盘点南京各家公务员培训机构

南京公务员各家机构培训汇总

2014面试即将开始，想根据自己的情况看看培训机构，找到很多资料够大家参考：

◆光华教育江苏分校

1.办学性质：区域品牌，主营业务公职类培训

3.办公地点：南京市汉口路47号金蓝山商务中心

◆ 4.办公面积：估计50平左右

5.办公环境：博学教育正对门，环境较为安静，旁边有很多其他考研培训机构

6.办公人数：可能是当时没其他人前去咨询，所以现场只设有一人负责咨询

7.硬件配置：还是齐全

◆8.宣传情况：比较起来，整体宣传算是比较少的

9.师资情况：光华教师

10.课程设置：普通协议班和VIP班；理论课是大班授课

11.课程价格：普通协议班收费10000，不过退8000；VIP班收费12000。

12.现场报名：电话咨询或是现场咨询报名的人都不多

13.其它：光华属于浙江品牌，现在开始转向全国市场，今年4月份刚进入江苏。老师估计都是浙江高

校内的。

14.星级：★★★☆☆

江苏硕博教育

1.办学性质：清华博士团协助创办，原来在南信大，很多元老都是各家机构的人员，据说有8年左右

时间主营项目为公务员培训，依托南京信大教育

2.办公地点：南京市浦口区宁六路219号南京信息工程大学大学生创业中心1号楼309

3.办公面积：三个办公点，预估算400平方

4.办公环境：办公环境较为优雅，在大学了氛围比较好，上课都在教室

5.办公人数：15—20人

6.硬件配置：咨询有专门的会议室，办公有专门的办公室，配置齐全

7.宣传情况：在江苏宣传较多，浦口每年参加学生非常多

8.师资情况：大多数清华博士团的教师，授课效果学生反应不错

9.课程价格：省考国考笔试班次费用比较低，性价比较高，3680左右，面试班5900。

10.课程设置：协议班，非协议班两种设置，据说有6种班型可以自由选择

11.现场报名：听同学说报名时比较规范。先参加分班摸底测试，根据测试的结果和学生的个性需求，

综合考量，确定所报班型与班期。很多考生排队等候，为了防止等候时间过长，最好提前电话或者在线预约。整个咨询现场热火朝天，所有咨询人员不是在接待，就是在接听电话。我同学去的比较晚，省考考面试报名还没结束的时候，大学生村官面试的考生和2014年国考笔试考生也夹杂着咨询。截止5月18日18：00时，已经报名213人，据说报协议班的考生比例高达78%。所以建议大家去现场咨询前，提前预约，以免耽误大家的时间。

12.星级：★★★★☆

天策教育

1. 办学性质：南大教授王强创办，时间不短；主营项目多而杂，公务员是其一项。

2. 办公地点：南京市青岛路32号南京大学鼓楼科技创业园201室

3.办公面积：总体办公面积，60-80平

4.办公环境：天策的电话咨询和现场咨询是分开的，现场咨询是在上述地点旁边的华达宾馆里，环境较

为简单，没有特别的指示牌，但是有白纸黑字的导视

5.办公人数：6-7人

6.硬件配置：咨询现场应该是暂时租用的，所以配置较为简单，但是必备的都有

7.宣传情况：在江苏省内宣传较多，宣传侧重点在于老师，据说都是南京高校的

8.师资情况：天策一直在强调自己的教师队伍，都是南大教授

9.课程设置：只有协议班（一共只有两期）

10.课程价格：协议班是9800，不过退8800

11.现场报名：报名现场咨询的人比较多

12. 其它：工作人员还是挺专业主动的，而且报名现场设有一人专门讲解，但是言辞中不乏对其他机构

的恶意中伤，所以部分人对此种宣传方法并不认同

13.星级：★★★☆☆

苏索教育

2 办学性质：杨猛创办，时间较为长久；主营项目多而杂，公务员是其一项。

3 办公地点：南京市中山路81号华夏大厦2608室

4 办公面积：120平左右，商住两用型

5 办公环境：办公环境较拥挤，也无指示牌，不容易找到

6 办公人数：10多个人，但是负责公务员项目的只有4、5个

7 硬件配置：初步观察来看，硬件设施应该是基本到位的，商住两用房，大概有100平，工作人员6

个左右

8 宣传情况：江苏公务员培训机构中的老品牌

9 师资情况：强调名师，但具体的不肯透露

10 课程设置：只开协议班（共3期）

11 课程价格：9000元，不过退8000

12 现场报名：笔者去的时候，一人负责电话咨询，一人收费兼咨询，另有一人现场接待

13其它：咨询人员非常专业，态度也比较诚恳

14星级：★★★★☆

华图教育江苏分校

2办学性质：全国性品牌，主营业务公职类培训

3 办公地点：玄武区成贤街

4 办公面积：独立的一个三层楼都是属于华图的，估计面积过1000平

5 办公环境：咨询前台、办公设在三楼，二楼主要是测评中心，教室；整体办公场所较为整洁卫生，氛围紧张但不混乱

6 办公人数：人数比较多

7 硬件配置：从他们的办公地点和办公环境，就可以看出其硬件配置肯定是非常到位的

8 宣传情况：公益讲座（官网上有）、学校海报、赞助学校社团活动打品牌，校园广告

9 师资情况：华图教育在全国各地都有分校，所以老师都是全国范围内授课的；他们有自己的教研中心，对公考研究得比较深入

10课程设置：基础理论班-1天、VIP特训班-12天11晚、过关协议班-6天6晚

11 课程价格：根据报班类型，价格也有所差别，其中过关协议班收费10000，不过退9000，VIP 19800元，不过全退，封闭好像是3880

12现场报名：因为建议学员在报名前参加定位测评，测评室与报名大厅是分开的，所以测评室外排队等候的人非常多（听说还要提前预约）

13其它：前台人员服务热情，报名有礼品相送，最近推出了定位测评法，能帮助有需要的学员跟理性地认识自己在公考面试方面存在的不足之处

14 星级：★★★★☆

中公教育江苏分校

2 办学性质：全国性品牌，主营业务公职类培训

3 办公地点：南京市鼓楼区广州路140号随园大厦3楼E座

4 办公面积：估计在300平以上

5 办公环境：中公的办公环境还是很清静、专业的，进门就是咨询台，面积较大，整洁干净。呵呵，就是大的有点冷。

6 办公人数：前台设有3人，办公人员30左右

7 硬件配置：初步观察来看，硬件设施应该是比较到位的

8 宣传情况：学校讲座、海报等等

9 师资情况：不详，只说是北京派过来的

10课程设置：主要有三种课程，特训班，封闭班，强化班

11课程价格：协议班是10000，不过退8000，封闭班4280，强化班1980（基本上与华图一致）

12现场报名：笔者去的当天，咨询现场较为冷清，可能是咨询与报名分开

13 其它：感觉中公的前台人员比较拽，而且服务也不到位，与其他机构及时端茶倒水成鲜明对比

14 星级：★★★★☆

博学教育

2 办学性质：新机构，主营业务公职类培训

3 办公地点：南京市汉口路47号金蓝山商务中心209室(南大正门西行50米)

4 办公面积：估计50平左右

5 办公环境：据说是4.28日刚搬到上述地址，环境较为安静，旁边有很多其他考研培训机构

6 办公人数：前台有两人负责接待和咨询，共6-7人

7 硬件配置：初步观察来看，硬件设施应该是基本到位的

8 宣传情况：博学在南京各高校的海报张贴得很厉害，同时开设讲座（可见其官网）

9 师资情况：教师队伍成为博学的宣传重点，据说有个别老师是在人事厅有过工作经验的

10 课程设置：只有一种班，协议班

11 课程价格：收费12000，不过全退

12 现场报名：电话咨询或是现场咨询报名的人都不多

13 其它：咨询人员虽然态度好，但不专业，遇到有人咨询老师、助教类问题时，要么讲解不清，要么闪烁其辞

14 星级：★★☆☆☆

大公教育江苏分校

2 办学性质：区域品牌，主营业务公职类培训

3 办公地点：新街口管家桥85号华荣大厦1607

4 办公面积：估计50平左右

5 办公环境：虽然不是很容易找到，但是内部环境还不错

6 办公人数：前台有6人

7硬件配置：齐全

8 宣传情况：校园内海报投放比较多

9 师资情况：孙啸林、孙景民

10 课程设置：主推成功协议班10000，在晚上不安排上课

11 课程价格：有三种课程，2280,2680，协议班10000；采用先录用，后付费的模式（新颖，但是不实际，关键是考不考的上，而不是交不交钱）

12 现场报名：听说报名现场还不错，半小时内，有两个人前往咨询

13 其它：大公教育的名师孙景民老师最初是华图的老师，此次省考面试培训中，孙老师会亲临指导，协议班采取先录用、后收费和滚动上课

14 星级：★★☆☆☆

教育培训机构营销策略分析

辅导机构课外培训机构市场营销策略 1、广告营销： 以市场需求为向导，利用持续性，多方位的广告宣传，尤其是一些特殊的时间节点如家长会、开学典礼、新生报到等，使客户群体知道我们，了解我们。具体手段如下： 1)宣传单页：定期到学校门口和附近小区等重点区域大量派发单 页，使附近学校和小区知道我公司和我公司的业务范围。 2)海报张贴：在重点区域张贴海报，并定期更新海报内容。海报内 容与公司当前主要的业务活动挂钩，使得我们的客户群体可以了 解到公司最新的活动情况。 3)悬挂条幅：重点可视区域悬挂条幅，条幅内容简单明了，直奔主 题，突出重点，以醒目为主。 4)媒体广告：在周边发行量较大的报纸上做广告，报纸中夹宣传页， 做到广告入户，增加知名度。 5)展板广告：制作目视展板，内容为公司简介，业务范围，业务特 色，收费标准，教育资源，教育成果，学员风采，公司通知公告， 使到访的客户可以对公司的基本情况有直观的了解。 2、电话营销： 建立电话营销团队，并作为招生的重要手段。对潜在客户进行持续的电话营销，明确团队与个人的销售目标，分工到人，责任到人。销售指标落实

到团队个人，按照5%的提成率计入薪资待遇，建立奖惩机制，调动员工积极性。 3、活动营销： 针对不同需求群体，开展多方位的促销宣传；以会议、讲座、公开课等形式展开营销。 4、咨询营销： 采用定点咨询或流动咨询、个体咨询或集体咨询、直接或简介咨询的方式收集信息，宣传业务。 5、客户资源营销： 利用现有客户资源，建立前后推拉模式，开发新客户，留住老客户，老客户再带动新客户。发动和鼓励老学员和家长介绍新客户，对介绍成功者要给予服务优惠奖励。 6、管理服务营销： 为每一个学员都建立一份成长档案，记录基本信息，入学状态，明确双方的责任和分工，针对性的咨询服务方案，以及后续的跟踪记录，定期进行客户回访并记录在档案中。此举作为我公司特色化服务中重要的一环，可以有效提升服务质量和客户资源维护质量。 7、合作营销：

盘点南京各家公务员培训机构

南京公务员各家机构培训汇总 2014面试即将开始，想根据自己的情况看看培训机构，找到很多资料够大家参考： ◆光华教育江苏分校 1.办学性质：区域品牌，主营业务公职类培训 3.办公地点：南京市汉口路47号金蓝山商务中心 ◆ 4.办公面积：估计50平左右 5.办公环境：博学教育正对门，环境较为安静，旁边有很多其他考研培训机构 6.办公人数：可能是当时没其他人前去咨询，所以现场只设有一人负责咨询 7.硬件配置：还是齐全 ◆8.宣传情况：比较起来，整体宣传算是比较少的 9.师资情况：光华教师 10.课程设置：普通协议班和VIP班；理论课是大班授课 11.课程价格：普通协议班收费10000，不过退8000；VIP班收费12000。 12.现场报名：电话咨询或是现场咨询报名的人都不多 13.其它：光华属于浙江品牌，现在开始转向全国市场，今年4月份刚进入江苏。老师估计都是浙江高 校内的。 14.星级：★★★☆☆ 江苏硕博教育 1.办学性质：清华博士团协助创办，原来在南信大，很多元老都是各家机构的人员，据说有8年左右 时间主营项目为公务员培训，依托南京信大教育 2.办公地点：南京市浦口区宁六路219号南京信息工程大学大学生创业中心1号楼309 3.办公面积：三个办公点，预估算400平方 4.办公环境：办公环境较为优雅，在大学了氛围比较好，上课都在教室 5.办公人数：15—20人 6.硬件配置：咨询有专门的会议室，办公有专门的办公室，配置齐全 7.宣传情况：在江苏宣传较多，浦口每年参加学生非常多 8.师资情况：大多数清华博士团的教师，授课效果学生反应不错 9.课程价格：省考国考笔试班次费用比较低，性价比较高，3680左右，面试班5900。 10.课程设置：协议班，非协议班两种设置，据说有6种班型可以自由选择 11.现场报名：听同学说报名时比较规范。先参加分班摸底测试，根据测试的结果和学生的个性需求， 综合考量，确定所报班型与班期。很多考生排队等候，为了防止等候时间过长，最好提前电话或者在线预约。整个咨询现场热火朝天，所有咨询人员不是在接待，就是在接听电话。我同学去的比较晚，省考考面试报名还没结束的时候，大学生村官面试的考生和2014年国考笔试考生也夹杂着咨询。截止5月18日18：00时，已经报名213人，据说报协议班的考生比例高达78%。所以建议大家去现场咨询前，提前预约，以免耽误大家的时间。 12.星级：★★★★☆ 天策教育 1. 办学性质：南大教授王强创办，时间不短；主营项目多而杂，公务员是其一项。 2. 办公地点：南京市青岛路32号南京大学鼓楼科技创业园201室 3.办公面积：总体办公面积，60-80平 4.办公环境：天策的电话咨询和现场咨询是分开的，现场咨询是在上述地点旁边的华达宾馆里，环境较 为简单，没有特别的指示牌，但是有白纸黑字的导视 5.办公人数：6-7人

培训机构策划书

阿儿法营 创意编程 CREATIVE COMPUTING 项 目 策 划 书 机构负责人：王鹏远 联系电话：134******** 邮箱：365797909@https://www.wendangku.net/doc/0815069905.html,

目录 第一部分执行总结 (4) 一、企业概况 (3) 二、产品与服务 (3) 三、市场分析 (3) 四、经营策略 (3) 五、培训机构组织结构 (4) 六组织管理 (5) 七、融资计划 (5) 第二部分、产品与服务 (6) 第三部分市场竞争及分析 (8) 第四部分营销策略 (12) 第五部分组织管理 (16) 一、组织结构 (16) 二、员工招聘 (16) 三、员工培训 (17) 四、人员绩效考核方法 (17) 五、薪酬奖惩制度 (18) 六、相关法律责任 (18) 第六部分利润表 (19) 培训班利润表（一期） (19)

第一部分执行总结 一、企业概况 1、学校名称：阿儿法营（兰州）备选（金麒麟教育科技有限公司） 2、学校地址:甘肃省兰州市 3、经营业务：创意编程培训、数信学奥赛培训、夏冬令营、文化课探索、非物 质文化遗产追寻教育； 4、我们的目标：让孩子快乐自由地成长 5、我们的宗旨：引领孩子走上科学创造、求索真理的道路 6、学校消费人群：学校的孩子以及周边居民的3-18岁的孩子 7、注册资金：10万 二、产品与服务 三、市场分析 1、市场背景：。 2、目标市场定位： 四、经营策略 1、服务理念：全心全意为学生服务 2、定价策略：本学校运用需求导向定价法和竞争导向定价法对我们的服务进行

科学定价。 3、营销策略：我们一4p理论为导向制订了四大营销策略以及五大推广策略。 五、培训机构组织结构 1、组织结构：学校实行校长负责制，下设教务处、招生办、后勤处 2、师资力量：学校的老师都来自于各大高校的专业老师，另设兼职岗位，为大 中专学生提供就业机会

盘点了江苏公务员各大培训机构供大家参考

盘点了江苏公务员各大培训机构供大家参考 最近也要面试了，想报培训班，于是走了江苏的各大培训机构，以下的资料可以供大家参考一下： 天策教育 2 办学性质：南大教授王强创办，时间较为长久；主营项目多而杂，公务员是其一项。 3 办公地点：南京市青岛路32号南京大学鼓楼科技创业园201室 4 办公面积：总体办公面积，60-80平 5 办公环境：天策的电话咨询和现场咨询是分开的，现场咨询是在上述地点旁边的华达宾馆里，环境较为简单，没有特别的指示牌，但是有白纸黑字的导视 6办公人数：6-7人 7硬件配置：咨询现场应该是暂时租用的，所以配置较为简单，但是必备的都有 8宣传情况：在江苏省内宣传较多，宣传侧重点在于老师，据说都是南京高校的 9师资情况：天策一直在强调自己的教师队伍，都是南大教授 10课程设置：只有协议班（一共只有两期） 11课程价格：协议班是9800，不过退8800 12 现场报名：报名现场咨询的人比较多 13 其它：工作人员还是挺专业主动的，而且报名现场设有一人专门讲解，但是言辞中不乏对其他机构的恶意中伤，所以部分人对此种宣传方法并不认同 14 星级：★★★☆☆ 苏索教育 2 办学性质：杨猛创办，时间较为长久；主营项目多而杂，公务员是其一项。 3 办公地点：南京市中山路81号华夏大厦2608室 4 办公面积：120平左右，商住两用型 5 办公环境：办公环境较拥挤，也无指示牌，不容易找到 6 办公人数：10多个人，但是负责公务员项目的只有4、5个 7 硬件配置：初步观察来看，硬件设施应该是基本到位的，商住两用房，大概有100平，工作人员6个左右 8 宣传情况：江苏公务员培训机构中的老品牌 9 师资情况：强调名师，但具体的不肯透露 10 课程设置：只开协议班（共3期） 11 课程价格：9000元，不过退8000 12 现场报名：笔者去的时候，一人负责电话咨询，一人收费兼咨询，另有一人现场接待 13其它：咨询人员非常专业，态度也比较诚恳 14星级：★★★★☆ 华图教育江苏分校 2办学性质：全国性品牌，主营业务公职类培训 3 办公地点：玄武区成贤街119-2号江苏华图教育，在东南大学四牌楼校区南门斜对面，标志明显（注：南京市高层人才市场内（南京市高层人才市场隶属南京市市委组织部） 4 办公面积：独立的一个三层楼都是属于华图的，估计面积过1000平 5 办公环境：咨询前台、办公设在三楼，二楼主要是测评中心，教室；整体办公场所较为整洁卫生，氛围紧张但不混乱 6 办公人数：华图的办公人员非常多，估计有50人以上 7 硬件配置：从他们的办公地点和办公环境，就可以看出其硬件配置肯定是非常到位的 8 宣传情况：公益讲座（官网上有）、学校海报、赞助学校社团活动打品牌，校园广告 9 师资情况：华图教育在全国各地都有分校，所以老师都是全国范围内授课的；他们有自己的教研中心，对公考研究得比较深入 10课程设置：基础理论班-1天、VIP特训班-12天11晚、过关协议班-6天6晚、实战突破班-3天2晚、封闭特

公务员培训自我评价(共8篇)

篇一：公务员培训自我鉴定 公务员培训自我鉴定 作为一名公务员，我非常荣幸的参加了2012年第一期公务员培训班，在行政学校进行为期半月的进修学习。我感受到了浓厚的政治理论学习氛围，所学的知识涉及面广、层次较深，要求较高，收益匪浅，也是自我加压、自我完善、自我提高的良好机会，本人始终以饱满的热情、积极的态度自觉主动地参加学习，认真遵守班级的各项规章制度，按时参加学习和集体讨论活动。现就本人进入党校学习以来的情况作如下自我鉴定： 一、学习方面： 在培训期间，我认真对待每一门课程，做好笔记，积极消化吸收，并将理论与实践相结合，学以致用，使自己在思想道德、政治觉悟、实践能力等方面，获得了长足的进步。通过学习，使自己具有了一定的政策分析能力，也具有了一定的行政能力，能较熟练操作国家公务员的具体实务，更使自己的综合素质有了较大的提高。 二、纪律和参加班集体活动方面： 本人自进入党校学习以来，思想上积极向上，坚持自觉遵守国家的各项政策法令和学校的各项规章制度，听从老师的教导，按时上下课，无迟到、早退、旷课等现象。能诚恳待人，团结同学。具有强烈的班集体主义精神，积极协助组长及班委做好班级管理工作。乐于参加班级组织的各项小组 讨论活动。 三、收获： 半个月的党校学习，学到了很多知识，尤其是对忠县创建市级环保模范县城，打造“洁净忠州、品味小城、幸福橘乡”等有了更深刻的认识更重要的是通过对实事、我党政策及其公务员基本素质的学习了解，更加坚定了我的共产主义信仰。思想变成熟了许多，性格更坚毅了，更加珍惜现在的岗位，明白如何做一名群众满意的公务员。认识了许多同学和老师，建立起友谊，并在与他们的交往中看到了自身的不足并加以改正，提升了自身素质。团队协作能力、集体意识也有很大提高，为更好地做好本职工作奠定了基础。 篇二：学习培训公务员个人自我鉴定 学习培训公务员个人自我鉴定 五十三天的军队转业干部初任公务员培训，让我迈开了转变角色，调整心态，提升能力，争做一名合格公务员的步伐。给这五十三天的学习培训作一个自我鉴定，主要有以下四点体会。 一是态度端正，学习认真刻苦。我深知知识的“折旧”让学历只能代表过去，军转干部要从抓部队建设和管理，转变到参与地方经济建设，成为服务型政府中的一名合格公务员，参加此类以适应性训练、公共行政能力、电子政务为主要内容的培训非常必要，同时也是为自己的素质训练经历又添上了浓墨重彩的一笔。因而，自己在学习过程中，始终做到认真对待每一门课程，仔细听讲，做好笔记，积极消化吸收。牢记记忆最好的方法是专心和重复这一法则，定期回顾、复习所学内容，下载讲课课件进行整理归类，加深印象，寻找新的体会和感悟。 二是仔细揣摩，学习卓有成效。五十多天的培训，既有讲语言艺术和心理调试，又有讲政策法规和电子政务，还有讲宏观经济和微观管理，使我收获颇丰。从机关工作语言一课中我体会到了中国特色的竞争上岗艺术—说我行！不说别人不行，尽可能利用一切机会展示自己；从社会角色转换中的心理调试一课中，我明白了如何保持一颗自信心、上进心和平常心，正确面对角色、岗位、职务和地位的转换；《公共行政》、《依法行政》和《公共政策》等课程的学习，让我掌握了政府职能、法治政府、行政程序和政策执行等公务员应具备的基本知识，提高了依法依规履行职责的能力，为日后做一名合格公务员奠定了扎实的基础。

培训机构如何营销策略

培训机构如何引入营销策略 民办高校的发展使我国高等教育得到了迅猛的发展，但民办高校的发展存在许多困难。其中，生源质量是民办高校发展的主要障碍。伴随着教育资源的市场分配从政府计划指标向市场运作转化，招生成为教育竞争的核心能力。将营销的理念引入招生工作，在民办高校招生中使用营销策略，是提高民办高校办学质量的重要途径。 一、民办高校招生中引入营销理念的动因 （一）生源危机是引入营销理念的外部动力 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，高等教育招生市场主体日益多元，竞争日趋激烈，高等教育领域逐渐形成公办高校、民办高校和外国高校三足鼎立的局而。在这场竞争中，民办高校明显处于劣势：一方面，外国高校攢长实施营销战略拓展招生范围，在招收国际生源、教育产品开发，尤其是职业培训和继续教育等方而有相当成熟的经验，具有一定的竞争优势；另一方面，国内公办高校由于政策扶持、历史积淀等诸多原因，在质量、品牌等方面处于优势地位，对优质生源具有较强吸引力。公办高校扩招政策和独立学院的涌现，也在进一步挤压民办高校的生源空间。因此，民办高校在招生市场中而临重重危机，要求得生存与发展，获取足够的生源，就有必须引入营销理念。 （二）教育消费者的理性促使民办高校重视招生营销 当前，随着社会对人才需求的不断变化与发展，以及大学生就业形势的日益严峻，教育消费者不再像以往那样盲目、冲动、凭主观卬象去购买

教育产品与服务，而是代之以更加理性的选择。而对越来越理性的教育消费者，民办高校应树立一种以学生、社会需求为导向的营销理念，根据时代和社会发展对人才的需求，学生自身成长的需要，确定人才培养目标和课程设置，通过学校与“学生顾客”之间的服务营销策略来吸引更多的生源，维持组织自身的生存与发展。 （三）民办高校招生宣传的无序催生引入营销理念的现实诉求 民办高校为了完成招生任务，往往通过招生宣传来吸引更多的生源。但许多民办高校在进行宣传前，并未进行深入思考和精心部署，宣传目标不明确，宣传内容不完整，宣传手段单一、陈旧，不仅没能达到预期的目标，还浪费了大量的人力、物力和财力。采用营销理念，是民办高校解决生源问题的现实诉求。 （四）国外高等教育招生市场中的营销经验提供了成功案例 伴随着高等教育国际化、市场化的浪潮，西方国家高等教育机构为了扩大生源和提高生源质量，纷纷在招生领域引入营销理念，积极主动地去寻求生源，取得了显著的成效。表现在：一是使高校办学目的以及高校管理观念发展转变，使其更趋向一个服务性组织，树立了高校的服务意识，使得高等教育招生更贴近社会的需要与学生的需要；二是促使高等教育管理模式发生变化，由传统的“官僚管理模式”转变为一种新型的“市场模式”。 二、民办高校招生中的困境 市场营销是指企业为满足消费者和用户的需求、欲望，围绕企业总体经营目标而开展的一系列商务活动过程。市场营销学有一种理论即.

各地公务员工资大概情况

各地公务员工资汇总(统计) 又到一年公考时，2011年报名又是非常的火爆，竞争最激烈的部门千中选一、万里挑一也不奇怪，为什么不创造任何生产力，不产生任何价值的公务员这么被人追捧？ 突然想起了一个这样的笑话： 在中国，小孩不好好学习，家长教育孩子“不好好学习，长大了送你到工厂当工人” 在美国，同样小孩不认真学习，家长教育孩子“不好好学习，长大了你只能去当公务员了” 观念的差异可见一斑，中国公务员是强势群体，在美国公务员是服务群体，或许这就是中国一年火过一年的主要原因吧。 公务员工资在许多人眼中很神秘，现在就来介绍一下： 公务员的所有合法收入包括基本工资、岗位(薪级)工资，津补贴、其他福利(也即所谓灰色收入)、以及隐性收入。基本工资国家有明文规定，什么级别拿多少钱，什么学历拿多少钱，可以说规定到十块钱的精确度，这一部分不可能多发。津补贴考虑地区差异和岗位差异，例如北京比保定多，外务岗位比内勤岗位多，在村里比在镇上多，此外还有电话费交通费等补贴大概三四项，这些钱每月几十到一百。津补贴本着参考当地收入水平和辛苦程度的原则，这个也是有规定的，不可能随便发。可以说在一个

地区，同样学历、同样级别的公务员，即便是单位不同，他们工资和津补贴加起来，差别也不会超过五十块钱。 下面是小编在网上收集的各地公务员工资清单，希望能给“考碗族”一点启示或者说帮助。 一、山东省省会济南： 网友原帖： 我是济南市市直机关的一名公务员,其实我们实行的是: 三,五,八三级工资制! 科级:3000元左右,处级:5000元左右,局级:8000元左右! 新录用的公务员是1400院左右! 市直机关没有奖金,改发阳光工资, 下级单位有奖金,但是原则上不能超过阳光工资! 在2009年济南市国有企事业单位平均工资3120元，也就是说济南国有企事业单位出去灰色隐形收入不说，基本是持平的。 二、河北省唐山市 河北省唐山市是一个工业城市，在河北省来说是处在上游水平。河北唐山公务员科员津贴补贴达到每月2150元。正处级官员每月工资中津贴补贴将达到3030元，加上职务工资和级别工资两项，每月将达5000元。三、北京市

天津公务员培训机构哪个好

天津公务员培训机构哪个好 20天行测83分申论81分（经验） （适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考 试） ———知识改变命运，励志照亮人生 我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。 指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到他的成功，才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这

位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。 在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。这一点我是深有体会并非常认同的。 最终我根据自己和23位80分以上同事的经验，还有6位命题老师4位申论阅卷老师给出的建议，总结出了这套国考（中央级）省考（省市县乡村级）通用学习方案。 在2011年4月份的省考和2011年11月的国考中，有1200多位考生使用这套方案，其中400多位参加国考的考生中有190多位录取，录取率48%，800多位参加省考的考生中有530多位录取，录

揭秘公务员考试培训班

揭秘公务员考试培训班[导读]培训老师日薪3000元，一年只干一两个月都能挣10万，让我们揭开公考培训的秘密。 公务员考试热带火了培训班 重庆晨报记者带你走进公务员考试培训机构，揭开公考培训的秘密 3月18日，上半年重庆公务员考试报名结束，4万多报名者通过审核，未来将针对千余个岗位展开激烈角逐。 就在人们惊叹“金饭碗”竞争之惨烈远超高考时，哈尔滨一位千万富翁开奔驰上“公务员考试培训课”的消息，将人们的目光首次引向公务员考试背后，即培训机构。 花一周时间，重庆晨报记者走访市内开展公务员考试培训的专门机构，带你走近那些另类老师，听听他们和多位参加过考试的亲历者故事。 揭秘公考培训 藏身居民区，专门培训公务员考试 培训老师多有公务员考试的经历，每年搞培训只有一两个月，年薪近10万元 17楼有一所学校，里面的人都能如愿吗? “学校在17楼！你是来参加培训的吗？最近来打听的人好多。”记者在车站旁一个普通居民小区内，找到位置隐蔽的电梯入口。该居民小区的保安，笑着给记者打开楼下密码铁门。

每天都有人来询问这家培训机构，对周围居民来说，已经习以为常。 不少街坊口口相传，楼栋17楼有一所培养公务员的“学校”。这是一套一百多平米的三室一厅住房，暂被改作教学机构，除楼道上摆着的醒目广告，从门外看和普通住家一模一样。 走进大门，客厅用玻璃门隔离出一个不足10平米的接待处，一名专职人员负责接待。玻璃门里面，客厅两边整齐堆放着上课用的桌椅，记者估算了一下，桌椅摆开后，大概能容下30多人。 窗帘横梁的位置挂着投影用的幕布，培训地方不大，但功能挺全，主卧室布置成了负责人办公室，办公桌上堆满了培训教材。 次卧被改造成一间小教室，可容纳十多个人进行面试练习。记者目睹一位20岁出头的女孩，进了小教室上一对一面试培训。这样的模拟面试，一小时收费两百元，说能消除紧张感。 除房屋内本来自带的卫生间，厨房也被拿来进行利用。“上课的同学太多，一个厕所有时应付不过来。”接待处的谢老师说，周末，这间教室就会非常热闹，能容纳36人同时上课。人数规模更大的班，则要外租教室使用。 记者了解到，目前市内提供培训的机构，多依托于电大、党校等成人高校的硬件资源，招生后租用教室授课。多家培训机构留下的地址，也为长期租用教室的地址，只有人数较少的小班，才利用写字楼或住家临时开课。 改变命运 张华说，他是个农村孩子，通过考试改变了人生 授课的大部分老师都参加过公务员考试，甚至还参与过出题，阅卷，有的还做过面试的考官。前日，这种说法得到点睛创始人张华（化名）的印证。 张华今年37岁，从2007年点睛创办开始，担任数量关系和资料分析两门课老师。 “我考了很多次，我们的每位老师都有类似经验。”张华毕业于西南大学计算机专业，2002年参加公务员考试，成了垫江县人事部门一名工作人员。 这次经历改变了张华的人生，从此他开始不断参加考试，往市一级单位机关考，往国家机关考。张华说，他是个农村孩子，别的本事和关系没有，但考试能力很强，他发现公务员考试是一种改变个人命运的机遇。

公务员培训机构的营销策划书

公务员培训机构的 营销策划书 前言 随着全国公务员考试的日益趋热，考前辅导班的大量涌现，如今公务员考前培训已日益完善，形成了具有整体性、全方位、横纵结合等特点的培训机制。购买指导丛书、报名参加特训班都以成为现在报考公务员之后的主要复习方式。 正是在公务员考前辅导市场的需求下，各种形式的考前培训班、辅导班、特训班相继出现。现为配合本公务员考前培训机构的宣传力度，扩大其市场占有率，评估现阶段的市场环境，制定相应的营销策略，预先进行“消费者对公务员考前培训机构的社会认知”的市场调查很必要。 本次市场调查将围绕市场环境、消费者、竞争者为中心来进行。 调查目的 详细了解全国各大中城市公务员考前培训的市场情况，为该机构在本年度的市场扩充、营销策略的进行提供科学的依据，以下为具体的调研目的。 1. 全面了解消费者对于公务员考前培训的认知情况； 2. 了解消费者对公务员考前培训的观点、习惯 3. 全面了解本公务员考前培训机构的社会知名度、美誉度、忠诚度和传播度； 4. 摸清其它机构（竞争对手）的知名度、美誉度、忠诚度和传播度； 5. 全面了解各主要竞争品牌的价格、广告、促销等营销策略；； 6. 了解各大城市的认知与接收度，预测本年度市场容量及潜力。 调查对象及内容 市场调查的对象要根据市场调查的目的来确定。在此主要分为：市场环境的调查、重点消费群体、潜在消费群、市场竞争对手这四个方面。 1. 市场环境的调查，包括： （1）全国各大中城市公务员备考队伍得到容量及发展潜力； （2）全国公务员考前培训机构的营销特点及竞争状况； （3）全国各大中城市的高校群体、城市环境对行业的影响； （4）全国各公务员考前培训机构在各大中城市的市场占有比例； 2. 重点（潜在）消费群体的调查，包括： （1）重点（潜在）消费者对公务员考前培训的态度和消费心理； （2）重点（潜在）消费者对各培训机构的了解程度；

培训机构的一百个营销策略

培训机构的四十个营销策略 1、定价策略 定价定江山，不做低价招生，不随意打折，要明白打折就是翻倍打利润，用性价比来赢得家长认可，用附加价值打动家长。 2、产品定位策略 (1)三只眼睛(多一只发现的眼睛)。 (2)比客户发现好处的速度更快! 要想客户为什么要买竞争对手的产品?你能给客户带来什么好处?你有什么资源可以用。 3、结果导向策略 要结果为导向，要的是结果不是过程，要的是效果不是道理。通过计划设定全年招生和赢利目标，层层分解让全员都有销售目标的压力。 4、唯一策略 想办法让自己的产品成为某个时空角的唯一或者第一，例如：想办法用我们的话术把我们的四大核心产品成为当地的唯一。 5、品牌策略 我们的话术中一定要多强调我们的学校是个品牌学校，让家长一提到我们学校就知道做什么。 6、卖点升级策略 总结出学校的卖点产品，不停地升级，我们既可以不停地提价，还可以扩大销售量。我们的困惑就是别人的商机，我们一直处于困惑，我们就是客户，我们跳出来找到解决办法，我们就是商家，客户买了后还有什么问题就是卖点。 7、超值策略 最核心的课程或家长最关心的东西，低价或者免费赠送给家长，先把客户搜集上来，依靠核心课程赚家长的钱。如寒假班不好招生就在报春季班和秋季班时送寒假班。 8、一度策略 学校培养到99度的家长，带过来烧一度，促成成交。

9、杂交卖点策略 了解对手的卖点，给家长非来我们学校的理由，用一对多的促销法去成交。 10、异业招生策略 把自己的教学产品与相关联的其他儿童行业合作，利用双方的平台进行共同销售。 11、速度领先策略 战略调整要快，用速度领先于对手出牌，比竞争对手更早地发现不同框架里面的资源，第一时间整合。如：5月份开始暑期招生。 12、售点换位策略 人员的售点应放在我们能为家长和孩子提供什么好处上来，并且竞争对手做不到的没有的，不要一味盯在成交上。 13、金钻策略 费的时间放在不同的时空角，利用活动制造感动就可以增加成交的机率。 14、重定意义策略 织学生活动一定要包装，重点突出出活动意义，最好是活动的持续性意义，就能高价收费成交。同样的东西，换个说法，更有吸引力，更容易让人接受。 15、蓝海策略 将无形的附加值产品加在有形的教学和活动上，杂交在一起，就形成了独一无二的蓝海产品，例如：野外课堂活动。 16、大脑风暴策略 让全体员工坐在一起总结不同卖点，形成话术，全员统一话术。 17、搞定重点家长策略 一个班或一个学校总会有几个有影响力的家长，只要搞定这几个人，就能搞定一个学校的家长。 18、造势营销策略 在重点销售时间铺天盖地的宣传造势，让更多的人知道自己。

公务员考试辅导机构

公务员考试辅导机构 20天行测81分申论75分（经验） （适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考 试） ———知识改变命运，励志照亮人生 我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。 指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到他的成功，才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这

位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。 在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。这一点我是深有体会并非常认同的。 最终我根据自己和23位80分以上同事的经验，还有6位命题老师4位申论阅卷老师给出的建议，总结出了这套国考（中央级）省考（省市县乡村级）通用学习方案。 在2011年4月份的省考和2011年11月的国考中，有1200多位考生使用这套方案，其中400多位参加国考的考生中有190多位录取，录取率48%，800多位参加省考的考生中有530多位录取，录

南京考教师编制还是公务员好

对于很多想要获得一个稳定工作的小伙伴来说，除了公务员和事业编之外，在编教师也是一个比较好的岗位。但是很多人对在编教师的了解不多，如何才能获得教师编制，两个比起来哪个更好一点呢？下面就来了解一下。 报名条件 一、公务员的报名条件 先看一下国家公务员招录公告的原文节选： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）18周岁以上、35周岁以下（1984年05月28日至2000年05月28日期间出生），应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1976年05月28日以后出生）； （三）拥护中华人民共和国宪法； （四）具有良好的品行； （五）具有正常履行职责的身体条件； （六）具有符合职位要求的工作能力； （七）具有大专以上文化程度； （八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

简单总结下，基本有这些要求： 1、学历要求：大专以上（包括大专） 2、年龄要求：要在18～35岁之间（包含18和35） 3、户籍要求：除了国家公务员之外，还有各省公务员考试。有些地区会对户籍有所限制，有些地区没有，具体要看官方公告。 4、基层工作经历：有一些岗位需要有基层工作经历。 5、专业要求：绝大部分专业都能在职位表中找到符合自己专业的公务员岗位。你的专业必须和报名时职位表上要求的专业完全相符。 总体上来看，公务员的报名要求不是很复杂。每年还有很多三不限岗位可以报名，虽然竞争压力略大，但是也有上岸希望。 二、考教师编的条件 1、教师资格证 不管是公立学校有编制的教师，还是私立学校的教师，都必须要有教师资格证。教师资格证是报考的前提条件，社会成员要求必须是有教师资格证；对于应届生，有的省份可以让

公务员笔试培训价格

公务员笔试培训价格 20天行测81分申论75分（经验） （适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考 试） ———知识改变命运，励志照亮人生 我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。 指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到他的成功，才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这

位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。 在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。这一点我是深有体会并非常认同的。 最终我根据自己和23位80分以上同事的经验，还有6位命题老师4位申论阅卷老师给出的建议，总结出了这套国考（中央级）省考（省市县乡村级）通用学习方案。 在2011年4月份的省考和2011年11月的国考中，有1200多位考生使用这套方案，其中400多位参加国考的考生中有190多位录取，录取率48%，800多位参加省考的考生中有530多位录取，录

教育培训机构营销策略

教育培训机构市场营销策略 1、广告营销：以市场需求为向导，利用持续性，多方位的广告宣传，尤 其是一些特殊的时间节点如家长会、开学典礼、新生报到等，使客 户群体知道我们，了解我们。具体手段如下： 1)宣传单页：定期到学校门口和附近小区等重点区域大量派发单 页，使附近学校和小区知道我公司和我公司的业务范围。 2)海报张贴：在重点区域张贴海报，并定期更新海报内容。海报内 容与公司当前主要的业务活动挂钩，使得我们的客户群体可以了 解到公司最新的活动情况。 3)悬挂条幅：重点可视区域悬挂条幅，条幅内容简单明了，直奔主 题，突出重点，以醒目为主。 4)媒体广告：在周边发行量较大的报纸上做广告，报纸中夹宣传页， 做到广告入户，增加知名度。 5)展板广告：制作目视展板，内容为公司简介，业务范围，业务特 色，收费标准，教育资源，教育成果，学员风采，公司通知公告， 使到访的客户可以对公司的基本情况有直观的了解。 2、电话营销：建立电话营销团队，并作为招生的重要手段。对潜在客户 进行持续的电话营销，明确团队与个人的销售目标，分工到人，责 任到人。销售指标落实到团队个人，按照5%的提成率计入薪资待遇，建立奖惩机制，调动员工积极性。

3、活动营销：针对不同需求群体，开展多方位的促销宣传；以会议、讲 座、公开课等形式展开营销。 4、咨询营销：采用定点咨询或流动咨询、个体咨询或集体咨询、直接或 简介咨询的方式收集信息，宣传业务。 5、客户资源营销：利用现有客户资源，建立前后推拉模式，开发新客户， 留住老客户，老客户再带动新客户。发动和鼓励老学员和家长介绍 新客户，对介绍成功者要给予服务优惠奖励。 6、管理服务营销：为每一个学员都建立一份成长档案，记录基本信息， 入学状态，明确双方的责任和分工，针对性的咨询服务方案，以及 后续的跟踪记录，定期进行客户回访并记录在档案中。此举作为我 公司特色化服务中重要的一环，可以有效提升服务质量和客户资源 维护质量。 7、合作营销：与学校、社区展开合作，搜集潜在客户信息，推广公司的 免费公益活动，进而达到扩大公司品牌影响力的目的。 8、名师效应：在宣传工作中强化名师作用，树立名师效应，进而吸引学 员。

公务员笔试培训班价格

公务员笔试培训班价格 20天行测83分申论81分（经验） （适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考 试） ———知识改变命运，励志照亮人生 我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。 指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到他的成功，才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这

位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。 在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。这一点我是深有体会并非常认同的。 最终我根据自己和23位80分以上同事的经验，还有6位命题老师4位申论阅卷老师给出的建议，总结出了这套国考（中央级）省考（省市县乡村级）通用学习方案。 在2011年4月份的省考和2011年11月的国考中，有1200多位考生使用这套方案，其中400多位参加国考的考生中有190多位录取，录取率48%，800多位参加省考的考生中有530多位录取，录

南京市公安机关2016年考试录用公务员(人民警察)简章

南京市公安机关2016年考试录用公务员（人民警察）简章江苏公务员考试考试内容为《行政职业能力测验》、《申论》，主要考察从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，通过测试选拔出能够胜任公共管理工作的优秀人才。测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。更具体的，我们来看看江苏公务员考试课程是如何设置教学的。 点击这里可以 >>> 在线咨询。 经省人力资源和社会保障厅、公安厅、公务员局批准，2016年，我市公安机关面向社会公开考录公务员(人民警察)336名，根据《江苏省公安机关2016年考试录用公务员(人民警察)简章》、《南京市2016年考试录用公务员简章》精神，特制定本简章。 一、考录职位 考录职位及要求详见《南京市公安机关2016年考录公务员(人民警察)职位简介表》，可通过南京市人力资源和社会保障网、南京人事考试网查询。 二、报考条件和报考要求 (一)报考条件 报考南京市公安机关人民警察，需符合南京市2016年考试录用公务员规定的有关条件，同时还应具备以下条件： 1、志愿从事公安工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，服从组织分配; 2、具有良好的道德情操和心理素质; 3、符合招考职位所规定的专业、学历等条件和要求; 4、年龄在18周岁以上、30周岁以下(1985年1月11日至1998年1月17日期间出生)。应届硕士、博士研究生(非在职)，一般不超过35周岁(1980年1月11日以后出生); 5、身体健康，体貌端正，体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体能测评按《公安机关录用

山东公务员考试培训机构哪家好

山东公务员考试培训机构哪家好 山东公务员考试培训机构哪家好？如何选择有效果的公务员培训机构？很多参加公务员考试的考生遇到过这样的问题，是呀，到底是什么样的公务员培训机构才值得选择呢？到底什么样的公务员培训班学习有效果呢？ 山东最好的公务员培训学校如何选择？主要从以下四个方面来测评。 教学师资——这是绝对要考虑的事情！ 餐厅菜的好吃与否直接要看做这个菜的厨师手艺好坏，同理学生在选择学习班的时候要注意学校的师资。 小班教学——这是选择学习班的关键！ 相关数据调查统计显示，最有效果的学习班一般是在30人内，人太多就会失去上课的意义。 课程体系——这是参加学习班的核心！ 科学的授课体系是你迅速提高个人能力、切实实现个人华丽转身的有效工具。 课后服务——这是保证学员利益的根本！ 一个拥有完整课后跟踪学习系统的培训学校，才算得上最贴心的服务机构。 山东最好的公务员培训学校--为什么要选择卓博教育山东分校的学习班呢？ 1、真正权威名师授课——师资的保证 卓博教育公考研究中心的名师都保证在五年以上公务员培训经验，并依托国考阅卷组山东省考命题组以及有面试考官经验的名师为顾问团。最大程度上保证权威! 2、真正实现小班授课——质量的保证 山东卓博教育每班学员都控制在30人以内，保证老师能把握每个学员的学习状况并进行针对性的辅导；充分保证学员的上课质量以及与卓博教育名师课上交流答疑互动的机会，实现真正的单独辅导模式。 3、真正科学的课程体系——效果的保证 卓博教育公考中心精心打造的“三轮学习法”，将复杂的公考备考化为简单的“轻松三步走”也是目前学员一致认可、公考界中相对科学完善的课程体系！ 4、真正负责任的办学机构——信誉的保证 卓博教育每个班次都有1名以上班主任跟踪，保证学员的每个问题都会得到及时有效的反馈，最大程度上保证学员的利益！ 5、真正完善的课后跟踪系统——服务的保证 课程结束到考试前，卓博教育全程跟踪学员的复习进程。了解并解决学员备考路上的一切难题，并第一时间会将最新权威资料通过电话、QQ、论坛、邮箱等形式给予学员！