视"回头看"反馈意见整改落实工作动员大会、领导干部集中轮训班上的讲话要求,通过对相关理论知识的学习,使我发现自身在政治意识,大局意识,好人主义等方面还存在诸多问题,下面就存在的问题作如下汇报,请领导同事们批评指正。 一、自身存在问题 (一)政治意识不强 1、对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进,及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,透过事物表面把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。平时工作重心没有放在党建工作上,对于写材料比较困难,没有运用好党建工作这一平台推进项目工作的

开展。 2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失,存有"事不关己,高高挂起"的思想。 3、工作作风不够扎实,对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪,存在"多做多错,少做少错,不做不错"的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。 (二)大局意识欠缺 1、本位主义思想较为严重,在贯彻和执行集团和公司部署时过多考虑本公司和分管部门利益,欠缺从全局角度考虑问题,而且这种情绪化思想在多个场合做过表述,对周围领导同事造成了一定的影响。 2、制度执行存在偏差。对上级部门来说,制定制度时要尽可能周全一些,尽量考虑到各个方面、各种因素和各种情况在内,并兼顾制度的可行性和可操作性,避免制度执行中的弹性解释、任意发挥等漏洞现象。但无论制度的制定存在怎样的问题,也不能在实施的过程中存在任意发挥的现象,不能在执行和制度有冲突的情况下,想方设法钻制度的漏洞,搞什么"上有政策下有对策". 3、办事效率不高,工作成效不大,下属和群众也并不满意。原因就在于虽然勤奋努力、尽心尽责,但对工作安排没有大局意识,工作

克服好人主义自我剖析材料

克服好人主义自我剖析材料克服好人主义自我剖析材料 所谓“好人主义”,顾名思义就是谁也不招、谁也不惹的处世哲学。虽说听起来仿佛是与世无争的好人主义生活、本本分分的做人,但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和行为的容忍,它麻痹人的真假、善恶、美丑之心,目的是讨好卖乖,说到底是个人主义和自由主义思想在作怪,本质是讨好、得好。好人主义和批评与自我批评的优良作风、民主集中制的组织原则是背道而驰的。好人主义一害党、二害同志、三害本人,其实是有百害而无一利的歹人主义。 如何克服好人主义,需从以下几点做起: 摆正思想。一些同志奉行好人主义,说到底是私心杂念在作怪,批评上级,怕得罪领导;批评同级,怕陷入孤立;批评下级,怕丢选票。 这些同志怕这怕那,唯独不怕党和人民的利益受到损害,不怕丧失共产党员的本色。因此,克服好人主义,最根本的是要加强世界观的改造和党性锻炼。我们的党员干部一定要确立这样的观念:宁可“得罪人”,吃“眼前亏”,决不放弃原则,随波逐流。这才是共产党人的品格! 完善制度。克服好人主义,还有一个完善干部选拔任用制度的问题。要坚持扩大干部工作民主的基本方向,进一步完善民主

推荐、民主测评等制度,抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准,切实做到既坚持群众公认,又不简单地以票取人。 要坚持正确的用人导向,注意发现和保护那些德才素质好、工作作风实、敢抓敢管的干部。在党内绝不能让那些敢于坚持原则、踏实工作的人吃亏,也绝不能让“老好人”占便宜、好人主义有市场。 正确引导。要讲政治,讲党性,提高党员、干部克服好人主义的自觉性。要解决好人主义的问题,首先就要解决好党员、干部队伍的问题。好人主义实质是个人主义。每一个党员、每一个国家公职人员,都要从党性和党的原则出发,从人民大众的根本利益出发,端正判断事物的立场和方向,严肃政治纪律。要敢于为了党和人民的利益牺牲个人利益。如果把自己的人缘、选票看得比党和人民的利益还重,就谈不上讲政治和讲党性了。 加强民主。要努力营造一个使人们敢讲真话,敢讲实话,敢于批评和自我批评的环境。缺乏这样一个环境,说到底,就是人与人之间,不同程度地存在着一种信任危机。要解决这个问题,就要营造一种好的环境。因此,要努力清除封建遗毒,在党内和全社会提倡开诚布公、赤诚相见、披肝沥胆,搞光明正大,不搞阴谋诡计。有什么意见,有什么批评,摆到桌面上来,营造让人当面提意见包括尖锐意见

关于增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义剖析材料

关于增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义剖析材料关于增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义剖析材料 毛泽东同志曾经指出:“我们有批评和自我批评这个马克思列宁主义的武器。我们能够去掉不良作风,保持优良作风。”在新世纪新阶段,我党面临更加繁重的新任务和更加复杂的新情况,需要更好地拿起批评和自我批评这个武器,使我党保持政治上的坚定、思想上的统一、组织上的巩固和行动上的一致,不断增强凝聚力和战斗力。敢于正视问题,勇于自我揭短,是对党员干部党性觉悟的基本要求。我围绕增强“四个意识”,反对圈子主义和好人主义认真对照查摆,并进行了认真剖析,查找了问题产生的原因,明确了今后的整改方向,以便更好地开展工作。 一、存在的主要问题 : 1、政治意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够做到与时俱进,政治敏锐性和洞察力不足,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。 2、大局意识不够,表现在仅仅注重本部门工作,对园区工作整体性把握不够。 3、存在好人主义倾向。表现在:处理问题时自己原则性强,但对工作中发现的问题,面对别人的缺点、错误,碍于情面,能不提的就不提,有好人主义倾向。 二、存在问题的主要原因: 一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习,但学习不够深入,学习时缺乏深入的思考,理论与实践结合不够,自己思想意识的更新节奏放慢。 二是大局意识不强,换位思考还做的不够,站在更高立场上考虑问题有待加强。

三是对好人主义严重性认识需加强。好人与“老好人”界限需划更清,虽一字之差,但意义迥异。“老好人”明知不对,少说为佳,看似不想伤害他人,实则怕影响自己的“形象”。实践证明,这无论是对他人还是对自己,抑或对一个单位建设乃至社会风气建设,都是极其不利的。 三、整改措施: 一是进一步增强政治意识,真正提高自己的思想觉悟。首先,要加强政治理论学习,不断用马克思、列宁主义和毛泽东思想理论改造自己的世界观、人生观,不断加强共产主义道德修养;其次,站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评,自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后,要把为人民服务意识落实到各项工作中去,以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。 二是转变思想观念。不以“做人要与人为善”、“对人要宽容”为由奉行好人主义。脚踏实地扎实工作,提高工作效率。工作中多动脑子想办法,做到既坚持原则又灵活主动,不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。

关于增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义剖析材料

关于增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义剖析材料 关于增强“四个意识”、反对圈子文化和好人主义剖析材料 毛泽东同志曾经指出:“我们有批评和自我批评这个马克思列宁主义的武器。我们能够去掉不良作风,保持优良作风。”在新世纪新阶段,我党面临更加繁重的新任务和更加复杂的新情况,需要更好地拿起批评和自我批评这个武器,使我党保持政治上的坚定、思想上的统一、组织上的巩固和行动上的一致,不断增强凝聚力和战斗力。敢于正视问题,勇于自我揭短,是对党员干部党性觉悟的基本要求。 我围绕增强“四个意识”,反对圈子主义和好人主义认真对照查摆,并进行了认真剖析,查找了问题产生的原因,明确了今后的整改方向,以便更好地开展工作。 一、存在的主要问题 : 1、政治意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执 行不够做到与时俱进,政治敏锐性和洞察力不足,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。 2、大局意识不够,表现在仅仅注重本部门工作,对园区工作整体性把握不够。 3、存在好人主义倾向。表现在:处理问题时自己原则性强,但对工作中发现 的问题,面对别人的缺点、错误,碍于情面,能不提的就不提,有好人主义倾向。 二、存在问题的主要原因: 一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习,但学习不够深入,学习时缺乏深入的思考,理论与实践结合不够,自己思想意识的更新节奏放慢。 二是大局意识不强,换位思考还做的不够,站在更高立场上考虑问题有待加强。 三是对好人主义严重性认识需加强。好人与“老好人”界限需划更清,虽一字之差,但意义迥异。“老好人”明知不对,少说为佳,看似不想伤害他人,实则怕影响自己的“形象”。实践证明,这无论是对他人还是对自己,抑或对一个单位建设乃至社会风气建设,都是极其不利的。 三、整改措施: 一是进一步增强政治意识,真正提高自己的思想觉悟。首先,要加强政治理论学习,不断用马克思、列宁主义和毛泽东思想理论改造自己的世界观、人生观,不断加强共产主义道德修养;其次,站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评,自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后,要把为人民服务意识落实到各项工作中去,以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。 二是转变思想观念。不以“做人要与人为善”、“对人要宽容”为由奉行好人主义。脚踏实地扎实工作,提高工作效率。工作中多动脑子想办法,做到既坚持原

好人主义批评与自我批评材料

“好人主义”专项治理 批评与自我批评材料 根据局党支部“好人主义”专项治理动员部署会和专题组织生活会工作安排,现就我本人存在的“好人主义”思想查摆剖析。 一、主要表现 一是私心杂念多,不愿和有些同志过不去,奉行“难得糊涂”思想,认为单位比较小,一嗓子吼到底,怕遭到同事埋怨,搞得关系紧张不好相处,没有坚持原则。对于不是自己分管的工作,多数情况下一味认同的多,很少发表不同意见,不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。 二是感觉单位工作比较多,大家兢兢业业工作不容易,能圆满完成上级邮政管理部门交办工作就行,不需要再人为拔高工作标准和要求,放松了对自己的工作要求,没有严格要求自己,没有主动加班加点工作,也很少严格要求他人,存在失之于宽、失之于软的现象。 三是讲究一团和气。批评与自我批评只栽花、不栽刺,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管。

二、原因分析 一是政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,不具有一种时不我待的使命感和危机感。没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题,认识事物只停留在表面,未看本质,对事物的理解不深刻、不全面。自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。 二是对“好人主义”的危害没有认识到位。好人主义盛行,有问题不指出,有过错不批评,这种庸俗作风盛行之处,就是党员干部中出问题多的地方。,“好人主义”看似危害不大,实则容易引发一些党员干部滋长不负责任的态度和作风,贻害无穷。自己对“好人主义”的危害性认识不足,导致放松了警觉性和敏锐性。 三、整改措施 一是坚定政治立场,坚守政治原则。“好人主义”的思想根源是缺乏坚定的政治信念,党性观念不强,宗旨意识淡薄,群众立场不稳。祛除“好人主义”,最根本的是加强理想信念教育和党性锻炼,把好世界观、人生观、价值观这一“总开关”,始终把党和人民的利益放在第一位,以事业为重,敢于担当。对大是大非问题要有坚定的政治立场,对背离党性的言行要有鲜明的是非态度;面对软弱涣散要敢

个人以案促改对照检查材料

个人以案促改对照检查材料 根据党委统一安排,我认真学习以案促改警示教育典型案例材料,通过对照案例进行了自我反思剖析,深受教育和警醒。现将我本人的剖析检查情况汇报如下,请大家批评指正。 一、学习以案促改的心得体会 通过学习以案促改警示教育典型案例材料,我认为主要原因来自以下四个方面: 1、自律意识不强。从被查处的领导干部出现违规行为的案件来看,问题就出在领导干部廉洁自律意识不强上。有的领导干部错误地认为“自己身为领导干部吃点、喝点、拿点不要紧,不会上升到腐败。”;少数领导干部存在“有权不用,过期作废”的心理,把手中权力作为谋取私利的工具;存灾攀比心理,看到别人富起来,心理不平衡,能占则占,能捞则捞;存在从众心理,认为大家都这样,自己太廉洁太自律显得格格不入。 2、制度体制不全。违规行为的产生或体制管理不严密,或权力过分集中,或监管乏力。产生违规行为的三要素是相互联系、相互作用的有机整体,缺乏其中任何一个都不可能完成。 3、监督管理不力。监督管理不严,使廉洁自律方面一些问题得不到有效的纠正,班子成员内部求和,回避监督,制约机制不全,缺乏监督。

整改方案: 1、加强党员干部教育的重要性,包括思想道德教育和法纪教育,提高党员干部的自律意识,带头执行党风廉政建设责任制,严格执行党风廉政建设有关规定,加强对党员干部廉政教育的重视,切实加强党员干部的党性党风党纪教育和法律法规教育,使每个党员干部清醒地认识到违法违纪就是“高压线”,谁触犯了都会“身败名裂”,从而增强自己的遵纪守法意识。 2、应加强区队相关制度建设,划出“红线”,明确规定党员干部办理婚丧喜庆事宜不得邀请管理服务对象参加或收受其礼金,同时严格限制办理事由,严禁大操大办、铺张浪费。 3、发挥监督的权威性,确保监督工作取得实效,各级党组织一定要切实加强对党员干部特别是领导干部的监督管理,发动群众积极举报党员干部违规行为。 二、对照检查出的个人问题 (一)落实全面从严治党责任方面存在的问题 1、管党治党意识有待增强。区队党组织认为生产工作是中心,其它工作包括党的建设都是“副业”,区队党组织习惯于“上传下达”,满足于“照抄照搬”,上级布置什么就完成什么,开展党建工作创新的主动性和原创力不够,过于依赖上级部门的布置和推动。出现了“上头热、下头冷”的现象。

反对圈子文化和好人主义发言材料

反对圈子文化和好人主义发言材料 一社会上流传着一句话:进了班子还要进圈子,进班子不进圈子等于没进班子,进了班子不如进圈子,进了圈子不进班子等于进了班子。入围的干部争宠,不入围的干部被剔除,这种示范效果迫使大多数干部去遵从新的游戏规则。 以上这段话是中国社会科学院与马克思主义研究院研究员、中国马克思主义研究二部副主任辛向阳发表的署名文章中提到的部分内容,让人深思,发人深省。这段话的意思,说简单点就是做官要学会积极融入所谓的“圈子”,不然就得靠边站,什么都轮不到。 中国社会自古以来就十分看重“人情”,总而言之,做什么事情都要把“人情关系”放到重要的位置上,这样才能事半功倍。在当下的中国官场中,看重“人情关系”的现象也是十分突出。正如上面已经提到,“进了班子还要进圈子,进班子不进圈子等于没进班子,进了班子不如进圈子,进了圈子不进班子等于进了班子”。“入圈”就能得到提拔和重用,不“入圈”就要受到冷落甚至打压。干部能否得到提拔和重用,不是看群众的口碑和工作实绩,而是看和领导尤其是“一把手”的“关系”和“亲疏”。这样的现象在一定范围内还突出地存在。 中国共产党是中国最广大人民根本利益的代表,为人民服务是党的宗旨。党的性质和党的宗旨决定了中国共产党必须始终坚持立党为公、执政为民的理念。从这个意义出发,党的各级干部包括领导干部都是服务人民的公仆,除此之外,别无其他。因此,诸如“圈子文化”这样的怪相,在党内是绝对不能被容许的。“圈子文化”的实质就是搞小团体,就是以小部分的私利损害绝大多数人的利益,就是将权力看做某个人或者某些人的私有财产。这种乱象,与党的先进性和党的宗旨相违背,扰乱的是正常的组织秩序,损害的是党在人民群众心中的形象,割裂的是党同人民群众的血肉联系。 遏制“圈子文化”当用重典,出实招!有效的途径是:要在加强和完善党的民主集中制上狠下功夫,在坚持党的领导前提下,推动党委和政府工作、议事、决策的民主化、公

最新整理执行力个人剖析材料(精选多篇)

执行力个人剖析材料(精选多篇) 第一篇:执行力—个人剖析材料88 执行力提升工程个人剖析材料 本人从调入县食品药品监督所工作至今近2个月,在这期间,在领导和同事的关心和帮助下,面对新的岗位、新工作环境,调整心态、明确职责、加强学习、认真履职,经历了认识到逐渐熟悉的过程,各方面都取得了一定的进步。自开展“执行力提升”工程后,通过认真学习各类报告、文章和书籍,我无论在思想认识还是执行意识、执行行为上都很有收获,针对自己平时的工作情况,认真查找自己在学习和工作方面存在影响执行力提升的问题,并进行认真的剖析,以便能提升执行力,更好的开展以后的工作。 一、存在的问题 1、在自觉学习,主动加强自身建设上还有差距,学习不到位导致工作(请勿抄袭)能力不足而影响执行力提升情况依然存在。主要表现在:一是学习的主动性不强,很多时候忙于下乡和日常工作,没有挤出时间认真地进行自学,学习不深不透,学习经常处于被动状态,觉得有的知识暂时不用学,需要的时候看看就行了,存在“学习快餐式化”的落后心态。 二是学习的广度和深度不够,对相关学习资料和文件常常是一略而过、浮在上面,没有仔细的研究,不求甚解,不能透彻理解领会文章的实质和指导思想,也就谈不上能力的提高了。

2、工作创新不够。无论在工作思路、还是在形式、内容方面没有创新精神,降低了对自己的要求和标准,满足于过得去、差不多,不善于创新,没有从更高的高度寻求工作上更快更好的发展途径。 二、存在这些问题的原因 经过认真查摆和深刻反思,个人认为上述问题存在的的原因和— 1 — 根源主要是主观上造成的,学习方面认为自己工作了十多年,有了一定的工作经验,自己以前所学的东西已经够用,更没有把点点滴滴的零星时间利用起来学习了,从而造成学习能力不强,指导工作能力不强的局面;工作方面存在“小富即安”的心理,满足于曾经的小成绩、小经验,开拓创新、努力奋进的思想用所淡化,从而造成工作滞后; 三、整改措施和努力方向 1、提高对政治理论学习重要性的认识,进一步加强对理论、业务、规章制度的学习,并指导自己的思想和工作实际。持之以恒、坚持不懈地抓好学习,使自己能够适应新形势下餐饮服务监管工作发展的需要,在专业知识、法律法规等方面下功夫,努力提高自己的管理能力和素养水平。 2、以开展“执行力提升”工程为契机,进一步提高认识。从现在做起,切实通过这次活动使自己思想上能有大的提高,执行力上有更大的增强,自觉遵守各项规章制度,规范自己的行为,

三项活动个人剖析材料

三项活动个人剖析材料 导读:本文是关于三项活动个人剖析材料,希望能帮助到您!三项活动个人剖析材料 最近我参加了学校组织的“向先进地区学习、向先进人物学习、向人民群众学习”的三项教育学习整顿活动,通过学习、讨论和对照同事所提意见及建议,从中找到了自己在教书育人及工作方面存在的种种问题,现对自己存在的问题和产生的原因进行分析并提出如下整改措施: 一、存在的主要问题 (1)政策水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上,没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解,不够深刻,对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少,也比较肤浅。 (2)理论学习不够深入,缺乏深刻的认识,理论学习与实践操作存在距离,有些只能是想法,并没有演化为具体的做法。 (3)自身要求不严。没有严格按照一个品德高尚的人民教师的标准要求自己,廉洁自律意识不强。 (4)工作上胆子不够大,有瞻前顾后的思想,惟恐事情做的不到位。 (5)对工作责任心不够强。在工作中,不严格要求自己,组织观念落后,集体思想不强。 二、存在问题的原因

(1)宗旨观念不够牢固。 存有“事不关己,高高挂起”的思想,以至自己为学生服务、为同事服务的公仆意识淡化,没切实做到为群众所想,为群众所急。没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨,总觉得自己是一个普通教师也干不了什么大事。 (2)原则意识不强。在对待什么是好事,什么是坏事上,自己没有一个原则性的思考,想当然,好人主义思想严重,导致事出了一些有损单位形象,有损集体利益的事。 (3)理论学习不够。对马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志关于“八荣八耻”等重要论述学习不够深入,对其科学的观点理解得不深透,对建设社会主义和谐社会和落实科学发展观的基本思想没有完整的认识,平时学习只是流于形式,缺乏深刻的思考。 (4)主动意识不够。工作中只注重对自己份内的事情的考虑,没有站在更的立场想问题。总是认识自己的工作能完成,不拖学校的后腿就行,不思进取,不精益求精。 三、下一步整改措施 (1)进一步坚定政治信念。通过这次“三项教育”整顿学习活动,牢固树立科学的世界观、方法论;牢固树立全心全意为人民服务的思想,进一步增强党员的先锋模范意识,明确思想要求,践行“三个代表”重要思想,树立先进形象。 (2)振奋精神,务实创新。彻底改变落后的思想观念,严格遵守各项规章制度,一切以集体利益为出发点,坚持原则,公正

克服好人主义对照材料自查报告.doc

克服好人主义对照材料自查报告克服好人主义对照材料自查报告 克服好人主义对照材料一坚持“严字当头”选拔优秀年轻干部,也是一种作风的陶冶、党性的锤炼,就是要明确“升官发财应两道”的为政之道,树立“干部就是要干事”的职业追求希望寄托在年轻人身上。7月14日中央召开座谈会,研究新形势下优秀年轻干部选拔工作。中央领导同志在会上提出一个重要命题,“好人主义培养不出好干部”,寓意深刻、耐人寻味。 古人讲,“后生可畏,来者难诬”。从上个世纪80年代“知识导向”的不拘一格降人才,大胆任用青年才俊,到今天“实践导向”的“宰相必起于州部”,严格培养年轻干部,我们党历来对年轻人寄予厚望。如果说当年的干部年轻化政策,极大地推动了改革开放事业,今天进行许多具有新的历史特点的伟大斗争,同样离不开年轻人的拼劲儿和闯劲儿,离不开一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。 年轻干部成长,既要靠个人努力,更要靠组织培养。如何培养,大有学问。高尔基说过,“爱孩子是老母鸡都会做的事情,可是要善于教育他们,这是国家的一桩大事了”。正所谓“严是爱、宽是害”,培养年轻干部,不等于哄着、护着、捧着,坚持严字当头、从严管理,才能为他们的健康成长构筑起一道屏障。实践表明,“镀金式”“温棚式”的培养,造就不出堪当大任的好干部;

年轻干部不经过艰苦磨练,很难在关键时刻经受住考验。 “早熟果子长不大,拔苗助长易夭折”。年轻干部要走的路很长,面临的诱惑很多,严格要求是最好的爱护。缺乏严格的监管约束,“年轻得志”就容易成为“得意忘形”。2013年,浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中,35岁以下的年轻干部就达291人,其中25岁以下新进人员就有27人。试想,对他们身上的苗头性、倾向性的问题,如果有人及时咬咬耳朵、拉拉袖子,早提醒、早纠正,可能就不会有后来的摔跟头了。避免好人主义,不搞一团和气,该提醒的提醒,该批评的批评,该制止的制止,让年轻干部有所敬畏、有所戒惧,避免成长“黄金期”变成干部“危险期”,这才是真正对年轻干部负责、真正对党的事业负责。 我们选拔年轻干部,不是为了出大官,而是为了干大事。不经历非常之事,难以成非常之才,避免好人主义,就要从严培养。现在,一些地方对要培养的干部“苗子”百般呵护,为他们设好台阶、铺好路子,而恰恰忽略了基层岗位和艰苦环境磨练这个重要环节。有的年轻干部粗看起来经历很丰富,但仔细一看,每一个台阶的时间都很短,走马观花、浮光掠影,而且都不是吃劲的岗位,没压上担子,自然也就收不到效果。 从家门到校门再到机关大门,今天的年轻干部,尤其需要补上基层和实践这一课。正如中央领导强调的,既然是选拔好干部,就要放到最艰苦的地方去重用、考察、培养,不能放在最富裕、最舒适的地方露头露脸,好钢就要用在刀刃上。只有经历过基层一线的摔打磨砺,才能加深对国情、社情、民情的认识;只有到重要台阶和关键岗位上去挑重担,才能在干事中长本事,在历练中变“老练”;只有多“墩墩苗”,沉下去、融进去,年轻干部才能显示出其厚重,才能在未来发展中走得更稳更远。

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