06知识产权奖罚制度

知识产权奖罚制度

第一条为了引导企业职工积极开展技术创新，鼓励发明创造，推动企业知识产权工作的发展，特制定本制度。

第二条奖励形式实行精神奖励与物质奖励，精神奖励与物质奖励相结合。

第三条奖励类别：创新成果奖、技术改进奖、技术发明奖、合理化建议奖、设计方案奖、计算机程序奖、科研论文奖、成果转化奖、知识产权信息奖以及知识产权管理成就奖等。

第四条奖励对象：本单位的干部、职工及离退休人员以及成果权归属本单位的其他临时受聘人员和合作研究与开发人员。

第五条创新成果奖

1、积极开展技术创新工作，主持开展省级以上各类科研计划项目的人员，给予政府拨款的项目经费的10 %的奖金。

2、年度开展技术创新工作成绩较突出，为企业取得多项知识产权的人员，给予10000 元的资金。

第六条技术改进奖

1、在工作中就现有产品的设计改进、生产工艺的改进（未申请专利的），为企业产生了一定效益，节能降耗，降低成本达10 万/年以上，给予5000 元的资金。

2、企业就每年在技术改进方面评选出 5 名成绩突出人员，给予1000 元/人的资金。

第七条技术发明奖

1、积极进行发明创造，在工作中取得了有一定经济效益、社会效益的属于企业所有的知识产权，根据取得知识产权的类别及数量，分别给予如下奖励：

发明专利公开阶段奖励500 元/项，实质审查阶段奖励1000 元/项，授权阶段奖励1500 元/项

实用新型2000 元/项

外观设计1000 元/项

2、企业根据每年在技术发明方面取得多项知识产权，成绩突出的人员给予10000 元的资金。

第八条合理化建议奖

1、工作中针对企业现状，提出改进型建议，并被采纳者，根据建议产生的经济效益的大小，分别给予2000 元/人、1000 元/人、500 元/人三种奖励。

2、企业针对每年提出合理化建议较多的人员，评选前3 名分别给予500 元/人的奖金。

第九条设计方案奖

1、在工作中，对企业现有的研究方法、管理方法、设备布局、生产流程等，提出完整有效的设计方案，并被采纳者，根据建议产生的经济效益的大小，分别给予2000 元/人、1000元/人、500 元/人三种奖励。

2、企业针对每年提出设计方案较多的人员，评选前 3 名分别给予500 元/人的奖金。

第十条计算机程序奖

1、积极努力工作，取得了有一定经济效益、社会效益的属于企业所有的计算机程序著作权，取得计算机程序著作权登记后，给予2000 元/项的奖励。

2、企业根据每年在计算机程序方面取得较多知识产权，给予成绩突出的人员1000 元的奖金。

第十一条科研论文奖

1、积极努力工作，根据企业工作的心得体会写出具有一定质量的、对提高企业的经济效益有直接或间接帮助的科研论文，经企业知识产权办公室门审核通过，允许投稿，并被录用的，给予1000 元/篇（字）的奖励。

2、企业根据每年发表科研论文的数量和质量，给予成绩突出的人员3000 元的奖金。

第十二条成果转化奖

1、将企业现有的知识产权转化为经济效益，或将企业现有的知识产权产业化的，视其给企业带来的潜在或显在经济效益状况，给予2000 元/人的奖励。

2、企业针对每年实施成果转化较多的人员，评选前 3 名分别给予10000、8000、6000 元/人的奖金。

第十三条知识产权信息奖

1、对企业现有的知识产权及时提供有影响的信息的，比如及时提供企业的专利、商标、商业秘密被他人侵权的信息的，予以1000 元/人的奖金。

2、企业对每年提供知识产权信息较多的人员，评选前3 名分别给予2000、1000、500 元/人的奖金。

第十四条知识产权管理成就奖

对在企业知识产权管理工作中做出卓越贡献的员工，如及时保护企业的知识产权、有效避免了企业遭受重大损失；忠于职守知识产权管理工作 3 年未出问题等，给予1000 元/人的奖金。

第十五条奖励的颁布

1、每年12月知识产权办公室制定奖励名单，并组织落实企业奖金的发放。

2、奖金采取现金发放，同时对于获奖人员在工资待遇、晋级等方面给予优先考虑、并给予7~10天的公休假。

3、奖金的发放由财务部门负责，并形成记录。

第十六条对在企业知识产权管理工作过程中存在玩忽职守、严重浪费、贻误战机、剽窃他人成果、泄露商业秘密等行为的员工，视情节的轻重程度分别予以警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除和一次性罚款等惩罚。

第十七条惩罚决定的作出和实施由知识产权办公室负责，并形成相应的记录。

第十八条本细则自2011 年 3 月16 日开始执行，由知识产权办公室负责解释。

知识产权管理制度

知识产权管理制度 第一章总则 第一条为了有效保护公司知识产权、鼓励职员发现发明和智力创作的积极性，增强研究开发成果管理，增进技术创新运动，进步市场竟争才能，防止无形资产流失，根据国度和行业有关知识产权的法律、法规和规章，制定本管理制度。 第二条公司知识产权管理工作应遵守以下基础原则： （一）符合我国知识产权法律制度的规定； （二）符合知识产权管理的科学规律； （三）符合企业科技提高和经济发展的客观需求； （四）符合国际交流、合作及国际通例的共同准则。 第三条本制度所称的知识产权内容包括《专利法》、《商标法》、《著作权法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权力。 （一）重要包括专利权、商标权；还包括著作权及其邻接权、技术秘密和商业秘密、企业商号和各种服务标志、依法由企业享有或持有的其它知识产权。 （二）企业的知识产权受国度法律掩护，任何组织、个人不得侵略。凡本企业的员工（含企业各级引导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等），或来本企业实习、学习、进修或合作研究的研究职员，均应遵照本公司知识产权方面的各种制度。 第二章位置、义务和职责

第四条企业知识产权管理工作是企业管理系统中具有战略意义的基本性管理环节。为确保企业知识产权管理工作的主要位置： （一）应将知识产权战略作为公司中长期战略的主要组成部分，并依据公司的知识产权状态制定公司知识产权战略和机制； （二）应将知识产权管理工作纳进公司的研究开发、生产管理、市场销售、品牌建设、人事行政等各环节或范畴的管理工作中。要联合公司的专业特色、技术特长、市场开辟规划，从竞争形势动身，研究制定、及时调剂知识产权工作策略，逐步制定、完美具体的知识产权管理制度和规定； （三）应制定知识产权管理工作的年度筹划，并与企业其它专项管理方案有效连接，进行管理目的的指标分解和量化管理，及时作出知识产权年度工作总结报告和专项工作报告； （四）由知识产权部主管公司的知识产权工作。 （五）公司将对各部门就知识产权保护情形纳入相应的工作考评。 第五条公司知识产权管理工作的义务是： （一）贯彻履行国家知识产权法律、法规，制定公司知识产权管理战略、规划和具体实施方案； （二）积极增进企业科技成果和其它智力成果的开发、转化、转让及其规范管理； （三）积极开展技术创新工作和完成技术创新义务以及应用技术创新成果推进企业技术提高； （四）宣扬、普及知识产权法律知识，加强企业知识产权掩护意识和才能； （五）树立和完美公司知识产权方面的各项制度，切实增强企业知识产权维护工作。 第六条公司知识产权部应实行的职责是：

一级建造师法规-建设工程知识产权制度_0(精选试题)

一级建造师法规-建设工程知识产权制度 1、关于知识产权的说法，正确的是（）。 A.知识产权是权利人对其创造的智力成果依法享有的权利 B.知识产权仅具有财产性这一单一属性 C.知识产权对专有性、地域性和永久性特点 D.构成知识产权的主体是发现权、发明权以及科技成果 2、某施工企业建造师甲，在担任某工程项目经理期间，经过多次试验完成了一项技术改造，并准备发表论文，该项著作权（）。 A.不属于职务作品，甲享有著作权 B.属于职务作品，著作权属于施工企业 C.由于甲的发明创造不是在执行单位任务，故论文不属于职务作品 D.由于甲利用了单位的物质条件，著作权的归属可以与单位协商确定 3、下列知识产权的说法正确的是（）。 A.知识产权在空间上的效力是无限的 B.知识产权受到法律的保护是无期限的 C.知识产权具有财产权和人身权的双重属性 D.知识产权是整个社会的共同财富，可任意使用。 4、受委托创作的作品，著作权应当归属（）。

A.委托者 B.受托者 C.委托者和受托者共同所有 D.委托者和受托者合同约定 5、下列关于职务作品的说法，正确的是（）。 A.职务作品的作者是公民个人 B.一般情况下，职务作品的著作权由单位享有 C.作者可以许可第三人以与单位使用的相同的方式使用该作品 D.职务作品的著作权一般由作者和单位共同享有 6、甲公司是A产品的专利权人，乙公司未经授权制造和销售该专利产品。甲发现后，对乙提起侵权之诉。经查，乙共销售侵权产品800件，因乙的侵权行为。甲少销售600件。甲销售专利产品每件获利2000元，乙销售侵权产品每件获利1000元。乙应赔偿甲（）。 A.80万元 B.60万元 C.120万元 D.160万元 7、使用他人知识产权必须经权利人同意，这体现了知识产权的（） A.期限性

企业知识产权奖励办法

企业知识产权奖励办法

知识产权奖励方法 第一条为调动宽敞职员主动性、制造性，鼓舞知识产权成果的产出，特制定本方法。 第二条公司因职务发明取得专利权后，应当按照专利法及事实上施细则的有关规定，给予发明人或者设计人奖金和酬劳。 第三条职工的职务发明制造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给发明人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情形记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。 第四条公司取得发明专利申请号后，应当发给发明人100元一次性奖金。 第五条公司取得发明专利权后，应按照申请专利时的定级分不给予发明人一次性奖金1000元(一般级)、3000元(重要级)、5000元(重大级)。凡取得外观设计或有用新型专利权的，应当发给发明人一次性奖金500元。 第六条实施职务发明的公司，从实施之日起3年内，每年从实施该专利所取得的效益中提取一定的比例作为职务发明人酬劳。酬劳的运算方法能够采纳下列方式的一种： 对提升产品质量成效明显的，从实施专利后所新增的税后利润中提取一定比例作为职务发明人酬劳； 对降低材料成本，节约工序时刻成效明显的，可取节约成本总额的一定比例作为职务发明人酬劳； 对属于新产品发明的专利：可取该新产品税后利润的一定比例作为职务发明人酬劳。 符合以上三种情形任何一种，第一年在税后利润或节约成本总额中提取30％，第二年提取20％，第三年提取10％作为职务发明人的酬劳。不符合上述任何一种情形的，一次性给予职务发明人500元以上2000元以下的酬劳。 第七条公司将职务发明转让或许可他人实施的，从转让或许可实施所得收益中提取8％—15％作为职务发明人酬劳。

浅谈企业知识产权管理制度的建立

浅谈企业知识产权管理制度的建立 [摘要]知识产权是企业重要的无形资产,对其保护已成为我国实现科教兴国战略与可持续发展战略的重要举措。在知识经济时代到来的今天,知识产权管理制度已正逐渐成为当今时代知识经济发展与运行的基本要素及重要保证,成为推动与保护企业的重要法律制度。知识产权具有专有性、地域性、时间性的法律特征。当前企业知识产权管理工作中存在企业知识产权意识较为淡薄、企业发挥知识产权的功效不高、企业尚未建立健全知识产权管理体系等问题。为此,企业必须加强以下工作:提高知识产权意识、建立知识产权管理专门部门、健全知识产权工作机制、完善知识产权评估制度。 [关键词]企业知识产权管理制度 知识产权是指法律赋予知识产品的所有人对其具有创造性智力成果所享有的一种专有权利。知识产权最为本质的法律特征就是具有独占性,主要是指权利人对其智力成果所享有的专有权。知识产权管理制度的作用就在于通过给予权利人在一定时限内具有排他性的专有权利,以此来鼓励与促使权利人能够公开智力成果,从而鼓励人们广泛地传播智力成果。现实之中,虽然存在许多初具规模,而且对知识产权管理制度有所了解的企业,但是却还是未能真正建立起知识产权管理制度,还存在这样或那样的疑虑。笔者认为,建立知识产权管理制度的要点在于根据法律创设出对企业合法、有利,而且又行之有效的制度。其重点是创设制度,因此企业管理者一定要有所作为,建立起适合自身实际的知识产权管理制度。 一、知识产权所具有的法律特征 当今这个世界正从物质型经济快速向知识型经济转变。知识经济时代迫切要求企业进一步强化对自身知识产权的保护。企业要强化对自身知识产权的保护,首先一定要了解与把握知识产权具有的鲜明法律特征。企业知识产权包括了企业所拥有的专利、商标、版权、植物品种权及商业秘密等,是人们用创造性的智力劳动凝聚而成的一种无形资产,也是企业最为宝贵的知识资源。知识产权通常具有以下三大法律特征。 第一,专有性。知识产权的专有性,主要是指他人在未经权利人同意或法律许可的情况下,不得享有与使用这项知识产权。权利人所在企业可以充分利用这一有利条件,更加有效地利用好知识产品,从而赢得最大的经济效益,并大力推动知

一级建造师《工程法规》考点：建设工程知识产权制度

【考点】专利权、商标权、著作权 1.专利权 (1)保护对象：发明、实用新型、外观设计 (2)发明和实用新型授予专利权的条件：新颖性;创造性;实用性。 (3)外观设计授予专利权的条件：新颖性;富有美感和适于工业应用。 (4)保护期限：发明20年;实用新型和外观设计10年;自申请之日起计算 2.商标权有效期 商标有效期为10年，自核准注册之日起算;应当在期满前12个月内申请续展注册，在此期间未能提出申请的，可以给予6个月的宽限期，可以无数次续期。 注：著作权自作品完成之日产生;专利权自申请之日产生;商标权自核准注册之日产生 3.著作权 (1)建设工程活动中常见的著作权作品 1)文字作品(招投标文件);2)建筑作品(著作权);3)图形作品(工程设计图)。 (2)著作权主体 1)单位作品：著作权归单位，单位承担责任(如招标文件、投标文件); 2)职务作品 一般：著作权归作者，个人承担责任;单位有优先使用权;两年内未经单位同意不得许可第三人以相同方式使用例外：著作权归单位，作者有署名权(与单位作品的区别所在)。如：设计图、施工图、地图 3)委托作品的著作权归属：有约定按照约定;没有约定归受托人享有。 【真题】关于注册商标有效期的说法，正确的是( )。【2015一建】 A.10年，自申请之日起计算 B.10年，自核准注册之日起计算 C.20年，自申请之日起计算 D.20年，自核准注册之日起计算 【答案】B 【解析】注册商标的有效期为10年，自核准注册之日起计算。 【真题】建设单位委托设计单位进行设计工作，双方没有约定著作权的归属，图纸由甲设计师完成，则图纸的著作权归( )。【2011】 A.建设单位和设计单位共同所有 B.设计单位和甲设计师共同所有 C.建设单位和甲设计师共同所有 D.建设单位独自所有 【答案】B

知识产权奖惩制度范本(贯标认证)

**公司 知识产权奖惩制度 编制： 审核： 批准： 发布日期：2018-01-03 实施日期：2018-01-03 文件编号：IPGL-016 版本号：RO

1.目的 1.1.为充分调动全体员工的积极性和创造性，建立健全科技成果评价和知识产权激励 机制，以促进公司技术创新，工作更快、更好的健康发展。根据专利法及其实施细则和国家、省市相关政策规定要求，建立公司内部知识产权奖惩制度。 2.适用范围 2.1.本办法适用于本公司所有与知识产权绩效管理有关的事项，规定知识产权创造、 保护和运用的奖励和报酬；明确员工造成知识产权损失的责任。 3.职责 3.1.知识产权办公室负责公司知识产权奖惩决定的做出和实施。 3.2.公司各部门对公司知识产权管理体系的运行情况进行监督，对有损公司利益的行 为进行检举揭发。 3.3.财务部负责做好奖励领取的相关记录。 4.定义或缩略语 4.1.科技成果：具有“三性”，即科学性、先进性、实用性，突出“三大效益”，即经 济效益、社会效益、生态效益。 4.2.职务发明创造：执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成 的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于公司。申请被批准后，公司为专利权人。 5.程序正文 5.1.科技成果的构成条件 5.1.1.科技成果必须具有“三性”。即科学性、先进性、实用性； 5.1.2.科技成果必须突出“三大效益”。即经济效益、社会效益、生态效益； 5.1.3.科技成果必须具有独立完整并形成整套资料说明的成果内容报告。 5.2.科技成果鉴定及奖励 5.2.1.科技成果鉴定按《研发项目管理办法》执行。 5.2.2.科技成果鉴定结束后，由公司下文表彰奖励。 5.2.3.科技成果奖励评审标准及奖励等级:公司科技成果每年评审奖励1次，分为三个 等级，即：一等奖、二等奖、三等奖。奖励等级、数量及标准见表1。 表1 科技成果奖励等级、数量及标准

一级建造师-建设工程法规及相关知识建设工程知识产权制度考试卷模拟考试题.docx

《建设工程知识产权制度》 考试时间：120分钟 考试总分：100分 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 1、关于知识产权的说法，正确的是（ ）。（ ） A.知识产权是权利人对其创造的智力成果依法享有的权利 B.知识产权仅具有财产性这一单一属性 C.知识产权对专有性、地域性和永久性特点 D.构成知识产权的主体是发现权、发明权以及科技成果 2、某施工企业建造师甲，在担任某工程项目经理期间，经过多次试验完成了一项技术改造，并准备发表论文，该项著作权（ ）。（ ） A.不属于职务作品，甲享有著作权 B.属于职务作品，著作权属于施工企业 C.由于甲的发明创造不是在执行单位任务，故论文不属于职务作品 D.由于甲利用了单位的物质条件，著作权的归属可以与单位协商确定 3、下列知识产权的说法正确的是（）。（ ） A.知识产权在空间上的效力是无限的 B.知识产权受到法律的保护是无期限的 C.知识产权具有财产权和人身权的双重属性 D.知识产权是整个社会的共同财富，可任意使用。 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线---------------------- ---

4、受委托创作的作品，著作权应当归属（）。（） A.委托者 B.受托者 C.委托者和受托者共同所有 D.委托者和受托者合同约定 5、下列关于职务作品的说法，正确的是（）。（） A.职务作品的作者是公民个人 B.一般情况下，职务作品的著作权由单位享有 C.作者可以许可第三人以与单位使用的相同的方式使用该作品 D.职务作品的著作权一般由作者和单位共同享有 6、甲公司是A产品的专利权人，乙公司未经授权制造和销售该专利产品。甲发现后，对乙提起侵权之诉。经查，乙共销售侵权产品800件，因乙的侵权行为。甲少销售600件。甲销售专利产品每件获利2000元，乙销售侵权产品每件获利1000元。乙应赔偿甲（）。（） A.80万元 B.60万元 C.120万元 D.160万元 7、使用他人知识产权必须经权利人同意，这体现了知识产权的（）（） A.期限性 B.地域性 C.专有性 D.财产性和人身权的双重属性 8、下列事项中，属于专利权保护对象的是（）。（） A.施工企业的名称或标志 B.施工企业编制的投标文件 C.施工企业编制的施工方案 D.施工企业发明的新技术 9、工程建设中的计算机软件是（）保护的客体。（）

知识产权奖惩管理规定

知识产权奖惩管理规定 一、总则 第一条为引导本公司职工积极开展技术创新，鼓励发明创造，促进公司知识产权的转移、转化，同时为保障公司的知识产权管理规定的有效执行，维护正常的工作秩序，特制定本规定。 第二条本规定适用于本公司在知识产权创造、运用和保护等工作中涉及到的知识产权激励活动。 第三条奖励形式实行精神奖励与物质奖励相结合。 第四条奖励类别：创新成果奖、技术改进奖、技术发明奖、合理化建议奖、计算机程序奖、科研论文奖。 第五条奖励对象：本单位的在职员工以及成果权归属本单位的其他临时受聘人员和合作研究与开发人员。 二、职责 第六条市场部协同相关部门负责制定和调整知识产权奖惩管理规定，各有关部门配合市场部组织知识产权奖惩的实施。 三、奖惩规定 第七条创新成果奖 积极开展技术创新工作，主持开展省级以上各类科研计划项目的人员，给予政府拨款的项目经费的5%的奖金。 第八条技术改进奖 在工作中就现有产品的设计改进、生产工艺的改进（未申请专利的），为企业产生了一定效益，节能降耗，降低成本达50万/年以上，给予5000元的奖金。 第九条技术发明奖 积极进行发明创造，在工作中取得了有一定经济效益、社会效益的属于企业所有的知识产权，根据取得知识产权的类别及数量，分别给予如下奖励：发明专利1000元/项 实用新型500元/项

外观设计500元/项 第十条合理化建议奖 工作中针对企业现状，提出改进性建议，并被采纳者，根据建议产生的经济效益的大小，分别给予2000元/人、1000元/人、500元/人三种奖励。 第十一条计算机程序奖 积极努力工作，取得了有一定经济效益、社会效益的属于企业所有的计算机程序，取得软件著作权登记后，给予300元/项的奖励。 第十二条科研论文奖 积极努力工作，根据企业工作的心得体会写出具有一定质量的、对提高企业的经济效益有直接或间接帮助的科研论文，经企业综合部门审核通过允许投稿，并被录用的，给予1000元/篇（字）的奖励。 第十三条奖金将以现金的形式于每年12月发放。对获奖人员在工资待遇、晋级等方面给予优先考虑。奖励给个人的资金直接支付给个人，奖励给部门的由部门负责人决定资金的使用。 第十四条员工将职务发明创造以非职务发明创造申请专利的，将视给公司造成的损失程度，对相关责任人的处以经济处罚。 第十五条对未及时申请专利、商标注册、或未采取其它保护措施，给本企业权益造成损失的，应追究直接责任者和部门主要负责人的责任。 第十六条借工作、职务之便，泄漏本公司的商业秘密，或者未经许可，擅自转让、变相转让以及擅自许可使用本公司知识产权，或剽窃、篡改、非法占有、假冒等其他方式侵害公司依法所有的知识产权，造成本公司知识产权流失和损失的，本公司对直接责任人员给予相应的行政处分，对给本公司造成的经济损失，依法要求其进行相应的赔偿，侵权行为触犯刑律将依法追究其民事或刑事责任。 四、附则 第十七条本规定由公司市场部制定并归口管理，在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。 第十八条本规定自发布之日起实施。

一级建造师 工程法律法规 第四章 建设工程知识产权制度

建设工程知识产权制度 1Z301000 建设工程基本法律知识 1Z301060 建设工程知识产权制度 核心考点： 1.知识产权的特征 2.专利权的期限 3.著作权的主体（单位作品、职务作品、委托作品） 4.软件著作权的限制 1Z301061 知识产权的法律特征 一、知识产权的基本类型 知识产权可以分为两大类： 一类是著作权，包括邻接权；一类是工业产权，主要包括专利权和商标权。世界各国对工业产权范围的理解有所不同，但按照《保护工业产权巴黎公约》的规定，“工业产权应作最广义的理解，不仅应当适用于工商业本身，而且也应当同样适用于农业和采掘业以及一切制成品或天然产品”。 二、知识产权的法律特征 知识产权作为一种无形财产权，对其进行法律保护不同于有形财产，从而也就具有了不同于有形财产的法律特征。 （一）财产权和人身权的双重属性 （二）专有性 （三）地域性 （四）期限性 1Z301062 建设工程知识产权的常见种类 在建设工程中常见的知识产权主要是专利权、商标权、著作权以及发明权和其他科技成果。 一、专利权 （一）专利权的概念 （二）专利法保护的对象 专利法保护的对象就是专利权的客体，各国规定各不相同。我国《专利法》保护的是发明创造专利权，并规定发明创造是指发明、实用新型和外观设计。（三）授予专利权的条件 1.授予发明和实用新型专利权的条件 授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。 2.授予外观设计专利权的条件 除了新颖性外，外观设计还应当具备富有美感和适于工业应用两个条件。（四）专利权人的权利和期限、终止、无效 1．专利权人的权利 2．专利权的期限 发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年，均自申请日起计算。 （五）专利的申请和审批（略）

企业知识产权工作情况总结

企业知识产权工作情况总结 企业知识产权工作情况总结 篇一: 2017年公司知识产权管理工作总结2017 年公司知识产权管理工作总结 XX 创建于 1998 年，经过十多年的艰苦创业，现已发展成为拥有 20 家公司，年产竹制家居 20 万套。先后获得“XX”、“XX”、“XX”等荣誉奖。公司从 2017 年10 月开始，在 XX 市市场监督管理局的帮助支持下，已累计申请专利 45 件(其中2017 年度申请专利 25 件)，授权 18 件，专利产品占公司销售额 50%，在竹制家居行业中起了积极的专利示范作用。去年公司在专利方面所做工作及体公主要有以下几点: 一、知识产权制度去年，公司认真实施知识产权战略，加大了企业知识产权工作的力度，强化了专利法规宣传、专利知识普及、专利培训、专利申请与保护等工作，取得了明显成效。巩固了专利管理制度，走规范化之路，把知识产权小组的职责、专利产权的管理、专利奖惩、专利工作的考核等内容列入专利管理制度。鼓励员工的业务创新和职务发明，对发明人按一定数额进行奖励，并为员工提供了技术交流平台，从而提高了员工自主创新的积极性。目前，已经基本形成一套专利管理制度体系包括: 《公司知识产权管理规定》《科技开发专利检索制度》《知识产权宣传培训工作制度》《知识产权研发激励制度》《公司知识产权管理规定承诺书》等规章制 保护工作提供了坚实的理论和技术基础。度，为公司知识产权管理及 二、知识产权组织管理

1、公司设立知识产权管理小组归口专利的申报、管理和运用工作。 2、公司设立有专利管理和保护的专项费用，用于专利管理、保护、培训、补充专利申请、审查、维持等项开支。 3、在产品、技术开发立项之前，知识产权管理小组和相关业务部门一起进行专利文献资料的检索与分析，避免重复研究与侵权。 4、知识产权管理小组建立知识产权信息数据库，做好研究、开发各阶段技术资料的归档、保存及使用管理。研究、开发过程中，做好技术资料记录、保管工作，确保原始资料的完整。 5、建立了职工发明创造申报制度，对在研究、设计、开发和生产、经营过程中形成的科技成果，及时向知识产权管理小组申报，提出拟保护的内容。知识产权管理小组组织 有关专家对拟保护的内容进行评定，确定应采取的保护措施，即确定是否申报、何时申报、申报何种知识产权。 三、专利权信息维权管理聘请常年法律顾问，应对专利纠纷。为了有效地保护专利产权，及时对侵权行为作出快速反应，公司聘请了一名律师做法律顾问，方便对侵权与不侵权的快速确认，并及时采取有效措施，维护自身合法权益。虽然 3 年多来未发生任何专利纠纷，但建立健全这种纠纷应对机制所起到的威慑作用还是十分明显的。四、培训公司知识产权培训的责任部门是知识产权管理小组，负责组织公司知识产权宣传、培训工作。知识产权小组每年制定一次培训计划，报公司总经办，列入公司年度培训计划。培训主要分内训、外训二方面进行。外训主要是参加有关部门举办的各项知识产权专业知识培训和聘请有关专家到公司进行有关知识产权专项讲座。内训主要以技术业务培训为主。去年公司参加有关部门举办的各项知识产权专业知识培训 20 多场次，公司内部培训 20 多课

2Z201060 建设工程知识产权制度

2Z201060 建设工程知识产权制度 [单项选择题] 1、下列关于知识产权法律特征的说法，正确的是（）。 A.具有财产权和人身权双重性 B.无期限性 C.没有绝对的排他性 D.在空间上效力的无限性 参考答案：A [单项选择题] 2、下列关于商标专用权的说法中正确的是（）。 A.商标专用权的保护对象是商标 B.商标专用权专指商品商标 C.商标专用权的内容只包括财产权 D.注册商标的有效期为30年 参考答案：C [单项选择题] 3、在建设工程活动中，会产生许多具有著作权的作品，其中建设单位和施工单位分别组织专人编制的招标、投标文件属于（）。 A.委托作品 B.职务作品 C.单位作品 D.集体作品 参考答案：C [单项选择题] 4、计算机软件属于（）的保护客体。 A.专利权 B.著作权 C.发明权 D.其他科技成果权 参考答案：B [单项选择题]

5、注册商标有效期自核准之日起计算为10年，有效期满需要继续使用的，应当在期满前（）内申请续展注册。 A.1个月 B.2个月 C.6个月 D.12个月 参考答案：D [单项选择题] 6、甲是某产品的专利权人，乙于2008年3月1日开始制造和销售该专利产品。甲于2009年3月1日对乙提起侵权之诉。经查，甲和乙销售每件专利产品分别获利为二万元和一万元，甲因乙的侵权行为少销售l00台，乙共销售侵权产品300台。乙应对甲赔偿的额度为（）万元。 A.200 B.250 C.300 D.500 参考答案：A [多项选择题] 7、授予专利权的发明和实用新型，应当具备（）。 A.新颖性 B.创造性 C.美感 D.实用性 E.工业应用条件 参考答案：A,B,D [多项选择题] 8、知识产权作为一种无形财产权，对其进行法律保护不同于有形财产，从而也就具有了不同于有形财产的法律特征，具体包括（）。 A.专有性 B.地域性 C.创造性 D.期限性 E.财产权和人身权的双重属性 参考答案：A,B,D,E [多项选择题] 9、我国《专利法》保护的对象包括（）的专利权。

企业知识产权管理制度

企业知识产权管理制度 总则 第一条为爱护本公司持有的知识产权，加大知识产权治理，鼓舞发明制造，制定本制度。 第二条本方法所称的知识产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律所规定的权益，知识产权的爱护时效及界定等咨询题按国家有关法律、法规的规定执行,其中要紧包括：（一）专利权：要紧包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。 （二）商标权：本公司拥有的注册商标专用权。 （三）著作权：要紧利用本公司的物质技术条件创作，并由本公司承担责任的工程设计、产品设计图纸及其讲明，摄影、录音、录像等职务作品的著作权；由本公司提供资金或资料等为创作条件，组织人员进行创作的作品所享有的著作权。 （四）商业隐秘（含技术隐秘和经营隐秘）：要紧是不为公众所知悉，只属本公司拥有的经营治理、科研、工程、设计、市场、服务信息等。 （五）其他单位托付本公司承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。 （六）本公司引进的专利、商标、著作、运算机软件等知识产权。 （七）《反不正当竞争法》所给予的权益，如商号、域名、网络地址专用权等。 第三条公司各级领导应当采取切实措施加大对公司知识产权工作的治理，增强职员知识产权法律爱护意识，爱护公司无形资产的合法权益。 第四条公司的知识产权受国家法律爱护，任何组织、个人不得侵犯。凡本公司的职员（含公司各级领导、无固定期限的职员、合同制职员、临时工等，下同），或来本公司实习、学习、进修或合作研究的研究人员，均应遵守本方法。

第五条本公司成立知识产权领导小组，由公司总经理、副总经理、各产业要紧负责人等组成，总经理为领导小组组长。知识产权领导小组是本公司知识产权的领导机构，负责对本公司知识产权的宏观治理，其要紧职责是： （一）制定本公司知识产权工作进展的策略及规定； （二）审查本公司知识产权治理工作的有关方法、工作规划、打算； （三）指导、检查、监督本公司知识产权治理工作的执行情形； （四）规划处理与本公司有关知识产权的争议，爱护本公司的知识产权； （五）其他有关知识产权的领导、治理和和谐工作。 第六条知识产权治理办公室是知识产权领导小组的下设机构，归口治理知识产权工作，负责处理本公司知识产权治理的日常事务，其要紧职责是： （一）草拟本公司知识产权治理的有关方法、工作规划、打算，组织开展本公司的知识产权战略研究； （二）宣传、普及知识产权知识及有关法律、法规和治理方法； （三）审查公司各部门申报的知识产权文书，治理知识产权的申请、注册、登记统计等工作； （四）治理日常的知识产权的状况、权属变更； （五）配合政府知识产权行政治理部门的日常及专项工作； （六）监理涉外知识产权、进出口产品和技术合同中的有关知识产权咨询题； （七）负责对公司有关人员进行知识产权的专业培训； （八）协助调处知识产权纠纷； （九）负责办理、落实知识产权领导小组交办的其他知识产权事务。 第七条按照知识产权类别的不同，可有不同的部门实行单项治理。 第八条知识产权评估制度。 知识产权属公司的无形资产，公司按照实际需要对之加以评估，并在公司财务会计上反映。

知识产权保护制度更趋完善

知识产权保护制度更趋完善 企业内部缺乏专门的知识产权管理机构和专业化的管理人员。调研中发现，除部分企 业（特别是专利试点企业），由于企业领导重视，企业本身拥有的知识产权较多，有专门 的知识产权管理机构，其知识产权的管理人员也有着较好的知识产权理论知识和实践经验外，大部分合资合作企业与国有企业一样，也存在缺乏专门的知识产权管理机构和专业化 管理人员的问题。有些合资合作企业的知识产权管理制度还刚刚建立，有的还在筹建过程中，甚至有的还未提上议事日程，在这些企业中，知识产权的管理没有专人负责，而兼职 的管理人员对知识产权的了解也很有限。我们在以往对企业的宣传培训中，往往只重视国 有企业，实际上，加强对合资合作企业中方人员的知识产权的宣传培训，对防止国有无形 资产的流失同样具有很重要的意义。 这是继2020年2月的广东科技创新大会后，广东连续第二年召开创新主题的全省性 工作会议。这次会议更加强调将创新“落到实处”，要求推动企业掌握自主核心技术，建 立自主的、可靠的技术支撑体系，掌握创新驱动发展的主动权。 到2020年，知识产权重要领域和关键环节改革上取得决定性成果，创新创业环境进 一步优化，形成国际竞争的知识产权新优势，为建成中国特色、世界水平的知识产权强国 奠定坚实基础。 近日，为了深入实施创新发展战略，深化知识产权领域改革，加快海外布局，实现知 识产权强国，国务院印发《关于新形势下加快知识产权强国建设的若干意见》(以下简称《意见》)。 《意见》明确，深入实施国家知识产权战略，深化知识产权重点领域改革，实行更加 严格的知识产权保护，促进新技术、新产业、新业态蓬勃发展，提升产业国际化发展水平，保障和激励大众创业、万众创新。 合并办学10多年来，学校走过了一条“联合-合并-调整-提高”的改革发展之路。建 校之初，我们走的是联合办学的道路；从1995年上半年起，学校由松散型联合转变为实 质性合并。1998年，学校按学科群重组了13个二级学院。2002年之后，基于学科建设需 要的原则，学校又进行院系的局部重组，学院数由原来的15个增加至27个，构建了扁平 化的组织体系，减少了管理层次，理顺了内部关系，提高了运行效益，为学科、专业建设 创造了更为有利的发展空间。学校各项事业呈现健康快速发展态势，校党委先后被江苏省 委表彰为“江苏省先进基层党组织”、被中共中央表彰为“全国先进基层党组织”，学校 以优秀的成绩通过了教育部本科教学工作水平评估。 到2020年，知识产权重要领域和关键环节改革上取得决定性成果，创新创业环境进 一步优化，形成国际竞争的知识产权新优势，为建成中国特色、世界水平的知识产权强国 奠定坚实基础。

单元练习-建设工程知识产权制度

单元练习-建设工程知识产权制度[共24题] 单项选择题 1.我国知识产权的主体包括著作权、专利权和（）。 A.发现权 B.商标专用权 C.发明权 D.其他科技成果权 正确答案：B 2.假冒他人专利，情节严重的，应判处（）。 A.3年以下有期徒刑或拘役 B.5年以下有期徒刑或拘役 C.3年以上7年以下有期徒刑 D.5年以上8年以下有期徒刑 正确答案：A 3.自然人的软件著作权保护期为（）。 A.自然人终生及其死亡后50年 B.50年 C.自然人终生及其死亡后30年 D.30年 正确答案：A 4.某施工企业拟向商标局申请注册商标，2010年3月5 H申请书以挂号信寄出，3月15日商标局收到申请书，5月5日商标局对其申请的商标予以公告，12月15日核准注册。该商标的有效期计算日为（）。 A.20l0年3月5日 B.2010年3月15日 C.2010年5月5日 D.2010年12月15日 正确答案：D

5.李某经过长期研究发明了新型混凝土添加剂，2010年2月5日向国家专利局提出了专利申请，4月5日国家专利局将其专利公告，2011年3月15日授予李某专利权。该专利权届满的期限是（）。 A.2030年2月5日 B.2020年3月5日 C.2030年3月1日 D.2020年3月15日 正确答案：A 6.下列属于著作权中人身权的是（）。 A.保护作品完整权 B.使用权 C.许可使用权 D.转让权 正确答案：A 7.注册商标有效期满，可以提出续展申请，续展申请的次数为（）。 A.1次 B.3次 C.无数次 D.5次 正确答案：C 8.商标权的客体是（）。 A.商标 B.注册的商标 C.文字和图案 D.商标的图像 正确答案：B 9.实用新型专利权和外观设计专利权的期限为（）。 A.10年 B.15年 C.20年

企业知识产权奖励办法

企业知识产权奖励办法 知识产权奖励办法 第一条为调动广大员工积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。 第二条公司因职务发明取得专利权后，应当依照专利法及其实施细则的有关规定，给予发明人或者设计人奖金和报酬。 第三条职工的职务发明创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给发明人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。 第四条公司取得发明专利申请号后，应当发给发明人100元一次性奖金。 第五条公司取得发明专利权后，应根据申请专利时的定级分别给予发明人一次性奖金1000元(普通 级)、3000元(重要级)、5000元(重大级)。凡取得外观设计或实用新型专利权的，应当发给发明人一次性奖金 500元。 第六条实施职务发明的公司，从实施之日起3年内，每年从实施该专利所取得的效益中提取一定的比例作为职务发明人报酬。报酬的计算办法可以采用下列方式的一种: 对提高产品质量效果明显的，从实施专利后所新增的税后利润中提取一定比例作为职务发明人报酬; 对降低材料成本，节省工序时间效果明显的，可取节约成本总额的一定比例作为职务发明人报酬;

对属于新产品发明的专利:可取该新产品税后利润的一定比例作为职务发明人 报酬。 符合以上三种情况任何一种，第一年在税后利润或节约成本总额中提取30,， 第二年提取20,，第三 年提取10,作为职务发明人的报酬。不符合上述任何一种情况的，一次性给予 职务发明人500元以上2000元以下的报酬。 第七条公司将职务发明转让或许可他人实施的，从转让或许可实施所得收益 中提取8,—15,作为职务发明人报酬。 公司将职务发明专利作价投资或入股时，给予职务发明人相应的报酬。若有杰出贡献的发明人或设计人占有个人股，则直接参与分红，不再给其它奖励。 第八条职务发明专利技术实施或许可他人实施后，发给发明人或设计人的报 酬一律从制造专利产品、使用专利方法所获得的税后利润和收取的使用费中列支，发明人或设计人的个人所得，应当依法纳税。 第九条公司每年设立“发明创造奖”。“发明创造奖”的奖励对象为已获得授权并且具有较高创造性 和较大实用价值的专利。各部门于每年11月1日前将推荐评奖专利的《发明 创造奖申请表》及有关资料报送知识产权管理部，由知识产权管理部组织专家评审，专家根据《“发明创造奖”评分表》中评分标准进行评审，根据得分的高低评出一、二、三等奖。评审结果公布十五日内没有异议的，即予以认定。 发明创造奖设一等奖一名，获奖专利的职务发明人可获得不低于10000元奖励;设二等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于5000元奖励;设三等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于3000元奖励。发明创造奖每年评定一次，同一专利不得重复参与评定。 《发明创造奖申请表》、《“发明创造奖”评分表》见附件)

知识产权的现状与思考

知识产权主要是指人们对其从事智力活动而产生的成果所依法享有的专有权利。在我国虽然实行知识产权制度比较晚，只有20多年的历史，但是发展的速度非常快。这20年里，我们形成了一个适合我国国情并且与国际规则接轨的完整的知识产权法律体系；还建立起一个包括知识产权的行政审批、宣传培训、中介服务、学术研究等等在内的一个工作体系；也建立起一个行政与司法两条途径、并行运作的知识产权执法体系。这也就是说一个包括法律体系、工作体系、执法体系的知识产权制度，我国在短短的20年里都把它建立起来了。在实际发展中，我国也保持了一个高速度。近些年来，我国的商标注册申请，实用新型专利、外观设计专利申请量都居世界第一位。2005年我国的商标申请量是58.8万件，实用新型专利、外观设计专利的申请分别是11万件。这都是居世界第一位的，而且与第二名拉开了很大距离。在这些年的科技发展中，我国也在各个领域，包括农业、制造业、高科技领域也拥有了自己的知识产权，但是综合看来我国在知识产权制度建设方面依然存在严峻的挑战，我国知识产权制度面临的主要问题有：一、我国知识产权自主创新之路将艰难而漫长以专利为例，专利有三种：发明专利、实用新型专利、外观设计专利。其中技术门槛比较高的，或者说含金量比较高的专利是发明专利，它要经过严格的审查检索，最后合乎法律规定才给予授权。首先从数量上看，我国的发明专利申请量是13万件，这个数字在世界范围内虽然排前几位，但是被13亿人一除，我国的人均专利拥有量就很少了，我们的排位就到第八九十位了。另外，在这13万件专利中，其中一半来自外国的公司，主要是跨国公司，他们要在中国投资、进入中国市场，首先要确立自己的知识产权，并且国外公司在申请专利方面是非常活跃的；那么剩下一半专利来自国内，这一半中，大概有40％左右是个人申请，而大专院校、科研院所，特别是我国的企业申请的专利只有60％多一点。也就是说剩下的4万多件专利中，又有一半左右的专利申请来自三资企业；剩下两万多件是国营企业、民营企业申请的。这两万多件与我们几百万家企业这个总数相比就很少了。其次看一下质量的分析。据统计，这么多年来，技术含量比较高的发明专利，本国人、本国企业申请的最集中的领域有：第一位是中药，国内申请占98％；第二位是软饮料，占96％；第三位是食品，占90％；第四位是汉字输入法，占79％。这是我们占优势的比较集中的领域。而来自国外的专利申请所集中的领域主要是高科技领域：第一位是无线电传输，占93％；第二位是移动通讯，占91％；其后为电视系统，占90％；半导体占85％；西药占69％；计算机应用占60％。从这里不难看出，国外申请的重点是放在了高技术领域，放在高端。国人申请100件专利，其中发明只有18件，82件是实用新型和外观设计。外观设计就是产品的造型，实用新型就是关于产品结构上的一些改进、一些创新。而来自国外的申请，100件有86件是技术含量比较高的发明专利。这也是一个很鲜明的对比。在我国现在也有一些很好的企业非常重视知识产权，重视自主创新，重视形成自己的核心技术。像深圳华为公司，它是专门制造通讯产品的一家民营企业，它的研发人员占员工总数的46％，是国内所有企业中申请发明专利最多的，累计申请国内专利3500件，同时向国外申请了400多件，注册商标也有600多件。另外像海尔、海信、青啤等，他们在自主知识产权方面做得也比较好，申请了很多专利，像海尔平均每天申请3件专利，每年1000多件，青岛啤酒也是一个很有名的驰名商标。但是这样的企业数量太少了。还有大量的企业没有自主创新，没有形成自己的核心技术。据统计，国内拥有自主知识产权核心技术的企业，仅占大约万分之三，有99％的企业没有申请专利，有60％的企业没有自己的商标。之所以在国际上造成了这样的影响，就是中国只是一个制造大国，在知识产权方面我们还处在一种比较落后的状态，很多人说我国的企业是有制造没有创造，有产权没知识。像我们国家民航客机，百分之百从国外进口，当然最近尝试制造商用民航客机。我国高端的医疗设备、半导体以及集成电路制造设备和光纤制造设备，基本上都是从国外进口的。很多重要的装备，制造产品的机器，都是从国外进口的，例如，石化装备的80％、数控机床和先进纺织设备的70％依赖进口，彩电、手机的

二级建造师：建设工程知识产权制度考试卷及答案.doc

二级建造师：建设工程知识产权制度考试卷及答案 考试时间：120分钟 考试总分：100分 遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。 1、多项选择题 专利权的客体包括（ ）。A ．技术秘密 B ．计算机软件 C ．发明 D ．实用新型 E ．外观设计 本题答案： 2、单项选择题 伪造、擅自制造他人注册商标标识，情节特别严重的，应判处（ ）。A ．3年以下有期徒刑 B ．3年以上5年以下尤其徒刑 C ．3年以上7年以下有期徒刑 D ．5年以上8年以下尤其徒刑 本题答案： 3、单项选择题 我国知识产权的主体包括著作权、专利权和（ ）。A ．发现权 B ．商标专用权 C ．发明权 D ．其他科技成果权 本题答案： 4、单项选择题 姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------

知识产权的权利主体依法享有独占使用智力成果的权利，他人不得侵犯，例如未经专利人许可不得使用其专利就表现了专利权的（）。A.专有性 B.私有性 C.归属性 D.持有性 本题答案： 5、单项选择题 王某经长期研究发明了高粘度建筑涂料胶粉，2001年3月5日委托某专利事务所申请专利，3月15日该专利事务所向国家专利局申请了专利，5月15日专利局将其专利公告，2003年2月13日授予王某专利权。该专利权届满的期限是（）。A．2021年3月5日 B．2021年3月15日 C．2021年5月15日 D．2023年2月13日 本题答案： 6、多项选择题 商标的主体包括（）。A．企业单位 B．事业单位 C．个体工商户 D．一般自然人 E．外资企业 本题答案： 7、多项选择题 著作权的主体包括（）。A．作者 B．著作权人 C．职务作品的著作权人 D．作者工作的辅助人 E．出版社 本题答案： 8、单项选择题 在建设工程知识产权侵权的民事责任中，最主要的是（）。A．恢复原状

知识产权奖惩制度-模板

知识产权奖惩制度 1.目的 1.1.为充分调动全体员工的积极性和创造性，建立健全科技成果评价和知识产权激励 机制，以促进公司技术创新，工作更快、更好的健康发展。根据专利法及其实施细则和国家、省市相关政策规定要求，建立公司内部知识产权奖惩制度。 2.适用范围 2.1.本办法适用于本公司所有与知识产权绩效管理有关的事项。 3.职责 3.1.知识产权办公室负责公司知识产权奖惩决定的做出和实施。 3.2.公司各部门对公司知识产权管理体系的运行情况进行监督，对有损公司利益的行 为进行检举揭发。 3.3.财务部负责做好奖励领取的相关记录。 4.定义或缩略语 4.1.科技成果：具有“三性”，即科学性、先进性、实用性，突出“三大效益”，即经 济效益、社会效益、生态效益。 4.2.职务发明创造：执行本公司的任务或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成 的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于公司。申请被批准后，公司为专利权人。 5.程序正文 5.1.科技成果的构成条件 5.1.1.科技成果必须具有“三性”。即科学性、先进性、实用性； 5.1.2.科技成果必须突出“三大效益”。即经济效益、社会效益、生态效益； 5.1.3.科技成果必须具有独立完整并形成整套资料说明的成果内容报告。 5.2.科技成果鉴定及奖励 5.2.1.科技成果鉴定按《研发项目管理办法》执行。 5.2.2.科技成果鉴定结束后，由公司下文表彰奖励。 5.2.3.科技成果奖励评审标准及奖励等级:公司科技成果每年评审奖励1次，分为三个 等级，即：一等奖、二等奖、三等奖。奖励等级、数量及标准见表1。

表1 科技成果奖励等级、数量及标准 5.2.4.1.公司根据专利法及实施细则和国家相关政策规定要求，对公司职务发明创造， 予以物质和精神奖励；公司积极配合政府、行业、协会等机构，申报相应的 奖项，对获得奖项的职务发明人或设计人另外给予公司内部的精神和物质奖 励。具体见表2。 5.2.4.2.本制度依据发明创造的数量给予奖励、报酬。同一项发明创造具有多个发明 人或设计人的，按照其对该项专利的贡献大小，共同享有本制度下的奖励、 报酬；多个发明人或设计人之间有约定的从约定。奖励发放日期及奖励比例 分别为：专利申请提交后发放奖励标准的30%，专利授权成功后发放专利标准 的70%。 5.2.4.3.公司将专利与设计业绩作为考核技术人员工作的重要依据。公司在晋升和薪 酬调整时，将其申请专利和获得专利授权情况，作为考核的主要依据之一。 5.2.4.4.公司技术人员所作出职务发明创造产生突出效益的，可作为有突出贡献的专 业人员，在评定技术职称时作为破格晋升的条件。 表2 职务发明专利成果奖励标准