劳务用工管理制度(通用10篇)

劳务用工管理制度（通用10篇）

在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各

项工作按计划按要求达到预计目标。你所接触过的制度都是什么样子的呢？山草香整理了10篇劳务用工管理制度，希望您在阅读之后，能够更好的

写作劳务工管理办法。

l.本着谁主管、谁负责、谁的人、谁负责的原则，按照《xx市企业

治安责任制》的规定，做好总包单位与分包单位，劳务分包队伍的治安责

任状的签订。

3.进场施工的劳务分包队伍应建立、健全治安综合治理和治保会机构

组织，做到组织上落实，责任落实，制度落实，积极同一切违法犯罪行为

做斗争，维护施工现场的治安秩序。

4.劳务工人宿舍实行三定制度，即定房间、定人员、定床位，严禁非

本施工现场的人员留宿。特殊情况必须报现场保卫部门批准，登记，按照

规定时限、住宿。

5.施工现场不准留宿劳务工人家属住宿。劳务工人家属来京务工、经商、探亲访友、治病应租住现场和生活区以外的旅馆。

6.劳务工人宿舍内不得存放大量的私人现金和贵重物品，防止发生盗

窃案件。人员离开宿舍应关好门窗、锁好门、钥匙专人保管。

7.劳务工人生活区及宿舍应有专人负责管理，宿舍有专人负责严禁在

宿舍进行赌博、酗酒和其他违法犯罪活动。

8.劳务分包队伍应认真遵守国家的法律、法令、地方政府的法规、规

章及企业的管理制度。服从施工现场的行政管理，执行企业的各种规章制度。

9.做好劳务分包队伍的行政管理，预防煤气中毒事故，严格执行食品

卫生法，预防发生食物中毒，严格执行安全规定杜绝工伤死亡事故。

10.发扬团结友爱，互助合作，相互支援的协作精神，杜绝争抢材料、工具、场地问题的发生。

1l.严禁在施工现场内乱写乱画，抓好文明施工管理。

第一条各工区应建立健全外部劳务录用制度。审查外部劳务的历史状况、技能证书，坚持择优录取、集体讨论、公开录用的原则。

第二条劳务合同的签订一律采用规范的合同文本，合同条款必须明确

各自的安全责任。

第三条对劳务人员应等同于内部职工进行安全管理。

1.上岗前必须进行安全教育培训，考试合格后方可上岗。安全教育详

见“安全教育培训制度”的有关规定。

2.临时工必须同职工一样参加工区、队、班组织的安全技术培训和安

全技术交底，施工中遵守单位的各项规章制度。

3.工区应选派责任心强、懂技术、作风正派的带工人员对劳务工进行

施工管理；劳务工必须听从带工人员的指挥、指导。

4.带工人员应对劳务工、临时工在施工过程中的安全负责。

5.劳务工、临时工不准单独在营业线上道作业。劳务工、临时工不按

要求作业、不听从指挥、违章蛮干，造成的事故和经济损失的，同职工一样，单位进行处罚，直至解除劳动合同。

6.各工区应及时对劳务工、临时工进行安全技术交底与安全检查。

7.各工区要保障劳务工、临时工的合法权益，作好他们的劳动保护工作，确保他们的人身不受伤害。劳务工、临时工在施工中发生伤亡事故，

要按规定程序逐级上报有关部门，及时进行事故调查和处理。

1.所有分包必须持有合格的施工资质手续。

2.进场后在政府相关部门规定的时间内，办暂住证、健康证、就业证。

5.分包单位必须设置与项目部相应的劳务管理专职人员，负责本单位

的劳务人员管理职责

6.特种作业人员必须持证上岗。

7.凡跨省市用工的分包，必须与所用工人签订单体合同

8.所有分包必须认真执行安全生产的各项法规、规定、规章制度及安

全操作规程，合理安排人员工作，对本队人员在生产中的安全健康负责。

(一)务工人员招工制度

为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，

根据《中华人民劳动法》等有关法律规定，结合我公司实际情况制定本制度。

1、劳务的用工主体为项目子公司。劳务公司对接项目子公司，进行

劳务分包，劳务公司才能作为用工主体自行招用务工人员及进行劳务作业

分包。

2、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。

4、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优

先录用，特殊工种人员必须具备行业执业资格证。年龄18~55岁，身体健康。

5、劳务分包：必须发包给具有建筑劳务承包资质的企业，不得发包

给无资质的组织和个人(包工头)。

6、合同期限：务工人员固定期限合同最长不超过一年，以完成一定

工作为期的劳动合同，起止时间必须明确具体，合同期满应及时办理手续，离开公司办理注销手续。

(二)施工现场务工人员管理制度

为了加强施工现场的管理，保障建设工程顺利进行，促进安全、文明

施工，根据本公司的实际制定本制度。

1、项目经理是施工现场务工人员管理的直接责任人。专业、劳务分

包的务工人员由雇佣单位负责管理，但必须遵守总包单位的各项规章制度。

2、项目部根据施工现场的人数配置专、(兼)职劳务管理员，负责施

工现场务工人员登记，建立动态管理台帐，督促检查施工现场务工人员劳

动合同签订落实，负责施工现场考勤表、工资发放表，劳动合同等资料收

集整理。

3、施工现场务工人员必须依法签订劳动合同，必须经过安全培训后

方可上岗，新招的务工人员上岗前必须经过安全教育。

4、务工人员应积极参加项目部组织的民工学习，接受项目部有关质量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培训。

5、务工人员自觉遵守安全生产、文明施工的管理规定及制定的门卫、宿舍、食堂等制度，严禁赌博、寻衅闹事、打架斗殴，恶意要讨工资的行为。造成恶劣影响的人员酌情予以处理。

6、施工现场建立管理网络，逐级落实责任制，做到人员底数清，流

动进出清。

(三)务工人员考勤制度

为了规范施工现场的管理，加强务工人员的劳动纪律，结合本公司的

实际制定本制度。

1、考勤是发放工资的依据之一，公司必须指定专人负责。

2、各作业班组务工人员的考勤，由经济责任人指定或委托班组长负责，务工人员互相监督核对，经责任人审查确认后，原件在次月5日前交

项目部财务入账，复制一份交劳务管理员留存供相关部门备查

3、劳务分包项目考勤表由劳务公司负责填报，次月5日前必须报总

包企业项目部劳务管理员汇总备查。

4、务工人员必须严格遵守项目部的劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得无故缺勤。请病假、事假需办理请假手续，未经同意擅自休假按

旷工处理，连续旷工七天或一年内累计旷工超过十五天的视为自行解除劳

动合同处理。

5、施工现场的务工人员必须按入场的时间，真实姓名按实考勤，不

得弄虚作假，故意伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实严厉处罚。

(四)劳动纠纷处理制度

为了维护企业和劳动者的合法权益，保障社会的稳定，结合公司实际

制定本制度。

1、加强施工现场的务工人员的规范管理，尽可能减少和杜绝劳动纠纷。深入了解务工人员的思想动态，及早发现纠纷的苗头和不稳定因素，

把劳动纠纷消除在萌芽状态。

2、做好劳动纠纷预防工作，建立完善务工人员的管理台帐，即：施

工现场务工人员考勤表、工资发放表、务工人员情况登记表。

4、对投诉内容受理人员应做好记录，及时查明情况，迅速做出处理，防止事态扩大。

6、充分发挥企业的调解会作用，尽可能把劳动纠纷做到内部消化解决，努力构建和谐社会氛围。

7、尽力遏制无理取闹，恶意要讨行为，坚决打击势力手段敲诈行为。

8、对随意拖欠或克扣务工人员工资，造成公司声誉不良影响的人员，公司将给与通报批评并做出相应的处罚。

(五)务工人员工资发放制度

为了维护企业和劳动者的权益，保障务工人员的工资发放，保持社会

的稳定，结合本公司实际制定本制度。

1、为了确保务工人员的工资发放，建立职工工资支付保证制度，按

工程合同额的2%比例存入工资保证支付帐户。

2、务工人员的工资发放，要根据出勤及完成的工作量情况，由作业

班组负责编制工资发放表并报项目部审核。按月支付务工人员的工资，且

工资月支付数额不得低于当地企业最低工资标准。

3、工资发放前三天在施工现场公示工资发放表，经确认双方无异议后，将工资发放到每个务工人员，务工人员须持有效证明签名领取，不得

代领工资。经务工人员签名的工资表，除财务入账外，复制一份备查，并

保存二年。

5、实施劳务作业分包的，由劳务分包企业专(兼)职劳动管理员负责

劳务工人员考勤和工资发放表的编制，工资发放表和完成的工作量报公司

项目部审核并存档。经核实后支付约定劳务分包工程款，并督促劳务分包

单位及时并按规定要求发放务工人员的工资。

第一章总则

第一条为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人

力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁

缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

第三条公司鼓励项目部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质

的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。

第四条办制度用于公司所有劳务用工。

第二章工程（或期任务）劳务分包

第五条各单位工程施工要采取劳务或工程等多种合作形式，如沥青前

场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。要与有

资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。必须明确其所用人员不

和公司或项目部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式出现。

第三章劳务用工管理

第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳务派遣用工、劳

务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。

第七条使用程序

（1）各项目经理部、分子公司需使用劳务工，由项目经理部、分子

公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、

性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。由

集团公司人力资源部门审核并协助办理用工手续，然后进行统一调配；

第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定

的劳务用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，

公司将定期或不定期对各部门劳务用工进行检查，凡未按照规定程序办理

的部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（项目经理）承担。

第九条各单位要严格执行用工相关规定，不得再出现随意用工、隐性

用工行为，同时将用工情况纳入公司人力资源管理日常检查督查范畴。各

单位人员进出，必须及时上报集团公司人力资源部。

第十条劳务工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在

用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部及有

关部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。

第十一条对于进入生产场所工作的劳务工，用工部门必须会同主管部

门对其进行安全和思想教育，必须指派一名正式员工负责领导其工作，经

常检查、督导和纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工作。

第四章劳务派遣用工

第十二条下列工种经个人申请，所在单位同意，可实行劳务派遣。

劳务工是酒店用工调配的辅助形式，应予严格控制，计入酒店编制控

制数内，实行计划用工。

(1)外单位富余人员、失业人员及其他人员。

(2)劳务工须年满16周岁，男性不超过50周岁，女性不超过45周岁；

劳务工必须具有酒店所在地城镇户口，身体健康，五官端正，符合岗

位标准。

2、劳务工人员录用程序和手续。

(1)用工部门提出申请，人力资源部根据工作需要和编制，统一安排

择优录用，各部门不得擅自招用。

(2)经人力资源部和用人部门面试及体检、政审合格，并经短期培训

合格后上岗。

(3)厨师、管理岗位劳务工，一般应具有高级技术等级厨师及部门级

以上管理人员经历和资格。聘用前由人力资源部和有关部门审核，然后报

总经理批准。

3、劳务工的待遇和管理。

(1)人力资源部依据酒店规定负责劳务工的调配、跟踪考查、奖罚和

解除劳务协议及辞退。

(2)劳务工在酒店工作期间，必须遵守酒店的各项规章制度，服从管理，积极工作，如有违反，给予解除劳务费协议或辞退处理。

(3)劳务工的工资一般实行日工资和计件工资制，(计件工资应根据具

体岗位和情况确定);从事技术、管理岗位的劳务工，视情况适当增加待遇。

1、劳务工队伍是城市基础建设中一支不可缺少的力量，各单位、各

部门领导必须充分注意到他们缺乏安全知识和自我保护能力的现状，应重

点加强劳务工队伍的安全管理，安全培训，安全宣传教育，劳动保护的工作。

2、劳务工队伍进场作业前，要对全体成员进行安全综合交底，要有

书面记录、双方签证。同时要建立“三级教育卡”，明确三级教育内容，

并要有教育者和受教育者签字。

3、劳务工班组必须定期每周开展一次安全学习交流活动，每天作业

前要有针对性地进行安全交底，日常的安全检查及整改，均要有书面记录。在此基础上，要创造条件，帮助其开展创建安全合格班组的活动。

4、新建劳务工或转岗劳务工必须经培训合格后方可上岗。

5、不得随意安排劳务工加班加点而导致过度劳累，不可放任劳务工违章作业，冒险蛮干。劳动中应有必要的个人劳动防用品和享受劳动保护待遇，对危险性较大施工作业处要派员进行重点监控。

6、认真审查劳务工中的电工、焊工、架设工、起重工等人员上岗证件是否有效，严禁无证上岗，严禁无证人员随便拆装、修理电器设施设备和机具设备。

7、劳务工使用的手动工具、移动式电动工具、小型机具、碘钨灯、电箱、氧气瓶、乙炔瓶、草包、剩余少量柴、汽油等禁止混存一库，严禁带入宿舍。此类物品应归类分别入库，堆放整齐，由专人负责。

8、劳务工宿舍要卫生整洁，物品堆放整齐，张贴卫生值日毒、不准乱接乱拉电线，不准使用电热毯、电热杯、电炉、电熨斗或带有明火的取热电器等。

9、劳务工食堂须有卫生许可证，人员必须按规定体检并有健康证，食堂要有卫生清洁值日制度，有排水系统、排气装置，要有灭蝇措施。食堂的生熟菜查、砧板刀具以及生熟食品均要严格分开，防止发生食物中毒事故，做好卫生防疫工作。

1.必须加强对民工、劳务队、外包工队的安全管理。对入场的工队，项目部要签订安全生产协议书，实行目标管理，责任落到实处。

2.对入场的人员要执行《施工安全禁令》和《施工用电禁令》，遵守安全生产的规程、规定。

3.对入场人员要进行三级安全教育、从事工程的安全操作规程教育，对分部分项工程进行针对性的安全技术交底，被交底人履行签字手续。

4.对现场的各种专业操作人员必须按规定持证上岗，无证人员不得从事施工作业。

5.对入场从事高空作业、危险性大的作业人员要办理人身意外保险。

6.入场的作业队、劳务队必须要求坚持开展班前安全活动，班前活动的基本内容和要求：

1)班前交底要做到有针对性和及时性，可从“五看”着手；看“天”(天气)、看“地”(环境)、看“人”(思想情绪)、看“物”(机械设备)、看“对象”(任务)。

2)必须要求个人上岗自查，查安全意识，查自身安全风纪，查同接受任务相应的安全用具是否完好、齐全。

3)必须开展操作岗位安全设施检查。每日上岗操作要求每位成员对本岗位的安全设施作例行常规检查，发现问题及时提出，采取必要措施才能工作。

4)严禁带有不安全因素上岗，如不戴好安全帽，高空作业不戴好安全带等。

5)反对不做安全检查就操作。

7.项目部专职安全员，随时监督、检查、跟踪到位、发现事故隐患及时整改，对违章作业要严格制止，按公司有关“施工现场安全、文明管理制度”和“安全生产奖惩暂行规定”执行。

8.对劳务队、民工、外包工安全生产的宣传要做到经常化、制度化。采取多种形式宣传安全生产法规、方针、政策，宣传安全知识，营造安全

生产舆论氛围，增强作业队、民工、外包工的安全意识，作到时时、处处注意安全；

9.实行对民工、劳务队和外包工安全生产责任考核制度，针对签订的安全生产责任书，每月进行考核评比，奖优罚劣；实行安全生产“一票否决制”，凡考核不达标的，要严格奖罚制度。

10.公司每季度召开一次安全生产专题会议，项目部每月召开一次安全生产专题会议；分析本企业、项目部安全生产形势，找准问题，落实对策；对事故的薄弱环节如：施工坍塌、高处坠落、塔吊倒塌、安全用电等实行专项治理，将事故消灭在葫芽壮态中。

第一章总则

第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合xx人力资源服务有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。

第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。

第二章劳动合同及试用期

第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限按照《劳动合同法》第19条执行。

第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。

第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据《劳动合同法》执行。

第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘，应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。

第三章劳务派遣人员的劳动规定

第九条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。

第十条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。

第十一条用工单位根据工作岗位性质，按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。

第十二条劳务派遣人员因工受伤，应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。

第十三条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续：

1、试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反用工单位的规章制度的

3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；

4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；

5、隐瞒个人真实情况，导致公司与用工单位的相关用工信息错误的；

6、被依法追究刑事责任的

第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十天以

书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司

为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。

1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的

2、劳务派遣人员不能胜任工作，经过公司培训或者经用工单位调整

工作岗位，仍不能胜任工作的

3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原派遣协

议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容

达成协议的；

4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减

人员的；

5、日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故

连续旷工三天（含）以上的；

6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；

7、相关法律法规规定的其他情形。

第四章劳务派遣人员的工作时间

第十五条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。

第十六条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员

的工作时间；劳务派遣人员应在规定的。工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后

下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式

与其工资的支付方式相同。

第五章劳务派遣人员的工资、保险和福利

第十七条劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用

工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动

者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用

工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第十八条公司为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种社会保险。社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故

处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行。

第十九条劳务派遣人员工资，由公司直接支付或由用工单位代为支付，工资的发放时间为次月的十五日之前，如遇节假日可以顺延。

第六章劳务派遣人员的假期

第二十条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。

第二十一条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。

第七章考勤制度

第二十二条劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。第二十三条对劳务派遣人员的考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。

第二十四条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时到岗完成相关工作任务。

第二十五条劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。

第八章附则

第二十六条以上各项规定如与公司管理规定不符的，按照公司的规定执行。

第二十七条本管理规定适用公司内全体劳务派遣人员。

第二十八条本管理规定自20xx年7月开始执行。

1.总则

为了加强对工程分包的管理，使所选择的劳务、工程分承包方能满足本公司的要求，以确保整个工程质量和进度，特制定本制度。

1.范围

适用于公司(含外地项目公司)所有工程需要分包的劳务和工程分包项目。

2.职责

(1)公司负责劳务、工程分包的招、投标及组织项目部、工程部、质

安部调查、评审、推荐合格分承包方的工作。

(2)经营部负责劳务、工程分包合同的编制和解释工作。

(3)审计科负责劳务、工程分包报价书的编制和劳务、工程分包结算

的审计工作。

(4)工程部、质安部负责劳务工程技术、质量的监督管理工作，参与

考评、推荐合格分承包方及开标工作。

(5)财务部负责劳务、工程结算付款比例控制及参与开标工作。

(6)项目部负责提供工程分包招标计划及对签约的劳务、工程分承包

方现场施工进行综合管理，并参与对劳务、工程分承包方的考评、推荐工作。

4.工作程序

(1)劳务、工程分承包方的信息收集。在各工程项目合同签订(或项目

部组建)后三日内，公司派员(或与项目人员)以合法有效的方式，向当地

已快完工的建筑工程项目的各相应劳务班组、人员传递工程所需的劳务班

组信息，以广泛收集当地劳务班组的相关信息资料。

(2)劳务、工程分承包方的考察评价。在收到劳务班组报名后三日内，建材公司组织项目部等有关部门人员，对其进行考察、评价、筛选，查其

目前实际施工项目与其签订的分包合同及现场施工质量、能力、交工期、

能否及时退场、信誉情况等等，填写《劳务、工程分包方资格调查表》、《劳务、工程分包方主要业绩调查表》，推荐合格分承包方，原则上每一

分项工程选择3~5家合格分承包方，报总经理审批后，公布《合格分承包

方名册》。

(3)劳务、工程分承包方招标书编制。劳务、工程分承包方招标书由

公司汇总编制。其中，工程分包合同由经营部提供，报价书由审计科提供，其他与工程相关的特殊内容由项目公司(项目部)提供。

(4)劳务、工程分承包方的招、投标。在项目公司(项目部)组建后二

日内，须填报《xx项目劳务招标计划表》，经工程部审核后，由公司按《合同分承包方名册》进行工程分包招、投标的组织实施：

①劳务、工程分承包方按招标书内容进行投标。

②公司收标后二日内，即组织工程部等相关部门进行开标，并将开标

记录及推荐中标候选单位的结果，报总经理审批后，由项目分公司(项目部)与中标单位签订工程分包合同，经总经理签批后执行。

(5)如需从《合格分承包放名册》以外的劳务公司(班组)选择投标方，项目公司(项目部)应将事先收集到的劳务公司(班组)资料随《xx项目劳

务招标计划表》一并传至公司，相关部门将应急评价，确认其是否为合格

分承包方。

(6)不招标项目，由项目部提出不招标申请报告，并由其选择队伍，

同时俯有关报价资料传至公司审核，经总经理批签后执行。

(7)劳务、工程分承包方的管理和考评。

①项目部在施工过程中对劳务、工程分承包方实施综合管理，并定期

考评。

②各工程分包项目完成后，项目部对各劳务、工程分承包方进行评价，评价记录报公司存档，作为该合格分承包方年度评审的依据之一、参加管

理评审的部门接到通知后，应提供在会上汇报的有关评审资料，并于5日

内写出书面，交质安办。

③公司等相关部门协助项目部对劳务、工程分承包方进行管理，并处

理相关问题。

劳务用工管理制度(通用10篇)

劳务用工管理制度（通用10篇） 在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，好的制度可使各 项工作按计划按要求达到预计目标。你所接触过的制度都是什么样子的呢？山草香整理了10篇劳务用工管理制度，希望您在阅读之后，能够更好的 写作劳务工管理办法。 l.本着谁主管、谁负责、谁的人、谁负责的原则，按照《xx市企业 治安责任制》的规定，做好总包单位与分包单位，劳务分包队伍的治安责 任状的签订。 3.进场施工的劳务分包队伍应建立、健全治安综合治理和治保会机构 组织，做到组织上落实，责任落实，制度落实，积极同一切违法犯罪行为 做斗争，维护施工现场的治安秩序。 4.劳务工人宿舍实行三定制度，即定房间、定人员、定床位，严禁非 本施工现场的人员留宿。特殊情况必须报现场保卫部门批准，登记，按照 规定时限、住宿。 5.施工现场不准留宿劳务工人家属住宿。劳务工人家属来京务工、经商、探亲访友、治病应租住现场和生活区以外的旅馆。 6.劳务工人宿舍内不得存放大量的私人现金和贵重物品，防止发生盗 窃案件。人员离开宿舍应关好门窗、锁好门、钥匙专人保管。 7.劳务工人生活区及宿舍应有专人负责管理，宿舍有专人负责严禁在 宿舍进行赌博、酗酒和其他违法犯罪活动。

8.劳务分包队伍应认真遵守国家的法律、法令、地方政府的法规、规 章及企业的管理制度。服从施工现场的行政管理，执行企业的各种规章制度。 9.做好劳务分包队伍的行政管理，预防煤气中毒事故，严格执行食品 卫生法，预防发生食物中毒，严格执行安全规定杜绝工伤死亡事故。 10.发扬团结友爱，互助合作，相互支援的协作精神，杜绝争抢材料、工具、场地问题的发生。 1l.严禁在施工现场内乱写乱画，抓好文明施工管理。 第一条各工区应建立健全外部劳务录用制度。审查外部劳务的历史状况、技能证书，坚持择优录取、集体讨论、公开录用的原则。 第二条劳务合同的签订一律采用规范的合同文本，合同条款必须明确 各自的安全责任。 第三条对劳务人员应等同于内部职工进行安全管理。 1.上岗前必须进行安全教育培训，考试合格后方可上岗。安全教育详 见“安全教育培训制度”的有关规定。 2.临时工必须同职工一样参加工区、队、班组织的安全技术培训和安 全技术交底，施工中遵守单位的各项规章制度。 3.工区应选派责任心强、懂技术、作风正派的带工人员对劳务工进行 施工管理；劳务工必须听从带工人员的指挥、指导。 4.带工人员应对劳务工、临时工在施工过程中的安全负责。

劳务派遣管理制度(精选10篇)

劳务派遣管理制度 一、编写规章制度的目的 本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建和谐、稳定的工作环境。 二、范围和制度制定程序 本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。一般按照以下步骤制定： 1. 初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法 规等进行调查研究。 2. 起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上， 进行起草。 3. 审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决 定是否实施。 4. 发布：将制度在公司内部进行发布。 5. 实施：落实到公司劳务派遣管理中去。 三、相关法律法规及公司内部政策规定 1. 《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、工资等问题。

2. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时工的劳动合同、工资、休息时间等问题。 3. 《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了全面监管，保障劳动者的合法权益。 4. 《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管理，保障公正、公平和公开的行政管理。 公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人员相关的各项制度。 四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容 1. 制度名称：劳务派遣管理制度 范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。 目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员工的合法权益。 内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、保险及补贴等规定。 责任主体：人力资源部门。 执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。 责任追究：人力资源部门负责追究责任。 2. 制度名称：临时工管理制度 范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。

劳务用工管理工作制度

劳务用工管理工作制度 劳务用工管理工作制度是企业组织对劳务用工的管理规范和制度，旨 在维护雇员的权益，优化劳务用工流程，确保工作效率和质量的提升。本 文将从企业职能、招聘程序、用工合同、劳动保护以及其他方面详细介绍 劳务用工管理工作制度。 一、企业职能： 1.定期评估劳务需求：企业要根据生产经营情况和发展需求，定期评 估劳务用工需求，确保雇员的数量与企业发展目标相适应。 2.招聘策略制定：企业要制定招聘策略，确定招聘目标、方式和渠道，确保招聘效果和质量。 3.岗位描述与职责：企业要明确每个岗位的具体工作内容和责任，确 保雇员明确自己的职责和工作目标。 4.培训计划制定：企业要制定培训计划，为劳务用工提供必要的岗位 培训和技能提升，提高其工作能力和素质。 5.绩效考核与奖惩：企业要建立科学的绩效考核制度，对劳务用工的 工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩，激励员工积极工作和进一 步发展。 二、招聘程序： 1.审批程序：企业要设立招聘审批程序，确定招聘需求及用工计划， 并对招聘程序进行审批，确保合规性和合理性。 2.招聘渠道确定：企业要根据招聘目标，确定适合的招聘渠道，如招 聘网站、校园招聘、人才中介等，确保获得合适的人才。

3.招聘信息发布：企业要编制招聘信息，发布至各招聘渠道，吸引并 筛选合适的应聘者。 4.面试与考核：企业要设置面试和考核环节，对应聘者进行面试和背 景调查，确保应聘者的能力和背景符合企业的需求。 5.录用程序：企业要制定录用程序，对合适的应聘者进行录用，并签 订劳动合同。 三、用工合同： 1.合同签订：企业与劳务用工之间应签订劳动合同，明确双方的权益 和责任，确保双方的合法权益。 2.合同内容：劳动合同应包括雇佣期限、工作内容、工作地点、劳动 报酬、工作时间、休假制度、保险和福利等内容，确保雇员的权益不受侵犯。 3.提前解除：劳动合同中应明确解除合同的程序和条件，确保双方在 解除合同时的权益得到保障。 4.合同备案：企业和劳务用工签订的劳动合同应及时备案，为劳务用 工提供合理的法律保护。 四、劳动保护： 1.劳动保护设备：企业要提供符合国家标准的劳动保护设备，并向劳 务用工提供相应的操作培训，确保雇员的工作安全。 2.劳动时间与休假：企业要合理安排劳务用工的工作时间和休假制度，确保雇员的休息权益和工作效率。

劳务用工管理制度

根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才,才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。 1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部门职责》 1、负责组织对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训 及普法维权教育及监管. 2、负责对现场施工队伍的审查。 3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及 做好工资发放记录。 4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。 5、负责审查劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息. 6、协助劳务分包合同的签订. 7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。 8、建立合格劳务分包名册. 1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格 把关； 2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病； 3、确保新招人员的综合素质，杜绝使用五种人(即童工、残疾、

聋哑、呆傻、无技术女工)； 4、新招人员必须持有身份证，由专职劳动力管理员告知或者责其自 行阅读公司管理制度包括本劳务制度; 5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工 现场准入证; 6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后,方可进场工作; 1、应当是法定代表人或者法定代表授权人与务工人员签订； 2、务工人员必须年满 18 周岁，具有民事行无能力人； 3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件； 4、务工人员与其他单位无劳动关系。 1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度 社保办理情况年审。 2、领取当地的劳动合同样本。 3、和员工根据企业工作的特点商议双方的工作时间、地点、岗位 职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。 4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。 5、带着合同、就业证到社保处办理保险。普通劳动法要求养老、 工伤、失业、生育和医疗保险。 6、当地行政主管部门的其他要求程序。

劳务用工管理制度

劳务用工管理制度 一、总则 1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 2、本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 二、员工招用与培训教育 1、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证、（暂住证）职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。 2、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 3、员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 5、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 6、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 三、劳动合同管理 1、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 2、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 3、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作期限。 4、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第24条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗

劳动用工管理制度(优秀4篇)

劳动用工管理制度（优秀4篇） 在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性调配功能。拟定制度的注意事项有很多，你确定会写吗？读书破万卷下笔如有神，以下内容是本店铺为您带来的4篇《劳动用工管理制度》，希望能对您的写作有肯定的参考作用。 劳动用工管理制度篇一 1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容更改时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单位不得解除或停止原劳动合同。 2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务；发觉职业病危害事故隐患及可疑情况，应适时向有关部门报告；对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批判、制止和检举，并有权提出整改看法和建议。 3、单位不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、停止与其订立的劳动合同。 4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得布置未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得布置有职业禁忌症者从事禁忌的工作。 5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康体检单位检查建议布置相应工作。 6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，布置患者进行诊断、治疗，并进行察看。

7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包含： （1）职业健康监护档案应当包含劳动者的工作经过，记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位； （2）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变更情况； （3）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职业病危害因素检测结果； （4）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。 8、用人单位应按国家有关规定妥当保管职业健康监护档案。 9、对在生产经营活动中受到或者可能受到急性职业病危害的职工应适时组织救治或医学察看，并记入个人健康监护档案。 10、如在体检中发觉群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门（或者职业卫生管理人员）应适时组织作业场所职业卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。 11、全部职业健康检查结果及处理看法，单位均需照实记入职工健康监护档案，并在一个月内通知体检者本人。 12、单位应严格执行《女职工劳动保护规定》，适时布置女工健康体检。布置工作时应充分考虑和照料女工生理特点，不得布置女工从事有害妇女生理机能的工作；不得布置孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得布置生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。 劳动用工管理制度篇二 1、培训中心使用的劳务人员，由劳务派遣单位与员工签订劳务

劳务管理制度

劳务管理制度 劳务管理制度（精选6篇） 在当下社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的劳务管理制度，希望对大家有所帮助。 劳务管理制度篇1 (一)总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。 第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 (二)招聘方式 第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。 第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。 (三)劳动合同

第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。 第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。 第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。 第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。 第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。 第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。 (四)日常管理和劳动纪律 第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。 第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。 第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗。 第十七条派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。 第十八条用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，

劳务公司员工管理制度(精选)

劳务公司员工管理制度(精选) 一、用工形式 1. 劳务公司员工采用劳务派遣形式，在派遣期限内向用工单位提供服务。 2. 劳务公司员工与劳务公司签订劳务派遣合同，并按合同约定派遣到用工单位工作。 二、员工权益保障 1. 劳务公司要为员工购买符合法律要求的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2. 劳务公司要按时支付员工工资，确保工资水平不低于用工单位同等岗位员工的工资水平。 3. 劳务公司要为员工提供合理的工作环境和安全保障措施，确保员工的人身安全和健康。 三、岗位管理

1. 劳务公司要对员工进行岗位培训，确保员工能够胜任派遣的岗位工作。 2. 劳务公司要根据用工单位的需要，合理安排员工的岗位调度和轮岗。 3. 劳务公司要对员工的工作进行定期评估，及时给予表扬和奖励，对表现不佳的员工进行培训或调整。 四、福利待遇 1. 劳务公司要向员工提供符合法律规定的各项福利待遇，包括带薪年假、法定假期、节假日福利等。 2. 劳务公司要建立员工激励机制，通过提供晋升机会、职业发展规划等方式，激励员工积极进取、提高工作效率。 五、纪律管理 1. 劳务公司要建立健全的员工纪律管理制度，对员工的行为进行规范和约束。

2. 对于员工违反劳务公司纪律管理制度的行为，劳务公司要依法进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、解除劳务派遣合同等。 六、培训发展 1. 劳务公司要为员工提供培训机会，提升员工的综合素质和专业技能。 2. 劳务公司要建立员工职业发展规划体系，根据员工的发展需求和公司的岗位需求，制定相应的职业培训计划。 以上是劳务公司员工管理制度的一些主要内容，具体可根据公司的实际情况进行调整和完善。

劳务公司员工规章制度6篇

劳务公司员工规章制度6篇 在不断进步的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。下面小编给大家带来关于劳务公司员工规章制度，希望会对大家的工作与学习有所帮助。 劳务公司员工规章制度1 本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定： 1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。 2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。 3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。 4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。 5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。 6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接

听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 13、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 14、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 15、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 16、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 17、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 18、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 19、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高

劳务用工管理制度

劳务用工管理制度 劳务用工管理制度1 第一章总则 第一条为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本制度。 第二条劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。 第三条公司鼓励项目部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。 第四条办制度用于公司所有劳务用工。 第二章工程（或期任务）劳务分包 第五条各单位工程施工要采取劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。必须明确其所用人员不和公司或项目部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式出现。 第三章劳务用工管理 第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳务派遣用

工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。 第七条使用程序 （1）各项目经理部、分子公司需使用劳务工，由项目经理部、 分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、 人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间 等方面内容）。由集团公司人力资源部门审核并协助办理用工手续，然后进行统一调配； （2）特殊情况下，如需紧急使用的劳务工，应由项目经理部、 分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工 申请手续。 第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公 司核定的劳务用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、 安排劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进行检查，凡 未按照规定程序办理的'部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（项目经理）承担。 第九条各单位要严格执行用工相关规定，不得再出现随意用工、隐性用工行为，同时将用工情况纳入公司人力资源管理日常检查督 查范畴。各单位人员进出，必须及时上报集团公司人力资源部。 第十条劳务工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人

劳务用工管理制度(八篇)

劳务用工管理制度 施工劳务用工管理制度 1.总则 1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。 2.适应范围 用于项目公司（部）所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。 3.管理办法 3.1劳务队伍的选定 ⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力； ⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。 4.劳务合同管理 4.1、首先要签订《劳务分包合同》； 4. 2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合下发的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）和置地公司相关合同范本；

4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订； 4. 4、《劳务分包合同》应包括的主要内容： ⑴、合同主体双方的全称； 充栋盈车 ⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理； （6）、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等； 4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权（委托）人签字（盖章）后生效。 5.工人进场管理 5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料； 5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；

劳务用工管理制度(优秀5篇)

劳务用工管理制度（优秀5篇） 用工管理制度篇一 第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。 第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招聘实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。 第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。 第四条招聘计划 1、用人部门（车间）因以下原因需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申请。⑴因员工离职造成职位空缺需要补充的； ⑵因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。 2、厂部核查各部门人力资源编制、配置情况，检查厂现有人才储备情况，并依“内部调整优先”的原则作如下处理： 若内部调整能满足岗位空缺需求的，则进行内部调整。 若内部调整不能满足岗位空缺需求的，则对外发布招聘信息，向社会实行公开招聘。 第五条招聘实施 1、厂部根据招聘人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理： ⑴属“内部调整优先”的，在2个工作日内进行调动调整； ⑵属对外招聘的，应结合人才市场情况，确定招聘渠道：

①大规模、多岗位招聘时，可通过招聘广告、参展人才交流会等。 ②招聘人员不多且岗位要求不高时，可在厂大门及附近道路侧发布招 聘信息。 ③招聘高级人才时，可通过网上招聘，或者通过猎头厂推荐招聘。 2、厂部根据招聘需求准备以下材料： ⑴招聘广告，包括本厂基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报 名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。 ⑵厂的宣传资料如《员工手册》、《产品图册》、产品成果简介等资料。 ⑶用于面试的《新员工录用审批表》； ⑷安排面试的《面试通知》小条纸（外出参加招聘会才用）。 3、招聘时，厂部（或现场招聘人员）收集求职者的应聘资料，并作 以下处理： ⑵同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试； ⑶对初步确认符合录用条件的人员安排其到厂参加面试； ⑷对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中 处理或退还。 第六条甄试 1、甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。

劳务派遣规章制度管理(7篇)

劳务派遣规章制度管理(7篇) 制度的确立,给各行各业的工作人员都带来了极大的影响,规范了工作的管理。那么,我们该怎么拟定制度呢？下面是由小编给大家带来的劳务派遣规章制度管理内容7篇，让我们一起来看看！ 劳务派遣规章制度管理篇1 一、目的 为消除和控制危险有害因素，确保员工安全，特制定本制度。 二、适用范围 本规定适用于公司范围内的各类工作。 三、术语、定义 本规定所用术语、定义符合《职业安全健康管理体系》。 四、管理内容及要求 1、员工必须接受安全教育，遵守公司安全规程。 2、新招员工必须接受安全教育培训，经考试合格后方可上岗。 3、员工上班时必须穿戴齐全公司统一配发的工作服，劳动保护用品。 4、员工的工种、技术等级、身体状况必须符合所从事工作的安全要求。 5、员工的劳动保护用品和安全防护用具必须符合安全要求。 6、员工必须遵守公司安全管理制度，熟悉电工规程。 7、各班长认真组织班前安全会（常白班班组），做到六个交清（即：工作任务交清、工作环境交清、危险因素交清、安全措施交清、互保对象交清、收尾要求交清），分配工作应与该成员技术和身体、精神状况相适应。 8、无论常白班班组还是倒班班组都必须召开班前安全会，常白班班组的班前安全会由班组长主持，倒班岗位的班前安全会由当班主持。班前安全会时间为：白班8：00――8：20；夜班20：00-20： 9、遵守《安全生产准则》、《检修停送电安全管理制度》、《禁火区域动火安全管理制度》、《安全确认制》、《交接班制度》等相关安全管理规章制度。 10、员工进入施工现场应走安全通道，检修施工中现场行走要注意安全；严禁跨越、钻越辊道，栅栏；严禁在吊有重物的起重设备下行走和停留现场油污

劳务工管理制度(5篇)

劳务工管理制度 目的 规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责 办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁； 矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务； 矿山现场大夜劳务。负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。制度 办公楼卫生清洁劳务： 1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。 2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。 3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。矿山现场白天劳务： 1、严禁酒后上岗，准时上班、下班； 2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班； 3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)； 4、服从矿山管理人员的调度、配合； 5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。矿山现场大夜劳务： 1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；

2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具； 3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)； 4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源； 6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。考核 1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。 2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。 3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。 4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。本制度自____年____月____日起实施。 矿山部____年____月____日 劳务工安全管理制度 1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。对入场的工队，项目部要签订安全生 产协议书，实行目标管理，责任落到实实处。 2、对入场的人员要执行《施工安全十大禁令》和《施工用电十大禁令》，遵守安 全生产的规程、规定。 3、对入场人员要进行三级安全教育、从事工程的安全操作规程教育，对分部分 项工程进行针对性的安全技术交底，被交底人履行签字手续。

劳务用工管理制度(6篇)

劳务用工管理制度 一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。 二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。 三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。 四、劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。 五、劳动争议解决程序：班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。 六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。 劳务用工管理制度（二） 第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣____签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣____建立劳动合同关系；劳务派遣____与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人

员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。 第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣____协商签订，主要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量； 2、工作岗位或项目内容； 3、劳动报酬、支付标准和方法； 4、劳务工的劳动保护； 5、双方认为需要约定明确的其他事项。 第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责： 1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模； 2、面向社会或劳务派遣____公开招聘，择优选定劳务工； 3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据； 4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。 第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣____统一签订《劳务派遣协议》。 第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。 第二章使用原则与批准权限

公司劳动用工管理制度范本(11篇)

公司劳动用工管理制度范本 ____年____月 高县腾龙磨盘田煤矿 公司劳动用工管理制度范本（二） 为了使我矿的劳动用工管理工作科学化、规范化、有序化，以起 到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。 一、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人科队、班组需调 入人员时，结合所安排的工作岗位在安全科核定的合理编制内时，提交矿安全科审定。 二、____工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情 况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由安全科负责招聘，试用期为____个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。 三、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到安 全科领取职工调动审批表，原科队和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到安全科办理调动手续。 四、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人 员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。但符合下列情况的，用人单位或本人向人事科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。 (1)经整顿劳动____，核定定编定员后，人员大于或小于定员人

数的。 (2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作 岗位的。 (3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。 (4)____决定，必须调动的。 (5)因各种特殊原因申请调离本矿的。 五、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到安全科办 理借调手续。借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。经矿长同意，可调入借调单位。 六、经____研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须 配合、支持，不得以任何理由拒绝。 七、被调职工在接到调令后，必须服从____分配，在规定期限内 办完调动手续，按时到报到上班。 八、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。 九、各单位不得随意将职工介绍到安全科。 十、每年年初要根据当年的经营计划，生产任务，编制(修订) 全矿职工定编定员方案。方案的编制要本着既能满足生产经营各项工作的需要，又有利于提高劳动生产率的原则，做到科学、先进、合理。十一、定编定员方案的编制要以生产经营任务、作业条件、职工 的技能水平、管理人员的管理水平、职工的年龄及体质状况、劳动定额、职工出勤率等为依据，综合分析、核定。 十二、定编定员方案，由人力科牵头、生产调度室、生产科配合， 共同编制。 十三、定编定员方案编制完成后，经矿务会议讨论通过后执行。十

劳务公司规章制度管理范本7篇

劳务公司规章制度管理范本7篇 劳务公司规章制度管理范本篇1 一、总则 为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定： 1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 2、工作期间不可因私人情绪影响工作。 3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。 5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。 6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。 7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。 8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积

极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。 二、服务规范 1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大 2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。 三、业务管理制度 1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归

劳务公司管理制度10篇

劳务公司管理制度10篇 【第1篇】地产知名公司劳动关系劳务关系管理制度 劳务派遣管理制度 1适用范围 本制度适用于公司劳务派遣的管理。 2职责 人力资源部负责与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,并按照协议内容按照时间向派遣单位支付管理费用、派遣员工工资。 3程序 3.1用人单位的选择 3.1.1劳务派遣管理实行机构统一、标准统一、价格统一.用人单位由公司负责选择确定。 3.1.2 公司负责处理用工单位和派遣人员对用人单位的投诉,每年对用人单位服务质量进行一次综合评估。 3.1.3 在评估中对未达到劳务派遣协议书约定基本服务标准的用人单位进行督导,连续两次或累计三 次被督导的用人单位将被终止合作关系。 3.1.4为确保服务质量, 向用工单位提供劳务派遣服务的用人单位由公司根据用人单位过往业绩、行业经验等综合服务能力指定,由用工单位与用人单位签订

劳务派遣协议书,各单位、部门不得自行选择。 3.2劳动关系管理 3.2.1派遣人员的人事及劳动关系均隶属于用人单位,所有与人事及劳动关系相关事宜均由用人单位负责。 3.2.2派遣期限由用工单位与用人单位按照劳务派遣协议书约定确定。派遣期限一般不低于10个月。 3.2.3用工单位可以为派遣人员设定试用期,试用期期限根据派遣期确定且计入派遣期。试用期设定具体如下: 1)大专及以上学历的大学生,试用期为三个月; 2)无学历的岗位操作工,试用期为一个月; 3.2.4派遣人员的党、团关系由用人单位负责。用人单位应按有关规定为派遣人员每年至少组织一次团员活动或党员民主生活会等党动。 3.2.5派遣人员档案由用人单位负责管理。 档案管理应按照人事档案管理标准,由用人单位负责收集、甄别、整理、归档、装订、保管、转移等工作,做到规范管理、妥善保存。用工单位应积极配合用人单位,提供档案管理所需资料 3.3劳动报酬和福利待遇 3.3.1用工单位应按照派遣人员工作岗位,根据岗位要素和当地劳动力市场价格,会同用人单位合理确定派遣人员的劳动报酬标准及其用期间的劳动报酬,并在派遣协议《劳务派遣协议书》中列明。 3.3.2派遣人员试用期内的劳动报酬不得低于约定工资的80%,

用工管理管理制度15篇

用工管理管理制度15篇 【第1篇】某培训中心劳动用工管理制度 培训中心劳动用工管理制度 1、培训中心使用的劳务人员,由劳务派遣单位与员工签订劳务派遣合同。劳务派遣单位是用人单位,培训中心是用工单位。 2、被录用的所有员工,按《劳动合同法》规定,实行试用期。 3、所有员工在被聘用前须提供个人身份证、户口证明、无犯罪纪录证明、原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明、个人档案等资料。员工若个人资料发生变化,应及时报人事部备案。 4、员工在试用期期满前,应当与劳务派遣单位签订劳务派遣合同,不愿签订劳动合同的,培训中心将立即与其终止劳务关系,并不须支付经济补偿金。 5、劳务派遣期限届满前30天,培训中心将以书面形式告之其是否继续劳务关系,员工应在15日内答复培训中心。 6、如员工在合同期内要求解除劳务关系或劳动合同,须按国家法定要求提前30日提交书面辞职报告,并工作至30日期满时方可办理有关手续离店。 7、员工在辞职前,必须坚守岗位,正常上班,否则按旷工处理。 8、员工有《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形之一的,培训中心予以解除劳务关系。 9、劳务派遣人员有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的培训中心将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位可

以与其解除劳动合同。 10、解除或终止劳动合同的员工以及被退回的劳务人员必须办清工作交接公物交接等一切手续方可离店;否则,培训中心将通过有关部门追究当事人的责任。 【第2篇】安全管理及外用工管理制度 为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理,落实各项安全管理制度,确保安全生产。 一、公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。 1、负责组织签订安全生产管理协议书,并对相关方各类证件和资格进行审查。 2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。 3、负责督促相关方对作业人员的安全教育,并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。 二、各部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。 1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。 2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。 3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。 4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。 三、工程发包管理规定 1、公司因基建、设备安装等工作需要对外发包工程项目,发包单位