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“女职工权益维护”网络知识答题答案

性别平等及女职工权益保护知识

题目

一、单选题（共62题）

1、***在20XX年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（）问题”。

A、性别歧视、身份歧视

B、性别歧视

C、身份歧视

D、身体特征歧视

答案：A

2、李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全（）机制，消除（）歧视和身份歧视”。

A、劳动关系协商，身体特征

B、集体协商，性别

C、劳动关系协商，性别

D、集体协商，身体特征

答案：C

3、《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。

A、计划生育，合法

B、计划生育，特殊

C、男女平等，特殊

D、男女平等，合法

答案：C

4、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。

A、劳动，民事

B、劳动，社会保障

C、就业，社会保障

D、劳动，社会经济权利

答案：B

5、为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。

A、《促进工作场所性别平等指导手册》

B、《性别平等工作指导手册》

C、《男女平等指导手册》

D、《职场性别平等工作指导手册》

答案：A

6、工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）

A、招聘广告中规定男性优先

B、将妊娠测试包含在入职体检中

C、要求女职工几年内不得结婚或生育

D、要求求职者身高必须达到175cm以上

答案：D

7、工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。

A、性别、婚育状况

B、性别

C、婚育状况

D、学历

答案：A

8、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别

B、身高

C、相貌

D、学历

答案：A

9、《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

A、结婚、怀孕

B、结婚、怀孕、产假、哺乳

C、结婚、怀孕、产假

D、怀孕、产假、哺乳

答案：B

10、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。

A、同工同酬

B、均衡就业

C、政治平等

D、机会均等

答案：A

11、《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。

A、男女平等，少数

B、男女平等，固定比例

C、男女平等，适当数量

D、机会均等，少数

答案：C

12、《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

A、晋职、评定职称

B、晋级、评定职称

C、评定职称和专业技术职务

D、晋职、晋级、评定专业技术职务

答案：D

13、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（

）的内容。

A、恋爱、结婚

B、休息、休假

C、结婚、生育

D、晋职、晋级

答案：C

14、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（

）子女。

A、一个

B、两个

C、三个

D、四个

答案：B

15、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（

）的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假

B、颁发荣誉证书

C、减免子女学费

D、发放计划生育津贴

答案：A

16、《女职工劳动保护特别规定》自（

）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2021

B、2021

C、20XX

D、20XX

答案：C

17、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（

）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

答案：D 18、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（

）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

答案：B 19、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A、口头

B、书面

C、电话

D、微信

答案：B

20、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（

）。

A、减少晋职机会

B、增加劳动量

C、减少培训机会

D、与其解除劳动或者聘用合同

答案：D

21、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

（）

A、企业生产经营发生严重困难

B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：C

22、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后(

)内或者终止妊娠后( )内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年

，一年

B、六个月，一年

C、一年

，六个月

D、六个月，六个月

答案：C

23、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（

）天的休假。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

答案：B

24、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（

），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求

B、医疗机构的证明

C、工会证明

D、女职工身体状况

答案：B 25、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A、3个月

B、6个月

C、7个月

D、8个月

答案：C 26、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（

）。

A、病假

B、事假

C、年休假

D、劳动时间

答案：D

27、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（

）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

A、4

B、6

C、7

D、8

答案：C

28、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（

）天产假，其中产前可以休假（）天。

A、90，15

B、98，15

C、90，10

D、98，10

答案：B

29、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（

）天。

A、7

B、10

C、15

D、30

答案：C

30、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（

）天。

A、7

B、10

C、15

D、30

答案：C

31、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（

）天产假。

A、10

B、15

C、30

D、42

答案：B

32、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（

）天产假。

A、15

B、30

C、42

D、98

答案：C

33、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位

B、职工个人

C、企业工会

D、用人单位和职工个人共同

答案：A

34、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（

）支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、生育保险基金

答案：A

35、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（

）的标准由生育保险基金支付。

A、用人单位上年度职工月平均工资

B、职工本人上年度月平均工资

C、职工本人产前月基本工资

D、用人单位上年度职工最低工资

答案：A 36、《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由（

）支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、生育保险基金

答案：D

37、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（

），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A、医疗机构出具的费用清单

B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定

答案：C

38、依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A、1

B、1至2

C、2

D、2至3

答案：B

39、依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满

（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月

B、9个月

C、1周岁

D、18个月

答案：C

40、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（

）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。

A、1小时，0.5小时

B、1小时，1小时

C、0.5小时，0.5小时

D、1.5小时，1小时

答案：B

41、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（

）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

答案：A

42、依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。

A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、1年

答案：C

43、以下工作中女职工禁忌从事的有（）。

A、轮船驾驶员

B、快递员

C、井下采矿工

D、驯兽师

答案：C

44、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3

B、6

C、8

D、10

答案：B

45、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A、15

B、20

C、25

D、30

答案：C

46、女职工经期禁止从事（

）米以上的高处作业。

A、2

B、5

C、10

D、15

答案：D

47、女职工孕期禁止从事（

）米以上的高处作业。

A、2

B、5

C、10

D、15

答案：A

48、孕期女职工禁忌从事在（

）空间的作业。

A、室外

B、室内

C、开放

D、密闭

答案：D

49、孕期女职工禁忌从事需要频繁（

）的作业。

A、转身

B、弯腰、攀高、下蹲

C、走动

D、转头

答案：B

50、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下

B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下

答案：C

51、依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下

B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下

D、5万元以上30万元以下

答案：D

52、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（

）

A、《宪法》

B、《妇女权益保障法》

C、《劳动法》

D、《劳动合同法》

答案：B

53、依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（

）应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A、职工代表

B、工会组织

C、用人单位

D、青年组织

答案：C

54、依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（）的查治。

A、妇科疾病及心理疾病

B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病

D、妇科疾病及乳腺疾病

答案：D

55、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。

A、休息休假保护

B、女职工权益保护

C、职工福利待遇

D、生育权利保护

答案：B

56、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事

争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、申诉

B、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉

D、举报、检举、起诉

答案：C

57、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员

B、法定代表人

C、主管人员

D、负责人

答案：A

58、县级以上人民政府（

）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。

A、卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门

B、卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门

C、人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门

D、安全生产监督管理部门、交通运输部门

答案：C 59、《反家庭暴力法》由中华人民共和国第十二届全国人民大表大会常务委员会第十八次会议于20XX年12月27日通过，自（

）起施行。

A、20XX年1月1日

B、20XX年5月1日

C、20XX年3月1日

D、20XX年10月1日

答案：C

60、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。

A、惩处为主，预防、教育与矫治相结合

B、矫治为主，预防、教育与惩处相结合

C、教育为主，预防、矫治与惩处相结合

D、预防为主，教育、矫治与惩处相结合

答案：D 61、我国大陆地区首部性别平等地方法规是（）。

A、《江苏省妇女权益保障条例》

B、上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法

C、《山西省女职工劳动保护条例》

D、《深圳经济特区性别平等促进条例》

答案：D

62、目前，全国有（）省区市建立了法规政策性别平等评估机制。

A、大部分

B、一半

C、少数

D、5个

答案：A

二、多选题（共13题）

63、《促进性别平等工作指导手册》为促进工作各环节中的性别平等提供指导，工作各环节的性别平等主要包括（）。

A、就业机会平等

B、职业发展机会平等

C、薪酬待遇平等

D、生育保护

E、为职工平衡工作和家庭责任提供支持

F、预防、制止职场暴力和性骚扰

答案：ABCDEF

64、用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视？（）

A、用人单位必须承担的法律义务

B、用人单位应该履行的社会责任

C、用人单位实施性别歧视将承担法律责任

D、用人单位性别歧视会造成企业人才流失

E、性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展

答案：ABCDE 65、性别平等应该纳入用人单位哪些制度中？（）

A、宣传培训制度

B、招聘、职业培训、晋升和薪酬制度

C、生育保护和职业健康保护制度

D、社会保险制度

E、支持平衡工作和家庭制度

F、集体协商、民主管理制度

G、预防、制止职场暴力和性骚扰制度

H、争议处理制度

答案：ABCDEFGH

66、工会组织在促进用人单位性别平等机制建设中发挥作用？（）

A、推动出台促进性别平等政策措施，推进用人单位建立性别平等机制

B、推动将促进性别平等纳入集体合同和女职工专项集体合同条款，纳入民主管理制度

C、进行性别平等宣传和能力建设

D、开展调查研究，进行分性别统计

答案：ABCD

67、发挥集体协商促进性别平等的重要作用？（）

A、在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例

B、在协商准备中充分了解本单位性别平等状况，进行分性别统计，广泛征求男女职工意见

女职工劳动保护特别规定2020

女职工劳动保护特别规定2020 女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 … 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。】女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 ) 第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

“女职工权益维护”网络知识答题答案

“女职工权益维护”网络知识答题答案性别平等及女职工权益保护知识题目一、单选题（共62题） 1、***在20XX年中央经济工作会议上强调“要注重解决结构性就业矛盾，解决好（）问题”。 A、性别歧视、身份歧视 B、性别歧视 C、身份歧视 D、身体特征歧视答案：A 2、李克强总理在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全（）机制，消除（）歧视和身份歧视”。 A、劳动关系协商，身体特征 B、集体协商，性别 C、劳动关系协商，性别 D、集体协商，身体特征答案：C 3、《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。

A、计划生育，合法 B、计划生育，特殊 C、男女平等，特殊 D、男女平等，合法答案：C 4、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。 A、劳动，民事 B、劳动，社会保障 C、就业，社会保障 D、劳动，社会经济权利答案：B 5、为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。 A、《促进工作场所性别平等指导手册》 B、《性别平等工作指导手册》 C、《男女平等指导手册》 D、《职场性别平等工作指导手册》答案：A 6、工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（） A、招聘广告中规定男性优先

B、将妊娠测试包含在入职体检中 C、要求女职工几年内不得结婚或生育 D、要求求职者身高必须达到175cm以上答案：D 7、工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。 A、性别、婚育状况 B、性别 C、婚育状况 D、学历答案：A 8、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历答案：A 9、《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 A、结婚、怀孕 B、结婚、怀孕、产假、哺乳

武汉新版女职工劳动保护办法

武汉新版女职工劳动保护办法劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。武汉市法制办相关负责人介绍，目前，很多女职工在怀孕后因各种原因要求离岗保胎休息，但国家和省的规定中没有对怀孕不满28 周的女职工离岗休息待遇作出明确规定。为加强对怀孕女职工的保护，同时也尊重企业工资分配的自主权，新办法规定，怀孕女职工与用人单位协商并经用人单位批准后可以离岗休息。怀孕不满28周的女职工，其休息期间的工资由双方协商;怀孕28周以上的女职工，其休息期间的工资按照不低于该职工离岗休息前12个月平均工资的75%发放，但不得低于最低工资标准。按国家相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。与国家规定相比，武汉市规定的女职工流产假期天数要多几天。怀孕未满12周流产的，给予30天产假;怀孕满12周不满28周流产的，给予45天产假。已婚女职工晚育的，增加产假30天，并给予其配偶10天的护理假。新办法还提出，用人单位可以视具体情况为从事连续4个小时以上站立劳动的女职工安排工间休息。近年来，职场性骚扰的问题不断受到关注。新办法规定，用人单位要加强工作场所的防范措施，预防和制止对女职工的性骚扰。受到性骚扰的女职工有权向用人单位、妇联等组织投诉和求助，有关组织应当及时处理，并依法保护女职工个人隐私。

1987年，武汉市制定了女职工劳动保护暂行规定，随着时代发展，很多内容已不适应女职工劳动保护的实际需要，目前已经废止。

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NMAP是什么( 单选题) C 攻击工具防范工具扫描工具网络协议 Ip地址为10.2.64.111的主机是否存活( 单选题) B 不存活存活以下哪种加密算法不与其他三种相同( 单选题) A RSA IDEA 3DES RC5 Ip地址为10.2.64.112的主机开了什么服务( 单选题) C web ftp 以上两个都开了以上两个都没开 RSA与DSA相比的优点是什么( 不定项选择题) A 它可以提供数字签名和加密功能它使用一次性密码本前者是分组加密后者是流加密由于使用对称密钥它使用的资源少加密速度快 UDP Flood攻击发送udp包来攻击服务器，请问哪种服务器会响应udp请求，被UDP Flood 攻击成功( 不定项选择题)

女职工劳动保护管理办法详细版

文件编号：GD/FS-8149 （管理制度范本系列）女职工劳动保护管理办法详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑：_________________ 单位：_________________ 日期：_________________

女职工劳动保护管理办法详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。女职工劳动保护管理办法 1.总则 1-1 目的：为维护女职工的合法权益，解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特制定本办法。 1-2 适用范围：全公司编制内所有女职工。 1-3 本办法之制定﹑修订﹑废止，依安全生产管理规定，经总经理核准后实施。

2.组织： 2-1 本办法之责任区分如下： 3.实施办法： 3-1 禁止任何部门安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的工作和其他女职工禁忌从事的工作. 3-2 女职工在月经期间，所在部门不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 3-3 女职工在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作和孕期禁忌从事的工作，不得在正常工作日以外延长工作时

女职工权益保护法律法规知识题目(全总50道)

女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题） 1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。 A、同工同酬 B、均衡就业 C、政治平等 D、机会均等答案：A 2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历答案：A 3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、结婚、生育 D、晋职、晋级答案：C 4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。 A、一个 B、两个 C、三个 D、四个答案：B

5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。 A、延长生育假 B、颁发荣誉证书 C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴答案：A 6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、2010 B、2011 C、2012 D、2013 答案：C 7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D 8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期

安全知识网络答题

安全知识网络答题 01、(3 分)新修订的《安全生产法》由习近平主席于2014年签署第十三号令予以公布，自2014年( )起施行。 , A2015/10/1 , B2015/11/1 , C2015/12/1 , D2015/8/31 您的选择:C 回答正确 02、(3 分)使用电炉漏电起火时，应该 , A用水浇灭 , B迅速拔掉插头 , C拿油浇灭 , D赶紧往外跑您的选择:B 回答正确 03、(3 分)在火场中，充满了各种各样的危险:烈焰、高温、烟雾、毒气等。下面几种保护措施，哪一条是不正确的, , A在火场中站立、直行，并大口呼吸 , B迅速躲避在火场的下风处 , C用湿毛巾捂住口鼻，必要时匍匐前行 , D用湿衣裹住全身您的选择:A 回答正确

04、(3 分)行人在没有人行道的道路上行走，应当靠( )。 , A左边 , B右边 , C中间 , D左、右都可以您的选择:B 回答正确 05、(3 分)交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红表示( )。 , A禁止 , B警示 , C通过 , D拐弯您的选择:A 回答正确 06、(3 分)在预防饮食安全方面做的不妥当的是( ). , A购买和食用定型包装食品时，要查看有无生产日期，保质期、生产单位 , B餐具要卫生，要有自己的专用餐具 , C在外就餐时，选择较为便宜的无证无照的“路边摊” , D养成良好的个人卫生您的选择:C 回答正确 07、(3 分)膳食中铁的良好来源是下列哪项, , A蔬菜 , B牛奶 , C动物肝脏 , D谷类您的选择:C 回答正确 08、(3 分)玩体育器械时，正确的做法是 , A做一些危险但是可以锻炼人能力的动作 , B投掷标枪时，应该站在投掷者左边 , C对熟练的器械可以随便玩 , D 在老师的安排下活动

2021年女职工权益知识竞赛完整版答题最新版(含答案)

2021年女职工权益知识竞赛部门：姓名：一、填空题 1.出警记录、家庭暴力告诫书、伤情鉴定意见、证人证言、可以作为家庭暴力事实认定的证据。 2.未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期的妇女、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护。 3.我国首部《反家庭暴力法》是2015年12月27日制定通过的，实施日期是2016年3月1日。 4.反家庭暴力工作应当尊重受害人真实意愿，保护当事人隐私。 5.建立劳动关系，应当订立劳动合同。 6.生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗待遇。 7.社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项保险。 8.《女职工劳动保护规定》不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 9.《中华人民共和国婚姻法》是婚姻家庭关系的基本准则。 10.《妇女权益保障法》是1992年10月1日起实施。

二：选择题 1.我国的法定夫妻财产制属于（D）。 A、一般共同制 B、劳动所得共同制 C、动产及所得共同制 D、婚后所得共同制 2.按照我国法定夫妻财产制，下列财产中哪一项属于夫妻个人财产（B）。 A、婚后一方接受亲友馈赠的财物 B、一方在婚前接受继承而于婚后实际取得的财产 C、夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产 D、婚后一方所得的奖金 3.中华人民共和国第一部婚姻法的施行日期是（C）。 A、1951年1月1日 B、1950年4月13日 C、1950年5月1日 D、1950年3月8日 4.人民调解组织应当（D），预防和减少家庭暴力的发生。 A、开展群众性自治活动 B、给予当事人批评教育 C、无条件进行人民调解 D、依法调解家庭纠纷 5.“国际消除对妇女的暴力日”是哪一天？（A）。 A、11月25日 B、6月28日 C、5月15日 D、3月8日

实施《女职工劳动保护特别规定》办法

实施《女职工劳动保护特别规定》办法第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。第三条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责，对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。第四条工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。第五条用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，改善女职工劳动安全卫生条件，加强对女职工的劳动安全卫生知识培训。第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。第七条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工。第八条从事连续4个小时以上立位作业的女职工，月经期间经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费。第九条女职工需要在劳动时间内进行婚前检查的，用人单位应当给予便利。第十条在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：（一）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。（三）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

女职工维权知识竞赛试题及答案

女职工维权知识竞赛试题及答案一、填空（20*1分） 1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受（15 ）天产假;怀孕满4个月流产的，享受（42 ）天产假。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工生育享受（98）天的产假，其中产前可以休（15）无难产的，增加产假（15）天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（15）天。 3、《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排怀孕（7 ）个月以上的女职工参加夜班劳动？ 4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（1 ）小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（1 ）小时。 5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前（三十）日以书面形式通知用人单位。 6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过（八）小时、平均每周工作时间不超过（四十四）小时的工时制度。 7、《女职工劳动保护特别规定》自2012年（4 ）月（28 ）日中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。 8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（经期）、（孕期）、（产期）、（哺乳期）的劳动保护。 9、《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作

10、《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（六月）个月。二、判断题（10*2分） 1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院）确认。（v） 2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。（X ） 3、《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用人单位解除劳动合同。（X ） 4、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（V） 5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 15日内订立书面劳动合同。（X ） 6、《工会法》规定：女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（V） 7、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。（V） 8、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由职工个人支付。（X ） 9、全国人大将“性骚扰”正式写入法律是在2006年。（X ）

女职工劳动保护特别规定

《女职工劳动保护特别规定》试题及答案一、必答题和抢答题（共55题） 1、《女职工劳动保护特别规定》是何时开始实施答：2012年4月28日 2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围答：国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 3、按照国家规定缴纳生育保险费由谁缴纳答：用人单位 4、《女职工劳动保护特别规定》共有多少条（不含附录）。答：16 5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进何种关系的和谐与稳定。答：劳动关系 6、工会是否能够对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查。答：可以 7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工哪方面的工作条件。

答：劳动安全卫生 8、用人单位以什么形式将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工。答：书面 9、哺乳期属于女职工“四期”保护的阶段吗答：是 10、女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位能否降低其工资、予以辞退答：不可以 11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。答：女职工身体状况 12、对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。答：7个月 13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间吗答：计入 14、女职工生育享受多少天产假，其中产前可以休假15天。 C、98

15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假多少天。答：15 16、女职工怀孕满4个月流产的，享受多少天产假。答：42 17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由谁支付。答：用人单位 18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照哪项规定，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。答：生育保险规定的项目和标准 19、对哺乳婴儿未满几岁的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。答：1周岁 20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排多久的哺乳时间。答：1小时 21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加几小时哺乳时间。答：1小时 22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗

女职工特殊劳动保护条例

女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 1 , , 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 ' China , , , , , 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 , , 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 . . 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 ., , . 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 , , , , 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 , 对怀孕个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 , , 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

, 第七条女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天；难产的，增加产假天；生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假天。 , ; , ; , , 女职工怀孕未满个月流产的，享受天产假；怀孕满个月流产的，享受天产假。 , ; , 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 , , ; , 第八条女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 , , , ; , 第九条对哺乳未满周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 , 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间。 ; , , 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 ,, , , , , 第十一条在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 , 第十二条县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 ' , , . 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 , ' 第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人元以上元以下的标准计算，处以罚款。 , , , ' , , 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人元以上元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处万元以上万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。 . , . 第十四条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

2015女职工劳动保护特别规定全文

2015女职工劳动保护特别规定全文来自于：杨武杰发布时间：2015-03-03A-A+ 1988年6月28日，《女职工劳动保护规定》由国务院第十一次常务会议通过，1988年7月21日时任总理李鹏发布中华人民共和国国务院令(第9号)，规定自1988年9月1日起施行。2012年4月28日，中华人民共和国国务院令第619号发布，规定该法规于2012年4月28日废止。中华人民共和国国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理温家宝二○一二年四月二十八日 2014女职工劳动保护特别规定全文第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位

属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳

全省中小学生安全知识网络答题试题

全省中小学生安全知识网络答题试题及答案（五）[初一1]非机动车辆是指（） ①人力车 ②三轮车 ③自行车 ④电动车( 2."5分) A、①②③④ B、①②③ C、②③④ D、①③④ 【正确答案】:A下面属于科学饮食的是（） ①剩饭菜浪费可惜，应尽量多吃 ②到校门口的小摊贩处购买食物 ③饭前便后都洗手 ④有点霉变的甘蔗不吃( 2."5分) A、①② B、②③ C、③④ D、①④

1/44 1/43 【正确答案】: C1、你本的学期上了几节安全教育课？ A、0节 B、1节 C、2节 D、3节 E、3节以上在人际交往中，下列哪种属于健康的心理？（） A、自傲 B、自卑 C、自私 D、自信( 2."5分) 【正确答案】:D观看燃放烟花爆竹，应至少远离燃放点（）米以上( 2."5分) A、1 B、2 C、7 D、10

【正确答案】:D经检疫合格的动物产品加盖（）颜色验讫印章A、红色 2/44 2/43 B、绿色 C、蓝色 D、黄色【正确答案】:C地震发生时，下列哪种是危险的避震方法（）A、远离楼房和高大建筑物 B、靠近桥梁、河岸等空旷地带 C、不在狭窄的走廊、楼梯停留 D、不在高压线、电线杆下行走【正确答案】:B食品的保质期是指定的（）( 2."5分) A、生产日期 B、最佳食用期 C、出厂日期 D、最终食用期【正确答案】:D据科学研究，人体每天需要大约（）升水 A、1 B、 1."5

C、2 D、 3/44 2."5 3/43 【正确答案】:B火灾报警电话是（）( 2."5分)( 2."5分)( 2."5分)( 2."5分) A、110 B、119 C、120 D、122 【正确答案】:B吸毒是一种（）行为( 2."5分) A、好玩 B、从众 C、违法 D、犯罪【正确答案】:C骑自行车，下列比较安全的做法是（）(

2021年女职工权益知识竞赛完整版答题样板及完整答案最新版

2021年女职工权益知识竞赛完整版答题样板部门：姓名：一、填空题 1.、、、、可以作为家庭暴力事实认定的证据。 2.、、、和、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护。 3.我国首部《反家庭暴力法》是制定通过的，实施日期是。 4.反家庭暴力工作应当尊重受害人真实意愿，保护。 5.建立劳动关系，应当订立。 6.生育保险待遇包括和。 7.社会保险包括、、、和五项保险。 8.《女职工劳动保护规定》不得在女职工、、降低其基本工资，或者解除劳动合同。 9.《中华人民共和国婚姻法》是的基本准则。

10.《妇女权益保障法》是起实施。二：选择题 1.我国的法定夫妻财产制属于（）。 A、一般共同制 B、劳动所得共同制 C、动产及所得共同制 D、婚后所得共同制 2.按照我国法定夫妻财产制，下列财产中哪一项属于夫妻个人财产（）。 A、婚后一方接受亲友馈赠的财物 B、一方在婚前接受继承而于婚后实际取得的财产 C、夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产 D、婚后一方所得的奖金 3.中华人民共和国第一部婚姻法的施行日期是（）。 A、1951年1月1日 B、1950年4月13日 C、1950年5月1日 D、1950年3月8日 4.人民调解组织应当（），预防和减少家庭暴力的发生。 A、开展群众性自治活动 B、给予当事人批评教育 C、无条件进行人民调解 D、依法调解家庭纠纷

5.“国际消除对妇女的暴力日”是哪一天？（）。 A、11月25日 B、6月28日 C、5月15日 D、3月8日 6.人生安全保护令的作出机关和执行机关分别是？（）。 A、人民法院和人民法院 B、人民法院和公安机关 C、公安机关和公安机关 D、公安机关和人民法院 7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。 A、最高,非强制性 B、最低,非强制性 C、最高,强制性 D、最低,强制性 8.劳动法基本原则的作用是（）。【多选题】 A、反映劳动法律部门的特点 B、作为指导性的法律规范 C、指导劳动法的制定、修改和废止 D.指导劳动法的实施 E、有助于理解、解释劳动法 9.实行男女平等是我国的（）。 A、基本国策 B、基本政策 C、根本原则

上海市女职工劳动保护办法最新修正版

上海市女职工劳动保护办法最新修正版第一条为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，维护其合法权益，发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本市全民所有制企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、私营企业以及国家机关、团体和事业单位(以下简称单位)。本办法所称的女职工是指固定职工、合同制职工和临时职工。第三条各单位及其上级主管部门，必须严格执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规和规章，并确定负责女职工劳动保护工作的机构或人员，加强管理和监督。第四条各单位必须根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，加强劳动保护工作;应通过技术改造、工艺改革、设备更新、改进劳防用品等途径和方式，改善劳动条件，并采取有效措施加强对女职工的安全教育和安全技术培训。第五条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工;各单位在安排女职工工作岗位时，不得以任何方式加以歧视和限制。第六条各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资;不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事下列工作： (一)矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈振动的工作; (二)国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;

(三)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业; (四)连续负重(指每小时负重次数在六次以上)每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的工作。第八条对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。第九条禁止安排妊娠期和哺乳期的女职工从事下列工作： (一)国家规定的第三级体力劳动强度的工作。 (二)生产或使用铅、苯、汞、镉、二硫化碳的工作，以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性工作。 (三)生产抗癌药物、性激素的工作或接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物和苯胺、环氧乙烷、氯乙烯及其他有机氯化合物的工作。 (四)在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己内酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等浓度超过国家卫生标准的场所内工作。前款第二项所指的生产或使用铅、苯、汞、镉和二硫化碳工作的具体范围，由市人力资源社会保障局另行规定。第十条禁止安排未育女职工从事本办法第九条第一款第(二)项或生产性激素工作。第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。

2017女职工劳动保护特别规定全文

2017女职工劳动保护特别规定全文第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2017年全省中小学生安全知识网络答题活动(含标准答案)

2017年全省中小学生安全知识网络答题活动（含标准答案） 1. 以下对报警电话描述不正确的是（） A. 119 报警电话是免费的 B. 发生火灾时任何人都可以无偿拨打119 C. 为了演练,平时可以拨打119 D. 拨打119电话时要说清火灾相关信息 2. 发生火灾时，基本的正确应变措施是（） A. 发出警报，自己一个人去扑救 B. 发出警报，抢救贵重物品 C. 尽力挽救个人损失 D. 发出警报，疏散，在安全情况下设法扑救 3. 2017年全国中小学生安全教育日的主题是（） A. 强化安全管理，共建和谐校园 B. 强化安全意识，提高安全素养 C. 强化安全教育，共建平安校园 D. 完善管理制度，确保校园平安 4. 关于心理健康者的特征描述,以下正确的是（） A. 自我价值感和自尊心 B. 理想追求脱离现实 C. 不能控制自我思想行动 D. 能与人建立亲密关系

5. 游泳时腿部抽筋，不可以（） A. 用力蹬水挣扎 B. 先吸一口气仰浮在水上 C. 用抽筋肢体对侧的手握住抽筋肢体的脚趾，并用力向身体方向拉 D. 用同侧的手掌压在抽筋肢体的膝盖上，帮助抽筋腿伸直 6. 在别人家吃饭时，要（） A. 自己坐下，再请长辈 B. 先请长辈入座 C. 同时入座 D. 先给自己盛饭 7. （）运动被称为世界第一运动。 A. 网球 B. 篮球 C. 足球 D. 排球 8. 如果同伴颈椎骨折者，应将其平卧在木板上，并将其头处于什么位置 A. 前倾 B. 向左 C. 正中 D. 后仰 9. 在野外遇到雷雨时，不容易出现危险的做法是（） A. 双腿并拢，蹲下身子

B. 躲在大树下 C. 站在高处 D. 以上都对 10. 容易导致烫伤的情况有（） A. 不小心把水滴在热油中 B. 用锅盖盖住因油温过高起的火 C. 戴手套移动开水壶，热油锅 D. 洗澡时试试水温 11. 青春发育前期儿童平均每年长高（）厘米 A. 3-5 厘米 B. 5-7 厘米 C. 6-8 厘米 D. 5-10 厘米 12. 游泳中的紧急情况及自救（） A. 抽筋是肌肉不自主的强直性收缩。水温过低或游泳时间过长，都可能引起抽筋，发生抽筋时最重要的是保持镇静，不惊慌。 B. 如果发现有抽筋现象，应马上停止游泳，立即上岸休息，并对抽筋部位进行按摩。 C. 如果在深水中发生抽筋，且自己无力处理，而周围又无同伴时，应向岸边呼救，千万不要慌张。 D. 以上都正确。 13. 用灭火器灭火时，灭火器的喷射口应该对准火焰的() A. 上部 B. 中部

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