模具公司规章制度

模具公司规章制度

【篇一：模具厂规章制度】

模具厂规章制度

第一章总则

为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我公司实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

第二章员工日常行为规范

一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。

二、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必

须整理好物品下班。

三、工作期间应认真工作，不允许非业务探讨串岗聊天和在工作区

内大声喧哗，不得妨碍其

他人工作，不得擅自离开工作岗位，不得做于工作无关的事。

四、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不

讲粗话、脏话。同事之间

要和睦相处，互相团结、帮助。

五、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

六、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上

级申报。

七、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

八、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。个人朋友不经

许可不得进入工作场所

九、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到

批准。

十、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为

公司财物要妥善保管、正

确使用，不能占为己有，离职时须交还。

十一、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑

烟蒂、不乱涂乱画。雨具、

雨鞋一律放置在规定存放处。

十二、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、

开关等电路设施。不准私

自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知进行更换、修理。

第三章员工考勤制度

一、工作时间：8:00—12:00 13:00-17:00

二、全体人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早退。

三、公司采用---签到，全体人员上下班都必须----。

四、迟到、早退：

1、单次迟到、早退5-10分钟（含）以内扣款10元；

2、单次迟到、早退11—30分钟扣款20元；

3、单次迟到、早退31分钟—2小时以内扣款30元；

4、单次迟到、早退2小时以上扣当天工资；

5、单次迟到、早退5分钟以下的进行当月累计，累计结果按以上规定处理；

6、凡当月发生迟到、早退单次或累计达到（含）10分钟，均不享

受满勤奖。

五、员工有事需要外出时，需登记《员工出入登记表》，需注明时间，内容，地点，并且

签名。

六、员工未按规定办理任何手续擅自脱离工作岗位或外出即为离岗，10分钟以内扣款5元，

10 —30分钟按旷工半天论处，30分钟以上按旷工一天论处；

七、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。

1、请假必须经部门经理签字生效

2、特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应提前电话请示经部门

经理同意，并事后补

办请假手续。

3、办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手续交人事统

一管理。

4、请假未得到批准擅自离开岗位者，按旷工处理。

5、旷工1天者，在当天工资不发的基础上，加扣其三天的基本工资，旷工者不享有当月

满勤奖；连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者，将予以开除（不发资谴费）的

处理

6、员工请事假不享有满勤，病假者需出具正规医院开具病例证明，请病假1天以内者享

有当天工资；请病假不超过3天者享有50%的基本薪资，请病假超

过3天以上者不享有

当月满勤；

第四章员工聘任管理条例

一、本公司各部门如须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提

出申请，经总经理核准

后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

二、新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用。

三、试用期员工管理条件

1．新员工到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身

份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。一寸相片两张

2. 新员工试用期一般为1-3个月，公司将根据实际情况从该员工的

责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对新员工进行考核。

新员工在试用期满后仍不能通过转正考核的，公司有权给予辞退。四、正式合同期员工管理条件

（一）员工转正

试用期结束后递交转正申请，根据员工试用期各方面表现，由相关

部门经理决定是否录用，若录用就为公司正式员工。在新员工试用

期期间，希望各部门领导对新员工给与足够的耐心和帮助，关注新

员工的工作表现，及时做好新员工的转正工作。

（二）工资制度

1、提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=底薪+提

成+奖金+年终奖金 2、固定工资制。适用于中基层管理人员、职能

人员、后勤管理人员。

3、绩效工资制。使用于车间操作人员。

六、员工离职手续办理条件

1、转正后离职，需提前30天向部门、人事部提出申请，递交书面

的辞职报告，经批准后，填写《辞职申请表》，逐级上报，按规定

权限审批，最后由人事部确认相关手续办理完，方可离职；

2、员工离职或调职离岗前，应由上级或主管指定专人与其办理工

作移交，并填写《离职移交表》，离岗前须结清财、物、事等事项；

3、未得到领导批准，擅自离岗、旷工三天以上或全年累计旷工6天以上者，即解除劳动合同，以及未做好离职交接者不给予结算工资及其他福利奖金。

第五章请假制度

一、目的：

为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，

根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工

三、请假程序:

(1)员工请假必须提前申请，并填写“请假申请表”；

执行标准：

①1天以内（含1天）的假期，由直接上司审核、审批后交行政部报备，方可执行；

②3天以内（含3天）的假期，由直接上司审核，间接上司审批后交行政部报备，方可执行；③3天以上的假期，由直接上司、间接上司审核，总经理审批后交行政部报备方可执行；

(3)不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须

于上班后的第一天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

(4) 连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者；将予以开除（不发资谴费）的处理。

(5) 日工资为基本工资和津贴奖金之和；事假扣全日工资，病假扣相应比例工资，旷工扣双

倍日工资。

第六章劳动合同管理

一、公司招用员工实行劳动合同制度，员工转正后即订劳动合同，劳动日期自员工入职之日

起算，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加

盖公章方能生效。

三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；

四、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳

动合同的协议书。

五、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指

（不限于）造成公司名誉损失或经济损失。

（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

六、有下列情形之一，劳动合同自动终止：

（1）劳动合同期满，双方不再续订的；

（2）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

（3）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

八、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳

动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。

【篇二：瑞达模具厂规章制度】

规章制度

为树

立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,增强企业自我发展和自我约束能力,同时为了使员工在一个整洁,有序,健康的工作环境中有效的进行工作,特制定以下制度,望全体员工严格执行.

一．遵守制度

全体员工必须遵守公司的规章制度,通告及公告,忠于职守,服从上级领导安排.入职前须看完本制度,并在入职表上签字确认.

二．入职制度

所有正式入职者,须提交以下材料:

1.试用期为5天，试用期过后第二天填写员工入职表,如有延误天数,则按试用期处理.

2.提供身份证复印件一张,健康证复印件一张，一寸彩色照片两张。

3.五日内因特殊原因不能办理上述事物者,公司有权延迟或拒绝入职.三．着装要求

1.员工在上班时间内,要注意自己的仪容仪表,总体要求是:大方整洁

得体.

2.女职工在上班期间不得穿着运动服,超短裙,低胸衫,露脐装,吊带衫,

拖鞋以及奇装异服.男职工在车间内不准穿膝盖以上的短裤,拖鞋.

3.员工上班应注意将头发梳理整齐.男职员发不过耳,不准留胡子,女职工上班应化淡妆,佩戴饰品得当,头发整洁清爽,不准染红黄等艳色.四．工作制度

1.上班时间必须带工作证,发现一次未带者罚款10元.文明礼貌用语,

说话不得带脏字

.

2.上班期间不得浏览与工作无关的任何网页,不准使用qq,msn等一

切即时聊天工具（包括隐身）发现一次20元。如员工有工作需要，

可以向车间主任或厂长提出申请，批准后，方可使用。

3.员工要主动接听工厂办公室电话，音量，音速平和，态度热情。

上班时间不得用公司电话打私人电话，发现一次罚款50元.在车间如有私人电话，员工应离开车间外出接听，不得影响其他人正常工作。

4.员工在上班期间在车间，办公室不得私自吃东西，嚼口香糖等，

发现一次罚款20元。

5.工厂车间，办公室内不得大声喧哗，不得聚众聊天。

五．考勤制度

1.公司的上班打卡时间为；8:00—20:00.(中午休息时间为：12:00-13:30).

2.其他技术人员上班时间由厂长或车间主任制定排班和调整。

3.迟到，早退30分钟内，一次考核30元，30分钟以上考核半天。

每月2次以上并通报批评。（考核费用由工资中直接扣除）。

4.职员早晨没有到公司打卡，而直接去外办理公司工作事务的，应

提前跟厂长电话通知，回来后补打卡由厂长签字确定。

5.凡公司员工上班期间有外出者外出及回来都必须签外出登记表，

登记外出事由。（未填写的每次考核20元）。

6.无故旷工1天者，扣除当天工资并考核100元，旷工2天者，扣

除旷工期工资通报批评并考核200元，旷工3天以上视为自动离职，并且扣除当月的工资。

六．请假，休假制度

1.员工请假，需提前一天到人事去领取请假条，如实填写假条并由

上级领导签字，安排好在请假期间内的工作，请假方可生效。特殊

情况应电话（不允许短

信）通知上级领导，由领导同意回复后，可暂作请假处理，事后需

到人事补假条并由上级领导签字，请假正式生效。否则按旷工处理。

2.事假期无工资和每天20元考核全勤奖。每个月给于员工一天的病

假（须有正规二甲医院以上开的病例证明）。无证明病假按事假处

理和每天30元考核全勤奖。

3.员工依法享有婚假。按法定结婚年龄（女20周岁男22周岁）结

婚的，可享有3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁男25周岁），

可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。婚假期间，工资照发。

4.女员工依法享有产假，享受不少于90天的产假，包括15天的预

产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女的为晚育，实行晚育的，增加产假15天。

5.丧假带薪假期三天（直系亲属）。

6.公司员工凡在公司工作一年以上不满三年的，带薪年休假7天，

已满三年不满十年的，带薪年休假15天。国家法定休假日，休息日

不计入年休假的假期。

七．卫生制度

工厂车间，办公室，宿舍等整洁代表着公司的整体形象，所有员工

要随时注意保持的清洁，整齐，专业性。多爱护身边的机械设备，

办公用品，公司公共财产等。不得有摔打车间机器，电话，电脑，

机器，打游戏等等损害公共财产的行为。每日的值日生应尽心尽力，打扫好车间，办公室，宿舍等的卫生。

八．员工职责

1.员工应抱有一丝不苟的态度，认真仔细做好自己岗位的份内事务，与同事互帮互助做好沟通协调工作，有问题，疑问及时向上级领导

汇报。

2.员工应遵守公司领导安排，遵守公司先服从后投诉的原则。

九．公司的商业机密

1.公司的商业机密实则是最高机密，作为公司的员工，要时刻记得维

护公司的商业机密，荣誉等等。员工离职前的公司机密资料，公司

客户等一律上交人事，不得私藏。如果交接不完全，当月工资不予

发放。

2.所有员工不得将公司的客户信息透露给合作伙伴及竞争对手等，

包括员工离职后一年以内。如因此造成公司损失的，由泄密者承担

全部责任，并且公司有权保留追究法律责任的权利。

十．奖罚制度

1.员工工作中因个人原因操作错误，造成公司经济或公司名誉形象

等损失的，由员工自己承担责任。经济损失直接从工资中扣除，不

够的扣齐为止。

2.公司员工分6个月，12个月实行一次最优秀员工选举。选举标准：名次一名，第一名奖励300元现金。要求工作期间对公司贡献突出，人员关系和睦，技术水平突出。

十一．合同，保险制度

公司员工入职三个月后跟公司签订一年期合同，同时给员工上保险（三险一金）。

十二．离职制度

离职人员需提前一个月到人事部领取《离职表》，填写后由直接上

级领导签字，厂长，总经理签字后，并移交人事部保留，同时公司

高层领导将安排谈话。全体员工必须按公司规定办理离职手续；擅

自离职或未办理离职手续者，公司将不予发放上月工资。按正常手

续办理离职的员工，工资于下个月10日发放。

青岛瑞达精密模具有限公司

【篇三：模具厂管理制度】

益铭模具厂管理制度

为了进一步搞好加工厂管理，适应激烈的市场竞争，塑造良好的品

质信誉及过硬的核心竞争力，促进本厂的模具制造质量和现场管理

能力不断提升，规范员工行为，特制订以下制度，本制度作为员工

考核、工资升级的标准！

一、工作制度

1、工作时间规定为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上18：30-21:00，如

有变动以最新时间为准。

2、所有员工应按时上下班，不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不

离岗。

3、矿工1天扣3天工资，矿工3天以上者按自动离厂处理。

4、迟到或提前下班每分钟罚款1元，超过30分钟者应及时请假，

否则按矿工处理。如需加班每小时10元当场现金结算，严格执行！

5、上班时间不得串岗、聊天、看书看报、玩手机和做工作以外的事情，否则每次

罚款10元。

6、因特殊情况离岗，要向厂长或老板说明情况方可离开，离岗时间

每次不能超过

10分钟，一天不能超过四次，否则按离岗时间长短给予处罚。

7、请假须在修机修模其间必须听从上级安排、不可私自离岗或下班。

8、到上班时间必须准时开机，到上班时间没按时开机的，一律按迟

到论处。

9、上下班人员必须交接清，包括生产数量、技术要求、机台运行状况、机台卫生

等，否则造成事故后果自负。

10下班人员应尽快离开生产车间，不得和上班人员聊天影响他人工作。

11、上夜班开机人员要严格遵守夜间上下班作息时间，不得在上班

其间打瞌睡、玩

手机和做工作以外的事情

12、开机人员不得随意停机，因机台故障要及时告知大师傅或老板，在现场协助排

除故障。

13、员工不得带走产品样板，不得私自更改机台参数，恶意损坏机

台和模具者，除

照价赔偿损失外另罚款200元。

14、开机人员要做到模具自检，发现问题及时反映上级，在你上班

时间因马虎操作

做错的模具全部由你负责必要时罚款处理！若造成模具报废要承担

相应的责

任。

15、开机人员必须保持机台周围干净、整洁，不得有漏油漏气现象，如有漏油漏气

现象自己不能解决的要及时报告上级处理。如有问题视而不见的，

每次罚款

50元。

17、员工在工作中必须服从上级安排，不得有讨价还价或抵触情绪，要做到团结

互动，如果在工作中和上级顶撞不听从指导，导致产品出现问题者，每次罚款 100元

18、各师傅对自己承制的模具要按客户的要求精心精心制作，在确

保制造质量提

升的同时，仔细核对样品（有需改版的也要注意）确认合格后方可

交货。

19、编程师傅要加强贯彻质量品质意识，头道工序不做好后面就难保，所以要严格执行管理条例。所

有产品周围毛刺要干净不能倒角，紧配的模具配合一定要尽量精准。对自检发现的质量问题，没有及时落实改善或讲情面不执行管理处罚，模具交货后再遭到客户投诉的，将受到相应处罚！

三、辞工制度

本厂本着以人为本的原则，热切期待每位员工以厂为家，工作开心，但是有事需要离职的，为了工厂正常运作，按照以下执行：

1、员工有事辞职，直接向厂长反映，同意后约定次月底领取工资。

2、新进员工工作未满半个月即辞工的，扣一半工资；未做满一年

的员工急辞工

的，扣罚15天工资。

3、员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关

公安部门按照

《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

四、质量管理制度

模具制造过程各师傅要加强自主检查，对自己承制的项目负完全质

量责任，对存在的质量缺陷及隐患要及时整改优化，保证模具制造

质量的稳定可靠，坚决禁止粗制滥造，要在客户验收前保证以下品质：

1、模具外观表面要确保清洁无油污、锈迹，所有锐边、加工毛边要倒角均匀，去

除毛刺；

2、模具型面光洁度要良好，该模床的一定要上模床不得偷工减料。

3、模具做好后一定要认真检查模具的配合不可以出现没配平的现象如果客户模具拿回去生产加工发现毛刺很大的现象一次可免再次出

现就罚款处理！

4、模具不得出现乱敲乱撞发脾气乱丢模具的现象，发现一次罚款50，情节严重扣

半天工资！

五、现场管理和安全制度

各师傅要服从统一管理，行为规范，认真履行岗位职责，爱岗敬业，遵纪守法，严禁消极怠工，上班时间必须呆在车间不得擅自离岗发

现一次罚款处理！

1、模具、模料用垫木堆放整齐、有序，以免大家不统一而影响整齐；

2、下班时要整理好现场的工具、放好样品，关闭所有作业电源。

3、机床用完要即时清理、清扫、加机油、摇臂归位，对使用后没有

做好的机床责

任、不听劝告的一经查处，予以重罚；

4、禁止任何员工带瓜子之类的零食进入车间食用，杜绝早餐袋、水

果壳及其它食

品袋等垃圾在工作场地上随地乱丢，各员工要认真执行坚持每天把

垃圾丢

到桶里去；

5、安全生产，严格执行安全操作规程，严禁违章违纪生产作业（包

括钻床、车床

等作业戴手套）；

6、各自的工作台要保持清洁干净，周围没有与工作无关的物品，多

余的物料要及

时清理，场地打扫干净；

7、团结友爱，帮扶互助，严禁因工具、设备使用等原因而发生辱骂、斗殴等不文

明行为，违者重罚。

以上条例望全体员工严格遵守。不能接受或者不想接受的需要辞职

的给予批

准，（按辞工制度执行）以后每月月底最后一天开会。

益铭模具制造厂

2014年2月26日