独立学院毕业生就业特征分析——以浙江大学宁波理工学院为例

独立学院毕业生就业特征分析——以浙江大学宁波理工学院为例

势（见图１）。其中，２００５届毕业生有６２．２％的人从事技术、营销等一线岗位的工作，可见独立学院毕业生就业以应用型岗位为主（见图２）。

图１学院毕业生就业单位流向对比

图２学院２００５届毕业生工作岗位流向

二、就业区域相对集中，首选经济较发达地区

统计发现，学院２００５届毕业生去杭州、宁波、温州就业的人数占总毕业生人数的８７．７１％，２００６、２００７届分别为７６．３％、６７．７％，其中又以在宁波地区就业为主，三年平均为５６％，而生源所在地对独立学院毕业生就业流向的影响不大（见图３）。究其原因，主要是这些地区经济比较发达，能为毕业生提供充裕的就业岗位，加之有较好的就业环境和待遇，对毕业生有较大的就业吸引力。

浙江工业大学之江学院的研究也得出了相似的结论，其２００３届毕业生去杭州、宁波、台州、温州就业的占总毕业生人数的９２．８０％，２００４届、２００５届分别占到８７．２３％、８６．１１％，其中又以在杭州地区就业为主，三年平均占７０％左右。囝

图３学ｒ党２００６、２００７届毕业生生源情况和就业流向对比而经济相对欠发达地区的独立学院毕业生，这一就业特征就更为明显。武汉科技大学中南分校２００６届毕业生中，３２％的学生就业单位选在广东、浙江、江苏这三个省份，而在重庆、山西、河北、黑龙

．．５４．．江、安徽、江西、甘肃、新疆等２２个省、市、自治区的毕业生仅占就业总数的１４％。【３】

三、专业和生源集中，就业竞争日益加剧

独立学院主要依据地方和区域社会经济发展的需要来设置专业，其专业也基本为各高校近几年就业情况较好、人力资本市场急需的热门短线专业，这有利于毕业生顺利进入分割的非竞争陛市场，大大提高了毕业生的就业能力。浙江大学宁波理工学院２００６届毕业生一次性就业率在９５％以上的专业占专业总数的５７％，２００７届为５０％（其中，生物科学与技术、物流管理为２００７届新增专业）（见图４）。这与浙江省独立学院的总体情况相似。２００６年９月１日浙江省教育厅公布的数据显示，浙江省独立学院向社会输送的１８５个专业的３８８６６名毕业生中，有２８个专业总就业率为１００％，占专业总数的１５．１％；１５个专业的一次签约率为１００％，占专业总数的８．１％，均超过全省本科的１０．８个百分点和６．６个百分点。

图４学院学生就读专业与就业率情况

另一方面，专业的设置重复和相对集中，也加剧了同一专业学生的就业竞争，加之独立学院生源一般局限于本省或本地区，生源过于集中加剧了竞争的激烈程度。而且部分独立学院由于过多地考虑办学成本，专业设置较多地安排在投入较少的文科类专业，专业和生源过于集中带来的负面影响将会更大。２００６年，浙江省独立学院共有６０２１名毕业生来自与计算机直接相关的计算机技术与应用、计算机科学与技术、计算机应用与维护、计算机网络技术、计算机软件技术与应用、计算机科学教育、计算机辅助设计与制造等在内的１２个专业，占独立学院毕业生总数的１５．４９％，其总就业率和一次签约率分别为９０．６７％和８３．８８％，均低于全省独立学院毕业生的总体水平。而总就业率和一次签约率均为１００％的前１５位专业的

毕业生总数仅为６９３人，不到总数的２％。　

独立学院毕业生就业特征分析——以浙江大学宁波理工学院为例

四、用人单位满意度较高，社会主动吸纳

对学院２００５届毕业生的回访调查发现，在求职

成功的影响因素中，毕业生选择“实践动手能力”的占

８９．６％，选择“人际交往能力”的占９０．２％，这表明学生

更注重自己的社会实践和交往能力，这与现在用人单

位的人才需求比较吻合。同时，调查也显示，用人单位对独立学院毕业生的综合素质还是比较满意的，许多用人单位对毕业生的质量评价是“专业知识扎实、动手能力强、合作精神好”。学院２００８年用人单位满意度调查发现，企业对学院毕业生满意度为９２％（见图５）。

图５学院２００８年用人单位满意度调查

与此同时，由于办学时间短，学院自身品牌影响有限，加上信息渠道不畅和传统用人观念的影响，社会对独立学院及其毕业生还缺乏客观的了解和合理的评价。回访调查还发现，２００５届毕业生中３６．６％对现单位或曾供职单位的用人观念感到不满，６１．０％认为社会用人观念对独立学院毕业生就业产生较大影响；而在２００６届和２００７届毕业生中，认为独立学院在社会上的声誉及影响一般或没什么社会声誉的占４７．１４％。独立学院作为高等教育新的办学形式，需要社会的支持和理解，因此，学校要进一步加大宣传力度，增加社会的认同；社会和用人单位要进一步转变观念，不拘一格选用人才，为独市学院毕业生提供用武之地；政府则要加大对独立学院的支持，加深用人单位对独立学院及其毕业生的了解，为独立学院毕业生就业创造更为规范和公平的就业环境。

五、就业期望比较合理，存在短期就业倾向

独立学院毕业生就业期望值相比一般本科生略低。对学院２００５届毕业生就业预期的调查显示，近８０％的学生月薪期望值在２０００元以下，７５％左右的学生选择在地区级城市及县市级地区就业，六成多的学生不介意回家乡工作或到大城市的周边城镇工作。２００５届毕业生就业地区和月薪的实际状况来看，毕业生的就业现状普遍好于预期（见图６）。

图６学院２００５届毕业生就业地区、月薪预期

与实际情况对比

调查还发现，部分学生在就业后短时间内连续“跳槽”。毕业一年时间，仅有６９．５％的被调查者明确表示没有换过工作；在３０．５％的换过工作的学生中，换过３次以上工作的占６．１％，换过２次工作的占１１％，换过一次工作的占１３．４％。

进一步调查后发现，毕业生对薪水和福利最为关注，重视度达９８．８％，但他们最不满意的也是薪水和福利问题，只有９．８％的调查者对现有的薪水感到满意。此外，毕业生对培训和晋升、激励和奖惩、工作压力和任务等因素重视度和满意率反差最大，分别为９７．６％和１３．４％、９６．３％和４．９％、９５．１％和１１．０％。这可能与独立学院毕业生的择业心理还比较浮躁，工资福利是其是否更换工作的最重要的因素，而且相对怕苦怕累，对工作压力和工作任务的承受力、忍耐力不强（见图７）。

图７学院２００５届毕业生

对择业各因素的重视度和满意度对比

六、就业依赖性高，学校就业指导服务体系欠缺

独立学院城镇学生比例较高，家庭相对富裕，家庭背景和社会关系相对优越，毕业生的就业压力相对较小，就业依赖性更高。在学院２００５届毕业生的就业预期调查中，４６％的毕业生认为亲属或朋友能帮助自己就业；对调查者就业后的工作情况调查也同样反映了这一问题．有６５．８％的调查者选择了“家庭及社会关系”作为自己求职成功的重要影响因素。这也在一定程度上反映出学生较重视并善于

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独立学院毕业生就业特征分析——以浙江大学宁波理工学院

为例

作者：楼锡锦， 吴丽玉， 周树红， Lou Xijin， Wu Liyu， Zhou Shuhong

作者单位：浙江大学宁波理工学院,宁波,315100

刊名：

教育发展研究

英文刊名：RESEARCH IN EDUCATIONAL DEVELOPMENT

年，卷(期)：2008，29(12)

被引用次数：0次

参考文献(3条)

1.楮子育贯彻落实<独立学院设置与管理办法>的思考与建议 2008

2.胡利勇.周浩军.胡晓敏独立学院大学生就业表征、成因及对策探析 2007(08)

3.朱建年.叶小军独立学院毕业生就业状况调查 2007

相似文献(10条)

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3.期刊论文刘立波.赵宇影响独立学院毕业生就业竞争力因素及对策-辽宁工程技术大学学报（社会科学版）

2010,12(4)

针对独立学院毕业生就业问题,采用理论分析的方法,阐述了独立学院毕业生面临的就业形势,分析了影响独立学院毕业生就业竞争力的因素,提出了鼓励学生多渠道就业、突出专业特色,使人才培养与社会需求相适应等提高独立学院毕业生就业竞争力的建议.研究结果为独立学院毕业生就业竞争力提高的研究有指导价值.

4.期刊论文王君君.WANG Jun-jun独立学院毕业生就业心理探析——河南科技学院新科学院毕业生心理状况调查

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10.期刊论文潘颖宜独立学院毕业生就业心理状况研究-现代企业教育2010,""(12)

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