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薪酬管理考试题库(填空+选择+简答)

四三一简答填空选择

一、单项选择：第四章 1. 设H1、H2、H3、H4分别为框架、框架—剪力墙、框架—筒体、筒体结构适用的最大高度，若在同一设防烈度下，均采用现浇结构，下式正确的是（ A ） A．H1

2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试薪酬管理 (课程代码06091) 注意事项： 1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分选择题 ―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。 1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于能力的薪酬模式 C.基于市场的薪酬模式 D.基于岗位的薪酬模式 2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是 A.李嘉图 B.亚当?斯密 C.穆勒 D.马斯洛 3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的 A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f A.人际关系 B.工作条件 C.工作本身 D.工作环境 5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是 A.生理需求 B.社会需求 C.尊麵 D.自我实现需求薪酬管理试题第1页（共4页） 6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的 A.外部公平 B.内部公平 C.个人公平 D.制度公平 7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为 A.货币薪酬和非货币薪酬 B.保健性薪酬和激励性薪酬 C.统一薪酬和个性化薪酬 D.基本薪酬和可变薪酬 8.当前我国采用的主流工资形式是 A.资历工资制 B.职位工资制 C.能力工资制 D.结构工资制 9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付给员工的工资形式是 A.基础工资 B.技能工资 C.浮动工资 D.效益工资

软工选择填空简答

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1.()是指在软件的开发和维护过程中遇到的一系列严重问题,表现为软件开发的成本和进度严重超过预算,软件无法更新和维护等等。 2.( )需求描述系统所预期提供的功能和服务。（)需求对系统如何提供服务和功能给出限制条件。 3.系统建模是对问题领域中的本质信息进行（)和( )的过程。 4.可用于需求收集和用户通信的主要技术手段包括( ）、（)、( ）、构造原型、ＪＡD等等。 5.（)是对目标系统的部分实现,作为一种尝试和探索的手段，可以应用到软件开发的各个阶段；根据其用途和作用不同,大致可分为( ）和（)两种类型。 6.在用例模型中，若用例A的执行必然激活用例B,则二者之间应定义为（）关系，若用例A的执行在某个条件点上激活用例Ｂ,二者之间应定义为（）关系。 7.软件测试阶段的主要依据是( ) 8.UMＬ的4+1视图分别是（)、（)、( ）、（)、 (）。其中的“1”指( ）视图。 9.UML中定义的基本关系形式有( ），( )，（)，( )，其中（)关系表达了特殊事物与一般性事物之间“is a kiｎd of”的语义。 10.结构化的系统分析方法中,对目标系统的功能域建模主要使用( )图;对行为域建模主要使用 ( )图，对数据域建模主要使用( )图。 11.结构化分析方法将目标系统分解为（）的集合，而面向对象的分析方法则将系统分解为（）的集合,它们之间通过( )进行通信和协作。 12.统一建模语言的英文缩写是（）；它是一种定义良好、功能强大且普遍适用的可视化建模语言。 13.()是处于最高抽象层次的数据流图，它给出目标系统全部的数据源点/终点和代表全部系统功能的一个（），可以有效地表示出目标系统的应用范围。 14.SRS的中文含义是( ）；它是用户和开发组织对于目标系统的要求所达成的正式契约;也是后续开发活动参考的基本依据。 15.UML规定使用( ）、()和(）符号来对应表示类内部成员的pｕbliｃ，prｉvaｔe和pｒotect可见性。 16.( 组合)和（聚合)用于描述事物间“整体/部分”的特殊结构关系,其中( 组合）使用实心菱形符号。 17.软件工程的三要素是指（）、（)、（）。 18.(）模型按线性关系组织过程活动,强调活动执行次序的单向性和相邻依赖性。该过程模型的焦点是文档和可交付产品。 19.CＭM的中文含义是（）,它是SEＩ制订的一个用于对软件过程标准化和规范化程度进行评估的方法。 20.（)是对结构化分析模型中全部元素的一个有组织的列表以及精确、严格的定义。 21.在UML中类被表示为一个三栏的矩形,类的( )列在第一栏中,类的( )列在第二栏中,类的 ( )列在第三栏中。 22.UＭL的顺序图和协作图可以展现（）之间的动态协作和消息通信过程,其中（)图更直观的表现了消息通信的时序。 23.结构化程序设计强调使用( )入口和()出口的基本控制结构,即( ) 、（）、和（）结构,通过组合嵌套，形成程序的控制结构；尽可能避免使用GＯTＯ语句。在程序设计过程中尽量采用自( ）向() 和逐步( ) 的原则。 24.动态测试中，（）测试法主要检查程序是否满足功能要求 25.用等价类划分法设计一个测试用例，使其只覆盖( ）不合理等价类。 26.结构化分析方法利用图形等半形式化的描述方式表达需求,简明易懂,用它们形成需求说明书中的主要部分。这

自考薪酬管理重点复习资料

【6091】薪酬管理复习题一、简答题 1、薪酬含义答：指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体服务和福利。 2、工资决定理论的派别答：工资决定理论流派主要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪酬理论（3）劳动力市场歧视理论（4）人力资本理论（5）效率薪酬理论。 3、影响薪酬水平的三大因素答：1.企业内部的因素， 2.企业外部的社会因素，3.企业员工个人因素外部因素对薪酬的影响：1.劳动力市场的供求关系 2.产品市场上的竞争程度和企业产品的市场需求水平 3、地区及行业因素4、地区生活指数5、社会经济环境6、现行工资率7、与薪酬相关的法律法规企业内部因素对薪酬的影响：1、组织战略2、企业的规模3、企业经营状况4、企业远景5、薪酬政策6、企业文化7、人才价值观个人因素对薪酬的影响：1、工作表现2、资历水平3、工作技能4.工作年限5、工作量6、岗位及职务差别 4、薪酬浮动幅度的步骤答：(1)划分薪酬等级（2）确定薪酬变动范围（3）确定薪酬区间的叠幅。 ●5、薪酬预算的目标答：①降低企业劳动力成本；②有效影响员工行为，鼓舞员工士气，增强员工绩效表现，减小员工流失率；③推动企业绩效水平提高；④增强企业在市场上竞争力；薪酬预算最根本的目标是：提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，从而达到合理控制企业经营成本的作用；主要有以下两个方面的目标：1、降低企业的劳动力成本2、有效影响员工的行为①员工的流动率受到雇佣关系中诸多因素的影响，而薪酬水平是其中非常重要的一个影响因素。 ②员工的绩效表现对于企业而言也是至关重要的。 ●6、薪酬诊断的项目及内容答：薪酬诊断的项目和内容，可以具体为：1、薪酬政策诊断：检查当前企业所实施的薪酬政策是否符合以下原则：①与企业经营战略的基本方向和未来目标是否相一致。②与企

外科学试题

04动检一．名词解释 1、第一愈合期：无明显的炎症净化过程的创伤愈合 2、青光眼：前房角阻塞，房水回流受阻，导致眼内压增高 3、瘘管：经久不愈的表面被覆上皮或肉芽组织的狭窄的病理性管道 4、伦勃特氏缝合：又称为浆膜肌层垂直褥式内翻缝合法，用于胃肠、子宫、膀胱等空腔器官的缝合，是胃肠手术的传统缝合方法 5、蜂窝织炎：疏松结缔组织的急性弥散性化脓性炎症 6、开放性气胸：创口大，气体随呼吸自由进出胸腔 7、支跛：肢体运步时在支驻阶段发生机能障碍 8、传导麻醉：将局麻药注入神经干周围,使该神经干所支配的区域产生麻醉作用 9、疝：腹腔内脏器官经生理性孔道或病理性破裂孔脱至皮下或解剖腔隙形成的病变 10、蹄叶炎：弥散性无败性蹄皮炎，实质是真皮小叶的炎症二．填空 1、创伤的愈合分第一期愈合和第二期愈合二期 2、风湿病的病理分三个期变性渗出期、增生期、硬化期 3、疝的组成疝轮（孔），疝囊，内容物 4、机械止血方法钳夹止血、钳夹结扎止血、钳夹捻转止血、压迫止血、填塞止血 5、骨的愈合过程血肿机化演进期，原始骨痂形成期，骨痂塑型改造期三.选择 1、有明显炎症净化过程的创伤愈合是第二期愈合 2、浸润麻醉的普鲁卡因浓度0.25％～1％ 3、风湿病越运动症状越轻 4、关节捩伤早期用冷疗 5、化脓创创内留药是10％硫酸钠（高渗药）四、判断 1、支跛特点是后方短步不是前方短步 2、青光眼降压药是毛果芸香碱不是阿托品 3、3％双氧水用于化脓创的冲洗 4、红外线用于关节捩伤的中期治疗 5、无浆膜直肠破裂导致腹膜炎（不知道准确与否）五、简答 1、良性肿瘤与恶性肿瘤的区别良性肿瘤：包膜完整，细胞分化程度高，同源性强，影响小，转移性无或低恶性肿瘤：包膜不完整，细胞分化程度低，同源性弱，影响大，转移性高 2、骨折愈合的过程和各期的护理要点过程 1：血肿机化演进期——血→肉芽→机化，膜上成骨细胞分化→骨痂，10～15d 2：原始骨痂形成期——内骨痂、外骨痂→膜内化骨环状骨痂、腔内骨痂→软骨内化骨 →网织骨痂，1个月破骨细胞→消化，成骨细胞→健康骨痂 3：骨痂塑形改造期——网织骨→骨板，腔内骨痂和赘生骨痂被破骨细胞消化，3～10周各期护理：功能锻炼，运动第一期：固定、静卧、按摩、理疗、他动关节第二期：自由运动第三期：负重运动 3、肋骨摘除术的适应症肋骨骨折、骨髓炎、肋骨坏死及化脓性骨膜炎，胸腔和腹腔手术时 4、氨水擦洗酒精浸泡消毒法的程序

薪酬管理试题及答案

薪酬管理一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）1．最早出现的薪酬理论是（） A．最低工资理论 B．差别工资理论 C．工资基金理论 D．集体谈判工资理论 2．"双因素理论（）年提出的。 A．1958 B．1959 C．1560 D．1562 3．传统工资形式是（） A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制 4．薪酬体系设计的起点是（） A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价

D．业绩 5．职位评价委员会的人数通常为（）A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-9 6．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成 7．中国的生育保险法始于（）年A．1949 B．1951 C．1978 D．1984 8．维克多.弗鲁姆创建了（） A．期望理论 B．公平理论 C．保健理论 D．激励理论

9．奖金制度（）恢复的。 A．1949 B．1959 C．1979 D． 198910．"（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。 A．一岗一薪制 B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制 11．"结构工资又称（） A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金 12．"职位评价以（）为评价对象。 A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位

13．"影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略 B．职位 C．绩效 D．资质 14．"职位评价的结果是（） A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构 15．"“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励二、多项选择题（共5小题，每小题4分,共20分）16．"薪酬具有的三大功能是（） A．调节 B．保障 C．保持 D.激励

第五章薪酬管理选择题(习题)

第五章薪酬管理（三级）一、单项选择题 1.奖励不包括（）。 A.红利 B.带薪年假 C.佣金 D.利润分享 2.在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）。 A.工时利用率 B.产量责任 C.劳动紧张度 D.工作班制 3.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。 A.员工价值观 B.企业的价值观 C.企业的方向 D.企业经营特点 4.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度 5.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。 A.政治水平 B.道德水平 C.技能水平 D.知识水平 6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。[2012年11月三级真题] A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则 7.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报 8.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。 A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 9.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A.工资 B.薪金 C.奖金 D.福利 10.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。 A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境 11.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。 A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果 B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果

软工历年题简答题答案

试卷一中南大学考试试卷 2006--2006 学年学期时间110分钟软件工程课程48 学时3 学分考试形式：闭卷专业年级：总分100分，占总评成绩100 % 注：此页不作答题纸，请将答案写在答题纸上 1. 填空题（本题20分，每小题2分） 1. 瀑布模型是以文档为驱动、适合于（软件需求确定的）软件项目的开发。 2. 需求分析的基本任务是（确定用户需要软件做什么）。 3. 若有一个计算类型的程序，它的输入量只有一个X，其范围是［-1.0，1.0］，现从输入的角度考虑一组测试用例：-1.001，-1.0，1.0，1.001。设计这组测试用例的方法是（边界值分析法）。 4. 根据程序流程图划分的模块通常是（过程）内聚的模块。 5. 软件的分类，按其功能可分为：系统软件、（支撑软件）和应用软件。 6. UML的定义包括UML语义和（UML表示法）两个部分。 7. 客观世界中的若干类，通常有两种主要的结构关系：即分类结构和(整体与部分结构)。 8. IDEF1X图用来描述系统的（数据）模型，主要有实体、联系和（属性）三种成分，其中实体可分为独立实体和（从属实体），且一个实体只能在图中出现一次。二、简答题（本题30分，每小题5分） 1. 什么是软件工程？软件工程和计算机科学有何区别？软件工程是指导软件开发和维护的工程性学科软件工程是以计算机科学理论等为指导来获取高质量的软件计算机科学是探索计算机学科知识的活动 2. 面向对象方法和结构化方法有何区别与联系？区别：一、系统的构造内容不同。

面向对象的方法是以对象为核心来构造软件框架的。结构化方法是按功能分解的规律组织软件系统结构的。二、应对需求变更能力的不同。面向对象的方法与生俱来很强的应对需求变更能力。能从容应对客户的需求变更。对结构化方法来说，它的先天缺陷是需求变更很难，一旦要需求变更，意味着以前一切的工作都是徒劳的。三、管理维护的难易程度不同面向对象方法对管理信息系统的维护很简单。结构化方法对管理信息系统的维护很困难。四、思维模式不同面向对象方法的思维模式是：关注“责任”，把责任转移。关注要解决的问题可以归纳或划分为哪些责任，归纳每个对象应该负有的责任，然后通过消息传递，让他们各自承担起自己的责任就行了。通过对象自身的行为改变其内部状态（所谓封装的概念）。结构化方法的思维模式是：只关注要解决的问题的本身，不关注应由“谁”来完成。主要是通过外部力量改变数据状态。五、强调的重点不同面向对象方法强调对象交互。对象是一等公民，我们主要关注的是对象如何通过向彼此发送消息，支配行为，改变状态。结构化方法强调过程序列。过程是一等公民，我们首先要知道做事情的一连串过程，一个过程就是一个改变实体状态的操作序列。联系：结构化方法、面向对象方法都是有效的软件开发方法 3. 什么是模块的作用域和模块的控制域？为何要求模块的控制域必须在作用域内？模块的作用域是指模块中判定的作用范围，它是指所有受这个判定影响的模块。模块的控制域是指模块本身及其直接或间接调用的模块。如果模块的作用域不在控制域之内，则会增加模块间数据的传递量，使模块之间出现控制耦合 4. 什么是设计模式？试举例说明组合设计模式的应用。设计模式是指系统地命名、解释和评价某一重要的、可重用的面向对象设计方案。

自考06091薪酬管理-重点复习资料

江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料薪酬管理（任正臣主编）课程代码：06091 [20XX年版]

第一章薪酬与薪酬管理概述一、名词解释 1.薪酬：是企业对员工为企业所作出的贡献（包括员工付出的脑力、体力、时间、技术、创新以及实现的绩效），所给付的相应的报酬或答谢。 2.工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 3.报酬：是员工从企业那里获得的，作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬。 4.薪金：又称薪俸、薪给、薪水，一般劳心者的收入为薪金，劳力者的收入为工资。 5.基本薪酬：是指组织根据员工所承担的工作或员工所具备的完成工作的能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 6.可变薪酬：是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。 7.薪酬管理：指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各影响因素，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。二、填空 1. 三、简答 1.薪酬的形式：（1）经济性报酬和非经济性报酬（2）物质薪酬和非物质薪酬（3）内在薪酬和外在薪酬（4）全面薪酬 2.薪酬的结构：（1）基本薪酬（2）可变薪酬（3）间接薪酬或福利与服务 3.薪酬管理的地位与作用：（1）薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现（2）薪酬管理战略是企业的基本战略之一（3）薪酬管理影响着企业的盈利能力

4.薪酬的影响因素： A企业外部因素（1）国家法律法规（2）当地的经济发展情况及物价水平（3）劳动力市场的供给状况（4）其他企业的薪酬状况 B企业内部因素（1）企业的经营战略和企业文化（2）企业的发展阶段（3）企业的财务状况 C员工的个人因素（1）员工所处的行业和职位（2）员工的绩效表现（3）员工的工作年限 5.薪酬管理的目标：（1）薪酬的外部公平性或外部竞争性（2）薪酬的内部公平性或内部一致性（3）绩效报酬的公平性（4）薪酬管理过程的公平性 6.薪酬管理的原则：（1）公平性原则（2）有效性原则（3）合法性原则 7.薪酬管理体系设计的步骤：薪酬制度设计的要点：在于建立一套“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系。（1）职位分析和评价（2）薪酬调查分析（3）设计、确定薪酬结构（4）确定薪酬水平（5）薪酬体系的实施和修正

四三一简答填空选择

单项选择: 第四章 1. 设H 、H 、H 、H 4分别为框架、框架一剪力墙、框架一筒体、筒体结构适用的最大高度，若在同一设防烈度下，均采用现浇结构，下式正确的是（ A ） A. H

自学考试《薪酬管理》历年真题及答案

2017年4月高等教育自学考试薪酬管理试卷 (课程代码06091 本试卷分为两部分,满分100分,考试时间150分钟。第一部分为选择题,第1页至第4页,共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂,答在试卷上无效。第二部分为非选择题,第5页,共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答, 答在试卷上无效。第一部分选择题(共35分) 一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。以下不属于间接经济性薪酬的是 A.住房公积金 B.保险 C.股票期权 D.带薪休假 2.具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是 A.奖金 B.津贴 C.股票期权 D.带薪休假 3.不属于弹性薪酬模式的特点的是 A.员工忠诚度高 B.激励效应强 C.员工主动性强 D.员工流动率大 4.在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是 A.访谈法 B.问卷调查法 C.参与法 D.观察法 5.反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 A.薪洲变动比率 B.薪?区间中值 C.薪比较比率 D.薪酬区间渗透度 6.股票期权的要素不包括 A.行权标的 B.行权价 C.行权形式 D.行权日期 7.员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是 A.高稳定性薪酬包模式

B.高弹性模式 C.调和型薪酬包模式 D.折中型薪酬包模式 8.薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的方法的是 A.数据排列 B.回归分析 C.比较分析法 D.频率分析 9.员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资比例为309%0,据此计算出月度绩效工资为 A.2200元 B.660元 C.1320元 D.785元 10.企业通过薪水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是 A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.法定福利 D.同行的薪酬 1.薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪洲结构,以下不属于薪酬调査的目的的是 A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准 B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位 C.为公司人事选拔和测评提供依据 D.了解当地工资水平并与本企业比较 2.常用的薪酬调查方法不包括 A.委托调査 B.调查问卷 C.访谈法 D.企业之间相互调查 3.美国哈佛大学教授斯金纳认为,人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,受外部环境剌激所调节和控制,改变刺激就能改变行为,此理论是 A.强化理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.期望理论 14.下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是 A.引导员工重视个人技能的增长 B.有利于专业人员的角色转变 C.能密切配合劳动力市场的供求变化 D.有利于职位轮换 15.职位评价的结果可以是分值形式,也可以是等级形式,还可以是排序形式,但人们最关心的是 A,职位与福利的对应关系

薪酬管理复习题(万顷沙)

练习题（一）一、名词解释 1.薪酬管理 2.股票期权 3.绩效加薪 4.工作分析 5.比较比率二、单项选择题。 1.以下属于间接薪酬内容的是( ) A.基本薪酬 B.社会保险 C.奖金 D.可变薪酬 2. 组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。 A．直接薪酬B．间接薪酬C．激励薪酬D．内部回报 3以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是( ) A.以顾客满意为基础的激励工资 B.奖励对产品的创新和生产过程的改革 C.薪酬以市场为基础 D.提高可变工资的比率 4.以下属于职位薪酬体系的缺点的是( ) A.不利于企业适应多变的外部经营环境 B.同工不同酬 C.员工提高技能和能力的动力不足 D.设计和管理复杂 5.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个________的过程。 ( ) A.组织结构 B.职位等级结构 C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构 6.薪酬设计中（）环节有利于解决内部公平。 A．市场薪酬调查B．支付范围内的薪酬标准 C．职位评价D．工作分析 7.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( ) A.2000元和4000元 B.2400元和3600元 C.2500元和3600元 D.2400元和3750元 8. 宽带型薪酬结构的作用不包括( ) A.使薪酬等级变多 B.有利于职位轮换 C.引导员工重视个人技能 D.有利于提升企业的核心竞争优势 9.某企业通过薪酬市场调查绘制的工作曲线图中，如果该企业的工作曲线处于30P的位置，说明该企业的薪酬（）。 A．比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高

软工选择填空简答

1.（）是指在软件的开发和维护过程中遇到的一系列严重问题，表现为软件开发的成本和进度严重超过预算，软件无法更新和维护等等。 2.（）需求描述系统所预期提供的功能和服务。（）需求对系统如何提供服务和功能给出限制条件。 3.系统建模是对问题领域中的本质信息进行（）和（）的过程。 4.可用于需求收集和用户通信的主要技术手段包括（）、（）、（）、构造原型、JAD等等。 5.（）是对目标系统的部分实现，作为一种尝试和探索的手段，可以应用到软件开发的各个阶段；根据其用途和作用不同，大致可分为（）和（）两种类型。 6.在用例模型中，若用例A的执行必然激活用例B，则二者之间应定义为（）关系，若用例A的执行在某个条件点上激活用例B，二者之间应定义为（）关系。 7.软件测试阶段的主要依据是（） 8.UML的4＋1视图分别是（）、（）、（）、（）、（）。其中的“1”指（）视图。 9.UML中定义的基本关系形式有（），（），（），（），其中（）关系表达了特殊事物与一般性事物之间“is a kind of”的语义。 10.结构化的系统分析方法中，对目标系统的功能域建模主要使用（）图；对行为域建模主要使用（）图，对数据域建模主要使用（）图。 11.结构化分析方法将目标系统分解为（）的集合，而面向对象的分析方法则将系统分解为（）的集合，它们之间通过（）进行通信和协作。 12.统一建模语言的英文缩写是（）；它是一种定义良好、功能强大且普遍适用的可视化建模语言。 13.（）是处于最高抽象层次的数据流图，它给出目标系统全部的数据源点/终点和代表全部系统功能的一个（），可以有效地表示出目标系统的应用范围。 14.SRS的中文含义是（）；它是用户和开发组织对于目标系统的要求所达成的正式契约；也是后续开发活动参考的基本依据。 15.UML规定使用（）、（）和（）符号来对应表示类内部成员的public, private和protect可见性。 16.（组合）和（聚合）用于描述事物间“整体/部分”的特殊结构关系，其中（组合）使用实心菱形符号。 17.软件工程的三要素是指（）、（）、（）。 18.（）模型按线性关系组织过程活动，强调活动执行次序的单向性和相邻依赖性。该过程模型的焦点是文档和可交付产品。 19.CMM的中文含义是（），它是SEI制订的一个用于对软件过程标准化和规范化程度进行评估的方法。 20.（）是对结构化分析模型中全部元素的一个有组织的列表以及精确、严格的定义。 21.在UML中类被表示为一个三栏的矩形，类的（）列在第一栏中，类的（）列在第二栏中，类的（）列在第三栏中。 22.UML的顺序图和协作图可以展现（）之间的动态协作和消息通信过程，其中（）图更直观的表现了消息通信的时序。 23.结构化程序设计强调使用（）入口和（）出口的基本控制结构，即（）、（）、和（）结构，通过组合嵌套，形成程序的控制结构；尽可能避免使用GOTO语句。在程序设计过程中尽量采用自（）向（）和逐步（）的原则。 24.动态测试中，（）测试法主要检查程序是否满足功能要求 25.用等价类划分法设计一个测试用例，使其只覆盖（）不合理等价类。 26.结构化分析方法利用图形等半形式化的描述方式表达需求，简明易懂，用它们形成需求说明书中的主要部分。这些描述工具是：数据字典；( )；描述加工逻辑的结构化语言PDL，( )、( )。27..在软件项目进度安排及跟踪方面，常常使用两种图。一种是用来定义任务网络的，做作PERT图；另外一种是

自学考试_薪酬管理某复习资料

薪酬管理单选题20个（20分），多选题7个（14分），名词解释5个（15分），简答题5个（25分），论述题2个（16分），案例分析1个（10分） 1．薪酬指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体的服务和福利。 2．将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬。这种报酬的概念也就是所谓的全部报酬或360度报酬。 3．报酬的分类：（1）经济报酬和非经济报酬。（2）在报酬和外在报酬。 4．薪酬可划分为：基本薪酬，可变薪酬，间接薪酬 5．基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。 6．根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效加薪。 7．可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时也被称为浮动薪酬或奖金。 8．间接薪酬一般指非货币报酬，主要包括员工福利与服务。9．薪酬的功能：（1）从员工方面考察薪酬具有的功能。薪酬对于员工的重要性主要体现在保障功能、激励功能以及信号功能。

（2）从企业角度看薪酬的功能。可分为：1、控制经营成本。2、改善经营绩效。3、塑造和强化企业文化。4、支持企业改革。10．薪酬分配的目的：（1）薪酬分配必须促进企业的可持续发展。（2）薪酬分配必须强化企业的核心价值观。（3）薪酬分配必须能够支持企业战略的实施。（4）薪酬分配必须有利于培育和增强企业的核心能力。（5）薪酬分配必须有利于营造响应变革和实施变革的文化。11．薪酬管理的概念：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的过程。12．（案例分析）薪酬的社会比较：（1）薪酬的外部公平性或者是外部竞争性。（2）薪酬的部公平性或者部一致性。（3）绩效报酬的公平性。 13．薪酬水平：薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均获酬水平。 14．薪酬结构：薪酬结构指的是同一组织部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系。 15．（论述）薪酬管理发展趋势：（1）、全面薪酬制度；（2）、薪酬与绩效挂钩；（3）、宽带型薪酬结构；

04动检外科试题

04动检外科一．名词解释 1、第一愈合期：无明显的炎症净化过程的创伤愈合 2、青光眼：前房角阻塞，房水回流受阻，导致眼内压增高 3、瘘管：经久不愈的表面被覆上皮或肉芽组织的狭窄的病理性管道 4、伦勃特氏缝合：又称为浆膜肌层垂直褥式内翻缝合法，用于胃肠、子宫、膀胱等空腔器官的缝合，是胃肠手术的传统缝合方法 5、蜂窝织炎：疏松结缔组织的急性弥散性化脓性炎症 6、开放性气胸：创口大，气体随呼吸自由进出胸腔 7、支跛：肢体运步时在支驻阶段发生机能障碍 8、传导麻醉：将局麻药注入神经干周围,使该神经干所支配的区域产生麻醉作用 9、疝：腹腔内脏器官经生理性孔道或病理性破裂孔脱至皮下或解剖腔隙形成的病变 10、蹄叶炎：弥散性无败性蹄皮炎，实质是真皮小叶的炎症二．填空 1、创伤的愈合分第一期愈合和第二期愈合二期 2、风湿病的病理分三个期变性渗出期、增生期、硬化期 3、疝的组成疝轮（孔），疝囊，内容物 4、机械止血方法钳夹止血、钳夹结扎止血、钳夹捻转止血、压迫止血、填塞止血 5、骨的愈合过程血肿机化演进期，原始骨痂形成期，骨痂塑型改造期三.选择 1、有明显炎症净化过程的创伤愈合是第二期愈合 2、浸润麻醉的普鲁卡因浓度0.25％～1％ 3、风湿病越运动症状越轻 4、关节捩伤早期用冷疗 5、化脓创创内留药是10％硫酸钠（高渗药）四、判断 1、支跛特点是后方短步不是前方短步 2、青光眼降压药是毛果芸香碱不是阿托品 3、3％双氧水用于化脓创的冲洗 4、红外线用于关节捩伤的中期治疗 5、无浆膜直肠破裂导致腹膜炎（不知道准确与否）五、简答 1、良性肿瘤与恶性肿瘤的区别良性肿瘤：包膜完整，细胞分化程度高，同源性强，影响小，转移性无或低恶性肿瘤：包膜不完整，细胞分化程度低，同源性弱，影响大，转移性高 2、骨折愈合的过程和各期的护理要点过程 1：血肿机化演进期——血→肉芽→机化，膜上成骨细胞分化→骨痂，10～15d 2：原始骨痂形成期——内骨痂、外骨痂→膜内化骨环状骨痂、腔内骨痂→软骨内化骨 →网织骨痂，1个月破骨细胞→消化，成骨细胞→健康骨痂 3：骨痂塑形改造期——网织骨→骨板，腔内骨痂和赘生骨痂被破骨细胞消化，3～10周各期护理：功能锻炼，运动第一期：固定、静卧、按摩、理疗、他动关节第二期：自由运动第三期：负重运动 3、肋骨摘除术的适应症肋骨骨折、骨髓炎、肋骨坏死及化脓性骨膜炎，胸腔和腹腔手术时 4、氨水擦洗酒精浸泡消毒法的程序

薪酬管理同步习题1(答案)

第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题 1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。 A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配 2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ） A、福利 B、工资 C、教育培训 D、社会保障 3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬 4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。 A、经济保障功能 B、改善经营绩效功能 C、社会信号功能 D、激励功能 5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。（ D ） A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本 6. 下列各项中，（ A ）属于外在报酬的形式。 A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作、 7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ） A、岗位津贴 B、奖金 C、基本工资 D、员工福利 8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。 A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制 9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。 A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策 10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ） A、尽量满足员工的需要 B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。 11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。 A．可变薪酬 B．绩效薪酬 C．福利 D．基本薪酬二、填空题： 1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。 2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。 3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。 4.基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬。 5.通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和长期可变薪酬两种。 6.薪酬对员工的重要性主要体现在经济保障功能、激励功能以及社会信号功能等三大方面。 7.企业的薪酬管理体系一般要同时实现公平性、有效性和合法性三大目标。 8.当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即职位（或称岗位）薪酬体系、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 9.薪酬结构是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。 10.薪酬管理政策主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。 .薪酬

软件工程简答题复习题(带答案)

软件工程简答题复习题(带答案) -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

第一章 1，与计算机硬件相比，计算机软件有哪些特点软件的特点如下。 1)无法直接观察计算机软件的物理形态，只能通过观察它的实际运行情况来了解它的功能、特性和质量等。 2)人们在分析、设计、开发、测试软件产品，以及在软件开发项目的管理过程中，渗透了大量的脑力劳动。 3)不存在像硬件一样的磨损和老化现象，但存在着缺陷维护和技术更新的问题。 4)软件的开发和运行必须依赖于特定的计算机系统环境。 5)具有可复用性。 3，什么是软件危机什么原因导致了软件危机软件危机的现象如下。 1)经费超出预算，项目一再拖延。 2)不重视需求，开发的软件不能满足用户的要求，项目成功率低。 3)没有规范的软件工程方法，软件可维护性差、软件质量差、可靠性差。 4)开发工具落后，手工方式，开发效率低。所有导致软件危机的原因，都与软件本身的产品特点相关。 1)软件是一个复杂的逻辑产品。如果没有解决复杂问题的有效方法，以及软件产品的结构、质量、可维护性得不到保障，开发与维护费用就会持续升高。 2)软件产品不能实现大规模复用，这导致了软硬件生产效率的不同。 3)软件生产是脑力劳动，它看不见、摸不着，开发成本、开发周期等都无法做到准确估算，生产过程不易控制。 4)软件成本主要是由研发成本构成；而硬件的生产成本主要是材料和制造成本，分摊的研发成本很少，即软件研发过程与硬件制造过程相比要复杂得多。 5，请简述软件工程研究的内容。软件工程研究的内容包括软件开发方法、软件开发模型、软件支持过程和软件管理过程。软件开发方法的内容涵盖市场调研、正式立项、需求分析、项目策划、概要设计、详细设计、编程、测试、试运行、产品发布、用户培训、产品复制、销售、实施、系统维护、版本升级等。常用的软件开发模型有瀑布模型、迭代模型、增量模型和原型模型等。软件支持过程由所支持的CASE工具组成，常用的CASE工具有Power Designer和Rational Rose等。 7，请简述软件工程的目标、过程和原则。

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