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绍兴市建筑业劳动用工及工资支付管理实施细则

绍兴市建筑业劳动用工及工资支付

管理实施细则

第一条为维护我市社会稳定和建筑市场的正常秩序，维护建筑施工企业和务工人员的合法权益，规范劳动用工和工资支付行为，防患和解决拖欠或克扣务工人员工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）以及市政府办公室《关于切实解决农民工工资拖欠问题的通知》（绍政办发〔2004〕189号）等有关规定，结合我市实际，制订本实施细则。

第二条本实施细则适用于在绍兴市行政区域内从事房屋建筑工程施工活动的建筑施工企业（以下简称企业）和与之形成劳动关系的劳动务工人员。

企业包括施工总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业

第三条各县（市、区）建筑业行政主管部门应会同劳动保障部门对本地区内企业执行本实施细则的情况进行指导、检查、监督，并依职责范围采取行政处罚措施。其中，对市区内的指导、检查、监督，由绍兴市建筑市场管理处负责。

第四条企业必须遵守有关法律法规和规定，根据《劳动用工五项制度》和《农民工劳动计酬手册制度》，按照绍兴市现行的最低工资标准，建立、完善管理网络、合同签订、记工考勤、

工资支付、纠纷应急处理等一系列制度，并认真履行检查、监督的管理职责，防止并及时处理企业（包括分包企业、项目部以及班组）拖欠务工人员工资的行为。

第五条企业应建立劳动用工及民工工资管理网络，明确分管领导、设立民工工资协调员，项目部应根据工程规模设立专职或兼职劳动工资员。形成企业与项目部、劳务分包企业之间的工资管理网络。企业的分管领导、民工工资协调员名单应报工程所在地建筑业主管部门备案，项目部劳资员名单上报企业备案。

第六条企业应认真做好《劳动用工五项制度》和《农民工劳动计酬手册制度》落实工作，建立督查制度，对项目部实施《劳动用工五项制度》和《农民工劳动计酬手册制度》的情况进行检查。

第七条企业应建立健全有关务工人员工资纠纷快速处理应急机制，制订切实有效的应急预案，及早、妥善处理民工工资纠纷，化解矛盾。在关键时段（春节、八月底学校开学前、农忙时节以及其他易发工资纠纷事件的时段），企业应深入分包企业、项目部以及班组进行摸排、检查，并安排、筹措、储备有关资金，对有拖欠苗头的项目实行重点监控。

第八条企业应按照《绍兴市建筑业管理局关于统一市场准入和民工工资保证金管理办法的通知》（绍市建管发〔2005〕76号）规定，办理民工工资保障金手续。各县（市、区）建筑业行政主管部门可根据企业诚信度，对民工工资保证金实行差别化管

理。

第九条企业应对项目部的劳动合同、花名册、考勤表、工资发放表、《手册》进行归档保存、以供备查。

第十条项目部应严格按照《劳动用工五项制度》和《农民工劳动计酬手册制度》的要求，认真做好劳动用工基础资料的记录、整理工作，并及时处理民工工资纠纷，化解矛盾。

第十一条《劳动合同制度》要求务工人员在进入工地务工前，项目部应代表企业按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求与务工人员订立书面劳动合同，合同采用绍兴市劳动社会保障局、绍兴市建筑业管理局制订的《建筑业劳动合同》统一文本。同时如实告知务工人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及务工人员要求了解的其他情况。

第十二条《花名册制度》要求项目部应在与务工人员订立劳动合同的同时，将务工人员的姓名、性别、户籍地、身份证号、进入工地时间等内容登记造册。项目部应妥善保管务工人员花名册。

第十三条《考勤制度》要求劳资员按时做好考勤记录工作，记录务工人员当月每天的出勤、缺勤、加班折合成工数的实际情况，并及时审核、确认。

第十四条《工资发放制度》要求劳资员按照考勤记录，并按劳动合同约定的工价和工资支付周期编制工资发放表，如实记

录支付单位、支付时间、支付对象、应付数额、实付数额等情况，交项目部或企业职能部门审核确认。工资发放表经项目部或企业职能部门审核确认后，由项目部或企业职能部门指派专人并会同班组长，按工资发放表发放务工人员的工资。务工人员工资至少每月发放一次，工资标准不得低于我市最低工资标准。

工资应直接发放给务工人员本人，并由务工人员本人在工资发放表上签收，劳资员负责监督工资发放，并签字确认，不能直接委托班组长或其他人发放。鼓励企业采用银行工资卡形式发放工资。

第十五条《公示制度》要求项目部在施工现场设立防雨公告栏，将考勤表和工资发放表在公告栏中及时进行公示，接受监督，提供核查。

第十六条《农民工劳动计酬手册制度》要求企业应在与务工人员订立劳动合同的同时，将《手册》直接发至务工人员手中。《手册》用于记录农民工劳动关系、出勤、劳动报酬、工资兑付等情况，作为农民工维权时证明劳动关系和工资发放情况的有效凭证，也作为行政检查、信访投诉处理，劳动仲裁的依据。项目部委托劳资员记录、审核务工人员的《手册》考勤情况。《手册》的记录工作必须和《劳动用工五项制度》的落实工作同步进行，对每月记录的用工情况双方必须核对一至两次，劳资员和务工人员本人签字（盖章）认可。

第十七条项目部应将劳动合同、花名册、考勤表、工资发

放表、《手册》在务工人员结清全部应付工资后交存总包企业。

第十八条在遇到以下情况的，项目部应根据实际情况按双方约定结清务工人员剩余应得的工资。

1、个别务工人员确因特殊困难要求离开工地，在经双方同意解除劳动关系的正常情况下，项目部应在与务工人员解除劳动关系之后5天内按约定结清其剩余应得的工资。

2、务工人员在按照劳动合同约定的工作量完成后，项目部应在15天内按约定结清其剩余应得的工资。

3、务工人员在春节前提出支付工资要求时，项目部应在15天内按约定结清其剩余应得的工资。

第十九条项目部应在工地显著位置设立公告牌，公布企业工资协调员、项目部劳资员的姓名、联系方式，同时公布当地建筑业管理、劳动保障监察举报投诉电话和工会维权电话。

务工人员发现下列情况之一的，可向工程项目部、企业反映，要求予以纠正：

1、未按劳动合同约定支付工资的；

2、克扣或无故拖欠工资的；

3、支付工资低于当地最低工资标准的；

4、在本人因实际原因提出离开工地、关键时段或合同约定的工作量完成后规定时间内，未一次性结清务工人员剩余应得工资的；

5、其他侵害工资报酬权益的违法行为。

第二十条当企业与务工人员发生工资纠纷时，务工人员须凭本人《手册》向工程所在地建筑业主管部门投诉。主管部门在调查、核实情况后，应快速、妥善处理。务工人员在投诉过程中不能提供《手册》凭据，同一工程如出现两次以上该现象，且责任在企业，各县（市、区）建筑业主管部门应对企业作出严肃处理。

务工人员亦可向当地法律援助机构、法律服务机构申请法律援助、法律服务，运用法律手段，保障自身合法权益不受侵害。

第二十一条各县（市、区）建筑业主管部门应实行《劳动用工五项制度》和《农民工劳动计酬手册制度》专项监督检查制度，对企业及所属项目部该两项制度落实情况进行督查和通报。

第二十二条对企业有克扣、无故拖欠务工人员工资、干扰阻挠抗拒监督检查等违反工资管理规定的行为，以及企业有关人员有违反工资管理规定或恶意敲诈勒索的行为，各县（市、区）建筑业主管部门应会同劳动保障部门依法予以查处，并向社会曝光，与企业的各项考核、信用评估等工作直接挂钩；涉及到刑事责任的，将按程序移交公安部门。

第二十三条因拖欠务工人员工资而引发群体性上访事件，影响社会稳定的，建筑业主管部门应对企业作出不良行为记录、停止招投标业务、暂缓办理企业资质升级等处理;对相关责任人作出不良行为记录、停止招投标业务、列入黑名单等处理。

第二十四条本实施细则自印发之日起施行。

劳动用工备案办理流程完整

附件2：劳动用工备案办理流程一、劳动合同的签订（一）用人单位招用职工的备案程序 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》； 4、劳动合同文本一式两份； 5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30 日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30 日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。（二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序

1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》； 4、续签的劳动合同文本一式两份； 5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。用人单位应在续订劳动合同之日起30 日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。二、劳动合同的变更 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、变更前劳动合同文本及变更依据、《劳动用工备案表》； 4、变更后的劳动合同文本一式两份； 5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更后，用人单位应在劳动合同变更后30 日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记

全省公务员“廉洁高效先锋”拟表彰人选名单

全省公务员“廉洁高效先锋”拟表彰人选名单（按姓氏笔画排序）省直机关：叶晓伟省公安厅高速公路交警总队杭州支队一大队大队长杨绍敏省级机关事务管理局行政处处长何晓玲(女) 省林业厅办公室副主任张如祖省粮食局购销调控处处长邵千龙省对口支援新疆阿克苏地区指挥部规划建设组组长，阿克苏地区发改委副主任施永来省高级人民法院正科级助理审判员宣新瑞省纪委宣教室正处级副主任、编辑室主任黄仕勇省防汛抗旱指挥部办公室副调研员雷成宏省第一监狱办公室主任路国连省人大法工委经济法规处主任科员杭州市：孔彩娣(女) 杭州市西湖区信访局办信督查科科长田小明杭州市农业局质监处处长林加忠杭州市委党校余杭区分校校长林丽萍(女) 杭州市高新区（滨江）发展改革和经济局综合计划管理科科长

项永清淳安县公安局城区派出所刑侦中队民警胡爱琴(女) 杭州市萧山区人民法院执行实施一科科长钟宏强富阳市行政服务中心业务一科科长姚遥(女) 杭州市委老干部局组织宣传处主任科员倪浩群建德市直机关工委办公室主任郭卫(女) 杭州市拱墅区审计局固定资产投资审计科科长管浩峰临安市纪委副书记濮樟平桐庐县政法委委员、综治办副主任宁波市：何群宁波市公安局交警支队江东大队城区二中队副中队长陈翔慈溪市质量技术监督局办公室副主任兼质监三所所长茅黎泓(女) 宁波市江东区百丈街道办事处主任金国民宁波市公安局镇海区分局刑侦大队教导员周黎(女) 宁波市海曙区人民法院民三庭庭长胡可霞(女) 宁波市镇海区地方税务局征收管理科主任科员姚尧岳宁波市审计局经贸审计处处长徐斌宁波市工商局奉化分局行政审批科副科长黄世勇宁波市工商局象山县工商分局行政许可科副

绍兴市新行政中心项目情况说明

绍兴市新行政中心项目情况说明 1 项目概况 1.1 项目名称绍兴市新行政中心项目 1.2 项目实施单位绍兴市市级机关事务管理局 1.3项目选址符合规划要求项目拟选址于绍兴市镜湖新区梅山西南,总用地面积4 公顷(合 60 亩)。用地性质为行政办公用地，符合《绍兴市城市总体规划 ( 2010-2020 )》及《绍兴市镜湖新区分区规划( 2011-2020 )》的城市用地布局、土地使用性质，符合《镜湖新区中心区控制性详细规划》确定的控制要求和指导方针，符合《绍兴市土地利用规划 ( 2006-2020 》，位于绍兴市中心城区扩展边界内允许建设区。 1.4 项目建设内容项目建设内容为绍兴市新行政中心，包括党政机关办公用房，配套建设独立变配电室、锅炉、食堂、警卫用房等附房，以及场外景观设施、人防设施和停车场。

1.5项目建设规模绍兴市新行政中心建设等级为党政机关二级办公用房。根据批准的编制定员人数，对照建设标准规定的建设等级，项目总建筑面积合计为68404平方米，其中地上总建筑面积为49830平方米, 地下总建筑面积14400平方米。 2.项目建设背景2.1.绍兴城市化和镜湖新区中心区建设加快态势根据最新一轮《绍兴市城市总体规划(2010-2020)?，绍兴市中心城市空间结构体系为 “一心、三片、三楔”,其中 “一心”指镜湖新区，镜湖新区中心区建设是跨越式发展，目前奥体中心、科教中心等数个重大项目陆续进入工程前期，绍兴城市化步伐展现快速前进态势2.2绍兴市行政机关办公用房分散且紧张的现状形势与绍兴市城市化建设快速发展背景相比，市行政机关办公环境现状却极为窘迫，第一，当前临时的机关用房建筑面积仅1.39万平方米，由旧厂房改造而成，简陋且功能不完善。第二，行政机关办公分散，市民办事较为不便。市级机关分散在各开发区和老城区，交通拥挤，且市民办事极为不方便。

2006年中国政府网站绩效评估指标体系说明

2006年中国政府网站绩效评估指标体系说明政府网站是我国电子政务的重要组成部分。政府网站作为企业和社会公众获取政府信息和服务的主要接入渠道，是电子政务建设的重要抓手，能够充分体现出电子政务的后台应用系统、信息资源、网络基础设施、安全系统及制度保障等各个要素发展水平。国务院信息化工作办公室一直高度重视政府网站发展情况，从2002年起委托赛迪顾问股份有限公司对我国政府网站建设和运行维护情况进行一年一度的调查研究，引起社会上高度关注。2006年的工作将在前4年工作的基础上，进一步升级和完善政府网站绩效评估指标体系，通过评估信息公开、公共服务和公众参与等绩效水平，促进各地方、各部门电子政务的建设。一、调查评估目的通过对使用方（企业和社会公众）的调查，了解当前用户对政府网站的认知度和满意度，引导和促进我国政府网站建设更加人性化、实用化，更好体现“以人为本”的原则。通过对供给方（政府网站）的绩效评估，全面掌握我国各级政府网站的发展状况，了解我国政府网站发展建设中信息公开、公共服务和公众参与等方面的绩效水平，引导我国

政府网站功能建设更加规范化、标准化，并进一步促进我国电子政务发展。二、调查范围（一）全样本调查评估 1. 国务院各部委、直属机构、部委管理的国家局网站 2.省级政府门户网站

3. 地级市以上政府门户网站

（二）抽样调查县级政府门户网站按照20％抽样概率进行调查。评估样本将于2006年10月15日抽选，希望参加本次评估的县级政府网站可以主动报名，与赛迪顾问电子政务咨询事业部联系即可。

三、组织单位委托：国务院信息化工作办公室实施：中国电子信息产业发展研究院赛迪顾问股份有限公司、中国信息化绩效评估中心（北京化工大学）指导：国务院信息化工作办公室电子政务组四、基本原则 1．引导性通过调查指标和调查结果能够对各级政府网站发展起到积极、正确的引导作用。 2．客观性调查指标以客观性指标为主（尽可能避免主观性指标），通过网站分析便能够客观反应网站的重要属性。

绍兴市机关事务管理局纸杯等办公用品供货项目

绍兴市机关事务管理局纸杯等办公用品供货项目公开招标文件招标编号采购单位：绍兴市机关事务管理局采购代理机构：绍兴市公共资源交易中心监督单位：绍兴市财政局绍兴市公共资源交易管理委员会办公室二○一七年十一月

目录第一部分招标公告第二部分投标须知第三部分招标项目范围及要求第四部分合同的主要条款第五部分评标方法及标准第六部分投标文件及其附件格式

第一部分招标公告根据《中华人民共和国政府采购法》的有关法律规定，绍兴市公共资源交易中心受绍兴市机关事务管理局委托，就下列项目进行公开招标，现将有关事项公告如下：一、招标编号：二、采购组织类型及方式：政府集中采购公开招标三、招标项目名称及数量（详见招标文件）五、供应商的资格要求 .符合政府采购法第二十一条之供应商资格规定。六、资格审查方式： .资格后审。 .法定代表人的被授权委托人必须是投标单位职工。需在投标响应文件技术部分内提供由社保机构出具的该授权代表的社保证明（.如该授权代表为离退休返聘人员的，投标响应文件技术部分内需提供退休证明及单位聘用证明.如由第三方代理社保事项的，则需提供加盖投标人公章的委托代理协议复印件）。七、报名方式、时间及地点等： .报名时间：年月日至年月日上午时整；下午时整(双休日及法定节假日除外）。 .网上在线报名。网上报名网站为浙江政府采购云平台，网址。 .招标文件售价：免费。 .报名联系电话：。 .提示：（）采购机构将拒绝接受非报名供应商的投标文件（如以联合体形式参加政府采购活动的，联合体成员中至少有一方报名）；（）报名截止时间之后有潜在供应商提出要求获取采购文件的，允许在年月日时之前获取，如对采购文件有异议应当自报名截止之日起计算，在七个工作日之内并于采购响应截止时间之前以书面形式向集中采购机构提出。

大连市劳动用工备案工作要求和系统操作说明

劳动用工备案登记工作要求及“管理系统”操作说明一、工作要求 2007年10月，我市建立了劳动用工备案制度。2009年10月开始，要求大连市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位将本单位用工情况在“大连劳动用工备案管理系统”里进行备案登记。 2010年1月，大连市人力资源和社会保障局下发《关于全面开展网上劳动用工备案工作的通知》（大人社发[2010]7号，在大连人力资源和社会保障网首页可查询到），要求各用人单位在2010年1月至3月期间，集中完成本单位所有职工的劳动用工信息备案登记工作。4月1日以后，人力资源和社会保障相关业务的办理将全部以劳动用工备案信息为依据，没有用工备案信息将直接影响用人单位及劳动者办理社保缴费、退休审核等相关业务。二、开展劳动用工备案登记的咨询电话和邮箱各区市县及所属街道乡镇对辖区内的企业进行用工备案的指导和管理。咨询电话：中山区 82565647，西岗区 39661885,沙河口区84549339，甘井子区 86589509, 旅顺口区 86638390，金州区 87779076,长海县 89882337，瓦房店市 85630052, 普兰店市 83114455，庄河市89725626,高新园区84755097，长兴岛85281309,85283098，开发区 87634001，保税区 87319927,花园口 89128623，大连市 88139085 ldygba2008@https://www.wendangku.net/doc/0316450048.html,,密码：20082008，这是专门用于劳动用工备案登记的邮箱，在这个邮箱的收件箱里有关于用工备案管理系统的操作手册和系统演示文稿，企业可以直接下载阅读。在备案的过程中如果有任何疑问可以发邮件到这个邮箱，会有专人回答问题。三、操作说明（一）系统环境如登陆页面显示空白，检查是否安装的是IE浏览器6.0版本，杀毒软件除了卡巴斯基，其它均可。如果浏览器和杀毒软件没有问题，选择IE工具栏里的“弹出窗口阻止程序”，点击“关闭弹出窗口阻止程序”。然后关闭页面重新操作。如果还不好用，可下载安全卫士360，点击开始扫描，选择所有的插件项目，点击“立即清理”。如再登陆

绍兴市机关事务管理局

采购管理办法第一章总则第一条为规范采购行为、提高采购效率、降低行政成本、促进廉政建设，根据《中华人民共和国政府采购法》和《绍兴市政府采购管理办法》等法律、法规，结合我局实际，制定本办法。第二条采购工作应当遵循公开、公平、公正的原则，实行统一管理、分类实施。第三条本办法所称采购是指局机关及直属各单位使用财政预算资金采购下列货物、工程和服务的行为（不包括基本建设采购项目）：（一）列入政府集中采购（包括协议供货、定点采购）目录以内的货物、工程和服务（按市政府规定执行）。（二）政府集中采购目录以外的货物、工程和服务。（三）其他应当纳入本办法管理的采购项目。第二章组织机构第四条成立局采购工作小组（以下简称采购小组），并在局领导下具体负责采购审核、实施和监督工作。采购小组由分管办公室局领导担任组长，成员由办公室、计财处、监督指导处及申请采购处室（单位）负责人组成。第五条采购小组工作职责：

（一）负责审核政府集中采购目录（包括协议供货、定点采购项目）以内的采购项目并具体实施采购。（二）负责审核政府集中采购（包括协议供货、定点采购）目录以外的、金额在3万元以上（含）的采购项目并具体实施采购。（三）政府集中采购项目以外的、金额在3万元以下的采购项目，由申请采购处室（单位）按相关规定报分管局领导同意后实施，局采购小组负责监督。（四）负责处理采购工作中发生的申诉、投诉和相关纠纷。第三章采购预算（计划）及资金第六条各处室（单位）在编报下一财政年度预算时，应向局办公室、计财处报送该财政年度的采购项目及资金计划，办公室、计财处审核汇总并经局长办公会议研究同意后报财政部门审批。第七条采购预算一经批复，原则上不作调整，如遇特殊情况确需调整和追加预算的，应提交局长办公会议研究同意后按规定向财政部门申报审批。对未按规定申报或未纳入采购预算，未办理预算调整或未追加预算的采购项目，原则上不予采购。第八条各处室（单位）应根据批准的采购预算并结合本部门的工作实际，编制采购计划。

劳动用工备案办理指南

劳动用工备案办理指南一、办理依据《中华人民共和国劳动合同法》、原劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发〔2006〕46号)、《山东省劳动合同条例》。二、办理权限实行属地管理原则，潍坊市辖区内各类用人单位到单位所在地的人社部门办理劳动用工备案。三、办理程序（一）初次备案程序 1、各类用人单位凭《潍坊市劳动用工备案综合表》（附件1）、组织机构代码证等相关材料到所在地人力资源社会保障部门进行劳动用工备案信息申报。 2、人力资源社会保障部门根据用人单位提报的用人单位信息，开通单位用户，分配用户名及初始密码。 3、用人单位进入“劳动用工备案管理信息系统”，进行劳动用工信息的录入，并提交。所在地人力资源社会保障部门核对通过，劳动用工初次备案程序完成。（二）变动备案程序 1、用人单位发生增员、减员、续签劳动合同等行为时，可以随时登陆系统，通过录入变动信息进行增员、减员、续签劳动合同备案，保存并提交信息。 2、用人单位持变动备案相关材料到所在地人力资源社会保障部门进行纸质备案，人力资源社会保障部门同时对用人单位网上提交的变动备案信息和纸质备案材料进行审核通过，变动备案程序完成。四、提交材料：（一）初次备案所需材料： 1、《潍坊市劳动用工备案综合表》； 2、企业组织机构代码证。（二）增员所需材料： 1、用人单位与职工签订的劳动合同； 2、根据不同增员情形准备其中一项：（1）招工证明信（企业招用初次参加工作的社会人员办理招工手续，或者招用失业职工办理二次就业手续时就业服务机构出具）（2）大中专毕业生、技校生派遣证（企业接收派遣期内大中专、技校毕业生时学校或毕业生就业指导机构出具）（3）复退军人安置信（企业接收政府安置的复退军人时民政部门出具）（4）企业职工流动登记表或调动联系函（企业职工调入时调入地人力资源社会保障部门出具）（5）劳动人事代理证明（企业在劳动人事代理机构进行统一托管时代 - 1 -页

绍兴市达标名校2018年高考四月质量检测地理试题含解析

绍兴市达标名校2018年高考四月质量检测地理试题一、单选题（本题包括20个小题，每小题3分，共60分） 1．下图为夏至日某地太阳辐射和地面辐射能量变化示意图，读图完成下面小题。 1．该地最有可能是 A．悉尼B．新加坡C．北京D．库尔曼斯克 2．关于图中甲、乙区域和A、B两点的叙述，正确的是 A．甲区域气温正在逐渐下降 B．乙区域表示该地正处于黑夜 C．A点对应的时刻为该地正午太阳高度角最大时 D．B点对应的时刻为该地一天中气温最低时 2．张家界地貌以独特的砂岩地貌而著称。武陵源景区内的天生桥，是由一块厚约5米的天然石板，横空“架”在两座山峰之间构成，被称为“天下第一桥”。读下面两图完成下面小题。 1．“天生桥”形成的地质过程依次是 A．固结成岩-地壳抬升-风化侵蚀-重力崩塌 B．岩浆侵入-地壳抬升-风化侵蚀-重力崩塌 C．固结成岩-风化侵蚀-重力崩塌-地壳抬升 D．变质作用-地壳抬升-风化侵蚀-重力崩塌 2．有关天生桥的叙述正确的是 A．欣赏要把握时机B．属于冰川遗迹 C．化学溶蚀作用强烈D．处于地貌演变的峰墙阶段

3．积雪作为冰冻圈的重要组成部分之一，对全球能量平衡、气候、水文及生态影响显著，在全球气候变化中有着重要作用。下表示我国新疆北部地表覆盖对积雪变量的影响统计情况。据此完成下面小题。注：积雪年指每年的7月1日开始至次年的6月30日结束。积雪开始时间以连续5天以土日积雪深度大于5厘米为标准：积雪结束时间以连续5天日积雪深度小于5厘米确定。 1．上表中最有利于积雪形成的地表是 A．稀疏灌木B．农田C．建设用地D．草地 2．积雪对地理环境的影响是 A．积雪的保温效应，改变了土壤温度B．积雪反射率高，使大气温度增高 C．增强地面辐射，增加大气湿度D．增加土壤湿度，减少地表径流 4．我国某村庄自古以来一直利用有限的井水灌溉部分耕地。下表为该村灌溉地与非灌溉地主要作物收获量。据此完成下面小题。 1．该村庄最可能位于我国的 A．东北地区B．华北地区C．西南地区D．华南地区 2．该村庄小麦灌溉的主要季节为 A．春季B．夏季C．秋季D．冬季 5．我国西北地区河流在冬季会出现断流现象，主要原因是冬季 A．降水少，雨水补给少B．河流封冻，阻隔水流 C．气温低，冰川融水少D．农田灌溉，用水量大 6．风光互补路灯采用风力发电、太阳能发电提供能源照明，能为城市街道路灯提供稳定的电源。如图为某企业生产的风光互补路灯景观图，如图为甘肃省年等降水量线图。据此完成下面小题。

建筑施工企业工人及工人工资管理7.doc

建筑施工企业工人及工人工资管理7 建筑施工企业工人及工人工资管理一、研发背景快速变化的电子信息化技术、日趋激烈的行业竞争和建筑企业自身的管理模式，都使建筑企业拥有的资金、技术与规模等优势变得十分短暂。而目前建筑企业人员职工的管理以及人员职工工资发放更是建筑企业必须解决的核心问题，人员管理的不善直接导致工程进度不能按期完成，人员工资的发放经常使职工的工资不能及时到手，导致员工消极怠工，这在一定程度上为建筑企业在信誉和成本上带来了很大的损失。课题组从实际出发，总结建筑施工企业在人员管理上的失败和经验，从人力资源和人员工资这根本的问题着手，将所有工程应聘的员工统一管理，工资统一发放，从源头上解决了员工的因为拖欠工资或人员管理不善而带来的工程延期，提高了成本和管理成本，从而为建筑企业对人员的和人员工资的管理探索出一条新路。二、研发目的依托现代高科技信息技术，帮助我省建筑施工企业提高企业的信息化管理，以信息化推动企业发展，提高企业的管理效率和管理水平，从而大大的节省了管理成本和人力成本。三、系统特点 1.完全基于浏览器界面、安装方便，客户端只需安装大众的IE浏览器，且操作简单、方便，只要懂上网便能得心应手使用

该软件，不需要做额外的使用培训。 2.具有良好的适应性，客户端零维护，避免了C/S模式麻烦的系统维护过程，系统管理员从此不再需要两头奔波。 3.方便的系统流程和配置管理，提供灵活的系统自定义功能，以满足客户业务变化和不断扩展的能力。 4.提供用户权限、数据加密、并结合操作系统、数据库的安全管理机制，为系统正常运转提供安全保障。 5.良好的系统开放能力和可扩展性，使企业轻松架构Internet 应用。四、主要功能 1、人员管理人员管理实现了人员基本信息登记(基本情况、照片、班组分配)、上岗前培训记录、用工协议书录入、暂住证办理、生成上岗证及黑名单录入功能。业务流程图参见图1。 2、工资管理工资管理实现了人员考勤登记、人员工资发放功能，并可对数据进行统计，按工地、班组及年月生成《按工程员工工资发放明细表》、《按工程员工工资发放汇总表》、《按工程各班组生活费发放明细表》、《员工应付帐款名细表》、《委托书录入》。业务流程图参见图2。图1人员管理业务流程图

工程招投标制度

工程招投标制度市级机关事务管理局工程建设管理制度一、工程项目报建招投标制度 (一)凡建设资金超过50万元的工程项目～建设单位应严格按照绍兴市建设工程施工招标投标管理办法的规定～坚持公平合法、诚实信用、平等竞争的原则～采取公开招标的方式～组织招标。 (二)工程施工招标应按市招标办规定编制标底～经办人如与投标方有亲戚或朋友关系应申请回避。 (三)投标单位有权自主确定投标报价～有权对要求优良等级的工程提出优质价格。投标单位应向招标单位提供相关资格证书～按规定缴纳保证金等。 (四)开标、评标、定标活动～应在市招标办的监督下～由招标单位主持。 (五)招标单位与中标单位应当依据招标文件和投标书～在中标通知书发出后15天内签订工程施工合同。 (六)其它有关程序按市建设工程施工招标投标管理办法执行。二、基建经费使用审批制度 (一)每项工程款项均须采用审批制。工程经办人员和财务人员根据工程进展情况填写资金申请专用表～局分管负责人签字后～报局长审批同意后方可拨付。 (二)建设单位工程经办人根据局长审批意见～由施工单位提供收据或发票～经办人、分管负责人和局长签字后～由建设单位财务部门 1 统一办理有关付款手续。三、工程例会制度

(一)工程正式开工前后～要召开工程例会～由分管局长主持～工程建设单位、施工单位及其它有关单位人员参加。 (二)工程例会协调处理在施工、材料设备、工程进度等方面出现的问题。例会形成的决定事项～具有高度严肃性和权威性。工程建设单位及施工单位均应严格执行。 (三)《工程例会纪要》同时作为实施奖惩、工程决算等重要依据。 (四)除工程例会外～工程建设单位及施工单位有关工程负责人应做到定期召开现场协调会～随时发现问题、解决问题。四、施工现场安全管理制度 (一)施工单位进场后应立即与建设单位签订安全协议书～并指定专人负责安全工作。 (二)各施工单位须加强对施工人员岗前、班前安全知识教育～牢固树立安全意识～杜绝事故隐患。 (三)施工人员进人施工现场必须戴好安全帽,高空作业人员必须系好安全带。 (四)各工种须严格按照安全规范进行操作。电工、架子工、电焊工、机械操作员等技术人员必须持有由专业资格部门认可和颁发的操作许可证。 (五)施工过程中严禁违章用电～严禁职工私自使用电炉、电暖器等大功率电器,配电盘上必须具备保险设备～严禁不用插座而以电源 2 线接闸刀进行操作。 (六)加强施工机械设备的维修与保养～落实专人负责～对塔吊、施工电梯、高压泵等高层建筑使用的机械设备应定期检查～确保安全运转。 (七)施工现场应配置足够数量的灭火器～对木工间、油库等重点部位应加强防范,电焊工明火操作应确认周围无引火材料～在重点防火部位操作应建立动火证制度,要及时清理现场的易燃物品,严禁在禁烟场所吸烟。

绍兴市竞争性选拔干部考察对象人选名单

绍兴市竞争性选拔干部考察对象人选名单（按姓氏笔画为序）一、市管副县（局）级领导职位 1、绍兴市发展和改革委员会副主任 101113 吴国建101135 何坚刚101089 单滨新2、绍兴高新技术产业开发区管委会副主任 102128 王霖102076 赵伟平102035 姚良火3、绍兴市行政服务中心副主任 103075 石利明103062 汤雪明103137 高柏雄4、共青团绍兴市委副书记 104003 王晶104013 孙丹青104001 莫靓5、绍兴市妇女联合会副主席 105031 吴伟105067 陈玉萍105054 柴凌凌6、绍兴市残疾人联合会副理事长 106180 朱全红106043 沈桁钧106106 潘海波7、绍兴市政府金融工作办公室副主任 107091 孙永国107066 陶志刚107025 戚力壮8、县（市、区）政府班子副职 108012 王健108002 汤枥钧108017 肖冬红9、县（市、区）政府班子副职（女） 109009 王佳109002 朱菁109006 俞越二、县（市、区）乡（科）级领导职位 1、绍兴县广播电视总台副台长 005 肖燕014 陈海娃011 俞锡锋2、绍兴县人民政府台湾事务办公室（县委台湾工作办公室）副主任 067 马良049 阮泽浩039 吴玲玲

3、绍兴县粮食局副局长 110 陈建春111 高轶群101 楼建飞4、绍兴县社会管理综合治理委员会办公室副主任 134 孙绍鹰131 吴燕125 娄丹丹5、绍兴县人民政府驻杭州办事处副主任 137 邵正峰145 钱春风139 徐翱翔6、绍兴县机关事务管理局副局长 165 张蕾168 胡江169 徐俊7、绍兴县工商业联合会（总商会）副主席（副会长） 213 宋坷臻215 倪霞敏234 韩红锋8、浙江中国轻纺城集团股份有限公司副总经理 261 包震东267 冯文华259 徐金玉9、绍兴县镇（街道）党政副职 285 吴李平279 钱苗娣269 樊琦10、绍兴县镇（街道）县委组织员 297 孙伟308 孙莹296 吴萍11、共青团诸暨市委副书记 2012008 郑来2012004 钱申玉2012009 郭海萍12、诸暨市旅游投资发展有限公司（市风景旅游管理局）副总经理（副局长） 2012028 寿军岳2012032 杨贤波2012027 陈飞13、诸暨市镇乡分管经济发展副职（一） 2012054 周丹2012072 胡著邦2012063 郦建勇14、诸暨市镇乡分管经济发展副职（二） 2012102 陈忠良2012107 徐彬2012106 楼颖15、诸暨市镇乡分管城建副职 2012142 何洒露2012155 陈杭2012137 郑全明2012158 胡松2012121 郦华伟2012161 钱占一16、诸暨市镇乡分管社会事业副职

先进职工之家84个

附：先进职工之家（84个）绍兴县中心医院工会委员会浙江绍兴县昌荣染织有限公司工会委员会浙江振越染整砂洗有限公司工会委员会浙江振涯实业集团有限公司工会委员会浙江绍兴县农村合作银行工会委员会浙江思贤制药有限公司工会委员会绍兴县道路运输管理所轻纺城分所工会委员会绍兴县鲁迅中学工会委员会诸暨市轻工技术学校工会委员会浙江安丽工贸有限公司工会委员会祥生实业集团工会联合会浙江兆山建材集团有限公司工会委员会浙江洁丽雅毛巾有限公司工会委员会浙江黄金机械厂工会委员会万安集团有限公司工会委员会诸暨市链条总厂工会委员会上虞市卫生局工会工作委员会上虞市百官街道工会工作委员会上虞市万杰制冷配件厂工会委员会

浙江上虞农村合作银行工会委员会上虞市财政局工会委员会上虞市级机关工会联合会上虞市丰惠镇教育工会上虞市电信局工会委员会浙江省嵊州市长运集团有限公司工会委员会嵊州市电力公司工会委员会浙江震凯化工有限公司工会委员会浙江嵊州农村合作银行工会委员会嵊州市地方储备粮管理有限公司工会委员会新昌国邦化学工业有限公司工会委员会新昌县供电局工会委员会浙江新昌农村合作银行工会委员会浙江新昌职业技术学校工会委员会曼宁家屋面系统（绍兴）有限公司工会委员会绍兴市福利织造有限公司工会委员会浙江海森纺机科技有限公司工会委员会绍兴市李氏纺织品有限公司工会委员会中国农业银行股份有限公司绍兴分行工会委员会中国银行股份有限公司绍兴市分行工会委员会中国建设银行绍兴分行工会委员会

绍兴市建设开发公司工会委员会绍兴市聋哑学校工会委员会浙江农业商贸职业学院（筹）工会委员会浙江越秀外国语学院工会委员会浙江化纤联合集团有限公司工会委员会绍兴平铜（集团）有限公司工会委员会浙江新建纺织有限公司工会委员会华越微电子有限公司工会委员会绍兴市力博集团有限公司工会委员会浙江漓铁集团有限公司工会委员会绍兴市国商大厦有限责任公司工会委员会绍兴市街景综合开发有限公司工会委员会浙江恒川建设有限公司工会委员会浙江环宇建设集团有限公司工会委员会浙江精工世纪建设工程有限公司工会委员会绍兴市汽车运输集团有限公司工会委员会绍兴市公路交通集团有限公司工会委员会绍兴市宏发电气实业有限公司工会委员会绍兴市直属机关工会联合会绍兴市质量技术监督局工会委员会绍兴市中医院工会委员会

劳动用工备案管理办法

齐齐哈尔市劳动用工备案管理办法第一条为了加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，维护劳动者和用人单位合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、原国家劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳部发〔2006〕46号）和原黑龙江省劳动厅《关于落实劳动用工备案制度的实施意见〉的通知》（黑劳社发〔2007〕63号）等有关法律、法规的规定，制定本办法。第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下简称“用人单位”）和与之建立劳动关系的劳动者订立、变更、终止或者解除劳动合同，应当遵守本办法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，均应当依照本办法执行。第三条本办法所称的劳动用工备案，是指用人单位按照规定向劳动保障行政主管部门申报劳动用工情况，劳动保障行政主管部门对其主体资格、劳动用工情况进行审核并予以登记备案的行为。第四条县（市）、区以上人力资源和社会保障部门是用工备案管理的主管部门。市、县（市）、区所属用人单位及在其工商行政管理部门注册登记的用人单位到同级人力资源和社会保障行政部门委托的经办机构办理用工备案；个体经济组织到所在街镇乡或社区劳动保障机构办理用工备案。第五条劳动用工备案的主要信息：

（一）用人单位情况，包括用人单位名称、法定代表人、单位性质、经济类型、行业类别、用人单位地址、组织机构代码等；（二）用人单位招用劳动者情况，包括劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位工种、身份情况、参加工作时间等；（三）劳动合同签订情况，包括劳动合同签订、续订、变更、终止或解除等情况；（四）工资收入分配情况，包括用人单位工资总额、平均工资、工资支付等情况；（五）参加社会保险情况，包括劳动者参加养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险情况。第六条用工备案实行《劳动用工备案手册》（以下简称《手册》）制度，《手册》样本由市人力资源和社会保障局统一制定（附件12）。《手册》由用人单位负责保管。《手册》是用人单位办理劳动保障事务的重要依据，《手册》记录的内容不得涂改。《手册》每年复核一次。用人单位应当于每年三月份前将上年度用工情况如实填入《手册》，报所属用工备案管理部门复核。用工备案管理部门对《手册》内容核实无误后，加盖“合格”章，注明经办人和日期，并将有关工资收入分配和参加社会保险情况信息录入到劳动用工备案管理系统。第七条用工备案分为初次备案、变动备案和注销备案。第八条新成立的用人单位应当在工商注册或批准成立之日起30日内，持《手册》到所属用工备案管理部门进行初次备案。

企业劳动用工备案流程

企业劳动用工备案流程一、申请开通网上备案系统 1、填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》（附件1），书面上报； 2、填写《用人单位信息表》（附件2），通过电子邮件以电子版上报，电子信箱：zqldgx@https://www.wendangku.net/doc/0316450048.html,。附件2上报后，经审核通过，即开通网上备案系统。 3、网上备案系统开通后，登陆劳动用工备案系统网站（网址https://www.wendangku.net/doc/0316450048.html,，用户名为本单位组织机构代码，密码为888888），将现有人员上传录入到系统，程序如下：新增劳动用工备案：录入劳动者信息，完成后点击“保存”—“提交”。劳动用工批量上传：人员较多时可填写电子表格，填写完毕后上传。具体步骤如下：将人员信息录入到“附件3 劳动用工信息表”，点击“劳动用工批量上传”，点击“浏览”，选择填写完毕的“附件3 劳动用工信息表”，点击“上传Excle数据”—“提交待核对数据”—“提交”，即可完成数据上传。二、劳动用工变动备案手续（书面备案与网上备案同步进行）网上备案系统开通后，企业如有人员变动，按下面程序办理：第一步：网上备案增加人员时，用人单位在办理书面劳动用工备案前需登陆劳动用工备案系统网站，将需书面备案的人员信息录入到劳动用工备案系统（见第一项“申请开通网上备案系统”中的第3条）。其他人员变动时，点击“劳动用工综合管理”：选择劳动者，根据用工变动情况点击“终止”（“解除”、“续订”）—“提交”。第二步：书面备案填写《劳动用工变动登记表》（附件4）和《劳动用工变动花名册》（附件5），并持有关材料报人力资源社会保障行政部门。 1、增员所需材料：⑴用人单位与劳动者签订的劳动合同；⑵招工登记表、大中专毕业生技校生派遣证、复转军人安置信、调动函、失业职工介绍信、劳动人事代理证明等其中一项。 2、减员所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵解除（终止）劳动合同证明书；⑶其他证明：死亡、退休证明等其中一项。 3、续签所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵新签订的劳动合同。第三步：出具备案证明人力资源社会保障行政部门根据用人单位提报的书面和网上备案信息，出具有关备案证明。用人单位凭劳动用工备案有关证明，在人力资源社会保障部门办理职工失业登记、社会保险转移等手续。联系单位：济宁市市中区人力资源和社会保障局劳动关系科（建设路34号，市中区人力资源和社会保障局南三楼）联系人:陈宪民；联系电话：2312551；邮箱:zqldgx@https://www.wendangku.net/doc/0316450048.html,

济南劳动用工备案系统

济南劳动用工备案系统单位企业用户使用说明书山东星科智能科技有限公司

文件变更记录 A增加M修订D删除

目录一、登录 (4) 二、注册 (4) 三、主界面 (5) 四、单位信息管理 (6) 4.1单位信息基本登记 (6) 4.2单位基本信息变更 (7) 4.3年度人工成本情况 (8) 4.3.1年度人工成本情况信息——新增 (9) 4.3.2年度人工成本情况信息——导出 (9) 4.2.4年度人工成本情况信息——查询 (10) 4.2.5年度人工成本情况信息——批量提交 (11) 4.2.6年度人工成本情况信息——批量删除 (11) 五、劳动用工备案 (12) 5.1职工信息备案 (12) 5.1.1新增 (12) 5.1.2导入 (13) 5.1.3导出 (16) 5.1.4查询 (16) 5.1.5批量提交、批量删除 (17) 5.2职工花名册 (18) 5.2.1变更 (19) 5.2.2续订 (20) 5.2.3解除 (21) 5.2.4终止 (21) 5.2.5查询 (22) 5.2.6导出 (22) 5.3续订职工信息 (23) 5.4解除终止职工信息 (23) 5.5合同变更综合查询 (24) 5.6在岗职工工资调查 (25) 5.6.1新增 (25) 5.6.2导入 (26) 5.6.3导出 (27) 5.6.4查询 (28) 六、年度工资指导线 (29) 6.1年度企业落实工资指导线查询 (29) 6.2年度企业落实工资指导线备案 (29) 七、系统管理 (30) 7.1参数查询 (30) 7.2修改密码 (30)

一、登录在浏览器输入网址：http://124.128.87.9:8810/进入登录页，入口选择单位企业，填写用户名，密码，验证码进行登录，如下图所示：没有单位企业账户，点击此处进行注册。二、注册在登录页面注册单位企业账户，注册页面详情如图：

劳动用工备案制度

劳动用工备案制度为正确贯彻执行国家劳动政策法规，加强劳动用工管理，严格劳动纪律，规范劳动用工行为，维护公司和劳动者的合法权益，提高劳动效率。特制定劳动用工备案制度。一、执行范围 1、新招工人:招工录用审批表、新招工人体检表； 2、技校毕业生：毕业证、技术等级表； 3、退伍军人：应征入伍审查表、应征入伍批准书、体检表、士兵登记表、义务兵退出现役登记表、复退军人分配登记表；二、管理办法 1、对所有要归档的材料，均需要经过认真、及时分类、整理，然后归入人事档案。 2、定期对档案进行统计和鉴定，按规定处理失去保管价值的资料。 3、统一登记、统一归类、存放有序、查找有据、做好防潮、防火工作。 4、规范档案的借阅手续。 5、档案的收集整理、保密保管；建档后，平时着重收集归档的内容：工人登记表、劳动合同书、转正定级表、升级审批表、工种变更通知书、岗技工资变更审批表、工残鉴定表、职工调动商调表、技术培训、业务考核、奖惩等资料。

职工安全教育与培训制度为了贯彻落实国家各项安全生产管理规定特制定了职工安全教育与培训制度。一、根据上级各项要求和指示矿各部门统一协调和计划工人安全教育与培训工作，并对工人培训工作做出严格考核。二、安全教育与培训的主要内容: ⑴、安全技术技能培训； ⑵、班组长岗位培训； ⑶、职业技能鉴定培训； ⑷、新工人上岗前培训； ⑸、开展技术比武活动等。三、安全教育与培训的管理要求： ⑴、贯彻执行上级关于工人技术技能培训教育工作的精神和有关规定； ⑵、矿有关部门培训组认真按照教学大纲和教学计划进行培训,并严格考核； ⑶、根据上级有关规定组织好鉴定前的培训，培训覆盖面100%； ⑷、强化安全培训，保证持证上岗。要求培训率及持证率均达100%； ⑸、认真组织好新工人及转岗人员的岗前培训； ⑹、汇同有关部门搞好技术比武前的培训工作，使技术岗位学、练、

劳动用工备案办理流程

劳动用工备案办理流程 1、开户材料：（1）企业营业执照原件及复印件（盖公章）；（2）组织机构代码证原件及复印件（三证合一的不需要）（盖公章）；（3）法人身份证复印件(盖公章)；（4）《东营市劳动用工备案花名册》（盖公章）；（5）《劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表》（盖公章、法人章）；（6）《东营市职工劳动合同》（劳动合同填写完整，不能有任何涂改）。开户之后登录备案系统进行人员新增，系统登录方法：登录东营市人力资源和社会保障局网站→服务大厅→办事入口→社会保险网上申报缴费（单位）。 2、新增备案：在备案系统中提交新增人员信息，带齐材料到窗口办理：（7）《劳动用工备案和就业失业登记花名册》一式两份盖公章（备案系统中导出）；（8）《东营市职工劳动合同》（不足50人的，带全部劳动合同；50人以上的，超过部分带半数劳动合同）。 3、续订备案: 在备案系统中提交续定人员信息，带齐材料到窗口办理：（9）《劳动用工备案和就业失业登记花名册》一式两份盖公章（备案系统中导出）；（10）续订的劳动合同（不足50人的，带全部劳动合同；50人以上的，超过部分带半数劳动合同）。 4、解除/终止备案：（说明：一般情况下，合同没到期离职的选解除；合同到期或到退休年龄离职的选终止；其他情况咨询备案中心。）（11）《劳动用工备案和就业失业登记花名册》一式两份盖公章（备案系统中导出）；（12）《解除（终止、中止）劳动合同证明书》一式三份（必须本人签字、盖公章、法人章）; （13）《东营市职工劳动合同》；（14）职工退休、死亡的，提供退休证或者退休审批表、死亡证明原件及复印件（盖公章）。

建筑施工工人工资发放表[范本]

广东凯立诚建设劳务分包有限公司Array 东海银湾工地工资发放表日期：2013年2月3日地址：广东省佛山市禅城区桂澜路班组名称：班组长姓名：班组长电话：姓名性别身份证地址身份证号码工资起计日期工资截止日期工资（余额）元签领盖指印负责人审核：班组长审核：结算审核：财务审核：文案编辑词条

B 添加义项? 文案，原指放书的桌子，后来指在桌子上写字的人。现在指的是公司或企业中从事文字工作的职位，就是以文字来表现已经制定的创意策略。文案它不同于设计师用画面或其他手段的表现手法，它是一个与广告创意先后相继的表现的过程、发展的过程、深化的过程，多存在于广告公司，企业宣传，新闻策划等。基本信息中文名称文案外文名称 Copy 目录 1发展历程 2主要工作 3分类构成 4基本要求 5工作范围 6文案写法 7实际应用折叠编辑本段发展历程汉字"文案"(wén àn)是指古代官衙中掌管档案、负责起草文书的幕友,亦指官署中的公文、书信等;在现代，文案的称呼主要用在商业领域，其意义与中国古代所说的文案是有区别的。在中国古代，文案亦作" 文按"。公文案卷。《北堂书钞》卷六八引《汉杂事》:"先是公府掾多不视事，但以文案为务。"《晋书·桓温传》:"机务不可停废，常行文按宜为限日。" 唐戴叔伦《答崔载华》诗:"文案日成堆，愁眉拽不开。"《资治通鉴·晋孝武帝太元十四年》:"诸曹皆得良吏以掌文按。"《花月痕》第五一回:" 荷生觉得自己是替他掌文案。" 旧时衙门里草拟文牍、掌管档案的幕僚，其地位比一般属吏高。《老残游记》第四回:"像你老这样抚台央出文案老爷来请进去谈谈，这面子有多大!"夏衍《秋瑾传》序幕:"将这阮财富带回衙门去，要文案给他补一份状子。" 文案音译文案英文:copywriter、copy、copywriting