基于弱势群体保障考虑的林场改制分析

基于弱势群体保障考虑的林场改制分析

摘要我国国有林场改制是现代政府立足于经济社会发展、改善生态环境的重要决策。此项工作的开展与落实，对我国林场的经济发展产生了一定影响，其主要的影响表现为生产任务的不断减少，导致大量林场职工富余闲职，就业率下降；经济效益减少，致使林场无法按时负担职工的保险统筹，进而对即将退休或者已经离退休的职工产生影响。基于此，从林场中的弱势群体出发，在解决好林场职工基本利益的基础上进行改制，以促进我国林场的可持续发展具有积极意义。本篇文章主要从我区国有林场职工利益现状入手，进而论述了改变我国林场职工现状的有效措施，希望其能够对促进全国国有林场的改革有所裨益。

关键词弱势群体；林场改制；现状；措施

国有林场是我国林业事业的主要组成部分。近些年来，我国国有林场一直坚持着以林为本、合理开发、全面经营、持续发展的办场方针，为全国的生态建设、经济发展和社会稳定做出了较大贡献。然而，随着我国社会主义市场经济体制的逐渐建立，建立在计划经济体制下的我国林场管理和运行机制已经很难适应社会发展的需要了，大部分的国有林场均面临着较为严重的资源危机与经济困难。基于此，我国的许多林场为了走出困境，均进行了大刀阔斧的改革。利益关系的调整是改革的主要目的，而这种利益的调整严重损害了林场职工的个人利益。为此，本文在调查研究的基础上提出了林场弱势群体保障措施，以促使国有林场改革的顺利进行。

1 国有林场职工利益现状

全国的绝大多数国有林场均建于上世纪50年代，其地理位置大多位于区位较为重要、生态较为脆弱、甚至是人迹罕见的高山远水和大小河流的源头地区。我国现有国有林场4466个，所有省市区均有分布，总经营面积为5749.9万hm2左右，国有林场职工超过55万人。前些年，全国有部分省市区的部分国有林场进行了以人事制度和产权制度为核心的国有林场体制改革，2011年开始此项改革将在全国范围推广实施，而此项改革的核心为产权改革，即通过解除林场在职员工与林场的劳动关系，全面实行身份置换，再通过对林场资源的优化组合，以实现国有林场的健康持续发展。在全国积极推行国有林场改制的政策环境下，在我区国有林场改革工作自2010年10月着手准备，2011年全面实施，现已进入扫尾阶段。本人正好负责该项工作的实施。在国有林场全面改制的过程中暴露出了许多问题，其中最引人关注和深思的就是职场员工的利益问题，特别是弱势群体的利益问题。基于此，进行国有林场弱势群体的利益保障研究尤为重要。

1.1 在岗职工工资收入低且拖欠现象严重

随着我国现阶段经济体制改革的不断深入，国有林场的发展前景令人堪舆。由于我国国有林场的行为定义不明确、产权关系模糊、委托代理制度不完善以及政策措施落实不充分等原因，致使其面临着较为严重的经济危机和困难，林场资