《管理经济学》(一)-盈亏平衡点与企业决策 (4)
南开大学现代远程教育学院考试卷
2019年度春季学期期末(2020.2) 《管理经济学》（一）
主讲教师：卿志琼
一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1、企业不同成本对决策的影响
2、厂商利润最大化目标与其他目标分析
3、量本利分析的应用
4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势
5、政府税收对均衡价格的影响
6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性
7、规模经济与规模不经济的含义与应用
8、需求价格弹性与企业定价战略
9、边际效用递减规律与消费决策
10、需求法则与需求预测
11、论生产要素报酬递减规律
12、管理经济学与微观经济学的关系
13、机会成本与决策
14、规模报酬递增、不变与递减
15、生产三阶段与管理决策
16、短期成本与长期成本的关系
17、总利润、平均利润与边际利润
18、总收益、平均收益与边际收益
19、厂商利润最大化原则
20、盈亏平衡点与企业决策
二、论文写作要求
1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；
2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
3、第1题——第7题可以加副标题。比如，第7题，规模经济与规模不经济的含义与应用——以钢铁企业为例。
三、论文写作格式要求：
论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；
正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；
论文字数要控制在2000－2500字；
论文标题书写顺序依次为一、（一）1. ……
四、论文提交注意事项：
1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
盈亏平衡点与企业决策
盈亏平衡点，顾名思义，就是收益与亏损相平衡，也就是传统所说的不亏也不赚，因此又称零利润点。也就是说，当企业中的全部销售收入等于全部成本时，就可以以这个点为界限，从而分析一个企业的盈利状况或亏损状况Ⅲ。也就是说，企业盈利时，该企业的销售收入高于盈亏平衡点，而企业亏损时，则企业成本低于盈亏平衡点。因此，盈亏平衡点是企业在计算盈亏时一个重要的参考点。
2生产型工业企业的种类
2.1计件工资制
计件工资制是指生产的产品件数达到企业规定的标准，按照之前规定的产品的单价，来计算工资，它区别于计时工资法，按照花费时间的长短来计算工资。（一）计算方法
实行这一制度的企业，通常按照工人在规定时间内生产的产品来计算薪酬，不论是合格产品还是不合格产品。如果是因为材料本身的问题造成产品不合格，则按照合格品的价钱支付，但如果是因为在生产的过程中出现的不合格现象，则不按照合格品支付薪酬。
计算公式是：应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价
（二）计件工资制的优缺点
优点：这种工资的结算方式与员工所工作的业绩是联系非常紧密的，因此，对于员工来说，自己的能力是非常重要的，干的多得的多，干的少得的少，因此可以很好地激励员工，通俗来说，这种形式的工资结算方式，工资可以挣得多少企业不是决定因素，它是取决于员工自己的一种结算方式。
缺点：对于企业来说，企业的生产管理水平相对要较高一点，可以定时定额的提供生产材料，要求企业要有完善的生产基础资料。
（一）计算方法
这种计算工资的方式，是通过考勤制度来判断工作时间，并根据公司的相关规定结合，来确定工资，具体的计算方式分为以下几种类型：
第一按月结算工资时，计时工资的计算公式为：
应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数
其中：每个月的月标准工资都可以根据工资卡片的记录得到，每个月的缺勤记录同样也可以根据考勤记录所取得。
第二按日结算工资方法有如下两种：
A.每个月按30天计算，日工资率为每个月的标准工资除以30天，即：
日工资率=月标准工资÷30
运用这种方法计算每天的工资时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，同样要扣工资。
B.每个月按21天计算（一年365天扣除法定的节假日7天以及104个双休日，再除以一年的12个月），日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率=月标准工资÷21
运用这种方法计算每天的工资时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
（二）计时工资制的优缺点
首先是优点：
A.计时工资制主要取决于员工自身的工作能力，什么样的工作能力在什么样的工作岗位，每个岗位也有其工资的标准，而并不取决于产品的数量。
B.计时工资制强调员工自身的工作能力，因此有利于员工提升自身的工作素质，不断地强化自己的工作能力，努力地提高自己工作岗位的等级，激发员工的