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我国中小企业激励机制存在问题原因分析

我国中小企业激励机制存在问题原因分析

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我国中小企业激励机制存在问题原因分析

随着我国营销论文" target="_blank">市场经济的持续发展,中小企业已经成为国民经济的重要组成部分,而由于中小企业内外存在的种种原因,管理的发展已经落后于企业的发展需要。本文试从四个方面讨论了我国中小企业激励机制存在问题的原因。

一、缺乏战略眼光,行为短期化

没有真正的战略,行为短期化是中小企业的重大弱点,这就容易造成中小企业领导急功近利,杀鸡取卵。表现为政策朝令夕改,用人标准往往因一时一事而频繁改变,缺乏从战略出发培养核心人才,尤其是管理人才的长远考虑。在用人观上只注重员工对企业的价值,而较少考虑为员工提供充分的发展机会,留不住人,更不能形成一支核心的管理团队。

二、企业多采用家族式管理,用人机制落后

从全国范围来看,不单是湖北省,中小企业由于发展时间短,地域分散,规模普遍较小,大多采用家族作坊式的管理,粗放式的经营,早已面临着众多的困难。家族式企业用人唯亲的现象十分的普遍,在心理方面经常排斥外来人,认为外来员工都不可靠,因而对外来员工产生不信任感,在很多企业主看来,自己人总要比外来人更放心。这种排他式的用人机制,使得那些家族外的员工,即使有非常好的专业技能或者管理能力,也是无用武之地,无法展现自己本身的实力。有才干的人,始终被排斥在企业的管理层和决策之外,永远也得不到晋升。

这也直接导致了员工对企业缺乏认同感、归属感,无法形成强大的凝聚力,无法激起工作的积极性;同时企业无法进入优质的人才,由于得不到新鲜血液的补充,对于企业未来想做大、做强将是一种致命的打击。

企业主们认知能力低下是主要原因,无法做到与时俱进,放眼市场,这与他们本身所处的年代有很大的关系,很多的企业主学历层次不高,有些甚至只有小学文凭,具有的知识结构非常的有限,对管理理念与思想的理解还处在比较低级的阶段,无法建立起系统、完整的管理体系,在用人机制方面更无从谈起。

三、激励措施过于单一

员工是企业最重要的资源,对员工的激励是企业管理里面一项非常重要的内容,处于核心的地位。企业如何对员工进行激励,涉及到企业的整个制度结构与自身的文化强弱,还有

整体的价值观,也就是说,激励不仅仅是一个奖惩制度,同时也是组织结构完善的一个重要环节。在跨国公司、国内的大型企业当中由于激励制度比较健全,各种行为的奖惩都已经很好的规范化、制度化,从而形成涵盖内部的各项工作内容,员工应该提倡什么、抑制什么、鼓励什么、反对什么都明确的十分的清楚,通过相应的一系列完整的规章制度、奖惩条例的形式确定下来。所以,在这些企业当中,对于员工的激励方式是丰富多彩的,有内在,外在的,包括各种物质性的奖励,如工资、奖金、福利、津贴、等等;福利制度的奖励,如住宅补贴、交通补贴、手机话费补贴、医疗保健等等;精神方面的奖励,如对工作业绩的认可与赞赏、职务晋升、提供更多的发展机会、荣誉的授予、以及赢得别人的尊重等等;还有工作内容丰富化,增加工作的趣味性、挑战性、丰富化等等。员工通过对以上多样化的激励体会到工作的乐趣与内在价值和意义,培养员工的忠诚度,奉献精神,发挥员工的潜能,使其可以自愿地努力完成工作任务,并在工作当中促进身心的健康发展。

反观国内的中小企业,尤其是湖北省的中小企业对员工的激励方式十分的单一,而且多以短期激励为主,以工资或者奖金定夺,这往往直接体现在求职者在企业的面试当中,甚至在面试刚开始的时候就已经说明工资待遇如何。企业喜欢通过薪酬机制来激励员工的工作责任心与积极性,而很少会考虑到员工工作的满意度、工作内容的丰富化、以及在工作中的成就感。业绩好,老板认可,工资奖金就多;业绩不佳,老板训斥,奖金或无。这种激励方式完全过分强调了物质,认为物质奖励可以替代一切,忽视了在精神方面的激励。须不知,人不单纯是追求经济利益的实利人,而是一种社会人,一种现实人,是一种有着各种需求的人,是复杂和高度社会化的产物,不再是旧社会的“奴隶”,资本主义社会的“机器”。马斯洛的五层次需求论,生理需求、安全需求、交往的需求、尊重的需求、自我实现的需求为我们揭示了人性需求的多样化。

四、政府监管体制不健全

我国的政府监管体制正处于由计划经济时代的管理模式向营销论文" target="_blank">

市场经济管理模式过渡,相应的监管体系存在着许多不完善的地方。湖北省中小企业由于分布广、数量多、各行各业、情况复杂,东部地区分布密集,西部地区分散,各地方政府行政监管人员往往因为人员缺少、资金不足以及机构设置等方面的因素,无法完全对所管辖的地区的中小企业进行监管。即使存在监管,大多也只是表面现象,象征意义更浓,无法深入企业内部,对企业日常的经营活动不能做到全方位的安全监督,更谈不上员工的监管。所以,即使省政府有针对中小企业的相关政策、文件,也往往无法准确、及时的下达各地区中小企业或者中小企业不能很好的执行,让监管机制成为一个名不副实的状态。

另外,少数地方政府和该地的某些中小企业联系较紧,不能很好的处理经济发展与企业安全生产之间的关系,片面强调“重生产、搞发展”,刺激经济增长,使地方政府更有面子。政府的大门为中小企业敞开,使中小企业安全生产处于无人可管、无人敢管的一个状态,出了监管方面的问题,政府也不会追究企业方面的责任,而是通过某些手段将事态进行平息,因而少数中小企业处于国家监督制度和相应部门的监控之外。

更有政府监管人员在执法监督过程有徇私舞弊、贪污受贿的情况,甚至某些官员直接参与企业谋取暴利的现象,无视政府监管体系的各项规则,使监管体制成为空谈,就更谈不上去监管中小企业如何去激励员工、留住员工、用好员工了。

(作者简介:付玮(1983-),男,湖北武汉人,湖北工业大学经济与政法学院硕士研究生,现在武钢计控公司工作。)