培训需求调研

一、培训现状调查

1、上一年您参过培训课程的次数（公司层面）

2、上一年您参过培训课程的次数（部门层面）

3、您感兴趣或者已经参加的培训课程有（多选题）

4、针对过往培训情况，您认为以下哪三个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大

5、您认为目前培训需要改进的地方（多选题）

二、培训需求信息

1、您认为公司的培训重点应该是（多选题）

2、目前最希望通过培训解决哪一方面的问题（多选题）

3、下一年您希望接受的培训内容有哪些（多选题）

□ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与培训需求调研

为了解员工实际需求，提高培训工作针对性，帮助员工提升技能和职业竞争能

本年度培训需求调查，了解大家对培训工作的看法、实际需求、建议，请您认真填写以下容。□ 1-2次 □ 3-4次 □ 5-6次 □ 7-8次 □ 其他

□ 1-2次 □ 3-4次 □ 5-6次 □ 7-8次 □ 其他

□ 岗位专业技能类，具体为：（ ）

□ 通用管理类，具体为：（ ）

□ 个人职业规划类，具体为：（ ）

□ 职业化素养类，具体为：（ ）

□ 企业战略管理类，具体为：( ）

□ 领导力提升类，具体为：( ）

□ 行业、市场前沿信息类，具体为：( ）

□ 培训时间的安排与时长 □ 培训内容的实用性 □ 培训组织与□ 培训效果的跟进 □ 选培训讲师的授课水平

□ 老师的选择 □ 时间的安排 □ 内容的选择□ 效果的评估 □ 场地的安排 □ 培训形式

□ 企业文化 □ 入职培训 □ 规章制度 □ 产品知识 □ 管理技能 □ 公司战略 □ 行业信息 □ 员工职业生涯培训□ 心态培训 □ 有效沟通 □ 目标管理 □ 项目管理

□ 提升领导力 □ 提高综合素质 □ 提高实际业务能力 □ 转变

□ 岗位专业技能类 □ 企业文化类 □ 通用管理类

□ 财务计划类 □ 招商营销类 □ 企业运营类

□ 工程设计类 □ 行业前沿类 □ 制度流程类4、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？（您认为最有效的3种

□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机

□ 拓展训练 □ 网络学习平台线上培训

□ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分

□ 光碟、视频等声像资料学习 □ 其他 （ ）5、您认为培训时间安排在什么时候比较合适

□ 上班期间，如周五下午1-2小时 □ 工作日下班后2-3小时

□ 周末1天 □ 无所谓，视课程需要而定 □ 其他 （

6、您希望的或能接受的培训频率

□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次

□ 两月一次 □ 半年一次 □ 其他 （三、培训建议

您对2017年度培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训流程等方面）还有什

感谢您的支持和配合，祝工作愉快！

竞争能力，特开展，请您认真填写以下内

其他

其他

果影响最大

方式与手段

组织与服务

的选择

形式

□ 专业技能

涯培训

□ 转变思想改变态度

管理类

运营类

流程类

效的3种）

培训机构接受系统训练培训

流与分享讨论

）

时

）月一次

他 （ ）还有什么期望与建议？